局创建机关党建工作总结

局创建机关党建工作总结（精选10篇）

局创建机关党建工作总结 篇1

—xx局创建机关党建工作总结

2020年xxx局紧扣创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”目标任务要求，坚持问题导向、目标导向和结果导向，以“同心惠民党旗红不忘党恩保民生”为主题，充分发挥xx职能作用，推动创建工作，有效促进机关党建工作。现将工作情况汇报如下：

一、工作完成情况

（一）以创建工作为抓手，全面提升党建工作水平

1.强化组织领导，优化组织设置。按照要求，切实抓好党组织的管理，结合工作实际，完成xxx支部换届选举工作。按照机关党支部创建工作标准，把机关党建工作列入重要工作议程，始终将党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实，实行一把手亲自抓，负总责。年初召开专题支部会议，认真研究制定全年党建工作计划，制定了《xxx2020年党建工作计划》，明确专人负责党建工作，抓好机关支部建设。

2.强化思想建设，提升党员干部素质。制定学习教育计划，利用党员大会、支委会等形式组织全体党员学习习总书记系列重要讲话，增强党员干部政治敏感性，使每名干部学有所思，学有所得。认真学习宣传贯彻党的十九大、十九届四中全会和习总书记系列重要讲话精神，开展民政政策、党的十九大四中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习，牢牢把握民政工作的新形势和新要求，找准工作的切入点，扎实开展民政民生工作。

3.强化制度建设，铸牢思想防线。认真落实“三会一课”制度。制定“三会一课”计划，做到按时召开会议，规范记录。截止目前共召开党员大会6次，上党课3次。按照县委主题党日工作要求，每月明确至少1天为主题党日，组织党员干部开展党内学习或志愿服务等主题党日活动，做到主题党日有方案、有简报。截止目前共开展主题党日活动11次。坚持民主集中制。充分发挥班子成员作用，做到大事讲原则、小事讲风格，思想上互相学习、政治上互相提升、组织上互相监督、作风上互相促进、工作上互相支持、感情上互相尊重。涉及重大事项特别是“三重一大”事项，必须通过召开党组会、班子会全方位征求班子成员意见建议，充分发扬民主、集体研究决定，达成一致意见，不搞一言堂、不唱独角戏，班子凝聚力和战斗力进一步增强。

4.强化作风效能，落实治党管党主体责任。一是落实党风廉政建设主体责任，自觉履行“一岗双责”，主要领导做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调；

班子成员认真抓好分管范围内的党风廉政建设工作，扛起分管职责范围内的管党治党责任。二是注重把廉政教育同政治、业务理论学习有机结合，组织干部职工集中学习党章党规、开展警示教育，时刻提醒全局干部摆正位置、以身作则、抵住诱惑，杜绝违纪违法问题发生，切实增强全体干部在新形势下拒腐防变能力。三是开展违规插手茅台酒经营情况排查、办公用房清理、干部八小时外监督管理等工作，锲而不舍纠治“四风”，防止“四风”问题反弹回潮。

5.强化政治担当，发挥职能优势。一是兜底保障工作。我局切实将保障和改善民生作为首要任务，紧紧聚焦“一达标、两不愁、三保障”，充分发挥兜底保障作用，牢牢兜住民生保障底线，助推脱贫攻坚工作。2020年1月至11月，全县共发放城市低保金xx户xx人次xxx万元，农村低保金xx户次xx人次xx万元，特困供养金xx人次xx万元，孤儿保障金xx人次xx万元，事实无人抚养儿童保障金xx人次xx万元，临时救助金xx户次xx人次xx万元。二是殡葬改革工作。自2019年1月1日全面实施殡葬改革工作以来，截止2020年11月20日，我县共计死亡xx人，已火化xx人，剩余xx人火化时间未到，公墓安葬xx例，骨灰寄存xx例。集中治丧xx例、强制火化进公墓xx例。三是养老工作。我县已建成养老机构xx个。老年人日间照料中心x所，农村互助幸福院x所，在建老年养护院x所。x所敬老院共有养老床位xx张，入住敬老院人员xx人，其中政府兜底的特困供养人员xx人，其他人员xx人。四是基层政权和社区建设工作。一是通过组建组管委，规范村（居）务、组务公开民主管理。截止目前，全县共xx个村（居），其中xx个村，xx个社区，xx个村（居）民组，有组管委xx个。二是规范村规民约（居民公约）、组规民约的制定，提高群众参与村务、组务工作的积极性和主动性。三是配齐配强村委班子，第十届村委换届选举后，已完成xx个村（居）委干部补选工作。体制写作只推荐精品，欢迎关注。

（二）围绕忠诚干净担当，开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作

1.全面动员部署，精心谋划安排。一是2020年7月13日，组织召开创建工作动员部署会，传达学习了州、县机关党的工作暨模范机关创建工作推进会会议精神。并结合民政工作实际，对创建工作进行安排部署；

二是制定并印发《长顺县民政局关于开展“让党放心、让人民群满意的模范机关”创建工作方案》，确保了创建工作有序、有效、有步骤推进。

2.开展学习教育，把牢思想开关。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥党支部示范带头作用，引导党员干部深入学习党的理论知识。二是采取自学和集中学习研讨相结合方式，通过理论中心组集中学习、“学习强国”等多种形式，全面系统学习了习近平总书记在中央和国家党的建设工作会议上的重要讲话精神，切实提高政治站位，充分认识创建模范机关的重大意义。组建以党组书记、局长为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的模范机关创建工作领导小组，切实加强组织领导，强化责任担当，层层抓好落实。

三、存在问题及下步工作打算

我局模范机关创建工作虽然取得了一定成效，但离上级领导要求还有差距，主要表现在工作思路不够宽、视野不够新，对新形势下党建工作的前瞻性不足，创新手段不多，提升工作方法较为单一，缺乏丰富多样的活动形式。

下步工作中，我们将从以下几个方面开展工作：一是继续加大对党员干部理论学习的力度，增强宗旨意识和廉洁意识的学习，时刻保持清醒的头脑，不断提高拒腐防变的能力；

二是认真开展学习研讨，扎实开展党建各项活动；

局创建机关党建工作总结 篇2

一是明确目标，深入推进“平安农机”创建活动。省农机办和省安监局每年推出省级“平安农机”示范县(区、市)5个、示范乡(镇)100个、示范合作社100个。全国“平安农机”示范县将从省级“平安农机”示范县中推荐产生。

二是严格标准，认真做好“平安农机”考评推荐工作。省级示范县、示范乡(镇)、示范合作社按照县级自评申报、市级复评推荐、省级抽查审定的程序评定。要求各级农机部门在考评推荐工作中严格标准、确保质量，凡达不到创建标准的，有违规违纪跨行政区域超范围挂牌发证的，农机监理政风行风建设工作不到位、满意率不高，被上级农机部门通报的，一律不准申报。

局创建机关党建工作总结 篇3

【关键词】　党建工作　示范点　科学制度　　科学化进程

目前，我国的具有中国特色的社会主义现代化建设进程正处于关键阶段，全国经济、政治、文化等领域正在发生着翻天覆地的变化，在整个国家各方面逐步向国际化接轨的过程中，一方面我们享受到了社会发展带给我们的各种便利，另一方面一些国际上负面的思潮和行为模式也在侵蚀着我们思想，在这种情况下，我们党的重要任务之一就是要大力开展党建工作，实现党建工作科学化，这样才能让各个党组织在社会的各个角落发挥基础堡垒的作用。而党建工作科学化的工作不是一蹴而就的，需要我们先建设示范点来规范今后的发展模式。本文就如何创建党建示范点、促进党建科学化的进程进行简要论述。

一、充分发挥媒体力量，积极宣传党建示范点工作

党建示范点工作是我们党加强执政能力、提高党组织凝聚力和工作能力的一项重要举措。在这项工作的开展过程中，我们应该遵循公开、民主的工作原则，让公众了解党建工作科学化的内涵和意义，发动广大群众参与进来，走群众路线也是我们党在多年的实践中总结出来的行之有效的工作方法。而要想让广大公众参与到示范点的建设中来，首先要做打的就是广而告之，让公众详细了解示范点的建设流程，这就需要借助媒体的力量。我没要和媒体进行沟通，把党建示范点工作的意义和重要性向媒体告知，通过媒体的宽泛传播途径实现我们广而告之的目的，最终团结群众把党建示范点工作做好。我们要把党建工作示范点作为抓基层打基础，增强基层党建工作活力的重要载体，高起点、高标准启动。在党建示范点的建设之初，要制定详细的工作目标计划和工作流程，以及组织领导预设工作，这些计划、章程都需要通过媒体宣传出去，以便接受广大人民群众的监督，不合理的地方群众可以献言献策，集中群众的力量是搞好党建示范点工作的基础。

