第一书记和驻村工作队脱贫攻坚汇报

第一书记和驻村工作队脱贫攻坚汇报（精选8篇）

第一书记和驻村工作队脱贫攻坚汇报 篇1

作队脱贫攻坚汇报

一、基本情况

（一）、村情

乌拉哈乡郝家村村委会所辖4个自然村（郝家村、米家村、冀家村、井子沟），户籍户数 699户 1471人，常住250户，人口471人，全村总土地面积23750亩，其中18000亩荒坡，耕地2920.8亩（水地面积1893.1亩，土地流转2080亩，其中贫困户流转234亩），退耕还林180亩，林地870亩，沙源治理1777亩。

（二）、基础设施建设方面

全村建设广场 2处，便民公厕 9 座，建立标准化卫生室1 处，文化活动室 1处，便民服务室1 处。全村4个自然村通了水泥路，环村水泥路达到 8.56 延长千米，小街巷全部硬化，自来水全覆盖；电力实施、农网改造全部完成；危房改造164户196间，达到 95% 以上；村村通广播电视达到全覆盖。

（三）、贫困人口状况

全村建档立卡贫困户137户，275人，其中：2015年底“回头看”精准识别贫困户79户184人，识别后自然减少1户4人（原因是死亡）。2017年7月档外识别贫困户1户2人，清退1户2人，现有贫困户78户180人。以上贫困户按致贫原因分为：因病致贫4户9人，因残致贫9户23人，缺资金59户138人，缺劳力6户10人。根据贫困程度划分：红卡户（重病、重残）10户20人；黄卡户（65岁以上，无劳动能力、不具备发展产业能力）21户41人；蓝卡户（65岁以下，有劳动能力和发展意愿）47户119人。2016年脱贫19户46人（红卡5户10人，黄卡8户20人，蓝卡6户16人。）

贫困人口中，根据年龄划分，65岁以上48人，60-65岁48人，60岁以下84人。

（四）生产就业方面

1.政府引导、农民自主。把产业扶贫发展纳入扶贫开发总体发展战略和总体规划中，充分发挥政府投入在扶贫开发中的主体和主导作用，认真落实菜单式产业扶持政策,让产业发展的成果真正惠及广大贫困农户。坚持农民在产业发展中的主体地位，激发农民内在动力。

2.合理谋划产业区域布局，结合农民自身特点，以蛋鸡养殖、生猪养殖为主养殖产业布局，构建竞争力强、特色效益明显的贫困地区扶贫产业体系。

3.因地制宜、输出劳力。依托郝家村周边企业优势，推荐和输送务工人员，根据贫困户劳动能力情况，推荐到村周边铁合金厂、酒厂务工，增加贫困户收入。

4.分类施策、提高收入。安排村中身体状况好的贫困户为村里的保洁员、护林员、信息员，提高贫困户年收入。

（五）教育卫生方面

1.针对因学致贫的，实施教育资助政策。小学生每年1890元，初中生每年2160元，高中生每年4050元，大学生每年10000元。2017年共资助。

2.通过慢病签约一批，大病救助一批，解决医疗保障问题。为全部的贫困人口进行了免费体检、参加新农合（每人补贴60元）、参加大病医疗补充保险（每人补贴100元），为慢性病患者提供了送药和签约家庭医生服务。

（六）“两不愁”三保障实现情况

全村通过各项扶贫政策的落实已达到吃穿不愁，教育、有保障，签约医生到90%以上（包括非贫困户）；危房改造 工程，全村贫困户住房全部得到保障。

二、2017年实施的扶贫项目

（一）危房改造

2017年改造 户，政府补贴

（二）菜单式产业

种植业方面，贫困户种植马铃薯和胡麻103.65亩，每亩补100元，共10365万元；种植玉米和莜麦 亩，每亩补贴109元，共 万元，种植大豆 亩，每亩补贴 元，共补贴 万元。养殖业方面，目前已有47户贫困户，养猪192口，政府每口猪补贴500元，共补贴9.6万元；养鸡78户，养鸡1600只，政府每只鸡补贴10元，共补贴1.6万元（有的贫困户既养猪又养鸡）。建圈舍方面，处（猪 处、鸡 处）政府每处补贴6000元，共 万元。

（三）教育卫生

教育方面，2017年共资助 户 人，其中大学生 人，高学生 人，中学生 人，小学生 人。医疗保障方面，通过慢病签约一批，大病救助一批，2017年为 人进行了免费体检，大病报销 人，慢性病报销 人.（四）就业安置

劳务输出，2017年通过推荐安置就业人员 人

（五）入股企业

资产托管2017年共有 户贫困户通过资产托管方式入股蒙亨化肥。每户每年分红2000元。光伏发电，户贫困户入股光伏发电每户每年分红2000元。

（六）政策兜底

2017年为丧失劳动力的 户 人办理低保。

三、驻村帮扶主要工作情况

根据郝家村基本情况结合农户意愿和旗委制定的扶持政策，按照贫困户自身条件，对症下药、分类施治，主要做了以下工作。

（一）政策引导，精准“把脉”

为了确保扶贫攻击落实到位，做到精准扶贫不落一人，驻村第一书记及工作队所有成员通过“望”民情、“闻”民意、“问”民声、“切”病源四诊法，精准核查、采集贫困户基础信息等方式对贫困户做到精准“把脉”分析其家庭致贫原因，并为其找准治“穷病”的良方，鼓励他们树立战胜贫困的信心，并与村干部、贫困户共商脱贫致富良策。

（二）因户施法，做到“药到病除” 落实每一户的帮扶措施，通过产业发展、教育资助、危房改造、医疗救助、社会保障、劳务转移等方式，激发活力、凝聚合力，帮助贫困户实现稳定持续增收。

（三）注重效果，防止“旧病复发”

养殖方面，对贫困户的圈舍建设、猪仔、鸡仔入户我们全程跟踪参与，确保每一位贫困户圈舍符合自身条件，猪仔、鸡仔严格把关并邀请旗畜牧局专业人士培训指导，预防疾病，减少损失，并帮忙联系销路，解决贫困户农产品变现金的瓶颈问题，扩宽了贫困户农产品销售渠道，促进贫困户增收脱贫确保贫困收入稳定增长。种植方面，政策补贴和分析市场引导贫困户种植政府补贴及市场需求大的作物，今年凡是有地的贫困户都种植了政府补贴的作物，收入稳定增长。我们还根据贫困户的劳动能力，对有劳动能力的积极推荐其在村周边企业务工，对无劳动能力的按自身情况办理低保及入股企业进行分红。

