加薪申请的（精选13篇）
随着时代在进步，很多事项都需要使用申请书，我们在写申请书的时候需要注意问题。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是小编收集整理的申请加薪的申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
申请加薪的申请书1尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性。
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请加薪的申请书2尊敬的领导：
你好！
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是10年3月进入公司的`，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请加薪的申请书3尊敬的领导：
您好！
我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：
我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：xxx
华峰如此一掷千金为员工涨薪水, 在用工荒闹猛的今天, 无疑有着广泛而深远的意义。随着经济危机的阴影渐行渐远, 国内经济形势开始“多云转晴”, 一些民企对工人的需求量也大幅攀升。像温州吉尔达、泰马等著名鞋企扩招都在千人以上。罕见的缺工现象让急欲大干快上的民企老板们个个忧心如焚。然而就在华峰氨纶加薪的消息传开后, 一个让人欣喜的场面出现了:计划招30名普工, 竟然一下子涌来230多人报名———华峰集团用工不但不“荒”, 反而“过剩”了。当众多企业被用工荒困扰的时候, “华峰”却风景这边独好, 从而表明, 民企现在缺的不是员工, 而是关爱, 是尊严。
同舟共济、和谐发展, 这些理念已被越来越多的精明老板所推崇。随着80后、90后这些“新新人类”逐渐成为务工的主力军, 赚钱似乎不再是新生代打工的唯一目标。他们对企业的工作、生活环境和各项福利待遇的期待也在“水涨船高”。那种加班加点、克扣工资、一本万利、竭泽而渔的落后管理思维已被彻底地成为“过去时”。
俗语言:你敬我一尺, 我敬你一丈。民企老板们能以人性化管理和仁爱之心对待员工, 企业自然会招得进、留得住人, 员工也会以百倍的努力来回报企业, 反之, 企业如果想破解用工荒就是一句空话。从这个角度看, 用工荒的爆发也许并不是什么坏事。
大家都知道老舍是幽默大师，不仅文章幽默，讽刺味十足，而且谈吐也风趣幽默。想当年，老舍作为一个有志青年，放弃在北京一个月可以拿200块现大洋的督学不做，跑到南开大学高中部当一名国文教师，确实令人佩服。虽仅是一段很短的时间，但这样一位风趣幽默的青年和这样一个朝气蓬勃、人才荟萃的大学相遇时，还是发生了一件妙趣横生的故事。
那时候，南开大学刚刚建成，虽然朝气蓬勃，但作为私立大学，学校老师的工资也实在不会有多高，每个月50块大洋。在当时，这个数目比起其他学校老师的薪资来说，确实很低。当时，李大钊在北大一个月的薪资是150块现大洋，陈独秀的月薪是300块现大洋。针对此情况，张伯苓校长说：“在年底的时候，大家可以申请加工资，5元到15元不等。”但在年底的时候，老舍并没有提出申请，却反其道而行之，怀着“十分”的诚意，大胆地写了一份辞呈递了上去。在辞呈中，老舍备述自己自掌教以来，在学校兢兢业业，任劳任怨地工作，而且老母多病，家庭负担也颇重。写得很是委婉，情辞兼至，尤其书法也是一丝不苟，颇有李密《陈情表》的态势。张伯苓校长起初还颇感惊讶，想不通老舍怎么好端端的要辞职呢？看到最后，忽然发現下面还有一行小注：“如蒙加薪五圆，前言俱作罢论。”看到这儿，张伯苓校长和教务主任相视而笑，当即决定加薪10元。
【加薪申请怎么写之加薪申请书格式】：
加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的。也有标题、正文、落款等三部分组成，下面我们一一来说明：
1.加薪申请书格式之标题：标题可以写作是：加薪申请、加薪申请书、加薪申请报告或者加薪申请表等，大家可以灵活掌握；
2.加薪申请书格式之正文：正文部分一般有一个小小的引子来引领下文，比如下面加薪申请书范文中的第一二段。当然，大家可以简单一些，一两句话也不是不可以的；写好了引子，最重要的莫过于申请加薪的理由了，申请加薪的理由一定要经过深思熟虑，语气态度要谦虚但是绝不能显示出不自信；当然，写好了认为可以成为加薪的理由，一定要对领导表态，也就是我们在所说的正文结尾部分，大家可以参考以下这篇范文正文的结尾部分；
XX老大：
现在，请你静下心来，花十分钟耐心地听听我的陈述，我不得不浪费你的宝贵时间，因为这十分钟对我十
分重要。我希望从即将到来的新一年起，我能获得加薪。
我的理由如下：
1.我是公司多年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都愿意为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司老总可以完全信赖的员工，从我的能力到我的人品。
