副处级干部工作小结（精选12篇）
一，德的方面
高尚的道德情操是个人修身和成就事业的重要基础。作为一名高校党员干部，更应该不断加强道德修养的锻炼。一年来，我自觉地学习和贯彻党的基本理论，基本纲领和基本路线，努力践行三个代表重要思想，认真学习和领会国家中长期教育改革和发展规划纲要，落实科学发展观及白书记在全院中层干部任职大会讲话精神，坚持做到认认真真学习，不断求知进步;堂堂正正做人，不断完善境界;踏踏实实做事，不断提高成效激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。二，能的方面
一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。一年来，我主要从两个方面提高自己的综合能力。
1。理论联系实际，提高管理能力。由于自己分管南校区院长办公室，学生管理，安全保卫，后勤保障，教学装备，卫生防疫，教育技术，写实教育，终身教育，体育场馆等方便的工作，这些工作需要一定的专业技术能力，我先后学习了《行政管理学》，《组织行为学》，《教育心理学》，《传染病学》，《消防安全法规》等课程，并把自己所学到的知识运用到的指导实际工作中去。在日常业务工作中，我都能合理调派各方面资源，并与学院的近期重点工作紧密结合，让各项工作都能紧密衔接，有条不紊。
2。不断总结经验，提高创新能力。根据学生管理，校园安全稳定等方面积累的经验，我先后组织开展了新生接待，特色军训，校园消防逃生演练，公寓安全月，学风示范月，双百万艺术惠民工程启动仪式，启工中队先进事迹报告会，辽宁省见义勇为英雄事迹报告会，毕业生绿色通道，毕业生专场招聘会，大学生参军入伍宣传，校园常见传染病预防等活动，取得了预期效果，营造了和谐的校园环境。三，勤的方面
勤勉敬业是对一名党员干部的起码要求。一年来，我始终保持良好的精神状态，把党组织对我的重托和教职工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。在新生军训期间，我全程与学生在一起，及时发现和解决军训期间的问题，保证军训圆满成功。在涉日维稳等特殊时期，我组织制定详细的预案和突发事件解决办法，落实干部值班制度，时刻树立校园安全和学生稳定是压倒一切的工作方针。为保证学校基建改造和校园景观建设在新生入校前全部完成，我放弃了暑假的休息，每天都在工地监督施工状况，确保了此项工程的顺利完成。四，绩的方面 成绩的取得，是学院党委的正确领导和教职员工的共同努力密不可分的。由于工作能力有限，我没有取得多么出色的工作成绩，但我想能够完成上级领导交付的各项工作任务，让全体教职工和学生满意就是最好的工作成绩。五，廉的方面
一年来，我自觉遵守党纪国法，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》开展工作，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风，坚决抵制各种不正之风。我没有利用职务上的影响获取一己私利的行为，没有假公济私，化公为私的行为，没有讲排场，挥霍公款，铺张浪费的行为，没有贪污，索贿，受贿的行为。六，存在的问题和改进措施
1 材料与方法
1.1 对象
广州市越秀区副处级以上人员,参检人数共325人,其中男243人,女82人;30～39岁占9.59%,40～49岁占41.5%,50～59岁占44.57%,60～79岁占3.22%,未知年龄占0.93%。
1.2 方法
采用我院统一设计的健康体检表,包括体检人员的姓名、年龄、性别、学历等一般资料,由专职人员为其进行身高、体重、血压、视力测量及眼底照相;血、尿、便三大常规;空腹血液生化(血糖、糖化血红蛋白、血脂、肝肾心功能)、甲状腺功能、肝炎(甲、乙、丙肝)检测、幽门螺杆菌抗体测定、甲胎蛋白测定(AFP)、癌胚抗原测定(CEA)、恶性肿瘤特异生长因子(TSGF)测定、EB病毒抗体测定(EBV-CA-IgA)、心脏彩色超声、肝胆胰脾+双肾B超、甲状腺及颈部淋巴结彩超、腰颈椎(正侧位)及胸部DR、髋关节(正位)DR、颅内多普勒血流图(TCD)等检查。女性加做妇科常规检查、阴道分泌物检查、膜式液基超薄细胞学检测(TCT)、宫颈脱落细胞学涂片检查及诊断、高危型人乳头瘤病毒HPV-DNA检测、乳腺、子宫及其附件B超检查。根据性别分组,对体检报告进行分类整理,计算患病率,分析疾病分布情况。
1.3 诊断标准
根据WHO标准及中华医学会各专科委员会制定的诊断标准制定各指标的正常值。高血压参照1999年世界卫生组织和国际高血压联盟(WHO/ISH)制定的标准:收缩压≥140mmHg和(或)舒张压≥90mmHg;高脂、血糖、肝、肾、心功能的参考值参照《全国临床检验操作规程》。
2 结果
2.1 异常结果位次
副处级以上干部患病达10多种,且同一患者可同时患几种慢性疾病;甲状腺异常、血脂异常、体重指数超标、腰椎、颈椎增生/退行性变发生率均高达50%以上,高尿酸血症、脂肪肝也超过35%。按健康体检检出的异常结果项目百分比由高到低排列,详见表1。
2.2 按性别异常结果
女性干部乳腺增生/结节/囊肿合计超过70%,子宫肌瘤/子宫内低回声/子宫占位等也接近50%;而男性干部前列腺增生发病率达15.48%。详见表2。
3 讨论
本研究发现,甲状腺结节/囊肿/占位的发病率最高,检出率达59.80%,高于正常人群平均检出水平。徐厚兰等发现[1],从事脑力劳动、竞争性强、自我感觉压力较大、精神长期处于紧张状态的职业人群其甲状腺结节的患病率较高,从事高风险职业、责任重大、生活不规律、思想上高度紧张,其甲状腺结节患病率较其他人群增高明显,领导干部高于普通员工。
心脑血管疾病也已成为严重威胁我国居民健康的重要疾病,并有日益年轻化趋势[2]。从本次体检结果发现,血脂异常(高胆固醇血症58.39%、低密度脂蛋白血症55.31%、高甘油三脂血症27.59%)、超体重57.54%、腹围增高52.7%、脂肪肝30.72%,高血脂异常、超体重(包括肥胖)和腹围增高,提示有较高的心、脑血管疾病发生率的趋势风险,这与行政事业单位公职人员工作压力大、长期精神高度紧张和过度疲劳、坐办公室时间长、脑力劳动多、运动量少有关[3]。高尿酸血症、肾结石为本地区高发病,本次检出率为36.88%和25.87%,显著高于正常人群平均水平,而尿酸所致的痛风性肾病与肾结石到后期常致肾功能不全,目前广州地区的肾功能不全患者中有很大部分与这一原因有关。吴炜戎[4]调查发现,广州市社区高尿酸血症患者多数饮食无节制、习惯煲“老火汤”。
