公司入职协议（精选6篇）
浙江WD服饰有限公司是一家集设计、生产、销售、售后服务于一体的现代化女装品牌企业。公司目前年销售规模超过7个亿, 拥有员工1500余人。为了满足企业快速发展过程中对服装专业管理型人才的需求, 公司自2010年开始实施储备干部培养计划。而入职培训作为储备干部整体培养的第一步就显得尤为关键和重要, 但在实际开展的过程中也暴露出了很多问题。最为明显的就是储备干部对工作的适应性差、很难融入企业、稳定性差等问题。
一、对储备干部开展入职培训的目的:
1.降低流失率、增强稳定性。企业的培训工作做得越好, 员工就越愿意留下来为企业服务。积极有效的入职培训可以降低企业人员的流失率, 使员工对企业产生信赖感, 愿意为企业发展贡献出自己的力量, 也为企业节约多次培训的成本和二次招聘的费用。
2.提高适应性, 明确个人定位。为了使储备干部尽快适应工作, 以便节省时间, 降低工作中的失误率, 就可以通过安排培训把公司的规章制度告知到员工, 把每个人所在的职位工作内容以及企业对他们的期望告知到员工, 起到激发工作热情的作用, 从而使“让每个人, 每个家庭, 每时每刻都能感受到我们带来的时尚幸福”这一企业使命能够真正深入每个员工的内心, 效率能得到相应的提高。
3.快速融入企业, 减少个人抱怨。入职培训包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容, 它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给储备干部, 可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解, 使公司“以事业凝聚人、以环境吸引人、以精神鼓舞人, 以机制激励人、以良好的发展前景留住人”的用人政策得以深化, 从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台, 是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭, 当员工为之奉献的同时, 自身素质也会得到提高”的理念, 发自内心爱企业, 快速融入公司。这才是入职培训最重要的目的之所在。
二、WD公司储备干部入职培训存在的问题及分析
1.培训内容单一, 针对性差。公司将入职培训作为一种形式, 没有针对储备干部这类人才的特点进行合理的分析, 培训需求, 也没有针对不同岗位给出针对性的培训内容。课程设置基本上沿用企业原有的新员工入职培训的内容, 仅简单的停留在企业文化、组织架构、公司制度、办公礼仪、系统操作等五个方面对员工进行培训。
2.培训经费不足, 培训方法单一。针对储备干部的培训公司没有设立专项的培训基金, 仅简单的列入人力资源部正常的培训计划之中, 费用投入少之又少。同时培训方法主要是以讲课为主, 照本宣科, 属于“填鸭式”的教学。重理论轻实践, 缺少实践案例, 不但没有调动学员的积极性, 更不符合成年人记忆力较差、而理解力较强的学习特点。这种“以听为主”的单向教学, 效率与效果都已跟不上时代的要求了。
3.培训时间短, 知识不全面。入职培训是员工岗前重要学习和掌握技能的阶段, 但公司目前仅有的两天培训时间远远不能满足储备干部对入职培训的要求, 而且培训涉及的知识面小, 知识点少, 使储备干部对知识技能掌握不全, 从而导致在工作中出现错误和纰漏, 给企业带来重大损失。
4.缺乏培训评估, 效果无法检验。目前很多企业对培训评估都不是非常重视, 认为培训就是上课, 课上完了培训项目也就顺利结束了, 孰不知每一次的培训效果评估是下一次培训工作的改进方向。缺乏培训的互动与反馈, 就不知道将来培训工作如何改进。虽然公司在每次课程结束后, 都会组织做课程满意度调查, 分别从课程内容设置、培训组织和讲师授课水平等三方面进行评分调查。但是如此简单的培训评估, 缺乏对培训效果的评估和继续跟踪, 而且学员对培训内容的掌握程度和之后在工作中的应用效果也无法体现, 使企业在培训上的成本投入并没有收到预期的回报。
三、解决问题的对策和方法
(一) 建立科学合理的储备干部入职培训体系
培训是人力资源管理中的一项重要职能, 建立科学合理的入职培训体系, 规范培训管理流程。根据储备干部的特点进行需求分析, 制订详实的培训计划, 从而使入职培训具有流程化和针对性。
1、对培训对象进行分析:
储备干部是指公司为储备人才所招聘的应届专科以上学历毕业生, 在相关职能部门挂职培训或工作, 暂未授予实际行政职级的人员。该类人员由于刚刚踏出校门, 存在以下特点: (1) 有知识无经验, 且轻视经验的作用, 往往眼高手低; (2) 一切都是新的, 对企业、工作的了解仅停留在表面上或根本不了解; (3) 自我定位模糊不清, 雄心勃勃, 但抗打击能力不强, 欠缺战胜挫折的能力; (4) 存在团队意识不强, 缺乏大局观念的问题。
2、对培训需求进行科学分析:
制定科学合理的培训需求分析报告, 是对员工进行培训的依据和基础。通过对储备干部开展培训前的问卷调查和对公司管理层进行面谈调查, 结合培训对象的特点和企业需求的特点, 科学的分析出该类人员的培训需求, 如对通用素质、行业专业性、企业文化类、专业技能类及其他类课程的需求。
3、开发合适的培训课程:
开展培训要根据企业自身的状况、培训对象特点、培训阶段等选择针对性强的培训课程, 培训内容的选择必须要和企业的发展需要相一致, 培训的内容必须具有由学到用的可转化性。针对全体储备干部可以开发通用素质类课程如《团队组建》、《沟通从心开始》、《职业形象塑造》、《把信送给加西亚》、《从院校人到企业人的转变》等, 企业文化类课程如《WD发展历》、《WD人的文化》、《公司制度》等。针对不同岗位的储备干部设置不同的岗位知识类和岗位技能类培训课程如《产品知识》、《品质管理知识》、《优质服务标准》、《VIP管理》、《WD店铺营运标准化》等, 使入职培训彻底做到“因材施教”。
(二) 针对课程内容, 选择培训方式
入职培训的内容包括方方面面, 因此在培训方式的选择上要动静结合, 既要有封闭式的课堂培训又要有开放式培训, 既要有启发式的方式也要有参与式的方式。在课堂上主要以知识传授和案例教学为主, 主要目的是能让储备干部在培训中迅速掌握工作环境的特点和工作的要点。开放式培训主要是岗位知识培训和岗位技能培训, 这样可以使储备干部更快速的胜任岗位工作。不同的培训方法所针对的培训内容的侧重点不同, 根据培训内容选择培训方法可以确保员工的培训效果。如在课堂培训开始前可以对储备干部进行集中的军事化训练, 加强团队的融合, 使储备干部迅速拧成一股绳, 使之能够胜任团队合作。如在课堂培训结束后可以开展学习心得分享会、经验交流会等。
(三) 合理规划时间, 提升培训效果
