实现自我价值作文

实现自我价值作文（共10篇）

实现自我价值作文 篇1

无论是在学校还是在社会中，大家最不陌生的就是作文了吧，作文一定要做到主题集中，围绕同一主题作深入阐述，切忌东拉西扯，主题涣散甚至无主题。那么一般作文是怎么写的呢？下面是小编精心整理的实现人生价值作文，希望能够帮助到大家。

实现人生价值作文1

时间是公平的，常人的一年只有十二个月，而一天都只有二十四个小时。我们常说“时间会给你答案”，但时间是始终匀速流动的，而我们要做的，正是在匀速流动的时间内不懈奋斗，积极进取，沉着坚守，从而实现我们的人生价值。

在匀速流动的时间中奋斗。时间本身无法创造什么价值，但奋斗可以。华为公司早在十年前就开始大量投资进行5G技术的研发，如今华为公司的5G技术帮助中国领跑世界。胡哲生下来就没有双腿与双臂，但他勇于与命运作斗争，在自己的努力下他学会了写字、编程，并通过不懈奋斗考入了哈佛大学，如今他经营着自己的公益组织，经常飞往世界各地进行演讲，帮助一些身体有缺陷的人重拾信心。我们也应不懈奋斗，用奋斗确定时间的意义，体现时间的价值与人生价值。

在匀速流动的时间中进取。并非每次尝试都能成功，但昂扬奋发的进取一定胜过空手等待。“亚洲飞人”苏炳天在东京奥运会上成功挺进男子一百米决赛，并在半决赛中打破亚洲纪录。但他私下的训练，却是超乎常人想象，也正是他的积极进取帮助他取得了今天的地位。在中印边界冲突中，面对数倍于己方的印军，一个叫吕天仓的大学生挺身而出。他本是山东鲁法大学的大学生，但他一直有颗弃笔从戎的心，他坚持每晚在学校操场跑上二十公里，正因这种进取的精神，他成功在大三时应征入伍。由此不难发现，时间的价值也可由进取而体现。从而实现我们的人生价值。

在匀速流动的时间中坚守。2013年开始，一群大学生来到海南鹦歌。这是海南中部的一个小村子，离最近的乡镇都有二十分钟车程。这种大学生在当地为野生动物建立档案，帮助当地居民脱贫攻坚，这一坚持就是十年，而鹦歌岭的村民也已在2020年全面脱贫。又或是“一元”抗癌厨房，二十多年过去了，仍坚持只收一块钱，只为了让在医院住院的病人有机会吃到亲人做的菜。这也在告诉我们，坚守不妨也是种体现时间价值的途径。

有的人的一生重于泰山，而有的人的一生轻于鸿毛。作为当代新青年的我们，应在匀速流动的时间中奋斗、进取与坚守，确定时间意义，体现时间价值，让我们与祖国手牵手，心连心，一同走过时代的杏花春雨。

实现人生价值作文2

大千世界，悠悠吾心。独守那一隅清寂，满天星子撒清辉，历史的古鼎清烟萦绕，翻动发黄的扉页，无须苦茗，无须显微之镜，我将历史反复品味。

读到岳飞，这个赤胆忠心的臣子。脊背上是发凉的寒风，胸前是压城黑云，那一刻壮士发冲冠，不等笑谈渴饮匈奴血，饥餐胡虏肉，自己的双瞳就先被撒旦的剑刺入，血水泪水交集成秦桧反剪的双手，这一生，你活得坦然，轰轰而烈烈。读岳飞，读你的一世英名，读你这位侠之大者。

读到子美，流干了泪的诗人。四野大河滔滔而下，嚣张的雨和着秋风掠走你的苍生抱负、你的简陋草茅。没有广厦，没有应门僮人，没有袍笏加身，没有，你什么都没有。生于江畔，死在江边。赤 裸而来，飘然而去，留下的只有几被湮没的忠心和几纸血泪的控诉。子美，你的锁眉，你的.飘飞的白发上，记载着你该是多么眩目的灵魂！

读到袁世凯，大腹便便却装不下天下生灵，正史的伟业却是农民形容的憔悴和枯槁手指，蓝眼睛的大鼻子面前你涎脸似狗，吮痈舐痔，国人破烂的衣衫前你俨然圣人。你活得出彩，活得风流。面对你的画像，我笑你只能匍匐在历史的底层，而灵魂只能蛰伏在黑暗的角落。

读到周总理，鞠躬尽瘁，死而后已。小小台灯下，一把晕黄光线中，几颗稀少的花生米。无论是卫生员的眼泪，或是理发师理发师怯懦的话语，你让世人看到的都是从里到外的平易与和蔼；无论是尖酸的提问或是鸿门似的邀请，你让世人看到的是不卑不亢的中国人！不敢再写，怕我拙笨的笔触会亵渎他老人家高尚的品格。我只知道他是穿补丁衣服的人民的牛马，大哉此生！

实现自我价值作文 篇2

一、加强道德修养

财务人员首要是塑造成道德品质高尚的专业人员, 坚持实事求是, 反对弄虚作假的职业意识, 诚实守信。诚信是财务人员最基本的职业道德, 也是财务人员从业的基本准绳。其次由于职业特点, 财务人员与资金接续密切, 所以财务人员必须有正确的价值观、财富观面对金钱财务人员不迷失自己, 能有泰然处之的定力, 君子爱财, 取值有道, 清正而廉洁。

职业道德素质的提高, 一方面靠他律, 即社会的培养和组织的教育;另一方面就取决于自己的主观努力, 即自我修养。两个方面是缺一不可的, 而且后者更加重要, 通过自我认识, 自我体验, 自我控制产生积极进取之心, 财务人员要主动接受先进的思想和正确的行为, 形成良好的思想品德和行为。通过不断提高个人的觉悟性、自觉性和主动性, 逐渐形成高尚的道德品格、坚毅的敬业精神和崇高人生价值观。

二、提升专业素质和综合能力

随着信息化的不断发展, 现代社会已经进入一个知识经济的时代, 面对越来越复杂的经济形势和知识更新, 财务人员的专业素质和综合能力也必须紧跟时代步伐。财务人员要不断的更新知识, 扩大视野, 提升综合素质, 将科学知识凝结为财务人员的专业技能。增强财务人员的工作责任感和事业开拓感, 提高财务人员的各种业务素质。财务人员不仅要系统掌握财经、税务、金融、工商等专业知识法规也要善于调查研究 (资本运作、成本管理、资产重组、效益因果等问题) 、分析问题、积累经验, 同时要具备综合的沟通能力和表达能力具有参与经济决策判断能力和素质。

