员工违规违纪处罚表

员工违规违纪处罚表（精选5篇）

员工违规违纪处罚表篇1

第一章总则

第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。

第二条对员工的处罚遵循如下原则

1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。

2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。

3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。

第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。

第二章术语和定义

第四条人员

1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。

3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。

4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。

第五条行为

1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有：迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min及以上、或早退20min及以上的行为。班中干与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、洗浴、上网游戏聊天等。未经批准擅自带领非本公司员工出入厂区的。在员工集体宿舍聚众闹事，喝酒赌博，打架漫骂，影响其它员工正常休息的。工作时间和工作场所不着工装，不戴胸牌的。违反会议、培训纪律。经公司认定的其它违反劳动纪律的行为。

2、不作为的行为：行为人负有实施某种行为的特定职责或义务，应该履行的行为而不履行，致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。具体包括以下方面：因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成。工作失职、工作开展不力、管理不力，造成生产、品质、安全、设备等损失。对上级指示或有期限命令和下发的管理制度，不执行或无故拖延执行，导致工作延误。发现或知悉损害公司利益的事件，而隐情不报。发现违规违纪行为没有及时阻止、检举，不积极配合违规违纪调查，拒不提供证据或拒不作证的。6 不按时反馈信息，没有认真如实填写记录和报告，或他人代填的，敷衍了事的。没有履行职责，或没有按制度的规定，开展工序点控制、设备点巡检和班组建设等工作。执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规。保管、保养不当，遗失公司重要资料、物品，或造成资料、物品非正常的浪费、变质或损坏。10 有章不循，有规不依，不按规定程序开展业务工作，影响工作管理秩序。没有妥善保管责任区内的物资而发生失窃、变质、混杂、雨淋等损失现象。对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，而造成的管理混乱，执行力低下现象。经公司认定的其它不作为行为。

3、违反工作秩序的行为：影响公司正常工作和员工正常生活秩序的行为，具体包括以下方面：在公司工作区域内嬉戏、大声喧哗、吵闹、打架斗殴、酗酒、漫骂、滋事，影响正常工作生活秩序的行为。违规操作的行为。不服从领导、管理部门的管理、调派，威胁、恐吓上司或同事，漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的。为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工施加暴力或实施其它违规违纪和公民基本道德所不允许的行为。因失职造成生产经常管理工作安排期混乱的。玩忽职守，隐瞒工作过失的。不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。不遵守物品放行规定，未经许可或检查，私自带出工具物品。在工作时间私自会客或妨碍他人（部门）工作。不按规定或作业指导书要求作业的。私自启动或关闭厂区或宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的。不遵守会议纪律，上班时不开班前会，下班时未搞好责任区清洁卫生的。经公司认定的其它违反工作秩序的行为。

4、违反行为准则的行为：发生了不符合公民道德标准和公司干部员工行为准则的行为。主要有以下几方面：提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。2 对公司领导、员工实施威胁、暴力或造谣诬陷、讽刺诽谤、恶意中伤、严重侮辱，毁人名誉的。煽动或参与恶意怠工、闹事、集体上访的行为。组织参加非法组织，或拉帮结派，结党营私。弄虚作假，以权谋私。破坏公司生产、办公、公用设施和公共场所环境卫生的行为。冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示。

虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧。利用职权，收受贿赂。违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争。道德败坏，生活作风靡乱，伤风败俗的行为。在公司内打架斗殴、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品、有不正当男女关系的。幕后操纵他人危害公司或他人利益。在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。不讲文明礼貌的行为。

在职期间的治安刑事犯罪。经公司认定的其它违反行为准则的行为。

5、违反财经纪律的行为：记录帐目数据混乱，致使收、发货品或资金数量较大的。利用公司资源制造私人物件。

<3 泄露公司资金、技术等秘密。滥用职权，恣意挥霍公司财产。贪污、偷盗、挪用、克扣、侵占同事或公司财物。在合同签订、物资验收、计量过程中，收受他人或其它单位财物而不上缴的。私自外借、挪用公物。在其它独立法人单位兼职的。伪造或变造或盗用公司印信。为他人窃取公司客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件。11 违反财经审批制度或程序，违规支付和出货。其它经公司认定的违反财经纪律的行为。

第三章职责

第六条综合管理部在对公司各种规章制度执行情况调研的基础上，识别各种违规违纪特点，分析产生原因，评估危害程度，制定《员工违规违纪处罚条例》，并适时进行修订，报公司工会讨论通过后颁布；参与执行监督，建立违规违纪处罚台帐。

