十大驾驶细节需注意

十大驾驶细节需注意（共8篇）

十大驾驶细节需注意 篇1

细节决定成败，看错考场地点可能贻误考试时机，不小心将手机带入考场也将视为作弊……中考首日，南开翔宇学校教导处主任潘岱忠提醒考生十个细节问题。

1.进考场前，再检查一遍自己所需的文具、考试证件等是否备齐，有没有遗漏，不要等进了考场着急。

2.中考各考试科目允许考生提前20至30分钟进考场，考生要充分利用这段时间熟悉考场环境，通过深呼吸或闭目养神，缓解自己的紧张焦虑情绪。千万不要“玩心跳”最后1分钟才进考场。

3.拿到试卷后，按照监考老师要求，检查试卷是否完整、清晰，有没有错印、漏印，以免做题时造成不必要的损失。

4.答题前，先在试卷和答题卡上清楚地填写自己的姓名、考号。每年都有考生在答题后再填写姓名、考号，结果因为时间仓促造成漏填、错填。

5.开始答题前，先快速浏览试卷，了解试卷共有几部分内容、哪些题型。

6.答题中，遇到难题不要轻言放弃，先认真审题，整理一下解题思路;如果确实不会做，可以先跳过做后面的题。如果在做其他题目时有新的灵感涌现，再回过头来解答，效果更好。

7.临近考试结束，选择其中比较容易解答的题目先做，剩下难度较大的题目，如时间来不及可大胆放弃。最后留出2至3分钟时间，检查前面答题情况，保证自己的准确率。

8.充分利用草稿纸。中考时每位考生只发一张草稿纸，所以使用时要节省，以免最后无纸可用。此外，考试结束后，草稿纸还要交回，不能随意丢弃。

9.考完一门忘一门。出了考场尽量不要和其他同学对答案，以免受到不良的心理暗示，积极准备下一场考试。

十大驾驶细节需注意 篇2

时间把握为了把握时机, 开始工作之前要准备好所有用具。发情的母猪突然见到公猪时会表现出强烈的静立反射, 这种强烈反射会持续7~10分钟, 之后发情母猪会进入“平静阶段”, 静立反射就不明显了。因此, 授精操作从公猪首次暴露在母猪面前到输精导管插入母猪体内之间的时间间隔要尽可能短。可在栏外清洗母猪外阴以便节省时间, 还可准备人工授精小车, 对小车上的用具进行合理安排。

如果母猪已经按发情时间顺序转入配种栏, 那么就可以清楚地看出哪些母猪需要配种, 也便于计算所需精液的剂量。即便对于小型猪场, 也可设置配种栏, 在配种栏前面的过道里装上几道门, 用来安置公猪。为了更安全, 最好能让工作人员在母猪后面就可以操作这些门。最好每5~6头母猪设一道门。

进行人工授精至少需要两个操作人员, 每组母猪 (5~6头猪) 的受精时间不应超过2分钟。精液容器一夹好, 操作人员就要集中精力对母猪施加强烈的刺激, 这是人工授精过程中的另一项关键环节。如果一组母猪同时接受公猪刺激, 可采用装有沙子的鞍形沙袋, 放在母猪腰上来模拟公猪的体重。通过这种方式, 大部分母猪3~4分钟之内就可以把精液吸入。对于精液吸入慢的母猪, 操作人员可靠在母猪臀部来增加重量、抓母猪的乳房、抓母猪后腿前松弛的皮肤来促进其对精液的吸收。

将精液输入母猪体内并不是授精过程的结束, 事实上, 这只是个开始。精子需要在子宫的收缩作用下输送到输卵管, 这就需要继续刺激母猪, 使母猪分泌催产素来达到这一目的。假设人工授精的第一步需要花5~6分钟的时间, 那么继续刺激大概需要同样的时间。而授精操作的机会只有7~10分钟。这就要求把输精管插入母猪阴道后, 立刻把公猪赶到下一组母猪前面, 同时再赶一头公猪到这组母猪前面。插在母猪阴道里的输精管也可刺激催产素的分泌。

班主任工作需注意细节 篇3

一、让每个学生都沐浴温暖的阳光

公平、公正、公开，这是作为班主任首先要遵循的一个处事原则。日常工作中要办事公道、一视同仁，不因为某某是好学生就给“额外”的照顾，也不因为某某学习不好就鄙视他、看不起他。

这个道理看似简单，也常被念叨，但真正践行却很困难，所有人都要照顾到太费力气，尤其是在差生身上下功夫，也给他们足够的阳光、雨露，被很多人认为是出力不讨好的事。

确实难做到，但真的做到了，就会带来意想不到的收获。公道服人实际就是以德服人，人心服、工作顺，班主任工作就会收到事半功倍的效果。

去年春节，有位学生给我发了一条这样的贺年短信：“樊老师，没想到您会答应我的换位要求，其实，当初我只是抱着试试看的心态给您发信息的，发了之后没抱任何希望，因为我知道我是一个差生，中间的位置，好学生都不一定能坐到，您怎么会答应我的要求呢?结果第二天，我的调位愿望不但如愿以偿，您还在表扬了我勇于改变自己，这让我感激万分，也让我的爸爸妈妈感激万分，您放心，我一定好好学习，绝不辜负您的期望。”

