法律明白人培训讲稿

法律明白人培训讲稿（通用4篇）

法律明白人培训讲稿 篇1

各位同志们好:

在座的各位都是具备一定法律知识，才能有缘融入这个大家庭中来，具备一定法律知识是法律明白人的必备素质。为什么这样讲?主要是基于两方面的原因:

1、“先驱者”的经验。

“先驱者”,指全村各村民组在职的队长,当然也包括我们马坑村的在职村干部。先驱者的工作实践,得出的共同感悟那就是“法到用时方恨少”

例:

精神病人杀人

甚至于一些法律专业的干部,也觉得自己只是学个皮毛,当事人解决纠纷,怎样借助司法途径解决,往往无从下手

另一方面的原因,那就是:

2、农村基层工作的特殊性

(1)我国是一个法制化国家,没有农村的法制化,就没有整个中国的法制化。(农村人口占全国人口65%)

而农村的法制化,作为服务于农村经济政治建设第一线的农村基层领导队伍尤其是村部起着至关重要的作用

(2).自八五年以来,我国普法宣传已经深入基层,法律开始走近并更大地影响农民的生活。农民对法律的需求已经提升

(3)、作为农业发展的服务者,农村工作的组织者,农民致富的带头者一一村官,理应满足农民的这种渴求。

日前,我国已正式进入“六·五”普法时期,农村基层领导队伍的法律素质一直就是三农问题及新农村建设关注的一个焦点。因此说,村官们的法律素质水平如何,一定程度上会十分深刻和广泛的影响着整个农村法制化的进程。那么,村官怎样才能提升自己的法律素质以适应新农村建设的需要呢?

二、要自觉学习法律知

在座的各位都是“身经百战”走过来的,经过十年寒窗具备相当的学习能力。因此通过自学的方式学习法律对你们来都是很容易做到的。

(1)自觉地学习法律知识以提升自身法律素质。

现农村基层工作所涉及的法律相当广泛,涵盖了宪法、民法典和刑法等法律。我国现有法律400多部,全学,那简直是狗咬刺猬一一无法下口。怎么学?

(2)从掌握法律常识作为突破口

实体法

程序法

3继承问题:继承顺序(例:存款)、胎儿继承权(遗腹子)

遗嘱(自、代、录、口、公证)

4程序问题:几个常用概念:管辖、民事:一审、二审、起诉、反诉，上诉、诉讼保全、公告离婚

刑事：两审，羁押24小时，上诉、公诉、刑事附带民事诉讼、上诉不加刑原则、自诉（故意伤害、重婚，妨害通信自由，非法侵入住宅、侵犯知识产权）例：伤害案、交通肇事案、妨害公共安全罪。

(3)在实践中学。

A、通过开展对群众的法制宣传以提升自己

B、通过调解群众纠纷学习

C参加各种培训学习

总之,要牢记:农村社会的和谐稳定、农民权利的有效保障、农业经济的健康

发展,均离不开法律规范的保驾护航。作为村官,提升自己的法律素质,是工作的需要,更是我们的责任。

法律培训演讲稿（最终版） 篇2

大家好：

我今天和大家一起来学习有关识别假冒伪劣商品方面的知识。由于本人水平有限，不足之处在所难免，恳请各位多提宝贵意见。今天我要和大家共同从以下三个方面来学习：

一、如何识别真假化肥；

二、如何辨别羽绒优劣；

一、如何识别假冒伪劣化肥

在这里我先讲下什么是化肥：

化肥：是化学肥料的简称，是用化学和（或）物理方法制成的含有一种或几种农作物生长需要的营养元素的肥料。只含有一种可标明含量的营养元素的化肥称为单元肥料，如氮肥、磷肥、钾肥以及次要常量元素肥料和微量元素肥料。含有氮、磷、钾三种营养元素中的两种或三种且可标明其含量的化肥，称为复合肥料或混合肥料。

