国企党建工作专题调研报告

国企党建工作专题调研报告（通用9篇）

国企党建工作专题调研报告 篇1

省直工委组织部

截至日前，党组织关系隶属于湖南省直工委的国有企业共59家，其中中央在湘企业53家，省管企业6家。为贯彻落实全国组织工作会议精神，进一步加强国有企业党的建设工作，根据中央组织部和省委组织部关于开展国企党建工作专题调研的通知要求，省直工委迅速组织力量，起草调研方案，成立了以省直工委委员兼省委离退休工委副书记周松柏同志为组长的5人调研小组，于8月24—31日，赴中国建筑第五工程局、湖南中烟工业有限责任公司、省机场管理集团、湖南出版集团等4家国有企业开展调研。调研主要采取现场座谈、个别访谈、查看台账相结合的办法，共访谈各级党组织书记、党员40余人。同时综合平时党建工作情况，对国企党建工作进行深入分析，现将调研分析情况综合如下：

一、国企党建工作主要成效

从调研情况来看，近年来，国有企业在中央和省委的坚强领导下，坚持落实全面从严治党要求，突出抓好政治建设，扎实推进国企党建各方面工作，呈现出了党建意识不断强化、党建氛围日益浓厚、党建基础不断夯实的良好发展态势。

（一）高度重视理论学习，政治意识越来越强。近年来，国有企业学风越来越浓，特别是党的十九大召开后，各单位学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想蔚然成风，党的十九大精神在党员干部中深入人心。通过持续深入的学习，国企党员干部政治站位和政治能力明显提高，坚定维护总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导的思想自觉和行动自觉进一步牢固。一是聚焦学习重点。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。从台账查阅等途径掌握的情况来看，不论是中心组学习、支部交流讨论，还是干部培训轮训、专家授课宣讲，各企业都做到了聚焦新思想、围绕十九大。二是注重方式方法。把加强党的政治理论学习作为党员、干部坚定理想信念、强化党性修养的重要手段，通过组织培训轮训、理论测试、竞赛活动等方式，增进学习效果，促进学习常态化、制度化。各单位普遍举办学习贯彻党的十九大精神轮训及知识测试，

中烟公司组织开展“送春风、进基层”微宣讲、网络答题、微党课竞赛等系列活动，出版集团成立集团党校，两年来培训党员和领导干部1700多名。三是突出学用结合。引导党员、干部通过学思践悟，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。中建五局党委将十九大精神关于高质量发展等融入企业发展部署，强化了“建设美丽中国，拓展幸福空间”的行动。省机场集团领导带头深入基层宣讲，推动十九大精神进支部、进班组，开设机场大讲堂，不断提高学习的针对性和实效性。

（二）建立健全制度保障，党的领导更加有力。各企业党组（党委）充分发挥把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，通过规范程序、完善制度、创新方式，逐步健全完善党建工作领导体制机制，不断强化党对国有企业的领导，确保党和国家方针政策、重大部署全面落实。一是决策程序上实行党组（党委）前置研究。将党组（党委）会研究讨论作为董事会、经理层等决策重大问题的前置程序，确保党组（党委）意图贯彻落实，推动党的领导与公司治理有机统一。各单位普遍执行党组（党委）决策前置要求，将党组织前置研究作为“三重一大”决策的规定程序。中建五局修订《中国建筑第五工程局有限公司董事会议事规则》，中烟公司完善落实《公司党组工作规则》等制度文件。二是实行交叉任职。在组织架构上，实行“双向进入、交叉任职”领导体制，构筑党管企业新格局。如机场集团、出版集团等将党的领导融入公司治理各环节，坚持和加强“双向进入、交叉任职”的领导体制。三是探索实行“党政一肩挑”。针对基层党组织中存在的重业务轻党建、党建与业务工作“两张皮”、压力传导和工作力度层层递减等问题，各单位积极探索党务与行政工作“一肩挑”制度。机场集团127名党务与行政工作“一肩挑”干部正式履新，6个支线机场由党委书记负总责。出版集团目前已有70%的子分公司实行“党政一肩挑”模式。

（三）坚持党管干部原则，队伍建设创新推进。各企业切实坚持党管干部原则，确保党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。注重加强党员队伍管理，严格干部选拔培养程序，着力建设高素质国有企业领导人员队伍。一是注重干部选拔培养。着力培养政治合格干部，从干部管理、人才培养、绩效考核各个方面，对干部选拔任用的条件、方式和程序等进行规范和完善。中建五局先后修订出台《领导干部管理办法（试行）》、《“青苗人才”培养管理办法》等制度20多项。出版集团将支部书记岗位作为人才培养的锻炼熔炉，两年来提拔的集团管理干部中具有支委工作经历的近70%。二是注重优化人才结构。按照备用结合、动态管理的原则，采用不同的培养、考核和淘汰措施，形成梯队清晰、数量合理、素质较高的人才体系。出版集团党委实施“抓两头、强中间”的人才战略，启动“优秀中青年人才库”工程，充分调动各层级、各类别人才积极性。三是注重干部教育管理。引导党员干部立足岗位做贡献，既从严管理，又关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，有效提升党员干部的政治觉悟和履职能力。机场集团推行党员积分制管理，探索党员“一带四”模式，发挥党员的先锋模范作用。中烟公司定期开展员工思想动态分析，引导员工积极做改革的支持者，成为自我管理者、正能量的生产者，着力营造风清气正的企业政治生态。

（四）充分发挥党组织和党员作用，服务中心成效明显。坚持服务生产经营，紧贴企业发展大局，主动做好融合结合文章，充分发挥基层党组织和党员作用。一是将党建融入企业发展。进一步发挥党组织战斗堡垒作用，推动党务和业务工作互融互促、同频共振，促进单位中心工作顺利完成。机场集团各级党组织坚持以旅客为中心，创建党员责任区79个、先锋示范岗105个、党员爱心通道27个，搭建起基层党支部和党员直接服务旅客、激发红色活力的平台。二是踊跃参与脱贫攻坚。深入开展精准扶贫、结对帮扶活动，为贫困户献计献策，出钱出力，以实际行动助力脱贫攻坚。中烟公司各工厂、支部、党员干部共建立精准结对扶贫点166个，推动党员在走访帮扶中切实转变工作作风。出版集团近三年累计投入2000万元，选派三个批次7人组扶贫队员，完成了20多个扶贫项目。三是关键时刻有力助攻。如在抗洪救灾的紧要关头，迎难而上、冲锋在前，以多种方式支持抗洪救灾，充分展现了国企党组织在关键时候的坚强战斗堡垒作用。机场集团在航站楼改造、抗击冰雪等急难险重任务面前，党员带头攻坚克难，冲锋在前作示范，涌现出一批优秀党员。

（五）全面强化党建责任，工作落实质量更高。各单位领导干部牢记习总书记“把抓好党建作为最大政绩”的要求，思想认识不断深化，进一步压实了党建工作责任，党建工作呈现出党组（党委）高度重视、机关党委认真落实的良好局面。一是进一步明确责任。各单位结合实际，完善党建责任清单，对目标责任、考核办法等方面问题作出具体规定，把任务细化到人、量化到岗。中建五局制定了《党委工作任务清单》《党支部工作任务清单》。中烟公司健全各级党组织主体责任、任务、考核清单一体化管理，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。湖南出版集团完善党建责任考核评价体系，形成“部署—推进—总结—反馈—考核”的一体化工作模式。二是进一步传导压力。加强责任体系建设，强化各级党组织书记“第一责任”和党员领导干部“一岗双责”，着力构建党委统一领导、职能部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。中建五局逐层签订责任书，做到责任体系建设横向到边、纵向到底。三是进一步督促落实。全面深化党建工作考核，强化考核结果运用，坚持把党建考核结果与业绩考核挂钩，推动党建工作责任落实。中烟公司出台党建工作绩效考核评价办法，实行党建工作和生产经营同步考核。机场集团建立清单督查制度，让党组织书记压力上肩、责任上肩。

二、存在的主要问题和不足

通过调研同时发现，国有企业党建“两张皮”和作风不严实、责任未压实、基础欠厚实等现象，在某些单位还不同程度存在，企业党建工作发展还不平衡，与新时代党的建设的要求、省委的要求还有差距。

一是国企党的领导还需进一步加强。根据调研了解到的情况，国有企业党组（党委）对党建工作普遍高度重视，但有的二、三级单位党委重视不够，特别是在经济下行压力下，有的企业经营压力大，研究业务工作多，研究党建工作较少，习惯于就党建抓党建，在推动党建工作和业务工作融合互促方面还缺乏行之有效的措施和制度，发挥党组织和党员作用不够。

二是全面从严治党的压力还要进一步传导到位。少数企业对基层党建工作指导和督促还有待进一步加强，全面从严治党的压力进一步向基层延伸、向普通党员延伸还不够，存在上热下冷、层层递减的现象。部分基层党组织“两个责任”的落实不够有力，凝聚力、战斗力、创造力有待进一步增强。对新形势下党建工作新情况、新问题研究还不够深、办法不多。

三是思想建设还有待进一步深入。绝大部分国有企业党员干部在坚持党的领导、加强党的建设等大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但也有一些企业党员对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，落实不够有力，在一些具体问题上思想认识不够到位，政治敏锐性不够强，对社会上一些不当言论或错误观点的辨识度不够高。

四是党建工作基础有待进一步夯实。在调研过程中，我们发现有的企业党建基础工作不够扎实，特别是有的二、三级单位党支部组织生活存在内容单调、形式单一、台账零乱现象，企业党建工作人员队伍的整体业务素质、工作能力和政策水平需进一步加强。尤其是项目企业，忙于经营发展任务，流动性大、生产经营分散，直接影响基层党支部组织生活和党员教育活动的集中统一开展。

五是运用“四种形态”加强党内监督上还有差距。在运用执纪监督“四种形态”，对存在苗头性倾向性问题的党员干部早提醒、早纠正、防止小毛病演化成大问题做得不够，有时存在以信任代替监督的情况，抓早抓小抓苗头的长效机制有待健全完善；纪检监察、财务审计、整顿规范等监管部门工作协同还不够，还没有很好地形成监督的合力。

