安全监理工作考核办法（共9篇）
第一条为了进一步加强建设工程施工现场的安全监管力度，杜绝重特大死亡事故、重大设备事故和重大影响事故的发生，减少与预防各类一般性安全事故，充分发挥工程监理在施工现场的监管作用，增强监理从业人员的工作责任心，规范各监理单位对工程现场的安全监督行为，根据《建设工程安全生产管理条例》、《建筑工程安全生产监督管理工作导则》和江苏省《关于贯彻落实〈建设工程安全生产〉中监理安全责任的通知》（苏建工[2004]458号）及苏州市对监理单位实行工程现场安全监理的规定要求，结合我市工程施工的具体特点和监理工作的实际水平，制定本办法。
第二条在我市行政区域范围内从事建筑、市政公用、线路管道、装修装饰、房屋拆除等工程的监理单位，其在开展监理业务时的安全监管行为必须遵守本办法。
第三条监理单位必须建立健全安全管理机构和各项安全生产制度：
（一）充分认识安全监理的重要性和必要性，法定代表人对本单位的监理安全责任负总责，同时要确定落实监理安全责任的分管领导和归口管理的部门。
（二）起草编制企业内部落实监理安全责任的工作导则，确定企业内部各项目监理机构落实监理安全责任的考核检查标准，并定期、不定期的对所承接业务范围内所有施工现场的安全状况、各项目监理部所采取的安全工作措施等安全监理行为进行考核。
（三）定期开展企业内部的安全教育工作，落实项目总监上岗前的考核，督促各项目监理部必须制定规范的安全监理程序。内容应包括：建立安全技术措施审查、专项施工方案审查、安全隐患处理、严重安全隐患报告和执行法律法规、标准规范及各项管理制度，加大工程施工现场安全监管力度。
第四条各工程项目监理部的监理人员在对每个施工现场进行安全监理时都必须做到：
（一）将安全生产管理内容纳入工程监理规划中，并在监理细则中制定对施工单位安全技术措施检查的办法。
（二）认真审查进入工程现场各施工企业的资质和安全生产许可证，特别要加强对“三类”人员、特种作业人员取得考核合格证书和操作资格证书的持证上岗审查。
（三）审核施工企业工程项目部安全生产保证体系、安全生产责任制、各项规章制度和安全监管机构的建立及人员配备到位情况。
（四）审核施工企业工程项目部应急救援预案和安全防护、文明施工措施费用使用计划情况。
（五）审核施工现场安全防护是否符合投标时的承诺和《建筑施工现场环境与卫生标准》等标准的规定。
（六）审查施工组织设计中的安全技术措施或专项方案是否符合工程建设强制性标准规定。
并审查专项技术方案实施前施工企业是否按规定进行论证和向安全监督部门备案，实施中是否由专人负责管理和按方案作业，实施后是否进行交接验收。
（七）审核重大危源公示和告知制度的落实情况，并对危险性较大工程的实施过程进行定期、不定期的巡视检查。
（八）审查施工单位的施工机械和各种安全设施合格证明及各种安全防护周转材料、安全防范措施的验收、检测与监测手续。
（九）加强对施工现场安全事故隐患的查处力度：发现存在安全事故隐患的，应当要求施工企业立即整改；发现存在安全事故隐患严重的，应当要求施工暂时停止施工，并及时报告建设单位。同时必须要下达事故隐患整改单（以“监理工程师通知单”现场B2表的形式发出）；事故隐患整严重的要发出停工通知（以“工程暂停令”现场B1表的形式发出）。事故隐患消除后，现场监理必须对回复单（以“监理工程师通知单”回得单现场A5表的形式收回）确认并保存；属停工通知的必须等安全隐患消除后才能以“工程复工报审表”（监理现场用表A6）的形式提出复工申请，批准后方可恢复施工。现场监理在发现与消除安全事故隐患的过程中都必须采用书面形式，情况紧急时可发出口头指令并及时以电话形式向建设局安监站报告，但必须在第一时间内补全书面材料。
（十）对发生施工单位拒不整改安全隐患或不停止施工的现象，要及时向建设局安监站报告。
第六条对监理单位落实安全监理的行为，实行量化考核的方式，采用计分考核的办法。所计分值将与该监理单位的业绩分值相挂钩，与信用考核相结合，与我市建筑市场准入与清出制度相配套使用。具体计分标准详见“昆山市建设监理单位安全监理行为计分考核标准”。
各省、自治区、直辖市人民政府, 国务院各部委、各直属机构:
《食品安全工作评议考核办法》已经国务院同意, 现印发给你们, 请认真贯彻执行。
2016年8月17日
食品安全工作评议考核办法
第一条为贯彻党中央、国务院关于加强食品安全工作的决策部署, 强化地方政府食品安全组织领导和监督管理责任, 不断提升食品安全保障能力, 保障公众身体健康和生命安全, 根据《中华人民共和国食品安全法》等法律法规规定, 制定本办法。
第二条考核对象为各省 (区、市) 人民政府。
第三条考核工作由国务院食品安全委员会统一领导。国务院食品安全委员会办公室受国务院食品安全委员会委托, 会同国务院食品安全委员会成员单位实施考核工作。
国务院食品安全委员会成员单位根据职责分工, 对各省 (区、市) 人民政府食品安全监督管理责任落实情况进行监督检查。
第四条考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向, 遵循客观公正、突出重点、奖惩分明、注重实效的原则。
第五条考核主要从食品安全工作措施落实情况和食品安全状况两个方面, 对食品安全组织领导、监督管理、能力建设、保障水平等责任落实情况进行评议考核。具体考核指标和分值在年度食品安全工作考核方案及其细则中体现, 并根据年度食品安全重点工作进行调整。
第六条每年1月1日至12月31日为一个考核年度。国务院食品安全委员会办公室在每年6月底前, 组织相关部门和单位制定并发布本年度考核方案及其细则。
第七条考核采取以下步骤:
(一) 实地检查。每年11月底前, 国务院食品安全委员会办公室根据需要, 会同相关部门和单位组成考核组, 依据考核方案及其细则对各省 (区、市) 人民政府当年度食品安全工作进展情况进行实地检查, 形成实地检查报告。实地检查可采取听取汇报、核查资料、明察暗访等方式。
(二) 自查评分。各省 (区、市) 人民政府按照考核方案及其细则, 对本年度食品安全工作情况进行全面总结和自评打分, 形成自评报告, 于次年1月15日前报送国务院食品安全委员会办公室。各省 (区、市) 人民政府对自评报告和相关材料的真实性、准确性负责。
