环保局公务员述职报告

环保局公务员述职报告（精选8篇）

环保局公务员述职报告篇1

市公务员局：

按照市公务员局《关于印发<包头市行政机关实施公务员法监督检查办法（试行）>的通知》精神，结合我局工作实际，开展了贯彻实施公务员法自查活动，围绕“早动手、早安排、查不足，总经验”的工作思路，遵循“细、准、全、快”的原则，初步完成了自查工作，成效明显。通过认真细致的分析研究和查找，有效的推动了公务员法在我局的顺利实施，为公务员管理工作的法制化、科学化、规范化奠定了坚实的基础。现将贯彻实施情况报告如下：

一、贯彻实施《公务员法》的基本情况

我局所属行政机关有5个：局机关及四个派出机构----环保分局，6个参照公务员法管理的事业单位：市环境监察支队、市辐射环境管理处、昆区环境监察大队、青山区环境监察大队、东河区环境监察大队、九原区环境监察大队。全局系统共有公务员49人，参公管理人员165人。

（一）领导重视，成立机构，为公务员法顺利实施提供组织保障

公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局于2006年11月成立以党委副书记任组长，政工干部、四个分局局长任成员的实施《公务员法》领导小组，办公室设在政工科。

（二）精心组织，周密安排，积极做好公务员法的宣传、学习、培训工作。

学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质。

1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。

《公务员法》颁布以来，针对全体公务员希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤的需求，我局对公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助大家了解和掌握公务员法基本知识。

2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。

贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局将公务员法的学习列为领导班子中心组学习的主要内容。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。我局为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训。通过培训达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

（三）坚持原则，依法办事，积极贯彻落实公务员及配套法规。

随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作。

1、圆满完成公务员登记及相关待遇的落实工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在首次公务员登记工作中，我局严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，对符合条件的40名同志（其中处级干部6人，科级干部32人，科员2人）进行了登记，同时按规定确定了职务和级别。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。在后续的管理工作中，只要有人员调任到机关工作，办理任职手续后，我们就及时为他们进行公务员登记，保证了目前机关的49名公务员全部进行了登记。公务员职务与级别确定完成后，按照工资制度改革办法，认真细致的进行了工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。

2、圆满完成参照公务员管理单位的申报等相关工作。按照市施公领导小组《关于印发<包头市事业单位参照公务员管理实施意见>的通知》（包施公发[2007]2号）要求，对局属11家事业单位进行了审核，确定市监察支队等6家具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，组织参照管理的申报工作。经自治区人事厅批准，市监察支队等6家单位为参照管理单位。6家参照管理单位有165人通过了过渡考试，并进行了参照管理的登记工作。参照管理工作人员的职务与级别确定后，按照工资制度的相关规定，及时办理了重新确定工资工作，使职工的利益得到保障。

3、圆满完成公务员信息库建设。

按照市公务员局的要求，将全局系统49名公务员、165名参照管理工作人员的个人综合信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，每年都能够及时进行信息库的动态更新和维护，保证登记库的准确性，为公务员统计、工资统计提供科学、准确的支撑。我局所以公务员及参公人员的档案都由局政工科指派专人管理，每年年初都对上形成的档案资料进行及时的归档，保证档案资料完备。为公务员统计、工资统计等相关工作的开展提供了方便。

4、严把公务员的“入口”，畅通公务员的“出口”。严格执行我市公务员考试录用制度，采用公开考试、择优录用的方法，面向社会考试遴选和录用公务员。今年，我局拟从新增编制中拿出20个进行公开遴选，遴选方案是严格按照《包头市市直机关公开遴选公务员暂行办法》的要求制定的，该方案已经上报市公务员局，待批准后组织实施。今年所属2个参照单位公开考录的计划数为11个，已上报市公务员局。在公务员队伍“出口”上，全面实施了退休和辞职辞退制度，严格执行“到龄必退”。

5、严格按照要求考核和奖励公务员。

公务员的考核和管理一直是实际工作中的一大难点，为了保证考核工作在激励公务员干事创业方面发挥积极作用，我局2008年制定出台了《市环保局机关国家公务员考核办法（试行）》《市环保局综合考核评价办法（试行）》，推行了量化考核法、分层次考核法和360度全方位考核法，考核质量明显提高。考核中坚持以岗位职责及工作目标为标准，以设臵科学合理的量化考核体系为保证。为了体现民意，增加横向可比性，减少考核失真，根据考核对象工作性质、工作责任的不同，实行分层次考核。为体现层层负责

制，听到方方面面的声音，采取了360度的全方位考核，实行权重衡量制，而且来自基层和群众的评议结果所占的比例达到了50-70%。考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。我局没有出现被考核人因不同意考核结果提出复议、申诉的情况。我局2009年12月被自治区党委、政府评为“全区人民满意公务员集体”，监察支队的张进忠被市委、市政府评为“全市人民满意的公务员”。我局有2名公务员荣获三等功，34名公务员获得嘉奖。奖励审批后，及时办理奖励待遇兑现手续。

6、严格按照规定任免和调任公务员。

我局历次提任的公务员都是局党委在充分考虑工作需要、岗位要求、职数空缺、编制空缺、干部特质、以及各单位领导班子年龄结构、能力结构、知识结构等因素的基础上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《包头市环保局科级干部选拔任用工作管理规定》的要求，通过民主推荐、考察酝酿、分析综合、研究决定等程序确定的，没有出现超职数任命干部的问题。我们还加大干部竞争上岗的力度，先后拿出9个副科级参公岗位实行竞争上岗，为年轻干部成长进步提供了平台。今年为了提高四个分局的管理水平和工作效率，我局将四个分局的副局长和四个大队长进行了轮岗交流。在提任公务员考察过程中，实行了考察预告制和征求纪检监察部门意见环节，充分了解每个拟提任的公务员。我们严格按规定及时履行公务员职务任免职备案。在确定调任干部前，都严格按照调任办法向市公务员局报告有关情况，并按规定程序、办法和职位任职资格条件确定调任人选情况。为调任人员及时办理公务员登记手续。

