幼儿园健康教育年度工作计划201（精选10篇）
一、基本情况 201X年，XX区有公民办中小学50所（公办33所，民办17所），其中完中校2所，九年一贯制学校4所，初中校4所，小学40所。中小学在校生70897人，其中高中2392人，初中14961人，小学53544人。有一个特教辅读班，现有学生33人。全区义务教育阶段学校共有随迁子女44901人，占在校生总数的65.54%，其中公办校25031人，民办校19870人（其中政府购买服务14971人），随迁子女在公办校和政府购买服务民办学校就读比例为89.09%。有批办幼儿园117所，其中公办和集体办34所（含分园），民办83所（其中普惠性幼儿园58所），公办及普惠性幼儿园占比78.63%，有各级示范园25所，占比21.37%。在园幼儿29274人，其中公办园10915人，民办园18359人（其中普惠性幼儿园12858人），公办幼儿园幼儿占比37.3%，公办园及普惠性民办园幼儿占比81.21%，3-5岁适龄幼儿入园率98.51%。
现有在编教职工3037人（不含XX学校、XX小学XX教学校，下同），其中幼儿园383人，小学1642人，中学1012人。在编专任教师2949人，其中幼儿园356人，小学1611人，中学982人。XX学校和XX小学作为办学体制试点学校，现有编内教师91人，特教学校有编内教师11人。全区中小学专任教师100%具备相应的教师任职资格，小学教师本科及以上学历占比78.71%，初中教师本科及以上学历占比98.72%，普通高中教师研究生学历占比11.39%。
二、主要做法 （一）教育发展机制进一步优化 XX区“两项督导”、“教育强区”顺利通过省级评估验收后，区委、区政府继续坚持教育优先发展战略，以优化教育发展机制为重点，加大教育工作整改力度，为教育的持续快速发展提供有力保障。1.教育管理职责全面落实。加强对教育工作的领导，把教育发展列入全区经济社会发展规划和年度政府工作计划，以教育工作的年度自评制度和区级主要党政领导抓教育工作考核自评制度为抓手，强化政府行为，落实依法履行教育工作职责，完善层层工作责任制。出台了《XX区统筹推进区域义务教育优质均衡发展实施方案》，制定了《XX区“两项督导”“教育强区”省级督导评估反馈意见整改任务责任分解表》，建立整改情况反馈通报制度，落实责任追究与问责机制，有效保证教育管理责任的落实。通过抓整改促提升，XX教育发展机制进一步优化，齐抓共管和责任担当的意识进一步强化，尊师重教和教育先行的氛围进一步浓厚。
2.教育发展经费依法保障。坚持教育适度超前发展理念，确保教育经费“三个增长”。据统计，2017年，区公共财政预算教育经费11.85亿元，比2016年增长3.96%，高于同期0.23%的财政经常性收入年均增长率。各类学校生均公共财政预算教育事业费逐年增长，2017年小学、初中、高中和幼儿园生均教育事业费分别为13750.41元、18176.89元、14375.5元和17030.92元，比2016年分别增长29.65%、19.54%、18.11%和29.55%。各类学校生均公用经费逐年增长，2017年小学、初中、高中和幼儿园生均公用经费分别为2503.18元、2976.63元、2828.23元和5173.15元，比2016年分别增长35.56%、35.75%、14.84%和31.88%，大大高于省定标准。落实国家资助政策。201X年，累计资助困难家庭学生1012人，共发放资助款项113.36万元；
对全区公办中小学补助学杂费、课本簿籍费共计761.83万元。3.教育督导机制健全优化。以推动教育管理创新为抓手，加强教育督导工作的统筹与指导。坚持“对街督导”工作制度，全面完成三年一轮的“对街督导”评估工作，评估结果纳入街道年度工作绩效考核。继续推进责任督学挂牌督导创新，全面实现公民办中小学校、幼儿园责任督学挂牌督导全覆盖，为辖区教育改革与发展保驾护航。XX督导经验在教育部新闻发布会上材料交流并全文登载在教育部官方网站，简讯发表在《人民日报》上。多篇责任督学挂牌督导案例在市级以上获奖，并收入教育部及省、市汇编，市督导室给予全市通报表扬。201X年XX区先后荣获“全国中小学校责任督学挂牌督导创新区”、“国家义务教育质量监测县级优秀组织单位”、2017年省级“教育工作先进县”、党政主要领导抓教育工作“优秀”等级和首批福建省“教育强区”等荣誉称号。
（二）区域教育资源进一步扩充 补齐教育发展短板，促进教育优质均衡是XX区教育发展的“重中之重”。区委、区政府继续坚持项目带动，加快学校建设步伐，推动教育短板项目的落实，进一步扩充教育资源，促进区域教育资源优质均衡。1.加快学校建设步伐。区委、区政府把加快学校建设作为为民办实事项目摆上议事日程，最大限度扩大教育容量，满足辖区居民就近入园、入学的需求。201X年大力推进湖边小学、特教学校等8个工程项目建设，开办都市港湾幼儿园和宁里分园和国贸殿前幼儿园;完成金林湾配套幼儿园、进修二附小二期扩建项目建设。新增中小学学位600个，幼儿园学位720个，有效缓解“就学难”问题。
2.优化教育资源配置。201X年投入4097.58万元用于购置教育技术装备、添置图书、更换课桌椅等，全面优化中小学的资源配置。全区公办中小学和幼儿园均已通过裸光纤互联互通，普通教室实现多媒体教学设备全覆盖并接入网络，全面实现“宽带网络校校通”。XX中学、XX小学等校的“智慧校园”建设和教育信息化试点学校建设有效推进。201X年小学、初中资源配置综合差异系数分别为0.277、0.256，好于上个年度，义务教育均衡化水平再上新台阶。
3.补齐教育发展短板。充分挖掘现有公民办学校学位，在保证按规定设置各功能室，确保教育教学工作顺利开展的前提下，整合办学资源，适当扩班增容，缓解随迁子女就学压力。通过利用东部片区改造所释放的空间、辖区老旧厂房改造及学校改扩建等，加快落实一批教育补短板项目。率先实施国企办学模式，优化拓宽教育资源供给渠道。天地公司率先改造旧厂房开办了规模30个班、1500个学位的天地学校；
国贸集团开办了规模15个班、450个学位的国贸殿前幼儿园。
（三）教师队伍建设进一步夯实 区委、区政府坚持把教师队伍建设作为提升教育质量的重要抓手，摆上重要的议事日程，强化管理，优化结构，提升素质，努力建设一支符合教育发展、符合素质教育需要的教师队伍。
1.加大教师配备力度。根据省督导评估的意见，优先保证配足配齐学科教师。201X年，公开招聘教师146名，其中中学23名，小学82名，幼儿园41名，在一定程度上填补教师缺口。同时,根据学校缺编数按照每人每年10万或12万的标准，通过财政拨款购买服务的方式，补充编外教职工，确保教师在数量上和质量上满足学校正常教育教学工作的需要。
2.提升队伍整体素质。实施教师素质提升工程，201X年开设培训班39个，累计培训2831人次，有力促进教师专业化发展。教师在省第四届中小学教师教学技能大赛中获一等奖1人，二等奖5人，三等奖1人；
在市第七届课堂教学改革创新大赛中获奖率70%，其中一等奖7人、二等奖24人、三等奖39人；
在201X年“一师一优课，一课一名师”晒课活动中，有44节被评为市级优课，13节被评为省级优课，2节被评为部级优课。金山小学洪月玲、华昌小学李培芳获评省级特级教师。区教师进修学校高分通过福建省县级教师进修学校标准化建设评估验收。
3.优化教师管理机制。加强教师队伍管理，通过骨干教师培养、优秀教师评选表彰和教师校际交流等途径，优化教师队伍，提高师资水平。全区有区级以上骨干教师649人，占全区专任教师的22.01%，其中市级416人，省级57人。积极开展争先创优活动，有685位教师受到区级以上表彰。加大教师校际交流力度。201X年，中小学教师校际交流103人，占应交流人数的11.84%，其中骨干教师校际交流53人，占应交流人数的25.12%。
