目标管理目标评估（精选9篇）
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为贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《*市人口与计划生育条例》，继续稳定低生育水平，确保20*年市政府下达的人口和计划生育各项任务的完成，保证全区户籍人口出生不超过4500人、符合政策生育率在98.5%以上，适应新时期人口和计划生育工作需要，根据*市人口计生委《20*～20*年*市区县人口和计划生育工作评估方案》(京人口发〔20*〕56号)的要求，结合我区进一步深化人口和计划生育工作的实际情况，制定本方案。
一、指导思想
全年工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中共中央国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》为统领，坚持科学发展观，坚持以人为本，坚持机制创新，切实提高依法执政的能力，以公开便民和勤政为民为基本出发点，以实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展为主题，为构建和谐社会首善之区创造良好的人口环境。
二、考核评估原则
全年的目标管理考核评估工作坚持以下七项原则：
(一)“一票否决”的原则。各级党政领导要高度重视人口和计划生育工作，将定期研究人口和计划生育工作及学习人口理论制度化；保证计划生育工作人员到位。区长与相关部门和街道办事处签订计划生育责任书，并将主要内容纳入政府督察考核指标。区人口和计划生育领导小组各成员单位要认真落实职责。各街道要与相关部门签订责任书，明确责任，定期监督检查，综合协调人口和计划生育工作；要与驻区中央、市、区属企事业单位签订计划生育责任书，实行属地管理；符合政策生育率达到98.5%以上；经费投入按户籍人口数计算人均不低于3.25元，经费使用中要保证一定比例用于流动人口计划生育工作。区人口和计划生育领导小组办公室负责对成员单位和街道办事处以上工作和指标进行评估，未落实职责或未完成目标的单位不得被评为各类综合性先进单位。
(二)日常工作评估与政府督察考核相结合的原则。区人口和计划生育领导小组办公室建立日常工作评估制度，对街道建立工作规范标准，加强对平时工作的指导和检查，督促各单位对本方案的落实；对全年重点工作和指标完成情况，以政府督察形式进行评估。
(三)日常工作与创新工作相结合的原则。各单位在做好日常工作的同时，要结合本地实际，积极开展工作创新。街道创新工作方案要符合区人口计生委制订的创新工作标准，由区人口计生委审核同意。
(四)突出现居住地管理的原则。各单位要严格按照《*市*区人民政府办公室关于加强人口与计划生育现居住地为主管理工作的通知》(西政办〔2004〕35号)要求，做好各项计划生育工作。
(五)以人为本、服务群众的原则。各项工作要充分体现以人为本、服务群众的宗旨，注重体现依法维护群众计划生育的合法权益、体现服务群众基本生殖健康需求、体现国家奖励优惠的政策落实情况。在评估方法上力求体现群众参与评价。
(六)定性定量、综合考查的原则。评估指标的设置体现定性和定量相结合。按照逻辑框架法的思路，在整体上从目标、效果、措施、保障等四个方面进行综合考虑，在此基础上分层进行具体工作的定性定量评估。
(七)注重实效、简便易行的原则。评估方案力争切合实际、突出工作时效，评估方法注重便于操作、简便易行。在评估过程中注重避免对街道实施过多的案卷文档等内容的查阅，力争减轻基层迎接检查的负担。
三、考核评估内容
(一)区人口和计划生育领导小组成员单位落实计划生育职责情况。按《*区20*年人口和计划生育目标管理责任书》的要求，根据全年落实职责情况，由考评领导小组在各单位自查的基础上进行综合评估。
(二)街道人口和计划生育工作情况。
年内目标：评估各街道在“稳定低生育水平、深化人口和计划生育‘两个转变’、满足群众需求”这个总体目标上的实现程度。
预期效果：评估各街道在维护和尊重公民合法权益、提供规范的避孕节育服务和基本的生殖保健服务、提高基层干部和育龄人群的知识和能力、提高出生人口素质等方面取得的效果。
工作进展：评估各街道是否为达到上述效果、实现年内目标，按要求抓好了各项工作的落实：依法行政、正确执法、文明执法；创建“社区计生卫生先进服务站”，开展以“三大工程”为重点的“社区健康生育全程服务工程”和生殖健康促进活动；按群众需求开展宣传教育和婚育新风进万家活动、关爱女孩和“生育关怀”行动；改进管理制度，加强信息化建设；积极发挥协会作用；落实政策推动等。
保障措施：评估各街道为落实工作、达到预期效果、实现年内目标，在人员、机构、设施、经费投入及领导责任上给予保障的情况和工作措施落实情况。
符合政策生育率等工作目标和人均计划生育事业费投入等保障措施，由区政府按照《*区20*年人口和计划生育目标管理责任书》进行督察考核；对于其他工作内容，由区人口计生委结合日常工作和工作创新情况进行综合评估。(考核内容详见附件)
(三)对其他区属单位的考核，由单位所在街道办事处具体实施。
四、考核评估的组织实施
全年工作评估分为现场评估检查与集中汇报相结合，具体时间根据工作需要另行通知。
(一)开展日常工作检查评估
根据评估原则，日常评估评价主要是及时掌握各单位落实职责的具体情况和各街道人口生育水平的真实状况，了解育龄人群生育意愿、避孕节育生殖健康等情况，为评估评价提供主要依据。区人口计生委按照业务内容需要修订和完善工作规范，并加强对街道执行情况的日常指导、监督和检查，工作中应注意既严格要求又减轻基层负担。
(二)实施出生抽查
为强化考核评估的执行力度，夯实各项工作的基础，在认真做好日常评价的同时，由区人口计生委组织实施不打招呼入户抽查街道的人口出生情况，并以此作为评价街道人口和计划生育工作的重要依据。
(三)进行半年全年工作检查评估
在做好日常工作的同时，将半年和全年工作集中检查评估作为全年评估的重要补充，由区人口和计划生育领导小组统一组织实施，在集中评估前，各单位需将评估内容完成情况和创新工作情况报区人口和计划生育领导小组办公室。
五、考核评估成绩的评定
对区人口和计划生育领导小组成员单位的考核成绩以日常检查和评估为依据，确定各档次成绩。
对于街道的考核评定，按以下方法进行：
本方案满分为100分。其中，区政府下达指标占90分；各街道创新工作内容10分。
(一)一般指标评分方法
对于以“率”、“比例”等数值形式出现的项目，其评分方法是：达到数值规定的得满分，“群众满意率”每低一个百分点减1分，其他各率，每低2个百分点减0.5分。
对于不是以“率”、“比例”等形式出现的项目，评分方法是：以档定分，先定档后定分，每个评估项目分为三档，即优秀、良好和一般，根据每档的评分规则确定具体分值[1]；此类评估项目评分将体现层次性，即：每项获得优秀档次的街道不超过2个，良好档次的不超过2个。
另外，根据标注“*”的评估指标项目，综合加权计算群众满意率[2]。
(二)信访举报及瞒、漏报或转换孩次的评分办法
凡经举报或市、区人口计生委检查出瞒、漏报或转换孩次的，查实后，从评估总分中进行扣分。具体标准如下：
1、查实1例超生二孩扣2分，1例超生三孩扣4分，每增加一个孩次加扣2分。
2、再婚、非婚生育孩次的扣分标准：再婚多孩按纯多孩的60%扣分；非婚一孩扣1.5分，非婚二孩及以上(累计计算孩次)按超生同孩次扣分。
3、人户分离人员超生的，按上述1、2标准，现居住地、户籍地街道各扣相应分值的50%。
六、奖励与惩罚
根据各单位落实职责和完成目标情况，经过考核评估，评选“*区人口和计划生育工作先进集体”；对成绩突出的单位，经过综合评定，推荐参加市级先进的评比。总分85分以上的街道，有资格参加区先进集体的评选；总分在90分以上的街道，有资格参加市级先进集体的评选。对未按要求落实职责的单位和当年工作中有重大问题的街道，在政府督察考核中不能评为“优秀”等级。
七、本方案自发布之日起施行。如本方案与新发布的法规、政策不相符，以新规定及区补充说明为准。
文章
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关键词：坚硬目标,易损性,评估软件
在坚硬目标特性数据库、坚硬目标防护层等效素混凝土靶以及坚硬目标毁伤效能评估的理论模型、模型模型的研究基础上, 为进一步简化问题, 方便坚硬目标的易损性分析与毁伤效能评估, 编制本软件来实现整个分析计算过程。
1 软件结构
对坚硬目标易损性和毁伤效能的研究, 首先考虑的是目标描述问题;其次在特定的弹靶系统条件下, 把目标等效成标准的混凝土靶板, 并计算等效混凝土靶板的厚度;最后在等效靶的基础上进行毁伤评估, 包括毁伤等级的确定和受射击误差影响的毁伤概率的计算。
2 功能模块设计
主要讨论两个模块的设计, 即等效靶体计算模块与毁伤效能评估模块。各模块的计算都是在特定的弹靶系统下进行的, 所以各部分都需要给定特定的参数。等效靶体计算主要采用空腔膨胀理论。毁伤等级的判定中, 可选用空腔膨胀理论公式, 也可以选用不同的经验公式来计算。
1) 等效靶体计算模块。在进行等效靶的计算中, 由于目标特性参数因其结构类型的差别而不同, 加之战斗部头部形状的区别, 相应的等效靶计算方法也有所不同。编制该功能模块界面如图1所示。
2) 毁伤效能评估模块。在评估目标毁伤时, 需要知道弹靶系统特性与弹目交汇条件, 可以选择由理论或是经验公式判断该目标的防护层是否被贯穿, 进而确定毁伤等级。在确定命中的条件下, 根据射击误差求得毁伤概率。
4 小结
本文主要开发坚硬目标易损性评估软件。主要分别分为三个模块:即目标描述模块、等效靶计算模块、毁伤效能评估模块。
参考文献
[1]徐辉, 李加财.坚硬目标特性数据库的建立[M].今日科苑, 2007.
