用科学的发展观做好基层政治思想工作

用科学的发展观做好基层政治思想工作（精选9篇）

用科学的发展观做好基层政治思想工作 篇1

——金融思想政治工作理论调研

随着金融改革的不断深入，基层人民银行职工的思想出现了新的变化。客观事物在变化，人的思维也在变化，人的思想活动不是固定一成不变的，它随外部的条件、环境的变化而变化的。所以说，思想政治工作要不断的随事物的发展而改进和加强。

在新时期，用科学的发展观做好干部职工的政治思想工作，必须摸清职工的基本情况和思想动态，根据职工的具体情况，开展思想政治工作。作为基层支行的领导干部，我们要根据形势的发展、人员的思想变化情况，用科学的发展观做好基层干部职工的政治思想工作。

近几年来，由于金融体制改革的深入，人民银行职能的调整、机构的减少，基层人民银行工作人员只出不进，人员年龄结构、文化结构和专业知识结构存在差距。主要体现在：一是年龄结构单一；二是文化结构参差不齐；三是部分职工缺乏金融专业知识，专业不对口。以某基层支行为例，现有职工30人，45岁以上职工有6人，占总人数的20%，其中大专以上文化程度3人，初中以上文化程度3人；30岁至44岁23人，占总人数的76.7%，其中大专以上文化程度17人，中专文化程度3人，初中以上文化程度3人；30岁以下的为1人,只占总人数的3.3%。从整体上看职工文化程度较

高，但实际情况大部分是通过各种函授和自学考试获得的毕业证书，第一学历为中专文化程度的只有10人，其他的均为后期取得大专毕业证书。在专业技术和业务理论方面存在差距，其中有18人是过去人民银行内部的干部子弟接班和部队复员、转业分配的人员，他们没有经过专业知识的培训，只是在长期的实际工作中积累了一些经验，缺乏金融业务理论知识，而金融专业院（校）毕业的职工相对较少，只有6人。

由于基层支行人员在年龄、文化和专业知识等方面存在差距，导致了在干部队伍中存在一些不容忽视的思想问题，使得职工开拓创新意识淡薄，工作上缺乏积极性、主动性和创造性。目前，我认为基层支行干部职工的思想问题突出表现在以下几个方面：

1、部分职工的思想老化，工作缺乏积极性和创造性。这部分人大多数是45岁以上的职工，主要表现在：一是有等、靠的思想，在开展工作上缺乏积极性，安排一项工作干一项，不思进取，满足于现状，得过且过，认为自己参加工作几十年了，没有功劳也有苦劳，只要安稳地再工作几年，就可以退休安度晚年；二是有不适应感。目前，旗（县）级支行也都进入了计算机化办公，对干部的文化知识、工作能力和业务技能的要求提高了，年龄偏大的职工对新知识、新业务缺乏足够的了解和认识，思想上产生急躁的情绪。

2、有的职工思想上存在困惑。这部分人是30岁至44岁之间的职工，一是有危机感。近几年，由于随着金融改革的不断深化，特别是银行业监督管理机构的成立，人民银行职能的调整，使基层支行部分业务集中在中心支行，使不少职工怀疑旗（县）级支行今后的发展方向和趋势，思想上有顾虑。二是有畏难情绪。部分职工认为银监机构分设后，人民银行的地位降低了，不利于履行央行职能，产生一定的畏难情绪。三是心理压力大。这部分职工大多数是干部子弟接班和部队转业、复员人员，他们参加工作十到二十年的时间，退休不够岁数，工龄还差年限，金融业务理论知识又欠缺,不仅在工作上有压力，而且在家庭上也有压力，这些年龄段的职工上有父母，下有子女，生活压力较大。

3、职工普遍对收入分配方式心理产生不平衡。近几年随着经济的发展，其它机构人员的工资收入逐年在增加，特别是银监机构成立后，基层职工与银监机构人员工资收入差距拉大了。还有的对在一个区域内不同的工资收入存在看法，认为在同一个消费地区内，同样的工作量，工资收入为什么不一样。由于工资收入存在差距，使得部分职工对收入分配方式心理产生不平衡。

4、部分环节干部“终身制”的思想严重。认为被聘为环节干部后就能“一劳永逸”，在工作上不出现大的过错、大的失误、平平稳稳就行，缺乏开拓创新意识，工作积极性、主动性不高。还有的环节干部为了下一届能够续聘，不影响自己的票数，怕得罪人，在工作上不能大胆管理，当“老好人”，有的甚至为犯错误的职工开脱责任。

针对这些问题，我们要用科学的发展观,做好基层干部职工的政治思想工作。我们除了做好其他必要的思想政治工作以外，还注重从三个方面开展政治思想工作：

1、坚持以人为本，用科学的发展观积极探索和做好政治思想工作。在政治思想工作中，我们要抛弃以往只是传达文件，念文章、读报纸，看录像等照本宣科的老思路、老方式，要找准政治思想工作的切入点，设身处地为基层干部职工考虑，从干部职工的实际情况入手，了解和解决干部职工在工作、生活、家庭中的困难和问题，对干部职工做到“理解、帮助、信任”。支行领导要经常深入到干部职工当中，多与职工沟通，通过沟通，了解一些干部职工的思想状况和家庭实际问题，在条件允许的前提下解决一些干部职工家庭的实际困难，使干部职工感到组织的关心、照顾，激发和调动干部职工的工作热情。把政治思想工作贯穿于日常工作中，这是提高思想政治工作实效的重要途径。

2、实行绩效机制改革,在实行绩效机制改革中加强思想政治工作。一是建立和完善绩效机制，结合基层人民银行实际，制定和实行合理可行的绩效方案、措施。在绩效工资发放上要坚持 “多劳多得”、“少劳少得”和“不劳不得”的原则，杜绝“干多干少”都拿一样工资的现象，让有工作能力、工作量大、多的同志拿与之担负的工作任务相符的报酬，拉开工资分配的档次，实行“按岗定薪、岗变薪变，奖勤罚惰”，不断提高工作效率和工作质量。二是在选拔任用环节干部工作中要严格实行环节干部竞争上岗制。在提拔环节干部和提拔什么样的环节干部问题上，是基层支行大多数干部职工最敏感和最关心的问题，要通过实行环节干部竞争上岗制和建立干部职工考核制度，激发职工的工作积极性，坚持“能者上、平者让、庸者下”的干部人事管理机制；三是坚持“公开、公平、公正”的用人机制，选拔、提拔德才兼备、群众公认、在群众中有威信的“五型”后备干部，最大限度地调动和挖掘人才潜力，发挥人的积极因素。

3、在思想政治工作中，领导干部要做到言传与身教一致。榜样的力量是无穷的，领导干部自身的模范作用是最有说服力的思想政治工作，领导干部要坚决杜绝“说一套、做一套”，“对人一套、对已一套”，“台上一套、台下一套”的不良作风。“打铁需自身硬”，领导干部时时处处严格要求自己，要求别人做的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。领导干部要以自己的勤奋、善良、进取和责任心等优秀品质来潜移默化地教育和影响职工。

金融改革的深化、细化和人民银行职能的调整引起职工思想的动荡是十分正常的，在这种情况下，我们作为基层领

导干部必须要用科学的发展观，辩证地看待职工的思想，结合基层支行实际，开展形式多样的教育活动，才能做好基层人民银行干部职工的政治思想工作，为金融改革和发展提供思想保证。

中国人民银行多伦支行

用科学的发展观做好基层政治思想工作 篇2

一、围绕企业发展目标有针对性地做好思想政治工作

基层员工的思想政治工作要紧紧围绕企业发展的目标, 紧紧围绕社会历史时期的任务来确定。不过, 由于我们各个单位所处的环境不同, 思想政治工作的内容也就有所区别, 我们必须把握重点, 有的放矢。

1. 加强国家和企业的路线方针政策教育。

作为国有大型企业, 践行国家发展的路线、方针、政策是我们的使命和任务, 践行企业的路线政策是我们的责任和义务。因此我们在基层员工的思想政治工作中, 要将此放在首位。目的是要使路线、方针、政策为员工所掌握, 并变成员工的自觉行动。进行路线政策教育, 我们要注意把握精髓与实质, 将教育内容变为通俗易懂的、联系实际的、容易接受的、解决问题的抓手, 更好的发挥教育、引导作用。

2. 正确的人生观和价值观教育。

作为油田员工, 由于生产生活环境以及工作性质等因素的影响, 在思想和认知上难免出现偏差, 而这就取决于我们的人生观和价值观教育, 这也是我们基层思想政治工作的一项重要内容。不同的人生观、价值观, 决定着不同的人生选择, 不同的选择, 决定着不同的人生道路。我们要引导员工树立正确的人生观、价值观, 夯实做人的思想根基, 才能为企业所用, 为社会所用。

3. 企业形势和任务教育。

企业形势、任务教育的目的主要是让员工正确认识我们油田发展的形势, 对于贯彻上级路线、方针、政策, 增强对企业未来建设和发展的信心, 有着重要意义。通过有计划、有组织、多形式地开展形势任务教育活动, 进一步增强员工的主人翁责任感和拼搏进取的自觉性, 有效地调动工作的积极性, 促进和保证油田单位各项业绩目标的全面完成。

4. 社会素质和职业素质教育。

社会素质是做人的基石, 职业素质是工作的基础。我们企业的每个员工首先是社会中的一员, 其次是企业中的一员, 我们要通过正确的素质教育, 培养具有良好道德素养和法纪意识的公民, 打造一支具有过硬职业操守和身心健康的员工, 才能加快我们油田的发展, 提升发展质量, 为再建百年油田做出应有的贡献。