2.现在人才薪酬行情与十年前已经大不相同——如果你愿意把我当成人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的大洋，能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有创造性的工作，能否从事创造性工作是衡量一个人是否人才的主要指标，不知道你是否同意。
3.我认为我现在的薪水很低，每月工资X元人民币，年底另加两个月薪水作为奖金。你可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人相信我才拿的这么点钱，极少数相信的人说我从老总那里另外拿了大笔奖金，这事有没有你知我知天地知。
4.我对公司有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，你不知道的可以问问别人，你不相信的也可以调查，而且我给公司带来的增值，多为创造性或预见性的增值，敝人常有一条意见或一个方法就可以带来数十万元的收益或减少数十万元的支出。
5.我对公司的无形价值的贡献，公司内能与我相提并论的人也不多。无形价值提升了公司的竞争力，我认为这也应算为我个人的重大业绩之一。我知道老总常在我的背后赞赏我并视为员工的范本，我知道公司不可能有很多象我这样的人。
6.本人从未报过假账，就连做“XX”的账也是真的。就是在长期的低工资情况下，我依然对公司忠心耿耿、公私分明。如果聘用员工也当是做生意，那聘用我肯定是世界上最划算的一笔生意。
7.我知道在公司里总会有人想方设法打自己的小算盘，但我处处谨小慎微不愿动手，因为我依照自己的价值观为人处世。如果公司默许员工如此做法的话，那我认为公司应当对我这样的员工有所补偿。
8.在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，如果学历可以作为薪酬参考的话。
9.我为老总们挣足了面子，我常听到有人夸老总说，老大有这样的人不简单。我知道他们是说的大实话，我不知道你是否相信他们的话。我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评介。
10.公司给我加薪，相信对此有异议或敢于攀比的人不多（老总的鸡亲鸭堂算上也如此）。
11.公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才希望提薪的人，少到只有我一个。
我的要求是每个月至少X元人民币，年底另加两个月薪水作为奖金，也就是年薪X元。如果不能以工资的方式发放，我希望在每年的第一个月就拿到全年工资单以外的那部分差额。除此以外，你觉得我的工作可以获得更多的，悉听尊便。如果你觉得公司给我的超过我应得的，或者希望给我作为某种人情的，你可以把那部分钱捐给慈善机构。
我的要求，仅仅是希望获得与自己工作能力和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负责任的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。如果我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。如果公司在接下来的时间内，不能给我加薪，我会认为那一定是公司不再需要我了，我会知趣辞职。我从不希望、而且也以前未曾、现在不会、以后更不可能成为任何人的负担、亏欠任何人的人情。
我希望你以单纯的心态看待一名员工的加薪要求或者辞职，请不要为此为难任何人，正如我从未想过要为难任何人一样。大多数人是自私的，为难或责怪他们只会把简单问题复杂化，把和谐的现状搞糟。希望你在能够给我加薪时是出于自愿而不是勉强，同时也希望你能不计较我在任何情形下都有辞职的自由和权利。
阅读完毕后请销毁本文。
顺祝
商祺
忠诚于你的老员工：XXX
您好!
您好!我于去年5月来到公司，转眼已一年多的时间。这一年以来，承蒙公司的信任与培养，使我在各方面都有了很大提高。尤其在我学习方面，公司更是关怀至深，在此我甚表感谢!同时我也将竭尽全力，将我所学知识用于工作中来，以发挥更大潜能，全面提高工作效率。
一直以来，在工作方面我都是认认真真，力求把工作完成得尽善尽美，因为我认为“诚实做人，老实做事”是任何时候都应该遵守的人生信条。
我觉得，能为公司多出一份力，是我能力的体现，也是我的价值所在，但签于目前人们生活水平的不断提高，市场物价的不断上涨，我的工资水平难以与之平衡，经过多日慎重考虑，特向您提出加薪申请。
我知道我的工作性质和业务咳嗽泵挥锌杀刃裕蚁衷诠ぷ髂谌莅ㄐ姓谇凇⑷耸隆⒉莆瘛⒁滴窀ㄖ榷嘞睿褂衅渌偈比挝瘢梢运的睦镄枰陌幔滴裣惺蔽也幌校滴衩κ蔽腋Α
如果公司认为我目前工作水平或工作内容还未能达到加薪的要求，诚恳公司能够对我提出意见和建议，让我在今后工作中有一个努力的方向和目标，更加努力的提高自己。
您放心，如果此申请不被公司采纳，我也会一如既往，积极、乐观、认真的做好每一件事，不会因此而怠慢工作，因为这并不是我唯一的追求。
此致
敬礼!