（四）教育内涵发展进一步凸显 区委、区政府认真贯彻落实全国教育大会精神，坚持立德树人，致力教育内涵发展，全面实施素质教育，全面提升教育质量。
1.加强德育工作。坚持德育为先，以国旗下讲话、班（团）队会、家委会、“五项”评比、主题实践教育等活动载体，融入社会主义核心价值观教育，学生的道德素养与行为习惯得到提升。完善政府、学校、家庭、社会“四位一体”德育工作网络，社区实践、社区服务和课外活动常态化。以落实“垃圾分类”活动和文明城区创建为重点，从周边环境整治入手，“小手拉大手”，延伸到家庭、社区、社会，形成浓厚的文明创建氛围。在全国住建系统精神文明建设工作现场会暨全国文明单位创建工作经验交流会上,XX实验小学垃圾分类教育的创新做法受到一致好评。
2.提升教育质量。坚持科研兴教，坚持课题引领，课题研究校本化，学科化，多模化，推动学校办学水平的提升。康乐二小的《成长赏识教育实践》获得201X年福建省基础教育教学成果一等奖，教师进修学校《信息技术环境下小学生几何直观能力培养策略》获得二等奖。深化课堂教学改革，全面推进“多维互动，主体体验”的新一轮课改实验。实施《XX区中小学教学研训先进校评估方案》，进一步提升学校教育教学管理水平。省、市义务教育质量监测，各项指标均高于全省、全市平均水平。201X年中考成绩名列全市各区之首，学生三年巩固率为100%，单科及格率为85.28%，全科及格率为58.35%。高中学生学业水平考试合格率为99.86％，学生按时毕业率为97.76%，高考成绩超额完成市教育局的期望值。
3.落实全面发展。加强课程实施管理，开齐开足开好国家规定课程。开展丰富多彩的体育大课间活动，落实每天一小时校园体育活动。通过举办艺术节、体育节、科技节、读书节、夏令营、社团等第二课堂活动，创设成长平台，促进学生全面发展。组队参加各级举办的体育赛事，获国家级前三名20人次、省级前三名180人次、市级前三名280人次。在第二届XX省中小学生（少儿）戏剧展演评奖活动中，火炬学校获得一等奖；
在全省第六届中小学生艺术节中，有4个单位获得比赛项目的一等奖，区教育局获得优秀组织奖。天安小学开发以国学教育为特色的校本课程，被评为全国“最美诵读”实验校。XX民族小学葫芦丝社团参加首届海峡两岸葫芦丝邀请赛获金奖。
4.促进特色发展。“借力提升”工程扎实推进，继续聘请华东师范大学、福建师范大学等专家团队加强学校办学特色创建诊断与指导，助力提升办学质量。XX学校“新优质教育”、金安小学“真美教育”、XX小学“创造·幸福教育”、XX二小“成长赏识教育”、XX第三小学“两成教育”、XX小学“和·美教育”、XX小学“点燃教育”、XX小学“名家引领成长教育”等办学特色的创建取得新进展与新成效。XX中学的心理健康教育、XX学校的教改实验、XX民族小学的民族文化、金安小学的生活美学、天安小学的国学、寨上小学的书法等办学特色在我市乃至省内外都享有一定的声誉。
（五）教育发展水平进一步提升 区委、区政府坚持以提升“教育强区”建设水平、全面推进义务教育优质均衡发展为目标，促进辖区各类教育协调健康发展。1.学前教育：鼓励和支持各类幼儿园创建省级、市级示范性幼儿园，201X年有4所园通过市级示范性幼儿园评估验收，全区市级示范性幼儿园已增至10所。在全市率先制定《XX区开展无证园专项治理工作方案》和《XX区社会资本举办幼儿园审批工作实施细则》，增加批办民办园数量，多管齐下解决“入园难”。201X年，有12所无证园进行过渡性审批。
2.义务教育：按照《义务教育管理标准化学校评估标准》，聚焦均衡发展，聚焦规范管理，全面发动，标准引领，点面结合，扎实推进辖区“义务教育管理标准化学校”建设，取得显著成效。至201X年全区33所公办中小学100%通过省级评估验收。
3.特殊教育：XX区特殊教育学校建设项目作为市重点工程扎实推进，计划于2020年建成使用。继续实施特殊教育三年提升计划，办好XX中学特教辅读班，在中小学设立特殊教育资源教室，推进随班就读的融合教育。目前全区6-14岁三类残疾适龄人口入学率为96.51%。
4.民办教育：继续修订完善《民办学校办学绩效评估奖励办法》，落实民办学校绩效奖励，大力扶持民办学校。201X年奖励民办学校办学绩效经费达1368.07万元。继续实施义务教育阶段小片区管理制度，落实公民办学校手拉手帮扶机制，试点公办学校托管民办学校，推动辖区民办学校办学水平有新的提升。
5.高中教育：扎实推进高中多样化发展，支持XX三中迎接省一级达标高中复查，开展高中教育国际化试点工作。根据市高中教育布局调整，做好XX中学高中部停招的相关工作。201X年高考两所学校都较好地完成市教育局的教学期望值。高中阶段招生普职比为57%∶43%。
6.终身教育：终身教育体系健全，社区教育日趋完善，学习型街道、学习型社区、学习型单位建设不断推进。全区53个社区均设立社区教育中心、社区教育书院。实施家长素质提升工程，开展“9.28”终身教育日系列活动，开设“XX星期六”公益讲堂，开展以劳动力转岗、在岗培训和进城务工人员技能培训为主要内容的培训教育，组织丰富多彩的社区文艺、体育活动，社区教育不断完善。
由于创新的工作思路和卓越的工作成绩, 刘凤伟同志被评为天津教育“2013年十大年度人物”。还曾先后被天津市教委、北辰区委等授予天津市教育系统政治思想工作先进个人、北辰区优秀党员、北辰区“三八”红旗手等光荣称号。
提升个人素养创新工作机制
刘凤伟同志1998年开始担任北辰区新华幼儿园长, 她积极探索把思想政治工作和心理健康教育有机的结合的管理新途径, 使名不见经传、教师业务水平参差不齐的幼儿园焕发出士气, 安定有序的文化氛围使新华幼儿园在天津市学前教育崭露头角。
刘凤伟同志还非常重视个人素养的不断提升, 利用业余时间先后通过了教育管理本科、政治学理论研究生课程班、心理咨询师资格、天津市骨干园长班的学习, 不断提升自己的内涵, 使自己无论在政治修养、人格完善, 还是学识上, 都能成为教职工发展的引领者。
科研引领高品质办园
2011年4月刘凤伟同志担任北辰区实验幼儿园园长, 带领教职工在短短5个月的时间里完成了从筹建到高标准开园的高强度工作, 解决了北辰区中心城区百姓子女入园难的问题。开园一周年, 又与北辰区果园新村街合作, 接管了新村街早教中心, 建立了实验亲子园, 将学前教育由3岁向下延伸到2岁, 将幼儿园教育延伸到了家庭和社区。
3年来, 刘凤伟同志带领实验幼儿园以教科研为立园之基, 以促进幼儿健康全面、终身发展为立园之本。该园的幼小衔接工作被市幼教专家誉为“天津市的一面旗帜”。2013年7月刘凤伟园长创办的“父母效能训练营”, 从教育学、心理学的角度, 帮助家长建立科学的儿童观, 学会用科学的家庭教育理念的方法去教育孩子。2013年7月北辰区实验幼儿园向全市的中小学、幼儿园进行了现场展示, 得到了专家、领导和同行的高度赞誉。同时, 该园不断强化队伍建设。实验幼儿园作为教育系统新型用人机制的试点园。在保障各种编制教师享受公平的考核、晋升待遇的同时, 幼儿园还为园聘合同制教师缴纳了五险一金, 让教师们感受到了尊重、平等和信任, 对所热爱的事业、对实验幼儿园产生了强烈的归属感。
如今, 走进实验园, 到处弥漫着“健康、快乐”的空气, 教师、家长和小朋友沐浴其中备感幸福。
集团化办园让幼儿享受优质的学前教育
作为教育系统公办幼儿园集团化办园的试点, 实验幼儿园承办了坐落在大张庄镇辰风还迁居住区的实验第二幼儿园, 刘凤伟同志带领教职工用心探索集团化办园模式, 充分发挥教育资源、人力资源、信息资源的优势, 在北辰区最边远的农村地区创建一所优质、普惠的儿童乐园。实验幼儿园的多体制办园、多结构员工管理模式已经成为北辰学前教育引领性的创新成果, 为彰显学前教育的公益性和普惠性做出了贡献!