本次体检近半数人员(146人)增加腰椎、颈椎正侧位照片检查,主要检出为腰椎增生/腰椎退行性病变和颈椎增生/颈椎病/颈椎退行性病变(52.74%)。另外,有92人参加骨密度检查,主要检出骨量减少/骨质疏松(41.30%),可能与女性更年期雌激素水平下降有关,而40岁以上缺少户外活动的男性也存在同样问题。同时,女性乳腺检查阳性率达73.08%,子宫肌瘤/低回声/子宫肌瘤为47.30%,宫颈炎检出率为38.33%,男性前列腺增生发病率达15.48%。因此,随着社会经济的飞速发展,结合工作压力增强、环境污染日趋严重等综合因素考虑,应注意一下工作方式、及早干预。
针对本次体检结果,笔者提出相应对策如下:①定期健康体检、正确认识慢性疾病。对甲状腺结节异常、心脑血管疾病、高尿酸血症、肾结石等患者应定期进行健康体检,筛查疾病及早期肿瘤,及时治疗;筛查致病危险因子,通过干预手段预防疾病的发生。②加强健康管理,提高自我保健意识。定期健康体检虽然是发现人群致病因素的重要措施,但健康体检不等于健康管理。健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面分析、评估、管理,从而预防疾病的过程。46～55岁是人生事业的顶峰时期,各种来自生活的压力导致身心透支,而自我保健意识淡薄,忽视慢性疾病发生的早期征兆,易罹患慢性疾病;56～65岁干部进入人生事业的结束阶段,心里也有懒惰情绪,更增加焦虑感,不愿主动进行身体体检。因此在这个年龄段,自己要调整好心态,与时俱进,增强自身素质,增强机体免疫力,尤其是其家人要主动相互关心,勤于身体检查,在生活上要粗细搭配,注意饮食结构的合理性,预防慢性疾病的发生[5]。③进行健康干预、改变不良生活方式。本次体检出的主要阳性指针与不良生活方式有关,特别是饮食习惯和运动方针,故应通过合理饮食、良好生活习惯、减少压力、适量运动、劳逸结合以减少心脑血管疾病发生的风险,建议“迈开自己的腿,管住自己的嘴”。
总之,对于疾病高风险人群应予以健康教育和风险因素干预,而对于疾病诊断明确者应至医院进行专科诊治。而对于全体人员而言,需进行相应教育改变其观念,树立正确的健康观念,提倡建立健康的生活方式,针对存在的问题进行健康干预、科学饮食,有效预防疾病,以达到维护健康之目的。
参考文献
[1]徐厚才,崔焱,兰满,等.健康体检人群甲状腺结节患病情况调查及影响因素分析[J].护士进修杂志,2018,28(18):1663.
[2]巫晓芳.凉山彝族自治州公务员健康体检分析[J].检验医学与临床,2010,(18):1948-1949.
[3]李星梅,郭建新,吴咏梅.行政事业单位职员健康体检分析及保健对策[J].中国病案2010,11(10):38-39.
[4]吴炜戎,郭阶明,杨薇,等.广州市社区痛风和高尿酸血症患者患病现状调查[J].中华全科医学,2008,6(7):728-729.
读者：农先生
答：读者您好！1985年机关、事业单位实行以职务工资为主的结构工资制。中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度问题的通知》（中发〔1985〕9号）文件所规定的职务序列，把县、处级作为一级，即县就是处、处就是县。为了既要实行中央文件中所规定的职务序列，又要考虑到我区当时存在的科（县）级干部的实际情况，自治区党委、自治区人民政府先后以桂办〔1985〕71号、桂办〔1985〕86号、桂组字〔1986〕7号等文件，对县级干部的政治级别进行了确定。《关于县（科）级干部政治级别问题的答复》（桂组字〔1986〕7号）文件中，也明确答复“区党委为了把我区干部的政治级别同全国相一致，根据县（科）级干部的不同情况确定不同的政治级别，不再保留县这一级。”
桂办〔1985〕71号文件中明确规定：（1）曾担任过县委正、副书记，县人民政府正、副县长，县人大常委会正、副主任，县政协正、副主席；地（市）部、委、办、局正、副局长职务的现任正、副科（县）级干部，均为正、副处级干部，分别按正、副处长职务工资套改。（2）1956年底以前参加工作，并于1984年6月30日以前任命的正、副科（县）级干部，表现好的，可按副处长职务工资套改。（3）除上述两条以外，1984年6月30日以前任命的正、副科（县）级干部，分别按正、副科长（正、副主任科员）职务工资套改。
1985年当地地级市委组织部有关文件中“县硫铁矿”确定为相当于县级的單位，但是在当时县级不等于处级，处级比县级高。您是1965年8月参加工作，1993年才任县硫铁矿矿长，当时在我区已经不再保留县这一级。根据上述文件规定，您不符合确定为处级干部的条件。
XXX同志考察材料
XXX同志196X年9月出生，89年7月参加工作，毕业于上海科技大学计算机专业，毕业后在上海XX机器厂工艺处从事计算机辅助工艺设计、软件开发工作。1994年聘用进X委工作，先后在企管科和经贸科从事生产经营情况统计、外贸出口拨交值统计等企业管理工作。历任企管科副科长、经贸科副科长、经贸科科长等职。该同志思想上要求上进，能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。在学生时代，正遇“六·四”**，他能与错误思潮划清界线，坚定地站在正确路线一方。在揭发法轮功的斗争中，能积极发言，协助组织清理登记有关资料。在思想上、行动上主动向党组织靠拢，去年已向党组织呈交了入
党申请书，积极渴望加入中国共产党。在98、99考核中连续两年评为优秀。
该同志有较强的组织管理能力，专业知识基础扎实，钻研业务，干劲足，经过自身刻苦努力，97年通过了全国经济师资格统考，取得了经济师职称资格。经过在外经委约六年的工作实践，能担负起外经委诸多科室的组织管理工作。在99年底中层干部竞争上岗中，经群众推荐，民主测评，领导考核，竞争担任了经贸科科长职务。
