爱岗敬业工作心得体会

爱岗敬业工作心得体会（通用8篇）

爱岗敬业工作心得体会 篇1

一、爱岗体现在责任心上

爱岗位要用心去爱，用情去爱。我们每个人的岗位都是非常重要的，没有较强的责任心就不会有认真负责的工作态度，对自己要求不高，约束不严，对自己的职责不明确，责任意识淡薄的人在岗位上就可能会带来风险，这样的人不能是一个爱岗位的人。

二、爱岗位体现在集体观念上

一个能够正确对待和处理利益之间的关系的人，即把集体利益放在前面，尊重别人利益的人就会做到爱岗位，因为他会踏实肯干，工作专注，全身投入，而不会“这山望着那山高”，有这样的集体观念的人，他的思想和行为会以这个集体为核心，而不是事不关心己高高挂起。

三、爱岗位体现在工作上

爱岗位不能停在口头上更要落实在行动中，特别注重的工作效率和工作态度的转变提高，从而不断改进自己的工作作风，不断提高自己的执行力。

四、爱岗位体现在自身素质上

一个人的素质包括思想素质和能力素质。思想落后、消极、不求上进、职业道德水平不高的人是不可能爱岗的，二管理能力和业务能力欠缺的人也不会是一个真正爱岗位的人，所以爱岗位必须珍惜岗位，回报岗位，这是最简单的道理。

五、爱岗位体现在工作质务和成效上

一个爱岗位的人肯定是一个“不求有功但求无过”的人，而是开拓进取有较高追求的人，工作注重细节，追求完美，能够出色完成所承担的任务，在困难面前敢于面对挑战，勇于接受挑战，有这种工作精神也必定能有所收获，看过程也要看结果。所以，我们每一个人都要结合自己的长处各自己加压，培养自己塑造子，尽可能做一些超出别人的成绩。

总之，要想成为一名真正的爱岗敬业的工作者必须要有较好的素质修养和能力，有较强的责任感和使命感，有较强的集体观念，有较务实的工作作风，较突出的工作成果。让我们以这次大讨论学习活动为契机，从各个方面努力，争取使自己成为一名真正合格的爱岗工作者。

爱岗敬业工作心得体会 篇2

第一要有尽职心, 所谓尽职心就是要认真历行自己的职责, 尽其所能完成本职业务工作的责任心, 尽职是一种精神境界, 是做好本职工作的切入点和立足点。在其位, 谋其政, 司其事, 负其责, 这是对所有工作人员的基本要求;也应成为每一位工作人员的座右铭。这也是企业职工主体力量的文化特质, 也就是主动之体的能动效力。自觉、主动的围绕企业的中心工作, 做好自己应做的本职工作。革命老前辈每天就寝前, 都要把当天的工作进行回顾总结, 当天的事当天做, 今天的事今天做, 不能拖到明天, 并且做的非常合格, 则能安然入睡。否则, 就会夜不能寝, 总要想好第二天怎么努力工作, 加以弥补。我们应该继承和发扬先辈们的那种敬业, 尽职精神。不尽职, 干好工作就成为空谈, 尽职是干好工作最直接, 最简便的途径。同时, 也是推动企业发展的最佳动力。

第二要有勤业心, 业精于勤, 荒于嬉, 勤能补拙, 是前人修身建业的经验总结。凡是事业有成的人, 都离不开勤;手要勤, 腿要勤, 脑要勤, 眼要勤。要团结勤奋, 努力进取。说具体一点就是要做到四勤;一是勤学, 勤学就是要根据行业和本职工作的性质, 学用结合, 吃苦耐劳勤于创业。污水处理工作是一个技能化的行业, 要求从业者要有较高的文化素质和工作技能。学文化, 学技能, 是工作的需要。知识如浩海, 发展变化也一日千里, 不学则退, 不学就会掉队。二是勤思, 就是要勤动脑, 勤动笔, 学而不思则罔。所以要结合实际工作的需要学习, 学以致用。目前, 大家在实际工作中, 遇到的新问题, 新矛盾很多, 只有努力学习, 学用结合, 才能提出新的解决办法, 新的工作思路和措施。勤学好比蜜蜂采集花粉, 勤思则是把花粉酿成蜜。干污水处理工作, 要求是清、新、快。这是大家的共同目标, 也是每个人的行为方向。在目标一致的情况下, 不管企业内人际互动的情况怎样变化, 在共同目标的支配下都能相互理解, 相互支持, 为共同目标相互适应。用职工自己的话说, 我们同坐一条船上, 不管风浪多大, 都要团结一心, 用力划船;大家都以主人翁的姿态, 与企业共命运。在污水处理工作中个人应象一滴清新剂, 溶入中和水质净化有限责任公司;应象一滴清水, 汇入那宽阔明亮的悠悠汶河。从而使个人的目标与企业的追求内化, 产生与企业一体的共识, 推动企业的发展。三是勤问, 做学问要不耻下问, 干工作也要不耻下问, 每个人的精力是有限的, 每个人都有所长, 有所短, 向他人学习是很自然的事情, 三人行必有我师, 另外, 学习他人, 求问他人, 也是一种美德, 是现代人应具备的一种品格, 四是勤总结, 就是要常回头看看, 经常反思自己的工作, 总结经验教训, 明确目标, 理清思路, 抓住重点, 增强工作的信心。

第三要有优业心, 也就是要有在平凡的岗位上, 要干出不平凡的事业心。如果说尽职心勤业心是为胜任工作, 努力完成工作任务的话, 那么优业心就是要创造性的开展工作, 在完成工作任务中, 有所创新;

一是要有创新的意识, 创新的勇气。没有创新的意识, 就没有创新的行动, 更不会有创新的成果。职工应在企业要求的共同目标的基础上, 按照现代企业的气息, 求新求变。使企业以内在和外在的崭新的面貌, 不断向高层次发展。

二是要不断提高创新能力, 要结合实际, 善于学习, 科学思考, 有机运用, 增强创新实力。职工只有结合企业实际, 掌握技术、提高素质, 才有创新力。创新应根据企业的共同目标, 按照市场经济的运转规律, 使企业最大限度的提高经济效益的能力;它是企业职工智力的再开发、技术的再开发。