第七条工作质量领导小组负责本条例的制定、执行情况的监督，对重大违规违纪人员进行处理和公示；对提出的异议进行复审和仲裁；对单位首席负责人以上人员的违规违纪现象进行处理；裁决是否可移交司法机关事宜。

第八条各车间、部门管理干部应作好本条例在本单位的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本单位违规违纪人员进行处罚，并上报督察室备案；建立违规违纪处罚记录台帐，对其它单位或人员的违规违纪情况进行监督。

第九条公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止各种违规违纪现象，向各专业管理部门提出合理化建议。

第四章处罚

第一节处罚种类

第十条行政处罚

1、班组长以下员工有：警告、待岗、辞退等。

2、工长以上干部有：记过、降职、免职、辞退等。

3、所有违规违纪辞退人员取消年薪、奖金和补偿金。

第十一条经济处罚

1、班组长以下员工有：赔偿损失、10元/项次，200元/次、500元/次、1000元/次等。

2、工长以上干部有：赔偿损失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，联带责任的处罚按联带比例确定。

第十二条刑事处罚

公司员工触及法律的，或可追究法律责任的，移送司法机关，追究法律责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

第二节处罚标准

第十三条班组长以下员工违反劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的，一次警告，二次罚款200元，三次罚款500元，四次1000元，五次辞退；

第十四条干部违反劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的，一次记过，罚款200元；二次降职，并罚款500元；三次免职，并罚款1000元；四次辞退。

第十五条由于不作为或违反财经纪律而出现的记录、票据、报表、台帐违规镇写的，10元/项次。

第十六条收受财物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，除承担以上标准罚款外，应如数退还或上缴公司。

第十七条违反行为准则的的，一次警告，罚款300元；二次辞退。

第十八条违反财经纪律造成损失的，经办人和审批人各承担损失的50%。

第十九条违规违纪和不作为造成的损失，直接责任人承担70%，直接责任领导承担20%，相关联人员，承担10%；直接损失超过10000元或间接损失大于20000元的，直接责任人辞退并承担损失60%，相关联人员，承担损失的10%，直接责任领导免职并承担损失的20%，直属领导降职使用并承担10%。

第二十条由于违反劳动纪律而发生设备、产品质量、安全事故的，按《事故责任追究制度》执行。第二十一条下属员工违规违纪1月内累计五次者，直接责任领导作降职处理，罚款200元，直属领导记过，罚款100元；累计10次，直接责任领导免职，罚款500元，直属领导降职，罚款300元；累计15次，直属领导免职，罚款500元。

第二十二条有下列情形的，可以从轻处罚或免除处罚：

1、情节特别轻微的；

2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；

3、因他人协迫或诱骗的，没有造成大的损失且影响较轻的；

4、出自善意,但因能力不足或方法不当而违纪的，且没有造成不良影响或损失的；

5、单位已经查处并上报备案的，公司不再进行处罚，单位领导可免除联带责任。

第二十三条有下列情形之一的，必须从重处罚：

1、后果严重的；

2、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；

3、对投诉人打击报复的；

4、屡犯不改的；

5、因不作为而违纪的；

6、严重影响的。

第二十四条一人有两种以上违规、违纪行为的，经济处罚分别裁决，合并执行，行政处罚按最高处罚执行。

第三节处罚程序

第二十五条公司管理部室、各单位负责人或纪律检查人员在日常巡查和专项检查中，对发现的违规现象可根据相关制度，填写YZ/Q4-0903《不符合项报告》，依据本条例提出处罚意见，并责成直接责任人或责任单位进行纠正。

第二十六条《不符合项报告》要经检查单位首席负责人或其委托代理人进行审核，报主管副总经理批准后方可下发执行；不符合项报告一式两份，一份留存人力资源办，一份下发责任单位或责任人。

第二十七条工作质量小组应根据不符合项报告内容，编写处罚通报，及时下发，并建立员工违规违纪处罚台帐，便于追查后续责任和领导的联带责任。

第二十八条对员工举报的违规违纪情况，工作质量小组、督察室应及时开展详细的调查取证，实事求是，根据调查情况，出具调查报告，并提出处理意见和建议，报工作质量小组组长审批。

第二十九条经调查取证，证据确凿的违规违纪行为，工作质量领导小组要及时进行处理通报。

第三十条涉及单位工长以下干部的处理，须征求单位首席负责人意见，报直属领导审批；涉及部门付职以上干部的处理，应征求直属领导意见，报经公司领导班子审批；涉及公司领导班子成员的处理，应报总经理审批。

第三十一条在执行本条例过程中，凡发现执纪人员或审批人员有弄虚作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍处罚。

