材料采购人员廉洁从业管理办法

材料采购人员廉洁从业管理办法（精选7篇）

材料采购人员廉洁从业管理办法 篇1

一、目的

为规范公司物资采购程序和采购业务人员行为，实现很好的采购质量、合理的市场价格，确保物资采购工作始终保持廉洁高效、准确及时、服务周到、行为规范的良好状态，规范公司物资采购业务的良好风纪，预防违规和杜绝商业贿赂行为，维护公司利益，做到物资采购健康有序进行。树立公司及采购人员良好的形象，促进物资采购业务健康有序进行，在严格执行公司相关规定的同时，结合物资采购工作实际，制定本规范。

二、适用人员范围

二级单位涉及采购的管理人员和采购的专兼职业务人员

三、职责

1、二级单位涉及采购的管理人员和采购的专兼职业务人员对自身的廉洁自律负责；

2、二级单位党政负责人对本单位采购人员的廉洁自律进行监督管理；

3、纪检监察部门负责对全公司涉及采购的管理人员和采购的专兼职业务人员的廉洁自律实施监督管理；

4、全公司职工对采购人员廉洁自律实施监督职能；

四、内容：

1、采购责任规范：

1）大宗采购业务的发生公司应成立招标小组，严格按照公司制定的《武钢北湖经济开发公司招投标管理办法实施细则》执行；

2）各单位对长期供货单位应采取招标方式进行，要求必须由公司纪检部门人员、二级单位党政负责人其中一人、办公室相关人员、业务员、基层职工共同参与；

3）采购的管理人员和采购的专兼职业务人员严格按照各单位制定的《物质采购管理制度》执行；

4）采购人员应在采购执行前对市场进行询价调查，提供准确价格信息，掌握市场行情，为采购执行提供指导参考；

5）采购人员在接到采购申请时严格审核，与预算校对，应及时与申购部门沟通，准确了解所需产品的相关数据和需服务的详细信息；

6）采购业务人员严格遵循管理采购、对比采购、谈判采购、择优采购、供方合格、质量保证、价格合理、诚信服务的原则，保质保量满足日常工作和生产需求；

7）采购完毕，采购人员、库房人员、领用部门负责人、监督员四人共同验收。同时及时交付所需部门，跟踪掌握接货数量和质量验收工作；

8)对采购验收工作中出现的问题，应及时与相关供方和需求部门进行协调沟通报告，快速做出处理； 9）建立长期供货单位的质量、信誉、诚信台账，对长期存在问题的供货单位要予以解除供货协议。

2、禁止行为规范：

1）禁止参加供应商及潜在供应商的宴请和娱乐等消费活动； 2）禁止向供应商及潜在供应商索取各种礼品、现金、有价证券、中介费、好处费和供应商的各种福利待遇；

3）禁止接受供应商及潜在供应商给予的回扣等；

4）禁止在供方单位和当事人报销应由个人支付的任何费用； 5）禁止向供应商提出与业务无关工作的要求；

6）禁止在开标前泄露招标相关信息和采购过程中需保密的事项；

7）禁止利用职权向供应商压价购买私用商品和赊欠货款； 8）禁止截留、挪用、私分和擅自处理采购资金； 9）禁止利用职权向供应商借钱和无偿占用其财务； 10）禁止私自经商，禁止业务员与其直系亲属有采购关系，在各类经济实体中兼职，在供应商单位入股分红；

11）禁止与供应商恶意串通谋取不正当利益； 12）禁止任何损害公司利益的行为。

五、审计监察效能监督

1、审计部门定期与不定期对采购人员发生的采购业务进行审计；

2、纪检部门应建立涉及采购的管理人员和采购的专兼职业务人员的廉洁从业台账；

材料采购人员廉洁从业管理办法 篇2

关键词：军队会计,从业人员,管理

“军队越发展, 会计越重要”, 随着我军后勤现代化建设的不断推进, 会计管理的作用日益突出, 它越来越多地被用于军事经济决策、服务于军队建设。 “人”始终是管理活动中最活跃也是最核心的要素, 所以必须加强军队会计从业人员的管理, 才能促进军队会计工作的正常开展和会计效益的正常发挥。

1现行军队会计从业人员管理存在的问题

1.1 会计从业人员选配随意性大

一是人员选用权力过分集中。军队会计人员的选用, 基本上是单位负责人或者部门主管领导说了算, 缺乏公开民主机制。这种权力高度集中的用人体制不仅难以全面、准确、客观地评价和使用每一个同志, 而且容易产生任人唯亲的弊端。二是人员选用受论资排辈、迁就照顾等传统观念的影响。很大程度上不是因事设职, 因职择人, 而是因人设岗, 因人设事;会计人员的选用主要不是以实绩为准绳, 而是以领导人的主观评价为依据, 这就很难做到客观和公正, 严重挫伤广大会计人员的积极性。

