社区干部日常行为规范

社区干部日常行为规范（精选8篇）

社区干部日常行为规范 篇1

第一条为规范全县机关干部行为，解决机关作风建设中存在的问题，进一步强化机关干部的宗旨观念、纪律观念、服务观念，建设一支实干、高效、创新、廉洁、奉献的干部队伍，创优转型跨越发展的服务环境，为加快建设“工强农富、生态宜居、文明和谐、公正开放”新提供坚强的组织保证，根据《国家公务员行为规范》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关要求，结合我县实际，特制定本规范。

第二条本规范适用于全县乡（镇）机关、县直单位（部门）工作人员。

第二章政治行为

第三条坚定政治方向。努力学习政治理论和党的基本路线、方针、政策以及业务知识，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断提高理论素养、业务素质和工作能力。

第四条严守政治纪律。维护党和国家的尊严和荣誉，严守党的秘密，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，不发表与党中央和各级党委、政府不一致的言论，不听、不信、不传播政治谣言，不传播小道消息；坚决抵制拉票贿选、恶意告状、造谣诬陷等行为。

第五条维护工作大局。坚决贯彻执行县委、县政府各项决策部署，有不同意见的，应在坚决执行的同时，通过正常渠道逐级反映，不得拒绝执行、消极抵制或变相抵制。

第六条遵守各项规定。自觉遵守部门和单位的各项规章制度，自觉与各种违法违纪行为和不良现象作斗争，不参与社会非法组织或非法活动。

第三章廉政行为

第七条严禁相互吃请。所有单位从事公务活动，不得安排和接受公款接待用餐。若因工作确需加班的，经单位主要领导批准，可安排工作餐。

第八条严守廉政规定。廉洁奉公，秉公办事，禁止利用职务之便谋取不正当利益；自觉履行党务、政务公开制度，增强工作透明度，自觉接受监督。

第九条严禁大操大办。严禁邀请管理或服务对象以及与自己行使职权有关的单位和个人参加婚丧喜庆等活动；严禁以迁新居、过满月、过生日、升学、参军、工作变动等名目借机敛财。

第十条严格公车管理。严格执行公务用车规定，严禁公车私用和擅自驾驶公车，禁止酒后驾车；严禁领导干部利用工作或职务之便，借用占用下属单位或其他单位车辆。

第十一条不准参与赌博。严禁参与各种形式的赌博娱乐活动；更不准在工作期间、公共场所打牌赌博；严禁与管理或服务对象进行任何形式的打牌、赌博活动。

第十二条遵守财经纪律。严格执行财务管理规定，严禁公款报销应当由个人支付的费用；严禁私设小金库。

第十三条不给基层增负。严禁将本单位和个人消费转嫁基层，授意、要求和默许基层买单。

第十四条提倡轻车简从。到基层检查指导工作、调查研究时，不得搞层层陪同，领导干部异地出差或学习，不得到机场、车站迎送，不允许为其举办饯行、接风和专门看望等活动。

第四章岗位纪律

第十五条严守作息时间。按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。

第十六条及时请假销假。上班时间不得不经请示离开办公场所，有事外出提前请假，并及时销假；工作时间外出开会、办理公务、考察学习，要按分级管理的原则，提前告知分管领导和主要领导去向以及返岗时间。各乡镇党政正职、县直单位主要负责人要经县委、县政府主要领导同意。干部外出期间必须保持通讯畅通，时刻保持与本单位的工作联络。外出返回后，应及时向批准的领导报告。

第十七条严守工作纪律。严禁工作时间在电脑上玩游戏、打牌、下棋、看影视、炒股、聊天、网购以及看小说等行为；严禁工作时间串岗聊天。

第十八条严肃会议纪律。严禁在参加会议时随便讲话、打瞌睡、离席走动；到会要提前5分钟，并将移动电话关机或设置为振动状态，如有要事应离开会场接打电话。

第十九条严格值班考勤。执行领导带领值班制度。各乡镇实行24小时值班制，每天要确定一名领导班子成员带班（其中双休日、节假日至少要安排2名以上领导干部带班）。县直各单位节假日值班每天要安排1名领导班子成员带班。各单位要将领导干部值班情况进行公示，接受群众监督。

第五章公务办理

第二十条严格依法行政。按照依法行政的要求，在执行公务活动中，要以事实为依据，以政策法规为准绳，秉公办事，不徇私情。禁止利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”，接受管理对象礼金和各种有价证券、支付凭证或乱摊派、乱罚款、乱收费。

第二十一条优质高效服务。切实简化办事程序，提高办事效率。对所承办的工作要做到雷厉风行、迅速办理，有时限规定的，必须在规定时限内完成，没有明确时限规定的，必须尽快办结；职权范围以内的事务要主动办理，职权范围以外的事务要及时请示汇报，坚决禁止不作为、慢作为、乱作为等现象；要严格执行一次性告知制、首问负责制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制等制度，接受群众监督。

第二十二条严肃认真工作。提倡敢于坚持原则、敢于碰硬、勇于负责、勇于承担的工作作风，在急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮，能迎难而上，勇挑重担，为党分忧，为民解难，不避事、不怕事、敢管事。

第二十三条文明和气办事。禁止在执行公务时言语粗暴，态度生硬，不得以任何理由与管理对象发生直接冲突；不得对服务对象提出的正当要求和意见置之不理。

第二十四条妥善处置公文。来文来函要及时处理，做到分类清楚、有条不紊、及时转办交办；对上级通知和下级的重要情况报告，要认真做好记录，及时向领导汇报，并迅速按领导指示转告有关科室和人员及时办理。

第六章公务接待

第二十五条待人热情服务周到。接待来单位办事人员要做到热情接待、文明解答、耐心办事、礼貌相送；接待来反映和咨询有关问题的人员，要认真听取对方陈述，询问问题时要态度和蔼，解答问题时要耐心诚恳，不得训斥或表现出不耐烦情绪。