该同志毕业于计算机专业，在计算机程序设计、开发、软件应用、操作等方面有较深的造诣。具有青年人的朝气，富有乐于助人的精神。每年协助办公室完成人事、工资年报、工资晋升等实际操作。协助项目科、企管科完成数据统计的无纸化上报。是三资企业统计人员培训的专职老师。
94年，编制了XX外商投资企业经营情况统计软件，以电脑统计汇总代替手工统计。同时，因“三资”企业队伍的不
断扩大，为方便企业统计表报的收缴，组建了各乡镇外资企业专管员队伍。
95年，根据工作需要，多次参加了市统计局、市外经贸委的业务知识培训。事后，能及时将培训内容贯彻落实到各企业。自己勇敢地承担讲课老师。
96年始，每年参加全国外商投资企业批准证书的换证，负责数据采集信息汇总及证书的打印工作。
XX的外向型经济在区委、区府的领导下，得到了迅猛发展，我委的业务量也随之巨增。97年至99年分别完成了对1043家和1152家外商投资企业的联合年检。这项工作琐碎复杂，必须与统计、工商、税务、海关、外汇等部门密切协作。各类数据必须相互吻合，在他的指导和自身努力下，历年都能圆满完成任务。两年共清理出441家不合格企业，及时吊销了他们的经营资格。另外，两年共累计完成对12096家次企业的销售、利润、创汇等生产经营状况的统计和出口拨交值的统计。
99年在担任经贸科副科长期间，为适应经贸部新的加工贸易审批制度，合同审批由电脑替代原先手工审批，吴相峰同志充分发挥计算机技术熟练的特点，总指挥近500家外资企业举办了8期电脑操作培训，为以后的电脑审批制度的顺利运转打下了扎实基础。随着软件版本的升级，又及时对企业进行培训辅导。9月，完成了编制商品代码库的更新维护工作，使企业的加工贸易业务得以顺利展开。通过电脑培训，目前100％的加工贸易企业能以软盘形式申报加工贸易合同，缩短了审批时间，99年共审批合同5500份，涉及合同金额21亿美元。2000年全区共审批加工贸易合同6000份，涉及金额亿美元，为XX创汇近亿美元。
99年，为做好全区外商投资企业的直接出口创汇和拨交值的统计，为确保数据的准确性，便于及时了解全区直接出口创汇情况。XXX主动与XX集团下属上海XX国际贸易有限公司合作，编制安装了《海关数据查询系统》。使XX所
有进出口业务的数据每日及时准确地通过电子邮件方式从海关传输到本委，使数据彻底摆脱了统计中造成的误差。为上级领导决策提供了正确及时的数据。
为鼓励民营企业出口创汇，帮助民营经济出口型企业的海关编码登记。99年下半年，会同区商委、XX海关分期分批对民营企业进行政策宣传和业务指导，组织现场办公，方便了民营企业申办海关编码的登记工作。截止2000，已有逾400家民营企业办理了《加工能力审核证明》。并积极帮助出口量较大的民营企业申办直接出口经营权。至目前，已有6家民营企业经过努力申办取得自营进出口权。开创全区出口企业多样化的新格局。
XXX同志在本委党政领导的关心支持下，充分发挥自己的专业技术特长为本委的业务建设发挥了巨大作用，经本委民主推荐，21名推荐人中有3名推荐他为副处级后备干部。
存在不足：1.工作有时往往重业务，轻
政治学习和思想教育。
2.自觉钻研政治的干劲欠缺。
3.宏观组织能力和调控能力有待提高。
受党教育二十多年，党性观念早已入脑入心。然岁月之消磨，世事之纷扰，腐朽文化之侵袭，自感党性观念忽强忽弱，尤其是近年，时有进取意识淡化、履职尽责退化、自我要求弱化之不良表现。入党校学习月余，在课堂深悟习近平同志“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬”之要求；赴义乌陈望道故居接受爱国主义和党性教育；到永康方岩学习胡则家训，接受“为官一任，造福一方”的廉政文化薰陶；更是远赴延安开展为期六天的党性锤炼，净化了思想，洗涤了灵魂，汲取了力量，昂扬了精神。对照先辈先烈，深刻反思自己，甚感汗颜无地。问题所在，突出有四：
一是学而不勤，临渴掘井。
尽管深知学习的重要性，也常以“学而不已，阖棺乃止”来鞭策自己。但细思之，学习的自觉性已大不如前。自己一直来注重党的创新理论学习，但近年有时也是“算盘珠子一一拔一下动一下”，即使学了也是“落水的油滴一一浮在表面”，未及深悟精学，常常“书到用时”才“抱佛脚”。二是至而不力，安时处顺。
满足于按部就班，抱着“不求有功，但求无过”的思想，扫好门前雪，管好自己事，想着不出事，宁愿少干事。对于工作创新，虽时有想法，但常常“见雷不见雨”；虽不缺热情，但往往忽热忽冷；虽时有成果，但未能用之实践指导工作。三是领而不导，独善吾身。
平时工作虽能以身作则，率先垂范，做好自己，但作为一名分管党风廉政、干部人事工作的领导，担当精神、主动作为欠缺，对部属的教育、管理、监督不严，总是指望和依赖“一把手”，致使单位作风建设成效不显。四是落而不实，就轻避重。
对上级部署安排的工作和自己分管的工作，能够想方设法去完成，但往往满足于会开了、文件发了，跟踪指导和督促检查不力，大水漫灌多，精准滴注少，导致一些工作开头红红火火，结尾不了了之。深究根源，也有其四：
一是存在着“年龄到杠，前途无“亮”的模糊思想。
常说“30当官，40靠边，50闲差”，自己职务已顶“天花板”，晋升空间有限，仕途未敢奢求，因而进取意识淡化，进步动力不足，在党的利益与个人利益的天平上有点偏离，个人“小九九”有所滋长，思想上开始患得患失了。二是存在着“当官当副，图个舒服”的消极心理。
对于副职，有句顺口溜是这样说的：“工作干多了，别人问你什么意思？工作干少了，自觉不好意思；所以干点工作，意思意思。”自己这些年来多少也有这样的消极思想在作怪，工作起来瞻前顾后、缩手缩脚，干脆少想少管少做，图个轻松安逸省事。三是存在着“边缘部门，敲敲边鼓”的畏难情绪。
总认为自己身处边缘单位，不是核心部门，接触中心工作少，所掌握的情况反映的问题大都只能在外围打圈圈，难以引起领导的关注和重视，进不了决策层，所以慢慢地无心去思考和作为了。四是存在着“转业干部，原地踏步”的不良心态。