1.2 会计从业人员继续教育机制不完善

一是继续教育内容不系统。多年来, 军队会计继续教育的内容仅仅是军队新颁布的会计法规、制度和准则, 缺乏市场经济、税收、诚信教育等多方面的知识。

二是继续教育考核机制不完善。现在军队还没有设立专门的继续教育考核机构, 这样就出现了一些学员“混过关”现象。继续教育考核机制亟需完善, 使会计继续教育真正落到实处。三是继续教育考核成绩与后续使用脱钩。军队一些单位对继续教育成绩较好者无任何奖励措施, 在晋级增资、晋升职务方面没有拉开档次, 极大地损害了会计人员对继续教育的积极性。

1.3 会计从业人员考评机制不科学

一是考评标准不规范。目前, 军队尚未建立具体、实用的会计从业人员考评体系及指标, 各单位制定的考核标准各不相同。这些都导致在实际考评过程中, 难以操作, 考评客观上流于形式。二是考评主体不科学。在军队会计工作实际中, 考评主体是本单位领导者, 这样必然影响到考评的客观公正性。会计人员既然是受上级财务部门的委托来管理本级单位的资金及军队资产, 其相关考评也理应由上级财务部门进行。三是考评结果与使用脱钩。目前, 一些部队单位会计人员考评没有与会计人员奖惩、使用挂钩, 这样的考评就失去了考评本身应具有的含义及意义。

2加强军队会计从业人员管理的对策

2.1 完善军队会计从业人员选配机制

首先要强化从业资格证管理。我军应建立一套完善、有效的军队会计人员的任职制度, 严把人才的入口关。各级财务部门要对会计从业人员定期进行考核, 考核合格后方可上岗。各单位按期向上级会计管理部门报送会计从业人员名册, 然后由总后勤部财务部进行网上核对。对按规定不能继续持有会计从业资格证的会计人员, 总后财务部有权注销其资格。其次要拓展人员选配渠道。政治觉悟高, 工作成绩突出, 职业道德水准高的会计人员要优先任用。要进一步增大从地方名牌高校毕业生中特招入伍的比例, 加强军地人才互补性。再则要改变用人机制。依制度进行管理, 实现选人用人的法治化。改变用人权力高度集中弊端, 废止“暗箱操作”, 促进选人用人的公开化、民主化。

2.2 完善军队会计从业人员继续教育机制

首先要提高思想认识。提高单位领导和会计从业人员的思想认识, 是完善继续教育机制的首要任务。要使他们认识到会计职业具有的鲜明的时代性、现时性、变化性, 会计人员必须树立起学无止境、终身学习的理念, 增强参加继续教育的积极性。其次要加强会计人员培训的管理。负责培训的教育机构应加强管理, 明确并严格执行培训时间和纪律, 优选培训场所和教师, 有培训考核方案和标准。将会计人员培训的管理情况和考核情况通报其单位, 督促会计人员自主学习。而且继续教育成效要与人事管理制度相结合。必须把会计人员的继续教育成绩与单位的后续使用管理有机结合起来, 依此激发军队会计人员参加继续教育的积极性, 更好地服务于后期军队会计工作。

2.3 完善军队会计从业人员考评机制

一要建立科学的考评指标体系。军队会计人员考评中, 应把定性考评和定量考评、贡献考评和能力考评有机结合起来, 建立起科学的考评指标体系, 提高考评结果的准确性和科学性。二要建立规范考核制度。考核内容应当包括职业道德、工作能力、工作业绩。将会计人员考评成绩入网, 实行动态考评管理。必须真正建立起军队会计人员考评的有效制约监督机制, 保证考评结果的客观公正。三要建立考评成绩与人事管理结合制度。将考评结果与使用挂钩, 依据考评结果按照有关规定对被考评人员实施奖惩、培训、以及调整职务、级别和工资等。只有这样, 才能使广大会计人员重视考评, 真正发挥考评应有的作用。

参考文献

[1]方正起.军队会计研究[M].北京:海潮出版社, 2008:7.

[2]孙国光, 陈艳利, 刘英明.会计制度设计[M].大连:东北财经大学出版社, 2007, (6) .

