浅谈新时期人大城建环保工作的创新

浅谈新时期人大城建环保工作的创新（推荐9篇）

浅谈新时期人大城建环保工作的创新 篇1

江泽民同志指出“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。因此我们说，树立创新意识、加大创新力度、建立创新机制、提高创新水平是做好新时期人大城建环保工作的重要保证。

一、要在思想观念上创新。

思想是行动的先导，创新首先是思想的解放和观念的更新，否则，就不可能有创新的思路和发展的举措。人大工作要创新、要发展，要求我们的思想必须从传统的模式中解放出来，换脑筋，变思想，打开眼界，拓宽思路。从而做到创新有主动性，发现问题有预见性，认识新事物有敏锐性，解决问题有创造性。以思想观念的科学更新，推动人大工作得以改进和加强，促进人大各项职权得以充分落实。一是要树立服从服务大局的创新观念。人大城建环保委员会作为权力机关的重要组成部分，所行使的权力来自于人民，所进行的工作内容取决于形势的发展和党的中心工作。这就要求我们树立服从服务于大局的创新观念，围绕市委、市政府确定的具有长远性、根本性和全局性的重大战略决策，充分发挥自身的职能作用，进行全方位、高层次的监督，创造性地开展工作。二是要树立有所作为的创新观念。人大各专门委员会主任大部分都来自政府各职能部门，认为到人大是最后一站，是退居“二线”，工作不可能再有作为，也难有作为。这种退坡思想不仅影响和制约着人大工作的开拓创新，也难以使人大工作与飞速发展的时代同步。因此，我们坚决摒弃人大工作只是“听听看看、四周转转、提提意见”的思想观念和误区，纠正思维方式上的重过程轻实效、重形式轻实质等错误认识，彻底打破无能为力，无所作为和船到码头车到站的落后思想，增强做好人大工作的责任感和使命感，只有这样，我们才能走出固步自封、不思进取的思想怪圈。三是要树立敢于监督和善于监督的创新观念。作为人大专门委员会就要认真履行好宪法和法律赋予我们的监督职责，克服缩手缩脚、畏首畏尾的畏难情绪，要注重研究监督工作中的成功经验，进一步明确监督的程序，理清监督的标准，规范监督的行为，理顺监督的关系。善于把握监督的主动权，做到既敢于监督，又善于监督，为增强人大监督的实效做好思想上的充分准备。“思想一变天地宽”，总之，我们要以创新的思想观念适应新时期城建环保工作的新变化。

二、要在工作内容上创新

撤地设市后，政府的工作逐渐向加快城市建设，强化城市功能上转移。城市建设改造任务繁重，群众要求高，期望值高，反映问题较多。作为人大专门委员会在实施监督工作中不能事事都参与，事事都过问，必须突出重点，紧紧抓住重大的、主要的、影响全局和带有根本性的问题，有重点地进行监督。本着依法、求是、超前、实效的原则，做到既不失职，又不越权，既要敢于监督，又要善于监督，合理合法，求实求效。一是围绕城建环保等方面主要法律法规的贯彻执行情况进行重点监督。城建环保方面综合性、专业性法律法规较多，基本形成了多层次、履盖面广的网络体系。在开展法律监督工作中，就要本着抓主要矛盾、抓重大事项、抓主要问题的原则，突出重点，对关系城市建设与发展的主要法律法规进行执法检查，对检查中发现的问题要限期整改，跟踪问效，促使一些重点问题尽速解决。这种监督的好处是声势大、震动大，发现问题准确及时，效果好。二是围绕城市建设和经济发展有重大影响的问题实施专项监督。城市建设与管理涉及面广、情况复杂、难度较大。这就要求我们抓住主要矛盾，善于解决关键问题。从对城市建设与发展有重大影响的问题入手，研究大事，监督大事，寓监督于服务之中。在今后的工作中，我们要围绕一个时期的工作重心，抓住

一、两个比较突出的问题，依法实施专项监督，督促政府如期完成年初确定的工作任务。只有这样，专项监督就会取得突出效果，才会维护法律的尊严，树立人大的权威。三是围绕群众普遍关心热点、难点问题，实施问效监督。城建环保工作与人民群众的切身利益紧密相关，因此，开展人大城建环保工作必须全面贯彻以人为本的方针，以最大的努力维护好广大人民群众的根本利益。否则就脱离了人民群众的实际需要，甚至会直接影响社会的稳定和经济的发展。为此我们必须树立群众观点，深入基层，深入群众，广泛听取人民群众的意见和呼声，把群众普遍关心、迫切需要解决的一些热点、难点问题作为委员会监督工作的重点，进行重点督办，跟踪问效。真正为人民群众办实事、办好事。

三、要在工作方式方法上创新

在具体的工作实践中，我们不断感到，人大城建环保工作还存在着程序化、格式化、模式化的工作套路，而我们也恰恰适应了这种一成不变、按步就班的工作方式，因此，使人大城建环保工作缺乏应有的活力。经过认真的思考和总结，我们觉得应该在以下几个方面推进工作方式方法创新：

1、变被动监督为主动监督。在以往的工作中，针对城建环保方面存在的一些实际问题，我们主要是通过听取人大代表提出意见和建议以及接待人民群众来信来访这些渠道获知的，然后我们再把这些问题、意见和建议通过文件形式再反馈给政府，充当着“二传手”的角色。对于政府怎样解决、解决得到什么程度，了解得还不深、不透，工作起来十分被动。因此，在今后的工作中我们要转变高高在上的衙门作风，由等门待客到经常深入基层倾听群众呼声，通过调查走访，对群众反映强烈的城建环保方面问题进行现场勘查，调查了解。此外，我们还要定期征求城环委委员以及专业代表对我市城建环保工作提出意见和建议，然后再通过我们以人大办公室的名义集中反馈给市政府，这样不仅能够加大解决问题的力度，而且也能够加快解决问题的进程。

2、变程序性监督为实质性监督。在工作监督中，常规性的做法是把政府各相关部门领导请上来，听汇报，摸情况，提建议，现在看来，这样的监督缺乏针对性，提出的意见和建议指导性和前瞻性不强，没有说服力。所以在请上来的基础上，我们还要走下去，深入政府相关部门实地了解政府在城建环保工作进展情况、存在问题以及面临的困难，为政府更好的依法行政提供法律支持和政策保证。在法律监督方面我们也要一改过去那种按步就班的监督的工作方式，使监督工作更加具体化。对已确定的执法检查项目，要在检查的1－半个月之前要将检查内容、方法、检查人员在媒体上公布，接受人民群众监督，在检查期间，要设立接待电话广泛听取市民的意见和建议。同时，我们还要吸收城建环保方面的专家和学者组成城建环保咨询委员会，承担委员会法律监督和工作监督的有关咨询工作，以增加监督的“含金量”。

