劳动关系三方协议

劳动关系三方协议

劳动关系三方协议 篇1

甲方：营业执照号码：地址：

乙方：营业执照号码：地址：

丙方：身份证号码：住址：关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。

1、自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关

系。

2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由

乙方转移至甲方。

3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。

4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。丙

方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。

5、5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。

6、丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务/工作。不可以

用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。

7、7、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务/工作，不可损害甲方的利益及泄露

甲方机密信息。

8、8、本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向深圳当地劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。

劳动关系三方协议 篇2

我是一位应届大学毕业生, 最近一个用人单位来我校, 与我和学校三方一起签订了用工协议。协议签订了, 我是不是就是该用人单位的人了, 我和该用人单位是不是就形成了劳动关系?

志忠

志忠同志:

劳动关系, 是指用人单位招用劳动者为其成员, 劳动者在用人单位管理下, 提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动合同法》第七条、第十条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立。劳动关系的建立在用工, 用工之日, 是确定劳动关系起算点的唯一标准。这里的所谓用工, 就是使用劳动者, 使用劳动者就是劳动者在用人单位管理和支配下在用人单位的劳动岗位上从事劳动也包括接受用人单位的培训, 为上岗作相应准备。你、学校与用人单位三方虽然签订了用工协议, 但你并没有上岗或接受培训, 没有接受用人单位的管理和支配, 用人单位还没有用工, 你和用人单位之间并没有建立劳动关系。

但你们三方签订的用工协议是有效的, 其用人单位或者你违约, 用人单位不用工, 你不去用人单位工作, 均应承担违约责任。

三方就促进自由贸易达成协议 篇3

中国纺织工业联合会会长 王天凯

从明年起中国进入新的“十三五”规划。情况依然错综复杂，但我们仍将坚定不移地推进模式转变和产业升级。

韩国、日本是中国一衣带水的邻国，纺织产业的友好联系和加强与日韩的合作也是中国纺织业界的心愿。

近年来，中日韩之间的经贸合作关系日益深化，中韩自贸协定今年6月正式签署，两国共同扩大市场与投资开放，将为纺织行业带来更为充沛的发展活力。中韩自贸协定谈判期间，中国纺织工业联合会多次向中国政府部门表达了全面开放市场、与韩国纺织业共同发展的愿望。

今年以来，中日韩自贸区谈判进度也有所加快，三国政府间的经济往来合作更趋紧密，将为纺织行业创造更有利的发展环境与合作契机，三方纺织业也应当抓住这一机遇，进一步深化交流，力求合作，共同发展。

对于三方纺织业未来合作，建议重点关注三个问题。

首先是深化产业创新与生态发展合作，集思广益，构建更多元化、多样化的业界平台。推进技术应用、生态标准、时尚创意、创新人才等方面交流，增加生产方面和实际事务方面的合作。

其次是加强贸易经济合作，推进企业之间紧密的产业链、价值链的合作，共同挖掘中国内需潜力。加强投资信息的交换，使海外投资和资源相配合，建立更具有协作发展空间的跨国产业布局体系。

三是建立更加常态化的沟通机制，三方协会在现有专题小组及联络人机制基础上，适当增加沟通频率，定期交换重要信息，适时就自贸区、技术标准等重要事项开展专项沟通。

引领世界纺织产业

日本纤维产业连盟会长 下村彬一

现在日本参与的广域经济合作谈判中，TPP（环太平洋经济合作协议）经过长年的交涉于上个月初达成了基本协议，期待能对其他谈判带来好的影响。

我认为这不仅是扩大出口，还是促进进口，促进贸易与投资，进一步扩大面向世界市场的潮流、创造需求的良机。

对于我们纺织业界来说，从现在的贸易情况及今后扩大市场战略方面来看，正在参与的谈判里中日韩FTA是最为重要的经济合作谈判，在本次会议中也将谈论，希望能积极推动这一课题的进展。

中日韩纤维产业合作会议迎来了第五届。我们三国的纺织产业在消费者需求高水平化、市场高度成长的情况中，不论是量还是质都处于引领世界的阶段，要以此责任与气概开展活动。

期待今天也能从此意义上开展坦率、高水准的意见交换。下面就目前的事业环境、本会议的意义和今天的议事内容阐述我的想法。

世界各地快速推动区域经济合作，世界无边化也在快速推进。

中日韩三国是世界纺织先进国家，也是世界最大的纺织产业集群，希望充分意识这一点，由我们纺织业界自己验证FTA/EPA的意义和效果并积极推动。

为了使中日韩FTA尽早成为联系彼此纺织产业的贸易自由化结构，需要认识到纺织产业是所有产业的领跑者，要实现高水平的合作内容。

另外，以中日韩领导的形式，对包括东盟、澳大利亚、新西兰、印度在内的广域经济合作协议RCEP带来好的影响，实现更高水准的合作。

今天，为了加快今后政府间的谈判，希望能开展视野更为广阔的讨论。我相信中日韩纺织业界是以共同发展、双赢关系为共同目标的合作伙伴。

为实现共同成长和发展，希望能携手合作，引领世界纺织行业，加强相互的信赖关系。

期待加快FTA谈判

韩国纤维产业联合会会长 成耆鹤

本次会议在11月1日于首尔举行的中日韩首脑会议后举行，我认为在时机上有很重要的意义。中日韩纤维产业合作会议作为三国之间产业会议是唯一定期举行的会议，可以认为中日韩的产业合作中纺织产业是先驱者。

今年，三国的经贸环境发生了重大变化。日本参与的TPP谈判于10月5日达成了基本协议、韩中两国于6月1日正式签署自贸协定，预计今年底或明年初生效。不仅如此，包括韩中日三国在内的16个国家共同参与的区域全面经济伙伴关系（RCEP）谈判也进入了实质性阶段。在如此的贸易环境转型过程中，三国的纺织产业将发挥至关紧要的作用。