入职培训从层次上分为素质培训、岗位知识培训、岗位技能培训。储备干部入职培训需要根据三个不同层次的内容合理规划各层次的培训时间, 总体时间建议控制在10天至15天。培训时间太短, 不利于储备干部对培训内容的理解和认知, 不利于学习知识点的消化和吸收。培训时间太长则储备干部容易出现疲惫和厌倦情绪, 而且企业在时间、精力、费用投入上也会受到限制。
1、首先是素质层面的培训建议时长为3至5天, 培训内容要相对丰富, 形式多样, 这样让储备干部对自己从一个学校人转变为职业人有一个从浅入深, 由表及里的认识, 充分了解作为职业人、企业人需要的素质。
2、其次岗位知识层面的培训建议时常为2至3天, 培训内容要相对详尽, 因为这部分对于只有理论知识的储备干部来说是一片空白, 而且因为没有实际的工作经验, 岗位知识的培训就更显陌生, 对培训内容的理解也存在一定的困难。因此在课程设置中可以安排半天至一天的时间下部门、工厂、店铺进行实地考察, 这样不仅加强理解, 也给储备干部一个消化的过程。
3、再次岗位技能层面的培训建议时常为5至7天, 需要将技能讲授与技能实际操作穿插进行, 比如早上进行技能讲授, 下午进行技能操作。而且在全部技能培训完成后, 安排不同岗位的储备干部至实际岗位进行1-3天的技能实践, 实践完毕后进行技能检验。
通过课堂讲授、互动讨论、参观考察、实际操作、上岗实践等多种手段的结合提升储备干部入职培训的培训效果。
(四) 完善培训效果的评估和持续跟踪
培训效果评估是指对培训效果好坏的测评。为了有效地检查储备干部入职培训的效果, 要不断对培训效果进行评估, 以便及时修正培训方案, 调整培训课程体系, 达到较好的培训效果。同时, 也为以后的储备干部培训提供经验和教训, 提高入职培训回报率。在评估培训的效果和效益时, 可参考柯克帕特里克提出的“四层次评估模型”, 这四类基本的培训成果或效益是可以衡量的。
1、反应层次, 即一级评估。
是培训评估中最低的层次。可以通过收集储备干部对整个培训过程意见和看法, 对培训计划是否满意、是否认可, 具体包括对课程的内容、组织的形式、授课的方式、时间的安排、讲师的水平等各方面的反应程度。这一层次的评估通常采用调查问卷的形式。
2、学习层次, 即二级评估。
该层次的评估主要是了解储备干部对有关工作原理、技术、技能、程序、态度、行为等掌握的程度。主要采用书面测试、操作测试、情景模拟测试等评估方法。
3、行为层次, 即三级评估。
行为层次的评估是用来测定储备干部是否把培训中领会的企业文化、理念体现在工作岗位上的行为变化, 主要是指工作中的行为表现和工作绩效。主要依靠上下级、同事、客户等相关人员对其业绩进行评估来测定。
4、效益层次, 即四级评估。
效益层次是指储备干部入职培训对企业及工作环境产生了什么影响, 培训的投资回报如何。如储备干部的稳定性是否提升, 满意度是否增加。
通过以上四个层次可以从不同的侧面、不同的层面提供培训的效果信息, 对储备干部入职培训工作的效果进行检测, 发现其中存在的问题, 当然基于WD公司目前的培训操作水平, 建议能够切实有效的开展第一、第二层面的评估, 增加第三、第四层面的评估, 逐步完善对培训效果的评估和跟踪。
四、给培训管理者带来的启示
通过对WD公司储备干部入职培训的分析, 我们看到了一些企业培训过程中存在的普遍问题, 如培训定位不清、培训责任不明、培训需求不准、培训环境不好、培训资源不够、培训实施不实、培训转化不力等。但究其本质还是由于企业在培训过程中缺乏真正有效的培训体系, 导致头痛医头脚痛医脚。
建立完善有效的企业培训体系, 是我们每一个培训管理工作者的核心任务。因此个人建议每个企业在做培训的时候务必要从企业实际出发, 以企业战略为导向, 着眼于企业核心需求, 充分考虑员工自我发展需要的基础上, 建立科学有效的企业培训体系。企业培训体系②是企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。它需要从培训理念、培训管理体制、培训管理制度、培训机构、培训课程与教材、培训者队伍、需求分析、设计与策划、组织与实施、考核与评估等十个方面进行整体规划和执行, 使之能够形成一套结构化的动态体系, 能够在企业内部建立深层次的学习循环, 不断提升员工和企业的学习力, 进而不断提升企业的核心竞争力。
当然, 企业培训体系的建立是一个循序渐进的过程, 不能一蹴而就, 更不能流于形式。我国的培训工作经历了全面恢复——建立正规培训制度——广泛开展培训活动——培训活动社会化等四个阶段的发展后, 现在也已经有不少在企业培训体系建设方面比较成功的案例, 为了提升企业培训体系建立的效率, 作为培训管理者我们可以向其借鉴经验, 同时也可以引进一些外部资源为企业培训服务。希望在我们所有培训工作者共同的努力下, 能让培训更加合理、有效, 能为企业发展增添新的动力。
参考文献
(1) 权锡哲、魏冠明, 《新员工培训管理实务手册》, 人民邮电出版社, 2012年5月
(2) 柯克帕特里克, 《如何做好培训评估:柯氏四级评估法》, 机械工业出版社, 2007年1月
(3) 张俊娟、韩伟静, 《企业培训体系设计全案》, 人民邮电出版社, 2011年4月
(4) 滕宝红, 《如何进行员工培训》, 北大出版社, 2004年
G8能源部长会议达成多项共识
5月25日，八国集团(G8)能源部长会议在意大利首都罗马闭幕。
会议通过的最后公报称，八国集团将为促进能源投资、增强世界能源安全和实现可持续发展制定新规则，并提高能源市场透明度。
公报称，有必要制定长期的能源政策，以减少能源市场动荡。为此，八国集团敦促有关国家政府和企业确定长期的能源基础设施投资计划。
公报强调，提高能源市场透明度和为能源商品交易制定新规则有助于限制投机行为和稳定市场价格。各国政府能源部门与多边国际组织之间应就能源问题进一步加强协调，应进一步提高能源商品交易数据的质量。同时，私营部门与政府之间应就促进能源投资加强合作。
韩表示将通过和平方式解决朝核问题
5月30日，韩国国防部长官李相熹在新加坡出席亚洲安全大会时表示，韩国政府将通过与六方会谈成员国及国际社会的密切协商，来推动和平解决朝鲜半岛核问题。
李相熹称，朝鲜不顾国际社会多次警告，在5月25日进行了第二次核试验，这一举动已经增加了朝鲜半岛及该地区安全的不稳定性。
李相熹表示，韩国将尽其所能，促使六方会谈成为东北亚地区的一个多边安全合作机制。他说。在联合国安理会及国际社会采取适当措施应对朝鲜举动的同时，韩国请求国际社会给予积极支持，使朝鲜放弃其核发展计划，尽快返回六方会淡。
此外，日本防卫大臣滨田靖一当天也在亚洲安全大会上表示，日本不会对朝鲜首先采取任何敌对行动，但是日本已经做好了自卫准备。
由伦敦国际战略研究所主办的为期3天的亚洲安全大会29日晚在新加坡香格里拉大酒店开幕。来自亚太27个国家和地区的国防部长、军方高级将领、高级外交官及安全问题专家等应邀出席大会，与会者将就地区安全及防务合作等问题进行磋商。
美援建俄化武销毁厂启用
