纪检部招新（推荐10篇）
一、部门职责
1、负责系学生会成员的纪律检查、监督工作，开展自律自查，对学生会干部的工作实行量化考核，定期进行阶段性工作总结并向主席团作出汇报；
2、负责系学生会例会的签到工作，维护系内各公共场所的正常秩序，并为学生会开展全院性或全系大中型活动提供安全保卫工作，维持活动秩序；
二、招新安排
1、人员安排： 12级干部6名
2、任务安排：配合本系学生会招新安排，在规定时间、地点由两位部长主持本部招新的面试工作
3、招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部注入新鲜活力。
4、招新要求：
1）、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务；
2）、思想品德好，吃苦耐劳，态度认真负责，善始善终；
3）、具有一定交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系；
5、招新人数：初步定为6人。
6、招新对象：12级新生
7、人员选定：根据学生会统筹安排，定为6人，预选10人，以面试成绩选拔，前10名入选。
三、面试安排
招新主考官、引导人员面试问题初步设计：
1、先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。（时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）
2、你为什么选择我们纪检部？（你选择我们纪检部的原因是什么?)从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人
3、你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划？）
招新中主考官应注意问题
1、做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来
2、在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。
3、在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。
四、后期工作安排
以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
第一次的部门会议十分重要，对于今后的工作的开展有十分重要的意
义，在这次会议前要准备充分。并且在这次会议中主要完成以下几个工作：
1、各干事任务的分配和第一次任务的分配
2、尽量定出以后例会的时间和地点。
3、在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。
4、在第一次会议中就能营造和谐的氛围，为以后的工作打下基础。
5、在会议中也要讲清我们部门的一些规矩及奖惩制度。
体育学院团总支学生会纪检部
周孚运
2012/9/9
附表：①考官问题
附表：一
1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
2.你为什么要加入纪检部?(判断 沟通能力和口才)你对纪检部了解有多少？
3.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？
4.我们这个部的工作很累的,你能做过来么?
5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)
6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）
7.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）
8.你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）
9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?
10.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
11.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）
12.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
13.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
14.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
15.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
16.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
17.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)
18.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？
19.谈谈你对我出的面试问题的看法！
思维发散题：
问：为什么面包会飞
答：因为它在飞机上
错，因为他是会飞的面包
问：为什么老鼠会飞
答：因为他是会飞的老鼠
错，因为它吃了会飞的面包
问：为什么老鹰会飞
答：因为他是吃了会飞的老鼠
错，老鹰本来就会飞
A：“什么马只有两条腿？”
B：“？不知道。”
A：“奥巴马。”
A：“什么老鼠只有两条腿？”B：“不知道。”
A：“米老鼠。”
A：“什么鸭子只有两条腿？”B：“唐老鸭！！”
新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的准备工作，开展了学生会招新工作，通过一系列的选拨，纪检部2015级干事招新顺利完成。
一、纪检部招新的计划简略 报名人数：45人 录取人数：15人，其中男生7人，女生8人 竞选方式：面试
二、招新工作总结
