统计干部先进事迹

统计干部先进事迹（共8篇）

统计干部先进事迹 篇1

xxxx，现任Xx局XXX。他，从事文字工作出身，却与数字结下不解之缘，学的是XXX学科，却把Xx业务干得有声有色。自XXXX年x月调任现职以来，他以强烈的责任感和使命感,全身心投入到xx改革发展中,凭借过硬的xx业务能力、严谨务实的工作作风，推动了全县XX工作不断取得新发展、新突破、新进步。不到两年的时间里，XX局先后获得XX全省XXXX先进单位、XXXxXXX优秀单位、XXXXXX先进集体、XXX先进单位和XXX全县XXXX金奖等15项县级以上荣誉。

心有大局，胸怀良谋。他带领全局着力打造XX服务精品，以增强Xx性、XX性和xx性为原则，洞察xX亮点、第一时间为党政领导准确研判XXX形势提供参考，《XX报告》《xx信息》《XX专报》已成为彰显XX工作成效的三大窗口，牵头撰写的《关于XXXX年上半年XXXXX目标任务完成情况的通报》和《XX县xXXx发展上半年完成情况》得到党政主要领导肯定。

改革创新、敢为人先。在他的带领下，我县XX工作不断取得新突破，推动形成宝丰XXXXX目标评价体系，建立完善XXXX预警机制，会同XXXx办公室开展督导检查，督促各单位想对策、破难题，服务县域发展;搜集整理第一批XX示范县(市)和综合排位靠前县(市)XXXX，充分发挥xXXx咨询优势，进一步找短板补不足，提出中长期发展建议及当前加快发展的举措,进一步夯实县域XXXX基础，为县委、县政府决策提供XX支撑。

统计干部先进事迹 篇2

一、高等农业院校干部人事档案人事档案利用的统计

高校人事档案在人力资源管理与人才开发中起着重要作用, 人事档案的收集、鉴定与整理是为了提供利用服务, 档案工作的作用与意义通过利用才能体现。随着人事制度改革的深入, 人事档案的管理制度日趋完善, 人事档案的利用量也逐步增大。从地方高等农业院校人事档案利用服务的实际情况中, 可以发现人事档案利用仍存在问题, 档案管理工作者必需清楚人事档案利用规律, 探索人事档案利用服务的新途径, 发挥其更大作用, 以吉林农业大学2006年~2015年人事档案利用实况为例, 对相关数据进行定量统计与分析。

1. 人事档案利用的统计资料来源。

吉林农业大学是一所省属重点农业院校, 教职工人事档案由本校档案馆人事档案科管理。截至2015年12月31日, 馆藏人事档案共计2797卷。人事档案的服务对象主要是本校的人事处、组织部、部分职工以及家属, 也有社会相关上级主管部门等。吉林农业大学人事档案严格遵照相关规定与制度进行管理, 日常提供利用必需经过严格审批并建立严格的登记制度, 原始记录详细明确, 为这次统计提供大量详实的数据资料。本调查所有数据来源于人事档案科2006年~2015年《人事档案借阅登记簿》中的原始数据。

2. 人事档案利用统计内容与方法。

人事档案利用数据的统计, 被提供利用档案是以卷次为单位, 就是每借阅一次其中一卷档案为一卷次, 这样能如实地反映档案利用情况。档案利用率作为重要的衡量指标能直观地反映档案利用的程度。档案利用率的统计方法, 档案利用率=被提供档案的数量 (卷) /馆藏档案总量 (卷) ×100%。以卷次为单位, 考虑到重复利用次数。

3. 人事档案利用效率结果分析。

根据馆藏历年人事档案借阅登记簿统计分析得出吉林农业大学人事档案2006年~2015年借阅利用率, 利用公式计算, 能确切表明人事档案利用的实际业绩 (见表1) 。

据统计表明, 吉林农业大学人事档案馆藏量于2008年、2009年、2010年逐年减少, 其原因是学校清理了一批在编不在岗人员与自动离岗人员档案;从总体看2007-2012年利用率比较平稳;2014年吉林省省属事业单位核编工作, 涉及到在职的每一位干部和工人, 因此利用率最高;2015年人事档案利用率也偏高, 因为处级干部档案审核工作经历初审、复审及最后核查至少三遍的审核, 所以利用率相对高于往年。

4. 人事档案利用方式统计。

总结人事档案日常管理工作, 利用方式分如下几种:人事处劳资科为职工落编、审批工资、提高福利与待遇、审批退休以及核算丧葬费等工作;人事处人事科办理职工调转单位、采集或核实职工基本信息;人事处人力资源科为评定职称、奖励三十年教龄和评审二、三级教授等工作;组织部考察干部、核查党团组织材料、干部任免与出国 (境) 等事宜;纪检及监察部门对相关教职工审查等工作;撰写讣告;丰富校史;开具亲属证明;外单位政审、司法公证等。把所述利用方式总结为核实情况、审批工资、职称工作、出国证明、办理退休和其他共六种利用方式, 2006年~2015年吉林农业大学人事档案利用总和为利用总数。人事档案六种利用方式统计如下 (见表2) 。

统计结果表明, 占据最大利用比例的是核实情况, 主要是各职能部门及个人核实自然信息、待遇与奖励等, 这表明人事档案信息利用的主要作用。其次是审批工资及办理退休, 按照相关上级部门的规定, 有关工资、工作的审批, 必须参照实体档案, 政务大厅审批退休需要本人原始档案, 组织部提拔干部需要原始档案审核备案等。因此, 工资审批、提拔干部以及职工办理退休等档案的利用数量明显增加, 出国 (境) 证明、评定职称以及其他情况的利用较稳定, 其他利用方式包括伤残鉴定、复印成绩单和修史志等。

二、人事档案利用率统计的结论与解决对策

根据吉林农业大学人事档案利用情况的调查分析表明, 高校人事档案总体基数相对大, 因此利用率不是很高。这其中已退休人员、死亡人员档案利用较少, 某种程度上影响档案利用率。另外人事部门、组织部门都分别建立人才库, 因此某些工作对实体档案的利用相应减少, 如果能把这部分利用总数统计出来, 人事档案的利用率数值会有增加。为提高人事档案利用效率与质量, 应着力从以下几方面入手。

