在推进组织工作科学化座谈会上的发言提纲

在推进组织工作科学化座谈会上的发言提纲（通用12篇）

在推进组织工作科学化座谈会上的发言提纲 篇1

实践证明，只要用心用脑，就能提高科学化水平，只有提高科学化水平才能收到事半功倍的效果。总结我们在组织工作上的经验教训，有四点感受：

一、要以开放的理念抓好组织工作。过去，我们的视角太窄，思维不开阔，在动员最广泛的人民群众参与，借用各种社会力量做好组织工作方面想的不多，做的更少，很不适应已经变化了的新形势。比如：在抓农村党员培训上，县委组织部和党校原来一直坚持集中办班或到各乡镇流动授课的“老套路”，但受培师资、经费等方面因素制约，班次少、培训覆盖面小；培训形式的“死板”和培训内容单一，也使农村党员参加兴趣不高，效果不好，形式上热热闹闹，实际上费钱费力不见效。为解决这个问题，我们初步尝试了在培训观念和方式上的转变：一是由单纯的组织部和党校培训，转为联合社会力量进行培训；二是由原来培训农村党员干部只注重讲形势、讲政策、讲法规，转而与他们需求的种植养殖知识相结合进行培训。自2007年，我们依托农华种业公司的师资、场地和设备，每月三次培训，期期不断，连续两年冬季开展为期一个月的“科技之冬”下乡巡回培训，至今已有包括村支书在内的万余名农村党员干部参与，收到了经常培训、长期培训、大面积培训的良好效果。今年，我们又与市农校及县职教中心联合，在以种植为主的五个乡镇成立了12个种养植中专班，近千名农村党员报名参加了学习，真是培训方式一变，效果大不一样。

二、组织工作要突出重点。组织部是党委的重要部门之一，具体工作从大的方面讲，可包括干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设和自身建设。这四方面任意拿出一项来做，都是一个大的系统工程，可谓是点多面广，摊子很大。这就要求我们要学会用十个指头弹钢琴，既要统筹兼顾，使组织工作奏出“和谐之音”，使每一项常规工作都能整体推进，又要努力寻找组织工作对促进一方经济发展最直接、最能使得上劲的结合点，突出“主旋律”，为党的中心工作提供强有力的人才支持和组织保障。因此，组织部门多项工作要分主次，一个时期要有一个时期的侧重点。眉毛胡子一把抓，整天忙忙呼呼，结果碌碌无为，很不科学。这几年，我们从诸多的组织工作中，认为村支部书记队伍建设，无论对于服务经济社会发展、稳定大局上看，还是从县级组织部门的作为空间，最大限度地发挥自身作用上看，都应作为组织工作的重点。突出了重点，就突出了特色，收到了纲举目张的效果。当前开展的第三批深入学习实践科学发展观活动，农村党员是重点，农村党支部书记更是“关键人”。在活动中，农村党支部书记既要组织好，还要学习好，更要做表率。国庆前夕，全县299名村支书已经提前参加了县委组织的两次专题辅导班，让他们先学一步，确保整个第三批学习实践活动取得实实在在的效果。

三、要注重具体实施方法的研究。组织工作科学化是诸多具体方法的总和。没有解决最实际问题的方法，科学化就是一句空话。我们东留善固村吕廷祥书记之所以能够成为全县村支书学习的典范，就是因为他干工作会动脑、点子活、重研究、方法多、善总结、效果好，往大里说就是讲“科学化”。目前，根据他解决处理农村实际问题的实践经验结集而成的《吕廷祥工作方法谈》一书，已经成为全市培训农村支部书记和开展第三批学习实践活动的必备教材。再看我们的具体工作，比如干部推荐，本意是扩大民主，体现民意。实际上，并没有完全达到这个目的。参加推荐的人，特别是一些群众代表，根本就不认识、不了解被推荐人，推荐往往流于形式；甚至有的人提前做工作，请客、打招呼、搞小动作，使民主推荐失去了应有真实性和严肃性，这问题就要引起我们的重视，需要进一步研究完善干部推荐工作和考察方式，建立更加的完善干部推荐办法和细则。

在推进组织工作科学化座谈会上的发言提纲 篇2

大家好!

首先, 特别感谢总社领导给我们提供了一次十分宝贵的学习机会。刚才, 听了北京、天津代表的发言, 我们深受教育, 很有启发, 开阔了视野, 拓展了思路。我们是河北联社所属石家庄市西贝隆物业服务有限公司。今天, 想借这个机会, 就物业服务领域加快京津冀对接合作谈一点粗浅看法。

当前, 在城镇化建设稳步推进, 城市管理不断加强的新形势下, 物业管理对维护社区环境和秩序, 提高社区管理水平具有重要意义。物业服务行业的发展前景非常广阔, 大有可为。特别是在京津冀协同发展的战略机遇期, 我们西贝隆物业公司准备充分发挥省会石家庄比邻京津的优势, 依托河北国控这个坚强的后盾, 巧借北京仲量联行物业公司的国际品牌, 在协同发展中搞好对接合作, 实现优势互补, 做大做强自己。

仲量联行物业管理公司是全球排名前五名、连续三年入选福布斯白金400强的唯一一家物业与资产管理公司, 在北京落户40多年里, 为600多家企业提供专业的物业管理及技术支援服务, 承接面积超过7000万平方米。服务项目大多属于各地的地标性建筑, 包括央视大楼、中国尊、北京鸟巢等多种高档资产的物业管理。北京仲量联行以优秀的管理团队、规范的服务标准、丰富的管理经验及成熟的培训机构赢得了业内外的公认。

西贝隆物业公司成立于2010年, 在河北联社特别是孙总的支持指导下, 企业资质由三级提升为国家二级, 先后承接了河北工业职业技术学院、邢台学院、友爱医院、财达证券、河北省水利科学院等物业综合项目, 取得了一定发展, 在省会有了一些影响, 但是仍处于起步阶段。近两个月来, 我们与北京仲量联行物业管理公司进行了广泛接触, 并就员工培训和市场拓展达成了初步意向。仲量联行培训部专门为我们制定了培训计划, 准备在2017年度分三批对西贝隆物业公司不同层次的员工进行全员轮训, 培养一批具有先进物业管理服务理念及过硬专业能力的优秀人才。同时, 对我们双方在省会及周边区域跟踪的项目, 仲量联行将以顾问、驻场顾问、全委托服务等模式与我公司进行合作, 由他们提供科学规范的管理流程, 我们提供基层管理人员, 共同做好合作项目的物业管理工作。这种实操性的合作方式, 既能快速提升西贝隆高端服务的管理能力和管理团队的素质, 同时也可以扩大西贝隆公司的知名度和影响力, 达到互利共赢的效果。

