党建建设方案

党建建设方案（精选8篇）

党建建设方案 篇1

目录 一、项目背景.................................................................3 1、建设背景..............................................................3 2、建设目标..............................................................3 3、建设内容..............................................................5 二、系统功能需求分析.........................................................5 1、党务管理..............................................................6 2、支部生活..............................................................6 3、积分功能..............................................................6 4、掌上学习..............................................................6 5、志愿服务..............................................................7 三、总体建设方案.............................................................7 1、总体设计原则..........................................................7 1.1 系统总体设计原则.............................................7 1.2 业务应用支撑平台设计原则.....................................8 1.3 技术标准与管理规范体系设计原则...............................9 2、主要技术路线.........................................................10 2.1 采用面向服务构架（SOA）的技术路线...............................10 2.2 采用基于开放标准的技术路线......................................10 2.3 采用基于组件的开发的技术路线....................................11 2.4 采用 Web Service 技术实现系统跨平台..............................11 2.5 互联网架构的特性................................................12 2.6 互联网架构优势..................................................12 2.7 微服务优势......................................................13 2.8 核心技术组件....................................................13 三、应用系统建设方案........................................................13 1、系统平台设计.........................................................13 1.1 统一身份认证....................................................13 1.2 统一用户管理....................................................15 1.3 消息服务 MQ......................................................16 1.4 日志管理........................................................16 2、应用系统设计.........................................................17 2.1 即时通讯........................................................17 2.2 党员通讯录......................................................18 2.3 通知公告........................................................19 2.4 新闻中心........................................................19 2.5 会议管理........................................................20 2.6 掌上党校（考试培训）

............................................21 2.7 投票系统........................................................22 2.8 调查问卷........................................................23 2.9 留言板..........................................................23 2.10 党务管理.......................................................24 2.11 积分考核.......................................................26 2.12 微信公众平台...................................................27

一、项目背景 1、建设背景 随着 IT 技术的不断发展，“个性化”越来越成为这个时代的主旋律，也意味 着我国移动互联网已经渗透到社会各行各业领域和人们生活的各个方面。移动互 联的高速发展，不仅给传播生态和信息产业格局带来了变革，也引发中国经济、政治、社会、文化、新闻传播等诸多领域的变化，给中国社会带来了全方位的影 响。

按照党的十八大和十八届三中、四中全会对党建工作的总体要求。本着“务 实、高效、便捷”的原则，运用“互联网+党建”的模式，拓展党建工作空间，创新党建多维模式，适应党建工作新形势新要求，使“互联网+党建”成为传播 党的理论的前沿阵地、开展党建工作的交流平台、党员学习教育的“空中”党校、服务企业服务党员的“绿色通道”和提升党员党性修养的有效途径。

在智慧党建平台的支撑下，实现党建工作向互联网移动智能终端的延伸，让 党员可以随时随地通过智能手机参与党组织生活、处理党务工作、在线学习、在 线考试、交流互动及参与民主评议等。提供党员、群众、党代表、党组织之间交 流互动的场所，通过论坛、党代表工作室、交流群等功能模块来维系，形成“有 话大家谈”、“有成果大家享”、“有困难大家帮”的良性氛围。

为进一步推进新形势下党的建设工作不断适应以互联网信息技术为核心的 新的发展规律，始终保持基层党组织和党员的生机和活力，确保全面从严治党管 党要求落到实处，确保“双提升双服务工程”（以提升党员素质带动提升群众素 质、以服务党员致富带动群众致富），顺利全面落实，推行“智慧大党建”行动 制定如下实施方案。

2、建设目标 以移动互联网技术为依托，通过变革传统的组织管理、党内活动、教育学习模式，建立开放式的党员管理新机制，打破地域、时空界限的壁垒，增强基层党 组织对党员的吸引力和凝聚力。建设一款集党员管理、群众服务、党员学习、考

评监督、数据分析于一体的多功能移动应用。实现党建工作线上线下联动，全 面落“”三会一课“制度。初步构建“党务管理智能化、群众服务常态化、党员 教育个性化”的党建工作新模式。

运用现代信息技术，增强基层党组织和党员的智慧力，实现机关党建工 作的智能化、便捷化和高效化。智慧党建是党建工作的重要形式，借助信息 化智慧之力，扩展了党在信息化时代的党建工作网络战地，宣传了党的思 想；通过网络云平台更方便更快捷地培养党员，关心党员、扶助党员；为党 建工作提供一个智慧的平台，提高工作效率。

1、使党员活动从封闭走向开放。打破了以往党内活动相对封闭和自循环 的状态，通过网上意见征集、网上组织生活、网上学习讨论等，使党员只要 触网就能随时随地参加党的各类活动，在网上向群众和社会提供在线志愿服 务，发挥出党员在网络虚拟社会管理中的引领示范作用。

2、使党建手段从传统走向现代。改变了以往抽样检查、查看台账等传 统、机械方式，通过实时感知、在线提交、快速动员等实现了对基层党建的 动态跟踪和针对性管理服务。

3、使党建工作从分割走向联合。改变了以往“相互分割、单打独斗”等 现象，通过互连互通和公开共享促进各级党组织之间特别是横向上的联系协 作，促进了彼此党建信息资源的共享乃至工作活动的协作。

4、使党建管理从模糊走向精确。改变了以往手工操作、人工管理等存在 的随意性、模糊性不足，通过量化计分、实时智能分析、自动提醒服务等实 现了党建管理的精确化、智能化、人文化和科学化。

5、实时感知基层党建动态、促进党组织和党员彼此之间的协同运作和互 联互通，并对党建工作全过程进行智能分析，从而构建出精细化、动态化的 管理服务的党建工作模式。

6、充分整合各类型党建信息载体，实现对各项党建信息数据的完全链 接、融合及提取，以此构建数字化、智能化的党建工作系统运行全图，从而 为党的各项工作活动提供源源不断的决策参考和发展动力。

7、使党建宣传从单一走向多样。“智慧党建”改变了以往党建工作相对 简单、落后的宣传方式，通过运用 2.5 维或以上地图、网页、视频、微博、360 度全景等各种现代信息技术手段生动活泼地展示、宣传党建工作，有效 地扩大了党建影响力。

3、建设内容 项目主要包含：智慧党建 App 建设、云服务支撑平台、微信公众平台的数据 对接三方面的建设内容。

1、智慧党建 App 建设 智慧党建 App 的建设内容主要涵盖党建管理、支部生活、志愿服务、掌上党 校、主题教育、代表园地、两新组织、考评考核等方面的内容。建设亦庄镇党组 织和党员信息数据库，各级党务工作者能够在 APP 中一目了然掌握基层组织建设 和党员情况，实现党建工作的智能化、便捷化和高效化。打破以往相对封闭的交 流状态，让党员和党组织通过手机随时能够网上征集意见、参与组织生活、帮扶 群众、学习交流讨论。通过全程记录、量化计分、智能分析，对各级党组织和党 员考核评价，在激发调动积极性、荣誉感的同时，增强党员履行义务的自觉性，提升各级党组织抓党建的责任感。

2、云服务支撑平台 云服务支撑平台主要是作为掌上智慧党建 App 应用的数据发布、支撑和维护 系统。一方面用于发布工作动态、组织活动、教育学习等方面的信息内容。另一 方面作为党建业务管理系统，实现对党组织、党员信息的维护，各类活动的审核 以及各类数据的统计和分析。

3、微信公众平台的数据对接 主要是配合其他部门共同完成亦庄微信公众平台的建设，为亦庄微信公众平台提供数据接口，实现智慧党建 App 与微信公众平台相关数据的共享使用。

二、系统功能需求分析

1、党务管理 创新方式，以“互联网+”加强党组织管理 一是以大数据提升组织管理水平。重视大数据在党建中的价值，同时，要充 分利用云计算技术，对这些数据进行专业化处理，使数据实现增值，为上级党组 织管理基层组织，加强基层党员干部队伍建设提供科学依据。

二是以互联网强化党员教育管理。可以通过“互联网+计算机+手机终端”，打 破时空障碍、管理层级，将每一名党员连接在一起，实现“网络党组织+地方党 组织+基层党组织+党员”快速、无缝连接，解决党组织联系服务党员“最后一公 里问题”。

三是以云平台构建党建信息系统。在“互联网+”时代，党建平台也要及时迭 代更新，建立党建工作云平台，为各级党组织和广大党员提供工作、学习和交流平台。着力解决党员群众最关心、最直接、最现实的热点、难点问题。

2、党组生活 通过会议管理系统完成党组织内部的会议管理包括会议业务消息的接收，会 前的会议设备及其会议室的管理，会中的会议资料及其会议议题、分组的管理，会后的会议纪要及其统计。

3、积分功能 平台通过积分升级体系，让用户在登录、参与组织活动、提交心得体会等环 节获取相应的奖励积分，提高党员和基层党组织的积极性，促进党员和党组织创 新争优，与时俱进。同时可查看各党员朋友的积分排名。

4、掌上学习转变思维，以“互联网+”开启党员教育新模式 一是以移动互联网推动党员教育“全覆盖”。充分运用移动网络服务终端，以 党建 APP 等方式，把党员教育平台搬到移动互联网，彻底打破时空限制，推动党

员教育实现“全覆盖”。

二是以用户为中心提供党员满意的“产品体验”。在“互联网+”时代，党员 教育必须引进和植入互联网思维，提供令党员满意、有竞争力的教育“产品体验”。

比如，在线考试培训系统，可支持党员干部同时在线学习和考试，以满足党员经 常性、个性化学习需求；在信息传递方式上，适合移动互联网时代党员学习碎片 化的特点，让党员互动和分享，激发学习兴趣，提高学习效率。

5、志愿服务 志愿者服务主要是对志愿者申请和志愿者积分进行统一管理的功能。用户可 以在此直接进行志愿者申请的操作，志愿者参加活动会有相应的积分，志愿者根 据自身情况可对志愿者积分进行查看。

1.志愿者申请：用户在此模块进行志愿者申请，申请信息会提交到后台，后 台人员根据实际情况对志愿者申请信息进行审核并反馈到前台，用户可对相关信 息进行查看。

2.志愿者积分：此模块主要是用来实现相关人员通过后台对志愿者积分进行 录入和维护的功能，并在前台进行展现，用户可对志愿者积分进行查看。

三、总体建设方案 1、总体设计原则 1.1 系统总体设计原则 为确保系统的建设成功与可持续发展，在系统的建设与技术方案设计时我们 遵循如下的原则：

 统一设计原则 统筹规划和统一设计系统结构。尤其是应用系统建设结构、数据模型结构、数据存储结构以及系统扩展规划等内容，均需从全局出发、从长远的角度考虑。

 先进性原则 系统构成必须采用成熟、具有国内先进水平，并符合国际发展 趋势的技术、软件产品和设备。在设计过程中充分依照国际上的规范、标准，借鉴国内外目前成熟的主流网络和综合信息系统的体系结构，以保证系统具 有较长的生命力和扩展能力。保证先进性的同时还要保证技术的稳定、安全 性。

 高可靠/高安全性原则 系统设计和数据架构设计中充分考虑系统的安全 和可靠。

 标准化原则 系统各项技术遵循国际标准、国家标准、行业和相关规范。

 成熟性原则 系统要采用国际主流、成熟的体系架构来构建，实现跨平台的 应用。

 适用性原则 保护已有资源，急用先行，在满足应用需求的前提下，尽量降 低建设成本。

 可扩展性原则 信息系统设计要考虑到业务未来发展的需要，尽可能设计得 简明，降低各功能模块耦合度，并充分考虑兼容性。系统能够支持对多种格 式数据的存储。

1.2 业务应用支撑平台设计原则 业务应用支撑平台的设计遵循了以下原则：

 遵循相关规范或标准 遵循 J2EE、XML、JDBC、EJB、SNMP、HTTP、TCP/IP、SSL 等业界主流标准  采用先进和成熟的技术 系统采用三层体系结构，使用 XML 规范作为信息交 互的标准，充分吸收国际厂商的先进经验，并且采用先进、成熟的软硬件支 撑平台及相关标准作为系统的基础。

 可灵活的与其他系统集成 系统采用基于工业标准的技术，方便与其他系统 的集成。

 快速开发/快速修改的原则 系统提供了灵活的二次开发手段，在面向组件 的应用框架上，能够在不影响系统情况下快速开发新业务、增加新功能，同 时提供方便地对业务进行修改和动态加载的支持，保障应用系统应能够方便 支持集中的版本控制与升级管理。