三、充分参与企业管理, 实现价值升华

财务人员作为企业财务工作的实施者, 对企业财务、经营有着直接而显著的影响, 其工作的积极性、能动性和业务能力与工作业绩密切相连, 财务人员可以广泛的参与到企业的经营管理中, 施展才能, 体现价值。

会计核算:这是财务人员的基础工作, 简单的说就是会计记账、算账、报账。财务人员要完成设置账户和账簿, 填制和审核凭证、登记账簿, 成本计算、财产清查和编制会计报表等。会计核算是做好会计工作的一个基本要求, 对于保证会计工作质量, 提高会计工作效率满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义。

资金运作:资金是企业营运的本质, 企业生存和发展的基本前提就是研究和掌握资金运作的规律。首先要保证资金的安全性, 财务人员是资金运作的具体操作人, 进行资金运作必须使资金收支达到平衡和资金供应接续得到保障;其次要保障资金合理的流动性, 流动资产和结构性资产的比例要合理。合理预测企业资金需求量, 保持合理的负债结构;三是提高资金使用的效益性, 企业的资金需要量是企业筹资的数量依据。减少资金占用, 提高资金使用效率, 优化负债资金结构, 控制资金成本, 降低带息负债的利息等费用的支出, 提高财务融资的杠杆效益, 进行有效的财务资本运作, 为企业经营发展的提供资金支撑和控制资金成本, 以保障资金的安全性、效益性和流动性。

税务筹划:税收筹划的目的是在国家税收法规、政策允许的范围内通过对投资、筹资、理财活动进行事先安排或筹划, 尽可能的减轻或免除纳税义务。税收筹划是一门综合性较强, 基础要求较高的智力行为, 是一项创造性的脑力活动, 所以税务筹划对财务人员的要求很高。财务人员必须做到事先筹划、事中控制、事后总结, 才能最终达到税务筹划的目的。我国存在着很多各种各样的从中央到地方税收优惠政策, 财务人员就要充分利用国家提供的税收优惠政策, 积极申请, 用足用好政策, 为企业减免税负。如在筹资活动中, 企业筹资可以通过权益筹资和负债筹资两种途径, 前者风险小, 但筹资成本高, 后者筹资风险大, 但利息费用可以税前列支。相比而言负债筹资更具有节税作用。通过税收筹划, 可以获得税收利益, 增加税后利润, 主要表现为减少税收支出和延期纳税 (相当于占用了无息资金) 。

政策争取:当前我国企业等单位受国家及地方政策的影响范围广、程度也较深, 特别是各项优惠政策, 对企业等单位在经济效益等方面具直接的影响。虽然很多政策不是财务人员所去争取的, 但是财务人员也会时常接触和涉及到这些政策, 如基建贴息、供热补贴、税收减免、环保节能财政补贴、节能减排奖励补助等等, 财务人员也可以积极参与到政策争取当中, 充分调动工作的积极性, 寻找增收之策深入细致地研读政策, 加大政策性资金争取力度, 充分用足用好各项优惠政策, 实现政策出效益。所谓财务人员不仅会理财、聚财, 还会生财, 这就是直接体现。

决策支持:企业决策听起来好像是股东、董事、高管所做的事情, 跟财务人员没有关系, 过于阳春白雪, 以致高山仰止。其实在很多方面都与财务人员有着密不可分的联系, 如投资决策、经营决策、效益决策、股利分配决策, 财务人员都进行了参与, 现代财务人员逐渐成为“理财助手、决策参谋”。财务人员可以对企业业务现状和行业特点的深入了解, 并基于企业财务报表、业务数据, 使用统计比较、数据挖掘、原因查找加强经济活动分析、财务计划与控制, 如财务人员可以进行价值链分析, 从经营活动中找出利润最高的环节。发现和挖掘数字背后的信息, 提出更具有针对性和实用性解决问题的建议, 为生产经营服务, 为决策者提供信息支持、方法选择、各种可行方案, 提高企业财务、经营、投资等决策的质量。这样既提高了财务分析的价值, 也提升了财务部门和财务人员在企业中的地位与价值。

总之, 财务人员与企业经济活动有着密不可分的关系, 财务人员在积极参与企业财务与经营管理的同时, 施展才华与抱负, 实现人生理想与价值。

参考文献

[1]马成德.概论财务人员的自我价值观-企业 (单位) 财务人员如何参与管理.公用事业财会, 2006 (4)

[2]司言武.对税收筹划的几点冷思考.商业经济, 2005 (1)

努力创新，实现自我价值 篇3

关键词：高职院校；自主创业；对策

中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1005-1422（2016）08-0048-03

一、 引言

高职院校人才培养的目标主要为应用型人才，传统的教育观念则认为大学生毕业面临的选择是就业、考研、出国，没有将创业教育提高到与一般教育同等重要的地位。而作为专科院校，高职院校的毕业生近些年早已经面临着职位难寻，高薪的职位更是遥不可及的尴尬局面。怎样才能够化被动为主动？首先，作为学校和老师们应该清醒的意识到，在当前社会主义欣欣向荣，商业高度发达，且平台渠道很多的大环境下，支持并有效的引导学生进行创业，同样是解决学生就业的重要途径，也正当时。创业与就业并不冲突，职业教育是提升学生的技能，而有技能的人就一定不可以拥有管理者或创业者的头脑或思维吗？笔者觉得两者之间有联系，但绝不矛盾和冲突。换言之，如果学生在学校期间已经具备创业的梦想、技能和知识结构，那么在他们具备经济条件的时候就可以开始创业。那么，学生应该是在校期间就开始尝试创业，还是一走入社会就开始创业，或是先就业，然后创业？笔者认为，以上几种情况都可以，学生应根据个人的经济条件，而决定几时开始创业或者选择适合自己创业的入门行业和级别。

二、高职院推进学生自主创业的背景与依据

（一）教育部每年扩招，专科生就业形势十分严峻

教育部每年扩招，专科生、本科生、研究生的人数在上升，其中专科生的就业压力是最大的。因而在此大环境与背景下，国家大力推进学生自主创业，可以一定程度缓解目前的严峻形势。