情况是这样的，一天晚上，正在家备课的我接到这位学生的信息，信息中，学习不好的他表达了要好好学习的愿望，但也提了一个要求，自己自制力不强，想把位置调到一位好学生的旁边，向他学习，让他来督促自己、激励自己。

学生的态度很诚恳，想法也很可取，为什么不答应他呢?在一个班主任眼中，应当没有好学生坏学生之分，学习差，不说明人差，只是他在学习方法或学习态度上出了问题，这样的学生，更需要班主任的帮助。

第二天就给他调了位，并叮嘱同桌要多帮助他、鼓励他。现在，这位曾经的差生学习成绩已经有了突飞猛进的进步。

二、创新是干好工作的不竭动力

教学上需要创新，班主任工作也需要创新，从某种程度上说，在班主任工作上的创新与否，决定着一个班级是否有凝聚力、是否有活力，并最终决定这个班级在各项工作上表现的好坏。

一次期中考试完毕，在放学回家的途中，我无意中听到几个同学在议论即将召开的家长会。

“唉，又该开家长会了!”一位同学叹息着，语气里流露出不情愿、排斥和害怕。

“老师在课堂上讲，家长在课堂下听，老师训家长，家长回去再训我们，真没意思。”另一位学生接着说。

我叫住了那几位同学，仔细了解了他们的想法，第二天上课，又组织在班里展开了讨论，“传统的家长会要不要放弃?这次的家长会我们怎么开?”讨论的结果，大家形成了共识：家长会必须得开，但形式可以创新。

那次的家长会，我是这样开的：分三次开完，一次20个学生、20个家长，家长跟学生坐在一起，会上主讲的不是老师，是学生，每个学生都要站起来，讲自己的感受，讲自己的理解，讲自己的喜怒哀乐，讲自己对老师和家长的看法。开诚布公，坦诚坦率。

那次的家长会，学生的震动很大，我们有说自己心里话的机会了；家长的震动很大，我的孩子心里原来是这样想的；老师们的震动也很大，没想到我们的学生这么可爱、这么懂事。

三、做教师一定要注意细节

细节决定成败，一些小的细节会让你的班主任工作熠熠生辉。

每天早上，赶在学生之前到学校，无论刮风下雨，严寒酷暑。这是一种态度，学生看到老师都这么守时、这么勤奋，自然会对照自己的行为，这对他们是一种促进。

每次考试，无论大考小考，卷子必须在当天改出，第二天准时将成绩通报给学生。

每次家长会，都要精雕细琢，力求取得最好效果。

以开家长会为例，我的做法是，会前不但要列提纲、打草稿，还要再三推敲、修改，这次家长会的主题应当是啥?我在会上应当讲啥?让任课老师重点讲啥?哪些学生该在会上提出表扬?哪些学生应当提醒家长注意?甚至穿着、举止情态、上去先说啥后说啥，都会考虑再三、一改再改。

办公室装修十大注意细节（模版） 篇4

办公空间设计需要考虑多方面的问题，涉及科学、技术、人文、艺术等诸多因素。武汉速马装饰办公空间室内设计的最大目标就是要为工作人员创造一个舒适、方便、卫生、安全、高效的工作环境，以便更大限度地提高员工的工作效率。今天武汉速马装饰给大家介绍一下办公室装修的一些细节。

1.武汉速马装饰对办公室装修进场第一件事就是对地面的评估，因为 武汉速马装饰办公室装修中地面需要足够平整，如果不平整会对装修后的办公室造成一定的影响，不平之处要用1：3水泥沙浆找平，或者用水泥自流平也可以找平，这样就可以进行下一步办公室装修地面的环节了。

2． 还是和地面有关，那就是打线槽。需要要注意的是线槽的深度和宽度，因为尺寸不足也会让地面在放线管后不平，到时候只有返工。

3． 说完地面，就是天上了。现代的办公室对消防的要求有相关的规范，如果你要吊顶，室内所有的喷淋口一定要露出吊顶一定尺寸，而且要操持水平。这件事得交给专业的公司来做。

4． 如果室内隔出了新的空间，按照消防规范，必须增加单独的烟感器，而且还是要请专业 武汉速马装饰公司来做，一般是大楼的维保单位。这一项和上面那项如果改不好的话，是通不过物业验收的。

5． 很多办公室装修过程中，因为规模小，弱电改造（包括网线和电话线）往往不会请专门的综合布线的公司来做。这时就要特别注意，数据和语音的标签一定要在放线的时候做好，不给后续工作带来麻烦。

