电气部岗位职责（通用11篇）
1、根据公司下达的常规生产计划以及临时生产计划对电气材料需用计划进行审核。
2、编制“电器生产作业指导书”，依照“电器生产作业指导书填报流程”给予填报、监督并加以实施。
3、根据公司生产计划，制定电气生产作业进度表。
4、按照技术部门的整机改进方案，对产品电气安装方案的改进提出建议。
5、参与电器方面的技改，提出合理化建议并加以实施。
6、解决客户诸多关于电器方面的投诉，建立针对客户投诉的资料建档、保管等相关部门制度。
7、加强部门流程、绩效等制度的管理工作。
8、完善、健全部门组织制度建设。
9、积极配合公司临时性生产任务的完成。
10、配合售后服务部做好公司产品的电气调试和售后服务工作。
电器安装工程师岗位职责
1、保证电器作业计划中安装工作具体执行。
2、按照部门下发的电器安装要求和电器安装规范进行设备的安装。
3、填报电器生产作业指导书，依照流程须经部门经理签字确认。
4、根据部门下发的生产任务进度表，及时准确完成电器安装任务。
5、安装完成后，及时通知部门经理填写完工单，并将电器安装资料及时交资料管理员进行回收。
6、具有问题反馈的建议权，并给予合理化建议的实施。
7、对安装现场进行及时整理，保证文明和安全生产。
8、完成领导指派的其他任务。
电器调试工程师岗位职责
1、保证电器作业计划中电器设备调试工作的执行。
2、按设备电器性能的要求进行电器设备的调试。
3、在调试设备前，要根据图纸和接线图等进行一次校验。
4、依照“电器生产作业指导书”相关要求进行填报。
5、认真填写调试记录，对调试中存在的问题要如实填写。
6、调试完成后，填写调试完工表，及时通知电器资料管理员进行程序的收集。
7、配合售后服务进行整机调试、并确认设备整机调试是否符合合格出厂标准。
8、对调试现场进行及时整理，保证文明和安全生产。
电器服务工程师岗位职责
1、配合售后服务部保证电器作业计划中工作的具体执行。
2、提前做好售后服务前的各项准备工作。
3、根据部门现场调试服务进度，及时完成电器售后服务任务。
4、对设备调试前，要根据图纸和接线图等进行一次校验。
5、在售后服务过程中，认真填写“客户满意度调查表”、“售后服务记录”（工作日志），对调试中存在的问题和解决的办法要如实填写。
6、客户现场服务应保持电话处于接通状态，针对现场待解决而又无力解决的问题不瞒报、不虚报并及时向领导汇报。
7、客户现场服务后，应将设备程序进行备份，交电器资料管理员进行收集并存档。
8、售后服务工作完成后，要向领导做工作述职报告，报销时要将“客户满意度调查表”、工作日志等同其他合理票据一并交到财务部。
1 电源及负荷分级
根据GB 50016-2006建筑设计防火规范, 该工程一, 二层走道、一层售楼大厅、厨房及餐厅均应设置应急照明及疏散指示。其他负荷均为三级负荷。根据小区总体规划, 小区内部设变配电所。小区建成后该售楼部将作为该小区的物业部继续使用, 所以该工程总电源可自室外小区内的变配电室直接埋地引入, 电源电压采用380/220 V的单电源。由于采用直埋地引入, 所以总进线电缆选用铠装的YJV电缆。
2 配电系统的设计
为了便于供配电以及将来的管理, 本楼总配电箱设于本楼中心位置的一层值班室, 使得配电在整个楼的负荷中心。同时, 在值班室总配电箱内设置大楼的总计量。各分配电箱是根据房间使用功能及配电箱供电半径不大于30 m～50 m, 在一层办公及门厅的走道居中位置处设置一层总照明配电箱;在一层西边售楼大厅入口处设置售楼大厅照明配电箱;在一层东边餐厅入口处设置厨房、餐厅照明配电箱。一层总照明配电箱带起一层所有办公室、走道、门厅等照明、插座、空调负荷, 以及售楼大厅照明配电箱和厨房、餐厅照明配电箱。二层办公总长61 m, 根据配电箱配电半径及平面布置, 在走道适当位置分别设置两个照明配电箱, 分别带起附近所有办公室、走道等照明、插座及空调负荷。这样根据供电半径及使用功能合理设置配电箱, 既方便将来业主的使用, 也方便施工。配电干线由一层值班室总配电箱分三个回路, 分别带起一层总照明配电箱、二层总照明配电箱以及一层厨房动力, 整个工程的配电干线系统采用了放射式供电。
在配电箱系统回路的设计时, 照明与插座负载应分回路供电, 一个照明回路一般带的灯源个数不超过25个 (组合灯具除外, 组合灯具一般不超过60个光源数) , 单相回路电流不应该超过16 A。插座回路供一般插座用时, 一般不超过10个, 供计算机插座用时, 一般不超过5个。根据平面的布置, 将照明、插座、空调插座分别按以上基本要求分回路, 由配电箱放射式带出。各回路保护开关与导线的选择应严格按照国家规范的要求设计。要求开关的额定电流大于该回路的计算电流, 所选导线的载流量大于开关的额定电流;保护开关的选择还应该满足短路分断能力的校验, 灵敏度的校验, 导线截面应满足热稳定的校验。以上这些指标的校验计算方法在《工业与民用配电设计手册》内均有详细介绍。普通插座回路还应有漏电保护, 用作直接接触的附加防护或间接接触防护, 漏电动作电流不应超过30 mA。如插座回路所带的是设置在距地0.3 m处的柜式空调的插座, 为防止人员的随意拔插或作为普通插座使用, 将该回路的空调插座也设置了漏电保护。