（二）自主创业可以提升学生的薪资水平，提升自信心与社会地位

以音乐舞蹈学院为例，毕业生的学历为大专，跟星海音乐学院、华南师范大学音乐系以及广州大学的毕业生相比之下，专业技能是有差异的，因而按传统模式，竞聘艺术培训中心音乐教师岗位，很有可能被对方比下去，甚至本校音乐教育专业的毕业生的入学专业基础也比音乐舞蹈学院的学生相对高，就业面除了公办、私立的中小学、幼儿园之外，还有很多早教机构可以供选择。

然而面对两难的尴尬境地，音乐舞蹈学院的学生就这样甘心被比下去吗？我们其中一部分人可以创业，因为我们的生源大多来自于珠三角地区，比起偏远地区，前者经济相对发达，商业氛围浓厚，学生的家庭经济水平普遍不低。因而为学生创业也奠定了一定的基础。

三、高职院推进学生自主创业的具体措施

（一）向学生灌输全面的就业思想

高校的教师们大多具有很浓的人文气息，谈钱色变。其实不然，因为并非每一个毕业生未来都会从事教育行业。在校期间，教师可以适当地给学生灌输与商业或创业有关的思维。教师自身应该打开思路，不排斥创业就业途径。除了担任琴行的钢琴老师之外，学生还可以当老板。事实证明，我校的毕业生中就有人担任琴行经营者，聘请了华师、星海音乐学院的学生进行教学，目前收入不菲。既然弹唱跳不如本科院校的学生好，那就避开自己的弱项，走创办艺术培训中心的道路，这是非常明智的。

（二）二级学院为学生自主创业提供必要的条件

努力创新，实现自我价值

1设置配套的课程体系

创业是一个系统工程，无论从事什么行业的经营者，都必须具备基本的法律知识，通晓经济学原理、市场营销学、计算机应用以及英语听说。而这些课程过去在音乐舞蹈学院是不曾开设的，即使有也是选修类，覆盖面很低，因而需要加入。

2教职工可以率先创业，为学生提供平台和分享成功的经验

只是要求学生创业，而教师则仍然按部就班的每天课堂，家庭的两点一线工作方式，对学生创业的帮助是甚微的，并很有可能起误导作用，因为未经过自己的实践。因此，学校应该鼓励中青年教师利用业余时间自主创业或者参与创业。例如，以艺术指导或者教学指导等身份，技术入股参与校外培训中心的日常管理，并定期招聘一批实习生去该中心试教或任教，这有助于学生积累实践知识。

3建立校外创业实践基地

校外一些较为知名的艺术培训机构，如：柏斯琴行、通利琴行等长期与音乐舞蹈学院有合作关系，那么应尽快签订校外实训基地的协议，方便学生进行实习实训，为未来创业做铺垫。

4双导师体系（校内导师+校外行业导师）为学生创业保驾护航

校内教师即使参与了创业，也是偏教学为主的技术指导，而真正销售营运的是负责课程销售的总监或者CEO等，因而以校内导师+校外行业导师，双导师负责制，会使学生更全面、更自信地了解到创业的实战经验。

5创业模式个性化，因人而异，不盲目跟风

在校期间就开始尝试创业，还是一走入社会就开始创业，或是先就业，然后创业。以上几种模式都可以，应量体裁衣，切不可盲目跟风，盲目追求高大上。创业的理念，应是既要大胆闯，但又要细致谨慎地做好前期准备工作，以做到事半功倍。

四、在学生自主创业过程中将面临的难点及解决方式

（一）老板的角色定位不清晰

必须让学生分清老板、销售总监、宣传部门、财务以及教师的不同角色与职责。过去很多毕业生，包括星海音乐学院，甚至国内一流音乐学府的优秀毕业生，行内杰出的音乐家，经营音乐培训机构比比皆是，然而能够成规模，成体系的却屈指可数，甚至很多都是非音乐专业毕业的人士经营成功的。原因在哪里？很简单，因为学音乐专业的学生，缺乏市场的概念、缺乏营销与销售的理念，只是一味的会音乐，自己既当教师，又当课程销售，还要做宣传和管理，兼职当老板，忙得不亦乐乎，这样的模式都属于私人小作坊式的经营，不可能发展成行业内的佼佼者。诚然每个行业里，都应该有各种不同规模的企业存在，然而多数艺术培训中心都很迷你，只有少数成规模。

要解决这个难题，应培养学生具备正确的现代企业经营的理念。正确的理念，应该学习借鉴新东方或者华尔街英语培训机构的成功案例。隔行如隔山，但是英语培训机构和音乐培训机构，从本质上来讲是相同的，都是业余的培训机构，非政府资助的公办教育机构，全都要参与市场竞争与常规的商业运作。

新东方以及华尔街的成功案例证明了：课程销售、课程教学、活动项目、宣传以及课程的售后服务是属于不同部门，不同范畴的，绝不可以结合在一个人身上。除了专业教师之外，其他部门的人员都可以也应该是音乐之外的专业学生，比如：宣传部门由美术设计专业学生承担，课程前期销售应由市场营销的学生承担，而老板则是统筹与管理，并不需要身兼多职。

（二）培训中心普遍面临的生源不稳定问题

针对培训中心普遍面临的生源不稳定问题，笔者认为解决方式有以下几种：

1将艺术培训（素质教育）同应试教育相结合

同样是培训中心，缘何英语培训中心、中小学课业辅导中心、高考考前培训班就生意火爆，生源固定，而艺术培训中心就门庭冷清，或者说是生源不稳定呢？原因就是艺术培训是素质教育，在孩子入学前以及小学阶段，家长们会比较重视素质教育，而到备考的年级，关乎升学和前途的时段，家长们往往放弃素质教育，转而保重点、保应试升学这一边。与其这样，不如化被动为主动，在培训中心将面临升学的孩子们划分成专业班与兴趣班，不同收费不同培养规格。朝着音乐专业方向努力的孩子，那么艺术学习就不再是小众了，而是孩子应试学习的一部分，他们不需要都去过文理科高考的独木桥。对于有音乐天赋又有志于学习音乐的孩子，朝音乐专业方向培养是非常明智的选择。而对于着重兴趣培养，素质教育的琴童，一对一授课就有些略显奢侈。例如：雅马哈音乐艺术中心的理念就是用电子琴或数码钢琴集体教学，孩子们很爱学，生源非常好，这样就可以保证孩子们坚持学下去，真正的达到素质教育情商培养的目的，同时可以减轻孩子的学习压力和家长的经济负担，三赢。

