新时代主人翁读后感

新时代主人翁读后感（共10篇）

新时代主人翁读后感 篇1

书中通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。书中经典的把现实工作中的人分两类，一类是“精员工”，一类是“傻员工”。其实，现实工作中这两类人在我们身边随处可见，到底是“精员工”有发展前途，还是“傻员工”有发展潜力呢？通过案例可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的家务事，为自己在工作。虽然有时候付出和物质回报不等，但是我们应该明白，在物质回报以外我们还得到了知识、经验和技能。事实证明，在成功人士的身上，无不表现出主人翁的精神：他们把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样做才能更好”的标准处理每一个工作细节，最终他们用自己的诚实劳动，赢得了更多的尊严和价值！

时代呼唤主人翁精神，中国建设银行更需要主人翁精神，我们要“善待”建行事业，要有感恩的心、有责任的面对工作，努力找到或者说体会到自己工作的乐趣，“忙并快乐着”。企业需要我们用主人翁精神来对待自己的工作，而缺乏了这种精神，做事情的时候就不会把岗位工作当成自己的事情来做，那样的结果往往是缺乏工作热情，缺乏工作中的责任心，往往还会缺乏对企业的忠诚。

通过学习我知道了工作首先是要有一个良好的心态，只有心态改变了，一切才变得有可能改变。就像书中开始所提到的：“如果你不是一名想自我实现，有所作为的人，请不要阅读这本书，因为这会浪费你3个小时的时间”。用有效的工作方法去改变自己。做工作首先要找出自己的职业生涯方向，主人翁本身就需要与时俱进，管理实践需要新的主人翁理论的指导。对于理论来说，我们应该亲自去实践不断在实践中纠正自己的错误。工作中我们最好不要推卸责任，人人都希望去承担时，工作就好开展，工作就会进步，我们的事业才能得到良性发展。

人与人之间最大的差别其实不是出身，也不是财富，而是思维观念，而人最难以改变的也恰恰是思维观念。有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。我们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁；我们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就"的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。我们要怀有新时代主人翁意识，打工者的心态要不得，“为别人干活”的心理，效果过得去就行等都是打工者心态，都是要

不得的，只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。

新时代主人翁读后感 篇2

第一, 学会“包容”, 养成泰山不弃抔土、河海不择细流的胸怀。大学之所以为大学, 首先在于她的包容之大。杜维明先生给我写了一封长信。杜先生是新儒家的代表人物、哈佛燕京学社的前任社长。他在信中说:“中华文明是学习的文明、对话的文明、包容的文明。”20世纪初, 老校长蔡元培先生曾以“思想自由, 兼容并包”的理念, 成就了北大的辉煌。

第二, 学会“生存”, 树立人与自然和谐共存理念, 倡导绿色环保生活。相比“绿色生存”, 同学们可能更擅长“数字化生存”, 网络上虽然可以“种菜”“偷菜”, 但网络上没有鲜活、多样的生命, 更没有融会北大精神的美丽燕园。希望大学生, 从我做起, 从身边的小事做起, 养成绿色、低碳、环保的学习、生活方式。

第三, 学会“专注”, 要静得下心、沉得住气, 坐得了冷板凳, 努力从人类社会一切文明成果中汲取营养和力量。要成就大学问、大事业, 就必须保持平静的心态、练就专注的本领。我还向大学生特别强调, 学习期间不仅要掌握学科知识, 更要培养强烈的求知欲、好奇心和对现有知识的反思与批判精神, 不断提升自己发现问题、分析问题、解决问题的创新能力。

新时代主人翁读后感 篇3

关键词：瓦尔利希 幸福 孤独

《幸福，在幸福远去的时代》是德国作家威廉·格纳齐诺获毕希纳奖的一篇意识流小说。整部小说以第一人称展开叙述，用幽默冷峻的笔调以及富有表现力和镜头感的语言向读者娓娓叙述了一个叫瓦尔利希的中年男子的故事。

“他是个哲学博士，一家大型洗衣房的主管，有一个同居多年的女友，感情稳定。”[1]小说仅以这么一句话就概括了这个小人物的世界——他的教育经历、事业状况和情感轨迹。然而，作为现代德国社会的一个小人物，他的喜怒哀乐也从一个侧面诉说着现代人的爱与孤独，他是这个特定的历史时期人们精神面貌和心理状况的一个缩影。

作为小说主人公，瓦尔利希身上有许多德国人鲜明的特点。他的生活有序，做事一板一眼，没有夜夜笙歌、纵酒狂欢的夜生活。他的身上有着哲学气息和探究精神，这或许和他的专业以及性格密切相关，但却都带有德式的黑森林气息——端肃、条理清晰，几乎不带什么游戏色彩。他喜欢随时随地观察过往的行人，从他们的神态和动作揣测他们的心理状况和生活迹象，并且联系自己的生活经历探讨关于人生、关于两性、关于幸福的论题。在他观察一个热血青年抓起车顶上的点心吃起来时，他说“从这些观察中我获得了所期待的幸福”[2]；后来他发现自己也被一位卖水果的女人盯上并怀疑他“正计划偷点儿什么或是别的什么招摇撞骗的小把戏”[3]，他因自己同样置身于被关注的目光链中觉得“幸福的程度升了级”[4]。小说中，男主人公一直非常渴望和他的女友特劳德尔分享这些生活中的细小画面，想让她看到自己的生活是多么的充实。从瓦尔利希渴望关注和被关注以及与人分享的“小幸福”中，我们不难看出，小说主人公的内心是非常孤独的。在渴望爱和分享的同时，他又希望为自己开辟出一块无人能够闯入的绿洲，让自己的那些骄傲、自恋和真实得以滋生。他特别喜欢那种“半天的生活”，默默地观察和发现隐秘的真实是他最爱的生活方式。他渴望性爱，但也迫切需要自由；他需要拥有隐私，却又害怕孤独。他的爱与孤独相交相织，由于这两者无法两全，因此无法排遣的折磨也就变得不可避免了。

主人公的心理跟现实社会常常是矛盾的，这使得他的幸福变得异常脆弱。不仅如此，他还有很多令人匪夷所思的习惯。他“喜欢在无可挑剔的整洁衬衣下面穿一件旧得四处见洞的背心”[5]，而且，如果不是女友特劳德尔要求，他绝不会去添置新的衣帽。这样的生活细节反映了瓦尔利希有着非常根深蒂固的邋遢习惯。即使他最后决定去买一条新裤子，也并非想要改变他邋遢随意的打扮，而只是想“观察挂在阳台上的裤子如何风化”，“然后重新回归大自然，成为其中的一部分”[6]。这些小细节都从侧面反映了瓦尔利希稀奇古怪的想法。他的这些想法是如此怪异，以致于他最亲近的女友也无法理解他。或许因为无法理解，所以他没有和特劳德尔分享，也或正是因为他想要保护自己内心专属的领地，他常常独自消化并细细品味他那些天马行空的“思想火花”。他说自己“愿意像只兔子那样蹦跳着走完一生，从来不被任何人纠缠。”[7]现实中的他是个待事认真、过度敏感又天生忧郁的人，但却常常产生所谓的“思想火花”。他常常被自己的想法折磨，并因此衍生出不可收拾的羞耻心，即使事实上他什么坏事也没有做过。这样的个性无疑降低了他的幸福感，使他常处于矛盾和忧郁中。