[2]徐辉, 李加财.坚硬目标防护层等效素混凝土靶的方法[M].科技风, 2008.
[3]徐辉, 潘阳.坚硬目标毁伤效能评估的理论模型[M].科技风, 2013.
关键词：企业价值评估；财务风险；管理
一、引言
企业并购是一项充满风险的投资活动，无论从目标企业选择，资本筹集，还是在运作阶段，乃至投资回收分配的全过程都伴随着不确定因素，这些不确定因素给整个并购行为带来巨大的风险。美国著名管理学者迈克尔.波特曾对1956年至1986年美国企业成长失败率进行了调查，结果表明：并购企业的失败率最高，达53.4%-74%。根据过去50多年的统计数据，50%-70%的并购案在2至3年内并没有给优势企业带来价值增值。根据相关资料估计，我国并购真正成功的不到十分之一。主要原因在于，企业并购从实质上说是一项长期投资行为，其间的财务活动复杂，财务风险不可避免。从而使得没有解决好企业并购中的财务问题，使并购企业的资本链断裂，从而对企业的运营状况产生根本影响成为了主要原因。
二、目标企业价值评估财务风险管理
（一）目标企业价值评估财务风险的种类
1.并购双方之间彼此信息不对称引起并购公司估价风险
对于并购企业而言，目标企业是一个外部实体，因而对目标企业内部情况的了解就不会充分，这样可能导致并购企业选择出看似符合并购标准但实际上并不合适的目标企业。错误地选择目标企业，要么是多支付并购成本，要么低估目标企业价值导致交易失败，从而失去较好的并购机会。
2.企业价值评估方法不恰当，评估体系不健全
在我国，企业并购缺乏一套能够很好指导实践的评估体系，相关的规定多为原则性的内容，可操作性不强。而且并购公司缺乏专门人才，对行业及企业发展趋势了解不深入，对企业价值评估方法理解掌握程度较差。这样导致在并购过程中，人的主观性因素对并购影响大，并购不能按市场的价值规律来实施，无法给予目标企业科学、合理、客观的估价。
3.资本市场发育不完善，缺乏能在并购过程中提供优质服务的中介组织
中国资本市场只有不到二十年的历史，比较缺乏拥有专业胜任能力和职业道德的金融服务公司，大多数证券公司还处于规范发展阶段，公司治理水平和人力资源素质都有待提高。国内许多中介机构在进行价值评估时缺乏独立性和客观性，也缺乏提供并购咨询服务所需的专业胜任能力。因此对于提供信息和咨询服务的中介组织无法降低并购双方的信息成本，也无法很好地对并购行为提供指导和监督，这样增加了并购的交易成本及新企业的整合风险和成本。
4.并购方对自身的并购整合能力估计过高
在世界商业并购史上，很多并购失败或者并购不怎么成功的案例有一个很常见的原因—并购企业出价太高，并购企业高估自身能力而低估整合困难将付出失败的代价。并购方企业出价太高、成本过大，很大程度上是由于并购企业自大造成的。从理论上讲，目标企业只有在其被评估的价值高于其市场实际价值时才具有并购的价值。
（二）目标企业价值评估财务风险的防范措施
1.明确企业自身的实力与并购动机
并购企业在进行并购活动前，应当对自身实力，特别是资金实力，进行客观分析和评价，减少不现实的盲目乐观和对自身实力的夸大。另外，领导者应该站在促进企业发展的立场，从理性角度进行决策。
2.进行并购尽职调查
在并购双方信息不对称情况下，尽职调查对于防范并购中的财务风险至关重要，应该作为并购签约前甚至决策前的必经程序。选择潜在的目标公司之前，必须收集整理目标公司的相关信息资料，包括调查研究目标企业的战略、财务、税务、人力资本、知识产权资本等。在这个过程中，应建立基础分析评估体系，从财务分析评估、产业分析评估、营运状况分析评估三个系统进行分析。
3.选择合适的目标企业价值估价方法，制定合理的收购价格区间
并购企业采用不同的估价方法对同一目标企业进行评估，可能得到不同的价格。并购企业可根据并购动机、并购后目标企业是否存续，以及掌握信息的充分与否选择不同的方法对目标企业进行估值，并以现金流量法计算出的目标企业的价值作为收购价格的最高限，从而制定出一个合理的收购价格区间。
（1）价值评估方法选择原则
在进行价值评估方法选择时，我们必须明确，各种方法之间并无绝对的优劣之分，只存在适用性的区别。应依据并购企业的并购动机与目标企业的实际情况选择适当的价值评估方法。
（2）最低、最高交易价格的设置
目标企业并购交易价格的确定实际上是并购企业、目标企业、并购竞争企业多方博弈的结果。并购企业应结合自身的承受能力与产权市场供求状况、目标企业的谈判能力等多方面因素确定交易最高价与最低价，以此作为财务风险控制的主要手段。一方面避免出价过低导致并购活动失败的风险，另一方面最高交易价格的设定也将企业面临的评估财务风险限制在企业所能承受的范围以内。
（3）利用保证条款和潜在债务保证金控制评估风险
并购活动中买卖双方信息不对称地位的客观存在导致了评估阶段财务风险的产生。并购企业永远无法在信息上与目标企业平等，因此必然存在并购企业无法识别的财务风险。针对这一问题，并购企业可以通過在并购合同中写入保证条款来对其实施控制。在条款中明确目标企业对于其所提供的事关合同各项条款的重要信息、的告之义务及违约责任，以消除由此产生的财务风险。
4.对目标企业现有的企业战略和资源中所包含的价值进行认真的评估
因为并购后在改变被并企业的业务范围时必须维护和管理好这些价值，所以要对被收购方的资产质量作辩证性的理解。资产质量除了一般所指的盈利性和变现性外，还应包括对资产的有效需求和人员和人数。对被收购方的资产有有效需求是收购方的重要动力，而人员较少可以减少收购方的重组成本。
5.借助“外脑”进行收购程序和资产重组的优化设计
企业并购，特别是交易规模较大的并购的圆满完成需要一些优秀的中介机构共同合作完成。这些中介机构包括投资银行、会计师事务所、资产评估机构、律师事务所、投资银行。中介机构有专业的人才、科学的程序和方法，在并购中主要履行服务和监督职能，其服务和监督渗透到并购的全过程，有利于帮助并购企业客观评估目标企业的价值。中介机构能比较独立地对目标企业的经营能力、财务状况进行评估，对其内部制度法律权利关系等进行判断；中介机构可以在并购方制定并购方案时提供咨询服务，降低并购成本。
三、总结
企业并购的财务风险是一种价值风险，是并购中各种风险的综合反映。财务风险是一个动态的过程，存在于企业并购的计划决策、交易执行和运营整合阶段中。而在整个并购活动的过程中，对目标企业价值进行评估，是整个并购活动的基础、灵魂，如果没有全面充分的完成这一阶段的准备工作，那么将会有可能导致并购的失败。所以，任何一项并购活动都必须充分重视对目标企业价值评估。
参考文献：
[1]宋鲁萍.试析企业并购的财务风险[J].湖南：社会科学，2009，（4）.
[2]陈建军.浅析企业并购的财务风险和防范[J].现代经济信息，2009，（3）.
