劳动法竞赛题答案（精选11篇）
1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。
为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
答：1：拖欠工资达半年之久侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。2：每位工人平均日工作时间道道十三小时，侵害了劳动者休息休假的权利。3：未向工人提供必要的卫生保护措施，侵犯了劳动者在劳动过程中获得劳动安全卫生保护的权利。4：未按照合同承诺未职工缴纳社会保险费，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。5：工人们向劳动争议委员会提前申诉，代工厂派人对职工代表进行殴打，侵害了劳动者提请劳动争议处理的权利。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。
2、2001年5月程某与某玩具厂签订了为期五年的劳动合同，该合同规定：试用期为一年，在试用期内，程某不得单独解除劳动合同，程某要求解除劳动合同时需要提前60天通知厂方；同时该合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。请分析：
⑴该合同书有哪些方面违反劳动法的内容？ ⑵根据以上内容写一份正确的劳动合同书。
（1）答：1：试用期为一年2：在试用期内程某不得单独解除劳动合同3：程某解除劳动合同时需要提前60天通知厂方4：在订货任务繁忙月份，每月加班2小时。（2）劳动合同书 1：甲方：某玩具厂 2：乙方：程某
3劳动合同期限五年，自2001年5月1日~2006年4月30日，其中试用期六个月。4：在试用期内程某解除劳动合同需要提前3日通知厂方。
5：试用期外程某解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知厂方。
6：一般情况下程某每日工作8小时，厂方由于生产经营需要加班时须与程某协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，在保障程某身体健康的情况下，延长工作时间每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。
3、2006年4月28日，李某经营的矿区需要招收工人，经人介绍，李某招聘了本县柳庄的两青年，王某16岁，周某17岁。李某未对二人进行岗前职业安全卫生教育，就派王某在井上工作，周某在井下拉矿。
10月21日，周某在井下拉矿时，被矿顶上的一块石头落下来砸伤，事发后，李某派人把周某送到医院治疗，共花去医疗费用1230元，周某出院后，一直觉得右脚用不上劲，后经医院证明，周某的右脚轻度残疾。周某的父亲多次打电话给李某，要求其作善后处理，李某以“你儿子工作不小心被砸伤，与我无关”为由，不予答复。于是周某的父亲向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）此案中，李某的哪些行为违反了《劳动法》？（2）周某的脚伤应由谁负责任？为什么？（1）此案中李某违法行为有：
1：未与王某周某签订劳动合同。2：未对二人进行岗前职业安全教育3：派未成年工周某在井下拉矿。
（2）周某的脚伤应有李某负责，因为1：根据我国劳动法规定，用人单位违反未成年人的保护规定，侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正，对未成年工造成的伤害应当承担赔偿责任。2：周某属于未成年工，不应被安排到井下作业，但是李某安排其到井下作业，并给其造成伤害，因此李某应当承担赔偿责任。
一 选择题
轰轰烈烈、热火朝天的劳动竞赛,显示了工人阶级的威力。在劳动竞赛中,工人阶级克服了一个又一个困难,创造了一个又一个奇迹,极大地提高了劳动生产率,推动着中国经济的发展,工人阶级的队伍也在竞赛中迅速成长起来。
现在,虽然有不少企业仍在组织劳动竞赛活动,但显然不如过去红火和普及。这是有原因的。许多企业的现代化程度提高了,流水线生产,一切操作都是定时、定量、规范化的,似乎员工自我掌控、自主创造的空间不大。企业所有制性质的变化,使得一些人产生了职工还是不是企业的主人,还有没有必要开展劳动竞赛的疑虑。一些企业产能过剩,似乎失去了劳动竞赛的空间在科技型企业中,劳动竞赛的作用似乎也非常有限。
这些情况告诉我们,劳动竞赛必须适应新的变化,探索新的形式和内容,在新的形势下发挥更大的作用。
中国的工人阶级是国家的领导阶级,也是国家的主人。在不同的企业中,工人阶级劳动创造的成果在分配上会有所不同,但主人翁的地位是不变的。我们用自己的劳动,推动国家社会的历史发展,增加社会的物质财富和精神财富,为实现民族振兴的中国梦添砖加瓦,我们自然要努力做得好些再好些,这是我们的光荣使命。所以无论什么企业,劳动都是光荣豪迈的,这就是开展劳动竞赛的根本基础。
工人在企业中劳动,和企业自然形成不同的利益共同体。企业发展,企业兴旺,劳动者利益的增长才有物质基础。
在劳动竞赛中,通过比学赶帮,职工的思想素质、技术素质都得到提高,职工的意志品质得到锻炼,先进人物大量涌现。实践已经证明,这是职工队伍成长的重要条件和途径。
在劳动竞赛中,爱国的精神、敬业的精神自然得到发扬,人们为国家的富强不断创造奉献。劳动竞赛是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体。
就整体而言,我们的企业在劳动力的组织,物质和能源的消耗,产品的质量,生产的成本,新技术的使用,对市场的适应等方面,同世界先进水平的差距都还很大,需要攻克的难关很多。这些都是劳动竞赛活动开展的广阔天地。
重要的是要能够针对不同时期企业面临的不同困难节点,为劳动竞赛活动提出不同的重点,把广大职工的积极性创造性合理地组织起来,调动起来,发挥出来。
劳动竞赛增强企业竞争力