2以亚太区比赛+英皇考级+音乐会欣赏的三位一体模式，全方位提升孩子们学习音乐的兴趣

多年来，困扰音乐培训机构经营者的难题还是留生率。很多孩子学习钢琴半途而废，并非家长不愿意出钱，而是孩子不愿意学下去，家长也无奈只好放弃。同样每天练习一小时钢琴，缘何国外的孩子音乐听觉能力强，乐感好，关键是国外的琴童是爱音乐的，而中国琴童却是被家长打骂逼的呢？原因是国外有良好的古典音乐氛围，可以经常听到经典的古典音乐，孩子们发自内心的喜欢传统音乐，并懂得欣赏其中的美，因而学习兴趣与效率自然比国内高。

因而通过英皇考级、比赛以及欣赏音乐会三位一体的方式，全方位提升孩子的学习音乐兴趣，孩子半途而废的几率会大大降低。事实证明，洋为中用，并结合中国家长追求洋考级证书与比赛获奖的功利心理，比赛+考级+音乐会欣赏的三位一体模式，定能解决琴童不愿意学琴，培训中心生源不稳定的根本问题。

3打破艺术教育与应试教育之间的鸿沟，树立全方位的培训理念

家长往往为孩子选择多门兴趣班，英语、奥数、艺术等等，路上耗费很多时间和精力，与其那样不如将奥数、艺术等培训课程相对集中在一起，这样家长省去了路上奔波的辛劳，培训中心也增加了收费项目，同时也稳定和保证了生源。作为创业者不需要懂得所有的授课课程，他们只需要懂得经营与管理的方法即可，至于各科目的专业教师，自有各大专业院校的本科或研究生毕业生来承担。

4加盟大品牌，利用大品牌的效应，扩大商业领域

作为初创业的毕业生，笔者认为可以先尝试小规模，但是一旦发展到一定的时间，仍然需要走连锁、兼并等集中管理的模式才能长久发展下去。例如：华尔街英语、新东方英语，刘诗昆艺术中心、雅马哈艺术培训中心、柏斯琴行、通利琴行等等，这些颇具规模的培训行业领军品牌，之所以能够长久不衰，原因是他们走的是品牌和连锁的集团发展路线，而艺术培训作为小众，创业者们大都走着小而精的道路，那势必对中心的规模壮大和长久发展有负面影响。与其在大海中挣扎，不如借合伙、合作的形式加盟大品牌，成为大型连锁培训机构中的一员，反而可以借大品牌的效应，进一步扩大自己的商业领域。

5培训中心可考虑与房地产开发商合作

例如，富力地产、恒大地产等都是知名的房地产上市公司，旗下的楼盘众多，小区住户多，宣传途径也多，但大多远离市区。如果在小区内有较为全面的培训中心，既可以辅导语数英，又辅导艺术类课程，那势必是双赢的。且培训中心不完全等同于琴行，琴行一半的业务是销售乐器，因而要临街铺面，才可以吸引顾客。培训中心要方便小孩和家长，因而离小区越近越好，而且越大的楼盘越多生源。房地产商因为小区内有成熟的培训中心提供全科辅导，提升了房产销售量和房价。培训中心也因为小区偏远，培训中心选择较少，且小区住户又较多，从而轻而易举获得稳定的生源，同样是双赢的。例如，我校外聘教师与2005级五年制毕业生合作经营着一家专业的培训中心，并与香港上市公司中海地产合作，成功举办过多次亚太区澳门钢琴公开赛、艺术类大师培训班等。因而作为创业者，懂得选址、定位与借力，同样非常重要。

五、结语

简言之，要创业首先要坚定信念，同时又要注意方法，还要及时吸取行业内与行业外的优秀经验。过去很多艺术类培训机构失败的经验是由于始终没有打破艺术这个小圈子。其实不然，教育培训是有共性的，有些规律完全可以通用。经营理念与方式也是可以向其他行业借鉴的，毕竟企业运作模式也是有相近之处的，要善于学习，勤于思考，才能触类旁通。说事容易，做事难，教师们应首先解放思想，承担义务，主动为学生们树立榜样，自主创业或者参与创业，这样所教授和传递的信息才不至于与市场脱节。与此同时，课程的配套也需要多个二级学院不同专业之间的交流与紧密配合，才可能实现我们全方位培养学生创业理念与技能的目标，这同样是任重而道远的。在未来探索高职院学生自主创业的道路上，音乐舞蹈学院的一线教师们与学生们仍然会遇到数不清的困难和阻力，但是只要我们坚定努力的方向，笔者坚信梦想在不久的将来一定可以实现！

参考文献：

[1]刘动菊开展创业教育，构建大学生创业人才培养模式[J]扬州大学学报（高教研究版），2007

[2]胡明宝，王再新高校创业型人才培养模式研究[J]桂林航天工业高等专科学校学报，2005（2）

实现自己的人生价值作文 篇4

农民：我会用这张纸贴窗遮阳光，以躲避太阳的照射。

艺人：我会用这张纸，剪切成美丽的图片，用它美化人生。

画家：我会用这张纸创作一幅完美的风景，让人在这风景中留恋忘返。

学者：我要用这张纸写下我研究的结晶，作为一项研究的说明。

我们自己：该用这张干什么?是画画、写字、做笔记、记电话号码、当备忘纸……

其实我们的价值就好比这张纸，在什么人的手中，就有什么样的价值。想让自己的价值得到充分的实现，就让自己毅力更加的坚固!让自己的视野更加的开阔!然后给自己坚强的信念。加上持之以恒的努力，你的价值一定会实现的!

人生就像一场游戏，一个梦也正如朱自清所说：我赤裸裸的来到世界上，眼间也将赤裸裸的回去。人生匆匆，恍如一梦，生命的开始，也就意味着结束。

人生如梦，梦里人生，无论我们如何的来操纵，也就只此一回。忙忙碌碌也好、碌碌无为也罢，无非就是精彩与浪费的折，好的人生属于自己，浪费一生也属于自己，为名为利奔波一生的是自己，勤勤垦垦劳作一生的也无非是自己，从出生的一刹那开始，每过一秒，都是自己的生命，也就只为了应证那一句话，在临死的时候，当自己回首往事时，我们不应该为自己的一生感到后悔，也不因为自己碌碌无为，虚度光阴而羞耻，因为我们为自己而活!