期待中日韩FTA也能以上次的三国首脑会议为契机加快谈判速度。因此，本次会议就区域内贸易自由化以及原产地规则等交换意见，希望能达成更和谐合理的方案。

今后中日韩FTA、TPP、RCEP等将创造出多样化的地区合作，并使全球供应链发生变化。在这样的贸易环境变化中，中日韩的纺织产业也会在全球化价值链中发挥最重要的作用。

中日韩三国的合作对半岛的和平与国际关系发展甚为重要。期望三国在推动自贸协定的过程中，超越经济利益，将开城工业园区视为整合三国产业链的有效资源。

还想进一步强调的是，围绕中日韩三国的世界贸易环境的变化实际上将对各国纺织企业带来怎样的机遇，对此努力研究对策也非常重要。

通过本次会议，期待中日韩的纺织服装业，将全球经济疲软、贸易环境变化视为新的机会而不是瓶颈，应作为探索新成长动力的踏脚石。

从这些观点出发，中日韩三国的纺织业界要把中日韩纤维产业合作会议作为产业及贸易合作的渠道而积极加以应用，并使之能进一步发展。

燃油供油协议(三方协议) 篇4

甲方：

乙方：

丙方：

三方本着互惠互利的原则，经友好协商一致，就乙方为甲方所属船舶供应燃油、润滑油等事宜，达成本供应协议，共同恪守。

一、供受油品种及单价

1、供油品种：按照甲方要求提供所需油料品种供应。

2、油品的价格：根据市场价格，经双方协商确定，以传真件为确认依据。

二、供应原则

1、燃油供应计量按交通部一九九七年颁布的行业标准《交通部船舶供受燃油管理规定》执行。

2、乙方供应的油品质量以国家统一对外供应标准（GB/252-2000）和企业标准为准。

3、计量方法：按照所加燃油的容积乘以比重来折算加油量。

三、供油方法

1、甲方应提前4日用传真方式通知乙方，乙方在接到该通知后向甲方提供报价并确认加油时间，甲方确认后该价格即为结算依据。

2、供油数量以供受油船舶双方授权人签收认可的数量为准。供油前乙方应将油质说明书提供给甲方，双方共同在供应前和供应后对受油船的存油量进行测量、记录，并在确认书上签字，供油结束后双方在受油凭证上签字。在供油过程中，双方应共同提取油样，并签字确认，一式两份，双方各保留一份至六十天为止。

3、受油完毕后，受油双方人员签字的受油凭证双方各执一份，甲乙双方根据本协议签订正式结算书作为结算依据。

四、财务结算

1、乙方供应甲方的油料价格按上述经双方协商确定的单价为准。

2、乙方供油结算量，按给甲乙双方船舶实际签收认可的数量为准。（甲乙双方签订的供受油协议书，甲方受油船签署的受油凭证是甲乙双方所结算的依据）。

3、甲方在每月 1

一次性结清，结算款由丙方直接支付乙方；单船供受油协议中约定付款日期的以单船供受油协议为准。

五、甲方的责任和义务

1、甲方应提前4日将船舶所需油料的品种、规格、数量、供应地点、时间通知乙方（特殊情况除外），以便乙方做好供油准备。

2、船舶受油后，丙方按合同约定日期支付乙方上月油款。如遇节假日，应提前汇款或在节假日结束后的两天内付款。逾期没有支付款项，乙方将按日收取欠款总额千分之五的违约金。

六、乙方的责任和义务

1、乙方应根据油品市场情况，备足质优价平的油料，以保证甲方船舶的用油需求。

2、乙方接到甲方的供油通知后，应根据供油船舶的实际情况和天气情况确定加油时间，并及时予以书面回复，经确认后，按时、按质、按量向甲方船舶供油。由于乙方原因（不可抗力的情况除外）耽误甲方船舶生产、出现停产等现象、给甲方造成的直接或间接经济损失，由乙方负责承担予以赔偿。

3、若乙方所提供油料品种不符合规定的标准，甲方可拒绝使用并可作退货处理，由此产生的费用和造成的损失均由乙方承担。

4、若已加的油料给机器造成损害，经有关质检部门根据油质证明和油样检查后，证明属油品质量问题，乙方承担所有给甲方造成的的经济损失。

七、供受油作业的甲乙双方安全和环保责任

1、加油过程中双方作业人员必须听从供油船船长的指挥，并按双方商定的程序进行操作。

2、加油过程中双方船舶必须可靠系泊。

3、作业现场必须配足消防器材，附近不得进行明火作业。

4、输油管路必须完好，不得有滴、漏、跑、冒现象，加油船舶必须配足集油容器、吸油纸、拦油栅等防污染设施。

八、争议的解决

在本协议执行期间，若发生争议，双方应首先友好协商，若协商未果，甲乙双方任何一方均可向人民法院起诉。

九、附件

1、本协议自甲乙丙三方代表签字盖章之日起生效，一式三份，双方各执一份，本协议未尽事宜，双方经友好协商，签订补充协议，补充协议签订之前，仍按照本协议，补充协议与本协议同等法律效力。

2、本协议有效期至或终止协议。

甲方：

甲方代表

日期：

丙方： 丙方代表 日期：

合伙经营协议书(三方合作协议) 篇5

合伙人（甲方）：姓 名： 身份证号码：

合伙人（乙方）：姓 名： 身份证号码：

合伙人（丙方）：姓 名： 身份证号码：

鉴于，三方同意共同合作经营通信、数码、电子、手机等相关项目，为明确各方的权利义务，三方本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：

第一条：经营宗旨：通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。

第二条：合伙经营项目名称、主要经营地址

第三条：合伙期限。自 年 月 日起，至该地址或变更地址店不在经营。

第四条：出资金额、方式、期限。

甲方以出资的方式合作，计人民币100000元（大写：）。乙方以出资的方式合作，计人民币 100000 元（大写：）。丙方以出资的方式合作，计人民币 100000 元（大写：）。

