档案专员的求职简历

档案专员的求职简历（精选15篇）

档案专员的求职简历篇1

姓名：李女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：河南-信阳年龄： 24

现所在地：广东-东莞身高： 164cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞

希望岗位：物流/采购类-采购总监

物流/采购类-采购专员/助理

物流/采购类-采购经理/主管

物流/采购类-采购工程师

贸易类-国内贸易人员

教育经历

2xxx-09 ～ 2xxx-06 湖南师范大学工商企业管理大专

培训经历

2xxx-12 ～ 2xxx-12 中国城市科学研究会第一届亚热带地区绿色建筑技术暨亚热带地区绿色建筑联盟成立大会

工作经验至今4年2月工作经验，曾在2家公司工作

**公司 (2xxx-06 ～ 2xxx08)

公司性质：外资企业行业类别：贸易、商务、进出口

档案专员的求职简历篇2

1信息可视化的概述

最初,信息可视化是用来帮助受众们理解一些以文字和数据为主的复杂内容而应用具有美化作用的视觉元素。而在视觉美化的过程中,信息可视化的魅力早已不仅是传递信息的单一手段,它更成为人们用以阅读提升知识、信息深度和趣味性的有效工具。对信息可视化的研究距今已经有十余年了,且被广泛应用在各个相关领域,用以高效地减轻抽象信息和庞大纷杂数据带给读者的压力。

当一个读者面对庞大复杂的数据时,很难快速理解其中隐藏着什么问题或是推断出更深层次数据的内资联系。那么这个时候信息可视化系统就可以帮助读者快速地缩小认知范围,找到最重要和最值得研究的那一部分数据信息。

2传统简历模式的弊端

对于求职的毕业生来说,简历的重要性不言而喻。求职者对简历的设计和编写意味着是否能成功获得一份使自我满意的工作。草拟好一份优秀的简历是求职的“敲门砖”。

传统简历材料无法真实体现求职者的个性。对于简历的文字信息的基本要求当然是应该具有规范性,但是在万千简历中却不应设计成“千人一面”。每个用人单位需要筛选的简历材料成千上万,如何有针对性地突出自己的个性就成为一门学问了。

传统简历内容信息无法突出重点。很多学生认为简历越长,说明经历越丰富,能力越强。一份简历能否带来求职者想要的橄榄枝,HR阅读简历的前10 s尤为重要。必须注意求职材料要简明扼要、突出重点,不但要做到让你的求职者快速、准确地了解你的基本信息,更应当有的放矢地展现自己的重点。

传统简历设计单一,无法吸引眼球。现今,求职者的需求越来越旺盛,网上有许多现成的简历模板可供求职者选择。但是这些模板都大同小异,设计毫无特色。相似的简历模板放在一起,求职者的优势也当然会被弱化。如果能采用一些新颖的传递方式,上述问题就迎刃而解了。

3基于简历信息可视化的优化策略

视觉思维活动是招聘者接触求职者简历最为频繁的认知活动之一。与其他抽象思维活动相比,视觉思维来源于感性体验,并能完成一系列的识别任务。而视觉是人类发现和探索未知世界最为灵敏、快捷的感觉系统。我们试图通过提高视觉思维对纷杂信息数据进行加工,提高认知的工作效率,降低认知负担。因此,我们可以通过了解视觉思维活动的特点,找到优化信息可视化设计简历材料的方法。

为了避免沉闷,呆板的单一文字赘述,我们可以通过平面构图,色彩搭配,各样的形式选择等丰富的画面来传递有效求职信息。作为一种视觉语言传达方式,视觉信息图表能将内容更加简单化、突出化。利用多种不同的视觉元素综合搭配,能传递一些只靠文字和数据不易表达的内容,从而增强信息在传播时的丰富性和信息交流的效率。

我们应当保证视觉的清晰性。通过了解视觉特征,使简历的目标信息更加突出、引人注目,且要减少寻找无效信息的步骤。目标信息应当是“与众不同”的,但不可“百花齐艳”。因此,需要保持整个简历材料的统一性,即整体风格一致。这样才能保证用户的注意力不会因为过于分散而找不到重点。

除了传统的纸质简历,哈可以充分利用互联网技术制作电子简历。不同于过去平面上传统静态的信息可视化,网页上或者电子的交互式简历具有更为清晰、直观的视觉界面和人与信息的交互方式。笔者认为,这也将成为传达求职信息未来的一种新的发展趋势。相比于招聘者单方面且被动的接受信息,动态的可视化简历与交互技术的有趣碰撞会产生新的火花。