四、建档立卡识别退出标准和程序

1.贫困户识别标准。我们严格按照贫困户识别9步法进行，全面调查核实农牧户情况、农户自愿申请、村民代表大会评议、确定初选对象、村内进行第一次公示、报乡政府审核、返回各村进行第二次公示、报旗扶贫办复审、返回村公告。2.贫困户退出标准。达到一收入、两不愁、三保障。严格执行贫困户退出6步法，全面测算贫困户家庭人均纯收入、村民代表大会评议、贫困户签字确认、村两委驻村工作对第一书记核实、村内公示、公告退出。

五、帮扶中遇到的困难及拟解决办法

（一）遇到的困难

1.群众自我发展能力弱。多数贫困村经济结构单一，土地介个不优。存在撂荒，龙头企业、专业合作社或能人大户带动和辐射作用发挥有限，持续增收能力不强。农村留守人员老人居多，受教育程度普遍偏低，初中及以下文化程度占贫困总户数比例高。思想观念陈旧，科技意识不强，生产经营能力较低，缺乏致富能力和发展门路，抵御风险和自我发展能力脆弱。

2.制约产业发展要素多。市场、技术、信息等制约要素作用明显，农技人员少，普及农业技术不到位，市场信息不灵，一些养殖业项目属于短期效应，难以形成支柱产业。群众“等、靠、要”思想较为突出，单打独干难以发展一体化产业项目，且收入构成不合理，外出务工工资性收入比重较高，缺乏收入稳步增长的长效机制。

（二）拟解决办法

1.全村加强精准培训。以贫困户发展致富产业为需求，与厂企联合、与就业从业相结合，点到点指导，增强实用性，解决培训大呼隆、学习大众化的问题。

2提高宣传广度深度。通过宣传，积极引导和鼓励社会力量以多种形式参与扶贫事业，激发贫困地区干部群众脱贫致富的信心和活力，让扶贫事业人人皆愿为、人人皆可为、人人皆能为。并建立社会扶贫信息供求对接平台，探索建立能人大户、龙头企业等社会资源到贫困村投资兴业、带动产业发展就业增收的优惠制度，引导扶贫资源准确投向，促进社会资源精准化配置。

六、对驻村工作队第一书记管理和支持

管理方面。旗里将第一书记和驻村工作组纳入机关干部管理范围，一是严格考勤。坚持第一书记驻村工作队每月到村开展工作时间不少于20天，由贫困村党支部书记如实记录其到岗情况，并及时上报。定期督查与随机抽查相结合的方式，对第一书记驻村工作队在到岗情况进行督查通报。二是定期原单位汇报。坚持第一书记和驻村工作组每月5日前汇报上月工作进展情况、反映情况、交流心得、探讨问题。三是强化督查。旗纪委第一书记和驻村工作组的工作进行督查，采取明查暗访、民意测评和查看民情日记、座谈台账、考勤记录等多种形式，及时掌握工作开展情况。

第一书记和驻村工作队脱贫攻坚汇报 篇2

1 严格把关,规范驻村“第一书记”选拔标准

驻村“第一书记”的人员选派除了要契合贫困村当地的实际情况与发展需求,做到“对症下药”,还需具备“全局意识”,能全盘指挥整个贫困村脱贫攻坚战的顺利完成。他是指导农村基层党组织扶贫工作有序开展的指挥员,更是带领广大农村贫困人口脱贫致富的主心骨。对驻村“第一书记”的人员选派必须慎之又慎,规范选拔标准,进行严格把关。

第一,看人品,讲党性,有原则。有些贫困村驻村“第一书记”责任意识、服务意识不强。存在“挂名”现象,平时基本见不到人,导致所在基层党组织名存实亡;有些贫困村驻村“第一书记”党性不强,没有服务群众的责任心,导致所在基层党组织软弱涣散,难以开展工作;更有些贫困村驻村“第一书记”贪图蝇头小利,私吞扶贫资金,导致所在党组织不被群众信任。可见选好驻村“第一书记”是何等重要。

第二,见识广、能力强、有办法。贫困村基层党组织能否圆满完成使当地贫困人口如期脱贫的重任,取决于是否有一个时时刻刻心系当地贫困人口,为贫困人口脱贫致富尽心、尽力、尽责的驻村“第一书记”。驻村“第一书记”在带领贫困村村民脱贫致富的过程中,要有担当、有思想,有办法。工作上更要做到紧跟中央指导方针行事,密切与群众的血肉联系,想群众所想,谋群众所谋,为贫困村村民实现脱贫致富办实事、办好事、办大事。

第三,人选可年轻化,为贫困村脱贫注入活力。选拔一些优秀大学生村官或选调生走上基层领导岗位,充实驻村“第一书记”队伍,为农村基层党组织补充新鲜血液,激发农村基层组织活力,创新和丰富农村贫困人口脱贫致富新思路、新方法。

2 驻村“第一书记”需摆正心态,角色转化落实到位

农村贫困人口脱贫致富不仅是一项政治任务,更是一项民生工程。中国共产党历来重视统筹城乡发展,缩小城乡差距,帮扶广大农民脱贫致富。国家“十三五”规划提出到2020年7千万贫困人口全部脱贫的战略目标,把扶贫开发提到了一个新的历史高度。扶贫方式也由过去的“大水漫灌”转变为“精准滴灌”,对扶贫对象、扶贫项目、扶贫资金、扶贫措施、扶贫工作人员、扶贫成效考察都进行了重新定义,以“精准”为核心开展扶贫开发工作。“精准扶贫、精准脱贫”作为新时期的新任务,要求驻村“第一书记”开展扶贫工作要做到“六个精准”[2]。对于扶贫资金、扶贫项目的运用和展开更是要做到审时度势,切合实际,体现特色,发挥优势,因人而异,逐个帮扶。

但是,在实际工作中,“第一书记”作为外来的驻村干部,存在对所派村子情况不熟悉、不了解,“瞎指挥”现象;沉不下心,不愿下基层,“放不下官架子”现象;不积极对所在贫困村村户致贫成因的多样化进行分辨,存在“功课不到家”现象;工作不深入“死板硬套”现象。这些问题存在的根源,究其原因,还是驻村“第一书记”没有摆正态度,对自身的角色定位不准确、不深入导致的。要做好对贫困村贫困人口的脱贫工作,必须要端正驻村“第一书记”的工作态度,转变原先所在岗位心理,做村民的“身边人”讲“贴心话”做“务实事”,万不可脱离群众,与村民“渐行渐远”。

