精神文明工作制度

精神文明工作制度（共8篇）

精神文明工作制度 篇1

精神文明建设工作制度

根据党的精神文明建设工作方针，结合我镇教育工作实际，特制定本制度。

一、镇教育办建立“精神文明建设领导小组”，在教育办党总支的领导下，负责领导全镇教育系统的精神文明建设工作，并接受上级党委精神文明建设工作部门的指导。

二、镇教育办“精神文明建设领导小组”由党、工会、团、教研和各学校校长、中心幼儿园园长组成，设主任一人，副主任、成员若干人，主任由党总支书记担任。

三、、镇教育办“精神文明建设工作领导小组”下设办公室，配备专（兼）职干部，教办办公室主任任办公室主任。

四、各学校设立“精神文明建设领导小组”，组长由党支部书记或者校长担任，配备专（兼）职工作人员。

五、镇教育办“精神文明建设领导小组”领导全镇教育系统的精神文明建设工作，负责向上级报告工作，向下传达上级精神文明建设工作的文件精神和工作要求，负责研究制定精神文明工作的落实措施。

六、“精神文明建设办公室”负责全镇精神文明建设的日常工作，制订工作计划并组织实施，起草工作文件，组织“文明”活动的检查、总结、评比、奖励工作，总结精神

文明建设的工作，完成好上级“精神文明建设委员会”交办的其它工作。

精神文明工作制度 篇2

1 重机制树形象创建绽开文明花

建立标准, 完善管理机制。该公司党政领导历来重视文明创建工作, 从规范创建活动, 提高创建水平出发, 制订了《吕梁供电分公司关于开展创建文明行业活动的实施方案和考核细则》, 修订和完善了支公司、直属单位、班组等各类创建标准和考评办法, 将领导班子建设、创建机制、优质服务、行风建设等六个方面的考核内容细化成31条考评标准, 形成了一个横向到边、纵向到底的完整的创建标准体系。并且及时调整精神文明建设领导小组, 始终保持了精神文明建设机构健全、人员充足、队伍团结, 充分保证了此项工作顺利开展。

严格考核, 完善保障机制。该公司将文明创建工作纳入党建目标责任制考核和绩效考核范畴, 严格奖惩, 动态管理。每两年都要对精神文明建设先进单位进行表彰、评比、奖励, 充分调动了基层单位开展文明创建工作的积极性。坚持定期制定文明创建工作规划和年度工作计划, 将各项目标细化量化, 责任到人, 与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核, 保证了创建活动有序开展。经过多年持之以恒的努力, 该公司已经形成了具有“长期性、稳定性、规范化、制度化”特点的文明创建工作机制。

公司先后被授予“全国精神文明建设工作先进单位”、“山西省文明和谐单位标兵”、“国家电网公司文明单位”、“五一劳动奖状”等荣誉称号。分公司阳光住宅小区被全国妇联、民政部、环境保护部、文化部、国家广电总局五部委联合授予“全国创建学习型家庭示范社区”荣誉称号。2011年12月20日, 在全国精神文明建设工作表彰大会上, 荣获“全国文明单位”荣誉称号。

2 重创建提素质文明新风沐吕供

为进一步加强文明创建活动的辐射力和影响力, 该公司不断强化文明创建与企业中心工作的融合渗透, 拓宽工作思路, 引深工作内涵, 坚持思想引领、素质引领、文化引领, 推动公司文明创建工作深入开展。

坚持思想引领, 充足文明创建精神动力。该公司将员工思想道德教育、形势任务教育、理论教育作为精神文明创建工作的核心任务。坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育, 加强社会公德、职业道德、家庭美德建设, 教育员工树立坚定的理想信念。强化员工的政治意识、责任意识、大局意识。同时坚持每季度开展员工思想状况分析和专题调研, 加强人文关怀和心理疏导, 打造了一支有高党性、高觉悟的员工队伍。

坚持素质引领, 打牢文明创建工作基础。该公司始终把建设高素质员工队伍放在事关企业发展的战略位置, 一手抓思想道德素质, 一手抓业务技能素质, 努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。出台了《进一步加强员工队伍建设, 不断提高企业素质的实施方案》及57条具体实施细则, 提高了员工队伍“政治素质、专业素质、文明素质”。与此同时, 该公司从加强培训入手, 制订了“三年万人培训晋级”计划、建立了员工业务培训、岗位练兵等多层次、多形式的员工培训体系, 大力开展全员培训。2011年举办了两期领导干部管理能力提升高级研修班, 积极开展技术技能比武和劳动竞赛活动, 以提高员工从业素质和工作技能。

坚持文化引领, 拓展文明创建工作内涵。该公司以弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为主线, 在公司内部大力开展“建设和弘扬统一的企业文化”主题实践活动, 建设“以文铸魂、以文塑形、以文育人、以文兴企”的特色文化, 丰富企业文化底蕴。所属交城支公司开展“一卡两书三思考” (一卡, 便民服务卡;两书, 党员安全责任书、党员形象责任书;三思考, 今天我上班要做什么、做了什么、做得好吗) 活动、汾阳支公司“我是党员, 安全向我看齐”活动、岚县支公司“五个服务” (阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务) 活动、继保所“三无一创” (党员身边无违章、无差错、无事故、创先进) 活动、试验所“感动试验?讲述身边的人和事”活动、变电二工区“每周一课”活动、输电二工区开展“亲情短信”、“幸福家园”等活动, 充分彰显了企业文化凝心聚力、提升管理、塑造形象的功能, 丰富了员工业余文化生活。

3 重实效结硕果满园春色绽芬芳

文明创建工作的深入开展, 为该公司电网建设、安全生产等各项工作再上新台阶提供了有力保证, 员工的政治素质、专业素质和文明素质得到全面增强, 企业科学发展能力、创新发展能力、和谐发展能力持续提高。

电网建设成绩突出。“十一五”期间, 省公司为吕梁电网投入资金35.4亿元, 新增35千伏及以上变电站21座, 35千伏及以上线路67条, 相当于再造了一个吕梁电网。吕梁电网初步形成了以500千伏为主电源、220千伏为骨干网架、110千伏为配电网络的电网格局。创建国网公司一流县供电企业1个, 建成新农村电气化县2个、电气化村170个。该公司编制的“十二五”配电网滚动规划已顺利通过省公司内省。新一轮农网改造升级工程中, 全部完成农网改造升级项目51项, 完工率达100%。

