县财政局党支部二00七年工作总结（共9篇）
————————————————————————————————————————————
2007年在、机的领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入学习贯彻党的十六届六中全会、十七大精神和县第十次党代会精神,紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐XX”这一主题,全面推进机关党的思想、组织、作风和制度建设,围绕中心,服务大局,充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用,不断增强党组织的的创造力、凝聚力和战斗力,为县委,县政府的中心工作和全县财政工作任务的完成,提供有力的思想和组织保证。一年以来，我们主要抓了以下几个方面的工作：
一、以“三个代表”重要思想为指导,加强党员干部队伍的思想教育
按照武装头脑、指导实践,推动工作的要求,我们继续深入学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想, 深入学习贯彻党的十六届六中全会、十七大精神和县第十次党代会精神, 紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐XX”这一主题,把学习胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上讲话精神和县第十次党代会精神结合起来,通过学习着力解决党员干部在坚定信念、加强道德修养、发展党内民主、严明政治纪律、强化制约监督、加强制度建设六个方面的问题。坚持以领导干部为重点,党支部为基础,中心组学习为龙头,完成了年初的学习目标，带动和促进广大党员干部的学习.大力发扬理论联系实际的学风,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,把提高理论水平,思想水平与解决问题、转变作风、做好工作有机结合起来,努力做到真学、真懂、真信、真用。积极推进“学习型”机关建设,认真总结和借鉴先进性教育的做法和经验,创新学习内容和方法.把集中学与自学、脱产培训与在岗学习、学习理论与学习业务知识结合起来,提升学习能力和创新能力,增强为人民服务的本领。切实做好思想政治工作。把加强和改进思想政治工作做为党的执政能力建设的重要内容,坚持以人为本,积极探索和把握新形式下思想政治工作的特点和规律,随时掌握党员干部的思想动态,关注热点难点问题,做好理顺情绪,化解矛盾,凝聚人心,调动工作积极性的工作,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,增强思想政治工作的预见性、针对性和有效性。
二、深化“四好”创建活动,进一步加强领导班子和领导干部队伍建设
按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求,我们在领导班子中深入开展以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容的创“四好”活动,按照县委的部署,紧密联系实际,针对存在的问题,制定创建规划,明确创建目标,突出活动重点,实行开门创建,接受监督评议,切实在“落实、深化、实效”上下功夫.深入贯彻《条例》和《实施细则》,按照“组织健全、制度完善、阵地规范、任务落实”的要求，不断完善党支部规范化建设的标准,进一步抓好基层组织规范化建设.认真做好发展党员工作,严把发展党员质量关,抓好对入党积极份子的培养、培训工作.坚持一把手要从加强执政能力建设的高度,切实负起抓班子,带队伍的第一责任,一班人积极参与,按照分工抓好各项工作的落实,以自身的表率作用带动队伍建设,促进财政事业的发展。努力把领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的坚强领导集体.三、着力抓好反腐倡廉宣传教育,加强党风廉政建设,推动反腐工作深入开展
大力加强反腐倡廉宣传教育.切实抓好党章、《实施纲要》、党内条规和中纪委、省、市、县纪委全会精神的学习贯彻,组织党员干部认真学习江泽民反腐倡廉理论和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话,牢记“两个务必”,积极配合当前开展的领导干部作风整顿活动,认真解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部作风方面存在的主要问题,大力弘扬求真务实的精神和艰苦奋斗的作风,坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假、奢侈浪费的行为.形成重实效、鼓实劲、讲实话、办实事、求实效的风气.利用典型案例,开展警示教育,积极推进机关廉政文化建设,把廉政文化建设与道德教育和法制教育结合起来,形成倡廉,促廉,助廉的浓厚气氛.加强党内监督,认真落实党风廉政建设责任制,积极推行党务公开、政务公开和事务公开,采取有效措施,抓好廉洁自律各项规定和党风廉政建设责任制的落实,搞好责任分解、责任考核和责任追究,形成反腐倡廉的整体合力.认真执行党的纪律特别是政治纪律、坚决维护党的团结统一,维护县委,县政府的权威,保证政令畅通.四、努力构建和谐机关,促进“三个文明”建设