5. 企业团队作风教育。

十指握拳才能发挥最大力量, 众人拾柴才成熊熊烈火, 这是亘古不变的真理。我们企业的发展也是如此, 要将基层员工的思想政治工作作为凝聚团队的有力武器, 为共同目标的完成营造良好的思想氛围, 培育健康的工作行为, 提高团队的战斗力和执行力, 让员工更好的践行尽责、人本、务实、严谨的工作作风, 真正锻造一支攻坚啃硬、拼搏进取的优秀团队。

二、基层员工思想政治工作的主要方法

1. 形成系统, 增强渗透力。

思想政治工作要渗透到员工的思想和行动中, 就要形成系统性的工作方法, 才能有效的调动员工积极性, 达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此, 我们要着重把握好以下几点: (1) 加强计划牵引。我们要从我们自身实际出发, 对思想政治工作根据不同时期、不同主题做出全面安排, 明确长远和当前的主要工作目标。计划和目标的制定, 既不能高不可攀, 挫伤员工的积极性, 又不能降低要求, 达不到教育作用。要开展分层次教育, 针对国家、上级、本单位的三个层次开展教育, 明确实现目标的重要性, 必要性;明确实现目标的客观依据、有利条件和必须克服的困难;明确实现目标的步骤和具体措施;明确实现目标进程中对每一个人的要求。 (2) 确定工作重点。在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析, 以确定思想政治工作的重点。笔者认为大致分为四个类型:一是宣传鼓动课题, 把动员、鼓动、宣传好人好事, 总结表彰贯彻到企业发展的始终, 达到调动员工积极性的目的。二是防范课题, 就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测, 确定教育内容, 达到“预则立, 不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题, 采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法, 实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心员工生活的课题, 这是在实际工作中对基层领导的基础要求, 也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。 (3) 发挥模范作用。政工干部在基层党支部和各站队、作业区都处于中枢和要害部位, 是沟通上下的咽喉, 联系左右的纽带, 传递信息的中枢, 同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好思想政治工作, 就要加强我们自身的作风建设。一是要政治坚定, 经得起考验;二是甘于奉献, 耐得住磨练;三是要严于律己, 当得起表率。

2. 结合实际, 提高有效力。

在做企业思想政治工作中必须注重实际。在实践中把握思想工作的针对性, 本人认为应抓好以下几个方面: (1) 与中心工作结合。目前, 油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重, 工作中要做到针对任务定内容, 在每完成一项任务中, 把握宏观控制, 这就要求我们基层思想政治工作, 一是联系本单位有效发展的实际, 把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来。二是联系安全生产的实际, 通过思想政治工作, 使广大员工主动查找、整改事故隐患, 勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际, 使党员干部能够严格落实稳定工作责任制, 及时掌握员工思想动态, 理顺情绪, 化解矛盾, 促进和谐油田的建设。 (2) 与实际问题结合。凡事“预则立, 不预则废”, 要依据思想形势分析提出问题, 对在完成生产任务中可能出现的情况, 要树立超前意识去预测, 把容易出现的问题作为教育的内容, 用以保障单位的思想建设健康发展。 (3) 与人员特点结合。在做好旨在加强整体素质建设的同时, 也必须做好具体人的工作, 而且要真正做到点子上, 因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次, 调查研究讲方法, 员工年龄大小、知识结构、个人经历, 男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的, 思想问题所表现的形式也是不一样的, 应细心观察, 采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理。三是处理好主动做与被动做的关系, 对于主动找上门来, 找领导谈思想解决问题的, 应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的, 要研究后认真做好善后工作。

3. 维护利益, 提升感召力。

基层员工思想政治工作的对象主要是我们的员工, 我们要在在提高员工思想认识的同时, 维护员工的利益, 提升感召力。需从以下几方面入手:一是要让员工“有甜头”, 将维护员工利益作为我们思想政治工作的一项内容, 密切联系员工, 反映他们的意见和建议, 在条件具备的情况下, 改善员工的福利待遇, 使员工享受到企业发展的成果, 从而加深对思想政治工作中宣讲内容的认识;二是要让员工“有劲头”, 思想政治工作就是为了提高员工的工作积极性, 创造性, 提高单位的向心力和凝聚力, 使员工感到有劲头、有奔头。在单位里, 员工因文化教育、价值观不同等因素, 不能单纯讲思想政治工作, 要讲企业文化, 营造对员工的行为有正确导向, 凝聚、激励和合理调节的先进企业文化, 开展生动活波、深入细致、富有成效的思想政治工作;三是要让员工“有斧头”, 思想政治工作的最大作用就是塑造人, 改变人, 因此我们基层单位要将员工技能提升纳入思想政治工作的范畴之内, 如我们开展的劳动竞赛、技术比武、安全示范岗等活动, 从而打造员工自己的“三斧头”, 在油田大发展中建功立业。

4. 灵活多样, 强化吸引力。

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法, 在具体实施过程中, 还必须掌握好灵活性, 把思想性、知识性与趣味性有机地结合起来, 使员工真正从各项活动中受到教育和启迪, 强化教育的吸引力, 真正创造一个生动活泼, 团结宽松的工作环境。这方面应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合, 以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合, 以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合, 以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合, 这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题, 应根据实际情况, 灵活地决定其具体方法, 达到员工能听进去, 并愿意去做的目的。“一个区别”是:认真区别实际问题与思想问题的界线, 在现实条件下, 员工中存在有这样那样的实际问题, 在调查研究基础上, 确定解决的办法, 而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决, 暂时解决不了的, 也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作, 力求解决。

用科学的发展观做好基层政治思想工作 篇3

【关键词】科学发展观；思想政治工作

思想政治工作历来都是在科学的理论指导下，用科学理论武装人、教育人、提高人的工作。当前，我们正根据中央的统一部署和要求，开展深入学习实践科学发展观活动。科学发展观是马克思主义关于发展理论的集中体现，是我们党对经济社会发展理论的高度概括。科学发展观以其明确的政治导向和鲜明的时代特点，成为指导经济社会发展全局的总要战略思想，成为各个领域各个力面工作的重要行动指南。在这种形势下，思想政治工作也要在科学发展观的指导下，努力实现自身的科学发展，同时又要努力做好用科学发展观教育人、引导人、提高人的工作。也就是说，在当前和今后一段时期，科学发展观既是思想政治工作的最根本原则，又是思想政治工作最核心的内容。

一、科学发展观为思想政治工作人本理念赋予了新的内容

长期以来，我们在丰富的思想政治工作实践中，探索出了大量的规律，总结出了许多宝贵的经验。这些做法和经验.有效地推动了思想政治工作的科学发展，充分发挥了思想政治工作在服务经济社会发展中的独特作用。随着改革的深入和开放的扩大，经济社会发展进入了新的历史阶段，呈现出了一系列阶段性特征。新的发展阶段强烈要求我们的建设工程监察工作要坚持以科学发展观作指导。在当前新的经济社会发展形势下，我们的思想政治工作要发挥好作为工程建设监察、改革发展和其他一切工作的生命线的作用，必须紧密结合自身工作实际，坚持以科学发展观为根本原则。主要是要坚持人本原则。思想政治工作是做人的工作，这个原则是内在的本质要求。长期以来，思想政治工作之所以能够取得一定成绩，关键就是坚持了以人为本的原则。科学发展观为思想政治工作以人为本的核心理念赋予了新的内涵。坚持以人为本，就是要充分认识到人的主体地位，认识到人的创造性，坚持把人作为发展的目的和动力，也就是要坚持依靠人发展，发展为了人。这就要求思想政治工作要改变以前那种我说你听，我打你通的传统做法，自觉把人作为活动的主角，让职工群众在主动参与中实现自我教育、自我管理和自我提高。同时还要注意坚持创新原则。只有创新，才能适应新的形势、发挥新的作用、作出新的贡献。当前要在继续发挥好传统的阵地和渠道作用的基础上，重点利用好网络数字技术，切实加强网络文化建设，主动占领网络阵地。通过充分运用网络数字技术，不断增强思想政治工作的科学性和时代感。

二、实践科学发展观是企业适应新形势、解决新矛盾的根本思想武器

首先，实践科学发展观是我们顺应全球经济发展、促进各项工作沿着符合客观规律轨道前进的必然要求。当前，经济全球化已成为世界潮流，建设工程与城市的繁荣和发展关系越来越紧密。把科学发展作为思想政治工作的重要内容，对于丰富思想政治工作的内容，促进我们广大干部职工进一步开阔大视野，树立新眼光，积极利用好和拓展国内外市场，形成参与市场竞争的优势、应严格管理好建设工程质量，这对于建设现代文明城市，确保人民群众生活质量，具有重要意义。

其次，实践科学发展观是我们贯彻落实党的路线方针政策，推动我们深入学习实践科学发展观的内在需要。应对新形势，完成新任务，必须在科学发展观的指导下，继续解放思想，着力转变不符合科学发展的思想观念，着力解决不符合科学发展的突出问题。实践证明:一个单位的改革发展的成就是解放思想的结果；我们工程建设监察工作中存在的问题也与解放思想不够密切相关，解放思想还存在一些差距。深入学习实践科学发展观活动，就是要引导我们的干部职工正视发展差距，转变思想观念，理清监察工作思路，加快监察工作改革发展步伐；要引导干部职工消除在发展上的认识误区，着力营造创新建议工程的监察机制，提高我们的监察工作能力，既要确保工程建设质量，又要为建设企业提供优质服务，建设单位全面、协调可持续发展。