在监管中我们可以从以下几方面辨别化肥真假：

一、看、可以通过三个方面看。一看肥料的包装，我们知道肥料标签上应当标有：肥料名称及商标，肥料规格、等级和净含量，养分含量，其它添加物含量，生产许可证编号，生产者或经销者的名称、地址，肥料标准，警示说明。假冒肥料的包装一般比较粗糙，包装袋上信息标识不清，质量差，易破漏。二看肥料的度粒和结晶状态，一般比较正规的厂家生产的肥料颗粒均匀，表面光滑。假冒伪劣肥料正好相反湿度大，易结块。三看肥料的颜色，不同肥料有一些特有的颜色，氮肥除石灰氮外，一般都是白色，略带黄褐色和浅黄色。

二是听声音。抓一把化肥从高处松手，让化肥自由下落，落地声音尖细，为假化肥；声音沉重的，为真化肥。

三，嗅，通过肥料的气味简单的判别，碳酸氢铵有臭味，硫酸铵有酸味。氮肥或含有氮素的复混肥料，闻起来一般都有氨味（氨有股臭味）。假冒伪劣肥料气味不明显。

四，烧，将化肥的样品加热或者燃烧，从火焰的颜色，烟味、残留物可以判断真假。

五，湿，也就是放在水中溶解，大多数肥料放在水中，可以很好的溶解，但是近年来有一些肥料因为有特殊的包裹膜不容易溶解，但是将肥料破开以后，除外壁以外，里面的包裹的肥料很容易溶解。

下面是几种常用的肥料在外观上、溶入水、加热时的状态：

1.尿素：尿素外观为白色，球状颗粒，将尿素颗粒放在火上加热时，可见尿素很快熔化并挥发掉，同时冒有少量白烟，可闻到臭味。

2.硫酸铵：农业用硫酸铵为白色或浅色之结晶，硫酸铵易吸潮，易溶于水，当硫酸铵在火上加热时，可见到缓慢地熔化，并伴有臭味放出。

3.氯化铵：氯化铵为白色晶体，农业品允许带微黄色，易溶于水，将少量氯化铵放在火上加热，可闻到强烈的刺激性气味，并伴有白色烟雾。

4.碳酸氢铵：外观为白色或微灰色结晶，吸湿性强，易溶于水。简易鉴别碳酸氢铵时，可用手指拿少量样品进行磨擦，即可闻到较强的臭气味。

5.过磷酸钙：外观为深灰色、灰白色、浅黄色等疏松粉状物，块状物中有许多细小的气孔，俗称‚蜂窝眼‛。

一部分能溶于水，水溶液呈酸性。加热时不稳定，可见其微冒烟，并有酸味。

看不出变化。

6.复混肥料：外观应是灰褐色或灰白色颗粒状或柱状产品，无可见机械杂质存在。

复混肥稍有吸湿性，吸潮后复混肥颗粒易粉碎，无毒、无味、无腐蚀性，仅能部分溶于水。复混肥料加热时，可见到白烟产生，并可闻到臭味，不能全部熔化。

此外，我们执法人员在检查化肥经销店时，要注重检查库房，因为有的经销商会把假冒伪劣的化肥放在库房内再进行出售。同时也要对农民做好相关的宣传，提示购买者要向经销商索要购肥凭证，票中应注明所购肥料的名称、数量、等级或含量、价格等内容。要注意保存好购肥凭证，作为日后维权的证据。

二、如何辨别羽绒服的优劣

怎样辨别羽绒服优劣？可通过一看、二闻、三打、四捏等方法来判断优质羽绒服。

在选购时可以采取以下几种简便的辨别方法：

首先，仔细查看羽绒服有无商标、厂名、厂址，有没有合格证、质量等级、含绒量等；其次，闻气味。质量好的羽绒服，里面装的羽绒都通过清洗、高温消毒，闻不到异味，而劣质羽绒服，有腥味等刺鼻异味；此外，用手拍打羽绒服，如果针脚处有粉末喷出，说明羽绒内含有灰粉，质量差。还可以用手抓一把再迅速松开，如果很快鼓起来，说明含绒率高；最后，要仔细触摸看手感如何，如果手感柔软，基本上摸不到毛梗，说明含绒量较高，质量较好。