6． 办公室装修网络布线中所有需要穿管的线，必须用钢管，而不能是家装里常见的PVC管，线盒也是铁盒子，也许PVC也能用，但要求就是这样。

7． 现在很多的楼宇配有中央空调和新风系统，但室内出风口不一定刚好满足要求。需要 武汉速马装饰装修公司委托专业人士延长或改造出风口，并需要吊顶工程配合。

8． 武汉速马装饰办公室装修时墙面如果质量不好，刮腻子后一定要等到干透，9． 办公室吊顶不管选用石棉板或矿棉板，都要用螺丝拉杆悬挂，这样才能经久耐用，用铁丝悬挂是绝对不允许的。

谈判中需注意的三大细节 篇5

标签：谈判语言 成交对话 孟昭春

谈判中需注意的三大细节 分类：谈判语言

我们都知道，在谈判尤其大型的商业谈判中，在还没有进入到会谈的阶段之前，谈判双方在心中就已经有了一个大致的目标和方案。这个目标和方案就构成了谈判中的“焦点”，因此，谈判中最重要的，就是能把握好这个中心点，控制好谈判的进程，使之朝着有利于自己的方向发展。

然而，在掌控大局的同时，也要关注细节。一切常常被销售人员所忽略的细节，往往也在很大程度上影响的销售的成败。

细节一：找出对方的“软肋”或“破绽”

谈判中有一半左右的时间要听对方说话。常言说：“锣鼓听声，听话听音”。你会不会倾听？能不能听出对方的“音”？听了能不能做出正确地分析和判断？能不能找出对方的“软筋”或“破绽”？从而拿出应对的策略，这些都是能不能实现谈判目的的关键。

所以，高明谈判者不仅善于倾听，还善于在不显山露水的情形下，启发对方多说、详细地说。对方说话时，不要打断对方，不要怕“冷场”。当对方有一种“言多有失”的警觉时，要尽力地“谆谆善诱”。

在倾听了对方的意见后，要从对方说话的神情、讲话的速度、声音的高低，说话的思维逻辑等方面，判断出对方是一个什么类型的谈判者，还要尽量判断出对方真实意图和水份。

在准确判断对方的意图后，再根据自己的原则立场，拿出应对的谋略。同时，还要随着对方策略的转换而转换，或者是设法把对方思路引向自己的策略中来。这样才能于谈笑风声之中，掌握谈判的主动权。

细节二：学会“举重若轻”或“举轻若重”

谈判时，说话要瞻前顾后，不能顾此失彼，更不可前后矛盾。对说出的关键词、关键数字和关键性问题要牢记不忘。在讨论其他问题甚至闲聊时，都要避免说出和这些关键问题相矛盾的语言，否则将会引起对方的猜疑而导致被动。同时，尽量不要按照对方的思路走。要千方百计把对方的思维方式引导到你的思维方式上来。要学会举重若轻或举轻若重。

所谓“举重若轻”，就是在讨论重大问题，难点问题或双方分歧较大的问题时，可以用轻松的语言去交流，这样就不至于把谈判双方的神经搞得过于紧张，甚至引发 谈判的僵局；所谓“举轻若重”，就是对那么双方分歧不大，甚至一

些无关紧要的小事，倒可以用严肃认真的神态去洽谈，一是可以表明你认真负责的谈判态度，二 是可以利用这些小事冲淡或化解关键的分歧。

当在关键问题上谈不去时，也可以采取迂回战术。春秋战国时期，苏秦的弟弟苏代就用这种灵活的方式说服西周，顺利地解决了一次东西周之间的水利纠纷。并且拿到了双份奖金。事情的经过是这样的：

当时，东周为了发展农业，提高农作物的产量，准备改种水稻。西周在高处掌握着水资源。知道东周改种水稻的消息，坚持不给东周放水。东周非常着急。于是发出话来，谁能去说服西周放水，国家要给予重奖。这时，苏秦的弟弟苏代就自报奋勇去说服西周。

他到了之后就对西周人说：“我听说你们不给东周放水，这个决定可不高明啊。”西周人问：“怎么不高明呢？”苏代说：“你们不给东周放水，他们就没有办法改种水稻。只能改种小麦。这样，他们就再也不用求你们了。你们和东周打交道也就没有主动权了。”

西周人问：“苏先生，以你的意见怎么办好呢？”苏代说：“要听我的意见，你们就给东周放水。让他们顺利地改种水稻。改种水稻就常年都需要水，这样，东周的 经济命脉就掌握在你们手里了。你们一断水他们就完蛋。他们时刻都得仰仗你们，巴结你们。”西周人听了觉得有道理。不但同意给东周放水，还重重奖励了苏代。

所以，在谈判的时候，如果你不同意1＋1＝2，我们来个1＋2－1＝2怎么样？你如果还不同意，咱们还可以改为1＋0.5＋0.5＝2。有时候，这些方法只要利用得当，就能达到同样的谈判目的。

细节三：练就火眼金睛、识破谈判谎言

在大多数的商业谈判中，出于谈判制胜的考虑，双方都不会把谈判的机密全盘托出。这主要是出于自我防卫的考虑：如果卖方将他的底细露出，他将为此付出代价； 而如果买方把他必须得到的东西泄露出去，他也可能会被敲竹杠。假装无权做出决定，或者是信口许诺却无意兑现承诺„„这些欺骗性的东西在谈判桌上都会碰到。请看下面这个例子：