材料采购人员廉洁从业管理办法 篇3

一、以查为先，明确“三管人员”岗位廉洁风险，做到监控重点定性准、掌握全。形成了由职权风险评估预警表、岗位廉洁风险预警表、廉洁风险等级目录和廉洁风险管理图组成的“三表一图”岗位廉洁风险排查模式，通过采取“自己找、领导提、群众帮、专家审、集体定”的程序，对全矿36个基层单位存在的岗位廉洁风险进行了全面梳理，重点做到了“五个准确”。一是监控岗位准确。根据职务享受权力大小，建立岗位廉洁风险预警表，将区（科）长、党支部书记、常务副区长、工会主席、主管技术员、办事员、核算员、材料保管员作为监控重点，分一、二、三等级对岗位存在廉洁风险进行划分，明确岗位监控等级。二是监控事项准确。将工资奖金分配、人事管理、职工奖惩、特殊经费、党务经费、会费收缴使用、成本材料领用、公用物品保管、奖品发放作为监控重点，建立职权目录，对每一项权力项目做到职权名称、类别、行使依据、职权概述、承办单位“五明确”。三是职权划分准确。建立职权风险评估预警表，分岗位负责人、主要职权、廉洁风险点、防范措施对每一个岗位职权进行系统归纳，共计明确9个岗位的职权62项。四是风险描述准确。建立权力运行流程廉洁风险管理图，对每一项权力行使程序通过图表进行呈现，每个步骤的风险描述分别用红、黄、蓝三种颜色明确风险等级，使职权行使人对权力运行过程中存在的廉洁风险做到了一目了然，时刻提醒。五是风险提示准确。建立廉洁风险等级目录，对权力项目、岗位廉洁风险点和数量进行统计，确定易发案问题278个，下发岗位廉洁风险预警卡308个，使每项职权行使始终处与预警和防控之中，保证了“三管人员”思想上的时刻警觉。

二、以防为主，创新对“三管人员”动态监控举措，做到廉洁风险重点明、防范严。羊东矿纪委从解决岗位廉洁风险易发问题入手，开动脑筋想办法，探索路径求突破，突出抓好重大事项决策、办事员管理、物品材料使用的廉洁风险防范工作，创新推行了“332”岗位廉洁风险防控措施，取得了良好效果。一是针对有些基层单位在重大事项决策方面存在的走形式、假决策，搞“一言堂”、“开小会”等问题，加强决策过程控制。健全完善了重大事项决策事前备案、事后核实、抽检验证三项制度。要求各基层单位对人员岗位变动、班组长任免、职工奖惩、工资奖金分配、特殊经费、党务经费、会费使用、奖品发放等重大事项，于决策前以书面或电话的形式通知礦纪委监察部决策的时间、地点、参加人员、决策事项，由矿纪委监察部记录备案。重要事项决策后，于3日内将决策记录本上报纪委监察部，由纪委监察部工作人员就记录的人员签名、决策事项、讨论情况进行核实、签字确认。采取季度党支部内审集中检查与日常工作随点抽查的形式，深入基层单位检查以物品登记本、工资奖金发放表、奖品发放表为基础的“一本二表”，对决策人员、职工进行询问，检查是否知道决策事项，验证决策真伪。二是针对一些办事员弄虚作假、违规操作，截留职工工资奖金的问题，积极推行办事员集中管控、轮岗交流、例会汇报三项举措。基层单位办事员全部实行竞争上岗，由矿纪委监察部和劳动工资部直接管理、统一派驻，执行所在单位职工平均工资系数的1.3倍。每月召开办事员工作例会，收听办事员对本单位重大事项进展及完成情况的汇报。每半年对办事员进行民主测评、百分考核、轮岗交流，凡60分以下进行岗位培训，合格后，统一安排岗位互换。对连续两次评议最后一名人员进行淘汰。截至到目前，我们已轮换办事员37人次，调整5人，防止了办事员长期在一个单位形成势力范围，与区（科）领导串通一气违规操作现象的发生。三是针对物品材料使用中存在的管理粗放、公物私用、多报少支问题，加强物品材料程序化管控。细化了物品登记交接、成本材料领用两项流程。要求各基层单位的每项公用物品必须上物品登记本，每半年纪委监察部对各项物品进行检查核对。针对领导干部离任期间容易发生公物私用、占为己有的问题，将公用物品交接作为离任审计的重要内容，坚决做到公用物品不清、少交不交接，防止侵占公物现象的发生。实行各基层单位成本材料统一存放、台帐记录、每旬汇总、月度核准、双方签字确认的操作模式，纪委监察部不定期对库存物品、记录进行抽查。通过健全三项制度、推行三项举措、细化两项流程，使“三管人员”做到了在工作中时刻警惕，有效防止了岗位廉洁风险的发生。

对基层单位“三管人员”岗位廉洁风险的有效防范，使区（科）干部廉洁从业意识明显增强，职工中的威信极大提升。公平、公正、公开的工作环境，减少了干部职工的不满情绪，激发了干部职工的工作热情，在全矿营造了人人廉洁从业、干群和谐共建的浓厚氛围，为打造本质廉洁型企业，建设清风羊东提供了有力保证。

材料采购人员廉洁从业管理办法 篇4

作为一名国有（国有控股）企业的中层管理人员，本人向公司党委及修建工程公司全体员工作出以下廉洁从业承诺：

一、严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《马钢两公司领导人员廉洁从业十条规定》。

二、认真履行“一岗双责”，负责抓好分管范围内的反腐倡廉建设。

三、忠诚马钢，切实维护企业利益。不利用职权和职务影响为亲属及其他特定关系人谋取私利；不默许、纵容、授意亲属及身边工作人员以本人名义谋取私利；不利用职权和职务影响为亲属经商、办企业、出国（境）定居、留学、探亲以及学习、培训、旅游等提供便利条件。