3、变宏观监督为微观监督。人大对政府实施法律监督和工作监督是代表人民行使国家权力的需要，是我们主要的工作职责和义务。但如何更有效的做好监督工作，使监督工作取得实际效果，是我们一直重视并不断力争解决的问题。通过实际工作，我们认识到，加大监督工作力度和成效，要在深、细上下功夫，把监督工作落实到每个具体环节。在法律监督上，就要把握法律法规的宣传、运作、落实、结果等诸多方面，在今后的执法检查中，我们要尽量避免与政府及有关部门联合检查这一固定模式，也要避免在不了解所要检查的法律法规在实施中存在哪些突出问题的情况下匆忙检查。环保世纪行活动所采取的上下联动的做法值得我们在今后的执法检查中继续坚持。在今后的环保世纪行活动中我们还要加大集中采访力度，在工作监督上，就要把握联系、协调、督办、反馈等几个环节。这样，就会针对监督工作进行分步调整和改进，提高监督的整体实效。

四、要在人大城建环保委员会自身建设上创新。

我们人大城建环保委员会要在自身建设上加大创新力度，切实改进作风，深入调查研究，创新工作思路，各求工实效，不断完善和提高人大城建环保委员会的整体实力和水平。一是学习上要创新。开拓创新要有大量理论知识、工作实践的积累和总结，这需要我们博采众长，厚积博发。实践证明，借鉴现在的经验做法，是探索和创新人大工作的一条捷径。要一改过去一昧学习专业知识和理论知识的学习方式，加大向实践学习的力度，要善于借鉴兄弟城市人大的工作经验，借他山之石为我所用。并在运用中进一步改进、丰富和发展。同时还要通过调查、走访、倾听等方法提高学习的针对性和实效性，特别是针对我市城建环保工作的现状和问题多进行一些调查研究，并写出有份量的调查报告，以便为今后的工作积累素材，为领导决策提供帮助。二是管理上要创新。要建立健全适合人大城建环保工作的管理制度，做到规范化和程序化。包括建立和完善人大城建环保工作的信息联网化、管理信息化；创建城建环保工作声像档案；建立人员分工负责制、责任追究制等。三是机制上要创新。主要是建立和完善人大城建环保委员会内部议事制度，成立咨询委员会，主要由市人大(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)常委会主任管理、学者以及相关方面的专家组成，对涉及城建环保方面的重要工作以及决议决定，充分听取他们的意见，以便更好地民主决策、科学决策，从而能够确保人大城建环保工作的充分有效开展。

浅谈新时期人大城建环保工作的创新 篇2

城建档案是指在城市规划、建设及管理活动中直接形成的对国家和社会具有保存价值的文字、图纸、图表、声像等各种载体的文件材料。它是传承城市人类文明的载体, 是建设项目全过程的原始、真实记录, 是宝贵的信息资源, 是一座丰富的知识宝库, 是城市建设的一种潜在的生产力, 在城市建设各项活动中起着非常重要的作用。

(一) 城建档案是积累城市建设经验,

进行城市建设技术储备的手段, 是城市建设活动的产物。城市建设活动的成果不外乎两个方面:一是建筑物实体, 一是工程档案。工程档案真实地记录了建设生产活动的全过程, 记载了人们的工程思想、技术、经济。因此它是储备工程技术、工程经验的工具和手段。对一个城市、一个地区来说, 如果它拥有质量较高、数量较多的工程档案资料, 就在一定程度上标志着它有比较雄厚的工程技术基础。反之, 它的城市建设就会遇到很多困难。

(二) 城建档案是进行城市规划工作的基础。

城市规划就是对城市或城市中各种要素, 根据城市的现状、条件和基础、特色、各方面的动态变化因素进行全面的、综合的、科学的、长远的动态变化因素进行全面的、综合的、科学的、长远的预测和设想。通过论证、编制规划方案付诸实施。《中华人民共和国城市规划法》明确规定, 城市规划的编制, 应当依据国民经济和社会发展计划以及当地的自然环境、资源条件、历史情况、现状特点统筹兼顾, 综合布置。一个城市的品位首先体现在它的规划水平上, 而城建档案则是城市规划最重要的参考依据, 可以说, 离开了城建档案工作, 规划设计就成了“无本之木”、“无源之水”, 规划工作根本就无从开展, 更不用说规划水准和品位了。一个城市对其历史文化的珍视和彰显是其城市品位的重要表现, 而搞好城建档案工作还是发掘和弘扬城市历史文化特色的重要手段。在城市规划中不仅形成了大量的工程档案, 而且工程档案又是城市规划的重要基础。城建档案作为城市建设和发展轨迹的真实记载, 是城市建设文明的积淀, 城建档案是一座历史文化的宝库, 是我们发掘和城市历史文化特色极其重要的信息源泉。

(三) 城建档案是城市建设和管理的重要依据。

现代化城市是一个综合的、整体的概念, 它包括的内容很广泛、很复杂。由于经济和社会的发展, 现在的小城镇, 几年几十年后将建设成为初具规模的城市, 甚至成为举世瞩目的大都市。随着城市现代化进程的加快, 各种矛盾也将呈现出来, 为了解决诸多的矛盾, 城市立体化程度越来越高, 地下、地上空间利用率越来越高, 除现有的各种管线外, 地下建筑物、构筑物等各种隐蔽工程越来越多, 而对这些工程的维护、管理、改扩建, 单靠所谓的活档案---人的记忆是不行的。人会变化, 要调动, 要衰老, 记忆力要衰退、要死亡, 而工程档案则是城市建设科学资源储备的永久宝库, 是各种隐蔽工程的“眼睛”。只有以工程档案为依据, 才能进行科学的规划、建设和管理, 才能克服盲目性, 避免浪费和损失。

(四) 城建档案是城市防灾、减灾和战后重建的重要依据。

1976年唐山大地震、2008年汶川大地震后的城市基础设施的抢修、重建, 都是工程档案发挥了重要作用。实践证明, 如果能合理、充分利用城建档案, 就可以对城市进行合理开发, 保证工程建设的合理设计、施工, 节省资金, 充分发挥投资效益。

二、如何做好城建档案管理工作

城建档案的重要性要求我们必须做好城建档案管理工作。做好城建档案管理工作首先要从管理本身的四个基本特征出发:即管理的载体是组织, 管理的主体是管理者, 管理的任务是设计和维持一种环境, 管理的核心是处理好人际关系, 而人是管理的第一要素。

(一) 完善法规, 依法治档。

2003年3月新疆维吾尔自治区实施《城市建设档案管理规定》细则下发, 这一文件的出台, 是政府结城建档案工作的极大重视和支持, 对新时期的城建档案工作做了明确的规范和要求, 为城建档案工作的发展指明了方向。对城建档案的验收、指导工作提出了新的要求, 也更加规范了城建档案验收的行政程序, 更加有利于提高城建档案验收工作的质量。法制化是做好城建档案管理工作的基础, 要做好城建档案管理工作就必须以依法治档为根本, 实现城建档案管理制度化。档案事业的发展必须坚持走依法治档的道路。只有实现档案管理的制度化, 档案管理工作才能发挥应有的作用。