慈善机构工作者敬业规范的问题 篇3

慈善服务工作者敬业规范至少应该包括慈善理念(或增强社会慈善意识)，慈善服务的价值、慈善服务的敬业原则和慈善服务的敬业标准，等等。我国慈善事业这个职业的首要使命是帮助人们，特别是穷人、或身心残疾的人、或生活脆弱的人、或容易受到伤害的人和群体，使他们享有人的基本需要，动员社会各方面的力量关怀他们，并自觉地推行救助，减轻贫困和各种形式的社会不公正。因此我国慈善事业有助于促进社会公正、社会改革和社会和谐。

慈善是一种人文主义的理念，自古以来，无论在东方、抑或西方，伟大的思想家都不断地阐释它的意义，但“道，一以贯之”，最能表达其内涵的是“仁爱”、“博爱”和“慈悲”。“慈悲”两字中，慈是与乐，悲是拔苦，而与乐和拔苦需要超越亲情的“仁爱”和“博爱”。这样的“爱”本来就是人类和人类的每一个体的摹本需要，弱势群体或其个体更需要这样的爱，人人都需要别人的关怀、亲近和温暖，都需要爱和滋润。在人类社会中，只要存在人与人之间的不平等，存在着种族歧视、文化差异引起的歧视、老年歧视、性别歧视、对残疾者歧视、有钱有权者对穷人和无权者的歧视等等的造成的不平等，这种慈善理念就需要广“泛地弘扬和传播。

慈善服务要把慈善理念加以具体化。其一，是把人类的，特别是弱势群体或其个体的福祉看作我们慈善工作的首要使命，尽力给予他们欢乐，把陷于困厄中的人们救助出来；其二，要顺应我国政治、经济、社会、文化的发展，不断扩大救助范围，平等地、没有歧视地为所有人，特别是弱势群体或其个体服务，为增进我国的社会和谐和世界和平而工作；其三，任何人的福祉都是与社会上所有人的福祉联结在一起的，这需要我们建立愈来愈广阔、愈密切的社会慈善网络，推动人与人之间的自觉互助；其四，慈善服务工作者的个人利益寓于为大众服务之中。在为人类，特别是弱势群体或其个体服务中，使他们分享我国改革开放的累累硕果，分享成功者的知识和经验。慈善服务工作者也从中分享他们的快乐；其五，遵循“以人为本”的思想，不断扩大慈善服务的宽度和广度，始则满足人们，特别是弱势群体或其个体的生活的物质需要，诸如吃、穿、住和治病的需求；继则满足他们的精神需求，首要的是使他们懂得生命和生活的真正意义；再进一步满足他们的社会需求，包括他们的社会化需求，同其他社会群体建立富有意义的关系。

慈善服务的使命是基于它的核心价值。这些核心价值决定了慈善服务工作者观察社会问题的独特视角和观点。慈善服务的价值观特别重视“善”，诚然，所谓“善”，在不同历史时期，乃至不同文化中，其内涵可能有同有异的。因此，谈论“善”，必然以当今的时代为出发点。与其同时，又要遵循自古以降古人和今人都认同的“善”。

慈善服务的核心价值之一是尊重个人生命价值和人格尊严。自从人类社会出现和有财产之后，一些人的权力欲、贪欲和情欲肆虐，破坏了社会的和谐，人与人的关系遭到扭曲，出现了尊卑之分，上等人与下等人之分，富人与穷人之分等等。这种人为的区分是不是正常的。因此自古以来的思想家，特别是近数个世纪以来的以人文主义为旗帜的思想启蒙运动都倡导人的生命价值和人格尊严、慈善服务所追求的正是积极地、自觉地、延伸这一思想启蒙的轨迹。慈善服务要求慈善服务工作者对他们的服务对象有发自内心的尊重和敬爱。慈善服务工作者在尊重和敬爱的基础上，在保护慈善服务对象的利益的同时，鼓励他们培养自信，鼓励他们积极参与各种职业培训，技能培训等等，鼓励和尊重他们自立，自强的愿望，尊重他们自己的生活决策。

慈善服务的核心价值之二是，这种服务是一种奉献，是一种不求同报的服务。这种慈善服务的价值注定了慈善服务工作者不可以通过慈善服务这种职业谋取私利。这是慈善事业的性质所决定的。倘若一位慈善服务工作者不甘愿发扬奉献精神，可以转行，从事其他职业。慈善服务是一种“天使”的职业，每位慈善服务工作者理应通过慈善服务，修炼一种品位，成就一种属于慈善事业的尊严。

慈善服务的核心价值之三是这种服务是要致力于维护社会公正。在当今世界的各个地区都或多或少存在着种族歧视，性别歧视，老年歧视，残疾歧视，对穷人和无权者的歧视等等造成的社会不公正，并由此造成了社会不平等，慈善服务就是致力于减轻社会不公正和社会不平等，并且通过慈善服务弘扬有关社会和谐的思想文化。

我国的慈善事业的价值观源自中华的优秀传统文化。2003年，在中央领导同志的倡导和关怀下，由教育部直接组织，编写了《中华传统美德格言》，意在使中华美德能薪火相传。李岚清同志在其序言中说：“我们中华民族在自己的发展历程中，形成了代代相传的美德，比如：敬业乐群、公而忘私的奉献精神，天下兴亡、匹夫有责的爱国情操，先大下之忧而忧、后天下之乐而乐的崇高志趣，自强不息，艰苦奋斗的昂扬锐气，富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩然正气，鞠躬尽瘁、死而后已的为政风范，厚德载物、道济大下的广阔胸怀，奋不顾身、舍生取义的英雄气概，大道之行、大下为公的社会理想，等等。一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林……”笔者期望在我国早日编写和出版一部能与《中华传统美德格言》相媲美的《中华传统慈善格言》，此外，我们也要有选择地借鉴其他国家和地区的慈善思想文化。去年，温总理在记者招待会上答记者问时说，民主、法治、自由、人权、平等、博爱不是资本主义特有的，这是整个世界在漫长的历史进程中共同形成的文明成果，也是人类共同追求的价值观。

慈善服务的敬业原则是由慈善服务的价值观决定的。比如，“尊重人的生命价值和人格尊严”这一价值观决定了慈善服务的敬业原则是，慈善服务工作者对于服务对象要心怀尊敬和爱心。尊敬和爱心，对于慈善服务这一职业最为重要。这种职业不允许工作者有一种高人一等的心态、救世主的心态，是要把别人的困难；别人的需要就是我的需要；别人的生死就是我的生死；别人的快乐就是我的快乐。把别人的困苦、生死、快乐跟自己的命运联结在一起。中国传统优秀文化中讲“举身微笑”。什么是“举身微笑”?它的意思是，笑不仅在脸上，而是在全身。笑

