武汉纺织大学学生会干部干事考核制度

武汉纺织大学学生会干部干事考核制度（精选9篇）

武汉纺织大学学生会干部干事考核制度 篇1

一． 武汉理工大学学生会干部在保质保量的完成本职工作的前

提下，均享有辞职或退出的权利

二． 所有提交辞职或退出申请的干部都必须具有正当合理由，并提交正式的书面申请，批准后方能生效，书面申请存入档案备案，在申请批准以前应继续履行干部义务，完成干部工作。

三． 武汉理工大学学生会主席团成员辞职，须由本人向团委分

管老师递交书面辞呈，经校团委审查批准和学生会委员会通过后方可辞职。

四． 各部部长辞职，须向武汉理工大学学生会主席递交书面申

请，经主席团会议讨论批准，交学生会委员会表决通过后方可辞职。

五． 各部门副部长辞职，须向本部门部长递交书面申请，并由部长转交主席。经主席团会议讨论批准后方可辞职。

六． 各部门干事辞职，须向本部门部长递交书面申请，经部门部长和副部长讨论批准后方可辞职。

辞退制度及程序：主席团成员由团委分管老师予以劝退，各部部长和副部长由分管主席予以劝退，各部门干事由部长予以劝退。

一． 凡是得到学院记过及更严重的学校处分者

二． 凡是学期末有课程不及格者

三．无故缺席会议、值班、活动或无故未完成布置的任务达3次者

四．各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或者迟到、早退，未及时完成工作任务达6次者

五．各类活动、值班等工作中出现重大失误或者严重违反学生会规章制度达3次者。

六．不认真履行职责，工作作风不当，品行不端，行为不检，屡教不改，严重影响武汉理工大学学生会形象的成员

七．擅自离职者

八．泄露工作中的秘密，情节严重者

九．办事不力，疏忽职守者，且具有具体事实者

大学学生会干部考核制度 篇2

一：考核目的为加强我院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定旅游与酒店管理学院分团委学生会干部考核制度。

二：考核对象

旅游与酒店管理学院分团委学生会全体干部。

三：考核机构

旅游与酒店管理学院分团委学生会秘书处。

四：学生会干部量化考核细则

1、会议及活动

①．在学生会例会及另行通知的学生会会议及相关各种活动必须按时到场，对于迟到者，一次扣个人分0.5分。

②．迟到时间在30分钟及其以上者，作旷到处理，一次扣个人分1分。③．有事未能到场者，须向秘书处请假，请假两次作一次旷到处理。

2、查操

①．参与学校查操的学生会干部，务必在学校规定的时间内到达指定地点，迟到一次扣个人分0.5分。

②．因迟到而导致查操工作无法完成以及未到者，一次扣个人分1分。

3.总结材料 ①．每次大型活动后个人、部门都要上交总结材料，个人及部门的总结材料要在三天内上交秘书处，由秘书处整理后统一上交主席团。

②．对于迟交的个人，一次扣个人分0.5分；对于迟交的部门，正部长对此负责，并一次扣正部长个人分0.5分。

③．对于迟交的个人，一次扣个人分1分；对于迟交的部门，正部长对此负责，并一次扣正部长个人分1分。

五：公示制度

对于学生会干部考核结果，秘书处每月做一次总结，并在每月最后一周的学生会例会上对大家公布考核结果。

六：淘汰制度

学生会干事考核制度细则 篇3

一、考核意义

团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则

民主集中制原则 , 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 ,奖惩结合原则。

三、考核办法

1、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的考核办法。

2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构

由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，各部干部具体负责实施。

五、考核程序

学生会干事考核和评比程序：

1、每月月末各部干事需准备个人总结一份，内容包括一个月内所

作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。

2、由各部干部组成考核小组对各部干事进行评议并记录在案。

3、每月量化成绩将在各部门例会上进行公示，如有异议可向各部部长提出申诉。

4、公示后若各部干事均无异议，则该考核生效。由各部部长报给组织部备案。

六、考核标准

每位学生干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干事；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干事职务。由表现积极的同学接任。

（一）日常考核

1、无故（包括请假未准，下同）缺席各部门例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。

2、个人工作总结未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。

3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣 3-5 分。

（二）工作表现、各部门干事每协助部长向团委学生会递交一份合格的活动策划

或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。2、各部门干事积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期