第二十六条处置信访积极妥善。对涉及群众利益的来信来访，要认真负责地对待和处理，符合政策规定的要尽快办理，确保不拖延、不积累、不上交；对不符合政策规定的要做好耐心细致的说服教育工作，不激化矛盾，不因自身原因诱发越级访、重访、缠访。

第二十七条接打电话语言规范。要尽量使用普通话，亲切和气。接听公务电话，要耐心细致听取对方说明事由和需要询问的问题，能够立即回答的要耐心答复和解释，不能立即回答的应明确告知可以作出答复的单位和联系方法，或者请对方留下联系电话，问清情况后及时给予答复。

第七章办公环境

第二十八条搞好环境卫生。搞好办公区域的绿化、美化、净化，营造优美整洁的办公环境；卫生区和办公室做到每天打扫，室内不得乱堆乱放，墙上不得乱贴乱挂，桌面物品不得过多过杂，文件资料和办公设备要摆放有序，随时整理。

第二十九条遵守公共秩序。保持机关办公场所肃静，不大声喧哗、说笑打闹，不在走廊里高声呼叫；不乱扔废纸杂物，不随地吐痰。

第三十条树立节约意识。爱护公用设施，节约办公耗材，节约用水、用电。

第八章附则

第三十一条各乡（镇）、各单位可结合本规范制定本机关干部行为规范细则。

社区干部日常行为规范 篇2

关键词：高血压,日常行为干预,认知,血压水平

高血压病是我国常见病, 尤其是老年患者, 常伴有脂肪和糖代谢紊乱以及心、脑、肾和视网膜等器官功能性或器质性改变。有研究表明高血压是我国老年人群心脑血管疾病发病率上升的重要影响因素, 因此有效控制高血压对减少心脑血管病的发生率和病死率有重要意义[1]。高血压患者多为老年患者, 遵医性较差, 尤其是社区患者血压控制效果不理想, 本文笔者选取60例社区高血压患者, 在常规治疗的基础上给予日常行为干预, 效果较好, 报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2009年10月至2010年10月本院收治的高血压患者120例, 分为观察组与对照组各60例。观察组男32例, 女28例, 年龄52～69岁, 平均58.6岁, 其中合并糖尿病12例, 合并高血脂16例, 合并老年支气管炎4例;对照组男34例, 女26例, 年龄48～71岁, 平均59.5岁, 其中合并糖尿病10例, 合并高血脂15例。两组患者性别、年龄等一般资料比较, 差异无统计学意义 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2 方法

1.2.1 对照组

患者入院确诊为高血压后, 根据患者血压及合并症情况, 给予常规降压治疗, 并给予高血压相知识的健康教育。

1.2.2 观察组

在对照组的基础上给予日常行为干预, 主要包括: (1) 每月1次开展高血压健康教育, 普及高血压的基本常识, 及生活保健知识, 让患者戒烟、酒等不良嗜好, 适量运动, 控制体质量, 劳逸结合, 并保持心情舒畅, 保证充足的睡眠。 (2) 定期在社区卫生院开设专科咨询门诊, 由护理人员负责, 配合社区高血压患者的组织管理, 监督检查日常行为改变情况, 并提供用药指导与身体检查服务, 社区卫生站的护理人员对患者免费测血压、血糖、体重等, 根据不同的患者制定不同的治疗和护理方案, 并提供用药指导。 (3) 心理指导, 高血压患者易发生悲观、焦躁等情绪, 护理人员应以良好的心态与其沟通, 树立起患者战胜疾病的信心, 使其保持乐观的态度。

1.3 评价方法

自制高血压相关知识调查问卷, 包括高血压病因、诱因、临床表现、以及预防、保健方面的知识, 并经高年资医师审核认为可以反映患者对疾病的认知情况。满分100分, ≥80分为优, 60～79分为良, 50～59分可, <50分为差。干预前后对患者发放调查问卷, 测定患者血压水平。评定6个月后患者认知及血压改善情况。

1.4 统计学方法

采用SPSS 17.0统计软件进行分析, 计数资料以百分数表示, 采用卡方检验, 计量资料以均数±标准差表示, 采用t检验, 以P<0.05为差异有统计学意义。

与本组干预前比较, *P<0.05;与对照组比较, #P<0.05, △P>0.05

2 结果

2.1 两组干预前后患者认知改变

两组干预前, 高血压认知情况比较, 差异无统计学意义, 干预后观察组患者认知水平明显高于对照组, 两组比较, 差异有统计学意义, 见表1。

2.2 两组血压控制水平比较

干预前, 两组患者的血压比较, 差异无统计学意义, 干预后两组血压均有下降, 但观察组血压明显低于对照组, 两组比较, 差异有统计学意义。见表2。

注:与干预前比较, *P<0.05, 与对照组比较, *P<0.05

3 讨论

目前我国高血压患者人数众多, 且多发于老年人群。高血压是导致老年人、脑卒中、冠心病、肾功能衰竭等发病率和病死率升高的主要危险因素之一, 严重影响患者生活质量。研究表明有效的降压治疗可以能显著减少心脑血管病发生率和病死率[2]。但是降压治疗的有效性, 除药物本身因素外, 还受社会、心理等多方面因素的影响, 尤其是患者自身对疾病的认识[3]。目前我国有相当一部分高血压患者单纯降压治疗, 血压控制效果并不理想, 主要原因是其对对高血压的认识不足, 缺乏日常生活及心理行为方面的指导。

对社区高血压患者日常行为进行干预是控制高血压恶化、预防并发症、保证生活质量的最有效的方法之一[4]。本文观察组患者在进行常规的降压治疗的同时, 配合日常行为干预, 使患者对高血压的认知水平明显提高, 在饮食、睡眠、运动、心理调节、不良习惯改变方面加强了自身的重视, 增强了高血压自我管理能力, 提高了血压控制效果。干预半年后观察组患者疾病认识水平及血压控制水平均明显优于对照组。

总之, 对社区高血压患者日常行为进行干预, 血压控制效果较好, 患者认识水平和生活质量提高, 且本方法费用低, 具有较高的社会效益, 值得基层医院推广。

参考文献

[1]卢运红, 李春蓉, 卢巧青, 等.健康行为训练对原发性高血压药物治疗依从性的影响[J].护士进修杂志, 2005, 5 (20) :402-404.