成都云内动力有限公司从1958年建厂开始生产动力机——1140型10马力煤气机，迈出了专业生产动力机械内燃机的第一步开始，历经半个多世纪的发展，如今已形成90、95、100、102系列产品的生产和销售，有490QB、490QZL、YN27等40余个基本型50余种变型产品。目前正向天然气发动机方向调整，是国家重点中小型柴油机生产的骨干企业，其产品种类和生产能力较好地满足了客户需求。而这一切的实现，离不开多年来公司坚持不懈地在职工中广泛开展劳动竞赛所产生的积极作用。公司通过组织劳动竞赛，激发职工的生产积极性和创造性，从而创造出一个又一个生产奇迹，在你死我活的商战中立于不败之地。一次生动的事例，使公司职工记忆犹新：在一次商品销售大战中，公司的产品在市场上供不应求，如不能及时把产量突上去，满足市场需求，那么结果必然是，其他商家的产品便会抢占我们的市场。在这关键时刻，公司开展了“大战苦战红三月，优质高产献厚礼”的劳动竞赛活动，最终及时生产出优质的产品，满足了客户需求，稳住了公司多年来苦心经营的市场。公司正是通过开展各种形式的劳动竞赛，使企业产量在逐年增加的同时，产品质量也不断得到提升，增强了企业的市场竞争力。
劳动竞赛造就高素质人才和团结拼搏的先进集体
成都云内动力有限公司开展形式多样的劳动竞赛，不仅使公司生产经营得到发展，提高了公司的经济效益，并且还造就了一大批先进模范人物和先进集体。广大职工在劳动竞赛中充分发挥企业主人翁精神和自己的聪明才智，为公司的发展大干苦干、献计献策、不记个人得失、无私的奉献一切，表现出崇高的职业道德品质和职业素养，同时也铸造了一批团结拼搏、互帮互助、带领职工积极向上的优秀集体。其中除了每年评选出众多的先进个人、标兵、先进车间、科室、班组外，也不乏产生了省市级劳模和先进集体。这些竞赛中的排头兵和标杆，是劳动竞赛为企业发展培养和造就的最宝贵财富。
劳动竞赛推动企业技术创新工作
多年来，公司把开展提合理化建议，技术改造和技术攻关等活动有机地融合到劳动竞赛中，使两者之间密切配合相得益彰，使企业在科学发展、创新发展、可持续发展的道路上越走越好，成效显现。内燃机制造行业是一个对研制、技术、加工制造、材料运用要求都相对较高的行业。随着社会和科学技术的日益发展，内燃机制造向着高科技、高品质发展的趋势凸显。因此，从产品的研制开发到加工制造，各个工作环节和流程要求每个参与职工要不断发挥创新思想、不断攻克各个技术难关。据此，公司通过组织劳动竞赛活动，针对各项技术难关，发动职工积极提合理化建议和开展技术创新活动，取得了很好的实际效果。每年收到职工在新品开发、节能降耗、提升产品质量、提高劳动效率、新工艺、新技术运用的建议和方案百余条。有的通过实践检验，实施运用，取得了明显效果。
劳动竞赛提升职工的业务技能水平
当前，国家正在大力实施西部开发的战略部署，这为地处西部的成都云内动力有限公司提供了一个大好的发展机遇。然而，因技术人才缺乏，特别是高级技术工人短缺的窘况，严重制约了企业的发展。公司为了扭转这个状况，通过参加各类劳动竞赛，如：“成都市百万职工技能大赛”，公司内外组织的车、钳、铣、刨等各类工种的技能业务比赛，通过服务明星、岗位标兵、三八红旗手的评选，较好地调动了广大职工刻苦钻研业务技术的积极性，把劳动竞赛当作技术业务提高的赛场，职工业务技能水平都得到了一定的提升。并培养了一批得到国家资质认证的中高级技术人才，一定程度上缓解了公司技术人才紧缺的现状。
劳动竞赛深入开展的几点建议
党政工团要加强互相配合齐抓共管，形成合力。劳动竞赛既然是推动企业发展不可缺少的有效方法和助推力，那么为了深入持久地开展好这项活动，企业工会组织作为竞赛的主管部门要紧紧围绕企业生产经营这个中心制订出竞赛方案，主动加强同党政的联系，听取他们的意见，得到党政的充分支持。党组织要加强对工会的领导，把竞赛实施纳入党委对工会的指导、监管的重要项目，为工会组织开展劳动竞赛发挥坚强的保障作用。行政要为工会竞赛的目标制定及时提供生产经营信息和依据，同时在竞赛经费上要按照《工会法》有关规定予以充分的支持。共青团通过在团员青年中开展针对青年特点的各种竞赛如“青年突击队”“争当优秀团员”等青工竞赛同工会组织的劳动竞赛融入一体相互呼应，造成声势，推动整体竞赛活动的蓬勃发展。使丰富多彩的劳动竞赛广泛深入地开展在各个层次，以致不留空白点和死角，保证竞赛取得实效。
劳动竞赛要做到“常态化”。劳动竞赛要制定一整套从内容、目标、监管、具体实施、考评到奖励的制度办法，形成劳动竞赛的长效机制，克服竞赛是企业某个时候遇到了难题才搞，无事就不搞，遇到大难题大搞，遇到小问题就小打小闹，或竞赛重点不明或竞赛时断时续的状况。竞赛的内容和形式也要随着企业生产经营重心的变化而改变，防止竞赛“千篇一律，年年如此，似曾相似”的现象，不断给竞赛赋予新鲜内容和形式，注入不竭的活力，既要做到竞赛活动的常态化，又要不失竞赛丰富多彩的吸引力和活力，把两者有机地结合起来，永葆劳动竞赛的“青春和魅力”。
要提高劳动竞赛的针对性和多样性。工会组织要密切注视企业生产经营重点和难点的变化，紧跟企业形势的发展，根据不同时期生产经营特点，制定劳动竞赛与之相适应的形式和目标。使竞赛真正能“对症下药”，为企业发展服好务。同时也要根据企业的行业特点，各生产经营、管理服务系统不同的职能和业务特性，开展与之相应的竞赛，如在各工种间开展技术能手评比活动。在行政和后勤系统开展服务明星评比活动和计算机操作技能、设计等竞赛活动。配合“质量月”在公司产品废品率相对较高的铸工车间开展降低废品率的活动。针对公司每年出现供不应求的销售旺季，在总装车间开展“保质保量，争占市场”的短程劳动竞赛。在安全月活动中针对公司工傷事故率相对较高的一线加工车间，开展“安全生产零事故”的劳动竞赛。总之，要加强劳动竞赛目标特征和针对性，使竞赛真正发挥企业发展助推力的作用。
为企业的发展创造过巨大物质财富和精神财富的劳动竞赛，在社会主义市场经济体制中仍然是我们发展的传家法宝之一，仍然能为企业的发展发挥不可估量的巨大作用。在当前激烈的市场竞争中，我们工会组织要充分履行好这一重要职能，紧紧围绕企业的中心工作，紧贴经济，服务大局，使劳动竞赛在企业两个文明建设中充分发挥其独特作用，以促进企业的可持续发展，为企业经济效益的不断提高，为切实保障好职工的切身利益做出更大的贡献。
一、单选题
1、在常温条件下采用自然养护方法时，主体结构混凝土浇筑完毕后，应在（C）小时以内加以覆盖和浇水。A、8 B、10 C、12 D、24