7、创新培训方式，提升公务员素质。

围绕提升“公务员队伍能力素质”这一宗旨，不断创新完善“学用结合”的培训方式，以用为本，学以致用，特别

是优化培训资源，在“高”字上下功夫，坚持高起点，高标准，搭建高层次培训平台。按照分类管理、分层次培训、经常性学习的原则，严格执行学分制管理和公务员培训登记管理制度，强化公务员培训培养工作的规范化建设。每年年初我局都结合工作实际，以及公务员“双提”活动的安排部署，制定并印发了《干部职工培训计划》，明确学习的内容、时间、形式，确定坚持知识、素质、能力三位一体的培训目标，突出培训的针对性和实效性。我们还坚持每周五集中学习制度，采取班子成员领学思想政治、业务骨干领学技术知识等多种形式进行集中学习。

（1）以环保宣讲团为依托全面开展环保大讲堂我局在局系统聘请23名同志组建了包头市环保宣讲团，启动了“环保大讲堂”活动。围绕中心工作，宣讲政策法规、创模以及污染物减排内容；结合工作中出现的新情况、新问题，围绕人民群众关心的热点、难点问题，做好了引导和释疑解惑工作。逐步形成专家学者讲知识，领导干部讲思路、做法，一线工作人员讲经验体会的宣讲服务格局。启动“环保大讲堂”进行环保业务培训，是市环保局提高干部职工能力素质的新举措。截止目前，在我局系统共组织了11场讲座，共计480名公务员接受了培训。

（2）以联合办学为抓手，全面提升公务员环保水平我局与内蒙古大学联合举办了一期环境工程领域硕士研究生班和三期环境工程专业本科进修班。参加硕士研究生班的公务员23人，本科进修班的公务员共计110人。我局与高等院校联合办学的经验做法被《内蒙古日报》以纪实报道的形式予以刊登推广，自治区环境监察总队及呼和浩特市环保局也采纳此方式来强化人员培训。在各单位工作经费紧张的情况下，我局党委要求各单位要为参加进修的人员报销70%的培训费，每人报销910元；为取得硕士研究生学位的人员

报销80%的学费。

（3）以内部培训为重点，提高专业技术人员业务水平充分利用各种资源，结合人事局、市行政学院、市委党校开设的远程教育培训等学习的平台，邀请国家环境部创模考核组权威专家、清华大学博士、中国原子能研究院博士等专家学者以及本单位的业务骨干进行专题讲座，对公务员进行培训。组织一期科级以上干部拓展训练培训，全局63人参加了培训。针对工作侧重点的不同，举办各类讲座和培训班9期，培训环保系统公务员286人次。

（4）以外派培训为辅助，提高公务员综合素质有计划的选送公务员参加上级组织各类培训。指派工作对口人员参加环境保护部、自治区环保厅组织的各类培训班；参加市委、市政府及相关部门组织的培训；根据环保工作需要就创模、污染减排、在线监测等到先进地区进行考察学习。近五年来，全局系统共参加赴外各类培训学习92人次。我们先后选派1名公务员上挂到国家华北督察中心挂职锻炼，下派4名公务员到远郊旗县区环保局挂职锻炼。

二、取得的成效

五年来，经过共同努力，包头市环保系统公务员管理工作取得显著成效,公务员的政治理论素质和环保业务水平都得到了全面提高，注重联系工作实际，学用结合，学以致用，依法行政、依法服务的意识和能力进一步增强，有力促进了环境保护各项工作的发展。主要表现在：

（一）公务员素质进一步提高，队伍建设取得了丰硕成果。

近年来我市的环境保护工作突出，改善环境措施得力、成效显著，我局的工作赢得了上级部门、各级领导、人民群众的肯定和认可。2009年12月被自治区党委、政府授予“全区第七届人民满意公务员集体”荣誉称号；市监察支队的张

进忠被评为“包头市人民满意的公务员”。今年，我局被国家环境部评为“十一五”期间全国环保工作先进集体，公示已经结束，就待下文表彰。先后荣获“全国双达标工作先进集体”、“全国法制先进集体”、“全国建设项目环境保护管理先进集体”“全国奥运会空气质量保障先进集体”等国家级奖励有10项。荣获“自治区环保工作先进集体”“自治区人民满意的行政执法单位”“自治区环保系统行风建设先进集体”等自治区级的奖励有5项。领导班子连续五年被包头市委评为实绩突出。在全市历年组织的行风评议中都保持了较好的名次。

（二）公务员能力的进一步提高，环保业务工作水平整体推进。

随着全局系统公务员能力、素质的提高，为完成创模及减排任务、改善环境质量提供了人才保障，使得我市的环保各项工作走在了自治区各盟市前列。一是“十一五”减排目标提前实现。两项主要污染物减排连续四年实现“双降”，提前半年完成了“十一五”减排任务，并为“十二五”减排奠定了坚实基础。二是黄河流域“十一五”水污染防治规划项目加紧完成。黄河流域 “十一五”水污染防治规划项目是国家、自治区重点考核项目，我市是重点考核城市，承担黄河中上游流域水污染防治规划项目（包头段）共19个。截至12月初，我市完工项目14个，完成率73.7%，其中已完成验收9个，已提交试生产报告项目5个；在建项目5个，开工率100%。三是环境质量持续改善。我们坚持把执政为民、保障民生作为环保工作切入点和落脚点，加大环境综合整治力度，持续开展打击违法排污企业保障群众健康环保专项行动，着力解决危害群众健康的突出环境问题，确保环境质量的改善。2010年，包头市空气环境二级以上良好天数达到316天，较2005年增加了60天；二氧化硫、二氧化氮达到空气质量

