水利公司发展前景

水利公司发展前景（精选9篇）

水利公司发展前景 篇1

方案水利水电建设集团公司章程》

根据《国务院关于组建中国水利水电建设集团公司有关问题的批复》，国家经贸委于3月17日以国经贸电力[2003]270号文，印发了《中国水利水电建设集团公司组建方案》和《中国水利水电建设集团公司章程》，要求有关单位遵照执行。

《中国水利水电建设集团公司组建方案》提出，集团公司是在原国家电力公司所属中国水利水电工程总公司及有关企业基础上组建的国有企业。集团公司组建后，对其全资企业、控股企业依照《企业法》等有关规定逐步进行改组和规范。集团公司所涉及成员单位的有关国有资产均实行无偿划转，不进行资产评估和审计验资。遗留问题逐步清理，妥善处理。有关财务关系的划转，由财政部商有关部门研究办理。集团公司主要成员单位包括23个全资企业和2个控股企业。集团公司注册资本暂定为20亿元人民币。其主要经营范围：

1、从事水利水电建设工程的总承包以及勘测设计、施工、咨询、监理，相关新技术开发、服务和转让，以及中介咨询等业务。

2、从事电力、公路、铁路、港口与航道、机场、房屋建筑、市政公用、城市轨道等方面的工程施工、设计、咨询和监理业务。

3、从事机电设备和工程机械的制造、安装、销售、租赁，以及建筑材料的开发、生产和经营业务。

4、经国家主管部门批准，自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作业务。

5、根据国家有关规定，经有关部门批准，从事国内外投融资业务。

6、经营国家批准或允许的其他业务。

集团公司由中央管理。集团公司领导班子和领导人员由中央管理；资产管理及有关的财务关系由财政部负责，其他关系依照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发中央党政机关与所办经济实体和管理的直属企业脱钩的有关配套文件的通知》精神办理。国务院向集团派出国有重点大型企业监事会，对其国有资产保值增值状况实施监督。

中国水利水电建设集团公司对有关企业中国家投资形成并由集团公司拥有的国有资产和国有股权行使出资人权利，依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。在国家宏观调控和监督管理下，集团公司依法自主进行各项经营活动。

中国水利水电建设集团公司在保证有关企业合法权益和自身发展需要的前提下，可依照《公司法》等有关规定，集中部分国有资产收益，用于国有资本的再投入和结构调整。集团公司要规范与有关企业的关系，充分调动有关企业的积极性，提高经济效益。

中国水利水电建设集团公司的资产与财务关系在财政部单列；集团公司为完成国家任务所需的资源和生产，经营条件，凡属国家统一配置范围内的，均在国家相应计划中单列，并由集团公司统一组织实施。

水利公司发展前景 篇2

关键词：水利上市公司,绩效评价,因子分析

一、问题的提出

随着水利事业的发展, 水利类上市公司作为新型水利企业的重要模式, 其经营有自身的特点, 且相对传统水利企业经营绩效较好。但是, 不同的水利上市公司经营方式不同, 主营业务的盈利能力不同, 投资领域不同, 这些都会导致经营绩效的差别, 因此对公司绩效的评价也愈来愈重要了。

绩效评价的代表性方法有因子分析法、综合评分法、杜邦分析法、EVA分析法等。其中, 因子分析法是统计中常用的具体综合反映各因素对事物的影响的一种简便方法, 因此本文将利用因子分析法对水利类的9家上市公司2009~2011年的经营业绩进行实证分析。

二、实证分析

(一) 样本选择和数据来源。本文选取水力发电业务为主营业

务的9家水利上市公司为样本进行分析。所用数据来自新浪财经网站中各上市公司2009~2011年的财务数据, 数据的计算利用了SPSS16.0和Excel2003软件。

(二) 指标设计与变量选取。

在对上市公司进行绩效评价时, 财务指标选择合适与否将直接影响到绩效评价的客观性与准确性, 不同的财务指标将得到不同的评价结果。本文在遵循科学性、全面性、可行性及代表性等原则下, 选取了10个财务指标。包括:1、反映盈利能力的指标:销售净利率、净资产收益率、总资产利润率;2、反映偿债能力的指标:速动比率、资产负债率;3、反映运营能力的指标:存货周转率、流动资产周转率 (倍) 、应收账款周转率;4、反映成长能力的指标:销售增长率、总资产增长率。

(三) 实证分析

1、原始数据标准化及适用性检验。

如果原始变量存在不同量纲或数量级差异, 要对其进行标准化处理, 并对其进行适用性检验, 以确定待分析的原始变量是否适合做因子分析。本文采用SPSS软件内置的Z-Score方法对原始数据进行标准化, 并使用巴特利特球体检验和KMO检验对原始数据进行检验。使用巴特利球体检验进行显著性检验的结果如表1所示 (表1)

KMO值是用于检验是否适应因子分析的指标值, 若在0.5~1.0之间, 表示适合;小于0.表示不适合, 由该表结果显示:KMO值为0.721, 位于0.7~0.8之间, 适合做因子分析。同时, 表中的巴特利特球体检验的x2统计值的显著性概率是0.000, 小于1%, 说明数据具有显著的相关性, 是适合做因子分析的。

2、样本方差的解释和因子载荷矩阵。

利用SPSS统计软件进行因子分析后, 我们得到总方差解释表, 以此体现不同因子对原始指标贡献率的大小。 (表2)

表2显示:特征根大于1的因子有3个解释了总体方差的88.567%。说明选择的3个因子对总体方差的解释度相对比较合适, 提取这3个公因子较为充分地保留原始变量信息所提取的公因子具有较好的代表性, 可以进一步进行因子分析。将提取的主因子分别命名为:F1, F2, F3。采用方差最大化正交旋转, 得到因子载荷矩阵, 见表3。 (表3)

从旋转后的因子载荷矩阵可以看出, 主因子1在存货周转率、应收账款周转率、流动资产周转率指标上的载荷值较大, 分别为83.3%、78.8%、88.4%, 主要反映了上市公司的营运能力, 所以将该因子定义为营运能力因子。主因子2在速动比率、资产负债率这两个指标上的载荷值较大, 主要反映了上市公司的偿债能力, 所以将该因子定义为偿债能力因子。主因子3在净资产收益率、总资产利润率这两个指标上的载荷值较大, 主要反映了上市公司的盈利能力, 所以将该因子定义为盈利能力因子。

3、计算因子得分及综合得分。

利用SPSS16.0可以计算出上市公司3个因子的得分, 各因子的得分见表4。由各因子的贡献率计算得出公因子权数表, 见表5。综合得分是由各个公因子得分的加权求和而得, 其中权数为各个公因子的方程贡献率占所有公因子的累积方差贡献率的比例。综合得分见表6。 (表4、表5、表6)

其中:F为综合得分, Fq为公因子得分, Wq为权数, Wq=λi/∑λi。

(四) 结果分析。

我们知道, 得分大于零的上市公司相应的经营绩效状况较好, 并且数值越大, 说明其经营情况就越好;得分等于零或者接近零, 说明其经营绩效处于一般水平;经营绩效得分小于零, 说明其经营绩效相对较差, 其绝对值越大, 说明经营绩效越差。

通过以上分析可知, 岷江水电的综合得分最高, 说明该公司在水利类上市公司中绩效较高, 因该公司的盈利能力因子得分最高, 说明该公司销售盈利能力较强, 但该公司的其他因子得分仅处于中等水平, 这说明该公司在这些方面的能力也仅处于本行业中的中等水平, 该公司要想取得本行业中的领先地位, 就需在这些方面加大整改和管理力度。其他各上市公司都可根据综合得分分析结果来确定公司在本行业中的地位, 并根据在盈利能力因子、营运能力因子和偿债能力因子等3个因子的实际得分, 找出公司存在的问题, 制定相应的方针政策, 提高公司的经济效益。

三、结论

对上市公司财务报表中的众多指标, 使用多元统计分析中的因子分析, 可以用较少的综合指标代替原本众多的原始指标, 对上市公司的绩效做出综合评价得分, 但仅从财务指标这方面来分析往往不能全面地反映企业的经营绩效, 因此在进行绩效评价时应加入相应的非财务指标。

参考文献

[1]刘新绍.基于因子分析法的上市公司绩效评价分析——以广西2006年21家上市公司为例[J].财会通讯, 2010.4.