 具有良好的可扩展性 系统能够支持硬件、系统软件、应用软件多个层面的 可扩展性，能够实现快速开发/重组、业务参数配置、业务功能二次开发等多

个方面使得系统可以支持未来不断变化的特征。

平台无关性 系统能够适应多种主流主机平台、数据库平台、中间件平台，具有较强的跨系统平台的能力。

 安全性和可靠性 系统能保证数据安全一致，高度可靠，应提供多种检查和 处理手段，保证系统的准确性。针对主机、数据库、网络、应用等各层次制 定相应的安全策略和可靠性策略保障系统的安全性和可靠性。

 用户操作方便的原则 系统提供统一的界面风格，可为每个用户群，包括客 户，提供一个一致的、个性化定制的和易于使用的操作界面。

 应支持多 CPU 的 SMP 对称多处理结构。

1.3 技术标准与管理规范体系设计原则  科学性 科学性是标准化的基本原则，是应用系统和技术系统安全、可靠、稳定运行的根本保障。

 完整性 将国资监管系统建设所需的各项标准分门别类地纳入相应的体系 表中，并使这些标准协调一致，相互配套，构成一个完整的框架。

 系统性 系统性是标准体系中各个标准之间内部联系和区别的体现。即恰当 地将国资监管系统涉及的各类标准安排在相应的专业序列中，做到层次合理、分明，标准之间体现出相互依赖、衔接的配套关系，并避免相互间的交叉。

 先进性 国资监管系统的标准体系所包括的标准，应充分体现等同采用或修 改采用国际标准的精神，达到国资监管系统的标准与国际、国家标准的一致 性或兼容性。

 预见性 在编制国资监管系统标准体系时，既要考虑到目前的信息技术水平，也要对未来信息技术的发展有所预见，使标准体系能适应全国民政信息系统 各项应用技术的迅猛发展。

 可扩充性 应考虑国资监管系统建设的发展对标准提出的更新、扩展和延伸 的要求。信息化标准体系的内容并非一成不变，它将随着国资委业务、信息 技术的发展和相关国际标准、国家标准、行业标准的不断完善而进行充实和 更新。

2、主要技术路线 根据“亦党建”智慧服务管理系统的建设要求，结合项目建设的总体目标，确定系统的技术路线应坚持“需求主导、突出重点，统筹规划、统一标准，持续 发展”的指导思想，采用 SOA 设计思想、服务总线+组件的技术方法，基于流程 驱动的总线集成模式，通过适配器组件集成技术，使得各子系统之间能够以互操 作的方式交换业务信息，解决信息服务多元化，以及系统之间的信息共享、一致 性等问题。采用技术路线如下：

2.1 采用面向服务构架（SOA）的技术路线 SOA（Services-Oriented Architecture，SOA）是“面向服务的架构”，运用 这个架构使得着眼于应用程序提供的服务，而不是着眼于提供服务所需的组件。

SOA 使得应用系统的设计清晰化而且促进组件的重用。应用系统中所有的接口的 定义与信息模型――包括数据及其语义、对象与过程模型――都高度一致。

面向服务的架构（Service Oriented Architecture，SOA）。SOA 的中心思想 是模块化与封装这两大原则，模块化将复杂的大任务的分解成相对简单的小步骤，封装则将其内部的复杂性屏蔽代之以用清晰的接口。在这两项原则指导下，开发 人员只需关注应用中与其相关的部分而无须知道其他部分的细节，只要各个组件 都遵守接口“契约（Contract）”，这些组件的开发、测试和修改都相对独立，无 须太多的协调，使得基于 SOA 的应用易于开发和维护。

2.2 采用基于开放标准的技术路线 本项目的建设需要在总体结构设计上充分考虑整体性、可用性、稳定性、成 熟性、灵活性和开放性的基本要求，体现出安全性、可扩展性、可管理性、用户 界面友好性和高性能等特点。通过采用基于开放标准的应用服务器中间件作为应 用系统的开发架构，以实现应用系统的快速开发、灵活部署。故本方案技术路线 是采用开放的、标准的、主流的、成熟的系统平台、开发手段与信息技术规范。

采用基于行业标准或得到广泛使用的事实上的行业标准的技术和架构，有利 于降低技术风险和对特定供应商的依赖性；采用的开放系统架构，有利于保持系 统的向后兼容性、可集成性和可扩展性。

本项目的设计应充分考虑“标准和开放”的原则，要支持各种相应的软硬件 接口，使之具有灵活性和扩展性，具备与多种系统互连互通的特性，在结构上实

现真正开放。在系统建设中广泛采用遵循国际国内标准的系统和产品以便于平台 的互联和扩展，综合反映在可移植性、互操作性和集成性上。

2.3 采用基于组件的开发的技术路线 基于组件的开发是普通应用程序开发过程的改进，它具有如下特点：

（1）应用程序由各自独立的组件组成，这些组件的开发和部署保持相对的独 立性，而且很可能是由不同的团队开发和部署；（2）通过仅对这种应用程序的某些组件进行升级，从而对其进行小幅度的升 级；（3）组件可以在不同应用程序之间共享，因此可对它们复用，但同时也产生 了项目之间的依赖关系；（4）尽管并非与基于组件完全密不可分，但基于组件的应用程序倾向于分布 式结构；（5）建设多种信息技术渠道的解决方案，多渠道共享业务逻辑；（6）分层是从逻辑上将子系统划分成许多集合，而层间关系的形成要遵循一 定的规则。通过分层可以降低子系统间的依赖关系，使系统以更松散的方式耦合，从而更易于建设、维护和进化；可以根据业务的变化，通过快速开发或者配置调 整系统以适应系统新的业务需求。

2.4 采用 Web Service 技术实现系统跨平台 采用基于 XML 和 Web Service 的异构系统综合服务解决方案。从而解决系统 的跨平台问题。Web Service 是实现应用程序间互操作的一种全新机制，通过网 络实现不同应用系统问的整合和远程过程调用。Web Service 可以在基于不同操 作系统、不同程序语言之上的分布式应用系统之间进行信息交换和互操作。

Web Service 技术及其相关技术体系，包括 XML、SOAP、WSDL、UDDI 等。Web Service 是一种新的 Web 应用程序分支，他们是自包含、自描述、模块化的应用，可以发布、定位、通过 Web 调用。一旦部署以后，其他 Web Service 应用程序可 以发现并调用它部署的服务。从而方便的被其它部门所使用，以便应用到跨部门 的业务中去。

Web Service平台需要一套协议来实现分布式应用程序的创建。任何平台都 有它的数据表示方法和类型系统。要实现互操作性，Web Service平台必须提供

一套标准的类型系统，用于沟通不同平台、编程语言和组件模型中的不同类型系 统。

2.5 互联网架构的特性 分布式系统：包括分布式操作系统、分布式程序设计语言及其编译系统、分 布式文件系统和分布式数据库系统等。

SOA 面向服务架构：是一种松散耦合的架构理念和模型，针对粗粒度应用组 件进行分布式部署、组合和使用。服务层是 SOA 的基础，可以直接被应用调用。

基于场景的需求分析和应用开发：SOA 服务化，所有系统采取服务化模式，系统之间进行必要的分拆和隔离，通过服务调用和消息通知的方式进行协同。

平台化建设理念：提供标准的开发平台，提供了应用程序开发框架，以方便 开发者的开发工作。开发框架包含三类组件：开发接口库、开发前端组件库和测 试环境。

自动化部署和运维体系：通过自动化的方式，杜绝人为错误，提升机效率，确保资产数据和资源池信息的数据一致性，是资源池可信的重要保证。

自主掌控能力：面对越来越高的客户体验需求，需要敏捷的技术反应，完全 依赖通用技术和国际大名牌的 IT 设备和软件供应商无法满足这类需求。这是一 种以市场需求为导向，以客户体验为基础，以技术架构创新为手段，引领业务和 技术创新的新模式。

2.6 互联网架构优势 高性能:网站性能是客观的指标，可以具体体现到响应时间、吞吐量等技术指 标。系统的响应延迟，指系统完成某一功能需要使用的时间；系统的吞吐量，指 系统在某一时间可以处理的数据总量，通常可以用系统每秒处理的总的数据量来 衡量；系统的并发能力，指系统可以同时完成某一功能的能力，通常也用 QPS(query per second)来衡量。

高可用：系统的可用性(availability)指系统在面对各种异常时可以正确提 供服务的能力。系统的可用性可 以用系统停服务的时间与正常服务的时间的比 例来衡量，也可以用某功能的失败次数与成功次数的比例来衡量。

易伸缩：注重线性扩展，是否可以容易通过加入机器来处理不断上升的用户 访问压力。系统的伸缩性(scalability)指分布式系统通过扩展集群机器规模提

高系统性能（吞吐、延迟、并发）、存储容量、计算能力的特性。

高安全：现在互联网环境中，经常出现被网站被拖库，用户账户被盗等现象。

网站的安全性不言而喻。

2.7 微服务优势 降低复杂性：通过分解巨大单体式应用为多个服务方法解决了复杂性问题。

在功能不变的情况下，应用被分解为多个可管理的分支或服务。每个服务都有一 个用 RPC-或者消息驱动 API 定义清楚的边界。微服务架构模式给采用单体式编 码方式很难实现的功能提供了模块化的解决方案，由此，单个服务很容易开发、理解和维护。

耦合度低：微服务模式是每个微服务独立的部署。开发者不再需要协调其它 服务部署对本服务的影响。这种改变可以加快部署速度，可快速的部署变化。微 服务架构模式使得持续化部署成为可能。

扩展性强：微服务架构模式使得每个服务独立扩展。你可以根据每个服务的 规模来部署满足需求的规模。

2.8 核心技术组件 LB(Load Balance，负载均衡)：就是根据某些策略，将负载分摊给多个操作 单元执行。该技术可以提供服务器的响应速度以及利用效率，避免出现单点失效。

MQ（Message Queue，消息队列）：使服务调用异步化，可以消除并发访问洪 峰，提升网站响应速度。

Cache：就是将数据放到距离计算最近的地方，用来加快处理速度。通常对一 定时间内的热点数据进行缓存。

三、应用系统建设方案 1、系统平台设计 1.1 统一身份认证 作为应用的基础，统一认证平台应提供用户帐号身份的集中验证功能，验证 通过之后，用户具有的全局的身份，当他再访问网内的其他应用子系统时，不再

需要进行身份认证。

统 一 认证 只需 要支持 B/S 架 构 的认 证方 式，具 体可 以支持 NTLM、Kerberos v5.0、BASIC 认证、摘要认证、LDAP 认证等多种认证协议，并支持用 户名/密码、数字证书、卡认证等多种认证方式，以支持在不同应用场景下的用 户认证请求。

对于本期项目而言，只统一使用用户名/密码的认证方式。

将提供统一的登录入口，用户登录之后，进入其个人首页，个人首页中提供 了用户有权访问的应用系统资源，用户从该处可以以单点登录的方式进入各应用 系统。

1.单点登录 用户经过统一认证之后，各子应用系统时，应支持单点登录功能，用户只需 输入一次用户名和密码，就可访问平台所有被授权访问的系统，而无需二次输入 用户名和密码。

平台需要支持 2 类 B/S 结构的应用系统的单点登录：

使用统一帐号的新建应用系统，其单点登录支持需要支持各种异构系统，比 如基于微软技术的、Java 技术的、Php 技术的等等，这种方式对于用户来说使用 的就是统一帐号和密码，不需要其自身再进行任何设置，对于应用系统来说，则 需要按照平台的规范性要求实现单点登录接口，能够获取到用户的统一身份信 息。

非使用统一帐号的原有应用系统，其单点登录支持的是基于 Form 的表单式 认证，平台提供用户自助式的原系统用户名、密码配置界面，用户配置好原系统 的认证信息后，在访问原系统时，平台将身份信息以代理的方式提交给原系统，完成登录。

2.应用系统自身的用户及认证管理 各新建的应用系统的用户管理和认证与统一用户管理认证平台做整合，以统 一用户管理认证系统为主，以应用系统自身的用户管理和认证为辅。

3.应用系统用户管理 各应用系统仍然具备自身的用户管理，保持其独立性。主要维护其本系统内 的一些统一用户之外的个性化信息参数，用户的创建由平台发起，不能由应用系

统首先创建。

应用系统需要开发用户信息同步接口，负责本系统内用户帐号信息的创建、修改、删除工作。平台在授权后会将用户帐号信息同步到应用系统中，平台在删 除用户后也将通过同步接口将用户从应用系统中删除。