最重要的是为了实现个人的生存价值，为了证明你的存在给自己所处的这个世界带来了有用的东西。人生如梦却不是梦，虽然有时候让人怎么也琢磨不透，但是我们仍然要认真的面对属于自己的每一天。

人为未知而活;为了爱，为自己，为家庭，为社会，为国家，人活着为了去寻求未知的答案，去创造未知的答案，当你的行动受到了小小的赞扬，你会了解生命的目的;当你的行动为一个未知成就了辉煌的一页，你会找到生命的意义;当你的行动成就了他人更成就了你自己时，你会感悟出生命的价值!

也许你有沮丧;也许面对挫折，你想选择倒下;也许长久的为没有回报的未知而奋斗使你失去了乐趣;信心与勇气也许你该这么想;只有今天的现在是最真实的，是真正属于我们的，所以要珍惜现在的点点滴滴。

我还记得有位哲人说过，你不能控制他人，但你可以掌握自己;你不能左右天气，但你可以改变心情;你不能选择容貌，但你可以选择心灵!没有蓝天的深邃，可以选择白云的飘逸;没有大海的辽阔，可以选择小溪的幽雅;没有雄鹰的矫健，可以选择小鸟的无忧;没有原野的芬芳，可以选择小草的翠绿!

每个人在出生前都是一个完美的苹果，上帝忍不住在每个苹果上都咬了一口，于是人们有了缺点，更重要的是，上帝给了人们为人生中未知的辉煌奋斗的动力，只要有健全的体魄，就有创造成功的可能;只要在你的缺陷上勇敢的站起来，勇敢的奋斗!

为自己的梦想、为自己的理想而努力吧，既然我们改变不了我们的生活，那就适应现在的生活，有一句叫，山不过来，我过山去，自己的人生价值，自己掌握，自己的人生价值，自己创造，自己的人生价值，自己演绎。

做生命的自我实现者作文 篇5

卧室里，枕着太阳，听音乐，和姐姐，丫头，说话，都是生活里的细小。她们都是我亲近的人，也都是愿意亲近我的人。

对丫头说，厨房窗台上，养了好多绿植。其实不是绿植，是各种菜蔬。嫩黄的菜芯，翠生生的萝卜缨，青绿的洋葱苗，油油的绿的枇杷叶，全在玻璃碗里活泼泼的喷吐着鲜活的欢实。

这份素朴温暖适宜我的安逸时光，淡淡然，却又盈盈旺着生命的活力。

我是一个特别喜欢享受生命体验与实现过程的人。

曾经好多次，伺弄菜园子，满脸儿汗珠。邻居无法解读我何必要这样辛苦，菜市场离家不过步行十分钟的路程。可我要的亲自看着种子下落到松软的土壤里，然后发芽，放叶，开花，结果，植株的生命完成过程，那每个晨曦里的惊喜和对生命的感动。菜市场无法供给。那份园子里，绿植与绿植，和平，静默着共处，彼此坦然，接纳，共享，这份相互的尊重与爱护，便是人们梦想的诗意般的活着。这种状态，是无声无形的澄澈的溪流，灌溉着，滋养着我，也启发着我对生命做全新的思考。对每一种生命都持有慈悲心，欢喜心。

貌似我在养菜园子，其实有谁知道，这生命勃发的小小园子，提供给我何等巨大的生命能量。这园子不仅仅提供给我丰富营养的绿色菜蔬，更深层的提供给我珍贵的生命启示与高贵的生命活法。自我不断积极成长，始终与世界其他一切生命保持平等，友善共处。甚而我从各种菜蔬的生长习性看到学生个体的差异。对每种蔬菜的不同管理方式，其实在教育教学中，就是堂而皇之的因材施教。

无字的自然，往往比有字的读本，更能教育人，且通俗易懂。很多深奥的道理，在生活中往往最简单的显现，叫人一目了然。所以会出现，读万卷书不如行万里路这样的训育。

不仅是种菜，包括教育孩子，做家务，保养自己，美化服饰，我都喜欢自己亲力亲为。

不然来世一遭，没过成自己的模样，我会带着好多遗憾离世。

那天，在美容院，听几个年轻的妈妈吐槽孩子难教养，最后采取几百元一个月推给晚托班，她们自己则可以轻松喝喝茶，聊聊天，做做美容，逛逛街。作为一个教育者，我甚感惊恐。一个女子，一个母亲，把养育自己后代的重大责任，倒贴几百元，卖给一个机构，这真是一个荒唐怪诞的举措。女性没有了母性，还是女人么?

我向那些无论工作多忙，事业做得多风生水起，依然坚持自己养育孩子的女性，致以崇高的敬意，以一个教育者的身份。

这两年小城也跟明星大腕的美风，流行粗粗的一字眉。走在大街小巷，满眼瞟着黑黑浓浓一字眉的各色女子。常常会想，那些明明留着细弯眉毛很好看的女子，为何要心甘情愿毁了自己的漂亮的眉，而去轻信美容管理师的所谓流行热点。自己难道对自己的眉毛都无法管控么，或者说都不想管控么?人如果活着，凡事都交付给别人，你生命的内容全是别人填写，你活着连一点难得的回忆将来都没有，这样的活着，除了轻松，还是轻松，还有别的意义么?