[2]杜龙波, 黄业德.基于因子分析的上市公司绩效评价——以鲁中地区上市公司为例[J].会计之友, 2010.8.

[3]李桂艳, 郭凤侠.基于因子分析法的辽宁上市公司业绩评价[J].山东商业会计, 2010.1.

水利公司发展前景 篇3

关键词：水利；工程；资源；水利

中图分类号：S274.3文献标识码：A文章编号：1674-0432（2011）-02-0189-1

1 工程的介绍

1.1 水利工程施工

水利工程的产生有两个目的，消除水害和利用水资源。从水资源的利用来讲，其可用的范围非常的广泛，例如，防洪，发电，供水等多种服务。其建设也是多方面的，坝、堤、进水口、渠道、溢洪道等不同类型的建筑物，每一项服务都是与人们的生活环境密切相关的，为人们的生活带来便利。

1.2 水利工程的特点

水利工程是以消除水害为主要目的而产生的，其主要特点有：

1.2.1 规模大，工程复杂 水利工程一般规模大，工程复杂，工期较长。工作中涉及到天文地理的等自然知识的积累和实施，从中又涉及各种水的推力，渗透力等专业知识和各地区的人文风情和传统。水利工程的建筑时间很长，需要几年甚至更长的时间准备和筹划，人力物力的消耗也大。例如丹江口水利枢纽工程。

1.2.2 综合性强，影响大 水利工程的建设会给居民带来很多好处，消除自然灾害。可是由于兴建会导致人与动物的迁徙，有一定的生态破坏，同是也要与其他各项水利有机组合，吻合国民经济的政策。为了使损失和影响面缩小，就需要各个专家和工作人员细心揣摩，从全局出发，统筹兼顾，达到经济和社会环境的最佳组合。

1.2.3 效益具有随机性 每年的水文状况或其他外部条件的改变会导致整体的经济效益的变化。

1.2.4 对环境有很大影响 水利工程大的变动，改变了原本的社会环境，对江河，湖泊等自然面貌同样有影响，甚至会改变当地的气候和动物的生存环境。这些有利也有弊。

2 资源水利的介绍

2.1 资源水利的产生

中国，水资源的压力越来越大：工业，生活用水量急剧增加，水质整体下降；水资源的污染严重，生态遭到破坏；水的存量已经难以满足人们对水资源的需求。在这种情况下，水利工程已经不能像以前一样的建设和发展，应当顺应社会的发展，资源型水利就是在水利工程已有的基础上，将水和各种资源合理的分配和优化。

2.2 资源水利的特点

2.2.1 经济、节约 资源型水利就是在解决水资源短缺的问题上产生的。大体有三种途径，对现有资源的合理分配；节约用水和加强水的再利用；在水利工程的基础上合理增加淡水的供给。

2.2.2 采用新制度，新体系 与传统的水力资源管理不同，新的资源水利提出了一种新的管理模式，强调资源的管理和优化，不再以工程措施为主了，现在是资源优化为主要措施创建新的体制。

2.2.3 符合可持续发展要求 21世纪环境永远是第一角色，资源水利的提出得到了各界的赞同，就是因为其满足了国家可持续发展的需要，强调了资源的不可再生性和重要性。

3 水利工程与资源水利的区别与联系

3.1 水利工程与资源水利的区别

这两个概念的区别可以理解为传统水利工程與现代社会发展需求的水利的不同。水利工程重视工程数量，工程建设和工程措施；源水利重视工程质量，工程管理和非工程措施。

3.2 水利工程与资源水利的联系

3.2.1 水利工程是资源水利的基础 从另一种角度来说，资源水利是在水利工程的基础上发展的。最初，人们建立水利工程是希望解决洪涝灾害、干旱灾害等自然灾害，这些灾害导致人们在经济和身心上都遭到了巨大的损失。

但是随着经济的一步步发展，水资源的匮乏和污染变成了如今迫在眉睫的灾害，所以如何在原本水利资源合理分配，以及恰当管理中对水资源采取有效地措施来达到与国民经济和社会发展紧密联系，资源水利的概念就应运而生了。资源水利正是在工程水利的基础上强调资源的优化和管理的分配，投入新的体制和改革，使资源达到高效的保护，强调了整个经济调控中的重要位置，从而发展和强壮起来的。资源水利的管理如果要想达到预期的效果，取决于合理科学的制度和严密的抉择，这样才能与可持续发展的战略吻合。

3.2.2 资源水利是水利工程的最终道路 （1）对资源水利的整体认识。首先我们要对资源水利的内涵进行整体的认识，简单的说可以从以下三个方面讲解，把节约和保护水资源放在突出位置；实行水资源统一管理和优化配置；善法规，树立对经济的全局意识。目前的经济是效益型经济，走集约型发展之路是世界的潮流，资源水利就是个典型。例如西部大开发的南水北调政策。西南的雨水充足却存在浪费现象，西北区水资源匮乏连灌溉都很紧缺，南水北调是节约用水，合理分配管理水资源的典范。（2）资源水利是基于我国国情的必然选择实施可持续利用的需要。水是自然资源，虽是可再生的，但却不是无止境的，目前就人口增长的速度和水资源遭到污染的程度，水资源可利用量的极限只有12%-40%之间，而且部分地区的水资源开发已经到达极限了，难以新增供水。（3）经济体制改革的需要。经济的迅速发展，特别是改革开放以来，各种市场经济的涌现，水资源的开发日益社会化，但是目前短缺的现在很容易导致经济社会主体的恐慌，影响经济的发展和人们的物质文化水平，所以对灾害的有效控制下，要将资源水利推广。（4）人们的生活水平的需要。在水资源的使用中，生活用水占了很大一部分，城乡间、部门间、地区间的水资源的冲突越发明显，而水资源的治理远远赶不上人们的污染步伐，人们渴求采取各种有用的措施，将水资源的管理合理化，优先配置化。

4 结语

水，是我们赖以生存的保证，防止洪涝灾害已经远远超过了我们对水利工程的期望，对水资源的合理管理和分配，实现水资源的高效利用才是基于我国国情的必然选择，资源水利是水利工程的最终道路。

参考文献

[1] 周彦凯.浅谈资源水利[J].河北水利,2009,(06).

[2] 张丽君.对资源水利的特征及内涵初探[J].石河子科技,

2007,(02).

[3] 赵文谦.水利工程的环境问题与对策[J].四川水利,1996,

(01).