三、实践科学发展要着力引导干部职工解放思想，转变观念

科学发展观为思想政治工作注入了崭新的内容，关键要紧密联系基层实际，围绕思想观念、体制机制、改革发展、质量安全监察和干部作风上存在的主要问题，引导干部职工解放思想，转变观念。一要引导职工如何转变安于现状的观念，增强科学发展的意识。通过宣传教育，进一步增强后发赶超的紧迫感和责任感，树立不进则退、慢进也是退的意识，用长远眼光谋划支队的科学发展；如何进一步转变发展方式，加快自身发展步伐。二要引导职工如何转变因循守旧的观念，增强改革创新意识。通过宣传教育大力弘扬敢为人先、艰苦创业的精神，倡导用改革创新精神谋事、干事、成事，在支队内部努力营造改革创新的舆论氛围。切实转变党员干部思想作风和机关工作作風，增强服务意识，树立党员干部和机关新形象。三要引导职工如何转变封闭狭隘的观念，扬长避短，形成可持续发展优势。通过宣传教育，增强全局观念和大局意识，坚持用大视野审视支队自身的发展，注重从强化管理、手段创新、文化建设和提升支队及职工整体素质入手抓发展，不断拓展建设工程监察的新空间。四要引导职工如何进一步拓展市场，转换经营机制，提高工作效率，增强人本民生观念。要教育引导职工群众正确处理好国家利益、集体利益和个人利益三者之间的关系；提高效益与提高职工待遇、改善民生的关系；要强化质量安全责任主体的责任意识，全员、全过程、全方位加强建设工程安全管理。

四、运用科学发展观，进一步丰富工作手段

任何工作都是在特定的理念和手段条件下完成的。思想政治工作也不例外，首先要借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系，如思想政治工作方针、目标、规范和工作记录等。我们要把这些工作实施程序化、规范化管理。更为重要的是，思想政治工作还要借助一些先进的工作手段，分享科技飞速发展的成果。随着科学技术的发展和人们要求的提高，人们接受信息的方式呈现出多元化的特点，对信息从内容和形式都有较高的要求。要想让思政工作真正达到预期的效果，就有必要依赖现代科技的成果，以职工喜闻乐见的形式表现出来。这就要求我们政工人员掌握先进的科技手段，创建网络化政工体系；要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的优势，开展形式多样的思想政治工作；特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

（作者单位：江苏省射阳县医保中心）

用科学的发展观做好基层政治思想工作 篇4

摘要：人的思想问题，往往通过各项具体业务活动表现出来，一个人思想政治觉悟和认识能力的提高，最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来，因此作为企业领导或思想政治工作人员，必须懂得运营生产管理，必须深入到员工中去，在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，把思想政治工作同运营生产有机地结合起来，加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性，确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志，保证运营生产顺利进行。关键词：基层员工 思想政治觉悟 认识能力

在当前公交行业加速发展的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。

公交车长作为公交企业的对外服务窗口，处处代表着城市公交的形象，稍有不慎，便会给公交的声誉带来损害。但 是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距，车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。怎样给一线车长减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。对此，我谈几点看法。

一、相互关心是思想政治工作的基础。

相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。从这个角度讲，思想教育的过程就是相互关心的过程，只有相互关心，才能消除二者心理上的隔阂；只有相互关心，才能缩短二者感情上的距离；只有相互关心，才能使人从内心感到亲切和温暖。人是有感情的动物，人的情感是人们对周围一切事物的态度体验，是人感情的抒发，是人的意识的外部体现。关心人的人如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。应该主动地从工作上帮助他们，生活上体贴他们，为他们排忧解难，与他们同甘共苦，知道他们想什么。需什么，做什么，只有这样才能与他们有心与心的感情交触，才能做好思想政治工作。例如，我们在 全体管理人员中开展的“管理人员上线路进车厢与职工进行面对面交流”活动，全体管理干部深入一线，进入车厢，跟车长跑车，更加贴近职工、了解职工、关心职工，通过跟车发现车长好的方面和不足之处，了解职工的思想动态，身体、家庭状况以及职工间的矛盾、问题等等，可以通过跟车、谈话体现，一方面能帮助职工解决实际问题，另一方面也提高了管理人员为职工服务的意识和工作能力。

二、相互理解和信任是思想政治工作的桥梁。在工作和生活中，人和人所受的教育、所处的环境、生活的习惯和爱好有所不同，对某一事物看法、想法、观点也就不会一样。思想政治工作者就是要把这些不同的看法、想法、观点用正确的方法引导到正确的道路上来，要把这些“杂乱无章”的东西引导为正确的东西，就要和工作对象进行情感的交流，就要互相理解和信任，用理解取得工作对象的信任，用信任架起感情的桥梁。思想政治工作者要用平易近人的态度、以礼相待的行动，以诚待人的心理，才能发挥工作对象潜在的才能和智慧，才能激发他的工作责任感，才能达到思想政治工作的目的。我们认真贯彻落实郑州公交总公司提出的“六服务”“六必访”“五必谈”“五到现场”的精神和要求。队科以上管理人员每月与职工谈心不少于6人次（凭记录本），截止到目前为止，已与职工谈心1000余次。转变了管理干部的工作态度和工作作风。

三、提倡团队意识，增强凝聚力。

常言说，思想政治工作一半靠说，一半靠做，因此，思想政治工作做比说更重要，因为身教重于言教，领导干部的所作所为更重于口头说教。思想政治工作单靠空洞的说教是不行的，靠正确的理论灌输也是不行的，而应该是正确的理论指导这完美的行动体现相结合。具体到集体，对于每一个人来说都很重要，因为集体是由每一个人组成的。特别是在线路上，每个车之间的间隔，车长们之间的相互配合与整个线路秩序的好坏起着重要的作用，没有集体意识和团队精神是绝对不行的。一是要求大家工作、生活中学会体谅、学会帮助，工作之余，踊跃参加集体组织的各项活动，并争取做好动员工作，使每个人都有参与意识，并且使大家在与其他人分工合作、分享成果、互相帮助的过程中，体会到集体精神和团体精神的重要性；二是提倡集体意识和团队精神，缩短每个员工之间、各个车组之间的距离，拉近员工之间的心与心的距离，使每个员工之间、每个车组之间的关系密切了、团结向上的精神浓郁了，呈现出朝气蓬勃的工作氛围。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法 开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个 区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

用科学的发展观做好基层政治思想工作 篇5

一、我厂思想政治工作面临的现状

近年来，我厂紧密结合生产经营工作实际和冷热并举的行业特点，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以宣传工厂三个文明建设成果为重点，根据党在各个时期的中心工作及企业生产经营形势，按照“围绕中心，服务大局，内聚人心，外树形象”的总体要求，务实创新，积极主动，坚持正确的～导向，“坚持三贴近”：贴近实际、贴近生活、贴近群众，弘扬正气，鼓舞人心，为工厂的发展提供强大的精神动力、思想保证和～支持。

我厂始终把加强思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”，培养“四有”新人为总体目标，推行厂务公开，开展“真心听意见，热忱送服务”的职工民主评议活动，促使干部职工增强“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。不断抓好政治理论的学习，深入开展“三个代表”重要思想和“求真务实”大讨论，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“三德”教育，狠抓党风廉政建设，深化和落实“两权”监督，从源头上治理和预防～现象的产生。全厂风气正，积极向上，班子团结，开拓进取，树立了良好的形象，有效地保证了各项生产工作任务的～完成，取得了精神文明和物质文明建设双丰收。2005年实现销售收入2.9亿元，利润260万元，v法铸件生产突破3.7万吨，提前15天进入2006年。外销销售收入实现600万元。

在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到存在的差距。这些差距主要表现在：一是在实际工作中仍然不同程度地存在重生产管理、轻思想政治工作的倾向；二是教育方法单一，针对性不够强，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏广泛性和群众性，政工部门孤军作战现象仍然存在；四是开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作设想和举措落实不到位；六是基层思想政治工作者队伍不够壮大、人员素质参差不齐的问题没有从根本上得到解决。

二、进一步加强和改进新时期基层思想政治工作的思考

在进入新世纪，特别是“十一五”的头一年，根据新的形势要求，在新的起点上，如何做好思想政治工作呢？我们在实践中逐步摸索出一套适应新形势企业思想政治工作方式和方法。概括起来，就是在思想政治工作中“坚持三到位，做到七结合、一加强”的工作方法，把尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终，实践证明效果是比较好的。

（一）坚持“三到位”

１、思想认识到位。所谓思想认识到位，就是要求各级领导及广大员工，要从思想深处真正认识到思想政治工作和精神文明建设的重要性。只有思想认识真正到位了，才能够高度重视，在实际工作中做到真抓，才能真正把干部职工的积极性充分地调动起来，才能出色地完成好各项任务。在今年集团公司倡导的“百日竞赛”活动中，厂党委下达了《关于全面完成05奋斗目标百日竞赛活动的实施方案》，并把此项活动列入月度重点工作来抓。厂宣传部门全方位、立体化宣传，为百日竞赛深入开展营造了良好的氛围。百日竞赛活动有组织、有计划、有检查，开展的卓有成效，同时克服困难做到了生产和安全质量标准化工作两不误，这都是思想认识到位的一个明证。

“百日竞赛”推动了企业中心工作任务的顺利完成。在厂党委领导下，在综合管理行政部门的大力支持下，厂工会负责牵头抓“百日竞赛”活动，有关人员多次深入一线、科室宣传、督促，提高各级领导对“百日竞赛”的思想认识。前方车间方阵是以“一日三比”为内容的竞赛活动，即：比安全、比质量、比进度。两个生产部克服生产任务紧等困难，带领生产车间方阵积极投入“百日竞赛”活动，为“百日竞赛”创造条件，以竞赛活动激发员工热情和干劲。安全质量标准化工作是一项系统工程，靠的是厂领导的高度重视，全员的协同作战。厂工会、党群工作部配合抓好安全质量标准化宣传、鼓动工作。木模车间在提高员工安全意识的同时，及时有效地安全隐患整改受到了专家的高度赞扬。热锻车间以带领党员开展义务劳动抓现场管理，清理废旧物品为企业降成本数万元，该车间将竞赛活动落实计划到班组，制定销售任务计划责任到人，并公示，有力促进了各项计划的完成。