1. 加强高校人事档案管理制度建设和硬件设施建设。

为了适应人事制度改革新形势要求, 高校建立健全人事档案管理制度势在必行。高等院校应进一步完善人事档案管理工作制度, 学校各有关部门应确保人事档案新材料能及时归档入卷。做好人事档案规范化管理, 在转入、转出档案材料时一定严格要求, 坚决杜绝虚假材料进档。人事档案管理必须做好档案管理设施的更新。坚固的防火、防潮、防水的密集架以及专用档案库房是必备的设备, 应经常检查防火、防潮、防蛀、防盗、防光以及防高温等安全设施, 档案库房、档案人员办公室和阅档室必须三室分开。

2. 档案管理转变重管理轻利用观念。

旧的管理理念制约人事档案的利用效率, 人事档案的管理工作不只是档案材料的搜集、整理和保管, 其目的是为了科学有效地利用, 为高校人力资源信息管理服务。人事制度改革条件下, 人事档案为高校人才选择、使用、培养和考核等发挥着重要的作用, 档案工作者在树立服务观念的同时, 也要杜绝重管理轻利用的意识, 在利用过程中要严格按照规章制度办事, 绝不可以利用职务之便以权谋私。

3. 利用现代化管理手段, 加强人事档案的信息化建设。

人事档案管理工作者一定要与时俱进, 掌握现代档案管理知识及新的管理技术, 要开拓创新利用成熟的人事档案管理软件, 提高档案管理效率, 为单位人力资源管理决策提供有力的信息支持, 实现人事档案信息价值, 通过现代化手段建立人力资源信息系统。

4. 丰富人事档案内容, 提高其利用价值。

严格参照《干部档案工作条例》收集整理档案材料, 不断更新完善人事档案内容, 突出个性特点, 创新思路。对于职工学历证书和证明材料, 具体反映素质及业绩的各项培训材料, 反映业务能力的社会实践、访问调查等材料, 反映依法享有的福利、社会保障权益的材料, 反映人事劳动关系的相关材料等, 必须及时收集归档。

5. 强化服务功能, 提高人事档案的利用率。

为适应人事制度改革, 高校人事档案工作重点已转移到服务上来, 要把“死”档案变为“活”信息, 为学校人力资源管理服务。拓展人事档案的利用和服务渠道, 强化人事档案的服务功能, 增强服务意识, 变被动服务为主动服务。认真探析地方农业院校人事档案用户的多方面需求, 面向服务对象, 提供个性化的服务, 对已有信息资料进行分析、综合、归纳与创新, 确保高校人事档案信息的准确性、功能性、及时性和发展性, 发挥其为高校人力资源管理和人才开发服务的意识。

6. 做好农业院校人事档案管理和信息统计工作。

人事档案管理工作中的信息统计工作越来越重要, 但现状却堪忧。应把各项工作落到实处, 做好人事档案管理和信息统计工作, 以适应社会和高校管理以及社会不断发展的需要。第一, 农业院校应提高对人事档案管理和信息统计工作重要性的认识。转变“重整理、轻统计分析”的观念。第二, 加大投入档案信息统计工作, 提高统计水平。第三, 完善人事档案整理和信息统计分析的考评机制, 调动工作的积极性。第四, 为提升人事档案服务层次, 逐步完善信息统计方式, 征求人事处、组织部对人事信息需求, 充分发挥人事档案管理在统计数据、预测分析等方面作用。

三、结语

高校人事档案归档材料多, 年度考核表、审批工资表、学历材料以及奖励材料等, 插卷工作耗时费力, 人事档案管理需要长效管理, 为信息统计和分析提供基础资料。激发档案管理人员工作的积极性, 提高档案利用的效率。

摘要：人事制度改革的深入, 给人事档案管理工作提出了更高的要求, 尤其在高校的日常人事档案管理中信息统计日趋重要。笔者根据2006-2015年吉林农业大学档案馆人事档案借阅登记的相关原始数据, 进行了人事档案利用率的统计分析, 并对所存在问题提出了相应的解决措施。

关键词：人事档案,利用情况,农业院校

参考文献

[1]王强波.提高人事档案利用率, 切实为事业单位人力资源管理服务[J].科学之友, 2011 (36) .

[2]李红菊.地方高校人事档案管理与信息统计[J].统计与管理, 2014 (1) .

[3]覃巧裕.医学院校附属医院人事档案利用实况统计与思考[J].右江民族医学院学报, 2015 (2) .

[4]林苑纯.大数据时代高校人事档案管理信息化研究[J].中共银川市委党校学报, 2015 (1) .

统计干部先进事迹 篇3

在本次会议上，中国服装协会总结了2012-2013年服装行业统计工作、部分重点地区及产业集群地区代表通报当前产业集群发展状况及发展前景，同时对今后“重点地区及产业集群服装行业主要经济指标季报表”及“服装企业生产经营状况一览表”填报任务进行布置，并讨论2013年服装行业“百强”企业考核指标设置及考核办法。大会还对2012-2013年度涌现出来的行业统计先进单位和个人给予表彰，孙村镇荣获“2012-2013年度服装行业统计工作先进集群”。

据了解，目前，孙村镇轻纺服装产业已形成集纺织、染整、水洗、印绣花、制线、成衣加工、包装和物流等为一体的服装产业链，华阳服装“SUNUS”、美泰服装“爱兰特”、瑞得服饰“瑞兰得”、海飞鹤、依雨娇、卡叽贝贝等服装品牌已初见成效，已成为安徽省最大的纺织服装加工基地之一。

（赖松俞乃思孙宗灯）

地方特快：首届国际毛皮协会皮草流行趋势论坛海宁举行

近日，青年企业家毛皮委员会在浙江海宁皮革风尚中心设计会所举办了“首届国际毛皮协会皮草流行趋势论坛”。据介绍，此次论坛由国际毛皮协会、海宁中国皮革城协办，菲莎国际控股（香港）有限公司承办。海宁市副市长胡燕子、国际毛皮协会中国区荣誉主席邓晓兰、青年企业家毛皮委员会主席贺素成，海宁中国皮革城股份有限公司董事长任有法、中国皮革协会常务副秘书长聂玉梅以及中国食土商会裘皮分会的领导出席了论坛。