第四节申诉

第三十二条受处罚的员工如对处罚有异议，可在在接到《不符合项报告》，两天内提出复议，进行申诉。第三十三条复议由申诉者写出书面报告，陈述原因，提交出具《不符合项报告》的人员或单位的上级领导或部门，进行复议。

第三十四条上级单位或主管领导接到申诉报告后，要在三天内，最长不超过7天时间，安排复核活动，提出复核意见。

第三十五条经复议无误的，加倍进行处罚；确实有误的，要在复核报告中予以纠正，并进行澄清。

第五章附则

第三十六条本规定由综合管理部拟订解释，由工作质量小组和督察室归口管理。

员工违规违纪处罚表篇2

收录日期:2012年2月25日

对违规违纪学生进行处罚是高校自治的重要体现, 也是高校严肃校风校纪、构建和谐校园的有力手段。育人为本、德育为先, 作为高等教育的根本任务, 对违规违纪学生进行处罚, 是促进学生形成完整健全人格, 树立遵纪守法意识, 成为合格守法公民, 实现育人目标的有效辅助。

近年来, 随着“以人为本”的学生管理理念深入人心和学生法制、维权意识的增强, 学生对违纪处分不服和学校对簿公堂的事件屡有发生, 学校的规章制度正在受到学生、家长、甚至是国家法律法规的挑战, 高校自由、包容、开放的精神内涵在与法制的碰撞中凸显着尴尬一面。高校制定违纪处罚的标准和依据如何, 怎样把握违纪处罚的尺度, 如何在尺度和标准的界定中体现高等学校对学生主体的尊重, 真正实现教育目的, 是一个迫切需要仔细思考的现实问题。

一、高校对违规违纪学生处罚工作现状

目前, 高等学校对于违规违纪的学生进行处罚, 依据的是2005年9月颁布的《普通高等学校学生管理规定》及《高等教育法》相关规定, 与以往不同的是, 新的学生处分章节对处分程序、事前听证、事后申诉进行了突出强调, 特别是申诉制度成为最大的亮点, 被认为是学生管理制度作出的重大改革。那么, 新的学生违纪处分规定自制定以来在执行中面临着哪些问题?

1、从宏观上来讲, 各高校对于违规违纪的学生处罚尺度及标准不统一。

《普通高等学校学生管理规定》将纪律处分的种类做出了详细规定, 对最严重的开除学籍做出了逐一说明, 但对于其他情况下要受到的纪律处分, 将量裁权交与了高校。查阅河北省各高校的学生违纪处分规定, 对于旷课的处罚、对于盗窃财物处罚的具体金额、对于考试违纪的定性、甚至是对不授予学位这种影响学生切身利益的规定, 都不统一。标准不一, 尺度轻重不同, 一定程度上影响了校规校纪的严肃性, 不仅会给高校工作造成困难, 也给上级主管部门带来了麻烦。

2、从微观上来讲, 各高校虽越来越重

视学生主体地位, 加大了对学生违纪申诉的组织, 但从具体实施程序来讲, 处分前未必能做到充分听取学生或其代理人的申诉和陈辩。有的高校未能将学生申诉制度贯彻实施, 申诉处理委员会未能真正发挥作用, 学生申诉成了走形式、走过场, 这对学生的合法权益造成了损害。学生在面对处分的时候, 依然是弱势群体。处分后的归档, 成了公认的“处分定终身”, 给受处分的学生造成了心理压力, 对于学生在校期间乃至走上社会都造成了伤害。

对于学生违规违纪处罚尺度不一及标准不同, 原因大致可以归结为以下几点:一是受到高等学校办学性质影响, 高校被赋予一定的办学自主权和管理权, 每个高校的治学精神和管理方式存在着差异, 导致对于违纪违规处罚的情况存在着差别;二是学生违纪处分条例与高等教育立法和国家法律、法规、规章之间存在着不平衡性, 使得处罚尺度及标准模糊。现有的学生违纪处分条例依据的是《普通高等学校学生管理规定》, 但其属于原则性规范, 可操作性不强, 且与高等教育法制相配套的立法严重缺位, 现有的学生违规违纪处理规范缺乏法律依据。因此, 导致高校自己制定和执行校规校纪时, 要么过于严厉, 与现有法律相悖, 要么过分行使自治权, 比现有法律要轻, 这些都造成了处罚尺度及标准的混乱;三是从具体操作上来讲, 高校由于自身条件限制, 对于某些有争议的违纪处罚情节在把握上存在着一定的误差, 定性不明确, 导致证据不清、界限不明, 给学生处分带来了难度。而监管不到位, 容易导致违规违纪处罚结果产生过于仓促, 从而产生其他的矛盾。