安全生产目标效果评估报告
为全面提升企业安全生产水平，加强企业内部安全生产管理，建立持续改进的安全生产长效机制，根据公司各项安全生产管理制度，公司由安全办负责标准化的落实、监察及评价工作。领导认真学习了国家关于安全生产的法律、法规和规章，深刻理解和掌握了标准的内容和要求，经过一段时间的落实和评价，对公司的安全生产基础管理工作、设备设施的安全状况、作业环境与职业健康等工作按照标准进行了全面详细的自评，现将2012年上半年安全生产目标完成情况效果评估如下：
一、组织机构健全管理人员到位，法定代表人为本企业安全生产第一责任人：公司下设安全生产管理委员会，由总经理、副总经理、专职安全员和各职能部门负责人等人组成，具体行使安全生产管理工作；公司现有专职安全员1人，兼职安全员4人，车间领导直接抓各班组及每个职工在生产中的安全要求和安全规定的落实。
二、制订了各项安全管理制度：如安全岗位责任制、安全教育培训制度、安全资料管理制度、特种作业管理制度等，使安全生产有法可依、有章可循、管理有序、从而保证了国家有关安全生产规定和技术规程，得到落实和严格执行。
三、安全生产教育培训情况
根据公司的“安全培训计划”，4月份、5月份进行管理人员的安全培训教育、生产岗位职工的安全培训教育。对特种作业人员培训根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》由上级相关部门培训、考核、发证。4月份是企业新员工入厂或员工调动的时间，在这期间内重点进行了三级安全教育，在分配到车间前由公司组织学习安全生产的法律法规，讲解安全生产的重大意义。介绍厂的布局、设备的状况、危险场所、所用的安全技术、消防知识、劳动卫生防护基本企业安全规章制度和劳动纪律，考试合格后分配到车间。车间级安全教育有车间负责，介绍车间的概括、生产工艺流程、主要设备的特点、安全生产状况和规章制度、本车间的危险区域，职业危害的安全预防教育等。车间教育考试合格的员工分配到工段班组，由工段长、班组长负责，介绍本班组的安全生产情况，遵章守纪和岗位安全操作规程，岗位设备的危险点、安全操作技能，安全防护，劳动防护用品的使用及应急措施等，安排专人带领进行实际操作。管理人员的安全教育由公司统一组织学习《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规。公司安全管理、检查监督、事故隐患排查等规定；每年不定期的学习，并在公司召开会议上、每年的安全活动月中都进行安全生产教育，使每位管理人员深刻的认识到“抓生产，首先抓安全”的重要性。安全教育培训、安全检查、安全会议有记录、有计划，提高了全员的安全生产意识，保持历年来无重大安全事故发生，达到了安全生产的目标。
四、设备设施良好，安全运转
（一）设施：公司建有办公室，宽敞明亮。
（二）设备：设备安全防护、自停装置齐全、运行安全可靠，平时认真
检查检验，保障了生产的安全。
（三）公司健全了《设备管理制度》《设备维护保养规程》等各项设备管理制度，落实责任，做到了设备的日常维修，保养有计划，加强设备使用全过程中的自查工作，消除隐患，保证了安全运转。
五、安全生产事故及应急管理情况
公司规定了《安全事故应急救援预案》，设有应急救援队，应对突发事故的发生，每年定期进行演练，同时对生产现场的人、机、物、料做了合理安排，制定了《现场管理制度》，实行定置管理，保障安全有序的工作环境。应急设施的配备保证了控制各种突发事件能力。
六、安全隐患检查、整改情况
公司制定了《安全生产检查制度》公司定期进行一次拉网式安全检查，查出问题，下发“事故隐患整改通知书”，明确整改责任部门，限期整改，下发检查通报。各车间每周上报安全隐患，存在问题立即整改，在每月的安全例会上通报，责任单位汇报整改情况。车间班组安全员每月在车间、生产场所对机器设备设施、劳动环境、劳动防护、电力配电等方面进行隐患自查，发现隐患立即整改，通过层层检查，层层筛查，确保了安全生产。一年来，上级安监部门给我们检查出的问题，公司责令限期内整改完毕。
七、安全生产责任制奖惩考核情况
为切实加强安全生产工作的责任落实，公司严格按照“抓生产首先抓安全、谁主管谁负责”的原则，公司与各车间主要领导人签订《安全生产目标责任书》，真正把安全生产工作责任到人，工作中严格落实责任追究制，对于因失责而引发的安全生产事故，从严从重处理，年底由安全办对各部
门的安全生产管理责任执行情况进行综合评价，给予表彰奖励和通报批评或处罚，由于制度严格，措施到位，责任落实，历来未发生安全责任事故。
八、安全操作规程制定情况
各工序、工种，各类设备都制定了安全操作规程，制作成版面挂在各岗位各工序显眼部位，各安全操作规程全面、实用，布置规范标准。
九、评估情况
公司根据有关的制度进行自查自评，认为基本符合安全生产目标管理的要求。我们在安全生产目标完成方面取得了一定的成绩，但还存在着很多不足之处，如有些制度虽然已经制订，但在落实上还不够深入，坚持的还不够好，存有侥幸心理和麻痹思想。今后我们要在安监部门的领导下，再接再励，戒骄戒躁，坚持各项规章制度的完善和落实，及时发现事故的隐患，消灭事故于萌芽之中，保障职工的生命安全，决心把我公司安全生产工作做得更好。
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怀远县古城中学
2014年9月29日
古城中学2013—2014学
学校工作目标管理考核评估自查报告
古城中学坐落于刘褚路旁，四方湖边。自建校以来学校本着育人为本的方针，坚持新课改理念，认真办学，精益求精，近多少年来取得了优异成绩，获得了当地群众的好评。现将2013—2014学学校工作总结如下。
一、加强班子队伍建设，狠抓管理。
学校重视领导班子队伍素质建设，坚持政治学习制度，定期或不定期进行政治和业务理论学习，领导班子成员还亲临教育第一线，他们坚持参加教学、教研工作，落实听课制度，在每学年上交的听课记录被县里评为优秀。
学校高度重视师德师风建设，加强师德学习。禁止乱收费、乱摊派、乱订教辅资料、有偿补课、有偿家教现象。同时尊重学生人格，坚持正面教育，情感沟通，禁止体罚和变相体罚学生的行为。
学校扎实开展继续教育工作，建立校本培训制度。每学期初学校就制定继续教育方案，校本培训结合实际，有创新，有成效。为支持此项工作，学校设立专项资金，每年拿出经费预算的5%作为教师培训经费。
学校为了弘扬正能量，奖优罚劣，每学期都要开展“优秀教师”、“先进班主任”、“先进教育工作者”的评选活动。再加上此项工作与绩效工资相挂钩，有力地促进了全体教师人人奋勇上前，勇挑重担的局面，为古城中学的发展打下了良好的基础。
二、加强德育教育，全面提高学生素质。
学生素质德育为先。学校认识到德育教育的重要性，所以学校为此成立了组织机构，制定德育工作制度。每学期制定德育工作计划，并且认真落实。每个班级每周至少安排一次德育课，并保证德育课要言之有物，不能流于形式。
学校重视班主任工作。班主任是学生管理的第一目标责任人。为此，学校制定了班主任管理条例，同时建立了班级管理评价制度，狠抓班风建设。每学年都根据各班的表现综合打分，评选出本的先进班集体。在过去的一学年里，有六个班级被学校评为“文明班级体”。
学校同时大力开展文明创建活动。教务处与团支部联手组织了一系列的文明创建活动，如为患白血病的赵思杰同学捐款就达一万多元，还开展送温暖活动，古城中学青年志愿者在重阳节这一天到乡敬老院送温暖，献爱心，深受社会好评。由于文明创建活动开展得有声有色，使得古城中学的师生在校园里如沐春风。
三、加强教学管理，注重实效。
1、学校认真规范办学行为，建立健全各项规章制度，不以成绩给学生排名、奖惩，学校无重点班、快慢班。严格学生作息时间，减轻学生课业负担落实，作业量按规定执行，无双休日或节假日补课现象。
2、教学质量是学校工作的重点，也是判断一个学校好坏的主要指标。学校建立了教学质量监控机制，开展教学常规检查，结果及时公布；加强月考制度，兵进行认真总结，制定教学质量提高的具体措施和办法，这一切都使得学校在每年的中考中，成绩稳中有升，在2014年我校的中考取得了综合成绩全县第五名的好成绩。学校还积极利用各种现代化的教学手段如“班班通”，进行教学，这也让我们农村的孩子开了眼界，提高了能力。