4结束语

本文对求职简历结合信息可视化的基本理念作了概述,希望为即将走出校门的毕业生求职者们提供一些新的思路。目前,信息可视化主要被应用在教学、传媒、营销和大数据等领域,对于研究者来说,希望在了解信息可视化的基础背景后,能将这个领域有效地拓展在人们生活的方方面面。而信息可视化的过程绝对不仅仅是美化图表那么单一的事情,其中的视觉设计和交互设计也不仅仅是一种表现形式,而是一种有效的手段。因此,对于设计师来说,也是任重而道远的。

摘要：在今信息迅速膨胀与发酵的时代,超负荷的数据和信息带给人们多重的困惑和疲惫。我们有必要创作出一种快速而又便捷、准确的信息传达方式,将有效的信息直观地传递给目标人群。信息可视化图表作为新媒体时代下的新兴研究领域,是一种优化传统的图文阅读的方式,将枯燥、乏味的大数据和文字转换成美好的阅读体验,并且在内容上整合优化。从毕业生“就业难”的社会现实切入,提出“求职简历的信息可视化”的研究视角,探讨将信息可视化融入日常需求中,优化用户体验。

关键词：信息可视化,毕业生,求职简历,简历模板

参考文献

[1]王凯,贺丽.信息可视化设计[M].沈阳:辽宁科学技术出版社,2013.

[2]孙湘明.信息设计[M].北京:中国轻工业出版社,2013.

[3]龙娟娟.信息图形设计中的情感因素[D].北京:中央美术学院,2009.

[4]代悦.“搜”信息,“再”设计[J].文学与艺术,2010(4).

[5]马骄.信息图表设计的发展与视觉传播研究[D].苏州:苏州大学,2012.

[6]代珊.解析信息可视化中的图标设计方法[J].美术大观,2012(5).

应届生求职简历的五大死穴篇3

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？

一定有备而来，不打无准备之仗！

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！

编辑 / 张秀阳

市场推广专员的求职简历篇4

姓名： YJBYS

性别：男

民族：汉族

户籍：贵州

年龄： 25

婚姻状况：未婚

身高： 170cm

现所在地：广东深圳

希望地区：广东

希望岗位：贸易类-国内贸易人员

销售类-管理/商务-销售工程师

市场营销/公关类-市场推广/拓展/合作员

待遇要求：面议

最快到岗：随时到岗

教育/培训

-09 ~-07 洛阳理工学院数控技术大专

-10 ~2010-12 PTC Pro-E wildfire 4.0 Pro-E证书

-11 ~2009-12 河南省CAD培训 CAD二维绘图设计 CAD证书

工作经验

(2011-09 ~ -11)

公司性质：私营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务业

担任职位：业务员

工作描述：公司主要是做中国电信所下包的工程，所在部门为业务部。工作描述如下：

1.负责对公司从电信所承包的各个手机信号站(如：信号覆盖基站、室内信号分布))施工点进行施工前的协调、协议签订(包括谈租金、电费价格)及施工后的物业协调(如设备更新维护人员进场协调、基站交电费事宜等)，该业务性质为：等待电信下达各点任务。

业绩：完成包括**核电站生活区13区、**基地新科研中心楼、****工业区等相关企业、区域共10处基站、6个室内信号覆盖的征楼工作。

2.进行电信在深圳各区开展的3G信号覆盖(WLAN)进行征点与协调工作(所征集的点必须是各种高级娱乐休闲场所：如酒店、大型咖啡厅、高级餐饮门店等)，因只要能达到电信所要求档次与规模的站点都能进行WLAN的安装，故该业务性质为：各区自由征点。

业绩：截止到电信因WLAN业务亏本并结束征楼时(8月)，我共完成征点62个。

3.与电信在深圳各区的客响服务中心接洽，完成各个基站文件移交、协议走流程、缴租金电费工作移交等事宜。

离职原因：个人规划

技能/专长

语言能力：普通话流利

英语水平： CET-4

英语口语：良好

第一外语：英语熟练

计算机能力：高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 1.能熟练操作Office及PDF等办公软件;

2.计算机基本故障异常能独立处理，打字速度快;

3.懂一定的计算机局域网维护管理知识;

其它技能： 1.懂一定的机械设计原理及制造知识，能看懂和绘制机械工程图;

2.能熟练操作AutoCAD、会用ProE绘制简单三维图;

3.有一年带队生产管理经验，曾带队完成之前公司多台设备的安装、调试及开展售服工作;

3.能跟进客户的`投诉，并对投诉进行处理和跟踪回复;以及对客户进行回访、采集周边的相关信息等;

发展方向

寻求职位： 1.国内贸易; 2.市场推广; 3.销售代表

希望本着能吃苦耐劳的态度去尝试更多的有挑战、创新的工作领域!