今年，我局在市局、县委、县政府的正确领导下，在各有关部门的大力支持配合下，始终遵循“以规范促发展，以服务增效益”的企业理念，以“四个一流”和“两个不坏”为目标，以规范经营为工作重心，狠抓结构调整，企业效益持续、稳定地提升，较好地完成了今年工作任务。
几项主要经济指标完成情况
1.今年共购进卷烟大箱，较上年同期7049大箱增加箱，增长；
2.销售卷烟箱，较上年同期增加339箱，增长；实现销售收入万元，同比增加万元，增长。
3.今年实现毛利万元，较上年同期万元增加万元，增长；综合毛利率为，与去年同期相比增长个百分点；单箱毛利为元，与去年同期元相比，增加元，增长。
回顾半年来的工作，我们主要是从以下几个方面努力的：
一、进一步维护组织结构调整成果，注重学习，加强培训，强化监督，全力创建学习型企业，保障持 续、健康、稳定发展。
为全面落实国文秘114网家局“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”的主要任务，今年我局在正式取消县级公司法人资格，成立营销部以来，局党组高度重视，多次召开会议进行研究、及时调整思路、研究对策和办法，并以此为契机，加强对局人力资源的整合，利用召开会议、专题讨论、个别谈心等形式，完善和加强对月工作任务完成的考核，进一步增强全体员工危机意识、责任意识和效率意识，以饱满的热情投入到工作中去，确保“人心不散、步子不减”。因此，半年来，单位干部职工情绪稳定，始终保持敬业爱岗、兢兢业业的精神风貌。
以人为本抓党员干部职工的思想教育。一是分层次及时传达、学习上级纪检监察会议精神；二是狠抓党员干部的职业素质教育，包括发放一些相关的书籍、组织专题党课教育等；三是注重正反事例的宣讲，重点收集了行业内发生的部分案例在局务会、党务会和职工大会上讲解；四是经常性地开展党纪规章制度的学习。5月初组织全体员工学习了“身边先进党员”感人事迹，并开展认真讨论，增强了员工的成才意识，掀起一股学先争先赶先的竞争热潮，使员工深刻体会到先进模范人物既可敬可爱，又可学可比。全体干部 职工政治素养的不断提高，为我局顺利完成今年经济指标任务提供了有力的思想保障。
持续加强对员工业务技能的培训。今年，我们开支几千元购买营销、管理类书籍发给全体员工，利用双休日对员工进行客户关系管理、卷烟营销、专卖管理等方面的培训，并结合工作中的实际案例进行讲解，使之融会贯通。并推行痕迹管理，要求职工每天填写工作日志，在工作中发现问题，用所学的知识去解决问题。认真组织职业技能鉴定的申报工作，鼓励和支持员工参加学习，提高素质。同时，通过政策、经济形势教育，市场环境分析，营销工作点评等多种形式的交流学习，使全员综合素质有了一定的提高。
不断完善单位内部管理制度，强化监督考核。为了形成企业良好的工作氛围，员工良好的工作习惯，我局在原有的规章制度上进行了进一步的修改完善，建立健全了责任到部门，内部考核细则细化到个人，考核结果与工资奖金直接挂钩的企业员工考核制度，编集成册，发放到人，并严格按细则要求加强对各项制度及任务完成情况的监督考核力度。同时，成立了考评领导小组，小组条块结合，分工明确，每月根据考核细则对各部门进行常规性或突击性的检查，发现问题，严格扣分，决不留情。并将每月的考核情况在 职工大会上进行通报讲评，使各项规章制度落实到实处，较好地起到了奖勤罚懒、奖优罚劣的作用，促进了员工责任意识和效率意识的提高，增强全体员工的工作自觉性。为企业的持续发展提供了秩序保障。
另外，单位还注重人力资源的梯级培养，给素质较高的年轻人压担子，勤督促，严要求，使其自我加压，自我约束.能尽快适应岗位需要，进入角色。今年机关党支部又将一名积极要求进步、工作能力强的入党积极分子吸收到组织中来，为单位的可持续发展提供人力资本支持。
二、以规范经营为工作重点，不断提高网络运行质量，保持销售平稳、结构优化、效益增长的良好发展态势。
1.提高认识，规范经营，严格自查自纠，坚决杜绝卷烟体外循环现象的发生。随着国家局、省局对规范经营、治理卷烟体外循环工作的逐步深入，我们深刻认识到这是关系到烟草行业生存和发展的“饭碗工程”，必须按照规定狠抓落实。在不断调优结构、尽量满足辖区内经营户需求、努力提高企业效益的同时，我们对今年的卷烟规范经营方面存在的问题进行了认真的自查自纠，加强了对销售人员的培训，在思想上高度重视，不断规范卷烟经营行为，认真按照上级有 关部门的规定做好卷烟销售工作。
2.整合营销，优化结构，实现三个转变。
一是经济增长方式实现了由数量效益型向结构效益型的转变。表现在低档卷烟不能满足供应的情况下，积极引导消费，利用有限的紧俏烟资源，科学投放，加强对终端市场的调控。同时，在卷烟购进上一至三类卷烟比例明显上升。今年共购进一至三类卷烟3677大箱。此外省外名优卷烟的市场培育和销售力度也有所加强。今年共销售省外名优卷烟163箱；与去年同比增加89箱，销售毛利同比增长万元。
二是信息化建设实现了由功能单一型向信息共享型转变。以电话订货为契机，在信息化建设方面取得较快发展，卷烟分销与专卖管理系统软件的成功运行，达到了信息集中管理的目的，实现了物流、商流、资金流、信息流的实时共享，使经营工作和专卖管理实现了“一网通”。为专销结合及客户关系管理向纵深发展提供了技术支持。
三是管理方式实现了由被动接受向主动思考的转变。在新旧模式交替的关键时刻，在电话订货的运行、货源的分配、三员的沟通、客户经理职能的发挥等方面，积极出主意、想办法，超前性地开展工作，进行有益的探索，比如为配合客户经理职能的转变，我们自行设计印制了《客户工作日志》、《经营户信息采集表》等三种表格，取得了良好的效果。
4.不断加强客户服务职能，力争实现“三员”有机结合、无缝对接，构成完整的客户服务管理系统，增强服务的针对性和时效性，不断提高客户的满意程度。
一是充分发挥呼叫中心在客户关系管理中的火车头作用。我们在强化电话订货员普通话培训的基础上，制定了一套服务规范用语，让广大的卷烟零售户在温馨、和谐的气氛中完成卷烟的订购工作。
二是利用客户服务热线架起与客户的“连心桥”。目前我们所接办的热线电话向客户提供申告、投诉等多项服务，基本满足了客户的需求，受到广大卷烟零售户的好评。不但扩展了监督的主体范围，也必将推动整个营销工作的规范化，理顺销售的业务流程。下一步我们计划要在服务热线电话接办的规范上下工夫，使之制度化、程序化，在零售户与烟草企业之间架起一座沟通的桥梁。
三是寓服务于网建工作之中。我营销部当前进行的一系列网建改革，是按照国家局提出的“电话订货，网上配货，电子结算，现代物流”的目标和要求进行的。在网络建设的过程中，我们把服务贯穿到全过程，不搞形式，不走过场，扎扎实实地做好各项基础性工作，把服务顾客的意识放在首位，提高客户的满意度，夯实网建基础，使卷烟销售网络真正经得起时间和开放的考验。
四是制定了客户经理考核办法，督促他们加强与零售户的感情联系，帮助零售户进行市场分析和市场预测，引导他们销售卷烟和调整结构，从而使零售户的利益得到保障。同时，我们还针对客户的规模、性格及家庭情况，开展差异化、个性化服务。对社会弱势群体，我们常常让客户经理上门了解需求，帮助其解决实际困难。这样既提高了工作效率，又体现了我们的“便民”思想。
三、严格监控，强化管理，创造良好的经营环境
今年今年，我局的专卖管理工作以规范经营、治理卷烟体外循环为重点，为提升辖区市场卷烟净化率做了大量艰苦细致的工作，主要体现在以下四个方面：
1.增强服务意识，加强法律宣传，优化执法环境。利用“”消费者权益保护日和“”送法律下乡活动，发放宣传资料3000余份，制作板报、悬挂宣传横幅、开展假冒卷烟识别咨询以及日常的检查走访，加强对与烟草相关的法律法规的宣传，使经营户和消费者《烟草专卖法》有了进一步的了解；同时加强专卖自身形 象建设，通过学习《行政许可法》及相关法律条文，进一步改进工作方法，寓管理于服务之中，积极寻求其他部门的配合，为其他各项工作的顺利完成创造出良好的执法环境。
2.认真开展卷烟体外循环的专项治理工作，切实规范经营行为。认真落实国家局和省、市局的会议精神，强化内部运行机制管理，加强内部卷烟销售、规范管理，专卖内勤员每日通过卷烟营销网络对每个客户经理的销售与专卖管理工作进行监督管理，对于出现的不规范行为，发现一例严惩一例。另外，专卖检查人员坚持每日对辖区市场进行检查。特别是在春节期间，专卖人员每天都保证了一人跟随送货车，既保证了货物、货款的安全，又对卷烟市场进行了监控。同时，我们还结合本地实际情况，协调好与相关部门的关系，建立了密切协作、互通信息、反应快速、联合行动的办案工作机制，充分发挥各自优势，紧密配合，有效地遏制了违规经营行为的反弹，维护了正常的卷烟市场经营秩序。