(三) 部门评审。国务院食品安全委员会成员单位按照考核方案及其细则, 结合日常监督检查情况, 对自评报告中相关指标内容进行考核评审, 于次年1月底前形成书面意见送国务院食品安全委员会办公室。各部门和单位对相关指标评审结果的公平性、公正性、准确性负责。
(四) 综合评议。国务院食品安全委员会办公室对相关部门和单位的评审意见及实地检查情况等进行汇总, 可参考第三方机构作出的有关评价, 会同相关部门和单位作出综合评议, 形成考核报告, 于次年2月底前报国务院食品安全委员会审定。考核结果由国务院食品安全委员会通报各省 (区、市) 人民政府。
第八条考核采取评分法, 基准分为100分。考核结果分A、B、C三个等级。得分排在前10名的为A级, 得分排在第11名及以后的为B级。
有下列情形之一的, 考核等级为C级:
(一) 对发生在本行政区域内的食品安全事故, 未及时组织协调有关部门开展有效处置, 造成严重不良影响或者重大损失的;
(二) 对本行政区域内涉及多环节的区域性食品安全问题, 未及时组织整治, 造成严重不良影响或者重大损失的;
(三) 省 (区、市) 人民政府或其相关部门隐瞒、谎报、缓报食品安全事故的;
(四) 本行政区域内发生特别重大食品安全事故, 或者连续发生重大食品安全事故的。
第九条考核结果交由干部主管部门作为对各省 (区、市) 人民政府领导班子和领导干部进行综合考核评价以及实行奖惩的重要参考, 评议考核中发现需要问责的问题线索移交纪检监察机关。
对考核结果为A级的省 (区、市) 人民政府, 由国务院食品安全委员会予以通报表扬。
对在食品安全工作中作出突出贡献的单位和个人, 按照国家有关规定给予表彰、奖励。
对考核结果为C级的省 (区、市) 人民政府, 国务院食品安全委员会委托国务院食品安全委员会办公室会同相关部门和单位约谈该省 (区、市) 人民政府有关负责人, 必要时由国务院领导同志约谈该省 (区、市) 人民政府主要负责人, 该省 (区、市) 有关领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号等。
各省 (区、市) 人民政府应在考核结果通报后一个月内, 向国务院食品安全委员会作出书面报告, 对通报的问题提出整改措施与时限, 并抄送国务院食品安全委员会办公室。
第十条对在食品安全工作评议考核中弄虚作假的, 予以通报批评;情节严重的, 依法依纪追究相关人员责任。
第十一条各省 (区、市) 人民政府可参照本办法, 结合各自实际情况, 依法制定本地区食品安全工作评议考核办法。
一、高校党建工作责任制现状剖析
建立健全高校党建工作责任制是直面当前高校党建工作现状,解决当前高校一些基层党组织和党员干部中存在的组织不健全、职责不明、责任不清、战斗力和凝聚力不强、思想理论素质不高、工作作风不实等问题的迫切需要。据我们调查,当前高校党建工作中存在的主要问题有:
1. 党的基层组织不健全,组织制度不完善,导致党的组织、党的基层组织负责人、党的领导干部职责不明、职能不明,权责不明
《中国共产党普通高校党的基层组织工作条例》是高校党的组织建设的指导性文件。然而,《条例》相关规定比较抽象,没有按照高校各级党组织职责任务的不同而作出明确规定,操作性不强,造成各级党组织对各自职责依然不明,各级党组织书记和从事党务工作的同志对各自的职责也不清楚,党务部门、基层党组织的职能职责是什么,党务部门正副职的岗位职责是什么,党委书记、党总支书记和支部书记职责是什么,都是不明确的。致使基层党组织对党建工作责任制的落实存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。分管不同工作的领导只有大致的分工,但他的具体职责是什么不明确,工作中主要靠领导个人的素质和党性来维持,而不是靠制度来规范。其结果必然是责任不明,效率低下,碰到难题就推,遇到问题就绕。与此同时,也缺乏责任追究制度。
在高校,党的基层组织条例规定实行党委领导下的校长负责制,但党委的权利是什么,党委书记的职责、权利和任务是什么,长期以来是不明确的,书记和校长的和谐主要靠领导者个人的素质来维系,而不是按照职责来明确各自的权力和责任。相反有些高校书记院长不和,却缺乏有效的责任机制来调节和制约,得不到及时的处理,严重影响学校工作的顺利开展,制约了学校的发展。基层组织也是一样,党总支如何发挥战斗堡垒作用,职责和权利是不明确的。支部更是如此。
2. 保障体系不到位
首先,随着高校学术地位的提升,党建工作地位相对下降。在高校,教学任务、科研任务与教师的职称评定和工资奖金分配挂钩,对一些担任教学科研任务的党员干部来讲,他会把很大的精力放在抓自己的教学和科研上,因为这关系到他的切身利益与个人发展。而对党建工作,上级党组织却没有过硬的指标来规定,思想政治工作显得很空洞,没有什么实际效果。这就导致一些基层党组织不重视党建工作和党员教育,一些党员不注重自身形象,不重视自我教育和个人修养,在某种程度上存在“有组织无活动,有党员无作用”的不正常现象。其次,党建工作经费得不到保障。在教学方面,从教师的授课、监考、改卷到辅导学生科研与毕业论文等都有经费;科研方面,教师从事科研工作有课题经费,科研成果出来后还有科研奖励。但在党建方面,却没有相应的经费,党的活动没有经费保障,党的许多工作无法落实。
3. 缺乏科学的评价体系和有效的考核机制
在如何评价党组织、党的干部和普通党员同志的工作问题上,我们也没有一个科学的评价体系。我们党历来强调开展批评和自我批评,现在却往往是立足于表扬,自我表扬和相互表扬,你好我好大家好。对党政部门、党的组织缺乏考核机制,对党员干部的考核只是定性的、抽象的考核,无法发挥考核制度对党务部门、党组织和党员干部工作的监督和督促作用,不利于充分调动党务部门工作的积极性,不能发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二、如何建立健全党建工作责任制
1.明确各部门各党组织职能和党员干部岗位职责
首先,党务部门和党的各级组织的职能是什么,要有明文规定;其次,党的领导干部包括党政部门正职和副职的岗位职责是什么,必须有明确的规定;第三,一般党员同志的具体工作任务和要求是什么,也应该进行规范。只有职能明确,职责分明,才能按照各部门的工作性质、各党组织的职能、各级干部和党员同志的职责任务来确定相应的责任目标。