三、对策与建议

（一）进一步加强对国有企业党建工作的督促指导。加强对国有企业党建工作的宏观规划、统筹协调，督促各企业党组（党委）把党建工作责任扛在肩头、放在心头、抓在手头，形成更加权威有效的领导体制和工作机制。明确企业党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

（二）进一步促进国有企业党建责任落实。构建党建责任体系，逐级明确责任分工，突出党建责任量化考核与责任追究。在明确企业党组（党委）履行主体责任的基础上，进一步明确各级党组织书记、党务干部党建责任。把党建责任制考核结果，作为评选先进、考核及领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，促进国有企业党建责任落实。

（三）进一步加强国有企业党员思想政治教育。抓紧抓好党员日常教育管理，通过“三会一课”、主题党日活动等，突出党性教育，使企业党员不断提升“四个意识”、坚定“四个自信”，充分发挥先锋模范作用。把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

（四）进一步强化国有企业党建工作保障。配齐配强人员，选优配强党支部书记，配好专兼职党务干部，加大工作学习交流力度，着力提升党务干部的专业化能力，结合企业实际，探索有效方式，使国有企业机关党组织、项目党支部及二、三级单位党员组织生活正常化、规范化。加大在党务干部中选树、培育典型的力度，并大力宣传，进一步调动党建工作积极性。

国企党建工作专题调研报告 篇2

一、量刑建议案件基本情况分析

注:其他罪名为提出的量刑建议数在5件以下的罪名类型。

2010年, 花都区人民检察院共受理公安机关移送案件1357件/2150人, 同期向法院提起公诉案件1171件/1867人。其中, 花都区人民检察院采用书面和口头量刑建议相结合的方法, 全面推行量刑建议工作, 试行量刑建议的案件1171件/1867人, 占案件总数的比例97.8%, 试行案件上诉率为6.83%、抗诉率为0、发改率为0、区法院采纳我院量刑建议的比例达到93.6%以上。

从以上图表可以看出:1.罪名涵盖较为全面, 重点突出;在提出的量刑建议中十五种罪名所占比例为86.6%, 十五种罪名以外的罪名所占比例为13.4%, 表明量刑指导意见中所具体规范的十五种罪名占绝大部分比例, 大部分量刑建议都有明确的量刑规范来具体操作。2.除十五种罪名外, 开设赌场、破坏电力设备、绑架、非法持有毒品等罪名所占比例也较大, 其比例比十五种罪名中的一些罪名的比例还要高, 但该部分罪名指导意见中没有规定明确的量刑规范, 实践中主要依照常见的量刑情节及以往的判例情况提出量刑建议。3.在量刑建议的提取方式上看, 书面提出量刑建议书657件, 占案件总数的56.1%, 口头提出量刑建议514件, 占案件总数的43.9%, 表明大部分量刑建议以书面形式提出, 有利于量刑建议的规范化和确定性。

二、主要做法和经验

(一) 制定规范性实施细则, 推进量刑建议的规范化

花都区人民检察院根据上级院指导意见的内容, 结合该区的司法实践, 做好推行量刑建议的前期调研和准备工作, 并相继制定了《花都区人民检察院量刑建议规则》、《量刑建议书模板 (普通程序) 》、《量刑建议书模板 (简易程序) 》、《量刑建议情况跟踪表》等一系列规范性文件, 细化了量刑建议的提起、审批、监督规则, 大力推进量刑建议的规范化。

(二) 明确提出的程序和方式, 确保量刑建议的公正、透明

对于简易程序审理的案件, 要求以书面形式提出量刑建议书;对于普通程序审理的被告人认罪的案件, 可以以书面形式提出量刑建议书;对于其他的普通程序审理的案件, 为应对庭审中出现的变化, 由办案人员在审查终结报告中详细列明量刑情节和幅度。在庭审中提出量刑建议, 公诉人也可以根据庭审中的情况变化对审查终结报告中所列明的量刑意见进行修正, 并把修正的理由与内容在判决审查表中列明。此外, 花都区人民检察院的量刑建议规则规定提出量刑建议, 应当听取被告人或其委托的人的意见, 对于有被害人的案件, 要电话通知被害人并听取被害人的意见, 保障了量刑建议取得较好的实施效果。

(三) 加强公诉引导侦查, 改变以往公安机关只重视搜集定罪证据而忽视搜集量刑证据

为查明具体的量刑情节, 引导公安机关侦查时不仅只查明定罪方面的事实, 也能有针对性的查明量刑方面的事实, 花都区人民检察院制作量刑情节表格, 列明指导意见中所列举的法定及酌定量刑情节, 作为批捕部门提供法庭审判所需证据材料意见书的附件, 随意见书移送公安机关。公安机关可根据表格上面列明的情节补充相关材料并在表格上做好登记, 为公诉部门提出量刑建议做好准备, 节约了司法成本, 提高了量刑建议的效率。

(四) 创新实施方法, 启动羁押期间表现情况的量刑建议

犯罪嫌疑人在羁押期间的表现情况直接反映了其主观恶性和悔罪态度, 因此花都区人民检察院联合有关部门制定《犯罪嫌疑人 (被告人) 羁押期间表现情况的量刑建议工作程序》。由看守所对羁押人员的日常表现分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级, 公诉部门起诉时将表现情况作为《量刑建议书》的一个量刑情节单独列项, 并在起诉时一并移送法院, 经法庭质证后, 作为量刑依据, 写入判决书, 增强了量刑建议的针对性和有效性。

(五) 改革庭审程序, 保障量刑程序的相对独立性

在庭审阶段, 严格按照量刑程序的要求, 将法庭调查、法庭辩论都分为定罪及量刑两个部分, 公诉人在发表公诉意见时提出量刑建议, 保障了量刑程序的相对独立性。

(六) 加强监督, 建立对量刑建议的跟踪评价机制

为有效的监督量刑建议的实施, 对于量刑建议是否被法院判决采纳, 公诉人要在判决审查表中列明, 对于未采纳的要说明未采纳的原因及依据, 并提出个人意见, 逐级提请领导审批。注重对量刑建议的调研工作, 及时反馈实践中出现的新情况、新问题。

三、不足及修改意见

(一) 现行量刑指导意见仅涵盖了部分常见罪名, 对其他罪名未做出具体规定

现行量刑指导意见仅涵盖了部分常见罪名, 对于上文图表所示的提出量刑建议较多的开设赌场、破坏电力设备、绑架、非法持有毒品等罪名如何具体量刑没有明确规定, 实践中主要是依照常见的量刑情节及以往的判例情况提出量刑建议。且近年来, 各种以前不常见的罪名层出不穷, 对于这些罪名也没有具体的量刑标准。因此, 量刑指导意见有必要进一步制定相关的具体规范, 为相关罪名的具体量刑提供统一的标准, 以避免量刑建议的随意性和不确定性。

(二) 从轻、减轻情节调节幅度过大, 刑法轻缓化趋势明显

目前对于从犯、未成年人犯罪、未遂、自首、立功等法定从轻情节规定了30%-70%的从轻幅度, 对退赃、赔偿被害人损失等酌定量刑情节规定了10%-40%的从轻幅度;而对于仅有的累犯等加重情节增加幅度一般不超过40%, 两者比例失调, 在实践中甚至出现较重的罪名经过量刑情节的增减刑期为负数的情况, 不利于量刑的公平和均衡性。

(三) 基准刑及量刑情节认定的随意性较大, 缺乏规范化标准

现行量刑指导意见中规定的基准刑幅度跨度较大, 检法两家没有统一的标准, 不同的办案人员间会定出不同的基准刑, 实践中也出现相同情节不同判决的情况, 随意性较大。对于量刑情节的认定, 如“拒不赔偿被害人经济损失”的情节, 实践中较难掌握, 对于被告人是拒不赔偿还是无法赔偿、如何认定被告人是属于拒不赔偿较难查明;如“为吸毒、赌博等违法犯罪活动而犯罪的”查明其目的较困难, 且被告人自身较少会主动交代其是否为了其他违法活动而犯罪等。实践当中适用上述情节的情况也不多。

(四) 量刑情节的举证责任分配不明, 部分证据无法查实

被告人或其辩护人当庭提交了有关于被告人犯罪的家庭、社会原因或其平时工作、生活表现的证据以及有关社会机构提出的涉及未成年被告人量刑的社会调查报告、心理测评报告、未成年人判前考察评估报告等量刑证据的, 这类情节由于客观条件的限制, 公诉人往往无法对这些证据进行核实, 实践中法院一般也会采纳上述证据作为量刑的依据。因此, 对于此类证据应由举证方加以证明, 实行“谁主张, 谁举证”。

(五) 量刑建议的采纳监督机制缺乏, 制约机制有待完善

实践中量刑建议的提出较为具体, 一般情况下为相对确定的幅度, 且范围不会很大。法院判决未采纳量刑建议, 但其量刑幅度又属于法律规定的量刑范围内, 不存在畸轻畸重的, 一般都不属于公诉机关可以抗诉的范围。而目前如何应对类似判决, 没有相关的规范性文件。

(六) 与时俱进, 针对《刑法修正案 (八) 》的施行及时修改现行量刑指导意见

《刑法修正案 (八) 》于2011年5月1日起施行, 现有的量刑指导意见应及时进行修改和补充, 以有效的配合《刑法修正案 (八) 》的施行。如应对于分则当中新增加的罪名如何提出量刑建议做出规定;原有的盗窃、敲诈勒索等常见罪名已修改, 对原有的量刑情节及幅度要进行修改和调整。对于总则中出现的新变化, 如将“坦白从宽”法定化等规定, 量刑建议规范当中也应有所体现并确定相应的幅度等。

摘要：根据“两高”颁布的《量刑指导意见实施细则 (试行) 》、《量刑程序指导意见 (试行) 》等文件精神及上级院关于开展量刑建议工作相关指导文件的意见, 花都区人民检察院自2010年1月1日以来, 严格按照指导意见的要求, 积极探索量刑建议工作实施的具体做法和措施, 推进量刑建议工作的规范化和有效性, 积极全面的在办案中推行量刑建议工作。

国企党建工作专题调研报告 篇3

调研组先后深入到省12316热线平台、电子商务运营中心、短信平台、省农业信息化综合平台；长春市农业信息中心、长春广泽乳业公司、双阳区三农综合信息服务平台、双阳区奢岭街道双胜村信息服务站；四平市伊通县智慧农业数据采集点、县农业和畜牧业管理局等地实地调研。