2、砼强度等级C30表示(D)A、砼的立方强度≥30N/mm2；B、砼的棱柱体抗压强度设计值fc≥30 N/mm2；C、砼的轴心抗压强度标准值fck≥30N/mm2；D、砼的立方强度达30N/mm2的概率不小于95%。
3、钢筋和砼之间的粘结强度（C）
A、当外荷大时，其粘结强度大；B、当外荷小时，其粘结强度大；C、砼抗拉强度高时，其粘结强度大；D、钢筋级别低时，其粘结强度大。
4、遇到要用不同透水性的土分层填筑基坑时，应将透水性(A)A、小的土填在上层 B、大的土填在上层 C、小的土填在中层 D、小的土填在中下层
5、常用的防水类型中，最适宜于复杂部位施工的是（A）防水。A、涂膜 B、卷材 C、刚性 D、金属层
6、在砖混结构中，既有抗震作用又能加强墙体竖向连接的构造有（C）。A、钢筋混凝土过梁 B、钢筋混凝土圈梁 C、钢筋混凝土构造柱 D、沉降缝
7、现浇钢筋混凝土结构施工中一般的拆模顺序为（D）
A、先拆底模，后拆侧模 B、先拆承重模板，后拆非承重模板 C、先支的先拆，后支的后拆 D、先支的后拆，后支的先拆
8、在工程中,不同材料基体交接处表面的抹灰,应采取防止开裂的加强措施,当采用加强措施时,加强网与各基体的搭接宽度最小不应小于(B)mm。
A、50 B、100 C、150 D.、200
9、采用满粘法施工工程的外墙饰面砖，高度不应超过（C）m。A、24 B、50 C、100 D、120
10、A点高程40.150m，B点高程41.220m；施工单位一个测同引入场内M点高程：从A点引测，前视读数1.10m，后视读数1.40m；现从B点校核M点高程，后视读数1.10m，前视读数应为（D）m。
A、1.25 B、1.37 C、1.49 D、1.87
二、多选题
1、.对于设有钢筋混凝土构造柱的抗震多层砖房，下列做法中正确的是（BE）。
A、每一砖砌马牙榜沿高度方向的尺寸不超过500mm B、一砖厚墙与构造柱应沿高度方向每500mm设置2φ6拉结钢筋 C、构造柱与墙体拉结筋伸入墙内不应少于500mm D、马牙搓从每层柱脚开始，应先进后退 E、应先绑构造柱钢筋，而后砌砖墙，最后浇筑混凝土
2、提高混凝土自身防水能力的主要途径有(ACDE)。
A、减小水灰比，降低孔隙率 B、水泥用量不得高于320kg／立方米 C、掺加减水剂，增强抗渗性 D、尽量不留施工缝 E、掺入引气剂
3、混凝土浇筑过程中应注意的事项主要有(AD)。
A、混凝土运输、浇筑及间歇时间的总和应小于其初凝时间 B、为了保证大体积混凝土的整体性，不宜分层浇筑 C、施工缝处二次浇筑时，应在初凝时间内进行 D、减少水泥用量，掺加粉煤灰可防止大体积混凝土产生裂缝 E、采用机械振捣混凝土早期强度较低
4、施工中用于测量两点间水平夹角的常用仪器有(BD)。
A、水准仪
B、经纬仪
C、测距仪
D、全站仪
E、铅垂仪
5、钢结构的连接方法有(ABCD)A、焊接
B、普通螺栓连接
C、高强螺栓连接
D、铆接
E、绑扎连接
6、混凝土结构施工后模板拆除时，以下说法正确的有(BCDE)。
A、底模及其支架拆除时间根据周转材料租期需要确定，无需考虑影响 B、侧模及其支架拆除时的混凝土强度应能保证其表面棱角不受损伤 C、后浇带模板的拆除和支顶应按施工技术方案执行 D、模板拆除时，不应对楼面形成冲击荷载 E、拆除的模板和支架宜分散堆放并及时清运
7、钢筋安装工程中，下列关于钢筋安装的正确说法有（BCE）。
A、框架梁钢筋一般应安装在柱纵向钢筋外侧
B、柱箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢 C、楼板的钢筋中间部分可以交叉绑扎 D、现浇悬挑板上部负筋被踩下可以不修理 E、主次梁交叉处主梁钢筋通常在下
8、下列屋面卷材铺贴做法中，正确的是（AC）。
A、距屋面周边800mm以内以及叠层铺贴的各层卷材之间应满贴 B、屋面坡度小于3％时，卷材宜垂直屋脊铺贴 C、基层的转角处，找平层应做圆弧形 D、屋面找平层设分格缝时，分格缝宜与板端缝位置错开 E、卷材防水层上有重物覆盖或基层变形较大的，不应采用空铺法和点粘、条粘法
9、砌体工程不得在（ADE）设置脚手眼。
A、120mm厚墙，料石清水墙，独立柱 B、240mm厚墙 C、宽度为2m的窗间墙 D、过梁上与过梁成60°角的三角形范围及过梁净跨度1/2的高度范围内 E、梁或梁垫下及其左右500mm范围内
10、混合砂浆由（ABCD）拌和而成，强度较高，和易性和保水性较好，适用于砌筑地面以上的砌体。
部门_________姓名_________分数_________
1.《中华人民共和国献血法》于______正式施行。A、1997年10月1日 B、1998年10月1日 C、1999年10月1日
2.国家提倡 ______岁的健康公民自愿献血。
A、16-50周岁B、16-55周岁C、18-55周岁
3.《中华人民共和国献血法》规定，我国实行制度。
A、有偿献血B、义务献血C、无偿献血
4.无偿献血者献血后血站应发给由制作的无偿献血证书，任何单位和个人不得伪造、涂改、出卖、转让、出借。
A、各省、自治区、直辖市卫生厅（局）
B、国务院卫生行政部门（即国家卫生部）
C、中国输血协会或省级输血协会
5.血站对献血者每次采集血液的量最多不得超过。
A、300毫升B、400毫升C、500毫升
6.《中华人民共和国献血法》规定两次采集血液的时间间隔不少于。
A、半年B、一年C、一年半
7.公民临床用血时只交付用于费用。
A、血液的采集、储存、分离、检验等
B、政府部门开展的无偿献血宣传招募活动
C、适当比例的血站建设
8.人类红细胞最常用的两种是。
A、ABO血型系统和Rh血型系统。
B、Duffy
C、MN
9.无偿献血证书。
A、既是献血者的荣誉证书，又是享受医疗保险的主要凭证。
B、既是献血者的荣誉证书，又是享受税收减免的主要凭证。
C、既是献血者的荣誉证书，又是无偿献血者及其直系亲属用血报销凭证。
10.由于自愿提供自身的血液或血液成分而不收任何报酬的人，称为_____。
A、自愿无偿献血者B、义务血献血者C、职业献血者
11.国家机关、军队、社会团体、企事业单位、居民委员会和村民委员会应承担的献血动员和组织工作是_____
A、按政府有关部门分配的献血指标组织适龄公民参加献血。
B、动员和组织本单位或者本居住区的适龄公民参加献血。
C、动员和组织身边不愿意献血的公民参加献血。