实现自我价值的前提 篇6

作一个称职的员工最基本的条件就是对企业负责任，从这种责任延伸到实际的工作中，就是每个员工做好所在岗位的工作职责、把好质量关、不断完善和改进现有生产流程，或是提出个人的合理化建议、不断提升个人操作技能……

我们用不着翻天覆地的去深思和研究一个企业的性质、文化和特色，只要大家都做好日常工作中简单的能让自己再熟悉不过的工作，就是负起了员工对企业所要负的责任。勤奋、努力、积极地尽职尽责做好岗位职责，是员工对企业的尊重、是对自己的尊重。

一个员工连工作岗位职责都不清楚、做不好，岂能说为企业做贡献？把好产品质量关，无疑是衡量一个企业、一个车间和一个员工价值的标准，产品质量直接影响企业在市场的生存和同行业内的竞争。

每一个企业、每一位员工都将产品质量把关得严严实实，不制造不良品、没有报废品，没有给企业带来原材料、工艺过程、时间、人力、物力等各方面的浪费，如此大大提升了企业效益，实质上就是员工在该企业、该岗位的价值体现。这是企业、品牌和员工三者间价值的体现，这个价值涵义很广，包括了品牌价值、劳动价值、研发价值、人文价值等等。作为企业员工，应学会将个人价值与企业价值相结合，形成品牌价值，促进企业的发展。

现在公司处于高速发展期，需要更多有责任心、上进心、进取心，敢于拼搏、吃苦耐劳、忠诚于企业的员工，去支撑起企业发展的一片天。而那些整天在企业内埋怨、消极，或是选择离弃和背叛的员工，其实是对企业、对自己的不尊重，这样的员工是不会得到企业的重用的，他们又谈何能实现自我的价值呢？

实现自我价值作文 篇7

1 新闻价值概述

新闻价值是选择和衡量新闻事实的客观标准, 也是事实本身所具备且能够直接构成新闻特殊性素质的综合。在目前社会发展中, 新闻特殊性、素质技术越丰富, 其新闻价值就越大。新闻价值也通常被人们认为是在新闻事实中所凝聚的社会发展需求, 是新闻本身之所以存在且被人们广泛传播的客观性理由[1]。一般都是从以下两个方面进行分析与总结的:

1.1 新闻作用下引起的社会效应

新闻价值的大小不是由记者或者采访人员决定的, 而是由受众在接受新闻之后对其作出的客观评价和判断标准决定的。在现实生活中, 由于受众容易受到环境和思想认识的限制与影响, 在工作中对某一种特定的认识分析中容易出现片面与偏差。因此在新闻价值的探索中, 我们就需要对事实进行刨根问底。归根结底新闻价值就是一种客观现象的认识, 而不是以某个人的一直为基础转移的。

1.2 对客观事实的判断标准

新闻价值本身就是各种社会需求素质的总和, 其在分析的过程中主要包含了对事实的客观性、真实性和时新性。新闻价值作为新闻学中的核心问题, 是直接作用于整个报道和新闻采访全过程的客观衡量标准。

总而言之, 新闻是一个客观存在或者发生的事实, 其是否能够成为受人民群众关心且欢迎的新闻主要在于其是否能够被传播。一般情况下, 大多取决于我们在工作中怎么样对其进行传播和是否能够满足人们的感官需要。

2 新闻价值评价标准的确定

在新闻评价体系中, 一般评价标准主要包含初级评价、终极评价两个方面, 其中初级新闻评价主要是值得新闻传播者在工作的过程中以新闻价值和新闻要素为基础来对新闻事实进行判断和预测。而终极新闻价值评价主要指的是信息接收者或者信息传递者以新闻的应有价值为基础来对所接收到的新闻进行分析与控制, 进而对新闻做出最终判断[2]。因此, 就可对新闻价值评价标准作出如下定义:是新闻受众和新闻传播者对新闻文本与新闻事实的判断标准, 其表现形式在主体 (新闻受众和新闻传播传播者) 与客体 (新闻文本和新闻事实) 活动中得到具体体现。统筹这四者间的彼此联系, 可确定新闻价值、传播者与受众特征标准;新闻的价值为新闻价值评价的三大标准。同时, 新闻价值评价的进行是于一定社会条件下完成的, 受社会文化、经济、政治的影响, 各组织也会进行具体行为准则的制定, 来作用新闻价值评价, 而这些具体准则就成为重要的新闻价值评价标准。电视新闻节目在内容的编排形式方面要注意合理配置, 达到优化组合的效果, 以便更好的满足广大观众日益增加的信息量需求。

3 新闻价值评价标准与新闻价值实现分析

3.1 新闻价值标准, 是新闻价值实现的有效保证

新闻价值实现的过程, 亦是新闻的传播过程, 因此, 传播者挑选各种各样新闻信息, 就成为新闻价值实现的首要环节。既包含一线人员的信息线索价值判断, 又包括二线人员对所采写稿件新闻价值的判断, 他们对于新闻价值大小或有无的评价主要以新闻价值标准为依据。新闻价值标准是新闻活动在长期实践中客观性地标准总结, 重要性、时新性、接近性、显著性和趣味性是对其新闻事实是否具备新闻价值作出判断的五要素, 且重要性和时新性是首要考虑因素。然而, 随着传播媒介的日益发展, 获取具有重要性、时新性的新闻变得十分困难, 这时, 新闻工作者就给予了接近性更多的关注, 即主要将人们均感兴趣的社会新闻和故事视作最佳作用。这五要素既是新闻信息、事实内涵的内化, 也是其检测尺度的外化, 为实现新闻价值的首要阶段, 为新闻价值的最终实现提供了有效保证[3]。

3.2 传播者与受众特征标准, 是关系新闻价值实现有无或大小的关键

传播者与受众存在特征差异, 这使得他们在对待统一新闻文本或事实时, 会自觉或不自觉地运用多样性的评价标准作出不同评价。归结传播者与受众特征标准, 包括内在和外在两个方面, 性别、区域、身份、年龄、文化程度、职业等为其外在评价标准, 其中, 又以职业、年龄、区域三点最为重要。内在评价标准又细分为理性和非理性两点内容, 理解能力、认知能力、评价能力等属于理想因素范畴, 以认知能力要素最为突出。如受众缺乏报道相关的知识, 就难以作出恰如其分的新闻价值判断, 易错失重要的细节的信息。

非理性因素则主要涵盖情感、兴趣、信仰、态度、欲望等, 其一旦形成, 便具备相对的独立性, 难以改变。就如同一则明星报道难以引起一名体育爱好者的兴趣一样。总之, 传播者与受众特征标准对于新闻价值的实现有着显而易见的作用, 是关系到新闻价值实现有无或大小的关键。