(二) “以人为本”, 充分发挥人的主观能动性, 做好城建档案的管理工作。

一是加强对城建档案法律、法规、标准的宣传工作, 提高全社会的档案意识和法律意识。在信息社会, 信息传播速度非常迅捷, 我们要充分利用报刊、广播、电视等各种宣传渠道及时将城建档案的有关信息传播出去, 特别是建立网络信息共享平台, 利用网站, 明确相关的法律、法规以及各自的职责, 让大家都来了解它、关注它、重视它, 熟悉并能很好地掌握它, 并通过人机互通, 实现网络交流, 及时沟通信息, 完善工程档案的管理工作。二是以人为本, 培养一支高素质的档案管理专业队伍。现代化的城市建设离不开现代化的人才, 高水平的城建档案管理也离不开具有综合素质的管理人员。这就要求对内, 城建档案管理人员要定期参加专业理论学习, 懂技术、会管理、业务精, 并取得相应的管理资质、持证上岗;对外, 定期举办城建档案管理的集中业务培训, 及时做好各种文件、标准的讲解、培训工作。实践证明, 集中业务培训是做好工程档案管理工作的重要途径和有效措施, 它时间短, 见效快, 针对性强, 覆盖面广, 能大大提高建设单位和施工技术人员的业务素质和对城建档案的管理能力, 对城建档案的标准化、规范化起到了积极的促进作用。三是深入现场, 做好对重点工程项目档案的服务工作。重点工程建设项目是城市经济发展和社会进步的重要基础设施, 也是发挥城市多功能作用的关键, 它关系到国计民生, 又体现着城市的现代化水平。在主动做好对重点工程业务指导、现场跟踪服务、档案接收工作的同时, 还要对登记在册的重点工程项目进行清查、摸底, 分析研究, 积极探索, 创出新路子。四是注重对城建档案信息的反馈。城市建设日新月异, 对工程档案的管理也必须与城市建设相配套, 要想做好这方面的衔接, 就要深入工作实际, 了解工程状况, 及时掌握最新动态, 即新的项目采用了哪些新技术、新方式, 减少了哪些工作环节, 同时又改进了哪些工艺, 增加了哪些程序, 形成了哪些与之配套的新的表格资料, 及时将相关的信息从基层反馈到管理层, 并通过汇总、提炼再补充到相应的规范中, 进一步做好对城建档案局的管理。

浅谈新时期人大城建环保工作的创新 篇3

关键词：企业党建；创新工作；创新方案

一、提高对搞好新时期企业党建工作重要性的认识

党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而企业党建工作的最终目标就是要最大限度地调动人的积极性，进而创造最佳经济效益。对于企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。

行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想领域的。同时，企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起企业市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们：“愈是深化改革，扩大开放，愈是发展社会主义市场经济，就愈要适应新的形势，全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述，也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此，我们必须认识到新时期企业党建工作的重要性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。

二、企业在党建创新工作中存在的制约因素

（一）受传统观念的制约

党建工作涉及到中央政策的落实，在思想观念上对企业员工进行引导，具有一定的威严性，为保障教育工作的严谨，开展过程中仍使用传统的体制与方法。党建中包含的理论知识较多，主要目的在于帮助员工树立正确的价值观，与党的政策理念相吻合，并没有过多的实践类项目。

（二）受党建工作机制的制约

党建工作自身存在较大的特异性，在企业中，领导团队组成复杂，主管的项目各有不同，需要经过商讨才能做出具体的决策。这种工作机制对党建的实际开展带来了很大的阻碍，没有明确的主管部门，很难组织活动开展。一些基础的思想教育也只是形式化的进行，对开展成果缺少检验。涉及到党员参加的活动通常是由总管理人员来组织决定，企业日常运转中需要面对很对事情，党建工作的开展并不能被真正规划的日程中。重视程度低致使缺少独立的负责部门，有多个负责人共同商讨完成，开展过程中缺少实质性内容。

（三）受工作者素质的制约

组成党建部门的人员自身对工作内容不了解，并没有接受过系统的教育，因此只能盲目进展。党建知识是不断更新的，随着时代发展而变化，从业人员不注重知识的补充学习，只是依靠自身的经验开展教育工作。这项工作对从业者的要求很高，首先主观思想中不能存在消极的因素、有正确的价值观，其次要以集体利益为重、积极配合党组织的调动，在工作中注重个人价值的发挥。然而实际中组成党建团队的人员在选定时并没有接受严格的考察，决定过于草率，不能起到模范领导作用。

三、新时期企业党建工作创新的思路

（一）树立党建工作的创新观

随着企业发展环境的变化，党建工作面临的环境与形势也发生了巨大的变化，这就要求企业党建工作者一定要树立创新意识，首先要改变传统的落后思想，树立与时俱进的理念，敢于创新、勇于创新，正确认识党建工作的本质属性；其次要正确认识创新，创新既不是全盘否认传统的理念与做法，也不是全面继承，而是应该有选择地传承优秀的经验，因此企业的党建工作者在具体的党建工作中一定要把党建工作与企业的发展相结合，准确把握市场发展动态，本着实事求是的态度解决企业发展中所遇到的各种问题。

（二）强化党组织的政治核心作用

一是要加强企业党组织的领导班子建设，明确党组织的具体管理职能以及规章制度，把党管干部原则融入到企业的生产经营管理工作中，加强对党员干部的培训教育，提升党员干部的管理能力、为企业发展培养一批高素质、高技能的党建工作者；二是健全监督约束和激励机制。充分发挥党组织的监督职能和激励机制，协调企业的经济发展，比如企业党组织要构建完善的奖励机制，为业务素质强的年轻党员提供发展空间；三是要注重党组织的凝聚作用。党员干部是全心全意为人民服务的，党建工作者要将企业职工群众的利益放在首位，了解职工群众的疾苦，并将群众的意见等及时反馈给企业管理者，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，使职工感受到党组织的温暖。

（三）增强党建工作的时效性

党建工作要根据企业的总体战略制定对应的党建活动，以企业的技术改造、市场拓展、项目研发等方面作为切入点，深化党建创新，比如企业要将优秀的党员干部纳入到企业的核心战略中，以党员的先进性带动企业改革的顺利实施。同时也要将企业生产经营中的难点、热点问题当作党建工作的重点，丰富党建工作的内涵，增强党建工作的时效性。要注重企业党建工作考核结果的运用，将考核结果直接与经营者的年薪奖励及评先选优挂钩。

（四）注重党务队伍建设

企业要重视对党务队伍的建设，党务工作机构及人员的设置应该结合企业的实际工作需要，由党组织依照相关程序确定，并且要实施党务人员与管理人员岗位轮换机制，建立相应的目标责任和激励机制，切实提高党务工作人员的薪酬待遇。

小结：新时期企业党建思想政治工作不仅不能削弱，还要进一步加强和改进，坚持“两手抓、两手硬、两个效益一齐要”的方针，更好地发挥企业党建思想政治工作的服务保证作用，从而实现党建思想政治工作与经济工作同频共振。

参考文献：

[1]邓太荣.新时期企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（08）.