3.加强专销结合，着力提高辖区市场净化率。一是每月坚持召开两次专销结合会，相互通报情况，找准问题，对症下药；二是专卖与销售人员的联动考核细则进一步细化，对“三员”实行捆绑考核；三是实 行了“专卖员与客户经理一一对应”的方式，对专卖管理考核细则进一步细化，明确了各片区管理责任并落实到人，有针对性地制定了从专卖分区划片、责任到人、量化考核股长到内勤管理员工作质量考核表和日常工作流程表，从市场管理、规范办案、精神文明建设、专卖综合信息内勤等方面确定目标任务，促使访销员、配送员更加重视辖区市场、专卖员更加关注辖区销量。同时，专卖人员在走访市场中对出现的不正常情况能及时掌握、结合周边价格变动等情况进行综合分析，采取对违规的经营户进行不定期检查、有效监控等措施，提高了对辖区市场的监管能力。今年今年通过线人举报我们共查获两起涉案金额较大的案件，并移送司法机关追究其刑事责任。其中一起是4月份查获的无证运输案件，一起是5月份在市局的支持配合下查获的销售非法生产的烟草制品案件，今年共计出动检查车辆20台次，检查执法人员150余人，查处各类违法、违章案件17起，扣押各类卷烟条，其中没收假冒烟条，罚没收入10800余元。辖区市场的净化率得到不断提高。
4.加强素质教育，专卖执法水平不断提高。我们把切实提高专卖人员的素质、规范执法行为、提高执法水平作为加强烟草专卖管理的首要任务来抓。组织 全体专卖人员深入学习了《烟草专卖文明执法行为规范》，并将其与《行政许可法》结合起来，认真分析当前在专卖执法中存在的问题和不足，进一步转变执法观念和工作作风。同时制定了《管理服务诚信公约》，根据烟草专卖法律法规和服务管理体系建立了一套诚信等级考核体系，专卖部门根据这套体系在日常检查和服务中如实记录经营户的相关信息，采取记分的方式按月对经营户进行诚信等级评定，充分调动了经营户自觉守法的积极性。
四、严格整顿，安保工作警钟长鸣
1.领导高度重视，时刻强化安全意识。无论大、小会议，局党组总是反复强调“安全管理无小事”，坚决杜绝麻痹大意和侥幸心理，反复叮嘱全体员工时刻注意货款、车辆、人身等安全，发现隐患及时处理。单位今年内没有发生任何安全责任事故，较好地保障了单位效益。
2.认真开展落实专项整顿工作。五月份，为认真落实省局两个专项整顿工作，进行了认真的自查自纠，对存在安全隐患的一律整改。针对出租门店线路混乱、私自乱接电线的问题，加强对其的检查管理，令其限期整改，尤其是对维修家电门面的氧气、液化气使用加强了管理。
3.加大检查监督力度，防止各类事故发生。坚持每月对配送分部进行一次不定期的综合检查和目标考核。主要包括配送资金核对、车辆行车登记等。在检查中严格把关，认真核对并做到善于发现问题。对发现不按程序存款、手续缺失以及未按规定时间转款的，一律按照规定给予相应的处罚，决不姑息。从而进一步及早杜绝了事故的苗头，保障了货款资金及时、安全回笼，防止了各类交通事故的发生。
五、后勤保障工作有条不紊，围绕中心工作紧密展开。
1.顺利通过04年档案工作检查。今年，我们完成了对上一年档案的归档工作，并顺利通过了相关部门的检查，因整洁、完备和准确受到检查组的好评。
2.完善报账制度，加强费用管理。财务上完成好了各项日常工作，按时向国税、地税部门上缴各项税利。严格依照报账制度，对原始发票认真审核，以“该报的一分也不少，不该报的一分也不报”的原则，严把资金关口，确保营销部财经秩序的稳定有序。
3.热忱服务，为职工解除后顾之忧。生活服务中心始终遵循“全心全意为职工服务”这一原则，想职工之所想，为单位职工提供优质的生活服务。一日三餐准备清洁可口的工作餐，及时为职工准备了防暑降 温用品，保持整洁优美的工作与生活环境等等细致入微的工作，为全体员工解除了工作上的后顾之忧，安居乐业。
六、仍需努力的方面
1.员工综合素质相对滞后，有待提高；
2.对员工所投入的教育和培训力度不够；
3.内部绩效管理机制不够健全。
2017年度，公司党建和精神文明建设工作，在上级党委领导下，公司党总支“不忘初心、牢记使命”，把握大局，突出主题，以党的十八大、十九大精神为指导，扎实推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，认真学习和贯彻落实党的十九大精神，突出抓好党组织换届、党员组织关系排查和党员活动阵地建设，巩固和提升精神文明创建成果，推进和保障了公司生产经营平稳发展。现总结如下：
一、“两学一做”学习教育扎实推进。
按照中央“两学一做”制度化，常态化的要求，今年来根据上级党委的安排，我们着重抓了四个方面的落实工作：
一是普遍地组织党员认真学习党的章程和习近平系列重要讲话，把学习的重点和效果放在提高党员思想理论水平和四个意识及对新时代形势国情变化的统一认识上。党员们通过学习，增强了党性，加强了党性修养和锤炼，争做合格党员，发挥模范作用的行为意识明显增强。
二是在组织普遍学习，提高认识的基础上，按照上级党委统一安排，在充分准备又有针对性的主题下，召开了四个专题的学习研讨会，每次研讨会，都把普遍交流发言与重点交流发言相结合，把引导发言与摆问题、查原因相结合，力争每次研讨会能解决一两个现实的理论、现实工作中存在的具体问题。基本达到了学习提高，整改问题，促进工作的效果。
三是选好主题，深化主题、突出主题，以过好主题日活动，促进学习教育效果的提高，按照每月确定一个主题的要求，今年党总支结合公司阶段性中心工作的特点，确定了五个方面的主题，通过主题日活动，把学习教育与生产经营紧密结合起来，以学教促进工作，以生产经营推进学教增强针对性和实效性。
四是坚持问题导向，立足于整改和解决问题。基层党组织建设在这些年中有些弱化，积累了不少问题，也有新出现的情况。结合四次学习研讨会中查摆出的问题，公司党总支召开了专题民主生活会，各支部召开了专题组织生活会，通过自下而上，自上而下的查找问题，分析根源，梳理归类，分清责任，提出措施，限定整改时限，我们归纳出的六个方面突出问题，目前已经整改落实的有2项，正在整改的有2项，争取明年初整改落实的有2项。做到了有人抓，有人查，推进比较顺利。通过党员组织生活会，党员在开展批评与自我批评的基础上，进行了自评与互评，通过评定和各支部认定，在岗的30名党员，被评定为十星级的1名，九星级的6名，八星级的22名，七星级的1名。
二、抓好党的十九大精神传达学习和贯彻落实。十月初，根据街道和社区的统一安排：我们在公司显著位置挂出横幅，电子屏打出宣传口号，营造党的十九大胜利召开的舆论氛围。十九大召开期间，我们组织党员群众及时通过各 种媒体收看、收听大会精神。大会闭幕后，我们及时给党员配置了专门学习笔记，十九大报告和新党章的单行本，手机开通了钉钉党员学习交流平台，内刊设置了学习交流专栏，按照自治区党委的统一传达学习提纲进行传达学习，之后我们组织党员分章节进行集中学习、解读和边学边议。到12月底，已组织集中通篇学习了十九大报告和新党章。全体党员通过学习，对党的十九大精神有了基本的了解，初步达到了传达学习到人，统一思想和凝聚力量的目的。
三、精心组织，做好党和群团组织换届工作。
公司党总支和下属三个支部及工会、共青团已任期届满，按照上级党委的要求，从七月初开始筹备工作。经过上级工会批准，在公司党总支的指导下，于七月初，公司工会召开了会员大会，对工会组织进行了顺利换届，选举出了新一届工会班子和工会隶属的经济审查委员会、妇女工作委员会。对新的法人代表进行了重新登记，理顺了工会对上和对下的工作关系。根据公司组织架构和实际工作需要，经过请示和沟通协调，注销了建设公司工会，理顺了管理体制，统一了工会专用账号。经过上级党委批准，在精神筹备的基础上，于11月中旬召开了党员大会，选举出了公司党总支新一届班子。在公司党总支的领导下，通过公推直选的方式，分别组织进行了物流支部、建设支部和集团公司机关支部的换届工作。通过换届，配齐了下属三个支部的工作班子。公司团组织的换届工作正在与上级 沟通和筹备之中。
四、加大工作力度，做好党员组织关系排查和党费收缴工作。
近年来，因为在党员管理上没有严格按照从严治党的要求去管理，相当一部分党员因各种原因离职离岗，没有转移组织关系，长期不参加党的活动，不交党费，已经给党组织开展工作和党员队伍管理带来了很多问题。按照上级党委要求，从去年4月份就开展了党员组织关系排查工作。党总支和各支部按照上级统一要求，对所有党员进行了排查和党员信息的重新登记及网上注册。同时加大了组织关系转移和党费的清缴工作。到12月底，有10人转移了组织关系，因年底进行党员年报工作，暂停了党员关系转移，还将有20名党员要进行组织关系的转出，工作难度虽然很大，但在2018年第一季度力争完成。党费收缴工作有新的进展，转出关系的10名党员补交了党费，大部分能清缴的都进行了清缴，目前仍有10人长期收不到党费。经过多次沟通，从上级党委清算拨回了2014、2015、2016三个年度党费4万多元。近期将对2017年度党费收缴使用情况进行核实后予以公示。
五、借助搬迁新办公楼，抓好党建活动阵地建设。公司因生产经营中心的变化，于今年5月搬迁到新的办公楼。新办公楼办公场所更宽畅，环境更优美。公司重视企业形象和党建工作，在安排用房时，首先考虑了企业文化、党建、员工之家、员工学习活动和各种资料及企业业绩展示场所的用房，目前共用于文化和党建活动的办公用房有1000多平米，有些已经装修布展到位投入使用，有些正在设计装修。党建活动和文化建设阵地用房很宽畅、很大方、环境条件大为改善。
六、以市级文明单位复检为动力，提升精神文明创建水平。