的时候，全身的每一个细胞、每一个毛孔都在笑。只有心态柔和，才能保持这样的笑，能让人喜欢。近来，全国人民伸出援手，共助灾区。许多人每读一篇用爱心融化冰雪的报道，都为大慈大悲的精神感动不已。

慈善服务的“奉献”价值观决定了慈善服务的敬业原则是，这种服务必须是正直和真诚的。同汉语“正直”相对应的西方语言是“integrity”。在西方文化中，“inte grity”的含义更广，它有着“完整性”“完全性”“系统性”的意思。换言之，慈善服务工作者的人格魅力上一个多元结构，至少包括人格信赖和系统信赖。前者指他的品格操守，后者指他胜任所从事领域的服务工作。慈善服务工作者以其正直的和真诚的服务受公众的信赖，并由此保证慈善事业的健康发展。

慈善服务的旨在“维护社会公正”的价值观，决定了慈善服务的敬业原则是，要敢于挑战社会不公正。慈善服务面对的首要是那些受歧视的、或容易受损害的、或受不公正对待的群体或其个体。随着我国改革开放的不断深入，法制在逐步健全。我国的法律愈来愈关注人权和社会和谐。这要求慈善服务工作者知法、守法、一丝不苟地执法。在我国，除了直接为慈善事业的发展提供保障和支持的法律、法规，还有许多同慈善事业发展有关的法律条文散见于宪法、民法、刑法、合同法、老年、妇女、未成年人、残疾人权益保障法、劳动法、社会保险、救济、优抚、福利、财政、税收、海关等法律、法规中。在这些法律中，尤其是《中华人民共和国公益事业捐赠法》中规定了应承担的相应法律责任的违法犯罪行为，如挪用、侵占或贪污捐赠款物，在捐赠活动中逃汇、骗汇、偷税、走私等。笔者期望法律工作者能专门将有关慈善事业的法规、法律条文等集结成册，便于在慈善服务中严格恪守。

慈善服务的慈善理念、慈善价值观和慈善敬业原则同样也决定了慈善服务的敬业的具体标准。慈善服务的敬业标准主要是规定慈善服务工作者的责任。慈善服务工作者要做好慈善服务，需要准备好两个心理素质，除了要有爱心，就是要敢于负起责任。慈善服务的敬业标准大致包括慈善服务工作者自身应有的责任、慈善服务工作者对慈善对象的责任、对慈善事业的责任、对整个社会的责任，等等。这些责任中包含有道德责任。

慈善服务的敬业标准最好由慈善机构依据慈善理念、价值观和原则，依据有关的慈善法规，着重兼顾各地的实际情况，来加以制定。敬业的标准中有的内容是不可或缺的，比如，慈善服务工作者的称职认定、慈善服务的信息透明、慈善服务对象的隐私的保护、慈善服务档案的妥善保存、慈善服务的监督、慈善服务的评估、违者的惩罚，等等。

从古往今来的历史经验看，优秀的慈善服务工作者为什么有口皆碑呢?他们有非同一般的爱心，他们是身心和谐的人，他们能在慈善服务中不断地深入理解慈善的真义；他们能被别人的苦难所惊醒，并且立即意识到自己的责任；他们从许多大大小小慈善家的无私捐助中学会了感动，并以慈善家的表率激励自己；他们在对弱势群体或其个体的关怀中学会了自尊和尊他；他们在鼓励弱势群体或其个体培养自信工程中，自己也增强了自信；他们在帮助弱势群体或其个体树立正确的理想和价值观的过程中，自己也增强了理想追求；他们在对处于困厄境遇中的弱势群体或其个体进行慈善服务和帮助他们克服困难的过程中，学会了宽容，扩大了自己容忍的雅量，他们在关爱中学会了友善；他们在保护弱势群体或其个体的利益中获得了信任；他们在不公正的社会环境中维护社会公正中理解和学会了正义；他们在努力做好慈善服务中，在自己的敬业中不断地感受了自己的社会责任，提升自己的社会责任感；他们在分享弱势群体或其个体的快乐中学会了感恩，感悟到要通过慈善服务，报国家恩、父母恩、师长恩和民众恩。这样，他们在慈善服务中成为充满自信的生命的探索者、幸福的探索者。这样，慈善服务工作者的命运因慈善服务而精彩。他们的美好形象留在弱势群体或其个体的记忆深处，长久地影响人们的良性成长。

爱岗敬业工作心得体会 篇4

——学习李林森同志先进事迹心得体会

李林森同志那种爱岗敬业，无私奉献精神深深地打动了我。他的这种爱岗敬业、精益求精的工作态度，立足本职、无私奉献的敬业精神，心系百姓、服务群众的高尚品德，值得我永远学习和敬仰。我要把学习李林森的精神转化到实际工作中，争取早日成为一名合格的组工干部。

一、加强学习，增强本领，尽快适应岗位要求 作为一名年轻的组工干部，我要勤于学习，善于学习，丰富知识，提升能力，尽快适应岗位要求。一是加强理论学习。从事组织工作必须要有一定的政治理论功底，因此我要多读书、多看报，用科学理论武装头脑，真正把科学理论和工作实践有机结合，做到学以致用。二是加强业务学习。李林森曾说过：“没有娴熟的组工业务，不算是合格的组工干部”，这句话我记得很深，对我触动也很大。徐部长前几天在组工干部培训班开班式讲话中也对组工干部应具备的素质和能力提出了要求。因此，在提高业务能力上，我要不断强化自我学习能力，苦练内功，争当“学习型”组工干部，努力成为组织工作的“业务通和多面手”。三是注重向领导和身边的同志学习。现在部机关的同志在工作阅历和工作经

验等方面都堪称是我的老师，我不仅要向他们学习业务知识，更要向他们学习那种刻苦钻研、扎实工作、爱岗敬业的精神，促使自己尽快形成求真务实，严谨细致，精益求精的工作作风。

二、爱岗敬业，勤奋工作，认真履行岗位职责 办公室的工作虽然事务性的比较多，整天忙忙碌碌看不到什么工作成绩，但是，我要把每一次购买饭票、每一次收发报纸、每一次接打电话、收发传真、每一次整理资料都当作我工作中的重要组成部分，尽心尽力，尽职尽责地把本职工作做好。