末加至德育量化中。、未及时协助各部干部传达落实校、院文件精神或未按时落实各

项工作要求扣 2 分 / 次。

（三）工作态度

能做到以下要求者，每月加2分。

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；

2、在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；

3、能经常与学生会指导老师、学生会主席团和各部干部交流思想。

五、其他

1、从制度生效之日起，学生会各部会议都要做具体会议记录，会

议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进展情况；

2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记

载并在例会中进行通报；

3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小

团体主义。以便公平公正的完成各项工作。

武汉纺织大学学生暑期留校须知 篇4

一、申请程序

学生留校须经家长同意，所在学院与家长确认后方可准许留校。凡申请留校的学生须向学院提出书面申请，签订《暑期留校安全承诺书》，办理留校相关手续并在学院做好登记。各学院向学工部统一报送留校学生名单和学生负责人名单。

二、住宿管理

1.留校学生暑期住宿，由宿管中心统一管理。宿管中心办公时间：8:00-12:00；13:30-16:30。办公地点：阳光校区2A门厅，电话59367284；南湖校区2栋101，电话59363400、59363300。

2.暑期留校学生住宿实行相对集中管理，只有1人申请留校的学生宿舍原则上不供电，学生经学院审批后自行调换宿舍。

3.留校期间，学生须自觉服从学校假期统一管理，遵守学校学生公寓管理条例，不违规违纪。

4.留校期间，学生不得使用违章电器、不带易燃易爆物品进入公寓，保持室内清洁、卫生；离开宿舍关闭所有电源，锁好门窗。

5.留校期间，学生须每天20:00前向所在小组负责人汇报当日返校情况和次日去向。各学院留校学生负责人须统计学院当日留校学生总体情况，同时向学院值班老师和全校留校学生总负责人报送信息。

三、安全事项

1.留校学生须严格遵守武汉纺织大学各项安全管理规定，不从事任何违法、违纪活动，不违反社会公共行为准则，听从学校指挥，服从学校管理，增强安全防范意识，提高自我保护能力，维护校园的安全稳定。不做具有危险性和可能危及他人的活动，不私自到水塘、河流、水库、湖泊等地游泳。

2.留校学生如遇突发紧急事件，请及时向学院值班老师及学工部值班室报告。学工部值班电话：阳光校区 59367664；南湖校区 59363595。

学生工作部（处）

武汉纺织大学学生会干部干事考核制度 篇5

一、竞赛日程

1、竞赛启动（11月初）

2、学院初赛（2015年11月至2016年2月）

3、学校复赛（2016年3月—4月）

（省赛时间：2016年5月；国赛时间：2016年10月）。

二、选拔要求

1、参赛资格

我校2016年7月1日以前正式注册的全日制非成人教育的各类专科生、本科生、硕士研究生都可参赛。

2、组队要求

以创业团队的形式参，以学院为单位统一申报，原则上每个团队人数不超过8人。鼓励跨学历层次、跨专业、跨年级组队，学科优势互补。

3、参赛项目

（1）团队成员自己的或参与的科技发明创造、专利技术；（2）高校、科研机构研发的技术产品或服务；

（3）国家专利机构发布的专利技术产品。（以后两者为参赛项目的参赛团队必须向组委会提交具有法律效力的证明材料）

4、比赛内容

大赛下设3项主体赛事：“创青春”创业计划竞赛、创业实践挑战赛、公益创业赛。

（1）创业计划竞赛：分类、分组申报 参赛作品类型：

创业计划竞赛参赛作品分为已创业（甲类）与未创业（乙类）两类申报；

参赛作品组别： 按照农林、畜牧、食品及相关产业，生物医药，化工技术和环境科学，信息技术和电子商务，材料，机械能源，文化创意和服务咨询等7个组别。

（2）创业实践挑战赛：面向在校学生或毕业未满5年的高校毕业生且已投入实际创业3个月以上（截止到2015年12月1日）的项目（3）公益创业赛：

文娱部干事考核制度 篇6

为了促进学生会管理的规范化，制度化，增强文娱部干事的组织纪律性，行为自律性，提高文娱部的工作效率，外塑形象，内聚合力，现实行干事考核制度，具体规定如下：

一.考评细则:

1、遵守学校、学院的各项规章制度，自身修养好，言行一致，起到模范带头作用

2、树立主人翁思想，维护学生会形象，不做任何损害学生会及文娱部声誉的行为

3、乐于助人，勇于奉献，重视合作，有团队精神

4、严格签到制度，认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席，有事应向部长或其它负责人反映并请假。召开会议时，由部长负责考勤并记录缺席人员，报办公室留存