我们学校从2008年起实行机构与干部制度改革,在公开竞聘处级和科级干部岗位工作基本完成后,就着手制订党政部门和教学业务部门的工作职能和处级干部、科级干部的岗位职责。2009年9月,学校编印了《咸宁学院中层机构工作职能及处级干部职位职责》,对学校各党政机关、直属部门、教学院部、附属单位的部门职能及部门内副处级以上干部的职位职责都作了明确的规定。
2. 实行岗位责任制,推行目标责任管理
建立健全党建工作责任制的重点是实行目标责任制。在各部门、各基层党组织职能职责与各级领导干部岗位职责明确以后,要根据各部门的工作职能,把学校一定阶段内的党建工作目标、年度工作要点中确定的党建工作的任务按照其内容特点予以细化,把相关工作任务分解到相应的部门与各党组织,制定其各自的责任目标,再在各部门内部,按照干部的岗位职责与具体分工,确定每位干部的任期目标和年度目标。
我校自2008年起,在各部门实行目标管理责任制、干部任期目标责任制和年度目标责任制。我们在明确了各个党政部门和业务部门的工作职能的基础上,每年确定各部门的年度责任目标,制定年度目标责任状。在责任状中,学校按照各部门的工作职能,把学校工作要点中规定的任务和要求进行细化,分解到该部门,每个部门行政负责人与校长签订责任状。与此同时,各党政职能部门和各党总支与党委书记签订党风廉政建设责任状。在规定了所有处级干部与一般干部的工作职责的基础上,按照每位干部的岗位职责承担相应的目标任务,将其纳入干部的任期目标责任和年度目标责任中。年终考核时,学校重点考核单位目标责任状和干部年度目标责任的落实情况;在干部离任时,学校对该干部在任期内的目标责任进行考查。通过对学校党建工作目标的这种细化与在各个部门的分解,学校党建工作目标的实现有了牢固的基础,引导和激励各部门、全体党员干部努力完成自身的责任目标,形成了“不抓党建是失职,抓好党建是本职,抓不好党建是不称职”的人人重视党建,人人抓党建的舆论氛围。
3.建立科学的考核机制,实行定量与定性相结合的考核办法
要确保党建工作责任制的落实,就必须实行目标考核,对部门目标责任与干部任期目标和年度目标执行情况及其结果进行科学的、公正的考核,这就有赖于建立科学的考核制度,实行一套有效的考核办法。目前,我们很多单位缺少对各职能部门、各基层党组织的考核制度,评选先进单位和优秀党组织的时候,往往是凭印象投票,缺乏科学的依据,没有说服力,给拉关系、搞平衡提供了可以操作的空间,不能评选出真正的先进和优秀,也达不到评选活动鼓励先进、学习先进的目标与效果。在干部这一块,虽然每年都有年度考核,但这种考核只是定性的考核,同样是凭感觉,看印象定等次,无法对干部的德能勤绩等方面工作表现、工作成果作出科学的评价,考核完全流于形式。通过实践探索,我们总结了一套目标考核制度,实行定量考核与定性分析相结合,以定量考核为主,辅之以定性考核,取代原来单纯的定性考核的制度。考核制度的改革在党员干部中引起了强烈的反响,收到了很好的效果,得到了干部群众的广泛支持。
三、建立完善党建工作考核机制是全面落实党建工作责任制的基本保障
党建工作责任制就是一个指挥棒,指导各党政部门、各党组织认真履行自己的工作职能,指导党员干部努力履行好自己的工作职责,规范自己的行为。而党建工作考核机制则是检验各党政部门、各党组织履行职能职责情况,是否达到工作目标的一项重要制度。因此,研究制订一套科学的考核办法,建立完善党建工作考核机制,是确保党建工作责任制落到实处的关键。在某种程度上,建立什么样的考核机制,如何对各部门、各基层党组织、党员干部进行考核,往往决定着党建工作的任务能否完成,党对党员干部的要求能否得到落实。
近年来,我校在考核制度建设方面进行了一些探索,颁布了《咸宁学院中层领导班子和处级干部考核办法》。在考核内容、考核方式、考核等次和标准的设置、考核程序上都体现了“坚持定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主”这一原则。以处级干部考核为例,图示如下:
1.处级干部考核定量考核表
定量考核分为两个方面,一是分组对处级干部进行民主测评;二是进行实绩分析和组织考核,权重各为50%。考核时,学校召开处级干部述职会,处级干部在会上分别对自己上述4个方面的情况进行书面述职总结,进行实绩分析。与会全体同志对该干部进行民主测评,按照上述4个方面打分,形成民主测评分;组织部门也分别对上述4个方面打分,给出分数。两个分数各占50%,组成该干部最终的目标考核分数,这就是定量考核分析。
2.处级干部定性考核分析表
定性分析是把处级干部考核等次设置为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,分别从德、能、勤、绩、廉五个方面规定不同等次的基本标准。在对干部进行考核时,对照上述标准对干部进行定性分析,确定其相应的等次。
为了确保考核的公正性、权威性,“考核办法”在考核程序上规定了考核对象对考核结果的异议权。
为保障党建工作责任制目标的落实,我校还对考核结果的运用做了明确规定。一是将考核结果作为领导班子调配、领导干部选拔任用与奖惩的重要依据。二是把部门目标考核和部门正副职的考核结合起来,把单位的考核结果作为各单位正、副职评优评先、续聘、解聘、免职以及其他奖惩的重要依据,部门考核为基本称职和不称职的单位,其正副职不能评为优秀等次。三是对工作部署不及时、措施不落实、效果不达标的单位或个人,逐级追究责任。
实践表明,我们这一套考核制度得到了校内各单位和全体党员干部的支持和拥护,加强和改进了学校党建工作,确保了学校年度目标任务的完成,有效地推动了部门工作的有序开展和部门目标责任制的落实,充分调动了党员干部工作的积极性和主动性,确保其认真履行工作职责,完成工作目标。
安全工作绩效考核办法
为充分调动齐抓共管和主观能动性及工作积极性，认直查找煤矿安全工作中存在的薄弱环节和突出问题，切实做到“查隐患，反三违”的作用，确保煤矿安全生产，结合本矿实际，特制定如下考核办法：
一、参加考核的范围及反违章次数。
1、矿级领导每月反违章2次（安全矿长3次、机电矿长1次）。