自我评价

1、数据录入一次性准确率高，具有良好的表达能力，爱笑有亲和力，以他人之事为先;

2、善于倾听，能平和地沟通说服别人。喜欢心理学，能很客观地对人对事，做事准确细心，认真负责，学习快，领悟力好，只要答应别人的事一定尽力做到，爱好养生，对新信息新知识敏感，擅长搜集信息，搜商高。

联系方式

联系电话：***********

电子邮箱：***@yjbys.com

行政专员求职简历篇5

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材：

婚姻状况：未婚年龄： 22 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：文秘/文员：文员、投诉处理/监控专员、行政专员/助理：行政助理

工作年限： 4 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 1500— 希望工作地区：广州

公司名称：南方报业集团南方分级阅读研究中心

起止年月：-08 ～ -10

公司性质：事业单位所属行业：教育事业

担任职务：客服文秘

工作描述：主要负责客户订购及投诉的处理;

公司文档、文件整理和录入;

协助公司草拟活动方案，策划读书活动。

离职原因：

公司名称：广州邮政速递公司起止年月：-08 ～ 2008-07

公司性质：事业单位所属行业：邮政，电信

担任职务：内勤

工作描述：主要负责处理各地快递邮件分发录入，投后信息录入，和处理客户投诉及咨询

离职原因：

教育背景

毕业院校：广东技术师范学院

最高学历：大专毕业日期： 2009-01-01

所学专业一：会计学所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

-03 2009-03 广东技术师范学院会计学

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：精通

工作能力及其他专长

在工作中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，能熟练操作计算机办公软件。并通过全国计算机(一级)考试，在处理客户投诉咨询、文案策划上表现出色，曾协助领导完成多项活动策划及筹备工作等，拥有很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

详细个人自传

本人热情随和，具有进取精神和团队协助能力，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己!

我工作能力好,工作认真负责,组织能力好,能够独立完成工作,而且本人比较谦虚,有团结精神,配合度高,而且会热爱自己的工作,关心爱护自己所在的公司

市场专员求职简历篇6

真实姓名：蒋雪琴性别：女

年龄： 24 岁身高： 160CM

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州贵阳

最高学历：本科工作经验： 1年以下

求职意向

最近工作过的职位：市场专员

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：兼职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位：市场企划专员

期望从事的行业：广告/市场推广

技能特长

技能特长：执行力强、会微信编导运营

教育经历

贵州大学 (本科)

起止年月： 20xx年9月至20xx年7月

学校名称：贵州大学

专业名称：市场营销

档案专员的求职简历篇7

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”或另有所图。他们还会认为给你面谈机会只是浪费彼此的时间而已。期望薪水可写在求职信里老板在登招聘广告时。通常不会说明他们愿意支付的总报酬额，但他们会要求你说出自己的心理价位，你可以考虑把期望薪水数目写在求职信里，但千万不要扯进简历中。

工作中，你与同事存在着很多复杂的、微妙的关系。以下建议可做参考：

不要对同事之间的友谊抱有太高期望：期望越大，往往失望也会越大。特别是你们之间存在竞争或利益冲突时，“害人之心不可有，防人之心不可无”：

工作中对事不对人：工作中与他人有冲突，就事论事。不要涉及其他方面；

避免情绪化：不要让别人承受你的不良情绪：

明确自我工作职责：尤其适用于外企。外企虽然讲究团队合作精神。但每个职位都有成文的职责描述，是你分内的工作，一定要按质按量完成；别人的工作，不要“越俎代庖”，否则吃力不讨好，好心未必有好报；

与上司、下属保持一定的距离：与上司关系太密切。容易被孤立；与下属无距离，不易树立威信。

推荐读物《熊法则》

熊代表着沉静和力量。这本书介绍如何学习熊的某些品质，在工作和生活中游刃有余的生存智慧。

熊能随时让身心得到完全彻底的放松。

当猎物出现时，熊会以迅雷不及掩耳之势闪电般地捕获目标，随后又能很快地收回刚才爆发出的力量，这种收放自如的能力让其他动物望尘莫及。

熊的忠告：写下你的生活展望；卸下不必要的负担；学会有效利用时间；学会休息；珍惜每一天。

法律援助试用期维权问答

问：我的合同里写明了每年发放13个月的工资，现在我干完半年的试用期就离职了，请问是否有权索要一半的双薪？

答：所谓13个月的工资，实际上其中一个月是对劳动都在用人单位一年工作正常的情况下，经考评，认为称职而发放的，也叫年末双薪。如果合同中没有明确规定，你是离职者，提出如上要求可能得不到法律的支持。