浅谈新时期人大城建环保工作的创新 篇4

新的时代需要思想政治工作，思想政治工作需要改进与创新。2000年6月，江泽民同志在中央思想政治工作会议上再次强调，“新形势、新任务以及思想政治工作的现状，要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。”中小学教师肩负着培养新一代社会主义接班人的时代重任，而教师自身素质特别是政治素质如何将直接影响祖国下一代的健康成长，因此改进和创造性地开展新时期教师思想政治工作已成为历史与时代赋予的使命和亟待研究的课题。

一、观念意识的创新：确立以人为本的管理思想，把思想政治工作建立在和谐的工作氛围基础上。

时代到了21世纪，教育将发生深刻的变化。面对日益加快的现代化进程中出现的层出不穷的新知识和前所未有的竞争和挑战，年轻教师有“立业、立功、成才”的需求，中年教师有更新观念、知识跟上时代的需求；长期从事教育教学工作，积累丰富经验的老教师有探索、开拓和创新的需求。所有这些需求都是积极、健康、引人向上的，也是推动教师工作的巨大人力资源。怎样把教师的这种积极性引导好、保护好？让蕴藏在群众中的巨大能量释放出来，求得学校事业的更好发展。对此,我们更新观念,确立以人为本的管理思想, 提出了以“智慧育人，体验幸福”的口号，教育的过程是参与者（教师、学生、家长等）感受幸福、拥有幸福、享受幸福的历程，教育是让人通过教育获得快乐，感受成功，体验幸福，发展并形成其独特个性品质的过程这样的理念。学校通过智慧管理，激活每一位教师教书育人的创造欲望，让教师运用他们的智慧来培育学生智慧。把思想政治工作建立在和谐的工作氛围基础上。

如：理顺班子关系，营造和谐的人际氛围，积极探索以人的发展为本的管理，形成“容人之短，待人有情，助人成功，激人追求，让人参与”的管理模式。营造平等民主的干群关系、师生关系，和谐向上的教师关系、学生关系和健康宽松的社会及家长关系。这种民主和谐积极思进的氛围，减轻了教师的心理负担，激发教师的创新精神，提高学校的工作效率，使学校在变动的环境中得到可持续发展。

二、理论学习的改进与创新：改进教师的政治思想工作，让干巴、空洞的说教，代之以生动活泼，确有实效的活动。

几年来，我们始终把理论武装工作放在加强和改进思想政治工作的首要位置，除坚持开展理论原著、法制教育、“三德”教育等专题学习活动外还注重在理论与实践结合上下功夫，切实指导解决一些突出的热点问题。如中心组学习坚持 “三个一”制度：结合岗位特点，推荐一篇学习文章；发表一个体会观点；提出 一个本部门寻求发展，打开局面的新思路，做到理论学习与工作实践相结合。如教师政治学习针对当前我校教师普遍感到压力较大这个矛盾，开展了压力能否促进教师的发展为主题的首届“江东中心教师辩论赛”。针对“为人民服务型教育”大背景下如何创建人民满意教育这个热点，就“轻负担能否促进高质量”为题召开了在校学生、学生家长同教师们一同参与的互动式辩论活动。使教师们在回味之余也萌发了深思：在当今“创人民满意教育”大环境下，作为教育者应如何面对压力调整心态，培养全面发展高质量的新世纪人才。

三、组织建设的改进与创新：发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是搞好思想政治工作的关键。

发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是搞好思想政治工作的关键，党支部抓住先进性教育活动的契机，支部着眼于提高党员素质，着眼于解决党员身上查找的突出问题，用实践的观点扎实调整今后的工作行为。

（一）突出“三变”，提升觉悟。一变思想。支部围绕“入党为什么，按照宗旨缺什么，对照党章差什么”开展大讨论，在整改中，大家多了一份责任，多了一份思考，更多了一份对党员职责的深刻领悟。二变作风，以全心全意为群众谋利益为宗旨，切实转变作风，加强教师为学生服务的意识和水平。三变形象，每位党员对照党员标准查不足，切实整改自身工作和生活等方面的问题，党员积极改进自身形象，落实工作责任，落实整改目标，实施整改措施，树立起一个先进党员的良好形象。

（二）建立“三卡”，励志导行。在整改提高阶段支部通过开展党员“三卡、三率”等活动为载体，提升党员队伍整体水平。一是让党员亮身份上岗建立党员自勉卡，根据党员的不同岗位的特点，开展服务内容承诺活动，让每个党员都能结合自己的岗位特点有效地发挥先锋作用，提升党员的“自律率”，二是建立党员奉献卡，将一个时期来党员奉献活动进行记录。通过提高党员的贡献率来提升广大基层群众对党员特别是党员干部的公认度、信任度和支持度。三是建立党员整改卡。大胆创新，提升突出问题的解决率。注意把边学、边查、边改贯彻教育活动的始终，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么。联系实际, 提升基层群众的满意率。

（三）完善六条教育长效机制。学校领导高度重视，研究制定了保持党员先进性的《党员学习、教育、考评》、《党员教育谈心》、《党员义务奉献》、《干部作风督查》等六项制度作为党内长效机制。

四、方法手段的改进与创新：思想政治工作只有与各种载体和方法手段结合起来才能增强整体效力。

教师作为知识分子一部分，他们有一个显著的特点，就是敏感(文化素质较高，对事物反映灵敏)，自强(上进心强，不甘落后)，服理(是非面前，服从真理)。他们在交往中又有一 个特点：服软不服硬、服理不服力、服“暖”不服“冷”，这些特点都决定了教师思想政治工作要入情入理。

1、开展面对面的谈心活动，有利于教师思想问题的解决。做教师的思想政治工作，谈心活动可以掌握教师的性格特点，找准教师的思想脉搏，能“动之以情、晓之以理、导之以行”，把情、理、行三者统一起来，便广大教师既“通情”又“达理”，并能“行动”，达到调动教师工作积极性，搞好学校工作的目的。

2、榜样引路，以学促教。在学习郑培民、牛玉儒等典型的基础上，支部通过开展“学习先优模，争做好教师”、“为党旗增辉、为国旗争光”等主题活动，通过组织教师开展以“寻找身边的闪光点”为主题征文活动、拜访抗日老英雄，开展寻找身边的好党员等具体活动，激励教师找准差距、奋发向上、永葆先进。通过深入持久的学习教育活动，使教师的思想道德和科学文化素质不断得到提高和升华。

3、以制度的手段约束人。学校先后制订了《江东中心教师行为规范实施细则》、《中心教师十不规范》、《教师十倡十忌十讲》、《岗位目标职责》、《学校工作管理条例》、《教师一日行为规范》、《教育教学事故》、《教师师德红绿灯工程》等多项制度，从大处着眼、小处着手，从小事抓起，从每个人抓起，让制度形成一种无形的约束，形成师生自觉的行动。把制度执行情况列入教师的岗位责任制，定情检查和考核。

4、以评价的手段激励人。评价是教育管理的灯塔只有把教师的评价与激励定位为学校管理的核心，通过有效的教师评价，才能激发教师内在的积极动机和良好的教育行为，使教育在实践中不断得以优化。

2005年春天，我们对教师评价系统进行升级，创立了“新名师工程评价体系”新名师工程以教师的师德修养、身心素养、学历要求、教育思想、政治素质五个方面内容设置为基础性目标，促进教师的全面发展。以履行职责、教学能力、研究能力、公众形象等五个方面为达成性目标，促进教师有目标地努力，以管理水平、教学改革、自身提高、学生发展等内容为发展性目标，对不同的教师有不同的发展要求。