12.献血者_____应该受到保护。
A、个人隐私的权利
B、获得休假的权利
C、索取物质回报的权利.国家“无偿献血奉献奖”分为金、银、铜奖，分别奖励自愿无偿献血达_____的无偿献血者。
A、40次、30次、20次
B、30次、20次、10次
C、100次、50次、25次，14.全国无偿献血表彰奖励大会每____举行一次。
A、一年B、两年C、五年
15.男性献血者体重必须等于或大于____。
A、50公斤B、55公斤C、60公
16.女性献血者体重必须等于或大于_____。
A、40公斤B、45公斤C、50公斤
17.机采血小板捐献者，两次捐献间隔期为。
A、4周B、2个月C、15天
18.科学献血不会______。
A、预防、缓解高粘血症
B、减少心脑血管疾病发生
C、引起失血性贫血
19.下列描述哪项是正确的？
A、献血后要保护好静脉穿刺部位，至少在二十四小时内不要被水浸润以防感染
B、献血后当天可参加剧烈体育比赛活动
C、要暴饮暴食补充大量营养，多喝些热饮
20.世界献血者日是哪一天？
A、5月8日B、5月12日C、6月14日
21.一个健康人的总血液量，约占体重的百分比是 ___。
A、1-2%B、4-5%C、7-8%
22.关于献血前注意事项的说法错误的是？
A、了解献血常识，保证充足睡眠，消除紧张心理
B、献血前应吃些清淡饮食，不易吃油腻食物、不饮酒
C、一定要空腹参加献血
23.下列说法不正确的是。
A、献血者献血前的体格检查及血液检验以血站结果为准
B、献血者每次献血前都要进行体格检查和血样检验
C、上次献血化验合格所以本次献血可以不进行体格检查和血样检验
24.献血后肘部淤血怎么办？
A、不用采取任何措施
B、献血当日直接用热水敷
C、24小时内针眼处冰敷，24小时后改为间歇性热敷
25.人的血液细胞是有寿命的，不断的新陈代谢和衰老死亡，一般情况下每天有40ml的红细胞衰老死亡，同时又有相同数量的红细胞生成，请问您知道血液中的红细胞的寿命大约为天？
A、60天B、90天C、120天
26.健康人体一般每天约有毫升血液中的红细胞衰老死亡？
A、10B、40C、80
27.中国的无偿献血形象大使是。
A、周涛 朱军B、杨澜 濮存昕C、邓亚萍 成龙
28.采供血机构使用的一次性耗材使用后应该。
A、给废品商回收B、消毒后再重复使用C、消毒灭菌处理后销毁
29.血站是。
A、采集、提供临床用血的机构，是不以赢利为目的的公益性组织
B、向血液制品生产厂家提供原料的机构
C、生产血液制品的机构
30.母亲是A型血，父亲是O型血，子女不可能出现的血型是
A、A型B、O型C、AB型和B型
31.Rh（－）血型分布因种族差异很大，在白种人中的比例较高，约百分之五。中国人群中，新疆维吾尔族较高，约百分之十五；蒙古族人接近百分之一；汉族人所占比例极少，约占____。
A、3%B、0.3%C、0.9%
32.从新陈代谢角度讲，经常献血的人与不献血的人相比。
A、血液的新陈代谢没有区别
B、不献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力
C、经常献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力
33.关于献血的说法下列哪一项是正确的？
A、献血后身体再也不会有以前那么多血液了
B、血液可以再生，但需要很长时间，还要注意进补，否则很难恢复
C、献血后一般几个小时后人的血容量就会达到正常水平
34.血站对献血者所捐献的血液都做哪些检测项目:
A、血型、谷丙转氨酶、血液比重
B、血糖、血脂
C、血型、谷丙转氨酶、血液比重、乙肝表面抗原、丙肝抗体、梅毒抗体、艾滋病抗体
35.公民参加无偿献血,需要携带本人的等有效证件到中心血站、流动采血车或爱心献血屋参加献血。
A、学生证B、居民身份证、护照、驾照、军人证C、学历证
36.献血会不会上瘾:
A、会 B、不会C、不知道
37.下列哪种情况容易发生献血反应:
A、身体健康、心情愉快
B、充分了解无偿献血有足够的心理准备
C、精神过度紧张、空腹献血、过度疲劳或睡眠不足
38．可以刺激骨髓造血功能，促进血液新陈代谢，有益健康
A、定期适量献血
B、一次大量献血
C、停止献血
39、由于血液是无价的，血源总体是紧张、短缺的，为节约用血和体现临床输血的科学水平和科学态度，医疗机构的临床用血应当做到：
A．应当少储血或不储血，应急用血时向血站要血。
B．制定用血计划，遵循合理，科学的原则，不得浪费和滥用血液。
C．应当听取患者的要求决定是否给患者输血，以避免浪费和滥用血液。
40、《全国无偿献血表彰奖励办法》除适用于中国大陆公民，也适用于_____。A华侨、港澳同胞和外籍在华人员。
B华侨、港澳同胞和海外华侨。
C华侨、港澳台同胞和海外华侨。
1~5
6~10
11~15
16~20
21~25
26~30
31~35
36~40
部内各部门：
根据省分公司《关于开展“创优争先”劳动竞赛的通知》（中电信湘„2009‟450号）文件精神，为了激发全体员工积极参与企业转型发展实践的热情，鼓励广大员工立足本职建功立业、强炼素质提升技能、培养和提升团队能力，树立个人、技能、团队标杆，掀起“比、学、赶、超”的竞赛热潮，促进企业健康发展，经部领导决定在部内开展“创优争先”劳动竞赛。请各部门遵照执行。现就竞赛的有关事宜通知如下：
一、活动时间：
2009年7月1日-2009年12月31日
二、竞赛活动领导小组： 组长：张伟平
副组长：罗泽民 屠旭明
组员：杨平刘湘晖 刘芳 陈昌文 向前 莫毅宏 谭玲 刘胜平王咏龙 冯伟
三、竞赛部门：
1、参与人员：事业部ABCD类员工；
2、事业部共分为6个团队。其中，部领导亲自挂帅各带2个团队参与劳动竞赛活动。
3、具体竞赛小组为：
第一组 办公室、无线增值运营中心 组长：张伟平副组长：杨平、谭玲
第二组 合作拓展中心、商务领航运营中心 组长：张伟平
副组长：陈昌文、刘胜平第三组 维护发展部、固网增值中心 组长：罗泽民 副组长：刘芳、尤波 第四组 中国同学录运营中心 组长：罗泽民 副组长：冯伟、廖颖
第五组 互联网应用中心、数据灾备中心 组长：屠旭明 副组长：王咏龙、向前
第六组 业务部、接入产品运营中心 组长：屠旭明
副组长：刘湘晖、莫毅宏
四、竞赛内容：