充分发挥思想优势,深入研究把握新形势下机关思想政治工作的特点和规律,积极创新思想政治工作的内容和形式,坚持以党的建设带动和促进群团组织建设,按规定建立健全群团组织,定期听取工作汇报,帮助解决人,财才,物方面的具体问题,充分发挥群团组织桥梁和纽带作用,大力支持和鼓励群团组织发挥各自优势,开展思想政治工作和鼓舞士气、凝聚人心、健康有益的群众性文体活动,多办得人心,暖人心,稳人心的好事实事,调动机关广大干部职工的积极性、主动性和创造性,在本职岗位上建功立业,争创一流业绩.深化“创建文明机关,当好人民公仆”和构建和谐机关,和谐古蔺的精神文明创建活动,积极开展社区共建、城乡共建、结对帮扶、送温暖、献爱心等活动,不断提高机关的文明程度.积极参与建党86周年及市县组织的文体活动;保持了省级文明单位、省级卫生先进单位、市级社会治安综合治理模范单位的荣誉、巩固文明科室、文明家庭、文明市民称号。同时在“三八”“五一”节组织职工开展丰富多彩的文艺活动；“六一”参加关工委组织关爱留守儿童活动,与XX名留守儿童开展了一对一结对关爱；“七一”前夕与太平村党支部开展了结对帮扶共建活动.向太平村党员和贫困户发放价值XXX元的化肥,帮助其发展生产；“七一”组织全体党员开展了“党旗下的忠诚”重温了党章、誓词、组织全体职工学习了《行政机关公务员处分条例》、与XX乡党委开展了庆“七一”座谈会,畅谈我们伟大的党的光辉历程,会后组织卡拉OK赛,高歌我们党的丰功伟绩,重走长征路,在“红军树”前缅怀先烈增强党员的自豪感和责任感。“八一”组织退伍军人召开座谈会，退伍军人纷纷表示要将部队的优良传统带到工作中去；“九九”重阳节召开了全体离退休人员座谈会，在会上给老同志介绍了我县财政的现状。请他们发挥余热多为财政出谋划策；十一月组织职工参加了市财政组织的系统职工运动会，取得了较好的成绩，增强职工的凝聚力、增强文明建设的实效,构建和谐机关，促进我局四个文明建设再上新台阶。
总之,一年来,我局党支部工作按照县委、县直属机关工委的安排部署和年初制定的计划有条不紊的开展工作，完成了县委、县直属机关工委的安排部署和年初制定的计划，维护了党的团结统一,维护了县委、政府的权威,保障了政令畅通,为县委,县政府的中心工作和全县财政工作任务的完成,提供有力的思想和组织保证。
工作总结
萍乡市公路管理局现有职工1300余人，下设安源、湘东、芦溪、上栗、莲花5个分局和路桥工程处、机械工程处、设计院、教育培训中心、机关后勤服务中心、萍莲公路收费处11个基层单位。全局管养公路里程650.31公里，同时，还肩负了公路养护、公路工程建设、公路管理和公路科研勘察设计、质量检测、职工培训、公路收费还贷等职能。
今年以来，在省、市文明委的正确领导下，我局以“创一流、树形象”为载体，以创建文明行业为主线，以提高职工的思想道德、科学文化素质为总抓手，以创建文明路、塑造文明人为根本，以建设一流班子、带出一流队伍、实现一流管理、达到一流服务、树立一流形象、创建一流业绩为目标，扎实有效地开展了各项创建活动，给精神文明建设注入了新的内涵，全局的精神文明建设保持了良好的发展势头，为公路建、管、养、征工作提供了可靠的保证。
一、主要举措：
（一）完善创建机制。在创建文明单位工作中，局领导班子高度重视，进一步完善了创建机制。
1、建立了创建文明单位组织领导体系。市局精神文明创建工作领导小组，注重加强对全局精神文明创建工作的组织领导，文明创建办公室具体牵头组织实施创建工作，各基层单位在市局的具体指导下，形成党政主要领导亲自抓，政工职能部门具体抓好落实、党政工团齐抓共管的良好氛围。2005、2006连续两年在萍乡市安源区八一街召开的精神文明建设表彰会上，局长曾念辉因重视创建工作且成绩突出，荣获“领导重视奖”。
2、建立了工作保证体系。为使创建工作落到实处，我局结合
本单位实际，制定了文明创建工作“十一五”规划和考核实施办法，将文明创建工作纳入了年度责任目标，有效地推进了全局的精神文明建设。依据市委、市政府创建文明城市工作部署和创建文明城市的要求，结合我局工作实际制订了《萍乡市公路管理局创建文明城市联创共建工作实施方案》，进一步明确了分管创建工作领导责任和责任内容，细化了创建内容和管理措施。为使创建工作扎实有效，我局将教育培训中心作为创建文明行业的活动基地，努力在提高创建水平和提高干部职工素质上下功夫，拨出专门经费用于创建文明单位教育和培训，今年全局短期业务培训班7期（参训人员达172人）。
3、建立了广泛的社会监督体系。普遍实行了政务公开，在萍乡公路信息网站上开辟了专栏，在机关门口设立了政务公开栏，将审批事项、审批依据、审批程序、审批时限、监督电话等向社会公开，接受社会监督。
（二）抓好载体建设。在创建文明单位工作中，局领导班子高度重视抓好载体建设，将创建工作通过载体，彰显成效。
1、硬件设施进一步更新完善。我局按照逐步逐项更新完善硬件设施的指导思想，近年来，我局投入资金1100余万元，逐步对下属单位办公楼进行改造和新建，目前已有90%的办公楼被改造或新建，并已投入使用；局机关办公楼装修一新，并被花木妆点得充满生机；有60%以上的道班房完成了配套和改造，其中40%的被改造成了庭院式大道班；局机关办公电脑更新、OA办公自动化系统的运用，大大提高了工作效率；院内的篮球场、门球场、羽毛球场和乒乓球室，为干部职工开展体育运动创造了良好的条件，干部职工工作生活环境得到较大改善。
2、思想道德教育暖人心。我局在认真抓好职工思想稳定的基础上，积极开展了思想调研，并撰写了如《新形势下，如何做好公路职工的思想政治工作》等调研报告，注重加强对干部职工的思想道德教育，开展以职业道德教育为重点，兼顾社会公德、家
庭美德等活动，全面加强道德建设。在道德教育中坚持把说服和示范结合起来，让干部职工在参与中受到教育，自觉地用道德规范约束自己。
3、加强党风廉政建设树正气。一年来，我局在认真抓好党风廉政建设管理教育的基础上，进一步完善了党风廉政建设责任制，落实了领导干部“收入申报”、“重大事项报告”、“礼品登记”及领导干部述职述廉等制度，出台了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》等，加大了对工程项目招投标、施工管理、工程结算、大宗物资采购等关键环节的监督力度，开展了路政执法检查、清欠工程款和农民工工资以及治理商业贿赂专项活动，较好地弘扬了清正廉洁之风，确保了全局无严重违纪违规现象。
4、创建活动形式多样。按照我局文明创建工作规划，以创建文明行业、文明单位、青年文明号、文明路、文明道班为抓手，积极开展了创建活动，路政队伍开展了“有困难，找路政”便民服务活动，工程施工现场积极开展文明施工竞赛活动，并在收费员之间开展了“岗位能手”、“十佳收费标兵”、“微笑之星” 等评比活动，创建活动形式多样，创建氛围浓厚。4月份，我局组织了机关干部40人参加了市文明办组织的“争创江西省文明城市万人签名活动”。8月份，为市局机关、安源分局、湘东分局申报了江西省第十一届文明单位。10月份今年我局还组织了20余名机关干部参加了由市文明创建办举行的第五个“公民道德建设宣传日”暨“双十大”和“公益广告用语”征集活动启动仪式。12月份我局设立了“双十大”和“公益广告用语”投票点，组织机关工作人员30余人进行了投票。