5月29日，美国和欧洲联盟援建的俄罗斯化学武器销毁设施之一休奇耶工厂正式启用。这座化武销毁厂由美方出资10亿美元帮助建造，预计到2012年将累计销毁大约200万枚化学弹。
化学弹又称毒剂弹，通常由弹体、化学毒剂、炸药、爆管、引信等组成。弹爆时借助炸药的爆炸能量将弹体炸开，使化学毒剂分散，具有杀伤面积大、作用范围广、持续时间长等特点。
美国与俄罗斯均为《禁止化学武器公约》缔约国。公约规定，所有缔约国必须在2012年4月29日之前销毁拥有的化学武器。俄美两国1997年拥有的化学毒剂超过7.1万吨，占全球化学毒剂总量90％以上。
美国会对中国盗版现象发难
由70多名美国议员组成的“国会国际反盗版工作组”5月20日公布了“2009年国际盗版观察名单”，中国、俄罗斯、加拿大、西班牙、墨西哥“榜上有名”。美国国会直接点名百度，并指责中国许多网站以提供盗版材料的链接下载模式盈利。
这个国会工作组声称，上述国家入列是因为这些国家盗版问题的广度和深度，造成了美国相关行业数百万工人的几十亿美元的损失，而问题出在这些国家缺乏反盗版的政治意愿。
当天发布的《2009年国际盗版报告》将中国列在首位，认为中国的盗版问题过去一年没有明显变化。报告直接点名中国最大的搜索引擎百度，称百度要为中国大量存在的非法下载音乐负责，而百度却以此获得广告收益。报告称中国许多网站就是这样依赖提供进人侵权材料的服务模式来运营；还有一些中国公司从大学图书馆非法获得科学期刊，并复印传播。报告认为，中国政府对网络侵权活动的处罚不力。
经合组织成员国一季度GDP环比降幅创历史纪录
5月25日，总部设在巴黎的经济合作与发展组织宣布，今年第一季度该组织成员国的国内生产总值环比下滑了2.1％。
数据显示，今年第一季度，经合组织主要经济体的经济形势均有不同程度的恶化。其中，美国经济降幅为1.6％；日本经济降幅则从去年第四季度的3.8％扩大至4％；欧元区经济降幅则由去年第四季度的1.6％扩大至2.5％。
经合组织7个最发达经济体中，只有法国的经济萎缩程度略有改善，其经济降幅由去年第四季度的1.5％缩小至1.2％；而德国经济降幅则由去年第四季度的2.2％迅速扩大至3.8％。
与去年同期相比，经合组织成员国第一季度的国内生产总值锐减了42％。在主要经济体中，日本的国内生产总值同比大幅下滑了9.1％，德国和意大利经济则分别萎缩了6.9％和5.9％。
5月份中国制造业PMI指数保持平稳
中国物流与采购联合会6月1日上午发布的月五份中国制造业PMI为53.1％。表明中国经济总体仍处于扩张区域。
五月份中国制造业PMI指数基本保持平稳，其中，新出口订单指数、产成品库存指数和购进价格指数上升，升幅在1％到1.8％之间；其余各指数均为略有回落，回落幅度多在0.5个百分点以内。在20个行业中，饮料制造业、烟草制品业、石油加工及炼焦业、电气机械及器材制造业、黑色金属冶炼及压延加工业等14个行业高于50％；化学原料及化学制品制造业、通用设备制造业、木材加工及家具制造业、纺织业、金属制品业、医药制造业5个行业低于50％。
针对五月份制造业采购经理调查情况，中国国务院发展研究中心研究员张立群分析认为，五月份PMI指数继续保持在50％以上，预示经济将继续保持回升态势。较上月略有回落是正常变化，PMI指数在50％以上的波动。只要不是单方向连续变化，一般不具趋势性预测意义。
食品安全法6月1日起施行
6月1日起，食品安全法正式施行。新法规确立了食品召回制度。同时规定，食品安全监督管理部门对食品不得实施免检，食品添加剂目录外的都不能用、权益受损消费者可要求10倍赔偿。
根据新法规，食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产，召回已经上市销售的食品。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款10倍的赔偿金。
食品安全法规定，国务院卫生行政部门应当对现行的食用农产品质量安全标准、食品卫生标准、食品质量标准和有关食品的行业标准中强制执行的标准予以整合，统一公布为食品安全国家标准。法律还规定，食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产-召回已经上市销售的食品。通知相关生产经营者和消费者，并记录召回和通知情况。食品经营者发现其经营的食品不
符合食品安全标准，应当立即停止经营，通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知情况。
中办国办发文治理农村“贿选”
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于加强和改进村民委员会选举工作的通知》(下称通知)。通知要求，要严格规范委托投票，限定选民接受委托投票的人次。
在规范选举程序方面，通知要求，禁止候选人或候选人指使的人私下拉票。加强对候选人治村设想或竞职承诺的审核把关工作。要引导候选人着力围绕发展经济、完善管理、改进服务提出方案和措施，防止出现为当选进行个人捐助村内公益事业财物比拼加码的现象。
通知还指出，要全面设立秘密划票处，普遍实行秘密写票制度。要严格规范委托投票，限定选民接受委托投票的人次，禁止投票现场临时委托。要严格控制流动票箱的使用。
在“坚决查处贿选等行为”方面，通知明确：对参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选举票数等违法手段参选的，一经发现即取消其参选资格，已经当选的，其当选无效；违反治安管理规定的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
深圳未能跻身“金融中心”
深圳一度提出的“全球金融中心”定位，最终成空。在5月26日正式发布的《深圳市综合配套改革总体方案》(下称《总体方案》)全文中，深圳原本声称获批的“五大中心”中。惟独“全球金融中心”悄然匿迹。
《总体方案》中，对深港合作的方向描述为“推动形成全球性的物流中心、贸易中心、创新中心和国际文化创意中心”，而之前被列为“五大中心”之一，而且被普遍解读为“重中之重”的“全球金融中心”，并未与其他四个中心一同被列出。有关深港金融合作，仅仅在具体措施条款之中。表述为“加强金融合作，巩固和提升深港在全球金融竞争中的地位”，“中心”这一关键词不见踪影。
深圳大学中国经济特区研究中心主任钟坚认为。深圳最终未能跻身“金融中心”，或与上海不久前被定位为“全球金融中心”有关。尽管之前国家发改委国土开发与地区经济研究所副所长肖金成表示，两个“金融中心”并没有冲突之处，但钟坚认为，中央“可能认为会存在定位上的模糊问题”。
港府推出168亿港元纾困方案
为纾解市民受到的金融海啸的冲击，香港政府5月26日出炉新的168亿港元纾困方案。
特区政府财政司长曾俊华表示，新一轮纾困措施总额高于很多其他经济体。他指出，连同香港政府早前推出的各项有助经济、民生及就业的措施，港府已共投放876亿港元，相当于香港生产总值的5.2％。