法国与中国某公司谈判一个大项目。在谈判了十天左右后，仍无丝毫进展，于是法方代表在一次发问后告诉中方代表刘经理：“我只剩下两天时间了，希望贵方能在次日拿出新的力案来。”

次日上午，中方刘经理在分析的基础上拿了一套方案，要求法方在原基础上再降价5%。法方代表说：“刘先生，我已经降了两次价，计15％，还要再降5%，实 在是很困难。”谈判进行的十分艰难，法方坚持认为中方的条件无法达到。最后，法方代表说：“我为了表示诚意，已经向你们拿出最后的价格，请你们认真考虑，最迟明天12：00以前给我答案。否则咱们就合作不成了，因为我已经

公司临时有事，急召我回国，我已经订好了下午2点机票。”说着，他把机票从包里抽出在 刘先生面前亮了一下。

中方研究法方价格后，认为还差3％，但能不能再压价呢?万一法方代表真的回国了怎么办？中方急需这个产品，万一因为这3%的差价没能谈成这笔生意，给自己带来的损失远超这笔钱。

刘经理一边向领导汇报，与助手商量对策，一边派人调查明天下午2点是否有到法国的航班。

结果该日下午2点没有去欧洲的飞机，刘先生认为法方的回国只是演戏，由此判定法方可能还有讲价的余地。于是在次日10点给法国代表去了电话，表示：“贵方 的努力，我们很赞赏，但双方仍有距离，需要进一步努力。作为响应，我们可以在贵方改善的基础上，让步2%，即贵方再降价3%。”

法方在听到中方的改进的意见后，又重新回到了谈判桌上，最后以再降价2%的条件达成了这笔合同。

从这个例子中，我们也可以看出，炼就一双火眼金睛，探测对方的虚实，在谈判过程中多么重要。法方之所以失败，是因为它的回国谎言在事实面前不堪一击。而由于中方破戏做的比较好，所以赢得了这笔单子。

那么，如何识别谈判中的谎言呢？多亏那些善于观察人类行为的专家——包括心理学家在内——可以为我们人指点迷津，帮助我们识别谈判的谎言。

（1）练就火眼金睛，抓住细微表情

美国一位教授保罗·埃克曼(Paul Ekman)率先发起了一项他称之为“细微表情(micro-expression_rs)”的研究。一时的脸红或抽动——这些瞬间即逝、无意识流露出来的面部动作表情，只有在电影的定格画面中才能捕捉到，大多数未受过训练的观察者是无法注意到的。

这也就是许多经理人在面临问题时喜欢选择进行面对面会谈的原因。他们认为：通过看对方的眼神或是握手的力度，即能判断他的诚意和承诺。谈判者对一项要求做 出让步，是因为他“眨了眼”而被对手乘虚而入(对手认为这是他心虚的表现)；而如果谈判方达成了一致，则是因为他们“彼此对视”的结果。不过，人们往往很据一些错误的线索就会对他人做出草率的判断，因而造成失误。比如，有人认为目光游移不定就是欺骗的迹象，但也有研究机构指出：害羞、缺乏 自信、以及文化习俗等都有可能导致人转移目光。在美国，目光接触表示关注和兴趣，而在非洲的一些地方，在日本和朝鲜，避免目光接触是一种尊重的表示。

因此，根据一种表情来判断一个人有没有说真话是错误的，必须把每条线索、每种迹象放在一起来综合判断，才能得到比较可信的印象。

（2）运用问话技巧，识破谎言

在谈判中，如果问“这真的是你能提供的最好条件吗?”这样的问题，答案总是“是的”。没有人会回答说：“这个嘛，实际上，不是这么回事。我只是希望你会这么想。”更好的策略是给对方留有托辞的余地。

如果有人对你说：“要么接受，要么拉倒”，那么，你姑且不要把这句话当真，你可以马上提出你的建议。

判断对手是否在欺骗，也可以看在谈判桌上没说的事是什么。比如：

当你就分类广告上发现的二手车进行议价时，你可以问问卖主：“关于这辆车，还有什么需要告诉我的吗?”如果你发现这辆车有点问题，而卖主没向你提起过这个问题，那么，你就有理由怀疑卖主是否诚实。

（3）识别客户口的庐山真面目

无论你多么了解一个人，你也不可能知晓他所有的想法和感情。在谈判中人们会运用策略以掩饰自己的真实意图，你更是难以识得他们的庐山真面目。在谈判时，有必要对你的谈判对手做更进一步的判断。