3 照明的设计
根据照度要求:办公室、会议室照度为300 lx, 餐厅照度为200 lx, 照明功率密度值要求:办公室、会议室不大于11 W/m2, 餐厅不大于13 W/m2, 分别在办公室、会议室以及餐厅设置相应数量的双管荧光灯以满足要求。荧光灯选用细管径直管型节能灯, 光通量为3 000 lm以上, 采用电子镇流器, 功率因数cosϕ>0.9。根据规范, 该工程的走道、楼梯间应设置应急照明及疏散指示灯, 以便于着火时及时疏散人群逃离现场。由于本工程均为三级负荷, 需要备用电源的负荷只有应急照明和疏散指示灯, 所以选用蓄电池作为着火时的备用电源, 走道、楼梯间的应急照明及疏散指示灯均选用自带蓄电池的灯具, 当火灾发生时, 值班人员切断正常用电, 则应急照明灯及疏散指示灯均点亮, 从而帮助人员疏散。根据规范, 该工程的应急照明及疏散指示灯的蓄电池供电时间要求不少于30 min。另外, 所有应急照明灯及疏散指示灯必须设玻璃或非燃烧材料制作的保护罩。
4 弱电系统的设计
因为该工程为办公使用, 所以设置了电视系统、电话系统以及网络系统。本工程将总电视前端箱, 电话总接线箱以及网络总数据配线架设于一层管理室。根据办公室的面积大小以及使用功能, 确定每间办公室的电视、电话以及数据插座的数量。一般办公室不设置电视, 仅在会议室、售楼大厅等需要的地方设置电视插座。一般普通办公室仅预留一对电话插座, 一个数据插座。大开间的办公室则设置多处电话插座、数据插座, 或者在将来有可能使用密集的地方预留集线器, 待装修时办公桌等位置确定后就近从集线器上连接。配线架至数据信息插座的传输距离一般不超过90 m。如果超过90 m的传输距离, 则应直接使用光纤传输, 或者加设数据配线架, 采用光纤连接到数据配线架后, 再由配线架采用UTP电缆连接到数据信息插座内的数据模块上。
5 防雷接地系统的设计
根据该建筑物的高度、长度及宽度, 计算该建筑物的每平方公里等效面积;再根据该建筑物所在地区的年平均雷击密度, 以及根据该建筑物所处的位置环境选择的校正系数值, 计算该处建筑物的年预计雷击次数。
按照防雷规范的规定, 本建筑长×宽×高为:60 m×16 m×11.9 m, 根据建筑物年预计雷击次数公式, 或者利用画图软件里的防雷计算程序, 计算出该建筑物的等效面积为0.015 2 km2/km2, 该地区雷击大地年平均密度为2.504 3次/ (km2·年) , 根据全国主要城市气象参数表得知该建筑物所在地区的年平均雷暴数为35.7 d/年。该建筑坐落的位置环境不处于旷野或河边、山坡等环境, 所以校正系数按一般情况选择为1, 从而计算出该建筑的年预计雷击次数为0.038 1次/年。根据GB 50057-94建筑物防雷设计规范规定, 公共建筑年预计雷击次数不小于0.012次/年, 并且不大于0.06次/年的属三类防雷, 从而确定该建筑为三类防雷。该建筑的防雷设计均按照规范规定的三类防雷的要求设计。
本工程的防雷与配电设备、弱电设备接地共同利用基础做接地体。接地电阻按所有接地系统的最小要求值计算, 所以接地电阻不应大于1 Ω。接地系统采用TN-C-S系统。设置专用保护线PE。为减少人体接触电压设置总等电位联结。所有的正常不带电, 绝缘破坏时有可能带电的电气设备的金属外壳, 穿线钢管, 电缆外皮, 支架, 进出建筑物的金属管等部位进行连接。为防雷电波侵入及操作过电压等引起的浪涌电压, 本设计在总配电箱处加装过电压保护。
6 无障碍设计
本工程在一层设置了残疾人卫生间。按照国家颁布的JGJ 50-2001城市道路和建筑物无障碍设计规范, 对于电气专业, 要求在残疾人卫生间应设置紧急呼叫按钮, 同时, 在门外设置电铃, 以便及时寻求帮助。呼叫按钮应设置在残疾人容易触及的位置, 安装高度一般为距地0.5 m处。为方便残疾人开关灯具, 残疾人卫生间开关的安装高度一般为距地1.0 m。
本工程的电气设计包含了公建类建筑电气设计最常有的电气系统, 以及各系统的最基本设计方法, 通过在此的简单介绍, 希望给刚刚踏入建筑电气设计行业的同行一些有益的帮助。同时, 将该类工程各系统的设计拿出来探讨, 也希望有不合理的地方能够进一步改善, 个别专业问题能够得到更深程度的探讨。
摘要：以某小区售楼部为例, 介绍了公建类建筑的电气设计, 包括了该类建筑的强电、弱电、防雷接地及无障碍等系统的设计, 指出该工程的电气设计包含了公建类建筑电气设计最常有的电气系统以及各系统的基本设计方法, 具有参考价值。
关键词：售楼部,强电,弱电,系统设计
参考文献
关键词 电气自动化专业；工作岗位；职业能力
中图分类号：G712 文献标识码：B
文章编号：1671-489X（2015）16-0163-02
Abstract In this paper， the electrical automation work and related professional ability are analyzed， provides basis for electrical automation specialty talents training in higher vocational colleges.