二级标准，其中二氧化硫是自包头市开展空气环境监测以来首次达到二级标准。黄河包头段三个国控断面Ⅲ类水质达标率平均为100%。

三、存在问题

1、对依法规范管理公务员队伍缺乏进一步的深入思考和长远打算；

2、在实施公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。

3、在建立公务员培训长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。

4、公务员队伍的年龄结构需要进一步改善。受人员编制的限制，全局系统公务员及参公人员中30岁以下仅有16人，31-35也只有20人，35岁以下人员所占比例为16.7%，公务员队伍年龄老化且出现断层，没有形成合理梯次。急需改善年龄结构，以保证环保事业的可持续发展。

5、我局6家参公单位的人员中，原聘任在正高岗位的2人，副高岗位19人，中级岗位53人。而四个监察大队的机构规格为副科级，副科领导职数2个，1个副主任科员非领导职数，单位绝大部分人员在参照管理后重新确定职务时，因受职数的限制，只能确定为科员，使原有中、高级专业技术职称的人员的工资受到影响。建议出台包头市相关政策，解决这些同志的实际问题。

环保局公务员述职报告篇2

本次调查采用微信问卷的形式,历时14天,共收集答卷165份,其中有效答卷164份。

调查内容分为两个部分,分别针对企业用车现状和物流人环保意识。从调查结果可以看出,目前国内物流用车仍以柴油重卡为主,整合社会车辆的物流企业较多,从业者虽然适度愿意履行降低排放的社会责任,但由于对相关知识与情况并不了解,还都处于观望阶段,物流环保用车任重道远。

一、企业用车现状

(一)企业用车业务类型

回收的164张有效答卷显示,有76家参与调查的企业拥有城市配送业务的车辆,占总数的46.67%;95家拥有干线运输业务,占总数的57.58%;拥有支线运输业务的企业为87家,占52.73%。其中单一业务的企业为82家,同时拥有三项业务的企业为13家。

(二)企业用车来源

结果显示,有超过三分之二的受访企业有两种以上的车辆来源,其中拥有自有车辆的企业有107家,占总数的65.45%;采用租借及整合社会车辆的方式的企业分别为58家和114家,分别占被调总数的35.15%和69.09%。

(三)企业用车规模

对企业用车规模的调查,目的在于反映企业的业务量规模和用车频度。结果显示,参与调查的企业每日用车在1~5辆次的有23家,占总数的13.94%;每日规模在6~20辆次的有68家,占41.82%;每日规模在21~50辆次之间的企业有47家,占总数的28.48%;日用车在50辆次以上的企业有26家,占总数的15.76%。

(四)日平均用车里程

结果显示,日平均用车里程在1000公里以上的企业有46家,占总数的27.88%;500~1000公里的有73家,占总数的44.85%;100~500公里的有41家,占总数的24.85%;100公里以内的企业仅有4家,占总数的2.42%。

(五)平均装载率

装载率也称装载系数,是实际装载量与额定装载量的比值,这一指标不仅对运输成本有极大影响,杜绝无效里程也对减少车辆的污染排放具有现实意义。在调查中,共有113份的样本都集中在50%~80%的区间,占被调总数的69.9%;平均装载率在80%的参与企业有35家,占总量的21.21%,而装载系数在50%以下的企业也达到16家,占总量的9.70%。其中,6家装载率不足5成的企业集中在城市配送业务,这说明城市共同配送体系发展还有很大的整合空间。

(六)用油类型

参与调查企业的柴油车总数量为7241辆,汽油车总数为5124辆,新能源车辆860辆。可以看出,柴油车仍是物流用车的主力,其中有18家参与企业的用车全部为柴油车。而新能源车辆有636辆都集中在城市配送业务中,占到了新能源车辆总数的73.95%。

(七)保养周期

机动车不能保证定期的保养维护,不仅缩短货车的寿命,也会增加汽车污染物的排放等等。在参与调查的企业中,选择保养周期在5000公里的样本有47个,占总数的28.48%;每7500公里进行保养的样本有93个,占样本总数的56.97%;保养里程在10000公里以上有24个,占总数的14.55%。

(八)选择车型和车辆大小

调查显示,载重为17吨的9.6米是物流用车的主力车型。而除了选项中的货车类型之外,还有企业选择金杯车、面包车及其他轻型卡车用于城市配送。

(九)选用车辆品牌

在参与调查的企业中,东风、一汽解放和福田是最受欢迎的品牌,分别有54.27%、49.39%和45.73%的企业选用此品牌。国产品牌仍然是物流用车的热门选择。此外,华晨金杯和ISUZU五十铃也是物流企业的热门品牌。

二、物流人环保意识

(十)环保用车数量

调查结果显示,有效样本中的164家企业中,有国五标准的车辆848辆,国四标准的车辆9609辆,国三标准的物流用车2681辆,国二及黄标车共1724辆。

(十一)您会分辨环保车的真伪吗?

有64名受访者表示,自己会分辨环保车的真伪,100名受访者认为自己分辨不出。

您会分辨环保车的真伪吗?

(十二)购车的时候,您更看重车辆的哪些特性?

调查显示,物流企业在选择卡车的时候更看重节油、耐用和车辆价格这三个因素,选择率分别为84.15%、80.49%和64.85%,而品牌和环保等因素则放在其次。

购车的时候,您更看重车辆的哪些特性?

(十三)燃料质量和价格,您更关注哪个?

在选择油品和燃料的时候,有33.33%的被调查者表示更看重燃料的价格,而这其中,有近80%的企业之所以更看重燃料的价格,是因为所用车辆是社会整合车辆。

燃料质量和价格,您更关注哪个?

(十四)您认为超载是否会加重尾气排放?

