水磨镇中心小学实验教学自查报告

水磨镇中心小学实验教学自查报告（精选4篇）

水磨镇中心小学实验教学自查报告 篇1

收的自查报告

随着基础教育的改革与发展的推进和新课程实施的不断深入，小学素质教育的全面实施，实验室作为学生科学活动的主阵地，是学校基本的办学条件，是全面实施新的课程标准，开展实验教学、实验探究，培养学生的动手能力和创新精神的重要基地。根据县教育局（鲁教［2014］26号）文件精神，结合我校实际情况，对我校实验教学工作进行了认真自查，现将情况汇报如下：

一、基本情况。

水磨镇中心小学下辖11所村完小，１所九年一贯制学校，１所双语教学的学校，１所幼儿园，目前拥有教职工256人（具有本科学历46人、专科学历190人），教师合格率为100％。有教学班96个（其中：初中班11个、小学班82个、幼儿班3个），在校生4827人（其中：初中635人、小学4076人、幼儿园116人）。适龄儿童入学率99.56％，适龄少年毛入学率99.13％，适龄儿童辍学率0.8％，适龄少年辍学率1.6％。全镇学校占地面积57850平方米，校舍建筑面积21484平方米。全镇生均图书小学21.24册，中学33.07册，共有远程教育设备12套，多媒体25套，教仪12套，学生计算机82台，生理化实验室各1间，音体美教室各1间。

保实验教学工作正常、安全开展。

三、验收指标完成情况。

1、实验用房。

到目前为止，中心小学共有实验室３间150平方米，仪器室和准备室３间60平方米。

2、内部设施。

实验室、仪器柜等学校均按标准配备，能使配备仪器全部入柜；演示台和准备台各1张，实验桌凳50套，可供每一个班级的学生做实验；安全设施方面有灭火器、电总闸、换气扇等，同时水电都已规范安装，实验室和仪器室均有窗帘。

3、教学仪器设备。

学校实验仪器均按小学科学Ⅰ类配备标准配备，可供24组学生使用，能完成小学科学课中的所有演示实验和分组实验。

4、实验人员。

水磨镇中心小学有管理人员４名，学历均达标，实验人员都参加过县举办的实验教学管理人员培训，能做每一个科学实验。

5、实验管理。

中心小学均要求各村完小学做到：①、领导重视，措施到位，保证实验教学顺利开展；②、各种管理制度、各种规

2、加强实验教师培训工作。让实验教师钻研教材，熟悉实验操作，在实践中不断总结，不断提高。

3、进一步提高实验教学工作管理水平，完善实验室各项制度，健全实验室档案资料。

新课程的实施，使科学实验教学方式有了很大的变化，在关注自主、合作、探究学习的过程中，我们应不断地去发现，去纠正和改变，从实效性上考虑和审视课堂教学。我们相信，只要能发现问题，总会有相应解决的办法，我们科学课的明天也将更加美好。

北滩镇中心小学督导评估自查报告 篇2

自 查 报 告

根据市《义务教育学校办学条件专项督导方案》，现将我校的办学条件情况汇报如下：

一、占地面积、建筑面积、体育活动场地

1.占地面积：学校占地面积14560㎡，学生328人，生均44.39㎡。

2.校舍建筑面积：校舍建筑面积2036.8㎡，生均6.21㎡。3.体育活动场地：4520㎡的体育用地，生均活动面积13.78㎡，超过生办学标准的11.6㎡，已经规划了完整、等待施工。