四、在工程建设、物资设备采购和产品销售工作中，不徇私情，不谋私利。严格执行招投标等制度。

五、反对商业贿赂，不以任何借口收送现金、有价证券和贵重物品。对难以退回的现金、贵重物品及时上交。

六、严格执行公司财务管理制度，不设立和使用“小金库”。

七、坚持任人唯贤，保持清廉高尚的上下级关系。

八、坚持厉行节约，勤俭办企业。不接受可能影响企业

利益的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；不接

受业务单位或用公款参与高消费娱乐、健身活动和获得各种

形式的俱乐部会员资格。

九、注重个人修养，树立和维护自身及企业良好形象，不从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动，不利用

操办婚丧喜庆事宜借机敛财。

十、改进工作作风，关心职工生活，不侵害职工群众的利益，进一步密切党群、干群关系。

十一、加强企业民主管理，维护职工合法权益，努力为

职工解难事、办实事、办好事。

十二、发扬工人阶级的优良作风，团结和动员全体员工立足本职，勤奋工作，在推动企业科学发展和促进和谐中发

挥主力军作用。

本人恪守上述承诺，并欢迎组织和广大员工监督。如有

违反，愿意接受组织的处理。

承诺人：

承诺人职务：党委副书记、工会主席

二Ｏ一一年十二月一日

管技人员廉洁从业知识测试 篇5

一、单项选择题,1、受到惩处的职工对惩处决定不服的，可以自收到惩处决定之日起（）内向作出惩处决定的单位申请复查

A: 二个月B: 三个月C: 四个月

正确答案是:B,2、加强党员干部作风建设，应把（）作为科区民主生活会、述职述廉、班子及干部民主评议、廉洁承诺、党风廉政建设责任书的重要内容。

A: 治理克扣截留B: 创先争优C: 效能监察D: 廉洁文化建设

正确答案是:A,3、加强机关工作人员、基层班队长、核算员、办事员等重点岗位（），定期对试用期干部、权力部门关键岗位人员进行警示谈话。

A: 思想作风建设B: 工作作风建设C: 廉政风险防控

正确答案是:C,4、各单位制定的工资奖金分配办法必须报人力资源部审核，经（）通过后方可实施。A: 科区长B: 党支部书记C: 矿分管领导D: 科区职代会

正确答案是:D,5、矿党委和基层党支部要按照党员群众“想知道什么就公开什么”的原则，对于党员群众提出申请要求公开的事项，只要是不涉及秘密的，必须在提出申请后的（）个工作日内予以回复或按程序公开。

A: 3B: 5C: 7

正确答案是:B,6、保持对侵害职工利益的行为保持高压态势，对克扣截留职工工资奖金的直接责任人一律（）处理

A: 罚款B: 降职C: 解除劳动合同D: 撤职

正确答案是:D,7、加强干部作风建设，促进干部作风转变。重点开展五项问责：即安全问责、经营问责、稳定问责、（）问责、重大事项完成情况问责。

A: 生产B: 作风建设C: 党风廉政建设责任制

正确答案是:C,8、承办部门调查、取证应由（）名以上工作人员进行。

A: 1B: 2C: 3

正确答案是:B,9、坚持把（）作为党务公开的灵魂主线，积极实践，大胆探索，加强调查研究，及时总结经验，巩固工作成效。

A: 民主平等B: 开放开明C: 统筹兼顾D: 创新

正确答案是:D,10、坚持开支适度，费用从紧的原则，从降低（）支出入手，持续加大对办公费、差旅费、会议费、业务招待费“四项费用”管理力度。

A: 生产性B: 非生产性

正确答案是:B,11、进一步加强机关人员作风建设，杜绝（）及“吃、拿、卡、要”问题

A: 迟到早退B: 倒服务C: 违规违纪

正确答案是:B,12、对职工处以罚款的，罚款金额由用人单位视具体情况确定，一般不超过本人上月应得工资的（）。A: 10%B: 20%C: 30%D: 40%

正确答案是:B,13、单位发生轻伤事故的，给予单位党政负责人行政记大过、跟班干部（）处理。

A: 行政记大过B: 行政撤职C: 免职

正确答案是:C,14、基层党支部每月要组织（）次党员集体上岗督查，加强现场管理与监督。

A: 1B: 2C: 3

正确答案是:B,15、对职工惩处的种类有：警告；记过；记大过；（）；撤职；留用察看；解除劳动合同。A: 降职B: 降薪C: 解除职务D: 罚款

正确答案是:B,16、符合工伤护理范围的工伤职工，由工伤所在单位区长、支部书记申请，并报（）研究批准。A: 矿办公会B: 矿工会C: 矿领导

正确答案是:A,17、干部参加各类学习、培训、测试，排名后（）位或因个人原因导致被集团公司通报批评给矿井带来负面影响的，在全矿通报批评并按照员工教育培训规定进行处罚。