事业部按照省公司工会的竞赛要求，开展“争当优秀员工”、“争当技术能手”、“创建优秀团队”三大群众性竞赛活动。
（-）“争当优秀员工”劳动竞赛
1、开展“争当优秀员工”劳动竞赛旨在鼓励员工立足本职、建功立业、争做贡献、争当先进，积极推进企业发展。
2、在部内开展“天翼之星”员工团队营销中个人积分排前三名的员工可做为优秀员工评先条件之一。
3、被评为全省优秀员工的个人，由省分公司和省电信工会联合授予“中国电信湖南公司2009优秀员工”称号，颁发证书，并给予一次性奖励2000元。事业部再奖励1000元以资鼓励。
（二）“争当技术能手”劳动竞赛
1、“争当技术能手”由省公司负责岗位练兵、技术比武方案组织实施学习培训、初赛、复赛，部内综合办公室负责组织。
2、技术比武具体方案由省分公司劳动竞赛委员会审定后发文并开展活动。
3、开展“争当技术能手”劳动竞赛，是结合企业发展需要，通过形式多样、突出特色、成效明显的岗位练兵活动，为员工搭建和拓展成长的平台，以赛代训，鼓励员工学知识、练技能，不断提升服务转型发展的能力，同时为企业转型发展培养一批业务尖子和技术专家。
被省公司评为“技术能手”的员工，事业部再奖励1000元。
（三）“创建优秀团队”劳动竞赛
1、开展“创建优秀团队”劳动竞赛，在部内一线基层集体团队中开展以“创一流素质、一流服务、一流业绩、和谐团队”
为内容的团队建设竞赛活动，树立先进集体典型，进一步激发广大员工的团队协作精神，更好地服务于企业发展。
2、事业部目前正在开展“天翼之星”员工团队营销活动，凡团队营销积分排前三名部门，可做为优秀团队评选条件之一。
3、对被评为优秀团队的集体，事业部奖励2000元。
六、竞赛要求
1、各参赛部门应充分认识组织开展“争先创优”竞赛的目的和意义，做好竞赛的组织和落实，做好员工的思想动员，在部内掀起劳动竞赛的热潮。
2、各工会小组要负责做好竞赛宣传及信息通报工作，利用内部各种宣传渠道，及时总结和宣传活动中“优秀员工”、“技术能手”、“优秀团队”的事迹，推广先进经验，并做好先进材料的上报。各部门应在 12月 1日前做好本部门“优秀员工”、“优秀团队”、“技术能手”推荐工作，并报综合竞赛办公室。联系人：沈红，联系电话 84792025.互联网与增值业务部事业部工会
随着增长方式的转变, 企业营销步入高端市场, 高、精、尖、新、难、急、险工程大量增加, 施工难度空前增大, 标准普遍提高。针对项目科技含量和安全质量风险不断加大的新形势新特点, 劳动竞赛要把握三个重点, 顺势而为。
1. 围绕高科技项目开展竞赛, 提高企业竞争力。
保持行业领先优势, 掌握行业科技制高点, 是企业抢占市场, 谋求长远发展的基础。以公路、铁路施工为主的企业要瞄准长大隧道、高大桥梁、客运专线等做文章, 做到人无我有, 人有我优, 人优我精, 做专做强, 做行业的领跑者。一要提高创新意识。培养员工不畏艰险、勇攀高峰的精神, 对陌生的施工环境和高新技术进行挑战, 突破自身固有的思维模式, 不断超越自我, 在施工领域、技术难度、施工工艺等方面不断刷新纪录。二要提高综合科技创新水平。要以在建项目为依托, 以总工程师为首, 技术人员为骨干力量, 全员参与, 针对现场遇到的难题, 攻坚克难, 自主创新, 掌握“绝活”、“绝技”, 通过技术创新活动, 挖掘员工潜能, 促进企业由劳务密集型向技术创新型转变。三要提高“四新”应用能力, 善于吸收、学习、借鉴新技术、新工艺、新材料等应用与实践, 取得事半功倍的效果。
2. 围绕重难点工程开展竞赛, 提高企业执行力。
投资任务重, 工期紧迫, 施工周期短是目前企业面临的共性问题。我公司武广客专项目20多亿的投资, 工期仅为3年。由于国家重点工程项目投资大, 多家施工单位在同一线上施工, 形成不比赛的比赛, 不较量的较量, 社会影响大, 成功则可以获得丰厚的信誉资本, 成为企业扩大市场的品牌;失败则可能给企业造成重创, 甚至一蹶不振。因此, 企业要把重点工程项目作为竞赛的主战场, 围绕影响重难点工程的关键环节开展竞赛, 有效化解工期、安全、质量等风险。在组织竞赛中要把握三个环节。一是用目标导向, 检验竞赛效果。把竞赛目标逐项、分段分解, 作为检验劳动竞赛的唯一标准, 使参赛单位不找任何借口, 确保实现竞赛目标。二是用制度保证, 加大竞赛力度。严格计划落实, 奖罚制度, 考核标准, 杜绝竞赛工作中的随意性和惰性, 使竞赛有序开展。三是用政策激励, 激发员工热情。通过目标激励、物质激励、事业激励等方法充分激发员工的积极性、创造性, 强化员工的主人翁意识和责任感, 创造优良业绩。我公司在青藏铁路、武广客专、温福客专等建设中正是着重把握好了以上三个环节, 取得了骄人战绩, 在业主组织的信誉评价中始终保持前三名的水平, 在上海铁路局组织的信誉评价中, 曾连续5次获得第一名的成绩。
3. 围绕提高员工素质开展竞赛, 提高企业生命力。
在高新技术迅速发展的今天, 大力推进职工知识化进程, 努力提高职工综合素质, 是劳动竞赛的应有之义。唯其如此, 竞赛才能拥有持久的生命力。一是要以“创争”活动为契机, 大力营造学习氛围。通过宣传教育等各种形式, 使广大员工明确新形势下加强学习、提高素质的重要性, 增强危机感和紧迫感, 提高学习原动力。二是要以技术比武为载体, 全面提升职工技能。通过开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动, 解决技工断档、技能偏低的问题, 增强员工学技术的积极性和工作自豪感, 为企业发展提供技术保证和人才储备。三是要以典型激励为抓手, 激发职工学习热情。在评先选优工作中, 注重向一线有专长的技术工人倾斜。近几年, 我公司先后选树了“管道通”尚培玉, “吊车大王”吴保根两位山西省劳模, 测量“标杆”孙立伟等总公司劳模, 并在全公司范围内组织开展向专家型工人学习活动, 营造了学技术光荣, 有技术吃香的氛围, 使职工学技术, 练本领, 长知识, 比贡献的热潮长久不衰。
二、拓展竞赛内涵, 使竞赛与时俱进
目前, 企业的环境从内到外都发生了一系列的变化, 涌现了许多新的特点。一是员工结构多元化, 临时用工和外部劳务成为企业的重要施工力量;二是信誉评比社会化, 地方政府、业主组织的各类评比项目多而频繁;三是企业管理扁平化, 本着精干高效的原则, 消减了中间管理层, 公司直接管到项目部。针对这一现实, 劳动竞赛需要从三个方面拓展。