二、图书、仪器设备及实验室

1.教学仪器设备齐全：我校的教育装备按《甘肃省中小学教育技术装备标准》达到合格标准。

2．图书资料及阅览室：我校现建有图书室，图书阅览室约56.7㎡，学校藏书5530册，数量足，生均16.86册,能够面向学生开放使用；

3.实验室：我校建有综合实验室一间56.77平方米。

三、办学规模、班额

学校属于完全小学，现有10个班，共有学生328人，其中四年级班额最高为45人。全校平均33人，学校办学规模适度，与办学条件相适应，基本达到标准。

四、教师配备 1.教职工配备：学校有结合合理、相对稳定的教职工20人。学校现有在编专职教师18人，代课教师2人，基本上满足教育教学的需要。

2.教师学科结构：学校按教学需求配齐了主要学科教师，在兼职的情况下满足开齐开足规定课程教育教学需要。

3.专任教师：所有在编教师均取得教师资格证。实行教师聘任制和定期流动制，实行教职工岗位综合考评制度，完善了学校各项工作管理制度及教职工激励机制。教师学历、职称机构符合标准。

五、安全保障、生活设施：

1.安全保障：学校配备2名兼职安保人员，水电消防等各项基本齐全，有安全网络、意外事故网络等，有数字化校园监控设备，摄像头12个。学校安全保障体系健全。达到标准。

2.生活设施：学校安装有能向师生提供安全卫生饮用水的自来水，能满足全校师生的基本要求，符合国家标准。建有旱厕一座，新建学校食堂一栋600平方米，已投入使用。

六、管理与质量 1.学校管理

我校全面落实《甘肃省中小学管理规范》，学校坚持党的路线、方针、政策，全面落实校长负责制，严格按照课程标准设置课程。开展了丰富多彩的课内外活动，严格执行作息时间，办学方向明确，教育思想端正。推行校务公开制度，积极接受群众的评议和监督，特别是广大学生、家长所关注的热点问题，不断完善学校各项制度，规范领导干部的自身行为，加强领导班子廉政建设，促进学校的改革、发展和稳定，提高学校教育教学质量和办学效益，各项管理制度完善，各项岗位责任明确，各项工作落实到位。学校有良好的校风、教风和学风。达到标准；学校严格按照《义务教育法》的规定，积极组织所属村庄适龄儿童按规定时间就近免试入学，不组织分班考试，按成绩由电脑随机编班，强化学籍管理。

2.课程计划

严格执行国家课程计划，在严重缺少师资的情况下尽力开足开齐各类课程。

除了积极做好以上两大特色工作外，我校还积极做好其他几项工作：

（1）大力开展“阳光大课间”活动，认真落实每天1小时“阳光体育”活动。每班每天安排1节40分钟体育课或体育活动课；30分钟大课间；大课间活动时我们全体教师都是身心愉快地和学生一起活动，有效促进了全体师生的身心健康发展，大课间活动已成了我校师生每天的期盼。在大课间活动时，我们还注重突出球类项目。

（2）深入开展“倡导快乐读书，争创书香校园”活动，引导学生把学习变成自觉行动。在此活动中学生全员参与，一至六年级开展国学诵读活动。三至六年级学生坚持写读书心得体会。为营造书香校园氛围，各班级教室室内都有慈弘图书柜，慈弘图书、扬帆图书让学生拥有大量的图书去阅读，并鼓励学生写读后感；这学期我校校园文化建设马上开始布置，教室内外、楼梯一侧等地方精心布置，为创建书香校园营造了浓厚的氛围。

综上所述，我校在上级政府和教育局的关怀和支持下，学校面貌焕然一新，优化了办学条件，建立并完善了学校系列规章制度，提高了学校管理水平，教育教学质量优良且稳定。我们坚信，学校领导班子会结合实际，有目的、有计划地不断改善办学条件，切实加强教育教学管理，深入推进素质教育，办出我校特色，北滩镇中心小学的明天一定会阳光灿烂，春色满园！

水磨镇中心小学实验教学自查报告 篇3

为全面贯彻落实新时期对教师的要求。切实加强学校行风建设、师德师风建设，提高教师教书育人、为人师表的良好形象，开创学校教育教学工作新局面。因此，我校党政领导始终把抓好学校行风建设和教师队伍建设，特别是教师的师德师风建设放在重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新，并开展了一系列的学习、宣传教育活动，收到了较好的效果。