河北联社特别是孙总, 对我们与北京仲量联行的合作非常关注, 要求我们巧借品牌, 立足省会, 辐射河北, 闯进京津, 打造西贝隆知名品牌。遵照孙总的意见, 我们与北京仲量联行又作了深度洽谈, 准备签署战略合作伙伴关系协议。首先, 我们要在河北国控公司的大力支持下, 争取国控所属公司的所有物业服务项目, 努力为河北国控提供优质的物业服务, 尽快把西贝隆物业打造成为河北国控提供物业服务的唯一品牌。第二, 学习借鉴北京仲量联行的先进管理理念, 开拓新的服务领域, 做强公共服务, 做优专业服务, 创新特约服务, 发展物业延伸项目, 改变单纯依靠物业费维持企业运营的落后模式, 提高物业公司的创收能力。第三、借助北京仲量联行的品牌效应, 不断提高西贝隆公司物业服务的市场份额。依托河北国控的国资平台, 力争在两年内获准国家一级物业管理资质, 为走出河北奠定良好基础。

京津冀一体化是我们难得的发展机遇, 同时也给我们带来了巨大的挑战。企业发展, 如逆水行舟, 不进则退。只有向国际一流物业企业看齐, 不断发展壮大自己, 才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。以上是我们西贝隆公司在京津冀协同发展中做的一些探索。由于水平所限, 肯定有许多不完善的地方, 恳请各位领导批评指正。

在推进组织工作科学化座谈会上的发言提纲 篇3

第一，抢抓机遇，大力实施人才强市战略。经过多年的努力，南宁市经济社会有了长足发展，综合实力明显增强。面对中国—东盟自由贸易区全面建成运行、国家深入实施西部大开发战略、广西北部湾经济区开放开发加快推进等多重叠加机遇，南宁市始终把抓发展与抓人才结合起来，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、振兴之本、转型之要，认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划，坚定不移地实施人才强市战略。

第二，拓宽渠道，大力集聚各方人才。一是依托平台优势聚才。依托中国—东盟博览会以及开发区、人才小高地、高校和科研院所等平台开展引才工作。建立14家自治区级工程技术研究中心、36家自治区级企业技术中心、11家省部级重点实验室，积极促成大型企业与科研院所“联姻”。仅南宁留学人员创业园就吸引了来自美、英等10多个国家的海外創业人才100多人，转化高新科技成果30多项。二是紧贴产业发展聚才。围绕调结构、促转变、推动产业发展，有针对性地引进高层次人才。如南南铝公司年产20万吨中厚板项目，聘请了国内外资深专家及领军人才参与项目建设。南宁高新区引进了国内专家开展技术攻关，研发的啤酒专用酶制剂荣获国家科技进步二等奖，酶法海藻糖技术成为国家标准。横县“茉莉花专家大院”吸引了法国哈桑博士和国内的陈宗懋院士等专家“加盟”。袁隆平院士在武鸣县建立了超级稻制种基地。围绕发展总部经济，以优惠政策吸引各类优秀人才。三是竞争择优多措聚才。加大干部人事制度改革力度，采取公开选拔、公开招聘、公开推荐、竞争上岗等多种方式，面向全国公开选任了一批党政管理人才和企业经营管理人才。坚持定向开发人才，以挂职或任职的方式从中央国家机关、中央企业、重点高校引进博士100多名。

第三，创新载体，激发人才队伍活力。一是举办“人才活动月”。从2009年起，每年在中国—东盟博览会、商务与投资峰会期间举办“人才活动月”，通过举办人才招聘会、专题论坛等活动，进一步促进了人才流动、优化人才资源配置，推动经济社会发展。二是创建博士服务站。2010年，南宁市创建了广西首个博士服务站，搭建联络服务平台，引导博士服务站高层次人才为推动南宁科学发展献计献策，充分发挥博士的智囊作用。三是建立后备人才社会实践基地。与清华大学、北京大学、浙江大学等高校合作，现已建立了23个社会实践基地，吸引优秀学生到南宁实践锻炼，实现了人才引进关口前移。四是创立“南宁市杰出人才贡献奖”，对南宁经济社会发展有突出贡献的个人或团队，分别给予100万元奖励；对本市柔性引进的高层次人才，在开展重点领域项目研究时，最高可给予500万元的创新创业资助。

在公司座谈会上的发言提纲 篇4

各位领导、同志们、大家好：

根据公司安排，为了认真贯彻落实我公司2011年四会精神，提高我队的生产管理水平，确保安全生产，保质保量完成今年井巷开拓任务，通过“明目标、理思路、抓落实、保安全、促发展”等方面的探讨，研究和交流，我们对今后的工作进行了安排部署。

一、目标明确、责任到人

紧紧围绕2011年公司工作会议提出的各项工作主题，努力完成今年公司分配给我队的井巷接续任务进尺，在生产作业中，以安全第一为指导思想，坚持队干领导现场跟班制度，工长现场监督管理，工人严格遵守三大规程，那个环节出问题，将逐级落实责任进行追究处理。

二、抓落实、保安全

在安全工作方面，从细化、炮工打眼、放炮员领取火工品到现场装药爆破、工人出渣、地面装料等一系列生产工序开始，重点强调安全生产，克服安全不能生产的错误观点，要求生产必须安全，落实好工长现场安全第一责任人的责任，注重井下现场安全管理，消除不安全事故隐患，防止发生事故。

三、加强职工队伍建设

针对我队职工队伍的实际情况，狠抓日常职工的安全教育不放松，克服绝大多数职工出门为挣钱而不顾安全的错误思想，用典型事

例教育职工牢固树立安全第一的思想，做好班前、班中、班后安全工作三个提醒，提高职工的安全意识，使职工的日常安全行为不断得到规范，减少三违，杜绝不安全事故的发生。

四、不断提高队干部和管理人员的业务素质

队领导除正常指挥领导日常生产以外，还应不断学习有关企业管理和煤矿生产的有关业务知识，经常对自己进行充电，各工长也要严格学习、遵守公司的各项规章制度，树立高度的爱岗敬业精神和工作责任心，对因工作不负责任违反公司规章制度及失职、渎职等行为造成损失和事故责任人，将由各自承担责任。

五、对公司在安全生产经营管理等工作中的建议

今年是我公司十二五规划的开局之年，我们将努力为公司做出更大的贡献，在今后的工作中，能否将我队职工在福利待遇方面有所提高。

开拓一队

在企业家座谈会上的发言提纲 篇5

各位企业家，同志们：

最近，根据省市精神，我县陆续开展了“吃拿卡要”、“狠刹三股歪风”等专项治理工作，目的就是为了进一步加强效能建设，优化全县经济发展环境。今天，把各位请到这里，主要是想听取大家在项目建设中存在的问题，问题的症结在哪里，特别是想听听大家对我县发展环境的意见和建议。企业在办理审批事项和工程建设中行政审批部门和执法单位的服务态度、工作作风、审批环节、工作效率、履行职责、廉洁自律等方面怎么样，是否存在乱检查、乱收费的问题，是否存在吃拿卡要的现象。希望大家能畅所欲言，踊跃发言。对大家反映的问题，我们会认真对待，深入调查，涉嫌违纪的一定严肃查处。对大家提出的建议，我们会认真梳理汇总，深刻剖析，及时进行整改。另外如果大家在会上有些问题不愿意说，回去后可以填写到征求意见表寄回县纪委。请大家放心，在此我向各位承诺：不论是您的个人信息，还是您今天的言论，我们都会予以保密。