多年来，省农委一直把农业信息化作为现代农业的重要支撑和引领，加强顶层设计，从资金、项目和人才上，全力支持和推进农业农村信息化建设。2013年，我省农业信息服务和农业电子商务被农业部认定为全国农业信息示范基地，同时，我省农业信息化工作经验连续多年在全国农业工作会议、全国农业信息化工作会议上进行交流。按照省委、省政府提出的包括“智慧型农业”在内的“六型农业”发展新要求，从2013年开始，省农委谋划了智慧农业建设示范项目，以推进智能化生产和数字化管理、实现农业和物联网融合发展为主攻方向，目前已建成吉林省智慧农业综合服务平台、开发了玉米和水稻两个产业物联网技术服务系统，建成玉米和水稻物联网应用示范点4处，同时启动了设施蔬菜产业物联网技术服务系统建设，在建玉米、水稻和设施蔬菜物联网应用示范点26个。目前，可通过微机、平台大屏幕、手机等实现对上述产业的农情监控、生产信息管理、产品溯源等，并对示范点15项数据指标进行自动化采集、分析应用和预警处理。

调研组详细听取了省、市和县（区）、企业等有关负责人关于农业信息化情况的汇报，并观看田间测土配方施肥实时视频，就智慧农业信息怎样发布、怎样利用好智慧农业、如何得到市场认可、如何提高老百姓的认知度等方面问题与相关部门人员进行了探讨。调研组还走进伊通智慧农业数据采集点现场观看测土配方施肥手机信息服务现场演示，并拨打12582农业信息人工服务台进行土地定位，了解农田相关知识。

调研组对我省农业信息化发展工作所取得的成绩给予了充分肯定，并指出，农村信息化具有前瞻性，要积极推进农业信息化建设，充分利用和整合涉农信息资源，没有农村信息化就没办法实现农业现代化。

省政协副主席别胜学指出，农业信息化是件大事，当前我省农业发展最重要的就是信息化建设工作。农业信息化对于提高农业劳动生产力和农民的生产经营起到了积极作用，具有非常重要的意义。要培育与农业信息化相关的企业，把这些企业通过信息化平台连在一起，使农业生产经营单位可以运用现代化手段，提高生产经营的效率；通过现代化手段了解市场需求，运用到农业生产经营的全过程中。各地区都要发挥自身优势，通过信息化了解生产销售的全过程，推进农业现代化，实现富民强省。

国企党建工作调研报告 篇4

国有企业的党组织是党在国有企业开展工作的阵地，加强和改进国有企业党建工作是保证党组织在国有企业发挥政治核心作用的重要途径。而我们工商行政管理部门，如何在对国有企业实施监管服务的过程中，积极发挥国有企业党建作用，以工作促进党建，以党建带动业绩，是我们当下必须研究的课题。通过调查，现就我县国有企业的党建工作调研情况报告如下：

一、国有企业党建工作的基本情况

我县现有国有企业43家，注册资金2035万元，建立了党组织的7家，均为党支部，共有员工约200人，其中党员有64人。

从调查的情况分析，我县大多数的国有企业党组织的党建工作现状是良好的，主要表现在以下几方面：一是大多数国有企业党组织能较好地发挥政治核心作用，能认真执行党和国家在国有企业改革方面的政策，团结带领党员广大职工在发展社会主义市场经济中开拓进取，共渡难关。能组织广大党员执行县委、政府的有关决定、决策，并能耐心细致地做好职工的思想政治工作，帮助困难职工解决一些实际问题。二是党员能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中会议精神，有较强的组织观念，能认真履行党员义务，按时交纳党费，带头完成党组织交给的各项任务，特别是在四川汶川、青海玉树地震结束后，党员职工能够带头为灾区捐款捐物，起到了模范作用。三是大多数党员对建设中国特色社会主义有信心，对企业目前面临的困难和问题能理解，并在企业发展过程中能起到主心骨的作用。四是企业党群关系较好。受访职工表示，所在企业的党员能勤勤恳恳做事，在力所能及的情况下会帮助困难群体。

二、我县加强国有企业党建工作的主要做法

近年来，随着企业改革的不断深化，我县企业党组织紧紧围绕企业的改革和发展加强党的建设，积极研究新形势下企业党建工作出现的.新情况新问题，不断推进企业基层党建工作的健康发展。

一是坚持发挥企业党组织的政治核心作用，建立和不断完善企业党组织参与重大问题决策的各项制度，党组织参与决策水平和实现决策意图的能力逐渐增强。

二是在建立现代企业制度和法人治理结构中，采取企业党政领导由企业和主管部门推荐，组织考察任命的办法，从组织上强化了企业党组织在法人治理结构中的地位，为党组织发挥政治核心作用提供了保证。

三是坚持群众路线，更加自觉地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，大力实行了党员承诺制、党员评星定格、党员联系群众、职工民主评议领导班子、领导干部和重大问题提请职工会审议等制度，做到企务公开、民主管理。

四是紧紧围绕企业改革和发展开展党的工作，继续在国有企业中开展“基层党组织建设先进企业”创建活动，把企业改革的重点、生产经营的难点、群众关心的热点作为党建工作的着力点，有针对性地做好职工的思想政治工作。特别是在企业进行减员增效、职工买断工龄及与企业解除劳动关系等涉及职工群众切身利益的问题上，基层党组织在其中作了大量的工作，为企业的稳定发挥了重要作用，保证了企业改革和经营的健康发展。

五是适应市场经济的特点，不断改革党组织活动的内容和形式。各基层党组织通过开展五个好支部建设，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，一些基层党组织在活动的时间和方式上还采取小型、业余的形式，并把党的工作与企业经营和文化建设有机结合起来，提高了教育质量和效果。

六是充分发挥党员作用。以企业党员服务承诺制、党员评星定格为载体，积极开展机关党组织及党员干部与企业党组织和党员职工“结对帮扶”活动，帮助企业党组织和党员、职工解决实际困难;把优秀青年职工培养为党员，把党员培养成生产经营骨干，不断壮大党员队伍，促进企业发展，努力实现企业基层党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、阵地建设好”的“五个好”目标。

七是明确工作指导方针，完善管理方式。近年来，我县企业坚持在工作中严把用人标准，严格任用程序，在不断深化改革的过程中，因企制宜，保持企业发展的稳定性和连续性，在建立完善现代化企业制度的过程中，建立科学规范的法人治理结构。注重把党管干部原则与依照《公司法》等法规规定结合，坚持党管干部主要管用人标准、选人程序，对干部推荐考察和培养教育及监督;注重坚持组织配备与市场配置相结合，注意拓宽视野，面向社会招聘管理人才;注重在推荐企业经营管理者过程中，做到“新老”结合，充分听取各方面的意见，发挥各组织的作用。

八是抓培训，提高职工队伍素质。始终把企业职工队伍的业务培训放在首位，坚持“送出去、请进来”的培训方式，积极开展了党的、十七届四中、五中会议精神、政治经济形势教育、企业经营管理等知识的培训。去年以来，我县先后举办党的、十七届四中、五中会议培训班2期，共培训职工400余人次，泾源县企业发展形势、经营管理中层职工培训班3期，共培训企业中层职工120人，输送8名从事县域经济管理、企业经营管理的党政和企业领导干部到外地培训“取经”。全县各企业也积极根据自己的企业特点，开展了形式多样的培训活动。

三、我县当前国有企业党建工作存在的主要问题

近年来，在各级党委的正确领导下，我县国有企业党建工作虽然有了很大程度的提高，党组织在企业发展中发挥了重要的政治核心作用，为企业发展提供了强有力的组织保证，但企业党建工作中还存在着一些不容忽视问题：一是个别企业党组织软弱涣散，政治核心和堡垒作用发挥不好，主要表现在个别企业党员人数少，组织活动不规范，党员结构不合理，纳新对象少等方面。二是个别党员思想保守，行动消极，对建立社会主义市场经济体制不理解，对国有企业出现的困难怨言颇多。三是个别党员组织纪律性差，党性不强，不按时交纳党费，不过组织生活，对组织交给的任务敷衍塞责，没有起到先锋模范作用。

四、对加强和改进国有企业党建工作的意见和建议

加强和改进国有企业党建工作是巩固党执政地位和提高执政能力的需要。结合调查研究，我认为，加强和改进国有企业党建工作，要做到以下几方面：

1、要加强对企业共产党员的思想政治教育。主要是开展学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的方针、政策，改造党员的主观世界，牢记党的宗旨，坚定党员对共产主义的理想信念。要加强对企业党员的法纪教育和职业道德教育，教育广大党员在生产经营活动中，遵守国家的法律，合法经营，恪守职业道德，杜绝权钱交易，自觉抵制社会上的不正之风。教育党员理解和支持党的改革开放政策，特别是国有企业的改革，妥善处理好国家、集体、个人的利益，发挥党员的先锋模范作用。

2、要加强对企业党员的社会主义市场经济知识和专业技能培训。由于历史的原因，我县国有企业党员的市场经济知识和专业技术技能、经营管理水平，与现阶段的社会主义市场经济要求还有很大的差距。要克服对党员重思想政治教育、轻知识更新的教育倾向，充分利用各种培训资源，运用电化教育的重要形式，加强对党员的技能培训;要引导党员下决心、花力气学习市场经济知识和现代科学技术、经营管理技术，用新知识、新技术武装自己，争做工作学习的排头兵。党员只有成了工作、生产的行家里手，才能带领广大职工闯市场、钻研技术，增强企业的竞争能力，提高经济效益。这不仅是经济发展的需要，也是加强企业党建工作的需要、保持企业共产党员先进性的需要。

3、要加强对企业党组织的管理。对软弱涣散、瘫痪半瘫痪状态企业党组织要及时调整领导班子，配强党务干部，使企业党组织能正常开展组织活动，发挥政治核心作用。对于关、停企业党组织，要按照上级有关规定，结合本地实际，妥善处理好这些企业党组织开展正常组织活动碰到的具体问题。对破产企业党组织和党员，要在清理好企业资产，解决好职工的劳动关系和安置问题之后，及时解散企业党组织，并按党员的居住地、新的工作岗位，把这些党员的组织关系转入新的党组织，让这些党员及时过上组织生活，以便接受组织的教育、管理，发挥他们的先锋模范作用。