本届论坛借助“海宁时尚周”的平台，力图通过国内外裘皮行业流行趋势的最高层次发布，拓展毛皮行业从业者的国际性全球视野，分享权威的时尚信息。

国际毛皮协会中国区荣誉主席邓晓兰表示：“国际毛皮协会是致力于保护毛皮贸易行业利益最高行业组织。她很高兴看到今年成立了青年企业家毛皮委员会这一汇聚了来自中国毛皮行业的各方领军人物的精英会，并正在日益发挥着重要作用。”

另外，在本次论坛上青年企业家毛皮委员会主席贺素成就青年企业家毛皮委员的责任和使命发表了“开创时尚，同享共赢”的演讲。（赖松）

温州成为首个纺织服装品牌中心试点城市

日前，“中国纺织服装品牌中心城市”试点城市签约、授牌仪式在浙江温州举行，温州正式成为全国首个纺织服装品牌中心试点城市，也因此成为全国服装业加强自主品牌建设的示范城市。

在授牌仪式现场，中国纺织工业联合会副会长张莉表示，此次借“时尚消费展”将全国第一个品牌中心试点城市的牌子授给温州，是因为温州有很好的产业基础，也走出了一些有影响力的服装品牌企业，是一个有着一定示范作用的城市。希望在温州能够培育出一批有实力的品牌。

据温州市服装商会统计，温州服装企业有1700多家。去年，温州纺织服装工业总产值超600亿元，温州服装及衣着附件出口约18.62亿美元。截至目前，温州服装业已拥有中国驰名商标17枚，中国名牌9个，上市公司4家。（朱庆荣）

时尚展会：意大利双展期待中国展商参与

意大利是服装和纺织品面料生产大国和消费大国，米兰更是在服装和面料的生产和设计方面被公认为国际潮流风向标，引领世界最新流行趋势。意大利中高档服装制造业仍具有较强的国际竞争力，产业链完整，产业出口份额很高，对各类面料辅料和服装定牌加工与贸易商的需求是很大的，意大利更是中国面料对欧洲出口最大的市场。

意大利米兰READY TO SHOW服装采购展览会是由意大利T.D.F.S.r.I.展览公司主办的专业服装展览会，其特色在于旨在向欧洲客商展示来自非欧洲国家的服装和服饰产品。READYTO SHOW服装采购展每年举办春秋两届，已成功举办22届；同期举办的INTERTEX MILANO已成功举办24届，是欧洲重要的由亚洲生产商参展的面料采购交易会。

意大利、欧洲和国际买家参加READYTOSHOW和INTERTEXMILANO很多，因为只有这两个展会允许中国展商参展。今年，将于9月11-13日在意大利米兰Palazzo delle Stelline展览中心举行，报名截止日期为7月15日。（罗欣桐）

科技动态：三星智能数字标牌为信息化加速

随着服装行业发展及企业运营模式的转变，将信息化技术引入服装营销的趋势日显。三星智能数字标牌解决方案应需而生，一台超大显示器，将软、硬件结合，满足品牌营销推广的各类需求。解决方案通过建立灵活高效的信息发布系统，进行产品宣传、品牌推广、精准营销、形象提升，志在为服装行业的信息化加速。

据了解，此解决方案采用“一体机”集成设计，将操作系统芯片内置于显示器内，不仅拥有强大的显示性能，能提供最大化的广告效应和友好的用户界面；还具备简单易用、安装方便、节省空间、节能环保等诸多优势，能为用户提供最完整、最便捷的数字标牌应用解决方案。

在休闲装店面打造过程中，三星智能数字标牌解决方案为品牌宣传提供了绝佳的窗口，创造一种标新立异、引人注目的演示之余，对产品营销、顾客体验提升都有积极的拉动作用。基于统一的管理平台，该数字标牌解决方案可以轻松地构建多媒体广告信息联播网，信息统一发布。借助三星智能数字标牌解决方案所呈现的数字内容，可告知消费者店内提供的丰富服务，或者节假日店内的折扣优惠信息等。

而在男女正装品牌领域，三星智能数字标牌解决方案大尺寸高品质的绚丽形象完美展示了店面的视觉亮点，有效抓住了来往顾客的眼球。创新的LED背光源技术，集卓越的视觉表现力、纤薄的外观设计和高能低耗的特性于一身，致力于为正装店呈现出最鲜活明亮、栩栩如生的影像。内置播放器功能的加载为用户带来更为出众的影音效果。借助三星智能数字标牌解决方案，品牌不仅为消费者创造了极为舒适的购物环境，而且能让消费者随时随地了解本店产品，进而强化人们对品牌和产品的记忆，以便后续购买时生成意识。（贺兰）

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院校观察：成都院校展示“梦·fashion”

近日，成都纺织高等专科学校2013毕业生作品展暨雷迪波尔2013成都财富全球论坛志愿者官方制服展示在四川成都隆重举行，展示活动将童话般的国色天香点缀得更加绚丽耀眼。

成都纺专2013毕业生设计制作的30余个系列200余套作品，分为宋词雅韵组、蜀绣组、信迪组、凤凰庄组、创意组、成衣组、制服组7个场次展出。模特儿身着各款各色服装，或高贵典雅、或前卫时尚、或成熟稳重、或轻松活泼。

当天模特团队还展示了2013《财富》全球论坛志愿者官方制服。值得一提的是，财富论坛志愿者服装的主要设计者，是成都纺专2007届的毕业生史海龙。现在，他已是雷迪波尔公司的设计部经理。

此外，四川省服装艺术学校、四川省资中县水南高级职业中学、宜宾县高场职业中学、彭州市技工学校等中职院校学生的作品也引起现场观众的高度关注，近年来，成都纺专以西南纺织服装职教联盟为依托，大力推进中高职衔接教育，与川内30余所中职院校开展联合办学、培养技术技能人才。（王歆）

浙纺服院发布“国际范”毕业展

日前，浙江纺织服装职业技术学院国际学院举行了2013届服装设计专业毕业生作品秀，充满活力的134名莘莘学子在本校老师和新加坡、日本等国驻校服装设计师的共同指导下，展示了128件（套）具有国际化、多元化风格的时装作品，向母校、向社会汇报他们3年的学习成果，受到了来自省内外行业专家和知名服装企业集团设计师的好评。