小说《幸福，在幸福远去的时代》主要围绕着现代人如何找到幸福和拥有幸福这个话题展开。小说中，男主人公瓦尔利希一直在寻找幸福，但其不妥协的自我和不自由的人际关系使得他的幸福变得非常的脆弱。这种“脆弱”在与其女友特劳德尔争执是否结婚以及是否要孩子的时候发展到了不堪一击的程度。这段时期，他常常回忆起自己的父母，并且以此来对照自己和特劳德尔。某日看着家里的老照片他突然领悟到：“我父母的尝试：把幸福（二人世界的满足）和新的不自由（婚姻）协调起来，为此他们必须付出的代价是几乎再也无法驱散的悲哀。”[8]因此，当他回想起父亲有孩子后的生活细节时，他就极力通过各种方式来打消女友特劳德尔这一念头，因为他不希望原本美好的生活因新的不自由因素而变得无幸福可言。小说中瓦尔利希经常思考人生和两性问题，并时常在烦闷时回忆自己的父母和童年，为此他发表了对女人精辟的见解：“女人们总是幸福了还想更幸福。”[9]瓦尔利希不但不满自己现有的生活，而且对未知的将来同样充满了恐惧，对此他没有选择奋起抗争，而是采取“鸵鸟政策”，[10]以一种消极的生活方式对待生活，并“为了生存下去常常装死”[11]。最后，瓦尔利希进了精神病医院。这样的结局无疑是非常具有戏剧性，却不乏讽刺意味的。一个寻找幸福的人最后没有找到幸福，而是进了精神病医院，说明了当今社会中幸福并不是那么容易得到的。

从瓦尔利希身上，人们不难发现许多现代人的迷惑和烦恼。他们中有的人拥有高学历，但是却不能得到与之相适应的工作，因而觉得自己怀才不遇；他们惧怕婚姻，想要保持丁克的身份，不希望因婚姻和孩子影响原有的自由，但长辈和社会环境却有意无意地给他们施加无形的压力；他们对自己的生活环境有清晰的不满，可是面对一无所知的未来，他们缺乏改变的勇气，害怕付出更大的代价，因此选择了逃避和浑浑噩噩继续过活；物质生活的富足使他们对自己精神的孤独和落寞更加敏感，但却挣扎在渴望爱与害怕失去自由，最终被孤独束缚的结局中。他们中的很多人面对越来越淡薄的社会和伦理关系找不到归属感，但却不愿被世俗道德、伦理法律所束缚，想要以更为宽松的两性关系得以两全，最终却因为许多复杂的因素与自己选择的生活闹得不欢而散。小说《幸福，在幸福远去的时代》恰恰反映了现代人难以逃避的爱却孤独着的宿命。

男主人公的女友特劳德尔最喜欢挂在嘴边的一句话就是：“我不想两个人在一起仍然孤独。”[12]周国平在《灵魂只能独行》中写道：“即使两人相爱，他们的灵魂也无法同行。世间最动人的爱仅是一颗独行的灵魂与另一颗独行的灵魂之间的最深切的呼唤和应答。”[13]因此，人虽然是群居动物，但是注定是孤独的，人们只能尽力寻找平衡点，只有在被爱的同时给彼此留足隐私和空间，两人才能和谐相处。

法国思想家帕斯卡尔有一句名言：“人是一支有思想的芦苇。”[14]人，无法决定生命的长度但是可以选择生命的广度和深度。小说男主人公瓦尔利希常常觉得孤独，并不是因为缺少伴侣的陪伴，而是他内心有那么一些思想无法也不愿与其他人分享，就像雄狮守护自己的领地一样，为了不让任何生物靠近，它自己也会因此变得敏感而脆弱。瓦尔利希虽然觉得孤独，有时候甚至责怪自己的敏感和泛滥的羞耻心，但是他不断反思自己的生活，并且始终思考着幸福。从某种程度上来说，他虽然“极度敏感”却拥有一种比那些虽然拥有刺激疯狂地生活但实际上难耐空虚无聊的人拥有更加丰富的精神生活以及更加饱满的灵魂世界。因此，幸福的命题告诉我们，应该少一些无病呻吟和空虚无聊的放纵，静下心好好读一些书，写一些文字，思考一些东西，生命或许会因此得到沉淀，变得轻盈而豁达。因此，学会孤独，学会与自己交谈是每个现代人的必修课。用心去品味人生，用哲学、音乐和文学去填补生活的缺陷，做一个有信仰的人。这样，爱与孤独的命题便不再那么难以解答，我们也可以在这个“幸福远去的时代”及时跟上幸福的脚步。正如小说结尾说道：“尽管发生了这一切，我显然仍旧可以选择自己所喜欢的未来生活方式。”[15]

（致谢：感谢宁波大学外语学院应素芳老师对本论文的指导。）

注释：

[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][15][德]威廉·格纳齐诺著，丁娜译：《幸福，在幸福远去的时代》，上海人民出版社，2011年版，第1页，第8页，第14页，第23页，第70页，第74页，第30页，第123页，第67页，第9页，第187页。

[13][14]周国平：《灵魂只能独行》，北京：人民文学出版社，2009年版，第159页，第6页。

做时代的主人高三作文 篇4

正可谓当局者迷，处于这种时代的我们已经习惯于看书的时候总会收到几条微信;一点点的空余时间根本不知道如何利用或不够利用;无法沉下心来好好的完成一件事情。这是碎片化时代所带给我们的困扰。

例如暑假刚开始时我和爸爸一起制定了暑期计划，我很想照着计划过一个丰富多彩的暑假，而事实上暑假刚开始的前几天我也照着做了，但后面我发现只要我告诉自己看十分钟微信时，我总会和同学朋友聊一会儿，接着开始完成计划，但是一会儿一个“丁”，“丁”我拿起手机一看，发现是别人回给我，不回一句不太礼貌吧，就发了“有点事情等会儿再找你哦。”那人总还要回几句“嗯嗯，好的。”亦或是“再见。”更有人还要问几句“你要干什么呀”、“等会儿什么时候你还会上微信呀?”处理好这一切，默默发觉：呀!已经过去半个小时。好不容易下定决心，开启消息免打扰，“叮铃铃”电话响起，此刻我的内心是绝望的，无奈接了电话：“喂?”“喂，您好!请问您有兴趣租或出租店……”没等他说完，挂掉。哪有兴趣呀，真是，从哪儿弄来我的电话呀。然后就发现，本来这个时间点要完成的事情泡汤啦。有句话还真没错：计划赶不上变化。只能挤出时间吧没有做的事情做完咯。

碎片化信息与社交真是会降低工作与学习效率，但是想想，也并不是没有好处。我们可以接受更多的知识，因为我们可以用各种方法学习新知识，也可以在手指动动的情况下了解到国家甚至是世界刚发生的新鲜事。碎片化信息为我们开拓了知识面，而且简单。但是更多的人在每天接受信息的情况下渐渐迷失了自我，对智能化的能了解到信息的设备起了依赖性，于是随处可见，地铁上一排的低头族;家人朋友之间互动交流越来越少;电子书渐渐取代了纸质书的地位。人们利用这些信息去弥补孤独的百无聊赖的内心，因为只有智能产品能默默接受倾诉而不发出质疑的声音，无疑满足了一颗虚荣心。但是，我们不能只听从顺从的声音，交流让我们丰富自己，让我们成为独特的自己，才能更好地发挥才能。你可能认为手机上和朋友聊聊天，更是促进了关系，但是没有意识到的事是你花费了太多的时间，而这也影响了你的正常生活。

