律师事务所内勤岗位职责

律师事务所内勤岗位职责（共7篇）

律师事务所内勤岗位职责篇1

一、接待群众来访和当事人的来访工作，负责全所律师值班安排，做好法律咨询及代写法律文书的接待工作；

二、负责全所收案、收费登记、案卷归档登记、案件审批登记、案件质量评查记录登记，健全各类基础台帐。办理律师承办案件所需的各种手续；

三、对当事人要求所内指派律师承办的案件，做好协调分配工作；

四、遵守作息时间，负责全所的考勤、考核工作，做好律师会议及政治业务学习的记录工作；

五、负责全所归档案卷、登记管理所内文件、书籍、资料和其他物品，及所内个人的报刊、杂志、信件的收发，登记工作和办理来往电话的接发及告知工作；

六、负责应由所内负责的文件打印上报工作；

七、负责办公室的卫生打扫及后期保障服务工作；

八、协助合伙人保管所内公共财务，负责电脑、打印机的管理工作；

律师事务所内勤岗位职责篇2

4月16日北京时间10点，喀什地区2011年度律师职业道德执业纪律培训在喀什市其尼瓦克宾馆正式拉开帷幕，全区一百多位律师参加了培训。喀什地区司法局纪检组长陈敏书记、喀什地区律师协会会长艾尼、副会长胡志翔律师等出席并作了主题发言。

培训开始前，喀什地区司法局对获得2010年度“先进律师事务所”及“优秀律师”的三家律师事务所和9位律师进行了表彰。新疆正嘉律师事务所及胡志翔律师分获“优秀律师事务所”和“优秀律师”两项荣誉称号。胡志翔律师代表律师事务所领取了荣誉牌匾。

面对这份来之不易的荣誉，新疆正嘉律师事务所的律师纷纷表示，一定要恪守律师道德和执业纪律，不断提高业务技能和水平，全力为客户提供优质服务，发扬团队协作精神，将新疆正嘉律师事务所建所时树立的宗旨继续发扬光大，努力把新疆正嘉律师事务所打造成为喀什地区律师界的第一品牌。

我所主任、喀什律师协会副会长胡志翔出席2011年度律师培训，并作了重要发言。主席台右一为胡志翔。

新疆正嘉律师事务所评为2010年度“先进律师事务所”，图为我所主任胡志翔接受颁奖

律师事务所内勤岗位职责篇3

律师事务所的规范化建设是规范律师执业行为的一个重要内容。当前，律师事务所存在着团结协作差、管理不规范、规模小、人员少、专业化分工不明确、缺乏高素质人才等突出问题。律师事务所的规范化建设符合我国律师工作的实际，适应社会主义市场经济的发展。规范化律师事务所是指各方面比较完善，具有自己特色的律师事务所。本文将在以下几个方面对律师事务所的规范管理作出阐述：

一、加强队伍建设

（一）具有一定数量的专业人员。律师事务所人员的多少应以能满足本所开展业务的需要为标准，少则十人，多则几十人甚至上百人。律师事务所具有确保正常开展各项业务的专业人员则可，而不应强求达到多少数量。规范化律师事务所的首要条件是具有一定数量的专业人员，不仅包括一定数量的专职律师，还要包括一定数量的律师助理和行政辅助人员等。

(二)具有一定数量的高素质人才。规范化的律师事务所要具有自己品牌的拔尖人才，不仅包括具有较深法学理论功底的复合型人才，还包括管理方面以及其他方面的专业人才，以确保律师事务所能够满足社会需求，而且律师还要具有较高的政治素养、职业道德素养以及较高的业务素质，这样才能为当事人提供全方位的法律服务。

（三）注重党的建设。律师事务所应加强党的建设，设立党支部，发挥党员律师在律师事务所日常工作中的带头作用，将作风正派，符

合党员条件的律师积极吸收到党组织中来，不断增强党在律师事务所的号召力和凝聚力，确保党的路线在律师事务所中得到贯彻落实，为律师的法律服务提供政治保障。

（四）律师个人要具有较强的自我约束力。律师业是向社会提供法律服务的行业，律师的自我约束能力非常重要。律师自我约束能力的高低直接影响到律师的社会形象，影响律师事务所的发展。律师要不断的加强政治理论和业务学习，树立正确的人生观、价值观和世界观，严格要求自己，不能让像李庄案这样的现象再次发生。