典型选树成效突出。文明单位创建过程中, 分公司大力选树具有电网企业特色和时代特质的先进典型, 多角度挖掘各单位业绩突出、特色鲜明、具备推广价值、员工普遍认可的模范。先后选树了国家电网公司“劳动模范”———变电一工区主任武振胜、身患重病依然坚守岗位的全省电力系统十大明星职工———交城支公司农电股副股长王惠芳、57岁毅然选择最艰苦的巡线工作的输电一工区老劳模蔚述厚、输电战线冉冉升起的技术新星———输电二工区生产办副主任兼带电作业班班长侯勇才以及全省绝缘油色谱操作技能综合考核第一名获得者———试验所油试验班班长王红艳等先进人物, 切实用身边人、身边事教育和引领广大干部员工自觉践行国网公司基本价值理念, 使典型更具有广泛的代表性和较强的可学性。

国家电网品牌形象突出。深入开展“品牌传播年”活动, “户户通电”工程, 规范各类场所的环境建设。积极开展“送温暖、献爱心”活动, 累计捐款10万余元。坚持“金秋助学”公益活动, 截止目前, 共筹集资金20余万元, 资助44名困难学子圆了大学梦。开展关爱农民工子女志愿服务活动, 员工捐赠书籍、学习用具260份, 惠及农民工子弟300余名。活动的开展, 进一步加强了“国家电网”品牌的塑造、传播、维护与推广, 提升了企业美誉度, 树立了责任央企形象。

供电企业精神文明建设工作的思考 篇3

关键词：供电企业 精神文明建设 工作思考

随着电在社会各领域的广泛应用，国家相关部门对供电企业也提出了较高的要求，不仅需要其能够为社会各领域发展的对电力系统的需求，而且还要确保电力系统安全、稳定的运行。为此，加大党政部门的发展力度，加强企业精神文明建设是不容忽视。本文主要对加强供电企业精神文明建设的重要性进行分析，并在此基础上阐述加强供电企业精神文明建设的对策，以此来为今后供电企业的发展提供一定的参考依据。

1 加强供电企业精神文明建设的重要性

随着社会经济体制的不断改革以及以人为本观念的不断深入，企业发展越来越重视对职工人员的管理，企业只有不断提高职工人员的综合素质，才能够从根本上提升企业的市场竞争力。

1.1 有助于发挥工人阶级的主导作用 就我国目前供电企业的管理机制和运行机制来看，已经初步形成了以党领导，党政共同负责的管理机制，而运行机制則是以管政工人员为骨干，职工群众广泛参与的运行。充分发挥工会的作用，尽可能做到全心全意依靠职工办企业，将工人阶级的主导作用在企业发展过程中充分的表现出来，从全员、全方程着眼，保障职工的主人翁地位和民主权利，把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。

1.2 有助于将文化在具体管理实践中的作用充分发挥出来 所谓企业文化，主要指的是企业在经营发展过程中逐步形成的一种能够代表企业特征的思想理念。良好企业文化的建立，不仅能够为企业塑造优秀的形象，而且还能够在一定程度上促进企业的可持续发展。而精神文明就是企业文化建设中的一个重要组成部分，加强企业精神文明建设在某种程度上也是加强企业的文化建设。需要注意的是，在对企业文化进行建设的时候，不能将其单纯的视为关心职工生活、企业的思想政治工作以及企业的形象，而是要将其与企业的具体管理实践充分结合起来，以此来将企业文化的作用在企业发展中最大限度的发挥出来。

1.3 有助于建立起以市场为导向的企业文化 目前，适应市场需求已经成为了企业发展过程中的一项根本目标。因此，了解市场经济体制的改革，掌握市场需求，建立以市场为导向的企业文化是十分重要的。因此，在企业文化建设的过程中融入市场、服务、效率以及效益等因素已经成为了企业文化建设的一个必然趋势。与此同时，树立企业员工的竞争意识，更好的适应企业发展过程中的诸多变化也是非常重要的，为了充分将以上任务实现，加强企业精神文明建设便成为了首要任务，其不仅能够促进企业的经济发展，而且还有助于建立起以市场为导向的企业文化。

2 加强供电企业精神文明建设的对策

上文提到，供电企业精神文明建设，归根结底就是对党建工作的不断完善。因此，根据供电企业党建工作开展的实际情况，采取科学合理的措施对其进行完善是不容忽视的，工作人员可以从以下几个方面着手：

2.1 围绕效益抓党建 目前，经济效益已经成为了供电企业衡量党建工作是否有效开展的一个重要标准，因此，围绕经济效益开展党建工作是不容忽视的。首先，供电企业要将党委在企业发展中的核心作用充分发挥出来，必须积极参与到企业的重大决策中；其次，要不断提高职工队伍的综合素质，重视对党员干部和职工思想政治的教育，树立主人翁意识，从而以更好的状态投入到各自的岗位中，以此来为企业创造更高的效益；最后，要注重对企业人才的培养，企业可以根据民主推荐、党组织考察等多种途径对中层干部进行选拔，为他们提供可以实现人生价值的舞台，同时促进企业的经济效益。

2.2 围绕安全抓党建 安全运行一直都是电力行业发展过程中十分重视的一项问题，围绕安全抓党建也是供电企业加强供电企业精神文明建设的一项重要任务。为了进一步确保企业电力系统运行的安全性和可靠性，首先，企业党组织部门要充分认识供电企业安全运行的重要性，对安全工作给予高度的重视，任何一项工作都要以安全为前提来开展，同时，在对相关工作的检查过程中，也应该将安全问题放在第一位；其次，要不断提高企业所有人员的安全意识，党组织应该通过会议、党课以及简报等形式不断进行安全教育，提醒职工增强安全防范意识；最后，党组织部门要根据企业的实际情况建立相应的激励机制，对于发生过生产事故的党支部，应该给予严厉的惩罚，反之，则应该给予相应的奖励，以此来提供各个党员的安全意识，确保企业安全、稳定的发展。

2.3 围绕稳定抓党建 从我国目前供电企业的发展现状来看，除了需要确保供电的安全性，而且还要确保供电企业发展的稳定性，只有确保企业的稳定发展，才能够凝聚人心，实现企业的发展目标。围绕稳定抓党建，首先，要加强对党风廉政的建设，党组织的领导者要充分将自身的带头作用发挥出来，在党组织内部形成大团结之风，决策讲民主，加强各个部门之间的沟通协调，尽可能形成整个党组织部门目标一致，步调一致；其次，要以良好的行业作风来促进企业的稳定发展，供电企业行业作风直接影响到了社会的稳定，因此，塑造良好的行业作风是非常重要的，企业应该提高服务的整体质量，从根本上满足人民群众的需求，从而赢得广大客户的赞扬；最后，以思想政治工作促进企业发展的稳定性，企业党委把开展深入细致的思想政治工作作为保稳定的有效手段，经常深入基层，深入职工，找职工谈心交心，了解掌握职工的思想动态，抓住职工关心的热点难点问题，及时给予帮助解决，把不稳定因素消除在萌芽状态。