‚隔着羽绒服搓揉，如果很难搓散，那么填充物就是羽绒。如果很快就搓散了，那很可能就是‘假羽绒’。‛

另外，还可以从以下方面判断羽绒服的优劣。首先，用拇指和食指放在羽绒服制品的两面，轻轻搓捻，感觉越来越薄，但很难把绒全

部搓开，则说明该商品含绒率较高，质量相对较好。如果一下搓开，并且能摸到里外两层布，说明该商品的含绒率低，质量次之。第二，优质的羽绒服用手拍打，不会有绒毛飞出，用手揉搓也无小绒丝钻出。但劣质面料不同，在揉搓或穿着过程中会跑毛，而且洗涤后这一情况更加严重；第三，优质羽绒服多用化纤衬底，拉链、纽扣等质量相对较好；第四，优质商品做工精细、整齐，没有断线、跳针等肉眼可见的现象。

法律明白人培训讲稿 篇3

同志们：

按照统一部署，今天，由我来为大家讲一堂党课。作为“两学一做”专题教育的总体进度，目前作为“讲道德，有品行，做品德合格的明白人”专题，我想把自己的一些学习心得跟大家进行交流，做一个分享。

讲道德、有品行，合起来就是我们中国人常常挂在嘴边上讲的，要有德行。从字面上看，道与德连在一起，就是在阐释“遵道即为有德”，在中国古代文化里是非常推崇“道”这概念的，今天看，“道”其实就是在讲规律，比如天道是指大自然的规律；人道则是说人类社会的规律等等。那么个体能够尊重这些规律，恪守人与自然互动并协调发展的规则，服从人类社会也就是人与人交往的规矩和准则那就具有了德。德为内显，外化于行，你通过言语和行动展示出来的这些现象就体现了你的品，它代表了一个人身上稳定的持续的行为特质和个性特征，旁人从这些现象上可以归纳并建立对这个人一贯性的认识，就有了人品、品性的概念。反过来，一个从小受到教育或者训练要遵循社会规范的人，他的言谈举止通过经年累月的塑造，也会内化于心，建立起符合社会规范的行为模式，这实际上是在我们的大脑中形成了特定的条件反射，具体说就是在意识层面形成了顺应社会道德要求的思维习惯（定势）。所以老祖宗告诫我们要内外兼修，因为这两方面始终是在相互作用的。

《人民日报》多次刊文，引导大众过极简生活，其用意不仅在我们的物质生活，也同样关乎精神世界。大千世界，形形色色，如果太多地流连在物欲的追求上，精神空间难免空洞，信仰缺失才会随波逐流，急功近利往往导致人性沉沦。所以，面对纷繁的社会，我们真诚做人、简单处世，以不变应万变。如总书记所说，阳光是最好的防腐剂，对于共产党员而言，一切都要光明磊落的。

那么如何做品德合格个的明白人呢？我认为，应当从人性深处去解析。谈到人性，实际上就是要回归到人的心理层面去探究一下：

首先，作为地球生命进化的最高层级，人类号称万物之灵。但是，我们同样脱离不了基本的心理过程，比如感知觉、记忆与表象等，但是我们的知觉整合性、记忆的加工水平等又都是其他物种所无法比拟的。举个例子来讲，大家可能听过记忆的遗忘曲线，也就是说记忆量会随着时间的进程不断退减，这是十九世纪德国心理学家艾宾浩斯的经典实验研究，而我们根据这一特性有针对性地采取重复学习（复习）就完全可以克服遗忘，不论是在习得知识、在掌握技能以及在品德养成方面都能够有计划、有步骤地得以实现。而在高级心理过程方面，思维与想象是任何其他动物所不具备的。笛卡尔说：人类一思考，上帝就发笑。的确，我们认识世界的程度有时都令自己惊诧，比如我国刚刚发射的量子卫星，把近100年前诞生的量子力学从理论变成为现实，而在微观的量子世界中，一切都不再是我们眼前的现实，量子（不可再分割的粒子）所表现出的特性完全迥异于人类以往的认知了。这样的不可思议其实很大程度上源于我们人类独特的心理活动——想象。只有人才能将不在眼前的事物经过新的加工和配合，创造出新形象与连接。从而造就了这个世界的神奇。