4.应用系统用户认证 各应用系统仍然可以具备自身的用户登录认证功能，保持其独立性。应用系 统自身的登录认证，只完成其本身的登录，并没有登录到统一平台。

1.2 统一用户管理 1.用户管理 用户注册系统提供后台用户录入。

2、统一用户及授权管理 该系统主要由应用系统的系统管人员使用。

系统提供组织机构管理、用户管理、应用系统管理、应用系统权限(功能)配 置管理、角色管理、角色权限分配、用户权限(角色)分配、用户登录管理功能。

3、认证与服务 认证服务提供应用系统身份认证接口、权限认证接口、数据访问接口。应用 系统同过调用身份认证接口实现用户身份认证；调用实现对用户权限认证；通过 调用数据接口读取如用户信息、组织机构信息等数据。

4、认证中心数据库 认证中心数数据库负责存储统一用户及权限管理的数据。

统一用户及授权管理系统主要实现的功能包括：

➢ 组织机构及用户管理 ➢ 应用系统及功能管理 ➢ 角色管理 ➢ 角色权限分配 ➢ 用户权限分配 ➢ 用户登录日志管理

1.3 消息服务 MQ 在系统中，首先搭建专用的消息服务应用，开启消息应用服务端口，在服务 端通过专门的消息管理功能，对消息进行编辑维护，然后调用专用的消息服务发 送到终端给用户，支持批量群发和单独定制发送。

➢ 普通消息 普通的消息类型，解决系统间异步解耦，削峰填谷，日志服务，大规模机器 的 Cache 同步，实时计算分析等； ➢ 顺序消息 按照消息的发布顺序进行顺序消费（FIFO），支持全局顺序与分区顺序；查看 详情 > ➢ 事务消息 MQ 提供类似 X/Open XA 的分布事务功能，通过 MQ 事务消息能达到分布式 事务的最终一致； ➢ 定时消息 将消息发送到 MQ 服务端，在消息发送时间（当前时间）之后的指定时间点 进行投递，比如指定时间在 2016/01/01 15:00:00 进行消息投递； ➢ 延时消息 将消息发送到 MQ 服务端，在消息发送时间（当前时间）之后的指定延迟时 间点进行投递，比如指定消息发送时间的 30 分钟之后进行投递； 1.4 日志管理 包含系统中所有人员的操作信息，可实时掌控各人在系统中的实际操作。管 理员可以随时查询每个用户在系统中的使用情况。日志管理要具备如下特点：

➢ 独立于业务逻辑，符合 AOP 思想； ➢ 对于每一项业务，在处理完成后，自动触发日志处理构件； ➢ 日志处理使用独立的线程，不占用业务处理时间； ➢ 日志处理采用独立的事务控制，避免被业务事务回滚。

构件运行支持环境，对日志处理预留接口，应用系统可以根据自己的日志处 理需求，客户化构件，通过自注册的方式添加到构件运行支持环境中，完成权限

日志处理功能。

2、应用系统设计 2.1 即时通讯 实现党组织内部专有的即时通讯，摒弃外界人员干扰，基于行政级别的可视 化组织构架，基于行政级别的权限式人员管理方式，重构党组织内部的安全通讯 机制。确保党员之间能够实时沟通、动态共享，同时平台也适应党建工作特点，更适合党建部门办公应用。

总体要求 1.界面简洁，操作简便，符合以往使用习惯。

2.构建封闭的通讯环境，保障党建信息的安全性。

3.支持传输全程数据加密，提供端到端的安全保障。

4.需要保障通道性能，符合通讯场景下的高并发需求。

功能设计 1.提供通知公告统一管理入口；接收、查看通知公告消息；有发送权限用户 可在手机端发起通知公告；通知公告可按接收时间升序、降序排列。

2.提供业务消息统一管理入口；可在手机端查看相关业务系统发送的业务消 息；业务消息可按接收时间升序、降序排列；业务消息可根据时间段或者应用类 型进行筛选。

3.支持单聊、群聊；可发送文字、语音、图片、小视频、位置、文件、表情 等多种类型的消息。

4.可查看单聊人员姓名、头像、部门、电话等信息；可对单聊窗口设置免打 扰和消息置顶。

5.可查看群聊成员列表；可在群聊成员列表快捷的对某个群成员发起单聊； 群成员可邀请其他成员加入群聊；群聊创建者可将现有群成员移出群聊；支持修 改群聊名称；支持对群聊窗口设置消息免打扰和消息置顶；提供群文件共享空间，群成员可在群空间上传文件，供其他成员下载查看。

6.支持查看消息已读或未读状态。

7.支持选择聊天界面模板。

2.2 党员通讯录 总体要求 1、采用先进的思想、成熟的技术与设计方法，具有长期使用价值。

2、确保结构清晰、界面友好、操作简单。

3、具有高可靠性、高容错性和强大的数据处理能力。

4、通过对用户的权限分配，确保每个用户只能访问相应的信息资源。

5、客户端和服务端用户信息传输全程加密，保障信息安全。

6、用户数据加密存储。

功能设计（1）支持快捷查看单位总人数、未激活人数、已激活人数，并支持导出（2）可创建党建组织架构，对组织架构内的个人、部门信息进行维护，支持 个人多部门属性（3）可根据个人姓名、手机号、所属部门快速查询个人信息详情（4）支持批量导入组织架构个人信息（5）可查看个人激活状态（6）可查看用户日活跃信息、登录次数、唤醒次数（7）支持自定义添加通讯录中成员的属性信息（8）可设置个人、部门在通讯录中的显示顺序（9）可设置部门的可查看范围（10）可快捷设置系统的超级管理员（11）支持多级部门管理员设置，可分配不同的管理权限（12）支持对用户隐私信息分权限查看（13）根据通讯录个人的权限不同，可分权限控制查看通讯录、发消息及拨 打电话功能（14）支持个人应用访问操作权限设置（15）根据个人权限不同，可控制个人访问第三方应用权限（16）支持查询系统操作日志

2.3 通知公告 灵活便捷的通知公告系统，可以快速、精准的传达重要的公告信息。通知公 告及时送达，可携带文件作为附件下发，可选择群组或精准到个人，可配合短信 提醒，重要信息不遗漏。

总体要求 1.HTTPS 加密传输，保障通知信息安全。

2.通过多种机制确保通知公告及时到达。

3.通过严格的发送权限管理，确保通知公告的严肃性。

功能设计 1.可对个人、部门或者全体人员发送通知公告。

2.通知公告到达移动端有移动设备系统通知提示。

3.通知公告下发的同时有短信提醒。

4.通知公告明确标识已读／未读状态。

5.可支持移动端和 pc 端发送通知公告，支持通知公告撤回。

6.可支持对通知公告内容进行格式化编辑。

7.可支持通知公告内上传图片和附件。

8.可支持定时发送通知公告。

9.可在手机端和 pc 端查看通知公告阅读情况，包括已阅读、未阅读的人数、人员姓名。

10.可下载通知公告已阅读／未阅读人员的列表。

11.可支持在后台查询所有已发送的通知公告记录及详情。

12.可设置多个管理员发送通知公告。

13.可设置每个管理员的发送权限。

14.支持更换移动设备后获取历史通知公告。

2.4 新闻中心 单位内部统一新闻的门户，可以准确、全面、及时地反映领导、部门、基层 最新的工作情况，为运营管理者提供参考，为部门业务、基层工作提供指导。

是单位内部宣传舆论的主阵地，是统一思想，提高认识，促进信息上通下达的重

要渠道。

支持大部分常见内容形式，包括文章、图片、视频、调查、投票、链接等的 编辑与发布； 可以按时间、栏目、类型、部门，提供多维度的发稿量、访问量、评论量统 计和排行，给运营提供科学的数据支撑。

全面的权限控制，实现栏目的多级管理和维护 内容审核机制让新闻内容得到管控； 可以实现新闻中心、新闻门户、微网站及微信公众平台的新闻信息一键同步，大幅减少重复工作； 可以实现对敏感评论的屏蔽管控； 能够实现新闻分享、评论，点赞、收藏、@回复等功能 2.5 会议管理 总体要求 1.手机端、ＰＣ端多端随时随地发起会议。

2.会议邀请即时送达，实时消息提醒。

3.支持外部人员参会，实现内外部人员参会的统一管理。

4.会议纪要一键上传、分权限查看。

5.强化会议进程管理，提高会议成效、决策效率。

功能要求 1.内部用户在 APP 端可查看即将进行的会议、正在进行的会议、已结束的 历史会议，需要查看到上述三种会议的详细信息，包括但不限于：参会人员、会议资料、会议时间、会议地点、会议主持人、会议介绍、会议分组、会议议 题。

2.外部用户在微信公众号上可查看即将进行的会议、正在进行的会议、已 结束的历史会议，需要查看到上述三种会议的详细信息，包括但不限于：参会 人员、会议资料、会议时间、会议地点、会议主持人、会议介绍、会议分组、会议议题。

3.可在系统内对组织架构内参会人员发送邀请信息，参会人员手机能够及

时收到会议邀请信息，并可以在手机上确认是否参会。

4.组织架构内人员可选择他人代参会。

5.在系统内对组织架构以外的用户发送邀请信息，参会人员手机能够及时 收到会议邀请信息的短信，并通过微信公众号确认是否参会。

6.外部参会成员可在微信公众号上查看会议内容。

7.内部参会人员在 APP 端可查看到会务组对自己的会议行程安排。

8.外部参会人员在微信公众号可查看到会务组对自己的会议行程安排。

9.支持会议现场使用 APP 或微信扫描二维码进行会议签到。

10.后台提供丰富的会议数据的报表，包括但不限于：会议签到信息、参会 信息、行程信息、会议记录信息、会议统计信息。支持一键导出 Excel 报表。

11.对会议管理员进行权限设置，只允许管理员创建，修改，删除会议。

2.6 掌上党校 移动互联网支撑的碎片化培训考试系统，党建学习培训的重要工具应用，通 过后台上传学习资料，前端用户可随时在手机端进行自我学习，学习进度后台自 动保存记录，学习过程中可互动讨论。学习过程结束后可通过后台上传考试题库，进行自我测评与考试。

总体要求 1.采用先进的思想、成熟的技术与设计方法，具有长期使用价值。

2.确保结构清晰、界面友好、操作简单。

3.通过权限设置，确保每个用户只能访问相应的应用功能与信息资源。

功能设计 1.可在培训／考试系统内查看到培训通知、考核通知等通知内容。

2.在线课程按照课程目录章节，层次分明的展示，方面针对性查看学习。

3.可支持对学习内容进行阅读时间控制。

4.培训课程内容支持文字、图片等多种格式。

5.支持断点续学，系统内可查看到个人的学习完成率。

6.提供答疑解惑模块，学员在学习的过程中可针对相应的课程进行提问，教 学人员也可在系统内对学员的提问进行答疑，也可屏蔽与学习教育无关的提问。

7.提供自测和考试两种形式的考核方式，学习人员可在系统内进行自测和考 试。

8.提供学习资料的下载或同步到个人云盘。

9.可收藏课程和试题。

10.系统后台提供丰富的统计报表，包括但不限于：学习进度统计、培训人数 统计、资料下载统计、成绩统计分析。并支持一键导出 Excel 报表。

11.试题支持单选题、多选题、判断题、填空题、主观题，并可设置难度系数。

客观题系统应自动判断对错并给出得分，主观题由人工阅卷后讲得分合计到总分 内。支持匿名阅卷和批量阅卷。

12.系统提供试题库功能，创建试卷时，系统按照规则随机抽题生成试卷，包 括难度系数比例，题型比例等。

13.支持手机端及后台查询考试成绩及考试试卷详情。

2.7 投票系统 总体要求 1、灵活的投票规则，确保多种投票场景的使用。

2、防刷票机制，确保投票的真实有效。

3、支持匿名投票、实名投票、投票次数频率灵活设置 功能设计 1.手机端支持查看投票详细信息并进行投票 2.后台可设置是否允许查看投票结果 3.投票内容支持文字、图片 4.后台可设置投票的参与规则，支持单选、多选、至少选几项、至多选几项 5.人工设定投票生效时间，系统自动开启和关闭投票通道 6.支持设置投票权限，限定投票者范围 7.支持投票时是否需要输入验证码设置 8.可设置投票类型是实名或匿名投票 9.可统计投票结果并 Excel 导出结果数据