2.4 围绕发展抓党建 发展是供电企业的第一要务，也是供电企业党组织的一项重要目标。围绕发展抓党建，首先，要树立科学的发展观，根据企业实际的发展情况，正确处理各个方面的关系，以此来保证企业三个文明建设的同步进行；其次，要面向市场求发展，企业的发展，归根结底就是满足市场的根本需求，因此，建立以市场为导向，面向市场求发展的战略机制对企业实现可持续发展是具有重要意义的。

3 结语

综上所述，在市场经济体制不断改革的新形势下，企业如果想要提升自身的市场竞争力，就必须充分认识精神文明建设对企业发展的重要性，从而根据企业发展的实际情况，采取科学合理的措施加强企业文化建设，优化企业形象，以此来从根本上提升企业竞争力，为企业的可持续发展提供强有力的保障，实现企业经营和党建工作的双丰收。

参考文献：

[1]张振鹏，白学民，方芳.供电企业精神文明建设工作的思考[J].当代小说（下半月），2010（09）.

[2]郭娟.电力企业精神文明建设的问题及对策[J].城市建设理论研究，2012（32）.

[3]古玲.电力企业思想政治工作及企业文化建设的思考[J].城市建设理论研究，2011（10）.

精神文明工作制度 篇4

坚持以党和十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,依靠党和政府的领导,调动广大社区居民、党员干部、中小学生、部队战士的积极性,从实际出发,有计划、有步骤地开展精神文明创建工作。以道德建设为主线,深入开展道德实践活动,创新载体,提升社区精神文明工作,特制定如下制度。:

一、认真组织学习中央文明委、省、市、区有关文件精神。全面提升创建工作水平。

二、围绕街道工作中心服务大局,整体推进,打造品牌,突出重点,抓好特色,创新机制,力争使社区工作上新台阶。

三、组织学习贯彻《公民道德建设实施纲要》提高社区居民整体素质。

四、精神文明工作要服务社区工作的全局,积极组织驻街单位及社区居民开展健康向上的活动。

石桥社区2010年精神文明 创建工作制度

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想,进一步加强街道社会主义精神文明建设,促进街道各项工作的全面发展,根据省、市、区关于创建精神文明活动的有关实施意见,结合本街道工作实际,制定本制度如下:

一、成立由社区一把手为组长和社区组织、宣传、文化教育、民政、劳动保障等部门组成创建精神文明的领导机构,负责协调、动员、组织街道的创建文明活动,并形成正常的工作机制。

二、建立定期召开精神文明共建单位例会制度,研究创建精神文明建设各项工作,明确目标,制定计划,分解任务,落实责任。及时研究社区党员和干部的反映强烈的地点、难点问题,制定有效整改措施,狠抓落实。

三、精神文明创建工作要做到有部署、有分工、有落实、有检查,使创建活动做到经常化、制度化、规范化。

四、深入开展创建文明单位活动,开展创建文明社区、文明小区和争当文明市民等创建活动,使创建活动具有广泛的群众基础。

五、各负其责、恪尽职守,加强队伍建设,实行政务公开,对发生和发现的问题及时解决。

六、建立健全各种规章制度,完善各种岗位(操作规范和服务标准,加强内部管理,树立良好形象。

七、以提高人的素质为根本,深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,深入开展“讲文明、树新风”等宣传教育活动,充分利用各种形式加强

思想道德教育、形势教育、法制教育、科普教育,大力表扬好人好事,大力表彰先进典型,充分发挥先进典型的示范辐射作用。

八、加强社区文化阵地建设,贯彻全民健身计划,积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动,倡导文明、健康、科学的生活方式。

九、广泛持久地开展“学先进、比先进、赶先进”的活动,积极参加和组织社会公益活动,弘扬团结友爱、见义勇为、助人为乐和集体主义精神,倡导积极向上的社会风尚,自觉抵制不正之风。

十、建立健全安全保卫和防火制度,落实队伍,明确责任,措施得力。对重点部位严格监控,坚持值班和巡视制度,定期进行安全检查。

十一、牢固树立全心全意为人民服务的思想,认真听取社区党员干部和居民群众意见,虚心接受居民群众监督,努力为党员干部和居民群众办好事、办实事。

石桥社区2011年精神文明 创建工作制度 组织领导制度

1、建立党组统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、坚持“两手抓、两手硬”,把“三个文明”工作,一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度工作细化、量化,层层分解,签订责任书,落实到个人,形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道,各项制度要落实到位。

4、建立精神文明领导小组,配备政治强、业务精、作风硬的工作人员,认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立精神文明建设财政保障机制,落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入,确保精神文明建设健康发展。

分工负责制度

1、建立精神文明建设责任制和分工负责制,明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作,搞好总体决策、组织、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神

文明建设工作,并对主要的活动任务挂靠包干,负责落实。

3、社区是精神文明建设领导组织的办事机构,主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作,并抓好具体任务的贯彻落实。

4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能,在精神文明创建活动中发挥主体作用,担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

会议制度

1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议,专题研究精神文明建设工作,及时总结情况,研究决策,制定措施,促进工作有效开展。

2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会,对精神文明建设的任务措施进行全面部署,动员社区干部以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

检查督导制度

1、每半年一次对精神文明建设责任制执行 情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代 表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精 神文明建设实施全面监督。

3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等 设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等 形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。

4、领导班子成员分工包靠重点活动，对精 神文明建设进行督导督查督办。奖惩激励制度

1、按年度精神文明建设目标管理责任制考 核评比结果，对成绩突出的按区有关文件给予奖 励。

2、精神文明建设工作与政绩考核挂钩。办公室职责

1、根据上级关于精神文明建设的部署，起 草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排 阶段性工作，并组织实施。

2、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探 讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及 时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。

3、加强对精神文明建设工作和创建活动的 指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。做 好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及 评比、表彰先进等系列工作。

4、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同区相关单位加强社会公德、职业道德建

精神文明工作制度 篇5

为进一步加强精神文明建设，推动创建活动不断深入发展，制定本制度。

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习“三个代表”重要思想，认真落实上级党组和各级文明委下达的各项创建任务，加强思想政治工作，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，广泛宣传马克思主义唯物论和无神论，崇尚科学精神，反对迷信；积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，推动“讲文明树新风”活动深入发展，培育“四有”新人；深入开展群众性精神文明创建活动，巩固和发展已取得的成果。