3 防微杜渐,落实责任监督机制

面对有些驻村“第一书记”在实际工作中存在的纰漏频发、失误连连、不尽心、不尽责现象,决不能坐以待毙,放任自流,要落实好对驻村“第一书记”的责任监督机制,给驻村“第一书记”压担子,让他们把脱贫工作放在心上,落到实处,让他们真正全身心、全方位投入到扶贫开发工作中来,自觉承担起组织领导责任,全面做好农村贫困人口脱贫致富工作。

对有些驻村“第一书记”党性不强、宗旨意识不浓现象;工作懈怠、敷衍塞责现象;欺上瞒下、私吞扶贫款现象,要通过明察暗访、巡回督导、考评问责等形式,建立健全责任监督的长效机制,从而把驻村“第一书记”的责任意识立起来,作风建设竖起来。各级党委也要高度重视和加强对驻村“第一书记”的管理工作,县(区)委要履行好管理驻村“第一书记”的直接责任,乡(镇)党委要履行好管理驻村“第一书记”的具体责任。驻村“第一书记”作为农村扶贫开发的第一责任人,只有各级党委选好、管好、用好驻村“第一书记”,才能确保精准扶贫、精准脱贫工作环环相扣,有效落实,才能实现全面小康和现代化建设的宏伟目标。

4 组织学习培训,增强驻村“第一书记”引领群众脱贫致富能力

“授人以鱼不如授人以渔”。习近平总书记在《摆脱贫困》一书中提出“扶贫先扶智”的扶贫工作新理念[3]。驻村“第一书记”作为带领农村贫困人口脱贫致富的领头雁,除了要加强自身政治理论学习,提高自身党性修养以外,驻村“第一书记”还要对农村贫困人口原有的“等、靠、要”错误思想要进行正确引导,帮扶村民树立“自立自强”意识。毕竟若村民脱贫思想不进步、致富观念不更新、致富思路不正确、致富能力不提高,整个村子就很难按照各级党委政府规定的时间节点如期完成脱贫任务。

除此之外,要做好农村扶贫开发工作,对驻村“第一书记”要定期组织学习培训与交流活动,教育活动要突出党的富民政策、指导方针、扶贫办法,加强实用技能的培训,同时要大力表彰先进党支部和优秀支部书记,用身边的人和事现身说教,让更多的支部书记看到先进榜样、学到经验、促进自身不断进步发展。

摘要：精准扶贫、精准脱贫作为当前全国一项重要的政治任务,是实现全面建成小康社会战略目标的重点和难点所在。驻村“第一书记”作为带领农村贫困人口脱贫致富的主心骨、领头雁、排头兵,责任重大。落实好驻村“第一书记”的人员选拔、角色转化、责任监督、学习培训,对打赢脱贫攻坚战,确保农村贫困人口2020年如期脱贫,至关重要。

关键词：农村,脱贫,第一书记

参考文献

[1]习近平.把精准扶贫精准脱贫作为基本方略[EB/OL].(2015-11-23)[2017-4-10].http://vnetcj.jrj.com.cn/2015/11/23204720120838.shtml.

[2]习近平.贯彻六个精准提高脱贫成效[EB/OL].(2016-10-11)[2017-4-10].http://news.xinhuanet.com/comments/2016-10/11/c_1119696774.htm.

第一书记和驻村工作队脱贫攻坚汇报 篇3

在xx局党组、xx县委县政府、xx镇镇委镇政府的领导下，在xx派第一书记临时党支部、县下派办具体指导下，我身为xx局x派第一书记，紧紧依靠xx村“两委”和广大党员干部群众，不忘初心，转变角色，摆正位置，努力工作，严格自律。

认真学习，提升能力

x月xx日，离开xx，奔赴xx大学参加第一书记培训，接受党性教育、专题辅导、案例教学，牢记第一书记的总要求、基本任务、基本目标、基本要求，为履职尽责打下了政治思想基础，坚定了信心决心。认真参加第一书记临时党支部委员会和主题党日活动，提高政治站位。实际工作中，学习基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴政策规定，掌握项目建设申报、招标、建设、验收、审计等要求，对村内情况，做到“一口清”。“做得对比做得快重要” “他山之石，可以攻玉”，注意学习其他乡村、第一书记的好经验、好做法，先后会同村“两委”同志到xx镇、xx镇、xx镇、xx、xx等地参观交流学习，找差距，拓思路，寻办法。xx月xx日-xx日，参加xx县委在xx市委党校举办的新时代“枫桥经验”轮训班，认真学习乡村振兴、乡村治理等内容，进一步增强了x派第一书记的责任感和使命感，提升了基层党建工作理论水平，夯实了基层党建工作基础。

深入调研，掌握实情

x月xx日，到村报到时，村两委正在带领村民修建村主干道，我立马与大家一起干，装沙、卸料、推车、搅拌混凝土、砌砖……。随后，我又积极参加修建入户桥、硬化生产路口、整修饮用水管道、清理乱搭乱建、麦收防火等活动，与村民同劳动同生活，大家熟悉了我，我也熟悉了大家。按照“五必访、五必问”要求，认真走访党员干部和群众，与大家促膝谈心，到田间地头访谈问计，请教村“两委”班子和乡贤，努力摸清吃透村情民意，梳理分析致富瓶颈。x个多月的时间，走访党员群众xx名(户)，召开座谈会x次。

认真谋划，制定规划

村集体经济收入少是制约村发展的根本性因素，基础设施建设薄弱是村民盼望解决的问题。根据县下派办要求，会同村两委编制了《xx镇xx村2019-2020年x派第一书记初步工作规划》《xx镇xx村2019x派第一书记拟定工作目标》，规划内容包括巩固提升脱贫攻坚成果、助推乡村振兴、建强村党支部和党员队伍、解决群众生产生活诉求、提升村级治理水平五方面。其中，编制申报xx村乡村振兴项目储备库建设项目x个，基础设施建设项目x个，内容包括：建设县级基层党建工作示范点、发展现代农业种植、建设成品油零售网点、建设村内道路、绿化村内道路、自来水提升改造、户户通建设、建设篮球场、路灯更换、路口安装高清摄像头、建设农田水利灌溉设施、村内排水管道建设工程等。

