村开展创先争优活动汇报材料

村开展创先争优活动汇报材料

村开展创先争优活动汇报材料 篇1

我村于

****年**月**日，按照乡党委的统一部署，在村党支部和党员中深入开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员活动。现就具体工作汇报如下：

一、基本情况

全村现有十个村民组，总人口

人，总户

户，土地面积亩

平方公里，有耕地面积

亩，其中水田

亩，旱地

亩，山林面积

亩。全村现有党员

人。

二、工作措施

1、加强领导，落实责任。成立了村创先争优活动领导小组，明确了村党支部书记

为创先争优活动的责任人，切实负起开展创先争优活动的领导和指导责任，加强此项工作的组织领导。

2、成立了领导小组，制定活动方案。村党支部在认真学习、理解消化上级有关文件精神的基础上，研究制定了新建村创先争优活动实施方案。在方案中，明确了 “以升级晋档，科学发展”为载体，以“组织创先进，党员争优秀，群众得实惠”为目标，紧紧围绕“争创五个好，筑坚强堡垒；争当五模范，树先锋形象”，以“打基础，强堡垒，尽职责，做模范”为抓手，聚全村合力，推动新建村经济社会又好又快发展。

3、组织召开动员大会，深入宣传。月 日，我村召开了创先争优活动动员大会，会上按排部署了创先争优活动的各项工作，传达了乡党委的有关文件精神，并作了动员讲话，共有

名党员干部参加

动员大会。同时，通过标语、宣传栏、悬挂横幅等形式，加大宣传力度，努力把全村党员干部吸引到活动中来，自觉的参加创先争优活动。

4、强化学习，夯实理论。村党支部组织全体党员干部，开展创先争优主题教育。活动中，全体党员集中学习党在农村的各项路线、方针、政策，深刻领会党的十七届五中全会精神，着力提升党员的政策理论水平和思想觉悟。

5、公开承诺，明确岗位职责，确保成效。村党支部主要围绕如何强化服务，如何加强基础设施建设，如何建设新农村和农村清洁工程作出承诺。党员个人承诺主要围绕如何带头参加创先争优活动，如何带头掌握致富本领，如何带头建设新农村和农村清洁工程等进行承诺和确定岗位职责。全

名党员作出了切合实际的承诺，并进行公开，接受全村干部群众的监督。

6、关键环节不放松。在每季度对党员干部开展创优争先活动情况进行点评，既肯定成绩，又指出存在的问题并提出建议和要求，党员干部要提出下一步打算，对评议结果进行公示，方便广大党员干部和群众监督。

三，突出重点，全面争优。

一是将创优争先活动与防汛工作相结合。去年

至

月防汛期间，由于受持续强降雨影响，致使我村部分农户住房受到严重威胁，严重威胁着村民的生命财产安全，村两委干部和党员充分发挥党员先锋模范作用，冒雨前往各个村民组，逐户查看灾情，落实抢险、避险措施，组织受灾农户搞好生产自救，同时帮助

户倒房户搞好规划选址，筹措资金修建新房，让受灾农户在过冬前有房住，有饭吃，有

衣穿。

二是将创优争先活动与为民服务相结合。去年年底，村两委干部和党员结合春节前慰问活动，突出做好帮助困难家庭解决生产生活中的实际问题，一名党员干部联系两户困难家庭，帮助其解决资金、技术问题，引导其发家致富。

三是做大做强茶叶、中药材种植规模，提高村民收入。村两委通过走访、调研，会议研究确定

组大力发展茶叶种植，组大力发展中药材种植。对种植能手给予奖励，使其在农户中发挥传帮带及模范带动作用。

四是结合农村清洁工程，新建农贸市场一处。去年

月，我村多方筹措资金

万元，新建农贸市场交易棚

间，占地

平方米，规范了集镇市场交易秩序。同时成立了集镇环卫队，对集镇环境卫生实行每天定时清扫，垃圾日产日清，集镇环境卫生大为改观。

四、下一步工作计划。

1、把活动开展和推进工作紧密结合起来，防止出现麻痹松动，流于形式，走过场等问题，确保活动顺利开展。

2、继续做好农村清洁工程和村容村貌整治，保持良好的集镇和村庄卫生，共建美好家园。

二○

村开展创先争优活动汇报材料 篇2

关键词：构建,创先,争优

自创先争优活动全面开展以来, 高校党组织按照中央的要求, 组织基层党组织和党员积极投身于活动中, 进一步强化了基层党组织建设, 增强了党员干部的党性观念, 实践证明创先争优活动是新形势下加强党组织和党员的先进性、纯洁性建设的有效载体, 是强基固本的基础工程。党的十八大报告提出:“健全党员立足岗位创先争优长效机制, 推动广大党员发挥先锋模范作用。”高校党组织要把创先争优作为提高党组织的凝聚力、战斗力和激发党员的创造力、提高党的执政能力、促进党组织和党员更好联系和服务师生, 推动党的建设更全面发展, 服务实现中国特色社会主义的总任务的重要工程, 培养高素质的人才。

一、构建创先争优长效机制的重要意义

十八大提出健全创先争优长效机制这一课题, 目的是保持创先争优活动的可持续性, 作为长期执政条件下加强党的建设的特有举措, 从而使创先争优从周期性活动走向常态化。

1. 构建创先争优长效机制是党的性质的体现。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时是中国人民和中华民族的先锋队, 党的无产阶级政党性质是创先争优的根本性要求, 保持党的先进性是关系党的执政地位是否巩固, 党能否长期执政为民的根本问题。党要完成全面建成小康社会的伟大历史任务, 必须加强自身建设, 成为思想上、政治上、组织上巩固的党。

2. 构建创先争优长效机制是党的历史传承。

在中国共产党90多年革命历程中, 始终注重加强党的建设, 为取得革命、建设、改革的胜利起到了保证作用。在我们党的历史上, 创先争优已经成为经常性、常态化的工作, 历史上开展的各种形式的活动, 抓典型、树典型, 宣传典型、学习典型, 实质就是每个时期的创先争优, 在加强和改进党的建设、推动党的事业发展过程中发挥了巨大作用。不同的历史时期党自身建设重心各有不同, 但保持党的先进性始终作为党的生命线。

3. 创先争优是中国特色社会主义理论的伟大实践。

在我国“坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗”的历史时期, 建立创先争优长效机制, 继续发扬党的优良传统, 保持创先争优的成果, 坚持常态化创先争优, 有其特别重要的意义。

二、建立“创先争优”的长效机制的主要内容

制度是机制的载体, 机制的生成还有依赖于制度的健全完善和有效运行。要建立健全高校党组织创先争优的长效机制, 需要从建立健全科学化的制度入手, 在党组织和党员中建立创先争优的常态化制度。

1. 创新机制。

创先争优常态化、长效化, 必须探索新形势下加强和改进高校党员教育管理的新途径, 创新基层党组织凝聚党员、凝聚群众的方式方法, 提供全方位服务, 提高服务效能。通过开展“党员承诺践诺”、“党员教师先锋岗”、“优秀学生党员评比”等活动, 充分激发党员创先争优的热情。

2. 学习教育机制。

高校是培养教育人的重要阵地, 高校教师党员具有较高的政治理论水平, 但是健全完善党内理论学习和思想教育机制仍然是高校党组织的加强党建的重要任务, 高校教师要把理论学习作为加强党组织建设的基础工程, 作为加强党员队伍建设的根本环节。通过创新学习载体、拓展学习内容、强化制度建设, 不断提高自身素质和能力。

3. 激励考评机制。

创先争优活动常态化、长效化, 必须建立激励机制。一要建立健全表彰奖励的制度规定。二要建立科学、民主的评选表彰程序。三要量化激励指标。四要健全完善创先争优考核评价机制, 科学设置考核内容, 完善考核方式和程序。按照“五个好”、“五带头”的要求, 健全完善创先争优考核标准。在考核的基础上强化成果运用, 把表彰情况与其职务晋升、职称评定结合起来, 与评选其他各类先进结合起来, 发挥表彰激励作用, 促进奋勇争先的良好格局和精神风貌的形成。

4. 健全党员承诺践诺机制。

在创先争优活动中高校党员结合自身岗位特点和本人实际情况制定承诺书, 尤其是在教书育人、师德建设等方面明确承诺事项、实现目标, 基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核, 保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核, 通过采取宣读、公告、公示、简报等多种方式公布, 并组织党员开展评议与互评, 上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。

三、建立“创先争优”的长效机制的原则

1. 坚持制度创新的原则。

在建立健全创先争优长效机制过程中必须要根据新的形势、新的任务以及新的实践, 要在党员管理、教育、奖惩、监督制度方面的创新, 确保机制建设带来基层党建工作的新实效。

2. 坚持“先、优”原则。

创先争优是新时期、新形势下党的建设工作的重要经常性活动, 没有永远的先进, 也没有永远的优秀。共产党员应该在社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论的正确指导下, 顺应时代的发展, 让自己永远跟上时代进步的脚步。