二、　党建工作示范点的创建要突出特色、明确目标

由于行业、地域、文化水平、经济发展阶段的不同，不同的党组织有不同的特色，因此在建设党建工作示范点的过程中，我们要因地制宜，充分发掘单个党组织的具体特点并加以放大，不能千篇一律的一种模式，这是不符合科学方法的。而在党建工作示范点的创建工作中，我们要坚持几项原则，以更好的实现党建工作科学化的目标。首先，我们要体现党组织的先机性。党组织在工作中要能够比较好地发挥政治核心作用，为提高干部、职工的思想理论水平和行政能力提供支撑。在具体工作中，我们要坚持思想上高度重视，行动中力求灵活的工作方式，充分发挥党员的先锋模范作用，既不能影响本职工作，又不要无所事事无所作为，这需要详尽的规章制度来规范。其次，要体现党员队伍的先进性。党员队伍是一个党组织具体行为的执行者，党员队伍的面貌代表着一个党组织的面貌，因此在创建党建工作示范点工作中，保持和加强党员队伍的先进性至关重要，我们要用“三个代表”的重要思想理论武装我们的党员队伍，使其能够真正成为社会主义建设的先锋队。

三、突出示范性，以点带面，全面开展示范点建设

在党建示范点工作的具体开展中，要突出示范性，寻求突破点，抓住关键点，并把关键点的先进模式推廣到整个党组织，这是创建党建示范点行之有效的做法。采取一人一点的形式，选派经验丰富、工作能力强的组工干部驻点督促，按照“六个一”的要求，制定具体方案，明确创建目标、任务、进度和措施。在实践中，只有正确把握党建工作科学化的基本要求，才能把中央要求落到实处，我们认为，正确把握党建工作科学化的基本要求，必须坚持以下三个方面，首先，要把党建工作的各项要求作为一个整体。科学理论是先导，科学的工作机制是规范科学方法的基本保证，而科学的方法则是实现科学机制的途径和手段。其次，要理解科学化是一个相对的概念，是一个动态的过程。因此，在创建过程面随着环境和条件的不同，党建工作也要有不同的要求和标准。工作理念和各种规章制度也要有相应的变，所以，实现党建科学化不是一朝一夕的工作，要立足长远，通过扎实的的工作逐步推进，才能逐渐实现党建工作科学化。再次，在党建工作中，实践性是必须要坚持的工作方法。加强实践是实现党建工作科学化的必然路径。我们应该紧紧围绕党组织的日常工作，不断强化实践的观点，把创建示范点的各项工作与党组织的日常工作相结合，在实践中不断丰富党建工作科学化的各种理论和模式。

四、健全机制，有序推进，保证创建活动的有效性

创建党建工作示范点是一项全新的工作，标准高、要求严，因此在实践中要创建严格完善的机制，按照机制的作用有序推进，这样才能保证我们的工作行之有效。首先我们要成立创建工作领导小组，只有加强了创建工作的领导力量，才能更好的推进工作进行。工作中，要保证有足够的人力来执行各项措施，还要保证有必要的工作场所和充足的活动经费。其次，要有详尽的工作方案，要明确指导思想、创建目标，并要把各项工作落实到具体责任人。要力求机制最优化，要淘汰落后的机制，要从系统、机构上使现有的机制能够符合新形势下党建工作的需要。要把参与重大决策的内容具体化，把参与程序做明确规定，从制度上保证党建工作额的科学化。

在创建示范点之初，要调查研究，制定方案。示范点支部要组织力量，深入调研，摸清基层党组织领导班子、党员队伍和党建工作情况，认真比较分析，搞好分类排队。在此基础上，研究制定创建方案，细化创建工作主要内容、标准条件和方法步骤，确定重点培养对象，落实创建责任和措施。在创建示范点过程中，要做到上下联动，加强指导。加强对创建工作统一规划、督促检查和宏观的指导，还要抓好示范点的创建、规划和导向作用，做到层级负责、上下联动、通力协作，共同培育先进典型，在示范点的各个模块中都要形成典型，典型要联动，结合在一起要形成单个党组织有特的外在表现形式。同时要注意，要把经过实践证明的行之有效的经验，通过制度化的落实稳固下来，并形成系统与其他地方的党组织交流，这是健全基层党建工作创新的长效机制。另外，在创建党建示范点工作中要健全督促检查工作，确保各项工作落到实处。党组织要组织专人对创建工作情况进行全面记录，做到各项工作有据可查。要实现长效性的督查工作，及时纠正工作中的偏差，才能推动创建工作长效运行。

结语：创建党建工作示范点工作，是实现党建工作科学化的重要途径。党建工作科学化是我党加强执政能力、加强党的领导地位的重要举措，是一项需要持之以恒的建设工程。因此，我们要保证党建工作科学化的进程和效率，就需要先创建示范点，在示范点中把党建科学化的各项举措实施下去，通过不断的实践、观察、整理，形成一套行之有效的、符合我国国情和现时代发展情况的党建机制，这种机制要通过示范点的示范作用，逐步地扩展到全国各级党组织，通过示范点中典型人物、典型队伍的先锋模范作用，逐步让全党形成科学准确的认识，这是创建党建示范点的具体作用。相信在科学发展观的指引下，我们的党建工作科学化进程会越来越快。

局创建机关党建工作总结 篇4

关于创建基层党建示范点工作的申请

区经贸局党委：

滨城区**局（营销部）加强党组织建设，深入开展各项党建活动，按照机关基层党建示范点标准，努力做到党建工作“五好”，根据创建基层党建示范点的要求，决定创建基层党建示范点，现将自查情况报告如下：

一、企业基本情况

滨城区**局（营销部）位于黄河五路渤海八路，主要负责市东街道办事处、彭李街道办事处、市西街道办事处、市中街道办事处、北镇街道办事处、小营街道办事处、滨北街道办事处、梁才街道办事处、沙河街道办事处、里则街道办事处、杜店街道办事处、三河湖镇、旧镇镇、尚集乡、秦皇台乡共15个（街道办事处、乡镇）的**工作，下设***6个部门。共有职工**人。2009年被中共滨城区委、滨城区人民政府评为2008年度“硬道理杯”先进单位、2008年度平安建设滨城先进单位、2008年度全区服务业发展工作先进企业荣誉称号，被中共滨城区委评为“先进基层党组织”荣誉称号，被滨城区人民政府评为2006-2008年度执法责任制工作优秀执法机关。

二、加强党建工作，努力做到“五好”

一是做到领导班子好。领导班子组织设臵规范，班子成员配备齐全，做到分工明确。党支部按期进行换届，程序严谨规范。坚持民主集中制原则，团结协作，班子整体合力强。班子整体大局意识强，认真贯彻落实党的路线方针政策和上级的部署要求，创造性的开展工作，完成上级党组织交派的各项任务。班子民主测评优秀率达到90%以上。

二是做到党员队伍好。建立党员学习培训制度，制定年度党员教育培训计划，并严格按照计划开展党员的教育。落实好“三会一课”制度。每半年召开一次民主生活会，定期召开支部会议、党员大会研究决定党内的重大事项，定期组织党员上党课。认真做好党员民主评议工作，按照评议结果进行评先树优，表彰奖励。认真做好发展党员工作，按照相关制度要求，规范发展新党员，各项材料齐全、规范、完整。

三是做到党建活动载体好。实行政务公开，完善民主管理和民主监督。开展党员承诺活动，签订廉政建设责任书、廉洁自律承诺书并向家属发放了家庭助廉倡议书。建立了党员领导干部登记表，开展了岗位廉洁风险点排查活动，树立防范制约制度。印制了警示教育宣传手册，开展了警示教育征文活动。开展争先创优活动，设立了党员示范岗，开展了党员佩戴党徽活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

四是组织活动场所好。活动室设施齐全，能够满足党员的活动需要，电教设备、文件橱柜、桌椅、学习资料、宣传 手册等配套齐全。活动室部署规范，各种档案资料齐全完善、整理规范。

五是党费收缴管理好。党员党费交纳数额明确，符合规定标准。交纳记录齐全，交纳及时足额。定期向上级党组织上交，手续齐全，帐目规范。

三、强化特色意识，扎扎实实开展基层党建示范点创建工作

我们把在基层党组织和党员中深入开展创先争优、建设学习型党组织、行业优秀基层单位创建等活动有机融为一体，引导广大党员干部职工通过学习教育联系实际查找问题和差距，促进各项工作齐头并进。