本合伙出资共计人民币 300000 元。

第五条：盈余分配与亏损破产承担。

1、盈余分配：

1-1甲方分红比例为：33.33 %；分红时间为：

1-2乙方分红比例为：33.33 %；分红时间为：

1-3丙方分红比例为： 33.33 %

2、亏损承担：

2-1甲方承担比例为：33.33 %

2-2乙方承担比例为：33.33 %

3-3丙方承担比例为：33.33 % 以上以管家婆数据为准

3、工作分配：

3-1甲方负责：资金及大方向的决策；

3-2乙方负责：场地的运营及技术支持；

3-3丙方负责：行政管理；

第六条：入伙、退出、出资的转让。

（一）入伙。

1.新合伙人入伙，必须经合伙人三方同意； 2.承认并签署本合伙协议；

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3.除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利。

（二）退伙

合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：

1、合伙协议约定的退伙事由出现；

2、经其他合伙人同意退伙；

3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由； 本合同未到1/3时候退入股金1/5 合同期限大于1/3小于2/3退入股金2/5 合同期限大于2/3时候退入股金3/5 合同退股金退伙之日一年后返还，退伙方不得在直径10公里内开设、合伙、工作、相关的店面(退伙方是否违规以视频或照片为证据)

（三）股份转让。

未经过全体合伙人同意，不得将合伙股份转让给合伙人以外的其他人，其他合伙人不同意接收转让股份的，按退伙方式结算。

第七条：合伙人的权利和义务。

（一）合伙人的权利：

1.合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人3方投票决定； 2.合伙人享有合伙利益的分配权； 3.合伙经营积累的财产归全体所有； 4.合伙人有退伙的权利。

（二）合伙人的义务：

1.按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一； 2.以发展为最大的目标；

第八条：禁止行为。

（一）未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。

（二）禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务；

（三）除合伙协议另有约定或另一方合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。

（四）合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。第十条 合伙营业的继续。

（一）在一方退伙的情况下，剩下方合伙人有权继续以原企业名称继续经营原业务。

第九条：合同争议解决方式。

凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，可向店面所在地法院提起上诉。

第十四条 其他。

（一）经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。

（二）本合同一式 份，合伙人各执一份。

（三）本合同经三方合伙人签名后生效。合伙人（甲方）：姓 名（手印）： 日期： 合伙人（乙方）：姓 名（手印）： 日期： 合伙人（丙方）：姓 名（手印）： 日期： —2 —

三方联动,构建和谐劳动关系 篇6

没有和谐稳定的劳动关系, 企业发展、社会稳定的目标都将难以实现。只有发展和谐的劳动关系, 尊重和实现劳动者的权益, 使企业和员工形成一种信任共赢的共同体, 才能激发员工的主人翁意识, 使员工由被动执行转变为主动奉献, 实现企业的可持续发展。

构建和谐的劳动关系, 应从政府、企业和社会的角度, 三方联动, 采取积极有效的对策。

政府层面

1. 强化对企业的服务意识

在经济回暖、订单增加、人手不足的后危机时代, 企业迫切需要政府部门从以下几方面予以帮扶:

(1) 针对企业融资困难, 政府可加强银政联手、银企合作, 提高银行对企业的授信额度, 扩大信贷范围, 探索、创新信贷业务方式, 拓宽企业融资渠道, 降低企业融资成本, 缓解企业融资难的问题。

(2) 针对部分企业订单增加、人手不足等问题, 政府的劳动、社保部门应深入企业一线, 广泛听取企业对政府部门的服务要求, 及时解决企业在劳动用工管理中遇到的难点问题, 指导符合条件的企业, 针对订单的增减和急缓变化, 实行特殊工时制度, 灵活调整作息时间。把企业工时制度的灵活性与改善劳动条件结合起来, 并为企业用工、协调劳动关系提供全天候、全方位的服务。

2.加强劳动仲裁工作

在后危机时代, 经济形势好转, 劳动者的就业选择增加, 对维护自身合法权益的愿望也更为迫切。社会各界对劳动争议的敏感度越高, 劳动争议案件对社会稳定的影响程度也就越大。为此, 劳动争议仲裁机构应从以下几方面加强工作:

(1) 帮助企业建立健全内部劳动争议调解机制, 坚持“预防为主、基层为主”的原则, 把劳动争议调解关口前移。同时, 对群体性争议、工伤医疗费、追索正常劳动报酬等案件, 实施快立、快审、快调、快裁。对当事人之间权利义务关系明确、关系职工基本生活保障的案件实施先行裁决、先予执行。

(2) 加大监督检查力度, 加强劳动保障检查的执法和监督。将劳动合同的签订和解除、工作时间、工资支付以及涉及劳动者切身利益的情况等, 作为监督检查的重点。同时, 也要认真受理和及时查处群众举报的案件, 加大对用人单位违法行为的查处力度, 以保障劳动者的切身利益。此外, 还要主动服务企业, 注重争议预防。劳动仲裁调解机构应深入基层、服务企业, 力求在源头上预防和减少劳动争议。

3.推动企业建立社会责任体系

构建和谐劳动关系, 政府应积极推动企业建立社会责任体系, 强化企业基于社会责任的人力资源管理。

(1) 政府要积极推动企业社会责任体系建设, 建立并完善适应中国经济社会发展水平和企业特点的企业社会责任体系, 将企业社会责任标准分为强制性和倡导性两种, 全面推动企业承担更多的人权、劳工等方面的社会责任。各级政府应制定相应的实施时间表, 明确主管部门, 同时鼓励非政府组织积极参与。