1本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监督，学生会各个部门互相合作组织筹备。
2招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时进行招新宣传，进入新生寝室慰问新生，并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。
3本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一共有45人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
4.面试环节中，面对着众多的申请表，仔细核对，针对不同的申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深入了解，测试其个人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。招新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定部门试用干事名单。
三、招新工作中存在的问题 院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时，有一部分同学知道学生会招新的时间比较晚，以后要多加注意。在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限制，但是我们发现报名新生的专业班级过于集中，对我们的招新增加了难度。此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小，导致很多优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。
四、结束语
我们女生部禀着“服务女生”的宗旨，有针对性地开展一系列符合女生部实际的活动，为学生发挥自身专长和全面发展营造良好环境；并反映女生们在学习、生活中提出的意见和建议，及时为女生解决各种问题。
女生部职能：
一、在校学生会举办的各项体育活动中，我部门发挥医疗小组职能，准备齐全的药品，作好医疗救护工作，以促使活动能得到更好地展开。
二、设计开发适合女生需要的各种宣传、教育和问题活动，强化“自尊、自爱、自强、自主的意识。
三、保护女生身心健康，维护女生的正当权益。
四、协助学校抓好有关女生的管理工作及安全问题。
五、组织并开展有利于女大学生成长的各项活动，丰富其课余生活，提高在校生的各方面素质和能力。
六、积极配合学校学生会其他各个部门完成工作任务，进行协作互助，维护校学生会的团结，提高校学生会的向心力和凝聚力，树立良好的学生形象。
女生部——这里是维护女生权益的靠山，更是展现我院学生风采的窗口与舞台，我们热忱欢迎大家的加盟！
SHOW出你的风采吧！我们将为你提供一个广阔的平台。
招新简章
郑州大学商学院勤工部是我院学生会重要部门之一，“勤以修身养德，工以勉己励人”。勤工部具有小外联性质，并且更具有公益性。不仅为我院学生活动提供一定的物质保障，还主要为我院家庭贫困或愿意锻炼自我的同学（主要面向大一新生）免费提供勤工助学岗位。商学院勤工部自成立以来，在院领导老师的关心下，在院学生会的领导下本着“切实为广大学生服务”的宗旨，围绕学生的勤工助学开展一系列活动。我院勤工部在往届的勤工助学活动中硕果累累。寻找家教工作很多份，并且有许多其他各种勤工岗位，帮助许许多多同学改善生活。现在面向2011级新生招收新成员。
一、招新职位：勤工部干事
二、招新对象：郑州大学商学院2011级本科生
三、招新要求：
1.责任感强，态度端正，做事认真踏实，热爱勤工部工作。
2.头脑灵活，思维活跃，有良好的开拓创新能力与团队意识。
3.活泼外向，擅长沟通与交流，礼貌待人，服从安排。
四、招新事宜：流程：填写报名表——第一轮面试——第二轮面试时间：2011年9月2日（周五）晚上7:00地点：商学院院办大厅
大学经管团委实践部招新策划书
一、招新背景
时间可以创造奇迹，也可以创造新事物。新的学年，在学校即将迎来青涩的新面孔之际，经管团委实践部也在等待充满活力与朝气、怀揣梦想与激情的奋进青年。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情、上进，他们定会给我们的菁菁校园增添灿烂亮丽的色彩，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!
二、部门简介
实践部：踏实+践行=石头之家
实践部是连接社会与学院的一座桥梁，是团委走向社会的一扇大门，带领大学生接触社会、认识社会。实践部主要工作是组织和策划各种社会实践活动，包括企业文化游和暑期社会实践系列活动。其中既有偏重于服务社会的三下乡、四进社区，又有突出我经管学院特色的企业实习、企业文化游。一直秉承着“家”文化的我们，是由一群坚守信念、脚踏实地的大众小石头组成的。石头之家的石头们不奢求留下背影，只盼望在泥泞的道路上留下我们的足迹!
三、招新目的
为了保证经管学院团委实践部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务分院、服务同学。
四、招新细则
(一)招新时间：待定
(二)招新地点：院楼6楼
(三)招新对象：华南师范大学经管学院全体大一新生
(四)招新要求：
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又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。
组织部现况：
副部长：
招新工作主要负责人：
组织部现有干事人数：10人
招新计划：10人
一、招新目的
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生
二、招新细则
1、招新对象：面向我系10级全体新生
2、招新要求：
(1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。