（一）充分发挥榜样带头作用，以优秀带动全体党员树立创先争优的良好作风。

在全体党员中开展了评先树优活动，充分发扬民主，通过民主表决、投票的方式产生了市级优秀共产党员4名，市级优秀党务工作者1名，区级优秀共产党员6名，并在庆祝建党89周年党员大会上进行了隆重的表彰。***书记在党员大会上开展了党课教育活动，深刻剖析了党员加强学习的重要性和保持共产党员先进性的重要意义。通过学习，全体党员思想觉悟不断提高，基层和机关科室中不断涌现出先进事迹。区局（营销部）对先进事迹进行了通报表彰，并号召全体党员和干部职工向他们“见义勇为”的行为学习，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

（二）创新培训方式，全面提升业务素质和知识水平。坚持“走出去、请进来”的教育培训方式，不断创新和拓宽培训的思路和方式。鼓励员工参加学历教育，不断提高全员的文化知识水平。定期开展营销知识培训、安全知识培训、企业文化培训、法律法规培训等专题培训，加强了全员的综合业务素质提升。内部培训既有全面性的培训，又根据不同的层次和岗位有针对性的开展培训。通过培训不断提升全员的业务和文化水平。

（三）加强交流沟通，比照先进找差距，推动优秀基层单位创建工作有序开展。

7月初，由领导班子带队组织中层管理人员赴济宁进行了品牌培育、网建基础、营销队伍建设、打假破网协作机制、专卖信息网络建设、专卖管理所基础建设以及优秀基层单位创建工作方面的学习，通过学习，拓宽了视野、找出了差距、开拓了工作思路、汲取了宝贵的经验。7月上旬，与沾化县局（营销部）就文化营销工作中存在的问题和下一步如何开展文化营销工作，分别从专业市场开拓、内部运行机制及整体推进工作等方面在发展规划和操作层面开展了深入的探讨交流，为文化营销工作的落地开花起到了积极作用。通过全员的不懈努力，优秀营销部创建工作有条不紊开展，于7月中旬顺利迎接省局（公司）优秀营销部验收，作为全省30个首次达标单位之

一、以96.47分全市第一的成绩率先达标。目前，优秀县级局创建工作已基本准备就绪，等待十月份省局的验收。优秀基层单位的创建为我局（营销部）全面提升人员素质、推动各项工作上水平奠定了坚实的基础。

（四）开展“一个党员一面旗帜”活动，发挥党团员的先锋模范作用。

7月上旬，以党团员为主力成立了萤光义工“益之缘”分队，并开展了爱心救助活动，副区长、区红十字会会长***参加了成立仪式，并发表了讲话。“益之缘”分队深入实践“益之缘”服务品牌建设，用服务奉献社会，积极参加社会公益活动，树立起了负责任企业的形象。

市局（公司）在庆祝建党89周年大会上发出倡议，开展“一个党员一面旗臶”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员领导干部的模范带头作用、共产党员的先锋模范作用。区局（营销部）积极拓展思路，通过评选、表彰优秀共产党员，在全体党员中开展树旗臶、争先进活动。7月下旬，赴邹平县局（营销部）对“一个党员一面旗臶”工作进行了学习讨论，进一步开拓了思路。通过悬挂宣传横幅、设臵党员宣传栏、设立党员先锋示范岗、开展党员佩戴党徽等方式推动活动扎实有效开展。

（五）加强制度建设，促进党风廉政建设工作。滨城区**局（营销部）建立了《党内组织生活制度》、《党员学习培训制度》等7个相关制度，把岗位廉洁风险点排查与象形制度相对应，切实加强制度建设，不断完善监督制约机制。积极开展了多种形式的活动促进党风廉政建设，领导干部和各部门中层管理人员主动签订廉政自律承诺书，并严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，自觉接受组织和职工群众的监督。以探索家庭助廉教育形式，发动领导干部及中层 5 人员家属参与反腐倡廉教育活动，发放了《家庭助廉倡议书》，充分发挥家属“廉内助”的作用，共筑拒腐防变的思想防线和家庭防线。在开展集中警示教育活动的基础上，区局（营销部）开展了以“注重自律、提高效率”为主题的警示教育征文活动，领导干部和全体党员积极参与，切实提高了领导干部廉政勤政的模范带头作用。

（六）加强窗口服务、强化执法监督，营造优质环境。全员特别是窗口部门工作人员在专卖执法、市场营销、日常市管、“三全格局”建设等工作中，接待来访、来电，受理咨询、品牌上柜、消费引导、政策宣传等方面，实行首问首办负责制。各职能部门在政策法规、规章制度规定的行政事务办结期限内，力求按最低时限办结，实行一次性告知制度。加强了行政执法责任制的监管，强化一线人员执法规范，并使之成为一项行之有效的长效机制，推动执法工作逐步走向法制化、规范化轨道。坚决杜绝“冷、硬、顶、推、拖”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”以及“吃、拿、卡、要”等现象的发生。营造严格执法、公职执法、文明执法、热情服务的良好环境。

四、强化质量意识，确保基层党建示范点创建工作取得成效

创建基层党建示范点工作是一项长期的工作，标准高，要求严，重实效。在区经贸局党委和行业上级相关部门的指导下，我们以严肃认真的态度，高标准的工作要求，认真对待此项工作。

（一）建立了完善的工作机制，切实加强对创建工作的领导。

成立了创建工作领导小组。党支部书记任组长，分管领导任副组长，支部成员为成员，切实加强创建工作的领导力量。形成了支部书记负总责，支部成员协助完善的责任制度，上下联动，齐抓共管的工作机制，确保创建工作有序、有效地开展。工作中，保证了有得力的人员力量，保证必需的经费开支和正常的办公环境。

（二）建立健全了各项规章制度，把制度建设贯穿于党建工作的始终。

用制度确保创建工作落到实处，取得成效。建立健全三会一课制度、党员学习培训制度等一系列规章制度，使党建工作走上规范化、制度化的道路。党支部成员全部建立了基层党建联系点，并定期到联系点调研指导。

（三）加强了督促检查工作，确保各项工作落到实处。党支部对创建情况经常性进行指导、督促和检查工作，及时纠正工作中的偏差。同时，我们加强对创建工作总结工作，并建立长效机制，以此推动创建工作持续深入地展开。

（四）抓党建工作示范点，促进各项业务工作的开展。为使创建基层党建示范点取得实效，我们始终围绕提高党员的思想政治理论水平和加强党的执政能力建设这个中心任务来开展党建工作。不是就党建抓党建，不仅仅把党建 工作当成是党务人员的工作来看待。大家一致认为，创建示范点工作是一个系统工程，要上下联动，全体参与，要结合自己的业务工作，确定创建的目标、任务，在工作的每一个环节落实具体要求。形式是为内容服务的，没有内容的形式，就是形式主义。在党建工作中强化质量意识，确保基层党建示范点创建工作取得实效，努力克服了形式主义的工作作风，坚持实事求是，科学创建，力求实效，重点看实绩、看实效。从开展党建工作以来，我局（营销部）取得了以下新的进展：一是在日常工作中上加大了团体协作力度。各科室、队、所通力合作，团结进取，充分发挥集体的智慧，打团体仗，我局（营销部）人员较好地实现了优化配臵，其中党员干部的带头作用是至关重要的，从而使行政执法能力和经营工作得到进一步提高。二是工作作风有了很大的转变。自开展党建建活动以来，全体职工在工作中形成了雷厉风行，说干就干，干就干好的良好风气，克服了以往工作拖拉、不服从分配、潦草马虎的不良工作习气，你追我赶，争做先进蔚然成风。

特此申请，请批示。

***党支部

X局创建优质服务机关先进事迹 篇5

俗话说“金奖、银奖、不如老百姓的夸奖；金杯、银杯、不如老百姓的口牌”。近年来，我局以“三个代表”的思想为指针，以“为社会群众提供优质”为宗旨，在局党组、行政一班人的带领下，以“提高素质、规范治理、改善服务、树立形象”为主题，在干部职工中认真开展创建优质服务机关活动，全局同志苦干、实干、巧干，真心诚意为群众做实事、办好事、解难事，用高效优质服务践行“三个代表”，共树＊＊部门良好形象。

一、贯彻落实科学发展观，＊＊事业发展呈强劲态势

近年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，继续坚持“与时俱进谋发展，开拓创新上台阶，以人为本塑形象、统筹协调求突破”发展思路，紧紧围绕市委、市政府工作大局，切实履行＊＊事业行政治理和保管利用两种职能，本着以对历史负责、为现实服务、替未来着想的高度责任感，解放思想、锐意进取，开拓创新、与时俱进，坚持依法治＊、科教兴＊、人才强＊，坚持以服务为主线，以发展为主题，以创新为动力，以＊＊信息化建设和新领域＊＊工作为重点，突出＊＊工作服务中心、服务广大人民群众这一主题，求真务实，真抓实干，开创出了一条＊＊服务范围广、法制意识强、履行职责好、利用效果佳、信息化程度高、人力资源得到充分发挥的＊＊工作统筹发展的新路子，有力地促进了我市＊＊工作全面协调可持续发展，圆满完成和超额完成省市下达的各项目标任务，全市＊＊工作焕发出蓬勃生气和活力。2003年荣获四川省＊＊系统先进集体称号，连续五年在省＊＊局目标考核中名列前茅，荣获市政府2003至2006年目标考核一等奖。