一、二、铸铁在车间领导率领下，夜以继日地努力奋战，克服困难做到了生产和安全质量标准化工作两不误；消失模车间敢于攻克难关，10月份废品率有较大的下降。在全厂员工不懈努力下最终使安全质量标准化企业复评顺利通过。在“百日竞赛”活动中，大叉车间开展大吨位装配比进度比质量活动，不仅落实生产任务计划，提高了生产效率和产品质量。冲压车间召开对接会，教育、引导技术人员亲临生产现场，与生产员工面对面交流，发现问题及时帮助解决。为提升员工实际操作水平，结构车间与冲压车间开展了CO2气体保护焊工对抗赛活动。通过以开展宣传教育、培训、技能竞赛、经验交流、学习培训、对接会等多种形式竞赛活动，有效地提高了员工安全意识和质量意识，激发了干劲，促进了生产、销售任务的完成。

职能科室方阵是以“两比三赛”为竞赛内容。即：管理计划兑现率、工作质量、优质服务、协作精神、工作作风。本厂13个科室部门能按要求，按月上报工作总结及考核自评表参与竞赛活动。党群工作部为配合“百日竞赛”活动，利用局域网发出简报32期，及时报道了全厂开展“百日竞赛”活动情况；质量部不仅按要求积极主动上报有关参赛材料，积极报道有关开展情况，而且认真负责地配合抓好考核工作，在竞赛活动中起到了带头作用。在综合管理部支持下，财务科召开成本、核算员工作交流会，为加强成本管理，增利润发挥作用，女工组织也积极配合，举办了“创争”活动经验交流会，在会上再宣传再发动，带领女工积极投入竞赛活动和各项工作中去，为企业经济发展充分发挥全厂女职工的积极性和创造性。

２、领导到位，执行到位。组织领导到位是思想政治工作和精神文明建设真正落到实处的组织保证。厂党委定期召开党支部书记例会，集中讨论每月工作完成情况和下一个月度工作计划，并且把此项工作确定为“一把手工程”，明确各党支部的负责人为思想政治工作和精神文明建设的第一责任人，全厂成立了由第一把手任组长的思想政治工作和精神文明建设领导小组，进一步强化党、工、团、妇组织的建设，真正发挥各自职能作用，最终形成领导重视，部门配合，上下齐动，齐抓共管，全方位、立体式的思想政治教育阵势和氛围。今年公司要求进行合力小故事编撰工作，我厂党群部立即进行了布置，广大通讯员积极响应，短短时间内就集中上报了150篇合力小故事，内容短小精悍，寓意深刻，引人深思。与此同时合力精神语言表述征集活动同样获得积极反馈，我厂共收集合力语言表述128篇（条），活跃了他们的思维，锻炼了通讯员锤炼语言的能力。

３、规划责任到位。为了确保工作的连续性，我厂在制定党委工作和共青团建设远景目标和计划的同时，结合实际，一并制定思想政治工作和精神文明建设规划以及政研分会工作安排，明确提出阶段性工作目标。年初确定宣传重点和宣传专题。层层建立目标责任制，逐步建立健全完善内外结合的目标责任体系和工作运行机制。并坚持做到与生产经营中心工作融为一体，真正做到“三个同步”，即在安排落实中心工作的同时，要把经常性思想政治工作贯穿于始终，要求两项工作同步部署，同步检查，同步总结，克服业务、政治“两手抓”的现象，切实做到两手抓，两手都要硬，使生产经营等中心工作和思想政治工作相辅相成、相互促进，宣传思想工作获得长足的发展，每月黑板报出刊2期，每月宣传橱窗更新5个版，这两大块成为铸锻厂一大宣传亮点。全年共出刊黑板报38期、橱窗出刊50余块，对外发稿300余篇，对内宣传各类稿件500余篇。对外宣传采劝请进来、走出去”的办法，加强与省内外新闻媒体的联系与沟通，积极疏通并拓宽对外宣传的渠道。

（二）做到“七结合一加强”

１、政治教育与业务培训相结合。为了适应新时期合力工业园建设需要，我厂始终注重以人为本，坚持教育培训为先，紧密联系市场和生产工作实际，开展多种形式的思想政治教育和业务培训，认真抓好两个素质的提高。一是坚持利用每周双休日的学习时间不定期的集中组织全体员工进行政治理论学习，主要是学习邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”重要思想，学习党的政策、方针和上级各时期部署的学习内容，特别是反腐倡廉的内容；二是要围绕中心工作，抓住员工队伍建设这个根本，对广大一线干部职工深入进行思想道德教育、法制教育和法律知识教育；三是开展“努力苦练本领，接受合力工业园挑驯大讨论，进一步提升员工的爱国、爱企、爱岗意识。四是开展形式多样的数控、电焊焊接等专题业务培训和竞赛活动，实施“科技兴厂”方略，从而提高了思想政治教育和业务培训的效果。

２、身教与言教相结合。在工作实践中，我们始终坚持言传身教并举，身教重于言教，在施以言教的同时，着力在加强领导班子教育，开展争创“优秀领导班子”活动，发挥表率作用上下功夫。凡是要求群众做到的，领导成员首先做到，厂领导班子成员必须以身作则，树立领导班子的良好形象，从而使全厂的两个文明建设不断向前迈进。

３、深化思想教育与实施良好形象工作相结合。要把群众性的精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，始终坚持实施良好形象工程建设和深入开展群众性的精神文明创建活动有机结合，相互促进。在深化“铸锻良好形象工程”建设中，我们一要不断加大思想宣传工作的力度，确保开展思想政治工作设想和各项举措的落实，全年在铸锻热线上开辟“百日竞赛”、“安全质量标准化”、“八届四次职代会”、“共产党员先进性教育”、、“学习宣传第四次党代会精神”“七届操运会”等9个“宣传专题”，产生积极影响；二要按照年初规划和百日竞赛实施方案的要求，在全厂组织开展全方位、多层次、多媒体、系列化的“创建学习型组织、争当知识型员工”、“青年志愿者服务”、“学习张劳模精神”、“党员先锋岗”等创建活动和各种健康向上的企业文化活动。同时，将创建活动纳入系统目标管理考核，加强检查落实，使创建活动初步纳入规范化管理的轨道，真正做到全员动员、全员参与、全员教育、全员提高，在全厂努力形成“争先创优”的良好氛围，培养和塑造合力员工的良好形象，使思想政治工作真正落到实处。

４、典型示范与后进转化相结合。典型的力量是巨大的，榜样的力量是无穷的。孙华德同志自2003年6月21日晚上发生见义勇为事迹到2005年12月，我公司、我厂各级领导亲切看望，宣传部门积极宣传他的见义勇为先进事迹，在很短的时间内整理出先进事迹。从宣传橱窗、黑板报、合力在线、铸锻热线等网站不遗余力的弘扬其先进事迹和一身正气的精神，既宣传了身边的好人好事，又教育了广大职工，产生良好的宣传效果。2005年11月16日，《安徽日报》在显要位置刊登了我厂通讯员采写的稿件《退休老人：为了良心和正义》，在社会上产生很大反响。

全厂形成了一股向先进人物学习，向全国见义勇为先进分子孙华德同志等英雄模范人物学习的热潮。从孙华德同志载誉归来到12月8日，我厂党委、兴业公司、团委分别召开了向孙华德同志学习的座谈会。厂宣传部门积极组织宣传，出刊了为期半个月的7块黑板报专刊和2块橱窗专版，图文并茂，事迹生动，引来众多读者争相观看，产生良好影响，为进一步发扬光大中华民族疾恶如仇见义勇为的传统美德和无私奉献的高尚品德，为振兴合力，使合力早日跻身世界叉车业十强提供了有力的～支持。厂部在黑板报、宣传栏辟出专刊和专版进行系列宣传报道，在全厂乃至公司掀起强烈反响。同时，抓好先进典型的培养、树立、表彰和宣传工作，坚持一年一度评先选优表彰活动，注重用身边活生生的人和事，教育全体员工。注意抓好对后进人员进行深入细致的思想教育，从后进人员身上找闪光点给予鼓励引导，激发后进人员奋进，促进转化。

５、解决思想问题与解决实际问题相结合。几年来，我厂坚持实践“三个代表”重要思想，把解决思想问题与解决实际问题相结合，开展为职工群众办实事活动，排忧解难，扶贫帮困献爱心，开展一帮一结对子活动。各支部遇员工婚丧嫁娶、住院生病等，厂领导都能亲自探望，较好地增强了组织的凝聚作用，使广大员工的工作积极性进一步提高。

６、开展思想政治教育与制度建设相结合。在建立健全各项工作制度的同时，要重点建立健全和完善思想政治工作责任制，并和生产经营工作有机结合。几年来，我们先后共健全和完善了5０多个规章制度，在落实制度中，我们强调对各级领导干部实行“一岗两责”，年初签下《安全生产责任状》和《党风廉政建设责任状》，做到层层签订，并把责任制和责任追究制度的落实纳入系统目标管理考核，将考核结果与个人待遇、各项评优和工作实绩直接挂钩，作为干部任免、晋升的主要依据。真正做到一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，实行管人与管事相统一。使之既然有压力，又有动力，使思想政治工作由虚变实，由无形变为有形，从而取得更好的效果。

７、思想政治工作与党建工作相结合。我厂始终把党建工作为重点，坚持做到常抓不懈，条块结合。在加强思想理论教育的同时，狠抓各项党建制度的落实，不断提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，较好地发挥党组织的战斗堡垒作用。