所以，我们需要去成为碎片化时代的主人，我们要处理好整片化的时间与碎片化的时间的关系。在整片化的时间就不要被碎片化的东西所打扰，例如在工作学习的时候，不让智能设备的信息社交影响到我们。当然我们也需要留一些碎片化的时间锻炼一下身体，或者认真地阅读一本自己感兴趣的书，也可以做做家务，动动手工，这样我们才能成为碎片化时代的主人。

大象的主人读后感 篇5

从小寄养在叔叔家的让・吕克是一个快十四岁的男孩，一天，父亲的一封信，让他走向了非洲，让・吕克的生活发生了极大的变化：他与当地人建立了丰厚的感情，由其是与弗法纳之间那一段充满激情的友谊。让・吕克和父亲等人把被邪恶的铁匠抵押的弗法纳救了出来。冒险时，让・吕克才知道，弗法纳能与动物说话。()后来弗法纳当上了大象的主人，最后，村子不在了，弗法纳带着诺比人到了更远的地方。弗法纳，也许再也见不到你了。但是，你是幸福的。你就是丛林王子。

合上书，我仿佛再一次见到了那个能与动物交谈的弗法纳，仿佛见到了爱开玩笑的让・吕克，我是多么希望你们相遇。

新主人翁精神读后感 篇6

读了《新主人精神》这本书，很受启发和感染。其内容的直白、专家们观点的明确、案例的鲜活，让人感受到震撼。因而这本《新主人翁精神》让我从中体会到了在我们矿山企业的发展中员工主人翁精神是至关重要的。新主人翁精神不正是我们现代化企业文化的构成的主导吗？我们要想实现“安高”矿井，打造一流特区，没有真正的新主人翁精神的优秀员工可以吗？为此，新主人翁精神是由为重要的保证。

一、变作风、养成行为

书中通过岗位的股份制公司的理论，确定了岗位员工的主人翁身份，提出了员工应以主人翁精神去开展工作。其中提出了“精员工”、“傻员工”之间取决于是否有主人翁心态。“精员工”是打工心态，“傻员工”是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。为此我们只有以主人翁心态开展自己的工作才是正确的。

企业就是我们赖以生存的家。作为家中的成员我们只有真正将自己的位置摆正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得从细微中做起。如：言谈举止、穿衣戴帽，时刻注意矿井的安全。坚决树立矿安我兴的作风。矿里的每一步发展，每一吨煤的采出。都是我们的收获和成果。我们虽是一名普通的员工，可必定是企业的主人。做到企业有我而精彩、我有企业而光荣。是一名称职、合格的员工的责任。

二、跟上时代、加强学习。提高素质

瞬息之间，二十五年的工作时间已经过去，为此，从长期的工作中也深感社会发展之快，设备更新的更快。靠资本维持只能是短时期的。面对科技的迅猛发展，只有向书中讲的人力资本衰减定律，让我们不断的体会到摄取知识的必要性。知识会不断的流失和遗忘。有的甚至过时。我们只有在实际的工作中。不断的学习，不断的提高巩固，不断的探索实践。才能增强素质，适应现代化矿井的需要。适应企业的发展与时代的同步。

三、强主人翁精神，提高自律意识。实现“安高”矿井生产

文中提到了“差不多”先生，最终悲惨命运是绝非偶然造成的。虽然没有丧命于牛医的刀下，也必将会死在他的“差不多”作风中。“差不多”先生在我们日常工作中也随处可见。如设备的检修、顶板的支护、机器的操作等等。不按规程操作的大有人在。或许提出质疑时，他马上就会说：“检修的差不多。支护的差不多”。试想在我们矿山，让“差不多”送命的还少吗？那么如何克服和改掉这种“马虎”、“凑合”、“差不多”的思想心态，这就需要我们提高自律意识。这也正是高贤峰老师提出的他律制。发生这种现象主要就是责任心的缺失，也就是主人翁精神的缺失。可想“安全高效”的矿井是来不得半点大意的。因此，我们只有提高自己的责任心和自律意识防微杜渐。以主人翁精神心态对待每一项工作。方能避免隐患的产生，只有真正的消灭了一切不安全隐患。才能实现我们理想的、成功的、“安高”矿井。

《田野主人豁豁耳》的读后感 篇7

“豁豁耳、豁豁耳，儿子你在哪儿……”毛丽那极微弱又颤抖的声音被无情的、冷漠的寒风传给了正在狂风中艰难的前行着，寻找着妈妈的豁豁耳。豁豁耳为什么要找毛丽呢？那是因为豁豁耳爱自己的妈妈，豁豁耳离不开她。

当我读完这本书，我不禁想起了“5·12”汶川大地震。那原本在家中开心玩耍的母女被被突如其来的震动吓呆了，等她们反应过来时早已来不及跑了。一块块水泥往下掉，突然一块大石板向女儿的方向砸去，就在那一瞬间妈妈扑过去用自己的身体挡住了那块大石板。每当想到这，我都会忍不住落下泪来。是呀，母爱是最伟大的爱，最无私的爱。

每当我生病的时候，妈妈为我端药送水；过马路的时候，妈妈总是牵着我的小手，让我走在里面，不会让车撞着我；当我的小手很冷的时候，妈妈总会为我暖手……

还记得那年暑假，我们和我的好朋友草草一家到龙池避暑。我和草草看见清澈见底的溪水连忙换上了游泳衣跳下了水。妈妈不停地在岸边唠叨着：“你们只能在水浅的地方玩，别到水深的地方去。”“好！”我和草草异口同声地回答到。可是我话音未落，就脚下一滑向水深的地方坐了下去。”“啊！”妈妈一声惊叫，毫不犹豫地跳下水来抓我。结果，水不深我很快就站起来了，可是妈妈却一脚踩到青苔上坐进了水里。“妈妈，你没事吧？”我边喊边向妈妈走去。妈妈从水里站起来浑身都湿透了，却笑着对我说：“你没事就好，小心点。”

不管在什么时候，母爱都是世界上最伟大、最无私的爱，我们应该好好的珍惜它！

【篇二：田野主人豁豁耳读后感】

从前有一只叫毛丽的兔妈妈。她和她的孩子快乐的生活着。一天毛丽要出去，她让小兔子一个人在草地上。毛丽对小兔子说：“就站在这里那也不许去。”小兔子说：“放心吧！我不会乱跑的。”毛丽听了才放心的离开。可毛丽没走多远，小兔子就听见草丛里有“沙沙沙”的声音。好奇的小兔子早把妈妈的话忘在脑后了。他好奇的走过去，忽然一条巨大的毒蛇朝他扑来。跑已经来不及了，因为小兔子已经被毒蛇缠住了。小兔子拼命的喊：“妈妈！救命！”毒蛇说：“我的小点心，你妈妈不会来了。你就乖乖的进我的肚子吧。”毒蛇话刚说完就咬了一口小兔子的耳朵。毛丽忽然奔过来，扑向毒蛇。毒蛇死了，小兔子得救了。