3、学校重视教科研工作，各项活动正常有序开展，并取得成效。教师坚持集体备课制度，认真备课，不打无准备之仗。教师还根据我校情况确立教研课题，如朱文蕾、赵琴等所研究的课题被确立为县级研究课题，张传景的“如隔减轻中小学课业负担”的研究课题被蚌埠市立为市级课题。
四、重视艺体卫工作，确保学生健康成长。
学校开齐开足课程，为保障学生健康成长，学校严格按照上级要求安排阳光体育活动，同时积极推进“体育、艺术2+1项目”活动，并且学校每年均举行一次体育运动会和大型的校园文化主题活动。学校目前已经举行了六届运动会，今年学校又举行了“青春飞扬”校园集体舞比赛活动。各项活动的开展丰富了校园文化生活，也锻炼了学生的能力。
为保障师生有个良好的学习环境，学校大力进行环境建设，加强校园绿化，制作了校园文化墙；同时定期开展大扫除活动并进行评比，并且定期对学生进行体检，认真做好各种常见病、传染病宣传防治工作，有疫情疫病防治预案；这一切可以让学生在干净整洁的校园里快乐学习，健康成长。五抓好安全管理，确保校园零事故。
学校认真抓好安全管理，提出“锁好门、点好人”的要求，上好安全教育课要求安全重于泰山，学校定期排查安全隐患，建立校园突发事件应急机制，与此同时加强学校及周边环境综合治理，积极排除安全隐患。安全防范措施落实，校园安全“四重”（溺水、暴力、校车、食品）、“四防”（人防、技防、物防、心防）落实到位。每学期开展一次专项防灾、自救演练。
六、搞好后勤，做学校工作的坚强后盾 财务管理制度健全，严格执行收费政策，有公示栏公示，经费使用无违规违纪现象。资产管理规范，建立固定资产管理台账。成立民主理财小组，管理和使用好义保经费，确保“义保”经费规范使用，无违规使用。
为全面提升企业安全生产水平，加强企业内部安全生产管理建立持续改进的安全生产长效机制，根据上级各项安全生产管理制度，我公司专门成立了以总经理负责的“安全标准化自评考核领导小组”，负责标准化的落实、监察及评价工作。领导小组认真学习了国家关于安全审查的法律、法规和规章，深刻理解和掌握了标准的内容和要求，经过一段时间的落实和评价，对公司的安全生产基础管理工作，设备设施的安全现状，职业健康工作按照标准进行了全面详细的自评，现将2013年全年安全生产目标完成情况效果评估如下：
一.建立健全了安全生产目标：
公司建立了安全生产目标的管理制度，明确各个部门的目标与指标，年底进行检测和考核。
二.安全领导小组机构及人员情况:
公司成立了安全委员会具体负责公司的安全工作，内设专职安全管理人员2人，为完善标准化建立公司成立了总经理任组长，保卫科经理、管理科经理，经营一部、经营二部、经营三部经理为成员的领导小组，具体负责企业的安全生产监督管理及完成上级安全生产工作任务和日常安全生产工作及突发事件的安全处置工作。形成了一整套的安全生产管理体系，保障了员工的人身安全、财产安全，使企业的经济稳步发展。三.安全管理制度情况: 公司建立完善了《安全生产管理制度》《安全生产责任制度》总经理，各部门经理的《安全生产职责》制定了《安全生产管理目标》《安全生产教育制度》《安全生产检查制度》《设备管理实施办法》以及“职业安全健康”所应有的规章制度，在建立健全各项规章制度的同时我们认真组织个部门人员学习执行，狠抓制度落实，形成一种长效机制。四.安全生产教育培训情况:
根据公司的“安全培训计划”5月份,对全体员工进行了安全生产知识的培训。11月份进行了消防安全培训教育，介绍商场的布局，消防设施的状况，安全规章制度和劳动纪律，考试合格后方可上岗，并安排专人带领进行实际操作，提高了全员安全生产意识。保持全年无重大事故发生，达到了安全生产的目标。
五.设备设施:
1.设施；公司经营场所宽敞明亮。
2.设备；一套消防设备，运行安全可靠，平时认真检验，保障了正常经营。
3.公司健全了《设备管理制度》《设备维护保养规程》等各项设备管理制度的落实，做到了设备日常维修，保养有计划，消除隐患，保障安全运转。
六.安全生产责任制奖惩考核情况：
为切实加强安全生产工作的责任落实，公司按照“抓经营首先抓安全，谁主管谁负责的原则”真正把安全生产工作责任到人，工作中严格落实追究制，对于因失责而引发的安全生产事故从严处理，年底对个部门安全生产责任执行情况进行综合评价，给予表彰奖励和通报批评处理，由于制定严格措施到位，责任落实，历来未发生安全责任事故。
七.安全生产事故及应急管理情况:
公司制定了《安全事故应急救援预案》设有应急救援队，应对突发事故的发生，保障安全有序的经营环境。
八.特种作业人员情况：
加强了特种作业人员的安全生产管理，无证人员一律不得上岗操作，有证人员必须规范化，标准化操作，不得违规操作。
九.评估情况:
公司根据上级有关的制度进行了自查自评，认为符合安全生产目标管理要求。
1 毁伤准则的建立
本文所考虑的对目标的毁伤等级类型为B级:弹体侵彻到最佳深度, 并在该点起爆, 整个防护层结构被贯穿, 防御能力失效。震塌造成的混凝土崩塌和层裂, 对工事内部造成一定破坏。据此, 建立毁伤判据:h1+h2>teq且h1
2 毁伤模型的建立
坚硬工事防护的等效易损结构为矩形, 假设矩形面目标抗力分布均匀, 其长度为L, 宽度为B;由于战斗部有一定的破坏半径Rb, 因此计算防护结构被有效打击的范围长度LC=L+2Rb, 宽度BC=B+2Rb。
建立两个弹靶坐标系:目标坐标系Oxyz和弹体坐标系OTxTyTzT, 关系如图所示
3 毁伤效能的定量描述
在研究目标毁伤效能时, 为建立定量描述的数学模型, 需计算战斗部在目标坐标系下某一点命中目标时对目标的毁伤概率。毁伤概率为:q=pmpd/m, 其中:pm为命中概率, pd/m为命中条件下的毁伤概率, q为目标的毁伤概率。
命中概率pm的计算:武器系统的命中概率与射击误差密切相关, 所以要了解武器系统的射击误差规律:
1) 非制导射击误差计算:在目标坐标系下, 暂时不考虑z方向, 则射击弹着点可用一个二维随机变量 (x, y) 来描述。在非制导阶段, 射击误差由系统误差和散布误差组成。在目标坐标系下为:, 式中:x0, y0是弹着点x, y的数学期望。由于系统误差的存在, 散布中心和瞄准中心不重合, 所以有误差, xc, yc存在。由于随机误差的存在, 使弹着点有一定的散布误差xp, yp。系统误差 (xc, yc) 和散布误差 (xp, yp) 均为独立的二维随机变量, 分别服从二维正态分布, 数学期望均为0。则系统误差的概率密度为
式中:σcx, σcy分别表示x, y方向的均方差。散布误差的概率分布密度为
式中:σpx, σpy分别表示x, y方向的均方差。
在系统误差为 (xc, yc) 的条件下, 非制导段射击误差的条件概率密度函数为
设导弹相对于目标的有效幅员为:, 其中:x0, y0当都等于0时, 可知。则单发射击时, 在系统误差 (xc, yc) 的条件下, 炮弹落入末制导有效幅员的条件概率
单发射击时, 炮弹落入有效幅员的概率, 即命中概率为
当瞄准点与靶面中心重合, 即没有系统误差存在的情况下, 弹着点将对称分布在OX, OY轴的两侧, 即弹着点应以O点为散布中心。此种情况下的单发射击时, 炮弹落入有效幅员的概率
2) 制导阶段射击误差:制导阶段, 其误差由两部分组成, 一项为射弹接受信号误差, 另一项为制导误差, 这两项误差均可以认为服从正态分布。设两项误差合成后的综合误差服从正态分布规律, 其概率密度函数
命中条件下的毁伤概率pd/m的计算:则命中条件下的毁伤概率pd/m=gq·gb (z) , 式中:gq表示侵彻杀伤概率, gb (z) 表示爆破杀伤概率, 它与起爆点的深度有关。
式中:h1为侵彻深度, hb是最佳侵彻深度 (或=heq) 。
毁伤概率计算:一次射击n发弹对某一钢筋混凝土工事的毁伤概率为
参考文献
[1]徐辉, 李加财.坚硬目标特性数据库的建立[M].今日科苑, 2007.
曹姗告诉记者，由于她的家离学校比较远，为了上学方便，她初中的时候是和爷爷奶奶一起住的，到了高中，又在学校附近租了房子，由外公外婆照顾生活，学习上主要靠自己，没有请过家教.
从初中开始，她就把每天要做的事情写在小纸条上，做完一件划掉一件.哪怕有一件没做完，都绝不去睡觉.“这个习惯坚持了6年，很有用，而且让我每天都有成就感.”曹姗说，“除此之外，我还比较注意总结，考得好考得不好都会总结一下.文科的东西要反复才能加深印象.我的记忆力也不算太好，就一遍一遍反复.比如高三的时候，历史书就背了七八遍吧.”