2.8 调查问卷 总体要求 1.全程无纸化问卷、精确数据自动统计、多样化报表智能生成。

2.海量调查问卷模板直接修改创建。

3.调查不受地理限制、可通过多种网络渠道推送问卷。

4.边提交边自动统计、实时查看统计结果。

5.自动分析统计结果、智能生成多样化统计报表。

功能设计 1.功能要求可自定义创建问卷题目，并设置题目逻辑关系。

2.可根据系统提供模板创建 excel 表格问卷，并上传创建问卷。

3.可应用系统提供的模板问卷，并可进行修改设置。

4.可对已发布的问卷进行管理，可进行编辑问卷，问卷设置，微信邀请，分析下载，暂停/发布，复制和删除的操作。

5.可根据问卷需要，对每个问卷进行个人信息收集，答题权限，定时开始 /结束，交卷后的结束语和跳转网址，答卷密码的设置。

6.问卷结果多类型展示，可自定义分析变量，系统智能交叉分析。

7.可根据需要进行角色权限的创建和成员的分配。

2.9 留言板 总体要求：

1.支持公开留言和私密留言。

2.留言可分类整理，可指派特定人员回复。

3.留言内容可设置审核权限，控制留言是否公开展示。

4.留言回复可灵活设置，可设置自动回复。

功能设计：

1.可自定义创建留言内容字段 2.留言内容可进行审核，并设置是否公开留言 3.设置留言的审核成员，回复成员和管理员 4.自定义回复内容和驳回内容，可以快速进行内容回复

5.用户可对留言的回复进行评价，并对留言的评价进行统计 6.给不同的角色赋予相对应的权限 2.10 党务管理 总体要求 实现流动党员管理、党员发展、换届选举、关系转接、党费缴收、考核评价、党组织管理、党员管理等功能。

功能设计（1）流动党员管理，通过建立线上线下联动的基层党组织架构，由线下采 集流动党员基本信息，并由后端管理员将流动党员信息录入党建内部管理平台，流动党员通过登录 APP 可随时与自己原有支部保持联系，保持在线学习与在线组 织生活。

（2）党员发展，主要包括入党积极分子、发展对象、预备党员、预备党员 转正 4 项内容，按照党员发展流程加强相关人员的教育管理。入党积极分子包括 入党积极分子申请、筛选确定、培训培养、思想汇报、参加志愿服务 5 项内容； 发展对象包括 发展对象确定、政审材料、参加党内活动、思想汇报 4 项内容； 预备党员包括介绍人鉴定、预备时间、党组织讨论、参加党内活动、思想汇报5 项内容；预备党员转正包括转正申请、党组织讨论、党员评议、转正鉴定、转正 日期 5 项内容；不断发展壮大党员队伍。

（3）换届选举，板块主要包括基层组织基本情况、班子任期、工作展台、选举情况、任期规划等 5 项内容。支部基本情况包括支部党员情况、党组织书记、班子成员等基本情况；班子任期包括书记、委员的任期 2 项内容；工作展台包括 本届班子开展的特色工作、取得的成效 2 项内容；选举情况包括党员大会、述职 述廉、选举概况、新任委员4 项内容；任期规划包括工作规划、年度计划，重点 任务、工作进度 4 项内容。切实夯实组 织基础。

（4）关系转接，主要包括原属支部、接受支部、接转监控信息反馈四项内 容。原属支部包括党员基本信息，转出理由、转出时间三项内容，接受支部包括 审批组织、接受时间等 2 项内容；接转监控包括原属支部监控、接受支部监控 2 项内容；信息反馈包括党员报道、接受支部反馈、原属支部反馈3 项内容，具备

党员何时何地去往哪里有显示汇总，智能消息提醒接受地有新党员转入功能，有 效避免“口袋党员”产生。

（5）党费收缴，包括党费缴纳、党费支出、党费支出公示、特殊党费 4 个 项目。党费缴纳包括党费收缴标准、党员缴纳数、支部收入数3 项内容；党费支 出包括以支部名义支出的党费、缴纳党费数 2 项内容；党费支出公示包括支出党 费和上缴党费的公示 2 项内容；特殊党费包括党员缴纳的特殊党费数及特殊党费 去向 2 项内容。

（6）考核评价体系，主要包括评价体系、目标设置、流程规范、跟踪管理、精准管理 5 个项目。在评价体系上，主要搭建三级对标评价体系，具体设置为：

党支部，党小组和党员根据考核评价量化指标，将应该完成的工作任务，学习活 动等记录迸行上传，结合每日监控、季度网上检查、半年实地检查和日常管理等 情况，经过党建管理员和负贵人两级审核后，得到相应积分，并在“积分榜”中 实现动态排名，建立“党支部、党小组、党员”三级对标评价体系，形成党建管 理工作从任务布置、组织实施到审核评分等环节，形成层层推进的闭环管理体系。

各级党组织在日常工作中随时了解掌握所有党组织工作进展及考核评价工作的 具体情况。

党建建设方案 篇2

一、当前融合机制建设瓶颈思考

党建融合机制, 经过不同企业、不同时段的探索实践, 都有不同的体现, 发挥了积极作用。但随着企业的发展变化, 在现实过程中也或多或少出现一些瓶颈因素, 影响着机制建设的效果。

(一) 看法不够确切, 呈现有点“片面化”。

对于党建融入中心, 如何发挥更多更好的功效和作用, 总有人认为不太现实, 不太可能, 毕竟是两码事。有人也认为, 党建工作是虚的, 经营管理才是实的, 党建工作总在面上做事情, 没有产生实际的经济效益, 是多余的, 甚至是可有可无的, 这思想根源上存在的片面化倾向问题, 都给融合机制建设带来了制约和障碍。

(二) 选点不够准确, 呈现有点“应景化”。

当然, 不同的工作, 要融合紧密、运行合拍, 选择切入点是至关重要的。在融合机制建设中, 有的存在着选择的切入点、结合点不够准确, 只是认为既然有要求要做点事, 那就简单、随意来做做, 搞个名堂、排个活动、定个方案就算了事, 做给上级看, 也好向员工有个交代, 其实什么都没干。

(三) 运行不够系统, 呈现有点“碎片化”。

对融合机制建设基本没能形成持之以恒的态势和长远深化的坚持, 没有系统的考核和规划, 更多情况下是顾及眼前、应景而动, 有时是做做停停、停停改改、改改做做, 或是东一项、西一项, 习惯于“零敲碎打”, 无法形成一个较为有序、颇为有效的运行系统或运作体系。

(四) 载体不够适用, 呈现有点“脱节化”。

根据实际情况和形势需要, 深入研究和调研探讨做得不够细致, 经营特点和员工个性状况把握不准, 或是没能跟上形势发展变化的步伐, 没有及时创新和改进, 导致选取载体时思路不够明晰, 设计不够准确, 从而出现结合度不够紧密、孤立运转等境况, 最终使载体的作用发挥不出来。

二、影响融合机制建设因素剖析

针对上述存在的制约瓶颈, 结合在基层企业中感受到的运作过程、实际条件和现实状况, 一一对应作个粗浅分析, 就可以发现都有其相应的内外部或主客观的原因在产生影响。

(一) 传统观念作祟。

受到传统思想观念的影响, 有那么一部分人产生一定的定势思维和固化思想, 对党建融入中心的做法认识不足、理解不深, 对党建工作到底是干什么的, 平时在做什么, 所产生的效果无法全面认知和认可, 没能真正认识到国有管理体制中党建工作的功能和作用, 导致认识上存在一定的偏差。

(二) 工作态度影响。

对于日常推进党建融合工作, 可以做到上有要求、下有呼应, 但一些责任人员工作态度影响了工作质量, 持有或多或少的应付态度和交差心理, 没有精益求精的质量意识, 往往是照搬照抄, 甚至是生搬硬套, 导致“点”找得不准确, 也就难以适合真正的实际情况, 从而在一定程度上影响了效果。

(三) 机制因素约束。

不可否认, 国有企业融合机制建设过程中, 依然受到一些无形机制的影响, 或是所谓的紧跟形势, 时时改变, 抓一点做一下, 随意性较大、间断性较强。或是没有深入、系统地调研、思考和设计, 没有坚持做下去的理念和机制安排。有的也存在不爱前面的传统做法, 总想有自己的特色, 要能够较快、较容易看得见地展现, 如此运行机制, 导致难以系统运作的问题。

(四) 从业素质制约。

受到专业人员来路单一, 后续力量接续不足等主客观因素影响, 从业人员的素质跟不上实际需要, 对于如何加强融合机制建设受到限制, 不能准确把握特点与形势, 不懂寻找结合点, 不懂怎样结合才能更好, 不善于适时创新。有时也无法从多方面的内容项目中, 设计、确定和用好切合实际、便于操作的配套载体, 让其孤立运行, 产生不了真正的效果。

三、改进融合机制建设路径探求

在新的经济形势下, 外部经营环境变化大, 经济发展动力不足, 用工、资金、资源、环保、政策等制约因素更加明显, 给国有企业加快发展、科学发展带来了更多的不确定因素, 于是党建如何融入中心、发挥优势、起到作用, 维护和谐稳定, 提供政治保证和人力保障, 加强党建融合机制建设显得更为重要。

(一) 畅通观念引导之路, 为融合机制建设提供“源动力”。

观念影响态度和行为。对于转变融合机制建设, 要认知党建作用的观念看法, 寻求适合的引导路数, 畅通渗透转化的路径, 坚持在实践中潜移默化, 形成加强机制建设的思想动力。

1. 着力改变认识。

要通过长期的思想意识的引导渗透, 以一些发生在企业内部的实际事例、突出经验、特色做法、典型成效等现实教育, 以把握方向、服务大局、创建和谐、助推发展等现实体现, 以有形的现象, 逐步改变非本系统从业人员对于党建的不全面、不确切的认识和认知, 让这么一些人认识到党建工作不是没用的、不是虚的, 而是完全可以和企业中心工作紧密融合的。

2. 着力转变观念。

企业中党建系统的从业人员, 要想不让别人产生不正确的认识, 必须以自己的实际作为来展现岗位的价值和地位。要带头转变从业的观念, 从事党建工作与从事经济工作只是分工不同, 只要立足岗位融入中心勤勉务实、主动作为、发挥优势, 同样有实绩, 完全可以让人转变看法。因此, 要经常性开展系统从业人员的职业价值教育和职业生涯引导, 形成正确向上的导向。

3. 着力促变思想。

打铁还得自身硬, 这其中最重要的一点是自己思想要过硬, 因此思想要蜕变, 不要看不起自己的职业, 看不起自己的岗位, 要有足够的从业底气, 理直气壮扎实作为, 在思想上要意识到自己做的是崇高的事业, 是为企业中心工作服务的, 而不是“小媳妇”, 更不是常人眼中所谓的“二线”工作, 促进传统思想的转化, 使思想得到升华, 使作为得到认可, 树立好工作形象。

(二) 遵循密切契合之道, 为融合机制建设提供“生命线”。

适合之道往往可以事半功倍。紧跟企业的发展形势, 加强党建融合机制建设, 是有些道道可以摸索的, 是有些杠杠可以探索的, 要注重项目化、图表化, 虚功善做, 化虚为实, 让实效说话。

1. 找准切入之点。

要抓好融合机制建设, 关键点就是找准、选准切入口和突破口, 推进以点带面, 以面促点。企业生产经营活动, 可选的项目很多, 可做的事情也很杂, 阶段重点都会随着时间推移而发生变化, 因此, 党建融合工作, 要善于分析和把握, 找准经营重点、管理难点、员工焦点等关键因素作为切入之点, 又要紧跟时空变换, 与形势紧密结合, 而适时、适度调整点位, 才能更有作为, 也只有在诸多因素中找准了、找对路了, 也才易于突破提升。

2. 抓准着力之处。

要推进融合机制建设, 需要抓准用力的地方, 得到更多实践和转化, 具体来说, 要分清主次、厘清轻重, 抓准企业生产经营的重点和难点, 抓准思想政治工作的热点和焦点, 以此作为融合机制建设的用力处, 采取有针对性和倾向性的措施或办法, 集中更多的人力和精力, 用好的力道, 把事情做好做到位, 就能更好地体现党建工作实效, 以一个个工作亮点, 带动工作实现新突破, 反映更实在的价值成果。

3. 用准平衡之力。

明确了用力点, 有了重点的着力处, 但不是说其他的都不管不顾, 毕竟, 党建融入中心、契合重心, 涉及到方方面面、关系到层层面面, 不可顾此失彼, 当然也不是平均用力。只要每一件事情做好了、做到位了, 都能发挥其联动、关联、触动的内在作用。在融合机制建设中在突出把握主次、分清轻重、掌握先后之时, 要兼顾全面性和代表性, 懂得用好平衡之力, 推动党建融合中心、服务大局实现平稳发展。