今年是我公司市级文明单位满5年进入复检的一年，搬入新办公楼后，我们一手抓硬件即环境和单位文明氛围的建设，一手抓创建活动痕迹的收集整理，同时结合业务工作抓好创建活动的开展。一是同新落户的兰溪谷社区主动建立关系，把我公司的社会工作管理纳入街道社区，同社区签订社会共建协议，为社区提供900多平米办公用房，五月初共同在公司举办了慰问建设一线工人的文艺演出。二是结合党建月期间“主题日”活动，举办了颂歌献给党，庆祝党建96周年歌咏演唱会活动，集团公司下属的五个支部各组织代表队参演。三是为鼓劲克难情凝聚力量，于七月中旬举办了集团公司趣味运动会，五支代表队和20多个个人项目参赛。运动会内容分丰富多彩，比赛现场轻松愉快，达到了团结鼓劲的良好效果。四是主动参与，量力出资支持扶贫工作。市工商联在西夏区华西村搞集中扶贫活动，我公司主动参与，按照分配任务出资，共同出力做好扶贫工作。五是服从国家重点建设项目需要，不计企业利益。去年底今年初，银西高铁维修站选址在芦花村建设，涉及到我 公司租赁流转的五百多亩拟建科技农业用地，我公司积极配合，提前做好搬迁让地工作，同时在征地补偿中让利于重点项目，让利于当地农民，保证了国家重点项目顺利推进。
七、存在的主要问题
健康教育是以传授健康知识、建立卫生行为、改善环境为核心内容的教育。我校将全面贯彻党的教育方针及贯彻卫生工作“预防为主”的方针，积极提高学生的自我保健能力。积极推动学校各项卫生保健工作的顺利实施。
一、主要工作
1、认真贯彻《学校卫生工作条例》，对照卫生部、国家教委、全国爱卫会发布的《中小学生健康教育基本要求(试行)》，学校分管领导、教导处、总务处、班主任及健康教育老师各尽其职，共同做好学校的卫生保健工作。
2、普及学校健康教育，健康教育课开课率达到100%;提高学校卫生健康教育质量，定期进行卫生知识讲座，定期更新卫生黑板报宣传内容;继续开展少年儿童心理异常、心理障碍的疏导及执行学校环境卫生检查、竞赛制度。
3、从小培养学生良好的卫生习惯和卫生行为，提高卫生保健意识和防病能力，做好疾病控制工作，做到“防患与未然”;加强春季流行病的预防宣传工作，做好对患龋齿、近视、沙眼、贫血、疥疮等常见病学生的矫治工作。
4、加强学生用眼卫生的宣传，培养正确的坐姿，劳逸结合、多做户外活动，注意营养均衡，提高眼保健操质量。
5、组织学生参加爱国卫生月活动和红十字宣传活动;迎接县疾控中心本年度对我校的卫生监督和县教育局督导的检查，规范爱国卫生档案记录，发现问题及时整改。
二、工作安排
一月份：拟订《2009年度学校健康教育工作计划》，联合教导处落实健康教育课课时和教学人员。
二月份：
1、期始大扫除。
2、期始视力测试。
3、第二周开始各班进行个人卫生检查。
4、卫生委员例会。
三月份：
1、卫生委员例会。
2、卫生讲座。
四月份：
1、开展爱国卫生月活动。
2、春季预防接种工作。
3、配备春游活动各种常用药品。
4、健康教育知识竞赛。
五月份：
1、爱国卫生月活动总结。
2、组织学生参加红十字宣传活动。
3、全校眼保健操比赛。
4、卫生委员例会。
5、卫生讲座。
6、大扫除。
六月份：
1、期末健康教育课期末测试，测试视力、身高、体重各项测试。
2、学期卫生工作总结，卫生档案整理 九月份：
⒈卫生员培训：
培训内容：新学期工作职责要求
⒉强化眼保健操，对学生进行卫生习惯的培养。⒊开展“爱牙”日宣传活动，9月20日 主题：预防牙齿损伤。中心口号：善待牙齿。
要求：①各班办一份宣传板报
②各年级收看口腔卫生保健录相带，并有测试题，时间另行通知。⒋做好一年一度体检工作。(具体时间另行通知)十月份：
根据体检工作统计开展如下工作：
①开展沙眼防治工作，根据体检查出的沙眼和疑沙的学生进行眼水治疗。②广播讲座：怎样预防沙眼
③各班办一期板报：预防沙眼应养成良好的卫生习惯。十一月份： ⒈预防近视： 眼操评比工作
⒉营养膳食讲座：
①发放宣传题：全校各班人手一份 ②组织初
一、初二年级看录相
③各班办一期板报：什么是合理的营养膳食 十二月份：
据教育部教师工作司相关负责人介绍, 目前, 全国已有30个省份将师德建设纳入年度工作计划, 并将师德教育作为各级教育培训的重要内容。其中, 28个省份建立了新教师岗前师德教育制度, 29个省份建立了师德考评制度, 26个省份制定了教师从业行为监管制度。
据介绍, 2012年, 教育部坚持把师德建设摆在教师队伍建设的首要位置, 取得了显著成效。“最美女教师”张丽莉、“科研让生命变得更有意义”的侯伯宇、“永生的博导妈妈”石秋杰、“用生命守望马克思主义阵地”的王强、2012全国十大教书育人楷模等师德楷模不断涌现, 生动诠释了“学为人师、行为世范”的崇高师德, 充分展示了当代人民教师的时代风采, 在全社会特别是教育界一次次掀起了学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。
2013年, 教育部将进一步加大师德楷模的宣传力度, 切实发挥典型示范引领作用。
光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史。新的一年面临的挑战和困难是不可想象的，是不可预料的，虽然工作难度大，但是我们会全力以赴，确保完成公司全年指标。
经营发展部主要负责公司每月的收入统计，未收账款的索要以及XX物流业务和XX轮胎物流业务的工作。201X年在公司党政的正确领导和经营发展部全体职工的积极努力下取得了一些成绩，现总结如下：
1.在本部门今年来的工作中，首先清理了自退市以来的老帐、旧账、死账，使公司减少了一定的经济损失。在今年清理老帐过程中，得到了公司领导的帮助，特别是XXX公司的欠款由于各种原因在XX区法院和执行庭等待，我们冒着严寒多次沟通和运作，最终将欠款结清。
2.XX轮胎业务由于东北方向车辆的运输成本偏高，XX公司给的运价偏低造成了东北方向货物运输的亏损。通过对整个物流市场的走访调研，最终我们联系到了价格最低的车源，把XX轮胎运输的车型由原先的9.6m厢式货车调整为18m、21m的厢式货车；我们又和XX工厂多方面沟通，XX工厂调整发货数量，最终使XX东北方向的货物运输减少了一定的亏损。
3.XX物流业务今年在集团领导和公司领导的大力支持和帮助下，我们争取到了天津至杭州的固定线路。由于杭州线路邮政公司给的价格里程都偏低，导致我们在正式运行当中亏损，我们积极采取措施，冒着酷暑亲自随车进行里程测试，通过我们的努
力最终又争取了50公里的费用，经过我们对车辆的调整使杭州线路减少了一定损失。由于今年更改了车辆的发车时间，所以夜间发车的次数比较多，我们经常冒着严寒半夜起来跑去邮政协助装车，有时24小时连续工作不能休息。今年邮局调整运价比去年降低了6%，但是通过我们的不懈努力，今年的收入比去年有所提高。
预计今年经营发展部实现营业收入710万，比去年增长10%。
4.今年通过经营发展部与XXXX大学和XXXX学院的合作为大学提供新生接站和整体搬迁业务，为公司实现收入26万余元。
2015年我们要紧紧围绕在公司党政领导的周围，服从领导工作安排，一切从实际出发，适应当前经济发展的速度和多变的经济形势，改变工作思路，从外部环境上适应新的形势和市场。跟进现代物流经济的经营模式，争取利润最大化。明年我们将继续深入各大快递企业，进行业务的洽谈和XX轮胎其它地区业务的跟进，继续与XX大学和XX大学进行沟通，积极争取学校搬迁工作的投标成功。
自查报告
县教育局：
2007年是县幼儿园全体教职工团结协作、奋力进取的一年，在县幼儿园的发展历程中，也是令人难忘和值得自豪的一年。一年来，我们以“十六”大精神和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实教育工作会议精神，紧紧围绕“发展”这一核心，把为幼儿终身的可持续发展奠定素质基础作为办园的出发点和归宿，不断增强服务意识，优化管理机制；使我园的硬件设施更加完善，保教质量不断提高，社会声誉稳步上升。根据一年的工作，认真逐条对照年初签订的目标管理责任书，仔细核实，总结成绩，发现问题，现将一年的工作总结汇报如下。
一、德育工作（自评分 8分）
我们幼儿园肩负着培养二十一世纪人才的奠基任务，每一位幼儿教师对幼儿一生的发展都起着深远的影响。我园坚持以“三个代表”的重要思想为指导，以《教育法》、《教师法》和各级关于幼儿教师道德建设的规定为依据，全面加强了教师思想道德建设，牢固树立了“以人为本、敬业奉献”的崇高师德，在全园形成了人人有师德、个个比奉献的良好氛围，夯实了全体教师的思想道德品质。
一是开展深入细致的思想教育。我们以集体学习、知识竞答、撰写心得、演讲等形式，先后组织职工学习《公民道德建设实施纲要》、《社会主义精神文明大典》、《中国公民精神文明手册》等，组织党员学习“八荣八耻”并进行了自查自纠，开展了“师德师风演讲比赛”，制订了《师德篇——九不准》、《教师体态语十应十忌》、《教职工优良服务规范（十心）》、《教职工师德考核细则》、《教职工文明行为规范（十要十不要）》、《教师保教工作满意率测评方案》等，多渠道、多形式提高教职工思想道德素质。
二是抓好诚信教育，微笑服务。要求党员职工结合岗位实际，写出自己的工作承诺，并公示在门口教育橱窗里，自觉接受社会及家长的监督，其她教师写出保教工作承诺，张贴在各班教室门口的家园联系栏，让家长随时随地检查教师的工作。同时，在值班室门口设立了意见征求箱，广泛收集家长对我园工作的意见和建议。