此次纾困方案推出了直接令市民受益的多项优惠，包括退税上限增加至8000港元，宽减两季差饷(即香港政府就使用物业而征收的税项)，公屋租户免租两个月，及额外发放多项福利津贴，如发放额外一个月1000港元的高龄津贴，以及给有需要的学生提供1000港元的津贴。这些措施惠及中产阶级、老人、学生等多个阶层。
最高法院出台《物权法》相关司法解释
5月24日，最高法院正式出台了《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》(下称《建筑物区分所有权的解释》)和《关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》(下称《物业纠纷的解释》)，希望进一步界定其中的具体问题。这两个司法解释自今年10月1日开始实施。
据最高法院有关人士介绍，最高法院早在2003年，即《物权法》出台前，就已着手开展制定涉及物业纠纷案件司法解释的相关准备和调研工作，并于2007年年初就上述两个司法解释正式立项。2008年6月16日，最高法院曾向全社会公布过这两个司法解释的征求意见稿，向公众征求意见。
中国民营企业将收购通用悍马
6月2日，美国通用汽车公司宣布，已与四川腾中重工机械有限公司(下称腾中重工)就出售悍马(HUM-MER)事宜达成备忘录。
当日，通用汽车在其网站上先后发布两个公告。在下午的公告中，通用透露作为重组的一部分，已与腾中重工签署备忘录，交易最晚将在今年三季度底完成。但根据备忘录规定，目前不能透露交易金额和条件。
通用汽车在声明中称，该次收购将保留悍马在美国的3000个工作岗位，制造悍马H3系列车型的路易斯安那州Shreveport工厂将继续为腾中重工代工生产至2010年底。
悍马目前主要在美国销售。自美国汽车市场在经济危机冲击下跌人低谷以来，其销售持续低迷，悍马品牌在2009年前五个月累计售出5113辆，同比下降63.7％。
截至目前，中国汽车公司在海外的收购并不成功。2003年至2005年间，上海汽车工业集团总公司连续收购韩国双龙汽车和英国老牌汽车厂商罗孚的部分资产，但双龙因经营不善、劳资纠纷已于2009年2月进入破产重组，上汽将罗孚车型改造后以荣威品牌在国内销售，目前销售仍不理想。
中方决定再向巴提供三千万人民币物资援助
5月26日，中国外交部发言人马朝旭就巴基斯坦呼吁国际援助答记者问时表示，中方决定在向巴方提供100万美元紧急现汇援助的基础上，再向巴方提供总价值3000万元人民币的紧急人道主义物资援助。
第一批90吨物资将于5月27日从北京空运至巴基斯坦，主要包括净水设备、发电机、药品等。中方希望这些援助物资有助于巴方应对当前挑战，维护社会稳定。
国务院部署加强就业2009年中央安排资金420亿元
6月3日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究部署进一步加强就业工作的措施。
会议认为，稳定就业局势，促进就业增长，对于应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、维护社会稳定，具有重要意义。党中央、国务院高度重视就业工作。去年下半年以来，制定实施了一系列稳定和扩大就业的政策措施，包括扩大内需拉动就业、减轻企业负担稳定就业、政策扶持鼓励创业、加强职业培训提升就业能力等，还对高校毕业生、农民工和城镇困难群体等采取专门的促进就业措施。2009年中央财政预算安排就业资金420亿元，比去年增长66.7％。到4月底，全国城镇新增就业365万人，农民外出打工人数也有较大恢复，扭转了去年第四季度以来的下滑趋势。
会议指出，国际金融危机对我国的影响尚未见底。经济发展的不确定和不稳定因素较多，我国经济平稳回升的基础尚不稳固，这些问题与劳动力总量供大于求、结构性矛盾突出等交织在一起，就业形势依然严峻。新增就业与去年同比仍为减少，登记失业率继续上升，高校毕业生和农村劳动力就业困难较多。必须坚持积极的就业政策，进一步采取有力措施，尤其要狠抓各项政策措施落实，使之真正见到实效。
会议要求，各地、各有关部门要密切
跟踪经济和就业形势变化，加强协调配合、扎实工作，全面完成今年就业工作各项目标任务，保持就业局势总体稳定。
中国渔政船在西沙海域驱逐四艘外国侵渔渔船
5月24日，广东最大的渔政船——中国渔政44183船从三亚港起航，直奔永兴岛。当日中午，在西沙海域海面，巡航队伍发现前方有四艘疑似外国侵渔渔船。中国渔政44183船全速靠上前去并进行了拦截。
据珠海市海洋与渔业局副局长徐陪茂介绍，24日19时整，中国渔政44183船已再次抵达西沙永兴岛。中国渔政人员此次赴西沙巡航，经历了三个阶段，第一阶段是中国渔政44183船与中国渔政44061号船形成编队巡航，第二阶段是中国渔政44183船、中国渔政44061号船与中国渔政311号船会合，形成中国历史上最大的巡航护渔编队，第三阶段便是由中国渔政44183船单独执行赴西沙巡航任务。
长三角多个城市实现医保异地结算
从6月1日起，上海、江苏镇江的参保人员在异地就医可以就近报销医疗费。这一医保异地结算政策，是江苏首个城市与上海达成的医保跨省转移机制。至此，江浙沪三地间的社保卡“联动”开始在全国率先推进。
此前。异地就医可就地结算的机制，已在上海及浙江杭州、嘉兴、湖州、安吉陆续建立。这一在上海、浙江率先形成的机制，大大方便了那些在当地城市长期居住、而社保关系在异地的人员就近办理医保费报销。
浙江统一调整成品油价格每升提高0.3元左右
浙江省物价局发出通知，决定提高全省成品油价格，自今年6月1日零时起执行。全省汽、柴油(标准品)最高零售价格每升提高0.29－0.35元不等。
在此基础上，成品油零售企业可在不超过各标号汽、柴油最高零售价格的前提下，自主制定具体零售价格。
浙江省物价局同时公布的调整后的汽、柴油最高批发、零售价格表显示，90号汽油(Ⅱ)为每升5.11元、93号汽油(Ⅱ)为每升5.49元、97号汽油(Ⅱ)为每升5.82元、0号柴油每升调至5.30元。
江浙沪签署联防联控传染病协
5月21日，卫生部疾控局和江苏省、浙江省、上海市3个省市卫生部门在沪共同召开“迎世博——‘长三角’传染病防控研讨会”。会上，江浙沪三省市共同签署了联防联控传染病协议，决定构筑“长三角”防病大格局，确保世博会公共卫生安全。对跨省市重大传染病疫情将第一时间互相通报。
该协议明确：江苏省、浙江省和上海市的卫生行政部门和疾病预防控制机构建立定期例会制度，共同讨论传染病防控工作重点或难点问题，研究制定并落实世博会传染病防范相应措施。
上海国际航运仲裁院5月26日正式揭牌
5月26日，上海国际航运仲裁院正式揭牌，开始为中外航运企业提高效优质的法律服务。业内人士指出，该仲裁院成立是中国传统“和谐”理念与西方“契约”理论的完美结合，将对上海的海上贸易发展起到至关重要的作用。