A: 二B: 三C: 五

正确答案是:C,18、2014年要以（）的决心，坚持不懈加强党风建设，坚定不移遏制腐败蔓延势头。

A: 猛药去疴 重典治乱B: 刮骨疗毒 壮士断腕C:抓早抓小 治病救人 D: 抓铁有痕 踏石留印正确答案是: A19、（）实行党代表与职工代表共同讨论和审议企业党建和生产经营管理工作及有关政策措施。

A: 每月度B: 每季度C: 每

正确答案是:C,20、职工有下列行为之一的给予解除劳动合同（）。

A: 擅自对外投资或提供担保的B: 克扣截留职工工资奖金的C: 严重“三违”，造成伤亡事故或重大非人身事故的D: 发生计划外工程或计划外购买设备，情节严重的正确答案是:C,21、纪检监察工作要以推进企业（）为抓手，营造风清气正政治生态。

A: 惩防体系建设B: 廉洁文化建设C: 纪检队伍建设

正确答案是:B,22、单位发生重伤或者重大非人身事故的，给予单位党政负责人、单位分管副职及单位跟班干部（）处分。

A: 行政记大过B: 行政撤职C: 免职

正确答案是:B,23、党务公开工作要坚持发扬民主，（）的原则。

A: 积极参与B: 广泛参与C: 公平公正

正确答案是:B,24、单位党政负责人或科室负责人没有完成月度下井数或者跟小班数的，第一次到矿纪委进行谈话，并提交书面检讨书，罚款（）元

A: 500B: 1000C: 2000

正确答案是:B,25、效能监察工作领导小组下设办公室设在（），负责效能监察工作的指导、督促、协调工作。A: 纪委监察审计科B: 安监处C: 人力资源部D: 经管部

正确答案是:A,26、职工受警告惩处执行期间为（）。

A: 3个月B: 6个月C: 9个月D: 12个月

正确答案是:A,27、职工工分必须在当班（）内在工分公开栏进行公开。

A: 8小时B: 12小时C: 24小时

正确答案是:C,28、给予留用察看的职工工资降低幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的（）A: 30%B: 40%C: 50%D: 60%

正确答案是:C,29、给予职工解除劳动合同的，单位应事先将理由通知（）。

A: 职工本人B: 职工所在单位C: 同级工会D: 上级工会

正确答案是:C,30、工伤职工家属自愿护理的，支付护理费用每月（）元。

A: 500B: 600C: 700D: 800

正确答案是:B,31、廉洁文化的核心理念是（）

A: 标本兼治 综合治理B: 公正廉洁 风清气正C: 春风润物D: 干事 干净

正确答案是:B,32、反腐倡廉的战略方针是（）

A: 清正廉洁 自律自省B: 倡廉惩腐以史为鉴C: 标本兼治 综合治理 惩防并举 注重预防D: 淡泊名利 洁身自好

正确答案是:: C33、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”出自（）

A: 老子B: 孔子C: 庄子D: 韩非子

正确答案是:B34、在许疃矿2014年纪委工作报告中，强调要认真履行（），按照其要求，加强对各级干部履行职责情况的监督考核检查，把党风廉政建设责任制落实情况纳入党员干部述职述廉、工作报告的重要内容。

A: 一岗双责B: 齐抓共管C: 廉洁自律D: 无私无欲

正确答案是: A35、2014许疃矿将对发生腐败案件和严重违反作风建设规定的单位，实行（）制度，既要处分当事人，也要倒查追究相关单位和有关人员的领导责任。

A:连带责任B: 一案双查C: 一岗双责D: 有案必查

正确答案是: B36、2014集团公司纪委工作报告中强调，两级纪委都要制定切实可行的责任追究办法，加大问责力度，健全责任分解、监督检查、倒查追究的完整链条，做到（）。

A:清正廉洁 心安理得B: 勤政廉政 和谐发展 C: 有错必纠、有责必问 D: 正道直行 正直做人 正确答案是:: C

二、判断题,1、各单位党支部书记负责当班工分和收入分配的公开，科区长、车间工会主席负责监督。正确答案是:错,2、各党支部应充分利用班前会、政治学习会对党员干部开展党风廉政教育，筑牢各级干部思想防线。正确答案是:对,3、职工没有参与研究制定收入分配方案和监督收入分配的权力

正确答案是:错,4、党务公开主要内容的规定，坚持“全面、真实、具体、合规”的原则，除涉及党和国家秘密以及企业机密等不宜公开的外，都要列入党务公开的内容，进行最大限度的公开。

正确答案是:对,5、党员干部要带头包保重点班组与重点人员，形成班组、区队、全矿三级安全生产责任网络。正确答案是:错,6、矿党委把治理克扣截留工作作为重点工作进行安排部署，纳入科区、班组建设考核内容，与科区领导班子考核、后备干部推荐和党风廉政建设责任制考核有效挂钩。

