公司的可持续发展

公司的可持续发展（精选8篇）

公司的可持续发展 篇1

篇一：祝公司发展的祝福语

祝公司发展的祝福语

1、高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里!

2、蓝天为纸，清风为笔，祝福为星，点上真诚，绘上白云，奉上月亮，送给正在看短信的你：生活如诗如画，好事连连，好梦甜甜，新春快乐，马年吉祥。

3、在这快乐分享的时刻，思念好友的时刻，美梦成真的时刻，祝你——新年快乐，佳节如意!

4、马年祝公司财源滚滚，发得象肥马，实力象壮马，好运多的象马毛，事业蒸蒸象大马!

5、立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。

6、一年的辛劳，换来今日的举杯祝贺，成功就在面前;一年的汗水，得来今日的鲜花掌声，胜利就在眼前;一年的历程，一年的打拼，终有收获，辞旧迎新，最美的祝愿给你，愿你新的一年里再创佳绩，加油!

7、当您看见这信息时，幸运已降临到你头上，财神已进了您家门，荣华富贵已离您不远。祝福您朋友：元旦快乐!

8、祝愿我们公司在2015年再创辉煌，越来越好!早日实现勃达企业目标!

9、辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片;举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天。

10、在最需要的地方，架一把扶梯，助你攀登高峰。在最关键的时候，撑一叶扁舟，助你畅游蓝海。愿你与公司同舟共济，齐头并进，同心同德，在新的一年里，再创辉煌。

11、过去的一年里，你的努力犹如惊叹号，艰辛异常;你的收获好比句号，圆圆满满;你的成功就像省略号，绵延不断;新一年到来，预祝你，再接再励，来年大展身手，为事业的道路上留下辉煌的手笔!

12、藏头诗：传承中华蛇精神，递送美好馨祝愿，温暖万千蛇传人，情满九州创新业，祝福祖国处处美，福如东海财临门，接替使命建四化，力所能及挑大梁。

13、2014将过去，共同奋斗的日子不会忘。辛勤奉献为公司，换来业绩辉煌人人羡。2015将来到，新的一年又开始。齐心协力同努力，迈开大步向前去。祝各位身体健康，生活美满!

14、美丽鲜花，为你荣耀绽放;祝贺掌声，为你快乐响起;醇香美酒，为你庆祝圆满;欢快笑语，为你分享喜悦。辞旧迎新之际，我真诚的祝福你，在新的一年里，再接再厉，让佳绩再续，辉煌再现。

15、亲爱的老哥儿，愿您的公司，为江山添色，立壮志，写春秋与日月增光啊，愿您的公司，不断创新，不断发展啊。

16、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学习，祝您在新的一年里健康如意，马到成功!拜新年。

17、我最亲爱的朋友：在这新年里祝愿上帝保佑您!观音菩萨护住您!财神抱住您!爱神射住您!食神吻住您!

18、贵厂用户至上，质量第一，锐意创新，步步领先，堪称同行典范。祝事业日新，宏图大展。

19、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进!我们不常拥有新年，却常拥有新的一天，愿你每一年、每一天都充满着幸福与喜悦!20、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开;也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。

21、律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2014，迎来了充满希望的2015，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖中外客户的热情支持致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥身体健康家庭康泰，万事如意!

22、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进!

23、新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。拂去岁月之尘，让欢笑和泪水，爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹的琥珀。祝猴年快乐!

24、大家好，希望我能够尽快融入这个我向往已久的大家庭，同各位老前辈、哥哥、姐姐、妹妹们一起为公司的发展贡献我的微薄之力，希望我的到来给大家带来更多的快乐。

25、用真诚品味回忆，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奋品味学习，用感恩品味幸福，用宽容品味年轮!

26、祝我们企业的明天更加辉煌，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意!

27、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。

28、祝您在新的一年，事业飞黄腾达。家庭和-谐美满。辞旧迎新，带去我真诚的祝福。

29、恭祝您的事业蒸蒸日上，新年更有新气象!拜新年

30、在爆竹声声中，我们迎来了的2015年。在此新年佳节之际，向一贯关心、支持公司发展的**省委、省人民政府、省直各有关厅局、社会各界朋友致以新年的祝福!向集团公司系统全体员工和家属在过去的一年中，为公司发展作出的积极努力和重要贡献，表示诚挚的感谢!

31、祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天

32、祝你一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美。

33、昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼;今天的团结一心像十指握成拳，众志成城;望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。

34、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。

35、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图!拜新年。

36、元旦快乐!合家幸福!在新的一年里好事多多!笑容多多!开心每一秒，快乐每一天，幸福每一年，健康到永远!

37、与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。

38、您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功!

39、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。祝您新年鸿运到，路路迎财神!40、在这辞旧迎新的美好时刻，我代表局党委、局领导班子，向关心和支持xxx局工作的各位领导表示衷心的感谢和美好的祝愿!祝你们新春快乐，心想事成!向为我区农业事业贡献青春的离、退休老同志们致以最诚挚的新年祝福!向为我区农业和农村经济发展付出辛勤劳动的全体干部职工致以节日的问候!并通过你们向你们的家属和亲人拜个早年，祝大家身体健康!家庭幸福!吉祥如意!

41、您永远微笑着，微笑着，您是一朵微笑的花，在四季里开放，永不凋谢。愿您的事业在微笑中愈展愈盛。

42、祝福到，短信到，愿收到我短信的朋友，您的公司，兴隆活马，在马年里，如马添翼，大发马威啊。

43、祝愿您的公司，新年好!新年新面貌!新年新开始!新年新运气!新朋旧友齐愿你，万 事总如意，钱途千万里!

44、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。

45、我的同事我的好友，经历了困难挫折和成功欢庆，举起同心协力的酒杯，新年的祝福甜的像我们的笑容，未来我们一起开创，责任我们共同担当，祝愿合作愉快，明天更辉煌。

46、新的一年要到来，努力奋斗创未来。大家一起来努力，公司会有好业绩。同事难得在一起，开开心心生福气。2014已过去，2015更美丽。

47、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日!

48、恭喜贵公司成功上市!在新的一年里大展宏图!

49、从冰雪到绿草，那是冬天走向春天的路。从失败到成功，那是你冒着风雪，踏着冰层闯出来的路。

50、惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功!

51、努力进取，争取少犯错误，要在错误中进步。

52、火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，美好的祝福送上来，愿您在收到我的短信后，事业顺利，公司兴旺。

53、好时代蓬蓬勃勃，好年景红红火火，好春光洋洋洒洒，好祝福真真切切，好家园和和美美，好亲情温温馨馨，好生活甜甜蜜蜜，好日子开开心心!

54、在接下来的2015年里，我们会更加的努力，更加的奋进，我们坚信，我们的努力会打造一份不一样的天空!正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!