名师工程共设置一至八级发展阶梯，并按评定结果把教师的职效工资拉开档次，旨在拓展全体教师的上升空间，激励教师在各自的岗位上做出突出的业绩。

浅谈新时期人大城建环保工作的创新 篇5

关键词：新时期,党校,档案管理,创新

0引言

我国改革开放进程的逐步深入以及信息时代的到来,对档案管理工作提出了新的要求。党校作为培养党干部的重要基地,在新时期应重视档案这一宝贵信息资源的管理工作,与时俱进,突破固有的管理思维、方法和模式,提高档案管理工作效率和质量,以新型管理体系加强档案资源的进一步开发和利用,促进党校重要作用的充分发挥。

1新时期党校档案管理工作创新的重要意义

1.1有利于档案资源的进一步开发和利用

党校档案是在党校日常教学、科研、外事以及行政管理等活动中形成的具有参考价值和保存价值的文献资料,对党校的评价、考核、研究以及总结工作具有重要的作用。在我国体制改革不断深入的现如今,党校也面临着严峻的挑战,档案管理工作作为党校管理的基础环节,对促进党校人事管理,提高教学、科研等工作水平有着积极的意义。但目前传统的档案管理模式严重制约了档案资源的进一步开发和利用,因此必须进行档案管理创新,利用新的管理理念、管理方法、管理技术,深度开发档案资源的利用价值,为党校的发展创造更多的效益。

1.2时代不断发展的内在要求

当今时代是信息时代,也是知识经济时代,档案是知识资产的一部分,真实记录着党校不同时期的各项活动,在新时期档案变得更加多元化,固有的档案管理体系已不能满足档案资源利用的需求,比如电子档案的出现,就需要完善档案管理的信息化建设。因此,创新档案管理工作是适应时代发展需求的内在要求。

2目前党校档案管理工作的现状分析

2.1档案管理业务基础薄弱

党校是培养党干部的基地,其工作的重点放在了教学等工作上,从目前党校档案管理工作的实际情况来看,档案管理业务基础薄弱,主要表现在对档案管理这项基础工作的重视度不高,没有深刻认识到档案管理对党校发展的重要作用。有的党校的档案管理工作是由相关的行政管理兼任,这些管理人员需要同时负责其他的工作内容,不具备专业的档案管理知识和业务技能,也没有富裕的时间对档案管理工作进行研究和创新。另外,虽然有的党校建立了档案管理制度,但由于缺乏有效的监管,贯彻落实度并不高,使制度流于形式,对规范档案管理工作并没有起到作用。档案的收集、整理、排放、存储等工作效率不高,甚至出现混乱的局面。另外,不按照法律程序,未进行档案鉴定就对档案进行销毁,导致部分重要档案资料的损失。

2.2档案管理设施建设滞后

档案管理设施的建设关系着管理水平的提高,但由于党校管理人员对档案管理的不重视,导致资金投入不足,档案管理设施的建设存在较大的滞后性,尤其是档案存储环节,有的党校档案室破旧,存储环境恶劣,造成档案资料被破坏严重,无法再利用。同时管理人员的安全意识不足,将档案资料与一些危险物品放置在一起,加上缺乏完善的保护设施,对档案资料产生极大地威胁。甚至部分党校并没有专门的档案管理部门,现代化档案管理水平偏低,严重制约了档案管理工作的高效开展。

2.3档案管理人员综合素质有待提高

就目前党校档案管理队伍的情况来看,缺乏专业的管理人员。现有的管理人员不是兼任,就是其他专业的人员实施管理,无法高效开展档案管理工作。同时,缺乏专业的业务技能培训,加上新入职的员工工作经验不足,无法应对工作中出现的各种问题,导致手足无措;而现有的管理人员专业能力不足,种种问题都严重制约了档案管理工作的高效开展,造成档案资源的利用率不高。

2.4档案资源的深入开发和利用水平偏低

由于没有正确认识档案资源以及缺乏专业的管理人员,档案管理工作的内容与范围局限于档案资料的收集、整理与存储,对档案资源的深入开发和利用能力明显不足。档案资源是党校历史文化的积淀,必须加强对其的开发和利用,发挥其最大化的价值,促进党校的良好发展。

3创新党校档案管理的有效策略

3.1转变管理理念

档案管理理念对档案管理工作有着重要的指导作用。在新时期的党校档案管理工作中应适时创新管理理念,正确指导档案管理工作的开展。首先,转变档案管理人员“轻利用”的意识和观念。结合当前的时代发展形势,打破传统观念和条框管理模式,树立以人为本、以服务对象为中心的管理理念,创新档案管理。将档案管理的社会价值充分发挥出来,例如党校人事档案的管理,优化人力资源配置结构,节省人力成本。同时,强化管理人员业务知识素养的提高,充分发挥档案资源的最大化效用。

3.2加强档案管理信息化建设

第一,建立一套完善的信息化档案管理平台,选择或者开发适合自身档案管理实际情况的档案数字化管理软件,保证软件的规范性、兼容性和实用性,并且具备满足党校档案管理的基本功能需求,提高档案信息化管理效率。第二,加强对电子档案的收集整理和归档,对纸质档案进行数字化处理,科学保存不同类型的档案存储介质,确保档案资料的安全、完整,并对档案资源进行分类整理,深化档案管理服务功能,从而为档案资源的开发利用提供支持。第三,做好档案信息管理系统的安全防护工作,确保网络信息环境安全,避免系统被入侵而造成档案被泄露或损坏,确保档案资源的安全完整。

3.3档案库房管理的信息化建设

档案库房管理是保障档案安全的重要手段,随着信息化建设的逐步推广和应用,档案管理工作也应加快信息化的建设。档案库房是存储方案资料、保障其安全的地方,为了深化档案服务,应建设智能化的档案库房管理系统。该系统是在档案管理信息系统的基础上,增设智能库房管理模块,包括库房基本信息的定义及具体情况展示、实体出入库管理、温湿度及门禁采集信息等几大模块(详见图1),通过集成智能密集架、温湿度信息采集设备、门禁及RFID等设备,实时监控和管理库房内部情况,提高档案库房管理的实时性及高效性,更好的服务于党校的档案利用。

3.4提高档案管理人员综合素质

管理人员是直接实施各项管理制度、管理方法和技术的主体,其综合素质对档案管理工作的水平有着直接的影响。所以应加强对管理人员的培训,切实提高其综合素质。首先,加强思想观念教育,使档案管理工作人员树立良好的职业道德意识和敬业精神,以认真负责的态度开展档案管理工作。其次,重视档案人员的继续教育,丰富理论知识、提高业务技能,同时强化档案人员的信息意识,增强档案信息的搜集、分类整理、分析辨别能力,为档案服务提供准确的档案信息。还要加强技能培训,使档案人员掌握信息化管理所必须的知识和技能,能够运用现代化管理知识和先进的技术设备开展档案管理工作。