爱岗敬业心得体会 篇5

一直以来，我都认为自己是一名称职的员工，做好了自己的本职工作。但通过这次大讨论活动后，我的脑海里出现了无数的问号：我真的努力了吗?我热爱自己的工作吗?我有没有在工作中寻找借口?我对工作一直是主动执行的吗?我是否充满热情地去工作?这一切都让我觉得汗颜。也通过这次大讨论使我想了很多很多。

企业的发展是靠每一位员工的行动来发展的，任何一件事情的执行过程，如果要去找客观困难和借口，诸如资源不充分、条件暂时不具备等等，可能很多很多。但是，如果每一名企业员工都本着用生命去工作、发挥自身所有的潜能和资源，不达目的势不罢休的精神，相信最后结果一定会不错。如果面对一项工作任务，哪怕是非常简单，非常容易，也要设法寻找借口，拖拖拉拉，不能按时保质完成。

这样的员工，很快就会被公司淘汰，最终也会被社会所淘汰。所以说，爱岗敬业、服从、执行、热诚的态度是我们企业员工应该具备的素质。我们也可以想想，在我们的生命中，有近乎二分之一的时间都在工作。从某种意义上说，生命就是在工作中渡过的，因此找借口拖延工作，不就等于是在浪费时间，浪费生命吗? “执行、服从、责任、忠诚、热情、努力”是我们对待生命的态度，如果将这些精神运用到工作中去，你会发现工作如同生命一样多姿多彩。我们的企业也会因此而更加辉煌。

纵观中国企业20多年来的创新实践，虽然发展迅猛，但面对国际列强的激烈竞争，许多企业还是屡战屡败。之所以这样，是因为他们一开始就片面追求硬件投资，如引进设备、扩建工厂、跑马圈地、开连锁店等;随后又盲目进行资本扩张。自以为靠规模、速度和投机取巧就能与外国公司抗衡，就能突破成长极限。其实不然。国务院信息中心程秀生主任说得颇为形象，中国的企业家是热带动物，低于30度就觉得冷了。他还告诫这些企业家，要学会过冬天，学会走上坡路。马拉松赛跑在下坡路时，不易甩掉对手。成功来源于正确的执行。

众所周知，军队是世界上执行效率最高的组织。而军人的天职就是服从。如果军人在战场上不服从上级的命令，那么人心涣散，战争必将以失败的结果而告终。在企业运营过程中，有时候下属对于上级交待的任务和工作不能完全理解，这时候如果能够服从上级的指挥和要求，那么在执行的过程中自然而然的理解了上级和公司的大局考虑和意图，否则就会给执行效果打上很大的折扣，甚至导致根本执行不下去。当然，在交待工作任务时，上级尽可能的有效沟通，下级也可以反馈问题和意见。但充分沟通后，如果下级还是不完全理解，那么必须完完全全地按照上级和公司的意图去执行。具备完美执行能力的团队才是一个战斗力强的团队，军队如是，企业也如是。

“没有任何借口”的做法也印证了员工具有诚实谦虚的良好品质。任何人都有自己的缺点和不足，也有很多自己不了解的东西。记得某位伟人说过一段话，大意如下：用数学语言来表述，每个人所掌握的知识和技能可以用一个圆来表示，而圆外边就代表了他所不知道的知识。随着圆的不断扩大，圆的外边界也会越来越大。也就是说，随着知识的增长，会发现自身不懂的地方也越来越多。但是，对待自己不懂的专业领域和相关技能，与其寻找各种借口来显示自己渊博的知识，还不如老老实实的承认自己的无知。“不懂并不可怕,可怕的是不懂装懂”。而“没有任何借口”就是对说谎和欺骗的排斥和否定。所以我们在工作中，一定要脚踏实地，勤勤恳恳的工作，不能有半点的马虎和大意。尤其是我们搞计费工作的，小小的失误和不懂都会对企业造成不可估量的损失。

好的思想靠行动，好的概念靠运作，好的制度靠实施。企业运转的好坏，集中体现在员工对企业目标与环境的认知和业务运作及应变能力上。市场竞争，归根结蒂是企业执行力的竞争。只有我们首先确定目标，知道希望追求的最终结果，并决心达成这些结果;其次，根据目标拟定计划，并以果断的行动执行计划，准确行动：还要统一认知，企业必须观察行动的结果，评估成功或失败的程度，做到每人心中有数;再次适变求变，如果执行遭遇挫折，必须重新检讨目标与行动，判断问题的所在，并愿意及时修正。只有这样，我们才能有很高的执行力，企业才能立于不败之地。

最后，我觉得，对待每一件工作，都要做到如下几点：

立即行动。当工作、任务来临时，服从命令，立即行动，主动执行。不给自己找任何借口，努力地完成它。

服从。服从上级，服从团队，遵守纪律，令行禁止。记住，这是我的工作!没有任何借口!要主动热情的完成!

责任。工作就意味着责任。责任不仅仅是完成手头的工作，不是正点上班、正点下班。而是多问问自己：我做得如何?我是否还能做得更好一些?我今天真的没有虚度吗?没有什么不可能的事情，只要我们不拿“借口”当挡箭牌，而是主动承担起责任，就能做好一切，就能完全的尽职尽责。

忠诚。忠于自己的企业，认同企业，和企业成为一体。所以，多理解企业领导者的压力，时刻提醒自己：你是在自己的企业里做事，企业的荣誉至高无上。

诚实。只有诚实才会长久。诚实的人才会得到他人的信任。记住，找借口不如说“我不知道。”

热情。拥有了热情，就拥有了一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度，一种自动自发的责任心。拥有热情是热爱工作的基础。

努力。我们常常抱怨职位、待遇、工作环境，抱怨同事、上司。我们有太多的抱怨，却很少问自己：我努力了吗?我对得起自己的工作吗?我是否还可以“多加一盎司”?“少一些抱怨，多一些努力。”努力工作，优劣自有评说。