1. 竞赛主体要由内部员工向民工拓展, 增强企业和谐度。
为满足经营规模和施工领域需要, 大量带领外部劳务已成为发展趋势。因此, 把民工纳入到劳动竞赛范畴, 充分调动民工的积极性、创造性, 是企业的必然选择。我公司在民工管理中, 采取民工和内部员工同等培训, 同等待遇, 同等奖罚“三同”方针, 使民工兄弟在为国家和企业创造财富的同时, 与内部员工一样, 获得应得报酬, 享受应得荣誉。农民工李毅在集团公司组织的试验工技术比武中获得第一名, 公司不仅授予其技术标兵称号, 并给予6000元的重奖, 增强了民工的集体荣誉感。
2. 竞赛范围要由内部竞赛向社会拓展, 提升企业美誉度。
为了提高工程质量、加快工程进度, 业主在施工单位之间组织竞赛;为了属地投资环境及经济发展, 地方政府部门组织各种检查和评比。为了获得有价值的新闻线索, 各类新闻媒体随时介入, 已经成为一种趋势。这对施工单位的社会知名度、美誉度影响极大。尤其是铁路系统, 将信誉评价和招投标挂钩, 直接关系到企业的生存发展。企业要自觉、主动融入业主组织的竞赛, 在组织管理上高度重视, 在竞赛过程中加强监控, 在运作方法上充分研究理解业主的评比标准, 将竞赛形式和竞赛结果相统一, 将内部竞赛和业主竞赛相统一, 将创誉和创效相统一, 最终达到信誉效益“双赢”目标。近几年, 我公司在铁路系统信誉评价中保持优良业绩, 在铁路任务承揽上始终保持了较高的份额。此外, 公司在山东济德、济泰、菏关、马莱等高速公路建设项目中的竞赛成绩也十分卓著, 被山东省授予“兴鲁富民奖”, 并两次荣立集体一等功, 赢得了广阔的发展空间, 前后在鲁承揽工程15亿余元。
3. 竞赛组织要由施工一线向全员拓展, 扩大竞赛覆盖面。
目前, 一些投资较大的工程项目, 为解决管理跨度难题, 往往在工程项目部下设分项目部, 但分项目部没有人事、财务、核算等权限, 只负责本管区的施工组织和生产。因此, 项目部的劳动竞赛需从两条线组织开展, 将全体人员纳入竞赛范围。一是部室之间开展比业务、比技能、比效率、比服务竞赛, 推进项目管理标准化、制度化、高效化。二是项目部职能部室和劳务层融为一体, 开展竞赛。各部室领导和成员既是项目部劳动竞赛领导小组的成员, 同时兼任现场劳动竞赛责任人, 根据各自的职责职能, 负责本项目竞赛方案的制订, 竞赛过程的监控, 竞赛结果的考评等。例如:在劳动竞赛进度、安全、质量、效益、现场管理五大项指标考核中, 要分别和总工办、安全部、质量部、计划财务部、调度室对应挂钩, 哪一个环节出了问题, 可直接找到上级责任人, 追究责任。形成上下联动、双向结合、全员参与、责任共担、成绩共享的竞赛氛围。
三、改进竞赛方法, 使竞赛发展创新
为应对企业管理模式、分配原则、内外环境发生的深刻变化, 劳动竞赛应具体做到“三个结合”。
1. 将劳动竞赛和企业文化相结合, 构建和谐企业。
企业文化是企业的重要资源, 是提升企业核心竞争力的源泉和凝聚职工奋进之魂, “未来企业间的竞争最终将是企业文化的竞争”的观点被越来越多的人认同。劳动竞赛的根本目的在于:通过竞赛手段, 凝聚员工力量, 激发员工智慧, 创造丰富的物质和精神财富。在活动目的、内容、主体、方法、效果等诸多方面和企业文化建设存在相通相容之处, 两者有机结合将起到相得益彰, 共同促进的效果。首先, 要加强员工对两者意义的宣传教育, 提高员工在新形势下对竞赛和企业文化作用的认知度, 自觉参与执行。其次, 要在提高员工综合素质上作努力, 将员工培训、技术比武、“争创”学习型员工等有机统一。再次, 要与检查评比相结合, 将企业文化有关内容列入竞赛考核标准, 将竞赛评比有关条款列入企业文化建设内容, 同步检查, 培养树立良好的企业形象, 构建和谐企业。
2. 将劳动竞赛和科学管理相结合, 提升管理水平。
科学管理是劳动竞赛的有效载体, 同样劳动竞赛也为科学管理不断赋予生机与活力。两者结合使企业的科学管理能在愉悦的气氛中协调推进, 在重点方面不断突破, 在难点方面不断攻克, 从而使企业在市场竞争中处于最佳状态。与此同时, 为充分挖掘和合理利用企业内部的人力、物力、财力提供了科学的途径, 为调动员工的积极性、主动性创造了优越的环境。一要组建精干、高效、务实的竞赛组织体系, 建立完善竞赛网络, 消除竞赛盲点。二要促进竞赛的标准化管理, 制定科学可行的竞赛方针目标、检查监督、考核评比标准。三要突出竞赛效果和员工工作效率, 运用现代管理理念和手段, 将竞赛提高到新水平。
3. 将劳动竞赛和民主管理相结合, 发挥员工潜能。
劳动竞赛是广大员工直接参与企业管理和生产经营活动的重要形式, 而民主管理则是企业管理的重要组成部分, 是集中群众智慧、协调内部员工利益的有效形式。实践证明, 只有把劳动竞赛和民主管理有机地结合起来, 才能保证员工的主人翁地位和民主权利在竞赛中得到落实。为此, 必须进一步强化竞赛机制。一是劳动竞赛的方案必须由职工民主决策, 在广泛征求员工意见基础上形成决议, 使其在目标、奖罚、考核等方面更加符合施工现场实际和员工利益。二是大力开展合理化建议活动, 为企业民主管理提供渠道和场所。三是把民主管理作为劳动竞赛评比的重要内容。凡不按规定召开员工代表大会, 不能全面落实职代会职权, 或者在企务公开等方面落实不够的单位, 在竞赛评比中一票否决。只有这样, 才能给劳动竞赛深入开展注入新的活力。
摘要：劳动竞赛是调动和发挥员工积极性、主动性和首创精神的有效方式, 是企业落实“依靠”方针的重要方面, 也是工会组织直接参与生产经营的主要途径。劳动竞赛和其他事物一样, 总是随着形势的发展变化而变化, 只有不断创新发展, 才能满足形势发展的客观要求, 最大限度地发挥作用。本文对新形势下如何创新劳动竞赛浅谈笔者的认识。
关键词：劳动竞赛,企业,管理
参考文献
关键词：技能竞赛；提升；素质；
文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01
一、引言
10年来设备安装公司积极响应乌石化公司“安康杯”竞赛活动，每年都开展了不同工种的技能竞赛，我们先后开展了焊工竞赛、管工竞赛、起重工等技能竞赛，而竞赛也成为操作服务人员岗位练兵、自我培训的一种有效形式，是全体员工提高岗位技能的重要途径。