二、坚持以依法治＊为基础，＊＊工作地位日益提高

近年来，以依法治＊为基础，不断提高依法行政能力，围绕党委、政府中心搞服务，服务中心谋发展，始终把党和人民的需要作为＊＊工作的服务方向，取得了骄人的业绩，在社会各界树立了良好形象，在2005年全市开展的“万人评风”活动中名列榜首，赢得了人民群众和社会各界的广泛赞誉。

＊＊法律法规宣传教育成绩显著。近年来，我局广泛深入地开展了以《＊＊法》、《＊＊法实施办法》、《四川省〈＊＊法〉实施办法》等为主要内容的＊＊法制宣传教育，制定了＊＊法制宣传教育五五规划；加强＊＊执法队伍建设，近年来组织90余人次参加省、市级法制部门举办的法制培训，培养宣讲骨干1582余人，有＊＊行政执法人员38人，聘用＊＊协助执法员23人，2006年被评为市级、区级“四.五”普法先进集体；开展形式多样的法制宣传活动，市局抓住各种机会积极主动向市、县区党政领导宣传＊＊法律法规，产生了较好的效果。＊＊法立法工作取得实效。2006年6月，省人大内司委就《四川省＜＊＊法＞实施办法》到＊进行立法调研，取得满足的效果。秉公执法，认真查处违法案件。近年，坚持在行政执法检查中抓好普遍检查和重点抽查、业务指导和平时检查、查处问题和普遍教育的有机结合，2004年联合市人大内司委对24个市级机关和县区集中执法检查。2006年，首次开展了对全市8家综合＊＊馆的馆库建设和安全治理进行专项执法大检查，在接受省局检查中得到肯定。截止2006年底，全市共对单位开展执法检查922个次。＊＊工作地位日益提高。2003年以来，我市＊＊系统两名代表光荣出席市党代会、市人代会，为＊全面发展献计献策。

三、围绕中心服务大局形成共识，服务工作取得骄人业绩

近年来，我局在强化＊＊业务建设的同时，紧紧围绕党委、政府中心工作，服务大局，面向社会、服务群众，发挥＊＊工作的独特作用，创新工作思路，拓展服务领域，转变工作作风，改进服务方法，收到了社会欢迎的服务效果。

局创建机关党建工作总结 篇6

一、提高政治站位，扎实推进模范机关创建活动

xx局深入学习贯彻总书记关于加强党的政治建设的重要论述和对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，把准政治方向，严格创建标准，推动模范机关创建活动往实里抓，往深里走。

(一)深入学习动员，强化政治自觉。区委《活动方案》下发后，局党组、机关党委立即召开会议，学习总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示和视察xx重要讲话精神，传达区组织工作会议和加强基层党组织建设工作会议精神，讲清开展模范机关创建的总体要求和主要任务，明确工作改进和提质增效的具体内容、措施、时间表，制定下发《xx区xx局关于开展模范机关创建活动的实施方案》。各机关党支部采取“三会一课”等形式，教育引导广大机关干部深刻认识开展模范机关创建活动的重要意义，动员广大党员干部积极投身到创建活动中来，凝聚创建合力。

(二)加强组织领导，压实主体责任。局成立模范机关创建活动领导小组，局党组书记、局长xx同志任组长，领导干部以上率下抓落实，形成“头雁效应”，党组书记以身作则，对创建活动亲自部署、亲自研究、亲自督办，党组班子成员按照分工开展对分管工作加强研究，指导落实。各科室结合实际，细化创建工作措施，推动模范机关创建工作落地见效。局党组和领导小组先后xx次专题研究部署创建工作，深化“大学习、深调研、真落实”，认真查找出局机关建设中xx个方面问题，分党组、科室、个人三个层面，建立《开展模范机关创建活动整改情况一览表》，对存在的问题明确责任领导、责任单位，制定整改措施。强化督导检查，提升创建质效。局党组严格落实主体责任，强化督导检查，扎实推进模范机关创建活动。机关党委结合抓机关党建对模范机关创建活动进行督导，收集创建模范机关活动的意见建议。局机关纪委强化执纪问责，对群众反映强烈、存在问题较多、整改问题不力的单位，针对性地开展专项督察。

二、认真实施，整体推进我站在创建过程中，坚持标准，认真实施，抓住切入点，重点突破，整体推进，使创建工作不断深化。

（一）强责治庸，创建“勤政机关”。

一是今年xx月，我站及时组织专业技术人员对全县主要xx产区的xx树虫害越冬情况进行了全面调查。调查结果显示：xx越冬幼虫活虫虫口密度大，存活率高，xx将可能在我县危害成灾。为此，我站及时通过林业局给各乡镇下发了《关于加强xx树病虫害防治的紧急通知》，并附《xx树虫害及防治办法》，并多次派出技术人员进行调查指导，及时组织枣农进行防治。xx月份以来，xx相继为害，县林业局以最快的速度筹措资金xx万元，购置了多种防虫药剂及防治设备，发放给xx主产区的农民，用于xx树病虫害的防治，取得了良好的防治效果。

二是今年春秋两季，我站都抽调专业技术人员进行松材线虫的普查工作。据统计，调查木材加工场和储木场xx家，复检松材包装箱xx多件，检疫松树苗木xx万株。

三是我站组织相关技术人员对xx等病虫害开展了越冬代调查和监测预报。同时根据市森防站要求，我站及时、准确、全面地上报月报表、季报表、报表，圆满完成了上级业务部门布置的各项工作任务。

四是我站在全县范围内设置了xx个监测点，对我县常发生的xx等病虫害进行常年监测调查，为我站在第一时间撑握有害生物的发生发展及防治提供了可靠的信息。

五是在春季植树造林期间，我站多次组织专职检疫员对xx等苗木主要产地进行了产地检疫，产地检疫率达到xx%以上。

六是我站严格把守我县出入境苗木检疫关，针对境外调入森林植物及其产品携带危险性林业有害生物可能性更大的特点，我站在调运检疫上，严格把关，坚决杜绝无证运输和没有《检疫要求书》办证的情况。截止目前，全县无违章调运行为，也没有发现其它的危险性林业有害生物。同时对我县范围内木材市场进行不定期检查，有效控制了有害生物的传入传出。完成单位业务工作的同时，我站深入开展了“三访五促、为民服务”活动。活动开展以来，我站结合工作实际，制定了《实施方案》和详细的学习计划，规定了学习进度，在xx局的安排布署下，全系统集中学习了xx天，领导专题辅导xx次，组织学习交流、座谈讨论xx次。按照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦查找和解决“四风”问题，我站党员和领导干部发放征求意见函xx份，收集了对贯彻落实中央八项规定精神，反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见和建议。征求到对领导班子意见和建议xx条，对领导的意见和建议xx条。领导班子对照检查材料经过xx次以上的修改，并召开专题会议对检查材料进行研究讨论，班子成员都对材料提出了修改意见。经过前期具体细致的准备，在林业局督导组的指导下，召开了专题民主生活会。按照“六必谈”要求，全面开展了谈心活动，累计谈心谈话xx人次。会上领导班子成员进行了客观、公正且辣味十足的自我批评但，同志们红了脸、出了汗，达到了“团结—批评—团结”的目的。会后，局督导组对整改落实、建章立制阶段的工作提出了指导意见和具体要求，我站高度重视，认真制定了“两方案一计划”。我站将继续按照县委的统一部署和局督导组的要求，通过“回头看”，进一步查找工作不足、及时补缺补漏。

(二)惩防并举，建设廉洁机关。今年以来，我站大力开展“为民、务实、清廉”群众路线实践教育活动，认真贯彻落实中央“八项规定”、省市十项规定和县纪委关于改进领导干部工作作风的“十六项规定”不断加强慵懒散奢等不良风气治理，全面加强行风建设。

一是按照县委、县林业局的安排部署，结合我站实际，认真学习了《党章》、《xx县农林水牧系统领导干部廉政法规学习读本》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》及党的十八大和十八届三中全会精神以及习总书记系列讲话精神等。