水利公司发展前景 篇4

一、认真抓好员工的安全教育工作 公司和各中层部门，做到抓安全学习不松懈，认真组织员工进行安全生产规程和业务技术学习。严格按照电业安全工作规程要求，对上岗前的员工进行安全生产知识培训和考核，经考核合格的人员才聘请录用准予上岗；对在岗工作的210多人员全面的进行安规知识、业务知识学习布置和考核，并对其中9人因参加考核不认真和安全知识不及格者进行补考。个人安全考核成绩列入员工考核档案。对“安全生产月”活动的工作部署，按计划有条不紊的进行了实施，达到了预期效果和目的。于xx年6月30日公司党总支、行政、公司工会和公司团组织联合组织了《党史知识、安全知识》竞赛活动，来自生产第一线的9个参赛队的18名选手参加比赛。整场比赛在紧张、严肃、活跃的气氛中进行。经过必答、抢答两轮激烈的角逐，富阳所获得团体第一名；变电站一队获得团体第二名；调度室获得团体第三名。通过安全培训学习、考核和开展安全知识竞赛活动，增强了全体员工对电力安全生产的重要性和必要性的思想认识。从“要我安全”向“我要安全”的转变，是观念上的一大进步，把安全生产的重要性认识提高到了一个新的高度。通过安全学习、考核，使其对安全生产的法律法规、规章制度和操作规程有了更进一步的理解和掌握。对参加第二期农网改造安装的施工队人员，由生产技术部和供用电管理部的技术人员给予上岗前安全知识培训。各供电营业所、变电站、调度室等中层部门，做到按制度每月定期组织全体员工进行安全学习，讨论分析生产、消防、治安方面的安全情况，交流安全工作经验。各部门负责人在召开的员工会议上，做到将安全工作与生产管理工作一起布置。

二、健全各级安全生产管理机构、安全生产制度，抓安全工作规章制度的贯彻

1、健全各级安全生产管理机构 公司根据年初人员调整变动及生产管理工作的需要，及时调整、充实了公司安全生产领导小组、安全监察机构、安全员和安全生产管理职责网络，公司经理主管全面的安全生产工作，副经理负责分管的各部门的安全工作。供电营业所、变电站、电力安装服务公司等中层生产部门均相应健全安全生产管理小组，部门主要负责人任安全管理小组长，副职负责人或班组长任安全员。公司任命安全员18人，部门任命安全员45人。

2、认真抓好安全生产岗位责任制的健全和落实 公司于年初修改完善了生产、消防、社会综合治理安全责任制，与公司xx年的岗位经济责任制一同对中层部门下达落实执行。并由公司经理与副经理、副经理与中层部门负责人、中层部门负责人与员工分别签订《安全生产责任认定书》、《消防安全责任认定书》、《社会综合治理责任认定书》，将安全工作责任层层落实到中层部门、基层班组和个人。供电营业所、变电站等生产部门，今年完善了部门的安全生产岗位责任制，明确所（站）长、副所（站）长、班长、员工的安全职责。

3、严格地抓安全生产工作规章制度的贯彻执行

公司在安全生产、教育方面舍得投入。今年共投入资金十几万元，用于改善安全生产环境、为员工配备安全器具和增加、维护消防器材等方面硬件设施。公司严格地抓变电站、吉山排涝站、农网施工和电网运行管理维护安全工作，严格执行“两票”、“三制度”。针对少数施工人员对“工作票”执行不严的现象，着重对“工作票”执行情况进行了整改，使对“工作票”的规范执行，以及遵守现场工作安全规章制度、工程安装、管理维护工作技术标准达到了规程的要求，杜绝了违规现象，从而使“二票”的合格率不断提高，合格率达到100%。自我保护意识得到了提高，电网停电工作能在现场认真做好重复验电、挂三相短路接地线。安全有了保障，促进了农网改造施工和电网维修工程的质量做提高。

三、努力开展安全生产检查、隐患处理 公司以及各中层部门，均加强了对安全生产进行监督检查和不安全隐患的处理工作。公司全年对电网设施、生产管理的安全情况进行了三次检查，分别是：4月下旬、5月下旬各一次，12月上旬一次。对中层部门的安全学习、落实执行安全工作规章制度、开展安全生产的具体工作情况，以及县电网设备、线路的运行安全状况进行全面检查，将检查发现存在的问题及时反馈给被检查部门，并督促进行整改。供电营业所、变电站等生产部门，也已做到每月和日常相结合的安全检查，并将检查发现的问题认真做好记录和处理。头看检查活动。回头看检查主要查对安全隐患的处理力度情况。在6月15日，贺州市水电安全检查组对县电网进行的安全生产检查中，抽查了我公司所属的两个变电站。检查组认为变电站从运行管理组织、组班人员的劳动纪律与执行安全生产规章制度、对设备的管理维护都是好的，安全生产状况也较好。经过安全检查，使公司和中层部门对生产中存在的不安全问题有较全面的掌握，并及时的做出隐患处理措施。公司从电网安全运行管理与农网改造相结合入手，提前对县城南门街配电台区、酒厂对门配电台区的高低压线路和配电变压器安装台架的整改，将富阳镇木榔村10kv支线架设于河床段的0.8km线路移开线路另行架设。公司对安全生产器具定期检验和及时配置，给生产一线等部门增配了五十多套上杆的踩钩、安全带等安全用具。变电站、供电营业管理所对全县的高压线路，进行了针对性的检查和处理，砍伐、修整了多处线路下的树木、竹子，更换修复线路拉线等突出的安全隐患问题处理，确保夏季大风雨时电网安全运行。变电站还重点抓好富川至龟石35kv线路的瓷瓶更换和富阳变、莲山变、朝东变、麦岭变和福利变的设备维护和维修。

四、存在的问题

1、各中层的安全学习，对员工的安全教育工作发展不平衡，个别部门的安全学习还不够正常，安全学习的质量和效果还需研究提高，对员工执行安全生产规章制度的要求、监督、考核还要进一步加强。

2、电网的设备、设施有一部分不安全隐患状况还相发严重，有待加快改造和处理。如莲山变的主变压器严重渗漏油，10kv高压开关柜残旧五防功能达不到应更换改造；朝东、麦岭、福利三座变电站的集控台运行多年后电子元件老化，控制屏台功能不齐；电力线路由于改造更换导线后原拉线有些未作相应改造，一些拉线被破坏折去的达不到及时发现和修复问题，电力线路下或临近的房屋建筑的处理、个别地段地的木竹影响线路运行安全等；还未进行农网改造的农村原配电台区、线路设施残缺、安全状况很差。

3、个别员工对安全的重要性认识不高，安全标准要求低，因而工作中做好自我安全防患不够。

五、xx年年安全工作计划 xx年年安全工作要在原有工作的基础上，紧紧的围绕公司的生产经营目标开展安全工作，重点抓好如下几个方面：

1、继续深入抓好各中层部门的安全学习，对员工安全思想教育活动，使安全活动平衡深入发展，在全公司形成良好的人人重视安全的局面。

2、进一步搞好安全知识、业务技术培训，用提高员工的业务知识来促进安全工作向前发展，用先进的技术和标准来提高安全保障。

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水利公司发展前景 篇5

·中国水电建设集团夹江水工机械有限公司·中国水电建设集团国际工程有限公司·中国水电建设集团路桥工程有限公司·中国水电建设集团租赁控股有限公司·中国水电建设集团新能源开发有限公司·中国水电建设集团四川电力开发有限公司·中国水电建设集团华亭发电有限责任公司·中国水电建设集团崇信发电有限责任公司·中国水电建设集团房地产有限公司

·中国水电建设集团港航建设有限责任公司·北京华科软科技有限公司

·北京华源水利水电咨询工程公司东芝水电设备（杭州）有限公司 ·

中国水务投资有限公司

水利公司发展前景 篇6

0概述 建设工程项目类型和特征的日趋复杂化,建筑产品的精益化,工程服务方式的多样化、市场化,使得水电建设行业对建设项目管理的.精益程度要求越来越高.施工企业面临着更加激烈的市场竞争,管理信息化是传统产业获得新生的必由之路,是企业现代化的重要标志.中国水利水电建设集团公司(下称集团公司)能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的工程建筑产品.