3. 坚持宗旨意识原则。

创先争优要以全心全意为人民服务的宗旨意识作为基本原则, 为社会主义现代化和中华民族的伟大复兴而不懈努力, 要对得起历史的选择和人民的选择, 始终为人民的利益而奋斗。以人为本是党的宗旨和执政理念的集中体现, 以人为本在高校就要以为学生服务为本。要求党组织好党员做到“教书育人、管理育人、服务育人”, 营造适合大学生健康成长的育人环境。

4. 坚持党员主体地位的原则。

党员是创先争优活动的主体, 在建立创先争优长效机制过程中, 针对高校党组织、党员活动的特点, 创新基层党组织设置和党员教育管理方式, 既要有统一的要求, 又要突出个性特点, 尤其要发挥大学生党员的模范带头作用, 做到充分体现党员在创先争优中的主体地位, 充分调动党员的主动性、积极性, 把党员的主观能动性在工作中充分调动出来, 从而促进党的建设, 提高共产党人的精神境界与道德情怀。

5. 坚持注重实效的原则。

高校创先争优长效机制的好坏, 取决于党员先锋模范作用是否发挥, 取决于师生对层党组织和党员是否满意, 取决于党建工作是否推进学校教学、科研工作的, 促进学校建设和发展。高校党组织建立创先争优长效机制, 必须以师生满意、家长满意、社会满意为标准, 以实现师生和谐、党员队伍生机勃发、学校科学发展来衡量创先争优活动的理想效果。

四、建立“创先争优”的长效机制的途径方法

以党员承诺践诺作为落实建立健全创先争优长效机制有效途径, 高校党组织要加强对党员承诺践诺工作的组织领导, 把党员承诺践诺制度作为加强党员队伍建设的一项重要措施, 抓紧做好, 务求实效。在创先争优活动中高校党员结合自身岗位特点和本人实际情况制定承诺书, 明确承诺事项、实现目标, 基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核, 保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核, 组织党员开展评议与互评, 上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。

村开展创先争优活动汇报材料 篇3

国务院国资委主任、党委书记、中央企业创先争优活动领导小组组长王勇：

总结创先争优活动经验 部署创先争优活动任务

王勇说，中央企业创先争优活动自5月21日动员部署以来，各企业认真贯彻落实中央的部署要求，把创先争优活动作为学习实践活动的继续和延伸，围绕企业科学发展中心任务和当前中心工作扎实推进，涌现出一批先进典型，营造了浓厚的活动氛围。总的来看，中央企业创先争优活动主题明确、特色鲜明、开局良好、进展顺利，初步呈现出组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质的良好局面。

中央企业创先争优活动分为三个阶段，从今年5月到11月为第一阶段，主要以组建机构、动员部署、迅速启动、扎实推进为重点，目前这个阶段的任务已基本完成。第二阶段从现在开始，到2011年“七一”前，以加强党支部建设为重点，结合学习贯彻五中全会精神、纪念建党90周年，深入开展创先争优活动。第三阶段从2011年7月到2012年“七一”前，以加强企业总部机关党的建设、建立健全企业科学发展的长效机制为重点，紧紧围绕落实“十二五”规划，推动企业基层党组织和广大党员职工争创优秀业绩，迎接党的“十八大”胜利召开。

王勇要求，要认真学习五中全会精神，推动中央企业创先争优活动深入开展。一是要深入贯彻落实科学发展观，把学习贯彻五中全会精神贯穿到创先争优活动全过程，自觉地用五中全会精神统一广大党员干部的思想和行动，牢牢把握创先争优活动的正确方向。二是要把握“十二五”时期推动科学发展这个主题和加快转变发展方式这条主线创先争优，推动企业建立科学发展长效机制。三是要围绕加强党的基层组织建设，以“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动为抓手，不断深化创先争优活动，创新基层党组织活动内容、方式和载体，增强基层党建工作活力，为完成“十二五”目标任务提供政治动力和组织保证。四是要以党组织创先进带动整个企业创先进、党员争优秀带动职工群众争优秀，形成党政配合、全员参与、齐争共创的生动局面。五是要进一步加强领导，把创先争优活动情况纳入各级领导班子和党员干部的年度考核，纳入领导班子民主生活会和党员民主评议的内容，纳入年终考核和评选先进的范围，推动创先争优活动有序有力有效开展。

中组部副部长、中央企业创先争优活动领导小组副组长王尔乘：

提出“五个下功夫”的要求

希望不断开创创先争优新局面

王尔乘在讲话中指出，中央企业创先争优活动要在推动中心工作上下功夫，紧密结合党和国家中心任务和重大活动来谋划，始终围绕企业发展的中心任务和重点工作来推进。要在创新活动方式上下功夫，注意继承过去争创活动的有效做法，鼓励基层党组织在实践中不断创造新的活动方式。要在解决实际问题上下功夫，努力破解影响和制约企业科学发展的新的难题，切实解决群众生产生活的困难问题。要在形成长效机制上下功夫，要以创先争优活动为契机，切实加强基层党的建设；建立健全创先争优的长效机制，使创先争优活动常态化。要在真抓实干上下功夫，领导干部要做创先争优的表率，抓薄弱环节，落实责任制。希望中央企业以此次经验交流会为新的起点，认真学习贯彻中央精神，扎实工作，开拓创新，不断开创创先争优工作的新局面。

四家中央企业介绍了创先争优先进经验

创先争优真抓实干主题突出四家做法特色鲜明大有学头

中国电信集团公司党组书记、副总经理尚冰：中国电信始终把深化干部人事制度改革，作为贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动中一项长期的重点工作来抓，切实提高选人用人公信度、满意度。在今年8月份中组部、国资委检查中，中国电信选人用人工作满意度达到99.1%。

在活动中，集团党组把对领导干部培训考核机制的建立和完善作为提升能力素质的基础和保障来抓，始终将加强教育培训作为打造高素质经营管理队伍、促进企业科学发展的重要手段。一是创新领导人员培训方式方法，系统培育和塑造企业家精神。为增强培训的针对性，建立了以“远景思考、突破思维、推动变革、合作共赢、领导团队、发展下属”六大素质为基础的领导力素质模型，不断加强领导力课程体系和师资队伍建设。今年以来，集团分批对100余名省公司领导人员和近400名地市公司总经理进行了培训，对经营发展目标的完成和班子整体能力的提升起到了明显的促进作用。二是完善领导班子考评体系。将“四好”班子建设的要求纳入考核指标，既突出业务发展、转型创新、EVA率等业绩导向，又坚持把组织认可、群众认可和市场认可结合起来，注重考核结果的使用，把考核结果作为领导班子和领导干部评先选优以及提拔任用、岗位调整的“硬杠杠”。注重运用信息化技术和现代人力资源管理手段开展考核评价，建立了网络测评和投票系统，在省级公司“四好”班子民主测评和总部后备干部民主推荐工作中加以运用。筹建领导力发展研究中心，开发胜任力模型和测评平台，从关键经验分析、行为能力测评、个性测评和知识考试等方面综合评价领导人员的素质能力。

中国东方电气集团有限公司董事长、党组书记王计：东方电气尽管经受了2008年的“5·12”汶川特大地震的重创，但该公司目前资产总额在“十一五”初期的基础上增长了四倍，产出发电设备仍创造了3 559.60万千瓦的历史性记录，今年各项经济指标有望再创新高。“用企业改革發展的实际成果来检验创争活动成效，把促进灾后重建和企业的长远发展作为创先争优活动的重要内容。”

我们在灾后重建中深入开展了党内树旗行动、党内示范行动、党内提升行动、党内攻关行动、党内动员行动等“五项行动”，组织和带领广大党员带着目标攻坚克难、带着任务创先争优，有力地推进了灾后科学重建。投资45亿元、占地2 600亩的东汽新基地从破土动工到竣工投产，用了不到两年时间，兑现了“两年内还社会一个新东汽”的庄严承诺。同时，完成了5 300套职工永久性安置住房建设任务，受灾职工家属已全部搬入新居，完成了一个拥有40年历史的大型装备制造企业的大转移。这是我们党内创争活动结出的丰硕成果，也是我们党组织政治优势转化为企业发展优势的成功范例。

中国机械工业集团有限公司党委书记、董事李延江：我们在坚持活动统一要求的前提下，分层分类提出了具体要求，明确了工作重点。总部根据集团规模不断发展壮大的实际，着力解决管控、效率、人才三方面问题，增强责任、服务、大局三种意识，提高学习、创新、执行三种能力；生产制造企业以车间、班组为重点，统筹推进“四强”党组织、“四优”共产党员和“四个一流”职工队伍争创活动，着力提升职工队伍素质；工贸企业以转变发展方式为主线，引导基层党组织和广大党员在转型发展、强化管理、提升效率中作贡献、当表率，着力打造竞争新优势；科研院所以创建“科研攻关党员先锋队”、实施“科研项目党员带头人”工程为载体，着力提升自主创新能力；新重组企业以抓融入、聚合力、促发展为切入点，着力推进文化融合和业务协同，积极利用集团整体平台提升发展能力。