攻坚克难，认真实施

县委县政府安排县财政积极落实项目资金，确保产业扶贫项目资金xx万元、一事一议财政奖补扶贫资金xx万元、专项奖补资金xx万元先后拨到镇财政，为迅速开展项目建设提供了保障。村xx侧xxx米道路建设项目、村“两委”办公场所提升改造项目已完成，发展集体经济产业项目(xx种植、xx种植、成品油零售网点)已经县扶贫办批准入库，其中，xx种植实施方案正在依照工作程序认真编制和申报，争取年底完成大樱桃树苗的移栽工作。坚持“干一件成一件”，高标准、严要求, 打造精品工程，对项目建设中出现的“拦路虎”，会同村“两委”共商共谋，逐一扫除。村西新修建的xxx米道路彻底改变了群众出行“晴天一身土，雨天一身泥”的情况，群众为表达由衷感谢，自发制作了锦旗和感谢信，纷纷表示：“xxxxx”“感谢驻村第一书记，对群众事事关心，共产党不忘初心!”

抓强党建，凝心聚力

始终把强班子带队伍贯穿干事创业的全过程中，努力将每月主题党日活动搞实，不摆花架子，解决真问题，产生真办法。通过学习，大家深深感到，xx村的发展，都是在上级坚强领导下，全体党员村民共同奋斗的结果，每名共产党员，在美丽乡村建设中，必须始终站在最前沿，遇到困难必须挺身而出、冲锋在前。村党支部按照开展“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，落实村干部轮流坐班、民事代办、党员亮化记分管理、党员划片定岗联户等制度，实行群众代表列席村党组织生活制度，把创建“孝贤xx”党建品牌作为党建工作载体，依托孝贤传统、乡贤回归，党支部的凝聚力、组织力、战斗力大幅提升。xx村党支部争创基层党建工作示范点活动已启动，投资xx万元建设的xx村“党群服务中心”已启用。村党支部推行“梁雁归巢、乡贤回归”工程，引导在外优秀人才回报家乡，x人计划回乡创办企业。村集体收入由去年的不到x万元增加到x万元。村“两委”班子干事敬业，勇于担当，团结务实，干劲十足，已选配后备干部x人，吸收预备党员x人，发展入党积极分子x人。

以上工作的开展，首先得益于xx局党组、xx县委县政府、xx镇委镇政府强有力的领导。5月份，xx局确定xx为基层联系点，县委xx书记百忙中抽出时间看望慰问，xx副书记多次到建设现场指导，镇委xx书记及时听取每个建设项目汇报，这些关心关怀，令人鼓舞。二是得益于县直各部门的强有力帮助。县下派办同志多次到村指导，县扶贫办x次培训授课，县财政局及时讲授政策，县市场监管局、县交运局、县水务局、县文教局、县商务局分别到村解决实际困难和具体问题。三是得益于xx村“两委”班子成员的勤奋用心工作。

搞好脱贫攻坚,做合格第一书记 篇4

——搞好脱贫攻坚，做合格“第一书记”

尊敬的范县长、李书记，各位同仁：

很荣幸能够代表菏泽市立医院“第一书记”作经验交流发言，能与大家交流驻村工作经验。当前，脱贫攻坚已是市、县、乡各级党委工作的重中之重，而对于“第一书记”来讲更是压力山大。“第一书记”不仅要抓党建，配合村两委班子带好党员队伍建设，组织好党内生活，更要设身处地的搞好“脱贫攻坚”，配合好所在乡镇党委、所在村两委、包村干部、后方单位等相关部门，共同为贫困户脱贫制定切实可行的帮扶计划。现在就如何搞好脱贫攻坚、做好“第一书记”与大家分享一下感受。

一、秉承菏泽市立医院“全院动员、全员参与、全村覆盖、全心服务”的理念，“第一书记”以“有纪律、有担当、有爱心、有作为”为信念，全心全意为派驻工作村服务，做合格“第一书记”。按照市委组织部、市扶贫办工作要求，市派“第一书记”统筹脱贫攻坚与双联双创工作，医院动员全员参与两项工作，帮包全村村民，“第一书记”与工作队要敢于担事，与两委、当地政府联系好、配合好，“帮忙而不添乱”，把“第一书记”的工作当成事业来干。9月13日上午，市立医院党委书记、院长赵利华在乔良屯村走访贫困户时，发现贫困户王巧老人，因半年前股骨颈骨折，术后半年仍未拆线，导致伤口感染，未愈合，当即让“第一书记”联系医院关节外科董斌副主任及国际伤口造口师、乳腺甲状腺外科崔雪玲护士长，下午来贫困户家中进行拆线、消毒、包扎，到贫困户家中进行现场处置，充分体现了医院党委、“第一书记”、贫困户联系人的人文关怀、爱心及敢于担当精神。

二、发挥后方单位优势，开展百姓义诊活动，服务百姓健康，树立市立医院人良好形象。为体现医院公益性，落实健康扶贫政策，入驻工作村以来，市立医院先后在派驻工作村及武胜桥镇敬老院开展四次义诊活动，涵盖了医院神经外科、关节外科、泌尿外科、胃肠外科、口腔科、心内科、内分泌科、神经内科、血液内科、心电图、放射科、公共卫生科等10多个科室，通过量血压、测血糖、测心电图、发放健康手册等形式等拉近了群众、贫困户与“第一书记”间的距离，获得百姓认同、好评；同时有了后方单位的优势和集体力量，也增加了“第一书记”工作的动力和干好工作的信心。

三、多种形式宣传，多种渠道沟通，让社会认可“第一书记”的工作。我们“第一书记”的工作不仅仅局限在所在帮包村，让贫困户知道你在为他们做事，为村里办实事。现在，人人是自媒体，“第一书记”也要学会“包装”自己，我们要让更多的人、社会认可“第一书记”的工作是实实在在地、脚踏实地地为群众办事，无论是“第一书记”走访贫困户、帮包村修缮房屋、道路路灯，还是工作队自筹资金为贫困户购买实物、自筹资金看望生病患者、后方单位的慰问，我们都要通过微信群、朋友圈、QQ、微博、网站、电视台等媒体宣传“第一书记”，同时，利用好我们的第一书记工作简报让领导了解我们的动态，让大家知道我们在做什么，达到了什么效果。