问：我在试用期里加了很多班，但企业没有给我发过加班费。如果现在我离职了，要求公司补发加班费，最早可追查到什么时候？

答：加班费在有证据的情况下，最多可以追查60天。

问：在我的合约中，试用期月底到期，现在已过期，但公司没有提出是否“转正”，请问公司这样做有问题吗？

答：过了试用期，公司没有提出是否“转正”，事实上已经“转正”。

业务专员求职简历篇8

求职者如果想要为自己编写一份有“战斗力”的个人简历，首先要填写个人简历真实信息才能展现求职诚信度，从而更得到用人单位的认可。不管是日常生活中还是求职路上，人与人之间最重要的都是诚信。因此求职者在编写个人简历最基本也要做到真实可信，只有真实的求职信息才能展现求职者的求职诚信度。设想下，如果求职者在个人简历中将自己的工作经验包括学术修养通通过分润色后，这份个人简历在招聘官眼中是漏洞百出的，是没有任何浏览的价值的。因此在个人简历中不要为赢得招聘官青睐做过分润色。没有任何意义，只会让你的简历石沉大海。

部分求职者并不会在个人简历其余的部分做润色，而是在个人简历中的自我优势。自我优势本来应该是求职者的加分项，不管是什么年代人们对有一技之长的人都会加以赏识，当然在求职路上也不例外。可是有些求职者为了为自己争取面试机会而胡编乱造一些自我优势，这种方式不仅不能赢得招聘官的青睐，还会使招聘官厌恶。

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个人信息

yjbys

性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖北-荆州年龄： 33

现所在地：广东-东莞身高： 165cm

希望地区：广东-东莞、其他-其他

希望岗位：贸易类-外贸经理/主管

经营/管理类-总经理助理

寻求职位：外贸跟单主管、助理

教育经历

2000-09 ～ -06 襄樊学院英语专业本科

工作经验至今7年3月工作经验，曾在3家公司工作

**公司 (-05 ～至今)

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：英文业务岗位类别：业务员

工作描述： 1、负责国外客户订单的接受、处理，组织订单评审;

2、监督各项订单的顺利执行直至出货;

3、跟踪订单的生产进度，安排产品的发货及发票的制作;

4、负责客户询价及报价处理; 新案的全程跟踪，详细且精准的向研发人员传达客人要求，同研人员共同商讨客人相关要求力保新案顺利进行，直至客人最终下达订单;

4、组织进行客户投诉或退货的处理，并将结果反馈给办事处或客户。

5、负责样品的申请、收集及分发，接待客户等销售辅助工作;

6、协助经理管理业务部，监督各业务日常工作的执行状况;

7、每周主持召开产销会议，向老板及各主管汇报当周营运状况，并分析相关原因;

离职原因：另谋高就

**公司 (2010-01 ～ 2010-04)

公司性质：外资企业行业类别：其他

担任职位：业务专员岗位类别：业务跟单员

工作描述： 1、负责与客户的日常沟通，了解客户所需，并将相关信息反馈给公司相关部门协助处理;

2、客人新产品的询盘，根据客人来样或来图打样直至寄出样品并追踪评语;

3、根据客人提供图纸，请生计同事制作成本分析并报价给客人;

4、客户定单的接收和确认，物料采购进度、生产进度(包括送样承认)及出货安排的跟催，确保准时交货;

5、辅料的订购及付款安排;

6、根据客人要求安排验货，及时提出验货申请，得到确认后联络生产部门;并负责来厂验货人员的接待;

离职原因：离家太远

**公司 (2004-07 ～ -11)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：岗位类别：高级秘书

工作描述：日丰(清远)电子有限公司(/11至2008/12)

担任职位：总经理助理

1、总经理日常行程的安排;

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;

3、协同检讨各部门的工作计划及各方案执行情况，并提交意见;

4、负责代表总经理撰写重要邮件及总经理办公室通告并下发给各部门;

5、总经理日常工作的翻译及各类会议的组织、记录及待办事项的`跟进;

6、协助总经理进行公司企业文化的规划，组织及策划公司的重大活动;

7、组织好来客接待和公务车辆的派遣及酒店预订工作;

8、负责审阅行政部门制定的公司行政管理制度，并将意见呈报总经理;

9、公司各项费用及生产业绩的统计分析：

10、总经理办公室重要档案的收发整理及管理工作;

万裕三信(东莞)电子有限公司(2004/7~2005/11)

担任职位：厂务经理助理

1、厂务经理日常行程的安排;

2、协助厂务经理对其下辖各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;

3、协同检讨各部门的工作计划及各方案执行情况，并提交意见;

4、负责代表厂务经理撰写重要邮件并下发给各部门;

5、日常工作及各类文件的翻译，会议的组织、记录及待办事项的跟进;

6、负责全厂产能数据及品质数据的统计分析;

7、重要档案的整理及管理工作;

离职原因：生小孩

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：熟练运用Excel, Word 及Powerpoint,Photoshop

技能专长： 1、计算机：熟练操作OFFICE办公软件及PHOTO SHOP;