有59.39%的受访者认为超载会加重尾气的排放。

您认为超载是否会加重尾气排放?

(十五)是否有计划淘汰柴油车,更新新能源汽车?

在选择是否更新新能源汽车的问题上,参与调查的企业出于各自考虑,有计划购车和无计划购车者分别为80和84。

是否有计划淘汰柴油车,更新新能源汽车?

(十六)您认为目前新能源卡车在物流中使用的阻力是什么?

有91.46%的受访者都表示,加气站或充电站少是阻碍新能源卡车在物流中使用的最大阻力,同时,对新能源车动力等指标没有太多了解,新能源卡车的动力和续航能力有待提升,以及载重少也成为人们不选择新能源卡车的原因。

您认为目前新能源卡车在物流中使用的阻力是什么?

(十七)您所在的城市规划有几个加气站?

作为可跳选的内容,该选项仅有16人作答,大多数受访者表示,对此并不清楚。

(十八)在使用国Ⅳ车时,对于车用尿素时的使用状况

国内重卡厂家对国四排放大都采用SCR的后处理技术,需要添加尿素对尾气进行还原处理,降低氮氧化物及微粒的排放。这也是针对柴油燃油品质相对较差,含硫较高等现状。柴油车100%要应用尿素SCR处理系统来减轻尾气排放。

在调查样本中,仅有35.19%的被调查者表示是在持续使用车用尿素,有17.28%的人表示从来不用,由此可见,即使是国四的柴油车,尾气排放仍然严重。

在使用国Ⅳ车时,对于车用尿素时的使用状况

(十九)您愿意承受改善物流用车排放污染所增加的经营成本吗?

调查显示,有15.15%的企业表示愿意,有78.18%的参与调查者表示适度愿意承受减排带来的经营成本,明确表示不愿意的有6.67%,由此可见,大多数的物流人愿意承担应尽的社会责任。

您愿意承受改善物流用车排放污染所增加的经营成本吗?

(二十)您认为政府出台什么样的政策更有利于推动物流环保?

对于政府出台政策推动环保用车的更新,调查参与者认为对购置新能源车直接补贴是最有效的手段,而给予新

"环保小课题"研究报告篇3

一．编题小组。根据调查，结合百分数的应用，编写了以下二题，供兴趣小组的活动使用。

1．我国森林面积为1.34亿公顷，占世界森林总面积的3.9%，世界森林总面积有多少亿公顷？

2．世界人均拥有森林蓄积量为71.8立方米，而中国人均森林蓄积量仅为8.6立方米，中国人均森林蓄积量是世界人均森林蓄积量的百分之几？

二．实验小组。从树枝上摘下5片叶子，通过测量和估计，它们的面积分别为15平方厘米、16平方厘米、12平方厘米、20平方厘米和18平方厘米。设问：

1．平均每片叶子的面积是多少？

2．假如这棵树有10000片叶子，并且每25平方米的树叶能在一天释放出足够一个人呼吸所需要的氧气，请问：这棵树可供一个人一天所需要的氧气吗？

三．计算小组。（1）算出平均每片叶子的面积是：（15＋16＋12＋20＋18）＝16.2（平方厘米）。

假如这棵树有10000片叶子，那么绿叶的总面积是：

16.20000＝162000（平方厘米）

162000平方厘米＝16.2平方米

16.2平方米＜25平方米

计算结论：这棵树不可供一个人一天所需要的氧气。

（2）解答编题小组的两个题目：世界森林总面积为： 1.34.9%＝35（亿公顷）；中国人均森林蓄积量是世界人均森林蓄积量的8.61.8＝11.98%。

四．调查小组。通过调查得知，现在好多餐馆都用一次性筷子。1家餐馆1天大约用200双一次性筷子，而1立方米树木可以生产45000双一次性筷子。

调查结论：照这样计算，1家餐馆一年要用筷子20065＝73000（双），消耗掉树木730005000≈1.62（立方米）。

五．推理小组。根据以上数据推理：中国现在每年生产大约450亿双一次性筷子，如果我们以每根筷子长15厘米计算，把中国人每年用掉的筷子一根一根地接起来，可以绕地球多少圈？（地球赤道一周的长度大约是40000千米）

450000000005000000000＝337.5（圈）

推理结论：把中国人每年用掉的一次性筷子接起来，可以绕地球337.5圈，大致需要砍伐2500万棵树。

六．网络小组。网上搜索得知世界森林覆盖率：日本67％、韩国64％、挪威60％左右、瑞典54％、巴西50%~60％、加拿大44％、德国30％、美国33％、法国27％、印度23％、中国16.5％。

网络搜索得出结论：我国森林覆盖率偏低。

七．研究结论。一次性筷子是树木做的，如此使用这么多的一次性筷子，要砍掉多少棵树来做筷子呀！大量使用一次性筷子的后果是，森林将遭到破坏，严重的将导致水土流失，引发洪水。自然的警钟告诫我们：要少使用一次性筷子，保护森林。

八．研究建议。

通过这次调查研究，我们建议：

1.寻找一种既不破坏森林资源，用后又能自己降解的材料作为一次性筷子的替代品。

2.工商、环保部门加强监管，杜绝一次性筷子的生产、销售和使用。

3.加大环保宣传力度，让人们的思想认识得到提高，从而拒绝使用一次性筷子。

环保局公务员述职报告篇4

为深入贯彻落实区委组织部、区人社局本明组字【2011】77号关于印发《关于开展学习郭明义精神带头创先争优争做人民满意公务员活动的实施意见的通知》文件精神要求，为进一步加强我局公务员队伍建设，特制定此方案，具体内容如下：