据悉，上海国际航运仲裁院是上海仲裁委员会特设的仲裁审理航运交通、物流运输、海事海商、港口建设等纠纷争议案件的专门机构。
业内人士介绍，上海国际航运仲裁院成立后，将根据当事人在合同中的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的仲裁协议，依据中国法律、参照国际惯例，按照仲裁规则、独立公正、及时地受理并仲裁国内外航运业自然人、法人和其他组织之间的合同纠纷以及其他财产权益纠纷案件。
21个项目签约落户苏州工业园总金额达390亿元
5月24日，总金额达390亿元的21个项目当天集中签约落户。
21个签约项目以先进制造业和现代服务业为主，包括中节能苏州环保科技产业园、中科院苏州产业技术创新与育成中心等5个央企合作项目；AMD增资、奥倍投资担保、Exigenservices服务外包等11个外资项目；新加坡南洋理工学院与园区软件与服务外包学院共建等5个中新合作项目。
江苏与新加坡投资900亿合建南京生态科技岛
5月25日，继苏州工业园之后，江苏省与新加坡合作的又一重大项目——中新南京生态科技岛项目正式奠基。该项目分三期建设，总投资约900亿元人民币，成为迄今为止南京对外经济技术合作中规模最大的整体合作项目。
生态科技岛项目位于南京江心洲，总面积约15平方公里。南京江心洲是南京长江中靠近主城的一座小岛，四面环水，南北走向，生态环境优越。
该项目由中新双方成立合资公司共同开发，公司一期注册资本9900万美元。中方投资主体为南京河西国资集团和南京建邺区国资公司，新加坡投资方则是由该国贸工部精心遴选的仁恒、胜科和盛邦三大集团组成。项目分三期建设，其中一期约4平方公里。整个项目到2020年基本建成。
杭州拟设服务外包行业专项创业投资引导基金
日前，杭州市对外贸易经济合作局局长李玲在出席第二届国际服务外包商务发展年会会议时想媒体透露。为支持杭州服务外包行业的发展，杭州市政府已考虑设立服务外包行业的专项创业投资引导基金。
李玲介绍表示，2008年成立的杭州市创业投资引导基金计划投人额度为10亿元，引导创投企业在软件、服务外包等高科技产业、新能源产业以及其他产业方面的投资。目前，已投入的引导基金大约20％是投资在外包行业。除了已有的引导基金继续引导创投机构投资在服务外包领域，政府也已经明确表示将针对服务外包行业设立专门的引导基金。
“高性能宽带信息网”已覆盖长三角5万用户
5月17日，从“长三角区域创新体系建设联席会议”上传来消息，国家科技攻关重大项目“高性能宽带信息网”(3TNeT)目前已在上海、杭州、南京等地完成实验建设，进人大规模示范运行阶段，现已成功完成了5万用户的示范应用。
今年，长三角科技部门将继续扩大这一高科技网络示范的范围，对5个试点城市提供“高性能宽带信息网”的网络规划、下一代广电网络规划、支持5万户能力的核心网络设备和部分广电接入网设备，力争早日完成“高性能宽带信息网”在长三角15个城市100万用户的示范应用。
上海提出到2010年高新技术产业化总产值达到11000亿元
5月31日，上海市委、市政府召开推进高新技术产业化工作会议，明确提出到2010年，全市高新技术产业化总产值达到11000亿元左右。比2008年增加4500亿元。
据介绍，上海加快推进高新技术产业化将重点聚焦9个重点领域，即新能源、民用航空制造业、先进重大装备、生物医药、电子信息制造业、新能源汽车、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业。上海将集聚科技、产业、金融、人才等各方
面的资源，引导各类创新要素，集中力量重点推进这9个重点领域的产业化。
同时，上海还将统筹考虑各领域产业推进的规划布局，强化产业基地和园区的集聚效应，推动形成围绕重点龙头企业、面向国际竞争的集团军，提升产业的集群竞争力。如新能源产业主要集聚在浦东、闵行等区域，新材料主要集聚在金山、奉贤、宝山等区域，海洋工程装备主要集聚在浦东、长兴岛等区域。
此外，上海还决定设立100亿元的高新技术产业化专项资金。带动引导金融资本与重点产业发展对接，鼓励社会资本的积极投资，培育一批“专精特新”的中小企业，形成专业化的配套。
泰州医药高新技术开发区升级为国家级高新区
经国务院批准，泰州医药高新技术产业开发区升级为国家级高新区，成为我国第一家国家级医药高新区。5月29日，泰州国家医药高新技术产业开发区成立大会在泰州隆重举行。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作出批示，希望泰州以改革创新的精神建设好泰州国家医药高新技术产业开发区，在科学发展观的指导下。艰苦奋斗，努力把泰州建成“中国第一、世界有名”的医药城。
泰州医药高新技术产业开发区2007年成立以来，以接轨国际医药产业为己任，以推动科技创新为动力，致力于打造中国规模最大、产业链最完善的医与药为一体的专业园区。目前。该区已经汇聚了一批国内外的高端人才，集聚了美国哈姆纳研究院、得克萨斯医学中心、复旦大学、中国药科大学等国内外知名大学和研发机构56家，葛兰素史克、美时医疗等118家知名医药生产、服务企业先后落户，159项医药创新成果成功实现落地申报。
第二届金鸡湖财富精英论坛在苏州举行
5月16日，摩根大通中国区董事总经理、研究部主管及首席经济学家龚方雄在第二届金鸡湖财富精英论坛上作了题为《中国最新经济形势分析及政策解读》的报告，就今年全球经济形势、中国经济发展趋势作了独到分析，特别是谈到股市。他认为已处于牛市初期。谈到四、五月份中国房地产的“小阳春”，他认为，出现了周期性的复苏。就整个中国经济形势，还是温总理说的那句话，“心暖则经济暖”。同时，全球仍然看好中国经济形势，“重仓中国”成为全球共识。
入职协议书 篇1
甲方：
地址：
乙方： 身份证号码
地址：
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付）。
五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
七、乙方在试用期期间，首月（30天内）未达到试用期最低标准，予以辞退处理，且无任何提成补助。
八、乙方的试用期间，个人素质及日常行为规范未经过公司考核，公司予以辞退处理，且无任何提成补助。
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位
进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十三、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十六、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。
十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方 乙方
年 月 日