用科学的发展观做好基层政治思想工作 篇6

如何做好新形势下部队基层思想政治工作

目前，部队应征入伍的青年，社会背景越来越复杂，有来自高干、富家子弟及平民老百姓等社会各个阶成，同时他们的文化程度、社会阅历参查不齐，尤其一些同志深受社会上不良现象的影响，染上了不良习气，他们的入伍动机不在仅仅是为国家为人民服务，他们有的只是以部队为跳板，有的只是为进部队体验一下部队生活，有的更甚是父母、学校管不住，才被送到部队等等因素，导致部队管理越来越难，出现很多不稳定隐患，甚至多个中队出现逃兵、不假外出、营区内出现喝酒、赌博、打架等现象，要确保基层部队的高度稳定，思想政治工作就必须要跟的上，如何进一步改进和加强新形势下基层部队思想政治工作，就是当前需要认真研究解决的一项重要课题。

用科学的发展观做好基层政治思想工作 篇7

一、要紧紧把握科学发展观的核心就必须坚持以人为本

李瑞环同志早在《辩证法随谈》一书中提出“发展是当代中国的主题。中国有近13亿人口, 不发展就不能生存;中国存在许多困难和问题, 不发展就没有出路;中国过去耽误了许多时间, 只有抓紧发展才能把失去的时间夺回来。当今世界, 科学技术日新月异, 经济全球化趋势增强, 只有加快发展才能跟上时代潮流”。读后使我们认识到:要紧紧把握科学发展观的核心, 就必须坚持以人为本。人是社会发展的主体。人的解放和自由而全面发展是社会进步的最高目标。以人为本是马克思主义历史唯物论的基本原理, 是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现。中国特色社会主义事业是全国各族人民实现自己利益、创造美好生活的共同事业, 是亿万人民群众广泛参与的创造性事业, 党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。坚持以人为本, 就要坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位, 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造, 发挥人民首创精神, 充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性;就要按照立党为公、执政为民的要求, 坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点;就要把解决民生问题放在重要位置, 切实解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 保障人民的经济、政治、文化、社会权益, 走共同富裕道路, 促迸人的全面发展。集中起来, 就是做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

《辩证法随谈》一书中第六篇《修养》李瑞环同志谈到:“常言道, 有理走遍天下, 无理寸步难行。事事讲理, 时时讲理, 处处讲理。讲正理不讲歪理, 多讲公认的理, 少讲自家的理。要让人觉得中国人说话办事通情达理, 有理有据, 而不是强词夺理。通俗易懂的语言、细致严密的逻辑、生动形象的例证, 这些都是讲理、以理服人所必需的, 这些都要用心学习。”讲话要注意分寸, 尖锐的话、伤人的话, 尽量少讲, 中国传统讲究人缘, 讲究合群, 不要太“各”, 要使人愿意亲近, 不要让人看见就躲。我们在做住户工作的时候, 都尽量做到有理有据, 过激的话不讲, 伤人的话不说, 多站在对方角度看待问题解决问题, 细心做好住户的心理疏导工作, 在思想认识上达到统一。

在《辩证法随谈》一书中李瑞环同志还谈到:“和你一样的不一定就对、就好。和你不一样的不一定就错、就差, 你对很多人看不惯, 其结果常常是很多人对你也看不惯。”思想政治工作者与职工之间, 虽有职位高低、权利大小, 但在人格上则是平等的, 平等待人是做好思想政治工作的感情基础。单位中每个人如果相互之间很不了解、互不理解, 会对思想交流产生极大影响。领导的责任是使领导之间、上下级之间增进了解和理解, 倡导同志之间以诚相待, 与人为善。不仅要平等对待与自己意见相同的人, 还要平等对待与自己意见不同的人, 要容得别人批评的话。否则, 形不成民主和谐的氛围, 也就难以保证有效的思想交流, 无法促使我们各项工作完成。因此, 我们在工作中要善于团结和自己意见不同的人。

在读《辩证法随谈》一书中第五篇《群众》李瑞环同志谈到“群众最可敬, 他们有无穷无尽的力量, 社会的财富靠他们来创造;群众最可爱, 只要你真心实意地为他们服务, 他们就真心实意地支持你;群众最可怜, 他们确有许多实际困难, 而对我们的要求并不高;群众最可畏, 不管什么人, 惹怒了他们就可以使你垮台”。我们党的根基在人民群众, 血脉在人民群众, 力量在人民群众, 我们坚持走群众路线, 我们要积极主动为广大住户办实事, 解难题。

在《辩证法随谈》一书中第一篇《稳定》李瑞环同志谈到“我们提出要‘三稳’一是稳定, 注意理顺各种关系, 特别是人们的情绪, 使整个社会有一个和谐、融洽、协调的环境;二是稳步, 强调各项事业、各项工作既要积极迸取, 又不要操之过急, 而是谨慎从事, 平稳推迸;三要稳妥, 对于任何工作, 特别是重大改革措施和政策出台, 要周密准备, 把握时机, 尽量避免失误, 减少震动。”领导班子不管出台一些奖励政策还是和职工切身利益问题有关的举措, 都应经过职代会讨论, 努力化解不利因素, 并严格按照程序办事, 尽量避免失误, 达到目前稳定的局面。

在《辩证法随谈》一书中第一篇《稳定》李瑞环同志谈到“分配政策必须有通盘的考虑, 协调好各方面的关系, 不要因为调动一部分人的积极性, 而伤害、压抑另一部分人的积极性, 做到在付出同等劳动和智慧的情况下, 收入大体相当”。我们本着“照顾群众利益, 关注群众关切”的原则, 对于涉及到职工涨工资、福利等重大敏感问题, 都要通过职代会和职工民主投票的形式来决定。

在《辩证法随谈》一书中第三篇《宣传》李瑞环同志讲到“思想政治工作只有以尊重人、理解人、关心人、爱护人为基点, 采取群众乐于接受的方法, 并依靠群众来进行, 才能发挥其宣传和动员群众的作用”。李瑞环同志1991年在重庆市考察关于加强思想政治工作时的谈话中指出:“真实、全面、及时地弄清群众在想什么, 并不容易。如果没有民主、和谐的气氛, 就不容易听到真话;如果缺乏闻过则喜的胸怀, 就不容易听进真话;如果对听到的情况不作科学的综合分析, 就不容易抓住事物的本质和主流。”我们在做职工思想政治工作中, 本着工作要细, 要不厌其烦, 要加强心理疏导, 首先调整好我们的工作思路, 多从我们工作自身找原因, 少从职工身上挑毛病。作为基层单位, 我们想问题做决策考虑要全面, 真正了解职工的真实想法, 使职工都能心情愉快地投入工作, 形成稳定和谐的氛围。

在《辩证法随谈》一书中第三篇《宣传》李瑞环同志讲到“人民群众自己教育自己, 不仅决定了教育内容以及教育者与教育对象之间的平等关系, 而且决定了必须采取启发式的教育方法。对人民群众的各种教育, 都必须采取耐心说理、平等讨论、互教互学等民主的方式方法。启发式教育的意义在于, 开掘和发挥教育对象内在的积极因素, 使思想教育的过程成为信息交流、思想交流和感情交流的过程, 使教育者发出的思想信息被顺畅地接受, 并产生共鸣, 从而增强教育效果。”我们在工作中善于发现每个职工的闪光点, 并及时在适当的场合给予表扬和赞誉, 大多数职工素质和觉悟是高的, 我们要善于发现职工的长处和优点并及时给予肯定。这对于指导中心内各项工作发挥着积极作用, 产生了很好的效果。

二、结合实际工作深刻领会、全面落实科学发展观的精神实质

胡锦涛总书记的重要讲话, 围绕深入贯彻落实科学发展观、扎实开展学习实践活动, 提出了许多新思想新观点新论断, 进一步丰富和发展了科学发展观等重大战略思想。我们要认真组织广大党员干部在学习的基础上, 深刻领会、全面落实科学发展观的精神实质, 主要从以下四个方面理解和落实。

浅谈群众性合唱艺术的影响与研究

刘芳 (浙江省湖州市群众艺术馆浙江湖州313000)

摘要:这几年, 群众性的合唱活动, 在我国得到了蓬勃开展。一些学校作为文化的高端, 应当对群众性合唱活动在艺术要求方面给予适当的引领, 以更好地促进群众性合唱活动在建设和谐社会的过程中发挥出它的特别作用。

关键词:群众性;艺术;合唱;和谐

这些年来, 我们国家的群众性的合唱活动蓬勃开展, 促进了合唱艺术水平的不断提高。然而, 对于群众性合唱的艺术表现追求, 在一些地方却出现了许多认识上的偏差。笔者以为:高校作为文化的高端, 在一定程度上承担着引领社会文化生活的功能。鉴于开展群众性的合唱活动, 是建设和谐社会的重要组成部分, 为了使这项活动能够沿着健康发展的轨道前进, 高校的合唱教学, 有必要对于这项活动的开展进行适当的引导。即, 群众性的合唱艺术表现应当始终围绕着合唱艺术的本体。概而言之那就是:演唱情感一定要真挚, 声音一定要立体统一, 艺术表现一定要和谐。

一、演唱情感要真要挚

群众性合唱的作用, 实质上就是借助这种集体活动, 将所有参与者聚拢在歌曲所表现的情感、意境、氛围当中, 以便从中受到陶冶和教育, 便是古人所说的:“感人心者, 莫先乎情”。优秀合唱歌曲的旋律与和声, 能够在抒发特定情感的同时, 营造出特定的情境。合唱艺术正是通过指挥与合唱队员的倾情演绎, 使合唱作品所抒发、所描绘的一切, 不仅由纸面乐谱变为可闻可感的乐声, 并且能够以撼人心魄的力量直抵人的心灵。