一、目的意义

公务员队伍是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，是中国特色社会主义事业的组织者，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，也是人民群众了解党和政府工作的窗口，肩负着依法行使公共权力、管理社会公共事务和提供公共服务的重任，是推动我区科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要力量。郭明义同志是新时期学习实践雷锋精神的优秀代表，是当代共产党人学习的楷模。在全区广大公务员中开展学习郭明义精神带头创先争优争做人民满意公务员活动，是积极组织和引导全区公务员在突出重点工作、落实重点任务、解决重点难题上创先进、争优秀的重要举措。开展这一活动，旨在围绕明山区发展大局和当前各项工作的中心任务，深入贯彻落实科学发展观，切实引导全区广大公务员努力转变工作作风和服务方式，深入基层解难题办实事，不断提升公务员队伍的思想道德、工作能力、工作效率和服务水平。带动全区人民万众一心、奋发进取，加快推进全区“十二五”规划各项目标的全面实现。

二、总体要求

开展学习郭明义精神带头创先争优争做人民满意公务员活动，要以胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻省、市、区委关于开展创先争优活动的总体部署和开展向郭明义同志学习决定的精神，全面加强全区公务员队伍思想建设、作风建设和能力建设，以郭明义精神指引全区广大公务员在“昂首十二五，建设新明山”的实践中作出新的更大的贡献。

突出“一个主题”，就是要突出“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众”这个主题。

抓住“两条主线”，要紧紧抓住创先争优活动和向郭明义学习这两条主线。

达到“四个要求”，就是要达到“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”四个要求。对人民负责，要求公务员树立党的群众观点，坚持人民利益高于一切，想问题、作决策、定政策、干事情，必须充分考虑人民群众利益，充分尊重人民群众意愿；为人民服务，就是要求公务员牢记宗旨，尽职尽责为人民群众解决实际困难，维护人民群众的正当权益，多干打基础、利长远、惠民生的好事实事；受人民监督，要求公务员认真履行公务员权利和义务，自觉接受人民群众监督，始终把群众的监督评判作为推进工作的动力、改进工作的向导、树立形象的坐标；让人民满意，就是要求公务员坚持立党为公、执政为民，想人民之所想，急人民之所急，把人民群众满意作为衡量工作的根本标准和最终目的。

把握“五个重点”，要把握“五个重点”，即：重在基层，重在实践，重在创新活动载体，重在树立典型示范，重在解决实际问题。实现“六突破、六转变”，就是要在强化党的宗旨、打牢思想根基上取得新突破，在增强公仆意识、端正对人民群众根本态度上实现新转变；在改进执政理念、端正工作指导思想上取得新突破，在落实以人为本、执政为民的要求上实现新转变；在提高能力素质、增强服务本领上取得新突破，在创新服务职能、提升服务效能上实现新转变；在加强职业道德建设、完善管理监督机制上取得新突破，在树立公正廉洁、勤政为民的形象上实现新转变；在推动社会管理创新、促进社会和谐稳定的能力上取得新突破，在关注社会进步、努力做好群众工作的责任感上实现新转变；在健全群众广泛参与的民主评价和测评机制上取得新突破，在积极推进机关政务公开、接受人民监督的务实作风上实现新转变。

三、活动内容

按照区委创先争优活动中优秀共产党员“五带头”的要求以及人民满意公务员的评选表彰标准进行。具体内容是：

（一）学习郭明义牢记宗旨、坚定信念的政治品质，带头学习提高，加强思想道德修养。认真学习实践科学发展观，牢固树立坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，忠诚于党，热爱人民。模范践行社会主义核心价值观，加强党性锻炼，提高道德修养，打牢以正确的世界观立身、权力观用权、事业观干事、群众观做人的思想基础，努力培养高尚的道德情操、良好的职业操守和健康的生活情趣。

（二）学习郭明义爱岗敬业、创先争优的时代精神，带头争创佳绩，在本职岗位上创造人民满意的业绩。牢固树立“恪尽职守、争创一流”的敬业精神，努力提高推进科学发展、促进社会和谐的能力，提高依法行政、依法办事的能力，提高维护群众利益、保障群众权益的本领。发扬主人翁精神和“螺丝钉”精神，把科学发展作为衡量业绩的主要标准，把维护群众利益作为追求业绩的根本目标，创造出无愧于职责、无愧于人民、无愧于时代的工作业绩。

（三）学习郭明义助人为乐、无私奉献的高尚情操，带头服务群众，积极帮助群众解决实际困难。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，认真贯彻群众路线，站稳群众立场，思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，始终同人民群众同呼吸、共命运、心连心。坚持群众利益高于一切，自觉维护群众的正当权益，努力为人民群众办实事，办好事，解难事。

（四）学习郭明义克已奉公，艰苦朴素的优秀品德，带头遵纪守法，树立公正廉洁的形象。坚持立党为公、执政为民，模范遵守国家宪法和法律法规，秉公用权、公正执法。增强廉洁自律意识，严守廉政勤政的各项制度规定，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。在工作中保持奋发有为的精神状态和干事创业的激情，做到拼精神想干事业、靠激情能干事业、凭能力会干事业、比气魄干成事业。

（五）学习郭明义关注社会、促进和谐的高度责任感，带头弘扬正气，做人民满意的公务员。弘扬新风正气，主动维护社会公平正义，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，主动化解社会矛盾，维护社会的和谐稳定。积极改进思想和工作作风，端正对人民群众的根本态度，深入实际，深入群众，为群众解难题，办实事，大兴为民务实之风，力戒形式主义、官僚主义、不搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”。

四、落实措施

要紧紧围绕推动科学发展，促进社会和谐的中心任务和阶段性工作重点，结合干部人事制度改革、加强领导班子和公务员队伍建设，按照有利于组织开展活动、有利于公务员参加、有利于活动取得实效的原则，通过务实有效的措施，扎实推进活动的开展。