Key words electrical automation major； jobs； professional ability
1 我国自动化专业发展现状及特点
我国很早就开始对自动化技术进行研究，但开展专业教育真正走进学校却比国外要晚。这也是后来我国这一领域的后备人才不足，与其他国家产生差距的一个重要原因。新中国成立初期，百废待兴，迫切需要先进的生产技术来进行经济建设。有了国家的支持，一些大学就设立了自动化技术专业和研究所。改革开放后，自动化技术专业发展迅速，接近90%的高校开设了自动化专业进行相关人才的培养。
因为社会对电气自动化专业人才需求的增加和电气自动化专业技术的适用性比较广，所以学习这些专业的人也越来越多。一般高校自动化专业每年的招生量都有200～300人，学历性质也由专科到博士不等，形成人才培养的梯级教育模式。而高职电气自动化专业也越来越受到家长和学生的青睐，因为电气自动化专业实践性强，和本科教育注重理论知识传授相比，高职院校更加注重对动手能力和实践知识的训练，在校学习期间经常通过实验、实习、考证、工学结合等方式模拟生产过程进行训练，学生走上工作岗位能够更快地胜任岗位和适应职业要求。
虽然在动手能力的培养上，高职院校占有一定的优势，但现代社会和企业对人才的能力需求是多元化的，除了对专业知识和专业技能的要求外，还对人才的合作沟通能力、抗挫折能力、发展能力、综合能力等提出要求。因为现代社会是以人为本的社会，一个专业知识扎实却无法与人进行良好沟通合作的人也不是企业欢迎的对象。因此，高职院校要想培养出合格的电气自动化专业人才，必须对相关的工作岗位和职业能力进行分析，有针对性地培养人才，使之更具社会竞争力。
2 高职电气自动化专业培养目标
高职电气自动化技术专业培养应着重加强技术技能的培养，培养目标是掌握电气设备的基本理论和知识、电气自动化的基本技能，从事电气设备安装、调试、开发、运行、设计和维护及技术管理的应用型专门人才。学生应具备电工电子技术、电子测量技术、电气控制技术、电机与拖动技术、单片机技术、机械制图等较宽领域的专业知识和工程技术知识。主干学科包括电气控制工程、电子测量工程和计算机技术与应用，开设的主要课程有电工技术、电子技术、电气控制技术、自动控制技术、机械制图、电子测量技术、机械基础、电机与拖动、单片机原理与应用技术、变频器技术、可编程控制技术、C语言程序设计等[1]。
3 电气自动化专业就业前景
电气自动化专业是一个有前景的专业，基于两个方面的原因：一是电气自动化专业属于信息产业，信息产业发展迅速、人才需求量大、待遇丰厚；二是电气自动化涵盖面广，现代技术中的工业、农业、商业、国防等都与自动控制技术密不可分。它是现代科技发展的支柱，也是国家现代化的重要标志。目前我国的电气自动化技术的发展还落后于发达国家，自动化水平还和德国、日本、美国等国家有较大的差距。我国的传统工业还较为落后，国家现在鼓励技术改造，使我国工业技术能够多样化和智能化。而电气自动化技术的发展是提高众多产业技术水平的主要内容，也是加快传统产业发展的关键技术。因此，电气自动化专业前景广阔，发展空间很大，学生就业率高。电气自动化专业学生毕业后工作岗位主要在电气控制、信号处理、计算机应用、自动化等方面，涉及的工作领域也很宽阔，有电气公司、船舶、航天、科研单位、设计研究院、工商、通信、外贸、金融系统、工矿企业等多种领域[2]。
4 电气自动化专业工作岗位与职业能力分析
通过对武汉软件工程职业学院电气自动化专业毕业生从业的十几家企业进行调查以及对毕业生的抽样调查，总结出电气自动专业的工作岗位和职业要求如下。
电气自动化专业工作岗位
1）仪器仪表的安装检测与维护；
2）电气控制设备的安装、调试、维护；
3）电气设备自动化设计与技术服务；
4）电气控制系统的应用开发、技术改造设计。
工作任务分析 对电气自动化专业工作任务分析见表1。
电气自动化岗位职业要求
1）具备对仪器仪表的安装检测与维护能力；
2）掌握以可编程序控制器（PLC）为核心的自动控制技术；
3）具备自动化控制设备的设计开发、技术管理、调试维护能力；
4）具有较强的创新精神和创业意识；有遵守行业规范的工作意识和行为意识；
5）沟通及表达能力强、动手能力强。
职业能力分析 对电气自动化专业职业能力分析如表2所示。
5 电气自动化专业学习领域构建
对电气自动化专业学习领域分析如表3所示。
6 结束语
高职教育和一般的专科和本科教育是有所不同的，它除了进行专业理论知识的传授以外，更加注重技术技能的培养。高职电气自动化专业教育是针对电气工程师岗位进行技能训练的，针对性强，比一般的专、本科电气自动化专业毕业生在社会就业等方面更有优势和竞争力。现代社会和企业对人才的能力需求是多元化的，因此对电气自动化专业工作岗位和职业能力进行分析具有现实意义。
参考文献
[1]赵静.“工学结合”模式下电气类专业课程体系构建的研究[J].科学与财富，2010（7）：134.
一、强班子，以领导班子建设为重点，夯实基层党建工作
该总支始终把提高班子成员素质、加强班子建设作为重点工作来抓。一是认真执行中心组理论学习制度，严格考勤本人签到规定，学习中每位班子成员认真做好学习笔记。全年中心组学习41次，其中学习党纪材料和观看党纪教育片9次。二是坚持民主集中制，班子民主气氛比较浓，坚持每周班子日常工作讨论会,部内的“三重一大”等决策都来自班子的集体智慧。三是强调班子的团队精神,班子成员工作的协调和补位意识强。××年的三个系列检修中，班子领导既分工负责，又积极补位，使整个大修忙而不乱,出色地完成了大修各项任务。平时,只要生产需要，班子成员总是随叫随到。
该总支结合电气专业特点，在修订完善党支部工作考核细则的基础上，继续深化“党支部工作争先创优竞赛”活动，并把考核结果与经济责任制考核挂钩，有力地促进了党支部工作正常化、制度化和规范化。各党支部结合生产实际，积极探索新机制下党支部工作的内容和形式。炼油党支部针对××年检维修作业多、难度大、时间紧的特点，在党员中开展“党员检维修作业放心”活动，以更高的标准从安全质量进度等方面要求参修党员以身作则，使职工学有榜样、(来源：好范文 http:///）赶有方向。化工党支部积极抽调技术精、工作责任心强的党员参加急难险工作和技术攻关活动，做到哪里有困难，党员就出现在哪里，为顺利推进检修进度做出了贡献。综合党支部党员深入现场，在检修和开车的最关键时刻，他们总是挺身而出，勇于承担责任，主动做好技术支持工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。
二、抓队伍，强化三基工作，提高职工整体素质