二是组织党员干部观看《杨善洲》、《焦裕禄》等影片，接受反腐倡廉教育，使党员干部深刻认识到群众是党的根基，关系到党的生死存亡。

三是组织召开专题民主生活会，加强岗位廉政风险防控，切实规范权力运行，取得了较好的成效。

四是按照“一岗双责”要求，严格落实党风廉政建设责任制，将党风廉政系列教育活动与我站工作相结合，与“为民务实清廉”为主题的群众路线实践教育活动相结合，严格落实县纪委十项规定。

五是严格控制“三公”经费支出，着力解决公款消费和奢侈浪费问题。坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费，反对庸懒散奢等不良风气。

（三）注重学用结合，建设学习机关。在创建学习型机关过程中，我站把重点放在解决单位干部中存在的“厌学”、“虚学”、“被动学习”、“学用脱节”、“文山会海”等不良文风。

一是年初，我站制定了详细的学习计划、学习制度。

二是认真学习了“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神，及总书记的一系列重要讲话，《公民道德建设实施纲要》、《党章》、《森林法》等法律法规。运用上网快学、调查实学、培训专学、体会交流等多种学习方法，做到了“活”与“实”的统一。

三是认真落实“三会一课”制度，进一步学习习总书记系列讲话精神及科学发展观等重要思想，深刻领会和把握精神实质，提高班子的政治敏锐性和政治鉴别能力，始终与党中央保持思想、政治上的高度一致；

坚持每月围绕一个主题集中学习一次，每月召开一次党小组会。

四是坚持集中学习与自学相结合。自觉参加集中学习和坚持自学，树立正确的权利观、地位观、利益观，更好地发挥表率作用。

五是林业局组织全系统干部职工进行了业务知识培训，培训范围涉及十八大精神学习、林业相关政策及法律法规、林业基础知识、林业常用业务知识、电脑基础知识等内容，我站干部职工积极参加、技术骨干都踊跃报名加入到培训师的队伍。专业技术人员还参加了县人社局组织的专业技术培训。通过学习，我站的干部职工的政治素养、思想觉悟以及专业技术知识都有了很大的提高。

（四）培养文明新风，建设文明机关。我站认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，认真践行职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德。

一是抓好干部职工的思想道德建设。深入组织开展了“社会主义核心价值观宣传教育，“保持共产党员先进性教育”等活动，努力从抓学习教育和组织开展实践活动入手加强干部职工思想道德建设。

二是加强效能建设，进一步转变单位作风。通过教育活动，“工作就是服务、服务就要创优”的理念已经在我站形成，原不同程度存在的被动服务、方法简单等实际问题得到较大的改进，干部职工主动热情服务，高效快捷办理各项行政事务。

三是在公务活动中，要求党员干部文明有礼，杜绝“门难进、脸难看、话难听”等不文明现象。

四是积极组织我站党员进社区参加志愿服务活动，每名党员根据自已的特长，填报了服务意向，并能发挥自己的特长，积极主动参与到服务社区的活动中去。

五是我站积极组织干部职工参加县上组织的羽毛球、兵兵球比赛以及农林水牧纪工委监察室举办的“党风廉政建设暨党的群众路线教育实践活动”书法、绘画、诗歌比赛等。上述工作的开展，进一步培养了我站干部职工良好的职业道德，使得社会公德，爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚在我站干部职工中初步形成。

（五）强化依法行政，建设法治机关。

一是认真学习了《森林法》、《中华人民共和国植物检疫条例》、《中华人民共和国森林病虫害防治条例》等相关法律法规。

二是不断建立健全单位管理制度，重大事项公示制度，主动接受党员群众监督，畅通党员行使监督权利的渠道。

三是充分利用“科技下乡”、“安全生产宣传”、“法制宣传日”等宣传活动，宣传林业有害生物检疫与防治的相关法律法规。

四是利用林业执法检疫专项活动，严厉查处我县木材加工厂、带锯厂、林产品经营场所等存在的无证运输、无证经营等不法行为，并在执法活动中，严格按照法律规定执行，杜绝不文明执法。

（六）坚持以人为本，建设和谐机关。我站始终坚持以德至上、以人为本、以荣导人的理念，领导干部在工作和学习中都能事事以身作则，善于听取干部群众的意见，想干部所想、急群众所急。班子成员之间经常沟通、和谐融洽，单位同事之间互相信任、互相尊重，充分发挥团队意识和集体观念，营造了公平竞争、团结平等的干事环境，塑造了良好的单位形象。

三、机关党建工作

1.强化党风廉政建设领导工作按照县纪委部署要求，我站成立了以站长为组长的党风廉政建设领导小组，我站没有党支部，由站长负总责，相关责任人具体落实的工作机制，形成层层抓落实的党建工作格局，为我站党建工作提供有力保障。

2.加大党风廉政建设力度按照“围绕中心，服务大局”的总体要求，我站紧贴林业有害生物检疫防治工作，服从服务于林业工作大局，确保各项工作落到实处。

3.加强政治理论和相关法律法规学习一是坚持中心学习制度。为进一步落实我站学习制度，我站制订了《xx县森防站2014年党建设学习计划》，组织我站党员有目的，有计划的学习《中国共产党章程》、《中国梦》、《党的十八届三中全会精神》、《党的十八大报告》、《习总书记系列讲话精神》、《中国共产党纪律处分条例》等理论知识。二是深入开展党的群众路线教育实践活动。在教育实践活动中，我们狠抓关键环节，确保活动取得实效，在学习教育、听取意见环节，坚持把学习教育、凝聚共识贯穿始终，深入学习中央和省、市县及上级部门有关文件精神，接受党性教育，集中观看了专题教育片，统一了广大干部职工的思想认识。通过广泛征求意见和建议、向社会进行公开承诺，接受广大群众的监督。在查摆问题、开展批评环节方面，按照“四必谈”广泛开展谈心活动。在专题民主生活会上，班子成员之间开展了严肃认真的批评与自我批评，在整改落实、建章立制环节提出具体整改措施。三是坚持开好组织生活会和民主生活会。根据局党组安排部署，及时召开民主生活会，征求意见，查找问题，开展批评与自我批评，落实整改措施，自觉接受党员群众的监督。

4.加强考核与监督工作我站按照林业局的要求布署，在局督导组的督促指导下，在我系统其它单位的监督下，结合我站工作实际，认真贯彻落实党风廉政工作，并进行严格考核，同时加强各环节的监督工作，发现问题及时纠正。

四、党员进社区工作

根据县委统一安排，我站3名在职党员相继到社区报到，并积极深入社区，参加各种党员奉献爱心活动。活动开展以来，我站3名党员进入3个社区，开展了慰问贫困户、清除野广告、上门维修等志愿服务，得到了社区居民的一致好评。

五、三会一课情况

我站坚持落实好“三会一课”制度，围绕党的方针政策、时事政治和技术理论知识，采取集中学习、专题研讨等多种形式，有计划的组织学习，让全体党员干部在学习中更新观念，树立正确的世界观、人生观、价值观、党员观，不断提升政治思想水平和政策法规水平。

六、存在问题与下一步打算

局创建机关党建工作总结 篇7

关键词：法治思维,法治创建,模式

巴东县食品药品监督管理局自组建以来, 深入贯彻党的十八届三中全会和四中全会精神, 突出行政执法工作机制建设, 针对新机构、新职能、新队伍和综合执法领域, 实施七项举措, 坚持用法治思维和法治方式推进改革, 主动适应新常态, 跟进新形势, 统筹推进 该局各项 工作依法 有序开展。

一、强基学法

2014年5月, 巴东县根据省、州、县机构改革文件精神, 组建了12个乡镇食品药品监督管理所, 该局人员来自九个渠道, 有三分之二业务“偏科”、四分之一是“专业盲”。局党组及时推出“队伍转型提升工程”, 组建了“1 + 3 + 1” ( 1名局领导带领3名局稽查大队队员对口指导1个乡镇所) 模式的工作组, 采取领导包线、股室包类、大队包片、专家包所、综合包训的“五包”速成法, 现场练兵, 同时采取走出去学、请进来学、竞赛式学等方法, 使执法人员掌握了基本的执法要领, 提高依法履职能力, 实现了建得起来、拉得出去、打得开局面的阶段性目标。

二、建制立法

为防止县局下属的稽查大队和乡 ( 镇) 所职责交叉或缺位, 县局出台“行政执法事权划分管理办法”, 规定了权责统一、分级管理、属地管理、行政效能等原则, 明确了县局各股室、稽查大队、乡镇所的具体职责, 划分了各层级事权; 制定“目标管理综合考评办法”, 对日常监督、综合监管、行政审批、行政处罚等目标、任务和要求进行了具体量化; 并对学校及校园周边敏感地带的餐饮服务许可工作进行专门规定, 防患于未然。