2、专职安监员每月每人10次。
3、大队长每月2次，采掘队长每月不少于1次。
二、考核
1、矿级领导未完成反“三违”指标，少一次扣50元。
2、安监员、大队长未完成反“三违”指标少一次扣50元。
3、采掘队长未完成反“三违”指标少一次扣30元。
三、考核奖励
1、矿级领导、大队长、采掘队长只惩不奖。
2、安监人员在全矿无重伤以上事故时，奖励安监人员罚款总额的10%。
3、凡职工举报“三违”情况，经查属实的奖励50—100元，对抢救企业财产有功的奖励100—200元。
四、本办法从8月26日起执行。
2012食品安全工作考核办法
各村居（社区）委员会：
为促进食品（药品）安全工作落到实处，进一步增强食品（药品）安全联络员的工作热情，保持全镇良好的食品（药品）安全态势，根据《圣城街道办事处食品（药品）安全工作目标综合管理责任制》相关内容。经街道办事处研究决定，制定2012食品（药品）安全工作考核办法如下：
一、考核指标（100分）
1、组织健全（10分）：村主要领导作为第一负责人，原则上由各村居（社区）主任担任食品（药品）安全协管员，负责完成日常工作。机构不全、负责日常食品安全工作的人员长期不在位的扣5分。
2、宣传、检查、会议（20分）：根据街道办事处下发的《食品（药品）安全工作目标管理责任制》和《食品（药品）安全工作计划》抓好落实，未完成宣传、检查任务的一次扣2分；在街道办事处组织培训及召开食品（药品）安全工作会议时，没有参加的每次扣1分，迟到早退的每次扣0.5分。
3、资料的登记、上报（20分）：每次食品（药品）安全宣传、检查有登记备案，按规定时限上报相关的表格、资料。宣传、检查无记录的每次扣2分，没有及时完成上报相关表格、资料的每次扣3分，资料上报不规范的每次扣0.5分。
4、食品（药品）安全隐患的排查与整改（50分）：没有及时发现并督促整改食品（药品）安全隐患的每次扣2分，年内发生一次食品安全事故的每起扣10分；隐瞒安全隐患和食品（药品）安全事故的一经查实每起扣8分；对村居（社区）（单位）辖区内发生的食品（药品）安全事故，没有上报或没有按规定程序上报的每次扣5分，事故处置不力，没有及时按街道办事处事故处置指挥机构的指挥操作的，每次扣5分，发生食品（药品）安全事故造成人员伤亡和重大财产损失的实行一票否决。
二、考核对象
各村书记、村主任、村食品（药品）安全协管员。
三、考核内容
食品企业，小作坊，食品（药品）经营、服务（餐饮业），农村村自办酒席指导，规范药房建设，药品示范乡镇创建工作，农村放心店工程建设（包括联锁超市、便利店建设），动植物违禁药剂、疫情管理和食用（药品）安全等，特种设备（液化器经营户、锅炉、行车、压力容器等）。
四、考核奖励办法
1、考核：考核实行平时考核与年终考核相结合，以年终考核为主的方式进行；根据街道办事处《食品（药品）安全考核细则》，对各村居（社区）食品（药品）安全工作完成情况，逐项打分，最后确定实际得分。
2、奖励：根据食品（药品）安全工作任务，按得分多少进行奖励。
3、奖金来源与配置：行政村食品（药品）安全考核，奖励对象为书记、主任（包括主持工作）、村食品安全协管员，各村食品（药品）安全协管员所得奖金不得少于行政村食品（药品）安全总奖金的1/3，书记、主任兼任村食品安全协管员的，按奖金的120%计发，奖金由村自筹。
五、本考核办法由街道办事处食品（药品）安全监督管理工作站负责解释。
六、考核办法自签发之日起实施。
街道办事处
第二条 本办法适用于对临港经济开发区和各乡、街以及负有安全生产监管职责的区政府安委会成员单位（以下简称被考核单位）安全生产工作情况的考核。
第三条 考核工作在区政府领导下，由区政府安全生产委员会（以下简称区政府安委会）负责组织，区政府安委会办公室负责实施。
第四条 考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。
第五条 考核内容包括以下方面：
（一）对临港经济开发区和各乡、街主要考核内容
1．落实主任责任。贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，明确和落实属地管理责任，督促企业落实主体责任。
2．推进依法治理。严格执行安全生产法律法规，执行地方安全生产制度和标准体系，深入开展安全生产各类专项整治，推进安全生产领域依法治理工作。
3．完善体制机制。建立健全安全生产监管执法机构，各乡、街应要加强安全生产监督管理站能力建设，配备1－2名专职（兼职）安全生产管理人员；临港经济开发区应单设安全生产监管机构，并配备2－4各工作人员。
4．加强安全预防。建立和落实本辖区安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进辖区企业安全生产标准化建设和职业健康工作，积极实施安全生产保障能力提升工程。
5．强化基础建设。加大安全投入，提高安全生产科技和信息化水平，加强安全生产宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业健康基础。
6．防范遏制事故。加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、死亡人数进一步减少，有效防范较大事故，遏制重特大事故。
（二）对负有安全生产监管职责的区政府安委会成员单位主要考核内容
1．落实监管责任。贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，健全安全生产监督管理体制机制，依法依规认真履行本部门、本单位安全生产管理职责。
2．开展专项治理。组织本行业领域开展安全生产专项治理，建立和落实本行业领域安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防性工作体系，防范安全风险，消除安全隐患。
3．强化监管执法。认真贯彻落实国家、省和市关于加强安全生产监管执法的规定和要求，推进行政审批制度改革，加强事中事
后监管，强化执法检查。
4．坚持管安全生产必须管职业健康，建立安全生产和职业健康一体化监管执法体制。
5．夯实基础工作。加强安全生产法制建设，强化应急管理、宣传教育和事故统计等工作。