该总支积极开展形式多样的党内活动，提高党员整体素质，为三基工作打下基础。一是在三个系列的大修中，积极开展双休“党员义务奉献日”和“为大修作贡献”活动，共有14名党员被评为安全卫士和质量标兵。二是网开展“七一”系列活动，表彰了三个“最佳党员责任区”和五个“党员示范岗”。三是在党员中开展“做一个敬业乐群的人”活动。通过读书会、讨论会、写学习体会等，对党员转变观念、改进工作起到了很好作用。年终,有二篇征文分别获公司读书活动二等奖和三等奖。四是启动“双向培养”工作。制订出活动方案，通过大修和急难险重工作对这些同志压担子，强化锻炼，取得了预期目标，有4位技术管理和作业岗位骨干光荣入党，5位同志按时转为中共正式党员，7名2005年进厂的大专生通过大修锻炼和培养，逐步成为生产骨干。五是继续深化党员教育“四四工程”，为普通党员发挥先锋模范作用搭建了平台，一年多来，普通党员在急难险工作中冲锋在前，以身作则已成为自觉行动。
以“三基”工作为重点，切实抓好职工队伍素质建设。一是结合电气部实际，把“三基”基础知识整理后，下发到班组职工学习。同时，把日常的技能学习和考试作为创争活动的重要内容来抓，动员广大职工联系本职工作和发展方向，全身心地投入到技术培训和技术练兵活动中去，营造学习技术、争做技术能手的良好氛围。全年共举办技术讲座18次，开展岗位技术练兵156次。二是结合电气专业工种及岗位特点开展职业道德规范建设。针对电气工作专业性强、与生产装置联系紧密、安全网作业风险度高的特点,倡导“严谨、规范、仔细、放心”工作理念,着手探索和开展结合工种、岗位特点的职业道德规范建设活动, 如“维护电工改动线路,必须做好图纸修改”等,促使职工共同遵守,并成为日常工作中行为准则和习惯。该总支在职业道德规范建设中十分强调团队精神,在职工中提出了“有人发生不安全的情况要提醒一下,有人发生违章操作时要制止一下,有人在情绪不好的时候要关心一下,有人在困难的时候要帮助一下”的职业道德要求,促进了职工岗位工作综合能力的提高。三是以“文明行为伴我电气作业”为中心，开展文明行为养成教育。针对第一阶段大检修和以往作业中存在的陋习和不文明行为，在部范围内开展“文明行为伴我电气作业”为主题的宣传教育活动，通过“职业道德建设”为主要内容的“警句”征集评比、以“文明作业”为主要内容的书面答题竞赛、以为运行部服务为主要内容的“做实事”等活动，努力营造敬业爱岗、无私奉献的良好氛围。
三、促廉洁，加强党风廉政建设，建设和谐职工队伍
发电部电气专业工作票管理制度
Q/HD1-22408-200
5工作票是准许检修工作人员在运行设备上工作的书面命令，同时是明确工作许可人与检修负责人安全职责证明，因此，电气运行人员必须向检修工作负责人进行安全交底以及履行工作许可，间断，转移和终结手续，并按要求实施保证安全技术措施的书面依据，除了事故处理和事故抢修以及节假日，夜间临修消缺陷外，严禁检修人员无票工作，工作票填写时工作任务要具体明确，安全措施要详细周密，清楚，设备名称要使用双重明称，既设备名称及编号，装设接地线要注明实际地点及编号，在工作票执行中工作许可人必须做到三认真，即认真送检修工作负责人到工作地点，指明检修设备位置及活动范围，认真交代注意事项，指明危险点，保持安全距离，认真做好设备和工作现场验收。
1．工作票上的检修负责人及成员，工作许可人，值长，班长，签发人必须是每年安监部批准人员。
2．工作票中各栏目必须填写齐全清楚，发生涂改必须保持清晰，发生三处以上涂改，应更换新工作票。
3．工作票填写，必须按实际内容逐字逐项填写，不得用“‥‥”或“同左”“同右”等方法。
4．工作票经值长同意签字后，方可办理工作票。
5．事故抢修，节假日，夜间临修期间可不办理工作票，但必须经当值值长同意，班长根据工作需要在确保安全的条件下，令工作许可人做好安全措施，方可开始工作，将工作内容登记在工作票操作记录本内。
6．工作票按规定统一编号，执行后加盖“已执行”章，由专业安全员审查后，加盖“合格”“不合格”章后，上交厂安监部，保存期为六个月。
7．事故检修转为正常检修时，必须补办工作票手续。
8．工作票注销前，运行人员应到工作现场检查和进行必要的实验，包括现场卫生合格后，方可注销，工作票注销后应立即拆除工作票中的安全措施，经值长许可后，将该设备恢复备用或送电。
9．工作许可人按工作票要求做完安全措施后，应与工作负责人一同检查安全措施的完整性，双方确认无误后，分别在工作票上签名，并将该工作票登记在工作登记本上，方可开始工作。
10．工作许可人有权对工作票中安全措施不完善进行补充，但必须经值长，班长认可后，方可执行。
11．凡有下列情况之一者为工作票不合格：
（1）未经《安规》考试合格者及厂安监部书面正式批准公布工作票内所列人员。
（2）工作票该填写的内容不全其与实际不符，操作术语使用错误。
（3）未按工作票要求做安全措施。
（4）工作票注销后，未立即拆除安全措施。
（5）工作票代签名或不签名。
（6）工作票超出计划时间，未制止检修工作人员及办理延期手续。
（7）工作票上装设，拆除接地线，未写编号或补充说明者。
（8）工作票书写不使用钢笔，圆珠笔者。
（9）一个工作负责人持有两张及以上工作票者。
（10）在高压实验的工作票发出后，在同一电气连接部分发出第二张工作票者。
（11）工作票编号不认真，造成编号不连续者。
（12）工作许可人与检修负责人约时开始工作者。
（13）工作票丢失者，工作票终结后未盖已执行、未执行、合格、不合格章者。
（14）工作票破损严重，涂改多处并且不清楚。
发电部电气专业
维护部电气临时用工2012年安全培训考试试题
姓名：联系电话：考试时间：
成绩：
一、消防知识“三懂”、“三会”的内容是什么？
1、“三懂”是指懂本岗位的火灾危险性，懂预防火灾的措施，懂火灾的扑救方法。
2、“三会”是指会报火警，会使用消防器材，会火灾逃生。
二、火灾逃生自救的一般方法？
1、当你处在陌生的环境时，应留心疏散通道、安全出口及楼梯方位等。
2、当发生火灾时，如果发现火势并不大，且尚未对人造成很大威胁时，当周围有足够的消防器材，应奋力将小火控制、扑灭。
3、突遇火灾要保持镇静，明辨方向，决定逃生的办法，迅速撤离。撤离时要尽量往楼层下面跑，若通道已被烟火封阻，则应背向烟火方向离开，通过阳台、气窗、天台等往室外逃生。
4、不要因害羞或顾及贵重物品，而把宝贵的逃生时间浪费在穿衣或寻找、搬离贵重物品上。
5、逃生时要防止烟雾中毒、预防窒息。可采用毛巾、口罩蒙鼻，匍匐撤离的办法。贴近地面撤离是避免烟气吸入、滤去毒气的最佳方法。穿过烟火封锁区，可向头部、身上浇冷水或用湿毛巾、湿棉被、湿毯子等将头、身裹好，再冲出去。
6、根据情况选择相对安全的楼梯通道，严禁选择电梯逃生。
7、可以利用身边的绳索或床单、窗帘、衣服等自制简易救生绳，并用水打湿从窗台或阳台沿绳缓滑到下面楼层或地面。
8、用手摸房门已感到烫手，不要开门；可采取固守待援的办法。不停用水淋透房间，防止烟火渗入，直到救援人员到达。
9、被烟火围困无法逃离的人员，应尽量呆在阳台、窗口等易于被人发现的地方。
三、安全生产“四不放过”的内容是什么？
（1）事故原因不清楚不放过。
（2）事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过。
（3）事故责任人没有受到处理不放过。
（4）没有采取防范措施不放过。
2012工作计划
一、前言：