三、三审明法

该局调整行政处罚案件审理委员会和行政许可件审理委员会, 对行政处罚案件坚持办案组合议、法制股审查、分管领导把关、重大疑难案件安委会集体研究。对案件移送、文书管理等工作明确了责任领导、责任单位、经办责任人。对行政许可件, 由行政审批股受理、审核、发证, 食品监管股、药化监管股分别负责现场检查验收。一年来, 未发生一起行政复议或行政诉讼件。

四、严格执法

该局接管综合监管职责后, 发现食品无证生产、经营比较普遍, 迅速采取疏堵结合的办法: 一方面加强准入工作, 将符合准入标准或整改后达标的单位纳入常规管理范畴, 以免游离于监管之外。截止目前, 累计受理食品流通、餐饮服务、小作坊申办件1524件, 办结1274件。另一方面严厉查处非法生产经营行为, 累计查办各类案件51起, 销毁不合格产品22. 7万元。发起食品药品安全“清源行动”, 以“十查” ( 一查主体资质是否合法, 二查质量负责人是否虚挂, 三查进货渠道是否正规, 四查原辅材料是否合格, 五查过程管理是否规范, 六查标识标签是否齐备, 七查是否超范围生产经营, 八查是否超过有效期保质期, 九查是否制售假冒伪劣产品, 十查是否向无证批发产品) 为重点, 坚决扫除“六害” ( 除制假售假之害、虚假冒充之害、非法经营之害、两超一挂之害、过程失控之害、集体聚餐之害) 。2014年, 巴东县食品药品安全公众满意度超过恩施州所定目标16个百分点。

五、肃纪护法

该局将《湖北省行政执法责任追究暂行办法》和《湖北省食品药品监督管理系统行政执法责任追究暂行办法》人手印发一册, 督促大家随时检点、匡正偏差。警示执法人员“过五关” ( 过执法技能关、执法环境关、金钱利诱观、情义纠葛关、办案质量关) 。对系统内一执法人员错误处置查封扣押物品的行为给予了严肃处理, 在全系统通报批评, 责令其在大会上作书面检讨, 取消其当年评先评优资格, 并扣发部分年度综合奖金。

六、公众尚法

该局强力推进食品药品安全科普宣传站建设, 实施“三级、三批、百站”和“十四个一” ( 一个活动场所, 一套设施设备, 一块户外站牌, 一个专职人员, 一本工作制度, 一个宣传橱栏, 一条固定标语, 一场咨询活动, 一次业务培训, 一场知识竞赛, 一万册宣传资料, 一条龙产业服务, 一系列协管行动, 一组电视公益广告) 的模式, 在县、乡、村三级分三批递进的方式建立了总站、分站、子站100个, 引导广大群众参与到食品药品安全工作之中; 组织食品药品行业开展“安全发展”主题演讲赛、“药业杯”体育运动会。

七、创新优法

食药监体制改革后, 该局大胆探索监管服务新模式。首先给部门准确定位, 确立了“奠定体制基业、干好安全主业、提振食药行业、助推地方产业”的主线, 把法定职责、政治任务、社会责任、民生任务有机地结合在一起; 推出巴东餐饮服务行业“一二一品牌”目标, 开展“百名药师进基地帮产业”活动等, 综合施治、标本兼治、促进食品药品产业稳健发展。

参考文献

局创建机关党建工作总结 篇8

关键词：法则 安全文化 优秀企业 株洲烟草

烟草经过三十年的发展，经历了从小到大，从弱到强的发展历程，现在面对体制上的压力，面临深发展上的难题，在硬件设施达到一定水平的时候，如何通过软实力的提高来提升整个行业的实力，势在必行，任务重大且艰巨。

一、一个法则的启示

（一）2012年全国交通事故统计

2012年全国共查处不按交通信号灯指示通行交通违法行为2649万起，平均每天7万多起。全国接报涉及人员伤亡的路口交通事故4.6万起，造成1.1万人死亡、5万人受伤，分别上升17.7%、16.5%和12.3%。其中，因路口违反交通信号灯导致的事故起数上升17.9%。全国私家车导致的事故起数、死亡人数上升5.5%和6.5%，分别占机动车肇事总数的68.7%和58.8%，比2011年上升6.4和6.2个百分点。

面对网络中、荧屏里、现实生活中充斥的惨烈交通事故，人们总是禁不住思考：到底是什么原因，导致了层出不穷的交通事故？是行人不遵守交通规则，不必可怜；还是机动车驾驶人太过追求速度，忽略了安全？抑或是我们的交通法则、交通规则本身存在缺陷。急需改善呢？我觉得交通事故的根源在于人的不安全行为和物的不安全状态，即：可以用300：29：1法则中找到答案。

（二）300：29：1法则

300：29：1法则也称为海因里西法则。它告诉人们，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。其将事故发生的直接原因归纳为人的不安全行为（88%）和物的不安全状态（10%）。这个法则是否正确，可以通过2个例子加以论证。

1.切尔诺贝利核泄漏事故

切尔诺贝利核电站是苏联时期在乌克兰境内修建的第一座核电站。1986年4月某天核电站的第4号核反应堆在进行半烘烤实验中突然失火，引起爆炸，导致核泄漏。（其辐射量相当于500颗美国投在日本的原子弹。）它的后果是灾难性的：15年内有6-8万人死亡，13.4万人遭受各种程度的辐射疾病折磨，方圆30公里地区的11.5万居民被迫疏散，核事故总共损失约2000亿美元；全欧洲受到了不同程度的核辐射，为消除辐射危害，乌克兰和国际社会至今仍在努力。

2.美国杜邦公司

杜邦公司是大型化学公司，是全球第一家追求“零目标”的企业——认为一切事故都可以避免，力求达到零伤害、零疾病、零事故的终极目标；安全文化已发展到团队互助管理阶段——此阶段员工不但自己遵守各项规章制度，而且帮助别人遵守、不但观察自己岗位上的不安全行为和条件，而且留心观察他人岗位上的、员工将自己的安全知识和经验分享给其他同事，关心其他员工的异常情绪变化，提醒安全操作；员工将安全作为一项集体荣誉。安全在杜邦已经成为一种强有力的文化，渗透进员工日常工作、生活的每一个细节当中。由于安全文化成功，经营策略得当，杜邦已成为全球安全行业的领军人物，世界化学公司年销售额之首，全球财富500强企业。

切尔诺贝利核泄漏的灾难以及杜邦公司的成功都符合“一个法则”，同时告诉我们优秀的企业需要安全文化，需要安全文化支撑其持续、安全、健康发展。

二、文化与安全文化的关系

（一）我对安全问题的看法

在从事安全工作前，我认为安全不重要，只要自己不出事就是安全的；在从事专业安全工作初期，我认为安全是一项具体的工作，有一个特定的岗位；在从事安全工作大半年后，我认为，安全是一门专业，安全需要文化的支撑。所以，自己在不停的思考安全文化的意义。

（二）文化与安全文化的关系

安全文化应该是文化的有机组成部分。那么文化是什么？从百度百科中的定义是： “文化”是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。

安全文化的概念最先由国际核安全咨询组（INSAG） 于1986年针对核电站的安全问题提出。1991年出版的（INSAG-4）报告即《安全文化》给出了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。

那么什么是我们能感受到的安全文化呢？安全文化是什么？安全文化就是欧洲人住酒店首先看的是消防通道，亚洲人首先考虑舒适度、性价比；安全文化就是德系车注重安全，日系车更注重省油；安全文化拿饮食来说，就是经济条件差的首先考虑吃饱，经济条件稍好考虑吃好，经济条件不错时考虑吃要健康。安全文化是什么？每个人心中都有自己认可的安全文化。上述既体现出安全文化既东西方有别，国内亦有别。

三、优秀的企业需要安全文化

（一）为什么需要安全文化

第一，它是烟草行业发展的需要。烟草经过三十年的发展，经历了从小到大，从弱到强的发展历程，现在面对体制上的压力，面临深发展上的难题，在硬件设施达到一定水平的时候，如何通过软实力的提高来提升整个行业的实力，势在必行，任务重大且艰巨；第二，它是优秀市级局创建的需要。客户经理拜访零售户途中需要注意安全，营销离不开安全；行政专卖执法中需要安全保障，专卖离不开安全；在卷烟配送过程中需要注意财务和人身安全，物流配送离不开安全，又有哪个部门可以说本部门不需要安全还能做好本职工作？第三，我们并不能高枕无忧。千禧年的单位职工煤气中毒事件、某县专卖执法过程中零售户意外死亡事件，无不为我们敲响了警钟，无不时刻警醒着我们，安全问题放松不得，是时时刻刻都需要关注的大问题。第四，安全文化建设意义重大。一是安全文化体现出了对生命的关怀和尊重，二是安全文化建设是提升企业管理水平、实现企业本质安全的重要途径，三是安全文化建设是一项关系到员工生命与健康的系统工程，对我们的工作生活极具有现实意义。