55、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力??犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。

56、我的老哥，我的短信到了，你亲爱的老朋友我，衷心的祝愿您，滚滚财源广进，员工越来越多，事业越做越打啊。

57、祝河南勃达微波设备有限责任公司在新的一年里抓住市场机遇，加快发展，实现经济效益、社会效益双丰收，达到公司预定的各项目标，()早日实现世界微波行业龙头企业目标!

58、愿我们的XX像巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的公司像磐石般坚强稳固，愿我们的员工像兄弟姐妹一样紧密团结，愿我们的朋友像青松一样长青，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。让我们共同共祝：XX的未来更加美好!

59、你我相拥倾听新年的钟声犹如年轮的呼吸，簇拥着我们共同的梦，满心的爱意化作真挚的祝福“新年快乐”!60、我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生煇弘基永固。愿您的企业，越来越富有啊。

61、我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，祝你身体健康，祝愿公司越来越红火

62、健康是最佳的礼物，知足是最大的财富，信心是最好的品德，关心是最真的问候，牵挂是最深的思念，祝福是最美的话语。祝新年快乐!平安幸福!63、新年的阳光开始普照，新年的热情开始燃烧，新年的祝福赶来报道，愿公司像巨龙般腾飞，我们的事业像鲜花般灿烂，员工向兄弟姐妹般团结，朋友的友谊像青松般长青，我们的生活像蜂蜜般香甜!64、兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，马马生威啊。篇二：祝福公司发展的话

祝福公司发展的话

1、亲爱的老朋友，我的短信到了，特送上我的祝福，祝愿您，通过不懈努力，通过不断创新，为自己赢得更多更多的，生前身后名啊，财源广进啊。

2、祝您在新的一年，事业飞黄腾达。家庭和-谐美满。辞旧迎新，带去我真诚的祝福。

3、大家好，希望我能够尽快融入这个我向往已久的大家庭，同各位老前辈、哥哥、姐姐、妹妹们一起为公司的发展贡献我的微薄之力，希望我的到来给大家带来更多的快乐。

4、大家好，希望我能够尽快融入这个我向往已久的大家庭，同各位老前辈哥哥姐姐妹妹们一起为公司的发展贡献我的微薄之力，希望我的到来给大家带来更多的快乐。

5、我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生煇 弘基永固。愿您的企业，越来越富有啊。

6、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图

7、新的一年到来。企长一周年我长一周岁。我愿与公司共成长。祝愿公司业绩年年长。

8、祝您在新的一年中，吉祥如意笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。

9、律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的xx-xx，迎来了充满希望的xx-xx，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意！祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意！

10、我的老板，老朋友，我们将面临，新的挑战和新的机遇。值此佳节之际，我特祝愿生日兴隆，商品大卖啊。

11、展望2012年，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。

12、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。

13、我的老哥，我的短信到了，你亲爱的老朋友我，衷心的祝愿您，滚滚财源广进，员工越来越多，事业越做越打啊。

14、祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天

15、律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2011，迎来了充满希望的2012，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖中外客户的热情支持致以深深的谢意！祝大家在新的一年里和气致祥身体健康家庭康泰，万事如意！

16、我的大老板同学，我精心的编辑了一条短信，愿您的贵公司在新的虎年里，福气多多，快乐连连，万事圆圆，微笑甜甜、新居鼎定 福地人杰 瑞霭华堂

17、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日！

18、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！我们不常拥有新年，却常拥有新的一天，愿你每一年、每一天都充满着幸福与喜悦！

19、我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，祝你身体健康，祝愿公司越来越红火

20、兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，虎虎生威啊。

21、律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的**，迎来了充满希望的**，值此新 春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意！祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意！

22、火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，美好的祝福送上来，愿您在收到我的短信后，事业顺利，公司兴旺。

23、一元复始山河美，万象更新锦绣春，辞旧迎新之际，我们总是百感交集思绪万千，祝您身体健康，阖家幸福，前程似锦，祝您企业员工越来越多啊。

24、在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来，我真心的祝愿您的公司在未来的一年里，更加红火，商品远销啊。我们机遇与挑战同在，光荣与梦想共存

25、律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的2011，迎来了充满希望的2012，值此新春到来之际，我谨代表集团董事局，向全体职员的努力进取和勤奋工作，投资者给予公司的真诚信赖、中外客户的热情支持致以深深的谢意！祝大家在新的一年里和气致祥、身体健康、家庭康泰，万事如意！

26、在我的短信到来之际，我希望你能经过管理变革，背靠优秀的企业文化，发扬我们吃苦耐劳的品质，使我们的企业更加充满活力，为社会创造更多的财富。

27、展望2013年，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。

28、亲爱的老哥儿，愿您的公司，为江山添色，立壮志，写春秋与日月增光啊，愿您的公司，不断创新，不断发展啊。

29、祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日！

30、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图！拜新年。

31、成功的生意人最需要的是诚实与守信，恭喜你做到了。

32、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！我们不常拥有新年，却常拥有新的一天，愿你每一年每一天都充满着幸福与喜悦！

33、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。

34、祝你1马平川2亿资产3前有路4海逢源5星宾馆6碟一碗7喜临门8面威风9品官员10点上班快乐天天

35、恭喜贵公司成功上市！在新的一年里大展宏图！

36、刚开业的营业店，做生意，都需要生意兴隆祝福语

37、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！

38、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学习，祝您在新的一年里健康如意，马到成功

39、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

40、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学习，祝您在新的一年里健康如意，马到成功！拜新年。

41、18岁，花一般的年龄，梦一样的岁月，愿你好好地把握，好好地珍惜，给自己创造一个无悔的青春，给祖国添一份迷人的****。友情已化成音符，在今天这个特殊的日子里为你奏响。暖暖的烛光里，有我的思绪与期盼，纵然相隔太远太远，仍送去无限想念及祝福。今天，是你走向成熟的第一步，祝你走得踏实，走得沉稳，走出一条鲜花满途的大道。愿你在以后的日子里，写出一部充满诗情画意的人生故事，走出一条充满七色阳光的路。

42、祝福到，短信到，愿收到我短信的朋友，您的公司，兴隆活虎，在虎年里，如虎添翼，大发虎威啊。

篇三：祝愿贵公司的事业蒸蒸日上

祝愿贵公司的事业蒸蒸日上！

________________________________________ 自荐信

尊敬的领导： 您好！当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非

常感谢您百忙之中抽空阅读我的材料，希望它不同于您手中若干份雷同的求职材料，并且能

够有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到综合型的跨世纪人才。敬请留意后

面的内容，相信您一定不会失望的。我是石家庄铁路职业技术学院2007数控技术应用专业的一名毕业生，今天我是怀着平静而

又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于

您的选择；之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我

不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，而只能赁自己十几年来刻苦学习的

结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻。

在众多应聘者中，或许此刻我的学历，我的经验的不足，让您犹豫不定。我喜欢挑战自我，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神！追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起

点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来

自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自

信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。请您相信我的干劲、我的努力，我会用比别人更多的辛勤的汗水拼凑将来的成功，我深信将来的我一定是最出色的。相信您