作 者：楚跃先 洪宝恩  作者单位：楚跃先(中国水利水电建设集团公司,北京,100761)

水利公司发展前景 篇7

广西水利电业集团有限公司(前身为“广西水利电业有限公司”)于2006年9月份成立,为了更好地规范和统一各县公司的业务规范,于2006年12月份制定并下发了《广西水利电业集团有限公司电力营销标准》。该标准虽然统一了规范要求,但是各个县公司的执行过程中没有一个统一的平台,很难实现真正的统一。

电力营销管理信息系统在广西水利电业集团有限公司的应用与研究项目,在电力营销领域达到了国内先进水平,在为供电企业增加供电量、降低线损率、提高电费回收率、降低成本方面起到了很大的作用,在地方电力领域有较好的推广应用前景。

2 系统技术特点

2.1 在B/S网络环境下进行大型数据库产品运行

系统采用纯3层B/S模式,无须任何用户程序,只需从Web服务器上下载程序到本地执行,在下载过程中若遇到与数据库有关的指令,由Web服务器交给Oracle数据库服务器来解释执行,并返回给Web服务器,Web服务器再返回给用户。

2.2 在数据可重复使用要求上采用SOA构架的标准开发

电力营销管理信息系统采用面向服务的体系架构进行应用开发、系统集成,力求摆脱面向技术的解决方案的束缚,集中精力构建电力营销领域的业务模型,从而提高了软件的作用、加快应用软件的实施。

电力营销管理信息系统在应用整合的方案方面具有明显的SOA特性,在与企业内外部应用系统的集成方面优先采用Web服务的方式,并在大量的应用案例中取得了良好的应用效果。

在电力营销管理信息系统内部同样采用通过组件化方式进行系统架构,从而达到部件间的松散耦合,提升了系统的灵活应变能力。

采用组件化设计最大限度上减少了业务模块之间的耦合程度,促进了代码的重用,使得业务系统能够敏捷地适应业务规则的变化。

2.3 J2EE+Oracle数据库产品+MS IE浏览器

J2EE是一种利用Java 2平台来简化企业解决方案的开发、部署和管理等复杂问题的体系结构,是一个基于组件的体系结构,它定义了一套标准来简化N层分布式企业应用程序的开发,定义了一套标准化的组件,并为这些组件提供了完整的服务。

结合区域广泛、并发用户数量大、业务数据集中处理等特点,以及长期投资收益情况,在系统项目中采用基于J2EE规范的3层(多层)体系结构,将表示逻辑、业务逻辑与数据逻辑相分离,使系统的并行操作、网络计算能力大为提高,系统的整体性能得以优化,并采用先进的软件分层设计思想,进行基于框架的开发,有效地降低了系统的开发难度和成本,同时降低了组件的耦合度,也极大地增强了软件的可维护性、可扩展性,能够满足大型管理系统的要求。软件体系结构示意图如图1所示。

2.4 开创性的使用开源软件JBOSS作为应用服务器,为项目节省了大量资金

在J2EE应用服务器领域,JBoss是发展最为迅速的应用服务器,它通过与tomcat捆绑,支持HTML、JavaScript、JSP、Servlet、taglib、Javabean等关键客户端技术。JBoss和Tomcat可通过LGPL许可证进行发布,JBoss是一个运行EJB的J2EE应用服务器,严格遵循最新的J2EE规范。作为Web应用服务器中的明星产品,JBoss Web服务器集多种功能于一身,其关键功能包括:完全支持Java EE、高度的扩展性、快速的静态内容处理、群集、OpenSSL、URL重写和综合性。J2EE服务器还包括BEA WEBLOGIC,两者对比情况见表1。

从表1可以看出,如果40个功能购置40套bea的Weblogic,采购费用为480万,仅此一项就节省了巨额资金。

3 系统研发和实施应用过程

3.1 明确建设思路,做好需求分析

3.1.1 规范管理体系

建立一个“应用系统统一、数据结构统一、业务流程统一、管理规范统一”(四大统一)的覆盖全集团的电力营销管理体系。

为基层业务人员提供适用性强、标准化程度高、规范化程度高的应用系统;为管理层提供详细、完整的营销数据和完善的统计、决策分析手段;为决策、工作质量考核提供重要参考数据。与企业的其他生产经营管理信息系统建立有机的联系,共同提供完整、无缝的业务处理,为决策层对全局的生产经营提供详细、完整的辅助决策信息。

3.1.2 整合营销内外部业务,构建大营销格局

除了营销系统自身规划的8个功能模块以外,与营销系统相关的业务也都以营销系统为中心,建立各自的营销系统接口,实现与营销系统的业务及数据交互,基本实现自动化。同时,在各个专业模块之间实现流程和数据的共享。

3.1.3 分布式数据集中管理,为下一步建立广西的数据大集中做好基础工作

根据广西水利电业集团有限公司网络发展进程,采取先分散部署数据库(但数据结构及格式必须是统一),在网络条件具备后,逐步将数据同步复制、备份到集团公司数据中心,逐步取消县公司数据库,最终实现数据大集中。

3.2 实施应用过程

2007年12月份完成了电力营销管理信息系统相关功能的开发工作。2008年1月开始在5个试点单位开始单轨运行,同年8月份,5个试点单位全部投入运行。2008年10月份开始在35个县公司推广该系统。到2009年12月底,实现40个县公司全部上线运行。从2009年8月份开始,随着县公司推广数量的不断增加,广西水利电业集团有限公司的3个监管模块开始实施,到2009年12月底也完成了安装调试工作,营销系统规划的所有功能全部投入运行。

4 结语

项目围绕电力营销信息化应用与研究,以信息管理为科技创新主体。在B/S的网络环境下进行大型数据库产品运行,在数据可重复使用要求上采用SOA构架的标准开发J2EE+Oracle数据库产品+MS IE浏览器等技术,并在此基础上制定了电力营销管理信息系统管理的建设标准和规章制度,建立了电力营销管理信息系统培训及服务结构,对电力营销信息化应用与研究起到了示范和带头作用。

①采用开源应用服务器JBOSS及J2EE技术架构电力营销系统,实现了电力营销系统在开源中间件上的运行。②该项目完全利用公网资源实现集团组网(虚拟专用网VPN),即通道全部租用运营商的光纤网络,组成一个涵盖多个乡镇供电所、多个县级供电公司和总公司本部的超级光纤专网,而不采用自建专用的光纤骨干网络为主、租用网络为辅的组网方式。③立足农电管理的实际,通过三公告制度来加强农村的电费通知工作,通过开展电费走收业务来处理农村电费的收取和打票问题。④针对广西小水电点多面广的特点,加强了购电模块的改造,强化了对小水电的管理。

电力营销管理信息系统的开发和应用是成功的,在电力营销领域达到了国内先进水平,为供电企业增加供电量、降低线损率、提高电费回收率、降低成本起到了很大的作用,在地方电力领域有较好的推广应用前景。

参考文献

[1]刘运龙,刘继东,殷树刚.山东电力营销技术支持系统的设计与实现[J].中国电力,2008(3).