(2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
(3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
3、招新人数：10人
4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。
5、招新时间：待定
6、招新地点：待定
三、招新流程
(一)前期准备
1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。
3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。
4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。
5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。
(二)报名及面试阶段
报名阶段
1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。
4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。
面试阶段
1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。
*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。
(三)审核入选人员名单
1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。
2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。
3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。
(四)总结此次招新工作
黄淮学院信息工程学院
生 活 劳 卫 部 招 新 总 结
部门：生活劳卫部
时间：2012年10月8号 伴随着新学期的开始，我们学生会又迎来了一批充满青春气息的新生。
为了同学们能多多参加学校活动，锻炼自己的能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我学生会生活劳卫部进行12届的招新工作，也就在前段时间，招新工作圆满成功地落下了帷幕。为了使新生更多的了解生活部，能够积极参与我部门的招新竞选，我们部门加大宣传力度。利用课余时间到各个12届班级进行宣传。为了宣传力度到位，我们不辞辛苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、介绍部门的职责和日常活动。本次招新工作受到了新生同学们的积极响应，报名异常火爆，有很多同学当场报名说一定要加入我们部门。
在初试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓、神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公平、公正、公开的评选，最后确定了进入复试的同学名单。在此之后就对它他们进行了通知。
紧接着进入了复试阶段，这次我们准备的更加充分得体，各方紧紧有条，部门间精细分工分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，我部门成员提出各异的问题，偶尔让他们展现一下自己的才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反映能力。截至活动结束，我部门经过多次面试，层层筛选，最终确定十六人为部门考察干部成员。被录取的同学并将接受为期一个月的学生会早训，届时再淘汰部分成员。
此次招新有效的保证生活劳卫部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务同学、服务学院。
最后，本次招新活动的成功举行，使十四名成为了部门新成员。他们的加入壮大了生活劳卫部的力量，也为学生会更好的发展奠定了坚实的基础，十四名新生力量的注入昭示着发展的希望和动力，相信我们部门广大新老成员的共同努力将会使部门的明天更加美好。
招新计划书
一、招新目的 为了扩充我校学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现我们学生会社团部决定进行公开招新，广纳贤才。
二、部门介绍 学生会社团部在学生会中占据着一个重要的地位，主要管理全部社团，给同学营造一个良好的社团秩序，在具体落实工作这一块，我们社团部主要管理学院社团以及各个社团与团委老师之间的交流和沟通，和每年一次社团文化节、各个社团的评优评先等。这类工作在我们社团部绝对是你施展才华的一个部门。
三、招新形式
1.招新对象：主要针对11级新生。
2.招新要求：
①自觉遵守学生会各项规章制度。
②思想品德好，工作积极主动，肯吃苦耐劳。
③责任心强，有一定的组织、创新和社交能力。
④有信心处理好学习与工作的关系。3.招新数量：初招10人
4.招新时间：待定
5.面试地点：待定
6.负责人：
社团部部长：XXX
社团部副部长：XXX
四、招新细则
1.招新简介：
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经部长及副部长批准方可进入社团部工作。
2.招新流程：
①前期宣传
利用晚自习时间去大一各班告知新生社团部招生信息。安排好人员，分为4组，第一组负责电力系，第二组负责动力系，第三组负责自动化系，第四组负责管理系；向新生宣传社团部的主要工作、职责。新生可在咨询、领表。
人员安排：待定
②报名面试
面试目的：
重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，不招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。
面试具体问题：
1.自我介绍
自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等