一、行风建设落实制度

学校每学期都实行校务公开制，将各项条款公布于众。组织教师学习文件，并与每一位教师签订行风建设目标责任书，增强教师的使命感和责任感。

每学期初，都严格按照教育局下发的通知精神办事，执行“一费制”政策，无违规收费行为。并向家长作出承诺，我校教师没有乱收费乱补课的现象。

二、师德建设常抓不懈

1.领导重视，师德建设始终列入学校日常工作。

学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次专题开会研究落实师德师风工作的各项任务。采取了自学、听辅导讲座、讨论、答卷等灵活多样的形式，力求使学习收到最好的效果。要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率。

2.加大管理力度，经常自查自纠

校领导把师德师风作为重点问题，在教职工大会上反复宣传，明确要求。要求教职工根据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生、课上不讲、课下多讲等行为进行自查自纠。要求全体党员积极参与到师德师风建设中去，大力配合学校开展师德师风工作，把师德师风和党风廉政建设结合起来，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。同时，设立师德师风投诉箱，向学生、家长公开学校投诉电话，接受学生、家长对师德师风的监督，开展了师德师风学生问卷调查，对调查中发现的问题，学校及时给予了解决、整改。另外，学校将师德师风建设与考核、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。

3.密切家校联系，做好帮扶工作。

学校建立了良好的家校联系制度，班主任定期家访，组织开展“千名教师进万家”活动，进一步密切家校联系。加强校际联系和帮教衔接工作，及时掌握我校生源的基本情况，对于托管的学生，学校和班主任都建立了联系档案，防患于先，继续做好扶贫帮困工作，各班做好贫困学生的统计、审核、上报工作，以便及时减免学费。

4、加强对班主任工作的管理，杜绝以权谋私。

学校定期对班主任进行培训，不断提升其素质。组织了班主任定期进行思想工作汇报，时时自省自查，有无违背职业道德的行为，做到警钟长鸣。我校的班主任无以权谋私的现象。

我们要继续在教职员工中深入开展“讲师德，做凯模，树形象”

水磨镇中心小学实验教学自查报告 篇4

情况自查报告

为了进一步巩固我镇义务教育均衡发展的成果，缩小校际之间教育差距，实现义务教育相对均衡，推动教育事业持续健康快速发展，我校全面贯彻教育方针，开足开齐课程；均衡配置镇域教育资源，提升村小办学水平；深化教育改革，加速学校内涵发展；加强教师培训，提高教师的教学水平等各方面做出了种种努力，也取得了一定成效。现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

平峰镇地处西吉县西南部，土地面积189平方千米，山大沟深，自然环境恶劣，地瘠民贫，经济基础薄弱。全镇现有22个行政村，138个村民小组，户籍人口27933人，常住人口22788人，去年人均收入4500元左右。

平峰镇中心小学现有完全小学16所，教学点2个，共有教学班102个，在校学生1401人，其中寄宿生211名。学前班和随班就读学生143人。

全镇小学总占地面积119867平方米，校舍总建筑面积14405平方米，其中教学及辅助用房8627平方米，生活服务用房1812平方米，行政办公用房256平方米，教师住房3710平方米，生均校舍面积7.63平方米。校舍建筑面积、教学及教学辅助用房两项指标，16所完小全部达标。

学科教学仪器器材配置全镇总体达到《办学标准》基本要求。全镇小学计算机生机比为16.5:1，已达标。其中平峰小学计算机43台，生机比为13.3:1；三合小学计算机42台，生机比为4.4:1；其

制度精细化向管理水平精细化的转变。

2、狠抓校园文化建设，着力优化育人环境

近年来，我校对各村小和教学点的情况进行了评估，加强了指导，尤其重视了对村小和教学点校长管理能力的培养，提高了村小和教学点常规管理和教育教学质量，同时对村小和教学点的办学条件做到了尽可能的予以提升。本着“小巧玲珑、干净整洁、管理有序”的原则，我校去年集中资金打造了平峰小学、三合小学、沿坪小学、庙坪小学、八岔小学、权岔小学和高山教学点，极大改善了这7所学校的育人环境，提高了办学条件。其中高山教学点在原生态基础上已打造成全县管理一流的教学点。