一天、两天、三天……一年过去了。小兔子的伤已经完全康复了，可他的耳朵再也好不了了。小兔子该取名字了。毛丽想了想就决定叫小兔子“豁豁耳”小兔子觉得妈妈在拿他的耳朵开玩笑，难过的哭起来了。兔妈妈安慰小“豁豁耳”，名字就是一个人的代称并没有跟他开玩笑。豁豁耳听了妈妈的话就不哭了。慢慢的豁豁耳长大了，他学会了许多知识。最后毛丽为了就豁豁耳死在敌人的手掌心里。

我觉得这个故事非常动人。豁豁耳从一个顽皮的小兔子变成了一个勇敢独立的大兔子。他的变化多么的大呀！我要学习豁豁耳的勇敢。

我最喜欢的小节是给小兔子起名字了。毛丽好不容易才想出来，小兔子却不喜欢，真有点不知足呀！

【篇三：田野主人豁豁耳读后感作文】

《田野主人豁豁耳》是《西顿动物故事》中的一篇。它讲述小白尾兔被黑色蟒蛇缠住，咬着它的耳朵，之前它没有名字。自从它被蛇咬了一个豁口之后，兔子妈妈毛丽就给它取了一个名字“豁豁耳”。

“豁豁耳”天天跟妈妈学本领，学到很多知识。

兔子妈妈渐渐地衰老了。在一个暴风雪的夜晚，他们正睡得熟呢，一只狡猾的狐狸悄声地来到他们的洞穴的前。“豁豁耳”闻到这股气味，就知道他们的天敌来了。“豁豁耳”说，“妈妈，快跑了！”他们一个向左跑，一个向右跑……兔子妈妈来到一个没有结冰的水潭前，扑通一声跳进去，费力地游到对岸，爬上岸。狐狸一下水就毛骨悚然，很冷，就马上起来了，回头走了。上岸的毛丽没有见到“豁豁耳”，它产生了幻觉，它迷迷糊糊地看到“豁豁耳”哈哈大笑，蹦蹦跳跳的……她对梦里的“豁豁耳”说：“妈妈永远爱你”，说完这句话，它就永远地闭上了眼睛。“豁豁耳”在暴风雪中闻不到妈妈的气味、也看不到妈妈的身影，没过多久，“豁豁耳”就意识到了一种感觉，他对着天空说“妈妈，您教给我本领，我会记住的，您放心吧！”

其中，让我最感动是：兔子妈妈付出了这么多，最后衰老了，最后死去了。它不仅是动物，就人类一样，没有遭到袭击，也会老了就要死掉。“豁豁耳”知道妈妈对它做了很多的训练，如果还要编下去的话，应该是这样：“第二年春天，‘豁豁耳’也成真正的妈妈，也像妈妈一样训练它的小宝宝……”

【篇四：田野主人豁豁耳读后感】

《田野主人豁豁耳》是一本写出了母爱十分伟大的书。

在到处是敌人的田野里，个头小、力气小的的白尾兔，母子艰难而又幸福的生活着。

为了让儿子豁火耳能够长大后顺利地在田野中独立生存，妈妈毛丽教会了它各种本领。通过不断练习，豁豁耳熟练掌握了生存本领，继承了妈妈身上全部优秀品质，成立一只出色的兔子。

通过自己的努力，豁豁耳终于成为了田野的主人，它已经可以完全依靠自己的能力独立生存了。

在它独立生活的日子里，他们又遇到了许多危险，在一次危险中，妈妈毛丽为了保护儿子，永远离开了自己曾经生活过的田野。

兔妈妈毛丽是一个伟大的母亲，它一生都在无微不至的照顾着儿子豁豁耳，直到最后为儿子献出宝贵的生命。

【篇五：田野主人豁豁耳读后感】

今年暑假，爸爸妈妈送给我一套丛书，名字叫《西顿动物记》，这套书一共10本，我感觉最令人感动的是其中的《田野主人豁豁耳》。

这本书里讲的是在到处都是敌人的田野里，个头小，力气弱的白尾兔母子艰难而又幸福的生活着。为了让儿子“豁豁耳”长大后能够顺利的在田野中独立生存，妈妈“毛丽”教会了他各种本领。通过不断训练，“豁豁耳”熟练掌握了所有生存技巧，继承了妈妈身上全部优秀品质，成为了一只出色的兔子。通过一系列努力，“豁豁耳”终于成为了田野里的主人，可以完全依靠自己的能力独立生活了。在“豁豁耳”独立生活后的日子里，他又遇到了很多危险。在最后一次危险中，妈妈“毛丽”为了保护儿子，永别了自己曾经生活过的田野。兔妈妈毛丽是一位伟大的母亲，它一生都在无微不至地照顾豁豁耳，用一生的心血教会了豁豁耳生存的本领，直到最后为儿子献出了自己宝贵的生命。

我非常喜欢这本书，特别喜欢这本书里的主人公“豁豁耳”，它既可爱又孝蠢，非常惹人喜爱，它还有很多特点，比如它很聪明，无论兔妈妈“毛丽”教它什么，“豁豁耳”都会很快的学会，还有它的动作非常敏捷，它能灵活自如的在铁丝网中跳来跳去。

母亲是伟大的，母爱是无私的。人类如此，动物之间又何尝不是这样呢？我也想到了我的妈妈。我的妈妈用无私温暖的胸怀照顾关心着我，关心着我，拥有母爱的我，学会了坚强，学会了勇敢，学会了自立；拥有幸福的我便会没有黑暗，没有恐惧！我会坚强自立的生活，母爱至高无上。

兔妈妈“毛丽”您真是一名伟大的母亲呀！

我也为我有一位伟大的妈妈而自豪！

【篇六：田野主人豁豁耳读后感】

今天我读了《西顿动物记》——《田野主人豁豁耳》中的第一集《险些命丧蛇口》。文中的主人公是兔妈妈毛丽和小兔豁豁耳。

兔妈妈要去找食物，就再三的嘱咐小兔：“不要离洞口太远，出了什么事就喊妈妈！知道了吗？”这让我想起了，妈妈出门前再三叮嘱我的话，可能天下的妈妈都是这样罗嗦，因为他们都爱自己的孩子，都怕孩子出事，他们的心情是可以理解的。

小兔没有记住妈妈的叮咛，跑到草丛中去玩了，这时被一条大蟒蛇发现了，小兔吓得不知如何是好，蟒蛇把小兔紧紧缠了起来，小兔拼命地喊：“妈妈！妈妈！救命啊！”就在这紧急关头，兔妈妈听到了孩子的求救声赶回来了。兔妈妈不顾自己的生命安危，拼命地用后脚上的脚趾猛挠黑蟒，黑蟒疼痛难忍就把小兔放了。兔子在蟒蛇眼里就像只蚂蚁一样微不足道，但兔妈妈一点也不畏惧恶毒的蟒蛇，使劲全身招数同蟒蛇拼命，可见它是多么爱自己的孩子，母爱就是这样伟大。妈妈为了孩子可以献出自己宝贵的生命，但孩子在吃好东西时，竟吝啬得不恳让妈妈吃一口，与妈妈的伟大相比，孩子又是多么的渺小。