[2]周萍, 肖秀英.社区护理干预对临界高血压老年患者血压的影响[J].现代临床护理, 2008, 7 (7) :15-16.

[3]刘宜谦, 杨榕, 梁秋嫈.高血压病相关知识调查与社区护理干预措施[J].福建医药杂志, 2003, 25 (5) :178-179.

社区干部日常行为规范 篇3

一、员工行为规范：

1.1统一工装、左胸前佩戴工牌，保持仪表整洁，干净利落;男士不留长发、怪发;女土不留怪异发型，不浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰，保持良好的精神状态;1.2严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生； 1.3举止文明、大方得体、热情周到、礼貌用语； 1.4不得损坏公物，禁止乱贴、乱画； 1.5不得带无关人员进入工作岗位闲聊； 1.6禁止撕毁、丢弃公文、命令文件;1.7禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司利益和他人名誉;1.8禁止拉帮结派、聚众结伙、打架斗殴，酗酒滋事，聚众赌博妨碍生活或工作秩序； 1.9禁止从事其他违法犯罪活动;1.10严禁盗窃公司和他人财物;1.11禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗； 1.12禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工;1.13廉洁奉公，不得违反财经纪律;1.14遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、客户资料和厂家技术资料等； 2.安全管理规定： 2.1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施； 2.2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志； 2.3禁止在办公区及维修车间内吸烟、点明火，乱扔烟头； 2.4禁止非电工人员私自拆装公司电力设备； 2.5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入公司； 2.6维修车间设备,要严格遵守相关规定正确使用、操作、搬运、存放规定。3.工作纪律： 3.1上下班实行打卡，自觉遵守秩序（无打卡机前，各部门经理点名签到）3.2不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录； 3.3休班，请假等须提前一天请示,交接后工作后放可离岗； 3.4外出公务用车办理用车手续，严禁处理私务； 3.5未经同意，不得使用其它岗位办公电脑，不得随意翻看他人办公资料。3.6各岗位工作必须按工作流程和相关制度执行;3.7工作时间禁止做与工作无关的事宜;3.8工作时间接听私人电话不得超过10分钟，不允许使用办公电话处理与工作无关的事情。3.9上班时间禁止打瞌睡、串岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、玩手机.3.10员工不得进客户休息区休息、看电视、上网等 3.11用于接待客户的饮料、糖果员工不得私自饮用。3.12内部员工饮水自备水杯，不得使用供客户用的纸杯.3.13严格履行职责，不得擅离职守、懈怠工作； 3.14坚持原则、秉公办事、不枉私情； 3.15服从安排,尊重上级;3.16厉行节约，不得浪费资源;4.培训及会议纪律： 4.1必须准时出席会议及参加培训； 4.2严格会议及培训纪律、不得无故离场;4.3不得高声喧哗、手机保持静音;5.办公区管理规定 5.1在办公区环境整洁，办公室桌上文具及文件应严格按5S要求摆放整齐，不得乱扔，违者每次罚款20元。5.2办公时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗、聚堆聊天。5.3不准在办公区内下棋、玩纸牌等做与工作无关的事情，违者罚款20元。5.4上班时间不准网购、玩电脑游戏、看电影、QQ聊天等与工作无关内容，违者每次罚款30元，如再有违犯按倍数加罚。5.5办公用纸的使用提倡“利旧用废”的原则，严禁浪费和不按规定使用，对能够两面书写的纸张，应尽量两面使用后再废弃，对于无辜浪费者，处20元以上的罚款。5.6使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器用品应按正常操作使用，下班前应检查灯具、空调电源、门窗等是否关闭后方可离岗，违者罚款20元。5.7.中午休息时间不得横卧在椅子上或桌子上，上下班离开座位时应将椅子推入桌下。5.8.会议室使用完毕后，使用人应及时关闭灯具及空调电源，违者处罚使用人20元.6、其它管理规定：另行完善添加

二）、奖惩规定：

有下列事迹之一者，给予嘉奖（奖励50元）： 1.吃苦、勤奋耐劳，任劳任怨、恪尽职守者。2.维护公司形象、声誉有具体事实。3.责任心强，勇挑重担，忠实履行岗位职责者。4.刻苦钻研，提出具有建设性合理化建议者。5.品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。6.积极投入，对公司大型活动项目有较突出贡献者。有下列迹之一者，给予记小功（奖励100元）： 1.遇有突变，勇于负责并指挥得当者。2.敢于检举揭发违规或损害公司利益事件。3.积极为公司节约资金和、促进增收节支者。4.关心公司发展，并对管理制度提出具体方案，并被采纳。5.积极向上，管理工作上持续不断进步并努力完成年经营计划目标。有下列事迹之一者，给予记大功（奖励150元）： 1.对于有危害公司利益和权益事件，能预先揭发和防止而使公司不受损失或减少损失。2.对于生产技术和管理制度提出改进方法，而使公司效率大增的。3.对公司设备维护得当，或抢修工作提早完成，使公司增加效益者。4.对业务、维护或管理方法作有重大改革，建议或提案经采纳施行而成效显著者。

5.对采购销售、会计处理、财务管理、人力运用等方面有较大改进，使成本降低或增加公司收入可明确计算其价值者。6.在公司整体建设上积极推动作用的。有以下列事迹之一者，给予晋级（奖励200元）1.对公司业务有较大贡献的。2.十二个月内记大功二次的。3.对本身主管业务或本职工作发挥出较强才能，品德优良，服务成绩优异，且有具体事迹者。4.工作上有特殊功绩。