2.谈谈你心目中的大学生活？
这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，社团部要的人一般要思想性，责任心。
3.你是否有过失败？如果有请说一个你自己亲身经历过的失败。
这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
4.谈谈你自己的性格，优点和缺点？
考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己。
5.你进入学生会社团部后会怎么做？
这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确。（先了解我的部门，了解我的高中，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己）
其他：
6.你对社团部的认识?
7.为什么想进学生会?选择社团部的原因?
8.是否觉得将会影响学习?
9.你觉得你在社团部能学到什么?
10.你以后想做部长或者更高的职位吗?
11.如果你进入社团部,你会做什么来帮助社团部更好的发展?
12.假如让你组织一次活动，你会如何安排？要注意什么？
13.你为什么来报社团部?而不去其他部呢?
14.如果学习很忙,而我们部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?③初期审核
在报名及面试后，我们根据我部的实际需要人员数初步确定保留人员。
④后期审核 后期审核主要是考察实际工作能力。新生加入社团部后，近期的活动为社招，在社招期间观察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。
学生会社团部
走过酷热的暑假，迎来美丽的秋天，2012级新生为我们学院注入了新鲜的血液。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们学生会注入新的血液。他们定会给我们的箐箐校园带来一片绚丽的天空，定会给我们队伍工作带来新的力量与活力。
一﹑实践部简介
实践部是在学院团委领导下全心全意为老师和学生服务，负责全院的社会实践活动的策划和实施，提高社会实践能力和社会实践经历，促进社会与学校的交流，以及院文化建设的发展的部门。实践部是我院院学生会实践性最强，协调性最好的一个部门，其工作职责是配合学院领导和学生会各个部门开展好各项社会实践活动工作，促进学院在社会实践方面的发展，创造一个锻炼社会实践的广阔平台。协助学院学生会各项活动的商家赞助，包括实物和和经费上的支持。协助团委做好学院大礼堂的相关工作。
部门工作主要是围绕社会实践需要以及校园文化建设的发展情况来开展的。目的在于提高同学的社会实践能力和社会经历，以及丰富了校园文化生活，为同学提供更多的发展空间。同时还有关于学生会网站的制作和网站的维护。因此实践部在为学院的校园文化建设和社会实践的开展辛勤耕耘的同时也为同学们提供了一个展示自身才华和锻炼自己的平台。
二﹑实践部工作职责
1、协助团委做好学院大礼堂的相关工作。
2、负责制作与维护学生会网页，准确、高效、及时地报道学生会
工作活动的我最新动态。
3、与校外企事业做好桥梁作用，负责组织开展全院学生寒暑假社会
实践工作，提供社会实践机会，与外界社会联系，取得友情赞
助，支持学生会各部门举办的活动，增强与兄弟学校的联系，致力于校际交流，深化双方友谊。
4、熟悉并了解系部学生会实践部，并做好相关工作。完成上级组
织交办的其他工作。
5、引导、鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种社会实践
活动。
三﹑招新目的
为保证部门有新的血液流动，有足够高素质的后背力量，能更好
地开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还积极投入到学院组织的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。
四﹑招新细则
（一）2012级全院新生
（二）招新要求
1、秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强。
3、能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力。
4、有团队精神，能积极向组织靠拢。
（三）、招新人数
实践部干事6名 礼堂小组人员待定
（四）、招新形势
1、在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选。
2、通过筛选后的申请人进行第二轮面试筛选。
3、由部长及部门老成员共同讨论确定新一轮干事名单。
院团委·学生会
实践部
2012年8月22日
附礼堂工作制度
礼堂工作制度
1、按照“谁使用，谁负责”的原则，应根据礼堂实际情况控制会
议规模。会议期间必须打开所有安全通道并安排人员负责，确
保人员能够及时疏散。
2、所有电器设备应定期检查，确保设备完好，杜绝超负荷使用电
器，以防止引起火灾。
3、礼堂内杜绝使用明火，不得举行使用明火内容的活动及各种节
目，禁止燃烟花破竹，禁止在场内吸烟。
4、要维护好礼堂设备和电器设备，在每场会议或演出结束后要督
促有关人员进行清场，切断电源，关好门窗和水龙头以防止火
灾或盗窃事件的发生。
5、除礼堂工作人员外，其他人员未经党委宣传部批准，不得擅自
进出大礼堂。
6、礼堂内的的物品未经允许不得外借，如需外借必须做好登记，如有损坏则按原价赔偿。
7、礼堂内物品工作人员不得随意带出礼堂，作为私人物品占为己
有，发现则重罚。
8、礼堂操作室中只能工作人员入内，其他无关人员一律不得入内，如果有人想要进入工作室，工作人员应立刻上前阻止。
9、在礼堂使用期间操作室必须要留有一人在其中，操作室后门不
得放无关人员进入，且后门只有老师可进入，其他人员皆不可
进入，在礼堂人数超过500人时礼堂所有门必须保持安全畅通。
10、在举办会议或晚会及活动时不得在礼堂内及楼道使用双面胶、泡沫胶装扮，只允许使用透明胶带。