在以后的生活中，我要多关心父母，力所能及的帮父母做家务，让他们在工作之余多休息。

【篇七：田野主人豁豁耳读后感】

《田野主人豁豁耳》是《西顿动物记》四，这本书讲述了小白耳兔很小的时候，兔妈妈毛丽去田野寻找食物，从未经历过任何危险的小兔遇到了一条黑色的大蟒蛇。大蟒蛇咬住了小兔的耳朵，然后把它紧紧缠了起来，小兔拼命喊妈妈救命，紧要关头，兔妈妈毛丽听到儿子求救声赶回来了。兔妈妈奋不顾身地蹬踹黑蟒、用脚趾猛挠黑蟒，最后黑蟒受不了疼痛终于放开了小兔，毛丽带着儿子迅速逃离了危险。

几天后，小兔身上的伤好了，可是它的耳朵却永远不能恢复原样了，小兔很难过。妈妈毛丽安慰小兔应该感谢这个耳朵，如果被咬住别处也许就没命了。小兔觉得很有道理，妈妈为它取名“豁豁耳”。

兔妈妈为了小兔豁豁耳长大能够独立生存，教给它各种本领。经过不断练习，豁豁耳熟练掌握了所有生存技巧，继承了妈妈身上的优秀品质，成为了一只出色的兔子，它也终于成为田野的主人，可以依靠自己的能力生活了！

寒冷的冬天下起鹅毛大雪，豁豁耳找到一个既避风又舒适的洞，它把已经衰老的妈妈接来一起生活。可是一只狡猾的狐狸发现了它们，妈妈毛丽为了未来让儿子有更多时间逃跑，毫不犹豫地引开狐狸，跳入冰冷的池塘，向深处游去，狐狸也跳入水里追毛丽，因为池水太冷，狐狸放弃了追捕。而兔妈妈毛丽为了保护自己的孩子，永远地闭上了眼睛，它用生命为自己的孩子最后挡住了一次危险……

读了这本书，我感受到伟大的母爱，兔妈妈尽心地养育孩子，教会孩子各种本领，最后用生命捍卫了孩子的安全。我以后要好好学习，做一个有理想、有志气、对社会有用的人，来报答父母的养育之恩。

【篇八：田野主人豁豁耳读后感】

我读了一套书，书名叫《西顿动物记》。这本书的作者是加拿大的欧内斯特·汤普森·西顿。我最喜欢这套书中的第四本《田野主人豁豁耳》，因为故事内容很感动，它写出了母爱的伟大。

这个故事中两位主人公的胆子不像其它兔子那么小，一位叫毛丽，是兔妈妈；一位是兔妈妈的儿子，名叫豁豁耳。因为它们掌握了很多战胜或逃脱敌人的本领，所以胆子特别大。

它们第一次遇到危险的经过是这样的：小兔子豁豁耳在草丛中玩时发现了一只大黑蟒蛇，大黑蟒蛇把豁豁耳的耳朵给咬了一下，并且缠住了小兔子的身体，兔妈妈听到儿子的呼叫声后赶来了，用后脚把大蟒蛇踩了好几下，黑蟒蛇疼得忍不住松开了豁豁耳，毛丽好不容易才把豁豁耳带走。后来毛丽为了救豁豁耳逃脱狐狸的追捕，而永远闭上了眼睛。

兔妈妈毛丽是一位伟大的母亲，它一生都在无微不至地照顾豁豁耳，用一生的心血教会了豁豁耳生存的本领，直到最后为儿子献出了自己宝贵的生命。

做情绪的主人读后感800字 篇8

在学生时代，每个人在学习上的压力都非常的大，这个时候就会造成情绪失控，一旦控制不好，就会造成心理失衡，导致一些不好的事情发生，也可能影响我们的学习，更影响我们的生活，也影响我们的成长。所以，如果一旦情绪不好的时候，我们应该怎么去做呢?

首先第一点我觉得如果一个人情绪激动，或者即将表现出来影响他人的时候，我们可以自己来分散注意力。比如，在学习中遇到一些不会的难题，非常的让自己困惑，难以攻破。这个时候我们可以适当的休息一下，适当的去做一些平时感兴趣的事情，当这种情绪慢慢地消退，我们再回到学习中，也许就会有了不一样的答案。

其次，我们也经常可以看到很多人在情绪不好的时候，生气的时候，遇到了困难的时候，会选择去唱唱歌，旅个游，散散心之类的。这无非就是一宣泄情绪的方式，所以如果我们遇到了同样的事情，也可以找人倾诉一下，找一个空旷的地方，安安静静的待一会儿，也可以去唱唱歌，旅旅游，散散心。

我们每一个人都是拥有理智的，只是因为情绪的变化导致理智被压制，所以在我们陷入这种困境的时候，不妨试着用自己的毅力去控制它。不过这可能不会太容易，一般的人都容易被情绪左右，但如果你能够用自己的理智压制情绪，那么说明你是一个非常坚强的人。

人有七情六欲，很多时候，因为一些事情的影响导致愤怒，这个时候我们需要宽容，需要用慈悲的心去谦让。正所谓忍一时风平浪静，退一步海阔天空，这并不是展现出懦弱的一面，而是让自己保持冷静的思考，才能更好的解决眼前的问题。如果我们沮丧了，也需要自我的激励，不要什么事情都想着靠别人的开导，在困难和逆境面前，如果人能够自我控制，自我激励，我相信眼前的事都不算事，成功离你一定会越来越近。

特别是在双方因为某一些事情而导致争吵，甚至大打出手的时候我们更应该冷静下来，无论是对于父母，对于朋友，对于老师对于同学，或者是对于陌生人来说都是一样的，要学会换位思考。其实很多的事情无非就是一些鸡毛蒜皮的小事，只要说开了，想通了，什么都没事了，一切都会烟消云散。

学习新主人翁精神读后感（推荐） 篇9

最近公司推荐看了一部电影《新主人翁精神》。说的是呼唤我们每个人内心的主人翁精神，有主人翁精神的人，职业生涯成功与否是最基本的保证。没有主人翁精神的人职业生涯的发展就缺少根基。

每个员工或是每个个体在自己的工作岗位上发挥着自己的各种潜质，潜质的大小最主要的激发动力就是每个员工自己的出发点，作为岗位上的主人翁当成自己的事业来经营比打工于别人一天天得过且过来的更有激情。我们每个人水平没有什么太大的差异，对待工作的态度决定了事业成功与否的最大因素，即使是打工首先也是为自己打工，以主人翁的心态工作不仅是为公司也是为了我们自己的发展。

学习时有句话在我脑海非常深刻，献出自己的所有的，才能得到需要的，做好自己该做的，就能得到该得的，同一个工作岗位上员工的智商也不会有多大的不同唯一区分的就是对自己的工作来说： 有人很“聪明” 有人却很“傻”。同一份工作面前，聪明的员工会利用各种“捷径”来完成工作，比如我们在完成自己工作量的时候，今天的回访还差十几个 可是已经到了下班的时间 “聪明”的员工总会把想象中的回访噼里啪啦输入电脑，“笨”员工会一个一个打下去一直到很晚 虽然他也知道 这样出业绩的机会并不是百分之百。“聪明”员工和“傻”员工都完成了自己的工作量 量是有了 质却有了根本上的区别 这也就是为什么两种员工会在业绩上有区别。表面上聪明员工在有限的时间里比傻员工更快的完成了工作量 有了更多的时间来做其他的事情或是休息 但真正受益的却是傻员工，有限的时间里得到了更多的客户需求信息成为后面的业绩提升的助推器。真正谁聪明谁傻不言而喻。