入职协议书 篇2
甲方：***
乙方：姓名： 身份证号码：
为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;
一、甲方聘任乙方为 部。
二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
2、试用内不允许向公司借钱。
3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
十、员工享受的权利
1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;
2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;
3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;
4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
甲方 ： 乙方：
年 月 日 年 月 日
入职协议书 篇3
入职须知
一、 须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内
办好交行政人事部）。
1、身份证原件。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为＿＿＿＿元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提
出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。
4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。
离职时需退还给酒店行政人事部。
行政人事部盖章
年 月 日 入职者：年 月 日
入职协议书 篇4
甲方：
乙方： 身份证号码
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、试用期薪资为 元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。
四、乙方的薪资为 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位
进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一的聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方 乙方
年 月 日
1、婚假。
符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。
2、产假。
女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理）。
3、护理假。
男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。
4、丧假。
员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。
5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。 女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。
6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。
7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。
8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上个人年终奖。
9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年终奖励。
在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受：
1、年假。
在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准）。
2、保险条款（见附件二）。
3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。
4、一年协议期满后，可得到公司给予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。
1、根据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
2、乙方在原住地办有
（附有复印件）
3、乙方不愿进行各项保险的办理，由乙方签字确认。
入职协议书 篇5
甲方（用人单位） 乙方(劳动者)
法定代表人： 姓名：
地址： 性别：
电话： 身份证号码：
邮政编码： 电话：
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
第一条合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条工作时间
1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时（不含进餐或午休时间）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、乙方因工作任务或者业务需要，必须于休假日完成之任务，甲方可以安排乙方于休假日完成任务。
3、乙方因工作任务或者业务需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任务。
第四条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方每月按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动薪资所得，并按甲方有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。甲方根据乙方的`岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，每月薪资定为 元
（三）、奖金：依甲方相关规定办理。
（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__10_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。