4、要严把党员的“入口关”，及时疏通党员的“出口关”，搞好党员的新陈代谢。这是新形势下我县企业党建工作的迫切要求。在发展党员工作中，坚持把质量放在首位，按照十六字方针发展党员，严格发展程序和手续，建立健全发展党员责任追究制度，确保新发展党员的质量。同时，要疏通“出口关”，对经民主评议不合格的党员，经教育仍不转变的，要及时清退;对已违反党纪国法的，要严肃处置，该清除出党的，果断清除。要建立可操作性处置不合格党员机制，使不合格党员得以及时清理，保持整个党员队伍的纯洁性。

国企党建工作专题调研报告 篇5

杭汽轮集团是一家以装备制造为核心，集技、工、贸为一体的大型产业集团，拥有成员企业16家，产业涉及工业汽轮机制造、发电设备制造、电子真空管制造、进出口贸易、现代服务业等领域。集团己连续七年进入“中国企业500强”、“中国最具竞争力企业100强”、“中国机械100强”，获“全国创建和谐劳动关系示范企业”、“全国模范职工之家”、中国工业党建先锋企业、浙江省创建“四好”班子先进、浙江省政研工作先进、省市“发展强、党建强”重点培育企业、省市文明单位、市先进基层党组织、“市功勋企业”等荣誉称号、全国优秀企业文化成果奖等荣誉

该集团现有职工4927人，党员1452名。集团公司党委下辖2个党委，6个党总支，56个党支部，以强化党建工作，紧密团结全体上下职工干部共同推动企业整体发展。集团主营业务收入实现455亿元，利润20.49亿元，利税24.46亿元,集团总资产240亿元，员工的年收入10.44万元/人年。主要党建工作做法有：

(一)坚持建设“四好”领导班子，充分发挥党员干部的先锋作用

“火车跑得快全靠车头带”。该集团深深认识到领导班子对企业建设的至关重要作用。因此，该集团党委坚持党管干部，党管人才，抓好干部任前及试用期的考察与公示工作，抓好民主评议干部工作，发挥民主管理监督的作用，努力建设“四好”领导班子。通过打造学习型企业，全方位、多层次地开展学习培训工作。将干部政治理论学习、管理业务培训及两级中心组集中学习讲座，融入在集团的每年度教育大纲中予以执行落实。进一步提升了领导班子的综合能力和整体素质。

(二)有效开展“创先争优”活动，夯实基层党建工作

该集团坚持“发展强、党建强”，在广大党员干部职工中开展“创先争优”活动。通过发挥党组织及党员干部的先锋模范作用，进一步带领全体员工在本职岗位上，不断突破、创新，夯实自己的工作技能，为公司的发展进一步奠定基础。公司近几年在技术创新、抢占市场、化解市场管理风险方面均取得不错的成效。

(三)构建先进的企业文化，提升企业核心竞争力

21世纪是人才竞争的世纪。企业文化对企业员工建立正确的核心价值观，转变成实际的生产力有深远的影响。因此，该集团在生产经营过程中，不忘构建自己的“三气”、“三精”、“共建共享”等先进企业文化理念。加强对人才的培养工作，企业文化得到了繁荣的发展，企业建设和文化建设能够互相促进、发展。

(四)民主管理，抓好党风廉政建设

该企业严格要求其领导班子落实党风廉政建设责任制，强化廉洁从业规定，坚持“纠防结合、注重预防”的方针，以强化对权力运行的制约和监督为重点，把现代风险管控引入党风廉政建设，探索企业廉政风险事前定位、事中控制、事后考核的路子，规范领导干部权力运作，严格执行“三重一大”决策规定，认真实施党员代表大会、职工代表大会、厂务公开、平等协商等制度，畅通民主管理渠道，让广大职工参与到企业管理中，增强他们的工作积极性，形成有效的监督机制。

二、当前我市国企党建工作存在的问题

我们滨海新区现有大中型国有企业主X家，共有党员X名，占员工总数的*%，共有下属党委X个，下属党总支X个，下属党支部X个。虽然总体来说，滨海新区的各种类型的国有企业的党建工作取得了很大的成绩。但还是存在诸多问题，需要改进。这样，才能促进企业的跨越式发展，深化我滨海新区经济改革建设。企业存在的问题主要有以下几方面：

(一)部分企业单位党建工作存在不平衡

从组织结构上看，有的企业党组织结构不健全，特别是困难企业及中小国有企业情况比较严重。主要表现在：有的党组织多年没有进行组织换届，发展党员数量不多;有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。从组织生活看，有些比较困难的国有企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。此外,流动党员管理比较困难，有的党员脱离了党组织管理和教育。由于国有企业改革的不断深化，“流动党员”越来越多。造成这个问题的原因：一是党组织对停薪留职党员、下岗党员关心和送温暖不够，使他们成为被“遗忘”的角落。二是停薪留职党员、下岗党员客观上由于生活所逼，需要找工作，找活干，党组织开展活动有的联系不上，有的是借故不参加，使这些党员游离于党组织之外。三是有的企业党组织对解除劳动关系的党员关心帮助不够，没有及时将党组织关系转移到居委会，使这部分党员两头“挂空”，流动党员的管理也就出现了各种各样的问题.

(二)基层党支部书记队伍建设有待进一步加强

一些基层党支部书记的素质偏低，无法适应企业改革发展的需要，不能充分发挥模范带头作用。这些基层党支部书记理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要;同时部分党支部书记职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习;有的基层党支部书记，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差;有的基层党支部书记不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。同时，少数基层党支部书记党性观念不强，没有发挥模范带头作用。经营困难的国有企业，由于党员个人利益得不到保障，使部分党员对党组织有看法，有的党员认为党组织都不要我了，我还要这个党员干什么;有的甚至认为“跟党走，不如跟钱走”，有钱才是万能的。在党员中表现出：有的党员不愿交党费，甚至要求减免党费;有的党员不愿意参加组织生活，特别是下岗党员，组织纪律观念非常淡薄，影响了组织生活制度的落实;有的党员没有追求，不想当先进党员，不愿当先进工作者。这些现象，影响党员模范带头作用的发挥。

(三)部分企业单位党建工作方式单一

在新的形势下，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，缺乏创新精神，不为党员和职工欢迎，因而活动效果不理想。由于方法的老套与陈旧，有些合资方也不乐意接受那种脱离生产的政治组织和活动方法。因此，旧的脱产搞活动、学习、开会的形式，已成为新时期国有企业党建发展的一种阻碍。此外，一些国有企业不能将党的工作的开展与企业的发展紧密结合起来，不能将党的方针政策与企业的发展方向和改革创新紧密地结合起来，而是将党的工作的开展视为独立工作，只简单的进行脱产学习的方式，不能有效地发挥党建工作对企业发展的指导性作用。

(四)部分企业单位党组织作用发挥不明显

充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，这是由我们党的执政地位所决定的。但是，从目前滨海新区中小型国有企业的现状看，不论是从党员的认识上还是具体实践上，都存在较大的问题。从认识上看，个别企业领导人认为企业应讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工的利益就无法得到根本保证，职工的问题也就难以解决，从而少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上;有的企业甚至很少召开党组织会议，甚至以行政会议代替党组织会议，等等。从实践上看，一部分企业改制，由于成立了董事会、监事会和股东大会，这“三会”的各项活动都能正常开展，但党组织活动的开展却被抛在脑后，党组织参与重大问题的决策成为“虚设”。党组织的核心指导作用无法得到有效和充分的发挥。

三、今后做好国企党建工作的一些对策及建议

(一)结合企业的生产经营工作抓好基层党组织的建设

企业经营的中心是经济发展，是谋取经济利益和企业福利的最大化，因此，企业党建工作就是要着重为企业经济发展服务。企业党组织要深入贯彻落实科学发展观，自觉遵循党的建设规律，全面协调持续地推进基层党的建设，使基层党组织的各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好地把党的基层组织资源、组织优势转化为发展优势、把组织活力转化为发展活力。一方面围绕企业的经济发展目标开展基层党建工作，针对盈利能力弱、有亏损风险的项目要重点解决消灭亏损、降本增效的问题。建立健全“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”的双向培养机制。另一方面，要为推动企业发展、维护企业稳定献计献策，要充分发扬政治民主，搞好党内监督，防止腐朽现象的发生，要对国有资产的保值增值负责。

(二)强化责任意识，加强共产主义信仰教育

要解决企业在改革过程中部分党员信仰动摇，组织观念淡化，先锋模范作用得不到发挥的问题，必须加强教育。首先是要认真抓好党员信仰教育。党组织要建立一套行之有效的教育管理机制，不断向党员宣传党的基本理论、基本路线、基本方针知识，增强党员对党的基本知识的掌握;其次是要利用多种形式教育党员，使党员教育管理活动正规化、规范化、制度化，，使他们能够准确的掌握党的路线、方针、政策，认识到国有企业必须加快改革，认识到基层党组织的作用。再者，是要教育党员认真履行党员的权利和义务，充分发挥先锋模范作用。企业可以根据自身的实际财力，积极投入到公共事业当中。首先，要解决好本企业的困难人群，充分发挥党员的带头作用，为困难员工带去组织的温暖和关怀，凝聚企业的向心力。其次，还可以随着自身实力的增加，积极投入到社会公益事业的建设上。如杭汽集团一样，履行好自身的社会责任，增强广大党员干部的党性、社会责任感。

(三)切实夯实领导班子建设和党组织建设

要解决基层党组织凝聚力和战斗力不强，克服党建工作不落实的现象。首先是要选准配好企业一把手，对那某些工作不负责任、党性观念不强、群众意见大的企业领导干部，要坚决撤换，把素质好、作风硬、会经营、善管理的同志选配到领导岗位上来。其次是要加强企业党组织自身建设。要按照党章的规定和要求及时抓好企业组织换届;对有些党组织委员缺位的及时增补再者是要加强对党组织书记和党务工作者的教育，切实提高他们的素质。

(四)改进工作方式，发挥党组织作用

积极开展提合理化建议活动,集中党员、职工的意见建议，并通过党组织书记或决策层的党员向企业建言献策,促进企业健康有序发展。引导党员积极开展争先创优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动,鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担,做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员,更好地发挥党员在企业生产经营中的表率和带动作用。