5.具有其他特殊功绩。违反以下规定之一者，给予警告（罚款20元）： 1.在工作时间未佩戴工牌及不按要求着装者。

2、外出用加油卡、车辆，登记不明确者

3、用完加油卡、车辆，不按规定归还者（视情节严重程度）。

4、使用办公电话处理与工作无关的事情。5.在工作时间高声喧哗、嬉戏、吃零食.6、在工作时间浏览与工作无关的网站、QQ聊天，网购、玩游戏，看电影、玩手机等

7、员工进客户休息区休息、看电视、上网等

8、未经允许饮用接待客户专用饮料、糖果等。

9、上班时间内饮酒及醉酒上班者.10.在工作区内乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。11.无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点、值班点逗留，影响他人工作者。12.办公电话无人接听或不及时接听，离电话最近的人无动于衷者。

13、利用外出办公事而办私事的.14.以上情节严重者，加重处罚。违反以下规定之一者，给予严重警告（罚款30元）：

1、不服从考核部门的合理检查，并推诿、阻挠各拒绝接受督查的。2.工厂内目睹偷窃行为不制止或不检举等行为。3.未经许可离岗接待亲友。

4、工作时间聚堆聊天。4.自作聪明，不按工作流程规定操作（视事件性质予以加重处罚）。5.因工作疏忽失职（视事件性质予以加重处罚）。6.未经领导批准，擅自换岗。7.私自撕揭公司公告、通知及张贴文告等。8.以上情节严重者，加重处罚。违反以下规定者，给予记小过一次处分（罚款50元）： 1.包庇并违犯公司规章制度，违反岗位操作之人员

2、值班岗位人员，擅离值守。3.在工作期间私自离岗、干私活、懒惰、或打瞌睡造成不良影响的； 4.不服从上级管理人员安排，消极应付，工作懈怠、出言顶撞者。5.对同事恶意攻击或诬害，制造事端、拉帮结派（视事件性质予以加重处罚）。6.未经领导允许，私自将本部门办公设备挪至其他地方使用。

7.不遵守规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。8.以上情节严重者，加重处罚。违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款100元）： 1.与同事、客户沟通，出言不逊，谩骂侮辱。2.私自涂改、伪造、复印、外携公司文件及其他资料者。3.非蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及他人者。4.携带违禁品、危险物品进入公司未造成伤害者。5.未经允许，自私用车（包括商品车），未造成严重后果。6.在禁烟区内抽烟未造成后果者。7.泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成公司损失。8.违反安全规定操作，不听劝告者。9.未经核验将公司物料丢入废料处及浪费公司财产者。10.对同事恶意攻击、暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者。11.工作时间私自离开工作岗位、造成不良后果者，其离岗的时间以旷工处理，并留厂察看一个月后予以重新决定任用；且行政处分视岗位的性质予以加重处罚。12.在职员工在配合公司调查时而故意隐瞒蒙骗，知情不报，经查证属实者（并视情况严重性质加重处罚）。13.擅自带外来与工作无关人员进入工作区及工作岗位者。14.以上情节严重者，加重处罚。违反以下规定者，给予辞退或开除处分，并赔偿直接经济损失： 1.蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等后果严重的。

2.伪造帐单、账目欺骗公司，严重违反规章制度，财经纪律后果严重或者违法犯罪的。3.在公司聚众赌博、吵闹、打架，造成恶劣影响，使公司形象、声誉受损的。4.消极怠工，拖延、推诿、阻挠、拒绝、完不成了工作任务或至使其它岗位无法开展工作的。5.谩骂、侮辱、恐吓、威胁他人人身安全者。6.伪造证明、证件等欺骗公司者。7.参与赌博造成不良后果者。8.利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失。9.利用职务之便假公济私，损公肥私、贪污、挪用、盗窃及侵占公司财产（含各类文件资料）的。

员工日常行为规范 篇4

第一条 总则

一、为规范员工行为，体现良好的公司形象，特制定本行为规范。

二、本行为规范体现了公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并遵照执行。

三、员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本行为规范给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

第二条 日常考勤

一、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。无故迟到、早退超过30分钟的或上班时间无故离岗超过1个小时的，按旷工半天计算。具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》；

二、公司员工进出公司，无论上下班还是中途外出办事，都必须在考勤机上打卡，漏打卡具体奖惩措施见《考勤与请休假管理制度》；

三、员工因故不能在考勤机上打卡，需在2小时内向考勤管理部门提交情况说明，没有有效说明的一律按漏打卡处理；

四、中途外出办事者，须向部门负责人提交申请，并说明事由和约定时间，如无特殊原因未按约定时间返回一律视为旷工。

第三条 公司内的行为规范

一、职业形象 员工进入公司工作区域和公共区域必须佩带员工胸牌，工程测量员工外业作业必须穿安全防护服。

二、员工必须仪表端庄、整洁，具体要求是：

（一）头发

头发要经常清洗，保持清洁。男性员工不得蓄长发、胡须，不得留光头，女性员工的过肩长发最好束于脑后。所有人员染发只准染与本人原发色相近的颜色。

（二）指甲

指甲应经常修剪，不能太长，指甲内不得有污垢。女性员工不得涂抹深色的指甲油。

（三）装扮

员工装扮应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于张扬的耳环、项链、领饰、戒指等首饰，不宜使用香味浓烈的香水。室内工作除眼疾外，不得戴有色眼镜。室内不得戴帽子。

三、工作场所的服装应清洁、方便、得体，工作牌外露，具体要求是：

（一）清洁

服装应当保持干净清洁，不得有明显污秽（包括领口与袖口）。

（二）鞋子

鞋面清洁，公司所有工作场地严禁穿拖鞋（包括室内、室外）。

（三）测量人员外业作业必须按职能部门的规范着装。

（四）所有员工的服装要淡雅得体，禁穿过分华丽或有碍观瞻的 奇装异服、破洞牛仔裤，女员工禁穿吊带、背心、超短裙（裙子应不短于膝盖以上10厘米）、超短裤、低胸衫、透视装、网状丝袜；男员工禁止只穿短裤背心，或者打赤膊。