3.3 新闻的价值标准, 平衡了受众角度下新闻价值的实现

对于新闻的价值标准, 可定义为受众针对于新闻文本的新闻价值评价尺度。其同新闻价值标准截然不同, 受众是其主体, 且在终极评级阶段产生。而新闻价值标准则视传播者为主体, 于初级评价阶段产生。经验表明, 只有新闻作品各个方面在最大程度上同受众相近, 才能激发受众能动性, 令人难以忘怀, 实现新闻价值中其他价值作用的发挥, 满足新闻价值多层次、深层次要求, 促进新闻价值实现质量的提高。

4 结论

本文着重分析论述了新闻价值评价标准与新闻价值实现的其间联系, 明确了上述五点评价标准不但决定着新闻价值的实现, 也服务于新闻价值的实现。在新闻传播活动当中, 积极践行新闻价值评价标准, 来使实现其内在精神层面向行为层面的外化, 使新闻价值成为新闻传播的客观效果。且新闻媒体应当注意, 新闻价值评价标准并非万能的, 普遍适用的, 应当结合新闻实际来合理运用, 从而使新闻价值的实现朝着有益的方向发展。

参考文献

[1]杨保军.论新闻价值评价标准[J].新闻探索, 2008 (3) .[1]杨保军.论新闻价值评价标准[J].新闻探索, 2008 (3) .

[2]刘红宇.试析新闻价值的实现方式[J].淮阴师范学院学报, 2010 (4) .[2]刘红宇.试析新闻价值的实现方式[J].淮阴师范学院学报, 2010 (4) .

别挡住员工实现自我价值的路 篇8

对于员工来说，除了满足基本物质需求的工资之外，最需要的是企业对员工能力的认同，因为这能最大程度地激发员工的工作积极性，而与此同时，“公平”显得尤为重要。在欧美国家，国企通常是在垄断部门的服务行业，而在市场经济不完善的中国，我们在谈论员工福利待遇对员工的激励时，需要将国企与私企区别开来，否则在当前形势下，谈论工作“效率”就没有意义。

镜头一 国企“红利”的低效

据国家统计局统计数据显示：电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等国有行业的职工人数不足全国职工总数的8%，但工资和工资外收入总额却相当于全国职工工资总额的55%。所以现在的大学毕业生都削尖脑袋往国企里面钻。进去之后才发现是一个围城，因为“55%工资额”中绝大部分被少数人拿走，剩点零头分给新进的员工，以满足生活需要。尽管在圈养中混日子很无奈，但他们仍抱有希望。

胡先生2009年大学毕业之后，进入了江苏电力公司，当了一名农电工，用一年的时间学会了营业厅所有的工作，等他回过神才发现，企业内分全民工和农电工，尽管两者做着同样的工作，但待遇完全不同，他收入还不如全民工的零头，这让勤奋的胡先生郁闷不已。值得一提的是，他身边的同事有的只有初中文化，连电脑都不会用，大厅中所有的活都交给他，工资和他们无异，由于自己进入企业比较晚，年底分红也没有他的份。

不过今年他生日那天受到了一点优待，就是可以在指定的蛋糕房领取一份免费的大蛋糕。但这丝毫提不起胡先生的工作积极性，因为这与年底分红的金额相比，简直不值一提。“这太不公平了，现在我连一点工作积极性也没有”，胡先生告诉记者说。

和胡先生同一大学毕业的一位同事，因为比他早工作几年，2005年进入江苏电力公司就被定为全民工，现在除了工资比胡先生高之外，其他福利也是胡先生的好几倍。都是普通职工，做的工作一样，甚至定岗的级别都是一样的，待遇却完全不同。如果不出意外的话，农电工是没有机会再转成全民工的。

其实胡先生的同事主要得益于2004年以后，许多国企改制成股份制公司，这时候市场化的国企开始有所起色，自负盈亏的制度让企业领导不得不精简人员，采取多重措施刺激员工的工作积极性，其中包括按照岗位的不同年底分红。要想年底得到更高的分红数额，必须想尽办法考高级工程师，这就提高了职工的学习兴趣，增加了企业的竞争力。但后来的员工就享受不到这样的待遇了，这样一条不公平的制度抑制了新进员工的工作积极性。

2000年之后，全国高校扩招，新进企业的大学毕业生越来越多。与老员工相比，他们学历高、专业技术过硬、学习能力强，缺点是缺少工作经验。刚进企业，与其他同龄人相比工作稳定，收入相对较高。他们中间的很多人学习的积极性非常高，很快就适应了现有的工作。当他们期待着能够有一个很好的职业前景时，才发现国企的领导岗位多少年不变，同工不同酬的现状让他们的工作越来越不积极。

镜头二 我需要的是成就感

与国企相比，民营企业对职工的待遇相对公平。网络时代爆发以后，百度、腾讯、58同城、搜狐、华为等企业迅速崛起，为大学毕业生提供了更多、更好的选择。尤其是在年底的年会上，从手机、电脑到现金，各种年终奖应接不暇，让旁观者羡慕不已。但它的发展也并非一蹴而就。

现任一家大型公司人力资源部副经理的秦女士今年32岁，七夕那天，她从公司请假，与相恋5年的男友去民政局登记结婚。第二天刚到公司，老总手捧鲜花，同事们站成两排，为她的新婚送上祝福。这份惊喜让她现在想起来还很开心。对于年薪近20万的她来说，老总送给她的特别惊喜比几千元的奖金更让她开心。“这会让我感觉到自己在老总心里的分量”，秦女士告诉记者。

2002年大学毕业的秦女士，刚开始在一家小公司中担任人事部专员，月薪只有1,500元，公司不给交社保。当时正是粗放的经济增加阶段，人才效应没有凸显出来。但是在民企中，竞争环境是公平的，谁能努力为企业创造效益，谁就会获得高的收入。在这样一个没有保障，但竞争相对公平的环境下，秦女士通过自己的努力，很快就得到老板的信任。大学毕业后的5年，秦女士在民企间跳槽数次，5年前来到这家公司就再没有离开。

“其实以我现在的能力还可以找到比现在工资更高的工作，但我喜欢在这里工作，因为领导的赏识让我更有成就感”，秦女士如是说。在2008年之前，我们还会比较哪家企业可以为自己缴纳社保，但新《劳动合同法》实施以来，这种情况不会出现了，所有全职员工必须缴纳社保。同时人才成为企业间竞争的重要资本。在同等条件下，员工更希望在可以满足个人成就感的环境下工作，有时这一需求甚至超过薪水的诱惑。

