集团会计简历
性 别：男 身 高：178
婚姻状况：未婚 籍 贯：浙江浦江
政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌
• 求职意向
期望职位：会计
职位类型：均可 工作地点：义乌市
工资待遇：面议 住房要求：面议
• 工作经验
工作经验：2年
工作经历：
1月至205月在浦江百炼集团担任会计，待遇2500.公司主要产品袜子因学习而离职,具体所做计算公司财务帐单等工作.
年5月至9在广东东莞海恋会计代理有限公司做会计
• 教育背景
最高学历：大专 毕业院校：浙江商职院
所学专业：会计 毕业时间：2009-7
第一外语：英语 水平：精通
计算机能力：熟练 其它能力：
所获证书：初级
教育培训经历：
-浦江二中
2006-2009浙江商业职业技术学院
• 自我评价
一、会计集中核算的含义
会计集中核算是指在企业成立会计核算中心, 在资金所有权、使用权、财务自主权不变的前提下, 设立相应的会计岗位, 以会计核算中心为单位集中办理会计核算工作和实行会计监督, 是会计核算体制改革中融会计核算、监督、服务于一体的一种形式。
二、实施会计集中核算的必要性
管理是企业永恒的主题, 财务管理是企业管理的中心。会计核算贯穿于企业生产经营全过程, 是经营成果的最终体现。通过会计集中核算, 可以发挥以下作用:
(一) 提高财务信息质量。在企业集团中, 各成员单位在执行集团规定的财务制度和会计政策易出现不统一和不彻底的情况, 导致会计核算不准, 报表不真实, 有时合并的会计报表掩盖了下级企业的实际经营状况, 账实不符, 难以很好地满足中介机构审计和外部检查的要求。通过会计集中核算, 可以促进集团内各成员单位严格执行统一的会计政策, 促使规范和完善各单位的财务规章制度, 从而提高财务报告和会计信息质量, 更好地满足外部信息披露的要求。
(二) 强化财务管理力度。不断加强财务集中管理体制建设是国际上大型企业集团的通行做法。企业集团在财务集中管理体系建设中, 都会围绕资金、债务、投资、会计核算等方面开展, 实施会计集中核算, 可以更好地配套完善企业集团财务集中管理体系建设, 实现财务层面的控制和监督, 缩短管理链条, 提高与各单位财务信息沟通效率, 从而加强各单位的内部控制和管理, 提升整体财务管理水平。
(三) 实现财务信息资源共享。在企业集团内部, 由于缺乏统一规划, 各下属企业各自建立了财务信息系统, 会计科目使用和会计核算方法不尽一致, 财务数据不能实现有效共享, 形成财务信息孤岛, 导致财务工作效率降低。实行会计集中管理后, 可以充分发挥网络功能优势, 建成财务数据共享中心, 并实现与业务系统的衔接, 为企业管理决策活动提供更快捷、更有效的财务数据信息支持。
(四) 加强财务队伍建设。企业集团各成员单位内部, 配备的财务人员差异较大, 存在财务人员配备不足和有人但不适岗或不能满足工作需要等多种情况。实施会计集中核算后, 财务人员集中办公, 有利于开展财务人员相互之间的培训和业务交流, 帮助提升财务人员整体素质, 培养一支高水平的财务队伍, 也可有效缓解财务人员短缺等困难。
三、实施原则
(一) 稳健性原则。会计集中管理是一个复杂的系统工程, 涉及到企业内部的各个部门, 甚至是每个员工。在实施过程中, 将遇到诸多困难, 如:企业其他部门或者分公司可能因为对会计集中核算认识不到位, 认为集中后改变了过去的核算流程, 将影响企业对市场的反应速度;又如集中后, 由于信息的透明, 对分公司考核评价和约束力方面会有所加强, 使分公司存在顾虑;甚至有人认为会计集中核算中心只是一个单纯的记账机构等。由于涉及面广、人的主观认识有一个过程, 在财务管理的模式和流程改变后, 企业的各个部门和人员在推行初期也需要一段时间逐渐习惯和适应, 因此, 企业在实施会计集中核算过程中一定要坚持稳健性原则, 分批推进, 循序渐进, 重视细节。实施过程要尽可能地周到、细致、周全, 为新的财务管理体制的高效务实打下坚实的基础, 就能在今后为企业及时、准确地反映市场、经营状况。
(二) 前瞻性原则。会计集中核算需要前瞻性的设计方案, 需要确定明确的目标, 设计现实的模型, 两者之间留有空间为未来的财务管理乃至企业管理的提升打好基础。具体来讲, 设计方案时, 一方面应按照国家有关政策法规, 根据企业的实际情况制定统一的会计集中核算的组织框架、管理和操作模式、衔接规范规则;另一方面要借鉴参考国际先进理念和最佳管理实践模式, 尽量用高标准来要求, 以适应企业未来一段时间发展的需求。
(三) 会计主体地位和总经理职责不变原则。实行会计集中核算, 不能改变集中单位财务工作的独立性, 集中单位财务经理有责任和义务在集中单位开展财务管理活动, 参与集中单位的财务分析, 提供决策支持。集中单位应继续保持独立的会计核算账套和银行账户, 独立编报会计报表, 独立装订和保管会计档案。不改变集中单位资金所有权、财务自主权、支出审批权, 不改变内部控制和审批程序。集中后, 不改变单位总经理对本单位财务工作的责任及相应的权利。根据《会计法》规定, 集中单位的总经理继续对该单位会计信息的真实性和合法性承担法律责任。
四、实施目标
(一) 实现会计与财务的有效分离。传统意义的财务部门是财务与会计工作的混合体, 但往往偏重于会计工作而忽视财务工作, 由此导致财务管理不到位, 管理效果不理想。实施会计集中核算, 应从内部机构设置、职责界定等方面将尝试将会计与财务分离, 让从事财务工作的人员真正脱离于繁杂的会计核算事务, 专注于开展财务管理工作, 实现从核算型向管理型转变, 从服务型向监督型转变, 切实推进提高所属单位的整体财务管理水平, 达到会计更专业、财务更有效的效果。
(二) 实现财务信息集中、资源优化。实施会计集中管理, 应充分发挥网络优势, 依托信息网络手段, 通过与企业其他部门数据网络的链接, 集成各单位的会计信息, 全方位实现数据共享与数据授权处理, 使企业集团的管理与核算成为一个有机的整体, 为财务管理与集中核算创造有利条件, 为管理工作提供准确、及时的会计信息, 减少暗箱及人为操作空间, 增强内部决策控制, 减少决策失误, 从而提高管理效率, 培养企业核心竞争力和可持续发展能力。