其次，人类的情感就像一把双刃剑在作用着我们的行为。中国作家刘慈欣的小说《三体》第一部荣获世界科幻界的最高奖雨果奖。里面幻构了一个离我们地球四光年距离的“三体文明”，三体人拥有绝对的理性而没有感情，科技程度远高于地球，但他们侵占地球的行动最后一刻还是败给了有着冲冠一怒的地球人。情感这东西，生长于原始的情绪（喜怒哀恐），但又因为具有了社会性，而更加稳定和持久，反过来对认知水平进行在加工，从而体现出了不同的行为特征。比如道德感，就是用一定的道德标准去评价自己或他人的思想和言行时产生的情感体验。包括同情、反感、眷恋、疏远、尊敬、轻视、感激、爱、憎、背信弃义、友谊感、爱国主义感、集体主义感等等，都属于道德感的范畴。它是人们对道德需要是否得到实现或满足所产生的体验。它和道德信念、道德判断密切相关。在青年期，随着个体的世界观初步形成以及人生理想的确立，人的情感也更为独立和稳定，当他的行为符合自己的理想和价值追求时就会感到自尊、自重，有一种自豪感；而当他的所作所为同自己坚持的理想和价值标准相违背时，就会感到痛苦、懊悔甚至丧失自尊心。因此，道德感对人的行为有一种持久而强大的推动力，因而这种情感体验具有明显的自觉性，能够对个体行为产生调控和监督作用。

第三，意志是人类所独有的心理活动，是有意识、有目的、有计划地调节和支配自己行为的心理过程。人的行动是由各种不同的动机决定的，这些动机是为了保证生存和满足各种需要而产生的。当一个人意识到自己或社会有某种需要时，就会产生满足需要的愿望，从而进一步有意识地确定追求的目的，拟定达到目的的计划，并做出相应的行动。而这种行动始终是由意识自觉地进行调节和支配，期间，会努力克服所遇到的障碍，使行动始终指向特定目的，从产生动机到采取行动的这种心理过程就是意志。正如在通常情况下，我们能够观察一个人的言行来推断其品性、评价他的道德水准。因为意志行动是属于受到意识发动和调节的高级活动，不同于本能活动和缺乏意识控制的不随意行动，一定有其内在规律可循。诚然，有少数人善于隐藏，喜怒不形于色，增加了别人识别的难度，但再好的演员也有卸妆的时候，更何况往往人的很多微表情会暴露其内心世界，既然意志行动是人类所特有的，那么总归会为人所洞察，真相是掩盖不了的。

看透了人的内在心理世界，那么我们就应该遵从规律这个“大道”，去做个品德合格的人，做合格的党员。怎样才算合格呢？对普通群众来讲，合格就是遵守法律，保证不破底线；还要遵从公德，符合社会行为规范。而对于共产党员而言，就必须从严要求，要以党性来进一步规范行为，时刻牢记：国法之上有党纪，任何时候不能忘记要把纪律挺在前面。同时，还要努力在道德上树立高标，在精神上有所追求。