选幼儿园需注意七个细节 篇6

细节1：路途远近是基本的考虑点。

不要为了好学校而舍近求远，这样做将带来接送孩子的难题，也会使得孩子在今后的生活中不得不早起，以至于对他(她)的健康有负面影响。

细节2：不要盲目追求幼儿园等级。

有些幼儿园因受场地限制无法达到示范园，但办学严谨、教师工作踏实、服务意识强，在园孩子的家长满意率高。这样的幼儿园是最值得选择的。

细节3：根据经济条件量力而行幼儿园。

每月的管理费收费标准存在较大的差异，收费标准的高低与教育质量的优劣并不一定成正比，所以家长不必为此背上沉重的包袱。

细节4：选“特色”幼儿园须慎重幼儿阶段处于生理和心理发展诸多方面的关键期。

孩子需要通过广泛接触周围的环境，促进语言、认知、社会交往、运动、情感等各方面的发展。如果在此阶段花大量的时间用于练习某一技能，孩子其他方面的发展会受到影响。

细节5：尽量不要选全托幼儿园学龄前儿童处于感情发展的关键期。

非常渴求家人的关爱，如果此时送进幼儿园全托，孩子缺乏与亲人亲昵的接触，无法体验常人的感情，长此以往，他们会失去安全感、信任感。除非万不得已，家长不要“忍痛割爱”。

细节6：尽量不要进比孩子实际年龄高一级的班级。

理由一：正常的孩子智力年龄随生理年龄同步增长，一个聪明的3岁孩子进入4岁年龄段的班级，他的能力显得平平，还有可能事事不如别人，这对孩子自信心、好胜心的培养十分不利。理由之二：当孩子大班毕业该进小学时，由于年龄的问题无法入学。孩子将面临“留级”的打击。

细节7：入园勿进行“定性培养”

孩子进入幼儿园前，兴趣爱好、个性特长等各方面都没有定性。因此，家长不要过早地对孩子进行所谓的“定性培养”。没有必要要他(她)学这学那。幼儿园在招生时是不允许考试的，面试无非为了看看儿童的健康状况(有无传染病)、是否认识数字(1，2，3„„)、颜色辨别(红、绿„„)等。至于某些心急的家长有目的性地强迫孩子接受最好的教育，这种做法是不可取的。

十大驾驶细节需注意 篇7

《村民委员会组织法》颁布实施以来，很快迎来了全省第八届村民委员会换届选举。总结过去的经验教训，为确保村委会选举成功，在选举中应特别注意以下10个方面的问题：

一、依法选举问题

《村民委员会组织法》和《湖北省村民委员会选举办法》是指导村委会选举工作的法律依据，在选举中应严格依法依规，照章办事。所谓依法选举，一是组织选举工作的主体要合法。《选举办法》规定，村民委员会的选举，由村民选举委员会主持。县、乡选举工作指导组的主要职责是，宣传有关法律法规，制定选举工作方案，培训选举工作人员，指导村民委员会选举，在重大问题决策上不能强迫命令、包办代替。二是选举工作的程序要合法。在选举中先做什么?后做什么?什么时候做?怎么做?都要符合法律法规的规定，有序进行，做到程序不少，环节不减。三是作出决策的依据要合法。《村民委员会组织法》规定，村民委员会由主任、副主任、委员共三至七人组成。如果确定的村民委员会成员职数少于三人或多于七人，这就突破了法律法规的底线，属违法行为，应予纠正。因此，要求县乡指导组正确理解和处理好与村选委会的关系，做到宣传要到位，培训要深入，指导不包办，参与不失控。

二、差额选举问题 差额选举是村委会选举必须坚持的基本原则之一。从过去的情况看，有个别村将同一选民确定为两个或三个职位的正式候选人，导致差额人数不足，甚至没有差额。这种做法，实质上剥夺了一部分选民的被选举权，使一些依法应确定为村委会成员正式候选人的选民失去了竞选机会，极易引起上访，诱发不稳定因素。坚持差额原则，必须确保候选人的差额人数。所谓差额，就是村委会主任、副主任、委员各层次职务的正式候选人均要有差额，均要多于应选名额。这里，各层次职务均要有差额，且多于应选名额是前提，必须坚持。同一选民只能确定为一个层次的正式候选人。

三、选民资格问题

选民必须同时具备三个条件：一是年龄条件：以本村选举日为准，年满18周岁；二是属地条件：户籍在本村；三是政治条件：未被依法剥夺政治权利。同时，应具备准确表达意愿的能力，对精神病人和严重智力障碍人员，经村选委会确认，可不列入选民名单。

对户籍不在本村的外来务工人员、离退休和下岗返乡人员、农转非挂靠人员以及户在人不在、人在户不在等复杂问题的处理，应遵循以下五项原则：

（一）户籍所在地原则：有选举权和被选举权的村民应当在户籍所在地进行选民登记。

（二）经常居住地原则。对户籍不在本村的外来务工人员如本人申请，又同时具备以下四个条件，可给予登记。第一，在本村居住两年以上；第二，在本村有长期、稳定、正当的职业；第三，尽村民应尽义务；第四，有户籍所在地村委会出据未在该村参加选民登记的证明。对离退休、下岗返乡人员和农转非挂靠人员，只要在本村尽了村民义务，可给予登记。