申请人：___
薪酬涨否?企业头疼
“立即为员工加工资吧, 企业要求严格控制成本;按兵不动吧, 工人们各个都走了, 再这么磨蹭, 还不如提早回家过年。”福州一家制造企业的许姓经理说道。年末正值企业加班加点赶任务之时, 往往许多工人也都是赶在这时提加薪要求。2009年是“民工荒”的一年, 许多恢复生产的中小企业都陆续开较高的工资来吸引工人, 许多熟练工、技术工纷纷被挖走了。不得已, 对于一些很走俏的技术工人的合理加薪要求, 有些企业主往往是答应得较为爽快。
2009年下半年, 在招聘会上, 很多企业也都开始打出涨后的岗位薪水待遇吸引求职者。“物价涨了, 工资肯定也要涨, 否则招不到员工”, 这是前不久在深圳举行的“群英会”招聘会上不少招聘企业的体会。招聘现场, 一些保安员、接待员等岗位显示, 求职者只需高中以上学历, 上岗后月薪不仅可以达到1500元, 还有社保、医保、食宿等待遇。如深圳某大酒店在招聘现场标明的待遇是:前厅接待员月薪1700元、保安员月薪1400元, 还购买社保等, 而且只要求求职者具备高中以上学历。该酒店负责招聘的唐先生表示, 现在酒店业竞争激烈, 物价也涨得比较快, 如果企业不提高员工福利待遇, 很难留住好员工。在广州南方人才市场招聘现场, 一家物业公司直接标明的待遇是经理月薪8000元、文员2500元等岗位待遇。
对此, 国内著名人力资源专家胡八一博士认为, 随着物价的普遍上涨, 企业工资是否上涨、涨多少, 要视企业的经济效益、企业的人力成本和企业的整体薪酬水平而定。胡八一博士指出, 一般情况下, 企业的工资总额受物价上涨、通货膨胀影响时, 采用工资普调的方式统一增加员工工资是企业合理的薪酬政策。柏明顿人力资源管理咨询高级薪酬顾问刘春霖也指出, 对于核心岗位, 有竞争力的薪酬可以招到、留住有竞争力的员工。对于普通的、替代性高的岗位, 在市场薪酬上涨的大环境下, 适当提高员工薪酬可以稳定员工的心态, 便于员工安心工作, 但这部分岗位员工的薪酬应该重点体现工资的保障作用, 而且薪酬水平要控制在市场平均水平。同时, 企业薪酬政策作用的更好发挥, 还必须与人员体系、规划体系、岗位体系、绩效体系等体系密切配合, 才能体现出1+1大于2的作用。因企制宜, 应“涨”有方。
员工加薪, 应与企业效益挂钩
从经济发展趋势来看, 企业在自身不断发展以及物价上涨的时候, 应当为员工适当调整薪酬。但不同企业应该如何选择适合自己的调薪方式?无法提高薪酬成本的企业又有哪些对策呢?
对于经济效益尚可、有能力提高工资的企业, 主要采取以下三种方法:一是普调基本工资。工资增加额全部记入员工基本工资单元。基本工资用来保障员工及其家人的基本生活, 基本工资增加有利于员工安心工作。对于整体工资水平较低的企业, 最好采用该种方法。二是增加绩效工资。工资增加额全部记入员工绩效工资单元, 通过绩效工资的增加进一步加大对员工的激励作用。对于薪酬结构、薪酬政策不合理的企业可以借此机会实施薪酬体系改革, 用薪酬杠杆调动员工积极性, 提高员工满意度。对于整体工资水平较高的企业可以采用该种方法。三是基本工资和绩效工资按原比例同时上涨。对于原薪酬政策、薪酬结构良好的企业可以采用该方法, 这种方法操作简单易行。
对于那些经济效益好、整体工资水平高于同行业平均水平的企业, 薪酬也可以按兵不动, 但要向员工解释原因, 并告诉员工企业将继续按原有薪酬政策调整工资, 从而打消员工的疑虑, 保持政策的连续性和稳定性。
那么, 那些经济效益不好, 人力成本偏高、整体工资水平又不高的企业又该怎么办呢?对他们而言:涨工资———企业已经捉襟见肘;不涨工资———面临员工流失和不满。对此, 刘春霖指出, 在这种情况下, 企业领导和员工都需将心比心, 领导层坦诚地告诉员工企业面临的困境, 并提出企业的改进措施和对员工的期望, 在困难时期通过企业文化把员工紧紧团结在一起, 变被动为主动、变压力为动力。另一种方法是采用不公开的方式, 只给核心人员涨工资。但这只能是一种临时性措施, 必要时也可采取裁员增效办法来增薪。
如何正确面对个别职工加薪要求
从员工的角度来讲, 他或许不清楚这些因素, 它只是感觉到自己工作的非常努力, 所以就应该加薪。因此, 员工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。
当员工提出加薪要求时, 首先应该考察他的绩效考评成绩, 如果成绩较低没有达到加薪的标准, 就应该向他解释本企业的加薪政策, 鼓励他努力工作, 争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。
如果该员工的绩效考评良好, 也没有得到加薪, 就要认真地调查原因:是由于工作失误造成的, 还是因为该员工的薪酬已经较高, 不适合再加薪?