[2]刘刚.广西电力营销管理信息系统在南宁供电局的建设[J].广西电力,2004,27(2).

[3]卢园.MIS升级系统在南供正式上线试运行[J].供电行业信息, 2008(10).

水利公司发展前景 篇8

[关键词]现代水利 大学生就业 高素质人才

[中图分类号] G423.04[文献标识码] A[文章编号] 2095-3437（2015）07-0155-03

水是生命之源、生产之要、生态之基。经过多年的发展，我国的水利事业取得了举世瞩目的成就。但随着社会、经济的发展，我国的水利行业正由传统水利向现代水利转变，向民生水利、可持续发展水利转变，在这过程中，水利类大学生也应顺应时代潮流，提升自身内涵，才能适应现代水利的需求，实现理想就业。

一、水利类大学生的就业现状

我国的水利在新中国建立以后获得了突飞猛进的发展。新中国刚刚成立，百废待兴，国家新修了一大批水利工程，对主要河流进行了初步治理和开发，提高了防洪抗灾的能力，水利对国家的生态环境、能源供给、社会民生发挥了重要作用。这一过程中，国家对水利行业的扶持和一系列的优惠政策使水利行业发展经历了一个高峰期，水利类大学生的就业形势也一片大好。而近年来，随着各大型水利工程相继竣工，国内各大江河流域水利开发日趋饱和，国内水电开发进入低潮期，同时随着大学的扩招，应届毕业生人数逐年增加，大学生的就业压力空前增长，水利专业毕业生的就业形势大不如前，加上研究生的扩招，更是让水利类本科生的就业雪上加霜。这就要求在校大学生需深入了解我国当前的水利发展状况，不断充实自己，提高自己，努力成为符合现代水利发展需要的高素质新型人才。

二、水利类大学生应当认清行业发展现状

（一）牢牢抓住机遇，国家全面实施重大水利项目

2014年1月份的全国水利厅局长会议上，陈雷部长指出，中央明确提出，为支持水利建设，中央财政预算安排的资金将保持较多增加，加快在建工程建设进度，不失时机地启动实施一批重大水利项目。“要大力推进引汉济渭、引江济淮、滇中引水等重大引调水及河湖水系连通工程前期工作，促进工程尽早开工建设，开展南水北调东、中线后续工程论证及西线项目前期工作。要以西南地区为重点加快规划确定的大中型水库建设。要继续加强大江大河大湖治理，加快西江大藤峡、淮河出山店、黄河古贤等控制性枢纽工程前期工作，启动实施黑龙江、松花江、嫩江干流防洪工程建设，强化重要蓄滞洪区、重要海堤建设。要加大水利援疆援藏援青及水利扶贫、水库移民工作力度”[1]。

（二）了解准确信息，农田水利建设受到高度重视

农田水利建设在我国经济社会的稳定发展过程中起着十分关键的作用，是保证国家农业持续稳定发展，保障国民谷物自给自足、国家稳定安全的重要举措，是发展农业现代化的重要方面。我国历来重视农业建设，但首次聚焦农田水利建设，明确提出水利在农业现代化建设中的重要战略地位，是在2011年的中央一号文件《关于加快水利改革发展的决定》。文件不仅指出我国农田水利建设投入明显滞后于当前社会发展的需求，还明确了“建立水利投入稳定增长机制”的重要举措，更重要的是，确立了“从土地出让金中提取10%用于农田水利建设”这一重要指标。[2]据水利部的统计，“2011年全国水利投资为3452亿元，其中中央投资1141亿元，首次突破1000亿元，相对于2010年增幅为15.9%;地方投资2311亿元，首次突破2000亿元”。2014年，国家发改委副主任林念修在全国冬春农田水利建设电视电话会议上表示：“今年发改委安排中央预算内投资459亿元，用于大中型灌区和灌排泵站改造、新建灌区等农田水利重点工程建设，比去年增加了72亿元。下一步，发展改革委将进一步加大对农田水利建设的投入。”这些数据说明了从中央到地方，各级政府高度重视并加大了农田水利建设的投入，当前和未来10年里，国家将持续稳定增加农田水利建设的投入。作为当代水利类大学生更应充分认识行业发展现状，投身农田水利建设事业，抓住机遇，挑战未来。

（三）提前做好准备，水利国际交流与合作不断深入

随着我国综合国力的增强和水利技术的不断发展，中国水利在水利国际交流与合作中的地位和影响力不断提高，特别是随着现代水利概念的提出，水利管理思路的转变，我国水利在水利国际合作中取得了许多新成绩。目前，已经有60多个国家与我国水利部建立了双边合作关系，水利部还确立了中瑞、中韩、中日等20多个国家长期稳定的双边水利合作交流机制。水利国际交流与合作的领域不断深化，国际河流的管理不断加强，国家涉水权益得到进一步的保障。因此，今后一个阶段，跨国水利项目将是水利类大学生的一个就业选择，越来越多的水利类毕业生将会被派往国外从事水利开发和管理等相关工作。

三、水利类大学生如何提高就业竞争力

认清现代水利行业发展现状，是当代水利类大学生提高就业竞争力的前提。顺应时代发展，努力提高自身综合实力，才能切实增强自身的就业竞争力，实现理想就业的梦想。那么如何提高自身综合实力和就业竞争力呢？我们应当关注以下五个方面能力与素质的培养。

（一）加强知识学习，努力成为学科交融、技术集成的知识复合型人才[3]

众所周知，当今中国一直强调人才强国战略，人才对于一个国家的发展起着举足轻重的作用。而由于水利行业发展的需要和水利行业新形式，现代水利越来越需要知识复合型人才，水利类毕业生要想提高自己的就业竞争力首先应当使自己成为社会需要的人才，成为现代水利行业发展急需的人才。学生在校期间，加强各种专业基础知识的学习之余，还应当关注社会、环境、生态、人文、经济以及管理等方面的系统知识;努力加强专业深度之余还应扩大知识面的宽度，这是一个长期积累和不断学习的过程。水利类学生除了努力学好水利水电专业基础课之余，还要注重跨学科、跨领域知识的学习，例如涉外项目管理、水利资源管理、信息技术、生态环境保护以及法律、英语等知识的学习，这样在就业的时候，才能适应不同岗位和用人单位的需求。

（二）加强能力锻炼，努力成为全面发展的能力综合型人才

由于社会的发展、信息的传播，当今社会对大学生的要求也越来越高，各行各业对人才的要求也越来越严格，水利行业也不例外，既要求大学生有宽阔的知识面，还要求大学生在表达、沟通、协调、合作能力，甚至身体素质等多方面均衡发展。这就要求我们的毕业生不能像过去那样只专注于象牙塔的学习，还应融入集体，融入社会，不断实践，积累经验，增强阅历，努力成为一个全面发展的能力综合型人才。

（三）不断扩展国际视野，努力成为水利行业需要的创新型人才

随着社会的发展、科技的进步和全球一体化进程的加快，国与国之间人才的流动更加频繁，国际化的概念已经深入人心，国际文化的交流、经济的合作、人才的竞争等都日益加强。随着水利国际交流与合作的不断深入，跨流域、跨国界水利项目的不断增加，具有国际视野，富有创新意识的创新型水利人才越来越受到行业的关注。越来越多的毕业生被派往各大水利工程的国际事业部，人才的竞争也越来越激烈。如何能在众多名校毕业的毕业生中脱颖而出，需要我们有宽厚的专业基础、广博的学识知识、出众的综合能力、宽广的国际视野以及不断创新的思路和理念。