2、多年总经理助理工作经验，熟悉工厂的整个运作流程及各部门职能;

3、熟悉外贸跟单流程，英语听说读写熟练，能流利书写英文电邮与客人沟通交流;

4、对用友软件及人事系统软件的操作有相当的了解，能熟练使用网络引擎进行搜索以获取各种有用的信息资源;

5、懂白话;

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：英语专业 CET-6

英语：良好

求职意向

发展方向：意向岗位：英文跟单主管

自身情况

自我评价： 1、计算机：熟练操作OFFICE办公软件及PHOTO SHOP;

2、多年总经理助理工作经验，熟悉工厂的整个运作流程及各部门职能;

3、熟悉外贸跟单流程，英语听说读写熟练，能流利书写英文电邮与客人沟通交流;

4、懂白话;

物流专员求职简历篇9

1年以上工作经验|女|27岁(1990年12月11日)

居住地：江苏

电话：136*******(手机)

E-mail：huangXX@XXXX.com

求职简历应当简而有“力” 篇10

其实，外国求职者花在简历上的心思也毫不逊色。在一则译自国外《那些疯狂的创意简历》的帖子中，一名学平面设计的女生为了使雇主感受到自己对缝纫设计的热爱，把简历织在了布料上；还有一份被设计成地铁图的简历，教育经历、职业技能等条目就成了不同颜色的地铁线……行走在HR圈，欣赏之余，不禁想劝告诸君：这类简历仅适合设计类岗位，其他请勿模仿。而且，最终能否被录用，还要看在笔试及面试中的表现，而良好的自身素质、过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。

招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈”，招聘制度就是“游戏规则”。世界上没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。虽然人人都需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性。另类简历可以引起HR的关注，但切忌离题，应该和职业及自己的个性相关。除了营销岗、设计岗的职位外，花里胡哨的简历很讨人烦，容易给人不踏实的感觉。

HR关注简历上的哪些内容呢？无非性别、年龄、经验和薪酬期望等。太花哨、太另类的简历，往往表明求职者在应聘时，缺少从用人单位或HR工作性质的角度考虑问题，这既可能是缺乏求职应聘经验造成的，也可能由于心态没有调整好，没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式，而不是炫耀的方式。

一份含金量高的简历，对找工作很有帮助。“简历”一定要“简练”，要让HR在最短的时间内两眼一扫就能抓住你的“闪光点”，在最短的时间内对你形成一定的印象，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简历应当简而有“力”，这才是制胜之道。尤其是刚走出校门的求职者，哪有那么多的丰功伟绩值得大书特书？

营销专员求职简历篇11

婚姻状况：未婚户籍所在：浙江省

最高学历：大专工作经验： 2年以上

联系地址：乐清市

求职意向

之前岗位：仓管员、单证员

工作性质：全职

期望月薪： 3000~5000元/月

意向岗位：销售主管/市场营销专员,房地产销售

意向行业：通信(设备/运营/服务),互联网/电子商务,批发/零售,物业管理/商业中心,餐饮/娱乐/休闲

意向地区：乐清经济开发区,乐成街道,白石街道,翁垟街道,城东街道,天成街道,城南街道

教育经历：本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。

浙江汽车职业技术学院 (大专)

起止年月： 9月至6月

学校名称：浙江汽车职业技术学院

专业名称：汽车制造与装配技术

获得学历：大专

工作经历

浙江吉利控股有限公司 - 仓管员

起止日期： 5月至4月

企业名称：浙江吉利控股有限公司

从事职位：仓管员

业绩表现：对所在岗位兢兢业业，表现良好。

招商专员求职简历篇12

居住地：沈阳

电话：139*******(手机)

E-mail：

最近工作[9个月]

公司：XX有限公司

行业：家具/家电/玩具/礼品

职位：招商专员

最高学历

学历：本科

专业：药工程与爆炸技术

学校：沈阳理工大学

自我评价

本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力;做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的.事情拼命投入力量，具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标，善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：家具/家电/玩具/礼品

目标地点：沈阳

期望月薪：面议/月

目标职能：招商专员

工作经验

2014/9 – 2015/6：XX有限公司[9个月]

所属行业：家具/家电/玩具/礼品

研究部招商专员

1. 负责网络品牌推广平台的建立与管理，发布招商信息完成招商任务;

2. 负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。

2013/5 – 2014/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：家具/家电/玩具/礼品

研究部招商专员

1. 负责协调本部门同其它部门之间的工作;