作为一名正团职转业干部，工资享受县处级正职待遇，实职安排了副局长级，感到当地政府也是想尽办法落实中央军转安置政策了，再想进步并非易事，所以觉得凡事能容头过身就行了。问题和原因清楚了，靶子就在面前，如何才能“枪响靶落”？我想重点要在四个方面修心炼身、对标改进：
一、青春不再，激情尚在。
“莫道桑榆晚，微霞尚满天”，老年人还有这般奋进不息的精神，何况吾辈？昨日不可追，来日犹可为。在今后的日子里，我应摆正心态，拓宽视野，始终保持一种蓬勃向上、与时俱进、开拓创新的朝气和活力，不论到什么年纪，仍然想事、谋事、干事，这既是对事业负责，也是对自己负责，进可积极进取、退则责尽心安。二、职务副的，党员正的。
尽管自己身居副职，但心中时刻牢记“共产党员”这个光荣称号永远是正的。无论何时何地，始终按照党章党规要求自己，提高思想修养，规范言行举止，牢固树立“四个意识”，坚持不忘初心，继续前进，在本职工作岗位上不断发挥党员领导干部的模范带头作用，为党的事业尽心尽责。三、身在边缘，心可居中。
自己虽然不在综合部门，但我们的工作“不是中心，影响中心；不是全局，牵涉全局”，必须在围绕中心上有担当有作为，全面贯彻落实市委“打造增长极，共建都市区，当好答卷人”的总要求，大力弘扬和践行新时代金华精神，发挥自己善于观察热爱思考的专长，积极为打赢九场硬战出谋划策、身体力行，贡献自已的力量。一、市里要你组织一项专项活动，主要内容是开展专项统计、调研、分析，最后向市政府报告。从各单位抽调的人员，你对这些人员的能力、水平和性格不了解，请问你如何开展工作？
二、有人说事业成功要保持连续性，有人说事业成功要不断的创新，请你分析，并结合实际谈一谈应如何改革创新。
三、一些领导干部不重视理论理论学习。有一种说法理论学起来有用，干起来没有用，请你分析并谈谈如何加强领导干部的理论学习。
“十一五”时期, 苏州市正面临着经济国际化、新型工业化、城市化带来的机遇和挑战, 要在新一轮的发展中迎接挑战, 把握先机, 率先基本实现现代化, 就要努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍, 特别是能够“独当一面”的县处级领导干部队伍。为适应新的形势和任务的要求, 更好地发挥县处级领导干部在苏州市经济和社会事业发展中的作用, 苏州市委、市政府决定对县处级领导干部开展核心能力的评价。
在行政决策过程中, 县处级公务员的桥梁地位、助手性质、基石作用决定了他们要充当“三个角色”:参与决策、执行决策、制定决策。
县处级公务员作为市 (地) 政府部门的处长身份, 他们既要分兵把口, 又要独当一面, 既要管人, 又要管物, 既要以身作则感化人, 又要用纪律约束人, 肩负着落实上级政府各项政策的任务, 履行一方面“军”的重任, 他们的工作主要是参与决策, 在很大程度上影响条条块块的关系, 影响政府的形象和威望。县处级公务员作为一级政府负责人, 他们主持全面工作, 肩负巩固政权、发展经济的重任。他们是上级决策的执行者, 也是当地政府的决策者, 对上是管理者, 对下是领导者, 一身二任, 所以他们在苏州市经济社会发展中具有重要的作用。
运用现代人才测评方法对县处级领导干部进行评价, 是提高县处级领导干部选拔科学性、准确性的客观要求, 也是县处级领导干部能力建设的重要基础。能力评价是一项要求高、技术复杂、专业性强的工作。因此县处级领导干部能力评价需要坚持以下基本原则并注意以下问题。
一、正确处理能力与业绩等相关问题
应用测评技术无论是进行日常考核还是评先评优, 其主要测评对象是被测试者的能力和业绩, 是根据被测试者的工作业绩来进行评估, 而影响能力发挥和业绩的因素有多种, 如测试者对被测试者的主观印象、个人爱好等。这就要求在应用测评技术时充分考虑这些因素, 尽可能地真实反映被测试者的能力和业绩。另外, 必须认识到业绩与能力之间也存在一定的差异。高业绩未必具有高能力, 高能力也未必表现高业绩, 这就需要在对县处级领导干部能力进行评价时综合分析, 以便作出科学的判断。我们认为能力评价是作为业绩评价的补充, 而不是替代。
二、评价程序的公平性
在选拔测试、考核评价、评先评优等过程中, 必须注意到程序公平性问题。程序公平性涉及县处级领导干部的晋升、业绩考核、年终评优等, 如果出现不公平问题, 不但会使他们产生怨言, 而且在很大程度上会打击他们的工作积极性、主动性。因此, 在进行选拔、考核时, 就有必要公开选拔、考核程序, 使程序公开化, 显示程序的公平性。要使县处级领导干部感受到程序的公平性, 除了公开选拔、考核等程序外, 还要加强沟通, 使被考核对象能够得到有关他们工作业绩情况和工作现状的反馈即考核结果的反馈。通过沟通交流, 他们能够十分清楚自己的工作业绩考评情况, 从心理上产生公平感。结合反馈结果, 集中开展谈心谈话活动, 肯定成绩、指出存在问题、明确整改方面。由于评价反馈意见融合了考核考察、民主测评和平时跟踪督查掌握的情况, 既定性又定量, 既全面客观又科学辩证, 说服力强, 针对性强, 有效保护和激发了干部队伍干事创业、争先创优的热情。同时要保证测评过程的规范性, 按照一定的次序进行评估考核, 在形式上保持公平性。最后, 保证后期评估的准确性。评价者报告他们的测试结果以及对被考核者表现的评价, 并充分交换意见。通过交换意见, 考评者可以补充各自的不足, 对被测对象做出更加全面、公平的评价。
三、评价主体培训的专业化
能力测评技术是由具有一定专业知识的专家来进行评估的, 测试中评价者的水平是决定这种测评最终效果的一个关键环节, 而评价者的选择与培训则是保证测评效果的重要手段。因此, 在评估过程中必须保证评价主体培训的专业化。要做到评价主体培训的专业化, 就要做到以下两个方面:首先要选择合适的评价者。选择评价者时需要注意人员搭配的合理性, 选择范围主要集中在人事测评专家、人事部门领导、选拔岗位的直接上级等。人事测评专家熟悉测评的方法和技术, 人事部门领导具有丰富的人事经验, 直接主管了解工作特点。一般来说, 评价者团队至少应该有三个或三个以上的评价者, 即至少人事测评专家、人事部门、直接领导各一名。其次要培训评价者。培训评价者主要从测评技术的基本涵义、特点、测评功能、适用对象、讨论题目的设计与形式、测评的实施安排、评价标准、行为观察技术、评分方法等方面出发, 使评价者的评判统一起来, 并尽可能消除评价者个人主观因素对测评造成的影响。