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（二）安全文化建设中存在的问题

第一，对安全工作存在错误认识。有不少员工都认为，安全工作只是安保部门的事、不出事就是安全的。第二，安全工作没有与其他工作有效衔接。安全工作常单独开展，没有形成合力。如办公楼“消防通道”的维护，基本是靠物业公司在管理，其他人员都是被动参与。

第三，安全管理队伍建设有待加强，专职与兼职安全员的安全知识水平没有和其他员工体现出差别，注册安全工程师目前全市系统只有3人，安全管理队伍专业水平有待进一步加强。

四、怎样建设株洲烟草的安全文化

（一）株洲烟草为安全文化做了什么

首先，我们完成了职业健康安全体系、质量管理体系的转版认证，使安全工作的开展有了参照的标准；其次，对安全基础管理的21个模块，95个表格进行了全面的梳理、补充，使安全管理的历史和现状跃然纸上；再次，2013年上半年完成现场技术整改186项，投入隐患整改资金30余万元，工作环境的安全系数直线上升；最后，建立了株洲烟草安全生产标准化信息系统并取得著作权等级证书，让安全工作插上了“信息化”的翅膀。

（二）株洲烟草的安全文化是什么

安全方面，做了大量工作，取得明显实效，但我们形成了完善的安全文化吗？很遗憾，没有，或者说在建设中。

（三）从两个方面建设株洲烟草的安全文化

根据300：29：1法则（海因里希法则）以及成功的企业管理方面得到的启示，我们应该从管理和人两个方面来建设株洲烟草的安全文化。

1.在管理方面是运行“一种模式”、“开展一组行动”

一种模式： PDCA管理循环，即持续改进提升的管理方法。对于安全工作应从人的行为与管理的状态两方面的计划、实施、检查、改进的持续改进来推动。简言之就是市局科室、县局及员工，在出现安全问题时，首先寻求自身去解决，自身难以解决，需求助安保科，如果难度比较大，那么安保去和相关安全专家联系，寻求帮助，最后在安保科和专家的共同努力下，保证物或状态处于安全阶段，不会发生事故。隐患整改亦遵循此原则。

一组行动：鼓励每个员工发现自身的危险源，讨论出台相应方案，让员工充分参与，使安全问题生动化；各部门尤其是信息中心、办公室、物流配送中心、烟叶收购站等重点消防部门应依据综合应急预案编制专项应急预案和现场处置方案，把安全职责、责任规定到人、落实到位；开展形式多样的安全知识普及活动，如开展综合应急预案演练、专项应急预案演练、专题安全培训等，推进安全知识进家庭、进市场、进社会，延伸安全管理外延。

2.在人的方面是确立“一个目标”，传递“一种理念”

一个目标：2013年7月下旬，株洲烟草专卖局顺利通过安全生产标准化二级企业的达标，它为我们今后的安全工作提供了一个可以量化的目标值（两年内达到安全生产标准化一级达标企业）。这种目标应融入企业员工的工作和生活中，逐步建立起一种职业行为习惯和发自内心的自我规范，将安全文化建设引向深入。

一种理念：安全问题为什么越查越多，为什么越改越多，究其根源在于安全意识跟不上。安全文化须坚持与“六五”普法相结合，大力宣传普及安全生产、职业病防治等法律法规，强化安全法制理念，同时以《安全文化建设“十二五”规划》、《企业安全文化建设评价准则》为指引开展安全文化建设，重中之重是将安全理念从“要我安全”升华到“我要安全”，形成全员懂安全、能安全、要安全的局面。

五、株洲烟草的安全文化是什么

安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，是存在于单位和个人中关于安全能力、素质和态度的总和。

那么，助力优秀市级局创建的安全文化是？外化于行就是以《安全生产法》、《烟草企业安全生产标准化规范》等组成的安全法律和标准体系；内化于心就是一种对安全文化的认同，具体到本单位就是对建设平安株烟给予内心的认可和实际的支持。

参考文献：

[1]陈书华.论如何提升驾驶安全意识[J].才智，2013（14）.

[2]朱四倍.校车安全忧虑背后的海因里希法则效应 [N].济南时报，2011（11）.

[3]吴杨云.在安全管理上我们离美国杜邦公司有多远[J].中国安全生产报，2012（11）.

[4]杨万忠.浅谈烟草企业安全文化建设[J/OL].烟草在线，2007（11）.

[5]王烨.浅谈PDCA循环在企业管理中的应用[J].经营管理者，2012（13）.

某局创建平安单位工作总结 篇9

XX局创建平安单位工作总结

为了进一步深化“平安单位”创建工作，落实好各项工作措施，XX局工作紧紧围绕“团结、稳定、和谐”为主题，坚持“预防为主、防治结合”的工作方针，按照县委、县政府“平安单位”创建标准抓落实，确保XX局各项工作无发生责任事故和各类案件，现将我局创建“平

安单位”工作总结如下：

一、加强组织领导完善工作机制

（一）XX局班子领导对“平安单位”创建工作高度重视，始终把“平安单位”创建活动作为一项主要工作摆上重要议事日程，紧紧围绕“五型机关”的工作目标，认真对照“平安单位”创建标准，制定了XX局创建“平安单位”工作实施方案，成立了“平安单位”创建工作领导小组，并下设办公室，负责日常管理工作，指导“平安单位”创建工作的顺利开展。

（二）全力开展“平安单位”创建活动。按照县委、县政府“平安单位”创建标准，完善了创建工作机制，明确了工作职责、工作要求，进一步推动了我局干部职工积极参与创建活动的浓厚氛围。确保了上级安排的各项安全工作和日常创建具体工作有人抓、有人管。

（三）广泛开展“四五”普法宣传教育。根据县政府“四五”普法文件要求，我局认真组织开展了“四五”普法宣传教育工作，并结合实际情况有针对性地做好行政执法人员的“四五”法制教育，及时研究和解决普法工作中出现的问题，全面加强了安全、保密意识以及自身防范工作的落实，半年来无参与非法宗教活动现象的发生、无发生泄密事件和各类案件，有力推进了“四五”普法工作的顺利开展。做到以人为本抓普法教育，全面提高职工队伍整体素质。重点组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届三中、四中、五中全会精神及《宪法》、《公民道德实施纲要》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《民族宗教事务条例》、《行政许可法》等法律法规，并突出宗旨教育、“三观”、“三德”教育。通过学法，用法，进一步增强了领导班子依法管理的决策能力，提高了全体干部职工运用法律武器维护单位、个人合法权益的能力，较好形成了依法管理的工作格局，取得了普法预期的效果，为推进“平安单位”创建奠定了良好基础。

二、加强基础建设确保创建工作顺利开展

（一）认真做好职工思想政治工作和法治教育，营造良好创建氛围。坚持对职工进行“社会主义荣辱观教育、四个认同、科技文化、法制”四大教育。通过教育，所有干部职工积极参加县委文明市民学校接受社会公德、家庭美德、职业道德为主要内容的法制和道德教育，全面提高全体干部职工的法律素质和综治意识。

（二）认真做好宣传发动工作。利用召开会议和学习文件等时机组织干部职工学习、宣传教育，提高全体职工“平安单位”创建工作的自觉性和积极性。

（三）继续开展“文明家庭”、“平安家庭”检查评比活动，做到移风易俗、家庭和睦、邻里团结、互帮互助、文明交往，树立社会主义新风尚，不断提升单位文明程度的创建水平，有力推进文明建设的开展。

（四）建立安全检查制度。经常性组织对单位的财务室、计算机、电源线路、插座、档案柜等重点要害部位开展安全大检查，并针对存在问题及时落实“防火、防盗、防破坏、防事故”四防防范措施。

（五）建立节假日安全值班制度。对重大活动和五·

一、国庆、春节等节假日期间，认真安排干部轮流进行值班，领导值班督查，并积极稳妥处置好各类突发性事件，防范于未然。

（六）建立民事调解制度。成立民事调解领导小组，维护职工合法权益，维持家庭和睦和邻里团结，妥善化解民事纠纷，防止发生纠纷事件，把各类职工矛盾纠纷化解在萌芽状态。

（七）建立和完善《创建“平安单位”实施方案》、《预防处置突发事件预案》从而明确干部职工各岗位的具体工作责任，保障“平安单位”创建工作有序开展。

通过开展创建“平安单位”活动，积小安为大安，为实现“平安单位”目标提供良好工作环境。XX局通过一抓宣传教育，促进职工法制观念和稳定平安意识的提高；二抓创建活动，促进单位精神文明建设；三抓责任落实，进一步建立维护单位稳定长效机制，夯实基层创安基础，构建平安和谐格局，确保单位稳定，使干部职工有一个稳定的生活环境。