如果是前者, 则应该立即纠正错误, 对员工进行弥补;如果属于后者, 就应向他解释本企业中与他能力相同的其他员工的平均薪酬水平, 或介绍同行业其他企业同职位的薪酬水平。以便得到他的理解。
如果员工指出与他能力相同的员工也有加薪, 而他自己却没有加薪时, 这时不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较, 这样会使不满情绪和抵触的行为加深。
如果这两位员工同属一个部门, 则应该交由部门经理进行解释 (部门经理有对他们加薪的建议权, 所以一定有他自己的理由) ;如果这两位员工不再一个部门, 则可以告诉他每个部门的加薪指标不同。
有些管理人员为了照顾下属要求加薪者的情绪, 而采取一些不很实际的理由或轻易地答应他的加薪要求, 这是件非常不负责任的做法。最直接的影响是, 让其他员工造成了“谁不争取谁就是损失”的感觉。更为负面的是, 如果员工们纷纷效仿, 那么后果则难以想象了。
老板想：做多少事，领多少钱。
员工想：领多少钱，做多少事。
这在我前一篇专栏短文中曾指出，两个想法不一样，说明是两种不同的思维方式，其形式上不同，其实都陷入了同一个误区。那是从人的尊严来立论的。如果以经济学的观点—物有所值来看，他们双方的思考，谁都没有错。从老板来说，我付你钱（薪酬），是一种投资。既为投资，当然要讲投资回报率，你做了多少事，能为公司带来多少利益、多少回报，省下多少成本，这才是我应该付给你的价格。老板“做多少事，领多少钱”的思维是正常的。员工的想法也没有错。我领多少钱，就做多少事，“一分钱，一分货”嘛，天经地义。
现在我要提出的是，有没有不希望老板为自己加薪的员工？如果您期待老板为您加薪，那么，这个“一分钱，一分货”的思维就落后了，不符合老板所钟意的优先加薪的人才要求。
中国古代的智慧是“一分耕耘，一分收获”。没有耕耘，哪有收获？你按时上班，从不缺勤，安分守己，做好分内事，这只是您尽了自己应尽的责任。这没有错，也已经不容易了。但这绝不是加薪的首要条件。人要有感恩心。感恩单位给予了我展现才华的平台。这个平台，是我为自己增值的好机会。我不是仅仅完成本职工作就算了。增值在哪里？在展现自己的才华，自己的创造力，自己的无私奉献。如果能升上一个增值、超值的水平，这才是多一分耕耘。前提是不立足个人私利，目的在为公司创造品牌、创造荣誉，为整体、为客户、为服务对象谋取共同利益。公司的人会看到，客户也会看到，会证明您的人品道德。换言之，您为公司增加了信誉、美誉，为公司创造了实际利益，或者以您的无私奉献降低了公司的成本，这样的优异人才，当然是老板加薪的首选了。这是“一分钱一分货”的思维可比拟的吗？
员工中还有第二种人，他抱着“没有功劳也有苦劳”的心态，整天怨气冲天，委屈不已，给人留下的总是负面印象，这就坏了。这种人是自找麻烦，自添烦恼，既不懂得自我管理，又不值得托付重任，一天到晚就在原地打转，甚至还会引发一群人的同情，成了公司的麻烦制造者。您想加薪，可能吗？这是在老板加薪的视线之外的。
怎么办？一个人对工作的积极态度，是不计劳苦，不计报酬，而能磨练自己，把工作看作是做人的进步的阶梯。所有艰难付出，都是自己成长过程中的必然，不但愉快，而且有更远大的目标，那就是一切为公司、为整体、为我们，当然也是为他人多打拼，尽力、尽心。这绝不是表面功夫所能做到的，而是需要真心实意，真才实绩。这会表现在其精神状态与对大众的亲和力上—任劳任怨，亲切而坦诚，由内而外，都是一个言行一致的人，充分证明自己是有能力值得托付重任的人，这样优秀的人，老板还不考虑为他加薪吗？
员工中的第三种人是懒于学习，不能与时俱进，默守成规，只凭自己的年资、老经验、老资格吃饭。这显然已跟不上时代了，也不可能赢得公司的青睐。既有经验、成熟度，又能接受新知识，勤于学习新技术、新技能，成为公司在发展进程中不可或缺的急需人才；不仅能运用新科技、新观念、新方法于自己的专业，而且能带动组织效率与公司绩效的提升，这就成了他人无可取代的具有独特专长的人才了。这样的人才，老板不知道他的价值吗？自然是考虑加薪的必要人选了。
从以上三类对比，可以看出，开端两种思维方式都应该跳脱出来了。物有所值的“值”到底在哪里？还在自己啊。佛教的智慧就是：“还至本处，莫向外求。”您说对吗？
尊敬的领导： 您好！
我叫***。2013年8月有幸加入到我们这个大家庭，时至今日已将近一年，目前在网络部门担任***岗位。
首先，非常感谢公司领导给予我这个工作的机会，让我在这一年中收获很多，并且成长很多。一直以来，我以认真饱满的热情投入到工作中，从中，我收获了同事的情谊，领导的关怀以及个人能力提升。
初来公司，新的环境和工作，遇到了一些问题，非常感谢主管的耐心指导和同事们的细心帮助，我很感激。为了不辜负领导和同事们的一片厚爱，我会尽我最大的努力将工作做的更好。
俗语有云： 三人行必有我师。相比一年之前的我，今天的我已然是站在了一个新的高度，但是还是有很多东西需要我去学习和提升。在我们这个大家庭里，我把这里的每一位领导和同事看做是我的老师，尊敬你们并且关心你们，与你们和谐相处。
作为一个外乡人，身在外，但是在这里却让我找到了家的感觉。在这个家庭里，虽然我不是一个能时时给大家制造快乐的人，但是，做事踏实，做人真诚是我一直以来处事的准则！我有信心做好公司交给我的各项工作，与同事相处融洽。因为领导给我的这次宝贵机会，我一直都很珍惜在这里的每一天。借此机会，希望可以表达我个人真实的想法，怀着一颗感恩的心，感谢大家！
随着公司业务的不断扩大，作为企业重点项目的****项目，处在上海这个医疗市场上，竞争强烈已是显而易见，身为**项目的竞价专员，工作量以及需要付出的工作强度也在不断加大。贷款买房，报考学习，考虑到我目前的现状，结合我个人能力不断提升与进步的现状，希望公司领导考虑，在工资待遇方面能够给予相应的提升，提升我个人的物质保障，以便更好的投入到工作中，发挥个人所长，竭尽全力做出更好的业绩。
处在如今我们脚下的城市，眼见这个城市以惊人的速度向前发展，随之而来的，确实各种物价的不断上调，消费不断增加。在这种形势下，希望公司能够给员工提供更丰厚的物质保障，来提高员工的幸福指数，更好的为公司服务。为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2014年07月01日开始工资底薪提升****元/月。
人追求的目标越高，他的发展亦会越快，才能为企业创造更大的价值。薪酬作为体现员工价值的标准之一，我非常希望自己在我们这个公司得到更大的认可。希望公司可以慎重考虑，谢谢。当然加薪不是目的，只是希望能激励自己做得更好!期待您的答复。此致