四、测评技术和平台建设
提高县处级领导干部能力素质的评价实效主要应依赖于科学的手段和方法, 可以通过知识测试、民意测评、实绩考核等形式来了解一个干部的能力素质状况, 也可以运用现代科技手段, 使用一些比较成熟的县处级领导干部能力素质测评软件, 对县处级领导干部的能力素质水平进行电脑测评。要坚持传统方法与现代化手段相结合。综合多方面力量, 借鉴当前的县处级领导干部能力测评系统, 研究开发县处级领导干部能力“人机对话”测评系统, 并积极采用计算机测评、案例考试、无小组辩论、现代人力资源能力评鉴技术等先进方法, 推进县处级领导干部能力评定工作的现代化。
县处级领导干部能力评定主要应包括四个环节:评价客体 (评价内容) 、评价主体、评价方式和结果运用。建立县处级领导干部能力评定体系, 应该努力做到评价客体标准化、评价主体层级化、评价方式多元化、结果运用综合化。第一, 以岗位职责要求为基础, 确定能力评定客体。尽管县处级领导干部所处的岗位、工作任务有所不同, 但最基本的评价内容应该是一致的。在确定评定内容时, 应注重简洁直观、实用实效, 既突出全面性, 又坚持简明化, 突出能够反映组工干部能力特征的指标。总体上设政治能力、管理能力、领导能力和发展能力四大要素, 并对这四大要素进行具体化、明细化, 提高可操作性和针对性。在具体操作中, 根据不同岗位对素质能力的要求, 合理调整评定项目的权重和赋分。第二, 根据“知情度”、“关联度”不同, 确立不同层次的评价主体。应当把与县处级领导干部工作生活联系较密切、知情度较高的上级、同级、下级和基层群众作为评价主体, 形成一个评价主体群, 既体现广泛性, 又有代表性。要按照公开透明的原则, 把群众作为有关方面代表引入评定主体的范围, 并积极探索聘请人才资源专家参与评定工作, 努力追求评价主体的多元化、多层面, 形成对县处级领导干部整体式、全面化的评定, 最大限度地提高准确度。第三, 综合运用不同评价方式, 提高评定工作的科学性。整个评价工作可以分六个步骤进行:个人述职、民主测评、综合评定、领导小组审定、反馈情况、评定总结。实行一年一评定、百分制考核的办法。在民主测评前, 就评定目的、方法、标准、要求、纪律等问题对评定主体进行必要的宣传教育, 提高他们的政治责任感和测评技能。将原来集中会议测评的方法, 改为分散测评、集中收回的方法, 避免产生应付差事和从众效应。在此基础上, 由评定工作人员对各层次评价主体的评定信息予以综合分析, 产生评价结果, 经领导小组审定后, 通过适当方式向县处级领导干部本人进行反馈, 分析存在的问题, 提出改正措施。第四, 综合运用评定结果, 激发县处级领导干部队伍建设活力。评定的目的, 是为了运用评定结果对县处级领导干部进行有效的激励和鞭策。有用无评, 必然有失公允;有评不用, 必然挫伤广大县处级领导干部的积极性, 影响干部群众参与的热情。评定结果的运用应该是多方面的:一要作为县处级领导干部使用的重要依据, 县处级领导干部的升、降、去、留首先要看评定结果, 评定结果为优秀的按照有关规定要求, 该提拔重用的要提拔重用, 不能提拔的可适当提高级别待遇, 不称职或基本称职的要视情况降免职或调出组织系统。二是要作为管理的重要依据。根据评定结果, 对县处级领导干部实行分类管理, 优秀的要予以表彰奖励, 特别突出的要授予荣誉称号, 并大张旗鼓地进行宣传;基本称职的要进行鞭策, 促其改进工作;不称职的要进行诫勉, 予以批评教育。三要作为县处级领导干部培训的重要依据。根据评定结果, 分析县处级领导干部的素质、能力构成, 本着缺什么补什么的原则, 有针对性地进行培养教育。
于文波副主任在会上指出，竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，是推进干部工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出一个重要方法。通过竞争上岗的形式来选拔委直部分事业单位处级领导干部，既是对全委近几年干部选拔任用工作方式的继承，也是坚持公平、民主、竞争、择优原则选拔任用干部的具体体现。竞争上岗是提高选人用人公信度的有效措施，是今后选拔干部任用的一个主要途径，是锻炼、培养、发现干部的一个重要渠道。认真抓好处级领导干部竞争上岗的组织实施工作，一是要搞好组织动员。各处（室）單位领导要抓紧传达好、贯彻好、落实好会议精神，加大宣传力度，支持和鼓励符合条件的同志积极踊跃报名；二是要搞好资格审查。各单位要严格把关，委人事处要严格按照《实施方案》要求，认真核查每位报名同志的信息，确保做到信息准确无误；三是要搞好民主测评。要公正、公平投好自己的一票，坚决杜绝拉票等违纪行为。委人事处要认真深入细致做好民主测评各环节工作。驻委纪检组监察室全程监督，确保公正、公平；四是要搞好组织考察，确保工作顺利进行，取得好成效。
于文波副主任强调，严格落实处级领导干部竞争上岗的纪律要求，要加强组织领导，具体工作由委人事处按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《竞争上岗实施方案》的规定组织实施，驻委纪检组（监察室）全程监督；要公平公正公开，认真细致操作，确保不出现任何纰漏，让每一步都在“阳光下”操作；要严肃组织纪律；严明干部人事工作纪律，坚决防止和纠正各种不正之风，确保竞争上岗工作健康、顺利进行。（省农委人事处 供稿）
拟任用人员任职前公示公告
按照省委组织部《关于省市两级党政机关面向基层公开选拔处科级领导干部和选派干部到基层挂职的通知》（吉组 通字〔2010〕50号）要求，根据《吉林省国土资源厅面向县（市）国土资源局公开选拔副处级领导干部实施方案》安排，现对厅机关面向基层公开选拔副处级领导干部拟任人选的基本情况和拟任职务进行公示公告。
蓝旭晖，男，汉族，1971年11月出生，研究生学历，现任扶余县国土资源局局长、党委书记，拟任吉林省国土资源厅办公室副主任。