（五）未按规定着装的员工，一经发现，第一次处50元罚款，第二次处300元罚款，屡教不改者按《员工奖惩制度》执行。

四、在公司工作区域内行为规范 1.与同事相遇，应点头行礼表示致意。2.出入房间的礼貌

进入房间要先轻轻敲门，听到应答后再进。进入后回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后如对方正在讲话，要稍等静候，如有急事也要看准时机，而且要说“对不起，打断您们的谈话”。

3.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在办公大楼，还是在宿舍区，不能大声喧哗、推搡打闹。

第四条 日常工作中的行为规范

一、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。1.公司的设备和物品应正确使用，禁止挪为私用。2.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或放回原处。3.工作台上不能摆放与工作无关的物品。

4.员工个人所借用、领取的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。一旦公司物品及设备出现损坏，将由损坏者按物品现有价值进行赔偿。

5.工作期间以职务称呼上司、同事，不能以外号代替，以表尊重。6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

7.为创造良好的舆论环境，员工在公司网站（内网、外网）群、论坛上发表言论时，应该实事求是，不发表过激，与现行政策相悖的言论或其它有损公司形象的言论。

二、公用电脑的使用的行为规范

1.不在工作电脑中安装游戏、下载影片等。

2.严禁给系统或系统软件加密码，以免影响他人使用。3.严禁私自随意改变系统的设置，以免给他人造成不便；不随便改变界面。

4.未经允许，不得打开、删除别人的文件或文件夹，也不得试图破解他人密码。

5.要把文件存放在自己的文件夹里，不要随意存放在桌面或公用的根目录下。

6.禁止外来人员使用或操作本公司的电脑。

三、正确、迅速、谨慎地接打电话

1.代接办公电话，做好必要记录并及时转达。

2.工作时间接打私人电话应当简明扼要，不得在电话中聊天。3.对外业务部门接听客户电话要有记录。4.适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低。

四、参加各种会议培训活动的行为规范 1.按时参加会议培训，不迟到，不早退。

2.参加会议培训必须带好笔记本和笔，做好记录准备。3.会议培训期间应将手机静音。

4.会议培训期间要精神饱满，仔细做好会议记录，积极参加讨论，严禁有打哈欠、伸懒腰、睡觉、交头接耳等的行为，也不得发出其他声响分散他人注意力。

五、办公场所的行为规范

1.按时上下班，不迟到，不早退。上班主动与同事打招呼，下班主动告退。

2.在办公场所要精神饱满，严禁将工作外的情绪带到办公场所，以免影响他人，更不能在工作中表现出情绪化。

3.自觉维持办公场所卫生，下班前整理办公桌，工作时间保持办公场所安静，严禁大声喧哗。

4.严禁在办公场所存放有刺鼻气味的物品。5.工作时间内不串岗，不聊天，不干私活。

6.严禁在工作时间玩游戏，看视频、进行非工作性质活动。7.工作时间，不得吃零食，咀嚼口香糖、槟榔等。

8.向领导汇报问题应简明扼要，与上级领导谈话时，应用心倾听，不抢话、不插话、不诡辩。讲话声音适度，语气温和文雅，严禁顶撞上级领导。

9.员工之间交谈，亦应礼貌，不得争吵、谩骂或有不礼貌行为。第五条 与客户交往的行为规范

一、接待工作及其要求

1.接待来访，业务洽谈要在公司指定的其它区域内进行。2.接待时间内，不得缺席。

3.外来访客进入公司必须先经电话联系，各业务部门必须保证安排工作人员随时接待来访客户，若遇特殊情况，目标部门的相关人员均无法联系上，则由综合办公室人员负责接待。

二、公司员工发现在工作区域内不明身份的人员应主动上前核实情况，并将其请出公司范围，情况严重的应及时通知公司综合办公室处理。

第六条 文明就餐的行为规范

一、自觉排队，禁止插队等不文明的现象。

二、提倡节约，不浪费，饭菜可请服务员适量增减。

三、残渣剩羹应主动倒入垃圾桶。第七条 办公环境的行为规范

一、公司区域为禁烟区（包括办公楼、食堂、洗手间和户外区域），吸烟必须前往指定的吸烟区，在禁烟区吸烟，发现一次扣100元。

二、保持环境卫生，办公大楼内过道、楼梯、大楼前区域禁止摆放杂物，发现一次扣当事人50元、扣当事人直接领导100元。

三、保持办公环境的卫生，不在办公区域进食、不随地吐痰、不随地扔杂物、乱涂乱画，发现一次扣当事人30元。

四、保持厕所的清洁、卫生，大小便入池，便后及时冲洗，手纸应丢弃在纸篓内，禁止入厕后不及时冲洗，否则发现一次即罚款当事人200元，并处以警告处分。

五、雨天雨具进入办公楼应套上塑料袋，不得将雨具放在走廊、扶梯、洗手间等处。

六、节约能源，注意安全。中午休息时应关闭电灯、电脑，晚上下班后办公室最后离开的人应关闭空调、电灯、门窗。否则，发现一次扣当事人50元，如不能确定当事人，则办公室所有人员每人扣30元。

第八条 廉洁自律的行为规范

一、严禁公司员工在业务交往中接受业务单位的礼品、现金，实在无法推辞的，回公司后要主动向公司领导汇报并上交综合办公室。

二、严禁公司员工以任何借口接受业务单位的宴请、休闲、娱乐或要求业务单位提供宴请、休闲、娱乐等，如因工作关系需在业务单位就餐的，应报上一级主管领导同意后方可就餐，就餐应从简。

三、公司员工违反上述1、2条规定，被发现一次或举报查实一次，立即辞退。

第九条 保密的行为规范

一、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属公司秘密，公司员工有保守该秘密的义务。一旦违反，公司将根据情况追究其责任，情节严重构成犯罪的交由司法机关追究其刑事责任。

二、员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。所有不按规定私自泄露者，一律按待岗处理。

三、公司员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先经公司领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求公司领导意见。