4结束语

浅谈新时期人大城建环保工作的创新 篇6

关键词：新时期；高校辅导员；工作创新

我国高校中辅导员的设置是在新中国成立不久，在当时的形势下，作为高校政工人员，辅导员的角色定位是没有多大置疑之处。建国至今，社会主义建设道路崎岖不平，高等教育事业同样起起落落，辅导员，作为其中一份子，其发展也无不与我国经济、文化特别是政治生活的发展紧密相联，每一个历程无不反映着社会的时代背景。随着国内形势好转和经济建设不断深入，人们的思想进一步得到解放，各种新思潮也不断涌现，同时国外的各种思想观念也乘隙而入，人们的思想观念承受着较大的冲击。高等学校作为社会思潮的一个晴雨表反应更是强烈。如何在新形势下做好学生思想政治工作成为需要迫切研究解决的问题。

一、高校学生辅导员制度变迁回放及其估价

从辅导员制度的简单历史发展当中不难看出，作为高等教育制度中一部分，它无时不受着社会政治、经济、文化的制约和影响。辅导员虽属高校教师，但其工作任务、途径、方法等与业务课教师有着不同之处，从而也决定了其角色的独特性。随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，在抓住新世纪前二十年的战略机遇期，全面建设小康，早日实现中华民族的伟大复兴的新的征程中，高校所承载的教学、科研、人才培养的任务更显重大。如何在新形势下进一步加强和改进学生思想政治工作，大力推进大学生素质教育，培养社会需要的合格的建设者和接班人，是当前高等教育函需深入探讨研究并加以切实解决的重大课题，这对新时期的辅导员工作来说，既是机遇也是挑战，不仅是工作内容和工作领域的充实和拓展，还需要辅导员自身素质和整体队伍的战斗力的提高和增强，更需要研究新情况，分析新问题，不断创新思维，大胆探索，做好新时期的学生思想政治教育和管理工作，为学生成才服务。为此，本文将力求反映目前辅导员工作客观实际，找出问题，分析其症结，并就辅导员工作的创新进行一些研究。

二、当前高校学生辅导员工作存在的问题及其原因分析

1.一些辅导员思想不够稳定。主要表现为职业荣誉感缺乏，从事的工作无法激励个人的职业激情和成功冲动。究其原因：一是对思想政治工作的重要性认识不足；二是存在后顾之忧：年龄稍大一些的辅导员在本职岗位上工作了十几年，自己的专业荒废了，而且越来越不适应这一工作，开始考虑自己的前途，一些年轻的辅导员看到老辅导员的转向是那样的困难，所以自己也感到前途渺茫；三是政策不落实，相互比较落差较大。大学同期毕业，从事教学或其他工作的，有的定了职称，有的做出了实实在在的成绩，而唯独做思想政治工作要求高，劳神费力一无所获，一时半晌提级没戏，职称很难评上。

2.处理不好教育与管理的关系。我们讲教育和管理相结合是思想政治工作的一个重要原则，但实际工作中常常有许多偏差。许多学生对辅导员的认识就是“那是学校派来管我们的”，说明一些辅导员工作中以管代教，过分依靠强制命令而忽视耐心细致的说服说理教育。思想政治教育的特殊规律告诉我们，她往往比其他教学工作更为不易，掌握不好就会事倍功半，不仅耗散思想政治教育的效果，而且损害辅导员工作的威信和形象。事实上，思想工作疏导若畅通则风平浪静，若阻塞不通则会积隐成患。

3.工作责任心不强，消积应付情绪较浓。许多人认为只要不出事情，学生不捅漏子就没事，就算尽到基本职责，没有能认识到思想政治工作的预见性、重要性。同时辅导员在工作中信心不足，对于自己所讲的是否能得到学生积极响应，引起相互间的共鸣没有把握。长此以往，内心的负担其实很重，精神委靡惰性滋长。大事化小，小事化了，能不管尽量不管，能不说尽量不说，使工作呈现一种疲软无所求状态。

三、高校学生辅导员工作创新的途径

1.理论创新。辅导员工作理论创新有赖于思想政治理论及相关学科理论的不断创新和发展，其内容丰富，本文仅就理论创新中的体制创新展开论述，这主要基于体制创新具有先导性、根本性、持续性和稳定性，在辅导员工作创新中居于特别重要的地位。科学、有效的思想政治教育管理，是思想政治教育功能和作用充分发挥，根本任务和目标的实现不可或缺的重要保证，思想政治教育管理体制的创新，就是通过对其工作制度和運行系统的改造、创新和优化，使其为思想政治教育规范、科学、有效的管理提供有力的制度保障。

2.理念创新。辅导员工作创新中，理念创新主要体现在辅导员观念的创新。人们常说，这个人观念比较新，就说明这个人比较有思想，在这方面有一定的思考并形成相对稳固的意识。在思想政治教育过程中，教育的因素、个体自身的因素（包括已有的观念）及教育环境等共同作用于这一过程，并对人的思想政治素养、道德品质产生不同的影响，马克思主义认为：社会存在决定社会意识，社会意识是社会存在的能动反映。“观念的东西不外是移入人的头脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已”。因此，辅导员工作的创新离不开观念的创新，开放的、先进的、科学的观念能为辅导员工作创新的思维和实践施加积极的、能动的影响。本文提出辅导员工作的理念创新应从以下几个新观念。

3.内容创新。新时期的辅导员工作不仅责任重大，而且内容也非常丰富，但耐心细致的思想政治教育从来就是其工作的核心。思想政治教育的内容是一个包括思想教育、政治教育、道德教育、心理教育诸内容要素的系统。时代在发展，社会在进步，人的素质在提高，反映社会发展和人的发展需要的思想政治教育内容也要不断地发展和更新。只有这样，思想政治教育内容结构才能在最高的层次上得到优化，思想政治教育的时代感和针对性才得以加强，才能更好地发挥思想政治教育在学生成才中的育人作用。辅导员工作创新要紧密联系国际国内形势及学生学习、生活及思想实际，进行内容创新，不断增强学生思想政治教育的实效。当代大学生，处在信息发达，人际交往和社会选择。

四、结语

辅导员工作从产生至今，尽管历史不长，但其不断创新、勇于开拓的形象早已深入人心，本文就新时期辅导员工作创新做了一些浅显的思考和探讨，很难充分表现出这项工作在理论研究和现实工作的创新实际。但可以相信，在不断深化改革、加快发展的今天，辅导员工作一定会永葆青春的活力和执着的信念，在学生政治思想教育和管理工作这片土地上，辛勤耕耘，再立新功。

参考文献：

[1] 王秀阁.新世纪初思想政治工作研究[J].红旗出版社，2002.