(三) 应用系统运行之法, 为融合机制建设提供“组合拳”。

得当之法更能促升质量。作为一个机制, 在建设过程中, 可以积极探索和应用与本企业实际紧密相关的管理方法, 综合运用一系列适用的实施办法, 形成比较完善、比较系统的运行格局。

1. 善于总结提炼。

党建如何融入中心, 都有一系列做法和一整套措施, 在推进这一项关键性工作中, 如何能够把零散的、阶段性的事物, 以一定的形式或载体加以系统归纳, 形成一个好的运行机制, 必然要用到一个常规做法, 也就是善于对自己推进的事情、有效的做法进行及时总结和提炼, 形成有特色的好经验, 以制度的形式固定下来, 建立各个条块的一些典型样本, 经过一时段的坚持、优化和归纳、升华, 从而形成本单位的运行机制。

2. 精于构建体系。

在党建融合过程中, 通过一项项工作、一个个制度和一种种方式方法, 推动党建助推经营活动。在这过程中, 通过一定的总结归纳方法, 要注重往构建条块管理体系这条路上多做探索, 要组织有经验的党务政工人员, 对良好基础和管理积淀等方面分类、分块整理, 理出中心脉络, 以一定的线索进行串联, 努力构建多方面的运行体系, 以此为融合机制建设提供基础素材。

3. 勤于考核督促。

融合机制建设, 离不开日常的良性运作, 离不开日常的工作积累。这在平时的工作推进和落实中, 就必须勤于应用一些跟踪管理、问责究效、考核评价的做法, 督促日常的党建工作主动融入中心, 在具体实践中形成新的思路、新的做法、新的制度, 懂得更加自觉、更加注重围绕中心开展工作, 从而保证不会游离于中心工作之外, 这对于机制建设是至关重要的。

(四) 实施特色载体之策, 为融合机制建设提供“承载体”。

良好的对策利于推进工作。加强融合机制的建设, 有个常规对策, 就是依托一定的载体加以推进。在践行中要更加注重讲求一定的策略, 把载体选准用实, 做成一定的特色品牌, 发挥承载的作用。

1. 注重选用载体。

好的载体能够发挥更好的带动和推动作用。要针对行业特点、基础环境、基本传统和工作性质的不同, 从广泛的实践过程中, 遵循易于参与、乐于参与的原则, 尊重党员和员工的意愿, 选取实用适用的载体, 并通过一定的教育引导和实施推进, 把党员凝聚到载体中, 努力做好渗透转化, 让党员立足岗位自觉融入特色载体, 激发党员在实践中发挥更直接、更有效的作用。

2. 注重特色培育。

在载体的培育过程中, 从一开始就要树立差异化的理念, 以“一支部一特色、一单位一品牌”为主导思想, 要时时注意摸准和把握本单位的特点, 加强日常化的关注和区别性的总结, 对于所选取的载体, 融入工作实践中推得动、叫得响、用得深, 并在推进中及时改进完善, 在改善中有选择地加入一些符合单位个性的、形势需要的特色元素, 不断丰富载体内涵, 避免出现一般化, 更不能只是口号化, 以此为基础培育出有特色的载体。

3. 注重巩固延伸。

谁都清楚, 加强融合机制建设, 不是单体单一的事情, 更不是一朝一夕的事情, 在具体运行实践中, 不能以善于创新为名、以追求新奇为趣, 时时进行不合时宜的根本性改变, 而是要在“选对路”的前提下, 不轻易改变, 善于坚持巩固, 是很关键的影响要素, 因此必须善于持之以恒, 把正确的事情坚持做下去。当然不是不需要创新, 也不是不能改变, 更不是不要改变, 而是要在巩固的基础上进行适时、适当的延伸拓展、创新完善。

党建建设方案 篇3

关键词：基层党建;企业文化;建设

一、前言

企业文化建设和党的思想政治工作在目标、对象、方向上的一致性，使二者形成了相辅相成的关系。加强和改进基层党建和思想政治工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。培育优秀企业文化必然要求企业党建工作涵盖企业文化建设，而企业文化建设的核心力量是企业的党组织。

二、企业文化建设和党建工作具有相辅相成的关系

随着社会主义市场经济的不断发展，给作为市场主体的企业，带来了更多的市场竞争，推进了企业的市场与生产的持续健康发展。企业文化建设与党建工作，在推进企业的持续健康发展过程中，具有相辅相成的关系。以党的思想政治工作来引导全体员工贯彻落实党的方针政策，确保企业文化建设符合建设中国特色社会主义的要求，确保企业文化建设的正确方向。党的思想政治工作为指导是企业文化建设必然要求。不断丰富企业文化的主体，建立社会主义的企业文化，同时还要树立集体主义价值观，不断规范企业制度，促使全体员工遵守社会主义的、道德规范、行为准则、思想原则。在市场与生产实践中，企业逐步形成敢为人先、勇于创新的企业精神和集体荣誉感、团队精神、企业自豪感，彰显出具有整体性的良好企业形象。因此，虽然在性质、内容、方式上，企业文化建设和思想政治工作有着一定的区别，但二者之间有着密不可分的内在联系。正确认识和把握企业文化和党建工作这两者的内在统一性，在理论和实践中深入探讨和研究，有助于企业的持续健康发展。当前，我国的国有企业，有着以社会职能为目标，以社会效益和国民经济发展的政策性为指标，突出公益性，弱化赢利性的特点。这就决定了国有企业的企业文化建设与党的建设有共同的基础和共同的目标。而且，国有企业的党建工作及企业文化建设现状几乎都是“一套人马”，从牵头部门来说，都是由政治工作部之类的部门负责，从负责人来说，各基层党支部书记既要抓好党建工作，也要抓好企业文化建设。因此，在工作中应该积极寻求两者的结合点，进行有机融合，使其互为促进。

三、以党建工作促进企业文化建设的对策思考

文化是一个企业的立身之本，也是企业文化建设的成事之基。企业文化建设的实质是强调以人为本和团队精神，是一种现代企业管理方式。从企业党建的角度来说，在企业党的基层组织把员工的集体主义纳入企业管理体系中，有利于企业持续健康发展，有利于形成员工价值体系和全体员工认同的企业文化，从而增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，促进企业的全面发展。

（一）结合党的组织生活，搭建企业文化传播平台

企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台。把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，在基层党支部“三会一课”、党建活动中融入企业文化建设方面的内容，通过党组织这个完善的平台开展企业文化的宣传，既能增强党建工作的生动活泼性，又可以提高企业文化建设的实效性，激发企业员工的创造活力。例如，在企业中培育团队文化，进而提升企业员工的向心力与凝聚力，仅仅依靠企业领导者个人的素质和魅力，或是依靠各种宣贯培训的加强，是远远不够的。可以依托党支部的力量，在党支部学习中结合企业文化建设内容，并开展演讲、辩论、征文、知识竞赛，以及篮球、足球、摄影、书画等活动，加强员工相互间的交流，在潜移默化的过程中理解党的方针、政策和内化公司的企业文化观念。同时，以职工之家、党员活动室、党建期刊、体验式教育等多种形式和载体，丰富党组织生活和企业文化传播的方式。从党员干部开始，率先垂范，加强自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考等方面的修炼，能有效保障团队的整体素质和能力的不断提升。因此，凝聚员工队伍，要通过党组织的力量，建设和谐统一的集体价值观念，优化团队意识，以此培育的企业文化才能不断发展和经久不衰，在全体员工中形成共鸣。这不仅是企业团队建设的重要策略，也是企业持续稳定发展的前提。

（二）发挥党员活动优势，夯实企业文化管理基础

以党建工作促进现代企业文化建设中，要注重结合党员的活动优势，全面夯实企业文化管理的基础。一方面，在抓好党群共建活动的过程中，结合建立党员创先争优活动的长效机制，注重开展如“学习社会主义核心价值观”等主题活动，同时注入企业核心价值观的培育，把企业的核心价值观与员工个人的价值观有机结合起来，形成“企业发展我发展，我为企业作贡献”理念，引导广大员工把思想统一到企业发展上来，在企业内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好风尚，传递健康、积极、向上的“正能量”。另一方面，围绕经营目标任务，积极开展各种劳动竞赛、业务竞赛等活动，并有针对性的创新劳动竞赛形式，广泛动员员工振奋精神、鼓足干劲、发扬成绩、改进工作，助推企业经营管理水平提升。

（三）发挥党组织的作用，规范行为制度固企业文化之本

企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，也就是经过一定时间的积淀，在员工中形成的一种习惯，成了头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于行为，逐渐以规章制度的形式成为企业的“行为规范”。在企业党组织工作促进企业文化建设的实践中，要充分发挥党组织的优势，全面规范行为制度建设。一方面，广大党员是企业中各专业领域的优秀骨干，他们与员工联系密切，也代表了先进员工，了解员工的愿望和要求，能够确保党组织在企业文化建设中的各项决策反映群众的正确需求，并在工作过程中不断修正企业文化，最终做出符合员工意愿的企业文化的民主决策，建立科学的企业文化制度体系，为企业快速发展注入了生命与活力。另一方面，党组织作为基层的战斗堡垒，能够发挥组织优势，将党、政、工、团有机结合，完善各项工作机制，形成衔接紧密、分工合理、科学高效工作运行机制，为企业文化建设营造规范的制度环境。同时，党组织在通过组织各种文体竞赛、学习报告会、合理化建议等活动，充分发挥各类活动的渲染和熏陶作用，以示范、教育、渗透等方式潜移默化的影响员工，不断规范员工的行为。

（四）发挥党员率先垂范作用，肩负培育优秀企业文化重任

充分发挥党员的率先垂范作用，就是在党员的指挥、带领、引导和鼓励下为实现企业文化建设的目标而努力的过程。党员的素质是建设企业文化的基础，党干部要对企业文化的功能要有深刻认识，在这个基础上，还必须有坚决施行和培育企业文化的决心和手段。当前，有的领导者只是口头上重视和宣传企业文化，似乎作为一种时尚，但实际上可能只将企业文化作为企业精神文化建设甚至职工文化生活的另一种说法而已，他们仅仅满足于提炼一句或几句响亮的口号来激励员工或应付社会。在这种情况下是不可能培育和形成企业文化的。也有的干部确实认识到企业文化的重要作用，也有决心去培育，但由于缺乏相应的机制和有效的手段，更多的是由于未能长期坚持下去，结果往往虎头蛇尾，最后只是一种没有生机、也没有效果的形式而已。其实，任何一个企业如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。这就要求企业领导者观念更新、作风正派、率先垂范，真正肩负起带领要企成员共建优秀组织文化的历史重任。党员的率先垂范在塑造组织文化的过程中起着决定性的作用，党员以干部和生产技术骨干为主，他们的模范行为就是一种无声的号召和导向，会对广大员工产生强大的示范效应。通过开展“党员示范岗位”、 “青年岗位能手”、“岗位练兵”、“技术大比武”等活动，带动全体员工形成 “人人学先”、“人人争先”的意识。在这种良好的氛围状态下，党的优良纪律与企业文化观念能深入人心，员工的综合素质可以得到提高和完善，有力地支持企业文化的发展。

四、结语

企业文化是先进文化的重要因素，企业文化建设是基层党建工作的重要载体。因此，培育优秀的企业文化的组织基础和思想基础，就要全方位地加强基层组织的党建、宣传和思想政治工作。要在企业文化建设的过程中，以文化建设促党建，以党建引领文化发展，推动基层党建工作与企业文化建设的和谐共进。

参考文献：

[1]王得泰.浅谈党建工作在企业文化建设中的作用[J].大观周刊，2012，（39）：301-301，296.

[2]罗声群.把党建工作植入企业文化建设[J].四川劳动保障，2012，（3）：14-15.

[3]李庆峡.新形势下企业基层党建工作的新思考[J].商品与质量·建筑与发展，2013，（8）：104-104.