四、员工应对各种工作秘密保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。

第十条 个人与公司利益的冲突时的行为规范

一、兼职

（一）公司员工未经公司安排或批准，不得兼任获取报酬的工作。

（二）在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）

1.兼职与公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手； 2.所兼任的工作构成对公司的商业竞争； 3.因兼职影响本职工作或有损公司形象。

（三）如有违反上述规定者，一经发现，公司将予以辞退。

二、个人投资

（一）员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：

1.对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；

2.借职务之便向投资对象提供利益的； 3.假借他人名义从事上述二项投资行为的。

（二）禁止公司员工在工作时间内炒股，禁止利用公司互联网、电话等通讯工具查询股票信息，禁止在工作时间谈论股票信息。

（三）对违反上述规定的员工，一经发现，立即辞退。第十一条 干部的行为规范

一、廉洁从政行为规范

1.不私自接受礼品、礼金、有价证券以及任何以奖金、资助款等名义的馈赠以及宴请，公正执行工作。

2.不到下属部门或关联业务单位报销应由个人支付的各类费用。3.不用公款为个人、上级领导牟取利益（如购买保险、赠送钱物等）。

4.不把配偶、子女安排在关联业务范围内从事经营活动或担任关联业务单位管理职务。

二、基本行为规范

1.对公司忠诚，严格保守公司商业秘密，自觉维护公司利益，不做损害公司利益和形象的事。

2.严格遵守公司劳动纪律，不得旷工，不得迟到、早退，严格执行考勤请假制度，起到带头榜样作用。

3.自觉管理和维护公司正常的生产秩序。

4.应有强烈的工作责任性，树立“荣辱与共、同舟共济”的信念，维护公司名誉和利益。在工作中应克服困难，精益求精、精诚合作。

5.具有较强的事业心，保持乐观向上的态度，加强自身学习，不断地提高自己的业务水平和管理水平。

三、形象规范 1.保持良好的形象仪表，穿戴整齐，遵守着装规定。仪表整洁，注意个人卫生。

2.公司工作场所内严禁吸烟，禁止吸游烟，吸烟必须到指定的吸烟点进行，领导干部要率先垂范。

四、纪律与监督

1.各级中层以上领导干部，应带头遵守规定，体现良好的行为素质。

2.各部门领导对本部门其他中层干部有管理职责；公司分管领导对分管员工有监督检查的职责。

3.违反本规范的干部，根据情节和后果进行处罚。

一、公司管理员工应起模范带头作用，管理员工有义务教育和培养下属员工遵守规定，若未尽到此义务，应承担管理责任。

二、准时参加公司的各项会议培训，管理员工会议培训每迟到一次罚款50元。

第十二条 员工行为规范的考核与检查

一、所有员工必须学习和了解本规范，并贯彻到日常实际中，新员工岗前培训必须有本规范内容的培训。

二、员工的日常行为如违反本规范，视情节严重情况，可给予当面批评纠正、罚款10-200元，警告等处分，在考核中扣除相应的分数。

三、本规范的检查分为不定期抽查和部门负责人日常监督，对于监督不力的负责人，亦按规定处罚；多次违反本规范的部门，应在考 核中扣除相应的分数。

第十三条 附则

一、本规范自批准之日起实施，本规范的解释权归公司综合办公室。

日常行为规范总结 篇5

一、自尊自爱，注重仪表

1、维护国家荣誉，尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时要肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。

2、穿戴整洁、朴素大方，不烫发，不染发，不化妆，不佩戴首饰，男生不留长发，女生不穿高跟鞋。

3、讲究卫生，养成良好的卫生习惯。不随地吐痰，不乱扔废弃物。

4、举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不赌博。不涉足未成年人不宜的活动和场所。

5、爱惜名誉，拾金不昧，抵制不良诱惑，不做有损人格的事。

6、注意安全，防火灾、防溺水、防触电、防盗、防中毒等。

二、诚实守信，礼貌待人

1、平等待人，与人为善。尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯。谦恭礼让，尊老爱幼，帮助残疾人。

2、尊重教职工，见面行礼或主动问好，回答师长问话要起立，给老师提意见态度要诚恳。

3、同学之间互相尊重、团结互助、理解宽容、真诚相待、正常交往，不以大欺小、不欺侮同学，不戏弄他人，发生矛盾多做自我批评。

4、使用礼貌用语，讲话注意场合，态度友善，要讲普通话。接受或递送物品时要起立并用双手。

5、未经允许不进入他人房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记。

6、不随意打断他人的讲话，不打扰他人学习、工作和休息，妨碍他人要道歉。

7、诚实守信，言行一致，答应他人的事要做到，做不到时表示歉意，借他人钱要及时归还。不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改。