本届毕业生作品，通过婉约与狂放、完整与破碎、缤纷与静默、黑与白，尽情演绎情绪的流动、力量的释放、行走于空间等创意，奏响了青春的主旋律。“通过这场毕业作品发布会，毕业生们经历了从学校到社会的一次重要洗礼。利用展示这一平台，学生能够与专家、企业家、同学进行直接的交流，对怀抱梦想即将走出校园的毕业生来说，收获是丰富而有意义的。”浙江纺织服装职业技术学院国际学院院长袁勇如是说。（王国海）

跨国投资：泉州服企加快“走出去”步伐

5月中旬，福建格林集团董事长赵建河、著龙国际公司董事长蔡著龙、福诚（中国）有限公司副总裁林宏钧等20多家纺织服装企业近 30位企业家，来到柬埔寨和孟加拉国，进行为期5天的“走出去”境外投资环境纺织服装业的考察活动，众多企业家表示，在成本居高不下的今天，选择部分生产线转移是明智之举。

2012年，福建峰达轻纺就在柬埔寨开设一家服装厂，考察团此行专门参观了该工厂。目前这家工厂有1000名工人，订单比较充足，发展情况良好。柬埔寨制衣厂商会秘书长卢启健介绍说，柬埔寨约有500家服装厂和鞋厂，就业人数51万人，商会的400家出口型企业中，中国投资企业约240家。

近年来，像Walmart、H&M、Zara、家乐福等大超市和快时尚类的中低端产品订单越来越多转移到孟加拉国，越来越多的闽商、泉商看上孟加拉丰富的廉价劳动力，日益成熟的劳动力资源以及纺织服装产品出口多国享有免税待遇的多重优势。泉商庄立峰1995年到孟投资创办的利德成服装有限公司已成为该国最大的中资制衣公司和服装业界的“领头羊”。据了解，利德成今年产值预计达到1.7亿美元，占该国成衣出口总值的2%。主要生产内衣、童装和运动服饰，还为欧美品牌CK等代工。

经过对东南亚、南亚几个国家的进一步考察比较，著龙国际董事长蔡著龙打算在柬埔寨、孟加拉两国都开设工厂。这次考察他对两国服装业进一步摸底，发现当地有不少企业的经营者已经六七十岁，办服装厂是个苦差事，没有人愿意接班，他们面临持续经营的困难。蔡著龙认为，收购当地工厂，还包括收购工厂的销售量，这不是对泉州本地工厂产能的转移，而是进一步扩大了企业规模，加快企业的国际化步伐。著龙国际预计今年7月就启动在柬埔寨和孟加拉国的服装厂收购计划。

海外观察：孟加拉计划提高成衣厂工人薪资

孟加拉政府将设立最低工资审查小组（minimum wage board）以检讨成衣厂工人的工资给付及预为工资的调涨铺路。成衣业是该国赚取外汇的主力产业，但其成衣厂的工人薪资却排在全球最低之列，引发排山倒海的抨击。上个月内有五家成衣厂的拉那广场（Rana Plaza）大楼倒塌事故，让孟加拉工作场所安全严重缺失的情况跃上世界媒体版面。新设的工资审查小组成员含政府，工厂厂家及劳方的代表。

孟加拉政府决定设立最低工资审查小组意在冷却劳工的骚动不安，现阶段成衣厂新进工人的最低月工资为前审查小组于2010年所定的38.53美元，之前为2006年的21.35美元，再之前则为1994年的12.07美元。

成衣业为当前孟加拉赚取外汇的最大产业，占该国GDP的16%，占总出口的外汇收入几达80%，直接受雇员工约400万人，其中80%为女性。

奥特莱斯式购物中心欧美走红

随着全价购物中心的发展遭遇瓶颈，大型打折式的奥特莱斯开始越来越受到消费者和投资者的欢迎。在美国，至少有50家奥特莱斯正在筹划开设，加上这些增开的数量，美国奥特莱斯购物中心的数量至少增长25%左右。伦敦奥特莱斯商场筹划公司McArthurGlen Group的总监Adrian Nelson这样说：“很多人想要分一杯羹，鉴于奥特莱斯目前大好的走势，推出计划书是容易的，但是真正要实现其实还是困难的。”

而专家也表示目前仅有1/3的奥特莱斯创立计划能够真正付诸实践，很多人都是通过试水的方式来探讨奥特莱斯兴盛的可能性。2012年，Value RetailNews估计奥特莱斯的总销售额达到254亿美元，这个预估值比2011年高出30亿美元，的确非常惊人。而从具体数字上来看，Tanger Factory Outlet Centers公司截至2013年3月31日的销售额增长了2.3%达到每平方英尺380美元，Simon Property Group的每平方英尺销售额增长了5.4%达到510美元。

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不仅是美国市场，伦敦Value Retail的总裁也表示欧洲市场的9个奥特莱斯去年创造了每平方英尺1400美元的销售额，位于Bicester Village的奥特莱斯更是创造了每平方英尺3000美元的惊人销售额。

国际品牌：范思哲经营不善将被收购

根据意大利《太阳报》指出拥有英国哈罗德百货（Harrods）股份的中东卡达尔QATAR控股公司，近日证实他们正在研究范思哲（vERSACE）公司的结构，若是有结果的话，不排斥出资购买品牌的股份。此消息一出又再度让Donatella Versace为主导的品牌高层产生震荡，今年初爆出破产的传言，可见并非空穴来风。

其实VERSACE在1997年创办人兼设计师的Gianni Versace被枪杀身亡之后，财务状况一直不甚理想，虽然在2008年时一度盈余，但到了2009年受到金融海啸的袭击，品牌亏损了约4900万欧元；所以2010年VERSACE有计划地关闭了全球250家的专卖店，想要进行企业结构重整，并积极和新锐设计师进行合作来拉抬购买力，不过看来效果似乎不彰。

而来自中东卡达尔控股公司的资金正好能弥补品牌亏损的部分，如果这项并购案成真的话，这也将是继意大利国宝品牌Valentino卖给卡达尔皇室后，第2个将被中东国家买下的意大利品牌。