（三）户在人在不可不予登记原则：对外出两年以上的人员，经通知在选举日不能回村参加选举又未委托他人投票的，经村选委会确认，可不计算在本次选举的选民人数内。对户口在本村，但未居住在本村的“挂靠户”人员，经村选委会确认，可不登记为本村选民。

（四）不得重复登记原则：任何村民都不得在两个或两个以上的居住地重复登记。

（五）民主决策原则：如以上原则仍不能解决选民登记中出现有争议的特殊问题，应该由村民会议或村民代表会议讨论决定。

四、流动票箱问题

在选举投票时设立流动票箱，是针对山区山大人稀，一些老弱病残选民不能到会、到站参加投票的选举行为。其目的是使这些有特殊情况的选民能享受民主选举权利，提高参选率。在实际工作中应严格控制流动票箱的使用，若确需使用必须做到：一是必须经村民代表大会讨论通过并写进换届选举实施方案；二是每个流动票箱至少要配备两名或两名以上作风正派的工作人员，其中村民选举监督委员会成员1人；三是在设流动票箱投票的区域内，工作人员应家家到，户户落，由选民直接填写选票。

五、选票认定问题

选举时所投选票包括有效票、无效票和弃权票，有效票又分整张有效和部分有效。无效票又称废票。弃权票是指选民未填写的选票。

“每一选票所选人数等于或少于应选名额的选票有效，多于应选名额的，选票无效。全部书写模糊无法辨认的选票或者不按规定符号填写的选票无效；部分书写模糊无法辨认的选票，可以辨认的部分有效，无法辨认的部分无效”。检验选票有效与无效应按上述规定进行，这个原则必须坚持。但是，对具体的每一张选票要认真分析，灵活掌握。一是未按规定符号（○或×）填写，但能准确表达投票人意向的选票应认定为有效票。二是局部写错的选票应局部作废，并作为有效票。三是另选他人的选票，写了姓名却忘记填写符号，或将姓名写成了错别字或小名、别名的，只要认定确有其人且无同名的，应视为有效投票。

无效票、弃权票与有效票具有同等法律效力，都应作为投票数计算，并同时封存、存档和保管，不得随意销毁和丢失。

六、票数“下加”问题 票数下加，是指“两标制”选举方式下一人被提名为两个或两个以上职务层次的初步候选人时，其高职务得票不能确定为正式候选人，可以把高职务得票加到低职务得票中（即高票低计，或滚动下加），合并计算。再以合并计算的结果，据实确定低职务候选人。这样做，有利于充分尊重民意，避免能人落选，埋没人才。在确定正式候选人和正式选举时，都应坚持票数下加的办法。

七、候选人公布顺序问题

候选人的公布顺序应是选民意愿的真实反映。如果忽视此问题，往往容易引起误解，诱发矛盾。《湖北省村民委员会选举办法》规定，村委会正式候选人按职务层次和得票多少的顺序予以公布。在发布公告时应注意三个核心问题：一是按主任、副主任、委员的顺序予以公布；二是每个职务层次按得票多少的顺序予以公布，同一职务层次得票相同的以姓氏笔画为序；三是应注明“以得票多少为序”。按得票顺序公布，可客观真实地反映候选人在选民中的知名度和信誉度。

八、无效选举的认定问题

无效选举分整体无效和部分无效。认定整体无效，应把握以下四个方面：一是是否坚持了直接、差额、无记名投票、秘密写票、公开唱票计票、当场公布选举结果；二是选民数、选票数是否准确，参选人数是否过半，收回选票是否少于或等于发出选票；三是选举投票程序是否依照法定程序进行；四是唱票及当选票数的计算是否准确。认定具体当选人，即部分有效，应同时具备三个条件：一是整体选举有效；二是得票数为选民投票数的过半数；三是选举活动中没有利用非法手段拉取选票和破坏、扰乱选举等违法行为。候(竞)选人如不同时具备上述三个条件，则当选无效。

对无效选举的处理方式有两种，即局部纠正和重新选举。因选举中某一环节违法，通过纠正可使整体有效的，采取局部纠正的办法处理。若局部纠正依然不能保证整体有效的，应重新选举。重新选举的认定为乡级人大和政府，或者是县级人大和政府及其民政部门。重新选举应在认定选举无效之日后三个月以内进行，选民名单采取增减的办法核实公布，重新确定选举日，重新确定候(竞)选人，重新组织投票选举。

九、贿选问题

所谓贿选，是指候(竞)选人及其亲友直接或指使他人用金钱、财物或其他利益收买选民，诱导选民采取不公正的行为投票，造成选举不能公开、公平、公正地进行。候(竞)选人被确定有贿选行为的，应当依法取消候(竞)选人资格或宣布其当选无效。但是，要将一般人情往来，候(竞)选人捐助公益事业，直接为选民办实事以及承诺经济担保等法律未明确禁止的行为，与直接买卖选票行为严格区分开来。