3、做好综合治理工作，倾力打造平安校园。

一是全面落实岗位责任制。中心小学校长与各村小校长、各村小校长与教师层层签定了校园安全责任书和食品卫生安全责任书，做到了责任到人，进一步细化了安全责任分解，将校园安全和学生安全工作的每一个细节考虑进去，确保不留死角。二是全程管理，落实值班制度。在全方位管理的基础上，各校都拟定了一系列措施，对学生在校实行全程管理。继续执行签到制度，加强值班力度，派专人对学生上、下学和住宿（平峰小学）进行管理。尤其重视对学生的行为习惯养成教育的管理。三是加强村小和教学点的管理。随着学龄人口的减少，村小规模越来越小，教学点也逐渐增多，村小和教学点质量的好坏直接决定着当地整体的办学质量，不仅是教育教学管理的重心和难点转移到村小和教学点上面，学校安全的重心也转移到村小和教学点上。因此，我校对村小和教学点的校园安全工作进行了强化，尽可能安排住家离学校近的老师就地任教，以保障星期天和寒暑假期间学校

巩固我镇教育发展成果奠定坚实的基础，不断推动全镇教育科学发展。由于各校重视，措施得力，营养改善计划工作稳步有序推进，家长和学生反应良好。

（1）召开各种专项会议，对全镇农村义务教育学生营养改善计划进行安排部署；利用文化长廊和黑板报宣传营养餐政策，宣传党和国家好政策和各级教育行政主管部门实施管理办法；发放致家长的一封信，宣传营养餐政策，虚心听取家长意见。

（2）充分发挥学生营养改善实施工作领导小组的功能，保证计划实施的各环节都有专人负责，确保各项工作落实到位。（3）根据学校食堂现状和学生在校膳食情况等开展深入细致的调查和分析，对计划实施中涉及的组织领导、职责划分、供餐方式和工作流程规范、管理制度建设、食品安全事故应急预案、食堂建设规划、监督检查机制建立等事项进行认真研究，并制订完善各项实施方案、工作应急预案等。

（4）为了确保学生营养改善计划进一步顺利实施，保证学校食堂食品的卫生安全，防止危害人体健康安全的食品流入餐桌，规范学校食品原料进货采购工作，提高食品原料的采购质量，保护消费者的合法权益，除午餐米、面、油，早餐鸡蛋、饼干由政府统一采购外，肉类由我镇中心小学统一定点采购，每周星期一按时送货，疏菜由各校定点采购。

（5）各校注重食品的存贮、加工、留样、清洗消毒等环节。（6）在实施营养午餐过程中，逐步完善资金管理制度，狠抓资金管理工作，做到专款专用、公开透明。每日、每周有公示，每月有结算。

但就各个学校来说，生机比缺口还较大，需增加205台；各科教学仪器及音体美器材虽然能基本满足要求，但属于“普初”时配发，现已残缺和陈旧，各校均需重新购置上述仪器设备1套，以满足高效课堂教学的需要；各校现有图书总量充足，但内容陈旧，能够供学生阅读的生均只有8.5册，生均还需更新6.5册；王垴、沿坪、方汉华小学厕所破旧，存在安全隐患，需要重建，总面积为112平方米；民和小学围墙严重残缺、破损，急需重建；还有部分学校是土围墙，影响学校形象、存在安全隐患。

2、学校规模极度萎缩。由于城镇化进程的加快、计划生育政策成效的显现、移民搬迁、大量务工人员子女随亲进城、农村教育质量低下、选择性地追求优质教育等各种因素的影响，农村小学数量锐减，不足10名学生的学校在我镇逐渐增多，严重影响着农村学校的办学效益，也制约城乡义务教育的均衡发展。