CK宣布副线产品系列全球更名计划

近日，PVH Corp宣布收购Warnaco Group Ino.，该集团目前为Calvin Klein Jeans的全球品牌持有人以及Calvin Klein内衣、睡衣、居家服商标权的受益所有人。当谈到如何重新统一CalvinKlein品牌家族时，PVH Corp指出要开发品牌的市场增长潜力必须有全球视野的品牌管理。首席执行官TomMurry表示：“我相信此次为加强副线服装和配饰系列品牌更名行动将使品牌形象得到提升。这也将帮助我们进一步加强和扩展Calvin Klein生活理念。”

据悉，更名计划将率先在欧洲实施，在亚洲地区进行一定时间介绍后，将进行有步骤的推广。Calvin Klein的品牌架构从现在起将会有三个层次不同的品牌线构成，其旨在为未来全球品牌增长及发展提供一个框架。在这种架构下，每一个Calvin Klein旗下的品牌都将具有清晰、独特的品牌定位，通过有针对性的品牌广告、分销渠道和产品设计将更好地占有各自定位的市场份额。

劳务经济统计先进事迹 篇4

华亭县劳务工作办公室统计员王丽

王丽同志于2006年开始在华亭县劳务工作办公室担任统计工作，在平凡的统计工作岗位上，她凭着强烈的事业心和责任感，不继刻苦钻研业务，练就了过硬的统计业务能力和勤恳扎实的工作作风，敬业爱岗，务实求真，无私奉献，为本县劳务经济统计事业健康发展做出了突出贡献。

一、勤钻细研，苦练内功。劳务经济统计是一个业务性很强的工作，她深知自己的知识差距和努力目标，因而始终勤学苦练。一是自觉地有计划、有系统地刻苦向业务书本学，用理论指导实践。二是虚心向“老统计”请教，不耻下问，求教于同行，不断探索统计工作的新方法、经验和成效，以切实提高自己的业务能力和实际操作水平。三是善于在交流中汲取，她特别珍惜上级业务主管部门组织的业务知识培训机会，涌跃参加，认真做好学习笔记，积极思考、探讨业务问题，不断为统计工作夯实基础。

二、敬业求精，执着踏实。在近几年的劳务统计工作中，她孜孜不倦地工作，勤恳耕耘，踏实敬业，练就了严谨求实、照章办事、认真负责和精益求精、一丝不苟的思想作风和工作作风，统计数据底子清、情况明。在她手上统计过的数据都要经过再三运算、检查、分析，坚持杜绝统计工作中的误差、漏统、多统现象，按照统计程序严格上报。在她接任统计以来，为了规范运行统计台账，她不断总结探索有效的统计档案管理，按照统计报表的类别，对乡镇各种报表进行了整理，便于核查，又保证了统计工作延续性和运转的规范性。

三、细心严谨，助人为乐。担任统计工作三年来，她一心扑下身子，苦干实干，与基层统计人员加强联系，打成一片。对每个乡镇的统计人员和统计报表情况了如指掌。乡镇上的统计报表出现的困难和问题她及时掌握、了解，有的乡镇统计人员如有岗位变换，她主动与新统计人员联系，及时指导、帮助他们建立统计台帐，耐心为他们讲解分析统计栏目之间的逻辑关系，不厌其烦，直到让每个统计人员全都明白。

四、实事求是，准确统计。在劳务统计工作中，用她自己的话讲：“统计数据是为了提供决策依据，不能有半点马虎”。她把这份统计工作看作是一份神圣的责任，严把统计数据“入口”质量关和“出口”质量关，确保上报数据“真实、可信”。对乡镇报来的数据有时候还调查了解后，才作分析和统计，对不符合报送条件的报表不讲人情，当场指正，要求再重新报送。通过她扎实、细致的工作，使全县劳务经济统计报表报送及时率、准确率均达到100%，华亭县劳务工作办公室于2009年元旦被评为“全省劳务统计工作先进集体”。

统计工作先进事迹材料 篇5

2006年，xx单位在高新区管委会和市统计局的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，以狠抓队伍建设为纽带，以全面推进规范化建设为载体，以提高数据质量为中心，圆满完成了年内各项统计任务，充分发挥了统计的信息、咨询和监督职能，为高新区经济社会发展做出了应有贡献。现将一年来的主要工作自查如下：

一、领导班子和队伍建设方面

xx单位现有中心主任一名，班子尚未配备。虽然说不上班子建设，但是也非常重视自身的学习和提高。坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，建立了定期学习制度和岗位责任制，每周五下午为固定的学习时间。

根据党工委和管委会的要求，加强机关效能建设，实行政务公开，公开的内容为统计法律法规、报表程序、可以公开的统计数据等，形式有统计公告、公开栏、网站等。遵守和贯彻《统计法》，严格执行上级规定和要求，准时参加省、市组织的各类会议、业务培训和其它活动。

抓好统计从业资格认定工作，组织符合条件的人员参加培训和考试。

2006年，xx单位被高新区管工委和管委会评为先进单位和目标管理先进单位。

二、基础工作和业务建设方面

贯彻实施统计行政执法责任制，扎实开展统计普法、统计行政执法工作。制定了“五五”统计普法规划，向部分企业发放了统计法律法规手册，在宣传日进行了集中宣传活动，增强了社会的统计法制意识。在统计执法方面，中心目前尚无执法权，但根据需要，邀请市统计局对区内违反统计法的企业进行了查处。

加强了对乡办统计工作的检查和指导，抓好了乡办统计人员的统计继续教育和岗位知识培训工作。由于近年基层统计人员变化较快，特别是行政区划调整，统计队伍增加了新成员，中心组织他们进行集中培训两次。同时，在日常工作中加以指导，提高了他们的素质。

开展经常性的统计基础检查和各专业数据质量检查，督促基层加强基础建设，提高源头统计数据质量。年内到乡办和企业开展统计基础检查5次，重点检查台帐的建立情况、原始记录情况、统计报表情况和统计办公条件，有力地促进了基层的统计建设。

根据《部门统计调查项目管理暂行办法》（国家统计局令第4号），制定了高新区部门统计管理制度，没有发现部门乱发报表的情况。

切实做好了统计档案工作，按照要求，各专业定期整理年、定报资料和相关统计资料，及时归档、立卷、保存。

三、信息化建设方面

做好计算机、投影仪、摄像机等设备的更新维护工作，采取集中培训、观看幻灯、资料传阅、网上学习、撰写文章等形式，经常性地开展计算机、网络应用等方面的知识技能

培训，专业人员的计算机和网络应用水平大大提升。可以从市局内网上找到高新区发表的多篇此类文章。

推进统计内部信息网的延伸联网工作，拓展网络应用。管委会领导和部分有报表任务的部门连接了统计内网。

加强计算机网络安全系统建设，明确专人负责网络安全管理，制订相关安全、保密管理制度，安装了硬件防火墙，计算机安装了软件防火墙，内外网分离，落实计算机网络安全保密措施。