欢迎广大干部群众对蓝旭晖同志是否符合党政领导干部任用的标准和条件提出意见，反映问题。为方便对举报问题进行调查核实，举报人要提供具体举报事实或线索，并留下姓名、地址、电话号码。厅党组将派人对所举报的问题认真进行调查核实，并按有关规定做出相应处理。
举报电话：0431-88550079
来信来访地址：长春市长春大街518号吉林省国土资源厅人事处
邮政编码：130042
公示时间为2010年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。
吉林省国土资源厅党组
关于印发院组织人事处《公开选拔年轻
副处级干部的工作方案》的通知
院属各单位、各党支部：
经院党委研究同意，现将院组织人事处《公开选拔年轻副处级干部的工作方案》印发给你们，请各单位发动符合条件的干部积极报名参加公开选拔。公开选拔工作在院党委统一领导下进行。由院组织人事处、纪检监察室具体负责公开选拔工作方案的实施。
特此通知
二〇〇七年六月十三日
抄报：院党政领导
公开选拔年轻副处级领导干部的工作方案
为进一步优化处所领导班子结构，不断建立和完善领导干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，促进优秀年轻人才脱颖而出，努力提高领导干部整体素质，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及我院《关于贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和建立选人用人公正机制的若干意见的实施意见》等有关文件精神，经院党委研究决定，进行公开选拔年轻副处级领导干部。
一、选拔职位、职数及范围
副处级领导职数3个，面向全院公开选拔。
二、报名的条件和范围
具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想和贯彻科学发展观的理论政策水平，贯彻执行党的路线、方针、政策，立志改革开放，具有开拓创新和进取精神，有较强的革命事业心和政治责任感，具备胜任领导工作的组织管理与协调能力、文化水平和专业知识，依法办事，清正廉洁，勤政为民，有培养前途的年轻干部。报名者为1972年1月1日以后出生，具有大学本科以上文化程度，并在正科级岗位工作3年或中级职称5年或副高级职称，身体健康的在职干部。
三、公开竞聘程序
（一）在院党委的领导下，设立院公开选拔领导小组办公室，具体实施公开选拔工作。公开选拔领导小组办公室成员由院组织人事处、纪检监察室等单位同志组成。
（二）发布公告，组织报名：时间10天
各单位召开动员会，发动符合条件的干部积极报名，并填写《院公开选拔副处级领导职位报名登记表》，参加公开选拔。报名地点设在院组织人事处，电话：87884660。报名时间 6月21日～6月30日止。
（三）资格审查与公示：时间5天
由公开选拔领导小组办公室对报名人员进行资格审查。经审查，对符合条件参加公开选拔的报名者予以公示，公示期为5天。
（四）统一考试：时间2天 统一考试分为笔试和面试。笔试和面试成绩占总分的30%（其中：笔试成绩占40%，面试成绩占60%）。
1、笔试由院成立理论学习试卷工作小组，负责试卷的命题和评卷。笔试采用开卷考试方式进行，由院组织人事处组织，院纪检监察室监考。笔试主要测试应试者担任领导职务履行职责应具备的基本理论、法律法规和科技知识，海峡西岸经济区建设重大决定和部署，以及运用这些知识方法解决领导工作中实际问题的能力和水平（参考资料目录由院组织人事处提供）。
2、面试采取演讲答辩的方式进行。面试由选拔演讲、评委质询、问题答辩三部分组成。
（1）选拔演讲。面试者自己设定职位(机关或研究所副处级领导岗位)进行演讲，演讲内容包括：本人简历、工作业绩、自我评价、对设定岗位将采取的具体措施和工作的设想。每人演讲掌握在20分钟以内。
（2）评委质询。评委针对面试者的演讲提出问题，面试者进行答辩。答辩时间掌握在15分钟以内。
（3）问题答辩。主要测评面试者对副处级领导职位应具备的相关知识和能力。由评委提供固定的问题，面试者进行回答。时间掌握在15分钟以内。
（4）评委打分。评委会院有关领导、面试者所在单位的处级领导、院组织人事处、院纪委和有关处室领导、有关专家、工青妇代表组成。根据面试者的演讲和答辩，当场打分，去掉二个最高分和二个最低分，当场统计分数，并公布统计结果。笔试与面试时间拟定7月，具体时间另定。
（5）民主测评。参加演讲答辩会和民主测评的人员为：院属有关处(室)和研究所(中心、室)的代表，每单位2人，其中1人为处级领导，1人为科技干部。（具体人员另行通知）。民主测评成绩占总分的20%。
（五）公布总分：时间3天
按考试成绩占30%、民主测评成绩占20%为基数，化为100分进行统计分数，并按序排列，予以公布。
（六）组织考察：
根据应试者考试成绩和民主测评结果，对成绩进入前六名的人选，由院组织人事处、院纪检监察室等单位组成考察组，进行德、能、勤、绩、廉的综合考察，提交院党委研究决定。组织考察占总分的50%。
（七）院党委研究决定：
院党委根据进入前六名人选的成绩、组织考察等情况进行综合分析、讨论，并决定三名拟聘任人选。另三名未聘人员如确属考察优秀，列入当年院处级后备干部管理。
（八）任前公示、聘任：时间7天
选拔副处级领导职位实行一年试用期制，一年试用期满，由院组织人事处进行考核。胜任领导职位的予以正式聘任；不胜任的予以免职，免职后按原职务安排工作。
四、纪律要求
公开选拔处级领导干部政策性强，涉及面宽，干部群众十分关注。在公开选拔工作中，要选拔思想作风好，公道正派，组织纪律观念强，综合素质好的同志参加具体的组织实施和评委工作。对领导和参加公开选拔具体工作的同志，要做好保密工作。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对弄虚作假、泄露考题等违纪违规人员要按党纪政纪从严查处。参加选拔者还要严格遵守党的组织纪律，发现请客送礼的一律取消选拔资格。举报电话：87869482。
附：《院公开选拔副处级领导干部报名登记表》
院组织人事处
二〇〇七年六月十二日
福建省农业科学院公开选拔副处级领导干部
活动方案
党总支副书记、工会主席 何 伟