（一）实施分类指导

各单位各部门要根据本单位本部门公务员的实际情况和岗位特点，采取特色鲜明、务实管用的形式，提出开展活动的具体措施和要求，做到突出特色、明确内容、紧贴实际。

党群机关，要重点围绕实现党的政治、思想、组织领导，提高科学执政、民主执政、依法参政议政、发挥民主监督作用等职能设计活动载体，并与各自开展创先争优的主题实践活动结合起来，引导公务员在贯彻落实党中央和省、市、区委决策部署，推进发展、维护稳定、做好群众工作等实践中发挥模范带头作用。

行政机关，要围绕履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能，结合各自的职能设计活动载体，与各自开展创先争优主题实践活动结合起来，引导公务员坚持依法行政、依法办事，认真履职尽责，改进机关作风，在建设为民、务实、廉洁、高效的政府中发挥公务员的模范带头作用。

参照公务员法管理的事业单位，要参照上述要求，围绕本单位的中心工作，组织工作人员立足本职岗位努力创先争优。

（二）突出基层窗口单位和服务部门

基层窗口单位和服务部门要围绕中心任务，确立民生为重、服务为先的导向，充分结合各自岗位职能特点，深入开展“为民服务创先争优”活动。

要增强服务意识，不断改进服务作风。普遍推行公开服务事项、工作流程、办结时限制度、公示服务标准，公布服务承诺，自觉接受群众监督。通过开展文明服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务竞赛，促进服务态度的改善和工作作风的转变。

要加强教育培训，努力提升服务能力。加大政策法规、业务知识和岗位技能培训力度，努力建设一支政治强、业务精、服务优的公务员队伍。通过开展“对标定位”、岗位练兵、技能比武，不断提高业务能力，争当行业排头兵。

要依法依规办事，全面提高服务效能。坚持依法行政，依规办事，公正执法，公平服务，公开办事，优化工作流程，规范服务标准，提高服务效率。通过开展岗位明星、服务标兵评比，看实绩，比贡献，形成比学赶超的生动局面。

要解决突出问题，积极回应群众期待。要千方百计解决群众反映强烈的热点难点问题，把维护群众的权益放在工作的首位，有效推进基本公共服务均等化，让群众感受到创先争优带来的新变化，努力提高群众满意度。

五、实施步骤

开展学习郭明义精神带头创先争优争做人民满意公务员活动分四个阶段进行。

（一）宣传动员阶段（2011年10月）召开全局动员大会，对活动开展进行安排部署，制定开展活动的具体实施方案，并召开本单位的动员大会，把党政机关公务员的思想统一到省、市、区委的部署要求上来，深刻认识开展活动的重大意义，明确开展活动的目标要求、主要内容和实施步骤，充分调动全区广大公务员的积极性、主动性和创造性，为开展好活动奠定良好的思想基础。

（二）全面推进阶段（2011年11月至2012年10月）

在搞好思想发动的基础上，组织公务员按照活动的总体要求和主要内容，广泛开展公开承诺，公务员个人要提出参加活动的具体打算，制定完成承诺事项的时间表，并采取适当方式向群众公布，自觉接受群众监督。扎实开展领导点评，一把手要定期对本单位公务员在活动中履职尽责、兑现承诺、发挥作用情况进行点评，每半年至少一次，达到点出实效、评出干劲、推动工作的目的。深入开展民主评议，采取单位内部评议、服务对象测评等多种方式，开展满意度调查，加大服务对象评议公务员工作的力度，并将评价评议结果作为公务员考核、奖惩、职务升降的重要依据。通过组织开展丰富多彩的主题实践活动，引导广大公务员树立服务人民群众、争创工作佳绩的理想信念。

（三）评选先进阶段（2012年11月至2013年4月）

召开全区活动阶段性总结和表彰大会，对全区开展学习郭明义精神带头创先争优争做人民满意公务员活动进行阶段性总结，并对活动中涌现出的先进典型进行表彰奖励。

（四）建立长效机制阶段（从2013年5月起）各单位各部门要认真总结活动开展情况，对活动中总结出的好制度、好经验、好做法进行总结归纳，逐步建立健全开展活动的长效机制。

六、建立健全组织机构

为深入开展学习郭明义精神带头创先争优争做人民满意公务员活动，明山区环保局成立了学习活动领导小组：

组

长：吕万义

环保局局长副组长：霍春雨

环监局局长成员：赵

辉

监察一科科长

代启兵

监察二科科长

温一凡

监察三科科长

张

臣

监察四科科长

赵立新

办公室主任

学习活动办公室设在局办公室，负责活动的具体组织实施，联系人杜影丽，联系电话：3154603。

（一）强化舆论宣传。采取群众喜闻乐见的形式，积极宣传活动的重要意义，宣传活动中涌现出的典型事迹，宣传各自开展活动的经验做法和取得的成果，报道广大群众对活动的评价和感受，使舆论宣传工作更加生动具体，在公务员中营造以坚强的党性、崇高的品德、优良的作风团结带领广大群众开拓进取的良好氛围。

（二）注重总结经验。加强调查研究，努力探索创新，不断总结活动中取得的好经验好做法，丰富活动内容，完善活动形式，健全完善党政机关和广大公务员服务基层、服务群众的长效机制。

（三）形成整体合力。加强协调，密切配合，充分发挥各自作用，要把做好日常业务工作和开展活动结合起来，要严格落实责任制，建立健全保障活动顺利开展的制度机制，注重信息的沟通交流，确保全区活动扎实有序开展，取得实效。

本溪市明山区环境保护局

环保局公务员述职报告篇5

“活着住不起房，死了下不起葬”。一方面，公众对“天价墓”望墓兴叹，对殡葬各类收费高不满;一方面，也有业内人士表示，“树葬”、“海葬”等绿色环保的殡葬方式却又遭遇种种尴尬。

环保葬为何叫好不叫座?除了囿于传统观念和传统认识，难以接受新型殡葬方式之外，环保葬的推广还有哪些障碍需要突破?