伴随着下一学年到来，就业指导部作为一个新开设的部门将在这学年充分挖掘潜力做好部门的发展工作，初步构架内部运行机制，使工作科学化，规范化，努力工作，更好地架起学院领导老师与同学间的桥梁，服务同学。始终以提高青年大学生的综合素质、创新意识为宗旨，积极开展与本部门有关的特色活动。此外，加强本部门与校招生处以及学校就业协会、各学院学生会就业指导与服务中心的联系，力争基础工作进一步完善，特色工作突出新绩效。
二、规范日常工作：
1、充分发挥分本部门作用，做好学院领导老师的得力助手，积极配合领导老师完成与毕业生就业相关的文件、通知下达工作和任务，协助老师做好我院毕业生专场招聘的接待工作。
2、严格执行部门内部制度，对于无故缺席部门会议及相关活动的成员予以相应的警告和处分，情节严重的直接给予除名处分。
3、完善本部门的会议制度和工作安排，每月至少开一次部门内人员会议，加强对本部门成员的思想素质教育，并对上个月进行一次总结和一次综合测评登记。
三、加强部门建设：
通过集中、有组织、有规模的就业知识讲座、培训活动，切实提高本部门成员的综合能力。切实做到快速、有序处理与毕业生就业的相关工作。我部将还会开展各种各样的特色活动，加强部门人员的交流和了解，这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内凝聚力和团队合作精神。
四、工作内容：
1、本部门的特色活动及比赛要求有专人辅助部长负责，负责人号召大家集中讨论和及时上交策划报批，做好宣传工作，在活动和比赛过程中确保一切安全有序进行。
2、协助我院教学秘书做好我院毕业生的毕业设计答辩工作，负责组织副部长和干事做好配合工作。
3、协助团委老师做好毕业生的档案材料的整理工作，确保档案整理工作快速、准确、到位地完成。
五、就业指导与服务部具体工作安排如下：
（一）3月份工作安排
1、开展我部新年后第一次交流晚会，分享新学期个人目标与计划并讨论本部门新学期的工作安排；
2、组织学院职业生涯规划大赛；
3、请我院负责就业的领导老师给我们讲解分析我院2011届毕业生各专业就业形势，并对毕业生所就业的用人单位作一个基本整合分析。
（一）9月份工作安排
1、部门人员将统一由学院领导老师和学生会协调安排做好我院的迎新工作；
3、确定干事人选，分派工作
2、部门内部联谊
（二）10月份工作安排
1、举办座谈会“人生新起点——大学再起航
2、以海报、专刊等形式让我院学生了解今年各专业就业形势与就业率的相关信息；
3、积极加强与用人单位的联系，联系用人单位到学院开展专场招聘；
4、负责接待好用人单位，协助用人单位做好招聘工作；
（三）十一月份工作安排
1、组织模拟招聘大赛，让大学生了解招聘流程和招聘技巧。
2、安排本部门成员负责校园专场招聘会的一切布置事宜；
3、月底召开部门总结大会，并进行部门内部干事评优
（四）二月份工作安排
1、开展我部新年后第一次交流晚会，分享新学期个人目标与计划并讨论本部门新学期的工作安排；
2、组织学院简历制作大赛进行相关准备
3、请我院负责就业的领导老师给我们讲解分析我院2011届毕业生各专业就业形势，并对毕业生所就业的用人单位作一个基本整合分析。
（五）三月份工作安排
在我院开展一次简历制作大赛，促使我院学生了解简历制作及就业相关知识。并进行活动总结
（六）四月份工作安排
1、开展我部全体成员集体活动，参考出游地点为衡山
2、请相关老师对本部门所有成员进行待人接物、礼仪、面试技巧等多方面的培训。
3、团学会换届
（七）5月和6月份工作安排
1、安排本部门干事收集我院各专业学生的就业情况和主要去向，并获得当前公司企业等对各专业学生的能力要求情况；
1.负责制定产品检验规范，逐步完善和改进各种相关产品的检验指导书。
2.负责原材料、半成品和成品检验工作，制定检验目录并及时更新；监督整个生产的全过程作业指导书项目的执行情况，对各种违规现象及时提出整改意见和建议。
3.提高全体员员工质量意识，促进质量管理方法的应用和实施。
4.负责计量和监测仪器的全面管理，建立和完善送检器具目录和台账，及时对到期检验器具进行送检。
5.对不合格品的判定、处置和分析，对纠正和预防措施的监督。
6.参与对供方的评定和客户抱怨的处理工作。
7.收集产品质量信息，进行数据统计和分析。
8.了解质量事故的真实全过程，出具公平事故处理报告，报请公司批准后对相关人员进行相关处罚。
9.制定相关加工设备的使用规章制度，并监督执行。
潍坊博瑞特智能科技有限公司品质部
招商管理制度篇
南通×××招商部
2009-5-7
前言
打造一支专业、高素质的招商团队，是商业地产招商工作顺利进行的重要保证。商业地产招商工作是一项专业性和时效性很强的工作，它要求招商人员具备良好的基本素质和专业素质，以适应各种压力和挑战。因此，招商管理制度的建立势在必行。
招商工作管理手册为加强规范招商过程中的管理及监督，促进和提高公司的招商业绩，树立公司的集体形象及招商人员的专业形象而制订。
该手册详尽阐述了各项规章管理制度，各岗位工作职责，招商环节中出现的问题及解决办法，招商政策及流程等，新进招商人员应该详尽了解各章章程，以便招商工作的顺利开展。
该手册适用于招商部全体人员，为新进人员培训、日常行为准则及招商工作管理之标准，所有招商人员应严格遵守并执行。招商人员应同心协力，为营造一个和谐、平等、友好的工作环境努力，为提高自身素质不断学习，为公司的发展作出应有的贡献。最后，希望我们能在该招商手册的引导下逐渐成长，成为一名优秀的招商人员！
一、招商部岗位职责
部门本职：负责中南世纪城CBD项目的租赁相关业务
主要职能：根据项目的经营方针对业主商铺和公司自有商铺进行租赁招商 1)组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题； 2)项目所处地理位置及商业行情进行调研分析； 3)项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行规划；
4)对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法； 5)拟定招商租务文件及合同；
6)及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;7)根据公司发展选择战略伙伴，对主力店及各专业卖场的大商家实施招商，与大商家签订租赁合同;8)根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各行业的商家,收集整理商家资源并备案；
9)根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作； 10)与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作； 11)办理经营户缴纳租金及相关手续；
12)随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。
二、招商部各岗位上岗要求、职责及规范
（一）、招商部总监