申请人:***
尊敬的XXX领导：
您好！
我于2007年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情（例如；送货过程中出现的问题，库房装货问题等等）在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作（销售日报表及费用支出等）我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市（物价上涨，货物膨胀）无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。郑重说明一点的是公司领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。
为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。
当然加薪不是目的，(范文网 )只是希望我做的工作与努力成正比。
此致
申请人：lyonge
2011年4月13日
加薪申请书范文
2尊敬的XXX领导：
您好！
我自从XXX年X月X日有幸进入XXX工作以来，在此期间始终抱着“XXX是我家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。为XXX的发展做出了自己应尽的责任，与XXX共同进步共同发展，不折不扣的完成各位领导交给的各项工作，保质保量的完成各位领导交给的各项任务。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为XXX添砖加瓦略尽自己的绵薄之力。此实乃我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的。我为能遇到您这样的领导感到庆幸，在这段共同成长的岁月里，我对XXX的领导及同事产生了深厚的感情。我喜欢XXX的工作氛围，喜欢XXX的每一个同事们，更感谢您对我的载培和帮助，我非常的信任你们。
随着XXX不断的发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，工作职责范围和工作量也在相应地增加，工作强度不断加大，同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市。无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅的，而且物价在不断上涨，目前的社会经济和物价也呈通货膨涨趋势。在这种形势下，现在的工资水平已显得很单薄，鉴于以上因素，为了能更好地为XXX服务，也为了使自己能更好的发展，特此向XXX领导提出加薪申请。希望在原工资的基础上提升百分之二十的工资。人追求的目标越高，他的才能就发展越快，才能为XXX创造更大的价值。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪酬的高低直接决定了工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上来说，一份好的薪酬能给人带来强大的工作动力和精神激励，并同时带动了工作的极积性。我相信对于有一定能力和执行力的人来说，XXX是不会吝啬的。使之能够为我解除后顾之忧，安心的为XXX服务，我相信，只要有付出，就会有收获的真理。
如果XXX领导认为我现在的工作内容及质量未能达到这个加薪标准，我诚恳地希望领导能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好。向更高的目标迈进。当然，加薪不是目的。我只是希望让我们做得更好，期待您的答复。谢谢XXX领导！此致
敬礼！
申请人：XXX
陈诚透过办公室的落地窗，看着公共办公区一片繁忙的景象，心里突然有种说不出的踏实感和满足感。过完春节公司就进入第三个年头，业务走上了正轨，业绩稳步提升，新市场也在积极开拓中，陈诚暗暗希望今年公司形势可以一片大好。自己一手创立了这家合诚贸易公司，从开始只有10个人，到现在100多名员工的规模，实属不易……
“陈总，10∶30的会议马上就要开始了。”秘书打断了陈诚的思绪。
骨干员工要求加薪
“那调薪就从3月开始，各部门主管都跟自己的员工传达一下。”陈诚合上笔记本，走出会议室，其他人也回到了自己的岗位上。
按照公司薪酬政策，开年的时候公司需要召开薪酬会议，制定新一年的薪酬制度。这次会议决定，从3月份起为员工调薪，剩下来的工作就交给人力资源部，陈诚将注意力放在了新市场上。
薪酬会议召开后的第二天，李林敲响了陈诚办公室的门。李林是公司的老员工，从公司成立之初就一直跟着陈诚，是一名得力干将。这次新市场项目也是交给李林去负责，陈诚也一直对李林很器重。
“陈总，按照薪酬会议的决定，我这次加薪5%，可是我认为自己应该加薪至少30%。”李林开门见山地说。
陈诚正在为一批问题货物发愁，发给美国客户的布料进了水，这批货物竟然没买水渍险，经办员工和船公司相互推卸责任，理赔的事情一团乱。正在烦劲儿上，又碰上李林突然提加薪的事情，陈诚一时没想太多只是跟李林说：“目前薪酬会议刚结束，这只是初步定下来的各个层级人员的加薪幅度，人力资源部正在根据这个加薪幅度进行预算，等预算结果出来之后我们再谈。”
本以为可以先打发走李林，赶快解决眼下的事情。但是李林却没有丝毫挪动自己脚步的意思，而是继续说道：“陈总，这三年来我从来都没有主动要求过加薪，因为我知道公司刚起步时比较困难，而且我刚进公司时工资是税后15000元，这个数字在当时来说，已经是公司里较高的水平了。但是我三年都没有调过工资……”李林没有继续往下说，停了下来等陈诚的反应。
跟李林同事三年，陈诚很清楚李林的个性。李林工作上一直任劳任怨，虽然为人上不够圆滑，但贵在做事踏实，也深得陈诚信任。李林父母都在农村，一个人在城市打拼，去年也终于结了婚，是个不错的员工。
“你是不是有什么话想说？” 陈诚看李林面露难色，放下了手上的事情。
李林想了想，像下了决心一样。“陈总，我就直说了。你也知道我老婆怀孕了，再过两个月就该生了。给孩子一个好的家庭环境，也一直是我的目标。过了春节，我也想把父母接过来。一方面可以帮忙带孩子，一方面父母年龄也大了，我也希望可以照顾父母。”