的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!再次感谢你在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵单位蓬勃发展，蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职者：吴耿强

电

公司的可持续发展 篇2

关键词：小额贷款公司,制约因素,可持续发展

2008年5月中国银监会和中国人民银行联合发布了《关于小额贷款公司试点的指导意见》, 从此我国小额贷款公司步入了一个快速发展的阶段, 截至2012年末, 全国小额贷款公司数量达到6080家, 从业人员70343人, 贷款余额5921.38亿元。小额贷款公司的蓬勃发展, 对于拓宽小微企业的融资渠道, 增强“三农”领域的金融支持, 规范和引导民间资本借贷具有重要意义。然而, 小额贷款公司在发展过程中也面临着由于法律定位与经营业务的不匹配造成了在监管上的困难, 由于市场需求与可贷资金受限的矛盾制约了其盈利能力, 由于业务性质与防控措施不配套导致了较大的经营风险等问题, 这些因素成为制约小额贷款公司可持续发展的障碍。本文通过对赣州市小额贷款公司的调查来探讨小额贷款公司的可持续发展问题。

一、赣州市小额贷款公司发展现状

(一) 机构发展情况

2009年7月9日, 作为江西省首批小额贷款公司试点的赣州开发区通盈小额贷款股份有限公司开业, 拉开了赣州市小额贷款公司发展的序幕。截至2012年末, 赣州市共有小额贷款公司28家, 注册资本金共计268000万元, 已经覆盖了赣州市除安远县外18个县、市、区。

(二) 业务开展情况

赣州市小额贷款公司根据“小额、分散”的原则, 立足“三农”和小微企业, 面向广大个体、私营经济、城镇居民提供小额贷款业务。截至2012年12月末, 赣州市小额贷款公司贷款余额291248万元, 其中, 个人非农贷款余额117195万元;中小企业贷款余额30888万元;农户贷款余额135308万元。2012年全年累计发放贷款8558笔, 金额622816万元, 其中, 发放个人非农贷款4022笔, 金额302959万元;发放中小企业贷款216笔, 金额66263万元;发放农户贷款4197笔, 金额247401万元。

二、制约小额贷款公司可持续发展的因素分析

从赣州市小额贷款公司发展的情况看, 小额贷款公司成为银行等金融机构的有效补充, 较好地起到了支农支小的作用, 其自身也获得了较好的经营效益。然而, 由于法律定位与经营业务的不匹配造成了在监管上的困难, 由于市场需求与可贷资金受限的矛盾制约了其盈利能力, 由于业务性质与防控措施不配套导致了较大的经营风险, 这些因素制约着赣州市小额贷款公司的可持续发展。

(一) 法律定位与经营业务不匹配造成了在监管上的困难

目前, 关于小额贷款公司监管的相关法规主要由银监会、人民银行于2008年5月制定的《关于小额贷款公司试点的指导意见》 (以下简称《指导意见》) 及省、市据此制定的实施意见和办法构成, 对小额贷款公司经营管理的约束力不强, 而由于小额贷款公司为非金融机构但却从事金融业务, 这种法律定位和经营业务的不配套使得用于监管金融机构业务的法律法规如《商业银行法》却不能适用于小额贷款公司, 同时适用于企业的法律法规如《公司法》也难以对小额贷款公司所从事的金融业务进行有效监管。

此外, 根据《赣州市小额贷款公司试点监督管理暂行规定》, 市金融办是小额贷款公司市级监管部门, 会同市人民银行、市银监分局、市财政局、市工商局、市公安局、市发改委、市中小企业局等有关部门成立“赣州市小额贷款公司试点工作联席会议”, 县级监管部门参照市级监管部门设置。这样的监管体系依赖于各部门的密切配合、通力协作, 否则极易形成多头监管甚至无人监管的局面。另外, 由于人民银行和银监部门并不直接负责对小额贷款公司的监管, 使上述两部门在对小额贷款公司的利率、贷款额度、资金流向等进行监测时, 工作难度较大。

(二) 市场需求与可贷资金受限的矛盾制约了其盈利能力

小额贷款公司的小额贷款业务相对于银行等金融机构的信贷业务而言, 具有准入条件更低、办理手续更简便、贷款方式更灵活等优势, 因而较好地赢得了中小企业、个体工商户和农户等客户群体的青睐, 很好地填补了“市场空白”, 具有较强的市场需求, 全市小额贷款公司的贷款余额从2011年初的45838万元增加到2012年底的291248万元, 增加了5.35倍。

然而, 由于小额贷款公司只贷不存的规定, 可贷资金主要来源为股东缴纳的资本金、捐赠资金, 小额贷款公司经营陷入“无款可贷”的窘境。虽然允许向银行业金融机构融入不得超过资本净额50%的资金, 但由于小额贷款公司与银行业金融机构存在一定的同业竞争, 同时银行业金融机构对于小额贷款公司的授信审批较严, 小额贷款公司向银行业金融机构的融资难度较大;虽然允许依法合规经营、内控制度健全、业绩优良的小额贷款公司, 在开业满1年后实施增资扩股, 但目前仅有赣县汇民小额贷款公司增资1个亿;三是允许符合条件的小额贷款公司改制为村镇银行, 但由于“单一非金融机构企业法人、自然人及关联方持股不超过10%”和“最大股东或唯一股东必须是银行业金融机构”等条件的规定, 大部分小额贷款公司的原有股东积极性不高。总之, 后续资金的补充问题则成为制约小额贷款公司发展的一大瓶颈。

受限于有限的资金, 小额贷款公司的业务运转必须依赖于可用资金不断流动, 在贷款操作上往往追求短、平、快, 以此提高资金使用效率。因此, 小额贷款公司的贷款业务呈现款期限短、周转速度快、利润率低的特点。以该市某小额贷款公司为例, 该公司的贷款的期限相对较短, 一般都是应急需要, 在3个月之间, 甚至一个月, 2011年全年累计收回贷款4793万元, 收回率占累计发放贷款11378万元的42.1%, 近一半的贷款在短期内收回。虽然贷款利息收入达297万元, 除去开办经费、各项准备金和正常的营业支出, 全年利润仅为25.2万元。资本收益率仅为0.42%。因此, 必须解决小额贷款公司可贷资金不足的问题, 扩大贷款规模, 才能提高盈利能力, 实现可持续发展。

(三) 业务性质与防控措施不配套导致了较大的经营风险

小额贷款公司作为从事货币经营、发放贷款的机构, 这就决定了其与一般企业相比面临更大的经营风险, 特别是其客户主要是没有足值的担保抵押、达不到金融机构贷款准入的条件, 所发放的贷款主要是信用、保证贷款, 更加放大了经营风险。虽然《指导意见》试图通过放开贷款利率上限, 即小额贷款公司的贷款利率上限可以放开, 但不能超过中国人民银行公布的贷款基准利率的4倍, 从而帮助小额贷款公司通过提高定价来覆盖风险, 然而, 由于市场竞争的存在, 赣州市小额贷款公司的定价水平并不高, 在2011年1月-2012年12月间当月发放贷款的加权平均贷款年化利率最高为当时一年期贷款基准利率的2.53倍, 最低为1.92倍。