(2) 充分发挥行业协会、媒介及政府职能部门的作用, 对具有良好企业文化、积极承担社会责任的企业给予表彰, 扩大其知名度和影响力, 也可以给予获奖单位3年内实行劳动、工商、安全生产等方面免予年检的优惠政策, 激励更多的企业主动履行社会责任;对违法经营、劳资关系恶劣的企业, 查明原因后, 对其不良行为要加重处罚并向社会公布, 促使广大企业积极履行社会责任。

企业层面

后金融危机时代对于劳动者来说, 就业机会增多, 有更多的选择权, 这就要求企业比在金融危机时更主动地履行社会责任, 构建和谐的劳动关系。具体要做到以下几点:

1. 严格执行各项法律法规, 保障劳动者合法权益

(1) 企业要严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规, 主动自觉地按相关规定与劳动者订立、续签、终止和解除劳动合同。这在一定程度上可以提高劳动者对企业的忠诚度, 又能降低法律风险, 避免劳动纠纷, 达到企业和劳动者共同受益的双赢局面。和谐稳定的劳动关系有利于企业的发展。当企业员工队伍处于相对稳定的状态, 各项管理指标必然有所提升, 成本也会降低。

(2) 加强劳动保护。金融危机时期, 订单大幅减少, 企业面临巨大的生存危机。但在经济上行时期, 就要主动改善劳动条件和环境, 保护劳动者的安全与健康, 避免和降低生产事故带来的经济损失, 维持社会稳定。主要工作方面是:为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件;建立健全职业病防治责任制, 提高职业病防治水平, 对本企业产生的职业病危害承担责任;采用有效的职业病防护设施, 并为劳动者提供个人使用的职业病防护用用品, 督促劳动者遵守职业病防治法律、法规和操作规程。

2. 完善薪酬系统和分配机制

在金融危机时期, 不少企业采取减薪或不加薪以降低成本, 应对危机。但在经济好转时期, 企业利润增加, 应当完善薪酬系统, 建立薪酬正常增长机制。完善的薪酬系统可以把员工的业绩和企业利益紧密地联系在一起, 调动员工的工作积极性, 构建和谐劳动关系。

3. 建立完善的培训系统, 提高员工自身素质

从长远来看, 提高企业员工综合素质是稳定劳动关系、推动企业整体发展的主要动力。因此, 企业首先要进行精确的需求分析, 根据企业所处的发展阶段和所遇到的主要问题, 将企业与员工的培训需求有机地结合在一起。例如对从一线操作员工提拔上来的班组长进行领导技能、时间管理等方面的培训。还要对不同员工实行不同的培训内容与形式。例如, 对执行层进行通用性培训, 让各部门经理以其优秀的品格魅力影响各属部门的员工;对操作层员工进行流程培训、技能培训和责任心培训。

4. 加强与员工的沟通, 促进共同发展

与员工加强沟通, 是企业正常运行下, 建立和谐劳动关系的保障。企业可以通过召开全体员工大会, 把企业面临的困难和发展机遇坦诚地告诉员工, 并且表明企业克服困难、抓住机遇、大力发展的态度和方法, 这可以树立员工与企业共克时艰, 共同发展的信心和决心。还可以在员工的年度考核表上, 详细列出公司为他们所付的福利费用, 让员工了解公司为员工的付出甚多, 以减少对立情绪。另外, 通过工会的作用及时充分地沟通劳资双方的信息, 易于相互理解和达成合作。除此之外, 企业还要设立董事长信箱、管理部信箱等, 保持企业与员工信息渠道的畅通, 让员工有建议、有委屈时有表达的地方。

社会层面

1.发挥新闻媒介监督作用

积极发挥新闻媒介在后危机时期稳定劳动关系的舆论引导和监督作用, 通过多种渠道提高全社会对于构建和谐劳动关系的认同度、参与度和支持度, 扩大构建企业和谐劳动关系的社会影响。通过组织宣讲团、专题报告会等形式, 推广稳定劳动关系的好经验和先进做法, 发挥良好的示范作用;对恶意欠薪、严重损害劳动者权益的企业给予曝光批评, 以期减少企业违法率。

2.营造良好的社会氛围

劳动关系三方协议 篇7

关键词：工会；集体协商；集体合同；三方协商机制

由于劳动关系法律体系的不健全，使得劳动就业、劳动报酬、劳动卫生等方面的矛盾日趋严重，严重影响社会的稳定。劳动权的实现仅仅依靠劳动者个人争取是不够的，必须形成集体劳动权，才能有效形成双方均势与对等的劳动关系。因此，工会、集体协商和三方协商机制在立法中被视为调整劳动关系的重要机制之一。

一、工会的职能

工会是工人阶级的群众组织，是1992年《工会法》对工会本质属性所做的概括，具有阶级性、群众性和自愿性。

工会是社会经济矛盾下，特别是劳动关系矛盾下的产物，具有维护职工权益的基本职责。2001年10月，第9届全国人大常委会第24次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，重申工会对劳动者的维权职能及相对独立的法律地位。修改后的《工会法》在一定程度上对劳动关系的影响具有深刻的改变。

市场经济的条件下，工会是劳动关系一方之代表，并维护劳动者的权益，其职能首先体现在维护劳动者的就业权，按《劳动法》第27条第一款规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同法第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当时，有权提出意见；若用人单位违反法律、法规或劳动合同时，工会有权要求重新处理。

另外，《工会法》第21条第二款规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同规定，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同法第22条规定，企业严重侵犯职工劳动权益时，工会得要求改善；拒不改正的，工会得请求当地人民政府依法处理。同法第25条，工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查。这些规定显示出工会对用人单位的监督，以保障劳动者的权益，对维护劳动关系上有一定程度的效用。

其次，工会代表职工与企业平等协商和签订集体合同，以维护劳动者整体的权益，调整劳动关系的发展。《劳动法》第33条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假；劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。又《工会法》第6条第二款规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。第20条第二款前段，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。依据这些规定，对于劳动者的工资、工时、休息、培训、经济补偿等项目，工会亦能发挥一定的效用。