6．防范遏制事故。加强本行业领域事故防控，生产安全事故起数、死亡人数进一步减少，有效防范较大事故，遏制重特大事故。
第六条 区政府安委会办公室依据本办法和安全生产重点工作目标任务，拟定安全生产工作考核细则，经区政府或区政府安委会审定后实施。
第七条 考核采取评分制，标准分为100分。对照安全生产工作考核细则，逐项扣分，直至单项分值扣完为止。
第八条 被考核单位在健全安全生产体制机制、组织事故抢险救援等工作方面取得显著成绩的，经区政府认定，给予适当加分；对未完成工作任务、不按规定执行有关要求，以及受到区及区以上政府或安委会（办公室）警示通报、约谈等，给予相应减分。
第九条 根据评分结果，将被考核单位确定为4个等次（以上包括本数，以下不包括本数）：
90分以上的为安全生产工作先进单位；
80分以上至90分以下的为安全生产工作良好单位；
60分以上至80分以下的为安全生产工作合格单位；
60分以下的为安全生产工作不合格单位。
第十条 强化事故总量、较大以上事故防控及挂牌督办隐患整改情况考核。
（一）对下述情况实行“一票否决”：
1.乡、街和园区：连续2年各发生1起（含）以上较大安全生产责任事故，或内发生2起（含）以上较大安全责任事故，或内发生4起（含）以上一次死亡2人的安全责任事故，或内发生重大以上责任事故的；
行业主管部门：本行业连续3年各发生1起（含）以上较大安全生产责任事故的；或道路交通行业内发生3起（含）以上较大安全生产责任事故，其他行业（领域）内发生2起（含）以上较大安全生产责任事故的；或内发生重大安全生产责任事故的；
2.安全生产工作考核不合格的；
3.省、市政府和区政府安委会挂牌督办的重大隐患未按期完成治理任务而发生伤亡事故的；
4.发生较大以上事故隐瞒不报、组织救援不力致使损失扩大或引发群体性事件的。
（二）对下述情况取消安全生产评先评优资格： 1.乡、街和园区：发生1起较大生产经营性安全生产责任事故的；
行业主管部门：行业发生1起较大生产经营性安全生产责任事故的；
2.临港经济开发区，各乡、街和区直各部门在内安全生产单项考核中，位居全区排序倒数第一，且影响到市对区安全生产综合考核排序的；
3.临港经济开发区，各乡、街和区直各部门在发生的安全生
产事故中，经事故调查组认定负有监管责任的；
4.临港经济开发区，各乡、街和区直各部门对省、市和区挂牌督办的重大安全隐患未按期完成治理任务的。
第十一条 考核工作采取自查自评与组织考核、考核与平时考核、现场考核与综合复核相结合的办法。每年12月底，被考核单位将上安全生产工作总结和自查自评结果书面报区政府安委会办公室。区政府安委会办公室组织现场核查和综合复核。
第十二条 考核结果经区政府安委会全体会议审议后报区政府审定，区政府对安全生产工作考核结果予以通报，考核结果纳入区委综合考核体系。同时将考核结果抄送区纪委、区委组织部、区综治办、区文明办，并向社会公开。
第十三条 对考核结果为不合格的单位，实行“一票否决”，并责令其在考核结果通报后一个月内，制定整改措施，向区政府安委会书面报告。区政府安委会办公室负责督促落实。
第十四条 对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报的单位，视情节轻重给予责令整改、通报批评、降低考核等次等惩处；对造成不良影响的，依法依规追究有关人员责任。
第十五条 被考核单位应结合实际，制定实施本地、本行业领域安全生产工作考核办法。
1 考核的目的
由于各个监理项目部所处的地区不同，建设单位的类别不一，各个监理项目部都实现总监理工程师负责制，特别是总监理工程师个人工作经历、能力、管理水平原因，使各个项目部在操作方式千差万别。为了规范监理行为和提高项目监理部的管理水平，有必要由监理公司统一对项目监理部进行考核。
2 考核的依据
国家颁布实施的有关工程建设方面的法律、法规、标准、规范、条例；省、市政府及其行政主管部门下发的有关文件；监理公司制定实施的各项规章制度；工程项目监理规划及监理实施细则；来自业主（代建单位）、承包商及当地建设监管部门等其他方面反馈的有关信息。
3 考核的内容
对现场监理工作进行考核，应分析现场监理工作的特点，紧紧围绕监理现场日常开展的各项工作，将考核内容确定为：监理部机构设置（包括形象）考核、监理内业资料考核、监理实绩（施工现场质量、安全、文明）考核、工作表现和协调综合能力（调查、听取业主等各方意见）考核四个方面，再从这四个方面把所要进行的工作细化、量化，再按照权数进行综合，根据得分评判优劣。
3.1 监理部机构设置（包括形象）考核
主要内容：项目监理部的机构设置、监理人员的配备和分工、工作责任的分解和各项责任制度落实情况、监理人员的工作态度和精神状况、监理设施及设备的配置、办公室的标准化布置、卫生清洁情况、监理人员着装仪容、现场监理宣传工作开展情况等。
3.2 监理内业资料考核
监理内业资料是监理单位对具体工程项目开展控制、实施监理服务的记录和证明，同时也是监理工作成果的体现和反映，所以监理内业资料理所当然的应当是现场监理工作考核的重点。要重点审查各阶段产生的资料、报表、记录是否齐全，填写是否规范，签章手续是否完备，签字审批是否符合权限规定，编制时间是否及时等等。公司要求每个监理项目部都必须指定专人负责内业资料的管理工作，在平时就注意把监理过程中形成的各种资料按单位工程收集、整理、排序、编目，做到繁而不乱，与工程进展同步。
3.3 监理实绩（施工现场质量、安全）考核
虽然工程产品是由承包商实施生产的，但在生产过程中，工程监理对承包商的工程行为始终进行着监控管理，影响着产品的形成。从监理所作的工作和所起的作用来看，监理的工作成果已经融入到工程产品之中，从这种意义上讲，工程产品可以认为是监理的相关产品或者说是间接产品，其质量的优劣从一定程度上反映了监理工作的力度、深度和管理水平。因此，对监理实绩的考核是建立在对内业考核的基础上，通过对工程实体的现场观察、量测、调查了解，以检验和评价监理部对工程项目实施监控所取得的实际效果以及对施工现场管理、安全生产监控所取得的实际效果。