在一个月里或是一个工作周期里人的工作的激情和态度会有变化的，但我们大部分人工作激情的持久性是个很大的问题，对我来说月初的工作激情要明显高于月中，只要有激情有动力就有创造业绩的坚实基础 月初有了业绩不管大小 后面就会松懈 通过《新主人翁精神》的学习发现自己犯了一个很大的错误 就是间歇性问题在一段时间内没有产能、没有业绩、没有工作上的积累、每天都

如同空壳一样的上下班跟别人同样的工作时间，工作效率几乎为零。完善的计划是改善这一缺点的唯一途径，每年有个计划，每个季度有个季度计划，每个月制定好月度计划，前一天制定好下一天的工作计划，每天按照计划来做自己的工作这并不是一种自缚。而是时间管理运用的合理。

如果不能以公司强则我强的理念来经营自己的事业，永远是以打工的心态来对待工作，那么事业的发展受到的束缚会越来越大，企业发展和员工发展是相辅相成的要达到共赢一个平衡点就是企业和员工共同发展，当一个公司发展到一定规模的时候员工的工作也要比其他同行业公司的工作做的更加轻松。公司越强大我们的工作就越好做，在这个循环中有个重要的因素 就是我们员工自己，作为企业前进动力的传动轴和动力器，员工因为企业的强大而变的更加具有竞争力，在一个不断进步的环境中 可能一个人进步不是很明显 因为同事也一直在前进，但当我们分割为一个个的个体时我们发现，因为公司的平台的强大使我们的进步更加的明显。要自己的发展想要离开集体的力量那时才会发现个体是多么的渺小。

学习中提到：领导会提拔什么样的人，一个人，能不能“被提拔”，也取决于两个基本因素，一是公司或老板的需求，二是你与潜在的职位竞争者的实力对比。对于公司而言，它是一个营利组织，更是一个权力组织。公司和老板的需求，往往决定了一个人能不能被提拔。

有些员工能力未必最强，但是综合素质却是最高的，这样的员工更适合担当领导者的角色；有些员工品行虽然很好，但是业绩平平，这样的员工，能够管好自己，却不能管好别人，当然得不到老板的青睐；有些员工作风强硬，虽然工作方法有待提升，但是业绩好，值得培养。老板会选择适合的人，而不是选择完美的人。

一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个具有挑战性的工作环境中，也没有必要怨天尤人，其实，它是一种考验，让我们学习如何处理困难，增强毅力的机会，如果遇到这样的环境，我们一定要坚强的接受，然后用自己的胆识，用自己的才华，用自己的智慧去解决！战胜困难，是每一个人应学会的技能，一旦战胜，获得成功的喜悦，会更增强我们的信心，不管以后

遇到再大的困难，再棘手的问题，都会迎韧而解，那么，经过这一番历练，我们的工作能力就会更上一个境界！

我是谁，我是干什么的，我要得到什么——这也是主人翁精神的内涵。关于我是谁，这个问题，一进公司就应该明确。自进入公司的那一天，我坐在这个位置，就应该对这个位置负责任。工作上，尽职尽责；沟通上，上传下达；理解上，力求完全一致；人际上，互助团结；生活上，相互关爱。因为，我是主人。

周燕

新主人翁精神观后感 篇10

来源：本网讯

发布时间：2010年11月22日

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读过《新主人翁精神》这本书，我感受颇深。专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵，《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。结合分局实际，谈一下自己对新主人翁精神的认识。

一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态

每位职业者寻求成功的道路不尽相同，他们能在自己最普通的岗位上取得不平凡的成绩，成功的规律却有章可循。他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作：全心投入，自我管理，主宰命运，主动积极。这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做岗位的主人。

书中通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。其实，“精”“傻”就取决于是否具有主人翁心态。“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。当前，分局为我们营造出一个人和税通，干事创业的氛围，我们的人生在岗位上闪光，我们的价值在岗位上得到体现。

事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。

二、如何做好做岗位主人翁

做岗位主人翁，首先要具备主人翁的理念。主人翁理念包括两个层次：第一个层次：是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。

做岗位的主人翁，要具备良好的心态，必须想办法解决任何困难。当客观的情况难以改变时，调整好心态适应环境，一边想办法改变自己、解决问题。而不是怨天尤人，相互推委，影响自己的工作，也影响周围人的情绪。心态的差异将直接导致业绩的差异。

做岗位的主人翁，要不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值。通过人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。

做岗位的主人翁，要有责任心。如果我们始终以一种“为别人干活”的心理，只对付报酬的感兴趣，出现问题敷衍了事，工作中也不认真，效果过得去就行。久而久之我们只能停留在初始挣点课费之外，却无法为我们人力增值，更无法收获成功。

工作中，学会做岗位的主人，学会用行动说话。发现错误或偏差，立即纠正。敢于舍，才能得。放下面子，才能尝到真知。用真正的主人翁精神，把工作当作自己的事去做，发挥我们知识技能，重视生涯能力的提高，厚积薄发，努力地完成我们的工作。这就是我们在工作岗位上是以打工的心态还是以主人的心态去完成的真正区别。

三、带着感恩的心去工作

还记得小学读过的《吃水不忘挖井人，时刻想念毛主席》那篇课文，简单的语言却蕴含着深刻的道理。父母给了我们生命，养育我们长大，老师给了我们知识，激励我们成长。我们不要忘了用感恩的心去孝敬父母，报答老师。同样，单位给了我们工作的平台，让自己能够在这平凡的 岗位上演绎自己不平凡的人生，我们应该感恩单位，回报社会。一个人生活在世界上，总不能脱离社会和团体，人的一生中可能遇见过许许多多帮助过、鼓励过和鞭策过我们的导师、同伴和和朋友，对于这每一个人我们都应该心存感激！我们不仅要把工作当作一种职业，更要把它当成一种事业。把工作当成事业，则没有干不好的工作。懂得感恩，热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们最终无愧于社会，无愧于家庭，无愧于自己。

现在，我时刻提醒自己，身为中层领导，就应该以感恩的心去对待自己的工作，对待自己的领导、同伴和朋友。用自己的时间、心智去实现自己的生命价值，从而得到认可、尊重、还有快乐。

曾经受到一个朋友发来的短信，很有寓意：“所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称心的工作，一个深爱你的人，一群与你同舟共济的同事。

“主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新说法，相反，工作生活中常会挂在嘴边。但正如书中所说，公司是老板的，我只是个打工者，怎么可能产生“主人翁精神”呢？这是很多人的困惑。而岗位股份制公司理论却很好地回答了这个问题。投入必然要求回报。老板和员工只是投入不一样，要求的回报也不一样，从某种意义上说，既然有了资本的投入，那你就是股东，就是主人。看了《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业和学校发展中的重要性和积极性。书中几个人物的命运向我们揭示：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神，我们更要发挥它！