他们坚持以党建带群建，针对工会、共青团等群众组织的不同特点，分别明确了任务和要求。工会以班组建设和岗位练兵活动为抓手，组织开展车工、焊工技能大赛，掀起技术比武、岗位建功的新热潮；各级团组织以促进青年成长成才、创新创效为载体，深入开展“青春建功、创先争优”、“立足岗位比作为、创先争优当先锋”等具有时代青年特点的争创活动；青年联合会以“学习劳模精神、推动科学发展”为主题，邀请集团全国劳模为青联委员和团干部作报告，号召青年职工学习劳模、争当先进；侨联积极开展爱企业、献良策、作贡献活动，为企业发展凝心聚力。

中国有色矿业集团有限公司党委书记、副总经理张克利：我们将中央创先争优活动的四句话总目标细化为集团活动的四句话总要求，即：加快企业发展、促进和谐建设、服务员工群众、加强基层组织。

一是牢牢抓住推动发展这一目标，在科学发展中创先争优。我们把创先争优活动作为学习实践活动的延伸，确立了“深化创先争优、加快科学发展、实现三大跨越”的活动主题，即：实现由传统型企业向创新型企业跨越、由“中央企业”向“30～50家具有国际竞争力的大集团”跨越、由有色矿业集团向“综合性企业集团”跨越。各出资企业党组织也分别提出了“建设集团资源开发技术研发基地”、“打造国际领先氧化锌生产基地”、“钽铌铍固本强基为国争光、新材料做大做强百亿企业”等活动主题，激发了广大党员在加快企业发展中创先争优、贡献才华的热情，企业发展取得新成果。

二是牢牢抓住“创先争优项目化”这一载体，在破解发展难题、完成重点任务中创先争优。我们在全集团推行创先争优项目化，结合重点工作制定了党支部和党员创先争优规划，每个支部填写《党支部重点项目一览表》，每个党员填写《共产党员重点项目表》，使党支部和党员的争创标准量化到重点工作中，公开承诺，接受监督。集团总部积极发挥带頭作用，14个部门党支部、84名党员、28名积极分子，共制定150个争创重点项目，通过协同办公平台公开承诺。“创先争优项目化”得到企业基层党组织的高度认同和积极响应。截至目前，385个党支部共制定争创项目1万余项，做到了党委有规划、支部有项目、个人有承诺，使创先争优活动找到了坚实的载体，有力地促进了企业重点任务的完成。

三是牢牢抓住岗位创优这一关键，在加强党的先进性建设中创先争优。我们要求“总部为企业带头”、“领导为下属带头”、“党员为群众带头”。通过“三带头”，把争创的内容和要求，具体落实到本职岗位。各级领导班子成员带头深入基层一线调研、矿山企业领导带头深入井下现场。党员带头开展“查缺陷、定措施、防风险”管理缺陷诊断、“讲正气、比贡献、当模范”、亲情文化管理等活动，真正做到党员身份亮出来、党的旗帜树起来，使创先争优的效果体现在生产一线岗位上、体现在服务员工群众行动上、体现在构建和谐企业实践上。

会前，王勇、王尔乘、金阳以及杜渊泉等领导亲切接见了全国重大典型、被誉为“雷锋传人”的鞍钢集团矿业公司铁矿采场管理员郭明义同志。会上，鞍钢集团党委副书记闻宝满介绍了郭明义同志的先进事迹，郭明义同志也在会上作了发言。

村开展创先争优活动汇报材料 篇4

汇报材料

（2011年6月）

今天，各位领导莅临国庆村督查指导创先争优活动开展情况，这是对国庆村工作的鞭策和鼓励，在此向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，根据会议的要求，就我村今年以来创先争优活动开展情况简要汇报如下：

一、基本情况

在上级党委的正确领导下，国庆村党支部牢牢把握慈城卫星城市建设这一区域发展的历史机遇，以创先争优活动为工作载体，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，2010全村的经济社会各项事业取得了长足的进步。2010年全村农村经济总收入达4038万元，农民人均纯收入14325元，村级集体可用资金首次突破500万元，连续三年位列慈城镇第一；年内先后获得浙江省卫生村、省廉政文化示范村、宁波市文明村、江北区基层党建示范点等荣誉称号。

按照镇党委部署要求，我村自2010年6月上旬全面启动创先争优活动以来，紧紧围绕镇村两级中心工作，根据不同类型党员的实际特点，明确主题、创设载体，分类实施、统筹推进，确保创先争优活动全面有序开展，取得了初步成效。“四评一公示”（党员互评、群众测评、领导点评、组 织考评、结果公示）等做法经省、市创先争优简报刊发后，市委组织部领导进行了批示推广。今年以来，全村党员以新一轮公开承诺为契机，结合全市开展的“三思三创”主题教育实践活动，重点开展了创先争优“三项活动”和村干部创先争优“五项承诺”、探索实施了村级矛盾化解机制建设、健全完善了村级党员代表议事会制度。今年以来，全村64名党员均按要求作出了书面公开承诺，开展上级党组织对下级党组织点评3次，村党组织和党员双向评议两次；按照创先争优项目管理“三项活动”的要求，围绕镇村中心工作和重点工程，全体两委会成员和36名普通党员分别认领了争创项目，集中开展了重点承诺；结合“三服务”活动要求，共申领参加社区治安巡逻服务等党员志愿者服务岗位53个，累积为困难党员和群众提供志愿服务30余次。

二、主要做法

（一）扎实做好新一轮公开承诺工作

根据农村党员的实际情况，我村开展创先争优活动中落实的党员承诺，严格按照区委提出的“创先争优项目管理”和“五步法”的具体要求，力求立足实际，创新方式方法，强调承诺内容的具体性和可落实性。对于新任村两委会成员，在定编定岗过程中，坚持“先承诺、后定人”，要求紧密结合个人分工，对照全村的工作计划任务和本人在换届选举中的竞选表态内容带头进行承诺，要求其承诺的内容和标准必须高于一般党员，要求其将工作承诺和廉政承诺一并进行。当选的4名两委会成员全部向党员群众作出资产增 2 值、实事工程、服务群众、助农致富、廉洁自律等五个方面的公开承诺，受到了村民群众的一致好评。在此基础上，村班子主动提升标杆，自我加压，确定了国庆村住房制度改革试点、彭山拆迁扫尾工作、上枫湾村庄房屋拆迁、新农村各项示范创建等4个“三项活动”争创项目进行重点承诺。对于普通党员。进一步围绕党员设岗定责开展服务承诺活动。在前期对基层群众服务需求调查了解基础上，组织党员申领志愿服务岗位。截止目前，全村除11名年老体弱党员外，其他党员均结合实际，共申领岗位53个。在此基础上，以党员服务承诺为依托，在党员志愿服务活动的落实上下功夫。整合利用镇党员服务中心、金田党员服务中心、村（社区）党员服务站（点）等资源，创设活动载体，并结合党员职业、兴趣爱好等的不同，以服务类别、服务能力、服务标准为划分依据，分类有序推进。一是注重区分服务类别。根据申领的志愿服务岗位，将党员细分为技术能手型、致富能人型、政策宣传型、维稳监督型等10多个类别，指导其分类作出承诺。二是紧密结合党员的服务能力。指导党员根据自身实际，对照服务事项的难易程度等情况来具体确定承诺内容，为承诺履诺最终兑现奠定基础。三是科学制定服务标准，在前两个环节基础上，从评价尺度的设置方面入手，以履诺的难易程度和党员承诺履诺落实情况为主要依据，对每位党员承诺事项的兑现情况及完成质量进行“一对一”评价考核，作为评先评优的参考依据。