四、“第一书记”要相互学习、取长补短，发挥自己工作最大能力。往往一个人的思维、能力、精力是有限的，要借助其他“第一书记”在工作中的先进经验、做法弥补自己的短板。刚入村时自己的工作只是简单的在工作日记或微信朋友圈中说上几句，通过学习借鉴其他“第一书记”的做法，现在所经历的事能够通过“美篇”、“糖葫芦”软件自由编辑，让更过的人了解“第一书记”做的工作。市立医院联户信息工作牌也是借鉴刘源书记做法，包括联户人单位、电话、姓名、口号等，联户人亲自为帮包户钉在墙上，告知如有困难通过信息牌或“第一书记”就能找到联户人。

入村三个半月以来，我们的工作是认真的，群众是满意的，领导是认可的，但我们知道自己在工作中也有疏漏和不足，不过驻村工作还有20个月的时间，我们的学习态度和进步步伐是永无止境的。

在驻村当“第一书记”期间，能够成为一位合格的“第一书记”，我们仍需要加强以下三个方面：

一、提高思想认知高度，增强“第一书记”工作任务的行动自觉；扶贫先扶智，要结合村两委、村致富能手、党员干部摸清底子，找准贫困户真正贫困的原因，是否为政府兜底，结合村里情况，因人施策。作为医院来讲，问的最多就是患者能否在住院时、报销时能够享有优惠政策，能否适当减免医疗费用等，医院承担“救死扶伤”的任务，但毕竟不是慈善机构，这一点我们也会向后方单位及时汇报，看能否争取向民政部门、红十字会等机构申请医疗救助。

二、摆正位置，联系好五个关系；一是联系好与村两委班子的关系，不仅要与行政村两委班子联系好，也要与自然村的班子成员联系好、沟通好、协调好，达到共赢；二是联系好所在的镇党委的关系，要服从镇党委的领导，接受镇党委的监督，及时向镇党委汇报工作，争得支持；三是联系好后方单位的关系，后方单位是“巢穴”，是坚强后盾，要及时、主动向后方单位领导汇报工作情况和遇到的问题、困难，争取后方单位对派驻村的重视和支持；四是联系好其他“第一书记”的关系，后方单位是“内力”，要借助其他“第一书记”的“外力”增加自己的内动力，相互取长补短，形成合力；五是联系好贫困户的关系，摸清底子，我们要用“靶向治疗”的方法，直接对准贫困户，赢得贫困户对自己的信赖，争得贫困户的满意，切实解决好贫困户遇到的问题、难处。

三、加强学习，提高办事能力；不仅要学习《第一书记扶贫读本》、《扶贫开发政策》、《总书记系列重要讲话》等理论知识，更要向实践学习，学习未知的新事物、新方法、新技能，向别人的优势学习，从而提高自身素养。要多思考、多感悟、多践行、多省身，拓宽思维，提高办事效率、办事能力。

以后，在驻村工作方面，我们市立医院工作组可能会面临更多的问题，也恳请大家指点，我们会以更高的工作热情投入到驻村工作当中，以上不当之处，敬请各位领导、“第一书记”指正。

菏泽市立医院

驻武胜桥镇“第一书记”工作组

脱贫攻坚驻村工作个人心得 篇5

一、在攻坚克难上作表率，切实履职尽责。脱贫攻坚到了最要紧、最吃劲的时候，就像“滚石上山”，突如其来的疫情又“雪上加霜”。此时，拿出愚公移山的意志、将革命进行到底的决心，绷紧弦加把劲，以坚决打赢脱贫攻坚战的实际行动，践行增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的根本要求。

二、在苦干实干上作表率，提高执行力。脱贫攻坚是硬仗中的硬仗，必须付出百倍努力。脱贫攻坚目标任务明确，基本方略科学，保障措施充足，关键是提高执行力，抓好落实。要加强作风建设，减轻基层负担，提高工作效率。提高攻坚能力。要下足绣花功夫，确保责任落实到位、政策落实到位、工作落实到位。

三、在转变作风上作表率，加强党建引领。作风建设永远在路上。要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。要深入实施“抓党建比贡献促攻坚”活动，持续推进作风建设，强化纪律规矩意识，言必行、行必果。要关心爱护基层扶贫干部，及时协调帮助解决困难和问题，让基层扶贫干部心无旁骛投入到疫情防控和脱贫攻坚工作中去。

第一书记和驻村工作队脱贫攻坚汇报 篇6

根据组织安排，本人担任脱贫攻坚工作队长。现将本述德述职述廉报告如下：

一、思想政治及作风纪律情况

本人在思想上、政治上能够始终与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真学习领会党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提升自己的理论素养和思想政治水平；能够深入实际调查研究，虚心听取各方面的批评、意见和建议；能够严格要求和约束自己，保持良好的心态和清醒的头脑，廉洁自律，做到了自重、自省、自警、自励；能够摆正位置，尊重领导，团结同志，共同维护班子求真务实、开拓进取、干事创业的良好氛围；能够严格执行中央八项规定精神，严格公务接待及公车使用制度；能够自觉遵纪守法，坚决杜绝扶贫领域微腐败问题，没有参与任何违法乱纪的事情。

二、履行岗位职责情况

（一）加强政治理论与法律法规学习。认真学习十八届四中五中全会精神，深入学习领会中共十九大精神，坚持“两学一做”，把学党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话、做合格党员贯穿始终，积极贯彻落实党风廉政建设责任制，积极参加区、乡组织的精准扶贫业务知识培训班及其它方式的学习实践，认真学习习近平总书记关于脱贫攻坚的系列重要讲话精神，进一步提升了自身的思想政治素质和扶贫业务水平，提升了自身脱贫攻坚的思想认识和政治站位，确保了脱贫攻坚各项工作扎实有效顺利开展。

（二）聚焦“一收入、两不愁三保障”，奋力脱贫攻坚

1.狠抓农业产业和就业促增收

（1）产业促增收。挂点的xxx依托特有的地理环境优势，通过农业产业奖补，激发贫困户发展生产动力.有xx户贫困户自主发展产业；xx户贫困户参与“贫困户+扶贫专业合作社”。