(三) 加强财务监督与控制。随着世界经济关联度的日益提高, 企业面临的风险不断增加, 特别是财务风险, 如资金安全、财经纪律的遵守等方面的风险越来越大。企业可以通过财务核算的高度集中、管理手段的信息化、职权的清晰明确等各种手段, 来加强财务监督和控制。实行会计集中核算后, 集中单位财务收支规范化和自我约束力将逐渐加强, 摆脱很多过去要依靠内部制度、规范去约束的行为, 以科学管理代替制度管理;将管理工作延伸到事前、事中;将财务监督工作触及到企业的每一个角落, 涉及到每一项业务, 使监督工作提前到事前监督, 达到监督的目的。
五、实施的必备条件
(一) 思想认识首先到位。财务管理变革是整个企业的大事, 会计集中核算有利于企业发展, 最终必将提高整个企业的管理水平。在推动之初, 必须加强宣传和引导, 提高大家特别是企业领导层和财务人员对推动会计集中的认识和重视程度, 通过多层面、全方位的沟通, 统一认识, 确保成功。
(二) 优先建设IT系统。系统建设应按照“集中化、标准化、集成化”的信息系统建设原则, 先试点、后推广, 将企业局域网、广域网紧密联系在一起, 成为一个有机的整体, 以保证集中管理后各项业务的正常开展。由于企业与分公司处在不同的地理位置, 有些相距遥远, 需要通过网络财务管理系统实现远程报账、远程报表、远程查账和远程审计等各项功能, 使得核算中心可以对所有的分公司实现集中记账、集中资金收付, 并基于网络财务管理系统提供的信息对资金进行统一的调配, 真正发挥企业财务资源的聚合效应。
(三) 以人为本, 配备高素质的会计人员。要培养一批具有高水平的会计知识和其他相关知识的会计人员队伍, 使他们熟知包括财会、审计、信息系统以及税收等各方面知识, 要提高会计人员的职业化道德水平, 使其爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正、保守秘密、不做假账;同时, 要综合考虑整体财务人员的优化配置、储备和适当轮换, 提供充分的培训和发展机会, 努力提高其财务管理的技能和水平, 使财务团队整体管理水平不断提高, 以适应企业的建设和发展。
从2007年1月1日起，北京顺鑫农业股份有限公司对下属的30多家企业进行了科目转换，开始采用符合新会计准则的财务软件。公司财务部的杜金山表示，新会计准则中，权责发生制和历史成本不再是会计核算的基本原则，这一改变更为真实地反映了企业会计的实际。
北京顺鑫农业股份有限公司是中国航空一集团旗下的上市公司，同样受影响的还有中国数千家上市公司。这一系列变动，源于国家财政部2006年2月15日发布的新会计审计准则体系，自2007年1月1日起率先开始在上市公司中执行，此后还将逐渐影响到其他企业。
新会计准则颁布后，国产管理软件厂商纷纷做出反应，用友、金蝶、浪潮等厂商早就开始为新会计准则做准备，修改软件科目，制定培训计划，帮助客户适应新准则，而东软更是搭上末班车，于去年12月底发布了集团财务软件的升级版。
新准则透露两大信号
虽然软件本身不需要做太多的改动，用友、金蝶、浪潮等厂商却非常重视其背后的涵义。
“表面上看，新准则只是一系列规则的变化，实际上传达的却是中国企业市场化和国际化步伐加剧的两大信号。”浪潮集团通软公司副总裁魏代森表示。
新准则更强调公允价值，而我国很多企业还在沿用计划经济时期按历史成本计价的方法。公允价值就是市场价值，这意味着不管是中小企业，还是集团企业，都是市场化的公司，会计核算也必然体现出市场特性。
另一信号就是企业的国际化。新会计准则与国际接轨，国内企业与外资企业同台竞争的标准日趋一致。随着中国企业走出国门，也面临着财务、公司治理、监管、税收等方面的差异。如果软件企业没有国际化的视角，不能满足国际化企业对于管理软件的需求，这批成长中的客户就只能拱手让人。
2006年11月，国资委下发了《关于做好中央企业2006年度财务决算和2007年度财务监管工作的通知》，明确了“积极创新集团公司财务管理模式，增强集团公司控制力”，并表示中央企业要在2008年底之前全面执行新的企业会计准则。
不难看出，无论是集团财务，还是新会计准则，本质上都是让中国企业更规范化，在国际市场上的竞争力更强。随着新会计准则的颁颁布，集团财务再度升温。
计世资讯的数据显示，2005年中国集团财务管理软件的市场规模达到10.8亿元人民币，年增长率始终保持在30%以上，约占中国ERP软件市场规模的1/5左右。管理软件厂商坚信，随着集团企业管控力的增长和对集团企业资源利用能力的提高，集团管理将日益为企业所接受，而新会计准则将进一步促进集团企业对于集团财务的需求。
从集团财务到集团管理
北京顺鑫农业股份有限公司使用浪潮的软件已经有五六年时间了，除了基本的报表、资金管理、预算等功能外，公司也开始利用数据辅助决策分析。尽管如此，杜金山仍然在使用中感觉到，集团财务软件需要提到更高的层次，以便更好地利用软件支持企业资源的整体应用，增强集团管理的有效性。
杜金山的直觉正反映了集团管理软件下一步的升级方向。集团财务有两种类型，一是单纯的财务管理，具体的业务都在下属各单位；二是集团管理模式，集团总部对下属企业有业务管理权。在第二种经营控制型集团企业中，集团对于加强整体资源利用的需求更迫切。
2004年前后，较早一批部署了集团财务的企业更关注核算，处于集团财务的初级应用阶段。2003年国资委成立后，“集中化”管理成为这些国字头企业的难题，长期的计划经济导致很多企业连自己的家底都弄不清楚，因此初期的集团财务更多地处于“摸清家底”阶段。
从2005年开始，集团财务应用开始突破单纯的核算，预算管理、资金集中控制、决策支持等项目的上线开始扩大财务的范畴，集团财务也从狭义的会计核算上升到广义的集中财务管理。而在新会计准则下，带有集中管控和资源共享利用思想的集团管理理念将继续深入企业，集团管理也将突破“财”，向“人”、“物”扩展，最终形成“人”、“财”、“物”的统一，浪潮的“总部ERP”概念、金蝶提出的ERP整体解决方案都是出于这个考虑。
另一个代表性企业是蒙牛乳业。蒙牛乳业的几个事业部已经开始把业务管理和财务核算集中起来。过去，成本核算的时间晚于业务实际发生时间，属于事后监管，根本无法达到降低成本的目的。如今，蒙牛把财务与业务结合起来，在业务流程中进行财务管理、成本控制。据悉，蒙牛还将在其他部门中逐步推广这种模式。