1、招商部总监的上岗要求
1）大专以上文化程度，从事商业地产工作5年以上，对购物中心有专业化、市场化的理解，对不同规模的各种业态的行业特点、物业需求、技术要求、发展战略等方面有全方位的认识，同时具备转化为优秀的招商业绩的专业把握和沟通素质。
2）具有良好的职业道德和敬业精神； 3）具有较强的领导、组织、协调能力。4）具有独立进行业务谈判和交涉的能力。
5）能利用各种渠道收集、研究各类商业信息的能力，并建立和不断完善客户数据库，把握有效的客户资源；
6）具有独立规划业务工作的能力，能及时分析市场动态，在经济活动中发现和处理问题。
7）能深刻领会公司的经营理念，服务理念，并能落实到实际工作中。
2、招商部总监的岗位职责
1）负责业务招商部整体工作的把握和部署。
2）负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。3）负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
4）负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
5）负责整体规划和CBD区域的布局，确定公司的招商定位和经营业态类别。
6）负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
7）负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
8）负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、4
指导、监督、审核各项业务合同。
9）负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。10）组织安排相关招商人员参加各类商业品牌招商会。11）负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。12）负责协调本部门同其它部门之间的工作。
13）做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员 14）负责完成公司总经理交办的其他工作任务。
3、招商部总监的岗位规范
1)根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门的总体工作计划和周、月、季度工作计划。
2)根据公司整体经营决策及淘汰制原则，指导督促各部招商经理按不同的时间要求编制商家引进计划。
3)每周召开一次部门员工工作总结、报告会、检查督促工作进度掌握员工的思状况。会议要准时召开；会议要有详细、完整记录，会后要下发会议纪要。
4)对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。5)有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。6)掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。7)日常检查：
每天检查各部招商工作进度情况，随时进行监督、指导。 分周、月、季检查各种报表，及时发现问题，解决问题。8)恪守职业道德，保守公司机密。
（二）.招商部经理
1.招商经理的上岗要求
1)大专以上文化程度，从事商业招商工作3年以上； 2)具有良好的职业道德和敬业精神。3)具有较强的组织、领导、协调能力。
4)具有丰富的商业管理经验，熟悉商业地产的运作程序及特点。5)在某一品类有丰富的客户资源，对该类品牌的经营状况较为熟悉； 6)具有较强的招商技巧和独立谈判能力，能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。
7)具备良好的身体素质和心理素质。2.招商经理的岗位职责
1)根据公司制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；
2)负责本部门所划分品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告。
3)负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。
4)写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等； 5)保持与招商总监之间的联络和传达工作；
6)负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌 7)协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况； 8)处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉； 9)负责安排、监督属下组员的每天工作内容； 10)收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。11)负责向总监汇报即时的现场招商情况；
12)负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改； 13)负责完成招商总监安排的其它工作 3.招商部经理的岗职规范
1)及时巡查下属的工作，服务质量，并进行监督和指导，保持所属员工工作的高质、高效。
2)常关心和帮助下属，以提高所属人员工作的积极性和主动性。3)积极配合实施部门各项活动，认真组织人员执行各项计划或方案。4)经常组织培训和再培训工作，不断提高所属人员的工作技能和综合素质。5)日常检查：
每天检查所属员工工作情况，随时进行监督、指导。 分周、月、季检查各种报表，及时发现问题，解决问题。6)恪守职业道德，保守公司机密。
（二）.招商部副经理
1．招商副经理的上岗要求
1）大专以上文化程度，从事相关招商工作1年以上；
2）具有良好的职业道德和敬业精神，敢于承担工作压力和责任，工作效率高。
3）有较强的市场意识和服务意识，具有较强的组织、领导、协调能力。4）工作耐心细致，善于学习和自我提高。
5）在某一品类有丰富的客户资源，对该类品牌的经营状况较为熟悉； 6）能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。7）具备良好的身体素质和心理素质。3.招商副经理的岗位职责 2.岗位职能
1）协助招商部经理进行日常管理、招商管理及协调管理工作；带领本部门招商员完成公司下达的招商任务。
2）协助部门经理做好与其他部门的沟通工作, 协调相关工作实施及做好工作配合；
3）及时掌握本组招商人员的客户情况、招商情况以及准确的市场信息 4）制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案，并上报完成情况及未完成原因