5、注重公路文化建设。为了培养公路团队意识和科学严谨的工作作风，积极开展了民主评议政风行风和加强干部队伍作风建设；全面开展了单位文化挖掘工作，配合省路局开展公路文化征文活动，重视在公路文化方面的提炼，倡导用优秀的公路文化凝
聚人心、鼓足干劲，努力营造健康、向上、和谐的氛围。
（三）树立文明形象。在创建文明单位工作中，市局领导班子达成了创文明行业，树良好品牌形象的共识。
1、班子模范带头做表率。团结和谐的领导班子是我局事业保持稳步发展的“主心骨”。高学历、高职称的局领导班子成员一向注重加强自身理论修养，具有良好的政治理论素质和涵养。认真坚持民主集中制，充分发扬民主，广泛开展批评与自我批评，较好地发挥四大作用，即：政治过硬，模范作用；学习刻苦，带头作用；敬业务实，表率作用；工作求精，影响作用。
2、队伍积极上进干劲足。良好的环境是干部职工队伍积极上进的巨大动力，我局着力营造和谐创业环境，鼓励和支持干部职工学专业、精业务；积极创造安全稳定的综治环境，为全局各项工作的顺利开展创造安全稳定的综治环境；积极创造团结互助的人际环境，使广大干部职工将精力心思花在干事创业上，将聪明才智花在钻研技术上，进一步推动公路事业又好又快发展。同时，以指路子、压担子、给位子的方式将一批年轻业务骨干选拔到领导管理岗位，为优秀青年人才脱颖而出创造条件；近年来，通过竞争上岗的方式，把近50名思想政治素质好，文化素质高，组织能力强，作风正派，工作业绩突出的年轻干部选拔到中层岗位上来。为进一步加强对全局科级干部的教育培训，提高科级干部的政治理论素质、业务工作能力，今年我局还制订了科级干部培训计划，决定用三年左右的时间，分批次将全局科级干部集中培训一次。
二、主要成效：
把创建文明单位活动贯穿于公路业务工作的各个方面是我局创建文明行业的重要形式，文明创建为公路业务工作的开展提供了精神动力，公路业务工作的发展使文明创建水平得到提高，并取得了较好的成效。
1、公路建设成绩斐然。到目前为止，我局完成31.2公里的
公路改善（建）任务，先后完成油路罩面0.6公里，油面重辅19.952公里，混凝土路面重辅1.11公里的大中修任务。目前，320国道萍乡段一级公路改建工程于8月28日正式开工建设，其中东西两端的二级公路已于6月21日开工建设。工程总投资5.358亿元，预计2008年年底全线路面竣工通车。
2、公路路况明显改善。以319国道萍莲段为龙头的安保工程、文明路创建和GBM工程的实施，提高了公路养护管理的科技含量，年末好路率一年比一年有提高。到目前为止年末好路率为79.05%，大大提高了路网服务水平。
3、路政管理迈上新台阶。以文明路创建为重点，以依法治路、维护路产路权、确保公路安全畅通为主线，坚持日常查处与专项整治相结合，通过加大路政宣传力度,认真抓好公路违章治理、文明路创建和车辆超限超载治理等工作，较好地实现了“内业管理规范化，路政巡查制度化，路政宣传经常化”的工作目标，较好地维护了路产路权。
4、公路企业不断发展壮大。按照“做大、做活、做强”的指导思想，组建了江西安源公路桥梁工程有限责任公司，认真抓了公路施工企业的改革和一级资质申办工作，不断开拓了企业经营的业务市场。我局机械工程处今年还承接了萍乡经济开发区城市道路沥青摊铺工程的任务，共摊铺开发区管辖内主要干道5条，投入资金1800万元，工程量18万多平方米。
5、机务安全工作不断加强。今年共完成机务产值2064.18万元，实现效益541.82万元，机械完好率达97%，确保了道路安全畅通。
6、公路收费稳中有升。319国道萍莲公路正式开通以来，分别设立了两个收费站，对过往车辆依法收取通行费。从今年8月10日开始，两站开展了以“清理违规减免车辆通行费”为主要内容的收费环境和收费秩序专项整治集中行动。活动中，两站执收人员发扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别守纪律、特别讲奉献” 的精神，坚守岗位，舍小家，顾大家，完满完成了集中整治任务，取得了预期效果，重点整治了冲岗、拒费、欠费、逃费行为及“人情车”“特权车”，确保了“依法收费，应征不漏”，树立了收费权威。10月份提前完成了年度目标任务。
7、综治工作扎实有效。我局综治工作领导小组，较好地做到了工作有计划有安排，组织实施有具体措施，经常检查落实，经费保障措施到位。每年综治工作经费都列入了单位预算计划，有力的保障了综治工作的顺利开展。并按照“打防并举、标本兼治、重在治本”的方针，实行了综治工作领导负责任制，一票否决制，责任追究制，社会矛盾纠纷定期排查制，层层签订了《社会治安综合治理责任状》，采取“纵向到底，横向到边”的“三三制”管理模式。加强了对居住在院内的外来流动人口进行了登记造册，并与产权户主签订了治安责任状。对原“法轮功”家属定期或不定期的调查摸底，做好转化帮教工作，到目前为止，再未发现一例修练的人和事，同时还做好了禁毒、禁赌的的宣传和安置帮教工作。同时积极主动地配合市普治办做好普法教育工作。通过各项规章制度的认真落实，到目前为止我局无任何违法违纪案件发生，确保了全局上下的平安。
8、其他工作齐头并进。一是安全工作。深入学习和贯彻中央、省、市及各级关于安全生产的规定和要求，进一步加强安全生产工作，健全安全生产责任制，坚持做到预防为主，严格监督，防止了各种安全事故的发生。二是计划生育工作。始终把狠抓制度的落实作为计划生育的工作重点，成立了专门的领导小组，实行一票否决制，通过计生制度的落实各项指标均达到了有关部门的要求。三是为了给全局机关干部职工和院内的住户创造一个舒适、洁净的工作和生活环境，近年来，我局对院内沿河进行了美化，对沿河栏杆进行了更新改造，又投入资金为机关办公楼和家属楼院的公共设施进行了整理和维修，不仅美化了院子，也保障了职工及家属的安全。
一年来，我们在精神文明建设中做了不少的工作，提升了单位形象，取得了一定的成绩，但也存在一定的差距。今后我们将继续高举三个文明建设的大旗，不断总结经验，切切实实的做好工作，以崭新的姿态迈入一个更加辉煌的明天，使我局的精神文明建设工作取得更大的成绩。