除了实现集团内部的资源调配、集中管理外，魏代森认为，集团财务的下一个趋势就是向外扩展到供应链，并进而上升到集团ERP。对那些经营网点、销售网点、物资采购点分布广泛的企业来说，集团仓库管理需求会更迫切。如果它们能在全国范围内统一调度物资，就能避免出现一些地方缺货、另一些地方压货的现象，从而降低成本。
从集团财务向集团ERP的变迁过程，也正是国内软件厂商向高端ERP的更高处挺进的过程，其困难不言而喻。
扑朔迷离的高端之争
金蝶K/3产品事业部开发经理伍红深有感触地说，过去很长一段时间里，本土软件企业与SAP、Oracle竞争的很大一个优势就是本地化，包括符合中国本地的财务会计准则。在新会计准则下，一方面，用友、浪潮、金蝶等企业走出去会更容易，因为中国的会计准则与国际趋同，将节省企业的开发成本，同时，这也意味着国际企业进入中国市场的门槛更低了。“我们的本土化优势将不再明显。”伍红说。
在一段时间内，本地化优势、软件厂商与国内客户共同成长的特殊经历，仍将帮助国内软件厂商获得更多的客户，国内软件厂商与国外软件巨头在高端ERP的竞争进入角力阶段。国内ERP厂商主要是从财务软件起家，而国外很多则是从流程制造起家。
目前看，从财务软件入手的理念得到了国内企业的认可。国内企业处在不断变化的过程中，信息化、工业化、市场化等各种进程同步进行，情况比较复杂，国外厂商拿着适合成熟工业化企业的软件到中国来，难免会碰钉子。魏代森因此判断，“国外软件的市场份额不会一下子增加很快。”但是，随着国内企业日趋国际化，带有成熟理念的国际软件厂商可能会呈现强劲的后发优势。
在国内，金算盘、新中大、东软是这个市场的新进入者。经过几年的市场培育，集团财务的理念逐渐得到了企业的认可，后来者的市场拓展相对容易一些。东软将自己原有的MPC产品与SAP NetWeawer平台结合起来，发布了针对集团公司的SMPC和主攻行业的MPC—A。东软之所以选择SAP平台，也正是希望在国际化的大背景下，借鉴SAP在国际市场的成熟经验。
伍红认为，集团财务市场远未饱和，区域性市场还未开发，如果后来者的产品、方案、实施能力、咨询服务能力能够满足客户要求，并成功开拓一些典型应用，市场空间仍然很大。此外，客户一旦选择投资集团财务，预算都不会太少，因此更重视方案的有效性，“价格不会是竞争的有力武器”，伍红说。
会计个人简历封面
会计个人简历自我评价1
经过三年来良师的精心指导和自己的刻苦努力，顺利完成了学业。
财务会计是一门实务操作性很强的学科，作即将成为一名财务人员，我十分渴望难得的学习机会，一直以“一专多能，全面发展”严格要求自己，通过三年的努力学习，使自己无论是在思想，还是在学习等方面都取得了质的飞跃。
在政治思想方面：本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。平时注重加强政治思想学习，认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和党的十六大报告，以及有关财经方针、政策和财务会计法规、制度，提高了自己的政策水平及明确是非的能力。
在业务知识和能力方面：热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，加强了会计、计算机应用能力的锻炼，能熟练将win98操作系统灵活运用到财务办公中编辑文档,制表等，为更好地从事财务工作，提高工作效率及质量打下了坚实的基础。
通过三年财务会计专业的学习，我不仅在思想境界、知识结构和业务水平方面得到了极大的提高，而且培养了我一定的自学能力、创新能力和团体合作精神。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。
会计个人简历自我评价2
大学四年的本专业知识及两年多的工作经验使我具有较好的社会交往能力及优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行出纳、会计、成本会计工作。熟练操作计算机办公软件及用友、U8等会计软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。同样期望能够在会计类工作中得到自己专业能力的展现并能够在企业中长期稳定发展，为企业带来自己的价值。
会计个人简历自我评价3
本人性格开朗与人处事融洽，有较强的亲和力，并且有很强的责任心和应变能力。对待工作善始善终，能承受日益严峻的竞争压力，并能在成功与失败中完善积累自己。通过这些年的工作经历,使我具备了良好的沟通能力和团队合作精神，擅长团结与培养新人，爱好广泛，学习意识及能力强。谨于言而敏于行。渴望在财务领域有更大的发展空间
会计个人简历自我评价4
本人具有良好的职业道德和素养，团队合作能力强，拥有较强的组织能力和适应能力;熟悉银行业务和抄报税流程、能熟练应用财务软件和办公软件;具备良好的口头及书面表达能力，能吃苦耐劳、细心谨慎、责任心强，能够积极完成领导分配的任务。
会计个人简历自我评价5
大学四年的本专业知识及两年多的工作经验使我具有较好的社会交往能力及优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行出纳、会计、成本会计工作。熟练操作计算机办公软件及用友、U8等会计软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。同样期望能够在会计类工作中得到自己专业能力的展现并能够在企业中长期稳定发展，为企业带来自己的价值。
会计个人简历自我评价6
本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，能独挡一面。同时本人有较强的沟通能力及管理能力，希望能尽快收到面试通知，面对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。主要课程有基础会计，财务会计，财务管理，税务会计，会计实习等有关会计的课程。在校期间多次获得“学业一等奖”，“三好学生”与“全勤奖”。并利用节假攻读成人大专会计课程。