按照义煤公司“四个一”活动的方案要求，为更好地实施“四个一”活动各项内容，结合公司当前发展实际和我的分管业务，拟定以下方案：
一、重点工作：“加强兼并重组矿井党组织建设”实施方案
随着兼并重组工作的进展，公司各兼并重组矿井始终坚持党的领导，努力做到企业发展到哪里，党的组织就建设到哪里，通过对45家兼并重组矿井党建工作的调查分析，发现党的工作还存在很多薄弱环节，主要表现在党员身份多样化，党员隶属多头管理；组织和党员队伍建设体制机制不完善；党务工作人员缺乏等问题，针对这种情况，制定如下实施方案。1、2-3月份，制定完善各种党建制度，并组织学习。2、4月份，对各兼并重组矿井党建情况进行调研，进一步掌握基层党建情况。3、5月份，召开基层党组织建设工作会议，动员各兼并重组新公司规范党建工作，扎实组织好组织生活。4、6月份，逐步建立健全基层党组织，充分发挥党组织在兼并重组企业发展中的战斗堡垒作用。5、7-8月份，根据党建工作开展情况，修订完善基层党组织考核细则，督促规范基层党组织各种组织生活。6、9月份，对基层党组织工作开展情况进行首次考核、评比，评比结果与绩效考核挂钩。7、10-11份，对考核发现的问题，继续进行整改、完善，进一步提高基层党建工作质量。8、12月份，对基层党建工作进行年终考核、评比。
二、难点工作：“实现“零违纪 零犯罪”的目标”实施方案
因兼并重组矿井的特殊合作性质，小煤矿合作方占49%的股份，其管理体制和机制和国有企业有所差异，以利益最大化为目的，合作后存在腐败易发点增多情况。
1、每季度开展党课教育活动。2、2月份，制定全年反腐倡廉教育计划，完善相关制度。3、3-4月份，对河南能源企业文化进行宣灌，对河南能源、义煤公司、洛阳煤业职代会精神进行学习。4、5月份，制作廉政文化版板、发放廉政书籍。5、6-7月份，对《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁 从政若干准则》与《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》进行学习，举办重温入党誓词活动。6、8-9月份，警示教育活动。7、10月份，举办爱国主义教育活动。8、11-12月份，对公司“三重一大”、效能监察、财务审计等工作督促审核，总结分析，提出明年党风廉政教育计划。
9、按照河南能源、义煤公司党的群众路线教育实践活动部署，开展好各阶段的教育实践活动。三、一件大事：“树立‘有困难找工会’”品牌实施方案 洛阳煤业所属45对矿井在兼并重组之前都属于私营、地方国有或多方合资经营煤矿，工会组织的职能欠缺，员工入会意识比较薄弱，入会率低，没有在思想上产生认同感和归属感，为充分发挥“职工之家”的职能作用，以“情系四季”活动为切入点，做好职工群众的娘家人，叫响“有困难找工会”的品牌，主要从以下方案实施。1、2月份，召开职代会，认真履行职工代表各项权益； 2、3月份，完善工会制度，健全基层工会组织；开展“春送春风”活动，到基层走访。3、4月份，启动“夏送夏凉”活动。健全群监会、协管会组织，完善各种制度，让职工群众、家属协管监督安全，服务生产。4、5月份，组织井口亲情嘱安全活动，家属协管员到井口为职工服务。5、6月份，组织井口慰问活动，送清凉茶、防暑物品。6、7-8月份，启动“爱在金秋”活动，对公司职工子女大学就读情况进行调查，以“金秋助学”为平台，进一步扩大助学帮扶的长效机制。7、9月份，组织学生感恩回馈活动，教育学生热爱矿山，奉献矿山。8、10-12月份，启动“冬送温暖”坚持服务职工，以“元旦”、“春节”前后的帮扶送温暖为重点内容，进一步做好为困难职工排忧解难工作。
9、认真参与、开展好上级工会组织的其他活动。
四、亮点工作：“以河南能源企业文化引领和推动公司兼并重组矿深度融合”实施方案
以形式多样、新颖独特的各种文化活动宣传企业文化内容，解读企业文化理念内涵，大力营造企业文化宣贯浓厚氛围，切实让“人企合一、顺势而行”企业哲学和“用心做事、追求卓越”核心价值观成为全体员工的首要共识和自觉行动，真正使企业文化入脑、入心、入行。1、2月份，制定开展“读好书、品名著、提素质、树形象”全员读书活动计划；发放企业文化学习试卷。2、3月份，完成首季读书计划，每人上交一篇读书心得体会。3、4月份，加强企业文化宣灌活动。4、5-6月份，制作文化版板；开展以“励志.向上”为主题的员工教育活动，为职工播放映时代主旋律励志电影。5、7月份，组织党员奉献系列活动。6、8-9月份，在兼并重组新公司推广读好书活动。7、10月份，多种形式开展员工道德教育活动，8、11月份，对公司各部门、各区域、各新公司读书情况进行考核。9、12月份，对全年企业文化宣灌工作进行总结、分析，提出明年宣灌、推进计划。
10、按照义煤公司企业文化办公室整体部署，组织好其他文化宣灌、推进活动。
2014
各位领导、各位老师：
现将工会班子2010的工作情况汇报如下：
一年来，校工会在校党委的正确领导和全校各分会的积极配合及广大教职工的共同努力下，通过围绕学校的中心工作开展形式多样的比赛活动，为我校的建设与发展做出了积极的贡献，工会工作取得了可喜的成绩。我校的教代会工作被省总工会、省委组织部、省人力资源和社会保障厅等部门联合评为“河北省职代会三星级单位”；我校的和谐校园建设工作被省人力资源和社会保障厅、省总工会等部门联合评为“河北省AAA级劳动关系和谐单位”；校工会被全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。
一、关于班子建设方面
班子成员能够按要求参加校党委组织部组织的干部培训，坚持理论联系实际，认真撰写心得体会。工作中，坚持民主集中制原则，做到了分工明确，制度健全，重大问题班子集体研究决定。