别样的入土为安

4月4日，清明节当天，天津市永安公墓举办了第二十九场全免费生态环保葬，为100名逝者举行隆重的安葬仪式。迄今已经有1100位生态葬参与者安息在永安公墓无条件全免费墓区这片土地上。

广东省深圳市罗湖区吉田墓园一棵大榕树下，几排管道直通榕树底下，树葬的骨灰便是通过这些管道埋进树下的。亲属们可以将对亲人的思念，写在纸条上，投入树旁的“天堂信箱”，待树葬完毕统一焚化，也可将纸条绑在榕树上。

3月30日，在此间举行的深圳第六次树葬上，记者遇到了参加姑姑树葬仪式的潮汕的魏女士。“如今的墓地价格昂贵，一块墓地，动辄几万，甚至几十万，我们潮汕人讲究入土为安，老人家生前也是希望入土为安。所以，树葬是最好的方式。”

据深圳市殡管所统计，今年集体树葬达到46具，为历年来参加骨灰树葬的数量之最。

不用棺椁、不建墓室，而是利用墓园区内的林木、草坪和墙壁等，将骨灰深埋入土或不保留骨灰将其撒入江河湖海——近年来，树葬、海葬等各种生态葬在各地陆续兴起，得到了越来越多的人的认可。

民政部从2009年开始推广树葬等节地葬法，推动环保葬。各地为进一步推广这些绿色殡葬形式，也采取了各种优惠措施。辽宁、浙江、广东等地开展了免费海葬活动。

广东提高了生态墓地比例，按照规定，经营性公墓内应划出一定区域，实行树葬、花葬、草坪葬、壁葬、寄存等节地葬法。

深圳市殡葬管理所傅绍波科长说，1998年第一次举行海葬的时候，应者寥寥。今年参加海葬的骨灰达到了584具。至今为止，已有超过3.4万具骨灰撒进了大海。按照每个墓地一平方米计算的话，迄今已节约了至少34000平方米的土地。

辽宁对开展骨灰海葬的海葬办理机构以每份骨灰海葬800—1200元的补贴。据上海市殡葬管理处处长吕春玲介绍，上海相关部门已经确定，参与海葬的市民家庭补贴标准由每位骨灰400元提升至2000元/位，海葬机构的补贴由75元/位提升至468元/位。而上海的海葬参与者数量也以平均每年8%的速度递增，2011年撒海骨灰者达2259位，是初推行海葬的1991年时的近20倍。

尴尬的新式葬礼

记者在调查中也发现，作为新兴的殡葬形式，环保葬本身正在遭遇一些尴尬的情况，有待完善。

“无船可租”是上海飞思海葬服务部总经理张云华的烦恼，“原本合作的船舶公司业务萎缩，渡船不能满足海葬的要求。但一些有条件的船舶公司，却因为忌讳而不愿将船出租用于海葬活动。”张云华说，“此外，海葬活动还会受到渔民的干扰。一些渔民因为忌讳，也会给海葬出海制造麻烦，为了获得他们的支持，我们工作人员只好提前买好鞭炮送给渔船燃放。”

79岁的安栋梁是河北师范大学退休教师，他认为树葬是最好的殡葬方式，多年来与多位好友共同倡导树葬，并签订了《树葬自愿签字协议书》。然而，寻求树葬的地点却着实令他们大费周折。“像双凤山陵园这样的经营性公墓，虽有树葬项目，但费用高，而且墓碑、墓穴浪费土地资源，后人祭奠烧香烧纸污染环境，不是我心目中的树葬。”

此外，有些地方环保葬的选择形式还是较少，费用也与人们期望相差较远。记者采访了解到，在河北省省会石家庄，只有双凤山陵园一处公墓可以树葬，且只有10亩左右的地。相关负责人表示，那里树葬的形式是两棵树中一块碑，连同骨灰盒将骨灰葬于树下，包括墓碑、墓穴、树木在内，不到一平方米的面积需花费1.8万元，这与安老设想中的树葬似乎并不相符。

相对传统墓地，广西南宁佛子岭公墓的花葬区和树葬区也有些冷清。墓园方面解释说，花葬区较为冷清的原因有两点，一是墓园刚刚推出花葬这一丧葬方式不久;二是由于花葬不保留逝者骨灰，能够接受的人还不多。据了解，选择绿色殡葬方式的人群中，以教师、医生等职业的人士居多。

艰难的薄葬推广

尽管接受程度日益加深，但生态葬在轰轰烈烈的殡葬中，仍然显得势单力薄和遭受冷遇。据统计，在广西，尽管树葬、花葬、草坪葬以及海葬等绿色殡葬方式在南宁推行至今已近10年了，价格非常“亲民”，集生态效益和经济效益于一体，但还只是被部分市民所接受，还没有成为墓葬方式的主流。

“青龙岗长安园的各种墓穴数量将近3万个，绿色殡葬墓穴只占约1/3。”青龙岗墓园党支部书记韦焕强说。

广西烈士陵园的墓穴数达2.5万个，而选择环保葬的比例也只在20%—30%范围，其中不保留骨灰的仅占2%。

“厚葬”的传统观念，自然是生态葬难于推广的重要原因。

为了自己过世之后能入土为安，在广西，70岁出头的杨老伯将自己多年省吃俭用的积蓄拿了出来，交给女儿杨女士，嘱咐她去帮自己买一块墓地，让自己过世后有一个安息之处。杨女士觉得父亲的想法太封建，不愿意为父亲去置办墓地，没想到杨老伯一气之下，自己瞒着家人去挑了一块墓地。

一位相关管理部门负责人告诉记者，较之于中国人传统观念中的“入土为安”、“人过留名”，新兴的“树葬”、“海葬”等“环保葬”需要被大众接受的过程还很漫长。“不留下逝者的任何痕迹，大多数逝者的亲属在感情上确实难以接受。尤其在农村和部分观念落后的地区，‘逝者为大’，即便逝者要求丧事从简，如果子孙没有大操大办，也承受不了乡邻街坊‘不肖子孙’的指责。何况是生者‘分文不花’、逝者‘默默无闻’的环保葬?”