2. 负责完成公司总经理交办的其它工作任务。

教育经历

2009/8— 2013/6 沈阳理工大学药工程与爆炸技术本科

证书

2010/12 大学英语四级

语言能力

如何指导大学生撰写有效求职简历篇13

一、明确求职简历的性质和功能

要完成一份具有功效的求职简历，首先要明确简历的性质和功能。简历，“是对某个人的成长经历有重点的加以概述的一种应用文书”[1]。通过简历的性质，可以把握简历的两大特点：（一）突出重点。简历是个人成长经历的缩写，但是这并不意味着要把个人所有的成长经历全部铺陈开来，而是要对个人经历有选择有重点地表述;（二）应用文书。简历属于应用文书，所以简历在内容、格式、语言等方面必然存在约定俗成的写作要求，在简历撰写的过程中，撰写者必须遵循这些写作要求，而不能为了彰显“个性化”，一味地标新立异。

简历的功能有两个方面：一方面，对于招聘单位来说，简历是招聘单位人才选拔的重要途径。通过应聘人员的求职简历，招聘单位可以高效地对应聘者进行初次筛选;另一方面，对于应聘人员来说，简历最大的功能就是帮助应聘者向招聘单位粗线条地展示自我才能，推销自我以获取面试机会。因此，这决定了求职简历中所包含的内容必须要主动迎合应聘单位和应聘岗位的需求，与应聘岗位无关的个人能力或专长可以省略不写。

二、撰写求职简历前的准备

很多大学生在撰写求职简历时常不加思考，简历内容随便应付，这是错误的。要制作出一份命中率高的求职简历，撰写前要做到两方面的准备：

（一）充分了解招聘单位和应聘岗位的需求。在撰写求职简历前，务必要对招聘单位和所应聘的岗位有所了解，这是由求职简历所具有的自我推销功能决定的。这就如同企业在做产品推销时，一定要通过市场调查等手段明确对于某类产品来说消费者的需求是什么。换句话说，只有明确了消费者的消费需求才能成功推销产品。同样的道理，要通过求职简历把自己成功推销给招聘单位，首先应充分了解招聘单位和应聘岗位的需求，要做到这一点可以通过大众传媒或私人社交等多种渠道进行。大众传媒渠道包括浏览招聘单位官方网站或阅读媒体所报道的与招聘单位相关的新闻活动，以了解招聘单位的企业文化、市场形象、产品种类、产品定位等。私人社交渠道包括直接或间接咨询招聘单位的工作人员，以了解招聘单位对于招聘岗位的细则要求、管理制度、工作风格等。

（二）筛选自身与应聘条件相适的匹配项和加分项。应聘类似于相亲，双方都在按照自己的条件选择最合适的对象。双方开设的条件匹配度越高，牵手成功的几率越大。在招聘活动中也是如此，招聘单位总是按照一定的需求寻找最适合的人选，应聘者所具备的条件越切合于招聘单位的要求，应聘成功的可能性越高。因而大学生在了解招聘单位和应聘岗位需求的基础上，需要对照招聘单位和岗位需求，筛选出自身与之相匹配的背景、经历、技术或专长，以及筛选出能够让自己优胜于其他竞争者的加分项。而这一过程也是对自我价值的梳理过程，能够帮助自己认清自我的成绩和优点，否定自我的不足和缺点。这一过程不仅对于撰写求职简历有利，对于面试环节也十分有帮助。要寻找自身与应聘条件相适的匹配项和加分项，不妨在撰写简历前，把自己成长重要节点、经历亮点、性格特点等先逐一写下，再根据应聘单位和岗位的要求做进一步地筛选。

三、撰写求职简历的技巧

大学生求职简历一般包括六大组成部分：（1）个人基本资料（姓名、性别、出生年月、联系方式等）;（2）求职意向/应聘岗位;（3）教育背景（教育经历、专业、研修课程、成绩排名等）;（4）社会实践;（5）获奖情况;（6）个人评价[2]。通过这六个方面的介绍，大学生需要向招聘单位展示自己的基本素质水平、专业技术能力和性格特点。虽然每位大学生都可以在这几个方面对自身情况给予描述，但是要把自身的能力、特色和专长跃然于纸上，鲜明、立体地推送到招聘单位简历筛选者的眼前还需要在简历的内容选取、形式表现和语言表达方面细心打磨。

（一）在内容方面，要注意：

1.内容指向性。内容具有指向性，要求求职简历的内容必须与招聘单位和应聘岗位的要求有密切关联性，也即，简历中“教育背景”、“社会实践”、“成果/获奖情况”、“个人评价”等组块必须能够体现出应聘者的自身条件满足于招聘单位的要求。例如，一位就读于新闻专业同学，有意应聘当地一家报社的记者岗位，那么首先可以对记者岗位进行简单的分析，记者岗位就职人员应具备的基本条件至少有：接受过新闻专业的教育/训练、具备良好的文字表达能力和社交能力。那么，针对这样的招聘岗位需求，这位同学在求职简历中对自我的展现都应该目标明确地指向上述条件。具体来说，在“教育背景”部分注明本科专业以及研修过的和新闻专业相关的必修或选修课程，在“社会实践”部分注明自己所参加过的新闻实习经历，“成果/获奖情况”可以注明自己已发表在期刊或报纸上的作品数量及获奖情况，“个人评价”注明善于与人沟通与合作等。另外，针对记者这一岗位需要经常外出采访，克服采访条件艰苦、采访对象不配合等问题，在求职简历中还可以标注个人具备能吃苦耐劳，有责任心，掌握一定的采访技巧和策略等方面的加分项。