陈诚一直没说话，李林继续往下说：“不瞒你说，陈总，其他公司也在挖我。我了解过市场行情，我这个职位，加上我的资历，市场上平均工资在25000元。李总你一直待我很好，俗话说‘做生不如做熟’，我只希望公司给我调整30%的工资，也就是税后工资20000元，这并不是一个过分的要求。如果公司不能满足我这个要求，我可能就会有其他打算……”虽然李林声音越说越小，陈诚还是把最后一句话听在了心里。
陈诚在商场闯荡多年，最不喜欢别人威胁自己。但是面对的是自己得力的干将，眼下又在开拓新市场的节骨眼上，李林的要求陈诚必须小心处理。陈诚暂时按下了自己的不满，说：“你提的要求属于特殊加薪，尤其是只加薪不升职，很难跟其他同事交代，而现在也没有适合你晋升的职位。这样吧，你先容我想想，我也要跟其他负责主管沟通一下，我过两天给你一个答复。毕竟除了要考虑你，我还要考虑全公司的员工。既要让你个人公平，也要保证公司内部公平。你说是不是？”
李林点点头，没说什么，退出了办公室。
之后几天，陈诚被理赔的事情整得焦头烂额，因为标的物金额比较大，处理不好公司会陷入很大的资金麻烦。这样一来，也就忘了督促人事部处理李林加薪的事情。谁曾想，一周后，陈诚直接收到了李林的辞职报告。本来就心烦意乱的陈诚，觉得自己被“逼宫”了，一气之下同意了李林的申请。
就这样，在公司工作三年的李林离职了。
新人工资要求翻倍
离职前，李林一直在负责公司开拓新市场的工作，这对公司而言是一个新的利润增长点。公司当然不能因为李林的离职就放弃这部分的工作，所以急需找一个人来代替。可是目前公司内部又不具备这样的人才，只好通过猎头进行外部招聘找到了王明。但是王明入职前，提出的薪酬要求却比李林之前提的加薪工资还多，要求25000元的月薪。刚开始，陈诚对这个薪酬要求非常不满意，毕竟作为一个新人，一来就要求工资比之前员工多70%，对陈诚而言有点难以接受。本来打算再找其他人，可是一方面其他应聘者薪酬要求也差不多;另一方面，公司经过调查，发现当前市场上同岗位的待遇基本也是这样。
于是陈诚无奈之下选择了王明。3个月之后，王明所负责的新市场开拓工作，一点进展都没有，公司再三采取措施催促，但他总有这样或那样的理由来应付。对此陈诚非常焦虑，毕竟现在市场竞争非常激烈，晚一步可能机会就这么擦身而过了。同时陈诚也情不自禁地想起李林，如果当时他没有离职的话，说不定这项工作已经落地实施了。
是沮丧，更是疑惑
又过了几个月，陈诚去广州参加一个同行交流会，无意中碰到了智信商贸的老板汪总。汪总一看到陈诚，就非常热情地前去握手，满脸笑容道：“陈总，好久不见啊，这次见面我得好好感谢您啊！”
陈诚有点摸不着头脑，公司向来和智信的业务往来不多，自己本人和汪总的交情也不是很深。虽说如此，他也还是礼貌地和汪总握手，带着笑容回应道：“汪总好，难得见面啊，不过这个感谢您又是从何说起呢？”
“你们公司原来的李林啊，非常优秀，才来我们这边几个月，已经是我们的业务骨干了。多谢你当时的让贤，才让我们招揽到了一位这么有能力的人才啊！”
陈诚心里泛起一丝苦笑，真不知道汪总这话是感谢还是嘲讽？更加让陈诚沮丧的是：李林在智信的薪酬待遇正是和王明一样，都是税后25000元。这让他心里很不是滋味，当初自己没有给李林加薪30%，导致自己招来了一个王明，待遇却比李林原来高出将近两倍，很不划算。
但在当时陈诚之所以拒绝李林的加薪要求，主要考虑是在于：李林自己给自己定价加薪30%，若是他满足了这个要求，那么就开了先例，之后应该如何进行薪酬管控，自己心里没底。如果自己私底下给李林满足了30%的要求，又不符合公司的薪酬文化。
这件事情过后，陈诚一直在思考：在以后的企业管理中，对于员工的加薪要求，尤其是中高层骨干员工的加薪要求，应该如何化解，才能走出内部公平和个人公平的螺旋矛盾，避免出现员工自己给自己定价加薪的情况？但是始终都没有一个清晰的思路和明确的答案。
某日下午，陈诚在办公室踌躇了很久，突然想起自己的老同学刘俊。刘俊现在是厦门一家知名管理咨询公司的资深顾问，在企业人力资源管理方面有过不少实践经验和独到的观点，何不向他请教？
老同学的建议
拨通刘俊电话之后，陈诚先是一阵寒暄，然后直接切入了主题：“老同学，其实我这次给你打电话是有些问题想请教一下？”
“我就说嘛，你这家伙没事怎么会想起我呢？”刘俊戏谑道。
陈诚就将整个过程简要地给刘俊讲了一遍，刘俊思索了片刻之后问道：“老同学，我首先问你三个问题，一是你觉得李林加薪的理由是什么？二是你觉得他的加薪要求合理吗？三是为什么你的公司会出现这种令人困惑的局面？”
“现在是我问你问题，怎么反倒你还先问起了我呢？”
“你呀，还是和以前一样这么急性子！你先想想。”
仔细回想了李林离职前后的种种，陈诚答道：“理由的话，一方面可能是市场同等岗位薪资高于我们公司，另一方面可能是薪资已经有很长一段时间没有做过调整了。从后面的情况来看，他加薪的要求也算合理。我拒绝他也主要是因为担心一开这个先例，后续再有员工提出加薪就不利于管控。至于第三个问题，我们之前的方向一直是在想怎么解决这种局面，还真从来没想过怎么会出现这种局面？”
“其实我问你的这三个问题，就回答了你问我的问题。首先是员工提出加薪的理由，你的回答很对，从外部市场和公司内部两个方面，说明了你们公司目前的薪酬体系，在考虑内部因素和市场因素方面有滞后;其次既然加薪理由合理，却担心其他员工的闲言碎语，说明薪酬调整过程和理由不够透明;最后之所以会出现这种情况，追本溯源来说，需要你全面检讨一下自己企业的薪酬体系，尤其是在薪酬体系的设计是否符合公平性的原则，只有这样才能留住核心人才。”
听了刘俊的分析之后，陈诚豁然开朗，“老同学，非常感谢你解开了我的疑惑，这么简单的道理我怎么当时就没想到呢？”
“你那是当局者迷，我是旁观者清。”刘俊回答道。
日前, 一单位人事专员张小姐就为此感到困惑。
据她介绍, 他们公司有一名技术工, 其合同于2010年12月底到期后, 公司给了他一份续签劳动合同的通知书, 并明确告知他, 公司将以原劳动合同约定的内容与他续签。但该员工提出, 他已在公司工作了4年, 收入一直没增加, 希望企业能给他加薪500元, 使其月收入达到3000元。公司人事表示可以向领导反映。后来公司领导同意给他增加工资, 但只加200元, 于是该职工拒绝了公司的续签要求。
那公司是否要给补偿呢?该职工和公司产生了争议。职工认为, 他是想继续做下去的, 是公司拒绝了他的要求而导致双方签不成合同, 故责任在公司, 公司应该给他经济补偿。而公司认为, 不论多少, 公司已同意加薪, 现在是职工的要求太高, 公司不能满足而导致他不愿意续订, 故不用付补偿。后来, 该职工又提出, 如果公司不能满足其要求, 应在合同到期时就退工, 现在让他多做了十几天再退工属于解除, 仍需支付补偿金。