十、选举违法问题 选举违法行为主要包括以下几种情况：一是未经县人民政府批准，无故不组织或拖延村委会换届选举的；二是违背直接、差额、无记名投票选举原则的；三是选民数、投票数、当选票数计算不合法，不准确的；四是擅自变更村委会成员候(竞)选人或指定、委派、撤换村委会成员的；五是选举大会或投票站未依照法定程序进行的；六是以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段干扰正常选举，妨碍选民行使选举权和被选举权，破坏选举的；七是对检举村委会选举中违法行为和要求罢免村委会成员的村民进行打击报复的；八是破坏村委会选举的其他行为，如在选举中起哄、闹事、打砸投票场所；虚报选举票数；撕毁选票、毁坏票箱；宗族、宗派、帮派势力干扰选举正常进行的；伪造选举文件、选民证等等。

十大驾驶细节需注意 篇8

 2011-09-06 08:36:52

从9月1日起，新的《个人所得税法》及其实施条例（以下简称“新个税法”）正式实施，纳税人缴纳个人所得税开始执行新的减除费用标准和新的超额累进税率。为了贯彻和落实新个税法，财政部和国家税务总局此前已相继下发通知和公告，对有关具体的执行口径问题进行了明确。

税收专家提醒，虽然总体上都是执行新扣除标准和新的税率表，但以不同方式获得收入的纳税人在具体计算缴纳个税时，在方式方法上仍然有所区别，因此广大纳税人需要特别注意新个税法执行细节方面的问题。

工薪族：8月份工资9月发，也按新标准扣税

钟小姐是北京一家公司财务部的出纳兼办税员，每月10日她都要给公司员工发放上一个月的绩效工资和当月的基本工资，并代扣代缴员工的个人所得税。得知新个税法从9月1日开始执行后，她对9月10日就要发放的员工工资该如何扣缴个税心里没底：这工资里有8月份的也有9月份的，扣个税到底是按新标准还是按旧标准？

钟小姐的担心并非个案。目前，我国各单位工资发放时间不一。有的月初发放当月工资，有的月底发放当月工资；有的月初发放上月工资，有的月底发放下月工资。还有的单位可能每个月发工资的时间都不固定，依具体情况随时调整发放时间，具有很大的灵活性。那么，不同的企业该如何执行新个税法呢？

国家税务总局7月29日发布的《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号，以下简称“46号公告”）规定，纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表计算缴纳个人所得税。

尤尼泰（北京）税务师事务所税收专家表示，“9月1日”这个时间点很重要——9月发9月份的工资当然按新标准扣税，9月发8月份的工资也按新标准扣税。因为，46号公告强调的是纳税人“实际取得”工资、薪金的时间，而不是纳税人取得的工资、薪金的归属期间。按照这一规定，钟小姐所在单位9月10日向员工发放的工资应按照新个税法代扣代缴个人所得税。同样的道理，纳税人在2011年9月1日之后取得的年终奖金，也是适用新个税法规定的税率和扣除标准。

尤尼泰专家认为，以实际取得工资、薪金所得的时间来判断是否应该适用每月3500元的减除费用标准和新税率，这对所有纳税人都是一致的，体现了对所有纳税人的公平原则，有利于平衡纳税人的税负。46号公告的这一规定，符合当前我国各单位每月工资、薪金发放时间的多样性和灵活性的实际情况，也符合工资、薪金所得应纳的税款按月计征的原则。

那么，为节约税款企业是否可以对工资发放时间进行调整呢？尤尼泰专家提醒应谨慎处理。如果某单位将8月份的工资、薪金延迟到9月份发放，尽管可以适用每月3500元的减除费用标准和新税率，但纳税人9月份的工资、薪金也要相应延迟到10月份发放，并以此类推。否则，纳税人9月份就存在同时取得8月份和9月份两个月的工资、薪金所得的情况。如果是这样，按照个人所得税法规定，应将当月的全部工资、薪金合并计算纳税，这样或许在事实上会加重纳税人的税收负担。

个体工商户：2011年度税款计算方法有特例

本次人大常委会修订个人所得税法，在调整工资、薪金个人所得税减除费用标准和税率级距的同时，对个体户的生产经营所得和个人承租、承包经营所得采取了一视同仁的做法。即考虑到个体户、承包承租经营者等生产经营所得纳税人与工薪所得纳税人一样，承担着本人及其赡养人口的生计、教育、医疗、住房等消费性支出，为平衡二者的税负水平，将这类纳税人的必要减除费用标准也提高至每月3500元，并相应调整了生产经营所得税率表。相关内容在财政部和国家税务总局7月29日发布的《关于调整个体工商户业主 个人独资企业和合伙企业自然人投资者个人所得税费用扣除标准的通知》（财税[2011]62号，以下简称“62号文件”）中有详细的规定。

“国家在修订个人所得税法时没有忘记我们个体户，我们感到非常温暖。”在福建省福州市开了一家个体电动车专卖店的杨兵告诉记者。杨兵说，他的专卖店有详细的账本，税务局对他实行查账征收。税负降下来以后，下半年收入肯定要增加一点。但是，今年后4个月究竟该如何计算自己的个人所得税，他表示还不是很清楚。