下面首先请县委常委、纪委x书记讲话。

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各企业发言

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同志们，刚才各位企业家都做了很好的发言，大家提出的意见和建议，我们将认真梳理，有针对性的逐一进行解决。过去，我县企业在成长发展中，政府有关部门确实存在着一些不规范的行为，下一步，我们将进一步加大专项整治力度，热情、主动为企业服务，确保全县重点项目稳步推进，早日落地。请相信，有县委县政府做后盾，有纪委监察局为大家保驾护航，我县的发展环境会越来越好。让我们齐心协力，共同努力，为我县转型跨越发展做出贡献！

在推进组织工作科学化座谈会上的发言提纲 篇6

一、我市在领导班子建设上的探索和实践

1、坚持理论武装，提高执政能力。理论武装是领导班子思想政治建设的首要政治任务。要完成省委提出的“两抓两放”的目标任务，只有坚持不懈地用“三个代表”这一最新理论成果武装头脑，统一思想，指导实践，提高认识，才能培养领导班子和领导干部驾驭全局的战略思维和世界眼光，才能审时度势，顺势而谋，不失时机地把全市经济社会发展的各项事业推向前进。近年来，我们把强化各级领导干部的理论武装作为加强各级领导班子建设的核心，坚持带着问题学，联系实际学，深入思考学，牢固树立并认真践行科学的发展观，提高干大事、创大业的能力。去年以来，特别是把发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建作为提高执政能力的具体体现，在全市上下形成了共识，各级领导班子和领导干部学理论、强素质、谋发展的气氛更加浓厚。

2、坚持观念创新，确立正确的用人导向。用好一个干部就是树立一面旗帜，配强一个班子就是建成一个堡垒。根据新形势的需要，我们结合全市干部工作的实际，以观念创新为前提，树立了一系列与市场经济发展相配套、相衔接的新思想和新观念，提出了“在了解人中了解事，在了解事中使用人”的思路和“有思路、能干事、团结人、作风好”的用人标准，把干部工作放到全市工作大局中去考虑，树立了“无功就是过，无为就是错”的观念和“选人用人为发展，选准用好干部促经济”的思想，以实绩选干部，凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出、民意好的干部。由于用人导向正确，全市上下出现了竞争向上、竞相发展的好局面。

3、坚持第一要务，建发展型班子。发展是执政兴市的第一要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加快发展上。我们按照建设甘肃东部经济强市、加快推进小康建设的要求，紧紧抓住全市经济社会进入一个快速发展新阶段的战略机遇期，树小康观念，建小康班子，打小康基础，出小康思路，干小康业绩，在实践中走出一条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要，把识人、选人、用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来，坚持选项目型干部，配发展型班子，建创业型队伍，以选好配强“一把手”为重点，选拔了一批靠得住、有本事、想干事、能干成事的优秀干部进入了各级领导班子，增强了发展意识，能够用强烈的发展理念来思考和部署工作。

4、坚持民主集中制，提高科学决策水平。民主集中制，是党的基本原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的原则，我们建立和健全了各级领导班子内部议事和决策机制，在民主议事的基础上，进行科学决策。近年来，我们在充分认识市情的基础上，经过自上而下、自下而上广泛讨论，吸取各方面的意见建议，提出了“三增一稳、五个加快”的工作思路和根据XX资源优势，确立了全力培育甘肃最大的煤电基地、巨型畜牧基地、全国优质果品基地和人文生态旅游基地“四大基地”。由于这些思路和实践充分体现了民意，得到了全市上下的广泛参与和大力支持。去年，全市综合经济实力明显增强，国内生产总值、规模以上工业增加值、地方财政收入、固定资产投资分别增长11.8%、26%、23.6%、28.2%，居全省前列，农民人均纯收入增加106元，增长7.1%，增幅较大。实践证明，这些决策符合XX发展实际的。

在推进组织工作科学化座谈会上的发言提纲 篇7

一、总结和回顾保修分公司重组五年来，在企业改革发展稳定等方面主要取得了哪些工作业绩和成功经验，还存在哪些不足和需要改进的方面。

保修分公司自2001年组建以来，至今已走过了五个年头。五年来，在集团公司的正确领导下，保修分公司按照上级改革、调整、发展的总体工作部暑，结合自身实际，坚持改革、调整、发展壮大的工作思路，在服务运营，维车保运，减员增效，降低成本，争创利润等方面做出了极大的努力，取得了显著的成绩。这五年应该说，是保修分公司发展最快，成绩最显著，变化最深刻的重要时期。一是保修规模不断扩大，形成了南北两个总成专修基地和一个集电车研发、制造、维修为一体的电车保修基地，新的生产经营格局。二是保修车辆绝对数量大幅增加，目前，已拥有保修14000部车辆的能力。三是保修职工队伍素质全面提高，知识化、专业化、年轻化已成为保修职工队伍发展的趋势，保修人员结构更加合理。四是外修多经规模发展，为保修主业的发展做出了重大贡献。而对于我们电车保修厂来说，五年来，在两级公司的领导下，厂班子团结带领全厂干部职工按照分公司确立的“三个坚持、三个明确”总体发展思路，全力做好维车保运，安全生产，创收增效，车辆改进等工作，保证了国有资产的保值、1增值，保证了企业的安全稳定，保证了职工收入水平的逐年提高。特别是在减员增效方面，我们的感触是很深刻的，当时我们顶住了各种压力，为安置下岗富余人员，我们做了大量的工作，从解放思想，转变观念入手，对生产组织人员结构进行了大刀阔斧改革调整，从2001年组建时的800多人，到目前的400多人，生产劳动效率提高了一倍多，实现了优化资源配制，科学减员增效的目标。在企业管理机制上，五年来我们努力寻找着更大的发展空间，逐年完善管理细则，考核、考评机制、改革分配机制、强化企业用工机制、抓住机遇，转变经济增长点，使电保厂的各项生产任务指标连续五年按计划完成，确保了分公司生产经营各项指标、目标的顺利实现。

二、如何带领全体干部职工求真务实、创新进取、适应首都公交飞速发展变化的需要，实现“新北京、新奥运、新公交、新保修”战略构想。

五年来，分公司坚持求真务实，创新进取的精神，在为适应首都公交的飞速发展，为运营提供优质服务等方面进行了不懈的努力。一是全面实施了质量、环境、职业健康安全“三位一体”体系贯标，各项管理工作水平不断提高。二是开展了全方位、立体化、多层次的技术教育培训，有效地提高了保修职工的技术素质。三是为适应公交车辆大批更新的需要，提出了新车维修思路，为新车的安全运行提供了技术保障。四是为适应公交发展提出了