（1）学生会开会迟到一次（扣2分），缺席一次（扣3分）（2）部级例会迟到一次（扣1分），缺席一次（扣2分）（3）各项活动：迟到一次（扣2分），缺席一次（扣3分）

注：此项总分20分，全勤给予满分，其他情况扣分止本条例为0分止；若有请假，须提前说明，批准后生效，不允许补假。

5、参加例会时，主动性强，能积极交流工作经验和体会，对部里的活动提出合理的建议，做好会议记录，认真贯彻会议精神。

6、根据学生会及分团委的部署与要求，认真制定工作计划和个人计划，重点内容突出，及时完成工作计划和个人总结，迟交一天扣1分

7、学生会活动之后全体干事应当主动留下清理场地，直至卫生工作完成后方可离开，提前离开扣3分

8、学生会开展的大型活动，应当保质保量完成个人分配到的任务（根据个人分派的任务完成情况由部长酌情加减1-5分），卓有余力的情况下主动参与布置整理会场

9、能提出具有创新、可行的建议，为文娱部工作提供帮助，一经采纳加8分

10、在常规活动中，对于表现突出和消极怠工的同学，由部长酌情加减1-10分

11、学期末学习成绩在班级排名前十加5分，挂一门科扣3分

12、本学期获得校级荣誉者加10分，部级表扬加6分；有危害到个人或集体荣誉的行为扣10分

二.考评时间：

本细则于2008年10月20日实施，每学期期末进行考核汇总

三.考评结果：

学生会干部考核制度 篇7

为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

一、考评原则

1、学生会各部门部长、副部长及部长助理考评主要由分管副主席负责，各部门成员考评主要由各部门部长或由分管副主席指定部门干部负责。

2、各部门的考评工作受学生会主席团监督，所有成员应积极配合。

3、考评负责人员在考评过程中应遵循公平、公正、公开的原则，及时向当事人说明给予某一考评成绩的原因，对每一位成员的考评成绩负责。

4、各部门助理应在完成工作任务后及时上交工作总结获取考评成绩。逾期者本部门考评负责人有权不给予此次工作的考评成绩。

二、考评方法

本制度主要以《药学院学生会章程》为依托，分为“例会考评”及“日常工作考评””两部分。

（一）例会考评

一、考核方法以《药学院分团委学生会例会请假制度》为准，药学院分团委、学生会成员纪律分总分10分，每次考勤由纪检部做详细记录。

1、例会迟到扣1.5分，迟到两次算旷到一次。

2、请假一次扣一分，请假3次以上者每次扣1.5分，请假六次以上者，不予以发放聘书。

3、全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣3分并存档，两次扣6分并存档，三次劝退。

（二）日常工作考评

1、参加学生会组织的活动时，严格执行签到制度。请假一次扣0.5分，三次以上扣1分； 签到迟到一次扣1分，三次以上扣1.5分；一次无故不签到者，扣考核分1.5分，两次以上无故不签到者，扣考核分2分。

2、各部门工作总结材料在活动完成三天内未及时上交者，其部长及主席团负责个人扣0.5分。不认真工作，以至工作完成结果较差或未及时完成者扣2分。（如确有客观原因而未及时完成工作任务，工作考评人员可酌情处理。）

3、严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。

4、值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分。对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理。

5、值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，无特殊原因不得带外来人员进办公室，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理。

6、日常工作考评范围：本规章所考评的日常工作范围创造性，组织性工作，不包括简单的纯体力劳动力。

7、纪检治保部根据分配任务人员详细记录予以考评，考评成绩应依据工作次数，工作态度及工作完成质量进行核定。

8、学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席团成员讨论后酌情处理。

三、考评结果处理

1、各部门部长每学期对其干事一学期的工作表现做一个公平、公正的书面评价，并上交办公室。

2、期末总评时将考评成绩换算成积分计算（“优”得5分，“良”得3分，“及格”得1分，“不及格”得-1分。）将积分相加所得的分数为期末总评分。

3、每学期末各部门内部总评分最后5名将给予警告，并写一份说明书经本部部长审核后上交办公室存档，本学期总评分列最后3名者将做劝退处理。

4、根据学院规定，担任院级学生干部满一年，且年度考核称职以上者可加德育分。具体加分标准根据相关细则实行。（同一学年担任多项职务限加最高分一次。）

5、上述加分将做为“院优秀学生干部”、“优秀团员”、“三好学生”等称号的参考内容。

6、每学期末的总评成绩将作为自管会成员奖励及干部选拔的主要依据。

XXX分团委、学生会

学生会干部考核制度(细则) 篇8

学生会管理条例（细则）

第一章 总则

第一条 坚持“以人为本，服务同学”的宗旨，以丰富同学们课余文化生活，真心热情为同学服务为工作目的，踏踏实实办实事办好事的工作态度，促进学生会工作高速高效运行，保证按时按量完成各项工作和任务。