建立区统计信息网站，规范管理，并及时更新网站内容。

推进和实施统计报表网上直报工作，贸易专业和部分规模以上工业企业实现了网上直报。建立了基本单位名录库和分专业的名录库，建立了宏观经济数据库。

四、统计服务和宣传方面

制定统计信息和分析考核评比办法(已经上墙公布)，做好统计信息、分析工作，各专业报表数据反馈后即进行分析，作为综合分析，每月出一份《统计月报》，所有报告和分析都在统计内网发布。政务信息运行良好，奖惩办法激发了统计人员撰写信息的积极性，向统计内网和《高新区信息》撰写了大量的信息。

广泛深入开展了统计宣传活动，特别是在农业普查期间，仅区级就刷定墙体标语40余幅，9000平方米，市内树立大型公益广告6块，悬挂横幅25幅，制作宣传磁带149盘，发放“一封信”、公告、宣传画等5000余份，出动宣传车12辆次。

木场统计员先进事迹材料 篇6

在苍茫的林海上，贮木场历来被人们视为林业开发建设的先锋和木材生产的阵地前沿。多少年来，贮木战线的职工迎风雪，战严寒，用艰辛的足迹，火红的青春，踏实的工作，在木材生产的前沿谱写着自己的人生史，奋斗史，金河贮木场从事统计工作的46岁的王**就是其中的一位。近30年的统计工作，他按照坚决不让领导交办的事情在手中贻误；不让来办事的同志在这里受到冷落；不让差错在自己手里发生；不让贮木场形象在自己这里受到影响，确保工作零差错的高标准严要求，在自己平凡的岗位上，真诚地奉献着，默默地付出着。

王**没有惊人的豪言壮语，也没有可歌可泣的英雄事迹，有的只是一颗对党的事业无限赤诚的心。王**1985年毕业于金河林业局技工学校，18岁的他，被分配到嘎拉牙贮木场从事木材生产检验工作，这项工作使他了解了贮木生产的各项工序和流程，同时也感受到林业职工艰苦奋斗，无私奉献的精神，更加坚定了向老一辈林业工人学习，做一名敬业爱岗的务林人的坚定信念。

提起王**，在金河贮木场从领导到职工没有不竖起大拇指的，他业务精，事业心强，同事们都说他是“能战斗”的好同志 ；他乐于助人，联系群众，人们夸他是职工的贴心人；他勤奋好学，坚强执着，人们称他是“拼命三郎”。尤其是他经常早出晚归，不计个人得失的工作作风，早已深得领导和同事们的赞赏和好评，能得到这样的评价，王**付出了多少心血和努力，只有他自己知道。

写好自己的每一页历史，是王**成长的坚实阶梯；勇往直前是王**的人生哲言，在他身上诠释着一个优秀共产党员，一个优秀统计工作者无私奉献的豪迈情怀。

1985年就在木材检验岗位上摸爬滚打的王**，凭借着自己对林业事业的无限热爱和一股勤学苦练的钻劲儿，逐渐掌握了业务技能，全身心投入到了工作当中，也很快在同行中脱颖而出，成为了木材生产战线的骨干和中坚力量。1987年，年仅20岁的他，被任命为嘎拉牙贮木场的统计员，新的岗位对他有更高更严的要求，而他对自己的要求也更加严格了。统计工作具有专业性，业务性强的特点，是一项通过搜集，汇总和计算统计数据对事物的面貌及发展规律进行反映的重要工作。业务水平如何直接关系到统计工作的成效。他深知如果从他这儿出一点差错的话，将会给全单位的工作造成影响。看到堆满案头的各种数据和表格，他玩命地干了起来，不懂就去请教已经退休的老统计员，虚心的向老同志学习，他还一项项完善各项基础工作，对每一项数据都认真核对，丝毫不敢放松懈怠，就是对已确定上报的报表，他还要仔细地进行检查核对。古语说：“不积跬步，无以致千里”，王**就是这样，从一点一滴学起，脚踏实地的努力钻研统计知识，不断巩固和提高应知应会水平，并能够将理论知识切实地应用到实际工作中去，在专业技能上取得了很大的成绩。

王**常说：假如我只是大海里最平凡的一滴水，为了折射太阳的光辉，我也要激起浪花，来点缀浩瀚的大海“，他的优秀之处在于他立足本职，爱岗敬业，吃苦耐劳，实干苦干，无私奉献的的可贵精神。1999年，木材生产战线撤并，嘎拉牙贮木场等四个贮木场撤并，王**被调入金河贮木场继续从事统计工作。作为金河贮木场的统计员，工作琐碎，繁忙，工作强度大，他感到了肩上担子的沉重，自己从事的统计工作涉及到全场各项生产和销售，必须及时将生产和销售的各项数据进行准确统计，分析，汇总，通过数据的分析汇总，发现生产环节的欠缺和不足，为贮木场提供系列化，多层次，多形式的信息服务，为领导的决策及时担当导航仪和指路标。数据的统计工作是单调枯燥的重复性劳动，每天面对一张张主伐，抚育伐的生产报表；面对一堆堆呆板毫无表情的阿拉伯数字，他总是不厌其烦地耐心，细致的进行统计，核对，有条不紊地将各项数据一一输进微机。生产日报，销售野帐，伐区剩余物进场和倒运的各种小票成百上千张，他挨张核对，月末的时候，也是王**最忙的时候，各种分散的账目：进场，生产，倒运，地拨，销售等数据都必须一一进行统计，核对，必须对清，对齐，对准，他凭着高度的责任心和严谨的工作态度，把各种账目都整理的特别清晰，辛勤的劳动获得了领导的赞赏和同志们的好评。

正是有他这种严谨细致的工作态度，强烈的 责任心和过硬的工作技能，使金河贮木场的”三总量“好内业统计工作，多次经过了国家林业局，内蒙古大兴安岭林管局和金河林业局的检查，为企业树立了良好形象。