值得注意的一点，在民主参与方面，工会维护劳动者此项政治参与的权利。依《工会法》第十九条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

在此次《劳动合同法》制订中，对工会之职权功能亦予以规定。第4条规定，工会得与用人单位协商涉及重大劳动者权益的规章制度，并有权在规章制度实施中要求改善。第五条规定，为三方协商机制的代表。第6条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。此外，本法对于工会职权另订有关于裁员、解除劳动合同、签订集体合同及监督用人单位对劳动合同履行状况等规定。

二、集体谈判与集体合同

集体谈判是指资方与劳动者代表透过谈判，达成一定的协议，以决定争议的待决问题，协调劳动关系的一种方法。1981年国际劳工组织第154号公约《关于促进集体谈判的公约》，对集体谈判的定义，指包括在以一个雇主、一个雇主团体或一个以上的雇主组织为一方，以一个或一个以上的工人组织为另一方进行的所有谈判。

集体谈判的决策功能，反映在《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。本条文规定之意旨，职工有权向公司的规章制度提出协商意见的民主程序，即职工的民主管理制度，表现了集体谈判的决策功能，认为劳资双方应透过集体协商谈判，使冲突的解决机制产生制度化。

又同条第一款所称的“完善”，应指劳动合同双方当事人对于争议之协商有所共识，并达成协议。而第三款规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本法承认工人有权透过工会或职工代表参与工作场所规章制度的制定，工会或职工代表可以与企业共同就劳动问题进行协商。并按本法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反实体法或程序法时，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，负损害赔偿责任。

集体谈判和集体合同是市场经济条件下维护劳动者权益、协调和规范劳动关系最有效的方法之一，也是国际上普遍采用的法律制度。由于集体劳动关系的出现，使得劳动者得以与用人单位在社会经济地位上取得平衡，也导致集体劳动合同的出现。集体劳动合同是由劳动者组织如工会，或劳动者代表与用人单位就双方的劳动权利与义务所达成协议而签订的合同，有助于克服个别劳动者力量薄弱而无法与用人单位对等的不利地位，有助于平衡劳资双方的劳动关系。

按《劳动合同法》第51条至第53条规定，集体劳动合同可分为一般集体合同、专项集体合同、行业性或区域性集体合同。在县以下之区域，因行业或区域之危险性、特殊性，用工问题较多，劳动关系复杂，因此本法特别规定可制订行业性或区域性集体劳动合同，并对当地同行业或该区域内之用人单位及劳动者生拘束力。

一般集体合同，即劳动者集体与用人单位透过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。专项集体合同，指由职工与用人单位就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项，专门订立一集体合同。所谓行业性或区域性集体合同，指在县级以下的区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或区域性集体合同。

在订立集体合同前，应透过集体协商程序，由用人单位代表与工会或职工代表进行签订集体合同的协商。用人单位代表由其法定代理人担任或委派；工会由工会主席代表协商或委托代表。职工一方未建立工会时，由职工民主推荐代表。职工代表不得同时担任用人单位代表。协商有一致性的结果后，草案再提交由职工代表大会或全体职工讨论通过。

集体合同订立后，需送劳动行政部门审查批准。劳动部门自收到文本后十五天内未提出异议者，集体合同才能生效。此为本法第54条之规定，为集体合同之生效要件。

另外，本法定有法律责任，按本法第56条之规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。按此规定，赋予工会权力为劳动者维护权利。

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三、三方协商机制协调劳动关系

市场转型期下的劳动政策出现了严重的失衡，而此种失衡乃是因“劳动者”、“资本”、“国家”三方力量失衡的结果，是我国经济转型后典型的劳动关系问题，也是“强资本、弱劳工”的劳动关系的格局。劳动者采取集体行动的权利得不到保障，劳动政策自然会偏离保护劳动者权益的宗旨。

“三方协商机制”即是由政府、工会和用人单位组织，透过一定的方式和程序规则，享有平等的发言权和表决权，就劳动报酬、劳动安全卫生、培训、保险福利等有关劳动关系之调整的重大问题进行协商沟通，共商对策的过程。是市场经济体制国家所流行的一种机制，大大节省社会成本，协调、平衡不同利益主体之间各自不同利益之需求，更体现出当事人的意志及其协调。

我国于1990年9月由全国人大常委会批准了国际劳工组织的第144号公约，对三方协商原则作出承诺。1996年5月公布《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》中指出，将定期对劳动关系有关之重大问题进行三方协商。2001年10月，修正《工会法》第三十四条，规定各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。此乃我国第一次确立规范三方协商机制的法律依据。而现行的《工会法》、《集体合同规定》、《劳动合同法》、《工资协商办法》、《劳动争议调解仲裁法》等，则逐步形成三方协商机制的立法架构，并将建立和谐劳动关系为目的，制订一系列的劳动法律，及相关配套措施。透过集体谈判来达成三方协商机制，从而确立劳动力市场的水平，并形成一系列规范劳动关系的程序性规则，如建立劳动争议的协商、调解及仲裁机制，弱化劳动关系的对抗性，有助于协调劳动关系的和谐。

劳资双方间的权益失衡，可以说是我国转型期劳动关系的典型特征。资方可以按照市场经济的规律运作，可以组织各种商会，影响公共政策，并谋求最大利润；但劳工却不能像其他市场经济体制国家一般，自由地任意组织工会团体，并以集体力量进行协商谈判，劳动者的集会结社权、组织工会的权利受到严重的干预。

我国实行社会主义市场经济体制，劳动政策与理论着重于进行宏观控制体系，来克服市场上某些自发性、盲目性与延迟性等不利因素，以保持宏观的经济总体平衡和结构优势。本法制定后，强调经由工会、集体谈判和三方协商机制的一套健全的劳动体系，以调整劳动关系等重大劳动问题的机制，经由《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等劳动法律的规定，以期望能解决劳资双方权益的失衡，协调劳动关系的和谐。

