金蓝领培训测试题

金蓝领培训测试题

金蓝领培训测试题 篇1

金蓝领培训工作汇报

省总工会：

二0一二年市总工会职工培训基地按鄂工办[2010]61号和鄂工办[2012]22号文件通知要求，在省总的指导下，市总的直接领导下，从二0一二年六月始至十月止，共开办了三期职业技能培训班，共307人。专业为超市营业员和印刷工。开办了二期金蓝领培训班，共138人，专业为市场营销和印刷工。现已完成以上共445人的培训。现将培训工作汇报如下：

一、认真学习通知精神，明确工作目标

在孝感市总工会的领导下，基地组织人员反复学习鄂工办[2010]61号《关于开展“技能培训促就业行动”的通知》和鄂工办[2012]22号《关于实施工会“金蓝领万人培训计划”的通知精神》。通过学习，明确了工作目标，规范了培训程序。今年上半年目标是技能培训300人，金蓝领培训120人。经过学习，制定工作流程和培训方案、培训计划，让培训有的放矢，收到实效。

二、具体做法

1、明确培训对象与招生、招工

培训对象的组织工作是由我校根据企业用工的实际需要，与企业联合发布招工简章，由我校培训中心、招就办、企业人事部门和企业工会等部门具体实施，联合帮助企业招工，然后经市总工会批准对新招员工开展技能培训和金蓝领培训。培训对象有转移就业的农村富余劳动力，应、往届初、高中毕业生和城镇下岗失业人员。

2、教学组织与安排：

技能培训时间一个月以上。开设有公共课：职业道德和劳动安全专业技能和实践操作课。公共课以多媒体上课方式集中学习。技能课和操作课由专业教师在现场指导，提高操作技能，直至学好学牢。金蓝领培训时间为三个月以上，开设公共课、专业技能课和操作技能课。公共课为职业道德、劳动安全，技能课由我校专业课教师、企业技术人员联合授课，基地下企业抽查督导，让学员学有所得。

3、培训过程与实施

基地为培训学员提供了学习资料及必备的学习用具（如笔、笔记本、教材和资料袋等）。培训中照有合影及影像资料，每次集中授课，都有考勤记录。按教学计划实施。选派优秀教师上课，确保教学质量。结业学员参加结业考试，考试合格学员颁发结业证书，办理相应的职业资格证书。学员个人信息齐全，台账完整。

4、就业安置

企业对培训合格学员留在企业工作、就业，经过试用期后将与企业签订劳动合同。我校通过此种联合招工，先培训后上岗和边培训边上岗的方式，受到企业的好评。

三、存在不足

1、受培训资金影响，学员职业资格证书不能及时办理。

2、受企业生产影响，学员在技能上只能在一个领域掌握好技能，在其他领域无法拓展，即技能的培训面不宽。

今后，基地将不断总结经验，发扬优点，克服不足，尽最大努力做好技能培训和金蓝领培训工作，不辜负省总工会和市总工会的重托，为本市经济社会作出更大贡献。

孝感市总工会职工培训基地

孝感市高级技工学校

金蓝领培训测试题 篇2

2011绍兴技能节开幕式由绍兴市人力资源和社会保障局局长傅茂昌主持。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长傅纬，浙江省人力社保厅职业能力建设处处长陈小克，绍兴市委常委、组织部长翁鲁敏，绍兴市教育局副局长石鑫炯等相关领导出席了开幕式。

“人才是富民之基，高技能人才更是各行各业的技能排头兵，选拔、引进一批高素质、高技能的创新人才是区域经济发展和企业转型升级的题中之义。”浙江省人力资源和社会保障厅副厅长傅纬在致辞中充分肯定了职业培训联盟成立的意义。同时，她还提出了自己的希冀：“职业培训联盟是一种值得肯定的新事物，关于高技能人才培养，绍兴市一直走在全省前列，希望今后还能创造更多鲜活的经验。”

为表彰技能精英、树立行业典范、鼓励业界新秀，会上还表彰了16名绍兴市第二批突出贡献的高技能人才，公布了首批绍兴市技能大师工作室名单。从黄酒酿造到数控加工，从机修钳工到精工钢构，从铜加工到泥人宓……绍兴市委市政府一直以来都特别重视高技能人才队伍建设工作，根据经济发展需求和高技能人才培养的中长期发展规划纲要，先后制定了许多相关政策，以鼓励发扬企业、公共实训基地、职业院校的作用，建设一支数量庞大、技能卓著的高技能人才队伍。

绍兴市职业培训联盟不仅包括了浙江工业职业技术学院、绍兴职业技术学院等在内的多所职业院校，还联合了中成控股、黄酒集团等50多家用人单位，其成立必将对绍兴市产业转型升级及战略新兴产业发展提供强有力的人才支撑。“校企双方将在扩大公共实训基地服务功能、合作培养师资、应用技术开发、企业转型升级和加快科技成果转化等方面资源共享、相互促进、互惠共赢。”作为绍兴市职业培训联盟首任理事长，浙江工业职业技术学院院长杜时贵对于职业培训联盟的组建抱有很大的期待。他提出“通过职业培训联盟，要提高公共实训基地、社会培训机构和职业类院校服务企业的能力和水平，扩大公共服务职能。”校企人才共培、教育培训资源共享，绍兴市职业培训联盟将真正担负起引领就业、服务创新的社会职责。

乌金蓝领工程班组长培训心得体会 篇3

根据《关于进一步推进全国煤炭行业区队班组建设工作的意见》(中煤协会综合〔〕27号)文件精神，为进一步提升全市煤矿班组队伍综合素质，加强煤矿班组建设，推动煤炭企业供给侧结构性改革和转型升级发展。经研究，决定与中国煤炭工业协会合作举办晋中市第一期“乌金蓝领工程”班组长素质强化培训班。现将有关事项通知如下：