此外, 虽然小额贷款公司的发起人多为当地知名企业, 可以依托地缘优势, 在对借款人信息的把握上相比金融机构有独特的优势, 但由于相应的防控措施不完善, 仍然存在较大的风险隐患。一是内部管理制度不健全, 且执行力度不够。目前小额贷款公司普遍存在追求业务的扩张, 但对内部管理不够重视的现象。在制度管理上除了简单的贷款操作流程、信贷人员规程之外, 风险控制及处置等规章制度有的没有建立, 有的只是流于形式, 未能得到有效的执行。二是员工队伍专业能力不能满足风险管理的要求。绝大部分小额贷款公司通常聘用从原银行业金融机构退休员工作为经营管理层高管人员, 如赣县汇民小额贷款公司的总经理为原农业银行退休干部, 而其他员工大多没有从事过银行业工作, 金融业务知识欠缺, 专业能力不能满足风险管理的要求。三是目前小额贷款公司的数据尚未接入人民银行的征信系统, 还不具备自主查询借款人信用信息的条件, 这就较难对借款人的信用状况进行了解, 从而带来潜在风险。

三、促进小额贷款公司可持续发展的几点建议

(一) 明确小额贷款公司的监管主体

目前, 赣州市小额贷款公司由市、县的金融办进行日常监管。然而, 小额贷款公司主要从事的是贷款等金融活动, 人民银行和银监会也应该承担监管职责。如此一来, 由于监管职责的部门众多反而不利于对小额贷款公司的及时有效监管和正确的引导, 各部门会因为职责范围和工作的衔接, 难以对小额贷款公司实施全方位的监管。鉴于小额贷款公司主要从事的是不同于一般商业行为的贷款业务, 为了避免多头监管的现象, 切实防范贷款风险, 达到监管目的, 参照对银行业的监管模式, 明确由人民银行和银监会对小额贷款公司进行监管, 人民银行和银监会的监管经验和专业能力将起到更好的监管效果。

(二) 完善小额贷款公司的贷款资金来源

完善小额贷款公司的贷款资金来源可以有以下方式:一是改制为村镇银行, 这是解决小额贷款公司贷款资金来源的“治本”之策, 虽然由于种种条件的限制使得现有股东的积极性不高, 但从长远来看, 这是一种较好的模式;二是鼓励银行业机构向小额贷款公司增加融资力度, 如浙江省规定对坚持服务‘三农’和小企业、合规经营、风险控制严及利率水平合理的小额贷款公司, 其融资比例可放宽到资本净额的100%, 同时也可引导国家开发银行等政策性银行为小额贷款公司提供转贷资金;三是借鉴农村信用社社员入股的形式, 随时可以吸收股金, 用吸收股金的形式增加后续资金;四是允许小额贷款公司通过定时定额发行债券的形式募集后续资金。总之, 小额贷款公司的贷款资金来源可以是多元的, 具体选择何种方式可结合自身情况进行选择。

(三) 给予小额贷款公司财税优惠政策

小额贷款公司可以弥补传统性的银行业金融机构在金融服务中的缺位, 起到不可替代的“市场补位”的重要作用, 对于完善金融服务体系和支持“三农”、中小企业, 推动地方经济社会发展, 都具有重大意义。然而, 虽然小额贷款公司主要面向“三农”和小微企业, 但不属于金融机构, 因此不能享受各种针对农村金融机构的财政补贴和税收优惠。因此, 政府可以仿效支持农信社发展的做法, 在税收和财政补贴政策上给予小额贷款公司相应支持, 如对小额农贷的利息收入免征营业税及减免一定比例的所得税等。此外, 政府可以拿出奖励资金鼓励小额贷款公司“支农”、“支小”。通过财税等方面的优惠政策, 可以在一定程度上降低小额贷款公司的经营成本, 提高其可持续经营的能力。

参考文献

[1]白山.小额贷款公司的竞争优势与发展定位[J].金融发展研究, 2012 (01) .

[2]高小鹏.小额贷款公司发展面临的问题与改进措施分析[J].时代金融, 2012 (04) .

[3]苏浩宇, 陈思憧.新形势下小额贷款公司发展再思考.西南金融, 2012 (01) .

公司的可持续发展 篇3

一、小额贷款公司遭遇身份尴尬

《试点意见》第一条明确规定：小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他组织投资设立，不吸收公众存款，经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司。小额贷款公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。从《试点意见》的规定来看，我国目前的小额贷款公司没有金融许可证，是依据《公司法》成立的经营金融产品的企业而非金融机构。

由于小额贷款公司被排除在金融机构之外，致其在经营中的很多方面遭遇身份尴尬。例如，小额贷款公司无法进入银行同业拆借市场以获得资金调剂、降低融资成本，也不能从中国人民银行获得再贷款以增加其贷款扩张能力。另外，虽然小额贷款公司的贷款利率最高可以为人民银行规定的同期贷款基准利率的4倍（这似乎使其获得了一定的风险补偿手段），但同时小额贷款公司的税收按照一般企业缴纳，国家对小额贷款公司征以5%的营业税和25%的所得税，在开业的前期也无任何的减免和优惠，严重对冲了小额贷款公司的盈利能力。

二、小额贷款公司难以疏导民间资本

《试点意见》第二条规定：小额贷款公司的注册资本来源应真实合法，全部为实收货币资本，由出资人或发起人一次足额缴纳。有限责任公司的注册资本不得低于500万元，股份有限公司的注册资本不得低于1000万元。申请设立小额贷款公司，应向省级政府主管部门提出正式申请，经批准后，到当地工商行政管理部门申请办理注册登记手续并领取营业执照。

在最低注册资本方面，由于《试点意见》未对各省区市的试点实施办法施加限制，地方政府为防止小额贷款公司非法集资可能带来的金融风险，将小额贷款公司的准入门槛大大提高。以陕西省为例，小额贷款公司采用有限责任公司形式的，注册资本为3000万元，采用股份有限公司形式的，注册资本为6000万元。而深圳市更是大幅提高了小额贷款公司的注册资本，规定设立有限责任公司的，不得低于1亿元；设立股份有限公司的，不得低于2亿元，将《指导办法》规定的标准提高了20倍。

除此之外，有的地方还严格限定了小额贷款公司发起人的条件。以深圳为例，其要求小额贷款公司的主发起人净资产不低于人民币1亿元，且资产负债率不高于70%；近三年连续赢利，且三年净利润累计总额不低于人民币3000万元；具有良好的社会声誉和诚信记录，近三年无重大违法、违规行为；符合深圳市产业发展导向，具有良好的公司治理结构和健全的内部控制制度；入股资金来源真实合法，不得以借贷资金入股，不得以他人委托资金入股；按审慎性原则要求的其他条件。