屏弃打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。时时以阳光的心态对待生活和工作中的人和事。时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口。要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。在自己具体岗位上，要以股东的心态，做岗位的主人，发挥自己最大的能力作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。这样才能使自己得到有效的锻炼和成长，而不因眼前利益影响长期发展。时刻要提醒自己的，努力的最终受益者毕竟是努力者本人，这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红，走上职业发展快速通道。

道理很容易懂，说说也很简单，但做起来并不是那么容易。因为这还关乎一个心态的问题。在工作中，长期养成的“打工者”心态造就了很多的“差不多先生”。凡事都是点到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如说扫地，看不到垃圾就行了，何必连灰尘也扫掉呢？又不是我自家的地。诸如此类，是我们大多数人的心态。

老师干的是一份良心活，更需要我们有主人翁的心态和责任意识。如果把教育仅仅只是当成工作，那是成不了好老师的。我们除了传授知识之外，还会遇到很多问题，如果我们没有责任意识，谈何积极主动去帮助学生解决生活中遇到的困难和所犯的错误。作为老师的我们有责任上好自己的课，让每一位学生在自己的课堂上有所收获。更应该有一颗爱心，去关心他们，包容他们。

《新主人翁精神》读后感

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wypwz 发表于 2008-10-05 21:27 随着中国社会的不断发展和国际化进程的不断前进，我国越来越多的呼唤真正的职业经理人，使资本的拥有者和资本的经营管理者分开，以实现社会的专业化。

那么什么样的人才是真正的职业经理人那？个人认为一个职业经理人必须具备两个基本的条件，那就是职业道德和职业素养。

所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质以及对待职业的态度的总和。

职业素养是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，专业是第一位的，其中还包括对职业的兴趣、对待职业态度，以及对工作的创新性等。

职业道德表现在那些方面那？个人认为，作为一个真正的职业者，他首先要有基本的社会准则和公德，诚实、可信、不贪图利益，能够以公平的心对待同事、对待员工，能以一个平常心对待各种诱惑，做到遵纪守法、诚实待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社会、企业、部门和公司未来的发展真正的认为是自己的责任，并且勇于承担这份责任，将企业的未来视为自己的使命，能够完全投入到工作中去。最后他要对待工作充满热情、积极向上、敬业与全身心的投入，并且始终如一的把工作认为是自己的职业，而不是谋生的手段。

职业素养其中一小部分是先天的，但是大部分是通过后天的学习、实践等方式获取的。一个职业经理人怎么拓展自己的职业化道路那？那么就必须将自己与职业联系起来，做职业的主人。做职业的主人翁，对自己的职业负责。

要想成为一名成功的职业经理人，必须做职业的主人翁。

一个职业经理人往往自由空间比较大，那么一个职业经理人就要学会自我管理，而不是在老板的监督下工作。

个人认为的职业经理人要自我管理的几个方面 第一、作为一名职业经理人首先要忠诚自己的职业。

有很多经理人在加入一个企业的时候往往高唱自己的决心，什么忠诚企业、忠诚老板，这将是自己人生的最后的一份工作等等。其实一个真正的职业经理人不是忠实他所在的企业，而是时时刻刻都在忠诚自己的职业，只有这样不论这个经理走到那里，他都会对现在的企业负责、会忠诚现在的企业。同样他也会忠诚他以前所服务过的企业。

第二、积极热情的对待工作。

很多经理人对自己的职业或是新的工作的热情很快消失，进而就开始“当一天和尚，撞一天钟”的工作态度。一个成功的经理是自己情绪和激情的管理专家。

一个经理人要把自己从事的工作当成自己的事业，而且要不断的追求把这份事业做到完美与极致，始终给自己设立目标，让自己成为的主人翁，他就能够让自己的激情。

第三、主动挑战、勇于承担。

很多经理人为了不让自己的职业道路上有瑕疵，他们往往在工作中拈轻怕重，不敢勇于承担。抱着一种败则无责，胜则有份的态度。把繁重和难以完成工作推给别人。自认为这样是明智的，不论最后事情发展的如何都自己不会有太大的风险。这样的经理人往往在自己的岗位上平平庸庸一生，因为在他们躲避工作和逃避责任过程中使他们不在具有创造性和创新性。

作为职业经理人他们在面对困难和可能承担的责任时，他们既不会将工作往上推给老板，也不会将工作的责任推给下属，他们会以“我是一切的结束”为出发点，把责任和艰难当成是自己本职工作应该承担的，而全身心的投入去解决困难。在这个过程中他不但得到了自我的锻炼，使自己掌握更多的技能，也使自己的到了尊敬。这才是个真正的经理人。

第四、增强职业素养

作为一个职业经理人要把不断突破自我作为自己的追求。以一个我是企业主人翁，我是职业的主人翁的态度，不断开拓，让自己的工作超出领导的期望，这样你才能不断的增强职业技能，才能不断的进步。

第五、静业、净业、敬业。

正真的职业经理人是能够正真静下新来为企业工作，能够经得住诱惑为事业工作、能够真正全身心的投入为职业工作，不计较暂时的得与失。

这样的经理人是真正的企业主人翁、事业主人翁、职业主人翁。

以上是我在看完《新主人翁精神》以后自己的感想，作为一名职业经理人，一定要做好自己职业的主人翁，才能做一个真正的职业经理人。

《新主人翁精神》读后感

天津出入境边防检查站 2010年06月09日

最近看了一本书《新主人翁精神》说的是:呼唤我们每个人内心的主人翁精神,有主人翁精神的人,职业生涯的成功有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就缺少根基。

每个员工或是每个个体在自己的工作岗位上发挥着自己的各种潜质，潜质的大小，最主要的激发动力就是每个员工自己的出发点。作为岗位上的主人翁，当成自己的事业来经营，和打工于别人一天天得过且过来的更有激情，我们每个人水平没有什么太大的差异。对待工作的态度决定了，是事业成功与否的最大因素。即使是打工，首先也是为自己打工 以主人翁的心态工作 不仅是为公司 也是为了我们自己的发展

我们每个人的工作水平差异非常之小 同一个工作岗位上员工的智商也不会有多大的不同 唯一区分的就是对自己的工作来说 有人很“聪明” 有人却很“傻”。同一份工作面前，聪明的员工会利用各种“捷径”来完成工作，比如我们在完成自己工作量的时候，今天的回访还差十几个，可是已经到了下班的时间 “聪明”的员工总会把想象中的回访噼里啪啦输入电脑，“笨”员工会一个一个打下去一直到很晚。虽然他也知道这样出业绩的机会并不是百分之百。“聪明”员工和“傻”员工都完成了自己的工作量，量是有了质却有了根本上的区别，这也就是为什么两种员工会在业绩上有区别。表面上聪明员工在有限的时间里比傻员工更快的完成了工作量，有了更多的时间来做其他的事情或是休息，但真正受益的却是傻员工，在有限的时间里得到了更多的客户需求信息，成为后面的业绩提升的助推器。

真正谁聪明谁傻不言而喻。记得在《士兵突击》中新兵许三多在上级领导都已经忘记他存在的草原红四班干的非常起劲。平山修路，当别人把它当成故事的时候他却当成事业，一个平静消极的环境中他像一只游荡于沙丁鱼群的鲶鱼，整个环境被他搅乱。起初他是一个另类，是个傻子，因为他的执着被环境内的战友 朋友所嘲笑所排挤。但他没有放弃，一直坚信我就是这里的主人翁，时间逝过之后，环境变了，每个人都成了傻子，而他也不是别人眼中的另类，气氛变的积极向上。在我们没有能力改变别人的时候我们就去改变自己 通过自己去影响别人