正确答案是:对,7、管技人员因工作关系收受礼品、礼金、购物卡等，依照集团公司及国家有关纪律处分条例从重处理。

正确答案是:对,8、加大关键岗位人员职权范围和权力运行的公开透明力度，使权力运行更加阳光规范。

正确答案是:对,9、职工对惩处决定不服的，无权提出复查、调解，但可以依法申请仲裁或提起诉讼。

正确答案是:错,10、按照集团公司统一部署，开展“效率、效益、廉洁”为主题的教育实践活动。切实加强党员干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设。

正确答案是:错,11、被立案调查的人员，不宜继续履行职务的，可以暂停其履行职务。

正确答案是:对,12、效能监察成果是衡量一个单位是否认真开展效能监察工作的重要依据。

正确答案是:对,13、对职工惩处决定、解除惩处决定自作出次日起生效。

正确答案是:错,14、按照《党章》及党内有关规定，党务公开要坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，先党外后党内，循序渐进。

正确答案是:错,15、工伤护理范围是已申请工伤认定，住院治疗期间，生活部能自理，需要他人护理的工伤职工。正确答案是:对,16、惩处职工应当坚持公开、公正、公平的原则。

正确答案是:对,17、惩处期限最长不得超过30个月。

正确答案是:对,18、凡没有完成当月生产任务的，单位行政负责人在矿月度生产会议上作检讨。

正确答案是:对,19、职工因过失给企业造成经济损失的，不需承担赔偿责任。

正确答案是:错,20、2014年，集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体要求是: 坚持思想引领，聚焦中心任务，突出改革创新，坚持统筹推进。

正确答案是:对

21、廉洁文化的自律理念是惟有规矩成方圆。

正确答案是：错

22、“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”出自庄子《秋水》。

正确答案是:对

23、廉洁文化的监督理念是监督是最大的关爱、最好的保护。

正确答案是:对

24、廉洁文化的从业理念是风清气正、干事创业。

正确答案是:错

25、面对日益复杂严峻的市场形势、艰巨繁重的工作任务，迫切需要我们真正以“刮骨疗毒、壮士断腕”的勇气，坚持不懈加强党风建设，坚定不移遏制腐败蔓延势头。

正确答案是:对26、2014年矿纪委工作报告中强调要切实转变学风，努力做到“学习生活化，研究常态化”。正确答案是:对27、2014年许疃矿纪检工作计划中强调，开展纪律处分执行情况监督检查，坚决纠正纪律处分不执行、变相执行、执行不到位的行为，维护纪律处分的严肃性。

正确答案是:错

28、留党察看时间最长不超过一年。

项目监理人员廉洁从业责任书 篇6

项目监理人员廉洁从业责任书

为切实维护国家、企业和个人的荣誉和利益，公司要求项目监理部人员必须按照“守法、诚信、公正、科学”的执业准则，严格执行有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度，履行监理合同规定的义务和职责。为保证公司各项工作和经营活动的顺利进行，进一步强化廉洁从业意识，现将项目监理人员廉洁从业的职责和要求明确如下：

1.项目总监作为本监理工程项目的第一责任人，应对所监理工程项目的廉洁自律工作负全面领导责任。应组织全体项目监理人员学习有关廉洁自律的法律、法规，认真执行各项廉洁从业规章制度。

2.廉洁从业的基本原则是“守法、廉洁、敬业、尽责”。3.监理人员工作行为是职务职责行为，应以客观公正的态度处理内外工作，并以维护公司信誉与利益，对社会与业主负责为目的。

4.在工作中，不得超越本职职权及职责处理工作事务。5.在工作中出现与自身利益关系有关联或冲突时，应主动报告，提出工作回避。

6.坚持科学的态度、实事求是的原则和公正的立场，公平地处理有关各方的争议。

7.不得利用公司资源谋取私利；不得在施工、材料设备的生产供应等单位兼职。

8.在工作中，不能越权签证；不得随意签证监理文件、报表、资料；不得以管、卡、压等方式刁难业主与施工单位。

9.不得为所监理项目指定承建商、分包商、建筑材料、设备、构 配件等生产厂家，不得接受被监理单位馈赠和私下宴请。

10.不得泄露监理工程各方认为需要保密的事项。

11.在工作中，不得以明示或暗示方式索取、收受礼全、礼物、佣金、回扣等任何好处，反对以贿赂及不正当方式谋取个人利益。

12.未经公司授权与批准，不能参与以公司名义的签约、担保、证明、宴请、发表讲话、出席活动。

13.公司廉洁从业的规定应落实到现场每一位监理人员。公司将把廉洁从业的情况，作为对各项目监理部进行考核的重要内容，纳入考核计划。

14.公司每位监理人员均有义务向公司据实反映违规现象所涉及的人和事，一经证实，将给予奖励。

15.违反本责任书规定的监理人员，或有业主及被监理单位投诉或举报的，一经查实，公司将视情节轻重给予严肃处理；对情节严重者，公司将按《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并追究其相关责任人的经济、法律责任。