11、工作人员在操作室时必须将手机调成无声模式，不得接听电
话，活动开始时不得大声说话以免影响活动的正常进行。
12、在操作仪器时也必须按照仪器的使用方法使用，不得刻意损
坏仪器，一切以安全为主。篇二：管理系学生会实践部招新工作计划书
管理系学生会实践部招新计划书
一、活动意义
实践部是管理系学生会直属管理的部门。为进一步加强部门的建设，更好的发挥实践部实践为本，服务为民的作用，为广大同学提供锻炼提高的平台。以 实践社会，共创辉煌为口号；上级领导与独立自主结合为方针；强大我院 完善我部 服务师生 锻炼自我为目标。现面向管理系学生招聘实践部干事4名。
二、活动内容：
活动时间：10月20日-10月31日
活动承办方：管理系学生会承办
活动海报：管理系学生会宣传部负责
活动对象：广西工学院鹿山学院全体学生 活动成员：管理系学生会全体成员
三、招聘原则：
公开竞聘、公平竞争、择优录取。
二、报名条件及时间：
1、遵纪守法，品行端正，有较强的政治意识、纪律意识、组织意识和责任意识。
2、热爱学校，具有热心为同学服务的奉献精神。
3、男女不限，不怕吃苦，对外联工作熟悉了解，善于和商家沟通，具有一定的礼仪知识。
4、能与外界较好的联系，为我们系能够获得到一些赞助，扩大活动规模
5、具备较强的组织协调能力，能够组织承办各种论坛及研讨会，组织社会实践。
四、竞聘流程：
1、领取竞聘表格
2、张贴公告，面试
3、思维能力考核测试
由主席团对干事进行资格审查，各部统一组织新干事面试，面试结果在全系范围内公布。
4、试用期
新招入体育部的干事需要经历一个月的试用期。试用期满，各部根据具体情况对新干事进行再审查。
5、干事正式产生
新干事经过再审查后，颁发聘书正式录用为第二届管理系学生会体育部成员。
五、宣传阶段
包括海报（1张），展版（1张），横幅（1条）
1、海报内容：
成功,最大的因素在于努力
实践,是努力的最佳诠释方式
惟有不断的实践,奋斗
才能撑起自己的一片蓝天
2、展板内容：
部门简介：
实践部以重视实践，培养实践能力，提高大学生的综合素质为指导
思想；以“理论、实践、服务”为中心，引导大学生积极参与结合专
业特点的实践活动，使学习理论同实践紧密结合，提高大学生的综
合素质。活动简介：
实践部是管理系新成立的部门，所以我们将抓住各种机会承办管理
系的实践活动；开展礼仪课程；搞好本系学生的外联工作，开展更
多的受同学们喜爱的活动，丰富同学们的生活。
横幅口号：
实践社会,共创辉煌
六、招新程序 1.动员。包括：
（1）将竞选方案需让班委悉知，便于同学报名；
（2）召开管理系各班班委开动员会议。
（3）召开管理系学生会面向全系学生招新说明会，发放自荐表。（10月24日开说明会）10月27日下午，班委将各班自荐表交管理系学生会实践部。2．10月28日下午2点半在102教室各部门进行面试。3．通过的干事面试结果在全系范围内公布。
八、工作简介：
1、负责组织与指导社会实践活动。
2、负责与院系有关部门及指导教师联系，沟通情况，促进社会实践活动取得良好效益。
3、负责社会实践优秀论文和优秀成果的评比表彰工作。
4、负责学生的科技咨询和社会服务的联络和组织工作。5，负责勤工俭学活动的组织与管理工作等。
具体安排：
按时参加校实践部的例会并及时将会议要求传达给我系各专业同时及时安排，按时完成。
各项活动按时向实践部递交活动计划，同时邀请上级部门参加活动并给予指正。
活动结束后及时上交活动总结等相应材料。
第二，配合学校和学院，协助团工委、学生会其他部门的工作
在开展好本部工作的同时，我们还将积极配合学校和学院的各项工作，积极协助各部门的工作，力争把我系的各项学生工作推上一个新的台阶。具体安排及要求：
按时完成各项工作要求，配合其他部门、其他院系的各项工作。
与其他部门协调好各项活动开展的时间以及人员的需求。
各项活动的开展必须以正确的程序进行。以上为我部在本学年的工作计划，在具体工作的实施过程中，计划还将具体变动以使其更适合活动的进行。以上为实践部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这界学生会主席团、各部门一定会给予实践部各方面的支持，共同把外联工作做好。一切让事实说话。实践部将时刻以高度的热情迎接各部门组织的各项活动所带来的挑战，也将积极与其他院系联系，开展一些有益于同学的发展，有益于扩大我系影响力的活动。我们将在以后的工作中尽自己最大的努力，搞好本系学生的外联工作，开展更多的受同学们喜爱的活动，丰富同学们的生活；使他们可以掌握各种管理思想及生存技能。如果以后的工作中出现什么问题，希望领导给予帮助和批评。
管理系学生会实践部
2008/10/7篇三：社会实践部招新计划书
北京邮电大学世纪学院
经济管理系
社会实践部
招
新
计
划
二〇一二年七月二九日
一、部门介绍：
社会实践部是一个具有朝气的部门。社会实践部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。我部主要负责学生会的对外联络工作，提供各方面的信息，使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费；协助学生会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响；沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的交流，为树立本院形象做应有的贡献。社会实践部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验，及时发现问题。通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。社会实践部是我院学生会于所有支持我们的外部机构的强有力的纽带，是我院对外活动的重要窗口。
二、部门职责： 1.商业赞助：与校外企业、公司合作，争取各种商业赞助，为学生会活动提供经费；
2.邀请讲座：邀请校内外知名人士来校讲座；
3.校际交流活动：加强与外校的联络与合作，组织校际交流活动； 4．院系交流：负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术交流，促进了解，共同进步，形成良性互动；