二、技能竞赛促进员工技能水平提升
设备安装公司主要工作是装置的检修和抢修、技术改造工程建设、压力容器和零配件加工制造，近五年新招了200多名员工，在竞赛比武之前，一些年青的操作服务人员动手能力差，不能独立顶岗。竞赛比武活动开展后，一些年青员工动手能力明显增强，可以独立顶岗。
技能竞赛活动点燃了全员学习热情。竞赛比武活动开展至今，已涵盖电焊、起重、防腐、仪表、电工、钳工、铆工、管工等8个工种，并适时与生产施工相结合。预算员、核算员、安全员还参与了公司组织的专项技能竞赛，在基层员工与管理人员共同参与的活动思想指导下，员工着重技能操作提升，管理者侧重知识水平和业务能力培养。通过竞赛比武这个平台，全体员工学习岗位技能、提升业务水平的热情得以大大调动，形成了公司上下全员学习的良好氛围。
三、技能竞赛检验员工冬季培训效果
技能竞赛是为了提高广大员工的技术理论和实际操作水平，使公司员工技能素质整体提升。因此，在竞赛过程中抓住技能培训这一环节非常重要。而每年利用冬季施工淡季组织职工集中培训已成为设安公司的一个特色，我们公司安排技术技能娴熟的人员，组织编写不同工种的教学大纲和培训教材，对员工的培训规定了一定课时和时间，每次培训后也有各种考试验证培训效果。而对一些重要内容的冬季培训，通过技能竞赛进行检验，为年轻的设安人提供展现自我的平台更为有效。尤其是结合大检修期开展的以班组为单位的劳动竞赛及五型班组争创活动，我们采取了“技能竞赛与生产实际”相结合，让员工“在干中学、在学中干、在比中提高”，以训促赛，以赛带训，同时也提高了集体的团结向上的凝聚力，有力地促进了生产经营任务更好的开展。
四、技能竞赛促进员工竞争能力提升
竞赛比武活动的开展，无疑对员工竞争力的提升起到了很大的促进作用。在竞赛比武活动中，公司结合生产实际，将重心锁定在制约公司施工的“短板”，通过强化基础知识学习和岗位技能练兵，不仅在公司内部形成了比、学、赶、帮、超浓厚的氛围，员工队伍整体素质得到了有效提升，也使一批优秀员工脫颖而出，成为各自岗位的业务骨干和岗位能手，在推进企业经营管理等各项工作中发挥着积极的作用。
员工队伍素质的高低，直接关系到乌石化公司的生存和发展，我们应从全局和战略的角度重视和推动劳动竞赛的开展，要从推进企业可持续发展以及维护职工发展权益的高度出发，进一步强化“以人为本”理念，以改革创新的精神，切实加强人才队伍、人才机制建设，加强员工技能培训，全面提高综合素质，为企业实现科学发展提供强有力的人才智力支持。
五、我们的目标：建立机制，优化系统，构建劳动竞赛在提高员工技能素质过程中的长效性
劳动竞赛是调动广大员工的积极性和创造性，加快企业建设的有效的方法，也是促进企业生产经营工作的创新工程，也是员工充分施展自己的技术本领，实现自己的人生价值的大舞台。而劳动竞赛的本身就是争先恐后、优胜劣汰，没有人愿意在竞赛中将自己列入末位的。如何形成一种激励机制和压力？如何让员工将竞赛中的压力变为动力，提高技术，迎头赶上？
为了进一步健全完善高技能人才激励机制，在工资待遇、分配、奖励等方面，为激励生产一线员工的技能提升，我们明确地规定具备高级技师、技师、高级工等级的工人，其工资待遇，分别享受高级工程师、工程师和助理工程师同等待遇，同时就高技能人才的再培训、出国考察、技术革新提供条件等方面，也进行了具体的要求。就同一等级的员工参加集团和省市技能竞赛中获得名次的选手，享受高一个等级工资待遇的规定。企业还建立并实行“岗位能手”制度，每届技能竞赛的前三名选手，在年度表彰大会上，披红戴花，授予称号，接受领导的颁奖。所有参赛成绩合格的选手享受到相关的待遇。有组织、有章程、有活动方案，为高技能人才进行技术交流、技术攻关、现场技能观摩等活动提供保障。我们把技能竞赛、职业资格鉴定有机结合起来，搭建了一个比赛、比武、比绝技的舞台，创造了英雄有用武之地的氛围。更多的“能工巧匠”、“技术状元”、“技术带头人”成为公司改革发展的技术骨干和中坚。劳动竞赛活动不仅提高了员工素质，而且还激发了工作热情，使之成为促进业务工作开展行之有效的途径。报名参加竞赛者的热情越来越高，比学赶帮之风大兴，学技术强技能的自觉性也越来越高。
六、结束语
劳动竞赛汇报
xxxxx公司始建于xxx月，由xxxxx投资兴建。公司坐落于风景秀丽的xxxxx，厂区占地面积xxx公顷，建筑面积x，现有员工xxx余人。我公司以xxx、x的企业理念为准则，致力于管理创新、科技创新，积极开拓市场，推行清洁生产，各项工作得到了长足发展。
我公司劳动竞赛工作从公司的发展出发，充分认识到劳动竞赛活动的必要性和重要性，积极探索新形势下劳动竞赛的内容，只要能够促进工作、提高工作水平、提高工作效率、提高职工素质，都作为劳动竞赛的内容。我们把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务，成立相应的领导机构，根据公司要求，结合公司实际情况，研究制定职工教育、岗位练兵及劳动竞赛活动的具体实施计划，切实把开展劳动竞赛活动作为完成工作任务的有效载体，下大力气抓好劳动竞赛活动，保证我公司劳动竞赛活动的深入开展。
一、把竞争机制引入到生产经营各个领域，每月进行员工绩效考核。实施奖惩机制，每月对员工工作任务完成情况进行考核打分，根据考核得分进行工资核算。
二、积极开展技术比武，鼓励职工在岗位上学技术，比技术，每年进行职工技师评定，技师分为x级，每增加一级工资增加x元。
三、每年开展“百日安全无事故”活动，对在活动中表现出优
秀集体、优秀班组、优秀个人进行奖励。
四、在职工开展技术创新活动，公司每年拿出500万元创
“迎国检、创佳绩、大干60天”劳动竞赛小结
根据我局2011年“迎国检、创佳绩、大干60天”劳动竞赛活动要求，按照管理局活动时间，结合实际情况我站于2011年4月15日至5月15日开展了以班组为单位，比遵章守纪、比差错率、比文明服务、比内务环境卫生及活动情况报送的评比。
在竞赛期间，劳动竞赛考核领导小组根据考评细则及要求采取定期与不定期的方式对班组进行检查，发现问题及时给予纠正。以班班小结这样一个模式对文明服务、卫生等情况进行班组小结。竞赛结束后经劳动竞赛领导小组严格对各班成绩进行汇总，按照评比总分为200分计算进行排名。以班组为单位按照差错率高低折算成分值进行排名（差错率=班组差错次数/车流量）。满分为100分，以万分之0.8为基数，差错率0.02%扣一分为标准折算分数，差错率大于等于2%不得分计算。