8、上、下课时起立向老师致敬，下课时，请老师先行。

三、遵规守纪，勤奋学习

1、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。

2、上课专心听讲，勤于思考，积极参加讨论，勇于发表见解。

3、认真预习、复习，主动学习，按照完成作业，考试不作弊。

4、积极参加生产劳动和社会实践，积极参加学校组织的其他活动，遵守活动的要求和规定。

5、认真值日，保持教室、校园整洁优美。不在教室和校园内追逐打闹喧哗，维护学校良好秩序。

6、爱护校舍和公物，不在黑板、墙壁、课桌、布告栏等处乱涂改刻画。借用公物要按时归还，损坏东西要赔偿。

7、遵守宿舍和食堂的制度，爱惜粮食，节约水电，服从管理。

8、正确对待困难和挫折，不自卑，不嫉妒，不偏激，不背后说人坏话，保持心理健康。

四、勤劳俭朴，孝敬父母

1、生活节俭，不互相攀比，不乱花钱。

2、学会料理个人生活，自己的衣物用品收放整齐。

3、生活有规律，按时作息，珍惜时间，合理安排课余生活，坚持锻炼身体。

4、经常与父母交流生活、学习、思想等情况，尊重父母意见和教导。

5、外出和到家时，向父母打招呼，未经家长同意，不得在外住宿或留宿他人。

6、体贴帮助父母长辈，主动承担力所能及的家务劳动，关心照顾兄弟姐妹。

7、对家长有意见要有礼貌地提出，讲道理，不任性，不耍脾气，不顶撞。

8、待客热情，起立迎送。不影响邻里正常生活，邻里有困难时主动关心帮助。

五、严于律己，遵守公德

1、遵守国家法律，不做法律禁止的事。

2、遵守交通法规，不闯红灯，不违章骑车，过马路走人行横道，不跨越隔离栏。

3、遵守公共秩序，乘公共交通工具主动购票，给老、幼、病、残、孕及师长让座，不争抢座位。

4、爱护公用设施、文物古迹，爱护庄稼、花草、树木、爱护有益动物和生态环境。

5、珍爱生命，不吸烟，不喝酒，不滥用药物，拒绝毒品。不参加各种名目的非法组织，不参加非法活动。

6、公共场所不喧哗，瞻仰烈士陵园等相关场所保持肃穆。

7、观看演出和比赛，不起哄滋扰，做文明观众。

8、见义勇为，敢于斗争，对违反社会公德的行为要进行劝阻，发现违法犯罪行为及时报告。

9、不准擅自下河洗澡、汛期淌水、乘坐无证渡船；

10、不准玩水、玩电、玩烟花爆竹、化学药品等危险品；

11、不准在电线上晾晒衣物或在有潜在危险的施工场所附近玩耍；

12、不准骑飞车、骑英雄车；

13、不准乘坐超载车、船，尾追车辆或上高速公路；

14、不准饮用不卫生的食品、饮料或陌生人提供的食物；

15、不准攀爬门窗、篮球架、围墙、护栏等设施；

16、不准在寝室内点蜡烛、蚊香等，不准进入异性宿舍；

17、不准购买并携带凶器进校园；

18、不准在课间（余）舞棍弄棒、打架相骂；

19、不准在楼道内推搡、拥挤；

20、不准在放学后逗留、玩耍、不及时回家；

21、不准擅自组织野炊及各种形式的春游或秋游；

22、不准纠集校外人员来校园滋事、扰乱秩序；

23、不准破坏公共设施、公共秩序和公共场所卫生；

24、不准酗酒、赌博、抽烟、吸食毒品；

25、不准成立或参与非法组织、封建迷信、伪气功活动；

社区干部日常行为规范 篇6

关键词：高血压,血压监测,日常行为干预

随着社会进步,生活水平提高,慢病已成为我国城乡居民致死致残的主要原因,其中,又以高血压为首要危险因素[1,2,3,4,5,6],因此,血压监测是及时掌握血压水平、诊断高血压、治疗及预后的主要手段[7,8]。目前,主要的血压测量方式包括诊室血压(office blood pressure monitoring,OBPM)、动态血压(ambulatory blood pressure monitoring,ABPM)和家庭血压(home blood pressure monitoring,HBPM)等三种方法[9,10]。以家庭血压(HBPM)测量为主的长期日常血压监测方式,能够评估血压长期变化趋势、观察高血压病情变化、指导治疗,可以有效鉴别出白大衣性高血压和隐蔽性高血压,比OBPM能更好的预测血压患者心血管疾病的发生。与ABPM相比,HBPM不能测量睡眠状态下的血压数据,HBPM平均值与ABPM白天测量平均值较为接近,HBPM测量方便,费用较低[11,12]。因此,以HBPM为主的日常血压监测方式有利于调动测试者的主动性,改善长期监测、治疗的依从性,同时注重对测试者的日常行为干预[13],对于中老年人、临界高血压、亚健康人群具有积极的健康指导及预防意义。

本文分析了近两年的日常血压监测数据,对比OBPM数据,志愿者在诊室测量环境下,收缩压/舒张压分别上升4/5mm Hg(1mm Hg=0.133k Pa)。分析了一天内非睡眠时间的HBPM血压变化情况以及季节对HBPM血压的影响。更重要的是,通过长期坚持日常血压监测方式,对其日常作息、饮食习惯进行干预,获得了一定的血压控制效果,为1级高血压患者的日常家庭血压监测及血压控制提供一定的参考。

1 监测方法

测试者为中青年男性,不抽烟,平时不饮酒,身体质量指数为27,无药物服用史和重大疾病史,有高血压家族史。考虑到测试者长期出差的实际情况,为了方便长期坚持日常血压监测,监测设备为腕式电子血压计。与水银血压计、上臂式电子血压计等设备相比,腕式电子血压计体积小,便于流动性较大人

2 结果

在整个监测期间(2014年3月30日-2016年5月4日),共采集342天、790组日常血压监测数据。每天的各组测量数据取算术平均值为当天的血压监测数据,日常血压监测数据平均值如图2所示。日常测量血压的收缩压/舒张压平均值分别为129/86mm Hg,标准偏差分别为7.30、5.11。

进一步分析,将日常监测血压数据分为(A)收缩压<135、舒张压<85、(B)收缩压<135、85≤舒张压、(C)135≤收缩压、舒张压<85、(D)135≤收缩压、85≤舒张压四组。A有106组数据;B有154组数据,其中收缩压<135、85≤舒张压<90有115组,收群携带使用。通过无线收发模块可将测量数据传输至云端。具体测量方法参照《中国血压测量指南》[8]。测量所使用腕式电子血压计经过校正检验,并与水银血压计、上臂式电子血压计进行对比测量。利用水银血压计、上臂式电子血压计、腕式电子血压计三种设备,测试者的收缩压/舒张压结果分别为138/91、130/86、133/85mm Hg,数据对比显示出一定的参照性,测量数据如表1所示。测量多取坐位(少数情况为仰卧位),测量期间保持血压计与心脏处于同一水平。对比左右两侧九天的测量结果,左侧血压高于右侧,两侧偏差小于10mm Hg,如图1所示,后续选取数值较高的左侧测量。每次连续测量两组,中间间隔至少一分钟,如果两组测量结果偏差超过10mm Hg,则进行第三组测量。每天的各组测量数据取算术平均值为当天的血压监测数据。监测期间,在连续四天的非睡眠时间段内,每隔1-2小时测量一次血压,以观察非睡眠时间段内HBPM血压的变化情况。