(五)加强领导，进一步提高企业党务工作者的工作水平

首先，企业要将党建工作列入企业发展的重要工作，企业领导特别是企业党组织的主要领导要充分认识到企业发展和党建工作之间的联系，围绕企业发展抓好本企业党建的各项工作，着力保持党的先进性，着力凸显党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。打造一支强有力的党务工作队伍，定期对党务人员进行党务知识、工作能力方面的培训工作，通过相应的绩效考核制度，不断规范工作行为，提升他们对自己工作的认识，增强自身的责任感、紧迫感和工作意识。

(六)坚持以人为本，积极培育优秀的企业文化

国企党建工作调研座谈会发言提纲 篇6

国企党建工作调研座谈会发言提纲 回顾党组织在国有企业的地位和作用：1982年的十二大党章规定，企事业单位中党的组织“领导本单位的工作”；1987年的十三大党章将其改为：“企业和实行行政首长负责制的事业单位中的党的基层组织，对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。”1989年，党中央在《关于加强党的建设的通知》中，第一次明确提出：“党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”从此，十四大到十七大党章，均规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用”。可见，从“领导”地位到“保证监督”作用，再到“政治核心”地位，这主要

是由于国有企业改革的方向和特点所决定的，是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的必然要求，是适应以公司法人治理结构为主体的现代企业制度的必然选择。下面，我结合党建工作的实际，重点从“四结合一保障”的内容谈谈保证党组织政治核心地位的经验做法、问题原因及对策措施。

1、党组织与公司法人治理结构相结合，建立党组织成为公司法人治理结构的组成部分、确立政治核心地位的体制机制。经验做法：以来，重庆酒业有限公司在轻纺集团党委的正确领导下，在建立现代企业制度中，始终把发挥党组织的政治优势同完善公司法人治理结构相结合，毫不动摇地坚持党组织政治核心地位，逐步建立起党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制，不断深化企业的改革改制。一是建立总经理兼任党委书记的体制，有效保证党组织在企业各项工作中发挥政治核心作用；二是

坚持党组织参与企业重大问题决策；三是坚持党管干部原则；四是坚持民主集中制原则；五是坚持党组织领导思想政治工作和群众组织；六是坚持党组织的保证监督作用。以“双向进入，交叉任职”的方式充分发挥了党组织政治核心的领导作用，保证了党组织的政治核心地位。问题原因：党组织与公司法人治理结构相互渗透融合度不够。主要原因是体制机制不够健全。对策措施：进一步建立完善党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制。

2、党组织参与决策与董事会依法决策相结合，健全完善保证制度、层层细化工作流程。经验做法：《中国共产党章程》第三十二条明确规定党组织“参与企业重大问题的决策”，这为党组织参与决策提供了法律保障。党组织参与企业决策有利于保证、监督党和国家路线方针政策在本企业的贯彻执行，有利于维护国有资产 的安全，有利于促进国有资产的保值增值，是党组织发挥政治核心作用的重要途径。我们在正确认识党组织参与决策是“参与决策”，而不是“进行决策”；是从“政治角度”参与，而不是从“经济角度”参与；是“组织行为”，而不是“个人行为”的基础上，以“双向进入，交叉任职”的方式，制定参与决策制度，明确参与内容，有效保证党组织参与企业决策。一是制定了党委会议事制度、党委中心组学习制度和总经理办公会议事制度。二是实行“交叉任职”，党委负责人通过法定程序进入董事会、监事会；党委成员按法定程序进入董事会、经理层；董事会、监事会、经理层中的党员可进入党委会。三是明确了参与决策的内容：1）企业发展战略、中长期发展规划；2）企业生产经营方针、企业财务预决算；3）企业资产重组和资本运作中的重大问题；4）企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；5）企业重要人事安排及内部机构的设置调整；6）涉及广大职

工切身利益的重大问题等。同时，《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》中对“三重一大”的内容作了明确规定，这为党组织参与决策指明了具体内容。

问题原因：参与决策的制度不够健全，程序不够完善。主要原因是现代企业制度还在建立健全中，公司法人治理结构的体制机制还不健全，职责不明确，权力不清晰。对策措施：逐步建立健全党组织参与决策的规章制度，创新参与决策方式，形成与现代企业制度相适应的长效决策机制。

3、发挥党组织用人主导作用与董事会、经营管理者依法行使用人权相结合，拓宽党管干部的有效途径。经验做法：公司始终坚持党管干部的原则，认真制定了《干部管理办法》，确定用人标准，严格组织考察，加强监督管理。保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的执行，坚持任人唯贤，防

止和反对任人唯亲。对董事会、经理层推荐和拟任免的干部进行考察，提出主导意见和建议。建立拟任干部公示制度，有效提高干部人事任用的公信度。问题原因：党组织对人才的教育、培训力度待加强。主要原因是教育、培养的制度不够健全。

对策措施：加快干部人事的制度建设，建立健全教育、培养、培训的体制机制。

4、党建工作与企业经营管理相结合，创新党组织活动内容和方式、加强基层党内民主、建设“三支队伍”。经验做法：企业管理的核心是激发人的活力和创造力，不断提高人的素质和创新能力，归根结底是做“人”的工作。而党建工作的重点，也是做“人”的工作，做人的教育、组织、协调工作。这一共同点，便使企业党建可以纳入企业管理并成为企业管理的重要组成部分。我们在充分认识这一“共同点”的基础上，从思想观念、体制制度、工作内容方法上把党建工作融入到企业的经营管理中。

一是把思想观念从过去的“围绕中心、服务大局”转变到“融入中心、进入管理”上来，牢固树立党建工作服务于、服从于企业生产建设的指导思想。二是把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范之中。三是把党建工作与企业文化建设结合起来。四是党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实。五是坚持民主集中制原则，加强党内民主，企业党组织领导和组织职工行使和维护自己的权利和权益。六是加强教育和培养，努力建设好“三支队伍”。问题原因：企业党组织建设工作还不够深入、具体，与企业的中心工作结合度不高，作用发挥有待进一步提高。主要原因是基层组织对党的建设工作重视度不高，积极性不强，没有处理好“中心”与“核心”的矛盾，党建工作方法没有创新，内容还不丰富，途径不够宽广。对策措施：加强党建工作责任制的落实，强化党组织书记的责任；建立健全

党建工作制度、监督考核制度和激励机制。

5、强化党建工作保障措施，健全工作责任制，落实人员、机构、经费等。经验做法：一是健全领导责任机制，完善党建领导小组工作机制；二是注重党务干部培养，把政治素质和道德品质好、理论功底和实践能力强的党员干部选拔到党务干部队伍；三是健全经费保障机制，把自留党费作为党员教育的专项资金，日常党建工作经费实行实报实销；四是健全舆论宣传机制，通过简报、板报、网络等多种宣传形式，广泛进行宣传，营造浓厚氛围，树立先进典型。问题原因：党建工作责任制执行不到位。主要原因是基层党组织对党建工作不够重视，认为做与不做一个样，监督考核机制不够健全。对策措施：建立健全考核评价机制和激励机制。

国企党建工作与企业文化创新 篇7

关键词：国有企业,党建工作,企业文化,创新

一、企业党建与企业文化创新之间的关系

从当前诸多快速发展的国有企业中,我们很容易观察到企业党建工作与企业文化创新之间不管是从理论上还是实践层面上都有着非常密切地联系。首先对于企业的实践主体来说,党建与文化创新都有较多的群众基础以及较强的参与性,其次两者在理论层次上都具备一定的导向作用和先进性的特点。而在组织结构等方面,两者都具有一定的系统性(自上而下)和诸多成员一起构成的交叉性;党建工作是企业的重中之重,企业文化创新更需要依附党建工作的指导;党建工作要求全面体现党组织政治核心作用的同时两者还应该兼顾应有的时效性,同时注意国企的诸多环节,例如决策环节、监督环节、执行环节。党建工作与企业文化创新都以国有企业为背景的前提下,两者都在坚持以党的指导思想为核心从而致力于公司未来的发展,而且两者都具有长期且坚定的利益目的,同时能够效力于国企的整体发展目标。

二、企业党建与企业文化创新存在的主要问题

1. 缺乏创新的认知,守旧的思想观念

要促使国企更好更快且稳定健康的发展,首先应该要充分认识到党建工作和企业文化创新两者之间的重要意义。从现有企业来看,能够将党建工作和文化创新纳入到企业建设的国有企业少之又少,对于党建和企业文化创新的守旧认识,阻碍了国企的发展和改革。同时也导致诸多企业党建工作水平停滞不前,甚至出现倒退的现象。在企业文化创新的大部分过程中,由于守旧的思想观念而得不到党建工作的全力支持,在这样的背景环境下阻碍了很多企业文化创新的发展。

2. 不够完善的规章制度

自党的十四届三中全会召开至今,我国国有企业全部实施现代企业规章制度,然而大部分国企由于对现代企业制度的认知不足,导致其在实施现代企业制度时往往过度的重视产权清晰、政企分开,从而忽略了明确责权、企业文化创新的重要性。同时由于大多数企业领导习惯于守旧的选聘机制、不同于常态的约束、监督机制;以及过分注重政府部门的态度从而导致很难编制适合于党建与文化创新的规章制度制度。所以,国有企业在构建制度时应侧重于文化创新、人才引进、市场拓展等能够快速达成经济效益的重要环节,积极有效的实施党建工作和企业文化创新两者相结合的现代企业制度。如何正确的认识现代企业制度已经成为当下国企发展的首要问题,所以国有企业不应该过分关注表象,而应该是把企业党建工作和企业文化创新有机结合,寻求更为完善的发展目标。

三、党建工作与文化创新共发展的措施

1. 通过价值观念培养,促进企业文化创新

随着国内市场经济的不断完善和发展,国有企业要想完善企业文化创新中的意识形态建设,其目标之一便是培养全员一致的价值理念。首先,在确保国有企业文化创新的工作与国情相适应的同时,还应在企业文化建设过程中紧紧跟随时代的步伐,致力于企业文化创新的工作。其次,党建工作与企业文化创新在以马克思主义为重要理论以及我党在不断探索的过程中所总结的经验基础之上,两者的共同发展还应该随着社会的进步而进步、相辅相成,这样才能有效顺利地发展党建工作,还能最大程度的推动企业文化的创新。最后,企业党建与企业文化创新的结果要想得到更进一步的提升,两者还应健全改革与创新的观念。因为党建工作不仅仅是要求保留其自身的优秀工作传统,还要进一步关注所有发展中所取得的成果,这样企业文化创新工作才能进行全面的经验总结,才能在找出规律的同时还能丰富自身的经验。