我国的工会在调整劳动关系的作用上仍有不足之处：

（1）经济政策超前与劳动法律的滞后，使劳动者的切身利益无法得到完整有系统的保护。自改革开放，在“政左经右”的有限制性为前提的发展下，法律往往因涉及政治层面问题，无法顺应时势而立即修正，致使法令、政策落后于现实经济发展下所带来的问题。

（2）用人单位与劳动者之间尚未形成市场经济中良好的契约关系，双方依然习惯用计划经济体制下传统的观念和管理方式，将劳动关系定位于从属关系，又集体合同并未能有效为劳动者凝聚力量，与资方对抗、协商或谈判。

（3）工会与用人单位是签订集体合同的主体、当事人，而劳动者仅为关系人，集体合同对于工会、劳动者和用人单位都具有约束力。然而，集体合同双方当事人所应负的责任并非对等，倘若劳动者违反集体合同时，合同当事人一方的工会不需承担法律责任，而用人单位违反时，负有法律责任。工会在集体合同主体和法律责任的认识上，既希望成为职工的法定唯一代表，并要求集体劳动合同具有高于个别劳动合同的效力，却又不愿承认自己是集体劳动合同的当事人，也不愿承担违约的相应责任，使得集体合同制度仅流于形式。

（4）在工会的性质上，是职工群众的组织，但劳动者自主性组织的发展仍受到很多限制，并非由工人自由组织而成，难以完全代表工人的意志，进而表达工人的利益需求，工会仍是行政机关的一部分，而基层工会的经费来源需由企业赞助，在经济上与企业连结在一起，在运作上又需受党和上级工会的指挥与监督，实行民主集中制。

参考文献：

[1]吴宏洛.转型期的和谐劳动关系.北京：社会科学文献出版社，2007：50

[2]支果，吴斌，凃强编.劳动合同法学.成都：西南交通大学出版社，2007：229

[3]葛玉辉.新劳动合同法实用解析.北京：经济管理出版社，2008：91

[4]岳经纶.《中国劳动政策的反思》.《二十一世纪》.香港：香港中文大学中国文化研究所，2007

[5]董保华.劳动关系调整的社会化与国际化.上海：上海交通大学出版社，2006：307

实习三方协议范本 篇8

甲方：_______________________________

乙方：_________________工程学院管理系

丙方：_________工程学院管理系实习学生

为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：

一、实习单位（甲方）责任义务

安排工程技术人员指导学生熟悉与掌握房地产开发经营管理方面的知识和房地产开发的具体程序等实践技能，解答学生提出的问题，对学生进行安全知识教育，考核学生出勤，检查实习日记，并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

二、院方（乙方）责任义务

对学生进行实习安全教育，以免出现意外事故，布置实习任务，定期到实习地点对学生进行指导，及时与实习单位沟通有关学生的实习情况，协调解决实习过程中的实际问题。

三、学生（丙方）责任义务

按实习任务书和指导书的要求，完成相应的实习任务，遵守实习地点或现场的一切规定，服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排，作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致，交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故，后果由学生自负。

四、实习时间

_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

三方转账协议 篇9

甲方：**************** 乙方： ******************* 丙方： *********** ***************承接施工的***************总包的断桥窗工程12000平方米。因************与*************有资金业务往来，现经三方共同协商：**********所欠******************剩余工程款中50万元资金由***************直接转入**************账户。经协商丙方向乙方支付工程款10万元后，乙方于2018年1月30日前向丙方出具未开的成本发票2122493.54元。2018年5月底转付20万元，2018年底转付20万元。断桥窗工程断桥型材发票由******************直接开给********************。本协议一式三份，三方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）丙方（盖章）法定代表人： 法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人： 委托代理人： 日期：

劳动关系三方协议 篇10

关键词：

一、第三方支付的崛起

支付来源于交易。我们所说的“第三方支付平台”，是指在电商企业与银行之间建立一个中间的平台，提供给网上交易资金和中介的企业。而现在活跃在舞台上的第三方支付牌照的公司，是有资格和国内各级银行签订协议、并完备实力和信誉保障的支付机构。和过去相比，在第三方支付平台尚未出现的情况下，传统的电商们都是通过汇款、转账等方式和银行进行结算，这些支付方式往往交易时间太长并且容易引发欺诈事故，电子商务曾一度处于瓶颈的支付方式而停滞不前。但伴随着信息技术改革涌现第三方支付，满足了消费者对网上消费的便捷性和安全性等求，该模式已成为网上支付领域的最大特色。现今第三方机构已过百家，广为人所知的有十来家，总部主要设在北京、上海、杭州、广东等发达地区。

二、第三方支付主要平台简述

随着我国经济的飞速发展和电子支付的蒸蒸日上，第三方支付逐渐发展成为我国电商支付领域的核心力量，在网上交易支付领域拥有广大的客群和人气。而国内第三方支付平台较为集中，前四位支付公司占据了86.3%的市场份额。支付宝、财付通、银联商务和快钱分别在国内的移动支付及网上支付及各场景支付的领域处于市场领先位置。而由于淘宝、阿里巴巴集团公司的强大支持，支付宝以绝对值领跑支付行业，交易份额占据接近50%。而财付通也后来居上，重点拓展行业客户，市场份额接近20个百分点。

下图选自艾瑞咨询，2015年第一季度：

1.支付宝：创建于2004年，是由国内领先的第三方支付平台，由美股上市的B2B网站公司—阿里巴巴创办。支付宝提供各种安全、方便、实用的在线支付，同样由于其广大的群众影响力，在第三方支付平台上也是占据遥遥领先的位置。现如今主要提供支付及理财服务。包括网购担保交易、网络支付、转账、信用卡还款、手机充值、水电煤缴费、个人理财等多个领域。在进入移动支付领域后，为零售百货、电影院线、连锁商超和出租车等多个行业提供服务。还推出了余额宝等理财服务。支付宝业务的覆盖面极其广泛，于下会进行相关领域行业上的说明。