2007年人事人才工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，认真贯彻落实市第三次党代会和全省人事局长会议精神，以科学发展观为统领，大力实施人才强市战略，认真落实《南平市“十一五”人才队伍建设规划》和全市人才工作会议的精神，深入实
施《公务员法》，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，加快推进以聘用制和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革，统筹推进各项人事人才工作，服务发展，促进和谐，促进海峡西岸经济区绿色腹地又好又快发展。
一、深人贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍
1、继续做好公务员登记工作，抓紧建立公务员管理信息系统，建立完善公务员日常登记制度。做好非领导职务设置和管理工作，规范职务与级别管理。依法依规开展事业单位参照管理工作，指导监督参照管理单位严格执行相关管理制度。组织开展实施公务员法情况的专项检查。
2、继续完善公务员录用制度，逐步扩大从基层招录公务员的比例。会同有关部门，探索从优秀村主干中招收乡镇公务员。健全制度，积极推行竞争上岗。
3、下发贯彻《公务员考核规定(试行)》，完善公务员考核制度，健全考核指标体系。下发实施《南平市公务员培训“十一五”规划纲要》，加强和规范公务员各类培训，全面开展公务员公共管理核心课程培训。做好公务员参加培训学时复核、登记和党政机关及其所属单位培训办班计划登记管理工作。建立和完善干部教育培训档案，切实把干部参加学习培训的情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。对不服从所在单位安排参加任职培训的，当年年度考核不得定为基本称职以上等次；对不服从所在单位安排更新知识培训的，在培训周期的最末一年年度考核不得定为基本称职以上。深入开展做“人民满意的公务员”活动，进一步弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。
二、推进工资收入分配制度改革，认真开展规范津贴补贴工作
4、抓紧做好机关事业单位工资制度改革的后续工作。认真做好参照公务员法管理单位人员登记后的工资套改和兑现工作。加强对改革实施工作的指导，跟踪了解进展情况，及时研究改革实施过程中出现的新情况、新问题，确保改革平稳有序进行。
5、认真落实《福建省规范公务员津贴补贴方案》，根据省上的精神，研究制定《南平市直机关规范公务员津贴补贴方案》，稳妥推进全市规范公务员津贴补贴工作。
三、全面实施岗位设置管理，深化事业单位人事制度改革和职称制度改革
6、抓紧出台实施《南平市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》，做好事业单位岗位总量、结构比例和最高等级岗位宏观调控和岗位设置的核准、备案及管理工作。按照核准的岗位设置方案和按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，规范合同管理。
7、贯彻《事业单位公开招聘人员暂行规定》，把全面推行事业单位公开招聘制度落实到每个事业单位，规范进人行为。进一步完善人事争议仲裁制度，及时妥善处理人事争议，维护当事人合法权益。进一步完善事业单位人员竞聘上岗和奖惩制度。
8、深化职称制度改革，进一步完善以能力、业绩为导向的专业技术人员评价机制。继续推行“评聘分开”的专业技术职务聘任制度。积极拓展非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作，健全评价标准，规范评价程序，改进服务方式。充分发挥职称政策导向作用，引导、鼓励、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务。加强资格考试管理和监督工作，严肃考风考纪，确保考试安全，全面完成专业技术人员各类资格考试任务。
四、加大选拔培养力度，加强高层次创新型人才队伍建设
9、以实施“538高层次人才建设工程”为抓手，加强领军人才的培养。资助一批优秀中青年骨干人才参加高层次继续教育研修活动。抓好“百千万人才工程”人选的选拔，选派高层次青年人才到闽籍院士、专家身边或到著名高校、科研院所深造学习。
10、加大对南孚、亚明、长富等三家博士后科研工作站博士后的引进力度，确保工作正常运行，及时帮助解决运作过程中存在的难题，充分发挥博士后工作站在吸引、培养、使用高层次人才方面的平台作用。
11、实施专业技术人员继续教育“十一五”规划，大力开展专业技术创新能力和职业道德公共课教育。组织专业技术人员开展现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理、旅游产业、文化事业产业等重点领域的知识培训，提高专业技术人员的业务素质和创新能力。做好各类培训班计划的登记管理工作，加强指导检查，促进专业技术人员继续教育工作健康发展。加强专业技术人员思想政治教育和职业道德教育，抓好专业知识和专业技能培训，组织举办全省专业技术人员示范性高中级研修班。进一步健全专业技
术人员继续教育体系，深入调研，重新规范南平市专业技术人员继续教育工作有关问题，加大开展非公经济组织专业技术人员继续教育。进一步规范继续教育证书的发放、登记、验证和管理等工作，并将对专业技术人员接受继续教育情况的考核结果记入业务考绩档案，作为专业技术人员年度考核的重要依据，作为聘任、续聘或晋升专业技术职务的必备条件。
五、创新
人才引进和交流机制，促进人才资源优化配置
12、积极参加省“6.18”专家项目成果展和全省人才交流会，广泛征集项目成果、技术难题和人才需求，争取在项目对接和人才智力引进上取得实效。加强人才引进的宏观指导，进一步突出我市人才引进工作重点，根据2007年度我市紧缺急需人才引进指导目录，重点做好我市在信息基础设施建设、集成电路产品开发、有色金属压力加工、模具设计制造、纺织、路桥等23个产业或行业需求的紧缺急需人才的引进工作，增强人才引进工作的针对性和实效性，引导人才向重点行业、重点项目合理流动。