2. 将党建工作与实践相结合

随着新时期国有企业的发展,党建工作的意义也变得越来越重要,因此国有企业在结合党建工作与文化创新的同时应该不断吸收实践过程中所获得的经验教训,因为只有把党建工作和实践紧密结合起来才能大力激发企业的创新精神,增强国有企业的创新能力,进而推进创新型企业的建设。“实践是检验真理的唯一标准”,在当下经济迅速崛起的大环境下,国有企业在文化建设工作中从来都不缺乏创新精神,但是如何将实践与党建工作互相有机结合,从而引导企业实现企业文化创新并且使得企业文化创新迈向另一个台阶则是一个难题,所以在提倡企业发扬文化创新精神的同时,必须继承不同于受旧观念的与社会实践相结合的传统,从而将党建工作和社会实践有效紧密地结合起来,这也符合当前形势下国有企业的健康发展。

3. 在巩固企业基础上,推进党建工作与企业文化创新建设

企业的党建工作在企业发展的道路上有着不可替代的重要作用,尤其是党的思想政治及组织建设工作。所以,国有企业在夯实企业基础的同时更要做好党建工作的推进以及企业文化创新的建设。企业文化的精髓是因为它是能够影响一个企业将要朝着什么方向发展的软实力,这是任何企业都模仿不来的存在于企业的载体。更是企业的隐形财富。随着市场经济的现代企制度不断完善,我们很容易看到企业文化的发展创新必须依靠党建工作的全力支持和引导,也只有这样企业才能朝着正确、健康的道路发展。

四、总结

国企的发展离不开党建工作与企业文化创新的有机结合。企业的凝聚力以及战斗力是要用企业文化创新来推动和健全的,而党建工作又关系着一个企业的发展方向,更是重中之重。所以我们要尽量认识到企业发展过程中的党建工作与企业文化创新的共生关系。营造良好的企业文化环境,从而积极有效的推动企业文化创新和党建工作的完善。让二者能够更好地融合、互补互利、共同进步。

参考文献

[1]吴志强.关于深化国企党建的思考[J].东方企业文化,2015,(23):121.

创新国企党建工作 篇8

国企党建工作必须加强机制建设，把握先进性要求，努力实现企业党的建设创新。

创新企业党委政治核心作用与法人治理结构有机结合的党建工作运行机制。创新组织配置与市场配置有机结合的企业负责人考核任用机制。创新提高思想政治素质与提高技术业务素质有机结合的政治工作双向互动机制。要创新企业文化建设、思想政治工作的手段，不断丰富和升华内容，使企业的思想政治工作和企业文化建设相互融合，为企业改革和发展创造良好的氛围，提供强大的精神动力。要把企业党建工作和企业的生产经营、改革发展等工作相结合，把党建工作渗透到企业工作的各个方面，并逐步使之规范化、制度化。如：实行“双考核”制度，既要考核企业的生产经营情况，又要考核企业党建工作;实行“双奖惩”制度，对国企生产经营指标完成情况和党的建设成果进行同步考核、同等奖惩等，使企业党组织的政治核心作用落到实处。

国企党建工作必须充分发挥党的组织优势，努力培养高素质的经营管理者、党务工作者和专业技术人才队伍。

作为企业中的党组织，要认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则，为企业选好人才，用好人才。要研究制订符合企业特点的企业经营管理者培养、选拔和管理办法，努力建设一支思想政治素质好、经营管理能力强、乐于奉献、廉洁自律、能够适应社会主义市场经济需要的经营管理者队伍。要加快企业人事制度改革步伐，推行企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，积极探索和建立有效的人才评价机制、考核评价制度、任职资格制度，健全激励和约束机制。要进一步完善教育培训制度，以提高创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，加快培养造就职业化经营管理队伍。切实加强企业党务干部队伍建设，建立和完善企业党务工作者的培养、选拔、任用、考核、监督、管理、奖惩等办法。要制定具体措施，为各类专业技术人才创造良好的工作和生活环境，打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。

国企党建工作必须切实加强国有企业民主政治建设，充分发挥广大党员、职工群众的主观能动性和创新精神。

企业民主是社会主义民主政治在基层的具体体现，也是建立现代企业制度的題中应有之意，企业中党的工作和各项管理制度必须体现民主的精神和要求。企业党组织要在促进民主管理工作中发挥好主导作用，对于改革发展的重点、难点、热点问题，要组织党员和职工群众进行讨论，多听取党员和职工的意见和呼声，并在参与企业决策过程中予以重点考虑，真正做到立党为公、执政为民。要加大企业精神文明建设力度，始终坚持“两手抓，两手都要硬”。要加强职工的技术业务培训，动员和组织职工参加企业的管理创新、机制创新和技术创新。要积极培育健康向上的企业文化，在工作中倡导自强不息、知难而进、团结一致、拼搏创新的精神，树立爱岗敬业、恪尽职守、争创一流、奉献社会的职业道德风尚。

国企党建工作必须加强学习，坚持与时俱进，以改革的精神推进国有企业党建工作。

党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。必须大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展的障碍。同时，使党员干部树立大局意识培养全局观念;树立创新意识更新思想观念;树立市场意识强化效益观念;树立勤政廉洁意识增强法制观念。

“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是党中央建设和谐社会的理论真谛。国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石，是构建社会主义和谐社会的重要力量，同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展的前提基础。作为执政党在国有企业的代理人，国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的责任感和紧迫感，创新党建工作，使国有企业改革始终保持在社会主义的轨道上，维护和加强党的执政能力，全面落实科学发展观和构建和谐社会，使我们党一直得到人民群众的真心拥护，永葆活力。

国企工会换届五年工作报告 篇9

各位代表、同志们:

xxxx投资控股集团有限公司工会第x次会员代表大会，是在建党百年的重大时刻、“两个xx周年”奋斗目标历史交汇的关键节点上召开的一次格外重要的会议;是深化开展xx学习教育、全面学习贯彻落实党的十九届x中x会精神期间召开的一次格外重要的会议;也是学习贯彻落实xxxx投资控股集团有限公司第x次党代会精神，紧紧围绕企业进展战略，进一步统一思想、坚决信念、服务大局，为集团公司新一轮高质量进展呈现新作为、实现新跨越关键历史时期召开的一次格外重要会议。大会的主要任务是:回顾总结集团公司工会第x次会员代表大会召开以来的主要成果和经验，明确今后五年的主要任务，选举产生新一届工会委员会，团结动员全体职工在全面建设集团公司新的高质量进展中建功立业。

现在，我代表xxxx投资控股集团有限公司其次届工会委员会向大会作题为《聚力新进展呈现新作为为实现集团公司新进展目标而不懈奋斗》的工作报告，请各位代表审议。

一、五年来的工作回顾

过去的五年，是集团公司两级工会组织连续解放思想、不断开拓创新的五年;是围绕中心、服务大局，主力军作用更加突出的五年;是维权机制进一步完善、服务意识明显增加的五年;是工会组织分散力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。五年来，集团公司工会在公司党委和xx区总工会的坚强领导下，在集团公司董事会和行政以及各基层工会的大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届二中、三中、四中、五中、x中x会精神，深化践行集团公司“以诚为本、以信立业”核心价值观，紧扣集团公司进展战略，切实履行工会职能，乐观开展工会工作，较好地发挥了工会组织在增加职工素养、分散职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活等方面的作用，进一步增加了企业的分散力和战斗力，为全面完成公司的各项管理目标做出了应有的贡献。

(一)加强理论学习教育，牢牢把握工会工作正确方向

五年来，集团公司工会始终坚持加强理论学习，深化对党的理论、路线、方针、政策的生疏，坚决贯彻中心决策部署和集团公司党委要求的自觉性进一步提高。始终坚持将党的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、xx学习教育等贯彻工会工作始终，充分发挥工会组织联系服务职工的优势，把宽敞职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周。始终坚持学习好、宣扬好、贯彻好习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真组织开展学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习习近平总书记关于加强和改进党的群团工作的重要论述和中国工会十七大精神，将习近平总书记和党中心对工会工作的关怀重视、对职工群众的深切关怀传递到各基层工会和职工群众中去，号召职工听党话、跟党走，激发宽敞职工当好仆人翁、建功新时代的热忱，通过“职工座谈会”、“工会小组会议”、“班前会”等不同形式的宣讲、培训工作，不断把习近平总书记重要讲话重要指示及中国工会十七大精神传递到集团公司每个角落，掩盖到每一名职工。始终坚持把握工会工作正确方向，引导宽敞工会干部和全体会员提高对工会是政治组织、工会工作突出政治性要求的生疏，自觉在思想上和行动上同党中心保持全都，进一步提高宽敞职工对工会工作地位、作用和目标任务的生疏，鼓舞职工立足本职、爱岗敬业，在平凡的岗位上建功立业，切实增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。

(二)加强工会组织建设，不断夯实工会基础工作

工会组织自身建设，直接关系到工会组织的吸引力和分散力，要做到不辜负职工群众的信任和党组织的重托，就必需不断提升创新力量，提高工作实效。

五年来，集团公司各级工会组织在实践中乐观探究工作形式和方法，不断加强工会的基础管理工作，建立健全工会组织的各项规章制度。在集团公司党委的统一领导下，认真履行好工会的四项职能，进一步解放思想，继承和发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统和作风，说实话，办实事，求实效。

五年来，集团公司工会作为受控部门，从法律法规、结构职责、协商沟通等方面，单独接受了环境平安/职业健康双体系审核，提高了工会对职能履行过程的参与度和把握力，更好地发挥了工会组织在代表职工切身利益、维护职工合法权益等方面的作用。

2018年，集团公司工会被xx市总工会授予“模范职工之家”，进一步推动了公司工会各项工作机制，增加了基层工会活力，保障了会员的主体地位和民主权利。集团公司所属xx个单位的分工会组织健全，按时缴纳会费，认真行使职责，正常开展工作，为进一步做好工会工作供应了组织保障。