二、制定执行学生违规违纪处罚标准应遵循的原则

1、教育先行、以教育为主导的原则。

教书育人是高等学校的根本任务。违规违纪的处罚, 是一种手段, 但绝对不是根本。学校作为学生走向社会的过渡桥梁, 起着重要的承上启下的作用, 对于帮助学生树立正确的人生观和价值观有着积极意义。因此, 一定要做好违规违纪的教育和引导工作。笔者每年在给新生进行入学教育时发现, 绝大多数学生对校规校纪非常关注, 能够明白这是在校期间所有言行的准则, 但同时更多的同学在关心校纪是否严厉的同时, 更关心能否给学生改过自新的机会。这说明, 学生对于在校期间的言行思想上是有底线的。因此, 应防患于未然, 从源头上制止违规违纪情况发生的重要途径, 要通过各种形式, 保证学生能够对校规校纪提起重视, 明白什么该做、什么不该做, 做了之后会产生哪些后果, 从入学之初就有一个明确的行动标杆, 这才是执行违规违纪处分标准的前提和先行原则。

2、处分恰当原则。

对学生的违规违纪处罚尺度和标准, 要做到处分恰当, 同时要保证程序正当、证据充足、依据明确、定性准确, 这也是学生管理规定要求的学生处分的基本原则。处分恰当, 表现在合法性方面:学校在处分违纪学生的行为时应受到法律为其设定的界限制约, 即权力必须依法行使, 否则就会造成侵权和处分行为的无效。同时, 对于违规违纪的学生, 一定要针对其违规违纪的情节表现和认错态度, 本着从宽处理, 给学生改过自新的机会的原则, 采取适当的处理措施, 防止出现处分失当的情况。

3、以人为本的人文关怀。

随着法制观念的深入人心和以人为本的理念普及, 做到法与情有效结合, 对违纪处分开展人性化关怀十分重要。因此, 对于违规违纪的学生, 要时刻体现出人性化的处理措施。一是要严格按照程序, 倾听学生陈述, 耐心对待其申诉。二是对于处分生效的学生, 要及时关注其思想动态, 做好心理疏导, 帮助其正确认识违规违纪处分在人生发展道路上的作用。

以上三个原则, 是综合因素的统一体, 对学生处分的尺度和标准, 一定要建立在法与情相结合、以教育为主导的基础上去实行, 保证对学生起到惩戒和教育的目的, 同时维护学生的利益不受到伤害, 真正起到育人的作用。

三、违规违纪处罚规定执行中的建议

1、完善监管机制, 建立工作体系, 严肃处理程序。

对于各个高校的违纪违规处罚情况, 行政主管部门应加大监管力度。一是要成立专门机构, 负责各高校违规违纪处罚情况的受理和日常监管工作。二是对于开除学籍以及学生利益有重大关联的情况, 必须进行详细审核, 保证处理过程中每一环节都有理有据。对于审核过的案件, 必须进行详尽备案。三是完善工作体系, 建立逐级负责的工作制度, 对于有争议的处理结果, 应向上一级主管部门汇报, 并拥有诉诸司法的权利。

2、借鉴国外先进的管理经验, 完善现有违纪处分管理制度。

比如, 美国对于学生的违纪处分, 实行听证制度, 保证学生的参与权。同时, 建立对高等学校的违纪处理工作的司法审查制度, 完善对于学生违纪记录的保管工作, 做到真正尊重学生, 保护学生的合法权益, 这都是对于我国在违纪处理方面可以借鉴的有效经验。特别是在违纪处分的管理当中, 要做好法律支持和援助工作, 不仅维护学生的合法权益, 高校在作出处分决定时也要有法律支持, 将“法治”贯穿违纪处理的全过程。

3、真正将违规违纪处罚程序落实到位。

目前, 据了解, 河北省各高校都有专门的学生申诉处理委员会, 但能否真正起到作用还有待进一步探讨。部分高校仍存在着申诉处理形同虚设的情况, 对于学生的申诉和需求不能从法治角度给予重视, 真正将程序落实到位任重而道远。各高校应进一步树立以“学生为本”的理念, 将为学生服务的思想贯穿在学生管理全过程。应从人性化管理的角度进一步做好学生的事前陈辩, 谨慎对待学生的申诉, 将违纪处理的全过程落实到位, 让学生真正体会到校规校纪的严肃性。

4、探讨违规违纪学生的档案保管。

按照学生管理规定的要求, 各高校目前都将学生处分归入学生个人档案, 这样对于学生可以起到严厉的警示作用, 但无形中却有侵犯学生个人隐私之嫌, 有的甚至会起到影响学生前途的不良作用。我校曾经有位同学, 品学兼优, 因为替考而受到作弊处分, 多次被用人单位拒之门外。在这一现象背后, 我们是否应该思考, 在对学生进行严格管理的同时, 我们是否应该建立一个既能起到教育作用, 又能将其对学生的不利影响降到最低的有效做法。是否可以尝试建立一套完备的诚信档案, 将学生的诚信进行分级, 将违纪违规与诚信表现挂钩, 给学生一个严厉而人性化的管理形式。