2.财付通：是阿里巴巴的老对头，腾讯于2005年9月推出专业在线支付平台，它的主要用途也在于为交易双方提供交易平台和公平交易点。作为中国领先的第三方支付平台，财付通不仅在支付平台构建的便捷上，更在支付平台的安全上作出了，史无前例的贡献。其安全性建设在行业间一直名列前茅：财付通通常采用先进的128位SSL加密技术，保证用户信息安全；同时类似于腾讯QQ的情况，财付通账户也引入了双重密码分别执行一般操作和支付操作；而财付通自身的系统能够检核账户的姓名是否和身份证上的信息相符；通时拥有了手机短信通知等的功能，发送提示等信息，种种一切说明了财付通在第三方支付上的努力。

3.银联商务：是中国银联旗下一家专门从事银行卡受理市场建设和提供综合支付服务的机构，成立于2002年12月。自成立以来，在中国人民银行和中国银联的指导下，银联商务一直致力于中国的银行卡受理市场建设，着力改善银行卡受理环境。由于银联商务有着相对于官方的背景，长期以来，银联商务一直把社会责任放在首位，虽然在第三方领域的垄断力不够；秉承“做银行卡服务专家，创客户首选品牌”、“服务社会、方便大众”的理念，依托于银行领域的身后背景和中国银联的强大支持，亦有不少的交易是通过银联商务而完成的。

4.快钱清算：成立于2005年，国内领先的信息化金融服务机构，致力于运用信息技术和颠覆式创新思维，降低金融服务门槛，提高金融服务效率，使千千万万中国企业能够平等享有高效金融服务的机会，从而为企业的发展加速。2009年度荣获最受用户喜爱的第三方支付企业，同样身为，作为专业的信息化金融服务提供商，而作为四家支付平台中唯一一个背景实力不是太雄厚的企业，快钱也在2014年由万达注资，一举成为知名第三方公司，快钱与国内大多银行拥有战略合作伙伴关系，打造了跨银行、跨地域、跨网络的第三方交易平台，虽然现今的市场份额相对较少，但是前景也很乐观。

三、网上银行业务种类与意义

伴随着电子支付和快捷支付时代的到来，银行也推出了利用Internet技术，通过Internet和网上银行还有手机app技术，向客户投资理财、网上商城、信用卡等服务属性。基于此类服务，银行所相对的客户面就有对应的扩大，很多银行客户无需到银行柜面即可拥有柜面的服务，包括提供对私、对公的各种零售和贷记等银行业务。对于传统的银行网点业务，网上银行既省略了成本也丰富了服务的种类，收到了很多客户的欢迎。现如今，网上银行的发展也可以说是蒸蒸日上。

同期，网上银行也覆盖了多种功能，除了原始的自带的个人银行、企业银行、信用卡业务、支付业务、国际业务、信贷业务、投资业务；同时也带入了中介服务，这个对于电子支付平台而言至关重要的业务。现如今，银行结合第三方支付的模式也是现在电子支付业的主流，而网上银行更是其中的重中之重，由此而来的快捷支付领域，对于更多的网上消费人士首选。

由于网上银行，我们的消费意识和形态也发生了相对的变化，虽然比起第三方支付热度不高，但是也有着不可忽视的作用。

四、第三方支付与网上银行关系

在第三方支付平台出现之前，电商的支付方式为仅仅是转账或汇款。由于支付在交易发生之前，它的安全性有待商榷。而伴随着第三方支付的兴起，第三方的消费则成了网上消费的主流意识形态。客户有了一个相对于缓冲的口袋，将资金放入其中，你可以确保自己的利益，而无需担忧相关违约情况的发生。

由于业务间的相似性和渠道的各种优势，客户需要通过网上银行来实现实际金融账户与支付宝账户的对接，第三方平台也让商业银行的网上银行业务等规模扩大，但随着最近资金流上的紧张和相关政策上的放松，客户资金的流向和走势也是想在各类支付机构和金融机构所关心的重点。此外，购物者从网上银行充值到支付宝账户上，余额也成为了支付宝的沉淀资金。尤其在2013年之后，由第三方知名公司支付宝联合天弘基金所新兴的余额宝货币基金等产品更是将储户的小额储蓄转移到余额宝等货币基金等产品上，把钱转入余额宝，不仅途径方便，支持多种渠道的资金汇入，而且在不收取任何手续费情况下可，获得一定的收益，和银行活期存款利息相比收益更高。

基于此，网上银行与第三方支付银行与现在热门的第三方支付领域产生了即有着相互合作又伴随相互竞争的格局。

所谓没有永久的朋友，只有永久的利益，银行与第三方支付虽然有着上述说的竞争等关系，但是也有着相互间的合作，为了更好的得到领域的市场优势，第三方支付和各大银行经常配套相关的活动来更大的扩大市场领域，各类绑定快捷支付和各种便捷的跨行消费，既让客户享受到了便捷和优惠，同时也为银行业务带来了客户的黏性和关注度，加强和第三方的合作，此举既方便了网上消费的用户，也有利于银行业务的良性发展。

但同时，两者间的矛盾也是大为存在的，由于网上支付方便了账户间的转账，我们会通过第三方支付实现与他人的转账，而对于曾经线上线下转账的龙头——银行，则损失了跨行间转账的交易手续费，以农行为例，每年的银行卡转账服务费用收入就超过20亿。而最近的新规，即央行发布《非银行支付机构网络支付业务管理办法（征求意见稿）》中不仅对第三方账户间的转账额度和收帐方银行卡账户进行限制，还提高了第三方支付账户的开户门槛，还明确指出，支付机构为客户办理银行账户向支付账户转账的，转出账户应仅限于支付账户客户本人同名银行借记账户；办理支付账户向银行借记账户转账的，转入账户应仅限于客户预先指定的一个本人同名银行借记账户，即出现无法对他人实现转账的情况。变相的更为凸显银行与第三方支付的矛盾。