（二）探索实施村级矛盾化解机制建设

党员群众心齐气顺是搞好基层工作的前提，在村级经济整体水平日益提高的同时，各类矛盾的负面效应也纷纷显现，阻碍了村级各项事业的进一步发展，特别是在今年实施的村级组织换届选举中，一批隐形矛盾的暴露、激化也给我们敲响了警钟。经过调研讨论，我们感觉到农村矛盾的特点在于“积少成多，由浅入深”，要实现矛盾纠纷不出村，就一定要想办法将矛盾纠纷消灭在萌芽状态，实现源头预防，尽可能将矛盾纠纷解决在当事人家中，调处在村民小组内部。由此，村党支部将探索实施村级矛盾化解机制建设作为今年国庆村创先争优活动的第一抓手，通过发挥基层党组织的领导核心作用，提前发现，主动化解各类矛盾，探索实施了“一般矛盾不出组、疑难矛盾不出村、各类矛盾不上交”的村级矛盾化解机制建设。通过在全村每个村民小组中建立起党员调解工作站的方法，将优秀党员纳入工作站开展调解活动，把矛盾纠纷化解关口前移。全村10个小组调解工作站、20余名调解员从今年年初起全部开始运作，成效明显。为了有效地开展工作，村党支部提出了三种工作要求：一是要求做好矛盾纠纷的排摸和反馈工作。要求23名矛盾调解员每天能排查组内村民的矛盾纠纷，小矛盾及时处理在萌芽状态，不能调解的及时向村党支部反映，真正做到“三个一”，即每天开展一次矛盾纠纷排摸，发现不稳定因素立即上报；每周上报一次矛盾纠纷排查及调处工作情况；每月召开一次工作例会，分析案例，交流经验。二是要求矛盾纠纷即时化解。矛盾调解工作站的同志大多由村民组长、老党员、老干 4 部等有威望的同志组成，有着一定的矛盾纠纷调处经验和丰富的人际关系资源，受到村民的尊重，成为调解员之后，他们会有意识地在每天茶余饭后到邻居家走一走，屋前屋后转一转，及时发现村民间的矛盾纠纷苗子，及时化解矛盾。三是要求做到矛盾纠纷化解上下配合。对一些矛盾调解员队伍无法解决的棘手矛盾纠纷，村党支部切实负起矛盾化解的第一责任，以村党支部成员为主体组成调解委员会，对各村民小组矛盾调解员上报请求村调委会出面调处的，村调委会确保迅速组织力量调处。遇到较疑难的纠纷，村调委会迅速上报主要领导，并主动联系区、镇有关部门共同会诊，找寻化解办法。

（三）围绕中心确保创先争优取得实效

如何把创先争优的活动精神和工作举措转化为推动工作进展的实际成效，是基层在创先争优活动中特别强调和关注的方面。通过这几个月来的活动，争创成果初显，现就几项亮点创新工作作一汇报。一是住房制度改革试点工作稳步有序推进。在镇党委、政府的指导下，我村干部群众齐心协力，比既定计划提前近一个月顺利完成建设地块的政策处理、塘渣填铺、房屋套型需求调查及开工建设方案设计等前期任务，目前完成施工及监理招投标工作，准备7月份进场施工。二是拆迁工作稳步有序开展。整合利用镇、村两级培训资源，对拆迁工作人员进行教育培训，促使其更好地掌握相关政策，做好对群众的政策解释工作。目前，上枫湾自然村房屋丈量工作已完成，计划今年年底前完成彭山自然村协 5 议签订任务及上枫湾自然村整个村庄房屋的拆迁工作。三是惠民工程不断加强。我村以先锋惠民工程为依托，通过加大资金投入力度、加强结对帮扶、改善环境等方式，就医疗、就业、教育、卫生等方面为群众提供服务。利用区域化党建优势，整合利用宝峰区域社区医疗服务站等资源，年均约投入村民医疗补贴60万元，截止今年6月底，全村农村医疗保险参保965人，城镇职工医疗保险参保660人，两种保险参保总人数同比增长1.8%；为使全村群众都享受到近年国庆村改革发展的成果，我村年均投入15万元，给予本村60周岁以上村民每月发放20元补贴；设立村级福利经费，在党员群众出现重大病故、家庭困难等情况下，根据不同情况分别按照300元、500元、800元三档给予生活补贴。四是不断深化区域化党建工作。在镇党委指导下，我们以国庆村党员服务中心为依托，全面推进工业园区、产业商区、农村社区“三区融合”区域化党建工作，为党员群众学习、娱乐等提供便利。目前，宝峰社区党员服务中心已建成，各项联建活动也正在稳步有序开展。

三、下步打算

按照上级相关部署要求，结合活动开展现状和存在的不足，下一步，我村将以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，从加强领导宣传、细化相关制度、搭建活动载体等方面入手，推动创先争优活动深入开展。一是进一步加大宣传力度，整合利用各级宣传资源，宣传活动开展情况、典型事迹等内容，通过典型示范，提高党支部和党员参与活 6 动积极性。二是针对村年老体弱、长期外出工作等特殊党员，在开展分类承诺基础上，通过承诺上墙、邻里监督等方式，建立健全分类履诺督查点评机制。三是整合利用各级各类党建资源，搭建“民情恳谈日”、党员志愿服务岗等活动载体，深化党员服务意识，提高服务能力，在推动创先争优活动深入开展的同时，促重点中心工作顺利进行。

村开展创先争优活动汇报材料 篇5

各位领导：

根据会议安排，下面我将杨滩乡2010年以来开展创先争优活动情况及下一步工作打算汇报如下：

一、基本情况

杨滩乡位于广德西南部，面积275平方公里，辖13个行政村、3个社区和1个林场，人口近5万。全乡共有党员1393名，基层党组织27个, 其中，党总支12个（下辖支部34个：其中两新支部7个），党支部15个（机关、单位党支部9个，农村支部5个，两新经济党支部1个）。按照上级文件精神并结合杨滩实际情况，为使深入开展创先争优活动取得实效，把基层党组织分为4种类型进行部署，即：乡镇机关及站所党组织4个；农村党组织17个；中小学校、医院等事业单位但组织5个；非公有制组织、社会组织党组织8个。自2010年6月深入开展创先争优活动以来，我们认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以“创先争优促科学发展、富民强乡建幸福杨滩 ”为主题，坚持从本地本单位实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设和其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。

二、主要做法

1、加强组织领导,层层宣传发动。我乡成立了由党委书记任组长的活动领导小组,下设办公室,抽调精干力量,搞好组织协调,抓好各阶段工作,促进活动开展,为活动提供坚实的组织保障。一是全面动员部署。杨滩乡于6月1日召开动员部署大会，各基层党组织分别于6月2-3日召开动员部署大会，让全乡党组织和广大党员明确了创先争优活动的重的意义、总体目标、活动部署和基本要求，从而统一了思想，提过了认识。二是电子屏幕展示。从5月29日起，利用便民服务大厅电子屏滚动播出杨滩乡创先争优活动主题、要求、内容、原则以及时间安排等等，让全乡干部、党员和群众一目了然，及时准确把握。三是建立专题网站。及时与网络公司联系，在杨滩政府网站建立创先争优活动网站，设置参学党组织概况、活动简报、学习动态、领导讲话、相关文件等子栏目，及时上传更新活动信息。四是公布活动内容。各基层党组织及时在单位公开栏中公布活动进展情况，作出争创承诺，接收群众监督。五是张贴宣传标语。各基层党组织在党员活动场所及群众集中的地段悬挂横幅，张贴宣传标语，进一步提高宣传效果，在全乡形成创先争优的浓厚氛围，保证活动活动取得预期实效。

2、制定活动方案,精心设置载体。按照“双创双建”(创建党建精品乡村、创建和谐稳定乡村,建设服务型党组织、建设奉献型党员队伍)的指导思想,结合我乡实际,在广泛征求各层次意见和建议的基础上,经过反复修改,制定出以“创先争优促科学发展、富民强乡建幸福杨滩”为活动主题的《关于在全乡基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》,对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求,各基层党组织也从实际出发,提出各自的创争主题，精心设计各具特色、务实管用的活动载体,分类提出开展创先争优活动的具体要求,形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。

3、确立先进党组织、优秀党员标准，开展创争承诺。结合基层党组织建设“五个好”要求，乡村两级党组织制定了创先争优活动先进党委标准和基层党支部标准；按照争做优秀共产党员“五带头”的标准，全乡所有党组织都能结合本单位、本支部的党员实际情况，提炼出了优秀共产党员的具体标准；结合农村无职党员设岗定责工作，分别明确党组织和党员的创先争优承诺内容，向各个层面公开，及时上报乡党委备案。

4、积极开展城乡党组织结对共建活动。根据中共广德县委办公室县办[2010]18号文件精神，杨滩乡与16个县直单位党组织进行了结对共建。县直单位党组织通过采取党建定期交流，对村级活动场所给予扶持，双方党员互动联谊，为结对村办实事办好事等方式，促进了结对双方共同发展，取得了阶段性成效。

5、加强督导检查,推动全面落实。为确保活动开展落到实处,我乡创新工作机制促进活动开展。一是实行“双重负责制”,即乡党委从乡领导和党员干部中挑选精干力量为每个基层党组织下派包教领导和指导员各一名,指导、协助各党组织认真组织落实活动安排。二是实行“双督双考”的督考制度(即：党建联系点领导与乡组织办联合督导考查),督导各支部按时保质保量完成各项工作安排,确保各项活动安排全面落实。三是落实目标责任书,指导各单位将开展“创先争优”活动列入工作日程,并把目标责任书进行层层分解,目标到人、责任到人。

6、抓好学习教育,强化理论基础。坚持每月党建例会制度,采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式,认真学习县委下发的创先争优活动实施方案,使各基层党组织明确活动主题、总体要求和方法步骤,为下一步活动开奠定了基础。