二、创建工作领导责任和组织机构

(一)精神文明创建工作实行领导责任制。党政一把手是全局创建工作的责任人；分管领导是抓具体工作的责任人；各专项治理、管理小组负责人和有关职能科室负责人是组织实施工作的责任人；各科、室、所、分局、中心和协会负责人是本科、室、所、分局、中心和协会落实各项创建任务的责任人。党、政、工、青、妇对创建工作齐抓共管、全局干部职工积极参与，形成层层负责、层层抓的工作格局。

(二)成立精神文明建设工作领导小组，由全体党委委员组成，党委书记任组长，副书记任副组长。

(三)精神文明建设工作领导小组下设办公室，由分管领导和各专项管理小组负责人组成，领导小组副组长任主任。

(四)成立精神文明宣传教育工作小组、创建文明行业领导小组、爱国卫生运动小组、社会治安综合治理领导小组、计划生育工作领导小组。

三、职责与任务

(一)精神文明建设工作领导小组的主要职责与任务

1、负责研究决定全局精神文明建设总体规划、目标和任务。

2、负责研究决定各项创建工作年度计划，计划要求目标明确、措施具体。

3、分析研究创建工作，及时发现问题、解决问题，协调工作，布置任务。

4、负责保证创建工作机构、制度、人员、经费的落实。

(二)精神文明建设工作领导小组办公室的主要职责与任务

1、贯彻实施创建领导小组各项决定，制定全局创建工作计划、目标、任务，做好各项创建工作阶段性小结、专项情况汇报和年度总结。

2、负责收集、整理有关资料，做好归档工作。

3、负责检查、指导、督促创建各专项管理组织工作。

4、定期召开办公室会议，落实各项创建工作。

(三)精神文明宣传教育工作小组的主要职责与任务

1、负责开展对全局职工的政治理论和精神文明宣传教育。

2、负责制定年度宣传教育工作计划，并负责组织实施。

3、配合党、政、工开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，弘扬好人好事，提倡科学精神。

4、定期做好工作资料收集、整理、归档工作。

(四)创建文明行业领导小组的主要职责与任务

1、负责开展全局政风、行风建设工作，组织创建文明行业达标单位和先进单位活动。

2、负责全局干部职工的职业道德建设和行为规范教育。

3、负责制定和建立公示制度、投诉接待制度、监督员制度，建立健全内部约束机制，加强对干部职工职业道德建设的监督管理。

4、负责纠正行业不正之风工作，定期组织行风调查和执法行为监督检查。

5、定期做好工作资料收集、整理、归档工作。

(五)爱国卫生运动小组的主要职责与任务

1、负责开展全局范围内的环境卫生治理工作和爱国卫生运动工作。

2、负责划分和制定全局工作区、生活区、公共区域内卫生责任区及卫生责任内容。

3、负责全局绿化、硬化、净化、美化任务的实施及管理工作。

4、负责全局公厕、垃圾房的卫生、灭蝇、消毒管理工作。

5、负责落实垃圾袋装化工作及门前三包管理工作。

6、定期组织爱国卫生工作检查和督查，及时进行批评教育、督促纠正脏、乱、差的部门和个人。

7、定期做好工作资料收集、整理、归档工作。

(六)社会治安综合治理领导小组的主要职责与任务

1、负责做好矛盾纠纷排查工作。

2、配合街道、公安派出机构，积极开展局内工作区、生活区的治安综合治理工作。

3、负责制定防盗、防火、重点科室要害部位防范计划和措施，并负责实施。

4、定期对全局防盗、防火设施及要害部位进行检查，法定节假日期间进行重点防范、检查、督促。

5、负责对安全员进行业务培训和对全局职工进行安全防范为内容的教育。

6、定期做好工作资料收集、整理、归档工作。

(七)计划生育领导小组的主要职责与任务

1、积极配合计划生育部门开展工作，贯彻落实计划生育政策，杜绝无证生育和超生行为。

2、负责对全局职工的计划生育教育与管理工作。

3、负责对个私协会会员中流动人口的计划生育教育与管理工作。

4、负责向已婚育龄人员及时发放计生药品和工具，关心和了解职工以及个私协会会员的计划生育情况。

5、负责对适龄青年进行晚婚、晚育教育和计生教育，并作为对新进局参加工作的青年进行岗前培训的重要内容。

6、定期做好工作资料收集、整理、归档工作。

四、奖励与惩罚

1、精神文明建设工作情况与各单位季度、年度考核挂钩，与个人年度考核、评先评优、晋职挂钩，与评先选优挂钩。

2、结合工作实际，积极开展各类争先创优活动，纳入年度工作目标责任考核，对各类先进分别给予奖励。

3、对治安综合治理、计划生育工作实行一票否决制。对于违反有关制度和政策者，取消评选先进集体和先进个人的资格，对造成不良后果和影响者，按有关政策和规章制度给予处理。

精神文明建设制度

越是发展社会主义市场经济，越是要加强社会主义精神文明建设，这是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的一个重要特征。江总书记强调指出：“在任何时候，任何条件下都不能以牺牲精神文明建设为代价换取经济的发展”。遵循这一原则，为进一步开创我局精神文明建设新局面，特制定精神文明建设制度。

一、总体要求：

为正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，贯彻邓小平同志“两手抓、两手都要硬”的方针，落实江泽民总书记提出的“以科学的理论武装人，以正确理论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人”四项工程，创造性地开展市场经济条件下的精神文明建设，加大精神文明建设工作的力度，进一步坚定精神文明建设的信念。具体是：一以人为本，抓好教育，重在提高广大干部、职工的思想道德素质；二选择载体，搞好搞活，把精神文明建设落到实处；三加强领导充实力量把精神文明建设推上新台阶；四巩固成绩，不断创新，把精神文明建设经常化、制度化；五重在建设，虚功实做把精神文明建设运行机制规范化。

二、精神文明建设的指导思想

坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为根本指针，坚持党的基本路线，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照近年来中央关于加强精神文明建设的一系列重要部署以共产主义，爱国主义，集体主义，全心全意为人民服务，新时期艰苦创精神教育，社会公德职业道德为重点，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人为根本目标，坚持重在建设，持之以衡，责在落实，务求实效，围绕全局党建，经济、业务等各项目标，创新路，办实事，求进取，不断提高全局干部职工的思想道德，科学文化及业务素质，为努力完成上级下达的各项任务提供思想保证和精神动力。

三、精神文明建设的主要内容及任务

（一）加强理论学习和思想教育

1、精神文明建设，最根本的是要加强广大党员、干部、职工的思想教育，要围绕经济建设这个中心，坚持从我局的实际出发，区别对象，讲究方法着力解决广大党员、干部、职工的精神支柱和精神动力问题，把他们的积极性、创造性凝聚到社会主义建设事业上来，凝聚到发展劳动事业上来。