13、实施南平市人才市场“1123”工程，做大做强南平市人才市场；重点发展建阳闽北农村人才市场；培育扶持邵武市、政和县两个县级区域性人才市场；加快建设建瓯市东峰镇、顺昌县双溪街道办事处、松溪县松源镇三个乡镇人才服务工作站。加强调控与监管，建立较完善的人才市场管理体制。
六、完善毕业生就业指导和服务，切实做好毕业生就业工作
14、认真抓好中央和省里关于毕业生就业政策的落实，通过重点就业项目带动，引导和鼓励毕业生面向基层、面向农村面向非公经济组织和单位就业。继续实施“选调生计划”和“大学生志愿服务欠发达地区计划”，抓好“三支一扶”计划”、“一村一社区一名大学生计划”、“职业见习计划”的组织实施工作。毕业生见习期间，见习单位和县、市（区）政府要提供不低于当地最低工资标准的基本生活补助；当地人事部门所属人才中介机构、劳动保障部门及有关服务机构要在户口迁移、档案管理等方面，为他们提供良好的服务，解除他们的后顾之忧。
15、以引导毕业生到中小企业、非公单位和农村基层就业为重点，拓展服务项目，创新服务方式，积极支持毕业生就业创业。要规范和完善毕业生就业协议书，保障毕业生和用人单位的合法权益；继续加强毕业生服务窗口建设，提高工作效率。要进一步完善和全面推广南平人才网，建立就业信息公布制度，依托南平人才网实行毕业生需求信息网上登记和申报，为毕业生提供良好的信息服务，促进毕业生充分就业。
16、要充分发挥市大中专毕业生就业工作协调领导小组的作用，进一步形成人事、教育、毕业生就业指导机构和各用人单位在毕业生就业工作中的合力，提升毕业生就业指导工作水平。
七、、认真落实军转安置政策，确保完成军转安置任务
17、认真落实军转安置政策，加大计划安置力度，严肃计划，确保安置任务完成。落实自主择业军转干部退役金调整等各项政策，拓展就业创业培训，鼓励和引导更多的军转干部选择自主择业。健全企业军转干部解困和维稳的长效机制，加大解困政策措施落实的督查力度，加强宣传教育，切实把解决实际问题和加强思想政治工作结合起来，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，完善工作预案，严格落实“五包”责任制，维护社会稳定。
八、大力推进技能人才、社会工作人才、农村实用人才队伍建设
18、全面推进岗位继续教育，制定考聘分开办法，完善机关事业单位技师评审办法，规范等级岗位升级考核管理。
19、加快社会工作人才培养，把社会工作人才列入人才队伍建设的总体规划，积极搭建工作载体和平台，通过多种渠道吸纳社会工作人才，特别是要引导和鼓励大中专毕业生从事社会工作。不断完善社会工作人才职业水平评价、职业水平考试、薪酬指导、奖励保障等机制，努力调动社会工作人才干事创业的积极性。
20、配合有关部门，认真组织实施农村人才培养工程，积极开展技术培训、人才智力引进、乡土人才职称评定、拔尖人才评选表彰等活动，大力培养一大批懂技术、善经营、会管理的农村实用人才。培育和发展农村人才市场，完善农村实用人才服务体系，切实发挥农村各类实用人才在建设社会主义新农村中的作用。21、统筹抓好人事系统“五五”普法教育、人事人才法律法规体系建设、人事人才理论和政策研究、退离休干部管理服务、发挥离退休专业技术人员作用等工作。
九、切实加强人事部门自身建设
22、注重基础资料积累，做好信息采集和资料收集整理工作，完善机关事业单位人员基础信息数据库，逐步建立健全专家库、外国专家库、专业技术职务评委库。注重基本制度完善，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
23、拓宽公共服务领域，切实做好毕业生就业、人才信息发布、人事档案管理、专家服务、职称评定、人事考试、退休干部管理等公共服务工作，改善基础设施条件，完善公共服务信息系统。加强人事信息宣传和舆情工作，营造正确的舆论导向，促进社会和谐稳定。
24、进一步深化机关效能建设，健全工作机制，着力提高工作效率。大力推进人事政务公开，创新公开形式，健全公开制度，明确公开责任，增强公开实效，努力打造“阳光人事”。
25、弘扬“深入基层、调查研究，艰苦奋斗、勤俭节约，埋头苦干、不为名利，秉公用权、廉洁从政”的作风。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，坚持原则，依法办事，严格把关，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督。深入开展人事系统机关党的建设“三级联创”活动，推进人事部门党的先进性建设和精神文明建设。开展2005－2007年度全市人事系统先进集体和先进工作者评选表彰活动，营造争先创优的浓厚氛围，树立人事部门的良好形象。
共建工作安排
加快经济发展是当务之急、民心所向，二00七年东升庙工商所紧紧围绕旗委确定的总体取向，按照市局的要求和部署，做好各项工作，积极推进巴音镇经济社会更好更快发展。
一是大力推进新型工业化，强力推进科技化建设。大力培育发展中小企业和民营企业，为工业“参天大树”的培育和“生态绿洲”的建设服好务。强力推进实施品牌战略，支持企业做优产品，增强品牌效应，力争培育出更多的驰名、著名、知名商标。
二是大力推进新型城镇化进程，促进城乡一体化水平提高。产业发展是城镇化的核心。我们要立足职能，着力培育市场主体，培育新兴产业，大力支持城镇二、三产业发展。支持统筹城乡综合配套改革，积极服务巴音镇城市的建设。
三是加快推进农业现代化，积极促进区域经济发展。继续支持服务新农村建设，工作重点实现由培育规范农村经纪人向提高农村经纪人服务农村经济发展能力转变，由倡导发展合同农业向制定推行适合涉农龙头企业、农民专业合作社和农户急需的农业合同示范文本转变，由农资打假为主向建立健全农资市场长效监管机制转变。积极培育涉农龙头企业，促进农民专业合作社发展。四是积极支持各类市场主体健康发展，努力营造主体多元化发展格局。推进公平准入、破除体制障碍，坚持“两个毫不动摇”的方针，积极促进国有集体、个体私营等各类市场主体平等竞争、健康发展。进一步完善联系重点企业的服务机制，为确实需要帮助的企业，解决生产经营中遇到的困难和问题。做好企业、个体工商户和农业生产经营者动产抵押登记，为其融资服务。严格按照国家淘汰落后生产能力和实现节能降耗、污染减排、安全生产等目标要求，依法做好有关企业的变更登记、注销登记和吊销营业执照等工作。