三取得的成效 在五个方面取得实效,一是以科学发展观为统领，在加强党的建设上取得实效，基层党组织和广大党员执政能力进一步提高，党的先进性进一步体现，党风廉政建设和反腐败斗争进一步深入；二是以乡镇工业园区为平台，在推进个体私营经济发展上取得了实效，今年1-6月引进3000万元以上投资项目6个，入园企业29家，全乡现有工业企业117家，实现工业总产值3.5亿元，财政收入650万元；三是以集镇建设为龙头，在推进新农村建设上取得了实效，认真抓好独树、月湾、燎琳、三合、桐花等老示范点扩面，并在积极做好五合、金阳、大塘的新示范点建设和村庄整治工作；四是以社会稳定为基础，在推进计划生育等各项社会事业协调发展上取得实效，在社会稳定方面：

1、加强领导，完善组织机构。

2、落实经费，确保工作顺利开展。

3、预防为主，建立预警机制。

4、落实责任，深入开展领导包案。

5、各司其职，实现齐抓共管。在扭转计生不利局面方面：

1、认真落实人口与计划生育目标管理责任制，切实加强对人口与计划生育工作的领导。

2、加强计划生育宣传教育工作。

3、以“四项手术”工作为主，抓好经常性工作。

4、加强流动人口管理，提高流动人口管理水平。五是乡村基础设施和民生工程建设方面取得了实效，认真实施33项民生工程，全面完成低保提标扩面，革命老区建设项目已接近尾声，落实计划生育家庭奖励扶助政策，完成国债沼气建设工程71处，村村通工程81.3公里，年供水40万吨的集镇自来水工程建成使用，独树、三合、月湾、陈侯、白马、燎琳、大塘安全饮用水工程已全部竣工，坚持落实九年制义务教育和“两免一补”政策，按时完成全乡省级卫生室建设项目，3.5万伏变电站、杨滩小学搬迁、中心幼儿园、停车场等建设项目正在征地，乡中心卫生院主体工程即将竣工，其他各项社会事业全面协调推进。

四、存在的主要问题

一是 创先争优活动开展周期长、范围广、任务重，有些支部有厌倦情绪；二是在领导、组织、活动主题等方面抓好落实难度大；三是党员的思想认识有待进一步提高；四是活动开展和推进工作结合不够；五是部分党组织出现麻痹松动、流于形式、走过场等问题；这些问题我们将努力在今后的工作中予以克服。

五、下步计划

1、坚持抓好学习实践活动整改落实后续工作，兑现向群众作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制。

2、引导基层党组织和广大党员认真落实公开承诺的事项，掀起创先争优活动的高潮。

3、深入基层党组织进行督查，落实创先争优活动的各项工作任务。

村开展创先争优活动汇报材料 篇6

材料

乡镇卫生院开展创先争优活动汇报材料

区镇中心卫生院开展学习“创先争优”活动汇报材料

今年我院以“加强医德医风建设，创建人民满意医院”提出了奋斗目标：建设有区际竞争力的中心卫生院。为实现这个目标，院长翟光斌在工作会议上提出了“要围绕迎接党的十八大，在干部和职工群众中开展各种形式的‘争先创优’活动”的要求。为此医院下发了《关于在医院科室中开展“创先争优”活动的通知》。《通知》中对“创先争优”活动的目的、意义、指导思想、活动内容、实施步骤等进行了明确，还不定期通过下发《工

作简报》来指导医院开展这项活动。医院党支部对此十分重视，召开了专题会议，成立了专门的领导小组，制订了《活动实施方案》和《考核评选办法》，并转发了上级有关文件。现在我就院开展“创先争优”活动谈几点意见：

一、要深刻领会和大力宣传“争创”活动的精神实质。

“创先争优”活动的具体内容是开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。是加强和改进党的基层组织建设、充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的一项重要措施，也是加强党员队伍建设，改进党员教育管理工作，充分发挥共产党员先锋模范作用的一种有效方法。在全院党员组织中开展这项活动是医院今年党的建设的重要内容，是迎接党的十七大胜利召开的实际行动。多年来，医院也开展以“创先争优”为主题的系列活动，积累了一定的经验，并取得了较好的成效。但今年对活动的要求与往年还有所不同。从外部讲，后年我党将要召开十

八大，医院也给我们提出更高的要求；从内部讲，医院今年迎来建院52周年，同时也是医院进入改革改制攻坚阶段的一年，在这种特殊的历史任务下，开展“创先争优”活动具有更重要的现实意义。因此，各医务人员和党员要高度重视，认真传达，大力宣传开展“创先争优”活动的意义，宣传本医院改革发展和党的建设取得的优异成绩，宣传身体力行“三个代表”的优秀共产党员的先进事迹，在院内和广大职工中形成“迎接十八大、宣传十七大、贯彻十七大”的热潮。

二、要务实地开展好“创先争优“活动。“创先争优”活动是党内一项大型的党建活动，涉及面广人多，程序环节多，活动组织的好坏，将直接影响活动的成效。我认为：在开展“创先争优”活动中，在追求“创新活动载体，充实活动内容、改进活动形式”的同时，要着重把握好“三个环节”，防止“三种倾向”。

要把握“三个环节”即一是要把握好活动的规划环节。首先，各单位要制订出

“创先争优”活动计划。制订计划，必须吃透两头，即一方面吃透党的路线、方针、政策以及党组织关于党员教育和管理的有关指示、决定、意见，紧密围绕党的现阶段的中心工作；另一方面吃透本单位、本科室的工作，医疗任务和党员的思想状况，紧密联系本单位、本科室和党员的实际。只有做到吃透两头，才能制订出符合实际情况的计划，这样的计划才能有意义，才是可以实现的。二是要把握好活动的运行环节。创先争优计划制订以后，就要注重活动的运行，我院在党组织中要召开会议，组织党员进行学习，向党员讲清开展创先争优活动的目的、意义、要求，使党员明确创先争优的条件和如何达到这些条件。在此基础上，发动了党支部和党员讨论制订实现创先争优计划的具体措施。同时，加强平时的督促检查和指导工作。我院要求要定期检查每个党员参加活动的情况，发现问题，及时解决，对带有共性的问题，党支部认真研究，提出指导意

见。三是要把握好活动的评比环节。搞好评选工作是开展创先争优活动的重要环节。首先要做好评选前的准备工作，其次做好考察工作。各科室可将目标分解，量化标准。可依据优秀党员的条件，确定每个党员的目标，然后把目标分解为若干小项，逐项地进行考察，然后打出分数，以得分多少作为评定优秀党员的重要依据之一。最后是要做好评选、总结表彰工作。

要防止“三种倾向”即一是要防止标准不高的倾向。开展创建先进基层党组织和争当优秀党员活动，一定要坚持标准，这个标准不是一般的基层党组织和党员标准，而是比基层党组织和党员标准更高的标准，决不能采取“矮子里面拔大个”的办法评选先进基层党组织和优秀党员，那样必然使整个活动失去意义。二是要防止党员自暴自弃，不求进取的倾向。要帮助一些党员克服”争与不争都一样”，“与先进无缘，怎么干也无望”等一些消极思想，教育他们坚定信心，积

极进取，努力创造条件。各基层党组织要做好思想工作，加强思想教育，对有明显进步的党员，要及时加以鼓励，为他们的进步创造条件。三是要防止只顾一头，丢掉大多数的倾向。要把所有基层党组织和党员都纳入到活动中来，不能只抓几个表现突出的党员，丢掉大多数。在进行初评时，每个党员都要对照条件进行总结，找差距，明确目标，形成一个各科室和全体党员你争我赶争上游的局面。

最后，为搞好“创先争优”活动，我再提几点要求：

1、加强领导、全面规划。我院党支部要把开展“创先争优”活动作为党内的一项重要的工作来抓，要列入日程，要按照镇中心卫生院党支部的统一部署，加强领导，精心组织。要对这项活动作出全面规划，制订相应的措施，保证活动富有成效地开展。我院明确一名支委专门负责这项工作，党支部负责人要经常过问，经常听取汇报。

2、在开展“创先争优”活动中，要突出主题、突出重点，要紧紧围绕党的中心任务和医院中心工作来开展创先争优活动。要把能否认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能否为完成党的中心任务而积极努力工作作为评选先优的根本标准，从而保证创先争优活动沿着健康轨道发展，通过活动，促使我院党支部及党员更好地为完成党的中心任务而奋斗。

3、要把“创先争优”活动同党的建设紧密结合起来，将“争创”活动贯穿党建工作的全过程。“争创”活动，不能脱离医院建设来抓，而应着眼于在医院建设中发挥好党组织和党员的作用，把党的建设融合、渗透到服务患者和医疗文化建设中去，融合、渗透到化解各类矛盾，维护医院稳定工作中去，融合、渗透到职工群众自我管理、自我教育、自我服务中去。我院党支部在开展“创先争优”活动时，结合了本单位、本科室党的建设的实际，把解决党内存在的主要问题、加强党支部自身建设作为重点，把加强对党员的管理教育，严密党的组织生活，抓好思想政治工作，做好发展党员工作，党支部委员会自身建设等列入创先争优活动之中，围绕这些内容开展竞赛活动，从而达到全面提高党员素质和党支部战斗力的目的。