5、呼唤高等教育更多专门立法的出台。

只有出台更多、更专门的高等教育相关法律法规, 为违规违纪提供具体的法律依据, 在面临更多的纠纷时, 学生违纪处分规定才能更加有法可依、有理有据, 真正体现法治的力量。

参考文献

[1]孙明杰.法律视野中的高校违纪处分条例.山东大学硕士论文, 2009.3.

[2]柳卉.学生违纪处分适度性判断原则的探讨与研究.武汉理工大学学报, 2006.9.

板场中学学生违纪违规处罚规定篇3

板场中学学生养成教育违纪处罚条例

第一条

对于犯错误的学生，要坚持以教育为主批评为辅的原则，同时要求家长或监护人积极配合学校进行教育。

第二条有下列情形之一者给予公开的批评

为维护学校正常的教育教学秩序，有效的教育违纪学生，有效的“净化”校园，根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中学生一日常规管理规定》第三条第四条第五条第六条

1、学习态度不端正，爱讲脏话的。

2、在公共场所起哄，不服从教育管理的。

3、衣着不整（露脐装、低腰裤、奇装异服），留怪发，男生留长发，穿拖鞋、背心的。

4、不爱劳动，不讲卫生，乱扔果皮、纸屑，在建筑物、树木和桌凳上乱刻画的。

5、爱在危险地带做游戏，做危险性游戏，未造成事故的。

6、不按时作息，男女生乱窜寝室的。

有下列情形之一者，请家长到学校协助教育

1、迟到15节，旷课8节，5次不交作业的。

2、打架斗殴，进网吧，参加赌博的。

3、男女生谈恋爱的，辱骂教职员工的。

4、吸烟、喝酒、搞聚会的，办生日，私自组织离校吃酒的。

5、爬车、追车，携带管制刀具进入校园的，翻越围墙的。

6、损坏他人或集体财产的。

有下列情形之一者，通知家长接回家教育，肇事者和监护人承担一切责任

1、一学期内迟到30次，旷课15节，10次不交作业的，回家接受教育15天。

2、下河洗澡一次、进入网吧二次的，回家教育40天。

3、吸烟、喝酒二次的，回家教育10天。

4、参加聚会，私自组织吃酒，携带管制刀具进入校园的，翻越围墙等达两次的。回家接受教育20天。

5、打架斗殴两次，殴打教师一次的，回家接受教育60天。

6、谈情说爱，造成影响的，回家接受教育30天。

7、参加赌博两次，除收缴赌资外，回家接受教育50天。

8、偷盗行为，给他人或集体造成损失的，回家接受教育50天。

吸毒、贩毒的送派出所。本决定从宣布之日起施行。

及有关法律法规，结合实际，制订本条例。

1、对违纪学生的处罚分为通报批评和接回家教育。

2、在课间追逐打闹、走东串西者；不使用文明用语，骂脏话；发现抽烟的。

3、在校园内边走边吃或在校园周边购买零食吃随便乱扔者。

4、穿奇装异服、留怪发、男生留长发、佩戴首饰者。

5、将手机、MP3、MP4、CD等带入教学区者。

6、在校园内大声喧哗起哄、制造混乱者。

7、男女同学之间交往不正常，造成不良影响，且不听教诲者。

8、在校园内、教室内、墙上乱刻乱画者。

9、在服装上乱涂乱画者。

10、进入营业性网吧、歌舞厅、游戏厅等未成年人不宜之处者。

11、长期不交作业或多次抄袭作业者。

12、早读课、自习课追逐打闹，不认真读书学习者。

13、翻越围墙者。

14、故意攀折花木、践踏草坪、花坛者。

凡学生触犯以上条款之一均由家长带回家反思1-2周，如果请家长来说情或干预，将加倍处罚，由家长带回家反思4-5周。学生打架斗殴，带回家反思1-2个月，并坚决执行。

15、有下列情形之一者，学校、政教处、班主任可以视其情节酌情处理。①主动承认错误并极力挽回影响者； ②主动配合学校处理好案件、减小影响者； ③主动举报他人，有利于搞清事实真相者； ④交代问题彻底，确有悔改表现者。