建设和谐社会, 是一项前无古人的伟大事业。要实现中华民族的伟大复兴, 离不开全中国人民的同心同德开拓前进。群众性的合唱, 就是通过合唱队员对作品的演唱, 打心底唤起自己曾经一度有过的经验和感情。在唤起这种感情的过程中, 用自己富于感染力的歌声所描绘出的艺术形象, 来传达出这种感情, 进而也能够使别人体验到同样的感情——这就是群众性合唱活动的目的, 这就是群众性合唱活动的归宿。

“艺术是以创新的方法, 唤起每个人的意识或潜意识中深藏着的情感。情感越珍贵, 反应越强烈, 唤起越普遍, 艺术越优秀”。“科学和艺术的共同基础是人类的创造力。科学与艺术的研究方法虽然不同, 但都是追求真理的普遍性, 也可以说都是追求美。”这句话就是告诉我们群众性合唱艺术追求美的第一要素是:以全体演唱者的真挚情感, 表达出作品所蕴含的丰富感情。

二、声音要立体要统一

合唱艺术是一门听觉艺术, 衡量一个合唱队艺术水准的高下, 除了情感, 就是声音。

你可以想一想, 倘若有一支合唱队伍的情感十分饱满, 就是发不出震撼人心的歌声, 这样的合唱队无论如何也难以进入优秀合唱队伍的行列当中。

一般情况下, 一个好的组织合唱队, 需要拿出一定的时间来

一要着重理解和准确把握科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展, 是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现, 是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论, 是我国经济社会发展的重要指导方针, 是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想, 我们都要努力做到真学、真懂、真用。

二要着重理解和准确把握深人学习实践科学发展观, 是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要, 是落实实现金面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要, 是以改革创新精神全训练队员的声音, 哪怕是临时组建的合唱队, 也需要把训练声音放在突出的位置。

训练的方法和内容, 一是要集体培训歌唱发声方法, 使全体合唱队员经过训练, 都能够掌握符合人体发声生理机制的、既能适应耐久演唱, 又能满足作品艺术表现所需要的连、断、收、放、虚、实、强、弱……的声音来。二是要化大气力纠正不同声部的音准。众所周知, 合唱的艺术魅力, 就是集中体现于不同声部音色的相互穿插、交织融合。假如没有单一声部的音准稳定, 就无法论及整个合唱作品的立体动听。事实上, 一支合唱队伍走向成功的基本标志, 就是它所发出的歌声立体统一, 和谐动听。

著名的余秋雨先生有言:“音乐的最终目的, 不能仅止于听众的精神陶冶, 而仍应归结于造就更为健全的听觉器官。艺术对人的精神塑造, 历来是、永远是与感官的塑造同步。”合唱从“歌为心声”起步, 经过声音的含情塑形, 最终指向陶冶精神, 塑造灵魂!

三、艺术表现要和谐

从古到今中外风格迥异的合唱作品可以说是汗牛充栋。但对于群众性合唱的艺术表现而言, 应遵循以下标准:

首先, 音色优美纯净。合唱艺术感人的力量, 首先来自优美纯净的声音。因此, 在群众性合唱的组织排练的过程中, 拿出相当的精力训练歌唱发声, 使之低音不虚不撑, 高音不炸不顶, 各音区间转换自如, 累累宛如贯珠。然后是咬字清晰动听。合唱从属于语言艺术, 没有清晰动听的咬字吐字, 就无法打动人心。因此, 在训练群众性合唱的过程中, 可以借助朗读歌词、注重训练“五音”、“四声”, 使合唱队发出清晰的咬字, 醉人的音韵。其次是和声进行稳定。较之其它声乐形态, 合唱的特色就是它的和声功能。在组织排练群众性合唱的过程中, 应当紧紧抓住声部音准—和声功能进行的训练不松手。假以时日, 定会显现出合唱艺术表现的高水准。再是艺术表现完整。严格地讲, 合唱活动应当算是一项系统工程。举凡上场、下场, 领诵、齐诵, 领唱、合唱, 表情、动作, 道具、背景等等每一个环节都关系着合唱艺术展现, 体现着一支合唱队伍的思想艺术水准。——在群众性合唱的艺术创作中, “细节决定成败”同样适用。最后是形式内容统一。合唱是一门讲究和谐的艺术。因此, 无论是合唱队员的着装、队形排列, 还是背景设计、道具选用, 都应当与所演唱合唱作品的风格相统一, 以达到形式与内容的相互补充, 相得益彰。

还记得, 前苏联著名教育家苏霍姆林斯基有言:“感情的纯洁是形成高尚道德的基础, 而这种感情正是音乐与歌曲培养出来的”咱们要信, 在一定艺术标准的规范下, 群众性合唱活动一定能在建设和谐社会中发挥出独特、需要的作用。

参考文献:

[1]余秋雨.《艺术创造论》.上海教育出版社, 2005年版.

[2][前苏]苏霍姆林斯基.给教师的建议.教育科学出版社, 1980年版.

面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。通过学习实践活动, 我们要迸一步解放思想, 改革创新, 切实增强落实科学发展观的自觉性。

三要着重理解和准确把握落实科学发展观的重大意义, 认真组织党员职工关于科学发展观理论的学习, 解决好我们在改革发展中出现的一些问题, 居安思危, 进一步增强紧迫感和危机感。

用科学的发展观做好基层政治思想工作 篇8

文献标识码：B文章编号：1008-925X(2012)07-0041-02

摘要：

必须保持和发挥石油企业特有的政治优势，以科学发展观为指导，坚持“以人为本”，“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”，把促进职工的全面发展作为思想政治教育的出发点和落脚点，把重点内容与一般内容结合起来，把教育过程与教育效果结合起来，把促进企业全面发展和促进职工全面发展结合起来，并使其在基层思想政治教育的实践中得以充分发挥。

关键词：石化企业； 科学发展观； 基层；思想政治工作

石化企业是国家的能源企业，油气生产对国家经济建设起着重要作用，我们必须保持和发挥石油企业特有的政治优势，以科学发展观为指导，坚持“以人为本”，“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”，具体地讲就是要把促进职工的全面发展作为思想政治教育的出发点和落脚点，把重点内容与一般内容结合起来，把教育过程与教育效果结合起来，把促进企业全面发展和促进职工全面发展结合起来，并使其在基层思想政治教育的实践中得以充分发挥。不断创新思想政治教育的观念、内容、方法和手段，加强基层思想政治教育的针对性和实效性。

1把促进职工全面发展作为思想政治教育的出发点和落脚点

履行石化企业的社会责任和油气生产任务，推进石化企业的全面发展，离不开高素质全面发展的职工。人的能力发挥、个性、主体性的充分发展，即人的全面、自由、和谐的发展，是马克思主义关于“人的全面发展”的基本涵义。促进职工的全面发展应该是思想政治教育的促发点和落脚点，教育者应该必须关注职工的全面发展。然而，有些思想政治教育工作者在实施教育中存在着误区，简单地把思想政治教育目标定位为稳定职工思想，解决“思想问题”，提高“思想觉悟”。科学发展观要求我们应坚持“以人为本”，按照职工的全面发展的要求，实现思想政治教育政治功能和育人功能的统一。因此，我们必须把促进职工全面发展作为思想政治教育的出发点和落脚点，从职工的实际出发，使基层思想政治教育“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，增强教育的针对性和实效性，提高吸引力和感染力，既要围绕企业需要和生产力标准，又要结合不同层次职工的特点，理解职工、关心职工、尊重职工，全面提高职工的思想道德素质、专业素质、科学文化素质和身心素质。

2在思想政治教育的實施过程中，努力做到重点内容与一般内容相结合

以科学发展观指导思想政治教育要求教育者树立全局意识，妥善处理好一般与重点的关系，在谋划思想政治教育内容时，结合青年职工的实际需要，应重点突出三个方面的内容：一是突出理想信念教育。理想信念是职工世界观和价值观的集中体现，是支配青年职工实践行动的持久动力。坚定的理想信念，是职工完成各项生产经营任务的重要保证。我们必须将理想信念教育放在基层思想政治教育的核心位置，贯穿于企业建设的全部实践，为石化企业勘探开发、油气生产提供强大的精神动力和政治保证。二是突出战斗精神教育。奋斗精神是企业的职业精神和意志作风的集中体现，是职工素质和觉悟的全面展示。自石油开发以来，石化企业之所以能够做出令人瞩目的卓越贡献，一个很重要的原因就是始终保持英勇顽强的革命意志和奋斗精神。同时，奋斗精神仍是未来石化企业勘探开发、油气生产的重要因素，重视奋斗精神的培育是职工完成各项生产经营任务的内在要求。一方面，我们要坚持用党的创新理论武装职工的头脑，打牢强化奋斗精神的思想基础；另一方面，应注重将优良传统教育贯穿于思想政治教育中，凝结与升华职工在完成各项生产经营任务中，被动员起来的一切情感、意志、斗志、决心等精神因素。三是突出心理健康教育。石化职业与易燃易爆、剧毒等物品打交道具有一定的危险性，压力较大。必须把心理教育作为思想政治教育的重要内容以适应新的情况。一方面，要注重对青年职工进行心理健康知识讲授，提高青年职工心理保健和自我调适能力；另一方面，还应对需要心理援助的职工提供心理健康服务，指导职工接受心理咨询，从而防患于未然，减少心理问题的发生。

3把思想政治教育的过程与教育效果相结合

要想取得良好的效果，需要解决长远的、深层次、“根基”性的问题，绝非一朝一夕之功。思想政治教育取得良好的“效果”是一个不断前进的过程，不可能一蹴而就。那些试图不安规律办事，不计后果只求“大踏步”前进的思路和做法是非常有害的。各级干部在开展思想政治教育工作中，只有按部就班，“线性”推进，克服急功近利和沽名钓誉的思想，杜绝“一阵风”的短期行为，认认真真地搞好思想政治教育的每一项活动，扎扎实实地搞好思想政治教育的每一项工作。特别是针对思想政治教育中的重点问题和薄弱环节，要牢固树立用长劲、求长效的思想，持之以恒，常抓不懈，对每一个环节都制定出相应的目标，分阶段、分步骤推出方案，始终把眼光盯在思想政治教育的全过程，按“效果”规定的标准把每项工作做细、做实，促进思想政治教育的健康发展。