4、将“创先争优”活动与其它党建活动有机地结合起来，形成相互促进的互动格局，有效地提高“创先争优”活动的有效性、务实性和特色化。

5、各科室和党员要以积极主动、进取向上的精神开展创先争优活动。创先争优活动的基本特点，是以比赛竞争的形式不定期突出先进性，是在先进的组织中进行的一种高层次的竞赛活动。因此要把整个活动的立足点放在“争”和“创”上。

6、医院有关职能部门建立了活动责任制。明确责任，指定责任人，按时间节点落实活动的内容，对活动全过程进行监督、指导和检查。

深入开展创先争优活动之我见 篇7

一、突出重点是创先争优活动的基础

创先争优活动是一项系统工程, 在深入推进过程中要做到主题明确化、载体多元化、督导常态化。

1. 主题明确化。

创先争优作为党建活动的重要载体, 选定主题要立足生产经营、服务企业发展。近几年公司党委结合企业不同时期的工作重点, 坚持一年下发一个指导意见、一年突出一个工作重点, 使创先争优活动具有鲜明的时代特征。公司党委围绕搬迁再造、调整产业结构, 提出了以“科学发展破难题, 岗位承诺做贡献, 急难险重当先锋”为主题, 围绕生产经营重点、难点, 开展创先争优活动。各党支部围绕主题设计载体形式, 使创先争优活动紧贴生产经营实际。

2. 载体多元化。

“当前, 各级党组织要切实抓好深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动, 在基层党组织和广大党员中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。”公司党委在开展创先争优活动中注重发现和运用不同形式的载体, 形成“争先进、创优秀”的良好氛围。引导党支部围绕既定主题, 开展能反映单位特色的创先争优活动, 着力提高党建工作水平。在公司货车检修任务繁重时, 为了保证进度、提高质量, 党支部动员党员带头发挥表率作用, 攻坚克难完成各项生产经营任务。有的党支部以“党小组示范岗”为载体, 深化创先争优活动, 依据指标完成情况评选“党小组先锋岗”;有的党支部开展“质量承诺”活动, 在明确质量目标的同时, 按照党员岗位不同分别制定质量承诺内容, 确保新产品质量;有的党支部把创先争优活动融入生产管理全过程, 形成党支部、党小组、党员立体包保格局, 构建出党建活动“同中心、多层次、多举措”的“同心多圆”的工作机制, 使创先争优活动呈现出“百花齐放、百家争鸣”的良好态势, 有力地推进了生产经营工作。

3. 督导常态化。

创先争优活动要取得实实在在的效果, 必须建立机制, 加强督导。公司党委采取多项措施加强过程控制。一是对活动方案严格把关。公司党委对党支部上报的活动方案逐个把关, 做到不符合实际的推倒重来、不突出单位特色推倒重来、不容易考核评价推倒重来, 增强了活动的针对性;二是完善督导机制。坚持定期检查。每季度有重点地抽查, 动态掌握活动进展情况, 由党委书记定期在“月度政务会”上通报情况, 针对存在的问题提出改进措施;坚持总结交流, 注重总结推广经验, 选树不同层面的典型, 使活动扎实推进;坚持年度考核。每年年底前, 对创先争优活动考核程序、基础资料等进行专项检查, 作为年度党支部评比的重要依据。

二、务求实效是创先争优活动的关键

深入扎实开展创先争优活动, 各级党组织要引导基层党组织和党员干部围绕“十二五”时期科学发展、和谐发展开展创先争优活动, 使创先争优活动成为一种精神状态、一种价值导向、一种示范作用、一种社会氛围。这一论述高度概括出创先争优活动的价值意蕴。作为企业, 创先争优活动的直接效果是要提升党建工作水平, 锻炼党员队伍, 有效促进企业各项经营指标的完成。

1. 创先争优活动增强党组织的凝聚力。

公司党委以创先争优活动为契机, 把活动中好的做法、成功经验, 上升为指导实践的制度体系和工作规范, 先后制定了《党组织“双目标”管理实施办法 (试行) 》《“创先争优”活动办法》等, 逐步构建起创先争优活动长效机制, 稳步提升党组织的凝聚力和战斗力。

2. 创先争优活动锻炼党员队伍。

创先争优活动是开展党员教育、激励党员不断进取的有效方法, 也是发挥党员先锋模范作用的一项重要措施。公司党委将“党组织双目标”管理作为创先争优活动的基础, 建立起党支部、党小组、党员三级“双目标”考评体系, 注重日常管理考核, 在岗党员实行“佩戴党员标牌”上岗, 亮出党员身份, 时刻提醒党员要严格要求自己, 切实发挥表率作用, 自觉维护党的形象, 为党员发挥先锋模范作用提供了平台。

3. 创先争优活动给力生产经营。

公司党委始终坚持融入生产经营, 活动彰显生机与活力。创先争优活动以生产任务为核心, 广大党员带头加班加点, 连续奋战, 攻艰克难, 圆满完成了各项经营指标, 巩固了公司货车检修龙头地位, 历史性地跨入国铁新造车领域, 开辟了未来发展新的空间。在企业面临搬迁建厂、转型升级的关键时刻, 创先争优活动以破解生产经营难题、解决瓶颈工序为重点, 动员广大党员为保证进度、提高效益出主意、想办法, 以实际行动诠释党员的先进性。

三、深化认识是创先争优活动的保障

1. 创先争优活动要融入生产经营工作。

实践证明, 创先争优活动必须融入生产经营, 脱离生产经营实际的活动就是“无源之水、无本之木”。创先争优活动的方式也要不断适应企业发展的需要, 将创先争优活动贯穿到企业的各项工作之中, 既有利于推进企业的快速发展, 又能增强企业党建工作的活力。

2. 创先争优活动要突出“亮点”。

要跳出传统的思维模式, 找出活动“亮点”———突出抓好党小组的作用。党小组是党支部联系党员的纽带, 在创先争优活动中起着承上启下的作用。公司党委重点强调发挥党小组的阵地作用, 建立起党小组考评体系, 坚持季度评选出“阵地标杆党小组”, 并颁发“流动红旗”, 激励党小组不断创新, 在创先争优活动中发挥更大的作用。

3. 创先争优活动要在继承中发展。

村开展创先争优活动汇报材料 篇8

――唐山城市排水有限公司开展创先争优活动汇报材料

唐山城市排水有限公司自开展创先争优活动以来，以敢于争先、勇于破难的魄力和气势，将创先争优与公司科学发展紧密结合，推进我市城市排水产业发展：国内最大的污泥耗氧制肥厂正在紧张建设之中；公司城市污水处理率、收费率、再生水利用率分别达到92%、93%和30%，保持全省乃至国内领先；污水源热泵供热技术的推广应用成为市级科学发展示范模式；对县（区）污水处理厂的BOT模式建设和托管运营属省内首创，具有典型的示范带动作用……这一系列闪光的数字和科学发展的崭新模式，折射出的是排水公司广大干部职工创先争优、勤奋务实的工作作风和创新发展、和谐发展的辉煌足迹。

一、树立创先争优的战略思维

当前，我国的排水行业是被誉为新兴的朝阳行业，其发展方向与国家提出的“绿色发展”、“节能减排”等政策环境密切相关，处于蓬勃发展的上升趋势。在创先争优活动中，公司围绕要创什么样的“先”，争什么样的“优”，如何实现创“先”，如何保证争“优”等问题，解放思想，广泛发动，以“对标定位，加压赶超，实现唐山排水新跨越”为主题，组织3期中层干部论坛，对照国内省内排水行业发展的“参照系”，找准自己的“坐标点”，开阔视野，统一思想，推动思想观念的创新，确立了以“围绕科学发展的中心，服务环城水系建设，打造

“党员示范岗”、“千百十工程”和“星级泵站评比”三个品牌，创新再生水利用、城市新能源开发、城市污泥无害化处置、推进县区污水处理发展、干部选拔任用等六个科学发展模式”为主要内容的“1136”的创争理念，为开展创先争优活动奠定了坚实的思想基础。

二、营造创先争优的浓郁氛围

紧紧围绕中心任务开展创先争优活动，把党的政治优势转化为排水事业科学发展的经营优势，是排水公司党建工作的重要经验。在创先争优活动中，公司围绕科学发展、和谐发展、创新发展的主题，把建设和谐型企业、学习型企业、服务型企业作为创先争活动的主要载体，推动创先争优活动整体推进。

围绕创先争优，着力激发党员干部热情，努力建设和谐型企业。一是创建党员示范岗。公司党委细化标准，在40%以上党员的基层岗位中开展党员示范岗创建工作，这项活动开展2年以来，10个示范岗的党员精于本职干在前，力创一流争在前，急难险重冲在前，起到了示范带动作用。二是开展星级泵站评比。在17座雨污水泵站中开展星级泵站评比工作，为泵站管理评星定级，流动挂牌，兑现奖惩。先后涌现出市区新华桥泵站、唐钱路泵站、丰润厂前路泵站等典型，有力促进了泵站管理水平的规范和提高。三是开展主题教育。深入开展以“解放思想，更新观念，强化管理，提高素质”为主要内容的主题教育，开展以“污水处理收费重点企业缴费攻坚行动，打击偷排、超排专项监察攻坚行动”等为主要形式的十大百日攻坚行动，开展以“建立基层支部QQ群、“争当文明员工，提升文明素质，以文明促和谐稳定”为主要载体的基层党建创新活动，营造众志成城的和谐