2.卖点突显性。卖点突显性是对自我价值亮点的强化，一般可以把自身工作进行量化统计，通过数字化的表达使个人卖点高亮化。例如应聘者如果在求职简历中仅标注有过新闻实习经历，是不足以给应聘单位留下深刻印象的，但是如果数字化的表述为“2014.7.1-2014.8.31，在《扬子晚报》社会新闻版实习。共计采访55余人次，独立撰写并发表新闻稿20篇，字数总计约2万字”，则能够更充分体现出自身的能力和水平，也便于招聘单位的评估。

3.自我宣传性。求职简历可以视为个人的广告宣传单，等同于推销自我的广告。假如稍加细心地打量一下生活中我们所接触到的广告，会很容易地发现所有广告无一例外地都是以放大商品优点为主，而对商品存在的问题避而不谈，从而达到最大的广告宣传效应来吸引消费者的注意。求职简历作为个人的广告宣传单同样如此。在简历内容上应以放大个人优点和成绩为主，扬长避短。因而，在求职简历中不需要出现这样的表述：“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”，而仅需表述为“我做事认真负责，积极主动”即可。

4.表达简洁性。在招聘的过程中，人力资源部门会在短期内收到大量求职简历，尤其是对于综合实力强、薪酬待遇优的单位，仅召开一次宣讲会就有可能收到上千份的求职简历，这对于负责招聘工作的人力资源部来说工作量无疑是巨大的。因而，在求职简历被初次筛选的过程中，简历中的具体内容不会被逐字逐句地阅读，工作人员会采用整体浏览和关键词搜索的阅读方法来完成简历的初次筛选任务。据统计，一份求职简历在初次筛选的过程中占有工作人员的阅读时间仅有10秒左右[3]。这种筛选方式决定了求职简历必须简洁，表达要精炼。例如在“个人评价”部分，要建议学生应避免描写性的语言和段落式的陈述，而要以关键词的陈述作为上选。还是以上文中所例举的“我是一个内向腼腆的女孩，但是我做事认真负责，积极主动”这句话为例，根据表达简洁性要求，这句话可以进一步更改为“认真负责，积极主动”即可。另外，表达策略还可以采用化零为整，“合并同类项”利用频次表达。例如在“获奖情况”部分，如果相同名称的奖项连续多次获得，那么无需罗列出每一年的获奖年份，只需要表达为“荣获全国三号学生一等奖学金，2次”即可。

（二）在形式方面，要注意：

1.篇幅简短。大学生的求职简历篇幅不宜过长，整份简历以一个页面为宜。如果需要同时提交中文简历和英文简历，则可以安排中英文简历在正反两面各占一页。在版面有限的前提下，如果有较多的获奖情况和实习经历需要介绍，可以对版面进行分栏处理，这样可以使版面整齐紧凑，提高版面空间利用率。

2.大方得体。有些同学为了引起招聘单位注意，在简历形式上下了很大的功夫，页边距的空白区域都增加了图案修饰，简历中的字体也使用了五六种之多，实际上除非应聘艺术、设计等特殊行业，针对一般行业的应聘来说这种修饰不仅没有必要，反而是画蛇添足，影响了重点内容的突显。求职简历整体效果大方得体就能够满足需要。另外需强调的是大方得体不等于单调刻板，对于个人制作的求职简历最好避免表格式简历。

3.防止格式变形。有些简历需要以电子邮件的形式进行投递，在这种情况下需要特别注意不要使用特殊字体或特殊符号，以免对方的电脑上由于缺少相对应的字体/符号软件而把原有字体自动更改为默认的其他字体，从而影响了简历的整体效果。避免这一情况的出现，还应该在简历制作后及时地把简历保存格式更改为PDF格式或图片格式，从根本上杜绝由于不同的电脑或软件而造成的简历格式变形问题。

（三）在语言方面，要注意：

1.策略性。人无完人，如果自身的教育背景、知识结构、社会经验等方面存在一定的短板，那么在简历中应该避开不足，并尝试从其他角度把不足转劣为优地进行策略性表述。例如，大学生普遍存在缺乏工作经验的问题，那么可以换个角度来思考涉世未深的大学生具有的优势，如“年轻力壮，精力充沛”、“领悟性强，能快速掌握新技能”、“时间充足，愿意接受加班任务，愿意接受薪水较低的工作任务”等。