3.3.1对工程质量控制效果的检查可以通过查看有关监理资料（如监理日志、监理月报、例会纪要、旁站记录、各类台帐、质量评估报告等）了解，并向有关人员询问了解等方式，检查现场监理人员日常巡查和重要部位旁站监理是否到位。通过现场观察结合资料审核了解对各种进场原材料的实际控制情况。通过抽测实体工程质量来检查监理部是否对每个分项、分部都按标准、规定进行了检查，目标控制的效果如何等等。
3.3.2对工程进度控制效果的检查主要检查监理部对工期总目标是否进行了解，以及分阶段目标控制的效果，对进度偏差采取的控制措施，对工程延期的处理情况等。
3.3.3对投资控制效果的检查主要考核对工程量、进度款拨付总监是否履行签认手续，工程款拨付是否符合合同条款规定，对设计变更、洽商的实际控制情况等。
3.3.4对合同管理情况的考核主要了解监理人员是否清楚地了解施工合同的主要条款，甲乙双方履行合同的实际情况如何，监理对合同争议及索赔的处理是否得当等。
3.3.5对施工现场管理及安全生产监控效果的检查主要包括实地查验现场是否按照施工组织设计排布，施工措施是否与施工方案相符、各种物料堆放、存放是否整齐，现场安全防护是否符合规定（参照建筑施工安全检查标准JGJ59-99），对施工单位安全生产及文明施工方面进行监控都做了哪些工作，实际效果如何等。
3.4 工作表现和协调综合能力考核
此项考核主要是通过向业主、承包商及本企业相关人员调查的方式，了解监理部监理人员的业务水平、工作责任心、职业道德、组织纪律性、处事公正性、组织协调能力、项目监理部收支、经济效益等方面的实际表现（这部分主要是总监理工程师的综合能力表现）。
4 考核打分统计办法
上述四项内容单独考核打分，换算到考核汇总表（附后）的分值为该项内容的得分值。
当四项合计得分达90分以上且任一单项得分率都在70%以上，考核结论为优秀。
当四项合计得分达80分以上且任一单项得分率都在65%以上，考核结论为较好。
当四项合计得分达70分以上且任一单项得分率都在60%以上，考核结论为合格。
当四项合计得分达70分以下或任一单项得分率在60%以下，考核结论为不合格。（各监理公司应按照当地和本公司实际情况制定考核标准，本考核内容和分值计算方法仅供参考）。
5 奖惩标准
公司对项目监理部的考核每月或每季度进行一次，根据公司具体情况进行奖惩。
6 考核组织和管理
为了通过考核检查以增进同其它监理部的信息沟通与交流，互相学习和借鉴好的工作经验，提高整体素质，同时也充分体现考核工作的透明度和公正性，考核组的人员组成采用公司职能部门与各个项目监理部的总监相结合的方式，人数为五至七人，由公司领导带队，每次从其他监理部轮流抽调一至二名总监参加考核。
每次考核后，公司总师办等职能部门应做好总结，采用简报的形式下发至各个项目监理部，推广先进的工作经验，指出存在的问题和不足，还应注意做好跟踪检查，督促监理部积极落实整改，不断提高工作质量，以达到考核的真正目的。
参考文献
关键词：农机监理；宣传力度；培训；安全生产
中图分类号：S225 文献标识码：A 文章编号：1674-1161（2016）05-0081-02
农机安全监理工作是农机化管理工作的重要组成部分，是农村经济发展和社会稳定的基本保障。国家一系列法律法规的颁布实施，明确农机监理机构行政执法的主体地位，指明农机监理的工作职责和发展方向，同时也对农机监理工作提出要求。随着农村经济的快速发展和国家各项惠民政策的实施，农机保有量迅猛增长，农机安全生产形势不容乐观，农机安全监理工作面临严峻考验。在新形势下，农机监理机构要寻找新思路、新对策、新方法，发挥监理职能，依法行政，力争实现新跨越。
昌图县县是农业大县，要发展大农业，就必须发展大农机，为促进农业增产、农民增收、社会增效提供保障。在此情况下，全面加强农机安全监理工作，提高农机驾驶人、农民群众和农村学生的安全意识，对确保农机安全生产具有重要的现实意义。
1 明确农机监理工作目标与任务
农机监理的主要职责是依据国家法律、法规对农业机械及其驾驶人员进行安全监督管理，对拖拉机、联合收割机等农业机械实行注册登记、发放牌证，对登记后的拖拉机、联合收割机定期进行安全技术检验，对拖拉机驾驶人员考核合格后核发驾驶证并定期实施审验，以及处理农机事故等。农机安全监理工作是国家赋予农机管理部门的神圣职责，是加强农机监督管理、实现农机安全生产的有效措施和重要保证。其目的是杜绝农机违规生产和违规操作，预防和减少农机事故发生，确保人民群众生命财产安全。做好农机监理工作，不仅关系到广大农机使用者、经营者和广大农机驾驶人的切身利益，还关系农机安全生产、农村社会稳定及农机化发展。因此，只有做好农机安全监理工作，才能消除事故隐患，保障农机安全生产有序进行。
2 强化农机监理队伍建设
内强素质、外树形象是农机监理工作的出发点和落脚点。为此，要精心组织农机监理人员认真学习党和国家的各项方针政策，学习有关农机安全生产的法律法规，熟练掌握各种业务知识，牢记各项监理业务规定和办事章程。组织监理人员开展业务学习和创建“平安农机”示范活动，不断提高监理人员业务能力、技术水平、服务意识和服务本领。农机监理机构是农机部门面向社会服务的窗口，代表农机整体形象。农机监理工作面对的是居住分散的千家万户，对农机监理人员有着严格要求，要求其时刻以法律为准绳，认真履行法律赋予的职责，严格法律程序，文明执法，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”和“门难进、脸难看、事难办”等现象发生，做到有法可依，执法必严，违法必究，为农机安全发展保驾护航，为“三农”服好务。
3 建立健全农机安全生产长效机制
要实现农机安全生产、全面提高农机“三率”工作水平，仅靠农机监理单独执法难以实现，还需要正确行使农机执法权限，将有限的权力放大，将无限的责任变得有限。一是建立健全各项规章制度，层层签订安全生产责任状，确保安全监管责任和措施落实到位。用制度规范行为，用纪律约束行动，使每个人都能养成自我发展、自我约束和相互监督的好习惯。二是建立健全县、乡、村三级农机安全网络，以县农机监理所为龙头，以镇场农机主管部门为纽带，在全县范围内组建农机安全防护体系，做到不留死角，并加强与公安、安监和交通等部门的协调配合，妥善处理好各种关系，积极争取各部门的理解支持，形成合力，对上路拖拉机、联合收割机等农业机械实施有效监管，建立长效机制。三是充分发挥农机专业合作社的领军作用。农机合作社是农机发展的先行者，其经营理念、法律意识、操作规程都具有积极推动作用。通过对农机合作社实施有效安全监管，能更好发挥农机在农业生产中的主导作用，从而推动农机化事业健康快速发展。