会计个人简历自我评价7
本人虽学历不高、但工作谨慎、为人诚实、善于交际、具有较强的生产安排能力、团队合作精神、技术能力在现实、实践中、有多年玩具厂任职经验,品能兼优,责任感强,实际现场管理经验.长年在工厂生产业务管理、主要负责工厂、日常生产工作安排、生产跟进质量控制、搞好厂里的各项工作、负责生产布产、排产、抓好质量提高生产效率、根据老板和客户公司下单的要求、按时交货
会计个人简历自我评价8
本人性格开朗热情，诚实可靠、为人随和、有很强的责任心和进取心，有团队精神和集体意识。在工作期间表现一直良好，有高度的责任感和吃苦耐劳的精神，能够服从公司领导的安排，完成任务。若贵公司给予我机会，我相信我会做好。谢谢
会计个人简历自我评价9
在校期间，系统学习并较全面地掌握了会计及相关专业理论知识，参加并通过学校手工会计模拟实习，电会模拟实习，财务管理电算化实习，熟悉财务政策、法规，及银行相关业务，能较熟练地处理会计电算化业务。
接受了全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养。性格沉稳严谨，勤勉上进，自信乐观，开朗豁达。诚于沟通，精于协作。工作细致，责任感强，具有较强的沟通能力和承压能力。
在社会实践中，结合专业特点及工作实际，自觉加强会计、计算机应用能力的锻炼，能熟练将会计相关专业理论知识灵活运用到财务办公中，为更好地从事财务工作，提高工作效率及质量打下了坚实的基础。
渴望为您创造价值，希望在您的平台来提升和完善自我，挚待您的认可。
会计个人简历自我评价10
回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。
学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。其次是极大程度的提高了自己的自学能力。日积月累，自学能力得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，但说起来容易做起来难，我换了好多种方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于请教。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。在学习知识这段时间里，我更与老师建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣。我与身边许多同学，也建立了良好的学习关系，互帮互助，克服难关。
社会实践能力有了很大提高。大学三年中，我参加了不少的校内活动和做过一些社会实践。参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。此外，还一直做学院团委学生会干部，对自己既是压力又是动力。我喜欢做一些社会活动，会让大学生活更丰富多彩，做过家教、志愿者、推销员和销售推广员等，有时会感到累些，但乐此不彼。
我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成，记得有好几次，同学或老师约了我见面，我答应以后必定按时到达指定约会地点，即使有急事也从不失约，给他们留下了深刻的映像。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。在学习知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。这么多年来，我一直都是在跟自己作战，准确地说，是和自己的意志战斗以上这些优点，是我今后立身处世的根本，我应该继续保持，并不断以此鞭策自己奋发向上。
通过三年的大学生活，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。思想变成熟了许多，性格更坚毅了。认识了许多同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。社会实践能力也有很大提高，为将来走向社会奠定基础。三年的大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。
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Date of Birth: 1988-07-16
National: Han
Height: 161
Weight: 45
Place of origin: Guangdong Province
Current location: Guangdong Province
Education: Vocational
Political landscape: Other
Graduate institutions: Huizhou Business School
Graduation Time: June
Studies by category: Management
Professional Name: Financial Accounting
Educational background / training experience
From September to June 2007 in Huizhou professional business schools: Financial Accounting
Finance courses are: Accounting, accounting basis, accounting is really speaking accounts (accounting industrial enterprises, commercial corporate accounting), accounting practices, cost accounting, statistics, economic law;
Other training situations: shopping mall management, marketing, financial professional;