“高校党建示范点”建设实施方案 篇4

“高校党建示范点”建设实施方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，结合创先争优活动的深入推进和省委教育工委《关于创建高校基层党建工作示范点的通知》文件精神，通过给党员搭载体压担子,给党支部建平台出点子，创建党建工作示范点，充分发挥党建的龙头作用，以党建促教风，以党建促学风，推动和谐学院建设。

二、工作目标

通过示范点建设达到四大工作目标：一是完善基层党建工作制度；二是充分发挥党员先锋模范作用；三是打造支部战斗堡垒作用；四是形成学院党建工作特色品牌。

三、具体措施

（一）加强党校建设，发挥党校多元教育功能

党校教育是提升党员基本素质和党性修养的重要途径。学院分党校拟通过走出去、请进来等方式，采取“听、看、讲、体验” 四位一体（即听党课、观基地、讲党性、体验社情）的党校教育模式。通过培训，达到入党积极分子初步形成理想信念、预备党员巩固理想信念、党员坚定理想信念的目标。

1、加强党校师资力量。在邀请我校教师开设党课的同时，聘请我市各行业中取得突出成绩、有一定社会影响的党员同志（例 1

如感动温州十大人物等），为学生上党课，让党课内容能“看得见，摸得着”，增强党课效果，提升培训对象的政治素质和进取精神。

2、创建党员教育活动基地。利用温州革命胜迹众多的优势，创建翠微山烈士陵园、江心屿烈士陵园、雁荡山烈士陵园、省一大旧址、红十三军军部旧址等3-5个党员活动基地，为党员教育活动和支部党员组织生活提供平台。

3、开设“微型党课”。学院分党校要求学员在学习过程中，针对党的路线、方针、政策或者当前时事、热点、焦点等，结合自身实际与认识，以小组为单位，每人主讲8分钟的微型党课，以促进党校学员理论素养的提高。

4、开展党员实践锻炼。学院将实践锻炼作为党校教育的重要组成部分，把实践锻炼分为吃苦类、奉献类、调查类、技能类等若干类别，要求入党积极分子和党员选择自己感兴趣或比较缺失的实践类别进行锻炼。

（二）加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。党员是党的肌体中的细胞，提高党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，不论是对于扩大党员的影响力、发挥党员在各项工作中的骨干作用，还是对于支部凝聚力、战斗力的形成，都具有重要意义。

1、实施学生党员考核。制订《温州大学教师教育学院学生党员考核条例》，围绕学生党员的理论学习素养、专业学习成绩、工作表现、生活表现、群众评价等内容进行考核，表彰优秀、鞭策后进，使学生党员不论在入党前还是入党后都能以百倍的努力投 2

入到学习、工作、生活和服务群众等各项工作中，发挥表率示范作用。

2、推行《党员成长手册》记录。学院制定《党员成长手册》，内容包括党建工作的规章制度、党建联系人工作记录、党员工作室工作记录、党员思想汇报、党员组织生活记录、党员党费缴纳证明等等，全方位记录每一位党员在校期间所开展的工作及其成长过程。每学期初发放，每学期末收回到，作为党员考核、评优工作的重要依据。学生党员毕业时带走《党员成长手册》。

3、开展评选学院优秀党员和优秀预备党员活动。一方面，作为对学校评选优秀党员的补充，开展学院优秀共产党员评选活动，另一方面，针对学生党员中预备党员比率高的实际，开展优秀预备党员评选活动，更广泛地调动广大党员发挥模范作用的积极性。

4、夯实入党各项环节。周密考虑培养一名共产党员的各个环节，从提交入党志愿书、推优确立为入党积极分子，再到党建联系人的培养、支部大会的讨论接收、入党宣誓，每个环节都做细做实，确保党员质量。

（三）强化支部建设，发挥支部的战斗堡垒作用

党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织、党组织和广大群众的的桥梁和纽带, 只有强化支部建设，才能提升党支部的凝聚力与战斗力；只有强化支部建设，才能使党员在广大师生真正发挥先锋模范作用，使党支部成为带领师生求发展的领头羊、服务师生促和谐的排头兵。

1、鼓励支部建设创新活动。高校支部建设创新活动是省委教育工委根据党的十七届四中全会精神要求所开展的一项专项活 3

动，它对于提升高校党建工作水平，推进高校党的基层组织建设具有重大意义。学院重点培育3-5个创新项目，要求结合支部特色，开展具有创新示范意义的支部活动，并给予必要的经费支持。

2、实行“党日活动”制度。借鉴成熟的“团日活动经验”，每个月确定一个主题，部署各学生党支部依据主题开展支部活动，并给予必要的经费支持。在开展党日活动的基础上，每月评出最佳支部颁发证书并给予奖励。教工支部每月的支部活动，主题可根据本支部的实际情况自定。

3、建立党员实践基地。与党员教育活动基地不同，党员实践基地由各支部自主建立，供本支部的党员、预备党员与入党积极分子进行实践锻炼用的活动基地。各支部可结合支部专业特色，寻求对口单位建立党员实践基地，共同开展支部活动。学院统一制作“温州大学教师教育学院党员实践基地”铜牌，赠送各党员实践基地单位。

4、师生支部对接共建。按系按专业设立教工支部和学生支部，引导师生支部对接共建，以教师支部建设带动学生支部建设，引领师生党员在本系的教学、科研、学科竞赛、学生工作等方面发挥模范作用，促进师生共同进步。同时，鼓励师生党支部积极开展外联工作，与业务相关单位建立友好支部，积极吸收校外党支部的先进工作经验，提升党建工作影响力。

（四）凝练支部特色，大力推进“一部一品”建设工作 “一个支部一面旗帜、一个支部一个品牌”是学院党建工作目标。充分发挥专业优势，努力打造“一部一品”。

1、打造教育学系教工党支部与研究生党支部服务地方工作品牌。充分发挥教工党员、研究生党员与地方基础教育联系密切的特点与优势，鼓励师生党员为基础教育开设讲座、在报刊媒体点评教育个案、服务基础教育科研立项，以丰富的社会活动和对基础教育的研究成果，创建支部工作品牌。

2、打造心理学系师生党支部科研工作品牌。充分利用教工党员科研能力突出的优势，引导教工党员带领学生党员开展科研活动，积极申报各级别的科研立项，鼓励教工党员指导学生党员参与“挑战杯”大学生课外学术科技竞赛，邀请教工党员给学生开设各类主题的科研讲座，以优秀的师生科研业绩创建支部特色品牌。

3、打造教技系师生党支部数字媒体工作品牌。借助教技系先进的实验设备和众多的社会资源，引导教工党员与学生党员围绕多媒体技术应用与开发、服务中小学校园数字化建设、指导学生参加省多媒体比赛等重点工作，以良好的社会评价和优秀的竞赛业绩体现支部的工作品牌。

4、打造小教系师生党支部师范技能品牌。引导小教系教工支部、学生支部重点围绕师范技能、普通话培训等工作开展支部品牌建设，鼓励教师指导学生学习师范技能，参与师范技能比赛，以优秀的师范技能竞赛成绩体现小教师生支部的特色品牌。

5、打造学前系师生党支部艺术工作品牌。充分发挥学前系师生党员多才多艺的优势，引导教工党员、学生党员围绕艺术之春、儿童剧公演、省大学生艺术展演等重点工作，展示学前系师生党 5

员的特色，以优异的竞赛成绩的社会的大力肯定创建党建工作品牌。

6、打造知心姐姐党支部志愿者工作品牌。知心姐姐党支部是我校在青年志愿者组织中成立的第一个实体党支部，具有良好的创新示范作用。学院高度重视知心姐姐党支部创新项目的培育工作，开展教工行政党支部与其结对共建，为知心姐姐党支部的发展提供有力指导和坚强支持。

（五）加强“党员之家”建设，拓展“党员之家”服务功能 “党员之家”是党员活动的阵地，也是开展党员服务、发挥党员先锋模范作用的重要载体与窗口。学院将“党员之家”建设作为学院的精品工程来抓，成立“党员之家”管委会，为每个学生支部提供办公桌椅、电脑等设备，设置各类党员服务岗、党员工作室，为学院师生提供服务。

1、成立党员服务热线工作室。工作室提供各类咨询与解答，收集意见和建议，做好学院与同学、校内和校外的沟通。

2、成立就业服务党员工作室。工作室为毕业生同学提供就业服务，例如就业信息的收集、整理、发布，就业招聘会的现场服务工作等。

3、成立心理健康党员工作室。工作室发挥党员各方面素质较高的优势，用为学院部分存在较大心理困惑的学生提供心理指导，为学院的心理健康工作提供必要的补充。

4、成立党员文明督察工作室。针对学生在校园内、教室中的文明行为，工作室安排党员提供文明督察服务，检查带食物进教 6

学楼、在教室食用快餐等不文明现象并纠正，为创建良好学风服务。

5、成立党员爱心服务工作室。工作室为学前前三段学生提供晚自习课业辅导，为新疆同学提供英语辅导，为学习落后的同学提供“后课堂”帮助；在教学区提供校园文明伞借用与登记、爱心U盘借用与登记、失物招领等服务；在公寓区提供缴纳水电费、文明伞借用和登记、信件收发、爱心气象、维修登记等服务。

（六）搭建交流平台，促进党员思想与党务工作交流

1、建立党建微博群。微博由于其开放性和传播的迅捷性，已成为当前信息传播的主流，党建工作应充分利用微博发优点，扩大工作影响力。要加强微博的后期管理，组织学生党员讨论社会热点焦点问题，正确引导学生党员思想动态。

2、建立学院荣誉墙。设立学院荣誉墙，公布学院师生所获的重大集体、个人荣誉，激励广大同学向获奖集体与个人学习，营造奋发向上、追求进步的良好氛围。

3、建立党建工作宣传栏。在教育楼三楼门厅设立党建工作宣传栏，及时通报学院各支部所开展的党务工作动态和入党公示材料，使不能经常上网的学生能及时掌握学院党建工作动态。通过各支部活动的展示，也促进支部之间的竞争。

4、开辟学院刊物党建专栏。学院的《未来教师》刊物颇受学生欢迎，党建工作要主动利用好这个展示平台，在刊物上开辟“党建动态”、“党员风采”等专栏，介绍学院党建工作的优秀做法和优秀学生党员的风采。

（七）学生党建进公寓，发挥党员在公寓生活中的引领作用

学生公寓是大学生生活与学习的重要场所，是课堂之外对学生进行思想政治教育工作的重要阵地。为充分加强学生党员自律意识，凸显学生党员的先锋模范作用，党组织必须走进学生公寓、走进学生生活，把学生党员培养教育工作进一步延伸。

1、创建党员示范寝室。在每幢宿舍楼，确立若干个党员示范寝室，在寝室卫生、学习氛围、安全用电、服务群众方面培养典型，树立模范。

2、党员寝室挂牌亮相。学院统一制作公示牌，将每个党员所在寝室进行挂牌亮相，使党员身份在公寓区内公开化，引导党员创建文明寝室，接受广大群众的监督。

3、建立宿舍纪律检查服务队。通过学生党员服务队检查公寓安全隐患、卫生状况、学生夜不归宿情况，发挥党员在公寓文化建设中的骨干作用。

4、坚持党员联系新生寝室工作。每 2个党员联系1个新生寝室，联系时间为一学年，要求学生党员从思想、学习、社会工作、生活等多方面对新生加以指导，并记入《党员工作手册》，帮助新生更快更好地适应大学生活。

5、公寓表现纳入评价体系。公寓生活是考验党员品质的重要环节，公寓辅导员拥有对入党积极分子的入党、预备党员的转正、学生党员的考核的否决权，对公寓生活表现不佳的，可以延长考察期、转正期或取消评优资格。

四、保障措施

党建工作是各项工作的龙头，抓好党建工作有利于促进学院各项事业的发展。学院在人、财、物等方面为开展党建工作提供 8

坚强保障。一是要加强领导，把党建示范点建设作为全院党建工作的重点内容，层层落实，明确责任。二是落实资金，设置党建示范点专项经费、支部活动经费，每位教工党员每年的活动费不少于300元，每位学生党员每年的活动费不少于100元，以经费保障支部活动顺利开展。三是确保设备，对现有的党员之家进行硬件设施的更新，改善党员之家的环境，使党员之家具备宣誓室、会议室、活动室、荣誉墙等功能。四是督导交流，邀请校党委组织部就我院创建工作给予指导和监督，与其他兄弟学院、党支部加强交流，共同提升。

党建建设方案 篇5

“一校一品”党建文化建设实施方案 为推进学校党建工作常抓常新，丰富党建内涵，进一步深化创优争先活动，巩固和发展党建示范区创建成果，根据市教育工委《兴化市“一校一品”党建文化建设工作实施方案》（2012.9号）文件精神,结合我校实际情况,我校党总支就“一校一品” 党建文化建设活动制定以下实施方案:

一、指导思想：

以党的十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极落实市教育工委《兴化市“一校一品”党建文化建设工作实施方案》精神，紧紧围绕学校核心工作需求，深入开展党建品牌创建活动，不断增强学校党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为提升学校党组织科学建设水平、办人民满意教育提供智力支持和组织保障。

二、党建品牌名称：

“活动引领，共建幸福之家”