5）组织本部门招商人员进行专业培训, 提高招商人员专业水平6）及时处理招商人员遇到的疑难问题
7）配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配 8）协助招商人员处理客户异议及促成招商成交 9）协助招商经理组织对招商人员的培训工作
10）协助解决客户提出的设计变更要求，及时反馈客户意见 11）协助本部门经理召开招商人员日常工作例会 12）与招商经理一起安排本部门招商人员值班 13）记录本部门招商人员考勤及安排组员调休 14）及时汇报招商进展情况和招商过程中疑难问题
15）督促本部门招商人员收集客户资料，约见有效客户和部门经理洽谈，按照公司制度要求对部门人员进行考核
16）及时将有关资料提交部门汇总 17）严格执行公司各项管理制度。18）完成部门经理交办的其他工作 3.招商部副经理的岗职规范
1）及时巡查下属的工作，服务质量，并进行监督和指导，保持所属员工工作的高质、高效。
2）常关心和帮助下属，以提高所属人员工作的积极性和主动性。3）积极配合实施部门各项活动，认真组织人员执行各项计划或方案。4）经常组织培训和再培训工作，不断提高所属人员的工作技能和综合素质。5）日常检查：
每天检查所属员工工作情况，随时进行监督、指导。 分周、月、季检查各种报表，及时发现问题，解决问题。6）恪守职业道德，保守公司机密。7）完成部门经理交办的其他工作
（三）.招商专员
1.招商专员的上岗要求
1)大专以上文化程度，从事商业工作1年以上； 2)具备良好的职业道德、敬业精神、较强的服务意识。3)具备良好的身体素质和心理素质。4)较强的表达、沟通和协调能力。5)良好的礼仪风范。2.招商专员的岗位职责
1)严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 2)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；
3)积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息； 4)掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案； 5)向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法；
6)负责接待每天的到访客户；负责接听每天客户咨询的来电； 7)负责登记每天的客户资料；
8)负责办理已成交客户合同的签定；负责向主管汇报每天客户的情况； 9)负责跟进有希望但尚未成交之客户；
10)定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告； 11)按时完成上级交办的其他工作。3.招商专员的岗职规范
1)根据部门下达的各项招商计划，指定个人的招商目标和招商计划即：
按月编制商家的接触的数量和意向商家的数量； 按月编制引进商家的数量
2)严格按照部门分解的经营指标，进行招商考核。3)认真学习国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。4)贯彻“忠诚服务”的经营理念，并将其落实到实际工作中。5)恪守职业道德，保守公司机密。
（四）.合同管理员
1.上岗条件 i.ii.iii.大专以上文化程度。熟悉《经济合同法》知识。
掌握合同的登记、检查、归档整理的规范、要求等合同管理工作的专业知识和经验。
iv.具有良好的职业道德和敬业精神。
14)岗位职责
1)负责审查各类经济合同的证照齐全。
2)负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。3)负责公司合同专用章的保管。
4)负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。
5)负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告。6)负责管理公司合同文本，建立合同台帐及合同档案。7)负责公司合同的查询工作。3.岗职规范
1)审查各类经济合同：
证照齐全。 签章完备。 条款符合公司规定。
2)合同审查必须在2个工作日内完成。
3)合同登记要在3个工作日内完成。合同台帐要能清楚地反映出合同签订情况（签订单位、面积、区位、扣率、保底额、费用、结算方式、品牌资料、品牌商资信等）和合同签订前后所发生的信函、电报、长途电话等情况。
4)保管好公司合同的专用章，严格按照公司规定使用。5)公司合同信息输入工作必须及时、准确。6)妥善保管公司合同档案，不得丢失。
以部门为单位，合同文体按档案管理规定要求进行装订成册。
年终对各部门的装订成册的合同进行一次全面整理，按一部一档的要求装订入《档案薄》，立卷归档备查。 装订归档的合同编号、目录要清楚，查阅方便。
7)每月填写一份《合同执行情况表》，反映各部门本月合同签订数量、履行数量，其数据要准确。
8)年终汇总公司合同执行情况，填写公司全年的合同签订数量、履行数量、履行率、对比增长率、分析合同执行情况，为进行业务活动提供准确的信息。
9)遵守公司规定，严守合同机密。
（五）招商部文员（兼）
1.上岗条件
1)大专以上文化程度，协调能力较好。2)具有良好的职业道德和敬业精神。3)了解国家物价、统计政策和有关规定。4)具有熟练的写作能力和电脑文字处理能力。5)熟悉公司人事制度和有关制度。2.岗位职责
1)负责业务招商部员工的考勤工作。2)负责业务招商部对外联络的工作。
3)负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作。4)负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。5)负责业务招商部各种报表的汇总工作。6)负责经理交办的各项内勤事务。
7)负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复。3.岗职规范
1)每月末，根据电子考勤和手工考勤，汇总本部门人员的考勤情况，交部门总监签字后，上报行政事务部。考勤必须公开、公正，不得徇私，必须保证考勤数据的准确。
2)接受接待客户来信、来电、来访，负责登记并协助部门经理，协调相关部门处理相关事宜。
3)协助招商总监定期检查并记载本部门员工工作情况。
4)督促检查本部门员工的考勤情况，按公司规定办理部内员工的休假手续，并报行政事务部备案。
一、遵守物业服务中心的各项管理制度，统一着装上岗，树立良好的员工形
象。
二、尽职尽责的按照操作规程及物业中心保洁服务标准所要求做好小区保洁工作。
三、听从上级领导指挥，保质保量地完成园区内的保洁工作。
四、遵守员工纪律，坚守工作岗位，工作时间不做与本职工作无关的事情。
五、根据园区内业主的入住率随时做好保洁工作，并定时做好全区内重点区域卫生的巡视工作。
六、发扬互助精神，支持同事工作，发挥团队精神。