建设新保修的战略构想，为保修现代化目标的实现奠定了坚实的基础。

我们电车保修厂五年来始终坚持“以维车保运为中心，以运营满意为标准”的工作目标，发扬“团结一心、顽强拼搏、真抓实干、开拓进取、不怕困难、勇争一流”的精神，克服了各种困难，全面完成了各生产经营和改革调整的工作任务，完成了各个不同重点时期的保驾任务。例如：在非典的困难时期，一手抓预防，一手抓生产，保证了生产任务圆满完成，在治理刹车响的战斗中，全厂干部职工齐心协力，连续奋战，彻底根治了刹车响这一顽疾。为适应首都公交快速发展的需要，2002年起我们在集团公司、分公司领导的大力支持下，充分利用电车制配厂生产电车的资质，自行研发、设计、生产了WG120型、160型双源无轨电车。2006年又研发生产了WG120N型交流无轨电车，为无轨电车的更新换代和不断发展做出了我们应有的贡献。同时，也进一步增强了企业的竞争实力。

三、如何贯彻落实党的十六届六中全会精神，团结凝聚职工，调动职工的积极性，努力构建和谐企业。

构建和谐社会是党的十六届六中全会提出的奋斗目标，五年来，我们在围绕团结凝聚企业职工，调动职工生产积极性等方面做了大量工作，从关心职工入手，不断改善企业职工的生产、生活环境，从安全生产出发，积极维护职工的合法权益，充分发挥

工会组织、职代会的作用，开展征求合理化建议活动，积极听取职工群众对企业改革发展的意见、建议，不断激发职工群众的主人翁责任感和使命感，在企业内部建立稳定和谐积极向上的良好氛围。我们坚持了每年组织职工疗养制度，对从事有毒有害工种岗位的职工进行定期身体检查，改造、改善职工休息环境，对食堂、浴室等服务设施进行改建、扩建，每逢年、节对困难职工进行慰问和补助，对有特殊困难的职工组织全厂职工集资进行资助度难关，在厂内建设健身器材，开展文化娱乐活动，利用各种活动凝聚职工在企业内部营造和谐温暖环境，调动职工的工作积极性，另外，我们还十分重视企业各种人才的教育培养工作，努力营造出一个尊重知识、尊重人才的良好氛围。不间断的组织开展各种学习培训活动，特别是在青工培训使用方面，厂投入了大量的人力、财力，为他们施展才华搭建了平台，创造了条件。我们还结合生产实际需要，将技术能力培训、素质培训、专业培训等纳入企业发展的长期战略目标，不断提高职工的综合素质，也为今后企业发展提供后劲。对外来务工人员我们不但在生活上帮助他们解决困难，在政治上关心他们，在生产上也重视他们，使他们能溶入到保修企业这个大家庭中，成为我们保修队伍中的重要力量，在保修生产中发挥着越来越大的作用。

回顾保修分公司走过的五年，可以说是艰苦奋斗的五年，是不断发展壮大的五年，保修分公司五年来所取得的成绩极大的鼓

舞和激励着分公司几千名职工的斗志和工作激情，同时，也为未来保修企业的更大发展夯实了基础。我们电车保修厂五年来在分公司的正确领导下，也同样取得了可喜成绩，但也存在着一定的问题和不足。在今后的保修生产经营中，我们电保厂的全体干部职工一定要发扬成绩，再接再厉，继续做好各项保修生产工作，全力为运营提供优质的车辆和满意的服务，为首都公交事业的发展为实现新北京、新奥运、新公交、新保修的战略构想做出我们的努力。

在推进组织工作科学化座谈会上的发言提纲 篇8

暨深入推进学习型、服务型党组织建设座谈会上的发言

（2011年6月28日）

各位领导、同志们：

大家好！

今年以来，根据市委的安排和部署，围绕如何深入推进学习型、服务型党组织建设，我们着重开展了以下两方面工作：

在学习型党组织建设方面，我们务求做到“三个全方位”：全方位覆盖：镇党委一直以来十分重视学习型党组织建设。镇党委理论中心组严格执行“十要十不要”（附后）制度，每月安排一位班子成员，针对当前工作，确定一个主题，进行集中学习，并且要求缺会的同志对照下发资料认真开展自学，切实把理论学习与谋思路、破难题、优民生结合起来。此外，我们还在各行政村、社区建立了中心学习组，依托网上党校、手机党校、电视党校、“远程教育进家庭”、党员教育活动点等各种载体，引导党员干部开展互学和自学。

全方位推进：今年以来，镇形势任务政策宣讲团深入到各村、社区和企业，与基层党员群众面对面交流，传达上级政策形势，了解基层社情民意。目前，宣讲团已进行20多场次，2000多人聆听了宣讲。4月23日是全民读书日，我们组织各基层党组织开展形式多样的读书学习活动，如举行读一本好书、上一

1堂党课、写一篇读后感等活动，引导广大党员群众形成人人爱读书、爱学习的良好习惯。此外，结合全市开展的“小载体讲大道理”文艺巡演，我镇还精心创设了10多种灵活多样而又喜闻乐见的学习载体，不留空白，不打折扣，极大地增强了学习宣传的针对性和实效性。

全方位保障：为确保学习型党组织建设顺利推进，镇党委、政府专门划拨专项资金，对各基层党组织开展活动、添置设备、购买资料、邀请专家等方面给予必要的资金保障和政策支持。同时，我们对那些表现突出、成效明显的基层党组织和个人进

行表彰和奖励。比如，在今年各村换届选举中，我们就吸收了3名学历素质比较高、素质群众口碑好、会干事能干事的年轻党员加入到新一届村两委会当中，并在原后备库的基础上再增补综合素质较高的15名村后备干部。还有，在不久前开展的机关中层干部竞争上岗中，共有8位表现优秀的年轻党员干部得到提拔任用。这些举措有效激发了年轻干部学习上进、奋发有为的饱满热情。

在服务型党组织建设方面，我们力求做到“三个服务到位”：服务意识到位：今年以来，我们利用镇《三江之声》、政府

网站、有线电视、远程教育进家庭等阵地，全面开展“解放思想再跨越、转变作风再落实”、“一个支部一面旗”、“我为群众做一事”、“月服务之星”评选等主题活动，在广大干部群众特

2别是机关干部、村干部迅速掀起一股学先进、赶先进、争先进、超先进的工作热潮。

服务能力到位：针对近几年来年轻干部分配较多的现状，我们建立完善了理论培训制度、结对联动制度、下村锻炼制度和多岗锻炼制度等四项制度，通过下村锻炼、师徒结对、岗位交流等措施，不断提高年轻干部解决实际问题的能力，促进年轻干部的早日成长成才。此外，镇党委利用第九届村委会换届选举契机，分层分类抓好镇村干部业务培训，不断夯实基层基础。今年以来，我镇已有5名机关干部参加高一级的学历进修，有89人次撰写了理论调研（体会）文章，其中有多篇次获得了市级以上奖项，大专以上学历的机关干部占总数的80%。新一届村干部当中高中及以上文化程度的有44人，占65.7%。