4把石化企业整体发展与职工个人发展相结合

世界经济发展的浪潮和现代化进程的推进，石化企业的任务日益加重。对石化企业的全面建设提出了新要求。推动这一宏大的工程，需要统一的思想和意志；完成各项油气生产经营任务，需要强大的精神力量；促进企业建设的跨越式发展，必须牢牢把握正确的政治方向。在石化企业现代化的进程中，企业整体发展目标与职工个体需求之间的矛盾将贯穿于思想政治教育的整个过程。一方面，思想政治教育应实现企业整体发展的要求，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观武装广大职工的头脑，引导职工保持正确的政治方向，坚定的政治立场，鲜明的政治观点，从根本上提高职工的思想、政治、文化和道德水平，促进企业的全面建设；另一方面，作为个体，职工有其自身的需求，这种需求会因为具体的人、时、地、情的不同而不同，与企业整体发展要求有时会存在差异和矛盾。圆满解决这个矛盾，就必须要在促进企业整体发展中体现和满足广大职工个人发展的愿望和需求，既要利用企业整体发展为职工自身发展创造良好的条件，逐步提高职工的思想、政治、文化和道德水平；又要坚持尊重职工、理解职工、关心职工，在促进职工全面发展的同时不断推进石化企业整体建设水平。

用科学的发展观做好基层政治思想工作 篇9

组织建设

近年来，内乡县在党建工作中坚持解放思想，创新运行机制，用科学发展观统领农村基层党组织建设，探索出了一系列新的思路、新的模式，推进了思想新解放、发展新跨越，为实现县域经济新崛起提供了坚强有力的组织保障。

一、创新选用机制，激发基层干部队伍活力。

科学发展观，第一要义是发展。一个地方要实现又好又快发展，选准一个“领头雁”至关重要，配强一个村班子非常关键。近年来，我们把实施“农村党支部书记工程”作为全面提升农村基层党组织建设水平的关键环节牢牢抓住不放，解放思想，拓宽渠道，树立人人都是人才、人人都可成才的科学人才观，把凡是有利于促进农村发展和稳定、有利于增加农民群众收入、有利于巩固党的执政基础的各类农村优秀人才选拔到支书岗位上来。一是从村级后备干部中提。我们始终注重村级后备干部队伍建设，按照“数量充足、结构合理、素质优良”的要求，在全县289个村（社区）共培养了631名后备干部，建立健全了后备干部队伍人才库，对后备干部实行分类、跟踪、动态管理。对于有能力的、符合培养要求的，以“压担子”的方式让他们通过实践加强锻炼，积累工作经验；对于不称职的，及时调整出后备干部队伍，切实做到“想干事，能干事，干成事”的人有机会、有舞台，成熟一个，选拔一个。2005年以来，根据工作需要，共有310名村级后备干部进入了村“两委”班子，其中有35人当选村党支部书记，村级班子建设得到加强。二是从优秀致富能手中选。我们积极探索将“德才兼备、实绩突出、群众公认”的青年致富能手及时充实到村级班子中的方式方法，鼓励和支持优秀的党员致富能手参加村党支部“两推一选”、村民委员会换届选举，通过公开竞争走上村级领导岗位。到目前，全县共有213名党员致富能手进入村“两委”班子，其中37名走上了村支书岗位，共带动1369户农户走上富裕之路。培养优秀致富能手入党、当干部、任支书，使现任村干部深切感受到竞争压力，增强了学知识、长本领、干事创业的紧迫感，激发了农村党员干部奋勇争先、干事创业的积极性。三是从县直机关干部中派。针对一些村级党组织凝聚力战斗力不强，“两委”班子不团结、党员老化、素质较低等问题，我们在全县机关事业单位中选派一批政治坚定，责任心强，有一定基层工作经验的机关干部到村担任支部书记，增强村党组织的凝聚力和战斗力。从去年开始，我们从县直机关选派了21名机关中层年轻干部到我县师岗、瓦亭、大桥、灌涨、乍曲5个乡镇21个基础条件较差的村担任村支书。一年多来他们为下派村引进项目资金2260余万元，累计办好事实事160多件，把新思想带进了农村，把新方法交给了干部。四是从回乡的大、中专毕业生和复转军人中挑。实施“大学生村官”计划，从大中专毕业生、退伍军人和回乡务工青年中发现优秀人才，鼓励和支持他们积极参与换届选举，从中筛选一批有理想、有能力、有造福乡邻强烈愿望的优秀人才纳入村级后备干部人才库，进行跟踪管理，适时提拔使用。目前全县已有5名大中专毕业生、9名退伍军人，17名回乡务工青年走上村支书岗位。从回乡大中专毕业生、复转军人中挑选村干部，有效地改善了农村干部的年龄、文化和知识结构，提高了村级组织执行政策、推动发展、依法办事和维护稳定的能力和水平。五是从乡镇富裕分流人员中聘。我们在工作中倡导树立“分流人员也是一笔财富”的观念，这些“乡官”长期在乡镇党委、政府和有关职能部门工作，经验丰富，视野相对开阔，见识相对较多，对党和政府的农村政策比较了解，对当地情况也十分熟悉，聘请他们当“村官”，对于调整农业产业结构、探索农民致富奔小康的路子、维护农村的大局稳定起到一定的推动作用。近年来，我们共聘请了14名身体健康、精力充沛、有意继续发挥余热的分流干部到基础薄弱的村任党支部书记，几年来通过不懈努力，他们所在的村都由三类支部转化为一类支部。

开放式、多渠道的选人用人机制，犹如一缕春风，吹皱了一池春水。通过“提、选、派、挑、聘”等方式走上的村支书，在现任村干部中产生了强大的“鲶鱼效应”。由于这些“村官”思维活跃，勇于创新，能为农民带来新知识、新理念，他们的行为方式在一定程度上影响着现有村干部，使村干部中一些自恃无人可接替、不思进取的“太平官”产生一种强烈的危机感，形成了村干部争先恐后为群众谋利益的喜人局面，使农村基层干部队伍真正焕发出生机和活力。

二、创新培训机制，实施干部素质教育工程。

抓好农村党员干部培训，提高农村党员干部素质，是落实科学发展观的需要，也是建设社会主义新农村的需要。我们针对村干部科技文化素质偏低、致富本领短缺、带富能力不强的现状，积极创新培训形式，丰富培训内容，切实加强村干部的能力建设，在全县农村基层党组织中实施了“素质教育工程”，形成了富有特色的教育培训新机制。一是创新定期培训机制，解决农村干部“不愿学”的问题。着力抓好县乡村党校、农村党员干部培训基地、中心农户三级培训网络建设，坚持在每年的10—12月份，集中两个月时间，每期7天左右，采取课堂教学与参观考察相结合、经验交流与主题讨论相结合等形式，对全县的农村支部书记和村委会主任进行集中轮训，并将参加培训情况作为评优评先的重要参考，实行目标责任管理，有计划、有措施、有监督地进行定期培训，使部分村干部因工学矛盾突出不愿接受培训的问题得到了有效解决。二是创新定向培训机制，解决部分干部“不深学”的问题。近年来，我们分别与苏州农村干部培训学院、新乡党员干部培训中心、河南省社科院农村发展研究所等建立了长期委托定向培训关系，每年都要根据全县农村经济社会发展的需要和村支书队伍建设实际，以更新知识为重点，有针对性地组织不同情况、不同类型的村支部书记“走出去”进行提高式封闭培训。2007年5月份，我们组织了50名村支部书记到苏州农村干部培训学院进行了为期一周的培训学习，今年4月份又组织了70名支部书记到新乡党员干部培训中心进行了为期5天的集中培训，同时在苏州培训时参观考察了江浙一带的华西村、梦兰村,在新乡培训时参观考察了回龙村、耿庄村等一大批先进典型村，使支部书记深受鼓舞。通过创新定向培训机制，有效地解决了部分村支书因教育培训内容不对口，培训方法陈旧单一而应付培训，图形式，走过场，不深钻细研的问题。三是创新定位培训机制，解决部分干部 “不爱学”的问题。坚持因人施教、因需施教、分类施训、有的放矢、学以致用原则，准确定位培训方向，科学创新培训方式。采取“自助餐”式选课、“套餐”式培训的办法，将培训内容设计成为公共必修课和学员选修课。其中农村干部必须掌握的政治理论、政策法规、计算机应用、远程教育网络等知识为公共必修课，要求参训学员必须学习；农村实用技术、农村新能源、新品种开发、种植养殖技术等实用致富技术课为选修课，学员可根据区域支柱产业情况和个人兴趣自主选择，在培训过程中，对不同方面表现突出的学员因材施教、“开小灶”。从而实现了学习培训由“套餐”向“点餐”的转变，增强培训的实效性，有效地解决部分农村干部认为培训学习对自己作用不大，不培训照样能干好工作，在教育培训时学习动力不足，不爱学，不真学的问题。四是创新定责培训机制，解决部分党员 “不能学”的问题。通过开展无职党员设岗定责活动，为农村党员在实践中学习搭建平台。根据我县农村的现状，我们为无职党员设立了民主理财管理员、科技致富信息员、民事纠纷调解员等10个岗位，乡、村两级党组织为每个党员履行岗位职责情况建立台帐，实行跟踪问效。村支部每半年组织党员和群众代表对党员的在岗履责情况评议一次，县委组织部把设岗定责活动纳入总体目标严格考评。去年“七一”前夕，县乡共评选出500多名(次)发挥作用较好、表现突出的“上岗”党员为“党员标兵”，予以表彰、奖励。广大农村党员在履行职责中提高了素质，增长了才干，从而解决了无职党员“不在其位”“不能学”的问题。