2011年，2012年，2013年，金河贮木场连续三年发生水灾，贮木场的木材产品受到很大损失，王**不仅在抗洪抢险工作中，冒着危险带领同志们进入冰凉的水流中，排涝，清理，捞运木材，也避免了次生灾害的发生，让损失讲到了最小，发挥了一个共产党员的先锋模范带头作用。灾后，在保险公司对贮木场的损失进行清点复查过程中，王**积极配合保险公司对贮木场的账本和库存木材进行清点比对，为林业局挽回了损失。

王**还积极常年参加贮木场的防火值班工作，为单位把好防火工作的第一道防线。他时刻牢记使命，视火情 为命令，在金河5.5大火的战斗中，当其他同事上山扑火时，火头突然向山下烧来，刚刚背回给养的王**和其他两名同事，顾不上劳累和危险，马上抄起风力灭火机，迎向火头，竭尽全力控制住火头，等到其他队员赶到时，他已是满脸黑，满身灰，最终和队员把余火扑灭。

统计干部先进事迹 篇7

(一) 理想不存。

在当今社会, 不少人面对金钱或权贵, 愿意放弃自己的人生追求, 丢弃自己的道德准则, 总希望坐享其成或是不择手段占有。“我爸是李刚”的狂言, 更是看出了不少年轻一代的拼爹病。特别我们少数党员干部理想信念的弱化, 只求“平平安安占位子, 忙忙碌碌装样子, 疲疲沓沓混日子”。这样, 人性弱点更加凸显, 社会危害更为严重。

(二) 观念不正。

当前, 我们有些党员干部不关心政治, 不讲政治, 不信马列, 信宗教, 不信科学, 信迷信, 认为“马列主义是空的, 共产主义是远的, 黄金白银才是实的”, 提出要“丢掉远的, 不要空的, 只要实的”, 世界观落后, 人生观模糊, 价值观错位, 让不少人走向了犯罪的深渊。原江西省副省长胡长清在任职期间, 就认为“总有一天中国是不行的”。还有“草原巨贪”之称的张国元, 一边推崇“办事送钱、送钱办事”的官规, 一边拜佛求平安。

(三) 意志不坚。

很多党员干部自我素质不高, 意志不坚, 往往经不住诱惑, 抵不住大流, 从而迷失了信仰。反思我们的少数党员干部, 却不得不让人惋惜。比如原湖北监利县委书记杨道洲, 出事前被人们亲切称之为“红薯书记”, 他说:“我是吃红薯长大的, 我是父母含辛茹苦拉扯上学的。我是在党旗下发过誓的, 农民的儿子应该有农民的本分!”可就是这位书记, 后来最大的爱好就是敛财。所以, 为人也好, 做官也罢, 要培养坚定的信念和意志, 作为提升素质的出发点、做人的原则、为官的准则。

二、探讨提高我党干部素质的有效方法及途径

(一) 提高党员的自我修养。

时代在前进, 学习无止境。学贵有恒, 学贵有诚, 学贵有韧。党员干部要时刻给自己“充电”, 把学习当成一种内在需要, 一种人生追求、一种生活习惯, 内化于心, 外化于形, 有“衣带渐宽终不悔”、“望尽天涯路”的决心和毅力, 耐住“昨夜西风凋碧树”的清冷和寂寞, 让学习从重“帽子”到重“脑子”, 从“要我学”到“我要学”, 舍得下真工夫、苦工夫、细工夫, 磨练出为民干实事, 敢于担当的内在能力。既学习思想理论知识, 也学文化知识, 改善知识结构, 提高知人善任能力、调查研究能力、语言表达能力和创新能力等, 增长才干, 养足底气。

(二) 强调党员干部通过严格自律加强自我修养。

1.进行思想政治教育。一些不法商人别有用心地结交拉拢党员干部, 博其所爱, 投其所好。这需要党员干部有坚定的立场, 有一定的定力。加强党员干部的思想政治教育, 学习科学发展观, 全力抓好创先争优, 有坚定的立场, 高尚的人格魅力。在思想教育方面, 组织开展各种先进性理论教育, 学习王彦生、尹中强等先进共产党员的优秀事迹, 形成政治觉悟高、思想高尚的共产党人民公仆的奉献精神。2.加强实践性, 进行基层锻炼使用。当前少数地方仍在以“GDP”论英雄, 少数干部陶醉在自我创造的经济总量和增长速度的氛围中, 群众却有极大地埋怨, 满意度和幸福指数迅速下降。党员干部, 必须坚持深入基层、深入群众, 经常到基层一线去走一走、看一看。既要“身入”群众, 更要“心入”群众。要深入到社区、村组和工作第一线察民情, 去边远山区、条件艰苦地区、矛盾复杂的地方访民意。通过深入实际、深入生活、深入基层、深入群众, 接通“地气”, 全面掌握基层情况, 把联系群众的工作做细做实, 不断增进与人民群众的血肉联系, 在基层群众的认可中获得幸福感。3.行为约束, 做好党内监督管理工作。以党规党法为依据, 做到以制度来管权、以制度来管事、以制度来管人。加强和完善各项制度建设, 包括管理体制、监督制度、学习制度、奖励制度、经济行为制度、政务活动制度等;加大对违法违纪行为处理的力度, 形成一个比较完善、严密的监督网络, 相互协调、相互配合, 造成全社会的强大的综合监督力。并发挥人民群众的监督作用, 让人民群众来考核干部的“德能勤绩廉”, 加强网络监督的力量, 完善网络监督的各项措施, 形成良性的监督运行机制。

三、辩证看待提高党内干部素质与实现共产党的先进性的关系

(一) 领导干部素质的高低决定着我党的先进性程度。

在新的历史时期, 特别是经济全球化的发展趋势, 信息资源的迅速发展, 对执政党提出了更高更新的要求, 我们面临着三件大事的发展任务, 即全面建设小康社会, 实现继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展。小康社会的全面实现是建立在一定的经济基础之上的, 尤其是党员干部的素质严重关系到这些任务的完成, 牵系着中华名族的前途命运。党员干部的个人能力和综合素质, 是构成党的先进性和整体执行力的重要因素, 更充分体现出我党服务群众、服务经济社会发展的能力, 体现着共产党先进性的程度高低。