2、建设有中国特色社会主义理论是当代中国的马克思主义，是党和国家各项工作的根本指针，用这一理论武装党员、干部、教育职工是思想教育的首要任务。局属各单位干部要认真学习《邓小平文选》并把《邓小平同志建设有中国特色社会主义理论学习纲要》作为重要辅助材料。学习这一理论，重在把握理论体系，领会精神实质，掌握立场、观点、方法，提高解决实际问题的能力。各级领导干部要率先垂范，以身作则，带动全局的政治理论学习，做到搞好政治理论学习在落实上狠下功夫；加强政治理论研究，在深度上狠下功夫；加强政治理论宣传在广度上狠下功夫。要对领导干部和机关干部学习的情况，按照上级的要求进行考核。要在干部，职工中普及社会主义市场经济知识，大力宣传改革开放中涌现出来的各类先进典型，经常性地进行形势教育，促进干部、职工不断解放思想，更新观念，发展社会主义市场经济。

3、经常进行党的基本路线和基本改革教育。着重增强广大干部以经济建设为中心的思想观念，强化改革开放意识，坚持党的基本路线一百年不动摇，要针对党和国家近年来提出的一系列政策措施，尤其是在劳动工作方面的政策措施及在贯彻落实中存在的问题，及时做好解释工作，努力促进政策的落实，用政策的力量调动和保护广大干部、职工的积极性。

4、深入开展爱国主义、集体主义和社会主义思想教育。要积极参与全民性国旗法教育活动，坚持唱国歌仪式，教育人们懂得升降国旗的礼仪，要在广大干部、职工或组织开展42311爱国主义教育系列活动。即组织干部、职工、学生每人每年观看四部爱国主义影片，读二本爱国主义书籍，学唱三首爱国主义歌曲，参加一次爱国主义演讲活动，参加一次展览或参加一次有关活动。要配合重大的庆典活动开?quot;新疆人良好形象“的塑造工程，继续开展”七日一提示“的宣传教育活动。在活动中要结合学习孔繁森、李国安等英雄先进人物”岗位学雷锋，行业树新风“等活动，在各行各业中开展评选”十杰“青年活动，积极倡导在社会上做一名好市民，在单位做一名好职工，在家庭做一名好成员的”一日生活三文明“活动，把”塑形工程“，内容纳入文明单位、文明班组、文明科室、文明职工考核标准，抓好平时文明行为的养成。

5、积极开展”五人“活动，即：了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人活动。每一名共产党员都要按党章要求发挥出党员的先锋模范作用。党员要结合本单位、本部门的实际，采用个别谈心、走访、座谈等形式，主动去征求干部、职工的意见、建议；了解干部、职工的工作思想生活状况，做好思想工作，解决或向组织反映他们的问题。在了解的基础上，去关心帮助他们，解决他们实际问题，为他们排忧解难，多办实事，提倡全心全意为人民服务的宗旨，提倡互帮互助，助人为乐的社会主义风尚，建立和谐的人际关系。党员要以自己模范的行为，以自己的表率、带头、骨干、桥梁作用去影响干部、职工。党支部、党员通过以上的活动，提高党员的党性修养，提高支部的战斗力、凝聚力，把干部、职工紧紧地团结在党组织周围。

6、大力弘扬新时期的创业精神。要使干部、职工认识到参与市场竞争，改变落后面貌，增近切身利益，关键要靠艰苦创业。要树立和宣传具有鲜明时代特征的艰苦创业先进典型，动员和激励广大干部、职工解放思想，实事求是，艰苦奋斗，自强不息。提倡勤俭建国，勤俭持家，勤俭办一切事业。

7、加强唯物论，无神论基本常识和其它科学常识的教育。要采用多种方式，引导干部、职工解放思想，崇尚科学，克服愚昧落后的思想意识，要进行马克思主义哲学原理及辩证唯物主义的学习和教育，树立与现代文明相适应的思想观念，普及科学常识，掌握文明工作，生活的实用知识。

8、继续深入开展民族团结，军民团结教育月活动。要切实加强经济建设与国防建设民族团结一致性的宣传教育，加强以爱国主义为核心的国防教育，民族团结教育，使干部、职工牢固树立像爱护眼睛一样，爱护军政，军民和民族团结的观念。各单位可根据情况，认真组织好每年五月的民族团结教育月活动，把民族团结教育月活动与单位的民族团结教育工作结合起来，要及时妥善地解决好新形势下军民关系，民族关系上出现的新问题。要抓活动，重实效，切实办实事，办好事。

（二）重视道德建设

9、把道德建设作为精神文明建设的重要内容和基础工作认真抓好，要加大道德建设的力度，发挥我国人民讲道德的传统优势，适应发展社会主义市场经济的要求，引导广大干部、职工讲文明、讲礼貌、讲信誉、见义勇为、助人为乐、逐步形成和谐的人际关系，良好的社会秩序和健康的社会风气。

10、开展各种形式的道德建设活动，要坚持以活动为载体提高道德建设水平。家庭道德建设，要从孝敬父母抓起，开展评选孝敬父母好儿女、好媳妇、模范夫妻等项活动，提倡尊老敬老、夫妻互敬互爱、科学育儿教子。职业道德建设，应通过信得过单位，好作风科室，好干部的评比表彰活动，引导人们诚实守信、忠于职守、热爱本职工作，反对以职谋私，不讲信用等不良行为。社会公德建设，应大力倡导互助互济，深入开展学雷锋活动，动员和组织党团员，青少年为鳏寡老人和其他困难户，贫困户提供各种帮助，形成团结友爱的风尚。

11、把道德建设和法制宣传教育结合起来。

要在广大干部，职工中持久开展法制教育，增强守法观念，使他们懂得依法保护自身的合法权益，要深入了解干部、职工的思想状况、解决好思想矛盾和各种纠纷，防止矛盾激化。

12、加强社会治安综合治理。

社会治安综合治理是保持社会稳定和社会发展的基础和条件。各单位都要建立党政领导综合治理任期目标责任制，坚持”谁主管，谁负责，保一方平安“的原则，要围绕我局工作重点、热点、难点，做好企业职工和社会稳定工作；要抓好综合治理的基础和防范设施工作，抓好综合治理的宣传、教育工和，加强建章立制工作，要抓紧各单位事故问题的处理，把不稳定因素消灭在萌芽状态，为全社会的稳定与发展作出劳动部门应有的贡献。