Shopping center management courses: articles management, customer psychology, interpersonal psychology, public relations and other languages;
Marketing courses are: Marketing environment analysis, market analysis, market strategic analysis, marketing strategy analysis, network marketing, international marketing;
The relevant certificate: certificate of their qualification, Accounting permit card abacus, assistant division operating permit;
Professional and specialty:
Foreign Language: English Language: General
Computer capability: good Putonghua: General
Presentation and other professional expertise
Majors: Accounting, accounting basis, accounting is really speaking accounts (accounting industrial enterprises, commercial corporate accounting), accounting practices, cost accounting, statistics, economic law;
Elective courses: shopping mall management, marketing;
Personal practice, work experience
September -, Longgang District, in February in “deep-hing lighting” Limited work as an accountant;
Scope of work: primarily responsible for costs to be incurred in the cost accounts; receipt and payment in cash; registered cash and bank deposits accounting journals;
At the same time, part-time purchasing clerks: primarily responsible for tracking purchase orders, warehousing, procurement payments;
Job intentions
Job type: Full-time monthly salary requirements: Negotiable
I hope the candidates positions: Clerk / computer typist / operators of the other candidates positions: front desk / reception
Hope that the work place: the work of other locations in Guangdong Province: Shenzhen
Self-evaluation
1. Easy-going personality, have good communication, coordination, communication skills and teamwork spirit, with the boss, colleagues work together to complete its work under pressure;
2. Honest, progressive, responsible, not afraid of the working class, innovative and pragmatic, and constantly seeking self-perfection;
3. Able to master the people, things, when things work the day-to-day things, to understand the quality of theoretical knowledge, can do all kinds of orders, liaison work, etc.;
4. OFFICE skilled use of office software, computer applications, typing speed;
5. Familiar with the accounts accounts, financial software, warehouse inventory, the cost of collection and payment;
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： |
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| 姓 名： | 大学生个人简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 163 cm?56 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 22 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生? | ||||||||||