七、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，必要时积极协助专业人员排除故障。
八、发现事故隐患和可疑迹象，立即报告上级领导，并配合相关部门采取有效措施，控制事态发展。
九、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，定期做好工具保养，及时维修，延长工具的使用寿命，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用。
十、及时处理业主对保洁工作质量提出的意见和建议。
十一、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
十二、积极参加卫生突击工作，如门前积雨、积雪的清扫工作。
十三、有义务维护公共设施、设备的正常使用状况，在保洁过程中如发现公共
设施有损坏应及时上报。
部门经理岗位职责 1.准时到岗打卡上班.2.察看仓储部各组工作报表,了解工作情况.3.根据系统关注每日库存变化
4.巡视库区，随时掌握了解库房的业务和人员情况。5.根据实际工作情况，调整管理层工作岗位，完善操作流程
6.负责对库区主管进行业绩考核.7.与相关部门协调,解决日常重点工作.8.制定库房发展规划,根据公司业务量明确工作目标.9.如遇公司订单量激增或人员紧张的情况需亲历亲为协助完成库房事务性工作.10.对库房的工作成绩和完成质量有相关责任 11.遵守仓储部各项管理制度，工作时佩戴工卡，服装干净整洁。工作区域干净整洁，确保工作设备正常运行。
12.完成当日工作打卡下班.运营主管岗位职责(进库、在库管理)1．准时到岗打卡上班
2．分管：理货组、收货组、提货组、退货组。
3．协调并解决所分管组长在工作中遇到的困难 4．了解并跟进所分管组长工作完成情况
5．对所分管各组的工作最终完成情况承担相应责任。6．根据实际工作情况，调整所分管各组工作岗位，保质保量完成工作。
7．整理分管组长报表汇总至部门经理处 8．负责对所分管各组长进行业绩考核
9．随时监控系统正品入库、退货入库、订单打印、货位号等操作情况发现问题及时改正并详细记录相关责任人。
10．每月统计所分管各组员工的出勤记录汇总至部门经理处.11..如遇公司订单量激增或人员紧张的情况需亲历亲为协助完成库房事务性工作.12.遵守仓储部各项管理制度，工作时佩戴工卡，服装干净整洁。工作区域干净整洁，确保工作设备正常运行。
13..完成当日工作打卡下班.运营主管岗位职责(出库管理)1.准时到岗打卡上班
2.分管：包装组、调拨组、发货组。3.协调并解决所分管组长在工作中遇到的困难
4.了解并跟进所分管组长工作完成情况
5.对所分管各组的工作最终完成情况承担相应责任。6.根据实际工作情况，调整所分管各组工作岗位，保质保量完成工作。
7.整理分管组长报表汇总至部门经理处 8.负责对所分管组长进行业绩考核
9.每月统计所分管各组员工的出勤记录汇总至部门经理处.10.随时监控系统点货出库、滞留单处理等操作情况发现问题及时改正并详细记录相关责任人。11..如遇公司订单量激增或人员紧张的情况需亲历亲为协助完成库房事务性工作.12.遵守仓储部各项管理制度，工作时佩戴工卡，服装干净整洁。工作区域干净整洁，确保工作设备正常运行。
13.完成当日工作打卡下班.订单组岗位职责 1.准时到岗打卡上班 2.负责当天确认订单的打印
3.确保当天确认订单全部打印, 没有漏打和无问题订单的重复打印.4.当天打印的订单需做详细记录并做好与提货组的交
接工作并制作相关报表
5.根据客户要求开具发票, 无错开、漏开等问题 6.负责接听办公电话查询商品的信息,要语气柔和查货快速准确.7.订单截止后查询系统当日及前15日是否还有已确认未打印订单
8.由于个人原因造成的工作失误承担直接责任.9.遵守仓储部各项管理制度，工作时佩戴工卡，服装干净整洁。工作区域干净整洁,确保工作设备正常运行.10.完成当日工作打卡下班.退货组岗位职责 1.准时到岗打卡上班
2.负责打印配送部各站点的拒收单
3.如实根据单据所标原因核查清点配送部返回退货 4.负责所收退货的整理分类
5.将每天的退货情况详细填写到日退货工作记录表并制作相关报表
6.与理货组及时交接退货,做到正品,残品分类明确 7.与理货组交接完毕后及时操作系统退货入库和和残品转入残品库
8.由于个人原因造成的工作失误承担直接责任.9.遵守仓储部各项管理制度，工作时佩戴工卡，服装干净整洁。工作区域干净整洁,确保工作设备正常运行.10.完成当日工作打卡下班.收货组岗位职责 1.准时到岗打卡上班
2.负责采购部采购商品及分公司调拨商品到货的验收 3.根据送货厂家信息查找相对应的采购单并打印 4.根据采购单严格按照收货流程验收货物，系统操作货物入库打印入库单 5.管理本库区存放的货物。
6.负责通知理货组相关人员交接货物理货上架 7.负责每日操作的采购单签字传回公司采购部 8.将每天的收货情况详细填写到日退货工作记录表并制作相关报表
9.由于个人原因造成的工作失误承担直接责任 10.遵守仓储部各项管理制度，工作时佩戴工卡，服装干净整洁。工作区域干净整洁,确保工作设备正常运行.11.完成当日工作打卡下班.理货组岗位职责 1.准时到岗打卡上班
2.本组组长有义务也有权利监督本组员工最终的工作完成情况并制作相关报表 3.负责接收进退货，理货上架 4.负责库区货位的维护，调整,补货 5.负责库区货物的日盘,抽盘等盘点工作
6.结合库房面积和库存情况合理存放在库商品，系统货位号的及时录入
7.有责任审核进退货的数量保证准确无误 8.能及时保证货架货物的充裕
9.由于个人原因造成的工作失误承担直接责任 10.遵守仓储部各项管理制度，工作时佩戴工卡，服装干净整洁。工作区域干净整洁 11.完成当日工作打卡下班.提货组岗位职责 1.准时到岗打卡上班
2.本组组长有义务也有权利监督本组员工最终的工作完成情况并制作相关报表
3.从订单组按批次领取订单并在订单登记表上签字 4.按照订单信息在库区拣取货物
5.提货完毕将货物与订单一起放至配货区 6.由于个人原因造成的工作失误承担直接责任 7.遵守仓储部各项管理制度，工作时佩戴工卡，服装
干净整洁。工作区域干净整洁 8.完成当日工作打卡下班 包装组岗位职责 1.准时到岗打卡上班
2.本组组长有义务也有权利监督本组员工最终的工作完成情况并制作相关报表
3.根据订单需求认真核对订购的商品 4.严格按照配货流程合理封装货物
5.由于个人原因造成的工作失误承担直接责任 6.遵守仓储部各项管理制度，工作时佩戴工卡，服装干净整洁。工作区域干净整洁 7.完成当日工作打卡下班.交接组岗位职责 1.准时到岗打卡上班
2.准备好交接货用具：推车、交接单
3.与配送部相关人员按每批20单为准交接实物并制作交接报表
4.以批交接单为准操作系统拣货出库 5.由于个人原因造成的工作失误承担直接责任 6.遵守仓储部各项管理制度，工作时佩戴工卡，服装干净整洁。工作区域干净整洁