服务目标到位：我们以“思进、思变、思发展，创业、创新、创一流”为主要目标，组织开展了“三学三比三优”（学理论、学业务、学先进，比干劲、比创新、比实绩，优服务、优作风、优发展）、“颂光辉历程，开发展新局”庆祝中国共产党成立90周年等主题系列活动，进一步增强党员干部服务大局、干事创业的工作激情。全面推行“一区双进”（“一区”即党员责任区，“双进”即管理进区，服务进区）工作模式，已经划定党员责任区41个，成立党员志愿者服务队伍41支，党员志愿者人数达到300多人。同时，深入开展机关作风建设活动，着

3力解决不作为、慢作为、乱作为等问题，努力以优质的服务保障各项建设顺利推进，切实维护党员干部为民、务实、清廉的良好形象。

各位领导，各位同志，为进一步推进学习型、服务型党组织建设，下步，我们将着力在以下四方面下功夫：一是着力在务求实效上下功夫，更加注重价值导向、制度建设、分类指导，进一步总结各基层党组织在实践中创造的新做法新经验，及时用制度的形式固定下来，根据不同情况、不同基础和不同阶段，统筹兼顾，分类推进学习型服务型党组织建设。二是着力在统筹结合上下功夫，根据当前中心工作需要，将学习型服务型党组织建设与“三思三创”、“二再”等主题教育实践活动、基层党组织建设以及解决实际问题统筹结合起来，在推进中心工作、促进科学发展中创先进、争优秀。三是着力在创新拓展上下功夫，在理念、载体、内容上创新拓展，以改革创新精神开展工作，使学习型服务型党组织建设富有时代特点、更加生动活泼。四是着力在氛围营造上下功夫,强化舆论引导、示范带动、群众参与，做到有批次、有侧重，不断掀起活动热潮。

理论学习中心组“十要十不要”学习法

十要

1、党组织书记要对本单位理论中心组学习负总责；

2、理论中心组学习要做到年初有计划，年终有总结；

3、每次学习要有一个主题，有一位同志作中心发言；

4、发言人要精心准备发言材料，内容要有自己的见解；

5、发言内容要有书面材料或电子文稿，以便存档；

6、听讲者要认真听讲，做好笔记；

7、每个月要举行一次以上理论中心组学习，有会议记录；

8、每位中心组成员每年至少要读一本好书，写一篇以上读后感；

9、每位中心组成员每年要撰写一篇以上理论文章或调研报告；

10、每位中心组成员每年要参加一次学习能力测试，并进行述学评议；

十不要

1、中心组学习不要流行形式、简单应付；

2、每次中心组学习时间不要少于一个小时；

3、学习形式不要只限于读书报、杂志或文件，倡导形式多样；

4、学习时间不要被工作内容占用；

5、学习内容不要太空洞，要有一定理论深度；

6、发言人不要以工作汇报代替理论学习；

7、听讲者不要光听不练，要积极发言，还要理论联系实际；

8、中心组成员不要无故缺席学习会；

9、中心组成员不要只注重集中学习，而忽视自学；

在推进组织工作科学化座谈会上的发言提纲 篇9

同志们:

这次全区统战工作座谈会是区委研究决定召开的，主要任务是，以党的十七大精神为指导，认真学习贯彻全国、省、市统战工作会议精神，研究工作，安排任务，推动全区统战工作再上新水平。刚才，XX同志总结了去年全区统战工作，对今年工作进行了具体部署，部分代表作了发言。下面，我讲三个方面的问题。

一、提高思想认识，进一步增强做好统战工作的使命感和责任感

近年来，在区委的领导下，全区统战工作牢牢把握大团结、大联合的主题，认真贯彻落实中央和省、市委关于统战工作的一系列方针政策，坚持围绕中心、服务大局，注重发挥自身优势，创造性地开展工作，在推进落实多党合作和政治协商制度，引导各民主党派、工商联和无党派人士参政议政，做好新的社会阶层和民族宗教工作，服务经济社会发展等方面，取得了明显成效，为促进全区经济社会又好又快发展做出了积极贡献，区委对全区统战工作是满意的。

新形势下，统战工作在经济社会发展中的地位和作用越来越重要，党和国家对统战工作的重视程度越来越高。在第20次全国统战工作会议上，胡锦涛总书记深刻指出，统一战线不仅是我们党夺取革命、建设、改革事业胜利的重要法宝，而且是 1 我们党执政兴国的重要法宝，是我们实现祖国完全统一和中华民族伟大复兴的重要法宝。党的十七大深刻阐述了新世纪新阶段关于统一战线工作的一系列新思想、新任务、新要求。去年12月，胡总书记在与各民主党派中央、全国工商联新老主要负责同志座谈时，进一步阐述了坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的极端重要性，科学回答了在新的历史条件下坚持和完善这项基本政治制度的方向、原则和要求。这些论述，充分体现了我们党对统一战线和多党合作事业的高度重视，为我们进一步做好统战工作指明了方向。

当前，我区改革发展已进入新的阶段，统战工作面临新的形势和任务。深入贯彻落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展，必须团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，进一步形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的强大合力。统一战线的主题是大团结、大联合，根本任务是凝聚人心、汇集力量，广泛团结和联合统一战线成员，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设服务。随着经济社会的深入发展，我区的统一战线成员不断增多，在经济社会发展中发挥着不可或缺的重要作用。做好统一战线工作，把社会各方面的智慧和力量都凝聚起来，对于推进科学发展、促进社会和谐，实现我们确定的奋斗目标具有重要意义。各级各部门一定要认真学习贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记的重要指示，充分认识做好新形势下统一战线工作的重要性，进一步统一思想，提高认识，以更加扎实有效的措施，把统一战线工作推向深入，2 不断开创全区统战工作的新局面。

二、坚持围绕中心服务大局，积极为全区经济社会又好又快发展献计出力

全区统战工作总的要求是，认真把握新时期统战工作的新要求，继续发扬围绕中心、服务大局的优良传统，全面贯彻落实科学发展观，认真落实区委“一三**”的任务目标和“两个不动摇、七个新突破”的工作部署，充分发挥统一战线的优势，努力推动全区经济社会又好又快发展。

一是充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集的优势，为推动经济社会又好又快发展服务。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是统一战线工作的第一要务。统战部门要发挥优势，奋发有为，进一步凝聚广大统战成员的智慧和力量，更有成效地推动全区又好又快发展。一要为区委、区政府当好参谋。要大力支持和推动各民主党派、工商联和无党派人士积极参政议政，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，深入开展调查活动，认真研究党委、政府关注的大事要事和群众关心的热点难点问题，广泛建言献策，为党委、政府科学决策当好参谋。二要积极鼓励和支持新的社会阶层人士参与经济、政治、文化和社会建设。要积极鼓励和支持统一战线成员，围绕区委、区政府的中心工作，发挥作用，多做贡献。工商联组织要充分发挥民间商会的职能，加强外引内联，吸引各地有实力的民营企业家来坊投资兴业。要鼓励和引导有条件的企业“走出去”，积极参与国内外经济技术交流与合作，借助外力，加快发展，增强企业 3 竞争力。要着眼于加快城乡一体化发展，组织统一战线成员积极开展“民企帮村”、“三下乡”等活动，深入推进社会主义新农村建设。要组织引导新的社会阶层人士积极开展智力扶贫、光彩事业、温暖工程和其他社会公益活动，为社会建设贡献力量。三要继续深入实施“科教兴X”和“人才强区”战略。要广泛开发各类人才资源，充分发挥党外知识分子的创造力，为提高我区自主创新能力服务。四要加大对外宣传力度。要充分利用好XXXX等节会，大力宣传我区经济社会发展的好形势，宣传我区良好的投资环境，积极促进港澳台及世界各国各地区与我区开展经贸、科技和文化等交流与合作，不断提高XX的知名度和影响力。