（四）脚踏实地从基层做起，努力成为重基础、强实践的应用型人才

水利专业本身具有很强的实践性和应用性，水利工程项目具有长期性和艰巨性，水利行业本身还属于艰苦行业，人才的发展也需要一个精心培养的过程，因此水利类的毕业生不仅要掌握水利专业的基础知识，还要树立“献身、负责、求是”的水利精神，不怕吃苦，脚踏实地，敢于从基层做起，不断积累工作经验，积累解决实际问题的能力，不断成长，努力成为能够承担专业技术或管理工作，具有良好的职业素养的应用型工程技术和工程管理专门人才。

（五）重视德育，注重诚信，努力成为有社会责任感的技术型人才

自古以来，水利在国家安全稳定、社会经济发展中占有重要地位，是关系到国计民生的重大问题。“水利具有很强的公益性、基础型、战略性”。而且现代水利不同于传统水利，不仅要面对自然环境，还要面对生态环境、水库移民、工程安全以及可持续发展等一系列的社会问题。当前基础设施水利项目都实行工程质量终身责任制，这就要求水利人才必须具有最基本的道德诚信，富有社会责任感，坚守道德底线，增强法律意识，遵守职业道德和职业操守。

总之，机遇青睐有准备的人，当代水利类大学生要想又快又好高质量就业，就应顺应时代的潮流，适应水利行业发展的规律，充实自己，抓住机遇，沉得下心，脚踏实地，努力成为行业、社会需要的人才。

[ 注 释 ]

[1] 陈雷.全面贯彻中央重大决策部署努力开创水利改革发展新局面——在全国水利厅局长会议上的讲话[ER / OL]http：//www.mwr.gov.cn / slzx / slyw / 201401 / t20140105_546787.html.2014（01）：04.

[2] 李力，水昕轩.“水利年”投入创新高[N].经济日报，2012-01-29.

[3] 魏有兴，赵志涵.水利学子如何分享行业发展盛宴[N].中国教育报，2011-01-26.

水利公司发展前景 篇9

工 作 动 态

（2010）第6期总第36期

2010年6月 中央企业职工技能竞赛测量工决赛圆满结束

集团公司代表队获优秀组织奖

由国务院国有资产监督管理委员会、中华人民共和国人力资源和社会保障部联合主办的中央企业职工技能竞赛工程测量工决赛日前落下帷幕，集团公司代表队获优秀组织奖，水电七局李正云获铜奖，公司勘测设计研究院刘运波参加了比赛。

此次竞赛共有中央企业和各地方国资委选派的25支代表队142名选手参赛。大赛项目包括平面控制测量、高程控制测量和施工放样测量三个方面。命题范围涉及高速公路、高速铁路、水利水电、市政、矿山等工程建设相关的测量知识。竞赛着重从工程测量实际操作的方法、步骤、数据记录、数据处理、测量成果的精度等方面考核选手的基本技能及工程施工过程中分析和解决实际问题的能力。竞赛对各比赛项目观测、内业计算、测量过程、测量精度进行综合考评。

股份公司工会代表集团公司具体组织参加比赛，对此次赛事给予高度重视，经过层层选拔，在集团所属子企业中精选出10名选手，集中在郫县进行了为期10天的半封闭强化训练。水电七局为选手的体能拓展、技术操练、食宿安排、作业场地、交通接送提供了热情帮助，并为选手们配送了印有集团公司标识的安全帽、参赛服。

比赛中，选手们团结协作、顽强拼搏，表现出了良好的精神风貌，在赛场上树立了良好的“中国水电”形象。

公司2010年安全生产专题工作会议在阿海电站召开

公司工会刘胜平副主席应邀参加

6月28日至30日，公司2010年安全生产专题工作会议在云南分局阿海工程施工局隆重召开，来自公司各项目的60余名代表参加了会议。公司党委书记刘美华、副总经理焦继轩、张雅兴、胡海涛，以及公司安全总监冯亮等领导出席会议并作重要讲话。

公司总经理助理、云南分局副局长兼阿海工程施工局局长屈劲松首先对远道而来的各位代表们表示热烈的欢迎，希望各位代表们通过此次会议的交流学习，共同将公司的安全生产工作更上一个台阶。

公司党委书记刘美华首先充分肯定了近年来公司安全生产工作方面所取得的成绩，并提出了四点意见：

一、进一步加强安全生产责任体系建设，确保各级责任落实到位；

二、继续在制度执行上狠下功夫，使法制安全落到实处；

三、大力推进安全生产标准化工作，努力提高安全生产的标准化水平；

四、领导重视，保证安全投入、防范措施足额到位。他说，安全生产工作是一项全方位、全过程的系

统工程，形成党政工团齐管共管、全员参与的工作局面，是搞好安全工作的出发点和落脚点。各级党组织要紧紧围绕安全生产工作，充分发挥好政治优势和组织保障，确保安全工作政令畅通，确保安全制度和安全技术措施到位，确保各项经济指标和任务的全面完成。

公司安全生产监督管理部主任高统彪做了题为《以人为本，脚踏实地，强化安全生产基础管理工作不动摇》的工作报告，详细总结了2010年上半年公司的安全生产基本情况，管理目标控制情况，并分析了其中存在的问题，他展望了下半年安全生产工作的任务，号召大家要以更强的责任心、更加有效的措施方法，扎实工作，不断研究新情况、探索新思路、解决新问题，不断加强本质安全企业建设，为公司的发展壮大而努力奋斗。

公司安全总监冯亮全面分析了2010年上半年公司安全生产工作总体状况及安全生产工作面临的形势；强调公司各项目要充分认识安全生产工作的重要性，增加安全生产工作的责任感和使命感；坚决落实安全生产工作基本原则，强势构建有利于安全生产的观念、制度的氛围；进一步加强安全生产监管队伍建设，强化安全教育培训；进一步抓好隐患排查治理工作，特别是做好自然灾害防范工作；大力推进安全生产标准化工作，努力实现本质安全；以科学发展观和安全发展科学理念统领安全生产工作全局，继续深化“安全生产年”的各项工作，保持公司安全生产形势持续稳定好转，为公司发展提供强有力的安全生产保障。

公司副总经理焦继轩在讲话中指出，经过公司全体员工坚持不懈的努力，公司目前的安全生产工作正处于持续稳定好转的态势，但是我们要清醒的认识到这其中仍然存在着许多薄弱环节，距离本次安全生产工作的目标还有很大的差距。他把安全生产工作定位为“如临深渊、如履薄冰”，强调我们要时刻谨慎小心，我们的问题是不同程度的存在于不同的工作当中。他详细分析了客观上物的不安全状态和主观上人的不安全行为。并强调从加强危险源的辨识、加强隐患的排查整改，积极改善物的不安全状态；以及针对施工一线劳动者安全意识不强、安全素质不高，从加强分包商的安全管理工作方面控制人的不安全行为两个方面详细讲述了进一步预防安全事故，做好安全管理工作的要点。

公司副总经理张雅兴强调了安全文明施工的重要性，提出要从设备的安全运行、施工技术的规范、日常安全习惯等方面进一步加强安全生产管理工作。公司副总经理胡海涛指出项目的安全管理工作是生产经营、质量控制等工作的前提，对于安全工作，要做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，只有把安全管理工作做好了，我们的生产才能更有成效。公司工会副主席刘胜平从职工职业健康安全以及劳动保护等方面讲述了公司工会维护职工合法权益，以及推动安全生产和劳动保护工作健康协调发展所作的工作。