13、移风易俗，树立新风，各级党组织、各部门要正确宣传贯彻党的民族政策和宗教政策，坚决遏止封建迷信蔓延，宗教势力抬头的不良风气，要重视对婚丧嫁娶，节日祭祀等民事活动的引导。广泛开展群众的自我教育活动，大力开展”扫黄“、”除六害"斗争，大力提倡健康，文明的生活方式，杜绝赌博，坚决狠刹铺张浪费之风，禁止败坏社会风气的各种丑恶现象和违背社会主义市场经济运行的行为逐步改善社会风气。要继续深入开展计划生育；宣传教育，加强对生育工作的领导严格执行我国计划生育政策，争创计划生育先进单位。

（三）加强对精神文明建设的领导

14、各级党组织、各单位、各部门都要切实加强对精神文明建设的领导。要充分认识精神文明建设在我局整个工作中的地位和作用，切实摆到重要议事日程，要经常进行研究定期作出部署，增加物质投入，加强组织协调，重视加强精神文明队伍和思想素质的建设。各单位部门要调动各方面力量，狠抓落实，力戒形式主义。

15、各有关部门都要对精神文明建设切实负起责任。工会、共青团、妇联等群众组织要发挥各自的优势，加大工作力度，做到齐抓共管，形成合力，共同推进我局精神文明建设。

16、局党委成立精神文明建设文明建设领导小组负责全局精神文明建设工作，下设精神文明办公室，办公地点在局政治处，负责精神文明建设的日常工作。

精神文明建设工作内容将列为党建目标管理项目。年终将对此项工作进行检查、验收。

精神文明创建工作制度

一、组织领导制度

1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

二、分工负责制度

1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

三、会议制度

1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

四、检查督导制度

1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。

3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。

4、领导班子成员分工包片包点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。

五、奖惩激励制度

1、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的按有关文件给予奖励。

2、精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。

六、办公室职责

1、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。

2、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。

3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。

4、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。

5、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。

精神文明工作制度 篇6

结

精神文明建设工作总结建设工作总结2007-12-07 09:55:05第1文秘网第1公文网精神文明建设工作总结建设工作总结精神文明建设工作总结建设工作总结(2)精神文明建设工作总结建设工作总结(3)精神文明建设工作总结文明办近两年来，我县的精神文明建设工作以活动为载体，围绕学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》这一核心内容，重点在乡村、社区、学校和各级各类文明单位（村）四个部位活化活动形式，引导广大干部群众共创文明、追求文明、崇尚文明。主要开展了六项大的活动：一是开展了“十星级”文明户评选活动。2002年初，策划重新启动“十星级”文明户评

选活动，研究制发了新时期“十星级”文明户评选方案，并于2002年10月中旬在和平乡工农村率先进行了试点。通过进村指导、严细督查，确保了村民代表推荐、初评、投票表决、复评、审查等各环节的公开、公正和公平，保证了评选活动的严肃性，对新当选的工农村五户“十星级”文明户进行了县乡村三级联合表彰，和平乡信用社还给予其诚信贷款、免除一切手续的优惠，极大调动了当地群众争创“十星级”文明户的热情。为了把这一活动在全县更加有效地推开，在县电视台对整个试点工作以专题的形式进行了详细报道，起到了较好的引导带动作用，为全县整个评选工作奠定了基础。今年在做全年工作计划的时候，我们决定在全县16个乡镇开展评选活动，目前，正在研究全县“十星级”文明户的评选活动的步骤和措施，落实激励政策和办法，计划在年底前全部评选结束，召开命名表彰大会。二是开展了文明社区创建活动。为全面贯彻落实中

央文明委《关于在城市深入开展创建文明社区工作的若干意见》，改善社区群众的生活质量和水平，2002年9月，我们组织召开全县文明社区创建工作动员会，印发《全县文明社区创建工作方案》和《文明社区创建工作考核细则》，社区负责人代表和居民代表分别做了表态发言，县委主管领导就如何作好创建工作做了动员讲话，各社区负责人、各党委（总支）党群书记、宣传委员和社区居民代表150多人参加了动员会，全面启动了肇源县文明社区创建工作。并组织开展“四进社区”服务活动。通过认真细致的研究，以法律、卫生、科技、文化为主要内容的“四进社区”活动全面铺开，为11个社区聘请了法律顾问，成立了法律援助服务站和卫生医疗服务站，覆盖面达到100，下岗职工再就业技能培训已开办3期，文化活动又增添了许多新的内容，并划定了活动场所，辖区内的各个单位的活动场所向群众免费开放，人民群众的生活明显改善。三是开

展了文化楼道创建活动。2002年，以邮政局、资源办、地税局、财政局四个文明单位的家属楼区为试点，开展文化楼道创建工作，在楼道里悬挂书画、美术作品以及文明用语、文明行为“十不准”等，前后阳台摆放鲜花和塑料盆景，文明办研究制发“文化楼道”创建标准，定期检查创建进展情况，今年在丰富创建内容和活化创建形式的基础上，扩大创建范围，在21个楼区开展“文化楼道”创建活动，净化、香化、美化了楼道，改变过去楼道单调苍白的视觉感受，大大提高了楼区的文化品位。四是在市级以上文明单位与社区之间开展了“四个一”活动。按照全市《精神文明创建工作安排》提出的“以城带乡、以强带弱，文明单位、文明行业进村屯、进社区，实施强强联建、强弱帮建，共创美好家园”活动的要求和部署，结合我县实际，在全县54个市级以上文明单位与县直11个社区之间开展了以“奉献真情、携手同行”为主题，以“四个一”为具体内容的共

建活动。通过结对子、全力帮、紧密贴、广泛联，积极开展各种共建活动，推进社区建设步伐，实现社区与社区内各文明单位互帮互助，共同发展。活动中，参与共建的各市级以上文明单位坚持立足实际、尽力而为的原则，以“帮解一实际问题、扶持一极贫家庭、资助一贫困学生、安置一下岗职工”为主要内容，千方百计为社区办实事，解忧愁。各文明单位分别深入社区开展调研，立足实际帮助社区改善办公环境、健全娱乐活动设施、硬化道路、扶持贫困户等。各文明单位还分别开展了不同形式的共建活动，有力推动了全县的精神文明建设。五是开展了“一生带一家、手拉手共育文明花”活动。以宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》为主要内容，重点在全县中小学校开展了“一生带一家、手拉手共育文明花”活动，通过学生带家长、定期开展传格言、学歌曲、送规范、改陋习、讲故事活动，把良好的公德意识、文明行为、优良习惯带进了千家万户，有力