16.项目总监作为监理现场廉洁从业的第一责任人，应对本项目监理人员的廉洁从业工作负责，必须承担对项目部人员廉洁自律的教育、管理、监督的职责。

17.本责任书一式两份，公司和项目部各存一份。

重庆永鑫工程项目管理有限公司遵义分公司

负责人：

项目监理部

****年**月**日

责任人：

材料采购人员廉洁从业管理办法 篇7

作为外来从业人员密集、对外来劳动力依存度较高的大型城市, 上海于2002年推出《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》, 规定凡符合条件的单位和个人必须办理外来从业人员综合保险, 该综合保险包括工伤 (或者意外伤害) 、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。据上海市统计局统计, 自2003—2008年, 上海市外来从业人员综合保险参保人数累计达1 294.67万。参保人数的不断上升, 使综合保险费的征缴数也在逐年大幅增长, 长宁区仅2008年征缴的综合保险费就达3亿多元。综合保险给外来从业人员的工伤、医疗、养老等提供了有力保障, 有效缓解了社会矛盾, 促进社会的稳定与和谐。

一、综合保险费的现有管理模式及其弊端

(一) 现有管理模式及存在问题

外来从业人员综合保险 (以下简称综合保险) 由用人单位到劳动和社会保障局下属外地劳动力管理所开设综合保险账户, 缴纳外地从业人员的综合保险费。外劳所收到综合保险费后, 出具相应的发票, 然后把收到的综合保险费缴纳到保险公司, 由保险公司出具保单。这样, 综合保险合同正式成立。在现有的管理模式中, 存在以下几个问题:

1. 职权分配不合理。

用人单位为外来劳动力缴纳综合保险费, 往往到所在地区劳动和社会保障局下属的外地劳动力管理所进行登记, 开设综合保险缴费账户, 这些工作由区外劳力所专管员负责。也就是说, 用人单位从登记、开户到收费、出具发票, 都由专管员一人负责。如果专管员要侵吞用人单位缴纳的综合保险费, 就非常容易。例如, 外地劳力管理所专管员顾某在检查时发现不少公司应补缴综合保险费, 顾某以减免综合保险费为诱饵, 先要求这些公司与其个人的亿巍公司签订虚假人事代理服务合同, 再指示他们将应补缴的综合保险费和管理费划到亿巍公司账上。后顾某采用缩短用工期限等方法, 从电脑记录上减少这些公司应补缴的费用, 余下的钱款就被其吞入囊中。从2005—2007年, 顾某利用专管员职权, 贪污受贿20余万元。

2. 劳动监察大队监管不力。

为了防止用人单位少缴或者不缴综合保险费, 劳动和社会保障局又要求劳动保障监察协管服务社协助进行劳动保障监管, 责令用人单位严格按照规定缴纳综合保险费。这本是一项监督机制, 却给协管员受贿打开了方便之门。原劳动保障监察协管服务社仙霞协管队队长葛某和专管员顾某勾结, 在办理外地劳动力综合保险、工伤理赔过程中, 共同收受贿赂12万元。

3. 外来从业人员综合保险面临困境。

追求利润最大化的企业和劳动监管人员相勾结, 以违法减免综合保险费为代价, 上演了一幕幕钱权交易的丑剧, 使为保障外来从业人员而设置的综合保险面临被违法减免、非法侵吞的困境。这些案件的发生, 直接损害了外来劳动者的医疗、养老等基本权益保障, 完全背离了政府制定综合保险暂行办法的初衷。

(二) 产生原因

1. 缺乏监督制约机制。

根据外劳所操作流程, 专管员不可以直接收取钱款, 但实际操作并非如此。为了提高收缴率, 外劳所允许专管员直接到用人单位收取综合保险费, 导致专管员权力过大。外劳所专管员顾某从2005—2007年, 独自一人拥有核算应缴综合保险费和管理费金额、通知用人单位缴纳、开具管理费收据等职权。他不仅可以将相关数据输入上海市劳动保障管理信息系统, 而且可以随时修改, 无须授权。监督制约机制的严重缺乏, 为专管员侵吞、违规减征综合保险费创造了便利条件。

2. 人员素质不高。

协管员不属于公务员编制, 他们的录用条件不高, 往往由下岗人员、社会富余劳动力组成, 人员素质难以保证。协管队队长葛某原本是一名纺织厂下岗工人, 学历较低。进入协管员队伍后大肆向辖区内餐饮店索要有价券卡, 担任队长后更是肆无忌惮收受贿赂。这些非正规编制人员本是政府临时设置的, 人员录用相对草率, 导致一些素质低下的人员掌握了一定的行政权力之后, 利用职权为非作歹, 贪污腐败。