能力就是生产力。通过创新村干部培训机制，实施村干部“素质教育工程”，解决了村干部有能力办事、能办成事的问题，使村干部的理论素养和政治素质有了新的提高，运用法律和政策法规解决实际问题的能力得到明显增强，驾驭市场经济的能力进一步提高，谋求发展创新的思路更加明晰。目前，全县已有821名村干部掌握了3门以上农村实用新技术，占村干部总数的71.7%；有400多名村干部达到科技致富带头人标准；有600多名村干部领办蔬菜、烟叶、油桃、西瓜等各类基地4.5万余亩，创办经济实体190多个，实现农村经济总收入15.9亿元，同比增长13.3%。

三、创新管理机制，探索基层党建工作载体。

开拓创新是科学发展观的关键。近年来，我们把基层党建工作和农村工作紧密结合起来，不断探索具有时代特征、符合基层实际的基层党组织建设活动载体，打造出了“三富爱民”、“功勋村支书”、“双日”活动等党建品牌，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，积极服务了社会主义新农村建设，有力地促进了农村经济的发展与社会的和谐稳定。一是以党员“三富爱民”活动为载体，创新保持先进性长效机制。为了拓宽党员发挥先锋作用的渠道，搭建党员联系和服务群众工作平台，今年初，我们在全县共产党员中实施了以致富、领富、帮富为主要内容的“三富爱民”活动，探索建立保持共产党员先进性的长效机制。“三富爱民”活动要求，全县农村党员干部要大力开展致富竞赛活动，引导、鼓励、支持农村党员干部通过多种途径实现创业致富，带头致富；在已经致富的党员干部中开展引领群众致富活动；全县副科级以上干部一对一帮扶城镇下岗贫困职工和农村贫困户，力争三年内使全县90%以上的农村党员干部有自己的致富项目，使全县党员干部引领群众共同富裕面达到80%以上，使城镇下岗贫困职工和农村贫困户在党员干部的帮扶下逐步走向富裕。“三富爱民”活动使党员的先锋模范作用得到了充分发挥，活动开展以来，全县289个农村党支部书记带头发展致富项目420余个；3000余名农村党员在率先致富的同时引领万余农村贫困户致富增收；738名副科级以上干部一对一帮扶城镇下岗贫困职工和农村贫困户，制定了帮扶计划。“三富爱民”活动有力地推动着全县4000多名党员干部在真情帮扶的进程中各显神通。更为典型的是，位于内乡北部山区的板场乡，在“三富爱民”活动中，立足资源优势，16个村支部中有12个村的支部书记围绕石材加工、耐火材料加工、矿山开采、食用菌生产和畜牧养殖创办了自己的致富项目，并带动全村大部分群众走上致富之路，形成了特殊的“板场现象”，在全县范围内掀起了学习“板场现象”的热潮。二是以“功勋村支书”评选活动为载体，创新村干部队伍管理机制。2001年，在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，内乡县委研究出台了《关于开展评选“功勋村支书”活动的意见》，明确规定，不论是先进村还是落后村，只要村支部书记作出突出贡献，均可评为“功勋村支书”。“功勋村支书”一年一评，每年评选30名左右，由县委公开命名表彰，除享受正常的工资待遇外，县财政每月发放特殊津贴300元，连续五年被评为“功勋村支书”者，每月发放特殊津贴500元。至目前，有221人次被评为“功勋村支书”，极大地调动了村支书的工作积极性，在全县形成了一个优秀村支书群体，推动了全县农村经济和社会事业的快速协调发展。三是以新农村建设“创业富村”活动为载体，创新基层党组织创优机制。2007年，我们围绕创建农村党支部建设“五个好”标准，提出了在全县农村党支部中开展争创“社会主义新农村创业富村”活动，标准为“五强”，即支村两委班子强、党员干部队伍强、民主政治建设强、精神文明建设强、综合经济实力强。其中特别突出综合经济实力强，评选的创业强村必须能够在社会主义新农村建设中发挥较强的示范带头作用，财政贡献、农民增收、集体积累、工业经济、农业支柱产业等反映经济发展的重要指标在全县名列前茅。每年评选10个左右的“创业富村”,由县委、政府公开表彰并重奖。被评为“创业富村”的，由县财政给予1—2万元的奖励。“创业富村”活动的开展，使基层党组织创优机制等到了丰富和完善。四是以深化“双日”活动为载体，创新基层政权管理机制。1998年我们创造性地把党日活动同民主审议日活动结合起来，确定每月5日为全县农村的“双日”活动日。“双日”活动在村级组织规范化建设、提高党员素质、发挥党员先锋模范作用上发挥了重要的作用，形成了一套系统的、规范的管理体制，有效地解决了党的领导与依法治村的统一，切实推进了农村基层组织建设与民主政治建设。2006年我们出台了《推行“4+2”工作法，进一步规范和完善农村“双日”活动的意见》，又创造性地将“4+2”工作法（即所有村级大事，必须经过4个会议决策和两个公示程序：由党支部提议、支部村委商议、党员大会审议、村民代表会议或村民大会决议，然后决议公告、结果公示）和“双日”活动有机结合起来，并把它作为推进农村改革发展、加强基层政权建设、密切干群关系的重中之重，探索形成了一整套有效的运行机制，实现了村务公开、民主管理的规范化、制度化和经常化。

从创新管理机制入手，积极探索基层党建工作载体，全方位推动党建品牌创建工作，使党建品牌成为基层党建服务经济社会发展的“切入点”，让基层党建工作与中心工作相互促进，共同提高。目前，内乡县已基本形成了党建品牌“一根主线串，各自放异彩”的良好局面。作为内乡的一张崭新名片，“党建品牌”深入人心，基层党建工作在实践中焕发出勃勃生机。《人民日报》、《河南日报》、《党的生活》等新闻媒体都曾对内乡县开展的“三富爱民”活动、“功勋村支书”、“创业富村”活动、“双日”活动等进行过重点报道。

四、创新激励机制，营造干部干事创业氛围。

坚持以人为本是科学发展观的核心。我们内乡县委在农村基层党组织建设中，突出以人为本，大胆实践，把建立健全激励、关怀农村基层干部工作机制放在首要位置，既保持了农村干部队伍的相对稳定，又激发了农村干部党员的积极性和创造性，营造起农村干部党员“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的浓厚氛围。一是创新收入保障机制，使村干部经济上有保障。建立稳定的收入保障制度，既是调动村干部积极性、增强岗位吸引力和村班子稳定性的客观要求，也是落实中央要求、关心爱护基层干部的具体体现。为此，我们推行了村组干部补助结构管理制度。村组干部补助由岗位补助与绩效补助两部分组成，岗位补助主要由上级财政转移支付，绩效补助分别由乡镇财政和村集体负担。县财政局逐年据实核定全县村组干部补助总额,需要时由县、乡财政增加预算，以保证全县村支书、村主任年岗位补助额不低于全县农民人均纯收入的60%,村级副职干部年岗位补助额不低于全县农民人均纯收入的50%,组干部平均年补助额不低于农民人均纯收入的15%。对支书、村主任一肩挑的,再增加岗位补助的20%,村干部兼任村民小组长的,再增加岗位补助的10%。村支书、村主任岗位补助增加部分由县财政负担,村级副职干部和组干部岗位补助增加部分由乡镇财政和村集体负担。乡镇按村干部岗位补助的30%设定绩效补助基金,制订村干部绩效补助考评管理办法,根据考评结果,逐人核定出绩效补助额,年终一次性发放。同时,逐步探索建立村组干部补助正常增长机制,根据经济发展水平和任职年限,参照农民人均纯收入增幅,完善村组干部工资逐年增长制度。二是创新党内关怀机制，使村干部干好了有希望。从政治上关心支持村干部,为他们充分发挥作用创造条件，坚持对优秀村干部表彰奖励制度，对政绩突出、议政能力强的村组干部,积极推荐他们作为各级人大代表、政协委员人选，积极探索从年富力强、政绩突出的优秀农村支部书记中选拔公职人员甚至提拔乡镇领导干部的制度，探索实行对连续获得3次以上“功勋村支书”荣誉称号而且身份是公职人员,或凡累计获得5次以上“功勋村支书”荣誉称号,同时所在行政村被县委命名为“创业富村”的村支书,经组织考核,享受副科级经济待遇,让优秀村支书政治经济双丰收。三是创新养老保险机制，使村干部退休后有所养。探索推行村干部参加农村社会养老保险制度，对现任在编村干部实行农村社会养老保险参保补贴制度,凡是未满60周岁的现任村干部，均可按照自愿原则参加农村社会养老保险。参加农村社会养老保险的村干部在离任后,享受农村社会养老保险金。对不愿参加农村社会养老保险的村干部，在其离任时，按任职年限每年补50元的办法，给予一次性退职补助。

内乡县对村干部政治上关心、生活上照顾等一系列激励保障机制创新，大大提高了村干部的工作热情和积极性。现在，无论在发展产业中，还是建设新农村第一线，内乡基层党员干部处处率先垂范，一步一个脚印带领大家实干苦干，加快发展，努力造就一个新农村的新天地。近两年来，主导全县经济的十二大产业均实现了历史性突破，新投资超亿元的项目达到6个，其中4个已竣工投产，2个正在建设；原有企业规模壮大3个，年产值均突破亿元大关。目前，还有5个投资超亿元的项目已签订投资协议，正在加紧筹备开工建设。