接下来，我想跟大家共同探讨三个现象，实际上都是我们平常聊天时发出的感慨，利用今天的机会，一起来梳理下思路。

现象1：不少同志都有过这样的感叹，现在不仅对领导干部，而且对普通党员的要求可真是越来越严呐！我的认识是，在任何一个社会，其国民性和民族品质一定是由位于上层的精英群体来塑造的；如果这个民族的整体素质不高，也一定是因为精英群体素质低造成的。正如孔子所说，君子之德，风；小人之德，草；草上之风必偃。用当下的概念表达，就是精英群体的德行好比是风，平民百姓的德行就行像草，风吹在草上，草一定是随着风的方向倒。我们总在说中国人素质不够高，是因为人口太多了，其实绝非正确理由，通过上面所举情况，大家应该知道，还是我们的精英阶层没有建立起来。过去我们想要用一个庞大的中产阶级来实现社会结构的稳定，但现在的局势是，全球经济仍在下行，我国实体经济的萎靡、前年的股灾以及今年以来一线城市房地产泡沫的加剧，使我们认识到过度依赖资产纽带是靠不住的，中产阶级是很容易被打回原形的，另外一部分脑子快的则通过海外置业把资产转移出去，更加跟咱们没啥关系了。所以，中国的精英群体必须要由有着理论自信、道路自信、制度自信和文化自信的共产党人组成的。而且我们党现在也正在这样做着，过去，我们说中国有8400万党员，我们的党员队伍很大，但现在看来，大而不强且管理不到位，党员的先锋战士作用发挥不够，所以我们现在重新进行规划，一方面严格把关、抓牢进口，吸收切实符合党员条件的先进分子进入到党内；另一方面梳理存量、净化党员队伍，把不合格党员清理出去，确保党员的先进性和纯洁性。未来，我们党要成为一个精英汇聚的政党，要集合一大批始终能够代表中国最先进的力量的人群。就是前面跟大家提到的我们通过提升党员觉悟和素质，塑造社会的精英阶层以提高整体国民的道德文化水平。所以，这样的政党，就要求党员必须是高尚的，是脱离了低级趣味的，是对自己有严格要求的，是品行合格的。而领导干部则要在这个基础上加一个“更”字，也就是2014年新修订的《党政领导干部选拔任用条例》中所强调的六项基本要求。核心就叫做德才兼备、以德为先。党员领导干部具备了过硬的道德素质和品格修养，就能提高拒腐防变的意识和本领，自觉抵制各种不正之风，做到一身正气、两袖清风、心底无私天地宽。

现象2：我们时常会发出这么的疑惑，贪官干嘛要弄那么多钱，几辈子都花不完，有啥用。让我们做一个简单的经济学分析，先来看看钱到底是个什么，最新的货币理论认为货币，也就是我们俗话说的钱，是一种所有者与市场关于交换权的契约，其本质上是所有者相互之间的约定。在通俗一点讲，钱就是个大家都认可的中介物，用来互换需要（包括物质的和精神的），交换的平台就是各种各类的市场，所以不论是纸币、贵金属、电子货币，甚至是虚拟货币、比如比特币等，其本质都是实现需求交换这一过程的约定。那么都到这些贪官这儿，金钱这东西，就换的就不再是我们普通人维持生计或者改善生活这些基础性需要了，他们有着更高层级的诉求，那就是我这个职位价值几何，你求我办事的价码代表了我的“尊严”，所以你们看徐才厚，部队里一定级别以上的干部提拔时都得给他进贡啊，凡提必收，他真那么要钱吗，其实要的还是个面子。畸形吧，严重的心理失衡，且不说把党性置于何处，起码的人性都扭曲了。所以，我们今天的社会存在一个很大的误区，那就是习惯了用外部条件来评价人、标注人。可是，总有一天我们会结束自己的职业生涯吧，那时候你还能找到真正的自己吗？我们看在一些国家里，领导人任期届满退下来以后该去教书去教书，该做生意去做生意，该干嘛干嘛，没有把自己和那个位置牢牢绑定，这一方面是制度，另外也是文化。反观近些年来我们的一些干部，也是通过奋斗得到了组织的认可，群众的信任，但接下来呢，开始在纸醉金迷中丧失了信仰，成了老爷、忘了初心。

现象3：这几年，我们见了不少全国上下各级落马官员，我不知道同志们对此怎么看？我的观点是，这类现象不仅无损于我党的光辉形象，反而让我们更有信心，因为我们的政党没有文过饰非、而是勇敢地自揭家丑并大力清理门户，这是有大勇气的表现；王岐山同志在十八届中纪委委员学习贯彻党的十八大精神研讨班上强调，要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性；要坚持标本兼治，当前要以治标为主，为治本赢得时间。这个精准的判断和之后出台的一系列措施又是大智慧的展现。所以，大家要认识到这样不遗余力地贯彻落实“八项规定”和反“四风”，就是在从基础做起、从根子抓起，所谓“积跬步以至千里”，清扫社会的陋习先从整治个人的懈怠谵妄开始，坚持下去，党内风气必然扭转，社会风气必然好转！