园领导以身垂范，起到了很好的模范榜样作用。领导班子作为幼儿园的灵魂，注重从自身做起，讲政治、讲学习、讲正气，弘扬正气，自觉抵制不良思想，并注重对青年教师进行前途理想、集体主义、社会主义的思想熏陶，引导教师树立远大理想和正确的世界观、人生观、价值观。园领导与教师始终保持着平等融洽的和谐关系，不摆架子、不说空话、不唱高调。再次，我园注重在园内树立优秀教师（何买仙、陈静、胡美英）典型，组织教师学习身边的先进事例，并利用报刊杂志上的典型事迹做为学习借鉴的榜样，利用大会宣讲、版板宣传。
通过认真开展学习教育活动，确保了教职工队伍稳定和良好的师德师风的形成。教职工们通过参加师德教育活动，都能以良好的师德和良好的精神面貌积极投入到工作中去，确保了各项工作任务的良好完成。
三是在幼儿中开展品德教育活动。《幼儿园教育指导纲要（试行）》把品德教育列为五大教育领域之一。我们主要通过以下途径开展教育：首先，把品德教育贯穿于幼儿一日生活的各个环节中，制订了各年龄阶段幼儿品德行为培养总目标，学期目标、月目标、日活动计划，通过游戏活动进行品德教育；其次，开展专题，课题研究，全园共开展品德专题研究2个，课题研究3个；其三，每学期制订幼儿品德行为测评指标及定级标准，对每个幼儿进行品德行为发展评估。
二、中央及省、州专款项目（自评分 13分）2007年我园没有专款项目。
三、发展创建目标（自评分 14分）为了使幼儿拥有一个安全、舒适、优美、丰富的生活、活动环境，满足孩子多方面发展的需要，在负债200多万的情况下，幼儿园自筹资金近10万元用于创建工作，使园容园貌、硬件设施在原有的基础上有了较大的改善。
1、完善设施
良好的园舍设施是实施素质教育、提高保教质量的物质基础。幼儿园本着安全第一的原则，利用寒暑期、节假日，先后对两个园舍等进行了改扩建和翻新，园容园貌焕然一新。园内还添臵了实物投影仪、VCD、电脑转换仪、摄象机、空调、数码相机、移动DVD等现代化的设备。用20台电脑装备了娃娃电脑房，专用教室里又添臵了图书、人体模型和动植物标本，丰富了孩子学习环境，尽最大可能满足他们探索和求知的欲望。
2、优化环境。
环境不仅对幼儿起着潜移默化的熏陶作用，更是萌发创新思维实施素质教育的手段之一。新《纲要》也明确指出：“幼儿园应该是为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足他们多方面发展的需要。”为此，我们在积极完善设备设施的同时，还努力营造优美的育人环境，通过环境使师生身心得到愉悦，获得美的情感体验。我们对幼儿园的每一处都进行了精心的布臵，尽可能地让每一块墙说话。我们利用每一个空间和角落创设富有童趣和教育意义的环境。外墙的墙面上镶嵌着幼儿熟悉的卡通图案；过道上、走廊里布臵着孩子生活学习的照片和美术作品，尽最大可能让孩子参与到环境中来，给予他们小主人的感觉。场地周围的墙面、镂空围墙上布臵着大幅的彩色图案。教师们还动手在地面上、墙面上、玻璃上创作、设计，一幅幅画面栩栩如生。师生还共同创设了游戏区，区内许许多多废旧材料的运用为幼儿提供了表现、创作、施展才华、模仿生活的机会和场所，在这些小空间中，孩子们无拘无束，他们在玩中学、学中玩，充分感受发现的乐趣，提高了观察力、想象力，激发了孩子的求知欲望，为创新思维的发展奠定了良好的基础。除了创设优美的物质环境以外，我们还十分注重建构健康、平等、和谐的师幼环境，要求教师爱护、尊重、赏识每一个孩子，平等、宽容地对待每一个孩子，站在孩子的立场，积极鼓励孩子，努力使他们成为自信、活泼、健康、快乐的孩子。
21世纪，国与国之间的交往日益增多，随着国际交流合作的加强，英语作为一种对外交流的语言，它的重要性日益突现。学习英语是社会发展的需要，也是未来“全球人”生存和发展的基本条件之一，要使现在的孩子成为未来出类拔萃的人材，幼儿英语教育的奠基工程是非常重要的。
为了适应新的教学形势的需要，为了满足时代的要求，我园从2007年秋季开始尝试进行幼儿园英语启蒙教育，试图走出一条适合我园发展的幼儿英语教育之路。2007年7月中旬，我园在县教育局的引领下，和坝心幼儿园一起，先后到蒙自、昆明两地进行了英语教育的参观考察。此次考察，我们获得了有关信息，掌握了第一手资料，为以后开展英语教育奠定了基础。暑假期间，我们在多方查阅资料、充分讨论、反复酝酿的基础上，先后做了以下几项工作：
（一）制订方案，规范管理
为保证英语教育长期有效地开展，我们制订了一系列管理措施。
1、《石屏县幼儿园英语启蒙教育实施方案》
2、《英语师资培训计划》
3、《幼儿英语水平个体评估记录表》
4、《幼儿英语水平群体评估记录表》
5、《英语教师工作职责》
6、《英语教师履职考核细则》
7、《英语教师课程安排表》
（二）创设环境，加强宣传
在幼儿园门口，我们设臵了英语专栏，宣传了五个方面的内容：
1、开展幼儿园英语教育的重要性和必要性。
2、英语教育的培养目标。
3、英语教材简介。
4、英语教师简介。
5、家长怎样配合幼儿园开展英语教育。
（三）确定课题，立足科研。
经园行政和教研组共同研究决定，我们把《幼儿园英语启蒙教育实验研究》这一课题定为园级课题，在英语实验班进行研究。研究时间三年。实验前，我们拟定了《幼儿园英语启蒙教育实验研究问卷调查
（一）》共向家长发放问卷182份。
通过三个月的学习，幼儿对英语活动产生了初步的兴趣，他们喜欢教师，喜欢英语教师组织的活动。从开始的第一节英语活动到现在的英语活动，幼儿不仅从兴趣、倾听、跟读、注意力、课堂气氛，参与积极性上都发生了质的变化，孩子们学会了简单的问候语、英语歌曲、游戏、课堂用语。能听懂英语教师发出的常用指令，课堂氛围日渐活跃，家长关注日益加强，各班创设的《英语园地》为家长和孩子开辟了第二课堂，孩子们会自发地到园地朗读单词、学唱歌曲、讲述故事，家长们则清晰地了解到教学信息，全力地配合幼儿园开展教学。
存在问题
根据目前的运作，我们认为要优质高效地开展幼儿园英语教育，尚存在以下问题。
1、英语教师缺乏幼教技能，幼教专业知识欠缺，基本功难以适应幼儿园教学。
2、班级幼儿人数多，难以开展教学，保证质量。
3、具备一定英语水平的家长为数很少，难以配合幼儿园开展教学。
4、英语教材有一定难度，幼儿从中班才开始接触英语，教学开展难度大。
5、非英语教师英语基础薄弱，难以配合英语教师开展辅助教学，难以营造良好的英语教育环境。
四、师资队伍建设（自评分 10分）在教师业务素质方面，我园主要抓了以下工作：
一抓继续教育培训，要求在职教师均须参加自修培训，培训人均不低于45学时，完成了报告册，撰写了论文、教案。
二抓学历层次的提高，现有大中专生44人，在读本科12人。
三抓教育教学能力的提高，启动“青年教师培养计划”，由3名副园长重点培养、指导30岁以下的年青教师。
四抓基本功训练，进行环境布臵评比、歌咏比赛、简笔画比赛、自制玩教具比赛、烹调比赛、特色菜展示，为教职工提供了展示才华的舞台，使教师得到了很好的锻炼。白敏、李佳丽、何翠兰、施国华等七位师傅在园举办的烹调比赛中获一等奖。五抓课题研究，全园16个班申报园级课题，对如何培养幼儿的友爱合作精神，独立性、早期阅读、幼儿英语启蒙教育、幼小衔接、敬廉崇洁启蒙教育等敏感问题进行探究，几年来，我园涌现出一批州县教学能手和学科带头人，她们正以崭新的面貌出现在幼教改革的前列，一支结构合理，有发展潜力的师资队伍已基本形成。
由于对师资队伍建设的重视，近一年中，幼儿园先后有2位教师受到县政府的表彰，1名教师（吴艳梅）受到州政府的表彰。有75篇文章在省州县上获奖。教师在各级各类竞赛中或辅导幼儿参加比赛也多次获奖。2006年8月后洪英在全国教育科学“十五”规划课题“韵语教学研究与实验”云南课题组教研成果评比中获课堂实录设计三等奖。2006年9月苏燕参加“红河州中小学 幼儿园教师美术课堂教学竞赛”，荣获三等奖。2006年11月吕珣、丁旋、吴艳梅、龙娅四位教师分别荣获“石屏县幼儿教师教学活动说课竞赛”一等奖。2006年7月小班级《生活自理能力的培养研究》，学前班《怎样进行幼小衔接》两个年级课题结题。
五、公共管理（自评分 37分）
（一）、加强科学管理，努力实现办园水平现代化。内在的管理是幼儿园发展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的重要保证。我园实施“以人为本”的管理模式，通过科学化、规范化、民主化的管理，从根本上调动广大教职员工的积极性提高保教质量。我园积极倡导一种平等宽松的管理氛围，追求一种更具人性化的管理模式。第一，充分突出教师的主体地位，让教师参与到管理中来。如`提倡团队精神，团结协作各司其职，各尽所能，在决策上集群众的智慧，在行动上聚集体的力量。在日常的管理中，我们经常听取不同层面的意见，发挥团、工会等组织的作用，实行园务公开制度，增强工作的透明度。幼儿园的工作任务，园内的大事、热点、难点问题都让大家共同讨论，形成认同感、归属感，鼓励大家共同参与园内的管理工作，树立一切为了孩子的敬业精神，增强园荣我荣的主人翁意识。第二，用赏识的眼光看待每一个教师，使他们充满自信。形成积极向上的氛围。