二是充分发挥统一战线参政议政、民主监督的优势，为推进我区民主政治建设服务。坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是巩固和壮大最广泛的爱国统一战线的重要任务。要高度重视民主党派工作，认真研究和完善做好民主党派工作的机制，切实帮助民主党派解决实际问题。要充分调动各民主党派、工商联和无党派人士的积极性，支持他们认真履行参政议政、民主监督和政治协商的职能，为推动科学发展、和谐发展、率先发展献计出力。要适应形势发展的要求，进一步转变作风，广交深交党外朋友，认真倾听他们的意见和建议，积极帮助他们排忧解难。要从统一战线可持续发展的高度，建立健全工作机制，加大党外代表人士的培养、选拔和使用力度，进一步拓宽党外代表人士的选拔渠道，切实加强对他 4 们的教育和培养。统战部门要牵头做好全区党外人士的培训工作，有关部门、单位要积极支持配合，确保取得实效。要进一步健全完善监督机制，自觉接受民主党派、无党派人士的民主监督，坚持协商于决策之前和决策执行中，发挥多党合作在促进科学决策、民主决策中的重要作用。要结合庆祝改革开放30周年，组织全区统一战线成员开展好纪念活动，引导统一战线广大成员自觉接受党的领导，坚定不移地推进改革开放。

三是充分发挥统一战线协调关系、化解矛盾的优势，为构建社会主义和谐社会服务。统一战线具有广泛性、包容性、多样性和社会性，体现着求同存异和体谅包容的特点，是构建社会主义和谐社会的重要因素、基本实践和有效途径。要高举爱国主义和社会主义伟大旗帜，充分发挥统一战线在和谐社会建设中的独特优势，促进政党、民族、宗教、阶层和海内外同胞关系的和谐。要继续实施好“凝聚力工程”，针对统一战线内部构成和关系的新变化，及时了解和把握统一战线成员的思想动态，引导他们正确处理各种利益关系，积极支持和参与各项改革和建设。要全面贯彻党的民族、宗教政策，进一步巩固发展党同民族、宗教界爱国人士的统一战线，积极引导宗教与社会主义社会相适应，促进各民族团结和睦、共同发展。要正确认识和处理社会各阶层的关系，尤其要把新的社会阶层代表人士工作作为着力点，努力探索开展工作的载体和渠道，最大限度地把他们团结在党和政府的周围。要加强与港澳台同胞和海外侨胞的联系，为促进两岸三地和谐稳定、推动祖国早日完全统 5 一贡献力量。要始终保持高度的政治敏锐性，善于发现关系全局、影响稳定的苗头性、动态性问题，有针对性地提出对策措施，妥善处理好各种突发性事件和热点难点问题。要坚决打击利用邪教和宗教进行非法活动，抵御境外利用宗教进行渗透，为经济社会发展提供良好的环境。要充分发挥统一战线协调关系、化解矛盾、理顺情绪的社会功能，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极开展和谐创建活动，做好稳定人心、温暖人心、凝聚人心的工作，努力营造和谐相处、共谋发展的良好氛围。

三、切实加强组织领导，努力为统战工作创造良好环境 坚持党对统一战线工作的领导，是我们党在长期实践中形成的重要原则，是统一战线事业蓬勃发展的根本保证。各级党委要进一步加强对统战工作的领导，切实提高对统战工作的领导能力。要把统一战线工作列入党委重要议事日程，认真研究统战工作中的重大问题，及时督促检查统战政策的贯彻落实情况。党政主要负责同志要带头做好统战工作，带头贯彻落实统一战线的方针政策，积极参加统一战线的重要活动。要把统一战线理论和方针政策作为干部培训的重要内容，使各级领导干部了解统战工作、熟悉统战工作、善于做统战工作。要加大统战宣传工作力度，扩大统一战线的社会影响，在全社会营造了解、关心、支持统战工作的良好氛围。要按照党总揽全局、协调各方的原则，建立健全由党委统一领导、统战部门牵头协调、各有关部门和人民团体各负其责的体制。各有关部门和人民团 6 体要进一步增强统一战线意识，关心和支持统一战线工作，加强与统战部门的沟通和配合。要高度重视统战干部队伍建设，加大对统战干部的培养和使用力度，全面提高统战干部履行职责的能力。

在推进组织工作科学化座谈会上的发言提纲 篇10

讲

话

提

纲

同志们：

今天借此机会跟各位书记做个交流，特别是刚才听到各位书记的发言，给我本人也有很多启发。社区党建该走一条什么样的路，可以说XXX党委开启了一个很好的思路，各位书记也正为社区党建“一区一特”工作付诸实践，这在全市来说带了一个好头，起到的是模范和标杆作用。

今年，市委组织部专门把社区党建“一区一特”工作作为某市组织工作的创新项目，熊部长对这项工作非常重视，不仅多次在部长办公会、部机关干部大会上专门进行强调和安排，还向市委主要领导作了汇报，得到了市委主要的领导的关注和重视。今天来参加这个会议，也是受熊部长委托，就是要就社区党建“一区一特”工作在XX全面铺开听取基层建议，作好下一步准备。这里，我简单谈谈个人的几点意见，供各位书记参考：

一、统一认识，发扬成绩，保持好社区党建工作的成效。从XX的10个社区来看，社区党建工作取得了四个方面的成效：一是领导更加重视。随着城市逐步发展，社区在城市扮演的角色越来越重要，市委、市政府领导也越来越关注社区，正逐渐向社区导入政策和财政扶持。同时，街道党工委把加强社区建设和社区党建工作列

入了党工委、办事处的重要议事日程。尤其是近两年来，街道党工委立足本处实际，大胆开拓创新，建立和完善了社区党建议事会“轮值主席制”，并创造性地提出了社区党建工作“一区一特”思路，以社区党建促进了社区建设。二是工作机制基本建立。街道党工委对辖区社会性、地区性、群众性、公益性工作负全面责任，进一步确立了街道党工委在街道辖区各种组织和各项工作中的领导核心地位。各社区党组织在过去精神文明建设共建活动的基础上，积极构建横向联系以“轮值主席制”为平台的组织网络，形成了社区党建工作协调机制。三是活动有了载体。各社区党组织把搞好社区服务作为党建工作的出发点和落脚点，不断创新活动载体，深化社区服务，普遍建立了社区服务中心、送温暖小组，社区志愿者服务队、再就业培训中心，初步形成了社区服务体系，把党群关系密切起来，温暖了社区。四是社区党组织的作用和影响逐步增强。各社区注重强化阵地建设，加大社区党员活动室的硬件设施投入，建立起社区党员的“温馨之家”。尤其是辖区单位党组织和党员参与到社区党建的“四联四帮”活动中来，极大地彰显了社区党组织的影响力和战斗力。同时，也激发了各辖区单位对社区认同感，提高了参与社区建设的积极性。我们街道党工委、三眼井社区多次受到上级的嘉奖，这些工作成效的取得，凝聚了广大社区党建工作者的大量心血，是社区工作和党的建设工作与时俱进的结果。