4 改进农机监理工作方法
面对新形势下的农机安全监理工作，农机监理部门要及时调整工作思路和工作方法，转变观念，改进作风，从和谐、发展的角度出发，变管理为服务，以服务促管理。同时，按照上级指示精神，全力做好农机免费管理和便民服务，本着为民、务实、发展的工作理念，深入基层，深入镇村、田间地头及农机作业场所，围绕农机安全生产开展便民服务。文明执法，优质服务，全面提高农机“三率”工作水平，提高农机监理的服务质量和服务水平，积极争创农机“为民服务创先争优”示范者。
5 加大农机安全生产宣传力度
农机安全宣传教育工作是确保农机生产安全工作的重要环节，也是有效预防和减少农机事故发生的基础工作。为全面提高广大农民和农机户的法制观念和安全生产意识，农机监理部门要加大农机安全生产宣传力度，采取多种形式，充分利用广播、电视、板报、简报等多种宣传手段，深入乡村、田间、地头及养机户家中开展农机安全生产宣传教育，提高驾驶人员和操作人员的综合素质。教育引导广大群众提高自我防范意识，用典型案例展示农机事故带来的危害和后果。做到“墙上有安全标语，路上有警示标志、手中有宣传资料”，使农机安全管理进村入户，安全知识普及到人，努力营造 “人人讲安全，人人争安全，人人做安全”的良好农机安全生产氛围。
6 提高农机安全检查水平
从源头抓起，严格按照《拖拉机登记规定》《拖拉机驾驶证申领及使用规定》《联合收割机及驾驶人安全监理规定》的要求，切实做好拖拉机、联合收割机的牌证管理工作和驾驶人考试工作。结合“五整顿”“三加强”工作，深化农机安全生产专项整治活动。严格按照农业部“两个规定”“两个规范”的规定，加强拖拉机、联合收割机牌证管理，加大路检田查和“清黑扫非”工作力度，严厉打击农机无牌无证、酒后驾驶、违法载人和不按时参加检验等违法行为，坚决杜绝违规发放牌照现象发生。
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加强拖拉机、联合收割机安全技术检验和驾驶人考试管理，严格农机安全技术检验操作规程，遵循“谁检验，谁签字，谁负责”的原则，坚决杜绝只检证不检车或检人情证的现象发生。同时严格驾驶人考试制度。结合农时季节扎实开展农机安全生产大检查，与公安部门积极配合，做到防患于未然。
机监理部门要认真履行职能，深入乡村、田间地头、对参加作业的农业机械开展经常性的安全监督检查，纠正违法行为。针对农机作业季节性特点和薄弱环节，利用开展“安全宣传月”和农村道路集中整治的有利时机，开展安全生产大检查，整顿农机安全生产秩序，形成齐抓共管的良好局面，确保农机作业安全和人民群众生命财产安全，实现依法治机、依法兴机。
参考文献
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Abstract： Agricultural machinery supervision in Changtu country taken as an example， this paper discussed the concrete measures to improve the supervision quality of agricultural machinery safety supervision department at the country level under the new situation from the aspects of working objective， team construction， propagandizing method and safety check etc.， providing the experience and reference for giving full play to the role of agricultural machinery supervision organization.
Key words： agricultural machinery supervision； propaganda； training； safety production
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据《璧山县教育委员会关于印发<学校安全稳定事故处理办法（试行稿）>的通知》（璧教办„2012‟20号）文件精神，结合我校具体情况，特制定以下安全工作考核办法。
一、安全工作
（一）早、午课前管理
认真履行职责，按学校要求及安排做好上午及下午上课前安全值班工作，认真做好值周值班工作（早自习到放晚学时段）等。具体考核办法按《学校考核中的出勤考核办法》执行。
（二）学生安全教育
班主任应对学生加强安全教育：交通安全、消防安全、课间安全、课外活动安全、就餐安全、集会安全、防震安全、消防安全、防雷击、防溺水安全、食品卫生安全、防传染病安全、心理健康安全、特殊学生的安全以及其它安全。班主任应做到时时讲、事事讲，做好每周安全教育工作，有记录，教室内应有安全教育专栏，每月查3-4次。如无记录或记录不详，一次扣20元。
严禁学生私自下河、塘、库洗澡。学生私自下河、塘、库洗澡每人次扣班主任30元,相关联系班级科任教师20元。学生私自到河、塘、库等水域从事钓鱼、划船等其他存在安全隐患的活动每人次扣班主任20元，相关联系班级科任教师10元。
经常对学生进行防火教育，制止学生玩火、携带烟花爆竹等易燃易爆物品进校，经常检查教室各类用电线路，保证安全用电。学生玩火、携带烟花爆竹等易燃易爆物品进校每人次扣班主任50元，相关联系班级科任教师30元。
加强刀具清缴工作，发现有违规携带刀具的学生每人次扣班主任20元，相关联系班级科任教师10元。携带管制刀具的每人次扣班主任50元，相关联系班级科任教师30元。
加强学生思想政治工作、加强内部管理，杜绝学生打架、斗殴事件发生，发生学生打架、斗殴事件轻微者每人次扣班主任10元，相关联系班级科任教师10元；严重者每人次扣班主任20元，相关联系班级科任教师10元。