这起争议主要涉及二倍工资和经济补偿金的支付问题。第一, 《劳动合同法》第八十二条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。从该法条可以看出, 用人单位是否需要支付二倍工资取决于两个前提:一是单位确实没与职工订立过书面劳动合同;二是未订合同已经超过一个月, 因为这“一个月”, 就是大家通常理解的“协商期或免责期”。公司未与该职工订合同期只有十多天, 还没达到法律规定时间。第二, 现在由于工资增幅没达到员工的心理价位, 故员工拒签合同, 此时单位并非只能被动等待, 《劳动合同法实施条例》第五条的规定赋予了单位及时采取措施避免损失的权利, 即自用工之日起一个月内, 经用人单位书面通知后, 劳动者不订的, 用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系, 无须向劳动者支付经济补偿。所以该公司作出终止的决定是合法的。也就是说, 当员工拒签时, 单位只能容忍一个月, 对一个月的期限届满前仍拒签的, 应当及时终止。但有一点还是值得注意的, 职工选择不续签是他的权利, 并不构成违纪, 单位还是应当依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。第三, 此种情形下的终止是否需要支付经济补偿?依据《劳动合同法》第四十六条规定, 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的, 单位无须支付补偿金。也就是说, 单位同意续订而职工不续订, 而这种不续订的背后也不是因为单位降低了劳动者的报酬待遇的, 那单位不用给任何补偿, 本案就是如此。所以HR们一定要把握好新问题, 尤其是注意不能超过一个月后再终止, 因为过了这个时间节点, 单位就将陷入被动。
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尊敬的领导：
随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情。同时我感谢公司领导对我的栽培和帮助。领导教会了我很多，使我成长的很多。同事们给予了我很多帮助。
在工作方面，我怀着积极向上，设计探索的心情来全身心的投入工作的。对分派下来的任务也是要精心设计，丝毫不会懈怠。与同事在工作方面合作融洽，生活方面以知己相待。我一直相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，向您提出加薪的主要原因是生活方面有了很大的变动，经济方面有了困难，现在我的基本月薪是###元，至于需要加多少钱由贵公司酌情而定，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
致礼！
谨祝商褀。
员工：某某
敬呈
2011年9月19日
员工加薪申请范文（收集）
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尊敬的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我
今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠
慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
致礼！
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尊敬的领导（虽然你们搞得我很火大）：
非常冒昧打扰（我呸，打扰又怎么样了）。对于延长转正期的问题，我想我可以理解公司的困难（但是公司是不是T-M-D也该想想我的困难？！），并且愿意尊重公司及领导的决定（实属无奈啊，谁叫老子要在你手下混饭）。
然而，从我本人现在的实际情况来看，我十分渴望能够按当初领导给出的口头承诺（后悔当初没有跟你们立字据），可以提前转正。我非常重视我的这次工作机会（这可是我的饭碗儿），期望着自己在这个工作岗位上能有所成就，期望领导和公司对我的认同（认同到将来有一天把你们赶下台了才爽）。同时我也很想借此转正的机会缓解生活上的压力（不转正就这么几个钱，要弄死我啊？），我一个人在这个城市工作，所有的生活开销都由我自己负责，我必须小心计划才能保证自己的住宿供给。[如果不是一个人的话，这一段就不要了，写写类似的比如我工作以后需要由自己来承担生活支出等等]我希望能有机会改善现状，以更轻松的姿态投入到我所喜爱的工作中去，恳请领导予以考虑（不考虑的话，我活不下去，做鬼也会来敲你门）。
现在的这一延长转正的决定，对我本人的确有一些影响，我会努力调整自己的心态和生活来适应这一变化。同时我想公司可能还会有更多的考虑，是我所无法想到的（不就是怎么节约成本么，我怎么会无法想到，当员工都是白痴啊？），如果可以，希望有机会能和领导再次沟通（再给你们一个解释的机会）。
再次恳请领导予以考虑，非常感谢！（老子就再装回孙子吧！）
谨祝商褀。
此致
敬礼！
XXX
敬呈
X月X日
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教师加薪申请报告:
尊敬的校领导: 你们好，我们于2003年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。当时,学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师,也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台,相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生（我俩）一年见习期满后,学校立即同意转正,协议工资相应提高(至少)为2000元/月。于是,我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业,刻苦努力。