板场中学学生一日常规30条

1、清早起床要洗脸、洗手、梳头、衣着干净大方。

2、晨、晚读自觉朗读课文、背诵复习前一天学过的内容。

3、课间操站队要迅速，无嘲杂声，严格执行早操制度。

4、自习课在教师辅导下，自主学习，以提高学习效率。

5、上课前要及时准备好书本和用具，预备之后唱之歌，然后开始预习。

6、课堂上尊敬教师，不随便发言，先举手后发言，发言时起立，发言声音要宏亮。

7、上课时不做小动作，不睡觉，不影响同学间学习，不影响老师上课。

8、课堂上认真自学，认真听讲，积极思考，敢当小先生，帮助同学学习。

9、上课迟到时要轻轻进门站好，待老师允许后再坐下。

10、当堂作业当堂完成，当天学习任务当天完成，还要搞好复习工作。

11、不迟到，不早退，有事必须请假，严禁旷课和逃学。

12、饭后到校第一件事就是进教室学习，完成作业，还要预习讲的新课，培养自己自学的好习惯。

13、饭后时间教室里必须有秩序、有纪律，不在教室里做游戏，打扑克，扔飞机等，不影响同学学习。

14、打扫教室和清洁区要认真，力争不见一口痰，一张碎纸，一个瓜子皮，每个角落都扫到，并注意保持。

15、清理桌上的灰尘用抹布，不准拍打。

16、桌面和兜里面的书籍用具应经常整理，摆放整齐，不在桌面上胡写乱画。

17、清早、中午放学必须站队，严格执行放学站队制度，下午放学早的要站队，放学迟的可不站队，但必须做到以班为单位，辅导教师离校学生也离校，严禁私自在校逗留。

18、课间活动要有秩序，进出教室不奔跑，在楼到楼梯不奔跑，不踩踏栏杆，攀越以及滑栏杆。

19、不能在校园内追打，做危险动作，不到正在上课的班级门前围观，大声喊叫。20、上下楼梯不准推拉，一律靠右行，大同学让小同学，男同学让女同学。

21、同学交往一律平等，不准拉帮结派，搞小集团，欺负小同学，打架斗殴，强

行向同学索要钱物。

22、同学之间说话要文明礼貌，不说脏话，不给同学起侮辱性绰号。

23、严禁小偷小摸行为，拾到的东西要上交。

24、师生见面应主动问好，学生到老师办公室应先喊报告，经老师允许再进门。报告三声无人应答应自觉离开。

25、劳动干活，分工合作，服从命令，不准偷懒，不准偷跑。

26、不准把火机、弹弓、玩具枪、玩具车、水果刀、鞭炮等东西带进学校，一经发现并没收。

27、不看不健康书刊录像，不唱不健康歌曲，不进营业性网吧，不准早恋。

28、到校不向家长要零花钱，不买不卫生的小食品。不将小食品包括冰糕、冰淇淋等带进课堂。

29、爱护学校的一草一木，不攀摘花朵，不践踏绿化带。

30、晚上在家睡觉，不在别人家过夜，住校生10:30休息（凡上三个晚自习的班级11:00休息），保证足够的睡眠时间和体力，以便第二天早早起床。

附：违规处分说明：

1、违规一次一条，就要写出检查和保证，班上必须建立学生违规档案。

2、屡教不改者交给学校处理。

员工违规违纪处罚表篇4

文明施工

违章违规违纪处罚

规定

根据<<建筑法>>第五章“建筑安全生产管理”和<<安全生产法>>第六章“法律责任”《建设工程安全生产管理条例》第四章《施工单位的安全责任》中的有关规定，结合JGJ59-11《建筑施工安全检查标准》和公司有关规定，为制止三违的行为发生，消除事故隐患，各类事故的发生，创建文明施工工地，经公司研究，特制定本规定：一，安全教育培训：

1，凡是进场职工，必须经过“三级”安全教育培训上岗，屏签订教育卡片，未经“三级安全教育”培训签订教育卡片的罚10元每人，（以工区班组为单位计罚）。

2，工区与班组签订安全责任书，班组与职工签订安全责任书，每缺一份每人罚10元。

3，凡不服从教育培训和不有有愿意签订安全责任书和三级教育卡的罚10元/人。

4，特殊工种未持有效证件上岗的，罚100元/人。二，.安全纪律：

1．进入施工现场，不戴安全帽的罚20元/人，未系帽带的罚10元/人。

2．管理人员的班组加倍处罚。作业面上有5人的（含5人）未戴安全帽的，除对职工按规定罚款外，罚班组长50元，有10人以上（含10人）未戴安全帽的罚工区主人100元。3．高处作业，在没有安全防护设施时，未系安全带的罚50元。/人。作业面上有3人以上（含3人）未系安全带的罚班组长100元。