对于小额贷款公司注册资本和主发起人的高要求，可以在一定程度上保证小额贷款公司的资金来源，减少其非法集资的可能性。但是过于繁杂的设立程序，过分抬高的准入门槛，使小额贷款公司设置难度加大，阻碍了大量民间资本进入小额贷款行业，《试点意见》旨在引导资金流向农村和欠发达地区，扶持中小企业的目标恐怕难以充分实现。

三、小额贷款公司持续资金来源匮乏

《试点意见》第三条规定：小额贷款公司的主要资金来源为股东缴纳的资本金、捐赠资金，以及来自不超过两个银行业金融机构的融入资金。在法律、法规规定的范围内，小额贷款公司从银行业金融机构获得融入资金的余额，不得超过资本净额的50%。

根据上述规定，严禁小额贷款公司向内部或外部集资、吸收或变相吸收公众存款。因此，小额贷款公司资金来源只能是自有资金、转贷资金和捐赠资金。无论哪一种途径，小额贷款公司都面临着现实筹资的困难：一是公司股东的资金实力有限。即使按照现行制度规定，小额贷款公司设立一年后可以增资扩股，但所筹集的资金仍然难以满足公司贷款业务扩张的需要。二是目前小额贷款公司来自银行的融资额只能占其资本净额的50%以内，这点转贷资金根本难以满足客户的资金需求。三是多数小额贷款公司很难获得捐赠资金。在不能吸收存款的约束下，小额贷款公司只有收回前期贷款才能继续放贷，无法保证正常运营。资本金的严重不足，导致小额贷款公司无法根据市场需求制定发展规划，面对日益扩大的市场规模，大多数小额贷款公司都心有余而力不足，只能根据本金和利润来制定贷款规模，无法满足更多客户的贷款需求。由于贷款需求旺盛，融资渠道较少，很多小额贷款公司资金运营相当紧张。

四、小额贷款公司的监管主体落空或分化

《试点意见》第五条规定：凡是省级政府能明确一个主管部门（金融办或相关机构）负责对小额贷款公司的监督管理，并愿意承担小额贷款公司风险处置责任的，方可在本省（区、市）的县域范围内开展组建小额贷款公司试点。《试点意见》的这条规定表明，小额贷款公司不在银监会监管的范围之内，而是由地方政府承担这一职责。具体的监管机构也是不确定的，由各试点区域领导决定。

从各省小额贷款公司的实践情况来看，负责监管的机构有试点领导小组、中小企业局、经贸委，更多的则是金融办公室。从严格意义上讲，金融办公室只是政府和金融部门间的协调沟通部门，其职能是在金融领域起规划、协调和服务作用，法律上并不具备履行市场准入、贷款审查、内部审计和风险控制的职能。与金融监管部门相比，试点领导小组、中小企业局、经贸委同样不具有监管优势。小额贷款公司的运营监管中涉及大量的金融专门知识，需要具备金融监管知识、经验和能力的金融监管人才。而试点领导小组、中小企业局、经贸委的机构其实很少参与金融监管工作，没有大量的金融监管人才和专业的监管技术。因此，上述机构承担监管的能力以及监管的效果都值得怀疑。

上述情形导致目前小额贷款公司的监管主体实际上很难完全到位，其管理的职能也很难真正落实。实践中，政府监管部门的主要精力只能主要放在小额贷款公司市场准入的审批上，对于小额贷款公司的法人治理结构是否合规、内控制度是否完善、资金运作是否合法以及风险控制是否有效尚难以实行有效的监管，这在很大程度上制约了小额贷款公司的健康、规范发展。

小额贷款公司对于丰富市场竞争、弥补金融服务存在的缺陷，具有重要的价值，同时也是促进“三农”经济，解决中小企业资金困难的必由路径。建议政府密切结合小额贷款公司在我国当前运营和发展的实情，给予小额贷款公司成熟发展足够的空间及政策优惠，完善小额贷款公司运营的相关法律及相应配套措施，从而更好地保障小额贷款公司的良性发展。

参考文献：

① 李学邦，汪昌桥．小额贷款公司的试点难题[J]. 中国金融，2010（2）

② 诸葛隽，徐竞．小额贷款公司运行中的制度创新和完善——以温州为例[J]．上海经济研究，2011（4）

③ 邢早忠．小额贷款公司可持续发展问题研究[J]．上海金融，2009（11）

④ 陈颖健．小额贷款公司监管的法律思考[J]．金融理论与实践，2010（3）

⑤ 陈时兴．小额贷款公司创新的制约因素与发展对策[J]．国家行政学院学报，2011（4）

⑥ 宋慧中．小额贷款公司发展的问题与化解——以鞍山市为例[J]．中国金融，2011（8）

⑦ 钱水土，夏良圣，蔡晶晶．小额贷款公司：现状、困境与出路[J]．上海金融，2009（9）

⑧ 谭敏．小贷公司可持续发展的对策[J]．改革与战略，2011（2）

⑨ 吴星泽，刘珈．我国小额贷款公司发展研究[J]．金融与经济，2011（6）

⑩ 汪彩华，刘哲．小额贷款公司发展的法律障碍及对策分析[J]．前沿，2011（6）

（梁亚，1970年生，河北科技大学文法学院副教授。研究方向：民商法学、检察理论。于彦梅，1979年生，河北科技大学文法学院讲师。研究方向：经济法学、环境法学。李延生，1969年生，河北省辛集市人民检察院检察长。研究方向：刑法学、金融法学）

对于公司发展的建议 篇4

我是公司的一名普通职员，在进入公司2年多的时间里，让我深深体会到了作为一个企业，除了追求必然的利润外，也要有其它层次的追求：对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，服务好，对客户反应较快;对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确，管理有力，制度健全；部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡。

企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。有创新的意识，有活力。

这是企业的生存之本，也是发展之本，这样的企业才会无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界，也是众多的管理的最终目的，当然要达到这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一起来努力实施。

纵观国内之大多数企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用，很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，可以带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其它具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里必须引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标具体实施，执行的对象。引进了人才，会用人才是根本，不会用人，不敢用人，职责不清，权利不能够下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中会增加，令一方面企

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业运作过程中的效率不高，无法达到预期的效果。

针对本公司目前而言：

人才严重缺乏，就其具体而言，每个部门没有独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进，完善和提高，仅仅停留在为做事而做事，而不知为何做事，如何做事，如何做好事之能力。