机关事业单位安全生产目标管理考核评估细则考评项目 分值 考评内容 评分细则 备注
一、组织领导 5 分
1、部门、单位每季度至少召开一次安全生产工作会议。分析形势、查找安全生产工作问题，布置安全生产工作任务，明确目标和要求，研究、制定安全生产工作具体措施。会议形成纪要，并建立档案；(5 分)查会议纪要、记录，每少一次扣1 分；
2、设立或明确安全生产管理工作机构或人员，并建立职责明确的安全生产工作机制；街道办事处、社管处并按要求配备安全生产协管人员；（扣分项）查相关文件、资料，没明确扣1 分；
二、责任制落实 8 分
1、认真组织开展安全生产“责任落实月”活动，并逐级签订年度安全生产责任书、高危行业承诺书；（3 分）查各级年度安全生产责任书、高危行业承诺签订落实情况，每有一个层面签订率达不到100%要求的扣 1-2 分；
2、部门、单位主要负责人年度内检查安全生产不少于12 次。（5 分）查每月至少一次下基层、下车间、登渔船到现场检查记录，每少一次扣0.5 分；
三、隐患治理 10 分
1、分管行业（领域）安全监管范围清楚、台帐齐全；（2 分）查台帐，范围不清楚或台帐不齐全的扣0.5 分；
2、落实监督检查制度，分类监管检查落实到位；（4 分）查检查记录，未按要求检查的扣1-2 分；
3、重点隐患整改责任、措施、资金、期限、应急预案“五落实”，并按期限整改到位；及时报送重点隐患排查治理信息；（3 分）查隐患整治“五落实”资料，不到位扣1-2 分；未及时报信息的扣1 分；
4、及时查处群众举报和上级批转的非法生产企业（单位）、事故隐患。（1 分）查落实情况，不及时扣0.5 分；未落实的扣1 分；
四、专项整治 5 分
1、组织开展行业（领域）“打非”、“治违”工作经常、及时、有效；（3 分）查工作方案，未制定工作方案扣1 分；查工作记录，未建立台帐扣2 分；
2、扎实开展行业（领域）安全生产专项整治工作；（2 分）查专项整治活动方案，检查记录、活动总结资料；每少一项扣1 分；
五、应急管理 5 分
1、应急救援组织健全、装备和物资落实到位；（2 分）查救援组织建立和装备、物资配备情况，每缺一项扣1 分； 2.建立和完善事故应急救援预案，并组织开展应急救援演练。（3 分）查部门、企业应急救援预案建立、修改完善及演练情况，未建立的扣1 分；未演练扣2 分；
3、发生生产安全事故，造成2 人以下死亡的；（扣分项）每死亡1 人扣7 分；
4、生产安全事故报告无迟报、谎报和瞒报现象；（扣分项）每出现一次扣3 分；
六、安全教育培训 10 分
1、认真组织开展“安全生产月”等宣教活动；（3 分）查活动资料，未开展的扣2 分，开展不力的扣1 分；
2、高危行业生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗率和再培训（复审）率达到100%；（2 分）查有关文件资料，抽查企业，有未持有效证件上岗的扣2 分；
3、规模以上一般行业生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员经培训，持证上岗率达到95%以上，规模以下单位达到30%以上；（2 分）查有关文件资料，抽查企业，达不到要求的扣1 分；
4、所有高危行业和一般行业规模以上生产经营单位全体从业人员实行“一卡一档”培训规范化管理；一般行业规模以下生产经营单位30%以上实现全员安全培训“一卡一档”管理。（3 分）查有关文件资料，抽查企业，达不到要求的扣1-2 分。
七、监督管理 10 分
1、组织开展 “安全生产基层基础年”和“安全生产基石工程年”活动，及时完成目标任务，并准确报告活动开展情况。（4 分）查监管行业（领域）企业完成班组安全管理规范化数量，未完成目标任务的扣2-3 分；未按时报送情况，每少一次扣1 分；
2、督导生产经营单位开展安全标准化工作；（2 分）查有关资料，未组织开展的扣2 分；
3、落实建设项目安全设施“三同时”规定；（1 分）查相关资料，每有一处未落实的扣1 分；
4、督导生产经营单位按规定提取和使用安全生产费用；（1 分）查相关资料，每有一个单位未提取扣1 分；
5、督导生产经营单位依法为从业人员缴纳工伤社会保险费；（1 分）查相关资料，每有一人未缴纳的扣1 分；
6、督导生产经营单位依法为从业人员配备劳动保护用品。（1 分）查相关资料，每有一个单位未落实的扣1 分；
八、渔业生产 7 分
1、及时督促整改渔业事故隐患；（4 分）没有及时整改的扣1-2 分；没有及时上报情况的扣 1—2 分； 有关单位
2、开展渔业安全生产专项检查；（3 分）查活动方案，检查记录，上报材料等资料，每少一次扣1-2 分；
3、落实24 小时值班制度，及时发布海上大风、风暴潮预警预报并严格落实渔船返港、人员撤离措施。（扣分项）发现一次不按规定落实大风、风暴潮预警预报、24 小时值班、渔船返港情况的扣5 分；
九、日常 工作 40 分
1、按要求参加安全生产工作会议；(5 分)查与会人员签到情况，缺会一次扣5 分；替会一次扣2 分；迟到一次扣1 分；
2、安全生产阶段性工作落实，及时、准确上报相关方案或计划、总结等情况；（5 分）查上报的方案或计划、总结，每少一项扣1-2 分；上报不及时、不准确，每次扣1 分；未组织开展活动扣5 分；
3、及时排查治理安全隐患，每月25 日前及时、准确报送辖区或监管行业（领域）隐患排查治理工作情况（包括安全生产执法行动情况统计报表）；（5 分）查统计报表，未报送每次扣3 分；报送不及时扣1 分，不准确扣1；
4、落实 “两节”、“两会”、“五一”、“十一”等重要时期和汛期、重大恶劣天气等重要时段安全检查和派驻安全督导员,并及时准确报告相关情况；（10 分）查检查方案或计划，检查记录，每少一项扣1-2 分；查情况报送，未报送每次扣2 分；未开展检查活动，每少一次扣2 分；未派驻安全督导员扣1 分；
5、落实信息报告制度。每月末25 日前及时、准确报告本部门、单位安全生产工作综合情况；（10 分）不报扣10 分;每少报一次扣2 分;报告不及时扣1 分、不准确扣1 分；
6、完成区安委会、安办安排部署的其它工作；（5 分）未完成任务的扣5 分；报告不及时、不准确的扣1-2 分；
十、“一票否决 １、年度内被市以上安委会、安办通报批评一次或被区安委会、安办通报批评两次的； 发生其中任一情况，则“一票否决”，在全区考核大盘中扣10 分；
2、本部门及所属企事业单位或监管行业（领域）内生产经营单位发生一次死亡3 人（含3 人）以上较大生产安全事故；或发生多次（两次以上）累计死亡3 人（含3 人）以上生产安全事故的；
3、本部门及所属企事业单位发生负同责以上一次死亡3 人（含3 人）以上特大道路交通事故的；
4、年度安全生产目标管理考核结果低于80 分（不含80 分）的。
十一、加分
1、安全生产工作经验被国家、省、市有关部门推广（正式文件）或召开现场会分别加5 分、3 分，1 分。
2、在本年度重大生产安全事故预防和救援中贡献突出，受国家、省、市表彰的，分别加3 分、2 分、1 分。
3、部门、单位在区《安监工作情况》上每刊用1 篇信息，加0.5 分；经区安办推荐被省、市媒体采用的，分别加1 2011 年自治区教育系统安全生产目标管理考核细则 序号 考核内容 考核细则 考核方法及评分标准（小项扣分不出现负分）单项扣分 实得分 一
（一）加强本单位安全生产工作的组织领导，认真落实安全生产“一岗双责”责任制。（100 分）
1、落实安全生产责任制度，明确主要负责人、分管负责人的安全生产职责，实行“一岗双责”制度。各部门主要负责人是安全生产工作的第一责任人，对本单位和所属单位的安全生产工作负总责，其他负责人对分管业务内的安全生产工作负直接领导责任。(30 分)
1、检查本单位及直属单位安全生产责任制，本单位未明确主要负责人、分管负责人安全生产监督或管理职责的，扣 10 分；直属单位未明确主要负责人、分管负责人职责的，每有一单位扣10 分；未明确“一岗双责”内容和要求的，扣10 分。
2、切实履行本单位安全生产监管职责，有效监督和指导所属单位履行安全生产管理职责，完善安全生产责任考核制度。指导所属单位在各自职责范围内层层签订安全生产责任书，安全生产责任要落实到每个部门。（30 分）
2、查看与本单位及所属单位安全生产目标责任书制定、逐级签订和考核情况。没有与本单位各部门、直属单位层层签订责任书的，每有一个扣 10 分；没有制定相应的安全生产考核办法的，扣10 分；未按要求对半年安全生产目标管理工作情况进行自查并上报自查报告的，扣10 分。
3、将安全生产考核纳入本单位精神文明建设和各级领导干部政绩考核内容。建立和完善安全生产奖惩制度，在评优选先、干部晋升中实行安全生产“一票否决”。（20 分）
3、查看本单位及所属单位安全生产奖惩制度、相关考评办法及评优选先制度。没有制定安全生产奖惩制度的，此项分扣完；没有将安全生产考核纳入精神文明创建和干部政绩、业绩考核内容，每有一项，扣 5 分。查看相关资料，在精神文明建设考评和评优选先中没有落实安全生产“一票否决”的，每有一项，扣10 分。