4．有以下行为之一的，每人罚20元。酒后上岗的；2 穿拖鞋，高跟鞋上岗的；3 赤膊上岗的，4 非本工种人员而使用另外工种机械设备的。

5．在高处向下抛物或向下倒垃圾的，罚100元/次。重复发生加倍处罚。

6．未经批准，擅自离开工作岗位的，罚20元/次。

7．未经工区，项目部负责人批准，擅自拆除安全防范设施安全防护棚，防护栏杆，洞口防护，盖板，安全防护门，安全网的或工区项目负责人批准拆除，工作完毕后未及时恢复的，罚100元/处。

8．在施工现场打架斗殴的，在宿舍区食堂打架，斗殴的，每人罚

100元/次。不听劝告加倍处罚，直至清退。严重的交公安机关处理。

拆除消防器材的，罚100元/次只。偷盗工地财物的，罚款以财值的10 倍处理，严重的作清退处理。并报公安部门。三．施工用电：

1．未经现场电工而擅自安装电机和开关的,罚50元/次。

电线拖在地面上，未作防护处理的,罚50元/处.。2.施工现场电焊，气焊作业未办理动火证得，防范措施不到位的，罚100元/次 3.使用不符合施工用电规范标准电器开关和导线的，胶盖闸刀，倒顺开关，护导线花线和多相插座的，谁使用罚谁100元/次。