局党建工作汇报 篇10

近年来，民政局党委在县委、县政府的正确领导下，不断创新党建工作机制，通过党建促进民政工作健康有序开展，取得了明显成效。

一、基本情况

民政局党委下设6个党支部，分别是。全系统共有职工人，党员人数人，预备党员人，入党积极分子人。

二、主要做法和成效

（一）建立责任长效机制，形成齐抓工作合力

民政部门的功能作用就是促进公平，维护稳定，构建和谐。党组织在民政部门指导调节社会利益，解决民生问题，缩小贫富差距，促进社会公平的地位作用显的尤为重要。加强机关党建工作就必须适应新形势新任务的要求，不断完善领导机制、责任机制，创造有利于机关党组织有效发挥职能作用的良好条件。为此，局党委首先建立各级党组织抓党建的多重责任机制，形成了齐抓共管的工作合力。推行了党建工作目标责任制，对党建工作任务进行层层分解，明确各级党组织成员的责任和工作任务。党组织书记履行第一责任人职责，班子成员按照“一岗双责”的要求，抓好分管领域的党建工作，并且建立了科级以上党员干部党建联系点，坚持定期深入联系点检查指导工作，形成了齐心协力抓党建的浓厚

氛围。同时，局党委定期召开党建专题会议，及时研究党建问题，听取党建工作汇报，做到党建工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。三是健全制度。建立健全了工作例会、联系点、检查报告、专项述职等党建工作制度，明确党建要求、强化党建意识、增强党建责任，形成了全局上下抓党建、促和谐、求发展、创一流的局面。

（二）着力党员队伍建设，夯实党建工作基础

建立一支强有力的党务干部队伍，是加强党建工作的前提。为此，局党委注重实际，努力做到：一是注重基层组织领导班子建设。按照素质高、能力强、业务精的基本要求，配齐配强各支部党务专（兼）职干部，使基层组织力量得到真正加强。二是注重拓宽民政党建工作思路，加大对党务干部的培训力度。对党务干部定期组织学习培训，提高党务干部的知识水平和工作能力。三是按照科学发展观的要求，坚持正确的用人导向，为党务干部创造公平竞争环境。建立科学合理的机关党务干部的考核、评价选拔和任用体制，坚持有利于优化结构、增强活力、相对稳定、合理流动的原则，有组织有计划地安排党务干部与行政业务骨干之间双向交流，形成有效的激励机制，在广大干部中形成抓好党务工作也有作为、也有地位的思想，激发党务干部的工作积极性。

（三）注重工作创新，努力发挥职能作用

加强党员教育、管理，做好机关干部的思想政治工作，实现党内有效监督是我局党务工作者的重要职责，党组织地位与作用上的特殊性要求我们必须充分发挥职能作用，创新形式、灵活方法、拓宽渠道。一是充分发挥党的思想政治优势，加强思想作风建设。思想作风建设是党组织发挥协调监督作用的重要渠道，是党组织履行职责的重要形式，也是把党的建设与单位自身建设有效结合的途径。坚持创新内容形式，通过培训班、报告会、研讨会等形式，不断加强对全体党员干部的理论培训和思想教育，贴进党员干部的生活、工作、思想实际，广泛开展谈心交流活动，有针对性地开展党员干部的思想、作风教育整顿，把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，解决党员干部队伍中存在的问题，为打造强势民政奠定了坚实的思想基础。二是严格党的组织生活制度，切实加强和改进党员干部教育、管理、监督工作。局属各级党组织能自觉落实好“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会等党内重要生活制度，不断强化党组织的战斗堡垒作用，真正为全局创造出团结、民主、和谐的工作氛围。三是实施有效监督，加强党委、支部的民主政治建设。对包括行政负责人在内的每个党员进行党内监督，是《党章》赋予各级党组织的重要职责，是纪检监督、组织人事监督和领导班子内部监督所无法取代的。为此，我局各级组织不断增强监督意识，克服畏难情绪和无所作为的思想，从增强政治

责任感入手，严格按照《党章》及中央有关规定，牢记党和人民的重托，认真履行好监督职责，推进机关民主政治建设；从加强党员的组织生活制度执行情况监督做起，保证党员领导干部民主生活制度执行规范有序；从加强党员干部思想、作风和正确用权方面监督力度，严格要求党员干部发扬求真务实精神，察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效，使党员领导干部始终能自觉把个人行为和实际工作始终置于党组织和群众的监督之下。同时在考察拟任党政干部人选时，除坚持规范程序和制度外，还必须听取考察对象所在单位党组织的意见，以便党组织加强对党员干部在选拔、任用方面的监督。

三、民政支部党建工作存在的问题与原因

总的来说，我局各基层支部党建工作有新的发展，但仍存在着一些亟待研究和解决的问题。主要表现在：

1、党员教育方式不新，学习开展“难奏效”。主要表现在：对党员教育工作认识不深，重视不够，工作满足于一般号召，习惯于传达文件，读读报刊等老办法、老套套，毫无针对性，党员教育内容脱离党员的思想和工作实际，形式和方法呆板，缺乏创新，难以适应新形势、新任务的需要。个别党员不注意政治理论学习，理想信念动摇，党性观念淡薄，奉献精神不足，出现了违反党纪的情况（今年处理了两件违纪案件）。

2、党支部经费较少，党员活动“难开展”。就当前情况看，各个党支部不同程度还面临着许多具体困难，如筹措活动资金难等等，党员活动经费得不到保证，不同程度的影响了党员教育活动的正常开展。

3、少数党务干部思想认识不到位。我局支部党务干部基本上是兼职人员，近年来，党建工作任务逐步增多，使少数党务干部把做党务工作看成是份外负担，认为支部工作无职无权，费力不讨好，做思想政治工作压力大，不好做，没乐趣，工作认识不到位，信心不足，有一定畏难情绪，积极性不高，加之业务工作繁忙，对抓业务工作与抓支部工作的关系处理得不够好，使有些支部的“三会一课”制度不够正常。

四、新时期加强民政支部党建工作的对策与思路

新形势下，我们必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中全会为指导，深入贯彻实践科学发展观，以改革的精神，创造性地抓好民政基层党组织建设，努力形成“一个共识”，建立“二个机制”，抓好“三个工程”。

（一）形成“一个共识”：即齐抓共管的思想共识

随着改革开放不断深入，保障民生各项工作的不断推进，民政的工作内容越来越广，任务越来越重，这些工作仅仅靠单方面的力量是难以奏效的，必须动员全社会的力量。因此，民政党员干部要进一步提高认识，转变观念，分工负责，齐

抓共管。党组织要充分发挥教育引导、组织协调、监督保障、牵头和表率的作用，民政机关的广大党员干部要努力带头做好协调工作；各个党支部要调动各方面的积极因素，不断形成民政党建工作的合力。

（二）建立“二个机制”：即责任机制和激励约束机制 一是强化责任机制。制度建设是规范民政干部行为，提高民政机关党支部整体素质的重要保证。因此，要狠抓以民主集中制为重点的制度建设，健全决策程序、议事规则、民主生活会、财务管理、廉洁自律等制度，建立党支部建设责任制，明确党政一把手为“直接责任人”的职责，规范制度运作。二是强化激励机制。逐步建立健全党支部考核制度，进一步完善党支部任期工作目标与考核办法，考评结果作为干部使用和奖惩的重要依据，对工作起色大、成效高的大张旗鼓地表彰。

（三）抓好“三个工程”：即龙头工程、先锋工程、民心工程

1、抓龙头工程，加强支部领导班子建设。重点是优化干部结构，高标准选好配强领导班子。如在本次基层党支部换届选举公推直选工作中，各党委加强领导，基层党支部主要领导亲自挂帅，制定计划、精心准备、有序推进，从而确保了民政局各基层党支部能在党委规定的时间内，有序平稳地完成支部公推直选，选配了有政治责任心、热爱党务工作、有

乐于奉献精神的同志进入支部班子，为完成各项党政工作奠定基础。

2、抓先锋工程，加强党员队伍建设。一是创新党员教育形式。要以支部为龙头，以党员活动室为阵地，结合工作实际，统筹规划、制定计划，充分利用学习讲座、知识竞赛、技能比赛、“三会一课”、党员谈心会和民主生活会等有效途径，强化党性观念和宗旨意识。二是做好新党员的发展工作。要做到定责定人培养，定期定点培训，建立党支部发展党员责任制，做到成熟一个发展一个，确保党员质量。