在测试期间,测试者在未服用高血压药物的情况下,改变饮食习惯,控制盐、油炸食品和红肉摄入量在合理范围内,根据季节变化调整作息规律,减少熬夜,增加以步行为主的运动,收听合适的音乐,保持情绪稳定。缩压<135、90≤舒张压有39组;C有8组数据,其中135≤收缩压<140、舒张压<85有6组,140≤收缩压、舒张压<85有2组;D有74组数据,其中140≤收缩压、90≤舒张压有17组。A、B、C、D四种血压数据占比分别为30.99%、45.03%、2.34%、21.64%,如图3所示。

连续四天(2015年3月17日至20日,图2虚线框)非睡眠时间段的血压监测数据结果如图4所示,每天早晨起床后和晚上临睡前的血压值较高。

将整个监测期间的日常血压监测数据按农历日期分区,观察季节对血压的影响(图2)。将每个季节的血压监测数据取算术平均值,每个季节的血压平均值如图5所示。

3 讨论及结论

测试者长期日常家庭血压监测数据显示,收缩压、舒张压数值分别处于100-152、70-102区间范围内,未发现明显的统计学规律,数据呈现混沌性。HBPM的收缩压/舒张压平均值为129/86mm Hg,舒张压平均值高于HBPM舒张压正常高限值85mm Hg。测试者OBPM的收缩压/舒张压平均值为133/91mm Hg,舒张压平均值高于OBPM舒张压正常高限值90mm Hg。根据上述日常家庭血压监测结果,结合诊室测量血压数据,测试者属于1级高血压。

对比日常测量血压和诊室测量血压的平均值,诊室测量血压比日常测量血压的收缩压/舒张压分别升高4/5mm Hg,上升幅度分别为3.1%和5.8%。

分析非睡眠时间段内的血压监测结果,每天早晨起床后和晚上临睡前的血压值较高,在其余时间段,由于工作、运动、情绪反应[14]等因素,也会导致血压间歇性升高。由于HBPM与ABPM非睡眠时段的血压值相近,日常血压监测数据可以近似代替ABPM白天的监测数据。

一般而言,季节对血压的影响,冬季血压数值会高于夏季血压数值。测试者的舒张压平均值数据却未表现出这一特点,分析原因可能在于,一方面,2014-2015年度冬季测量数据偏少;另一方面,更为重要的是,经过测试者自身干预措施,血压得到较好的控制。图5各季节收缩压平均值均低于HBPM收缩压正常高限值135mm Hg。2014年度春季至2015年度秋季的舒张压平均值高于HBPM舒张压正常高限值85mm Hg。其中,2015-2016年度春、夏、秋、冬四季舒张压平均值分别为89、87、85、83mm Hg,可以明显看出呈平稳下降趋势。其中,2015年度冬季、2016年度春季的收缩压/舒张压平均值分别为129/83、130/83mm Hg,均低于HBPM收缩压/舒张压正常高限值135/85mm Hg,同时,2016年5月,左右两侧上臂的OBPM收缩压/舒张压数据均为120/80mm Hg,低于OBPM收缩压/舒张压正常高限值140/90mm Hg,表明长期日常血压监测及日常行为干预对测试者血压控制取得了积极的效果。

家庭日常行为规范 篇7

总则：第一章.尊长 第二章.学习第三章.生活 第四章处罚及其它

第一章

1.见到长辈鞠躬问好，见到兄弟姐妹微笑问好

2.长辈说话专心听，吩咐事情腿勤快

3.请长辈帮忙要礼貌，长辈训斥不顶嘴。

4.长辈说话退一边，有急事先说“打扰一下”

第二章

5.学校生活及时报告

6.在学校有礼貌

7.成绩优良（百分制）

语文：不算作文（既60分满分）48以上。有作文（既100分满分）85以上 数学：87以上

计算不许错，基础不许错

英语：87以上

单词不拼错，时态无特殊情况不用错

物理：90以上

化学：90以上

会考科目：史地生政90以上

第三章

8.同学做客事先打招呼

9.不随便往家里带人

10.若老师反映有异常情况，家长需商量后查看书包，情节严重者无需商量。

11.每天零食限量最多2包（小袋）或2包（普通袋）或1包（大袋）或1瓶饮料。

12.学习日无电视时间，双休日及放假每天不超过3小时

13.学习日无电脑时间，有学习问题需用长辈帮忙。双休日及放假电脑时间不超过3小时

第四章

处罚方式：打（抽）屁股、打手心、写检查、面壁罚站、面壁罚跪 工具：竹条、3孔木板5孔木板、皮带、戒尺、手

方法：违反1~4条带长辈走后面壁罚跪半小时，打手心10下情节严重者加抽屁股30下

学校情况未及时报告写500字检查，打屁股50下。被老师请家长面壁罚站1小时打屁股20下，抽屁股30下打手心50下

分数不达标准每低五分打屁股3下（例：物理考了84，打屁股6下）不及格写400字检查，抽屁股30下。

违反8~9同学走后罚跪1小时。10~11条由家长限定。12~13条多玩5分钟抽屁股10下，手心20下

员工日常行为规范 篇8

1。1 公司将努力创造良好的工作环境及人文环境，和所有同事一齐在发展、稳定及持续的`环境下开创更广阔的事业;

1。2 公司和员工都应提高自身素质，遵守公司员工管理制度，树立良好的形象，营造和谐的办公环境;联康对自我的要求是：公平、公正、信任、包容、引导;

1。3 联康对全体员工的要求是：努力、求实、创造、团结、高效，强烈的职责感和归属感，将公司的利益和自我的利益联系在一齐;

1。4 每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度，和公司紧密沟通，在违反公司制度时自愿理解必须处罚;

1。5 严于律己、宽以待人、坦诚相见，同事之间互谅互让，团结协作，以团队利益为最高利益及评判标准;

1。6 就事论事，不将个人好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理;