管理包括制定，执行，检查和改进。其中我认为重要的是检查和改进。出现问题后，除了分析并改善之，更重要的是当事人能够认识这个问题产生的原因和改进方法，进一步认识自己的不足，并且从自己的内心里愿意改进；如果员工不清楚自己的工作的方向和目的，表现就会呈现一种“混”的状态，这里不但有其自身原因，管理者的作用就显得特别重要。在此来讲，管理者的作用，最主要是引导和监督。首先，让手下的员工清楚，这项工作的目的是什么，如果达不到这个目的会有如何坏的影响，每个人多是有惰性的，除了能真正意识到自己的能力并且能发挥的员工外，相当多数的员工都需要良好有效的监督才能发挥更大的潜力。这就牵涉一个“有效管理”的问题。任何一家公司，公平、公正的管理体制是吸引人才的焦点，而薪水是其次的。比如说，职权划分是否清晰？管理人员有执行力？但在内部管理上，员工可能有什么不满，抱怨，甚至于无来由的牢骚都会找到高层管理。长此以往，将影响到整个团队的进步和发展。

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分工不明确，权利无法有利的下放，职责更是不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推诿，害怕承担责任的情况。

制度很重要，现在公司没有一套严密的规章制度且执行不到位。如果企业管理中有一套完善的规章制度，而且能够严格执行的话，则“破窗”也难成“效应”。规章制度要细而准确，这样有利于企业管理的实施和评价，如果规章制度制定得不严密，出现了对某一问题的处理可以这样，也可以那样，员工就会不服，管理者就因此陷入僵局或者进退两难的地步，最后不得不让步。此时，“破窗”就会出现，当然，“效应”不久也会出现了。

部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

公司领导有决心，无行动，无法为下面的人指引方向，公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展计划。

“以人为本”没有真正体现在实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没有得到体现，员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划。

为了公司的长远发展考虑，公司可从以下方面着手突破：

人才的引进、留住及激励。

正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。将制度进行到底，引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施：

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（一）建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识；

（二）建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司已员工为本，员工和企业共同成长。

（三）完善和贯彻ISO9000质量体系，从生产到质量的各个环节加强控制和管理，培养质量意识，以降低成本，提高产品合格率，提高效率

完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。培养员工的创新和节约的意识。以上仅个人的主观看法，难免偏激，仅供参考。公司选择了我，我选择了公司，我当尽我所能。

公司发展的一些建议 篇5

销售商品时要有智慧，销售是项伟大的艺术，要把它当成一项事业去看。不说别人的不好，多说自己的好。

统一售价，按客户等级分类，出A，B，C，D四种价格，售后部出售新品时价钱应该低于店面零售价，高于公司价。A公司价，B普通客户价，C，关系客户价，D大单客户价，服务是有价值的，它可以和商品一起出售也可以单独出售，售后每小时按60元收费。

客户分析，优质客户的区别对待，对平时在销售中遇到的高端客户，重点标记，电话回访，增加营销手段，短信群发，微信等新的营销方式的加入。

发挥团队的优势，让各部门力量结合起来，技术人员可以帮销售人员提高专业水平，测试游戏配置，帮其对每项商品深度了解。

好的销售人员不仅要做到因需而售，还要做到引导消费。

每天我们要面对很多客户，客户的消费习惯不同，消费能力不同，在顾客进店的第一时间最快了解顾客的资料很重要，平时做好功课，做足预案，每天至少要写出高中低三套装机方案，对CPU架构写出两套方案，要说得出钱都花到哪里去啦，三千元的机器和两千元的机器差到哪里了，具体表现是什么？让客户知道他的每一分钱都没有白花！我们给客户的不只是一个单一的商品，还有一个完美的解决方案。产品销售分析

确定预售商品中哪些是优先销售的商品，哪些是碉堡产品，优先销售商品应该是高利润商品碉堡商品应该是吸引客户拉近客户商品，提高市场占有率的商品。市场调研机制建立

对物华剧场主要商家每天出货商品价格足够了解，如天乙，宇成，广豪等。客户的二次销售

卖完电脑后能不能再卖一些数码商品，如U盘，TF卡SD卡，移动硬盘，路由，平板，网线耗材等。

祝福公司发展的话 篇6

2.我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生弘基永固。愿您的企业，越来越富有埃

3.祝愿贵公司蓬勃发展，日胜一日！

4.鲜花缤纷美酒醇，举杯同庆业绩高。掌声不息泪花闪，你的辛劳我知道。成功之路汗水铺，拼搏换来事业傲。愿你再接再厉不骄傲，新年再把新功建！

5.时间记录了你的脚步，业绩证明了你的努力，所有的骄傲和成功只能代表过去，新的一年，还要马不停蹄，再接再厉，创出佳绩，20xx年，让我们事业再上新台阶，创造更辉煌的明天！

6.昨日的花香依然留在身畔，昨日的硕果依旧甜在嘴边，昨日的辛劳依旧历历在眼前，昨日的成绩依旧辉煌灿烂。20xx已经在向你招手，不可沉醉止步不前。但愿我们齐心协力，再把新功建，奔向美好的明天！

7.时间记录着你的脚步，业绩肯定了你的努力祝福公司的句子_对公司祝福的话_祝福公司发展的短语祝福公司的句子_对公司祝福的话_祝福公司发展的短语。所有的骄傲和成功都是留在过去的一年里，新的一年即将开始，让我们在新的起跑线上再次拼搏，愿你能拥有更辉煌的明天。

8.一年的辛劳，换来今日的举杯祝贺，成功就在面前；一年的汗水，得来今日的鲜花掌声，胜利就在眼前；一年的历程，一年的打拼，终有收获，辞旧迎新，最美的祝愿给你，愿你新的一年里再创佳绩，加油！

9.一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，换来年底的.辉煌，终于握到幸福的手，与喜悦签约，新的一年又将开始，愿你加油鼓劲，再接再励，收获明年的成果，握手明年的成功！

10.刚开业的营业店，做生意，都需要生意兴隆祝福语

11.寒冷透刺骨髓，阳光依然明媚，寒冷与温暖交织，辞旧迎新在今日，告别成绩斐然的，迎来了充满希望的，我们满怀信心，去迎接新的挑战，愿公司前途美好，新老朋友天天欢笑！

12.播洒一年的阳光，收获一路的辉煌；挥洒一年的汗水，绽放一路的明媚；付出一年的辛苦，装点一路的幸福；感谢一年的努力，创造一路的奇迹。新的一年，愿与你再扬帆济海，创造美好精彩！

13.祝福到，短信到，愿收到我短信的朋友，您的公司，兴隆活虎，在虎年里，如虎添翼，大发虎威埃

14.风霜雪雨，20xx已不再，悲欢离合往事散，酸甜苦辣也忘怀，成败弹指一挥间，望过去，展未来，20xx新起点，新的辉煌新舞台，拼搏进取在未来，愿新的一年谱写新的 篇章继往开来。

15.恭喜贵公司成功上市！在新的一年里大展宏图！

16.很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学习，祝您在新的一年里健康如意，马到成功! 拜新年

17.时间记录着你的脚步，业绩肯定了你的努力。所有的骄傲和成功都是留在过去的一年里，新的一年即将开始，让我们在新的起跑线上再次拼搏，愿你能拥有更辉煌的明天祝福公司的句子