东升庙工商所二00七年城乡
共建工作总结
2007年，在局党委的正确领导下，后勤服务中心全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，积极开展“八荣八耻”、“廉洁从政，从我做起”等学习教育活动，认真落实十六届六中全会精神，全面领会和落实十七大精神，狠抓政治理论学习和业务技能培训工作，努力提高后勤服务管理水平。积极探索先进的管理模式，发扬＃＃人勤勉的工作精神，使我们的各项工作在管理中得到进一步的规范，在发展中得到进一步的提高，较好地完成了上级下达的各项工作任务。现将2007的的工作汇报如下：
一、进一步的加强了制度建设
重视制度建设，充分发挥制度的约束和激励作用，是后勤服务中心树立科学发展观，对现代管理理念的积极借鉴，是加强自身建设，提高服务能力的必然选择。今年以来，后勤服务中心在局党委的领导下，认真做好内部管理，狠抓制度建设，提高服务质量，树优质服务形象。进一步制定和完善了《后勤服务中心各科室工作职责》、《员工岗位工作职责》、《财务管理制度》、《考勤管理办法》、《学习制度》、《关于招待用餐、购置物品管理规定》、《环境卫生管理制度》、《车辆管理制度》等近十项制度规定。通过这些制度的落实，使两大院的环境清新整洁，各项后勤管理工作井然有序。出台了《领导班子党风廉政建设责任制实施办法》等文件。团结意识、服务意识、创新意识和学习意识正在广大干部职工中悄然形成。
二、通过互教互学创新学习方式。在“周五”学习日，我们采取互教互学的方式，由干部职工轮流讲课，给全体干部职工搭建一个相互学习、相互探讨的平台。
三、通过继续教育提升学历层次。中心党支部重视继续教育，鼓励干部职工以多种形式，参加学历教育，全面提升学历层次，以提高干部职工的整体素质。
四、通过各种培训提高技能。组织干部职工参加各种相关业务知识的培训班，通过各种培训，提高了干部职工的理论水平和业务技能。为机关后勤服务提供了强有力的保障。
2007年完成的具体工作任务
为进一步贯彻落实汉江局 2007年工作会议精神，后勤中心支部在局党委的领导下，将工作重点定位于“建设和服务”，以班子建设为起点，依托思想政治工作，围绕服务项目从各方面全面展开了工作。全年共完成绿化修剪、维护任务6.5万m2次，摸芽、扶正、培土、剪枝绿化树280余株，维修落水管3800m，维修办公楼28处近1200m2。做到了维修快而好、供水畅而洁、送电明而亮。
1、做好局机关、宿舍大院的供水、供电，有线电视及其他设备维修管理和水电费的收缴结算工作。为加强水电管理，保证水电费的及时收缴结算，我们进一步修订、完善了《局机关水电管理制度》，年初与各单位签定了用电、用水合同。并进一步强化了水电管理工作人员的工作职能，为保证机关办公、职工生活用水用电做好服务。同时为节约能源，我们对住宿区架空层实行了定时供电，限时拉闸。工作人员对水电设施也做到了勤检查，勤保养，对出现问题的水电设施及时修缮一新，保证了局机关、宿舍大院的正常供水、供电。在做好为本局服务的同时，也为出租门面提供优质服务，及时为他们解决实际困难，为他们用水用电提供方便。在做好服务的同时，按时收缴水电费，对有的出租门面拖延不缴水电费的，一是登门了解情况，二是协商解决，三是对硬是不缴的采取停水停电的措施。今年，通过我们的不懈努力和一系列措施的实施，该收该缴的水电费也能足额收缴起来，局机关公用水电费收支做到了基本持平。
2、做好局机关办公楼、宿舍楼的管理及维修工作。为规范局机关房产管理，进一步修订、完善了《局机关房产管理规定》和《局机关单身宿舍管理规定》，强调了住户、后勤服务中心各自应该承担的权利与义务，保证了局房产公用设施的完整和住户安全。根据群众的反映，对坏了公用设施及时进行了修理和维护，做到了让住户满意、群众满意、领导满意。
3、做好车辆调度和管理工作。为实行机关工作规范化管理，进一步修订、完善了《车辆管理制度》和《面包车管理规定》，强调了车辆调度管理、维修使用管理和司机责任，保证了领导和机关用车随叫随到。今年九台车在做到 纪守法，绝对安全的前提下，共安全行驶35万km。
4、做好局机关、宿舍大院的环境卫生、绿化和安保工作。为加强局机关大院和宿舍大院的环境卫生、绿化及安保管理，创造绿化、美化、净化、亮化和安全稳定的工作和生活环境，促进局机关“三个”文明建设的协调发展，按照 《局机关环境卫生管理办法》和潜江市综治办、公安局治安大队的有关要求，结合大院实际，今年我们一是按照局统一安排，自主管理，维护绿化地带，保证了绿化地带的完美。二是采取专管与群众监督管理相结合的形式，对清洁卫生和绿化管理签订了责任承包合同，实行合同化管理，明确要求，专人管理，严格按合同兑现奖惩，提高了管理质量。三是加强门卫管理工作，制定门卫管理规章制度，强化门卫工作职责，安排家属委员会轮流值班和巡逻，加高加固防盗围墙，维修防盗设施，保证了大院安全。同时，为确保大院绿化、美化和安全，我们在局党委和潜江市有关部门的支持下，大力开展文明大院、文明单位创建活动，保证了大院文明、安全，使机关、大院绿化、卫生环境更加清新明亮。
5、做好机关门面外租经营、管理工作。今年我们重点是抓了租金的收缴工作。其次是做好临街门面的出租工作。按照“三不”要求，即不空一间屋、不弃一分钱、不闲一个人，我们对临街门面，除采取贴公告的办法招租承包经营外，还热情为租赁者服务，使出租率达到了 ％，盘活了国有固定资产。
6、做好家属委员会工作，协助局办公室做好民事调解工作。根据家属委员会人员结构，结合局聘用制改革方案，进一步增加了家属委员会工作职责，加大家属委员会综合协调的工作力度，全年共调解民事纠纷 起，共 次，保持了大院的安全、稳定。
——XX县公路运输管理所
今年上半年以来,在xx市运管处及当地交通主管部门的领导下,在广大运输业主的配合下，全县道路运输系统以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市、县交通工作会议的部署，树立全面、协调、可持续的科学发展观，按照“调整结构，规范秩序，优化环境，解决矛盾，稳定市场，统筹兼顾，协调发展”的总体要求，坚持从人民群众的根本需要出发，积极转变管理方式，创新管理机制，在加强客货运输市场管理、机关效能建设、狠抓道路运输安全、强化内部管理等方面均取得了一定的成绩，现将主要情况总结如下：