在这两年里,我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学，学生成绩的优秀率几乎每次都为100%；在每次的文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲，主动承担重任。在班主任工作中，我俩也是耐心细致地关心每个学生，起早贪黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。我想：在小学部老师中劳动强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在1700元/月、跟其它教师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难受、很伤心，而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。其实，为了学生，我俩得继续工作；为了学校，我俩也愿意继续努力。
基于以上的实际情况，望各位领导能批准我们的加薪请求。我俩一定会加倍努力，为学校创造更辉煌的业绩，为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热。
此致
敬礼-------------------------公司领导：
您好！
我自去年四月份有幸进入公司以来，已有一年，期间一直担任×××职务。抱着**（公司名字）是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。
公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。
我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有三千，而××城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。
所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到3600整，希望领导能给予批准。
谢谢
此致
敬礼
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Xxx总：
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
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尊敬的领导：
你好！
我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。
我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩，适当的给我加薪。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
此致
敬礼
加薪申请书内容确立！
一、确立加薪的意愿
等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资？
2、自己要求的薪酬是多少？
3、老板会给加多少？
4、自己加薪的理由是什么？
二、搜集说服的资料
1、资料收集需要日积月累
没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。
2、收集的资料包括两个部分
(1)自己的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面：
※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。
※ 在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：
（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。
（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。
（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。
一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。
如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎
三、加薪谈判
1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
四、必须记住的要点
1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。
3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8、自己的薪水与同等资历的同事差距。
老板的想法：
薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
“薪兵法”：
说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
特别提醒：
永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
加薪申请七个必须!
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。
三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”
五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”
六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
-------------------------冯总：
您好！
随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就会有收获！
期待您的答复。
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2006年-2月-28日
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