提高了家庭文明程度。与教育局共同研究起草了详细的活动实施方案。县教育局组织召开了由全县各中小学校长参加的活动动员会，明确了活动的内容、步骤和要求，使各中小学校充分认清了活动的重要性，各中小学校都结合各自实际制定了具体的活动方案，有的学校还制作了“一生带一家”活动宣传图板，以此增强广大学生带家庭弘扬美德创文明的意识，各中小学校都启动了校园广播，分别以校园歌谣、讲小故事、诗歌朗诵等不同形式创编节目，使这项活动更加活泼、生动、新颖。同时，还把“一生带一家”带的内容编入到思想道德课中，对学生进行经常性的文明礼貌用语、良好生活习惯、健康文明行为等内容进行学习教育，增强了活动带的效果和功能。六是开展了“

精神文明工作制度 篇7

长期以来, 全社会对文化工作者的道德品质都寄予很高的价值期待, 文化工作者自身也为社会精神文明建设担当着道德责任。在当今时代, 知识成为一种重要的社会资源, 成为一种权力和财富的象征。文化工作者对社会精神文明建设的作用更加凸现, 文化工作者以知识和美德的身份参与社会生活实践, 特别是一些著名的专家直接参与国家和社会的重大决策活动, 他们对社会政治、经济和文化活动的价值目标和运行方式产生着巨大的影响。与此同时, 随着社会的转型、市场经济体制的确立以及全方位的对外开放格局的形成, 人们思想观念的独立性、选择性、多样性和差异性日益增强, 物质主义、实用主义、享乐主义、个人主义、自由主义价值观念广泛流行, 各种形式的价值冲突日益增多。文化的商业化、市场化、娱乐化成为一种重要的趋势, 这无形中冲淡了文化的理想性、超越性和批判性的精神品质。而且, 在网络化时代, 思想文化的生产和传播方式也发生了深刻的变化, 学术对社会影响的范围和效率都空前增大, 网络的虚拟性、隐蔽性往往也给各种逃避社会责任的观念和行为提供了空间。面对这样的文化境遇, 迫切需要发挥广大文化工作者的道德表率作用, 促进广大文化工作者时刻从建设社会主义精神文明的角度审视自己的思想和行为, 对于知识和信息的创造和传播保持科学谨慎的态度, 对各种虚假、丑恶的文化价值进行无情地揭露和批判, 不断创造出反映时代要求、体现真理和价值相统一的学术成果, 用先进的精神文明引领时代潮流。

文化工作者的思想和行为应当与其身份角色相统一, 应当担负起相应的精神文明建设的责任, 更应当具有相当的道德品质, 成为追求真、善、美的时代典范。但是, 从现实来看, 文化工作者的道德品质存在着一些不容乐观的问题。少数文化工作者的价值观念发生了偏差, 他们的行为方式出现了扭曲。当下, 一些文化工作者的道德品质不高已经不是什么新鲜的事了。一些文化工作者做学术的目的不在于学术本身, 而在于以此为凭获得权力和地位;一些文化工作者的学术目的不在于知识创造, 而在于以此为凭而捞取更多的利益和名望。在金钱、权力和利益的影响下, 真理的追求和道义的价值日益被淡化。于是, 各种形式的学术剽窃、学术造假事件不断出现, 文化工作者工作作风和生活作风方面的不良现象也屡见不鲜。同时, 这类问题不仅发生的性质越来越严重, 而且发生者的身份地位也越来越高。文化工作者道德品质低下具有很大的危害性。它不仅影响了知识创造的质量和水平, 而且影响了社会对学术价值的景仰和尊重, 降低了人们对文化工作者的崇敬之情, 引发人们对文化工作者公信力的怀疑和否定, 使人们丧失了对真理的信念和对道德的敬畏, 进而动摇了人们对追求真理、捍卫真理的热情和勇气。它不仅贬损了文化工作者自身的人格形象, 影响文化工作者自身道德品质的形成, 而且对社会大众的思想观念和行为方式产生误导, 阻碍着社会的精神文明建设。

当前, 加强文化工作者的道德品质建设具有紧迫性。在实践中, 我们要立足于时代发展实践对文化工作者道德品质提出的新要求, 针对文化工作者道德品质所面临的真实问题, 进行多方面的努力, 促进文化工作者在传播精神文明、资政育人方面切实担当起责任和使命。提升文化工作者的道德品质意识。道德品质意识是主体对道德品质的认识、情感和意志的综合体, 良好的道德品质意识是文化工作者自觉地担当起社会精神文明建设责任的内在精神基础。增强道德品质意识, 有利于促进文化工作者对社会精神文明建设责任的理性认知、情感认同和坚定信念, 从而自觉地在内心深处对文化工作者应当担负什么样的精神文明建设责任有科学的认识, 对担负精神文明建设责任的客观必然性有深刻的理解, 对担负精神文明建设责任的方法和途径有清晰的把握。可以说, 培育文化工作者的道德品质意识成为加强文化工作者精神文明责任建设的逻辑起点。在实践中, 我们既要发挥文化工作者自身增强道德品质意识的主动性和能动性;又要营造良好的社会文化环境, 切实发挥好各种大众媒体和社会舆论的引导和教化功能, 不断促进文化工作者树立正确的学术观、事业观、价值观和人生观, 从而更加自觉地坚守文化工作者的职业道德和情操。

优化文化工作者的学术制度环境。学术制度环境直接关系着文化工作者学术活动的方式和方向, 它对文化工作者的学术行为发挥着刚性的约束力量。学术活动具有自身的特点和规律, 新的思想、新的观点往往需要长期的艰辛探索, 文化工作者自身的道德品质的形成也有一个过程, 这些都决定了我们不能简单地用科研成果的数量来衡量和评价一个文化工作者的研究水平, 也不能简单地用学术成果发表刊物的档次来衡量和评价一项研究成果的社会价值。目前, 现行的各种与文化工作者相关的制度体系还不够完善, 这直接影响着学术活动的质量和水平, 一些文化工作者为了适应这种学术制度环境, 他们往往不得不采取急功近利的方式, 甚至会采取非正常的手段来完成自己的学术任务, 巩固自己的学术地位。因此, 优化文化工作者的学术制度环境成为促进文化工作者提升道德品质的必要环节。当前, 我们要进一步改革和创新学术制度体系, 完善诸如课题申报、职称评定、导师资格确认、学术成果评价等方面的制度, 不断用科学化、公正化、人性化的学术制度支撑文化工作者的学术信念, 促进文化工作者道德品质的良性发展。