总而言之，适用才是硬道理，无论是第三方支付也好还是网上银行，主要服务的对象还是广大的用户群体，不可否认第三方支付在拥有广大客户的力量，但是银行所提供的良好的信誉度和背景也是第三方支付得以成功的关键所在。两者相辅相成方为实在，些许的恶性竞争实为不智之举。在大数据的时代背景下，第三方支付和银行业的合作性发展，可以是数据层面，也可以是业务相关层面的合作，是持续也是必要的。（作者单位：费埃哲信息技术（北京）有限公司）

参考文献：

[1] 陈新林：电子支付监管问题研究[J].特区经济，2007.2

[2] 艾瑞咨询第三方支付[2015]第一季度报告

[3] 中国人民银行公告[2015]非银行支付机构网络支付业务管理办法（征求意见稿）

浅谈我国劳动关系三方协商机制 篇11

关键词：劳动关系,三方协商,存在的问题,对策

1 劳动关系三方协商机制现状

按照我国法律规定, 我国劳动关系三方主体是指代表政府的劳动行政部门、代表职工的工会组织和代表用人单位的企业代表组织 (如企业联合会、企业家协会、商会等) 。

劳动关系三方协商机制, 也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定, 三方机制是指政府 (通常以劳动部门为代表) 、雇主和工人之间, 就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题, 如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。

三方协商机制, 实际上是一种平等对话的机制。政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代, 各有侧重和相互独立, 相互没有隶属关系, 切实代表基层组织和会员的利益。

三方协商解决劳动关系争议的机制或者说手段, 是市场经济国家的通行做法, 是"舶来品"。伴随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立, 国家、企业、职工三方利益格局日益明晰, 企业劳动关系发生了深刻的变化。在这种新形势下, 依靠单一的行政手段调整劳动关系, 显然与市场经济的变化不相适应。协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情, 通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下, 保护稳定和谐的劳动关系和社会安定的必然选择。

2 劳动关系三方协商机制存在问题分析

结合我国目前的国情, 由于我国处在由计划经济体制向市场经济体制转变的过程当中, 从形式上看, 市场经济体制已经建立, 但从思想观念上, 计划经济体制的思想影响仍然广泛存在于国民经济的各个方面。相比于发达的经济体, 我国市场经济体制确立的比较晚, 而与之相配套的很多项制度也都处在探索尝试的阶段, 制度建设很不完善。由于我国劳动力市场建设还不完善, 与之配套的劳动关系三方协商机制仍然存在着许多不足之处, 主要包括以下几个方面。

(一) 有些地方政府对市场化改革中政府职能转变的观念陈旧, 对在市场经济条件下协调劳资关系的三方协商机制的功能作用认识不清, 仍存在政府可以主导一切的片面观点, 致使在三方协商机制建立过程中推进不力。

(二) 中国特色的工会组织职能转变不到位, 体制没有根本性转变, 官办色彩浓厚, 有些甚至成为企业附属物, 缺少相对独立性。协调劳资关系的第一道防线企业调解组织已经丧失殆尽, 在迅速崛起的民营经济中, 工会组织建设几乎是空白, 已建立的工会在操作上还没形成规范且相对固定的组织制度和结构。

(三) 代表雇主的企业协会或雇主联合会在机构改革中其职能越来越弱化, 不少地方没有这类组织, 即使已建立的也没有赋予他自律管理的职能, 这给三方协商机制的建立和完善从体制方面造成严重缺失。

(四) 随着私有资本存量的急剧增长, 资本的强势地位愈来愈强, 劳动者的弱势地位愈来愈弱。"强资本、弱劳动"的现象愈加明显, 在劳资关系中普遍存在雇主单方面支配工资和劳动条件的"垄断因素", 雇主利用交易中的买方主导地位, 行使价格支配能力, 再通过压低劳动者的价格和降低劳动条件取得超额利润。而劳动者的权益受到侵害也难于维护, 可以说劳动者的地位明显下降, 形成了一个相当规模的困难群体。

3 劳动关系三方协商机制问题解决思路

针对以上这些问题, 可以尝试从以下几点思路入手解决问题。

(一) 建立健全三方协调联席会议制度, 由政府一位领导牵头, 由劳动、工会、国资委、企业家协会、工商联等相关部门为成员, 定期召开联席会议, 研究协调劳动关系的重大问题, 使其制度化、规范化。

(二) 企业要依法建立劳动关系, 建立和完善企业管理制度, 使法律规定的劳动者享有的权利得以实现。

(三) 依据《工会法》积极提高基层工会的组建率, 突出工会的代表性和独立性, 让工会真正成为工人意志和利益的代表。注意加快行业工会和区域性工会的建设, 积极探索农民工工会的组建, 切实加强工会干部队伍建设, 不断转变运行机制和活动方式, 在三方协商机制中切实发挥其团结工人、保护劳动者权益、制衡资本侵权的有效作用。

4 总结

建立三方协商机制不仅不会取代和削弱企业劳动关系双方通过协商签订的集体合同的主体地位, 更不会破坏企业建立起来的劳动关系的协调机制, 反之, 当三方协商机制的作用发挥出来的时候, 它会积极引导双方更好地实现其签订的集体合同和协议, 会指导帮助企业双方更好地通过协调机制来达到双方的目标。但根据我国目前的情况, 要使三方机制在缓解劳资矛盾, 建立和谐稳定的劳动关系;维护企业和职工合法权益, 促进经济发展;促进政策制定的民主化、科学化进程等方面的作用得到充分发挥, 面临的任务依然艰巨, 要做的工作也很多。

参考文献

[1]李雪平.企业的社会责任与劳工的权益保护:国际法视角[J].广西师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2005 (03) .