第二条 职责明确，制度健全，纪律严明，组织有序，实事求是，作风严谨，态度认真。

第二章 工作职责

第三条 主席团

（一）主席：

1.主席对外代表学生会，对内负责学生会会务的决策与执行，主持学生会全面工作,执行学生代表大会决议。

2.按照学院和上级部门的工作计划要求制定并实施学生会工作计划。

3.定期向院党委，学生工作处汇报工作，督促并帮助院学生会各部及各系学生会开展工作。

4.负责领导学生会和主席团的日常工作，并负责召集主席团会议，各部长大会，全体学生会会员大会与其它学生会会议。

（二）副主席

1.协助主席，协调分管各部落实工作计划，开展工作。

2.协助主席完成学生会的日常工作。

第四条 下设部门

系学生会各部为院学生会统一领导下的分工职能部门，应主动制定本部门工作计划、条例，聘任管理本部工作人员，领导下属履行工作职责。院学生会各部实行部长责任制，部长享有本部职权范围内的一切权利，各部干事协助部长工作。各部必须协助其他部开展工作，共同完成主席团交办的工作。

（一）秘书部

1.监督系各项安全问题与学生违纪问题, 管理学生会档案。

2.负责学生会思想政治建设、制度建设，严抓学生会纪律作风，全力搞好学生会内部建设。

（二）宣传部

1.采用多样的宣传形式，搞好学生会各项活动的宣传工作。

2.负责学生会的日常有关宣传方面的工作。

3.负责学生会的各台晚会的场景舞台设计，场地布置。

（三）学习部

1.开展多种多样的学习竞赛，促进广大同学端正学习态度，明确学习目的，提高同学的学习积极性，活跃学院学术气氛。

2.开展有关调研方面的活动，组织调查学生的最新动态，关注热点，跟踪报道学院的各项活动的最新情况。

3.组织开展有关思想政治理论活动，加强思想政治理论建设。

（四）文艺部

1.负责学院的各项文体活动，积极参与学院文化艺术的各项文体活动。

2.组织校内群众性文化娱乐活动与学生会内部文艺和联欢活动。

（五）体育部

1.贯彻大学生体育锻炼标准，开展群众性体育活动，普及体育运动知识。

2.负责系学生各项体育活动，协助和组织好学院体育活动。

3.协助系篮球队和其他运动队的管理与训练，发挥体育运动强身健体的精神。

（六）劳动生活部

1.负责定期与后勤服务中心、宿管科、图书馆等部门取得联系，及时反映同学们的生活和学习上的要求，维护同学们的合法权益。

2.督促检查全系卫生工作，组织开展文明宿舍评比活动。班级为生的搞好，评比工作。

3.协助做好学院饭堂的膳食质量的监督检查工作。

（七）女工部

1.密切关注我院女生的学习和生活，反映广大女生的要求，改善女生学习、生活环境、维护女生合法权益；

2.主要调动女生的积极性，充分发挥女生特长，针对女生特点及爱好开展特色活动，丰富我院女生的课余生活。

第四章 学生会会议

第八条 召开学生会工作大会，主席、团总支负书记、副主席及全体学生会干部必须到会，会议协商和解决重大事项，决定干部任免，进行学期工作安排及期末表彰总结。

第九条 部长联席会议有主席团及各部部长参加，每月月尾召开，总结工作情况及确定工作计划。

第十条 大型活动组委会由主席团及与活动密切相关的部门参加，决定活动各项事宜。

第十一条 学生会会议制度：

1.全体成员必须准时到会，缺席、迟到、早退者按章处罚。

2.因故不能到会者，应在会议前一天写请假条，经主席团签字批准后方可请假，否则作缺席论。

3.全体成员必须到办公室签到，并做好本部门的工作记录。

4.各部门应如实反映工作情况，注重总结经验和教训。

5.办公室做好会议记录，对无故缺席者应予批评，多次缺席者视情节严重程度予以学生会内部处分。

6.在会议中，应将手机关机或调为振动，全体成员不得做与会议无关的事。

第五章 组织制度

第十二条 组织原则

1.成员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，系学生会各个组织服从主席团。

2.学生会的最高领导机关是学生会主席团。

3.学生会的主席团要经常听取各部门的意见。学生会属下及各部门既要向主席团请示和报告工作，又要独立、负责地解决自己职责范围内的问题。要互通情报、互相支持和互相监督。