二班差错4人，差错率得分79.2分，综合得分40分，总得分119.2分。
三班差错4人，差错率得分72.9分，综合得分31.5分，总得分103.4分。
四班差错6人，差错率得分66.5分，综合得分26分，总得分90.5分。
一班差错12人，差错率得分32.5分，综合得分38.5分，总得分71分。
自活动开展以来，全站职工积极踊跃参加到劳动竞赛热潮中，提高了职工的综合素质，激发了全站职工敬业爱岗的奉献精神。此次活动的开展，将进一步提高收费工作人员的整体素质，加强了全站职工队伍工作业务化、正规化、充分调动了全站职工学知识、勤钻研的工作积极性，在全站形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，为我站收费工作奠定了更好的基础。
关键词：劳动竞赛 煤炭企业 创新 职员
为了使企业更好地发展，需要不断地改善企业的管理制度，提高工作人员的积极性，而工会劳动竞赛就是企业发展的过程中摸索出来的一种有效的活动方式。劳动竞赛是广大工作者普遍参加的一种具有创造性的活动，因此，积极鼓励工作者们参与到活动中，使他们在活动中能够充分发挥其主体地位和创造力。
1 劳动竞赛创新管理的有效模式
1.1 改善竞赛内容，扩展竞赛对象。传统的煤炭企业煤矿工会劳动竞赛大多是由煤矿井下一线的工作者参加，竞赛内容也一般都是完成工种的操作方面的生产任务情况。而现在井下生产一线的工作者也发生了变化，人员变得更加的广泛，工作要求也不仅仅是以前的通过加班来完成任务。因此，煤炭企业煤矿工会劳动竞赛应对传统的劳动竞赛加以改进创新。像扩展劳动竞赛的内容，扩大原有的范围，使得各个部门专业的人员都能很好的参与；同时加大劳动竞赛的奖励，将劳动竞赛的结果与他们在企业的前途相联系，从而显著地提高他们的积极性。
1.2 改善竞赛形式，提高竞赛效率。一般的劳动竞赛是一种长期的持久的竞赛形式，人们在进行这种竞赛时一般都是两头来劲，中间没劲，时间一长就会觉得疲劳。因此，工会应改善竞赛形式，缩短活动的时间，使员工能够快速高效的完成任务。像在特定的部门组织一些专项劳动竞赛等。
1.3 改善竞赛规则，提倡整体合作。以往的煤炭企业煤矿工会劳动竞赛一般是个人的竞赛，注重个人的业绩。而当下是一个注重合作发展的时代，企业的发展进步不能只靠那突出的几个人，而是需要整个团体的优秀高效。因此，我们需要将竞赛的重点转向团体方面。提升团体的合作能力和工作效率，从而促进企业整体的综合实力的提高。
2 劳动竞赛的创新管理
2.1 为企业的中心任务服务。我国工会积极倡导各企业在充分了解劳动竞赛的意义的基础上，依据各自的实际情况，全面的举行劳动竞赛活动。举行围绕“保增长、保民生、保稳定”，通过加强关键项目、企业改革创新、提高工作者的基本素质，激发工作者的劳动竞赛意识。在举行劳动竞赛的过程中，不断地鼓励引导职员们进行自主创新，改进传统的生产工艺，推进新能源的发展，从而使得企业能够稳健的运行下去。不仅能够有效的分配工作任务，也能使得企业的效率得到显著提高。
2.2 合理的制定劳动竞赛规则。一个好的劳动竞赛规则能够使竞赛活动长远有效的进行下去，并能督促职员完成其任务，从而推进企业的进步发展。因此，制定一个合理有效的劳动竞赛规则显得尤为重要。规则的制定要依据企业的实际情况，充分考虑企业生产中的重点和难点，并在不同阶段制定不同的目标计划，扩大竞赛规模，突出创新竞赛，丰富竞赛的内容，从而吸引广大员工的兴趣。整个竞赛的规则应具有一定的科学性、可行性，紧密联系企业生产实际；以企业的生产发展为中心，充分提高企业的经济效益；运用科技创新的手段，增加活动的科技含量；提高员工的整体素质，鼓励全体员工积极参与，同时，企业要公平公正的对竞赛结果进行评价，从而使员工们信服。
2.3 开拓劳动竞赛形式。依据煤炭行业特点开展灵活多样的竞赛活动，在很好的激发员工的兴趣的同时，能够更好的促进本企业的发展。劳动竞赛活动没有特定的模式，它的开展应依据企业自身的特点。而煤炭企业一般具有这几种竞赛模式：在同工种之间进行比赛。它既可以在企业内部进行也可以在该行业进行，它方便同工种之间进行经验的交流和学习；对同一生产线上的人员进行竞赛；对企业生产中出现问题或者生产困难的部分进行专项竞赛；依据各个班组和个人的综合指标中的经济效益来进行竞赛。不同的企业应依据企业自身情况来选取合适的劳动竞赛模式，并严格遵守竞赛规则，公平公正的进行竞赛活动。
3 创新劳动竞赛的示范作用
3.1 提升思想素质。当我们在感叹我国企业所取得的巨大进步的同时，也应关注企业中的劳模的风范，并向他们学习。学习他们那种充满生机、不屈向上的精神，在面对困难时毫不畏缩，不断奋斗，企业举行劳动竞赛的目的不光是为了完成生产项目、创造生产价值和经济利益，也是为了提高员工的整体素质，提升他们的道德水准，使他们具有更好的人生观、价值观。
3.2 正确的看清现实。我国社会的发展前景是光明的，但在发展的过程中仍存在很多的困难，同时，企业在发展前进的道路上也还有着很多的已知的和未知的阻碍，大家共同前进的道路上困难重重。因此，在竞赛的过程中，我们应充分去看清企业生产上的困难，积极参与改进，推动企业的改革创新，从而更有效的去为了企业和自身的发展而努力。
3.3 培养严谨的科学态度。当下市场经济，机遇与挑战并存。榜样的力量是无穷的，要大力宣传生活中的劳模事迹，在生产中倡导学习劳模的精神风范，营造一种积极向上的工作氛围，从而培养员工严谨的科学态度，不断的创新发展。
在经济市场大发展这个大背景下，煤炭企业要想不被淘汰，煤矿工会劳动竞赛的创新管理也必须与现阶段的社会状况相结合，并依据一定的科学性来进行改革和创新，从而更好地激发企业员工的积极性。
参考文献：
[1]何顺红.国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路[J].市场周刊（理论研究），2011（03）.
[2]靳海亮.论国有企业劳动竞赛的精气神[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（07）.
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