（2）就业促增收。全村共有xxx人贫困劳动力，通过政策引导，已有xx人实现就业，可以确保实现高质量脱贫不返贫，区外省内xx人，省外就业xx人。就业增收主要有三项措施。一是采取公益性岗位扶贫，设立保洁员、生态护林员等xx公益性岗位；二是采取技能培训，对缺技术的xx个贫困劳动力进行技能培训，xx人增强就业技能。三是落实就业扶贫交通补贴，大力激发贫困户内生动力，依托xx、xx等相关产业，鼓励贫困户就业增收.2.聚焦“两不愁三保障”，奋力脱贫攻坚

（1）聚焦两不愁，解决好“吃”“穿”问题。通过产业就业促进增收，解决好吃穿问题，针对因残、因病、缺劳力等贫困户采取兜底保障扶贫，实现了应保尽保、应扶尽扶，xx户贫困户全部不愁吃、不愁穿。

（2）聚焦三保障，解决好住房、教育、医疗问题。1、住房安全有保障。通过落实移民搬迁、危房改造、保障房和修缮加固政策，帮助xx户解决住房问题。2、义务教育有保障。通过全面落实好上级各项教育资助政策，实现教育全覆盖，全村无一人因贫辍学，全部享受教育资助政策。3、基本医疗有保障。通过落实医疗“四道保障线”大大提高了贫困户的健康医疗水平，基本医疗有保障。

3.统筹兼顾，力促基础建设和服务提升

（1）着力提升基础设施。我村实施了道路，水利等xx个项目，基础设施日趋完善，村民出行极大方便。

（2）着力提升环境整治。实施新农村建设，硬化了主干道和通户路，安装了xx盏太阳能路灯，拆除了土坯房破棚烂厕，扎实推进环境整治，对全村卫生进行日常保洁，极大改善村民的居住环境。

（3）着力提升乡风文明。注重扶贫与扶志相结合，激发贫困户内生动力，开展

“清洁家园”评比活动，群众的精神面貌发生了很大变化。

（4）着力提升群众满意度。以新农村建设为抓手，让广大群众参与到修通户路、改厕等具体工作中来，认真对待贫困户和非贫困户的合理诉求，及时化解邻里纠纷，解群众所难所盼，提升群众获得感和满意度。

三、存在问题

主要表现在：1、扶贫工作在扶志方面显得能力不足。少数贫困户怕脱贫，对政策享受产生依赖，等、靠、要思想较重，不注重自身内在脱贫致富能力的提升，如何改变部分贫困户这种“懒惰”心心理，激发内生动力方面显得能力不足；

第一书记和驻村工作队脱贫攻坚汇报 篇7

（讨论稿）

根据十二届县委第66次常委会统一安排部署，从2019年6月开始，至2020年贫困县退出省第三方专项评估检查结束为止，全县各级各部门干部职工全员下沉驻村，实行“领导干部每月实地调研督导、县级挂联单位每月驻村帮扶、组建村民小组脱贫工作委员会”制度，开展脱贫攻坚工作。为全面压实压紧下沉干部工作职责，确保脱贫攻坚各项工作落地落细、有质有效，打赢打好绿春县2019年脱贫摘帽攻坚战，特制定本工作方案。

一、下沉总体要求

当前，全县脱贫攻坚已经进入决胜阶段的关键节点，为打赢脱贫攻坚这场硬战，实现2019年脱贫攻坚“减贫摘帽”，全面同步小康目标，集合县级97家单位和9个乡镇所有干部，分期分批全员轮流下沉一线驻村，围绕“两不愁三保障”要求和“县村户”脱贫退出标准，访深贫、促整改、督攻坚，推动脱贫攻坚按下“快捷键”、跑出“加速度”，全力营造全县9个乡镇83个贫困村扶贫一线的战场上鏖战正酣的大会战范围，攻克脱贫攻坚最后堡垒。

二、实行三项机制

（一）实行领导干部每月实地调研督导制度

1.领导干部。主要是指县级领导、部门主要负责人、乡镇党政主要负责人。

2.实地调研。领导干部每月深入农村抓脱贫攻坚工作不少于12天，其中挂钩的乡镇和包保的行政村调研不少于5天。

3.督导任务。

（1）抓实调度。按照《绿春县扶贫开发领导小组关于印发绿春县脱贫攻坚县级调度工作机制（试行）的通知》（绿开组〔2019〕5

号）的要求，对辖区脱贫攻坚工作开展情况进行调度。

（2）开展遍访。根据五级书记遍访的规定，对辖区贫困村、非贫困村、重点贫困户和自己挂联的贫困户进行遍访。

（3）做到三包。

①包贫困乡村退出。根据云南省委省政府《关于进一步完善贫困退出机制的通知》（云厅字〔2019〕31号）贫困退出标准和省扶贫开发领导小组《关于印发云南省贫困退出标准和脱贫成果巩固要求指标说明的通知》（云开组〔2019〕9号）文件要求，围绕“两不愁、三保障”，对照贫困村退出7项标准、贫困人口脱贫5项标准，包挂钩联系和包保村的未脱贫人口、未脱贫行政村退出；同步按照“脱贫成果巩固”20条要求，对已脱贫户和已退出村，开展全面排查及返贫防控，把返贫风险降至最低，确保稳定脱贫；统筹兼顾非贫困户、非贫困村的社会帮扶工作，做深做细群众工作，全面提高群众满意度。

②包问题整改销号。根据脱贫攻坚系列问题整改方案，坚持“整改就是攻坚”理念，包挂钩联系和包保村辖区内脱贫攻坚各类问题整改销号。确因特殊情况，无法在规定限时整改销号的，及时向县委、县政府提出书面报告和解决问题的意见建议。

③包攻坚力量下沉。按照十二届县委第66次常委会“从2019年6月开始，至2020年贫困县退出省第三方专项评估检查结束为止，全县脱贫攻坚力量下沉到一线”的决定，包挂钩乡镇的县级领导、挂联单位干部职工下沉驻村开展脱贫攻坚工作。

（二）实行县级挂联单位每月驻村帮扶制度

1.县级挂联单位每月驻村要求。县级挂联单位每月轮流派员驻村不少于15天，每月25日前分3批次完成轮岗驻村，每批次驻村不少于5天，并指定1名副职或1名政策明白人带队。