18.过去的一年里，你的努力犹如惊叹号，艰辛异常；你的收获好比句号，圆圆满满；你的成功就像省略号，绵延不断；新一年到来，预祝你，再接再励，来年大展身手，为事业的道路上留下辉煌的手笔！

19.美丽鲜花，为你荣耀绽放；祝贺掌声，为你快乐响起；醇香美酒，为你庆祝圆满；欢快笑语，为你分享喜悦。辞旧迎新之际，我真诚的祝福你，在新的一年里，再接再厉，让佳绩再续，辉煌再现。

20.过去的一年，在汗水中打拼，在努力中探索，获得了可喜的成绩，新的一年到来，望你再接再励，将吃苦耐劳的精神继续发扬，收获今年的辉煌！新的一年里，加油！

21.岁月不居，天道酬勤。过去的一年里，我们历经风雨，尽管道路坎坷，尽管困难重重，但却成绩辉煌！新的一年又至，更需大家努力，携手共创奇迹！祝大家身体健康、阖家幸福、喜事多多、好运连连！

22.感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图！拜新年。

23.人生难免有低谷，就看你是否能给自己搭一个跳板；事业难免有不顺，就看你是否能给自己一束阳光；不管过去有多失败，将来都是未知的，只有努力者才能获得新一轮的成功，加油！我看好你哟

24.正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

25.我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生弘基永固祝福公司的句子_对公司祝福的话_祝福公司发展的短语素材库。愿您的企业，越来越富有埃

26.正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！

27.鲜花，为你此刻的荣耀绽放，掌声，为你此时的成功响起，过去的一年你终于画上了圆满的句号，新的一年里，愿你事业大踏步，业绩连连升，年终再次与成功会师！

28.鲜花的香味抵不过你的硕果累累，美酒的甜美抵不过你的成绩卓著。快乐的掌声在你身边响起，成功的笑容在你脸庞绽放。愿你在新的一年继续努力，取得灿烂的业绩！

29.随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进!

30.祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化、国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天!

31.是你的努力，让公司创下骄人业绩；是你的辛苦，让公司赢得合作客户；是你的拼搏，让公司不断奋发开拓；是你的奉献，让公司伴着阳光向前。感谢你的付出，愿你新的一年工作顺利，幸福如意！

32.时间记录了你的脚步，业绩证明了你的努力，所有的骄傲和成功只能代表过去，新的一年，还要马不停蹄，再接再厉，创出佳绩，20xx年，让我们事业再上新台阶，创造更辉煌的明天！

33.20xx年的钟声即将响起，冬季虽然冷风刺骨，但阳光依然明媚，寒冷与温暖交织并存，让我们再接再厉，共创辉煌，让成功延续下去！

34.随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进!

35.辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片；举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天。

公司发展史下浅析公司的本质 篇7

一、萌芽时期

在公司出现之前, 从事商业活动的除了单个的个人以外, 主要是独资企业和合伙组织, 我们将其称为古典企业。

独资企业是出现最早的企业形式, 其特点是个人出资、个人经营、个人管理、个人收益、自担风险。但许多经济活动不是个人出资经营所能进行的。客观上要求个人之间的合伙联合, 因而在古罗马时期就出现了各种合伙组织, 他们都是由二人以上共同出资组成的团体, 其特点是他们虽作为一个团体出现, 从事经营活动, 但不具有独立的法律人格。合伙组织中还有一种家庭经营团体, 独资企业主死后, 独资企业有的是由一人继承, 这时企业的性质不变。但有时是由数人继承, 但不分割企业财产, 企业继续存在, 这时独资企业就转化为合伙企业, 由于合伙人大都是同一家庭中的成员, 所以又称为家庭经营团体。虽然它在性质上仍然是一种合伙, 但由于其组织结构和管理的日益完备和严密, 其业务活动的稳定和扩大, 其法律地位越来越独立于其成员, 越来越具有公司的特点。

在当代意义上的公司产生之前, 这些组织虽一直没有取得法人地位, 却有一些具有法人地位的团体出现。这种情况在古罗马时期就已经出现, 只是没有用法人这个词。

二、发展时期

在这一时期, 出现了具有独立法人地位的公司, 从无限公司的产生, 到两合公司、隐名公司, 公司的形式也渐趋多样化。

最早出现的公司是无限公司, 无限公司仅是赋予合伙团体法人地位而成立, 在实质上与合伙企业没有什么本质的区别, 其股东仍要承担无限责任。

继康孟达组织之后出现了两合公司与有限公司。作为一种商业合伙形式, 康孟达由资本家出资、由航海家到海外进行贸易, 其盈利由双方按比例分配。亏损时由航海家承担无限责任, 出资者仅以其出资额承担责任。两合公司是继有限公司后出现的另一种公司形式。与康孟达组织类似, 它是由有限责任股东负责有限责任, 由无限责任股东承担无限责任。而在隐名合伙中, 有限责任股东不具名, 同时隐名合伙的财产仅归无限责任合伙人所有。

三、普及发展时期

这一时期出现了当代的公司形式——股份公司和有限公司。

对于股份公司的起源, 不同学者看法不同, 但一般认为源于17世纪英国、荷兰等国所建立的殖民公司。股份公司的产生, 是集资经营、共担风险的法律形式逐渐完善的表现。与无限公司、两合公司不同的是, 他们采取了数额相等的股份形式, 股东仅在其出资额范围内承担风险, 大大降低了股东的投资风险。

有限公司的产生是经济发展的客观要求, 因为股份公司股东众多, 股票可以随便转让, 股东的流动性比较大, 法律对其设立和活动有严格而复杂的要求, 特别是要实行经营状况和主要会计事项的公开化原则, 因而不适用于中小企业, 此时有限公司应运而生。它的特点是股东人数有限, 股东均负有限责任, 股票不得上市, 公司业务相对保密。

在公司产生过程中有一个重大的转折点——公司取代古典企业。那古典企业为什么会被取代呢?对这个问题的探讨有助于我们理解公司的本质。

古典企业有以下几个特点:一, 企业主对企业的债务承担无限责任。二, 企业的产权高度集中。三, 古典企业内部, 组织管理机构单一, 企业主同时是管理者, 机构中不存在分工。四, 企业经营规模小。古典企业的这些特点随着经济的发展逐渐成为缺点, 从而使其不能适应社会化和商品经济发展的要求, 公司 (尤其是股份公司和有限公司) 凭其优势取代古典企业成为必然, 那公司何以具有如此魔力, 其本质究竟如何, 下面进行直接剖析。

(一) 独立人格、资本联合与有限责任的融合

公司具有独立的法律人格, 这被认为是公司的根本法律性质。古典企业依赖于某个或少数个人的形态, 已无法满足企业内部增长的需要, 企业人格的独立如同自然人从幼年到成年成熟一样, 是其走向成熟的标志。有人更关注公司在资本联合方面的重要作用, 公司要求多人共同出资, 其自始则成为联合资本的组织形式。最普遍的是把公司的殊荣归功于他的有限责任制度。公司股东仅以其出资额为限对公司的债务承担有限责任, 这的确是法律制度史上的伟大创造之一。