3、教师素质整体偏低。我镇现有教职工144名，其中专任教师123人，学历合格率达100%。虽然绝对数量较足，但教师学科结构和年龄结构都不合理，造成相对数量不足。首先，老龄化现象严重。经过各种形式的层层选拔，优秀青年教师每年大量流失，久而久之，在农村学校形成了一批“走不掉”的坚守者——老教师，并且学段越低、学校越偏远，教师老龄化程度越严重。第二，数量和结构性短缺。农村学校虽然学生人数逐年减少，但课程开设仍然不减。特别是学生营养改善计划工程的实施，给农村教师增加了更为繁重的工作压力。因此，按照目前的编制标准配备农村教师显然不够合理。学校越偏远，教师数量短缺越严重。特别是一些村小和教学点，基本上没有专职的音体美和英语教师，“一人一校” 的现象普遍存在。因此，农村教师

守的人文情怀。但是，当教师面对个人家庭生活的压力和物欲横流的社会现实生活时，这种说教显得非常地空洞和苍白。国家已经出台政策，建立了农村边远和艰苦地区中小学教师生活补贴制度，作为一种政策导向，值得我们欢欣鼓舞，但是，每月200元的生活补贴，不足以触动更多人为之争取。因此，应进一步完善农村教师激励制度，从生活待遇、职称评定、评先选优等综合方面，真正落实农村教师优惠政策，以吸引和稳定优秀教师特别是优秀青年教师在农村学校任教。

4、加强农村教师培训工作。多数农村学校教师外出参加培训机会甚少，校本培训又形同虚设，加之教师个人自主发展意识不强，导致教育观念落后，教学手段单一，方法呆板，不能适应现代教育需要。特别是近几年招聘的特岗教师来源复杂，非师范专业大学毕业生居多，这些教师没有经过正规的专业培训，就仓促上岗，边教边学，完全凭借自己积累的经验和自己上学时老师的传统方法从事教学工作，专业成长缓慢。针对农村教育实际情况，应建立强有力的教育行政主导体系，从职业道德、教育教学能力等多个方面，因地制宜扎扎实实推进农村教师培训工作，更新教育理念，改进教学方法，提高课堂教学质量，进而推动农村教育水平的提升。

5、保障城乡教师交流实效。建立城乡教师轮岗交流机制，是国家推动义务教育均衡发展的一项基本措施。要实施好这项政策，必须配套一系列刚性制度，对交流到农村学校的城镇教师在教育教学、教师培训等方面规定具体的目标任务，在生活条件和工作待遇上给予各类政策上的倾斜照顾，使他们能够真正安心于农村教育教学工作，完成规定的服务期限和工作任务，引领农村教师的专业发展，增强农村教育的造血功能。否则，如果措施不到位，组织工作不当，城乡教师

时发挥着其独特的育人功能。因此，作为农村学校的管理工作者，应该树立精品意识，大到学校各项制度的制定、校园设施的布局，小到教育教学管理每一个环节的设计、每一项具体活动的开展，必须集中大家的智慧，民主决策，以人为本，以精心的态度、精细的管理，打造精品的学校。二是构建高效课堂。学校的生命在质量，教育的质量在课堂。作为农村学校，必须牢固树立科研兴教的意识，结合学校实际，创造性地开展校本研训活动，以打造自主发展型教师团队为抓手，激发教师活力，丰富活动载体，致力于高效课堂建设，促进学生、学校、教师“三位一体”共同发展。三是提升文化品位。通过广泛的教育和丰富多彩的活动，使广大师生正确认识到学校文化建设是提升学校内涵水平的必然要求，提高师生文化治校的自觉意识。要因校制宜，根据学校自身特点合理定位，集中本校师生的智慧，凸显优势，张扬个性，切忌出现多校一面的现象。特别重视师生人文精神的培养，把提高师生的人文素养作为学校文化建设的核心内容，狠抓学生养成教育、文明礼仪教育、行为习惯教育和知恩感恩报恩教育。正确处理好学校文化建设内容与形式的有机结合，静态与动态的相得益彰，个体与群体的完美统一，达到文化育人的目的。