二、明确目标，突出重点，为构建和谐社区奠定基础。建设社会主义和谐社会是我国新的历史时期的重要任务，构建

和谐社会的居民群体在社区，构建和谐社会的矛盾汇集在社区，构建和谐社会的任务落实在社区，所以说，建设和谐社区是构建和谐社会的基础工程，而加强和改进社区党建工作则是这个基础工程的核心。要以建立协调有序的工作机制为保证，努力整合社区内的组织资源、物质资源和人力资源，不断增强社区服务功能，不断扩大党在城市工作的覆盖面和影响力，为构建和谐社区提供强有力的组织保证。重点抓好以下三件事：

（一）完善工作机制，为建设和谐社区提供可靠的制度保障。自去年以来，市委调整了社区党建工作指导委员会和社区党建工作协调委员会，并以XXX10个社区为主角，建立和完善了社区党建议事会“轮值主席制”，围绕辖区内的社会性、群众性、公益性工作，调动辖区内各基层党组织的积极性，使其最大限度地发挥职能优势和资源优势，共同研究加强社区党的建设和社区建设工作，共同推动党组织和党员发挥作用。

（二）整合社区资源，增强和谐社区的服务功能。一方面要延伸党组织触角。把党组织建到“小区”、“楼栋”、，建到“两新”组织，并选贤用能，配齐配强党组织书记。另一方面要借鉴汪家台社区的经验和模式，大力推进“一站式”服务，尽快建立和完善社区事务服务中心，并抓好服务功能的拓展。

（三）探索改进社区党员管理教育方式，切实发挥党员在和谐社区建设中的先锋模范作用。对社区党员实行分类管理。一是改进在职党员管理方式。继续实行在职党员到社区报到制度，认真调查理清

社区在职党员数量及分布情况，通过“四联四帮”活动发挥在职党员的作用。并通过对在职党员实行社区党组织与原单位双重管理，使在职党员积极参加社区党组织活动，激励和约束在职党员积极参与和谐社区建设。二是探索离退休党员管理教育。随着离退休党员组织关系逐渐进入社区，给社区党员管理教育提出了新课题，这些党员怎么管？我们必须认真研究行之有效的方法，可以充分发挥党小组的作用，采取分散与集中相结合的方式，把他们广泛凝聚起来。如对有活动能力的，要结合其特长，鼓励和支持他们参与社区党建工作，发挥他们的余热。对无活动能力的离退休党员和病残党员，要通过“送学上门”、“送温暖上门”等形式，使他们及时了解党和国家的形势、任务，感受到党的关怀和温暖。三是改进流动党员管理教育。充分利用流动党员活动站，深入开展党组织找党员、党员找党组织的“双找”活动，防止新的“口袋”和隐形党员的产生。同时，要加大“双联双管”工作力度，切实加强外出流动党员的管理。

三、振奋精神，凝聚力量，发挥社区党建的旗舰作用。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。今明两年，我市社区党建工作思路已经明晰，任务已经确定，能否实现社区党建新跨越，能否跻身全身第二轮社区党建示范区的行列，我们社区干部责任重大，只有振奋精神，同心同德，奋力拼搏，不断进取，才能不辱使命。

（一）增强大局意识，变“务虚”为“务实”。增强大局意识，就是要服务大局，真正把社区党建工作与和谐社区建设融为一体。要牢固树立社区党组织的领导核心意识。绝不能认为党建是“虚”的、“软” 的、“空”的，从狭义的角度就党建抓党建，而使党建工作脱离于社区建设，导致“两层皮”。要把党建工作与社区建设有机结合，实现互为促进，共同发展。要虚功实做，不能只定调子，只喊号子，而不抓落实。只有坚持把以人为本、以民为先、服务群众作为社区党建工作的根本出发点和落脚点，努力将工作渗透、融入到为民服务的具体工作中去，才能在为民服务中发挥出社区党建的最大亲和力和凝聚力。

（二）增强进取意识，变“被动”为“主动”。社区党建工作在我市来说，有一些好的传统和品牌，但仍然还有些职能需要理顺，有些工作需要协调，有些政策需要积极去争取，这就要求我们在工作中不等不靠，克服畏难情绪，变“被动”为“主动”，做到只要有百分之一的希望就要付出百分之百的努力。事在人为，路在人走，业在人创。好多工作都是这样，不能困在家里，难在心里，要多和有关部门沟通、联系，一次不行两次，两次不行三次。只要我们不松懈，放下架子，常向上跑积极争取条件、争取政策，获得他们的理解与支持，阻碍社区工作的困难和问题就能得到有效解决。只要我们始终保持旺盛的精神状态，切实增强做好本职工作的责任感、紧迫感，敢抓、敢做、敢为，社区工作的新局面就一定能够打开，社区党建工作就一定能够登上一个新台阶。

（三）增强落实意识，变“一般”为“一流”。“有为才能有位”。社区党建工作要想有位置，就必须在抓好各项工作的落实上下功夫。要建立和完善抓工作责任机制。通过层层落实责任，确保各项工作有安排、有检查、有实效。要善于创新。要在破解难题上想招子，出点

子，充分利用好现有的资源，不断挖掘可以利用的资源，变“不能”为“可能”，在探索中创新，在创新中探索，通过社区党建工作“一区一特”促进社区党建工作有新发展。要善于抓重点，抓精品，变一般追求为追求一流。要善于抓典型。及时总结、培养、发掘、提炼自己的典型，通过典型的示范带动，推动整体工作健康发展。

四、敬业爱岗，勤奋工作，争做新时期优秀的社区干部。社区党建工作是一项朝阳的工作，它为我们社区干部提供了大有可为的舞台。为此，我们一定要奋发图强，树立四种精神，争做政治素质好、工作本领高、服务意识强的优秀社区干部。

（一）要树立小草不甘寂寞的精神。小草虽小，没有树高，没有花香，但它为人们报告了春天第一抹绿。社区的能量虽小，但责任重大，小社区，大责任，在推进城市化的进程中，我们担负着管理城市社区、服务社区居民、建设和谐社会的重要职责，所以作为社区干部绝不能妄自菲薄，看低自己，要时刻牢记自己的职责、自己的使命。

（二）要树立藤蔓坚韧不拔的精神。在工作中要向藤蔓一样，执着、坚韧，受再大的委屈也不回头，“咬住青山不放松，任尔东南西北风”。在困难面前，更要有坚韧不拔的劲头。特别是在与驻区单位共建中，要攀亲结贵，搂紧抱住，紧追不舍，只要有了这种精神，就没有做不成的事情。