在一个月里或是一个工作周期里人的工作的激情和态度会有变化的，但我们大部分人工作激情的持久性是个很大的问题。对很多人来说月初的工作激情要明显高于月中。每周每月的后面就会松懈。通过《新主人翁精神》的学习，发现自己犯了一个很大的错误，就是间歇性植物人―――在一段时间内没有产能，没有业绩 没有工作上的积累，每天都如同空壳一样的上下班，跟别人同样的工作时间，工作效率几乎为零。完善的计划是改善这一缺点的唯一途径，每年有个计划，每个季度有个季度计划，每个月制定好月度计划，前一天制定好下一天的工作计划，每天按照计划来做自己的工作，这并不是一种自缚，而是时间管理运用的合理。人一生的时间是有限的，在有限的时间内做更多有意义的事情就需要计划来帮我们。

一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个具有挑战性的工作环境中，也没有必要怨天尤人，其实，它是一种考验，让我们学习如何处理困难，增强毅力的机会，如果遇到这样的环境，我们一定要坚强的接受，然后用自己的胆识，用自己的才华，用自己的智慧去解决！战胜困难，是每一个人应学会的技能，一旦战胜，获得成功的喜悦，会更增强我们的信心，不管以后遇到再大的困难，再棘手的问题，都会迎韧而解，那么，经过这一番历练，我们的工作能力就会更上一个境界！

无论在哪，不具有挑战性的环境是不存在的，或多或少会有一些工作压力。具有挑战性的工作环境尚不可怕，更不要说工作压力了。压力有很多种，有来自自己不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补；有来自时间的紧迫，这可通过提高工作效果来摆脱，有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整，有来自沟通上的压力，这可通过加深理解来解决。总之，要处理来自各方面的压力，必须摆正自己的位置，我是谁，我是干什么的，我要得到什么--这也是主人翁精神的内涵。

至于联系到现在的工作，作为一名人民警察，国家公务员，我们的工作不同于企业，没有实际的经济效益，但是我们工作的性质却要求我们有着更强烈的主人翁精神。在工作上不断提高自身思想觉悟与业务素质，更好的为人民提供服务。将自己视为边检的主人翁，国家公务员队伍的主人翁，工作才会有方向，才会有动力，才会有激情，才会兴趣，才会有成绩。在主人翁精神的指引下求创新求发展，为边检事业增添活力。（天津边检站： 孔旻雯）

利用寒假闲暇时间，认真拜读了《新主人翁精神》一书，本书以故事的形式，形象生动的阐述了当今社会工作为什么要做单位的主人翁和怎样做单位的主人翁，很自然地让人感悟到自己是岗位的主人，应该以主人的心态从事岗位工作，即便是打工的，临时性的工作，也首先是为自己打工的心态去做好工作。从新的角度认识提高个人工作积极性的的方法和态度。

一、认同的观点

书中的很多观点让人耳目一新，让人精神振奋，容易激发自身的潜能和工作的积极性。如岗位股份制公司理论，决定了员工以主人翁精神进行岗位工作。傻员工就是主人翁心态，总是有活就干，知难而上，对报酬却不计较。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。谁都渴望成功，我应该以主人翁心态定位自己。平时见工作就干，不管分内分外，有困难就上，不管报酬高低，多干一份工作，就多积累一次经验，克服一个困难工作，就等于争取一次技能提升的机会，要知道办法总比困难多，任劳任怨总有一天会迎来阳光和新的机会。

二、联系工作实际

平时面对工作中的很多琐事，有的人可能会不屑一顾，但现实中往往是一个不经意，一个疏忽，会给自己带来想不到的损失，虽然可能为这个不故意可以找很多个理由，但很多时候损失是无法挽回的，就比如在教育教学的实际工作中，以更积极主动地心态去为学生服务，就会为自己和集体赢得更多的品牌效应。不知不觉中，就会带来意想不到的效果，工作中难免会遇到烦心的事，甚至更自己毫无干系的事情，也要及时调整心态，以一种主人翁的心态去对待和处置，把学校的事当成自己的事来做，用一种强烈的责任心去对待，就如同所说，做岗位主人，为自己打工。不为别人工作，而是为自己工作，结果都会影响到自己，只有这样才会让结果满意的。

三、反思与重构

命运是由自己主宰的，教师的岗位更需要一种责任心和使命，虽然老师是很善良的，但是如果方式和方法的不注意，对学生的影响也是一辈子的事情，一个人不可能重新再来一次，不想商品坏了，可以重新购买或重做，教育是不行的，言传身教很重要，所以平时的一言一行都要特别的注意，不小心就会给学生带来不良的影响，甚至给集体带来不好的后果，每个人都要把学校当成自己的家，把学生看成是自己的孩子悉心的呵护，才能真正对得起教师这个岗位，自己才能实现人身的价值，以校长的眼光去看待身边的每件事物，和普通老师的眼光看待是不一样，以高度的责任感去工作，才能得到学校的赏识。以主人翁的姿态去干好自己的工作，别以打工的心态去应付，不要计较个人得失，从每件小事做事，对得起自己和集体。通过参加组织观看高贤峰讲授的《新主人翁精神》光碟后，我本人受益匪浅，心灵得到了一次又一次的激荡。基于集体主义员工首先要干好本职工作，基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作。由此我感悟到“自己是守护国土岗位以主人的心态从事国土岗位工作”。这样，既为集体主义找到了着力点，也为个人价值找到了实现的平台。

我作为一名国土资源管理工作者，观看了光碟后的第一感受是：土地管理人员就要有责任心。“努力去做一名主人翁”实质业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力，高度责任心的表现。现生活中，我们经常为自己的行为找寻各种借去找，借口总是会有的！久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，这无疑纵容了我们的惰性，使我们变得人。在平时工作中我们应该做到，不为失败找理由，只为成功找办法。

我们在平时的工作中，应该尽职尽责，以一种主人翁的心态去敬业，不要有任何借口的去完成每一项工作，更好为广大人民看光碟和联系自己平时实际工作，我深深地体会到，要做一位优秀的国土资源管理工作人员，光有责任心和爱岗敬业是不够的。职业生涯，关键还要不断加强自身业务学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，才能出色完成任务。不能紧盯工资报一次活，就少一次知识、经验、技能提升的道理，遇到问题，我们要多动脑，去分析问题，想办法去解决难题。我们要充分认识到强化责任意识，培养爱岗敬业精神，不断加强学习，提高素质，力争不断完善自我。

现实生活中，有许多人有一份令人羡慕的工作，然而，他们身在福中不知福，不珍惜和热爱自己的工作。有的甚至把工作当对工作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过，不尽心尽力、尽职尽责。如何珍惜岗位，干好工作？实际上是看在工作上，把精力用在岗位上，把责任放在心坎上，扎扎实实干工作，不计报酬，干好再说，积极地积累经验和知识。

即便认为自己是打工的，也首先给自己打工。以主人翁的心态工作，不仅是为单位，也是为了我们自己的发展。我们要有主自己职业生涯的愿望。努力去做一名主人翁，这不但是给单位一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会。