4、认真落实自治区教育系统安全生产履职报告制度（20 分）
4、查看主要领导向自治区教育厅报告安全生产履职情况的记录或报告。10 月底前未履行的，扣10 分；未抄送教育厅安全生产办公室的，扣5 分；本单位所属部门负责人未向主要领导或分管领导书面报告安全生产履职情况的，扣5 分。二
（二）建立健全安全生产组织领导机构，做好本部门安全生产管理工作。规范安全生产例会制度和管理机制(200 分)
1、建立健全安全生产组织领导机构，配备专（兼）职安全管理人员，有效开展安全生产日常工作。(30 分)
1、检查本单位及所属单位安全生产监管机构和监管人员设置情况。查编制文件，未成立专门机构或专职管理人员的，扣20 分；专职人员少于1 人，不能正常开展工作的，扣20 分（对高等学校）；所属单位没有专（兼）职安全管理人员的，每有一个单位扣5 分。
2、完善本单位有关安全生产的工作制度，督促指导所属单位完善和落实安全生产规章制度（50 分）
2、查看相关规章制度。本单位及所属单位未建立安全检查制度、安全教育培训制度、危险作业审批制度、隐患排查治理及监控制度、隐患和事故报告、举报奖励制度等有关安全生产规章制度的，每发现一项扣10 分；未落实的，每发现一项扣10 分。
3、规范安全生产例会制度。每季度至少召开一次由行政正职领导或受其委托的分管负责人主持的安全生产例会，分析、部署、督促和组织检查本单位及所属单位的安全生产工作，研究解决安全生产工作中的重大问题，并形成会议纪要。(30分)
3、检查相关制度。没有将安全生产例会形成制度的，扣 10 分；检查相关会议记录和纪要。缺少一次会议，扣 5 分；行政正职领导或其委托的分管负责人没有参加的，每有一次，扣5 分；没有研究解决突出问题，部署下一步工作的，扣10 分；会议无记录或布置、督促、检查本部门及所属单位安全生产工作无证明资料的，每有一次扣10 分。
4、加强本单位和所属单位交通车辆和消防安全管理，完善各项规章制度，对驾驶员和后勤保障人员开展经常性的安全教育，防范交通事故和火灾发生。加强劳动防护用品管理，对本单位特种岗位和所属的生产经营单位，开展经常性的检查。(30 分)
4、没有建立本单位及所属单位交通车辆和驾驶员安全管理制度的，扣 20 分；没有组织开展驾驶员和后勤保障人员经常性安全学习的，扣10 分；没有学习记录的，扣10 分。
5、加强承租承包过程的安全管理，对发包工程明确监理方和施工方的安全责任，对从事经营活动的出租房屋和场所进行经常性的安全检查。鼓励、引导公众聚集场所和易燃易爆单位投保火灾公众责任保险（40 分）
5、查合同或安全协议。本单位没有制定承包、承租方面安全管理制度的，扣10 分；本单位及所属单位在外包项目合同中没有安全生产管理内容和明确安全生产管理职责的，各扣10 分；没有建立出租房屋台账的，扣5 分；对承包单位、承租单位的安全生产工作没有进行统一协调、管理的，扣10 分；将项目承包、承租给无相应资质的单位或个人的，此项分扣完。
6、按照国家有关部门要求，制定行业安全生产标准，完善行业安全管理规范，深入组织开展安全生产标准化活动。（20 分）
6、查相关文件资料。本单位及所属单位或场所未按要求开展建筑消防设施“三化”建设和“三化”建设不达标的，有一单位扣 5 分。三
（三）认真贯彻落实自治区教育系统安全生产工作部署，加强本单位安全生产监管和指导。（400 分）
1、认真贯彻落实教育厅新教厅办〔2011〕4 号、新教厅办〔2011〕5 号、新教厅办〔2010〕 21 号、新教厅办〔2011〕33 号、新教厅办〔2010〕35 号、新教厅办〔2011〕54 号文件的精神和工作部署，并按要求及时上报各类安全生产信息。（120 分）
1、查文件资料。未按文件要求传达贯彻的，每有一次，扣5 分；只传达，没有制定具体措施的，扣8 分。没有落实的，每有一次，扣10 分；没有及时上报各类安全生产信息的，每有一次，扣10 分。
2、根据自治区教育系统安全生产工作重点和不同时期安全生产要求，牵头组织对所属单位安全专项整治工作，并进行有效监督和指导，认真组织本单位和所属单位开展打击安全生产非法违法行为。安排部署继续深化“安全生产年”、构筑社会消防“防火墙”工程和深入开展单位消防安全“四个能力”建设、安全生产隐患排查整治专项活动和开展“整治隐患、防范事故”百日安全专项活动等工作，工作有计划有措施。（100 分）
2、检查本单位相关文件及资料。本单位没有制定继续深入开展“安全生产年”、构筑社会消防“防火墙”工程、安全生产隐患排查整治专项活动和开展“整治隐患、防范事故”百日安全专项活动等工作方案的，每项扣25 分；工作方案没有计划或没有措施的，各扣10 分；未组织开展相应检查的，每有一项，扣10 分。
3、组织本单位重大事故隐患排查治理工作，督促重大隐患责任单位及时治理重大隐患，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”，按时完成各项隐患整改任务，及时统计、上报、审核、验收、销号，每季度至少对隐患排查治理进行一次专题研究，总结分析隐患排查治理工作，解决相关问题。（80 分）
3、检查相关文件资料和台账。没有组织本单位开展重大事故隐患排查治理工作的，此项分扣完。没有按规定每月对本单位事故隐患排查治理情况登记建档，扣10 分；对重大隐患，没有做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”的，每有一项，扣5 分；没有统计分析并及时报送信息和阶段性工作总结的，扣10 分；没有按要求及时统计、上报、审核、验收、销号的，每发现一项，扣5 分；没有每季度对隐患排查治理进行专题研究的，每缺一次，扣10 分；未落实整改指令的，每项扣20 分；未反馈落实整改指令情况的，每次扣10 分。
4、将安全生产内容纳入本单位“十二五”规划（40 分）
4、查看“十二五”规划未将安全生产内容纳入本单位规划编制内容的，全部扣完。
5、根据季节特点，组织开展经常性的安全检查，主要领导每年不少于2 次带队深入基层进
5、查文件资料或相应的检查记录。没有开展日常安全检查和春节、五一、十一等重要时期安全检查的，每缺一项，扣5 分；未根 序号 考核内容 考核细则 考核方法及评分标准（小项扣分不出现负分）单项扣分 实得分 行安全检查，特别是春节、五一、十一等重要时期安全检查。安全检查有记录，检查人签字。（60 分）据本单位特点组织开展检查的，扣10 分；无检查记录的，每缺少一项扣10 分。四
（四）加大安全生产投入，加强建设项目“三同时”管理（70 分）
1、加大安全生产投入。（20 分）
1、本单位没有制定安全生产投入预算和计划的，扣 10 分；本单位及所属单位安全生产工作因经费原因不能正常开展的，每有一项扣10 分。
2、提高社会单位消防安全“四个能力”，在人员密集场所执行“三提示”规定。（20 分）
2、实地查看，未执行“三提示”每有一项扣10 分。
3、加强建设项目“三同时”管理。新建、改建、扩建的生产建设工程项目的安全生产设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全设施投资必须纳入建设项目概算，认真履行“三同时”手续；未进行安全设施“三同时”审查和安全设施未经验收或验收不合格的建设项目，不得投入使用。（30 分）
3、检查本单位及所属单位有关新建、改建、扩建项目安全设施“三同时”管理制度和相关文件。没有制定管理制度或文件的，扣 20 分；建设项目未进行安全设施“三同时”审查或未经验收（含消防等专项）以及验收不合格投入使用的，每有一个扣20 分。五
（五）加强安全生产宣传教育，广泛普及安全生产知识。（130 分）
1、把安全生产宣传教育纳入总体工作布局中，制定工作方案并组织实施。（20 分）
1、查本单位年初工作计划，没有将安全生产宣传教育工作纳入总体计划的，扣10 分；没有制定方案的，扣10 分。
2、结合本单位特点，开展形式多样的安全生产知识宣传教育活动。大力宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规和自治区党委、人民政府加强安全生产工作的重大举措，宣传安全生产工作的先进典型和经验，曝光忽视安全生产、发生事故的典型事例。（20 分）
2、查文件资料、记录。本单位及所属单位未制订年度安全生产宣传教育计划的，扣5 分；未在校园新闻媒体或其他载体（形式）开展安全生产宣传的，扣10 分；未评选并宣传本单位安全生产先进典型的，扣5 分。
3、组织开展本单位“安全生产月”活动。（20 分）
3、查阅相关文件、资料、记录。未制订并上报活动方案的，扣 2 分；未开展活动或无活动相关资料记录的，扣 10 分；未组织本单位开展安全文化建设活动的，扣 5 分；未开展安全生产主题宣传活动的，扣 2 分；无“安全生产月”期间安全检查、隐患治理记录的，扣2 分；未按规定报送活动开展情况的，扣2 分。