（三）要树立竹子虚怀若谷的精神。“一枝一叶总关情”，作为社区干部对社区居民要有着深厚的感情，要全心全意地为社区居民服务。还要象竹子那样“长到凌空仍虚心”，不求回报，只知奉献，尽职

尽责地做好本职工作。

（四）要树立老黄牛勤奋敬业的精神。“不用扬鞭自奋蹄”，老黄牛尚且都有这种踏实勤奋精神，我们作为一支作战有素的社区干部队伍，更要学习老黄牛的精神，振奋精神，敬业爱岗，主动加压，脚踏实地地干好本职工作。

总之，社区党建大有可为。我坚信，只要全体社区干部振奋精神，自我加压，扎实工作，勇于创新，社区党建工作就一定能实现跨越式的大发展。

在推进组织工作科学化座谈会上的发言提纲 篇11

在银行工作会议上的讨论发言提纲

一、服务工作

近2年，虽然我行在窗口文明优质服务工作上采取了一些措施，但是，无论与地区同业还是同自身相比，我行的服务质量和服务水平都有所下降，没有很好地成为促进业务发展的一个有效手段。因此，今年，将成为我行的“狠抓服务年”。狠抓服务工作，迅速提升我行的服务质量和水平，进而带动我行的效益增长，将成为分行工会全年工作的重中之重。

为此，分行工会将重新修订《分行窗口服务工作管理办法》，2010年，继续在全辖范围内开展服务竞赛活动。重新修订的《办法》，在保持原竞赛内容不变的前提下，将把各窗口单位的业务发展指标纳入到服务竞赛规则中来，以使我行的服务工作切实同业务工作结合起来。同时，将加大服务违规的处罚力度，将各服务单位的服务质量，与各单位的绩效，与各单位一把手的绩效真正地结合起来。对于违规服务、引发客户有效投诉、影响我行服务声誉的员工，分行工会将建立详细的服务台帐，逐月记录，并给予严格的经济处罚，直至除名处理。重新修订的《办法》在报分行党委研究同意后，在近期的服务工作会议上印发传达，并将在今年的服务竞赛活动中严格执行。

为切实贯彻新的服务工作管理办法，今年，分行工会将加大服务工作的监督检查力度和密度。在强化明查暗访的检查方式的前提下，分行工会还将定期到各服务网点随机抽调服务录象，以保证服务竞赛的真实性和公正性，从而，确保我行的服务工作有新的起色，再上一个新的台阶。

二、业务技能培训工作

按照惯例，今年的业务技能验收工作，仍将在下半年进行，省行也将继续对我行核定严格的技能晋级指标。同时，因it蓝图培训占用分行电教室，分行工会难以象往年一样组织集中培训。在此，提醒各单位尽早组织本单位员工，特别是新入行员工进行技能训练，分行工会将组织业务技能尖子到各行巡回指导，以期快速提高我行员工的业务技能成绩和服务水平，确保省行核定的晋级指标的如期完成。省行晋级指标下达后，分行将在全辖范围内进行分解，各行晋级指标的完成情况，也将成为影响全年服务竞赛成绩的一个主要因素。

三、文体活动工作 今年，分行工会将围绕全行的业务中心工作，针对全行年轻员工所占比重较大的人员构成现状，充分发挥共青团的作用，打造我行健康向上的企业文化，适时组织全行员工开展一些丰富多彩的文体活动。对于这项工作，分行工会近期将拿出全年的工作计划，报行长室同意后定期开展。

四、其他工作

今年的员工体检工作，分行将统一定点，统一组织、统一核算，该项工作将在3月份统一安排，各行不要自行组织。其他事务性工作不在这里一一赘述。

          在银行工作会议上的讨论发言提纲 相关文章: 全体三年级教师会上发言稿提纲 开学典礼教师代表讲话稿

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在税务工作座谈会上的发言 篇12

尊敬的各位领导、朋友们：

大家下午好！

今天，非常荣幸的参加由地税局组织的专题座谈会，座谈会搭建了一个很好的交流与沟通的平台。

2010年是集团发展历程中很不平凡的一年。我们坚持 “立足本土、面向全国”，的经营战略，继续秉承“诚信为本、合作共赢、求实创新、和谐发展”的企业精神，遵循“品牌、责任、规范、服务、效率、细节”的经营理念。”积极开拓县内外市场，取得了骄人的业绩。项目开发，建筑面积、经营投资、营业收入等方面都创造了公司成立以来的最好水平。保持了集团健康、稳定、持续的发展势头。纳税额也创造了信合集团发展史上的最高水平。能够取得这样好的业绩，与税务部门的大力支持帮助是分不开的，借此机会，我代表信合集团公司向税务机关和广大税务工作者表示衷心的感谢！近年来，我县经济迅速发展，一大批规模的企业迅速成长起来，成为县域经济发展的主力军，也是我县财政与税收的重要源泉。而税收，作为链接企业与国家利益关系的最主要桥梁，对企业的发展起到了巨大的作用。2010年全县税收 1

总额达到2.5亿元，增长20.7%，占县财政收入56.2%。这些绝大多数来自于企业。我县税务机关坚持政策公平、执法公正、服务优质的宗旨，搭建了为企业发展的服务平台。一是搭建新型办税服务平台。以纳税人需求为中心，构建新型纳税服务体系，整合各类征管资源，积极开通“12366”纳税服务热线，为纳税人提供纳税咨询、办税指南等服务；依托税收信息化，清理简并纳税人报送涉税资料，实行数据信息统一集中处理，简化办税流程，开辟绿色通道，全面推行“一窗式”服务；进一步优化各类税收减免审批程序，压缩审批环节，使符合条件的企业及时、足额享受“税收优惠”，用足用好税收优惠政策，切实为企业“减负”。二是搭建执法服务平台。坚持执法与服务并重，将纳税服务延伸到执法的每个环节，以规范税收执法为切入点，增进与纳税人的沟通联系，和谐执法与服务的关系，加强对税务执法的监督制约，进一步规范税收执法行为和行政处罚自由裁量行为，规范涉税检查，减少检查次数，依法保障纳税人权益，营造宽松的企业发展环境。三是搭建服务考核监督平台。完善服务质效内部考评制度，对税务人员服务制度、服务承诺内容、服务时限的执行情况进行全面考核，并积极引入第三方评价机制，采取问卷调查、定期回访、组织“外部评议”等形式，让纳税人和社会各界对税务人员的服务水平、服务质量进行评价监督。同时，定期深入企业调查研究，广泛听取意见和

2建议，瞄准企业税收服务需求，创新服务形式，提供个性化服务，不断提升服务质效。四是搭建政策服务平台。将政策宣传辅导作为企业服务的重点，定期送政策上门，引导纳税遵从，在使其及时了解掌握税收动态和最新税收政策的同时，充分发挥税务部门的政策优势、部门优势和专业优势，从税收的视角分析研究经济形势，为企业生产经营、产业结构调整、经济转型提出合理化建议，帮助企业进行科学税收筹划，提振企业发展后劲，为企业发展助力。树立了税务机关和税务人员良好形象。