加大对文化工作者道德品质缺失行为的责任追究。对学术不端行为必须进行相应的道德问责, 这是促进文化工作者道德品质提升和规范学术行为的重要手段。对于那些情节比较严重的行为, 不仅要进行道德上的谴责, 还要进行法律责任追究。通过责任追究, 做到惩前毖后, 使文化工作者不敢也不愿违背学术道德品质。为了成功地开展好问责活动, 一方面要成立学术审查和追究的相关组织和机构, 诸如建立学术伦理委员会, 发挥各种专业学会的作用;另一方面要确立学术责任追究的制度化体系和运行机制, 使责任追究具有客观的标准、依据和程序。同时, 在实践操作过程中, 我们既要进行学术内部的责任监督和追究, 又要发挥广大社会公民对文化工作者缺乏道德品质行为的道德谴责。在实践中, 加强对文化工作者道德品质缺失行为的追究, 这将有效地促进文化工作者将道德品质的外在客观规定性转化为内在的主体自觉性, 成为文化工作者的精神品格。

提高文化工作者的物质生活待遇。一定的物质生活条件是文化工作者从事学术活动的坚实基础。因此, 我们必须在提高文化工作者物质生活待遇上做一些工作, 从而促进他们自觉地坚守文化工作者的道德品质, 在学术研究和知识创造中扮演好自身的社会角色, 为社会精神文明建设做出应有的贡献。

总之, 文化工作者自身的道德品质与精神文明建设相辅相成, 文化工作者道德品质的提高, 有助于精神文明建设;全社会精神文明素养整体地提升, 又为文化工作者自身道德品质的提升提供了飞跃的空间。

摘要：本文以社会对文化工作者的期待及加强他们自身的道德建设的紧迫性和必要性, 从四个方面, 提出了优化文化工作者的工作环节、改善他们的物质生活待遇及对道德缺失者的责任追究的必要性和具体方法, 为进一步加强全社会的精神文明建设, 提出了一个全新的角度。

精神文明工作制度 篇8

【关键词】煤炭企业；精神文明建设；实践与思考

一、新窑煤矿在精神文明建设工作中的主要做法

（一）以人为本，真抓实干，形成精神文明建设新格局。一是制定了《新窑煤矿员工文明行为规范实施细则》，对职工日常行为、着装仪表、言谈举止等10个方面的行为进行了规范。分期分批组织开展了全员军训、复训，定期组织开展了优良传统和宗旨意识的“两项教育”，实施了“24字社会主义核心价值观”主题教育活动，开办了矿内“道德讲堂”。二是成立了精神文明办公室，制定了《新窑煤矿精神文明建设工作实施办法》、《新窑煤矿精神文明建设工作标准》等一系列规章制度，以标准衡量工作实绩。三是每逢元旦、春节等重大节日，积极组织开展各类文体活动，充分利用矿内广播、宣传栏、内部报刊等媒介对先进个人、劳动模范、好人好事等进行宣传。

（二）重点突破，特色鲜明，打造精神文明建设新平台。一是在大力组织开展精神文明“十创建”活动、“文明标兵”创建活动和“五个一”（一堂、一队、一牌、一桌、一传播）活动的同时，开展了“六好党支部”、“文明科室”等创建活动。在职工中深入开展“明星员工”、“技術能手”等评选工作。二是大力推广了岩巷光爆锚喷工艺、煤巷锚网索支护、综采放顶煤等技术工艺，完成了《缓倾斜特厚煤层综合机械化放顶煤技术的研究与应用》等几十项科技创新成果和“五小”成果为企业创造效益达百万元，培养了一支能够适应现代化矿井要求的工程技术人员队伍。三是安装了企业文化用语和大型彩色喷绘图片，在矿区安装了灯箱和霓红灯，在井上各个作业点安装了灯箱，在家属区、工业区种植花草10000多平方米，树木2000多株，形成了花园式矿区。建成了职工文化广场使矿区环境得到了净化和人文化，矿井的文明程度有了明显提高。

（三）固本强基，丰富内涵，推动精神文明建设上新台阶。一是多次修订完善了《新窑煤矿精神文明创建考核细则》，突出了考核的目的和效果，提高了考核的真实性和时效性。二是着重在4E6S（4E即：每个人、每一天、每一刻、每一处，6S即：整理、清洁、准时、节俭、素养、学习）管理模式的运行质量和推行覆盖面上下功夫，使矿区面貌焕然一新。三是坚持每两年对职工进行健康体检，建立了职工健康档案。分批建成了各具特色的职工小家，扩建了职工浴室，兴建职工公寓楼2栋，家属区3个，兴办便民超市1个，通过开展困难职工“结对帮扶”活动，对困难职工及时给以救济和帮助。

二、新窑煤矿精神文明建设工作中存在的不足

（一）对精神文明建设没有足够重视。随着市场经济的不断发展，竞争日趋激烈；随着产业结构的调整和发展方式的转变，企业发展后续资金不足，这在煤炭企业中显得尤为突出。同时，部分管理人员忽视精神文明建设，投资少、落实少，致使精神文明建设不能有效地为企业发展保驾护航，使企业逐渐失去发展的机遇。

（二）煤炭企业职工素质良莠不齐。由于行业性质所限，少量职工素质低，技能水平差，造成一些领域特别是安全压力、成本管控等方面人为因素增大，安全管理难度大、经济运行质量低，使企业发展困难重重，严重影响了企业的市场竞争力和社会信誉度。

三、强化煤炭企业精神文明建设的几点对策

（一）把精神文明建设融入到企业文化建设中。把培养人的集体意识，规范人的行为准则，提高人的积极性、主动性和创造性作为主要任务，在提炼和培育企业文化的过程中，要注重融入社会主义核心价值观，实现与精神文明建设有机结合，促进员工价值认同的形成和提升。

（二）把精神文明建设融入到员工道德实践活动中。以社会主义核心价值观为引领，深入开展道德建设“六个一”活动，弘扬优良家风，将“传家风、保安全、促廉洁、强发展”相结合，以开展诚信建设为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚活动。

（三）把精神文明建设融入到志愿服务和爱心帮扶活动中。在广泛开展形式多样的学雷锋实践活动的同时，围绕扶贫济困、应急救援、大型活动、环境保护等，组织开展多种形式的志愿服务活动，悉心灌输社会主义核心价值观的“友善”理念，使志愿服务活动到基层、进家庭、向社会，使践行核心价值观的行动成于无形。

（四）把精神文明建设融入到企业“文化塑魂”工程中。积极创作集思想性、艺术性、观赏性、现实性于一体的优秀文化产品，举办丰富多彩的文化活动，发挥优秀传统文化怡情养志、涵育文明的重要作用，弘扬真善美，贬斥假恶丑，在育人化人的同时激发人的热情，改变人的精神状态。

参考文献

[1]陈仲庚.精神文明学丛书[J].广东社会科学，1992年第1期.