那么作为普通党员干部，我们该如何去学去做呢？个人认为，我们的作风养成，无一不是自经常里着手、从点滴中做起、在小事上破题、从细节处提升，所以要努力做到慎初、慎微、慎小、慎独。重点建议瞄准以下五个方面，对自己进行塑造和提升：

一、“忠诚”是党员干部最根本的品行。忠诚是一种政治品格，是对我们党员干部最根本、最起码、最浅显的道德品行要求。习近平同志指出：全党同志要强化党的意识，“牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。”我理解，我们作为党员，就是党的人，就要听党的话，始终跟着党走，对党绝对忠诚。内心深处要把对党忠诚作为最基本的政治素养和最根本的品行。

二、“为民”是党员干部最可贵的品行。总书记提出：“人民群众对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标”。可见，我们共产党人要始终把人民群众的利益举过头顶，时时为民所想，处处为民所为。要把人民群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一任务，把群众的满意作为第一标准，把群众的答应作为第一命令，因此，我们党员干部必须不断强化为民意识，真正扑下身子深入到群众中去，始终同人民群众保持亲密的 “鱼水”关系，让为民谋求福祉成为自己最光荣的品行。

三、“务实”是党员干部最关键的品行。实干兴邦，空谈误国。习仲勋同志指出，实事求是是最大的党性。我们党最讲求服从真理，我们的事业始终是在实践中验证和发展真理，所以务实就是要求我们党员干部做老实人，说实话、办实事、干实绩。不驰于空想、不好高骛远，搞好调查研究，接地气摸实情，从当下做起，做出让人民群众看得见、得实惠的业绩。

四、“担当”是党员干部最必须的品行。习近平同志把对党员领导干部的要求凝炼为6个字：忠诚干净担当。我们党96年的历史证明，担当精神是共产党人的魂，是脊梁精神。在革命战争年代，担当就是为民族独立和解放事业抛头颅洒热血，前赴后继，在所不辞。在建设中国特色社会主义的今天，担当就是要对党和人民负责、为党和人民担责，不遗余力地走强国之路、实现中华民族的伟大复兴。一个党员，特别是党员领导干部，若是没有“担当”精神，就会遇到问题推诿扯皮、碰上困难绕道躲避，可群众眼睛是亮的，这样的作为能够服众吗，配得上党员的称号吗，更不要说还有少数干部是那种冲锋时看不见，拿锦旗时就冒出来啦。所以，我们党员干部一定要具备平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危险时刻霍得出来的素质，内心抱有一种“当官避事平生耻”的情怀。

五、“干净”是党员干部最重要的品行。就习近平同志要求我们党员干部：自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺。就是要把廉洁自律作为一种道德追求来努力，把廉洁从政作为一种职业操守来要求，把廉洁奉公作为一种思想境界来提升，时刻自重自省自警自励，斩断私心杂念、消除攀比之心，凡事能站在排头、走在前列、先做一步，以实际行动为广大群众做出表率。

最后，我想把“做品德合格的明白人”再概括一下，细化为不断修炼、努力成为这样的“六种人”，以供大家参考：一是强信念、做思想上的明白人。理论上的清醒，才能指导行动上的自觉，通过对党章和总书记系列重要讲话的学习，来切实坚定理想信念、锤炼党性修养。当前尤其要深刻学习领会好总书记“七·一”重要讲话精神，用心把握、始终遵循，做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和自觉践行者。二是讲规矩、做政治上的忠诚人。要牢固树立“四个意识”，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经常主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。三是守节操、做纪律上的干净人。干净是一条做人底线，必须敬始慎终，永葆纯洁。坚持把纪律和规矩挺在前面，自觉严守党的纪律，模范遵守国家法律法规，严格廉洁自律，不触法律的高线、不越纪律的红线、不碰廉洁的底线。四是践宗旨、做为民的贴心人。我们党员干部要始终坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，视群众为家人、视民生为家事，坚持把实现好维护好发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，感情上贴近群众、行动上走近群众、工作上服务群众。五是甘奉献、做工作上的担当人。尽责是一项职业素养，必须解放思想、勇于创新、勤奋工作、干事创业，严格按照“三严三实”的要求谋事做人；同时要敢于担当，努力做“四讲四有”的合格党员。六是重品行、做生活上的正派人。加强个人德行人品修养，带头践行社会主义核心价值观，保持健康向上的良好心态和生活方式，追求健康向上的生活高格调，重家教、立家规、正家风，始终做到一身正气、两袖清风。