| 应聘职位： | 会计/会计师：会计助理或会计文员、出纳/收银员、 | ||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 | ||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 | ||||||||
| 月薪要求： | 1500-- | 希望工作地区： | 广州 中山 | ||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 东莞市骏丰频谱公司起止年月：-03 ～ 2009-04 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：医疗，卫生事业 |
| 担任职务： | 销售 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | 工作内容与我学习的专业知识不符 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 东莞chachaCHA | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科获得学位: 学士 | 毕业日期： | 2009-06-01 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 人力资源管理（会计学方向） | 所学专业二： | |||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -08 | 驾驶执照 | 无 | 驾照 | ||
| 2006-09 | 全国计算机等级一级 | 计算机 | / | ||
| -03 | 2008-04 | 会计上岗证 | 会计 | 会计证 | |
| 2008-11 | 2008-11 | ISOISO体系内审员 | 管理 | 注册审核员 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 其它外语能力： | CET4 分数=469 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 本人性格开朗，有自信，爱学习，喜欢吸收不同方面的`知识，在陌生环境中能很快适应，服从领导管理，有一定的组织协调能力，坚持原则，拥有良好的职业道德，对于所学会计专业有深入了解，能进行简单的成本计算，并对投资理财有浓厚的兴趣。 | |
| 详细个人自传 |
| 本人性格外向，对工作有责任感，愿意尝试新鲜事物。
高校后勤集团会计制度设计刍议 篇7所谓“会计制度设计”是指:对商业交易和财务往来在账簿中进行分类、登录、归总, 并进行分析、核实和上报结果的制度, 是进行会计工作所应遵循的规则、方法、程序的总称。针对集团的成本控制而言, 其中的分析、核实环节则尤为重要。不难理解, 集团所在高校所承担的工作非常繁杂, 这就要求惟有进行经济分析与核实, 才能切实找到解决办法。 综上所述, 本文将就上述问题展开讨论。 ►►一、当前高校后勤集团财务管理现状 首先, 应从财务管理的视角来考察现阶段所面临的问题。然而, 针对问题展开会计制度的设计。经笔者调查发现, 以下几个方面是目前的主要问题。 1.对资金使用的监管存在缺失 集团财务部门的职能, 便在于履行对资金流通的监管任务。财务部门根据G—W—G`的资金流通环节, 应分别对资金在购买、生产、销售等三个环节展开监督、控制。其中, 购买阶段是集团成本控制的难点。这一事实的形成不仅归因于事业单位成本控制的传统缺失, 也存在于集团员工的机会主义行为之中。由此可见, 在会计制度设计方面应着重给予规避。 2.对经济事件真实性的认定存在缺陷 集团公司必然隶属于高校主管部门, 其财务管理部门所呈现的特征, 仍然保留着事业单位职能部门的缺陷。即, 具有一定的官僚化特质。这一特质, 必然弱化财务管理部门对经济事件真实性的认定意识。在此背景下, 作为集团“成本中心”的财务管理部门将难以对成本进行有效控制。不难理解, 在会计制度设计方面, 也应对该现象进行规避。 3.对资金使用绩效的考核存在不足 高校职能部门改革使得集团具备了企业性质, 这也表明:集团须履行独立核算的权利与义务。在追求经济效益目标的驱使下, 集团应优化资金的使用效益。然而, 从笔者的调查可知:普遍存在的全员劳动率低下, 直接影响到了资金的使用效益。这一点, 仍然受到事业单位大环境的影响。 ►►二、针对问题会计制度设计的内在要求 针对上述问题展开会计制度设计时, 应在国家一般会计制度框架内进行, 即:根据《会计法》的规定, 我国国家统一的会计制度, 由国务院所属财政部制定, 各省、自治区、直辖市以及国务院业务主管部门, 在与会计法和国家统一会计制度不相抵触的前提下, 可以制定本地区、本部门的会计制度或者补充规定;同时, 还应具有针对性。 以下, 就会计制度设计的内在要求进行阐述: 1.须对资金的使用建立全程监管机制 对资金使用展开全过程监管, 是集团财务部门的重要工作。在具体履行工作时, 仍须在会计制度的指导下进行。从目前普遍实施的制度来看, 集团财务管理部门还应定期委派专门人员, 到业务部门的工作一线进行监察。从而, 弥补因单纯对资金流通进行监管的缺陷。而这些, 都须在会计制度中反映出来, 最终形成一种长效机制。 2.须对会计原始凭证的真实有效性进行考察 众所周知, 会计原始凭证是完成会计分录的基础数据, 也是资产负债表最终形成的前提。从这一逻辑路径不难知晓, 对原始凭证的真实有效性进行考察, 对于集团的成本控制将具有重要的意义。受到诸多方面的限制, 财务管理人员无法完全履行这一事项。因此, 在会计制度中应引入“激励兼容”机制, 来保证当事人规避机会主义行为的发生。 3.须对经济事件的履行结果进行绩效考核 关于这一点, 实则在保证资金在使用上的经济效益取向。在会计制度中应强化对业务部门管理者的经济考核力度, 这一点也可以在激励兼容机制下展开。 ►►三、会计制度设计的思路 就集团会计制度的设计而言, 将结合以上三方面的内在要求展开阐述。会计制度中所存在的“一般要素”, 这里不在展开。 具体来说, 会计制度设计的思路如下所述: 1.建立全程资金监管机制的会计制度 对资金进行全过程的监管主要由财务管理人员完成, 在推动集团成员主人翁意识, 也在弥补财务人员限制的背景下, 应建立: (1) 各业务部门资金使用情况的定期说明制度; (2) 财务人员与各业务部门就“说明”的沟通制度; (3) 定期委派财务人员到业务部门进行督察的制度。在此基础上再配合已有的会计制度, 必然增强集团财务管理部门对资金使用的监管效率。 2.对会计凭证真实有效性进行考察的会计制度 一般来看, 财务管理人员只能对会计凭证的形式进行认定, 而难以对其背后的经济事件进行考察。因此, 这里需要由发生经济事件的当事人, 进行真实有效性的举证。在现有的会计制度中已包含了各级管理者的签字制度, 这里还应补充一点:将业务部门的资金预算引入到集团会计制度中, 实现在刚性约束下由业务部门管理者来监督部门经济事件的真实有效性。 最后, 在履行资金使用的绩效考核, 可以根据业务部门预算资金的使用状况来进行。通过“剩余奖励、超出不补”的制度原则, 增强集团的经济效益。 参考文献 [1]白晓军.试论会计制度的设计原则[J].现代经济信息, 2011;8 企业集团会计委派制利弊观 篇8摘要：会计委派制作为特定历史条件下出现的会计管理模式，实践证明起到了一定的作用，提高了会计信息质量，但其也存在诸多的问题，笔者针对这些问题，提出了一些粗浅的建议。 关键词：会计委派制；监督；管理 会计委派制最早于八十年代后期出现在湖北襄樊等地，近些年来开始迅速地向全国各地蔓延。会计委派制是顺应当时会计信息严重失真、国有资产严重流失、预算外资金管理失控等现实情况下产生的。实践证明，会计委派制对强化会计监督、提高会计信息质量、反腐倡廉起到了一定的作用。但其出现在特殊历史条件下，存在一些问题和缺陷，需要探索逐步完善以适应市场经济体制的发展。 一、会计委派制的利观 1、实行会计委派制能充分发挥会计监督职能，有利于防止会计信息失真。企业集团内部执行会计委派制可以在一定程度上防止虚假的会计信息。会计委派制下，单位行政领导和会计监督职能相互分离、相互制约，委派会计人员受命于上级单位，人事等方面不受被派驻单位左右，两者利益的不相关让委派人员能排除各种干扰，敢于行使职权，改变“领导定调子、会计填数字”的现象，从而提高会计信息质量，确保集团整体利益的实现。 2、会计委派制有利于集团财经制度的有效执行。企业集团涉及业务范围广，地域范围宽，实行会计委派制能使集团下发的财经制度得到及时有效的执行，提高制度的执行力度，保障制度的执行效果。因委派人员主要由上级单位考核，从而促使委派人员从自身利益出发，积极推动制度的执行，出现问题也能及时向上级单位反馈，很好的起到事前控制的效果，降低既成事实、法不制众情况的发生概率。 3、会计委派制对提高会计队伍素质有积极作用。现在的老国有企业，会计队伍整体年龄偏大，且会计人员长期从事一种岗位，不熟悉其他岗位业务，虽然今年来不断吸收新鲜血液，但人才的培养需要时间，而会计委派制一般会采用竞争上岗形式，将会计人员业务水平和工作业绩、自身利益联系起来，从而培养竞争意识，敦促会计人员不断学习进取，采取多种途径提高自身业务素质和工作能力，有效避免由于业务水平不高导致的记账不规范、账务处理混乱等现象发生，有利于在整个财务系统形成一种学习型氛围，提高会计队伍整体素质。 二、会计委派制的弊观 1、会计委派制与现代企业制度背离。会计委派制目前仍处于一种探索阶段，与现行的一些法规相冲突，到目前为止，实行会计委派制仍缺乏法律依据。公司法规定，国有企业单位的财务负责人由单位领导任免，有限责任公司、股份公司的财务负责人由董事会聘任或解聘，会计法规定，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。而现行会计委派制由上级单位委派，这与法规是不相符的，所以如何解决会计委派制与现行法律的衔接问题是首先要考虑的。由于会计委派制是对会计管理制度的一种改革，牵涉方方面面的利益关系，委派制度必然会触动一些人的利益，因此委派制的推行一定会有阻力。 2、经营者与委派会计人员的责权不对等，利益不均衡。委派会计人员同时接受上级和经营者的双重领导，与现代企业管理原则不符，会计人员必将处于两难境地。从经营者角度讲，由于利益驱动，经营者往往会追求自身利益最大化，从而有动机将委派会计人员摆在企业的对立面而将其架空，使得会计人员虽有监督头衔却无法有效行使监督权力。从会计人员角度讲，委派会计人员是作为所有者的代表，以独立于经营者的身份参与企业经营活动，拥有相当大的权利和责任，而实际上在企业内部，会计人员的地位永远是个配角，会计人员出于一种非常尴尬的境地，这种双方权责不对等的情况加上企业内部制约机制的弱化，造成委派人员起不到有效的监督作用。 3、会计委派制弱化了作为会计的管理职能。会计委派制强化了会计的监督职能，却弱化了会计的本质职能，即管理职能。过渡的监督可能造成委派人员和被派驻单位利益相互冲突，造成经营者抵触心理，挫伤经营者工作积极性，而会计委派人员双重身份的尴尬境地也很容易产生消极对待工作心理，未行使好企业管家的职能。 4、委派人员与被委派单位行政关系协调问题。在行政管理上，委派人员受委派单位的领导和管理，是被委派单位的外部成员。因此，虽然会计委派制赋予其参与被委派单位业务活动的权利与义务，但是在实践中很难实现。从组织行为学分析，委派人员和被委派单位内部的非委派人员属于两个群体，存在着本能的敌对。因利益的不一致，也有可能造成两个群体间矛盾激化。被委派单位如果不提供良好的合作，委派人员的工作将难以开展。 三、如何进一步完善会计委派制 1、完善公司法人治理结构是基础。现在很多企业组织机构复杂，但组织机构不合理、不完善，组织机构上的漏洞给有心人有机可乘，因此降低会计信息失真的基础是建立一个合理的组织结构。合理的组织机构应是一个相互制衡、调理清晰、职责明确的机构，以减少管理环节上的漏洞。 2、完善内部控制制度是关键。随着市场经济的发展，传统的会计管理体制已不能适应新形式，改革刻不容缓。