笔者认为此三特点, 任何一方面都不能独立、完全地反映公司的本质。这三方面并非公司本身的创造, 把这三方面结合起来却是一大创造。因此公司的本质也应该是这三方面的融合。

(二) 财产所有与财产经营分离

这是从经济学到法学都十分强调的公司的特征, 也确实是公司的另一本质。

就权利而言, 公司同时承担财产所有权人与经营权人的角色。而在其财产上, 却是财产所有与经营分离的情况, 这是一种不同于法律关系的经济关系。在这里, 财产所有者是股东, 尽管在法律上股东已经丧失了所有权, 但实质上, 其仍是公司财产的所有者, 这一方面因为股东通过股东大会对公司财产施加间接管理, 另一方面是因为公司解体时, 股东是公司剩余财产的所有者。这是终极意义上的且是经济学意义上的所有。股东出资组成具有法律人格的公司, 实现了财产经营从股东向公司管理人员的转移, 这就是公司在这一生产方式变革过程中所扮演的不可代替的角色, 这正是公司被广为称道的历史作用, 这也正是公司的本质。

参考文献

[1]赵旭东著.企业与公司法论述[M].法律出版社, 2003-09 (1版) .

[2]朱炎生, 陈明添, 蒋进, 张学文著.公司法[M].厦门大学出版社, 2004-11 (2版) .

公司的可持续发展 篇8

基于可持续发展和环境伦理的企业价值观

可持续发展要求企业要追求经济利益、社会利益、生态利益的协调发展。但是，“利润最大化”和“股东权益最大化”的财务管理目标仍然占据着主流地位，企业在文化、目标、理念等方面都较大程度地脱离了可持续发展战略的要求。在我国，企业对于生态利益的诉求缺乏必要的重视，严重影响着可持续发展战略和科学发展观的有效实施。因此，迫切需要将企业的可持续发展战略，特别是企业的环境伦理和企业的财务战略相结合，促进企业的可持续发展。本文从生态的视角出发，以可持续发展战略、社会责任理论、利益相关者理论等为基础，讨论企业环境伦理和财务的相互关系。

可持续发展理论主张经济利益、社会利益、生态利益的和谐性与持续性，这种主张符合“企业价值最大化”的财务管理目标，因为企业的利益相关者除了企业的股东、债权人、公司管理者、员工以外，还包括社会公众以及自然环境。而自然环境之所以也被视为企业的利益相关者，其主要原因在于自然环境的保护不仅关系到全人类的利益，也关系到我们的子孙后代的利益。因此，我们应该将可持续发展战略上升到伦理学的高度，特别是从公司的文化、价值观角度看待可持续发展，看待企业的环境伦理。

公司的綠色色度与企业责任

今天，环境问题已经成为商业领袖之间的·个热门话题，各行各业的管理者和组织都在倡导绿色环保革命。有一个模型用不同色度的绿色来评价公司在承担环保责任上的承诺，包括由浅到深的四个色度：1、组织只做法律规定必须要做的事情；2、公司的环保目标是迎合顾客的需要；3、公司平衡各种利益相关者群体——如客户、社区、商业伙伴等提出的环境问题，4、激进主义者即积极寻求保护地球资源的办法。上述不同的色度表达了公司对于环境伦理的价值取向，这种价值取向取决于企业伦理观和责任观。

企业的社会责任可以分为四个范畴：经济责任、法律责任、伦理责任和自主抉择责任。经济责任可以简单地视为企业以追求纯粹的经济利益为目标；法律责任指企业遵守社会所制定的各种法律规章与准则；伦理责任指企业行为合乎道德，遵循平等、公平、公正等原则；自主抉择责任纯粹是自愿的由公司对社会做贡献的愿望所支配的并且这种愿望不受经济、法律或者道德约束，自主抉择责任是社会责任的最高标准，它超越了社会的预期而对社会的福利做出贡献。

根据企业的社会责任所处的层次我们可以大致推断出企业对于绿色色度的选择，因为企业的环境伦理与企业的社会责任是相辅相成的，它们都来自于企业的核心价值观。纵观世界上的许多经久不衰的企业，无不拥有共各自的长远发展战略，无不以可持续发展理论为依托；而一个企业的环境伦理，则是可持续发展的核心内容之一。可以断言，一家对环境保护完全没有责任心的企业，是不可能长久地取得成功的，企业要想取得长远的成功，就必须重视环境，并将对环境的伦理责任作为企业的使命之一。

公司环境伦理与公司财务管理

将公司的环境伦理作为企业的使命之一，不能仅仅限于喊喊口号，其落于实处的关键点在于公司的环境伦理应深入到企业财务管理的不同方面。具体来说，企业的资本应包括物质资本、人力资本、社会资本和生态资本，其中，我们所提倡的公司环境伦理即可视为企业的生态资本，自然而然，生态资源应该被视为企业的财务主体之一，或者说生态资本利益相关者应该被视为企业利益的诉求者之一。在可持续发展财务理论当中，多重的财务主体理论和多重的资本理论是其重要特点。

生态资本是能够直接或间接地为企业带来价值的生态资源和生态环境的总称，是具有生态价值的资本，体现了人与自然之间的生产关系。生态资本具有二重性：一是具有生态环境的自然属性，具有生态功能，遵循生态规律，表现为生态资本的使用价值；二是具有资本的一般属性，以保值增值为目的，遵循市场供求与竞争规律，表现为生态资本的价值。生态资本的两重性决定了生态资本具有整体性、不可逆性、双重竞争性、双重成本性、可投资性等特征。这就要求企业在生产经营时做到：1、必须杜绝导致全球环境特征恶化的行为；2、必须无条件地保护重要的生态系统，以维持生物的多样性；3、必须坚持可持续性利用原则；4、对于可耗竭性资源的减少，应该寻求维持其最小的寿命期望与开发替代品之间的平衡；5、废水、废气和固体废物的排放必须低于一定的阀值；6、避免使用对生态系统具有破坏性的技术；7、实行环境化设计、清洁生产、绿色营销、全成本评估等生产经营管理制度；8、及时提供绿色报告，实行绿色报告审计制度。

结论

从基于可持续发展财务理论的多重的财务主体理论和多重的资本理论，可以看到企业的财务管理目标也应当是多重的。可持续发展财务的根本目标是：经济利益、生态利益、社会利益的持续、协调发展。所以公司的环境伦理对于公司财务目标的设立具有重大影响，如果企业考虑的是公司长远的价值最大化，就必须明确企业对环境所应承担的责任，保护地球资源，不仅通过发展经济带来财富满足当代人的需要，同时保护环境，以便也能够满足子孙后代的需要。