（五）社会保险和福利待遇：依甲方相关规定办理
第五条劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项。
（二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第六条劳动纪律和规章制度
乙方在合同期必须遵守如下纪律：
（一）乙方应严格遵守甲方员工管理规范及各项管理规章。
（二）乙方因职务上所获知甲方之业务、技术、财务上之信息或机密，应尽全力维护保密且不窃取或刺探公司机密。并保证不泄露或提供于甲方以为及甲方内部无关之人员，而为竞争或图得其他不当之行为，离职后亦同。
（三）乙方持有甲方之财产职务关系所占用之各种产品、物品及文件，应与离职时交还公司。另外对甲方之设备、生产器具及公物亦应尽维护爱惜之责，不得破坏。
（四）乙方兹承诺于任职甲方期间，非经甲方事前书面同意，不得为下列行为：
（1）、以乙方或者他人名义经营与甲方业务相同或类似产业。
（2）、担任所营事业与甲方业务相同或类似之公司或商号之受雇人、受任人或顾问。
（五）乙方于离职后之三年内不得利用甲方之机密信息及客户一切往来资料为乙方或他人从事或者经营与甲方直接竞争之产品及相关业务。
（六）乙方兹承诺切实遵守上述规定，如有违反时，愿依甲方有关规定处理，并承担完全法律责任。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（八）本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
（九）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
（十）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
（十一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第八条附则
（一）劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。
（三）本合同自双方签署之日起生效。
甲方：（签章） 乙方： （签章）
法定代表人：
入职协议书 篇6
甲方：
地址：
乙方： 身份证号码 地址：
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。）
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；
八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲
方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。
十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方 乙方
年 月 日
甲方：无锡苏信劳务派遣有限公司
乙方（员工姓名）：
为明确甲乙双方的权力义务，经双方协商，一致同意订立如下协议：
一、乙方志愿加入到甲方工作，自觉遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。
二、乙方的工作岗位（工种）内容为：简装包装，装配线工种。
三、乙方的工作地点：由甲方派遣至合作工厂工作。甲方根据生产业务需要，可以随时调整乙方工作岗位和工作地点并跟踪服务处理一些日常事务。
四、乙方工作时间采用综合记时，即员工上班时间达到甲方工时要求，则享受公司保底工资2000元/月以上。新员工进公司好好工作，不管有无活干都会按时发放工资。
五、1、工资发放时间为：第二个月25号前发放第一月工资。
2、公司为员工提供三种计算工资方案，由员工自行选择：
（1）、计件工，以个人当天生产产品数量和产品单价计算工资，月薪最低1800元以上，上不封顶，多劳多得。（）
（2）、同工同酬，以工作所在地劳动法所规定的工资标准计算工资，月薪不低于1800元。员工享受本厂员工同等待遇。（）
（3）、综合计时工，员工上班时间达到甲方工时要求，享受公司保底工资2000元/月以上。（）
六、报酬和福利：
1、乙方工资标准每月不低于2000元。上多得多，待工培训期间公司补助每人每天50元（星期日不作补助），公司包吃包住不用钱，但甲方安排乙方工作而不服从者，将不能享受平日待工补助50元之福利。
2、乙方入职后需按公司规定购买工伤、医疗保险。乙方在工作期间遇重大疾病、意外伤害和工伤事故由甲方负责。乙方生病治疗，500元以上的医药费由甲方按医疗保险规定和比例报销，一次性医疗费用500元以内和普通疾病医药费按实药价由甲乙双方各承担50%，医院检查费不在报销之列，由乙方自理。乙方是先天性疾病或慢性疾病的，也不在药费福利报销范围内，但甲方根据实际情况可适当给予乙方人道援助。
七、劳动纪律：
1、乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度，按时完成规定工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥。
2、甲方有权根据乙方的表现或行为，给予乙方适当的奖惩处理。
3、乙方因个人理由要求调换工厂工作，许承担因调换工作产生的车旅费用。
4、乙方因在厂或公司外溜冰、卡拉OK、蹦迪、打架斗殴等引致的意外伤害，或交通事故引致的伤害，公司只负责跟踪处理，医疗费用由乙方自行负责。
5、乙方进入公司后禁止吸烟、喝酒；男员工不得留长发、染发和戴耳环，女员工不得留爆炸头，违者将给予严惩或开除。
6、本合同期为一年；乙方合同到期可以辞工。乙方合同不到期急辞工，甲方要扣除合同违约金、培训费、工衣费；如返回继续工作可享受原工龄和工资待遇，并且甲方全额退还留存工资给乙方接着算。
八、违约责任：乙方应遵守甲方依据法律法规制定的各项规章制度，乙方违反甲方规章制度，甲方有权进行处罚；情节严重的，甲方有权解除合同，并不承担任何赔偿责任。
甲方（签字/盖章）乙方（签字/盖章）
入职前培训协议书
用人单位（以下简称甲方）：
负责人：
地址：
入职者（以下简称乙方）：
性别：出生日期：居民身份证：户籍所在地：文化程度：毕业（所属）院校：联系电话：
担保人：
为了双方工作的正常开展，明确各方的责任，保障各方的权
益，根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商
同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：
一、协议期限
协议期限，自年月日起至年月日止。
二、培训内容及要求
甲方根据公司需求及乙方具体情况，同意乙方在培训后并在甲方从事三年工作，乙方愿意服从甲方
公司岗位安排，并认真执行和完成岗位培训，转正后并完成岗位
任务。