6月28日下午，与会代表先后到阿海水电站前方生产调度中心、大坝碾压仓号内、左岸缆机受料平台、右岸观礼平台进行参观考察，并现场观摩了由阿海施工局综合工区组织的氨泄漏事故应急救援演练。

6月29日至30日召开的安全生产专题工作会议由公司安全生产监督管理部组长李在杰主持。会上进行了安全管理人员考核情况通报、上半年公司工伤情况通报及施工生产过程控制考核情况通报，并现场兑现奖金。会议期间还进行了安全管理培训、“安康杯”安全生产摄影作品展的评选。

公司节能减排宣传周活动达到预期效果 6月21日至27日，公司在全公司范围内举办了2010年节能减排宣传周活动，公司各单位围绕“节能攻坚、全民行动”这一主题，积极开展宣传活动，达到了预期的效果。

活动期间，各单位认真组织学习《中国水利水电建设股份有限公司节能减排管理暂行办法》、《中国水利水电建设股份有限公司子企业节能减排工作考核暂行办法》、《中国水利水电建设股份有限公司节能减排统计监测暂行规定》等文件。公司本部安排公司电视台编播节能减排新闻3篇，公司《水利水电新闻》设立了节能减排专栏，刊登了节能宣传文章3篇，公司网站上传8篇。

公司12个二级单位及43个项目部开展了活动，经统计共办宣传栏65个，挂宣传横幅52个，举办节能宣传讲座59次，参加人员2581人次。工程科技部副主任蒲华说：“节能减排宣传周结束之后，公司工程科技部及时对活动进行了总结，并对基础处理分局、勘测设计院、制造安装分局、云南分局、西北分局等活动开展得较好的5个单位进行了通报表扬”。

通过此次宣传活动，各单位根据实际情况，从身边小事、从我做起，收到了良好效果。

公司荣获2009全国、陕西省“安康杯”竞赛多项荣誉

近日，中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局联合下文，表彰2009全国“安康杯”竞赛先进集体和个人。

公司工会配合公司安全生产监督管理部在公司各单位开展了以“科学发展抓预防，预防为主重教育”为主题的“安康杯”竞赛系列活动，职工的安全生产意识和自我防护能力得到了明显的增强。

公司被授予为2009全国“安康杯”竞赛优胜企业，京沪高铁项目部施工一处路基班被授予为2009全国“安康杯”竞赛优胜班组。

另悉，向家坝施工局被授予为2009陕西省“安康杯”优胜企业，公司党委书记刘美华被授予为“2009陕西省‘安康杯’竞赛优秀组织个人”称号。

云南分局一届二次职代会暨2010年年中工作会在昆明召开

6月26日至27日，云南分局一届二次职工代表大会暨2010年年中工作会议在云南昆明市世博花园大酒店隆重召开，来自分局各项目的60余名职工代表参加了会议。公司党委书记刘美华出席会议并作重要讲话。

会议认真听取了云南分局局长胡海涛所作的题为《强化管理职能、拓展经营空间，为实现分局“做大做强”目标而奋斗》的工作报告。讨论和审议了《云南分局工程开发管理办法》等各项管理制度。会上，胡海涛分别与阿海施工局、毛家河项目部、大西铁路项目部等13个在建项目经理签订了生产经营、党风廉政建设、社会治安综合管理、计划生育、安全生产、质量等六个责任书。大会对2010年“创先争优”活动中涌现出来的刘向军等28名优秀共产党员、于勇等5名优秀党务工作者、阿海施工局一工区党支部等2个先进党支部进行了表彰奖励。

2010年上半年，云南分局面对诸多困难，认真履行项目合同要求，截至5月底，分局各项目累计共完成产值44823.54万元，计划完成率达61.12%。上缴利税1104.37万元，实现盈利 655.65万元；实现建造合同收入3.88亿元，完成了预算的51.46%；实现建造合同利润655.65万元，完成了预算的33.45万元。

胡海涛局长在报告中，客观总结了分局2009年及2010年上半年的工作，对分局下半年的生产经营任务做了安排部署。云南分局下半年计划完成产值7.43亿元，工程开发指标11亿元；安排上缴综合费、社会保险费、设备折旧费、住房公积金等四项费用9146.00万元。工程质量合格率100％、工程优良率85%以上，安全事故频率控制在公司规定的范围内。

胡海涛局长从四个方面对分局发展提出了希望和要求。一是加大市场开发力度，努力提高合同存量，为分局可持续发展提供动力。二是规范经营管理程序，提高管控力和执行力，努力提升在建项目的经营质量。三是实施人才强企战略，加快人才队伍的培养。四是融入中心、服务大局，促进党建与生产经营工作的有机融合。

会议期间，与会代表围绕分局长的工作报告和各项管理办法进行了热烈的讨论，提出了许多很好的意见和建议。

分局党委委员何明峡在总结发言中指出，2010年是公司调整转型、优化升级的关键一年，也是分局强化管理，谋求发展的关键一年，任务艰巨，前景光明。他号召全体员工要以科学发展观为指导，增强事业心和责任感，创新管理，奋发图强，齐心协力，拼搏奉献，实现分局“做实做大做强”目标而努力奋斗。

刘美华书记做重要讲话，他首先对云南分局加大制度建设的管理思路给予了充分肯定，在分析了目前公司面临的形势后指出，云南分局在这次会议上新出台的人才库管理办法、大学生管理办法等多种管理办法，将是云南分局今后几年发展的纲领性文件，分局要做实做大做强，加大人才培养是关键，分局要建立健全激励机制，关心大学生的成长。云南分局在工程开发方面，占有一定优势，要重点跟踪伊江上游梯级开发电站项目，跟踪云南省水利项目，干好现有工程，创出信誉和品牌，为今后投标打好基础。

大会期间，分局领导干部做了书面述职，职工代表对分局领导干部进行了民主评议。大会在雄壮的国际歌声中闭幕。

公司工会举办安全生产劳动保护监管员培训班

21日至6月22日。公司工会在西安举办了安全生产保护监管员培训班，来自全公司各项目的28名安全员参加了培训。

公司安全生产监督管理部主任高统彪主持开班仪式。公司工会副主席刘胜平发表讲话。他指出，工会系统安全生产劳动保护监管工作，是工会落实公司强化安全生产、实施劳动保护、维护广大职工的职业健康安全和公司财产安全的一项实实在在的工作，为了便于对监管员的管理，工会专门为安全保护监管员配发了《安全生产、保护综合管理法规》、《水电三局有限公司工会职工安全生产和劳动保护监督管理条例》等教材，颁发了上岗聘书、服装和“陕西省工会劳动保护监管员”胸牌。刘胜平希望大家在不同的工作岗位上共同努力，不断创新安全生产和劳动保护工作的内容和形式，推动公司安全生产和劳动保护工作健康协调发展。本次培训历时两天，公司工会邀请了省总工会劳动保护部部长杨景龙主讲工会劳动保护知识，公司安全管理部主任高统彪和高级主管罗卫东主讲了安全生产劳动保护法律法规及工作基本常识。培训结束后，公司工会向学员颁发“中国水利水电第三工程局有限公司工会劳动保护监管员”上岗聘书。

阿海施工局举行防洪应急演练

6月21日下午，阿海施工局在大坝施工现场组织开展了防洪应急预案演练。此次演练由施工局副局长贾贵强指挥，各部门、工区共计300余人参加，阿海水电站建设公司、长江委监理部等相关领导应邀到场观摩。