在创先争优活动中，工会班子认真贯彻执行校党委的要求，根据校党委创先争优活动实施方案精神，结合工会的实际情况，制订了工会开展创先争优活动方案，按照“五个好”和“五个模范”的标准，把增强工会服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量作为活动的中心，把提高工会干部素质、增强工作效能、改进工作作风、建立健全监督机制作为活动的重点，把工会建设成为“学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型”的“五型”工会作为活动的目标。以党建促工会建设，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，立足本职，推进工会工作科学发展，为推进学校建设做出了积极的贡献。
二、关于作风建设方面
工会班子积极践行上级工会提出的“立宗旨、做模范、办实事”的要求，注重在见成效上下功夫，努力夯实与教职工的感情基础，牢固树立凡是涉及教职工利益的事都是大事的观念，把教职工群众的呼声作为第一信号，把教职工群众的需要作为第一选择，把教职工群众的冷暖放在心上，坚持一切为了教职工群众，一切依靠教职工群众，努力为教职工群众办实事。
三、在民主政治建设方面
1、认真做好教代会的筹备工作和提案征集及落实工作
在筹备和组织召开第三届二次教职工暨工会会员代表大会工作中，校工会积极发挥组织、宣传、沟通、协调作用，确保了大会的顺利进行，促进了教代会的制度化、规范化建设，落实了教代会的职权。
在征集和处理提案工作中，本着简洁、高效的原则，不断改进提案形式和方法，启用了先进便捷的电子提案系统。经过工会和有关部门的努力，对立案的32件提案都给予了答复，满意率98%。
2、积极稳妥地推进二级教代会建设
为促进我校各二级单位教代会的均衡发展，校工会召开了有二级单位党委书记、分会主席参加的二级教代会研讨会，会上，校党委书记计卫舸同志总结了我校近年来各二级单位在建立健全教代会制度方面所取得成绩和存在的问题，还就二级单位党委（党总支）、行政、和分会在二级教代会制度建设中的责任、二级教代会的职权以及二级教代会的性质和地位等一些理论问题为与会人员进行了辅导。大家围绕如何开好二级教代会和如何发挥分会在二级教代会制度建设中的作用以及如何发挥二级教代会在学院建设中的作用等问题进行了认真的研讨。部分分会还介绍了本单位在坚持教代会制度工作的做法。
3、积极推进校务公开
工会作为校务公开的督察部门，积极督促有关单位在重大政策出台前要征求教代会和广大教职工的意见，并及时将学校政策和发展思路通过教代会和工会组织系统告知广大教职工，通过各种形式组织教职工代表参与学校管理，努力加大教职工的参与力度。
四、在师德建设方面
1、坚持做好“三育人”标兵的评选表彰工作
通过自下而上的评比，共有39人被评为2010“三育人”标兵；到今年，工会已连续10年组织评选“三育人”标兵，并把每个标兵的事迹 编印成册，每年都要组织标兵旅游修养。
2、开展了“救助困难职工一日捐”活动
按照省总工会的部署，我校工会制定了详细的实施方案，对捐款的原则和对捐款资金的管理都做了详细的规定，并以校党政办的名义印发各单位。在整个捐款活动中，全校共有2384人参加了捐款活动，参加率98.11%。共收到捐款261815元。
3、组织为玉树地震灾区捐款
4月14日青海省玉树发生地震后，校工会积极组织为玉树地震灾区捐款。许多教工主动伸出捐助之手，为灾区奉献自己一份爱心，仅在一周之内工会就收到178人送来的捐款17672元。
五、关心教工生活方面
一年来，工会先后举办了庆祝三八妇女节联欢会，还为全校女教工发放了慰问品。春节前夕，慰问了劳模和先进教工；救济了家庭困难教工。为表达校工会对到达退休年龄教工几十年来为我校的建设与发展所做贡献的敬意，进一步激发广大教职工热爱河北科技大学的热情，从2010年1月1日开始启动为到达退休年龄的教工送纪念品和慰问信活动，这项活动的开展受到了全校广大教职工的普遍称赞。为加大关心女教工身心健康的力度，校工会于11月份举办“健康与你同行，幸福与你相伴”知识讲座，同时现场给老师们进行了义诊。2010年学校要在新校区建教工公寓，工会先后与后勤管理部门一起三次召开教工座谈会，听取大家对教工公寓的集资和租赁意见。在家属院旧房改造工作中，工会自始至终参与其中。
六、在开展文化活动方面
一年来，先后举办了教职工喜爱的乒乓球比赛、排球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛，运动会等活动，还组织了钓鱼爱好者举办了钓鱼比赛，舞蹈队、合唱团活动经常，12月份，还举办了迎新年联欢会。校工会还组队参加省高校第五届教工杯乒乓球比赛和省直属高校教工乒乓球比赛，并分别获得团体冠军。
七、在工会自身建设方面
校工会注意从工会组织的性质和特点出发，教育工会干部认识工会组 织的作用，准确定好自己的位置，明确职责，自觉服从和服务于学校工作的大局，正确把握新形势下学校工会工作的重点和难点，不断提升依法治会、依法维权的能力和水平。一年来，工会注重提高专兼职干部队伍素质，注意不断健全各级工会组织，通过定期组织工会干部学习培训、经验交流、参观考察，努力提高工会干部队伍整体素质。
八、、关于围绕学校重点工作的举措方面
1、会同宣传部认真做好《加强和改进师德建设的实施意见》的修订和贯彻落实工作和举办了学习《教育规划纲要》知识答题竞赛。
2、参与做好师资队伍建设会议的筹备工作。
3、大力开展文艺体育活动，积极推进校园文化建设。
4、坚持和完善教代会制度，推进校务公开健康发展。
5、召开了二级教代会研讨会，积极推进二级教代会建设，不断拓展民主管理和民主监督；
6、会同教务处举办了青年教师讲课比赛。
7、会同人事处举办了巾帼建功征文比赛等活动
九、关于创新性工作方面
1、制定并试行了职工小家考核验收细则。
2、加强了对教职工业余文化活动场所的管理。
3、开展了救助贫困职工“一日捐”活动，并严格执行《关于开展“救助困难职工一日捐”活动实施办法》，按程序实施对困难职工的救助。
4、启动为到退休年龄的教工送纪念品、慰问信工作。
5、做好组织劳模、先进、标兵考察休养工作。
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公选副处级真题及答案11-13
财务处副处长工作职责10-02
处级干部退休年龄05-31
处级干部选拔面试06-11
处级干部提拔考察材料01-30
处级干部党校工作总结07-20
正处级干部任职条件07-12