4.学生会的工作责任采取主席问责制、部长问责制，工作中遇到问题不及时反映造成的后果追究有关负责人。

第十三条 组织制度

1.对突发问题和重大问题由学生会主席团集体研究做出决定，学生会各部门可以向主席团提出建议，但不得擅自做出决定。

2.学生会各部门必须坚决执行主席团的决定。各部门认为上级组织的决定不符合实际情况，可以请求改变；如果主席团坚持原决定，各部门必须执行，但有权向主席团报告。

第十四条 组织制度

1.遵守学生会章程，遵守大学生行为规范，尊重师长，尊重领导。仪表端庄、穿戴整洁、不穿奇装异服。严格遵守活动纪律，不迟到不早退。

2.坚决服从上级命令。

3.团结友爱互助互利，杜绝一切影响学生会团结的言行。

4.严格遵守财务制度。

第十五条 组织纪律制度

1.学生会执行积分考核奖惩制度。

2.学生会执行轮流值班制度。

3.学生会执行办公室管理制度。

4.对违反学生会管理条例的同学视情节轻重给予以下不同程度的处分：a)、口头警告。

b)、会内警告。

c)、会内严重警告。

d)、除名。

第七章 档案制度

第十六条 档案分类

1.各级文件及历届学生会资料。

2.会议记录。

3.学生干部档案。

4.各部门活动记录。

5.学生会工作计划及总结。

6.公务书信，往来信函等。

7.重要活动有关照片和图片等。

8.其它资料。

第十七条

1.各部门负责管理该部门的档案整理，备案归档工作,然后汇总。

2.各部门上交档案全用A4纸正规打印出来，由办公室统一保管留底。

第八章 附则

第十八条 学生会各部门可制定有关工作制度，要以本条例为指导，不得与本条例相抵触。

第十九条 本条例最终解释权归系学生会所有。

戏曲学院学生干部考核制度 篇9

一、考核概要

戏曲学院学生干部考核(以下简称“干部考核”)是针对学生会各部门、全院各班级全体学生干部的阶段性绩效考核机制。干部考核每学期进行期中、期末两次考核,秘书处对最后的考核成绩进行汇总,并进行公示,对成绩优秀的学生干部进行表彰。干部考核由院党委指导,戏曲学院团总支负责具体组织执行。

为了更好地完成干部考核工作,根据院党委的要求和我院学生工作的实际,特制订该制度。

二、考核目的与意义

对学生干部进行考核,是加强学生干部管理、促进学生干部队伍建设的重要环节。通过健全的考核办法,对全院学生干部的工作成绩进行系统科学地评定,对于及时反馈工作效果,发现个人在工作中存在的问题,鼓励学生干部进一步提高业务水平,增强学生干部队伍的素质都具有重大意义。

三、考核细则

1、考核对象:

学生会主席团成员、学生会各部门部长、副部长、志愿者与班长、团支书及其他班级干部。

2、考核办法：

考核以鼓励同学积极性、纠正工作问题为主要目的，采取累加值加分（有上限，为x分），并进行全员排名。

（1）个人思想作风

个人纪律（占比）纪律向细分x条

.早操、早功

.晚归、夜不归

.其他纪律考核项目

个人基础分为20分，期中、期末两次评定时早操、早功全勤+2分；早功、早操一次缺勤-0.5分；晚归一次-1分；夜不归一次-2分。

注：无早功、早操的个人不参与加减分。

（2）工作职责完成情况

参与一次工作活动+0.5分

注：参与工作应为非部门常规工作任务且真实完成的工作。

（3）民主评议（全部，全班人评议）

评议细则：

（1）学生会评议（本部门之间互相评），主席团成员（所有人打分）,老师和学生各占50%。

（2）评分级别分为以下三个档：优秀（90分以上）、合格（80分以上）、不合格（60分以下），优秀档（90分以上）的人占比例限10%-20%。

（4）工作考勤（比例问题），由秘书处和老师们协作监督。

四、考核要求

学生干部考核主要是对各干部在任期内的各项工作情况进行公正、客观的考察,考核对象主要分为学生会干部与班级学生干部。

（1）在对学生干部的评价中应确保以公平公正、客观全面的原则进行评价。

（2）在对学生干部的工作得分评价中应全面的考虑到学生干部在工作能力、工作态度、工作成绩等多方面的表现进行打分。

（3）学生发展部负责各学生干部的成绩测算与汇总，统一收集学生干部评价成绩，在成绩汇总完成后应及时提交团委审核、公示。在成绩的汇总测算时要保证汇总工作的保密性，从而确保学生干部成绩的有效性与真实性。

（4）秘书处与纪检部负责对学生干部的出勤率进行考勤与汇总，并保留存档以供学生发展部汇总考评使用。