（三）课堂安全
任课教师必须按时到岗，每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须落实学生情况。任课老师负责本堂课学生的安全，不得私自调课。若需要离开教室上课的，上课教师负责该节课内和路途的安全。如因工作失职所造成安全事件的，任课老师负全责并扣100元/次。
（四）课间安全
学生课间安全由值周教师、值周领导、班主任负责、各班联系教师共同负责，教育学生课间文明休息。值周教师要做好巡视工作，及时制止学生的各种不安全游戏，确保学生安全。如遇突发事件时，班主任及相关教师应及时赶到指定地点疏散学生。如因教育不到位、处臵不到位、管理不到位而发生安全事件，扣相关责任人（值周教师、值周领导、班主任、各班联系教师）每人50元----200元/次。
（五）活动安全
学校安排的各种活动，各安全责任人应到指定的范围进行安全巡查，负责督查学生安全。各班主任和各班联系教师在活动前应做好学生的安全教育，随时清点学生人数，负责学生的活动安全，发现问题及时上报。如不负责或迟到、早退、缺席等，一次扣30元.（六）食品安全
食堂进货按要求索票、索证、登记，不购进违禁食品，不订购、制售冷菜，食品烧熟煮透，餐饮具使用前洗净并按规定消毒，严格执行饭菜48小时留样备查制度。食堂工作人员上班期间必须穿（戴）工作服、不抽烟、讲卫生，有疾病应请假休息。违规者每一项不按要求每次扣食管人员10元。
负责学生就餐的值周教师应准时到达餐厅值班，负责就餐秩序。教育学生不喧闹、不拥挤、不挑食，文明就餐。如值班不负责或迟到、缺席一次扣50元。
（七）校园环境安全
门卫值班室按规程严控外来人员进校，一旦发现可疑人员，立即报告（报警）；外来车辆原则上不得进入校园，教师车辆进入校园严控车速(低于20码)、按规定线路行车，并停靠在指定位臵。门卫室保安放松管理要求的，将根据学校安保人员考核细则扣分。
学生打扫卫生期间，相关教师应管理到位，并给予帮助、指导。如因缺岗或管理不到位，一次扣10元。
学校办公室、各部门功能室和教室无人时关好门窗，关闭电器电源。因疏忽而造成财产丢失或损失的将负全责，并每次扣50元。办公室及教室内不得存放现金或贵重首饰等物品过夜，一旦发生失窃，后果自负。
（八）卫生防疫安全
班主任对班级卫生防疫工作负责，加强卫生常规教育，建立学生健康档案。认真做好班级每日晨午检工作和学生缺勤跟踪并及时上报；一旦发生疫情立即上报，密切关注班级学生情况；配合消杀人员做好消毒工作。晨午检记录及学生缺勤跟踪记录一次不交扣10元；有疫情发生及时上报，迟报、漏报、谎报、瞒报疫情，尚未造成恶劣影响的，一次扣50元；造成恶劣影响的，为一票否决。
（九）上下楼道安全
班主任及相关老师应教育学生上下楼道的相关安全知识。遇到出操、集会或放学，学生需排队行走时，班主任（相关教师）应负责好班级队伍的秩序，按规定线路上下，做到静、齐；如发现教育不到位，学生队伍散乱、纪律不严的，一次扣20元。
（十）特殊学生安全管理 根据学校摸底排查出的特殊学生实行包干制度，全体教师要对问题学生定期进行谈话教育，每学月至少谈话一次并作好记录，未进行谈话或不记录的每次扣20元；若发生异常情况，需立即上报并联系家长共同教育；对于特异体质学生，要特别关注，并告知任课教师该生需注意的情况，若发生异常情况，需立即上报并联系家长。未按规定教育和处理造成安全事故的为一票否决。
（十一）住校生安全
正常行课期间由班主任老师和任课教师负责，晚自习后到次日早自习前由生活老师负责。所有住校生周末一概不能留校。班主任和生活老师要管理好住校生的就餐时间、生病就医、就寝等。出现安全事故或生病不及时就医的，视情节轻重酌情扣20-50元。
（十二）发生以下安全问题的，扣减相应安全稳定专项考核经费
1.发生安全责任事故，未导致学生死亡或残疾，每次扣减责任教师安全稳定专项考核经费800元。
2.发生安全事故（含没有责任的事故）后，不按规定报告，存在迟报、误报、瞒报、漏报等，每次扣减有关教师安全稳定专项考核经费300元。
3.发生没有直接责任的意外事故，造成学生自杀、溺水死亡或致残的，每次扣减该班班主任安全稳定专项考核经费200元、该班联系任课教师安全稳定专项考核经费100元。学校登记帮扶的结对学生发生没有直接责任的自杀、溺水死亡或致残的，每次另行扣减结对帮扶教师安全稳定专项考核经费200元。
（十三）一票否决
有以下情况之一者，安全工作考核一票否决，当年的安全工作考核经费全部扣减。
1.有违法行为，被公安机关查证属实的教师。2.发生安全责任事故，致使学生死亡或残疾的责任教师。
3.体罚或变相体罚学生造成恶劣社会影响查证属实的教师。
4.其他因玩忽职守造成学生致残致死的责任教师。
5、有疫情发生未及时处臵造成恶劣影响的责任教师。
6、特殊学生帮扶不到位，出现安全事故的责任教师。
二、稳定工作
学校行政领导结对化解登记的上访人员，发生登记的上访人员到市或到北京上访，且未能提前报告相关信息的，每次扣减结对帮扶行政领导安全稳定专项考核经费200元。
三、表彰奖励
根据教师安全稳定实绩，评出特等奖和一、二等奖进行表彰奖励。在学校及上级安全稳定考核检查中做好各项工作，全学年无任何安全稳定扣费情况发生，评为二等奖，奖金为200元/人；按二等奖获奖人数的10%评出一等奖，奖金为500元/人。在安全稳定工作中做出突出贡献，及时发现重大安全隐患并及时报告、排除安全隐患，避免事故发生，经学校学校行政会和教职工代表大会一致认可，评为特等奖，奖金为500元----1000元。
四、考核兑现及结果运用
按学校绩效考核方案预算安全稳定专项考核经费(人评2000元及以上)，先发放表彰奖励经费，再根据本办法考核兑现。具体执行：行政值周对当周安全稳定工作做专项记录并交校长审核，由安稳办具体审查汇总后执行（该项经费扣完为止）。
根据安全稳定专项考核扣费金额，按每扣100元扣考核总分0.1分累计，扣减考核总分。
本考核办法由学校行政负责修改制定，行政会、教职工代表大会表决通过后，报教委审批试行，本考核办法权属学校行政和绩效考评领导小组。
璧山县石院九年制学校
二0一二年五月
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