(三)切实维护职工合法权益，把党政关怀送到职工手中

五年来，集团公司工会能够关怀职工特殊是困难职工的生产生活，切实在职工生病、孩子上学、重大事项等方面工会组织有行动、有作为。主要体现在:

1、服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作制度化和规范化

服务职工“四必知、三必访、三必帮”是工会工作的重要职责。集团公司工会从组织领导、思想政治、权益保障、工作成效等方面细化工作内容，使各级工会组织对“四三三”工作有了全新的生疏，高度重视并制定了各单位实施细则，工作延长到工部、科室;职工权益、帮扶慰问等工作得到进一步保障，有效促进各基层工会工作的规范和落实。

2、开展了“两节”困难职工慰问工作

五年来，在每年的“元旦、春节”、“国庆、中秋”期间开展对集团公司困难职工及代管的xx集团退休、劳保、内退、困难职工遗属等人员办理“两节”送温存活动。其中救济慰问职工人数达xxx人次，发放困难慰问金xxx万元，各单位中层以上领导干部及工会干部深化困难职工家庭进行入户慰问，为困难职工送去党政的关怀关爱。同时为xx公司代管的xx集团公司退休职工发放了米、面、油等节日福利，组织开展集团公司每年统一为全体职工发放夏季福利和春节慰问品等，使职工切实感受到集体的关怀和温存。

3、开展了“助残日”残疾职工慰问工作

五年来，集团公司工会时刻了解和关注残疾职工的工作和生活，努力为他们排忧解难，在每年助残日之际，组织开展对xx公司残疾职工的慰问活动，集团公司党、政、工各级领导深化一线，通过召开座谈会、生产一线慰问等形式，与残疾职工面对面、心贴心进行沟通，倾听他们的心声，感谢他们身残志坚，为公司进展所做出的贡献，同时每年予以x万元的“助残日”专项慰问金，切实解决他们生活和工作中所面临的困难，挂念他们树立战胜困难的信念和士气。

4、开展了“金秋助学”资助帮扶活动

五年来，集团公司工会持续将“金秋助学”活动作为完善帮扶困难职工长效机制的重要一环，作为分散职工力量，传递企业温温存关怀的具体举措抓实抓好。通过在全公司困难职工家庭范围内开展“金秋助学”活动，将服务职工“四必知、三必访、三必帮”引向深化，挂念困难职工解决子女上学问题。2006年至今，累计对xx个困难家庭子女进行了资助，发放助学金xxx万元。其中2016-2022年发放助学金xx万元。

5、开展了“教师节”慰问活动

五年来，集团公司工会乐观组织开展“教师节”慰问活动，在每年“教师节”来临之际，集团党、政、工各级领导对技工学校、幼教中心两个单位的全体教职员工进行一线慰问，为教师们送上鲜花、慰问品等，表达集团公司对辛勤耕耘在教育战线上的全体教职员工的感谢和祝愿，通过慰问活动的开展，鼓舞全体教师高扬新时代的风帆，携手并肩，奋勉努力，以更加宽敞的时代视野、更加坚决的信念士气，争当有抱负信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师，将技校学子培育成为国家和社会优秀的技能人才，将幼儿珍宝培育成为健壮成长、自强不息的祖国的期望。

6、申请了“董事长基金”特殊救助

五年来，集团公司工会依据公司“董事长基金”使用规定，为20余名患特大病员工申请了“董事长基金”xx万元，予以特殊救助，挂念患病职工解决因病造成的家庭经济困难，使患病职工及家属体会到了公司的关怀和温存，鼓舞他们树立起战胜疾病的信念。

7、参与了“职工医疗互助工程”活动

五年来，集团公司工会乐观响应xx市总工会相关政策，为近5000人次办理了第十二期至第十六期xx市职工医疗互助工程参保手续，收缴互助金xx余万元，并对生病住院符合救助条件的xx余人次办理了医疗互助补助金xxx万余元。

8、开展了“关爱职工送健康”活动

2017年，集团公司工会结合公司服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作，充分体现公司对职工的关爱，提高职工的健康意识，改善职工的生活质量，与xx市和平医院联系，成立由xx市和平医院组成巡回义诊专家组，在公司xx个基层工会开展“关爱职工送健康”活动，得到宽敞职工的欢迎。近年来，各基层工会结合单位实际及员工需求，乐观组织、主动作为，相继组织开展“关爱职工送健康”活动，切实将“我为职工办实事”落到实处。

9、落实了“独生子女父母一次性嘉奖费发放”工作

2016年，在公司的党政的高度重视和直接领导下，经过调研摸底、意见征求，先后通过召开党政联席会、专题会议等，确定在公司范围内为符合独生子女父母一次性嘉奖政策的退休员工发放每人xx元的一次性嘉奖费。目前此项工作已实现规范化常态化开展。

10、关爱女职工身心健康，依法维护女职工的合法权益

五年来，集团公司工会持续开展女职工健康普查及女工卫生费发放xx人次，发放女职工卫生费xx万元、女工体检费用xx万元。同时为符合计生条件生育的xx名女职工发放了一次性养分补助。动员全体女职工乐观参与“女职工特病保险”降低了女职工患疾病的风险，增加了战胜疾病信念，减轻了家庭负担。

(四)围绕企业中心工作，实施职工素养工程成效显著

1、劳动竞赛活动持续开展、效果突出

五年来，集团公司工会始终把生产经营工作的难点作为工会工作的重点，主动为企业改革、进展、稳定的大局服务，组织全公司各基层工会广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武等竞赛活动，创建实施了以“提高职业技能”、“对标服务一流”、“降本增效增实力”等为主要内容的劳动技能竞赛实现了由过去单一的组织生产型竞赛向提高综合技能、管理、营销、服务水公正多方面劳动竞赛转变，取得良好效果。

五年来，各基层工会依据集团工会的总体要求，紧紧围绕企业中心工作，确立符合本单位工作实际的劳动竞赛项目，制定实施方案，明确目标任务，切实将劳动竞赛组织好、开展好。其中技工学校连续多年开展的“技能教学竞赛”，通过校内集训、选拔等形式，选派优秀教师参与省、国家级技工院校组织的各项竞赛均取得突出的成果，尤其是在xx省工业机器人暨全国工业机器人大赛、省人社厅组织的全省技工院校教师赛中成果骄人;幼教中心开展的“教师赛讲技能竞赛”，推举经过教研组长公开课、青年教师轮教、骨干教师呈现课、外出赛讲等多种赛讲形式脱颖而出的优秀教师参与区教育体育局的帮扶活动和新课堂赛讲，受到了被帮扶幼儿园和上级部门的全都好评;热力公司开展的“降本增效、服务优先”劳动竞赛，通过每年夏季检修工作，形成比贡献、比质量、比效率的良好氛围，检修质量、成本、进度均显著提高，为冬季居民优质供暖服务供应了坚实的基础保障。五年来，xx公司开展的“25基地8#放射竖井消音壁装配项目”竞赛;xx宾馆开展的“全员营销--推动企业效益提升”竞赛;气体公司开展的“外销迎难而上再创佳绩”竞赛;物业公司开展的“建设学习型青年团队、争做学问型青年职工”竞赛;生活服务中心开展的“我的厨房我做‘煮’”竞赛;实业公司开展的“监察队创城攻坚”竞赛;和平医院开展的“悬吊教育结合手法治疗腰间盘突出疗效观看”等xx项次劳动竞赛项目，经过评审均获得集团公司工会优秀劳动竞赛项目。

五年来，集团公司工会不断强化劳动竞赛活动宣扬，营造劳动竞赛活动氛围，大力宣扬劳动竞赛活动中涌现出的先进典型和竞赛成果,加深一线职工参与劳动竞赛的乐观性、主动性，激发宽敞职工投身劳动竞赛，学赶先进,争创一流的竞赛热忱。形式多样、卓有成效的劳动竞赛不仅融入到企业技术创新、服务提升、降本增效、科学管理等各项工作中，也成为工会组织切实履行组织职能、发挥作用、彰显作为的有效载体。

2、“名师带高徒”活动富有活力、成果显著

“名师带高徒”活动是2013年由集团公司工会牵头组织开展的一项重点工作，目的是通过高素养人才的传帮带，使企业一线从业人员的技术力量得到最优发挥与利用，有效缓解公司在关键产业、关键岗位的人才紧缺现状。

五年来，集团公司工会始终坚持“名师带高徒”活动开展高质量、高效果，对师傅和徒弟的选定制定了严格的筛选标准。将“名师带高徒”活动与单位实际工作紧密结合，通过建制度、结对子、抓过程、重考核，促进青年成才需求，涌现出了幼教中心xx、xx师徒，xx、xx师徒;物业公司xx、xx师徒;xx公司xx、xx师徒，供电公司x、xx师徒，xx、xx师徒热力公司xx、xx师徒;技工学校xx、xx师徒;xxx、xx师徒;和平医院xx、xx师徒等一大批优秀师徒，缩短了公司青年员工成长、成熟、成才的周期，培育了新一代青年员工乐观的创业精神，为进一步促进和加强公司稳定健康进展有着格外重要的意义。

3、乐观参与“晋阳工匠”“五小”竞赛等选树申报工作

2018年，依据xx区总工会支配部署，分别申报物业公司xx、技工学校xx、xx、xx等4名同志参与了市“xx工匠”选树活动;xx宾馆、生活服务中心、xx公司等三个单位申报四个项目，参与xx市“五小”竞赛活动;供电公司、xx宾馆等申报10名同志参与了xx市第十一届职业技能大赛，其中xx宾馆在2018年xx烹饪技能大赛面食、热菜等项目中分别取得特金奖、金将、银奖的优异成果。

4、宣扬先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。五年来，集团公司工会不断树立“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的观念，涌现出一批爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的先进集体和个人，并在全公司范围内子以表彰嘉奖。充分利用“xx之声”等媒体工具宣扬公司劳模、先进人物的事迹，营造出劳动光荣、学问崇高、人才贵重、制造宏大的时代新风。通过不断选树、挖掘先进集体和先进个人典型事迹，五年来，供电公司xx同志、房地产公司xx同志、机关xx同志分别获得xx省劳动模范和xx区劳动模范荣誉称号集团公司、物业管理公司获得xx区模范集体荣誉称号;集团公司被授予xx市五一劳动奖状荣誉称号等，作风优良、素养过硬、勇于担当、敢打硬仗的模范集体和个人成为推动企业进展的中坚力量。