一、运政队伍的建设
运政队伍的自身建设是我所一项坚定不移的长期性任务。为了创建一支坚强有力、高效务实的队伍，我所主要着手以下几个方面：
1、从思想政治教育入手，防腐拒变。坚持经常性教育和定期教育，使执法人员端正思想，文明执法；坚持党员领导干部带头作用，身先为范，树立典范；坚持社会监督自我约束，增强执法的透明度。
2、完善内部管理，用制度管人。我所一贯坚持“预防为主，教育领先”的原则，从制度建设入手，完善内部管理，规范执法行为，一是制定了一系列的规章制度，二是做好制度的有效实施，通过检查、考核、量力用人，不论工人、干部、领导和群众，违反纪律制度的一律按规定惩处。
3、加强业务学习，提高队伍的执法水平。今年国家相继颁布了一系列与道路运输管理密切相关的规章，如何尽快学习掌握这些律法是运政管理人员的头等大事。我所采取了自学与集中学习的方法，然
后组织干部职工进行讨论，不断提高自身的素质。
二、抓好春运工作
今年春运从2月3日开始至3月14日结束，为期40天。客流起伏较大，高峰期明显。今年春运我所在县交通主管部门的领导及上级业务主管部门的监督指导下，认真贯彻落实市运管处《关于印发2007年道路春运工作方案的通知》的文件精神，切实抓好春运期间的道路运输管理工作，确保了春运安全、优质、有序的进行。今年整个春运期间，我县共投入营运客车108辆，2440个座位，运行16881班次，客运量360229人次，客运周转量19044304人公里。其中：正班运行达16800班，运送旅客281018人次；加班53班次，运送旅客1423人次；包车达28班次，运送旅客774人次，共运送行包807件，无丢失损坏现象。确保了春运期间广大旅客走得安全、及时、有序、满意。
三、客、货运管理
1、客运管理。
截止2007年上半年，我县共有营运客车97辆，2143个座位，完成客运127.2万人，客运周转量5796.36万人公里。今年以来，我们认真对道路客运市场进行调查研究，不断提高决策和管理水平，努力增强驾驭市场的能力，加快完善道路运输市场体系的建立，促进我县道路运输经济快速发展。为此，我们一是认真贯彻交通部《道路旅客运输及客运站管理规定》，增派客运企业驻站办的人员，加强客运站源头管理，规范站内经营行为；二是严格客运经营许可证、标志牌等。强化对市场监督。客运管理人员经常下到客运站，做好站务的指导工作，解决现场疑难。努力提高客运服务质量，继续推行“三优、三化”管理，客车服务员须以过岗位培训合格后方能上岗。我所与车站密切配合，充分发挥其“站管车”的职能，使以前乱停乱摆的行为得到一定的扼制。同时，加强对客运车辆管理，随忻城县宏昌公司的成立，忻城至思练专线的9辆客车纳入公司，部分出租车也加入该公司，全县的客运车辆全部实行公司化管理，优化了运力结构，消除了安全隐患，提高了经济效益和社会效益。
2、货运管理。日前我县共有营运货车76辆，159.58个吨位，全年共完成货运量97.1万吨，货运周转量3390万吨公里。几年来，由于我县地处大石山区，工矿企业不景气，工农业产品及货源相对减少，在市场经济的冲击下，货运市场处于萧条状况。我所经分析研究认为，货物运输企业要摆脱困境，必须抓住西部大开发的大好机遇，努力开拓，寻找出路。我所经常派人下站检查指导，开展多种经营项目，增设服务设施。同时，加强货运信息联系，热情为车主、货主服务。
四、汽车维修管理
二OO七年上半年全县共有乙类汽车维修业户5户，丙类70户（其中摩托车维修业户44户），今年新增丙类厂家3户。维修厂家分布合理，技术含量、服务质量逐步提高，信誉度、经营行为有所好转。汽车维修作为道路运输的一个服务行业，其维修质量和服务质量是维修企业在市场经济和行业竞争中赖以生存与发展的决定因素。更重要的一点，维修质量的好坏直接影响行车安全问题。为此，我所十分重视对维修质量的监督，不定期地二级维护竣工质量进行抽查。同时，加强对维修协会的指导和监督，不定期召开维修会议，对于维修市场存在的问题大家共同讨论，一道解决，不断完善稳中有降项制度，充分发挥汽车维修协会的作用。
加大对违法经营行为的打击力度。严厉查处无证、无牌、超类、超范围等经营行为，全年，我所共查处违章行为2起，其中：超类1起，其它1起。有效的打击不合法行为，规范维修市场。
五、安全稽查管理
1、安全管理。道路运输安全生产事关国家和人民群众的生命和财产安全，与经济建设及社会稳定息息相关，责任重大，我所作为我县道路运输安全生产监督管理部门，今年来依据《安全生产法》，在县政府及有关部门的精心组织和周密布署下，加大了运输市场安全生产检查和整治工作力度，把加大运输行业安全监管与促进运输行业的发展有机的结合，在确保安全的前提下，促进市场的良性发展。在工作中，我所先是成立安全领导小组，健全安全机构。督促和指导企业完善内部安全生产管理，做到制度到位、措施到位、落实到位、责任到位。尤其是客运站，每天都从这里运送大量旅客，安全生产管理就显得更加重要了。我所每月都到客运站进行检查，并参加安全活动日，组织司机进行安全学习，驻站监督员检查检验合格报班情况，对于不进行检验或检验不合格的车辆不运载乘客，严禁超载出站，同时监督客运站对“三品”的检查情况。确保行车安全，让旅客走得放心。
2、稽查管理。今年以来，我所经常组织全体干部职工学习道路运输法规、规章，及上级下达的各种新规定、新要求，进一步提高执法人员的执法水平和工作效率，不断提高他们的政治思想素质，以做到廉洁自律、依法行政、据理服人。
六、抓好驾培管理和财务管理
驾驶员作为交通工具操作者，其自身的素质以交通安全起着很大的决定作用。因此，驾驶员的培训就显得尤为重要。我所积极宣传、贯彻国家有关汽车驾校和驾驶员培训行业管理的政策、法规。
我所认真支持财务制度，财务人员坚持原则，做好领导的参谋。认真做好收支记录，保管好各种凭证、帐本、报表等，按时编报财务会计报表。严格把好报销关，一切报销发票了手续齐全方给报销。不贪污受贿，不挪用公款。
七、二00七年下半年工作计划
1、加大改革力度，推动运管工作。要深入学习“三个代表”重要 思想，深刻领会十六届三中、四中全会精神，实现思想观念的大转变，加快“依法治交、依法治运”的进程，抓住“依法行政、市场监管和公共服务”三个重点，不断提高管理水平。以目标管理考核为载体，强化责任意识，建立完善综合目标考核奖惩机制。充分调动职工积极性和创造性，增强单位活力和自我发展能力。