三、党建品牌建设主要目标任务：

以党建品牌建设为抓手，建立健全促进和谐幸福校园建设的长效机制，做到学校建设出精品、文化活动上层次、制度建设有特色、师生生活有品位，使“幸福校园”成为全校师生人生追求的目标与境界，形成共建和谐、共享幸福的良好局面。

四、党建品牌建设途径和措施：

1．营造学习型党组织。要求党员每学年要读1本政治理论书籍，写3000字的读书笔记，看2—3本教育教学理论书籍或杂志，写4000字的教育教学论文。定期召开学习交流会，让全体党员实实在在地做到“学习创优”。

2．着眼于党员、教师的发展，去探索、构建新的管理机制，使每一位教师的课堂人生能够得以充分地焕发。（1）传承学校文化，彰显教师职业内涵。（2）提升校园文化，增强责任意识。（3）强化校本教研，促进教师专业成长。（4）通过读书舒展心灵。（5）通过合作享受快乐。（6）通过课题升华课堂。7.通过学习反思自己。

3．共产党员先锋岗活动。开展“三亮三比三创”主题教育，充分发挥好党员的先进性，使先锋岗活动成为党员保持先进性的长效机制，既讲榜样先锋性，又讲党性、纪律性。

4．开展系列活动，让学生在快乐中成长。提升“少儿集成学院”办学品味，开展国学进校园活动，利用传统节日、纪念日举行学生喜闻乐见的主题活动，开展“五节”活动，四月份读书节、五月份的英语节、六月份的艺术节、十月份的体育节、十一月份的科技节，让学生在活动中快乐成长。

5．改造校园文化环境，扩大党建文化宣传力度，把党建文化建设和学校中心工作放到同等地位来抓。

6.重点做好：

（1）结对帮扶留守儿童

这可以说是一项常规工作，但这项工作重在做真做实。为此，学校党总支超前谋划，在前期摸底调查的基础上，创新了活动形式和内容，建立了党员与留守儿童结对帮扶制度，一对一的帮助留守儿童克服学习和生活中遇到的困难。我们要求做到五个“必须”，每位党员必须帮扶一名学生，每周与学生谈心一次，必须与其任课老师谈话一次，必须每学期与家长交流一次，必须在年底走访慰问一次。通过具体的行动，更好地为留守儿童提供学习和生活上的帮助，享受幸福童年。

（2）抓读书，巩固“学习型”党组织成果

我们采取3项措施确保读书不走过场。

①引领阅读。以党员顾兴国、阮艳、袁雨萌等同志为榜样，引领党员教师阅读；

②师生同读。要求党员教师在平时工作中和自己的学生同读几本书；

③自主阅读。对每位党员教师提出明确的读书要求，在任务驱动下自主阅读。

这样，以党员干部读书来引领全体教师读书，构建名副其实的书香校园，共享书香的幸福。

（3）继续开展“道德讲堂”活动

上学期的“道德讲堂”活动，取得了良好的教育效果，身边老师的事迹让全体老师动容。我们将继续通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的活动形式，让“道德讲堂”的内容更加生动形象、说服力更强，彰显道德的力量，让所有老师将提升师德素养转化成一种自觉行动，书写幸福人生。

五、实施步骤和时间安排：

第一阶段：准备阶段（2012年5月上旬）。学习文件精神，起草初步方案，向市教育工委提交实施方案，明确党建品牌创建计划和目标，召开动员大会，部署创建工作。

第二阶段：实施阶段（2012年5月下旬—2012年11月）。组织开展相关主题活动，形成浓厚的品牌创建氛围，培育品牌。在品牌创建过程中，进一步完善制度与机制，加强监督检查力度，跟踪掌握党员的工作作风、工作质量与效率等情况；着眼于长远，不断总结创建经验，发现问题，改进工作，坚持把党建品牌的创建活动推向深入；持续营造品牌创建氛围，巩固党员的品牌意识、服务意识，不断发展与完善品牌。

第三阶段：评议阶段（2012年12月上中旬）召开民主生活会，互查互评，对创建过程中的问题集中进行点评，肯定成绩，归纳经验，指出不足，迎接市教育工委的检查评议。

第四阶段：考核阶段（2012年12月下旬—2013年1月）接受市教育工委的现场考核验收，总结经验教训，收归相关台账资料。

六、创建领导小组：

组长：杨林俊

成员：储启东 范明进 顾兴国 赵桂林

七、预期成效：

1．党员队伍、教师队伍的整体素质得到提高，党组织的核心战斗力明显增强；党建文化深入人心，党建工作水平迈上新阶段。

2．党员示范意识增强，在各类评比竞赛活动中率先垂范；服务学生、服务教师意识增强。

3．全校师生都能领悟到幸福源自每个人的努力与创造，师生的课堂人生得到充分的焕发。

兴化市实验小学党总支

党建建设方案 篇6

根据《XX县全域扩面深化党建引领信用村建设工作方案》精神，结合我镇实际，现就全镇全域扩面深化党建引领信用村建设工作，制定本方案。

一、指导思想

深化完善农村基层党建“一抓双促”工程，坚持发挥农村基层党组织领导作用，努力把农民组织起来，把服务农村的金融机构动员起来，把支持“三农”的项目组合起来，形成需求牵引供给、供给创造需求的格局，促进金融循环、产业循环、信用循环，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，坚定不移深化农村改革、坚定不移加快农村发展、坚定不移维护农村和谐稳定。

二、主要目标

通过全域扩面深化党建引领信用村建设，推动组织建设进一步夯实，打造良好的信用生态环境，初步探索出实现党建和发展融合的路径，基层党组织组织力得到增强；推动乡村产业进一步发展。各类信用主体发展生产的内生动力进一步增强，实现富民强村；推动乡风文明进一步彰显，以农村信用建设为切入点，从教育引导、实践养成、制度保障三个方面引导农民践行社会主义核心价值观，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风；推动治理能力进一步增强，发挥信用治理撬动作用，自治、法治、德治相结合的乡村治理体系和治理能力全面加强。

三、主要任务

（一）强化宣传动员。

各村（社区）党组织充分发挥邻长制基层组织体系的优势，动员“三长”通过入户走访、发放宣传手册、村村通广播、微信群线上宣传等方式，教育引导群众了解信用村建设的重要意义，赢得群众的认可和参与，为全域扩面深化党建引领信用村建设筑牢群众基础。

（二）开展信息采集。

突出群众威望高、工作能力强、责任心强的选人标准，优先安排参与过人口普查、经济普查、农业调查的村组干部、新乡贤能人等参与信息采集。由2名同志组成1个信息采集组，入户采集农户基本信息、劳动力状况、家庭成员学历结构、资产情况、家庭收入等12项信用信息；新型农业经营主体基本情况、财务状况、生产经营服务规模、党建工作情况等11项信用信息；村集体经济组织基本情况、财务状况及管理情况等5项信用信息，并通过手机采集端录入党建引领信用村建设服务平台。做好信用信息档案资料保密和动态调整更新等工作。

（三）乡风文明评议。

农户支持村“两委”工作、移风易俗、摈弃陋习恶习等8项信用信息，通过乡风文明评议进行采集。评议前，镇党委将县反馈的评议农户家庭成员近3年违纪违法、“一票否决”等情况进行归集和初核，结果反馈给村党组织，由村党组织把县乡联审情况反馈给初评小组。初评工作由村包片干部负责，召开初评小组会议，结合县乡联审情况和掌握的情况，逐户进行评分。初评结果报村党组织审议，审议结果报镇党委审核备案。同时，在村公开栏和村民小组醒目处，公示7天。公示期间接受复议，由村党组织运用“三个三分之一”议事法进行复议，复议结果公示。农户乡风文明评议结果由村党组织组织人员通过手机采集端录入党建引领信用村建设服务平台，建立信用信息档案。每年3—4月份集中开展一次乡风文明评议。

（四）进行信用评价。

县党建引领信用村建设工作领导小组办公室通过党建引领信用村建设服务平台，对农户、新型农业经营主体、村集体经济组织进行信用等级测评，根据得分提出拟信用主体名单，反馈到村公示7天。公示无异议后，确定信用主体评定结果。行政村按照自主申报、乡镇初审、县级复核、社会公示等流程进行信用村申报，根据评定得分，授予信用村不同信用等级。评定结果有效期1年。镇党委对A级及以上信用户和新型农业经营主体、村集体经济组织颁发证书，为AAA级的进行挂牌。对A级及以上信用村发文认定，为AAA级信用村颁发牌匾。建立信用退出机制，按照“谁评定、谁摘牌”原则进行摘牌，予以信用退出。

（五）促进产业振兴。

一是支持信用主体发展生产。借助信用金融，做好主动对接，全力支持信用户、信用新型农业经营主体发展生产；支持村“两委”、村集体经济组织运用十大发展路径，因地制宜发展壮大村集体经济，促进乡村产业发展，夯实农业产业基础、延伸产业链、提高附加值，助力乡村产业兴旺。二是加强信用村人才体系建设。持续推深做实“一抓双促”工程，深入推进“双培双带”先锋工程，注重在党建引领信用村建设工作中发现人才、推荐和使用干部，鼓励把农村党员、干部培养成掌握经济金融知识的发展能手，把农村发展能手培养成党员、干部，带头致富、带领群众共同富裕。

（六）提升治理能力。

以党建引领信用村建设为切入点，拓展村党群服务中心教育功能、发展功能、服务功能。发挥党员在信用村建设中的先锋模范作用。深入践行群众路线，通过党建引领信用村建设工作的开展，及时发现、研究解决农村基层党组织建设、群众生产生活等问题，密切党群血肉联系，深化信用治理实践。

（七）培育文明乡风。

一是组织开展文明实践。发挥新时代文明实践所（站）、党群服务中心、农民文化礼堂功能作用，组织农民群众学习党的最新理论、法律知识等，将核心价值观融入文明公约、村规民约和家规家训等日常规范。二是发挥信用模范引领作用。在文明村镇、星级文明户、身边好人、好媳妇好婆婆等创建选树活动中，发挥信用户的模范示范作用，推进诚信建设。三是丰富群众文化活动。开展文化下乡，举办春晚，创作农民群众喜闻乐见的文艺作品，引导、规劝、约束、促进村规民约落实，引导农民向上向善、孝老爱亲、讲信修睦、勤俭持家，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。

五、方法步骤

（一）动员部署（2021年5月底前）。

镇党建引领信用村建设工作领导小组制定党建引领信用村建设工作实施方案、行事历和任务清单，召开全镇全域扩面深化党建引领信用村建设工作动员部署会和业务培训会，对党建引领信用村建设工作进行全面部署，明确工作责任和时间进度。

（二）开展建设（2021年8月底前）。

镇党建引领信用村建设工作领导小组对照党建引领信用村建设评价办法，广泛宣传发动党员群众参与信用户、信用村建设，指导各村（社区）认真做好信用户、新型农业经营主体、村集体经济组织等信息采集、跟踪培育、信用评级，以及信用村申报评定等工作。原则上2021年7月底前完成乡风文明评议工作。

（三）结果运用（2021年10月底前）。

充分运用信用建设成果，拓展结果运用范围，争取和推动金融资源、社会治理资源、产业发展资源、基层党建资源向各类信用主体倾斜，促进乡村全面振兴。

（四）总结评估（2021年11月底前）。

镇党建引领信用村建设工作领导小组对党建引领信用村建设工作进行系统总结，形成可供推广宣传的经验成果。

六、保障措施

（一）加强组织领导，凝聚强大合力。

把全域扩面深化党建引领信用村建设作为“一把手”工程，纳入镇党委政府重要议事日程和基层党建述职评议考核，压实镇党委、村党组织书记工作责任，形成书记抓、抓书记的工作格局。合理优化调整镇党建引领信用村建设工作领导小组及其办公室，成立工作专班，抽调专人办公，安排专项经费。

（二）健全调度指导，完善推进机制。

镇党建引领信用村建设工作领导小组办公室抓好日常调度推进。结合镇干部包村入户，村“两委”干部联组入户，协调金融机构业务骨干，成立党建引领信用村建设工作指导组。坚持问题导向、目标导向、效果导向，结合实际，细化工作措施，明确工作责任和时间进度。

（三）实行动态管理，优化评价体系。

配合县党建引领信用村建设工作领导小组建立健全农村信用主体的信用监测、信用复评、信用退出、逐级报备及指标调整机制，做实做优信用评价工作，提升信用评价结果的公允性。

（四）加大宣传力度，营造良好氛围。

坚持线上线下相结合，采取入户走访、现身说法、典型引领、组织宣讲等方式，强化宣传，营造氛围。配合县党建引领信用村建设工作领导小组建立有效激励机制，结合失信惩戒措施，不断增强农村经济主体守信意愿，吸引更多要素资源向信用良好的乡村转移，为乡村建设提供良好的信用生态环境。