5． 定期召开本部例会：结合校园实际讨论开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议决定；
6．建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为本会其他部门的对外联系工作提供信息服务；
7．外联实践平台，发布讲座资讯和部分兼职信息
三、工作原则：
1、平等互利，在拉赞助的过程中，一定注意平等互利原则，保证活动的正常开展。2、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。3、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。
4、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。5、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大学校园引进外界优秀文化，先进思想，创新理念，摒弃社会落后观点。
6、兼顾公平，效率优先，进行公平的资金分配，提高学生会内部工作效率
和工作质量。
7、和谐为目标，充分协调各部门间的关系，融洽相处，亲密协作。
8、树立形象，树立当代大学生新的时代形象，展示当代大学生新的精神风貌。
四、招新要求：
1.鉴于本部门以注重实效性为主，应招者必须要有良好责任心，不可随意推却所分配的工作。
2.在本部门日常工作中，部门成员常与商家、学校领导、老师接触，故应招者要有良好的沟通能力和交际能力，为人谦虚有礼。
3.针对本部门工作时需处理一些突发状况，应招者要思维敏捷，做事灵活讲求方法。4.学生干部工作的实质是一项为广大同学服务的工作，因此应招者要对工作有热情，有奉献精神。
5.鉴于社会实践部的基本工作，人脉广的学生优先考虑。
6.最重要的是要有高度的责任心，有良好的沟通交际能力，热情踏实
五、招新流程：
1.社会实践部全体成员深入到12级各班进行宣传，对系学生会社会实践
部的职能及日常工作作好宣传，并积极动员同学参与本次招新。2.印发报名表，新生报名。
3.我系社会实践部于我系学生会招新大会当晚进行初步招新，面试者先作
一分钟的自我介绍后，由社会实践部相关人员对其进行提问，选出相对优秀的同学。4.顺利通过第一轮笔试的同学进入第二轮面试环节，在第二轮面试中，我部门会根据人数把面试者分组进行一次拉赞助的演练。
在系领导的正确领导下，在学生会各个部门的大力支持下，我们女生部积极主动地开展工作，收到了良好的效果。女生部本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强开展队伍建设，同时注重学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动。深入服务于广大女生，力于塑造我系整体形象，展现新一代女大学生的独特风采和精神面貌，以“关心女生、服务女生、美丽女生”为宗旨。主要负责系内的各项礼仪活动。
金秋的计信系，又迎来了一批满怀期待与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给学生会的工作带来新的活力和希望！
一、招新目的为了给我系新生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，我系女生部面向全系新生扩招部员。新一年，新的活力，为令女生部工作顺利开展，现进行新一届女生部干事招新活动。
二、招新细则:
（一）招新对象
12级新生。
（二）招新标准
1、五官端正、举止端庄；
2、形象好、气质佳，智慧与美貌并重；
3、讲大局、守纪律、吃苦在前、享受在后；、热爱女生部的工作，对工作积极热情、乐观向上；
5、严格遵守我校及系各项制度，团结友善；
（三）招新人数
根据领导要求女生部准备招6位部员（含2位礼仪）。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人可以到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间、地点待定
四、招新流程
（一）前期宣传
由学生会宣传部统一宣传
(二)报名面试阶段
9月21日晚由部长进各班级宿舍统计报名人数。
9月24日，招新工作正式开始。
五、面试部分
1）某日（具体时间待定），由学生会办公室负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。
（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期。
（3）由办公室统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。
（4）面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（5）面试方式
第一轮面试
（1）、新生首先要进行两分钟的自我介绍,介绍过程中判断面试者的性格特点。
（2）、开始问问题,问题有针对性，针对不同的能力而发问不同问题，考查新生的心里素质以及表现能力。
第二轮笔试
主要考查学生实际工作能力和应变能力，以及团队合作精神。主要考查方式是首先由面试者呈交策划书，观察新生的策划构思能力，譬如女生节如何策划，以作评价之用。
注意事项：
a)本部门将要按照学生会统一安排高效的开展招新工作； b)本部门将团结合作，把这次招新工作做好；
新的学年已经开始，经过了一个假期我们将迎来今年的新生,部门已将展开新一轮的招新工作。
新一轮的招新工作应该加强宣传力度，充分利用各种协会的宣传能力增强宣传效果。
一、在教学楼大厅放置宣传板；
二、在新生的集会上尽可能的以社团部的名义加上各协会的节目；
三、晚自习或班会期间组织宣传；
四、体育类协会举办全校性的联赛性质的长期比赛；
五、在各协会集体招新时，社团部的招新也参入其中。
应将各协会招新纳入部门招新的范畴，加以统一方便工作。总之，新一轮的招新工作要突出社团部这一部门，加强这一部门在新生中的影响力。
黄日丰