氛围。公司党委主办的《唐山城市排水报》实现彩色扩版发行，设置创先争优活动专栏，交流创先争优活动的经验，活跃了基层党建工作氛围，2010年，公司荣获河北省AAA级和谐企业和振兴唐山先进单位荣誉称号。

围绕创先争优，着力提高党员干部素质，努力建设学习型企业。一是建立党员学习月制度。以“三日一网”为载体，以党员干部为主体，探索“主任走上讲堂，职工走进课堂”的学习方式，组织技术骨干掌握污水处理操作技术。二是邀请专家讲学。先后邀请市委党校教授、市直机关工委领导讲解“六篇文章”及和谐企业建设，营造浓厚的学习氛围。三是规范党员干部培训。今年，公司确定了52个干部培训课时，先后组织开展专题培训5期，基层业务培训、实战演练30多期，参训人员达800多人次。四是积极开展以“千名职工提素质、百个岗位比干劲、十大标兵树典型”为主要内容的千百十工程。在这项工作中，每年都组织电工、焊工、化验工、管网维护工等系列技术比武，评出十大标兵和十大技术能手，并给予重奖，激发干部职工干事创业的热情。2010年，公司参加技术比武的职工人数多达400余人次，比学习、比技术、比技能、比贡献已蔚然成风。

围绕创先争优，着力服务环城水系建设，努力建设服务型企业。在创先争优活动中，公司党委提出：“在市委和群众的信任与期望面前，千讲万讲，没有任何条件可讲，千言万言，没有任何借口可言，困难再大，条件再艰苦，也要多承担社会责任，为政府分忧解难，服务好环城水系建设，不辜负党和群众的期望。”公司全体共产党员和中层管理干部签订承诺书，提出“不让一滴污水排入唐山南湖和环城

水系”的庄严承诺，字字掷地有声，句句铿锵有力。广大干部以提升排水公司形象为己任，以高度的政治责任感和饱满的精神面貌，言出必行，用实际行动践行着这一承诺。为服务好环城水系建设，公司一是积极开展污水处理厂开放日活动，主动敞开大门，诚心诚意邀请社会义务监督员参观、监督污水处理厂的运行管理，把排水公司的工作放在群众是否满意上去考量，不给自己留后路。二是投资400余万元，实施污水处理厂提标改造工程，成功将各污水处理厂出水水质由国家二级排放标准提升至一级B标准，并在沿岸的西郊污水处理厂内建设再生水人工景观湖，在北郊污水处理厂建设亮化设施，将城市污水处理厂的人文景观与环城水系的自然景色融为一体。虽然增加300余万元的直接生产成本，但换来了环城水系和南湖水体水质的持续有效改善。三是主动封堵19个排污口，并建立专业巡视队伍，每天对唐河、青龙河沿岸21.5公里内的84个雨水排放口进行逐一巡查，有效遏制了污水的私接乱排等不良现象。四是投资21万元，在青龙河站前路桥下修建1座临时泵站，将青龙河上游生活污水全部截留，彻底消除了污水直排青龙河及南湖的隐患。五是在超出自身职责范围的情况下，立足自身产业优势，积极谋划，不惜成本，投资60多万元，将北郊污水厂的再生水提升至龙王庙河上游龙泽路桥下，增加水体动力，置换其腐臭水体，龙王庙河又重新恢复了往日的生机。公司实施的截污纳网综合治理工程，使环城水系水质治理工作取得显著成效，河北省委常委、常务副省长、原唐山市委书记赵勇批示：“抓得好。”

三、创新排水行业经营发展新模式

创先争优活动开展以来，公司以创先争优活动为重要抓手，弘扬

创新和发展的主旋律，着力发扬“敢于突破、敢于创新，敢于担当、追求卓越”的工作作风，将创先争优和科学发展作为广大干部干成事业的价值取向，催生排水产业发展的新模式，将唐山排水打造成全省乃至全国排水行业科学发展、循环发展和绿色发展的前沿阵地，引领污水处理产业化发展的方向，成为各项工作的“航向标”和“指南针”，取得了七个重要创新成果。

一是创新城市污水资源循环利用模式，积极推进我市再生水建设进程。城市污水是一种可循环利用的宝贵资源。在水资源短缺的严峻形势下，公司先后建成4座再生水深度处理站，再生水深度处理能力达到19万吨/天，再生水应用范围扩大到热电钢铁企业、城市河道景观、城市园林绿化、城市道路喷洒、冲厕杂用诸领域，再生水企业利用率达到30%。2010年，公司与渤海钢铁集团及西郊热电三期工程分别达成供水协议，使西郊污水处理二厂的再生水成为渤海钢铁的战略性发展水源，成为西郊热电三期工程唯一的生产水源。预计到2011年底，唐山市区企业再生水利用率将达到60%以上，西郊污水处理二厂的再生水工业企业利用率将接近100%，年可替代7000万吨优质地下水源，当属全省首创。

二是创新城市新能源利用的绿色供热模式，推动我市科学发展示范项目建设。利用污水源热泵技术实现城市居民大面积集中供热，在省内尚属首例，国内鲜有报道。公司实施的东郊、唐海两个污水源热泵项目被市委、市政府确定为2010年科学发展试验示范项目。两个示范项目实现供热面积12000平方米，年可节煤407.6多吨，减少二氧化碳排放429.63吨、二氧化硫10.6吨、粉尘6.5吨。城市污水作为

城市绿色能源，取之易，用之惠，既填补了城市供热的空白区域，又实现了二氧化硫和碳源的减排，为城市发展增添了一抹绿色。目前，公司在取得已有经验的基础上，乘势而上，推广建设丰润污水处理厂和正泰里惠民小区两个污水源热泵项目，2010年底前投入使用，为我市科学发展新能源利用模式再添新佳绩。

三是创新“以城市带动县区，推动乡镇”的污水处理运营管理模式，助推我市污水处理事业健康发展。在创先争优活动中，公司作为市属公用重点骨干企业，依靠自身融资、技术、管理、人才等优势，积极探索“以城市带动县区，推动乡镇”的污水处理运营管理模式，以TOT托管运营和BOT建设管理两种模式，助推周边县区污水处理事业发展。公司托管运营民资企业建设的丰南污水处理厂，创建了河北省内城市污水处理厂“民建国管”的新模式，实现国有企业、民营企业双方和环境、社会、经济三个效益的共赢。2010年，公司又以相同模式托管运营了玉田县污水处理厂，目前，正在积极洽谈托管运营管理滦南污水处理厂。公司以BOT模式建设的唐海县污水处理厂，是河北省内第一家排水行业国有企业以BOT先进模式建设的城镇污水处理厂，也是唯一成功的范例。在其成功运行的基础上，2010年，市公司又以BOT模式建设了林西古冶污水处理厂，预计年底投产使用。同时，公司还充分发挥“唐山市城镇排水协会”的优势，关注丰南黄各庄镇等乡镇的污水处理设施建设，主动为其提供技术和管理支持。公司实施的托管运营及BOT模式，成为公司发挥行业辐射带动作用、影响和引领全市排水事业发展的重要平台。

四是创新城市污水处理收费新模式，确保污水处理事业的健康发

展。当前，我市城市污水处理费的征收体制是由市排水公司自收自支、自管自用的运营模式。这一模式在我国污水处理企业运营中当属首例。2010年，公司污水收费额将达到1.4亿元，是全省其他城市的1-2倍还要多的优异成绩，收费率和收费额两项主要经营指标都走在了全省最前列。公司在污水处理收费工作中创先争优，一是抓住重点，强力推进，消除盲点，二是落实排水许可制度，堵塞费源流失漏洞，三是攻坚克难，发扬蚂蚁啃骨头的精神，不惜“跑断腿、磨破嘴”，不论是大到百万千万的收费额，还是小到一元一角的污水费，都不会放过一分一厘，做到应收尽收。更为重要的是，公司还善于运用法律的武器打开收费局面。2010年，我市某大型发电企业对城市污水处理收费政策不理解、不支持，欠缴污水处理费多达数百万元。公司在多次协商未果的情况下，断然对其起诉，坚决利用法律的手段维护自己的合法权益。这一案例，在全国也是第一例因城市污水处理费引起的诉讼案件，对我国排水事业的发展意义重大，影响深远，具有典型的带动效应。