2.县级挂联单位每月驻村工作任务。对照贫困村退出7项标准，协助贫困村“两委”，按照“缺啥补啥”原则，主要承担2个协助（协助扶贫项目到村到户、协助村级发展治理）任务，抓好问题排查整改和7项指标全面达标，确保挂钩贫困村如期脱贫出列。

（1）协助扶贫项目到村到户。就是要通过有效的工作，协助乡村两级组织实施好针对贫困户、贫困村的项目，搞好村内的基础设施建设，提高群众认可度。

①组织或配合村级实施好到村到户项目，协助做好项目监管，确保贫困户家家有短期增收产业覆盖。

②组织发动贫困群众配合施工队伍搞好“危改”“易地扶贫搬迁”、卫生路、卫生厕所、垃圾池、安全饮水等基础设施项目的建设，发现问题及时上报村攻坚战斗队、乡镇指挥部研究解决。

③推荐登记挂钩村内有劳动力的贫困户、边缘户参与城镇公益性岗位应聘。配合做好农村公益性岗位的开发，将收入无保障户、收入不稳定户（重点是已脱退但收入在临界随时可能返贫、列为今年脱退但收入有差距的建档立卡贫困户、收入不稳定的边缘户）纳入聘用人员，按程序报村审核、乡镇审定。

④组织群众召开村民小组会、家庭会，开展感恩教育、全民公约教育，宣传脱贫攻坚普惠政策，让其清楚明白现在走的路（通组路、卫生路）、喝的水（自来水）、住的房（危改+易地扶贫搬迁）、用的电以及网络宽带等设施都是扶贫政策给予的。组织群众积极参与公益事业，持续保持村庄卫生环境干净整洁，提高群众对脱贫攻坚工作的认可度。

（2）协助村级发展治理。积极配合协助村级开展好产业发展、思想扶贫、村务公开、法治扶贫等工作，确保贫困村出列。

①积极配合村级搞好村务公开工作，协助制定村规民约、寨规寨训、组规组训，配合搞好“脱贫示范户、奋进示范户、带富示范户”的推荐工作，组织发动群众开展“哪家为我们村寨勤劳脱贫发展进步树立了榜样？哪家给我们村寨勤劳脱贫发展进步拖了后腿？”脱贫“红黑榜”评选，切实做好群众的思想扶贫工作。

②积极配合村级制定产业发展计划，组织贫困户加入合作社，确保所有贫困户全部加入农业新型经营主体，有产业收入支撑。

③积极配合做好“两争户”（争当贫困户、争要扶贫政策）、“两隐户”（隐瞒财产、隐瞒收入）和不尽“赡养、抚养”义务的摸排工作，收集真实情况，及时向村攻坚战斗队、乡镇指挥部汇报，申请政法机关对其进行法制教育和训诫。

3.县级挂联单位干部职工每月驻村主要任务。县级挂联单位帮扶干部驻村开展脱贫攻坚工作，主要承担2个方面工作任务，也就是“盯紧自己的责任人、看牢自己的挂包户”。

（1）盯紧自己的责任人。就是要核实搞准挂联帮扶户“六清”，即贫困对象家底清、致贫原因清、脱贫措施清、投入产出清、帮扶责任清、脱贫时序清；搞清楚包括乡镇和挂钩村分配给自己承包的非档户内每一个人的信息，清楚每一个人的情况和去向往来，确保不漏一人。

①核实挂联户和承包户每一个人的信息，是否“上户口”；属于贫困户的，是否录入扶贫系统。做好户口本与扶贫系统信息比对工作，存在问题的，及时报村攻坚队汇总，提请乡镇指挥部研究解决，保证个人信息、户口本、扶贫系统三方数据统一吻合、不漏一人。

②核查收集挂联户和承包户外出务工人员信息，特别是挂联户信息收集主要包括务工合同、务工单位出据的收入证明，积极开展经常性的电话感情联络工作。对收集不到信息的，要有左邻右舍的调查证明。

（2）看牢自己的挂包户。就是要核实搞准挂联户和承包户每一户农户生产生活情况和收支情况，分类建立好“10种名单”（农户名单、贫困户名单<含各脱贫退出>、危房户名单、残疾人户名单、低保户<含特困供养户>名单、老人户名单、大病户名单、在校学生名单、辍学生名单、签订搬迁协议贫困户），因户施策解决“一达标、两不愁、三保障”，确保挂联户和承包户无漏评、无错评、无错退。

①帮助挂联户和承包户每一户农户算清楚、算明白各类收入帐（包括工资性收入、生产性收入、财产性收入，以及享受的国家粮种补贴、退耕补贴、低保金、五保金、养老金、新农合医疗补助、教育补助各类普惠政策），并得到农户的签字认可，解决好“一达标”问题。

②核查挂联户和承包户每一户农户是否有稳定充足的粮食来源，是否有长期稳定清洁的饮用水，是否有换季换洗的衣物和御寒被褥，并建立台帐。针对未达标的农户，及时报村攻坚队汇总，提请乡镇指挥部研究，解决好“两不愁”问题。

③核查挂联户和承包户每一户农户是否有安全住房，是否进行“危改”“易地搬迁”；是否有患大病人员，具体患的什么病，是否因病返贫、是否得到救助、是否有家庭医生服务；是否有在校学生，是否有教师家访，是否享受助学政策、具体的金额是多少；有无辍学学生，辍学原因是什么、是否得到救助，并开展劝返工作；是否有“孤、寡、残”人员，是否需要民政救助，确实需要的是否已纳入“低保”“五保”对象。针对上述情况，分别建立台帐，报村攻坚队汇总，提交乡镇指挥部研究，解决好“三保障”问题。

④抓好挂联户和承包户农户的革除陋习促脱贫和移风易俗教育引导工作，针对“家庭卫生差、房前屋后环境差”的农户，主动帮助其搞好环境卫生，持续教育引导养成良好的生活卫生习惯，提升精神面貌。

（三）推行村民小组脱贫工作委员会制度

在加快建立脱贫攻坚临时党支部的基础上，针对村民小组人手少、事务多、工作开展困难，村委会和党支部组织的治理效能不理想，没有发挥应有的组织功能，村规民约形同虚设，无人监管、无人执行，不良风气盛行、陈规陋习严重等问题，学习借鉴普洱市西盟县经验做法，由挂包村委会的干部牵头，指导村两委和“村民小组”组织召开村民大会，推荐选举产生“生产、生活、宣传、治安”等委员，并在委员中选出1名主任（一般由小组长担任），委员由村民小组党员、致富能手、复转军人、回乡大中专毕业生、返乡创业农民工等具有较高威望、政治素质较好、热心为群众服务、群众公认的人员组成，并按照各自特长、能力水平等分别负责联系5至20户不等的农户，在“村两委”的带领下，主要负责带领委员和本组村民依照《村规民约》，管好本组内事务，组织发动群众落实产业发展、组织技能培训、外出务工、政策宣传、调解邻里纠纷、环境卫生整治等工作。