2、客货运输市场管理，一是抓好节假日的旅客运输工作，认真落实“站管车、所管站”的功能；二是督促指导货运服务站的管理工作，充分发挥其作用，推动我县运输行业的发展；三是认真做好道路运输企业经营资质评定和道路运输从业资格培训管理。
3、强化安全生产监管，保障运输生产安全 严格落实“三关一检督”工作职责，完善道路运输安全生产管理配套制度。坚决查处涉及安全生产的违法行为。
4、坚持定期对维修业主检查，严格监督、严惩违章，努力发挥维修协会作用，完善其管理制度，促使协会进一步规范化。继续鼓励维修厂家上档次、上水平。
5、切实抓好驾驶员培训行业管理工作，建设健全驾培管理各项规章制度，制定驾培行业民展制度，促使协会进一步规范化。
6、把行业精神文明的创建活动作为重点工作抓，努力抓好党的廉政建设，开展政治思想教育，提高干部职工的素质水平，树立良好的行业形象。
2、召开安全生产现场会（不少于三次）
3、采取多种形势广泛深入开展“安全月”宣传活动
4、进行安全检查
七月：1继续抓好反三违月活动。2抓好百日安全竞赛活动及经常性安全教育。3抓好防汛和预防传染病，做好食品卫生工作。4进行安全检查。八月：１抓好安全教育。２抓好防汛工作３进行安全检查。九月１抓好安全教育２检查安全工作制度落实情况。３抓好百日安全竞赛活动。４召开安全经验交流会。为了加强我园教学管理，检查和督促保教工作的顺利开展，提高我园保教质量，同时达到督、学、培的目的，10月8日――10月19日，我带领我园三位年轻教师到班级听了为期两周的随堂教学活动课。
本次听课共18节，内容涵盖了幼儿园五领域多学科教学内容，教师们教学活动组织目标明确、形式多样，教师教法和幼儿学法灵活恰当，大部分活动幼儿参与积极性强，能充分发挥教师的主导作用和幼儿的主体作用，达到教与学的和谐统一，较好地完成教学任务。
教师随堂教学存在的问题：1、个别教师课前准备不够充分，如教案未书写、对教材的理解和熟练程度不够，教具和学具的设计和制作太小、环境创设准备不充分等；2、对教材的理解和熟练程度不够，如故事内容、歌词的记忆和弹唱等不熟练；3、活动目标定位和内容容量分配不够准确；；4、个别教师应加强常规教学基本功训练，注重常规教学环节的把握。
今后应该注意的问题：1、年轻教师要加强业务学习，提高自身业务素质和进行常规教学及驾驭课堂的能力；2、课前加深对教材的阅读理解和研究，注意根据幼儿的需要和兴趣特点确定目标和选择内容，注重把握目标内容的`分配和课时结构的调整；3、加强责任心和课前准备工作，注意教具与学具的实用性和可操作性。
一、提高认识，加强领导，司法行政队伍集中教育整顿出成效
我局从执政为民的高度，为始终保持同人民群众的血肉联系，认真组织实施政法队伍集中教育整顿各阶段的工作：
（一）强化学习，提高素质。我局采取集中学习与自学相结合，正反典型教育相结合，原文学习与实际讨论相结合的方式，组织学习了(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)党和国家的法律、法规、政策、规章以及上级部门的有关文件等，组织法律服务人员开展大讨论，每位工作人员写了学习笔记、心得体会和剖析材料，组织进行了考试，筑牢了司法行政队伍的宗旨意识、服务意识、责任意识、“禁令”意识。
（二）开门纳谏，认真剖析。一是多层次征求意见，发放征求意见表150份，上门征求意见20多条，召开离退休人员座谈会，设立举报电话、(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)举报箱。二是各种形式，内部查摆问题。召开了局党组会、中层干部座谈会、全体干部职工会等，召开了局党组会、中层干部座谈会、全体干部职工会等，召开各种座谈会10余次，座谈人员110余人次。三是以民主生活会为载体，强化批评与自我批评。经统计，班子及班子成员的满意率为100%。
（三）强化整改，突出实效。狠抓整改措施的制定，进一步对学习、工作岗位目标责任制、工作纪律、管理考核办法等内部制度予以修(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)改和完善，制定司法行政干警十条纪律、法律服务十六条纪律。加强对法律服务市场整顿，对全体从业人员进行了公示，对法律服务从业人员的服务质量进行跟踪回访，向社会作出“十项”服务承诺。狠抓群众举报案件的查处。查处上级督办的法律服务人员违反执业纪律和职业道德案件2件2人。
（四）教育整顿工作两不误。一是强化了法制宣传。二是强化了普法骨干培训。三是扎实开展春耕大忙季节民间纠纷专项治理。四是强化人民调解员的业务培训。五是强化人民调解机构的网络建设。六是司法助理员定点联系帮教刑释(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)解教人员。七是深化“三百工程”进社区活动。
二、认真贯彻执行公证工作的法规、规章，充分发挥公证服务经济发展的职能
1、我局结合“四五”普法骨干培训和人民调解员培训，认真宣传《中华人民共和国公证暂行条例》、《四川省公证条例》、司法部《公证程序规则》等，努力扩大公证工作的影响。
2、严格要求县公证处在办理公证时坚持“以事实为根据，以法律为准绳”，坚决杜绝“人情证、关系证”的出现，做到了实体合法。
3、严格要求县公证处在受理、审查、出证中按照法律、法规的规章程序办理，做到了程序合法。
在我局的严格要求下，县公证处在2005年所办理的公证案件中，无一错证、假证出现。
三、认真贯彻执行《四川省司法鉴定管理条例》，充分发挥司法行政机关对司法鉴定的管理职能
【县财政局党支部二00七年工作总结】推荐阅读：
xx年县财政局工作总结09-14
县财政局加强反腐倡廉建设工作07-26
县财政局系统07-04
县财政局三定方案12-25
县财政局领导班子党风廉政建设总结汇报05-30
县财政支持服务三农工作汇报10-01
财政局党支部开展民主评议党员工作总结09-27
县财政局信息化建设管理办法12-11
“省直管县”财政改革分析06-29
县财政资金管理办法11-08