（二）、提高保教质量，促进幼儿全面发展
幼儿园保教质量是幼儿园可持续发展的生命，我园始终坚持以素质教育为中心，以培养幼儿的创新意识和实践能力为教育重点，以情感体验为根本，使幼儿成为“会生活、会学习、会做人、会交往、会竞争”的一代新人。
（三）、全面贯彻《规程》精神，严格执行卫生保健制度。第一，科学合理安排幼儿膳食。我们从以下几个方面来做好膳食工作：建立膳食委员会，精心为幼儿制定科学合理的食谱，保证食谱的多样性、丰富性。还向家长发放菜谱征询单，让家长出谋划策，为幼儿园提供孩子喜欢吃的菜谱。第二，严格按消毒常规做好消毒工作。除每日的常规消毒外每周还用紫外线消毒灯对午睡室、活动室的空气进行消毒。第三，做好传染病的预防工作。孩子年龄小、体质弱，很容易受病毒的侵害，为保证每个孩子的健康，首先严把新生入园关，每个孩子必须经过妇幼保健院的体检方可入园，若发现问题及时让其接受治疗，健康后才接纳。加强晨间检查，做到一看、二问、三摸、四查，严禁幼儿带危险品入园。传染病多发季节加强预防及消毒，给幼儿服用醋、板兰根等增强他们对疾病的抵抗能力。第四，重视幼儿的用餐管理，培养幼儿良好的生活卫生习惯。园长、保健老师经常深入班级检查幼儿用餐情况。第五，从保证幼儿生命出发，认真做好安全工作。领导重视是做好安全工作的重要保证。园长、总务、门卫经常巡视，检查设施的安全状况，发现问题及时处理。对水、电、煤、门窗、大型活动器具等都定期检查，并做好检查记录。我们还要求门卫严格把守，不让外人或小孩随便出入。强调接送制度，要求家长将孩子送至班级门口，户外活动时要求保教人员全部到位，以确保幼儿的安全。第六，做好对肥胖儿、体弱儿、特殊儿的生活上的照顾工作。每年我们都要对幼儿进行健康检查，如发现有体弱儿、肥胖儿，从保健老师到班级都十分重视，对孩子采取跟踪观察的方法，如肥胖儿要鼓励他多运动，控制饮食，多喝汤，多吃蔬菜和水果，少吃高蛋白和谷类食物，体弱儿则教育其不挑食，并注意其在运动时的强度、密度。
（四）“以蒙台梭利教育中国化”研究为切入点，探索并不断完善课程体系。
从2005年开始，为了提升我园教育品质，形成教育特色，我们积极开展了的实践与研究。经过一年的学习、借鉴、批判、吸收、创造和发展的实践过程，目前，我园初步建构了“蒙台梭利教育中国化”课程体系。办园水平明显提高，极大地丰富和发展了幼儿园课程内涵，全面促进了幼儿身心健康发展。
我们在开展“蒙氏教育中国化”的实践中，批判性吸收、创造性发展，将主题教育、环保教育、学科教育进行整合，做到相互渗透，有机结合，优势互补，相得益彰。创造和发展了“中国化蒙特梭利教育”模式及内容，提供了一条可持续发展之路，使“蒙氏”教育在中国更具生命力，将本民族的文化特质和“纲要”中的儿童观、教育观、课程观、发展观融入其中，设计出丰富多彩的符合本民族文化教育的“中国化蒙氏教育”体系。
（五）、推行园务公开，促进民主管理
我园对园务公开的总体要求是：到位、满意、见效。到位即：公开内容要全面真实、不掺水分，真心实意地将园务工作和群众关注的热点、难点问题公布于众，接受大家的监督，如向社会公开的内容有收费、招生、幼儿园的管理制度；向教职工公开的内容包括财务管理、物资采购、工程建设、评先、评优、职称评聘、岗位津贴、园内人事变动、教师福利九项，此外，还结合工作实际，随时增加公开内容；满意即：公开的结果要让广大教师和家长满意；见效即：公开的最终目的是要使教师和家长知园情、明园务、议园政、管园事，从而提高幼儿园的管理水平和办学质量。
六、纪检安全管理（自评分 12分）
幼儿的安全问题牵动着千家万户的心，我园领导、职工对安全工作的重要性有紧迫的认识，全体教职工树立“安全第一，安全无小事”的思想，园领导把安全工作抓紧、抓细、抓实。
一是健全安全制度，明确岗位职责，园长承担安全方面的最终职责，副园长具体负担起实施和运行安全管理的特定职责，各职能部门和人员相互协调、分工合作，做到责任分明，万无一失。
二是寻找危险隐患，采取安全措施，每学期开学前，由安全领导小组对全园设备、消防、交通、饮食、场地等进行检查，每月进行防火巡查，无论何时何地，只要寻找到危险源，就马上采取措施。
三是强化安全意识，体现预防为主，园领导把安全管理放在首位，通过会议、宣传板报、典型事例进行安全宣传教育，明确安全活动的目的和意义，树立全体教职工的安全意识和高度责任感，严格执行安全制度，将安全管理工作与日常保教工作相结合，切实做到防患于未然。制定《防震减灾应急预案》《重大安全事故应急救援预案》《安全生产月活动方案》《传染病防治预案》。到目前为止无安全事故、中毒事件发生。
2005年5月，我园被卫生部门评为“A级卫生食堂”。2006年4月，我园被评为“红河州模范职工之家”。2006年9月，我园再次被任命为“红河州文明单位”。2006年11月，我园被评为“平安校园”。
2007年4月，我园再次被任命为“省级文明单位”。
回顾一年的工作，有收获也有不足，要不断提高幼儿园的办园质量，今后我们还须在以下方面加强努力：
1、加强教工队伍建设，提高教工队伍的整体素质。加强名师培养力度，培养州级以上的名教师。
2、进一步改善办园设施，使幼儿园更具现代化气息，给幼儿营造一个更为舒适的活动环境。
3、规范幼儿园常规管理，提高幼儿园办园品位，使办园特色更明显。
4、加强教科研力度，优化一日活动组织，多出教科研成果。
综上所述，我园2007年度教育工作管理目标明确，能结合幼儿园实际创造性地开展工作，取得了良好的办园效益，在私立幼儿园激烈竞争下我园生源有增无减，入园率和巩固率不断上升，办园水平不断提高，社会影响与日俱增，较好地完成了与教育局签订的目标管理协议。经我园结合自身实际，参照考核要素认真自评，认为达标情况较好，自评分95分，恳请上级主管部门考评，我们将再激再励，求实创新，向着更高层次的目标迈进。
特此报告
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一、自我介绍及所在行政村介绍
我叫赵晓，于2006年7月份毕业于北京第二外国语学院。经过初试筛选与面试选拔，我很荣幸成为了×××20xxxx名大学生“村官助理”之一。
我被分配到了×××宋庄镇后夏公庄村，成为了村委主任蒋宝才同志的助理。近两个月以来，!干工作的过程中，熟悉了本村的村情。这是两个月以来最大的收获。这不仅有助于顺利开展日常工作，更是为日后搞好创新，作好助手打下了一个坚实的伏笔。
后夏公庄村地理位置优越，毗邻镇政府，地面硬化率为100，交通便利。全村共有居民40xxxx，常住人口约70xxxx左右，属于小型村落。人均收入较高，超过宋庄镇平均水平。居民基本脱离种植业，以收取租金，年底分红和打工收益作为家庭收入来源。村子共开发有三个工业区，涵盖了近三十家民营企业，为解决村民就业，提高居民生活水平，增加税收提供了有利的平台。
该村村委会有很好的凝聚力和向心力。有着对工作认真负的态度和踏踏实实，勇于创新的干劲。这是我二个月来的最大感受。主任领导工作具体到位，委员处理村务事务及时正确，其他人员配合积极负责。这是我更加坚定了必须要干工作，必须要干好工作的决心，因为只有踏踏实实干实事才能够真正的融入这个集体。
二、工作方面的总结
1.成功实现两个转变
作为到基层农村工作一名刚刚毕业的大学生。两个月来，通过磨合适应，我已经实!现个于世疆区长在大学生欢迎会上所提出的“两个转变”的要求，即实现“由‘同学’’到‘同志’’”的转变和“由‘×××’’到‘农村’’的转变
从‘同学’’到‘同志’’的转变
作了十几年的学生，主要工作是学习知识，吸收知识，然后再通过考试强化知识，检测所学知识。而 深入基层，当一名“村官助理”则意味着要运用知识，要利用所学知识帮助所负责工作的顺利和高质量的完成。
其次，作为学生，一般是以自己为中心，以学业为重点。但是成为“村官助理”后，则需要更加注意的是与周围班子成员以及村民关系的和谐。没有和谐的关系，没有村委会成员以及村民的支持，自己的创新和点子就会没有施展的平台，就会失去发展的根基。
从‘×××’’到‘农村’’的转变
农村的各项娱乐措施以及相应的基础设施都不及×××便利齐全。工作伊始，会形成落差感，只有消除这项落差才能够安心的投入工作。
2019党员教育管理工作总结一
市民政局坚持以党员为本，以创新发展的理念，积极探索党员教育管理新模式，促进了民政事业健康可持续发展。
一、夯实支部建设，充分发挥战斗堡垒作用
我局以凸显党支部的战斗堡垒作用为目标，加大整合力度，创新活动模式，使党支部真正“活”起来。
加强支部建设，做到了哪里有党员，哪里就有党的组织，使每一个党员都能感受到党组织的关怀和温暖。每年对党支部进行一次全面分析，严格按《党章》规定，选好配强政治素质高，综合协调能力强，党务工作熟，勤政廉洁的党支部织负责人。
大力推行规范化建设，促进党支部“活”起来。认真按照《党支部工作手册》规定的程序、要求，规范化建设基层党支部，把党组织对行政工作的监督、党员对行政工作的评议、党外群众对党组织工作的评议以制度的形式纳入到基层党组织的规范化建设之中，扎实开展支部工作和党员活动，推动基层党组织努力做到“有一个好班子、一套好制度、一个好机制、一支好队伍”。建立和完善党建工作目标考核制度，将基层党组织的“三会一课”、民主评议、发展党员、教育活动等纳入目标考评，使党建工作在基层得到落实和规范。