三、驻村纪律要求

（一）干部驻村期间工作与原单位完全脱钩，每周驻村至少5天4夜，由村级攻坚战斗队统一调度、统一管理。

期间，因特殊情况需请假的，请假一天由自然村战斗小组组长签字同意；请假一天以上的需经村总支书记同意。

（二）干部驻村期间，县纪委监委和脱贫攻坚督查巡查组将不定期对干部到岗履职情况进行督查，对驻村干部不在岗的，发现一次，向全乡范围通报处理；

发现两次，在全县范围进行通报批评，被通报的干部向县委、县政府书面检讨，并进行诫勉谈话；发现三次，取消派出单位当年评优资格，干部年终考核不能评为称职或合格，对被通报干部启动问责程序。

绿春县脱贫攻坚指挥部

第一书记和驻村工作队脱贫攻坚汇报 篇8

新农村建设指导员工作总结

2013年，XX县有市、县两级机关选派的贫困村党组织第一书记XX名（市、县两级各选派X名），县、乡（镇）选派新农村建设指导员XXX名，其中：县级选派XX名，乡（镇）选派XX名。XXX名贫困村党组织第一书记和新农村建设指导员分别派驻全县XX个行政村（社区），实现全覆盖。一年来，XX县认真贯彻落实区、市党委工作部署，创新思路，强化措施，切实加强贫困村党组织第一书记和新农村建设指导员管理，加快推进了结对共建和新农村建设步伐。

一、主要做法及成效

（一）深入实施承诺制和月实绩公示制，严格驻村工作管理。继续实施贫困村党组织第一书记和新农村建设指导员驻村工作承诺制，通过年初承诺和年终考核，督促第一书记和指导员认真履职。深入推行月实绩公示制，要求乡镇工作队长和“第一书记”对工作队驻村帮扶指导和扶贫攻坚工作每月进行一次认真梳理、小结，并上报县基层办；月工作小结通过XX党建网进行公示，接受广大干部、群众监督。

（二）建立健全绩效管理与考评制度，探索结对共建保障机制。为强化后盾单位领导、第一书记和指导员的责任意识及帮扶力度，进一步加快结对共建活动、扶贫开发和新农村建设步伐，XX县积极探索，建立健全新农村建设后盾单位、第一书记和指

1导员绩效管理机制，将“农村基层组织建设”、“项目落实”、“资金投入”、“宣传报道”、“工作成效与群众满意度”等五项结对共建指标纳入新农村建设后盾单位、第一书记和指导员绩效管理与考评，切实加强长效管理。

（三）开展现场观摩评议活动，创新第一书记和工作队长考核模式。5月上旬，组织县派贫困村党组织第一书记和各乡镇指导员工作队长、各乡镇分管副书记、县综合部门领导、部分“两代表一委员”共XX多人，对全县X名乡镇工作队长和X名县派贫困村党组织第一书记的工作成效、工作实绩以及为群众办好事实事情况进行现场观摩评议，评议结果作为干部评先评优和提拔重用的重要依据，并将此活动形成长效机制，有效强化了工作考核和激发了第一书记、指导员工作热情。

（四）围绕“六个一”思路，着力推进贫困村扶贫开发工作。围绕编制一个发展规划、建强一支党员队伍、规范一套规章制度、落实一批发展项目、培养一批先进典型、办成一批好事实事“六个一”思路, 明确工作目标，突出工作载体，强化贫困村党组织第一书记管理，督促第一书记积极帮助贫困村理思路、谋发展,着力推进扶贫开发和新农村建设步伐,当好贫困村群众脱贫致富的引路人。

（五）强化教育培训，着力提升第一书记和指导员履职能力。XX县以化解驻村矛盾、破解农村发展难题为目标，把政策理论、农村实用技术、现场观摩交流等教育培训课堂形成长效机制，强化第一书记和指导员教育培训，着力提高其驻村履职能力，大幅

提升了新农村建设和扶贫开发工作效果。全年共举办政策理论培训班2期、现场工作观摩交流会3期、农村实用技术培训班3期；同时，汇编《XX县贫困村党组织第一书记和新农村建设指导员工作手册》，指导第一书记、指导员开展驻村工作。

（六）落实责任，积极推进“美丽XX·清洁城乡”活动。在清洁城乡活动中，印发了《XX县“美丽XX·清洁城乡”活动工作队及工作队员管理暂行办法》，全县贫困村党组织第一书记和新农村建设指导员组成工作组分别派驻XX个行政村（社区）包干指导，负责派驻村（社区）活动的具体组织实施，严格督查考评，确保了活动扎实推进、取得实效。

2013年，全县贫困村党组织第一书记和新农村建设指导员紧紧围绕新农村建设“二十字”要求和扶贫开发整村推进工作目标，致力创先争优，扎实驻村履职，充分发挥方针政策宣传员、经济发展服务员、社情民意调研员、矛盾纠纷调解员、基层组织建设督导员“五员”作用，共引进项目XX个、项目资金XXX万元，争取到各种捐款捐赠XXX万元，引导产业发展XXX户，帮助农村修建村屯道路XXx公里，帮扶贫困户Xx0户，修建桥梁XX座、人饮工程XX处，调解矛盾纠纷XXX起，培训党员XXX人次、农民XXxx人次，培养入党积极分子XXX名，加快推进了乡村清洁活动和新农村建设步伐。

二、存在问题

一年来，虽然我县新农村建设、扶贫开发和清洁乡村工作取得了一定成效，但也还存在一些迫切需要加强和改进的方面：

一是部分单位领导对结对共建活动不够重视，个别指导员责任意识不强，驻村时间不足；二是部分指导员履职能力不强，作用发挥不够明显；三是对结对共建活动的监管、考核、评价机制的系统、量化、可操作性有待进一步完善、强化；三是对结对共建活动创新不够、工作亮点不多、经验做法总结提炼不够。