这位负责人同时也指出，随着受教育程度的提高和客观环境的限制，公众的丧葬观念已在逐渐改变，推广新型“环保葬”的难度将会逐渐降低。“但在未来推广环保葬的同时，也要理解逝者家属的心情，可以设立一些追思、纪念的场所，把环保和亲情结合起来。”

环保局公务员述职报告篇6

切实转变唯GDP的传统经济发展思路，倡导绿色发展新理念。这一时期，部分官员仍然坚持了唯GDP的传统经济发展理念，“一切以经济建设为中心”而长期忽视环境的保护工作，说起招商引资和经济发展总是眉飞色舞，说到环境保护问题则无言以对。因此，为了改变现在的环境状况，首先就是要转变唯GDP的传统经济发展思路，积极倡导绿色发展新模式、新理念，同时将环境保护工作纳入到政府官员的绩效考核之中，以敦促政府官员更加关注环境保护工作，践行绿色发展新思路，从而谋求环境质量的改善。

调整原有的产业与能源结构，实现经济发展新突破。经济的发展应该是有符合时代需求的生产力作为保障的。那么现阶段我国经济发展的推动力主要靠第二产业以及大量的煤炭消耗，虽然这样的经济发展方式给中国经济的崛起和腾飞带来过巨大的作用，但是这也给我国环境带来了灾难性的后果，最近几年频发的雾霾天气就是真实的写照。因此，为了改变我国传统的粗放型经济发展方式，为了能够为民众创造更好的生活环境，应该调整我国现有的产业与能源结构，积极发展以服务业为主的第三产业，同时充分开发和利用太阳能、风能、天然气等环保能源，以改善我国民众现有的生存环境，实现我国经济发展的新突破。

完善现有的环境管理体制，合理分配各部分保护环境的职责范围。“水里和陆地的不是一个部门管，一氧化碳和二氧化碳不是一个部门管。”通过环保部部长的话可以反映出我国现有的环境管理体制存在多头管理，职责划分不明确的弊端。正是由于这一缺陷导致各部分对于环境污染问题相互推诿、互相扯皮，致使工作效率低下，错过了保护环境的最佳时机。因此，为了改善更好的决绝环境污染问题，缓和民众与政府之间的矛盾冲突，应该完善我国现有的环境管理体制，合理并明确划分各部门的职权范围，避免相互推诿、相互扯皮现象的发生，从而提高保护环境的工作效率。

环保局公务员述职报告篇7

《2012中国公务员健康绿皮书》6月20日在京发布。该报告针对201 1年1月1日至12月31日期间,中国8个城市的两万余名公务员的体检结果进行分析。

调查称,在血脂异常、脂肪肝、超重/肥胖、骨质减少、血压增高、甲状腺异常、血尿酸升高、颈椎异常、空腹血糖增高等9个指标方面,76.1%公务员被检出至少有一项指标异常。该报告发布者之一、清华大学公共健康研究中心的主任景军说,从年龄段看,低年龄组和60岁以上年龄组检出率较低,而检出率较高的为中间年龄层的人群。

环保局述职报告篇8

各位领导你们好；

按照区委要求将2010分管工作向各位领导汇报如下有不当之处，请各位领导批评指正。

一、主要工作完成情况。

1、我负责分管红岗区庆泰小区环境保洁工作。共有10栋住宅楼，52个单元，保洁面积大约14万平方米，使小区达到市级模范小区标准，我们卫生管理站，做到副站长包片，队长包块，保洁人员包点，的工作模式，做到小区没有死角死面，楼道没有纸削和烟头，全部达到市级模范小区的标准。特别是今年3月15日，那天下的大雪，保洁人员凌晨1点半就拿着清雪铲在路上清雪，雪厚度达到30公分，保洁人员无法清理，就求助物业公司铲车帮忙清理，最后有保洁人员一起将路面清理出来，不影响居民出行，达到小区居民满意率百分之百，还负责红岗辖区三个公共卫生间，每个卫生间配备两名保洁员，做到24小时不脱岗，使卫生间室内墙壁和门窗冲洗干干净净，地面没有污水，做到人走必冲洗，对水电人走水关灯灭，室内没有异味，尿痕，每周检查一次发现问题按照站里规定严格处罚，提高卫生间保洁人员工作

质量。

二、7月1日，由区组织调整到环保局工作，我主管负责

辐射，和生态工作，我成为环保战线新兵，首先，抓紧学习

业务知识，掌握环保法律法规。来增添自己法律知识缺欠，不明白的知识向老同志学习，近快进入角色，来承担红岗区

医疗废物专项检查工作，1、医疗废物管理，红岗区域内现有医疗卫生单位62家，其中医院6家，社区服务中心.卫生院，卫生所16家，其余

均为个体诊所。按照，《中华人民共和国固体废物污染环境

防治法》，《医疗废物管理条例》等法律，法规有关条款的规

定。出动46人次，20余台次逐家检查了各个医疗单位医废的收集，存储，专用包装容器等是否符合环保的要求，经查，区辖产生医疗废物单位都与我市的龙铁公司签订合同，转移

联单资料完备。

2、医疗辐射建档工作，红岗区共有3家医疗单位需要

建三类射线档案。工作人员按照建档的程序，范本要求，首

先到各家医院逐一查看了x射线机，ct机的使用情况及各项防护措施的落实情况，从业人员培训管理。其次对各医疗单