一、培训对象

全市煤矿企业从事采煤、掘进、开拓、机电、运输、通风、地测、防治水等作业的班组长;区队长、工长;负责班组管理和班组长培训的有关部门领导(包括班组建设管理人员)及安全生产管理人员等。

二、培训形式:脱产集中培训。

三、培训内容

1.安全知识模块：新《安全生产法》、新《煤矿安全规程》等煤矿安全生产政策法规、现场安全管理的新技术及新模式、安全风险预控、安全文化建设、现场应急处置等。

2.组织管理模块：角色转变、班组长的职责和作用、沟通艺术、执行力打造、精益生产、经济核算、班组长工作方法与领导能力艺术等。

3.专业技能模块：采、掘、开、机、运、通班组长应掌握的岗位专业岗位技能。

4.人文素质模块：国学与感恩文化、心理素质与文化修养、文明礼仪等。

5.先进经验模块：解析以国投塔山煤矿“人人都是班组长”班组建设模式、中国平煤神马集团“白国周班组管理法”。

6.事故案例分析：分析近年来发生的煤矿事故案例，剖析事故原因，吸取事故教训，提出防范措施等。

7.研讨交流：交流区队班组建设和基层人员培训工作经验，研讨强化现场安全管理、团队建设的主要措施等内容。

培训班将邀请有关专家、教授进行授课，采取案例教学、现场参观、研讨交流、视频展播等多种培训方式，培训班教学安排表详见(附件1)，培训考核合格后，统一颁发中国煤炭工业协会监制的培训证书。

四、其他事项

1.本次培训由人教科统一组织实施，晋中市煤炭职工培训中心具体承办，各县(区、市)煤炭工业局接文后，迅速转发至各煤矿企业，并督促培训。

2.请各单位按照培训名额分配表(附件2)认真落实参培人员，务必于205月10日前将培训班报名表(附件3)电子版发送至邮箱。

七大最有前途的金蓝领职业 篇4

1.互联网服务行业

最近几年，互联网行业正在以迅猛的发展速度改变着以前的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作努力、能力出众，实际上入职后的两三年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元。与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。

未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有互联网金融、电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.net等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。

2.教育和培训行业

中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火。2009年，老虎基金以5000万美元注资中小学培训机构学而思;2010年年初，黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美元。有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。

未来趋势：中国的教育和培训行业早在20世纪90年代开始发展，到如今已经有20个年头，中间经历了高速发展的时期，近期正展示出新的特征——与电商联系得更加紧密。未来的教育培训行业将紧密结合高科技领域，满足人们的需求。

3.农业

从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸。由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会，不仅农民创业热情高涨，而且吸引了城里人和大学生前去创业。如今，城市创业成本高，竞争激烈，农村则生机盎然，优势凸现。农村的劳动力充足，自然资源丰富，创业成本低;逐渐富裕起来的农民，对物质文化生活需求的层次在提高;各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策，使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。

未来趋势：农村饲养野兔、野猪、野鸡、草鸡、蓝孔雀、种野菜等非常受城里人欢迎，市场很大，而农村又急需城市人的知识、技术、科技和人才。创业的机会多而且诱人，许多城里人和大学生发现了这一巨大商机，纷纷放弃城市优越的生活，踊跃投入到农村创业大潮之中。过去一些人想尽法子在城市落户“农转非”，现在则出现了“非转农”到农村创业的趋势。

4.旅游行业

数据表明，近3年来，中国在线旅游行业复合增长率超过3成，使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。国际知名咨询研究机构艾瑞咨询数据表明，2011～2013年，在线旅游市场交易规模分别达到1313.9亿元、1708.6亿元和2204.6亿元，同比增幅分别达到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于国内旅游市场的整体水平。

未来趋势：中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势，因此可以确定的是，市场对于旅游体验师的需求会越来越大。艾瑞咨询预测，到2017年，中国在线旅游市场交易规模将达到4650亿元，复合增长率超过20%。在这种情况下，未来会更加注重网络平台的口碑营销模式，旅游体验师由此会获得更大的发展空间。

5.文化娱乐行业

以前一部大片，能赚个几百万元都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。这个票房数字的背后，说明现在的人们对文化需求的渴望。

一个达沃斯论坛，给瑞士一个小镇带来全球性的影响力，并对当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的甚至世界性的影响力。

未来趋势：所谓的新文化的创造产品，不是去抢世界现成的“蛋糕”，而是创造自己特有的“蛋糕”。网络经济与网络文化的融合发展，是当代网络经济与网络文化的一大特色。网络游戏就是当代网络经济的一大支柱产业。

6.智能家居

统计数据显示，智能家电就国内而言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是最大的潜在客户群。根据数据预估，2015年智能家电产值将达到1250亿元，2020年或将冲破一万亿，成为家电行业发展最快的关键部分，前景广阔，市场潜力巨大。

未来趋势：目前智能家居市场的四个瓶颈：一是无法抓住客户的痛点需求;二是购买成本高;三是购买和使用的便利性差;四是客户服务跟不上。但无论如何，智能家居将成为未来人们舒适生活的首选。

7.信息安全分析行业

从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。赛迪顾问数据显示，中国信息安全市场规模2012年为166.58亿元，2013年达到186.51亿元，2014年为228.03亿元。据此估算，目前国内信息安全市场每年增速在20%左右。据了解，目前普通信息安全分析师的月收入在5000～15000元不等，根据自身所具备的实际能力不同，薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在10000～30000元之间，而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才，薪酬要更高。