浅谈新时期人大城建环保工作的创新 篇7

关键词：妇女职工；思想政治工作；创新；内容方法

近几年来，常熟博物馆获得了长足的发展，在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用，已经成为文化宣传和学术交流的一块重要阵地。随着现代化进程的加快，新时期赋予博物馆更新、更高的要求，迫切要求加强妇女职工思想政治工作，在内容、方法、途径上进行创新，把广大妇女职工的思想和行动统一起来，凝神聚力，为常熟博物馆实现健康可持续发展贡献她们的聪明才智。

一、加强妇女职工思想政治工作的重要性

1.进一步调动当代妇女工作积极性的迫切需要

思想政治工作是一切工作的生命线。随着社会的转型发展，妇女职工思想政治工作面临新机遇和新挑战。在新时期，必须教育广大妇女职工适应新变化，鼓足新干劲，创造新业绩，实现常熟博物馆的健康可持续发展。

2.进一步发挥当代妇女重要作用的迫切需要

当代妇女的政治经济地位逐步提高，在社会经济发展中发挥着越来越大的作用，已经成为经济建设的主力军和维护社会稳定的重要力量，在各行各业涌现出一大批杰出的先进人物，如中国中医研究院终身研究员兼首席研究员、青蒿素研究开发中心主任屠呦呦，以传统中草药为基础，研究对抗疟疾药物青蒿素，获得诺贝尔生理学或医学奖。妇女把家庭作为维系社会内聚力和约束力的根本，把个人、家庭与社会连接一体，提升家庭品位、促进社会和谐。

3.进一步提高当代妇女心理素质的迫切需要

现代社会，妇女在社会竞争中往往会产生心理挫折，尤其是中年女职工，她们虽有丰富的工作经验，但家中上有老、下有小，必须兼顾事业和家庭，很容易产生焦虑心理，工作力不从心。在社会转型时期，妇女职工合法权益难以得到保障，激烈竞争使她们容易产生各种心理障碍，形成不健康的心理品质。

二、新时期妇女职工思想政治工作途径的创新

1.加强妇女干部队伍建设

妇女干部素质的高低直接影响女工思想政治工作的效果。首先要提高女工干部的思想政治素质，妇女干部要加强政治学习，经常积极参加各种形式的政治理论研讨，坚持用政治理论武装头脑，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在妇女职工的思想政治工作中学会用辩证的思维和方法来分析问题、解决问题。其次要提高女工干部的知识业务素质，博物馆工作是一个学术性、技术性和服务性很强的工作，女工干部要勤于学习各种业务知识包括基础知识、专业知识和辅助知识，还要不断学习妇女心理学、法学、教育学、伦理学，还要坚持学习女工劳动保护、生活保险、民主管理、工会业务等知识，不断增强女工干部驾御妇女思想政治工作的能力。

2.提高妇女职工综合素质

提高妇女职工综合素质是新时期妇女职工的思想政治工作的重要突破口，是广大妇女职工立足本职岗位、展现巾帼风采的必备素质。首先要提高妇女职工的思想政治素质，使广大妇女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，满腔热情投入到社会主义现代化建设中，立足现有岗位建功立业。其次要提高妇女职工的文化素质，使广大妇女职工具有一定的文化知识和职业技能，胜任本职工作，出色完成任务。最后是增强妇女职工的心理素质，培养广大妇女职工健全的心理品质，克服各种心理障碍，增强心理承受能力，放下包袱轻装上阵，在平凡的工作岗位上施展才华，增强实践创新能力。

3.创新思想政治工作方法

新形势下的妇女职工思想政治工作必须要创新工作模式，采取更实际、更生动、更有感染力的工作方法，激励广大妇女在各自的工作岗位上建功立业。首先是以大众传媒为载体，寓教于乐，通过新闻媒介宣传妇女职工的先进典型事迹，利用社区广场自编自演广场文艺节目，创建巾帼生态路（街）活动，开展群众性精神文明建设活动，增强新时期思想政治工作的感染力和渗透力。其次是借水行舟，多方联动，产生合力效应。吸引驻地企事业单位和社会团体来关注并帮助广大妇女职工，通过单位职代会及其他渠道及时解决女职工的困难和难题，尤其是维护“三期”女工的特殊利益。

4.创新思想政治活动载体

女工组织要围绕中心，服务大局，发挥自身优势，广泛发动女工，组织女工开展富有成效的活动，激发女职工工作的积极性和创造性。大力开展女职工劳动竞赛活动，如设置巾帼建功示范岗，开展文明家庭创建和“三八”红旗手评比活动，树立新时期女工形象。大力挖掘各个层面的先进女职工典型，让更多的女职工参与到活动中并在活动中受到教育。活动载体要根据不同时期的不同需求进行，要与时俱进，不断创新思路、创新方法，给活动注入丰富的内涵。要大胆开拓新领域，使思想政治工作的各个环节相互融合，相互渗透，各项工作形成合力，力求活动取得实效。

三、结语

新时期，妇女职工的思想政治工作必须以社会主义核心价值为指导，以社会经济建设为目的，采取行之有效的措施来加强妇女干部队伍建设，提升妇女职工的整体素质，创新治工作方法，创新活动载体，突出思想政治工作的广泛性、实效性和创新性，使广大妇女职工能凝心聚力，尽职尽责，推动博物馆事业的健康快速发展。

参考文献：

[1]闫继娟，李秀红，郭莲.如何做好企业的思想政治工作[N].承德日报，2008.12.05.

浅谈新时期人大城建环保工作的创新 篇8

一、以身作则，模范带头

在与学生的接触和认识中，学生会对你有较为深刻的印象，但是在今后的学习生活中他们会留心观察你的一举一动。这时，班主任就要充分展示自己，坚持以身作则，给学生树立榜样。假如你要求学生坚持早锻炼，你就应该同学生一样，只要学生晨练你就应该晨练；示范内务整理，让学生学会摆放物品。只有这样，学生才会认可你的能力，才能对你产生佩服和好感，从而从内心深处觉得你是一位认真负责、有人格魅力的好老师。

二、选拔干部，培养助手

要做好班级管理工作，仅凭班主任一人之力是不可能完成的，班主任要着力培养助手，也就是班干部。要形成良好班风，就要做好班干部培养和选拔工作。在选拔班干部时要从以下几方面着手：要求学生自我举荐，初步了解学生的能力和素质；挑选出个人能力和素质较强的学生；谨慎选择班长。只有这样，才能做好班级管理工作。

三、完善规章制度，强化班级管理

在组建班委以后，要从班级实际情况出发，制订切实可行的规章制度，确保班级管理的规范化和制度化；同时，要尽可能提高班级管理工作的可操作性、可信度和透明度，提升班级成员的纪律意识和集体荣誉感；此外，要充分发挥班干部的模范带头作用，要求班干部首先学习班级各项规章制度，然后公布具体要求全班学生共同执行；最后，班干部要切实履行自身职责，确保各项制度落到实处，对表现较好的学生提出表扬，对表现欠佳的学生提出整改意见。

四、加强交流，营造氛围

进入初中阶段的学习以后，学习任务重，课程多，教师的一切行为都围绕着中考，学习生活枯燥、乏味，长此以往，学生难免会产生逆反情绪，从而做出有违学校管理制度的行为。这时，班主任要取得学生的信任，充当学生的朋友和父母，与学生进行平等对话和交流，了解学生的真实想法，温暖学生、开导学生。同时，对于学生的生活和学习问题，班主任要及时伸出援助之手，增强学生的自信心，从而克服挫折和困难；对于表现欠佳的学生要温和地予以指出，鼓励和表扬各方面取得进步的学生。只有这样，才能提高班级管理工作的实效性和针对性。

参考文献：

张君男.浅谈初中班主任工作管理的方法策略[J].小作家选刊：教学交流，2013（07）.