建立完善的内部控制制度有利于防止会计信息失真的发生，尤其在近几年国有企业做大做优做强情况下，企业管理跨度大、管理任务重，如何有效防止会计信息失真、国有资产流失，完善内部控制制度是关键。 3、明确委派会计职责和权限，消除抵触心理。首先，应明确委派会计人员的职责权限，做到权责对等，让经营者放下戒心，积极配合；其次是委派会计人员应摆正心态，积极跟被派驻单位领导沟通，消除被派驻单位领导的抵触心理，作为一名会计委派人员，不仅仅是来监督企业生产经营的，还是企业的一份子，应站在企业的角度为企业积极出谋划策，做到管事不主事，监督不干预。 4、加强委派人员培训。委派人员的胜任能力非常重要，合格的委派人员才能真正起到应有的作用，因此选拔被委派人员要高标准，严要求。在选派会计人员时应以“考核管理，对不称职的被委派人员随时清除。会计实行委派制其目的是加强会计核算和监督工作，提高会计工作质量，要达到这一目的，必须加强培训，培养综合性会计人才。 笔者认为，会计委派制存在先天不足，要解决会计信息失真、国有资产流失问题不是仅仅执行会计委派制可以从根本上解决的。但会计委派制作为特定历史条件下的产物，对扭转当前会计造假、防止会计信息失真问题仍是一种有益的尝试，也取得了一定的效果。随着现代企业的发展，会计委派制将何去何从，这仍然是一个不断探索、不断总结、不断完善的过程。（作者单位：中国铁建重工集团有限公司） 参考文献： [1]我国会计委派制的研究[J]. 上海立信会计学院学报，2004，（4） [2]对会计委派制与内部控制制度的深入思考[J]. 财经问题研究，2003，（1） 会计求职简历 篇9gentlemen,i have been told by mr.john l.pak,credit manager, the business book publishing,new york, with whom i believe you are acquainted,that you are expecting to make some additions to your accounting staff in june.i should like to be considered an applicant for one of these positions.you can see from the data sheet that is enclosed with this letter that i have had five years of varied experience in the book business.the companies for which i have worked have given me permission to refer you to them for information about the quality of the work i did while in their employ.my work was in the credit department and in the accounting department in both companies,with some experience also in inventory control.in both positions,i have been assigned with the daily office administration.the courses taken at central commercial and the bronx community college specifically prepare me for doing the accounting required in your department.i hope that you will give me an interview at some time convenient to you.if there is further information that you wish in the meantime,please let me know.i can always be reached at the address given at the beginning of this letter.very truly yours 会计类求职 简历 范文-中文版 基本资料 姓 名： 性 别： 女 出生年月： 1984年5月5日 健康状况： 良 好 年 龄： 26 岁 婚姻状况： 未 婚 毕业院校： 大学 学 历： 本 科 工作年限： 3 年 专 业： 财务会计 联系方式 联系电话： 13xxxxxxxxx 家庭地址： 北京市朝阳区劲松东路12号 电子邮箱： 教育背景 时 期 学习院校 证明人 1997.9-2000.7 北京市财政学校 方 黎 2000.9-2003.7 中央广播电视大学 王 茜 2002.6-2004.7 华东师范大学 田艳萍 业务特长 邮编： ﹡拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使 用财务软件 ﹡头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念 ﹡具备秘书二级证书，能熟练书写行政公文，具有档案文书管理经验 ﹡能熟练使用计算机操作系统（dos、winxp）和word、excel等 office软件，打字速度80字/分钟左右 ﹡性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神 工作经历 时 期 工作单位 任 职 2002.4-2003.3 上海国际展览中心 前台/现场管理 ﹡为展商提供各种商务服务、负责展会现场管理协调工作 2003.3至今 上海市政府驻北京办事处宾馆 会 计 ﹡编制凭证、登记账薄、编写各种财务报表 ﹡向税务机关申报纳税、填送统计报表 ﹡负责宾馆原材料、固定资产、住来账项、人员工资等各项费用的成本核算及各类销售指标统计、核算工作 ﹡编制预算和年终财务分析，为领导决策、决议提供参考资料 |