尤尼泰专家告诉记者，我国税务部门对个体户个税的征收方式主要有两种，一种是查账征收，一种是核定征收。按照税收法律、法规和文件规定，实行查账征收的个体工商户在缴纳个税时一般按年度计算，而不是按月计算。即要先计算其全年的生产经营所得或应纳税所得额，再计算全年应纳税额。因此，像杨兵这样的个体户，平时纳税一般按上一年度纳税情况实行按月预缴，年度终了后再进行汇算清缴。

由于新个税法要求从9月1日开始执行，对于在年度中间出现的政策调整，个体工商户该如何计算2011年度的个人所得税呢？尤尼泰专家表示，46号公告对此作了特别的规定，即采取分段计算税款的方式：9月1日前适用老的减除费用标准和税率表；9月1日（含）后适用修改后的减除标准和税率表。年终汇算清缴分段计算应纳税额时，需要分四步进行：第一，按照有关规定，计算全年应纳税所得额；第二，计算前8个月应纳税额：前8个月应纳税额＝（全年应纳税所得额×原税法的对应税率－速算扣除数）×8/12；第三，计算后4个月应纳税额：后4个月应纳税额＝（全年应纳税所得额×新税法的对应税率－速算扣除数）×4/12；第四，全年应纳税额＝前8个月应纳税额＋后4个月应纳税额。

尤尼泰专家强调，这个计算方法仅适用于2011年的生产经营所得，2012年以后则按照税法规定全年适用统一的税率。“这样操作也是确保个体工商户、个人独资企业和合伙企业能够切实享受到减税优惠。”他说。

尤尼泰专家特别提醒，在计算个体工商户生产、经营所得项目个人所得税时，要特别注意3个问题。

一是实际经营期不满1年的个体工商户取得生产经营所得的个人所得税计征问题。根据新《个人所得税法》第六条规定，个体工商户的生产、经营所得，以每一个纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。所以，当计算实际经营期不足1年的个体工商户的个人所得税时，应先换算成一个整年的生产经营所得后，再寻找适用税率，计算出应纳税款，最后换算出实际的应纳税额。

二是从两处或两处以上取得生产、经营所得的个体工商户个人所得税的计征问题。新《个人所得税法实施条例》第三十九条规定，纳税义务人在中国境内两处或者两处以上取得个体工商户的生产、经营所得，同项所得合并计算纳税。因此，对于在中国境内两处或者两处以上取得个体工商户生产、经营所得的纳税义务人，应先合并其该项目所得后，再按新的费用减除标准和税率表计算个人所得税。

三是税前扣除问题。根据新个税法，个体工商户的经营成本、费用和损失允许在计算应纳税所得额时扣除；个体户向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除；个人将其所得对教育事业和其他公益事业的捐赠可以根据规定凭证按比例在应纳税所得额中扣除。因此，对于那些自有资金较少、从业人员较多、经营场所靠租赁以及经营水平较低的第三产业个体工商户而言，由于成本较高，可扣除的费用多，建议选择建账经营模式，并向税务部门申请实行查账征收方式，个税负担可能相对会轻松一些。

涉外人员：附加减除费用标准降低，总减除费用不变

史密斯先生是北京某外商投资企业的外籍总经理，得知中国开始实施新的个税法，他派秘书懿凡小姐专门到税务部门打听情况，询问税法对“老外”缴个税有哪些变化和调整。

我国对工资、薪金所得纳税人，根据国籍身份实行区别对待政策。即涉外人员缴纳个税时，可以在享受减除费用标准的基础上再享受附加减除费用标准。老税法规定，涉外人员每月在减除2000元费用的基础上再附加减除2800元费用，总减除费用标准为4800元。新个税法规定，涉外人员工资薪金个人所得税附加减除费用标准调整为1300元，加上3500元的减除费用后，其总的减除费用仍为4800元。也就是说，新个税法实施后涉外人员的个税负担没有变化。尤尼泰专家表示，涉外人员总的减除费用标准保持现行4800元/月不变，既缩小了差距，促进了税负公平，也保持了税收政策的连续性。

到底哪些人员属于涉外人员呢？尤尼泰专家介绍，税法规定的附加减除费用适用的涉外人员有4类，一是在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；二是应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；三是在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；四是国务院财政、税务主管部门确定的其他人员。其中，第四类人员现行政策也有明确。根据相关规定，华侨和香港、澳门、台湾同胞、远洋运输船员也可参照附加减除费用的规定执行。

值得注意的是，按照7月1日起执行的《社会保险法》第九十七条的规定，外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。新《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，今后，外籍人员所在单位已为其缴纳基本社会保险的，其个税也可以在减除4800元后再减除相应的基本社会保险费用后计算缴纳。

尤尼泰税收专家提醒涉外人员，由于社会保险费是以纳税人的年度月均工资薪金为基数按比例计算缴纳的，工资越高缴纳的社会保险费也越多，而涉外人员的工资水平普遍较高，因此在新个税法和《社会保险法》实施后，部分涉外人员的个人所得税负担可能会有较大变化。（作者:刘云昌 陈荣富）