4.未使用接线插头，而直接用导线插入插座内的，每处罚款100元。

5.6.破坏电器设施的罚100元—500元。

未达到一机一箱一闸一漏的，美缺一项罚100元。

四．施工机械

1.机械安装后，未经验收合格，挂牌而擅自使用的罚100元/台

2.无证人员操作塔机，施工升降机,卷扬机，电焊机，对焊机的，罚100元/人次。

3.塔机，施工升降机，卷扬机，搅拌机，木工机械，钢加机械焊机等机械不按操作规程操作和违法十不吊的，每发现一次，罚100—500元。

下班和中途信息，不停机，拉闸断电的，罚50元/次。

5.50 元，二次以上罚100—500元。

6.施工期间发生施工机械故障或安全隐患，机操工部报告或不采取及时停机修理，排除隐患而继续不负责任的运转机械，罚100—500元/次。（特别是大型机械）

施工升降机，井子架进出口（楼层上）安全门不随时关闭，罚50元/ 层次（机械操作工和施工班组各负百分之五十罚款）

8.机械运转中，看书看报，干其他活，发现一次罚20元，第二次以上罚40元。

9.为了确保安全及机械的完好，电源操作台机卷扬机，搅拌机要做防雨棚，有关

机械班组要安排专人操作，人员名单报项目部备查。10.维修人员对机械电器要勤检查，如发现电机缺箱烧坏或人为操作不当损坏的

要追查原因，并追究专职操作员，班组及极点维修工的责任，并作相应的经济赔偿。

11.井字架拆除连接板，螺丝都要拆尽，拆角钢严禁抛掷，拆卸过程中损坏的按

原价的三倍处理。五．施工现场安全防护

未按规定及时设置安全防护设施的，当检查发现，限期整改，而整改后不到位的，每发现一处，罚100—200元。

未按规定搭设脚手架的，脚手架高度未施工层面的，罚

100—200元。

防护设施经大风吹毁不及时修复的，（如防护棚，安全网）罚100元。

机械安全防护罩壳损坏不及时更换的，罚50—100元/处。

擅自拆除和移动安全防护设施的，视情节严重每处罚100—200元。

六．现场防火：

在易燃易爆场所吸烟，罚50元 /人。违规使用明火的，视情节严重罚200—1000元。

应设灭火器材的，每缺设一处罚100元，故意毁坏消防器材的，每发现一处重罚500—1000元。

七．现场文明施工，清洁卫生：

在施工现场和楼层拉大便的，每发现一处罚100元，多次发生加倍重罚。

脚手架竹跳堆施工材料和垃圾不及时清除的，视情节处以100—500元罚款。

将瓜皮果壳快餐盒方便面酒瓶等生活废品丢在施工现场楼层内，每项罚5元。（工区施工范围）

不按文明施工规定，不将各种材料，加工半成品，成品材料，废品材料分类堆放整齐的，施工现场道路，场地，加工场所，日清日净的，视情况作200—500元罚款。

搅拌机每天要清洗干净，井子架

搅拌机周围不得有水泥砂浆堆积硬化，如有硬化按离搅拌机2米范围内进行计算，每立方200元。

严禁挖土机或死拉硬拖搅拌机井子架等设备，应人工处理，如死拉硬拖得按原价的双倍处理。

班组所用的各种设备要负责领用及入库，项目部不得另行安排点工。（特殊情况除外）

水泥要及时堆盖好，如发现硬化每包按原价的双倍处理，手工未用完的砂浆妥善处理，如发现处理不当造成浪费的按原价的双倍处理。

可利用的多层板木工板不得用作拌水泥，堆砂浆，确实需用的也要得到材料的

同意方可使用，更不能用新板垫路，垫床等。如发现按原价三倍处理，由班组承担。

做好麻袋，胶水桶的回收利用工作，特别是胶水桶要如实做好领用和空桶回

收，如有缺少由班组按原价承担。11

不得用挤塑板及其他易材料当凳子或睡觉等。如有发现人为造成损失的一侓

按原价的三倍处理并由班组承担。

以上规定自发布只日起执行

以上罚款，项目部只罚到所在工区，在每月发放工资和生活费中扣除，工区根据项目部的罚款分别对班组和个人做出处罚。工区和班组长在施工过程中应按此处罚规定对三违人员或班组严格处罚。

八

生活区的处罚按生活区有关规定执行：

在室内乱接开关，乱拉电线的，发现一次罚50元。在室内烧饭炒菜的罚50/次，烧电炉的100元/次，烧热得快和电热壶的罚50元/次，使用大功率灯泡的罚50 元/次，用明火取暖的罚500元/次，并没收其违规用具。

向室外抛掷垃圾和倒脏水的罚50元/次，在室外（宿舍周围）随地大小便得罚20—100元/次。查不到人头的由该宿舍班组和工区承担。

私自带外来熟人进宿舍居住的罚50元/次。

在宿舍内有赌博的罚50元/次，打架斗殴，酗酒闹事的罚50—100元/次，不服从劝阻，加倍处罚，并报公安机关处理。

故意损坏和玩弄消防设备的罚200元/次。

不服从管理，谩骂和殴打管理人员的，视情节轻重罚50—200元/次

员工违纪处罚[推荐] 篇5

第一章总则

为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。

第二章员工违纪处罚处分第一条

员工违纪处罚处分种类

公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。

员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。

第二条一般违纪处罚处分条例

1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。

2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。

3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。违反一次罚

款50元。

4.工作时间内脱岗，罚款50元。

5.不得带小孩上岗。违反一次罚款200元。

6.不迟到、不早退。迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。

7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。

9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。违反一次罚款100元。10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。

11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。

12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。情节严重的将给予记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。

14.账目不清，不按时填报各种报表、记录者，罚款20-100元。

15.无故不打卡的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元；

16.利用单位座机打私人电话或拨打信息台的，视情节每次罚款50-200元，记过处分一次。

17.安保人员由于工作疏忽对进出厂人员及车辆没有按规定进行检查者，罚款50-200元。

18.无故不参加公司组织的学习、培训或其它指定活动的，每次罚款20-100元。

19.对上级下达的指示或生产任务，未申报正当理由拒不执行或未如期完成者，罚款50-200元。

20.生产过程中，由于操作失误或人为原因造成原料浪费、机械设备损坏者，视情节轻重罚款200-1000元，警告处分一次。* 21.撕毁公文或公告文件、伪造或涂改公司各种票据、记录、通知、通报者，罚款100-500元，警告处分一次。情节严重的可记过，留厂察看或辞退，造成严重后果的公司保留追究其刑事责任的权利。

22.超出自身权限，未经请示擅自做出决定者，罚款200-2000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，对公司造成损失的由个人承担损失。

23.未经公司领导许可擅自带外人入厂参观者，罚款100-500元，记过处分一次。

24.对客户服务态度恶劣，与客户争吵造成客户投诉等影响公司声誉者，罚款100-300元。

25.出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝门卫查询、检查者，罚款100-500元。

26.在请假、串休、加班中弄虚作假者，罚款100元。27.隐瞒真相或在工作中弄虚作假者，罚款500-1000元，情节特别严重的留厂察看或辞退。

28.擅离职守或违反操作规定，致使公司蒙受重大损失或伤及他人者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。

29.泄漏生产或工作机密，遗失经管的重要文件、贵重机件、物件或工具者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。

30.下级单位拒不执行上级决定的，对主要责任者罚款100-1000元，给予警告或者记过处分，情节严重的给予撤销职务处分。

31.在厂区内恶言吵骂、打架、赌博者，罚款100-500元，视情节轻重给予警告或记过处分一次,情节严重者予以开除。32.员工上班期间需着装得体，未按要求穿着工作服及工作期间穿着拖鞋，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。33.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，对当事人罚

款50元。

34.下班未关闭门窗、照明灯、办公电脑，一经发现对当事人罚款50元。

35.在厂区内不按规定行走的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。