让我们用生命去工作，让主动永远相伴，让借口永远走开;让我们用生命去工作，工作一定会带给我们无尽的欢乐和收获。

教师爱岗敬业心得体会 篇6

自xx年7月大学毕业，转眼之间走上体育教师的工作岗位已经快4年了，虽然间隔一个优秀的体育教师还有很长的一段路要走，但是自己在这两年中也收获颇多，也有很多对当下教育的一些思索：体育教师如何爱岗敬业，是一个宽泛的哲学话题，仁者见仁，无不和时代的主流世界观与价值观联系在一起，涉及的因素太多太多。作为体育教师中的一份子，深刻感受到了社会对“体育教师不爱岗敬业”的不客观评价。尤其是刚刚走上教师工作岗位的青年教师，也在经受着一个体育教师的“三年之痒”，也在苦苦探索爱岗敬业之路路在何方。身为众多的体育教师的一个“样本”，笔者仅谈几点看法，与同为年轻体育教师的同行们商榷：

一、坚守一份信仰，甘于寂寞，甘于苦累

一个人如果能在一个职业上为之倾注毕生的心血，第一要素就是要真心喜欢这个职业，并将其作为终生奋斗的目标。二者，在这个事业上得到了自我的实现和社会的认同，第三，要有一个栓心留人的环境，有一种值得你牵挂与留恋的人和事。

在应试教育占据中国教育的主要统治地位的影响下，体育教师的可用武之地空间狭小，体育教师的社会地位不高。在很多人眼里，体育教师就是只会跑跑跳跳的教书匠，是头脑简单、四肢兴旺的体操师傅，其实不然。体育教育工作的特点是身体活动和智力活动相结合的，既要做正确的体育技术示范动作，教会学生体育锻炼的根本技术、技能和方法，又要向学生传授体育与保健的根底知识，使学生掌握身心统一的科学健身知识。因此，体育教师既能武又能文。 我们是年轻体育教师，年轻是最大的资本，人生的路才刚刚开始，摆在我们面前的有很多路可以选择， “退一步，海阔天空”，换一个工作岗位（或者是从事副业）可能会柳暗花明。在商品经济的浪潮下，拜金主义无孔不入地渗透到人们的思想观念中，很多体育教师因为年富力强，组织与社会交往与社会活动能力教强，都闻风而动，或以间接的形式参与其中，身在曹营心在汉，体育教师出工不出力，尸位素餐在很大程度上存在，要改变这种“不敬业“的现实状况，从体育教师自身而言，就要看树立怎样的价值观、事业观、有怎样的教育信仰。

体育教师应该有自己的教育信仰，我们年轻的体育教师在入行的时候，就要加强教育信仰意识的培养。信仰是人自身拥有的引导自身走出困境的不可或却的精神力量，人只有追求独立的精神生活，才有可能重获生活的意义与价值，才能摆脱非人化的危机。人只有在信仰的引导下，才有可能将自己从事的职业改造为有意义的事业。 年轻体育教师要耐的住寂寞，顶着住苦累，坚守一份教育信仰，体育教师职业声望不高，工作量大，但是我们要辩证地看待，知足长乐，在纷杂的消费经济社会中回绝各种诱惑，把所有的力量集中在对体育事业的追求。走出对物质世界渴求的低俗阶段，从平凡走向尊崇，成为理想之人。

二、从教育中体验自己的职业幸福感，把握每一份感动

一个人如果选择了一项自己喜欢的职业，并能在这个职业中体验到幸福，那么，这个人就会将职业变成终生追求的事业。教师最大的财富就是学生，学生也是教师实现人生价值的最现实载体，“别人有家财万贯，我有桃李三千”，也就是说，我们体育教师要有自己的职业幸福感。

教师的职业幸福感就是学生的成长与进步，作为体育教师，我们的工作就是付出劳动，使的身体安康的成长，就是无私地，孜孜不倦地给予，使自我和学生成为人。由此，体育教师的产品——学生的完美身体理想铸就的安康人格，使体育教师具备了为理想、为信仰义无返顾奋斗的可能。体育老师是深受学生爱戴的一个群体，尤其是年轻体育教师，和学生年龄相仿，相互之间没有代沟，年轻体育教师在和学生交往中变的更加年轻，学生都和年轻体育老师有着良好和谐的关系，有很多心里话都愿意和我们倾诉，当你看到学生在繁重的文化课的学习中，拖着疲惫不堪的身体来到体育课堂上，满怀期待地渴望上一节欢快、娱乐、乐趣横生、意犹未尽的体育课的时候、当你看到学生在球场和奋力拼搏的时候、当你看到学生在运动会上生龙活虎，超越自我的时候，当学生快乐地和你玩成一片的时候，当毕业的同学快乐地谈起你上的体育课的时候，你的人生价值就得以实现，你也就实现了自我的实现，我想，这就是一个体育老师最大的快乐。

对于我们体育教师来说，是否能时时处处感到幸福是很重要的，因为这不仅仅影响着其人生是否快乐，更影响着学生，只有教师幸福，学生才会感到幸福。年轻的体育教师，要多改变自己的一些工作方式，走进学生，关心学生的成长与进步，并以此为快乐，寻找一些工作精神寄托，制造一些快乐元素，在与学生交往中充实些自己的精神生活，学会享受教育。要懂得享受学生，教师职业幸福感最重要的源泉一定是学生的成功和他们对你的真情回报，教师的许多不幸福素都可以从学生对教师的尊重、理解、感谢中得到弥补。

三、注重日常积累，上好每一节课，搞好每一次运动队训练

课堂体育教学的主阵地，体育教师要坚守好这个阵地，首先要懂得享受课堂。课堂是教师生命最重要的舞台，一个懂得享受上课的人，课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台，营造一个充满生命活力的课堂，和学生一起痛苦、一起欢乐，你就会少了许多教学的焦虑和烦恼。

作为工作四年的青年教师，认真上好每一节课对我们的教师生涯的宽度与广度是有非常重要的影响的，万事开头难，职业生涯之初所形成的良好习惯具有沿袭作用，好的习惯的养成，经过假设干年的始终如一，会形成一种良性的自然。只有在认真上课，总结与反思的不断磨练中才能发现教育的真谛，积累教育教学经历，提高教学能力与教学水平：在教学中不断积累自身教学经历，并在教学中不断矫正，不断改良，不断反思，积累了丰富的教育教学经历，完善的教学机智，独特的教学艺术，个性化的教学风格，这样的教师，在教学中用敏锐的洞察力，细心的观察思考，遵循教学规律，逐步摸索出了适合自身专业开展的一套行之有效的“方法”，运用所得经历，课堂教学游刃有余。要到达所追求的效果，除了爱岗敬业，踏实积累，别无他途。