五年来,集团公司党政乐观制造条件,集团工会细心组织，开展了一年一次的短期疗养活动，组织劳模以及先进工作者代表先后赴北海、海南荣誉疗养xx人次，疗养条件不断改善，疗养费用不断提高，充分体现了集团公司对先进职工的关怀、重视和敬重，激发了他们更大的工作执忱和乐观性，同时也极大地鼓舞了员工爱岗敬业、创先争优的乐观性和进取心。

(五)以创建和谐企业为宗旨，营造良好的企业文化氛围

集团公司工会始终将企业文化创建作为企业的灵魂和支柱，用企业文化建树精神，用企业文化引导进展，深化践行集团公司“以诚为本、以信立业”核心价值观，营造良好的企业文化氛围。

1、以文体活动为载体，提振职工士气

长期以来，集团公司工会广泛开展了健康向上的文体活动，极大地丰富职工业余文化生活、较好地维护职工精神文化权利的同时，已成为xx公司企业文化中一道亮丽的风景线。五年来，持续在集团公司范围内开展了登山、羽毛球、健走、毽球等竞赛项目，单位参与率达到100%，受到职工的普遍欢迎。留意加强离退休人员服务，充分利用活动场地，开展各类老年文体活动，丰富了老同志的精神文化生活。协作集团公司党委完成了庆祝中华人民共和国成立70周年职工大合唱竞赛、完成了建党95周年“爱党、爱国、爱企”职工文艺汇演以及庆祝中国共产党成立xx周年系列活动等大型活动。通过活动的开展，丰富了职工的业余文化生活，增加了职工身体素养,树立了职工坚韧乐观、乐观向上的生活和工作态度，更加充分地体现了集团公司各单位及宽敞职工团结合作、凝心聚力的精神风貌。

2、以建功立业为主题，发挥女职工“半边天”作用。

五年来，集团公司工会将每年的三月份确定为女职工活动主题月，围绕“巾帼半边天、共筑企业梦”

开展了

女职工“庆三八”系列活动。通过广泛开展巾帼创新功劳动竞赛，动员宽敞女职工为促进企业生产经营建功立业;乐观开展了“关爱女工、关注健康”女职工健康学问讲座;通过女职工座谈会、黑板报竞赛等大力宣扬《xx省女职工劳动疼惜条例》等女职工权益保障;组织开展了“庆三八、我健康、我欢快”女职工跳绳、毽球、呼啦圈等文体竞赛。通过组织开展各项女职工活动，使女职工进一步发挥团队的力量，在消遣中弘扬了企业文化，增加了组织的分散力，也呈现出xx集团公司女职工乐观向上、奋勇拼搏的巾帼“半边天”的风采!

回顾过去，我们深感成果来之不易。集团工会取得的成果离不开区总工会和集团公司党委的坚强领导，离不开公司董事会和行政的大力支持，更离不开各基层工会以及宽敞工会干部和会员的精诚团结、真抓实干。借此机会，我代表集团工会其次届委员会向全部关怀支持工会工作的各级领导、向全体工会会员和宽敞职工表示崇高的敬意和诚意的感谢!

各位代表、同志们，在总结成果和经验的同时，我们也糊涂地生疏到工作中存在差距和不足。一是对新形势下工会工作面临的新状况、新问题争辩探究不够;二是在拓展民主管理和民主监督方面还存在一些短板;三是围绕中心工作，在组织职工提建议、献计策方面还有待加强;四是在职工队伍技能提升方面还不够创新，在工会干部力量培育和素养提升方面还需进一步加强。针对存在的问题，在今后的工作中，我们将高度重视，并实行有力措施，认真加以解决。

二、对下一届工会委员会工作的建议

各位代表、同志们，当前，世界正经受百年未有之大变局，受新冠疫情持续影响，全球经济复苏困难曲折，世界经贸环境不稳定不确定性增大，国内经济循环面临多重堵点，下行压力照旧较大。但是我国进展仍处于战略机遇期，中国特色社会主义制度优势和完整的产业体系以及雄厚的物质技术基础、超大规模市场优势、内需潜力助推经济稳中向好、长期向好的进展趋势不会转变。因此，我们要抢抓机遇，深化改革，创新进展，加快转型步伐，紧扣集团公司新一轮进展战略，切实发挥工会作为党联系宽敞职工群众的桥梁和纽带作用;切实发挥工人阶级和宽敞职工群众主力军作用，坚决不移听党话、矢志不渝跟党走，围绕保持和增加政治性、先进性、群众性这条主线，推动工会自身改革，努力在健全工会工作机制，不断增加团结教育、维护权益、服务职工等方面发挥工会职能作用。

今后五年，集团公司工会工作必需始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，全面贯彻党的十九届x中x会和明年即将召开的二十大精神，聚焦集团公司“十四五”进展规划和2035年中、长远进展战略目标，服务中心、服务大局、服务基层、服务职工，为更好地维护宽敞职工权益，促进集团公司高质量、可持续健康稳定进展作出新的贡献。为此，今后五年，集团公司工会要着重做好以下工作:

(一)围绕中心工作，发挥工会职能

集团公司工会要依据xx区总工会和公司党委的领导，统一支配部署工会工作。一是要围绕中心、服务大同，让工会起作用、有担当，主动把工会工作放在大局中谋划部署，在思想上、政治上、行动上与公司保持全都。二是要围绕进展、服务企业，让党政靠得住、离不开，自觉接受党的领导，自觉运用改革精神谋划推动工会工作，切实保持和增加工会工作的政治性、先进性、群众性。三是要围绕需求、服务职工，让职工想得起、信得过，让党的领导通过工会组织具体而深化地落实到职工中去，获得职工的认可与信任。

(二)围绕进展主题，激发制造活力

集团公司工会要进一步激发职工群众的制造活力和劳动热忱，围绕中心工作建功立业。一是要大力实施职工素养提升工程。广泛深化地开展技术培训、岗位练兵和技能竞赛活动，着力培育一批岗位能手和技术标兵。二是要深化开展岗位建功立业活动。要围绕经济进展的目标任务，深化开展劳动竞赛活动和创建活动，引导宽敞职工立足本职岗位，当先锋、立新功。三是要充分生疏提质增效的重要性、必要性。切实把思想和行动统一到公司战略目标的部署上来。针对公司经济进展中的难点和关键环节，围绕订货、降本增效、应收账款下降等重点项目，开展针对性强、多种途径、多种形式的提质增效劳动竞赛，攻坚克难，提振职工士气，分散正能量，为公司提升运行质量，切实发挥工会组织的作用。四是要进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，逐级做好推举、选树、宣扬工作，打造一批业绩卓著、代表性强、职工公认、具有xx特色的劳动模范，完善劳模管理服务机制，细心组织劳模进行荣誉疗养。

(三)加强组织建设，激发工作活力

集团公司工会要进一步做好工会组织基础工作，加强基层工会的规范化建设，推动单位建会和职工入会，充分发挥基层工会组织服务职工、推动进展、促进和谐的作用。一是要健全完善工会组织建设，依据“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，确保工会组建率与职工入会率达到100%。二是要加强工会组织活力建设，乐观探究新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径。三是要对基层工会加强指导，确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作制度健全、活动正常有效，真正把工会组织建设成为职工信任的“职工之家“

(四)突出参与职能，深化民主管理

一是要进一步坚持和完善基层单位职工大会、职工代表大会制度。

不断加强民主管理，健全和完善工作制度，进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。二是要进一步深化企务公开工作，深化开展“公开解难题，民主促进展““合理化建议”等主题活动，为公司进展献计献策。三是要把企业改革和进展的难点、职工关怀的热点作为企务公开的重点,切实加强对企务公开的监督,使企务公开工作更加规范化、制度化和实效化。

(五)履行基本职责，维护职工合法权益

群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，实行切实有力的措施，维护职工群众切身利益。真正做到为党政分忧，为职工群众解难。一是要深化企业劳动争议调解工作，坚持基层为主、预防为主、调解为主的原则，努力把冲突化解在基层。二是工会组织要认真参与企业管理，切实把推动改革和维护职工合法权益有机结合起来，教育引导宽敞职工切实转变观念，发扬仆人翁精神，为促进企业进展作贡献。三是要学会运用法治思维和法治方式思考和解决问题，切实做到依法治会、依法维权。四是要牢固树立“平安进展”理念，为职工制造平安、健康、绿色的工作环境。

(六)加强思想教育，构建和谐企业

一是要切实加强职工的思想教育，引导和教育宽敞职工识大体、顾大局，支持进展、参与进展，乐观面对公司改革进展过程中面临的问题和挑战，确保公司进展顺当进行。

二是切实为职工办实事办好事，不断深化细化公司服务职工“四三三“工作内容，以一线职工、困难职工为重点群体，以健康、帮扶、保障等问题为重点内容，从组织领导、谈心沟通、帮扶慰问、化解冲突、权益保障等方面进行针对性的帮困、解困、脱困。三是要深化基层、深化一线、深化职工群众中，真正了解职工的愿望和呼声，要以职工代表座谈会等形式，切实关怀职工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。四是要加强职工心理健康教育，挂念职工以乐观健康的心态干事创业、热忱工作。五是要通过不断丰富职工文化生活，创新文体活动新方式，学习和探究更多的活动内容和形式，提高活动掩盖面和群众性，努力满足员工的业余文体需求，陶冶职工情操。

(七)加强自身建设，增加工会战斗力

提高履职力量，不断创新工会工作是工会自身建设的主要任务。一是要自觉接受党组织的领导，各级工会主席要严格履行工会组织第一责任人的职责，严格执行中心“八项规定”和廉洁自律准则，打造“忠诚、洁净、担当”的工会干部队伍。二是要加强工会干部培训，通过举办培训班、以会带培、沟通学习等方式加强对新时期工会干部《工会法》、《劳动法》等相关法律法规的学习，努力提高工会干部的业务工作水平。三是要转变工作方式，亲热与职工的联系，健全工会干部联系基层、联系职工的制度，集团工会要加强对基层工会的服务和指导。基层工会要紧密地联系会员和职工，依据职工和企业的实际需求开展工作，不断增加工会的吸引力和分散力。