五是创新城市污泥处置利用新模式，破解城市排水行业发展难题。当前，国内对城市污泥处置的理论研究尚不完善，技术路径尚未成熟，经济支撑尚不发达，城市污泥处置工作环境效益大，经济效益低，已经成为制约污水处理事业健康发展的重要瓶颈。在创新发展的实践中，公司发扬敢为人先、敢于破难的实干精神，毅然将社会责任和环境效益放在首位，斥资6000余万元率先在丰润污水处理厂建设日处理能力400吨的污泥处置厂，2010年底建成使用。届时，我市市区污泥无害化处置率将达到100%，并可部分消纳周边县区污水处理厂产生的污

泥。这也是全国好氧堆肥工艺最先进、处理规模最大的城市污泥处置厂。

污泥处置厂的建设，成为唐山排水事业科学发展道路上的重要里程碑。自此，唐山排水公司“污水收集-污水输送-污水收费－污水集中处理-再生水利用-污泥处置”的产业链条初具规模，城市污水处理“以城市带动县区，推进乡镇”的集约化发展模式初步形成集团优势和区域优势。公司的自主创新能力、科学发展能力和核心竞争力得到进一步增强，真正成为全省全国同行业的标杆。

六是创新干部选拔管理新机制，打造风清气正的发展环境。围绕创先争优活动，公司坚持把干部人才的培养作为基础工程，创建了干部公开选拔、重点培养、择优选用“三位一体”的干部选拔任用模式，成为干部管理工作创新的重要成果。几年来，公司通过公开竞聘、优中选优的形式，公开选拔任用了47名中层干部，向外输送县（处）级干部4人，科级干部7人，公开选拔的比例占到2005年以来提职干部总数的96%以上。公司党委组织实施的《采用“7+3”的干部公开选拔模式，建立“三位一体”的干部选拔任用体系》案例荣获2009唐山市思想政治工作案例创新奖优秀奖。公司党委确立的“发现人才、培养人才、储备人才”三步走的战略，实现了从总经理、党委书记、一直到基层单位的管理岗位全部按竞聘（争）上岗的模式产生的新突破。2010年6月，公司首次通过差额提名、差额推荐、差额评议、差额考察、差额表决“五差额”的方式，在31名后备干部、后备干部培养对象和基层管理骨干中，公开选拔13名中层助理，体现了用人制度强大的凝聚力，达到了清风拂面的效果。

创新和发展永远是排水公司实现科学发展、做大做强的主旋律。在创先争优活动中，公司将继续秉承“踏石留印、抓铁有痕”的顽强作风，在更高层次上推进城市水环境治理进程、推进县区污水处理事业快速健康发展，为建设人水和谐的新唐山做出不懈的努力。

冯堂村创先争优汇报材料 篇9

按照区委和镇党委政府统一部署，我村在党支部和党员中深入开展了创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。自“创先争优”活动开展以来，冯堂村围绕“五个好”基层党组织的要求和“为冯堂发展创先进，为群众致富争先锋”的主题，精心组织，广泛宣传，积极行动，确保本村“创先争优”活动深入扎实开展。现就具体工作汇报如下：

一、基本情况

冯堂村位于桑梓店镇东北部，308国道以北，冯高路以东，全村共有274户，875人，党员16人，两委班子由6人组成。农业耕地面积1560亩，村民收入以农业生产和畜牧养殖为主。创先争优活动以来，村两委班子在上级领导的指导帮助下，紧紧围绕“抓党建、保稳定、促发展”以及“五个好”的要求，不断加强党支部建设，努力找准党建工作与新农村建设的最佳结合点，推动了基层组织建设与经济社会协调发展。

二、工作措施

为了能够让创先争优活动成为党员干部重视，人民群众认可，党委政府满意，实际成效明显的一次活动，真正实现 “五个好”的工作要求，我们主要从以下几个方面进行努力：

（一）加强组织领导，为创先争优活动提供坚强的组织保证。在区委组织部和镇党委指导下，我们迅速成立了创先争优活动活动领导小组，明确了创先争优活动的第一责任人，由党支部委员和各党小组组长分工分片负责开展创先争优活动，加强对此项工作的组织领导。并以党支部和党员干部的创先争优活动带动共青团、妇联等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。

（二）深入动员宣传，为创先争优活动营造良好的工作环境。我村在2009年2月初专门召开了创先争优动员大会，传达各级党委有关会议文件精神。同时发挥宣传栏、广播电视以及农村党员现代远程教育平台作用，组织党员群众认真学习各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹。并通过制作宣传板，张贴横幅等形式加大宣传力度，努力在全村形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，使广大党员群众自觉地参加创先争优活动，形成一干事创业的良好局面。

（三）创新活动载体，为创先争优活动打造适宜的工作平台。我们在活动的开展中，结合实际，主要围绕两个活动载体进行。一是积极开展公开承诺活动。接到要在农村基层 党组织和党员中开展公开承诺的活动通知后，我们迅速组织召开会议，认真查找我村在党的建设、扶贫开发工作、村务工作等方面存在的不足，商讨对策，找准努力方向，由党支部作出公开承诺。承诺内容包括加强党的建设，发展集体经济、推进扶贫开发工作，兴办公益事业、改善人居环境、倡导健康文明新风尚和维护农村稳定等方面。同时，我们在经过认真调查摸底后，在全村挑选了5名党性修养好、致富能力强、群众威信高的党员干部参加了本次公开承诺活动，并帮助他们结合自身实际明确承诺内容。目前，包括两委干部在内，全村16名党员干部均作出公开承诺。我们还将党支部和党员的承诺内容在村委会进行了公示，接受本村群众和社会监督。公开承诺活动开始后，党支部和党员都以实际行动践行承诺。二是深入拓展“双定双为”机制。“双定双为”工作机制(定岗位、定职责，为群众服务、为党旗增辉)是我们村开展工作的一个重要载体，创先争优活动开始后，我们结合新的工作需要，创造性地增设了一些新的岗位，将本村党员吸收到这些岗位中来，激发他们的创先争优热情，配合全村开展工作。如在扶贫开发“双到”工作中，我们增设了“党员扶贫”责任岗、“扶贫开发”责任岗等新岗位，较好地将创先争优活动与党员作用的发挥结合起来，很好地激 发了党员干部的干事创业热情。目前，全村定岗定责的党员有16名，岗位11个，很好地发挥了党员干部的先锋模范作用，受到了群众的好评。

（四）坚持服务群众，为创先争优活动打下坚实的群众基础。我们坚持将创先争优活动与服务群众紧密结合，注重在为群众服务的过程中树立党支部和党员干部威信，打牢群众基础，争取群众参与。一是认真开展本职工作。两委班子成员带头，从规范上班工作制度，改善服务态度，提高服务质量等方面入手，努力做到村委有人办事、认真办事、能办好事。我们村每天都安排有干部值班，群众随时来了都有人接待。对于群众在办事中存在的疑问，我们都认真给予解答和帮助。同时要求全体党员要密切联系周围群众，了解群众需求，帮助群众解决困难，保持与党支部密切联系。二是积极开展惠民活动。在活动中，党支部立足实际，力所能及地为群众办好事办实事。围绕农民群众关心的热点、难点问题，村党支部出实招办实事先后修建了118个沼气池，安装了110台太阳能，153户群众用上了洁净的水冲式厕所，生产条件得到了改善；推行新型农村农作医疗制度，集体出资为全村群众缴纳参合基金是参合率达100%，受到群众的一致好评；投资数万元在村里建起了占地1200㎡的健身广场配 备了健身器材，村民自发组建起文艺队在广场上自娱自乐，夏天几乎每天傍晚都会开展各种文艺表演；农家书屋远程教育接收站和人口学校也都成了村民借阅图书、接受远程教育的学习场所，丰富了村民的精神生活。这些做法都受到了群众的好评。党员干部在活动中，也不甘人后，时刻创先争优。支部书记王志带头发挥党员的骨干作用，为本生产组修路出谋划策，协助本组好工作，解决存在实际存在的问题。这些事迹都在全村引起了强烈反响，树立起了党员干部在群众心中的形象，拉近了党群关系，推动了创先争优活动。

三、下一步工作打算

一是进一步加强支部建设。以公开承诺活动为动力，按照“五个好”的要求，坚持落实完善党支部各项制度，转变工作作风，提高党员综合素质和党支部整体战斗力，兑现党支部和党员作出的承诺，树立良好形象。

二是认真开展日常工作。抓好招商引资、扶贫开发、计划生育、农村维稳、农村“清洁美”工程、护林等工作，进一步提高服务质量，争创一流业绩。

三是积极开展党群共创。充分利用开展扶贫开发“双到”工作及其他村务工作的时机，鼓励发动全村群众一同加入到创先争优活动中来，引领全村群众一同脱贫致富、遵纪守法，打造和谐活力的村庄。

四是积极弘扬先进文化。采取有效措施保证农村现代远程教育站点的收视效率。积极开展各类文化娱乐活动，弘扬先进文化。

五是努力兴办公益事业。支持发展教育事业，巩固和完善峪口村级教学的各项设施。筹集资金，加大农业基础设施建设，确保粮食增产增收。