6月21日下午17时30分，安全环保部上、下游围堰两名巡视人员假设金沙江的水位迅速猛涨，将超过围堰警戒线，并将情况汇报给现场演练总指挥，随着贾贵强的一声令下，警戒声响起，阿海施工局防洪度汛应急演练正式开始。

参与演练的现场指挥组、抢救恢复组、安全警戒组、医疗救护组、人员设备疏散组、应急救援抢险组等各小组在组长的带领下有秩序的赶往现场。安全警戒组开始实施交通管制，禁止所有与演练无关的车辆、设备和人员进入现场。第二声预警信号发出，基坑各工作面的施工人员在安全疏导员的引导下有秩序的按照预定的位置统一集中；应急救援抢险队开始对上游围堰堰顶加高，近百人用编织袋装土，并整齐码放在堰顶上；第三声预警信号发出，在安全警戒组的指挥下，基坑内的施工人员扛着“防洪度汛

应急演练”的红色大旗有序撤离，各种机械设备也陆续撤离现场，从撤离指令下达30分钟后不能撤离的设备和材料视为无能力而放弃，但必须确保人员全部撤离，现场不留一人。

下午18时，参与演练和现场撤出的全部人员，在设定的安全集中地点集合，各工区组织各施工队伍清点人数，并向总指挥汇报情况，在确认人员和设备撤离情况后，总指挥贾贵强宣布阿海施工局防洪度汛应急演练结束。

公司以“政企联建”模式推动安康基地廉租房建设

为解决公司职工中部分低收入家庭住房困难、无力购房的现实矛盾，公司抓住陕西省安康市保障性住房项目创新建设方式这一时机，积极推出廉租住房“政企联建”的新模式，由企业发展部与安康市房管局签定了联合建设廉租房项目的协议。日前，位于安康张岭基地的第一期廉租房4栋300余套工程已经开建，2010年底将有一栋共计105户可交付使用。

按照“政企联建”的协议规定，由公司出土地、政府出资金联合建设廉租住房；政府、企业按比例享有相应份额，其中60%的房屋用于解决有限公司符合保障条件的职工住房需求。在建的第一期工程位于安康基地张岭鑫洲家园小区，共联建廉租住房约1.5万平方米。该小区靠近安康市区、配套齐全、出行便利。廉租房以一户二室一厅一厨一厕为主要户型，水泥地面，内墙粉刷为仿瓷标准，建成后可达到入住标准。建成后的廉租房实行小区物业化管理，每户安装卡式电表，实现物业一卡式收费管理。

据了解，申请最低收入家庭廉租住房保障对象的基本条件为城镇非农业常住户口居民，以及城镇领取社会低保的居民和城镇无住房的居民。同时，面向符合条件的孤、老、病、残等特殊困难家庭及其它急需救助的家庭。

焦凯成为勘测设计研究院首位在职博士研究生

6月19日，公司勘测设计研究院员工焦凯收到了西安理工大学攻读博士学位的录取通知书，成为勘测设计研究院第一位在职博士研究生，这也是勘测设计研究院长期以来重视人才培养的结果。

今年以来，勘测设计研究院鼓励员工积极参加公司组织的一级注册建造师、铁路工程技术管理等培训，积极组织员工参与公路水运检测工程师及检测员资格考试，踊跃参与公司工会组织的业务技能比武；积极报考注册结构工程师，注册土木工程师，注册建造师等13人，先后有10多人获得本科、硕士等学位。鼓励员工进行学历提升、外出培训和职业技能鉴定等人才培养，有50多人的能力得到提升，进一步提高了职工的整体素质和水平。8日，在向家坝工程建设2009劳动竞赛表彰大会上，公司向家坝施工局开挖工区和炮工班，分别被金沙江向家坝水电站工程劳动竞赛委员会授予“2009金沙江向家坝水电工程建设劳动竞赛先进集体、先进班组”荣誉称号。

9日，社区服务中心举办了实业发展总公司成立后的第一届离退休人员运动会。

14日至15日，阿海施工局举办了碾压混凝土技术培训班，各工区及外协队共计40人参加了培训。

15日至22日，为配合安康市“双创”工作的总体要求，实业发展总公司房地产公司投入3万余元，对张岭区域的公有楼房72栋、私有楼房244栋，更换了楼房号码牌。这是25年来张岭区域首次更换楼房号码牌。

18日，阿海施工局举办“班前五分钟”安全讲话竞赛活动。来自施工局7个工区、14支代表队共200余人参加此次活动。阿海水电站建设公司安全环保部副主任陈庆中，长江委监理部安全总监杨志清等人与施工局领导担任比赛评委。

19日，尼勒克工程项目部举行“大干四十五天，确保厂房7月底混凝土浇筑”动员大会。20日，由中国水利发展网组织的“全国水工建筑物病害检测、监测与补强加固技术研讨会”在西安召开。来自中国水利水电科学研究院、清华大学、南京水利科学院、长委长江设计院等单位的一百多位专家学者出席了会议。公司副总工程师兼工程科技部主任姬脉兴、工程科技部副主任蒲华及勘测设计研究院副院长屈高见等出席了研讨会。

23日，金沙江向家坝水电工程劳动竞赛委员会组织的“向家坝水电工程劳动竞赛2010年经验交流会”召开。本次活动由公司向家坝施工局承办，向家坝水电站工程18家参建单位，各单位负责人和工会主席50余人参加了交流会。

23日，公司第三届科学技术委员会召开了2010年上半年优秀科研项目内部评审会，对公司八家单位报送的20项科研项目进行了评审，多项科研项目达到国际和行业先进水平。

23日，大西客专六项目部举行了“关爱生命、关注安全”签字活动仪式。五项目部举办了“安全生产月”知识演讲比赛；六项目部在营地会议室举办了以“安全生产、预防为主”为主题的知识竞赛活动。23日至25日，公司2010年年中科技工作会在西安召开。会议总结了公司上半年科技工作，提出下半年科技工作计划，安排部署了科技重点工作，研究探讨科技工作创新与发展新举措，并对公司上半年四项科技工作进行了评审。工会副主席刘胜平就职工技术创新和职工技协方面的工作在会上进行了回顾和总结。

24日，向家坝施工局举行了向家坝电站二期Ⅲ标段基坑防洪应急预案演练。30余辆自卸车、2台液压反铲、6台后勤保障车、防汛物资等分别在高程242平台、260、296平台组织参加了应急预案演练活动。

25日，小岩头水电站业主滇能集团会泽牛栏江水电开发有限公司在梨园村营地会议室，举办了小岩头水电站2010年“安康杯“安全知识演讲比赛.。中国水电三局等单位的20多名选手参加了比赛，公司选手惠娜演荣获第一名。

26日至27日，云南分局机关及14个在建项目的展板在分局“两会”会场进行了参展。阿海施工局制作的展板获得第一名；分局机关、弄另项目制作的展板获得第二名；天花板项目、大西项目、小岩头项目制作的展板获得第三名。

6月下旬，苗家坝项目部按照公司的整体部署，结合项目部实际情况，对员工进行质量管理和安全管理培训。

为加强学习，营造青年员工积极进取的氛围，提高年轻一代试验人员的专业知识水平，近日，京沪高铁三标段第一中心试验室组织全体青年员工进行了原材料试验交流和学习活动。第一中心试验室从5月初开展交流学习活动以来，已经连续开展了一个多月，他们定期每周一进行一次课堂式交流学习会。

送：省总工会办公室、中国水利水电建设集团公司工会、公司党委、公司属各单位工会

编辑：朱辉

主编：赵启萍