浅谈新时期人大城建环保工作的创新 篇9

关键词：思想政治教育；创新；机制

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）15-0135-02

企业职工思想政治教育是为了提高职工的思想政治素质，使他们在工作中能更好地发挥自己的聪明才智。当前我国的社会环境有了新的变化，受到社会大众文化的影响，企业职工的思想也呈现出日益复杂的态势，所以企业职工思想政治教育工作也应该有新的变化，企业在开展职工思想政治工作的过程中要不断创新，找出适合企业发展的新方法和教育新模式。

一、新时期企业职工思想政治教育的作用

1.有效促进企业的进一步发展

企业职工是企业正常运行的主要力量，所以企业职工的思想政治水平对企业的发展有至关重要的影响。目前我国的市场开放性越来越强，企业职工在生活和工作中接触到的思想意识形态也比较多，职工的思想呈现多元化的模式，其中不乏一些消极的、落后的思想。而企业加强职工思想政治教育能有效改变这种情况，提高企业员工的思想政治水平，使他们在工作中能积极发挥主观能动性，创造更多的价值，从而促进企业的进一步的发展。

2.增强企业凝聚力

由于企业职工在思想意识以及价值观念方面的不同，企业职工在工作过程中往往就会发生很大的矛盾，如果不对这些矛盾进行理性的处理，那么将会对企业的发展产生不利的影响。加强企业职工思想教育就是对企业职工的思想进行有力的影响，使他们能坚持正确的思想道路，在工作和生活中相互之间能加深理解，从而增强企业整体凝聚力和实力，使企业能不断增强竞争力。

3.有助于建立优秀的企业文化

企业文化是企业职工在长期的工作实践中逐渐形成的，企业职工思想政治教育也是企业文化的一个重要组成部分，企业加强了职工的思想政治教育工作，就能对企业员工的行为进行有效约束，使他们在工作中保持良好的心态。

二、新时期企业职工思想政治教育应该注意的问题

1.企业职工思想政治教育应该注重时效性

企业职工思想政治教育是保证企业正常运转的重要条件，随着社会环境以及企业内部环境的变化，企业的思想政治工作也应该有相应的转变，对职工思想出现的新问题、新情况等有一些了解，尽量将问题在萌芽状态处理掉。对于已经发生的问题，要抓紧时间解决，不能拖延，也不能忽视，防止其蔓延，影响企业的运转，最终导致企业职工思想政治教育陷入被动的局面。

2.企业职工思想政治教育要重视科学性和人文性

在科学发展观的影响下，企业职工思想政治教育工作必须坚持以人为本，不断满足企业的需求和职工的需求，使企业职工为企业的发展甘于奉献，从而增强企业的实力。另外在新时期，企业内外环境也有了进一步的改变，企业在进行职工思想政治教育工作的时候应该注重科学性，改变原来的传统的思想政治教育方法，积极探索科学的教育方法，最好能做到将科学性和人文性有机地结合起来，提高企业职工思想政治教育的效率。

3.企业职工思想政治教育应该注重服务性和教育性

企业职工思想政治教育是对企业职工的思想进行引导和改造的过程，也就是一种教育的过程，所以要体现它的教育性，在教育中融入一些基本的社会价值观念，帮助他们树立正确的世界观，养成基本的道德规范。而企业职工思想政治教育工作的目的决定了在进行思想政治教育的时候要注重它的服务性，将职工思想政治教育工作逐渐从支配职工向服务职工转变，切实帮助企业职工解决生活需求问题，从而提高企业职工思想政治教育的效率。

三、新时期企业职工思想政治教育的创新途径

1.创新企业职工思想政治教育理念

在新时期，企业职工思想相比于以往有了新的转变，所以在进行企业职工思想政治教育的时候要转变观念，树立新的教育理念。第一，企業职工思想政治教育应该以服务企业发展为基础。因为企业职工思想政治教育的根本目的是通过对企业职工思想的引导，促进企业发展，所以在对职工进行思想政治教育的时候要时刻谨记以服务企业发展为基础，抓住思想政治教育的重点。第二，企业职工思想政治教育要有时代意识，因为在不同的时代企业职工的思想情况有所变化，思想政治教育的重点也不同，所以企业在开展职工思想政治教育的时候要保持与时俱进的教育理念。第三，企业职工思想政治教育应该坚持长期的工作理念，因为企业职工思想政治教育是伴随着企业的发展进行的，所以开展思想政治教育应该有长期性，需要制订一个长期的教育计划。

2.教育内容要创新

在企业的每一个发展阶段，企业对职工思想政治工作的要求都是不一样的，所以对企业职工思想政治教育内容进行创新是非常必要的。首先，企业职工思想政治教育内容要与时代的发展相结合，思想政治教育要围绕企业的发展进行，重点解决企业在运行中遇到的各种问题。其次，企业职工思想政治教育应该侧重培养企业职工的思想政治素质，帮助他们了解国家的相关政策，引导他们坚持正确看待问题的角度，强化他们解决问题的能力。最后，企业职工思想政治教育内容创新还应该重视对职工实际问题的解决，只有解决了职工的实际生活困难，他们才能对思想政治教育重视起来，积极配合相关人员进行教育工作，思想政治教育的目的才能实现。

3.教育方法创新

在新时期，企业职工的个性得到了充分的解放，他们的个人意识已经觉醒，如果在思想政治教育中还使用以往说教式的教育方法，那么他们就没有参与的积极性和热情，从而降低了思想政治教育的实效性。针对这种情况，在新时期要开展企业职工思想政治教育就需要重视教育方法，鼓励全体职工积极参与。首先，要加强与职工的沟通，通过沟通了解职工生活存在的困难和思想存在的问题，然后针对这些问题采取针对性的解决措施。其次就是开展各种形式的思想政治教育，思想政治工作人员可以通过文体活动、座谈会、讲座等各种形式，将思想政治教育内容融入到活动中去，达到潜移默化的效果。

4.教育机制创新

要保证企业职工思想政治教育取得一定的成果就需要创新教育机制。首先在进行思想政治教育的时候要建立领导责任制，相关领导应该发挥带头作用，对思想政治教育给予足够的重视，积极完善思想政治教育基础工作。其次，建立思想政治教育评估机制，对企业开展职工思想政治工作实效性进行科学的评估，积极总结经验教训，对存在的问题进行有效的解决。同时给予职工相应的奖励，鼓励他们参与到思想政治教育中来。

5.提高思想政治教育人员的素质

思想政治教育人员是企业职工思想政治教育工作直接的执行者，提高他们的素质是非常必要的，在日常的工作中他们要不断积累经验，吸收优秀的教育成果，对党和国家的各项政策有深入的了解，能积极把握时代精神。

总之，企业职工思想政治教育的作用是不容置疑的，尤其在新时期，企业面临的内外环境都有了很大的变化，所以企业职工思想政治教育工作也要有所转变，思想政治教育者要提高自身的素质，树立新的教育工作理念，将企业职工思想政治教育工作与企业的发展相结合，不断创新教育方法和教育内容，保证企业职工思想政治教育能与时代要求相一致，最终提升企业的整体实力，保证企业的进一步发展。

参考文献：

[1] 黄呈宏.如何做好新形势下企业职工思想政治教育工作[J].企业科技与发展，2011，（5）.

[2] 邹银霞.新形势下企业职工思想政治教育思考[J].中外企业家，2011，（18）.