法律明白人培训讲稿 篇4

律

文 | 李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人 实务文章，供朋友圈转发分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com 每次给HR童鞋们讲课时，总是有童鞋搞不清楚这个问题，跟我说：经济补偿金不就是N+1吗？只好翻开这篇旧文，再发一次，供童鞋们参考！

以下为正文：身处职场的童鞋们，基本上都听过“N+1”这个不洋不土的名词。说得通俗一点，“N+1”是实践中大家通常所说的经济补偿金加“代通知金”，劳动合同法中的表述就稍显复杂了一些，这个“+1”称为“额外支付劳动者一个月工资”。很多HR及劳动者以为只要是用人单位提出解除劳动合同，不管三七二十一，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，也就是所谓的“N＋1”，其实是一种误解。

要纠正这个根深蒂固的想法，得从“代通知金”的来源说起。什么是“代通知金”？最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定，目前也不是我国劳动法律中的一个正式名词。所谓的“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。

后来深圳将该“代通知金”制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于“代通知金”在深圳的适用，逐渐也影响了其他省市，司法实践中也逐渐学着适用了起来。2007年，《劳动合同法》颁布，吸收了香港和深圳做法，在法律中确立了“代通知金”的制度，称为“额外支付劳动者一个月工资”。

劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲的通知中这样说：借鉴一些地区实行的代通知金制度，增加规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式，即在符合以上三种法定情形时，用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。所以，《劳动合同法》中“代通知金”可以简单的理解为“代替通知期的金额”，但是，有些媒体听音辨词，把“代通知金”写成“待通知金”，代替通知变成等待通知了，更不能原谅的是一些法院的判决书中也明目张胆的写为“待通知金”，看后只能表示呵呵了。

那么，什么情况下解除劳动合同要支付“代通知金”，即“N+1”呢？

《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共有六条，即第36条关于协商解除劳动合同的规定，第37条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，第38条关于劳动者被迫解除劳动合同的规定，第39条关于过错性解雇的规定，第40条关于非过错性解雇的规定，第41条关于裁员的规定。法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定。《劳动合同法》只在第40条中对“代通知金”进行了规定。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，或者是以上述三个理由但提前三十日以书面形式通知了劳动者，劳动者要求用人单位支付“代通知金”都无法得到法律的支持。当然，如果用人单位愿意给的除外。

有人认为，《劳动合同法》第41条关于裁员有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，是不是应当向劳动者支付“代通知金”？答案是否定的！

《劳动合同法》规定可用一个月工资代替通知期的仅限于劳动合同法第40条规定的三种情形，用人单位依据第41条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的，属于违法解除合同行为，用人单位应当承担违法解除合同的法律后果，不是“N+1”那么简单，劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。

那么，“代通知金”的标准如何确定呢？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗？对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。

《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

看到这里，相信您已经明白了。最后做个简要总结：正宗的“代通知金”仅适用于3个解雇理由，且未提前30日书面通知，即a、患病或非因工负伤理由，b、不能胜任工作理由，c、客观情况发生重大变化理由。

来，大家摇头晃脑跟我读一遍：“代通知金仅适用于3个解雇理由，且未提前30日书面通知，即a、患病或非因工负伤理由，b、不能胜任工作理由，c、客观情况发生重大变化理由。” 记住了！

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