（五）完善政策体系，强化制度保障。

在涉农公共服务类、产业发展类、集体经济发展项目资源及招投标等领域，同等条件下向等级高的信用主体倾斜。支持涉农公共服务类、产业发展类项目及资金资源，优先向信用村倾斜。优先将信用村上报各级村级集体经济重点扶持村。推动各项守信激励政策措施落地见效，持续提升信用主体的含金量。

浅谈企业文化建设与企业党建 篇7

关键词：企业文化,以人为本

企业文化是指企业在运行过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式, 并为企业全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和。它对内表现为企业精神, 对外表现为企业形象。企业精神是企业的支柱, 企业形象是企业的生命, 而培育企业精神、塑造企业形象这恰恰是企业党组织工作的重要职责。因此, 从这一角度讲, 企业文化为企业党建工作的创新开辟了新的途径。通过卓有成效的企业文化建设和企业党建工作, 来增强企业的向心力。正确理解和把握二者之间的关系, 使之相互结合、相互促进, 对于加强企业精神文明建设、推动企业发展具有极其重要的意义。

一、企业文化建设与企业党建工作结合的必然性

随着现代企业制度的逐步建立和完善.企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化。这从客观上迫切要求企业党组织必须迅速建立起与现代企业制度相适应的新的工作机制。根本的一条是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。更好地为企业的改革、发展、稳定服务。

1、明确两者的共同点。

企业文化建设与企业党建是两个不同的概念, 是两项不同的工作, 但在实际操作中又有着密切的联系, 在许多方面都是相同的。主要体现在: (1) 对象相同。美国学者托斯·沃森先生说过:“企业的成败的关键在于激发员工的力量和才能”。企业文化建设和企业党建工作, 其研究对象都是人, 都是做人的工作。党以思想政治工作, 使员工树立远大的革命理想, 树立正确的人生观、价值观、世界观, 是通过说服、教育、疏导等方式, 提高员工的思想认识, 统一员工的意志, 在道德情操、精神文明等方面提高素质。企业文化建设的着力点必须坚持党的领导, 坚持社会主义的方向。

由此可见, 企业党建和企业文化建设是两个圆, 互相交叉, 部分重叠, 你中有我, 我中有你, 表现在任务上, 两者都是围绕企业的生产经营活动和发展目标, 最大限度地调动员工的积极性, 使企业实现目标最佳化、效益最大化;表现在思想方法上, 两者都重视人的精神作用, 都强调贯彻“以人为本”的管理思想, 主张建立良好的人际关系。

2、企业管理发展与创新的迫切要求

近代企业管理学者对现代企业进行研究后推断出一个定律:三流企业靠权威, 二流企业靠制度, 一流企业靠文化。企业管理的实践也证明:权威管理人治人, 制度管理累死人, 文化管理激励人。要想将企业做强做大, 必须以人为本, 激励员工实现自身的超越。为此, 企业文化建设越来越受到企业家的重视和青睐, 成为企业家追求的企业管理最高境界。企业党建工作作为企业管理的重要组成部分, 新的历史条件下, 在继承优良传统的基础上, 融合现代管理的新理念, 拓宽党建工作的覆盖面也正面临着新的挑战。因此, 企业管理的发展趋势要求企业党建工作进入企业文化建设领域, 企业党建工作也只有自觉顺应企业管理发展新的要求, 尽快进入企业文化建设的新领域, 才能焕发新的活力。

二、企业文化建设与企业党建工作的结合方式

1、融入企业文化焕发党建思想

企业文化的根本目的是要调动企业员工的积极性, 增强企业的凝聚力, 促进企业经济发展。但企业文化和企业发展的方向是需要引导的。“三个代表”明确指出“中国共产党始终要代表中国先进文化的前进方向”, 所以企业党建工作的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等能够为企业文化建设提供坚强的组织保证和政治保证, 保证企业文化建设朝健康的方向发展。对企业实行文化管理, 是提高企业管理水平和经济效益的有效途径。企业党建工作要围绕企业文化建设来抓, 培育优秀的企业文化, 以党建工作促企业文化发展, 抓企业文化建设促党建工作落实, 互为发展, 相辅相成。

2、丰富企业文化, 塑造企业更好社会形象

企业文化在内表现为企业的精神力量, 在外表现为产品形象和企业形象, 员工要提高自身素质, 实现个人价值, , 必须加强学习, 加强修养。而党建思想政治工作的关键是抓党员学习党的基本方针、政策, 掌握本岗位需要的知识和技能, 在企业中充分发挥党员模范带头作用, 要党员成为工作中先进典型和员工学习榜样, 这样带动其他员工提高自身素质和创造活力, 有力地支撑企业的发展。通过二者的调整、组合, 可以端正企业生产经营理念, 提高产品科技含量和质量, 增强服务意识, 改善企业内部环境, 形成企业职工健康文明的精神风尚, 从而提高企业的形象, 扩大企业的知名度, 提高企业的综合竞争力。

3、抓党建带队伍, 夯实组织基础

一是结合先进性教育活动, 结合实际, 重实效, 不走过场, 在基层设立“党员示范岗”。二是坚持思想教育与为职工办实事相结合, 从“贴近企业、贴近职工、贴近生活”入手, 积极推行厂务公开, 让职工充分行使主人翁的权利。三是企业党政一班人要坚持在员工面前不摆架子, 做事实实在在。比如设立总经理信箱、意见箱、通过电子邮件、个别谈心等多种方式和渠道搭建与员工相互交流的平台, 在企业内创造了团结和谐的氛围, 缩短企业领导与员工的之间的沟通距离。四是有必要坚持开好党员民主生活会, 并形成制度, 用组织生活会的标准要求每一位党员干部发挥先锋模范带头作用。

4、以进入企业文化建设领域, 作为企业党建工作创新的效能标尺

由于企业文化可以划分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个不同的层次。企业党建工作在融合企业文化时:可以在制度文化层面的切入点中规范行为。就是要站在政治、政策和企业利益的高度, 辨识现行制度文化体系中的不足和问题, 从企业稳定、发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度对制度体系提出优化建议, 或者通过思想政治工作为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。也可以在精神文化层面的切入点中突现创新。通过有效的党建实践活动, 来改善员工的心智模式, 确立员工个人和企业共同愿景, 组织团队学习, 从而确立正确的价值观、经营理念、团队精神, 使企业具有持久的竞争力。

党史党建下廉政建设研究 篇8

【关键词】党史；党建；廉政建设

0.前言

中华民族为共产党领导下的民主、独立国家，由建设初期便形成了根深蒂固的弘扬无产阶级积极向上、艰苦奋斗、自律廉洁的良好作风，并为了推动中华民族始终赢取主动、屹立于不败之地而持续不屑的努力。我党老一辈革命人始终坚信，一个成功的政党需要永葆生命力，该环节中应对腐败问题则是极为重要的任务之一。我国社会早在转型初期便发现部分人群存在腐败现象，且该问题呈现出日益严重的状态，使国家社会蒙受了较大的经济损失，且给改革开放进程的持续深入带来了更严峻的挑战。腐败问题的引发不单纯是领导干部自身素质与道德水平的问题，同时还与我国监督管理、处置该类腐败问题的工作机制紧密相关。基于一些法规制度仍旧没能全面完善，使得部分官员或是不法分子利用制度漏洞钻法律空子，导致腐败问题屡禁不止、频繁发生，令国家的经济损失继续扩大，并使得党组织在大众内心的支持度与声望显著下降。为扭转这一不良局面，党组织领导应以党史党建为契机，在自身建设过程中应全面贯彻落实党组织制定的廉政工作方针，令廉洁之风在基层队伍之中产生更大的影响效应，令百姓大众真正体会到官员、干部对反腐倡廉工作的坚定决心。

1.党史党建下对党员干部廉洁作风的标准要求

习总书记在十八大中重点明确，应积极发挥各阶层领导班子的主体责任，每一个基层组织均应保持廉洁奉公的意识，具体需要做到以下几个方面工作。首先应构建形成具有高诚信度的政府部门，在年轻有干劲的工作人员中选拔培养一批奉公克己的优秀干部。同时需要在党组织中继续开展思想信念教育，应深入全面的探究我党的发展历史以及相关理论，组织党员干部积极参与丰富的实践教育活动，引领各级干部人员铭记习总书记的叮咛，体现革命理想大于一切的伟大雄心。再者，各级单位应全面落实贯彻各项规章制度，确保廉洁从政，科学的把握执行制度管人做事的原则，杜绝一切特殊、走后门、搞例外的不正当行为。针对党员干部应加强警示教育，各阶层人员均应全面明确并支持我党以及国家为了中华民族伟大复兴、实现中国梦而坚持不懈努力奋斗、不计回报的历史使命，坚定的维护党组织良好形象。在廉政建设工作中，重要的一個环节在于加强作风建设，要在实践过程中细致的提炼以及总结党组织开展教育实践并组织群众路线活动的丰富经验，令反腐倡廉工作更为规范，体现科学性与制度性特征。各类实践活动均要在严明的组织纪律约束下进行，因此要进一步梳理并完善各类组织报告工作体制，严格的落实执行，主动坚决的维护党员干部工作使命。

十八大会议还明确的强调，各个单位、部门应全面遵循具体的组织系统，做好组织管理，严格遵循各项组织纪律。党组织各阶层负责人应清楚自身要承担的基础任务，全面履行有关政治责任，使执政党的年轻群众力量不断扩充、基础更加牢固。对于群众工作的主要方向应全面清晰，明确具体的中心任务，倡导、动员并鼓励青年党员踏实肯干、不断拼搏、全面创新，进而为实现中国梦而贡献应有力量。这样方能真正增强党组织凝聚力与向心力，使其支持度不断增长、影响力持续提升，进而最大化的激发我党的核心力量以及工作智慧，为不断的深化改革、持续发展输入源源不断的动力。

2.党史党建下廉政建设途径

近几年来，我党领导干部涉及腐败贪污的案件不断涌现，例如原中石油负责人严重违规违纪，受到撤职处分。这些案例足以证明，我党从建设初期以来，便一直将反腐工作当做头等大事，同时反贪污运动覆盖面更加广泛，渐渐深入到了国企高层人员之中，印证了党和国家领导人针对有效处理既得利益问题、大刀阔斧进行改革的坚定决心。

纵观当前世界各国发展状况不难看出，特别是发展中国家或者新兴市场，更容易滋生腐败现象。究其原因在于政府以及各界社会针对腐败行为的法规制度、管理监督仍旧较为薄弱，因此使得腐败逐步变成了一项较为重大、具有一定政治意义的内容。虽然，在我党历史发展进程之中，更多的基层组织采取了有效的行动、坚定了与腐败行为斗争到底的决心，积极的应对腐败问题。然而我国现实国情决定，在应对该类问题上始终有所欠缺。基于此，世界反腐组织强调，司法机构应积极强化针对官员腐败行为的监控治理。近期召开的中央委员会议上，习总书记继续严明纪律要求，安排各级基层党组织加强党风廉政建设、打响反腐斗争的工作事宜。习近平站在党和国家的战略高度上发表了重要讲话，对过去一年党风廉政工作以及反腐倡廉工作取得的成效給予了肯定，并就我党目前的现实状况展开全面分析，指出目前以及未来阶段的重要工作思路，并提出了更为主要的任务，即加强廉政建设，积极开展反腐斗争。为此，各级党组织应积极响应号召，利用讲座、报告等丰富形式，使我党青年干部铭记工作使命，掌握百姓人民对于党组织反腐工作开展的态度以及给出的评价。同时，应将习总书记的讲话全面的渗透传递到青年干部队伍之中，令他们为廉政建设工作作出更大贡献。

3.结语

总之，新时期，针对我党发展历史进程之中开展党风廉政建设取得的成绩以及存在的不足，我们只有更新观念，创新思维模式，注重青年党员干部的培养教育，打开新局面，积极吸引群众参与反腐斗争，肯定他们的主人翁地位，倡导廉洁奉公，加强宣传教育，强化党员干部监督管理，方能真正净化党内风气，为党员干部提供大展身手的更大舞台，清晰我党当前所处的环境，树立长远规划的目标，明确各个时期的具体工作任务，将老一辈革命人逐步积累的廉政之风继续发扬光大，不断升华。

【参考文献】

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[3]李今女.关于少数民族地区党校图书馆数字化的思考—兼论建立少数民族地区党史党建、地方经济建设数据库[J].科技信息，2009（32）.