2.准确性。简历的语言使用准确是应聘者态度和基本素质的反映。如果一份简历中出现不止一个错别字，那么无论应聘者的条件多优越，也会使自身形象大打折扣。所以在简历撰写制作完毕后，一定要进行仔细检查。检查方式可以有两种：一种是自查。自已把简历打印出来，校对纸本文稿是否准确，包括个人信息、用语、字词、标点等是否无误;另一种是他查。请身边的同学或老师通读简历，帮助找错、纠错。

四、其他注意事项

（一）真实性。恰当的写作技巧能够使简历更好地起到自我推销作用，然而这并不意味着可以单纯地依赖写作技巧捏造事实，虚构经历。简历的真实性是个人诚信的体现，利用一份虚编事实的简历即便获取到面试资格，也终究会在面试的过程中露出破绽，影响个人信誉。

（二）莫谈待遇。简历对于大学生应聘者来说最大的功能就是获取到一次面试的机会，因而在简历中不要出现薪资期待，以免给人留下浮躁、不踏实的印象。

（本文系中国矿业大学2014年校课程建设与教学改革立项青年项目“以职业需求为导向的《应用写作》课程建设的探索与实践”[项目编号：2014QN35]的阶段性成果）

注释：

[1]向常华，叶昌德.实用个人文书写作大全[M].哈尔滨：哈尔滨地图出版社，2005.

[2]凯瑟琳·休斯顿编著，原海云译.大学生成功求职系列——简历速成篇[M].北京：中国铁道出版社，2014.

[3]太扎姆.对高校毕业生求职简历“对症下药”——从简历“病症”入手，加强高校毕业生思想政治教育工作[J]. 成都纺织高等专科学校学报， 2014，（4）：69-72.

采购专员应聘求职简历篇14

yjbys

年龄： 22

户口所在：河源国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高： 158 cm 体重： 45 kg

人才类型：在校学生

应聘职位：审计人员，采购专员

工作年限： 0 职称：初级

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求： 1499元以下希望工作地区：天河区，越秀区，

工作经历

广州香江野生动物园起止年月：XX-10 ～ XX-10

公司性质：所属行业：

担任职位：导购员

工作描述：在国庆期间，在该公司担任导购员，耐心为顾客解答产品问题，引导顾客购买产品，得到了领导的表扬

毕业院校：广东金融学院

最高学历：本科获得学位: 管理学学士学位毕业日期： XX-07

专业一：会计学专业二：商务英语

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

熟练掌握用友财务软件以及word、excel、powerpoint办公软件，对工作认真负责，具备较强的心理承受能力以及团队合作能力。

个人自传

本人自小在农村长大，贫穷的农村生活磨炼了我的意志，坚持6：30起床，我对待工作的态度也将如此坚持不懈。进入大学后，不仅修读了会计学专业，还辅修了商务英语，学习接收能力强。我务必珍惜每一个机会。

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行政专员-求职简历表格篇15

个人基本简历

简历编号：	464xxxxxxx	更新日期：	-03-20	无照片
姓名：	xxxxxx先生	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	江西	身材：	160 cm 50 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	24 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

行政专员/助理：行政助理、

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

--3500

希望工作地区：

广州深圳

个人工作经历：

公司名称：	银安集团起止年月：-08 ～ 2009-02
公司性质：	私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：	项目行政助理
工作描述：	1 负责处理日常项目文件，协议，档案及会议记录等的归档及整理。 2 负责员工考勤，员工绩效考核，员工工资及工程进度的记录并及时于总部汇报工程进度。 3 负责日常流水账及收支情况的记录并及时和财务部进行核对报销。 4 负责日常接待及和其他机构交涉。 5 负责办公用品及其它固定资产进行管理。
离职原因：	自身职业规划

公司名称：	银安集团起止年月：-08 ～ 2009-02
公司性质：	私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：	项目行政助理
工作描述：	1 负责处理日常项目文件，协议，档案及会议记录等的归档及整理。 2 负责员工考勤，员工绩效考核，员工工资及工程进度的记录并及时于总部汇报工程进度。 3 负责日常流水账及收支情况的记录并及时和财务部进行核对报销。 4 负责日常接待及和其他机构交涉。 5 负责办公用品及其它固定资产进行管理。
离职原因：	自身职业规划

教育背景

毕业院校：

华东交通大学

最高学历：

本科获得学位: 学士学位

毕业日期：

-07-01

所学专业一：

信息管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2006-07	华东交通大学	计算机
2007-01	2007-07	江西师范大学	英语口语

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2006-07	华东交通大学	计算机
2007-01	2007-07	江西师范大学	英语口语