加大发展党员工作力度，不断壮大党的队伍。抓好入党积极分子队伍建设，加强了对工作骨干、年轻同志、妇女同志的培养和教育，引导他们积极向党组织靠拢。严格程序，坚持标准，认真党支部报上来的发展党员材料，确保发展党员工作规范化。
二、创新教育形式，不断提高党员素质
紧密联系党员思想实际，有针对性地开展主题教育，为全局工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
开展红色教育活动，坚持把红色教育作为保持共产党员先进性的生动教材，在革命烈士陵园创建了党员教育基地，利用清明节开展党员思想政治教育活动。通过组织党员干部上党课、观看革命影片、到青岛党史纪念馆参观等形式缅怀先烈的丰功伟绩，洗刷思想，净化心灵，激发为党做好工作的热情。特别是教育青年党员坚定理想信念，学习先烈献身精神，努力进取，勤政为民。开展警示教育活动，在对党员干部教育上坚持正面教育和警示教育相结合，运用正面教育宣传引导，反面典型作为警示,使广大党员干部始终绷紧拒 腐防变这根弦。组织系统全体党员到北墅监狱、青岛市反腐倡廉教育基地接受警示教育。同时，组织党员观看警示片等，进一步增强了党员干部廉洁勤政的自觉性。开展“爱心飞扬”服务品牌创建活动。通过开展经验交流、走访慰问、结对帮扶、演讲、有奖征文等活动，将党员品牌创建工作与机关建设、业务工作等有机结合起来，相互促进，工作质量和效率不断提高。局婚姻登记处在创建服务品牌过程中，加强婚姻登记规范化建设，积极开展星级服务创建活动，不断推动工作创新，服务水平进一步提高，“情系新人”服务子品牌被评选为青岛十佳“职工优秀服务品牌”和莱西市服务名牌，市婚姻登记处被民政部授予“全国3A级婚姻登记机关”称号。
三、抓好制度建设，建立长效机制
“不以规矩，无以成方圆”，党的各项规章制度是每个党员行动的准则和依据。党的先进性很大程度上体现在制度的先进性。市民政局党委充分地认识到这一点，始终坚持把制度建设作为党员管理工作的重要途径和内容，努力建设科学配套、完善合理的制度体系，构建长效机制，进一步形成了用制度管权、按制度办事，靠制度管人的机制。
抓好学习制度。局党委进一步改进和完善了《市 民政局理论学习制度》、《市民政局中心组学习制度》等已有的制度，加强了对学习制度执行情况的监督检查，要求党员、干部要做到时间、内容、人员、效果的“四落实”，学习要有笔记，每次集中学习要签到，要求领导干部每年要撰写至少一篇学习心得，并把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干部的重要依据之一。
完善党员队伍建设工作体制。从组织上管好基层党员队伍的“入口”和“出口”，从根本上提高基层党员队伍的整体素质，纯洁党的队伍。局党委一方面积极稳妥地做好新形势下发展党员的工作;另一方面，坚持和完善了《领导干部谈话制度》、《诫勉制度》、《民主生活会制度》等，切实加强对党员领导干部的日常监督和管理，对那些不能发挥应有作用的党员，特别是对党员队伍中的违法乱纪者，给予相应的组织处分，激励先进，鞭策后进。
建立健全党员密切联系群众的服务机制。局党委一方面坚持和完善党员主题实践活动制度，努力把优秀的主题实践活动经常化、制度化，进一步增强各基层组织的责任感和使命感，增强他们的服务意识，另一方面建立健全《党组织和领导干部定期征求群众意见制度》、《党员联系群众制度》，积极畅通民意表达途 径，及时了解基层群众所需、所急、所忧、所盼，为他们排忧解难，扶贫济困，同时不断改进领导机关、领导干部的作风和部门的行风，为党员加强党性锻炼、发挥先锋模范作用创造条件，增强他们对人民群众的感情和对工作的激情，进一步密切党群、干群关系。
推行目标管理机制。积极推进党支部建设目标管理，全局各党支部同党员签订目标管理责任状，把党支部建设目标量化到对党员的具体要求上，把一般号召变成要求明确，任务到人，使党员明确了自身的责任和要求，基层党支部对党员的要求和管理得到了明显的增强，给党支部强化对党员的管理，实行必要的监控提供了有力措施。
强日常管理。坚持民主评议党员，坚持以考核党员的先进性为重点，加强对党员的民主评议，制定具体的评议实施意见，确保评议的效果质量。几年来我局党员参评比例都达到95%左右，通过评议，有效的保证了党员队伍整体素质和纯洁性。
2019党员教育管理工作总结二
今年以来，XX县坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力加强党员教育管理，通过积极探索党员发挥作用的有效途径，建立党员教育管理激励机制，使党员综合 素质得到全面提升，党员队伍建设不断向前发展。
一、基本情况
全县共有10个乡镇、78个村党支部、1个社区党支部，有党工委12个，部门党组26个，党总支8个，支部210个，非公有制企业党组织6个。20xx年机关新发展党员45名，农村新发展党员68名。全年县、乡、村组织召开党员教育管理培训会议378次，参会党员人数累计达到10000余人。
二、主要做法
(一)加大党员发展力度。坚持党员发展的“十六字”方针，把农村发展党员作为重点，实行发展党员“群众推优、党委预审、支部票决、全程公示、责任追究”为主要内容的发展党员“五项制度”，重点做好在产业发展一线、农村技术能人中发展党员工作，加大在新经济组织、新社会组织、进城务工人员等党的组织相对薄弱的地方发展党员工作力度，全年发展党员103名，其中发展农村党员68名，在新经济组织中发展党员6名。
(二)创新党员活动载体。在农村开展了以“党员联系村务定责任，带头创建促和谐;联系群众定包帮，带头勤劳致富”为主要内容的“双联双定”活动。全县1360名党员共帮扶困难群众1324户，指导群众建 设镇坪模式生猪圈舍30个，建标准养殖户180多个，发展生猪15万多头，发展中药材3万多亩，为困难群众解决生产生活方面的实际困难700多件。
在机关开展党员“十星级”争创，通过承诺定责、考核定绩、评议定星、争先创优，1418名机关党员参与“十星级”争创，机关作风得到转变，服务群众的意识得到增强，促进了中心工作。在两新组织开展“亮身份、作承诺、讲诚信、比贡献”实践活动，在离退休干部党员开展“讲党性、献余热、谋发展、促和谐”主题活动，进一步拓宽老干部党支部发挥作用的渠道，增强离退休干部党员在推动镇坪发展、服务人民群众中的作用。
(三)规范管理流动党员。建立县委组织部、乡镇党委、村党支部三级管理网络，定期摸底排查，上报工作情况。对外出的流动党员实行“乡镇党委协管、村党支部监管、流入地党组织托管加党员自我管理”的“三加一”管理模式，对164名流动党员实行规范化管理，建立了外出党员多元培训、流入党员主动服务、返乡党员支持创业一系列制度，保证了每名党员都有发挥作用的载体和建功立业的平台。
(四)开展党员人文关怀。建立了以党员培训制度、党内扶持制度、党内谈心谈话制度、党内走访慰 问制度、党内结对帮扶等制度为主要内容的“党内关怀”机制，让全县350余名党员尤其是生活困难党员、村离退休老干部感受到了党组织无微不至的关怀和温暖。在元旦、“七一”等重大节假日期间，由各级党组织负责人带队，对老党员、丧失劳动能力的党员、生活困难的党员以及村离退职老干部进行走访慰问。发放慰问金10万余元。同时在春耕生产时期，为生活困难党员购买种子、化肥、农膜等生产资料，解决生产生活问题。
三、存在的不足和问题
(一)党员教育管理机制体制还需进一步建立健全。在推动工作上，思想解放的程度不够,党员教育管理的方式方法比较单一，探索解决党员教育管理工作中的热点、难点问题的力度还有待加强。
(二)提高对党员教育管理工作的认识。部分党组织和党务工作者对党员教育管理工作存在模糊认识，认为目前党员“各种各的田，各赚各的钱”，对村里的事不闻不问。村后备干部队伍建设后劲不足，大中专毕业生、回乡青年、复转军人等因为村里没有留人的良好环境，导致人才大量外出，后备干部无适当人选。这些问题的存在都在一定程度上影响了党员教育管理工作的推进。
(三)流动党员管理有待进一步加强。流动党员在参加组织活动上存在落实难、经常教育坚持难的问题。随着农村外出务工人员的增多，部分流动党员主动性不强、积极性不高，要力争通过组织引导，让部分流动党员中的“边缘党员”回到组织中来，过上正常的组织生活。
四、明年工作打算
(一)改进党员教育管理方式方法，完善党员作用发挥机制。健全党员关怀服务机制，深化和拓展党员教育管理主题实践活动，增强党员干部与人民群众之间的血肉联系，将党员自身的工作置身于群众的监督与评判之中，主动融入于联系群众之中。
(二)继续开展机关党员“十星级”争创和农村党员“双联双定”活动。通过“十星级”争创，不断激发党员干部干事创业热情，在农村大力实行以“镇坪模式”生猪养殖为主要产业的致富工程，使农村党员通过示范引导、典型带动积极发挥作用，成为地方经济发展的“领头雁”。
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