2、经甲乙双方协商一致，甲方可以根据公司需求和实际情况调换乙方的培训内容和工作岗位。
3、乙方同意按照甲方公司的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成培训及工作任务。
4、甲乙双方认可培训的费用为 10万元。
三、实习时间和休息休假
1、实习时间（乙方接受培训的期间为实习时间）：乙方在甲方公司实行公司规定的工时工作制。
2、甲方负责协调和保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由甲方依公司相关规定给予乙方安排。
培训期间劳动报酬及个人费用
甲方对乙方的培训共分四个阶段，根据乙方培训阶段，按甲方公司的薪酬分配方式，发放乙方工资。
第一阶段：在工程服务部适应，时间为第一个月，期间无底薪。如经过公司考察乙方不适宜此项工作，则不转入第二阶段，并予以辞退。
第二阶段：在工程服务部培训，并同时签订此协议，培训时间为第二个月至第四个月共三个月底薪为500元加每日工作津贴30元加绩效考核.第三阶段：在工程服务部见习，时间为第五个月至第十一个月共
六个月底薪为800元加每日工作津贴50元加绩效考核.第四阶段：在工程服务部实习，时间为第十二个月至第十八个月共六个月底薪为1200加每日工作津贴80元加绩效考核.工资发放时间为每月 15 日。
甲方以现金形式发放工资。
甲方如提供公寓楼住宿，个人承担部分宿舍管理费 300元/月/人（可从当月工资中扣除）。
服装费押金50元/人，从首月工资中扣除，培训期满时退还。同时培训期间，甲方不为乙方提供其他福利待遇：
培训期间劳动保护和劳动条件
甲方为乙方在培训期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
在乙方培训期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝公司的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
培训期间劳动纪律制度
乙方应遵守国家的法律，法规和甲方制定的各项规章制度。爱护甲方的财产，遵守职业道德；
乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。
4、乙方如有事请假，应按甲方规定提前 3 日书面请假。如无故缺勤，作旷工处理。
5、节假日及实习（工作）以外的时间由乙方自由支配，乙方的个人行为由其自负。
实习期间培训
1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训并签订实习协议，有利于乙方进入公司后顺利上岗。
2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。
3、乙方积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
4、甲方会进行不定期的各种专项职业培训、讲座。
5、乙方培训到期合格后与甲方签订劳动合同，合同期限为3年，如因乙方的实习生岗位表现出色,员工可在毕业后免除试用期。
6、乙方应为甲方在持证上岗后有薪服务于甲方3年。
实习员工转正后劳动报酬
转正后员工的待遇共有四种途径获得：
第一、员工每月工资为1500元；
第二、每日工作津贴100元加绩效考核（详见绩效考核制度）； 第三、每年年底公司分红（详见分红协议）；
实习员工转正程序
乙方在实习期顺利完成甲方安排的所有培训内容后，可填写《员
工入职申请表》及《员工转正申请表》，并与甲方签订《劳动合同》，甲方依据《劳动合同》内的相关内容办理各项保险手续。
九、实习生擅自离职的违约责任
1、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。
2、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。
3、如乙方由于自身原因中途离职分三个阶段：
（1）在见习期间（工作时间4个月以内）离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5000元—1万元。
（2）在实习期间（工作时间6个月以内）离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5万—10万元。
（3）在转正期间及转正后未在甲方供职三年就离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作或学成后自行在其他公司任职的则赔付公司50万—100万元并诉讼于石家庄裕华区人民法院严厉追究其法律责任。
（4）因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
4、甲方有权停发乙方工资并按旷工处理，乙方应赔偿甲方培训乙方所支出的费用（培训经费、人力经费、导师费用，以及其他应培训所支出的所有费用），需赔偿协议期内甲方协议中涉及因乙方原因而需赔偿之经济受损部分。如乙方拒绝赔付，则甲方将起诉到法院
5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。
十、本协议一式一份，由甲方保管。甲乙双方签名、盖章后生效。
十一、乙方违反本协议的约定，甲方有权向担保人主张违约或赔偿责任。
甲方（盖章）
年月
担保人：
年月
本刊讯4月25日, 中国电信四川公司与四川省物流产业股份有限公司成功签署战略合作协议。双方将本着“资源共享、优势互补、共同发展”的原则, 在物流信息化建设层面展开深度合作, 共同打造西部物流信息平台, 为四川国民经济发展服好务。省国资委党委委员、副主任李继郁, 中国电信四川公司总经理杨国光、副总经理周清久, 四川物流公司董事长姜民明以及省国资委相关处室负责人、双方相关部门负责人出席签约仪式。
“十二五”期间我省将加大“智慧城市”建设, 实施“智慧政务”、“智慧产业”、“智慧民生”三大工程建设, 14个重点项目将在全省市州和重点县级城市全面推广, 智慧物流是其中的重要组成部分。下一阶段, 中国电信四川公司将与四川物流公司合作, 共同建立一个标准、绿色、低碳、智慧的公共物流服务平台, 实现三个目标:一是充分利用信息化管理手段, 有效解决信息化建设标准不统一, 企业信息化成本高等难题, 提高营运效率、降低成本、提升客户服务质量;二是通过平台的推广效应, 积极拓展市场, 发展核心物流信息化业务和引进各种增值业务, 对全省物流行业提供优质服务, 为物流企业提供更加广泛的服务, 指引物流行业发展;三是充分发挥物联网、云计算、光网络、移动互联网等前沿信息技术手段, 构建“智慧物流”产业环境, 推动形成共生多赢的产业链, 为建设西部经济发展高地, 打造西部物流中心创造条件、贡献力量。