4、积极参加国家、自治区组织安排的重大安全生产宣传教育活动，及时上报各类安全生产信息。（30 分）
4、查阅相关文件资料。未组织开展“119 消防日”、“安全生产文化进学校”、“消防进学校”活动或未按规定报送有关材料的，各扣 2 分；“法治进单位”无安全生产内容的，扣 2 分；未按规定开展《自治区安全生产事故隐患排查治理条例》宣贯活动的，扣 2 分；未按规定报送有关安全生产信息的，扣 2 分。厅直属中学未开展“中小学生安全教育日”活动或未按规定报送材料的，扣2 分。
5、加强本单位及所属单位从业人员安全资格证管理。组织部门或系统安全生产监管人员开展业务培训，组织所属单位安全生产管理人员开展业务学习，不断提高安全生产管理水平。安全生产工作的专（兼）职安全管理人员要经过专门安全生产培训，所属单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员做到持证上岗。（40 分）
5、检查培训制度和培训档案。检查本单位组织开展专项资格培训情况及所属单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证情况。没有组织开展有关安全资格培训的，扣 5 分；所属单位无相关人员培训计划的，扣 5 分；没有建立安全培训档案的，扣 5 分；发现未持证上岗的，每发现一人，扣1 分。六 做好应急救援和事故报告调查处理工作。（100 分）1.明确安全生产应急管理部门，专人负责应急管理工作。科学编制安全生产应急预案，制定应急预案演练计划和演练实施方案。突出应急行动、应急处置、应急保障和自救能力方面的演练，在自治区组织的事故应急救援和演练中认真履行职责。（40 分）1.查职能设置文件、本部门、本行业及所属单位应急预案及应急预案管理的文件。本部门、本行业和所属单位未明确安全生产应急管理机构的，扣10 分；未组织本部门及所属单位开展应急预案编制、修订、审查、备案和检查工作的，扣10 分；未根据国家应急管理的要求和预案管理的规定及实际情况修订完善的（如人员调动、机构调整等），扣5 分；本部门、本行业及所属单位未制定年度应急预案演练计划的，扣5 分；未按照年度应急预案演练计划组织演练的，扣5 分；本部门及所属单位演练后未总结评估的，扣5 分；未对本部门、本行业应急演练工作进行指导和总结分析的，扣5 分。2.摸清应急救援资源状况，储备必要的救援装备和物资。（10 分）2.查看应急资源台帐。未根据本部门、本行业特点，建立事故应急救援物资储备信息的，此项扣完。未根据实际情况变化和使用情况，及时更新应急资源台帐的，扣10 分；应急资源台帐不完整的，扣10 分。3.落实安全生产预警预报机制，及时发布安全生产预警信息。（10 分）3.查看文件和资料。本部门及所属单位未建立与各级应急指挥机构的工作联系机制的，扣10 分；未建立影响安全生产的恶劣天气、自然灾害等情况的预警、公告、处置、服务等制度的，扣5 分；没有及时发布预警信息的，扣5 分。4.按时上报各类事故，及时参加事故调查，完善和落实事故问责制度、约谈制度。及时通报本行业典型事故，落实防范措施和事故处理决定，及时报送处理决定落实情况。（40 分）4.谎报、隐瞒本部门及所属单位事故的，2011 年安全生产目标管理考核不合格。查看相关制度和文件资料。所属单位发生事故,超过1 小时报告的,扣5 分；未建立事故问责制度、约谈制度的，每有一项扣5 分；未及时通报本行业典型事故的，扣5 分；未落实事故处理决定和责任追究的，扣10 分；未及时报送处理决定落实情况的，扣 10 分。蚌埠市住房城乡建设系统2011 年 安全生产目标考核管理办法 为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，坚持 “安全第一,预防为主,综合治理”的方针，切实加强安全生产监督管理，进一步落实安全生产责任制，防止和减少各类事故发生，实现委系统的安全稳定，落实省市下达的各项任务，根据安全生产目标管理工作考核的相关指标和要求，制定本考核管理办法。
一、考核管理对象 本考核办法适用于委属各单位。按照分级管理的原则，对安全生产工作实行分级考核奖惩，委属各单位可根据自身情况制定相应考核办法。考核结果作为考核委属单位和二级机构领导班子和干部政绩的重要依据。
二、考核内容 按照委与各单位鉴定的安全生产目标责任书及《蚌埠市住建系统2011 年安全生产目标管理考核标准》内容进行。
三、安全生产目标管理与考核 各级安全生产目标管理，必须坚持“安全生产人人有责” 的原则，实行分级管理、分线负责。各级都要通过对下级的强化管理，来确保本级安全目标的实现。
（一）、根据《蚌埠市住建系统2011 年安全生产目标管理考核标准》精神，委安全生产委员会负责对各单位安全生产责任目标工作的考核管理工作。考核坚持客观、公正、公开、公平的原则。严格考核和奖惩，充分发挥目标管理的激励作用，促进安全生产工作目标的实现。考核各单位履行职责情况和年度签定安全生产工作目标责任书中确定的各项职责和各项安全生产指标完成情况。
（二）、考核程序。委安委会12 月份组成年度安全生产责任目标工作考核领导小组，按照《蚌埠市住建系统 2011 年安全生产目标管理考核标准》确定的考核原则和考核内容对各单位安全生产工作进行考核。1.自评。各单位按照考核标准和指标要求逐项认真进行自查自评，并向委考核工作组提交自我考评报告，按照《蚌埠市住建系统 2011 年安全生产目标管理考核标准》打好自评分。2.初评。由考核组在各单位自评基础上进行现场或书面考核，确定考核得分。3.综合评定。委安全生产责任目标考核领导小组根据考核组考核得分情况进行综合考评排序，报委安委会审定。
四、安全生产风险保证金
（一）、实施安全生产风险保证金制度。委属各单位须于本年度 6 月 15 日前内向委会计中心专户交纳一定数额的安全生产风险保证金，具体分5 个档次： 1.建管局交纳安全生产风险保证金人民币15000 元。2.园林管理处、路灯所、二市政公司、城开公司、监理公司、排水公司各交纳安全生产风险保证金人民币8000 元。3.建设学校、城建档案馆、产权处、交易所、白蚁所各交纳安全生产风险保证金人民币4000 元。4.房改办、开发办、共维基金中心、排水处、定额站、图审中心各交纳安全生产风险保证金人民币1500 元。5.拆迁处、会计中心、劳服公司、沥青储运站、装饰处、房鉴办、房地产监察大队、各房管分局、博捷市政公司、大建设及棚改办、住房保障处各交纳安全生产风险保证金人民币1000 元。各责任单位所缴纳的保证金作为本系统安全生产目标 管理奖励专用基金，主要用于各单位安全生产目标管理奖励。本年度风险金余额转入下年度作为安全生产奖励基金进行滚动使用，由委领导按财务规定办法批准使用。
五、安全生产目标奖惩 年度安全生产目标管理任务考核分为优秀、良好、不合格三个档次，90 分以上为优秀，90 分（含）以下 80 分以上为良好，80 分（含）以下为不合格。
（一）、先进确定 1.安全生产先进单位。在考核为优秀的单位中，按照排名情况由委安委会确定若干名为年度安全生产先进单位。2.安全生产先进个人。安全生产先进个人原则上从优良等级中按比例产生，特殊情况由安委会办公室提名，报分管领导审查后，报委安委会批准。3.特别优秀的提名推荐省、市安全生产先进单位和安全生产先进个人。4.获得安全生产先进单位和先进个人的委通报表彰，并颁发安全生产先进单位奖牌和安全生产先进个人证书，各单位同时可视情给予一定的物质奖励。
（二）、奖励 经检查考核，全面完成本年度安全生产管理目标责任制的，由委安委会办公室编制奖励方案，奖励方案经委财务审计科审核后，报委领导审定并兑现，并按照以下标准实施奖励： 1.对年度考核为优秀的单位，按本单位所交纳风险保证金金额的100%给予返还； 2.对年度考核为良好的单位，按本单位所交纳风险保证金金额的80%给予返还；
（三）、惩处 对年度考核为不合格的单位，扣除当年本单位所交纳的风险保证金。被考核单位考核结果为不合格的，实行安全生产“一票否决”，取消本年度本系统该单位和该单位党政一把手评先评优资格。
六、附 则
（一）、凡隐瞒事故不报，提供虚假材料，骗取安全生产荣誉，除撤销荣誉及兑现奖外，按有关规定追究责任人的责任。
（二）、本办法所指的第一责任人为单位正职负责人，第二责任人为分管安全生产负责人，第三责任人为单位安全生产机构（内设）的负责人。