我们体育教师的业余训练，是先阶段对体育教师价值评价的最主要依据，运动成绩的提高，在各类比赛中争金夺银，看到自己所训练的学生成绩斐然，体育教师的辛勤付出就会得到回报。随之带来的是各种机遇的垂青，体育教师自身价值得到了社会的认可。因此，体育教师要认真对待每一次运动训练，改良训练方法，提高训练水平，在反复实践中逐步的摸索经历，形成独具特色的训练思维，不但是专业成长的要求，也是得到社会成认的重要渠道。

四、在“学习”中寻找差距，在不断的进步中见证成长

年轻体育教师要树立一个职业成长观念，一个人对自己最好的鼓励方式莫过于自身的成长与进步。成长与进步的评价包括外界对你的评价，还有自身对自身纵向提高的感知与肯定。当我们刚从体育院校毕业后，走上工作岗位，新手上路，都想通过自身的努力来证明自身的价值。知耻而后勇，要认识到与老教师之间的差距，无论在课堂教学，课外运动训练，教科等方面，都要找准差距，在缺乏中找到可努力的方向，并为之不懈的努力。对待老教师，要本着学习的心态，谦虚好学，不耻下问，多取经，多听课。不能眼高手低，过于自负，认为自己比别人强，看到的是别人的缺点，应该善于发现自身课堂教学还存在的问题，看到别人的缺点容易，看到自己身上的缺点却很难，如果这样，就不能从别人那里听进批评的意见，也看不到自身的缺点，也很难知道自己以后需要改良和努力的地方，固步自封，对新教师的开展是非常不利的。

我们年轻体育教师更应该加强理论学习，用教育理论指导教学实践，因为这是体育教师自身最大的缺乏，多读书，读好书，将自己未来开展定位为“学者型”或“专家型”体育教师，有自己的教育思想与教育理念，不做经历型的“剑宗”，要做“剑气合一”的一代宗师。

工作后，我始终将读书作为自己的业余学习充电的主要方式，从《中国学校体育》与《体育教学》学习体育教学的理论与实践，博采众长，开阔视野，取他山之石，从《教育学》、《心理学》、《学校体育学》等书籍中丰富教育理论，反思教学；从《读者》与《师道》中感悟教育与人生，从《体育文化导刊》、《体育科学》中关注最权威的体育教育开展方向，做到跳出学校体育看待学校体育。人只有在书的海洋中才会发现自身的渺小与缺乏，也只有通过不断的从书籍中汲取营养，才能促进成长，使自己成为有思想有见地的人，不随波逐流，人云亦云。有独树一帜的教育思想与教育理念。在读书的过程中，我不断将理论与实践结合，反思教学反思课堂。

在学习中，我们的时光没有虚度，到了成长之路，不在迷茫与无所事事，默默地积累，厚积薄发，“三天两天，看不出区别，三年五年，千差万别”，我相信我们青年教师经过假设干年的厚重积累，必定能在体育教育事业硕果累累，而爱岗敬业也在自我不断升华中实现。

世上有很多东西，给予他人时，往往是越分越少，而有一样东西却是越分越多。您也许会惊奇地问：“那是什么呢？”我将毫不迟疑的答复您：“那就是爱！”爱，不是索取，不是等价交换，而是付出，是给予，是自我牺牲。

“谁爱孩子，孩子就爱他，只有爱孩子的人，他才能教育好孩子。”教师应用自己的爱去温暖每一位学生。教师只有热爱学生、尊重学生，才能去精心地培养学生，只有爱得深，才能更认真、更细心地对学生进展教育。“爱”源于高尚的师德，“爱”意味着无私的奉献。

当我第一次站在孩子们面前的时候，一切都让我新鲜、好奇。看看这张脸、摸摸那个头，多像一枚枚蓓蕾仰着小脸，渴求着阳光雨露。每天清晨“老师，您早。”那童稚的问候，给我带来了一天的快乐和生机；每天黄昏随着一声声“老师，再见。”给我留下明天的希望之光。孩子们纯洁的心、圣洁的情、深厚的意，净化了我的心灵，激起了我对教育事业深深的爱，我真正地体会到了，一个教师所有的幸福和快乐。

身为一名人民教师，我深深地懂得，教师对学生的爱，不能局限于个别对象，而是面向全体学生。教师所肩负的是对一代人的教育使命，并非对个别人的教育任务。这种责任和爱能超越一切，会聚成一股无可阻挡的力量，用爱心感化着每一名学生。当然，教师对学生的爱，不是无原那么的，而是要爱中有严，严中有爱，平等对待每一个学生，尊重学生的人格。

爱岗敬业工作心得体会 篇7

开展好“双争”活动, 要着重围绕“四力”下功夫:一是“加引”力。各级党委办公室要尽快成立相应的工作机构, 充实领导力量, 加强对“双争”活动的“牵引”和领导。要牢牢把握活动主题, 紧密结合工作实际, 科学制定活动实施方案与考核细则, 指导活动有序开展。要着力创新活动方式, 因地制宜开展各种丰富多彩的具体活动, 形成一个个小高潮, 增强“双争”活动的吸引力。二是给压力。各级党委办公室要按照“红旗保红旗、先进争红旗、名次要前移”的目标要求, 在巩固已有成绩的基础上, 争取各项工作再上新的台阶。要把“双争”考评结果与干部岗位责任制考评、工作岗位调整、推荐提拔重用相挂钩, 切实调动办公室干部的积极性, 确保活动取得实实在在的效果。三是挖潜力。各级党委办公室要认真总结过去的工作经验, 深刻分析自身存在的差距和问题, 着力在工作的薄弱环节上挖潜力, 将更多的注意力放在工作落后的岗位、工作后进的干部上, 使办公室各项工作齐头并进。四是增合力。要进一步加强科 (组) 室之间、岗位之间的沟通合作, 并建立完善协调机制, 使其走上制度化轨道。要经常性开展业务竞赛和团队攻关, 提高团队之间的联合组织能力和协同做事水平, 形成强大合力, 推动中心工作和重点工作的开展。

面对新形势新任务新要求, 广大党委办公室干部要积极投身于“双争”活动, 切实把自己的职守好。笔者认为, 从大的方面而言, 守职的主要标准有三条。第一条, 叫“在岗理事”;第二条, 叫“依规办事”;第三条, 叫“圆满成事”。如果把“职”看成一块责任田, 那么我们就要在这里精耕细作, 种出茁壮茂盛的庄稼;如果把“职”看成一个赛场裁判, 那么我们就要秉公执鞭, 不吹“黑哨”;如果把“职”看成一台计算机, 那么我们就要修好“防火墙”, 使其免遭黑客攻击;如果把“职”看成一块阵地, 那么我们就要拼死坚守, 即使只剩下最后一个人, 也要战斗到底。联系全市党委办公室工作的实际, 以及今年开展的“双争”活动, 守职的内容可以归纳为以下四点:

1. 着眼当高参、出精品, 守参谋之职。

作为党委参谋和助手的党委办公室, 理所当然要把决策参谋服务作为第一位的工作, 努力成为辅助决策的“外脑”和“智囊”。参谋要把握大势。参谋就是辅助领导决策, 其基本要求就是围绕中心, 立足全局。我们要与领导“同频共振”, 紧紧抓住牵动全局的关键点、社会矛盾的突出点、群众意见的集中点, 全面、深入、多角度地开展调查研究, 提出对策建议。文稿是办公室的主要“产品”, 是参谋服务的基本载体, 是衡量政务服务水平的重要标尺。要高度重视文稿起草工作, 坚持以提高领导满意度、基层认同感和对实际工作的指导性为原则, 按照篇幅要简短、语言要朴实、文风要清新的要求, 不断提高文稿质量, 力求正确传达上级指示精神, 准确体现领导工作意图, 如实反映基层真实情况。参谋要把握定位, 就是要主动适应机关和领导工作的特点, 善于站在领导的角度观察事物、发现问题、思考对策, 想领导之所想, 谋领导之所虑, 尽最大努力缩小与领导之间的思维差距, 力争谋在关键处, 谋在点子上。要敢于进言, 善于出谋划策、拾遗补缺, 既能发现问题, 又善于提出解决问题的办法和建议。各级党委办公室干部都要增强前瞻意识, 开阔视野、创新思维, 变被动为主动。参谋要把握火候。参谋工作具有很强的实效性, 必须超前运作, 不做“事后诸葛”, 不放“马后炮”。不光要“跟得紧”, 贴紧党委中心工作, 准确把握领导意图和决策思路, 还要“想在前”, 力求研究在领导决策之前, 参谋在领导思考之中。在决策前要提前介入, 先行调研, 结合实际, 提出一些建议和意见, 供领导决策参考;决策中要注意了解社会动向, 及时反馈信息, 确保决策客观可行。信息报送要做到发现问题快、采编撰写快、送阅审批快、反馈落实快。要严格信息报送纪律, 对重大紧急信息, 必须严格按照程序迅速上报, 报实、报准、报全, 决不能迟报、漏报、瞒报、谎报。

2. 着眼树权威、抓落实, 守督查之职。

党委的决策要取得实效, 关键在落实。各级党委办公室人员必须牢固树立狠抓落实的意识, 坚持把抓落实放在更加突出的位置, 贯穿于办公室工作的全过程。一是要坚持原则。党委办公室的督查权是一种重要的权力, 既要敢用、又要慎用。所谓敢用, 就是要抓住一些重要问题, 大胆督查、跟踪督查, 问题不解决不放过、责任不追究不放过、群众不满意不放过, 真正把督查权用出权威、用出效益。所谓慎用, 就是督查部门要强化授权意识, 严格按程序办事, 防止督促检查过多过滥, 防止给基层增添负担, 分散基层抓工作的时间和精力。二是要创新方法。要实行高层督查, 积极向党委领导汇报, 争取领导亲自上阵督查, 增强督查的权威;要实行重点督查, 突出督那些关乎全局的大事, 督那些久拖不决的难事, 督那些突发性强的急事;要实行联合督查, 对涉及多个部门、落实有困难的事项, 联合相关职能部门参与督查, 更好地推动工作落实;要实行暗访督查, 对在决策中出现的某些梗阻现象, 事先不打招呼, 直接深入现场, 了解真实情况, 查出“卡壳”原因, 促进问题解决。三是要注重实效。督促检查的目的在于解决问题。要进一步坚持和完善民情调查制度, 通过体察民情来找问题。对重点问题要加大专项督查力度, 建立台账, 紧督不放。对已经办理完毕的批办事项, 要实行回访核实, 确保办理结果经得起检验。要认真落实领导批办事项, 做到即交即办、全程跟踪, 限时办结、优质完成, 确保办事有依据、办后有回音。

3. 着眼保运转、重效率, 守协调之职。

提高统筹能力、加大协调力度、凝聚各方力量、推进工作开展, 既是党委办公室的职责所在, 也是我们贯彻落实科学发展观的具体体现。党委办公室人员要充分发挥综合协调的作用, 把各个层次的力量凝聚起来, 把各个方面的积极性调动起来, 实现机关工作的步调一致、高效运转。抓协调, 目标要明确。目标是一切管理活动的中心和方向。我们开展协调工作, 要以党委决策的实现为目标, 加强方方面面的联系沟通, 搞好各类重大活动的统筹协调, 努力实现全局工作的步调一致, 高效运转。抓协调, 方法要灵活。协调是一门艺术, 是一门科学。搞好综合协调, 一定要注重超前思维, 把问题想在前面, 把工作做到前头, 做到既主动服务, 又不“帮倒忙”;一定要注重科学应对, 办公室的工作要随着党委工作的进展而推进, 围绕党委工作的变化而调整, 做到既灵活调度, 又不搞乱阵势;一定要注重把握分寸, 不说过头的话, 不表职权以外的态, 做到既为领导分忧解难, 又不越俎代庖。抓协调, 操作要细致。因此, 我们必须处处高标准, 事事严要求。特别是对重要会议和重大活动, 要提前介入, 做好预案, 周密安排, 在操办之中不出现任何纰漏。

4. 着眼强管理、创满意, 守保障之职。

书店爱岗敬业心得体会 篇8

当我们心中积累了不少感想和见解时，写一篇心得体会，记录下来，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编整理的书店爱岗敬业心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

书店爱岗敬业心得体会1

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。“爱岗敬业”是某某单位xx年工作的一个重点，我店开展了爱岗敬业”主题演讲活动，以此来进一步提高全体员工为人民服务和集体主义精神的认识，树立良好的道德观念，提升每一个员工实现自我价值、干好图书发行工作的内在动力。我认为，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作。抓“爱岗敬业”教育，不光是嘴上说说，应该从思想上提高认识，以新的思想、新的姿态投入到工作中，牢固树立“爱岗要敬业、敬业要精业”、“干一行、爱一行、精一行”一步一个脚印的做好工作，增强工作责任感和主动性，高标准、高质量地做好各项工作，不断提升新华书店的企业形象。同志曾经说过：“政治路线确定后，干部就是决定因素。我们的事情能不能办好，既定的任务能不能如期完成，关键在人。”所以“爱岗敬业”的精髓是做好工作。