(二) 我党先进性的实现对党内干部提出新的素质要求。

要想实现党员先进性, 就必须有高素质的党员干部来共同实现。胡锦涛总书记在“七一”讲话中深刻指出:全党必须清醒地看到, 在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下, 提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力, 加强党的执政能力建设和先进性建设, 面临许多前所未有的新情况新问题新挑战, 执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险, 能力不足的危险, 脱离群众的危险, 消极腐败的危险, 更加尖锐地摆在全党面前。因而, 提高领导干部的素质是实现共产党先进性的必然要求。不仅要有思想理论素质、政治素质、科学文化知识、道德品质和性格培养等各种综合素质的需求, 还要有创新社会管理、协调利益关系、处理各种矛盾的能力素质, 才能积极开展各项工作, 更好的服务群众, 真正做“人民的公仆”。

(三) 提高党内干部素质与实现共产党的先进性的统一运动

党员干部素质和共产党先进性是协调统一运动的。党员干部素质的提升, 包括管理能力、处理各种矛盾和突发事件的应急能力、为群众谋福祉的能力等, 能充分实现共产党的先进性, 促进共产党在国际中的地位和在群众心中的伟大形象;同时, 共产党先进性的实现是党内干部综合素质提升的具体表现和要求。他们相互依存、相互促进, 密不可分的。相反, 一旦党员干部的理想信仰、责任、综合素质等缺乏, 处理经济发展和各项社会事务的素质不强, 就会造成共产党先进性的下降, 影响共产党在人民群众中的形象, 减弱共产党的执政地位, 脱离群众, 脱离共产党的先进性;同时, 共产党先进性的无法实现, 就会形成党内干部的贪污腐化, 思想落后, 自私自利, 以权力作为谋取国人利益的手段, 就没有素质而言了。因此, 提高党内干部素质和实现共产党先进性是统一、和谐、相互促进的, 在提升党员干部素质的同时, 更大的提高党的执政能力, 实现共产党的先进性。

四、总结

党员干部素质的提升靠的是不断实践和不断在为人民服务中形成的, 不是口头上的说教, 也不是敷衍塞责的形式, 是一个系统、全面过程, 是党一项长期、系统的建设工程。在实践中长见识、在实践中强素质、在实践中为民服务, 就会形成更大合力, 增强共产党的凝聚力、创造力和战斗力, 实现共产党的先进性。

摘要：加强我党干部的素质修养, 实现我党先进性, 在新时期向我们提出更高的要求。可从提高党员自我修养、进行思想政治教育、加强实践性及做好党内监督管理等方面加强党内干部素质;我们要以辩证唯物的眼光看待实现党的先进性与加强党员干部素质间的关系, 才能真正持久地保持党在执政中先进性。

关键词：党员干部,素质,共产党先进性

参考文献

[1]田子渝.从历史拐点看中国共产党的先进性.学习月刊.2011年17期.

统计干部先进事迹 篇8

全国妇联日前表彰156个全国抗震救灾先进妇联组织和51位全国抗震救灾优秀妇联干部。此次受表彰的先进妇联组织有四川、甘肃、陕西、重庆、云南重灾区和全国其他省区市的各级妇联组织，新疆生产建设兵团妇联组织，中央、国家机关部委的妇联组织。四川汶川大地震发生后，全国各级妇联组织在党中央、国务院的坚强领导下，按照全国妇联的要求，在地方党委、政府强有力的指挥下，充分发扬“一方有难、八方支援”的民族精神，行动迅速，组织有力，在抗震救灾和灾后重建工作中起到了重要作用，充分发挥了党联系妇女群众的桥梁和纽带职能作用，树立了妇联组织的良好形象，为抗震救灾作出了积极的贡献。

全国妇联要求，各级妇联组织和广大妇联干部，要以受表彰的先进集体和个人为榜样，大力弘扬万众一心、众志成城、不畏艰险、百折不挠的抗震救灾精神，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署和要求，克服一切困难，排除一切险阻，继续为夺取抗震救灾斗争的全面胜利贡献力量。

福建省南平市救助站关爱式救助未成年人独具特色

为了加强流浪未成年人救助工作，近期，福建省南平市救助站在正常开展救助工作的基础上，对流浪未成年人采取特别的关爱式救助方式，为流浪未成年人营造良好的救助环境。

一是提供充足的生活必需品，保障流浪未成年人的基本生活权益。二是采取保姆式照料，为流浪未成年人提供24小时特别看护。三是以情感人，充分做好流浪未成年人的情绪安抚和思想劝导工作。四是模拟家庭、校园环境，为流浪未成年人提供学习方便。五是地毯式搜索联系，确保受助未成年人回归家庭，对于家长无能力接走的流浪受助未成年人，救助站派专人专车护送返乡。

西安市召开家庭教育工作经验交流暨表彰会

日前，西安市妇联、西安市教育局联合召开了“西安市家庭教育工作经验交流暨表彰大会”。各区县妇联、教育

局干部、示范家长学校代表、“家有儿女在成长故事会”优秀选手等参加了大会。

会议总结了近年来西安市家庭教育工作的成绩和经验，强调下一步要重点抓好落实家庭教育工作“十一五”规划，加强家庭教育阵地建设，加强家庭教育队伍建设，加强家庭教育理论研究与应用和抓好留守儿童 、流动人口子女家庭教育等五个方面的工作，为未成年人健康成长创造良好的家庭、学校、社会环境。

会上，表彰了在“家有儿女在成长故事会”活动先进集体和个人，授予碑林区振兴路小学家长学校等41个单位为西安市示范家长学校。会上还就如何发挥家庭教育网络学校作用，办好留守和流动人口子女家长学校等问题进行了经验交流。

广西：节能减排深入到家庭和社区

广西节能减排家庭和示范社区创建活动启动仪式在南宁市青秀区大板二社区举行。活动倡议全区实施家庭节能“六件事”，自觉担负起节能减排的公民义务，培养文明健康、简约环保的生活方式。启动仪式现场，由首府南宁市6城区选送的节能减排小制作成果展，汇集了小朋友自制的环保玩具、环保用品。五彩缤纷的作品，向人们展示出丰富的环保创意，孩子们用行动告诉人们：节能减排、美化生活可以从废物利用开始。展览引得群众纷纷驻足观看。