（三）、年度考核为优秀、良好的单位，所得奖励主要用于奖励安全生产第一责任人、第二责任人和第三责任人及安全管理人员。其余的由各单位按工作责任和工作成绩，参照上述原则分配给安全生产管理有关人员。附件1： 安庆市建设系统安全生产目标管理考核办法 第一条 为进一步建立健全市建设系统安全生产控制指标体系，落实安全生产责任，控制和减少安全事故，促进和保障建设事业稳定和发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安徽省安全生产条例》和《安庆市人民政府关于进一步加强安全生产工作的决定》（宜政发[2004]2 号），结合我委系统实际，制定本办法。第二条 本办法适用于对各县（市）区建设行政主管部门和委直各单位安全生产目标管理的全面考核。考核工作每年由市建委组织实施。第三条 安全生产目标分为安全生产工作目标和控制考核指标两大部分，市建委每年根据安全生产形势和任务，适时调整制定《安全生产目标管理考核标准》。安全生产工作目标主要考核安全生产组织领导和工作部署、监管机构和队伍建设、责任体系和措施落实、依法行政、安全投入、专项整治、隐患治理、应急救援、事故查处、行政许可、教育培训等方面的情况。控制指标主要考核安全效果、事故起数和伤亡人数等。安全生产工作目标、控制指标和考核标准由市建委统一制订下达，并与各县（市）区建设局和委直各单位签订安全生产目标管理责任书。第四条 各县（市）区建设行政主管部门和委直各单位要认真履行职责，强化各项工作措施，层层分解落实安全生产目标和任务，落实责任，建立台帐和档案，定期分析通报本地区、本行业、本单位安全生产形势，加强监督检查，确保各项工作目标和控制指标的落实和完成。第五条 安全生产目标管理考核，采取自查自评与委组织考核相结合、年度考核与平时及年中考核相结合。随机抽查与综合复核相结合的办法。每年1 月5 日前，各县（市）区建设局和委直各单位将上年度安全生产工作总结、自查自评结果和全年所发的安全生产文件目录书面（含电子版），报市建委质量安全科，由市建委组织考核，每年元月至二月组织考核。第六条 考核采取评分制、标准分为100 分，其中工作目标为50 分，安全生产控制指标和安全效果为50 分。对照本年度《安全生产目标管理考核标准》，采取逐项评分且加分、扣分办法进行，扣分项目直至扣完标准分为止。加分内容按《考核标准》上所列的项目据实加分。考核得分在 95 分以上的为安全生产目标管理先进单位；90 分至85 分的为安全生产目标管理良好单位； 60 分至80 分以下的为目标管理合格单位；60 分以下的为目标管理不合格单位。考核年度内发生工亡事故及发生伤亡事故隐瞒不报违法行为，实施一票否决，均不得评为年度安全生产目标管理先进单位。第七条 安全生产目标考核结果，经市建委研究决定后，将予以全市通报。市建委对安全生产目标管理先进单位将予以表彰。第八条 安全生产目标管理考核结果，同时报送省建设厅、市政府安委会和抄送各县（市）区人民政府。第九条 本办法由市建委负责解释。第十条 本办法自发布之日起施行，以前与本办法不相符的，依照本办法执行。附件1： 市建设局2009 年度安全生产目标管理考核评分细则
（一）安全生产控制指标落实情况（20 分）项目 考核内容 分值 评分标准 考核办法 自评得分 考核得分 一 不发生较大以上事故，力争实现年度事故零死亡。20 分 发生事故每死亡1 人扣10 分，发生一起较大以上责任事故，扣20 分。查核控制指标。
（二）安全生产目标责任体系建设情况（30 分）项目 考核内容 分值 评分标准 考核办法 考核记录 自评得分 考核得分 一 明确安全管理机构和专（兼）职安全管理人员。3 分 无管理机构的扣 1 分；未明确人员的扣2 分。查 相 关 文件。管理机构是：，管理人员： 名。二 落实领导责任制，一把手负总责，其他领导对分工范围内的安全生产负责，坚持安全生产例会制度，每季度至少召开一次领导成员会议，分析、部署、督促和检查安全生产工作，研究解决突出问题。4 分 少一次例会扣1 分。查 会 议 记录。安会生产例会： 时间，依据，时间，依据，时间，依据，时间，依据，时间，依据。三 重大节日、重大活动、重点时段领导带队开展安全生产检查，每年不少于4 次。4 分 少一次扣1 分。查检查计划和 检 查 记录。单位领导带队检查安会生产： 时间，带队领导，时间，带队领导，时间，带队领导，时间，带队领导，时间，带队领导。四 将安全生产列入本单位发展年度工作计划。有年度安全生产工作计划和年度工作总结。4 分 未列入年度计划扣1 分； 无年度安全生产工作计划扣 2 分、无年度总结扣 1 分。查年度单位工作计划、总结。安全生产工作：列入□未列入□单位年度工作，年度安会生产工作计划：有□无□，年度安会生产工作总结：有□无□。五 健全安全生产责任体系，明确本部门领导及各职能处室安全责任，并层层签订责任书，制定措施加以落实。4 分 未健全责任体系并与有关处室签订责任书扣 2 分，签订责任书不齐扣 1 分；目标、责任和措施不落实扣1 分。查相关文件和目标责任书。安全生产目标管理责任书： 应签 份，签订 份。六 把安全生产作为考核的重要内容，实施安全生产在综合评优、评先中“一票否决制”。3 分 未实施“一票否决制”的扣 4 分，执行不到位扣2 分。查“ 一票否决” 文件规定及执行情况资料。年度目标考核：组织□未组织□，一票否决制：执行□未执行□。七 增加安全生产投入，保证安全生产管理工作所需经费。4 分 资金不能满足需要的扣 2 分；未规范使用扣2 分。查财务支出项目凭证。专项资金：列入□未列入□财政预算 2009 年列入预算 万元，2008 年列入预算 万元。八 按要求参加安全生产会议，结合实际认真传达贯彻上级文件、会议精神，及时部署安全生产工作。4 分 未按通知要求参加会议每次扣 1 分，未结合实际贯彻部署安全生产工作扣 2 分。查 会 议 签到； 查安全生产工作贯彻部署文件、会议材料。参加上级安全生产会议： 时间，参会领导，部署时间，时间，参会领导，部署时间，时间，参会领导，部署时间，时间，参会领导，部署时间，时间，参会领导，部署时间。
（三）安全生产年度重点工作完成情况（50 分）项目 考核内容 分值 评分标准 考核办法 考核记录 自评 得分 考核 得分
一、落实企业主体责任 4 分 1.部署督促企业落实市政府关于企业安全生产主体责任的规定。2 分 未部署督促企业有效贯彻落实的扣2 分。查文件、会议资料。贯彻落实上级关于企业安全生产主体责任规定：会议□文件□。2.推动企业安全生产主体责任落实情况。2 分 企业安全生产制度、机构、人员、经费等未落实的查到一处扣1 分。抽查生产经营单位。安全生产制度 个 全年安全生产经费 万元。
二、隐患排查治理 10 分 3.建立隐患排查治理长效机制。10 分 按照隐患排查治理单项考核得分折算。查基础台帐和 见 证 资料。台帐和见证资料：有□无□。
三、重点安全监管 7 分 1.结合本单位实际，组织开展安全专项整治，按期完成目标、任务。3 分 未组织开展扣2 分，工作目标任务未实现扣1 分。查 部 署 文件、方案、记录、总结。部署文件：有□无□，整治方案：有□无□，会议记录：有□无□，整治工作总结：有□无□。2.督促所属单位新、改、扩建项目执行“三同时”制度，应审查和竣工验收项目执行率达100％；消防验收率、特种设备检测率、防雷防静电装置检测合格率均达100％。2 分 应审查、验收项目缺一项扣1 分。由相关安全监管部门提供情况，查安全审查和竣工验收资料。3.督促所属单位建立重大危险源“一源一档”，落实监控措施。2 分 重大危险源未建立“一源一档”扣2 分。查重大危险源登记台帐和 建 档 资料。
四、技术支撑及 应急管理 2 分 本系统针对安全生产的重点和薄弱环节组织不少于一次的应急救援演练。2 分 未组织开展有针对性的应急救援演练扣2 分。查组织演练资料。演练开展时间：。主题内容：。
五、宣传教育培训 16 分 1.安全生产监管人员、生产经营单位负责人及安全管理人员、特种作业人员经培训考核持证上岗率达100％。2 分 培训管理不规范扣1 分；抽查发现 1 人未持证扣 1 分。查考核发证台帐和培训考核管理资料； 抽查生产经营单位。考核发证台帐：有□无□。2.所属各生产经营单位按规定组织职工开展安全生产教育。4 分 抽查中发现企业未进行安全技术培训和“三级安全教育”的每项扣1 分。抽查生产经营单位的培训资料。3.运用各种宣传媒体和各种形式开展安全生产宣传活动，积极总结工作经验，加强安全生产信息宣传报道。4 分 在市级安全生产会议或本系统上级召开的相关会议上交流介绍经验的得2 分；在市级媒体报道安全生产工作经验、做法、事迹的得2 分；在扬州安全生产信息网登载信息的，有一篇，得 0.5 分。查宣传活动见证资料。4.组织开展“安全生产月”系列活动，完成市级部署的相关活动。4 分 活动无计划扣2 分、未完成活动任务的扣1 分、无总结扣 1 分。（本系统、本单位被评有全市“青年安全生产示范岗”的，在本项得分上加1 分。）查组织开展活动资料。安全生产月活动：部署□未部署□，其它活动：部署□未部署□。5.指导所属单位积极开展“安全诚信企业”、“青年安全生产示范岗”等创建活动。2 分 未部署开展相关创建活动的一项扣1 分；所属单位被表彰为“安全诚信企业”、“青年安全生产示范岗”的加1 分。查活动见证资料。