蒙太奇

在中国国企的发展过程中，经历了由事业单位转向企业，又转向股份制公司的过程。自改革开放开始，国家对事业单位的改革就慢慢进行着，先将这些单位进行转制，然后将其推向市场。为了提高工作效率，上个世纪90年代后期，政府将国企中技术不过关和学历低的员工剔除下岗，出现了大批下岗职工，留下适合经济发展的一批员工，同时废除了职工子女接班的制度。随着人员的减少，国企员工的收入开始明显增加。以江苏省电力公司为例，普通职工从过去的一月一千多元上涨3到4倍不等。在中国当时的环境下，这一举措很大程度地提高了员工的工作积极性，加速了国企的发展。但按工龄和岗位发放工资等待遇的制度依然没有改变，这让后期进入国企的员工受到了不公平的待遇。

尽管近十年来，国企不断改制，但制度性的硬伤一直没有治愈，现在的国有企业大而不强，员工的主要动力是如何升迁，因为只有这样才能获得更多的收入。按资排辈的制度又让他们在长长的队伍中无奈地等待，严重打击了员工的工作积极性。

进入到2012年，中国整体经济下行，国企的日子也不好过，如果想让企业有长远的发展，同工同酬的制度改革是刺激国企员工提高工作效率的必由之路。

上世纪八九十年代，民企刚开始起步，能够按月发工资就不错了。当时的社会劳动保障体系还不完善，员工就怕年底拿不到工资，连回家的路费都没有。广东省总工会法律顾问处处长刘国斌律师称，“2001年各地劳动保障部门和劳动争议仲裁委员会收到企业拖欠工资的信访和举报投诉案件5万多宗，涉及工人42万人。”当时的私企是想尽办法拖欠或者少发工资，以此减少人力成本支出。所以，主要的矛盾来自于民企老板与职工之间。

随着社会保障体系的不断完善和员工自我保护意识的增强，这种情况现在已经很少发生。尽管目前的经济形势不容乐观，许多民企面临人力资源成本不断增加的压力，但成功的企业家都明白一个道理，谁能够留住人才，谁就能够在未来的竞争中获得主动权。现在的民企对员工的基本需求可以满足，最主要是给员工一个自我实现的空间，让员工能够获得成就感和满足感。

端正工作态度 实现自我价值 篇9

还记得前些日子跟同学一起吃饭，聊天当中谈到好多都是工作的问题，现在每个人身上感觉到压力都很大，现在回想起来，其实觉得大家都被一个问题在困扰，“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚,干工作当成一件十分苦恼的差事,应付了事。这样的工作心态让大家活得并不开心,更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡,失去了生活的信心,没有了精神之柱,整个人也就消沉了,更别谈实现自我价值了。

生活在这个社会上的每一个人、都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暂,我们需要有一个目标,目标的实现离不开勤奋工作。在我认为,当你实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。

说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现,最主要的是取决于对工作的态度。在我看来,主要有以下几点最为重要:

第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所

做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。

第三、对工作要充满热情,把工作当成一个使命来完成。工作不仅仅是为了赚钱, 我们工作更多的是为了实现一种价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。

第四、对待工作应该像对待自己的生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中,要积极主动,不能死板,要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样,“不以善小而不为,不以恶小而为之”。不能认为迟到几分钟无所谓,就拖延时间；不能因为几张复印纸无关紧要,就随便浪费……事无大小,这也是一种责任和义务。竭力做好每一件事情,将会让我们活得更加有意义。

第五、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。这一点,我深有体会。在一本书上见过这样一个故事:曾经有个愤世

大学生如何实现自我价值 篇10

所谓人生价值.就是指一个人在社会中所处的地位和作用。它是一个哲学范畴。人生的价值不同于商品的价值，它包括存在价值和活动价值两个方而。一个人要想实现自己的人生价值.必须正确理解和把握存在价值和活动价值两者之间的关系。

对于大学生这个特殊群体而言.他们既有一般社会人的存在价值和活动价值的一般属性.也有其特殊属性。在大学的整个学习阶段主要体现了大学生在社会中的存在价值。大学生毕业以后进入社会.其人生价值主要体现在对家庭、社会的责任与贡献方面。因此.大学生的人生价值是社会对于个人的尊重与满足和个人对于社会的责任与贡献两者的完美统一。

一、科学的世界观对大学生实现人生价值的重要性

科学的世界观就是要学会用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究客观世界解决客观世界中的诸多问题。对于当代大学生而言只有树立了科学的世界观.才能真正理解人生的意义，科学合理地安排自己的人生，正确处理和对待人生中的诸多实际问题，实现自己的人生价值，为人类的社会进步做出了卓越的贡献。

二、理想信念对大学生实现人生价值的导向作用

理想就是人生奋斗、追求的总目标。远大的理想就像人生航船的灯塔一样.始终引领着大学生的成才方向。一名大学生对理想的追求越强烈，他实现人生价值的动力就越大；追求的目标越明确，成功的机率就越高，对社会的贡献也就越大。远大的理想还需要坚定信念的支撑，即使遇到再大的困难也能克服重重艰难险阻到达胜利的彼岸。理想信念不仅影响着大学生的整个成长过程.还影响着大学生人生价值的实现过程。帮助大学生树立远大的理想.坚定他们的信念，显得尤为重要。

三、大学生要把实现个人价值与为社会创造价值有机的结合起来

人具有社会属性.个人的一切活动离不开社会.大学生亦如此。从这个角度上讲.大学生的价值是自我价值和社会价值的统一。人生的意义在于奋斗、在于创造。奋斗和创造的过程就是实现自我价值的过程。现实生活中，人们往往看重自身价值，片而追求自我价值的实现，忽略为社会创造价值这个重要的内容。有的人甚至错误地认为，人生的价值在于索取而不在于创造，索取的越多、价值就越大。这种观点极其荒谬，因为个人存在于社会之中，个人的需要离不开社会的供给。

四、大学生人生价值的实现途径

一个人追求的人生目标固然越高越好.但更重要的是要切合实际.要敢于和善于从基础做起.从一点一滴的小事做起.好高鹜远往往一事无成。大学生在大学时代己经开始了实现自我价值的尝试.比如学校组织的暑期志愿支教活动、科技下乡活动等.虽然时间短暂.但对大学生毕业以后步入社会.选择人生价值的实现途径意义重大。