3. 失衡心理。

塞谬尔·P.亨延顿说过, 现代法孕育着稳定, 而现代化过程则滋生着动乱。市场经济使一部分人挖到了“第一桶金”, 过着舒适甚至奢华的生活, 这使许多官员产生“相对贫困”的感觉。拥有一定行政权力的人员对这种不平等待遇感到不满, 面对财物的巨大诱惑难以平衡心中的欲望, 不免走向违法犯罪。顾某是一个典型的“80后”, 面对上海节节攀升的房价, 面对灯红酒绿的生活, 顾某的职业精神和道德体系在权力和利益面前迅速崩溃。

二、加强管理的几点措施

1.从严惩处贪污腐败分子。综合保险是关系到千千万万外来劳动者的医疗、工伤、养老等切身利益的社会保险, 利用外劳力专管权所进行的职务犯罪, 受害的不仅是国家, 更是无数为上海建设流血流汗的农民工。对于这些为了一己之私而置中央的民生工程于不义的腐败分子, 尤其应该从严惩处。在判处自由刑的同时应科处较重的罚金刑, 不仅破灭犯罪分子出狱后享受生活的美梦, 而且起到很好的预防警示作用。另外, 对于那些在综合保险领域有利用职务便利收受钱财行为但数额尚不够刑事立案标准的, 也应清除出队伍。日本、美国等国家, 公务员一经被查实有腐败行为, 即使不构成犯罪, 也要勒令辞职。我们可以借鉴国外的做法, 对掌握公权力的人员有严格的廉政要求, 只要有证据证明确实贪污受贿, 不管数额多少, 不管职位高低, 不管成绩大小, 一律要开除出去。而且应建立黑名单, 防止这些人再从事涉及公权力的工作, 彻底断绝其再次进行职务犯罪的可能。

2.加强行政职权的分配和监督。孟德斯鸠曾经说过, 一切有权力的人都容易滥用权力, 这是万古不易的一条经验。权力过分集中, 缺乏监督体系, 是贪污贿赂现象泛滥的一个重要原因。西方一位哲人曾说过, 人的本性是自私的。笔者不讨论人性善恶问题, 但是绝大多数人一旦掌握了可供支配的权力, 聚敛财富占有金钱的内在冲动就被大大强化。如葛某在没有担任劳动监察大队长的时候, 是一名下岗工人, 只求一份安稳的工作。一旦手中有了劳动监察职权, 并且这个职权缺乏监督制约, 私欲就无法遏制地膨胀起来。市场经济发展到今天, 我们不能仅仅依靠焦裕禄式的优秀干部, 更应该依靠良好的分权监督机制, 以制度制约权力, 才能从根本上解决贪污腐败。在综合保险费的管理方面, 首先, 应规范操作。对综合保险的核算、收缴及信息输入、修改等过程, 应有明确的工作流程, 严格规范办理。明确规定专管员不得直接收缴钱款, 由缴纳单位直接汇入外劳所的银行账户。其次, 要借助科技手段增设授权。综合保险的信息输入后应立即备案并加密, 修改和删除需要密码和授权, 并及时制作备份, 以便跟踪监督。最后, 严格对发票的管理。外劳所出具的是电子发票, 通常由专管员自行打印, 没有备案也无法检查, 这样就给专管员贪污留下空间。应把外劳所出具的综合保险费电子发票进行联号登记, 定期检查, 彻底断绝违法犯罪途径。

3.严格进人制度, 逐步取消协管员制度。要建立一支廉政高效的公职人员队伍, 首先, 要严格把好进人关。只要是涉及公权力的人员, 无论是否是公务员, 都必须采取公开、公平、公正的原则择优录用, 这样对保证人员素质、减少腐败和职务犯罪案件的发生有十分重要的作用。我们可以学习借鉴国外的文官考试制度, 通过严格的考试筛选有才能、有理想、有热情的人员充实公职人员队伍, 使公权力更好地服务群众服务社会。其次, 应逐步削减直至取消协管员制度。“协管员”出现于本世纪初, 最初是为了解决下岗工人就业问题和政府开发公益性就业岗位。近两年协管员队伍迅速增长, 据粗略统计, 目前有各类协管员二十余种。有的机构协管员人数远远超过正式人员, 如广州市劳动保障监察员满编133人, 协管员多达949人。协管员制度有两大弊端:第一, 协管员招聘的对象大部分是下岗工人, 一些素质较低的协管员掌握了部分公共权力之后, 就肆意违法乱纪。第二, 协管员的存在助长公务员的“懒惰”。协管员在一线, 公务员则成天躲在空调房里养尊处优, 变成公职“贵族”, 严重伤害了广大群众的感情。协管员制度不仅背离了政府设立该制度的初衷, 而且严重透支了政府公信力。应逐步取消协管员制度, 使公务员走到管理一线, 贴近群众, 真正成为服务人民的公仆。

摘要：外来从业人员综合保险主要由劳动和社会保障局下属外地劳动力管理所管理, 并由劳动监察大队进行监管。但是, 由于职权分配不合理等诸多因素导致现有管理模式滋生腐败。加强和改进对外来从业人员综合保险费的管理应从严惩罚贪污腐败分子、加强行政职权的分配和监督、严格进人制度等方面进行。