做好工作就是通向高山之巅的阶石，缺少了这样的阶石，就会走弯路、摔跟斗，甚至半途而废，所以只有甘于并善于一步一个脚印地做好工作，我们才会认识到以往工作的不足，提高认识，改变工作方式，我们才能取得真绩实效，才能把图书发行工作不断推向前进。

一步一个脚印地做好工作，反映了辩证唯物主义和历史唯物主义的科学精神。马克思主义认为，人类的一切实践活动，总是受到客观条件的制约和客观规律的支配的，只有认识规律、把握规律、按照规律办事，才能有效地改造自然、改造社会。但这不是一蹴而就的，而须经历实践——认识——再实践——再认识这样一个循环往复的过程，需要有科学的态度和不懈进取的精神。

一步一个脚印地做好工作，就要一切从实际出发，立足实际，脚踏实地。这就要求我们必须注重研究自己所在部门和单位的实际情况，根据自己的特点，制定目标措施，明确方法步骤，把上级的方针政策同自身的实际结合起来，创造和掌握实情上下功夫，努力使本部门、本单位的实际情况了然于胸。这样，我们做决策、布置工作就能够最大限度地符合本地实际，才能为广大人民群众服务。

一步一个脚印地做好工作，还要有端正的态度和扎实的作风。一方面，对于已经确定了的目标、看准了的事情，就要咬定青山不放松，聚精会神一抓到底，力求每一项工作都抓出成效，每一件事情都有着落，努力保持工作的一致性、连续性；另一方面，要善于抓主要矛盾，把当前新华书店工作中存在的突出问题如三产业的发展及时解决，攻坚克难。绝不能流于形式，无所用心，避重就轻，热衷于做形式主义的表面文章。干事业、做工作，倘若没有越是艰险越向前的精神，缺乏扑下身子、埋头苦干的劲头，那是不会有什么好结果的。

只要我们上下始终坚持求真务实的精神，认清自己肩负的担子，热爱本职、谦逊谨慎、注重团结，勇于改革、努力提高发行业务本领，一步一个脚印地做好正在做的事情，我们的图书发行事业一定能够蒸蒸日上。

书店爱岗敬业心得体会2

小时候，我总有着千奇百怪的梦想，从科学家、白衣天使到女战士、女记者，我总想，有一天，我的梦想总会成真，我的梦想总会让自己挥动隐形的翅膀，带我在未来的天空上翱翔。

但这些光怪陆离的梦想离自己越来越远，儿时的愿望总是与现实相距着很多的光年。这些声名显赫的工作与自己无缘，不知不觉中，我在新华书店已经走过了近二十个春秋。

二十多年的平凡，这是一般人最容易读出的概念，因此有些人来了，又走了；二十多年的普通，有些人想着来，又不来了。在这二十多年的时间里，我在“新华书店”里读懂了人生，这个比共和国还更早命名的名字，几经坎坷，在艰难中跋涉。一代代的名符其实的新华人静静地赶来，象绿叶衬花，不争其光；又象春雨润物，不发其声；轰轰烈烈的工作虽不属于他们，但是献身于为人民服务，为在服务的事业，将更使他们问心无愧，那么，平凡、普通又有什么呢？

岂不知书号、发行号、开本、分类等等也是一门技术性很强的工作。岂不知转运、拆包、上架等等也是一种挺笨重哆嗦的活。我充分地理解到了古人说汗牛塞屋的含义，书多，书重，在课本发行的`季节里，一包一包的书塞满库房，一包一包的书装上汽车，一天下来，累得人腰酸背痛，一身一身的汗流下来，汗牛塞屋啊！

但没有一个人叫苦，没有一个人退缩，这是一种对事业的追求，这是一种对人生的态度，这是每一个新华人身上的神圣责任。

很多人在自己的岗位上做得津津乐道，这是一种意念，对事业的理解往往来自于细小之处：把书籍的征订安排得科学，把书籍的排列置放得合理，把书籍的推销服务得周到，还有许多可动手动脑的地方呢！关键在于你做不做，做得好不好，就象一名桥梁工，桥大致造好了，怎样拆掉脚手架做好善后工作，怎样装饰桥面做好维修工作，还有许多事可干呢！

为了增加图书的销量，我们跑过很多年的庙会，农村的庙会里因为有我们而增添了一份风景，记得骑摩托车往柏井跑流供的时候，过了石门口就是十几里的山路，前不着村后不着店的，突然下起了雨，我们其中的三位同志把雨衣包住了书，自己却伫立在风雨中，当时我望着雨中的他们，心里真的有着说不出的感动，我想，这就是我们真正的新华人！

二十多年里，我理解到了图书管理的品种多、数量大，但每个品种的数量少、单价小，因而比较繁杂，知道了图书在销售部门内流转环节多，只要有一到环节发生差错，就会影响整个管理效果，掌握了图书从收货、储存到销售部门，从入库、内转到收款的每一个流程。日清日结、首问负责、缺书登记，一项项的管理措施推了出来，一项项的管理办法在职工的酝酿中树了起来。在这时，我真正理解到，不论岗位多么平凡，梦想同样在这里会实现。

梦想也给了我充分的信心。我们新华书店作为图书发行的主要渠道，在激烈的竞争中还能立于不败之地，主要是我们依靠科技的进步，转变了传统的粗放型经济增长方式，积极开展技术创新和制度创新，加强内部经营变革。书店信息化管理在中间起了至关重要的作用。利用计算机，在程序和规则的控制下，使图书的进货、销售、调剂、存储与管理等各项发行业务能科学、迅速、准确、高效率的开展。由于我们信息技术还刚刚起步，肯定会有很多不足的地方。但我不怕，因为我有信心！

我想，不久的将来，我们还会有自己的图书信息网站，象当当网一样实现网上书店购物一体化！处于新技术改变的新华书店，在图书市场经济的竞争中以硬件和软件各方面的优势一定会立稳脚跟，飞速发展。

我们是幸运的一代，欣逢盛世，在这样火热的事业面前，我们火红的青春正旺盛，火热的心在跳跃。