二、建立健全科学的规章制度

自古就有这么一句谚语“没有规矩不能成方圆”。科学的规章制度对律师事务所来说是至关重要的，律师事务所要实行规范性的管理靠的是什么？靠的就是这一整套的规章制度。没有科学可行的规章制度谈规范化管理是不科学的，行不通的。科学可行的规章制度应该包括以律师事务所章程，合伙或者合作协议为核心一系列规章制度。建立健全科学的自律性的运行机制，保证律师事务所的科学，规范运行。

三、完善内部管理制度

（一）设立科学的专业部门。律师事务所应进行专业化分工，律师事务所内部应设置专业的部门，如刑事、民事、经济、行政、知识产权等专业部门，各专业部门的律师除了擅长本专业技能之外，也应该熟悉其他专业的知识，这样可以更好地为当事人提供法律服务。

（二）建立会议制度，实行民主管理。对于律师事务所的重大事件，应该开会讨论决定。每周都有一个例会，对律师事务所在本周内

发生的事情做一个总结，对上级部门下发的文件进行讨论学习，对疑难案件进行讨论，这样有助于提高各律师的执业水平，有助于律师事务所的健康、有序发展。

四、完善基础设施建设

律师事务所应该有自己独立的办公场所以及相配套的会议室、档案室等场所，而且环境整洁，工作秩序良好。除了办公场所外，律师事务所还应拥有现代化的办公设备，现在是信息时代，律师事务所应该具有现代化的通信设备，具有较强的信息集中和处理能力，能有效合理的利用设施，达到资源共享。同时律师个人也应拥有与其开展业务相适应的现代化信息设备，有效的保障律师为当事人提供优质的、全方位的法律服务。

五、律师业务建设

（一）保证律师的办案质量。律师的办案质量是律师事务所存在的根本，只有保证律师的办案质量才能保证律师事务所业务的顺利开展。律师事务所还应建立律师过错责任赔偿制度，在执业过程中因律师的故意或者过失，为履行应尽的义务，给当事人造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。先由律师事务所承担赔偿责任，再由律师事务所对律师进行追偿，这一措施可以有效的保障律师的办案质量。

（二）律师事务所要拓展非诉讼业务。律师事务所不仅要全面开展诉讼业务，在刑事、民事、经济、行政等方面有较大的发展，而且还要不断的拓展非诉讼业务，进入新的法律服务领域，进一步适应当事人以及社会主义市场经济的要求。非诉讼业务，与诉讼业务相对应，是指律师接受公民、法人或者其他组织的委托，在其职权范围内为当事人处理不与法院、仲裁委员会发生关联的法律事务。非诉讼业务主要由咨询、代书服务、专项法律服务和法律顾问服务及其他服务组成。律师事务所如果能在业务拓展上有一定的深度和广度，涉及各个法律服务领域，能办大案，在处理各类复杂、重大案件方面显示出较强的实力，那么在本地区就具有较强的竞争力。

律师事务所内勤岗位职责篇4

绵阳市司法局

关于开展2009年律师事务所和律师

考核工作的通知

各县（市、区）司法局，市直各律师事务所：

根据新修订的《律师法》和司法部《律师事务所管理办法》的有关规定，原对律师事务所及其律师的年检注册调整为考核，按照省司法厅川司法办发（2009）111号文件的统一部署，为规范律师事务所和律师考核工作，加强对律师工作的监督、指导，结合我市实际，现将有关具体事项通知如下：

一、考核原则及方式考核是指司法行政机关对律师事务所及其律师上年

度执业情况的定期考核。考核应当坚持公开、公平、公正的原则，坚持业务绩效与遵守职业道德、执业纪律相结合、日常监管与考核相结合的原则。

二、考核程序及内容

律师事务所及其执业律师的考核按照律师事务所自评，主管司法局审核、市州司法局审定、省司法厅备案公告的程序进行。考核内容主要有：

（1）律师事务所及其律师执业资质情况，包括现是否符合法定设立条件、是否依法履行变更登记、备案手续。

（2）律师事务所及其律师遵守法律法规和职业道德执业纪律情况。

（3）律师事务所业务开展情况，如业务数量、业务收费、律师参加培训、履行法律援助义务等情况。

（4）律师事务所内部管理情况，如收案收费管理、财务管理、纳税、投诉查处情况，内部管理制度建立、党建工作、律师统计报表报送工作等情况。

（5）填报四川信用体系网建设数据的情况（另行发文）。

三、考核上报材料

1、《律师事务所考核执业情况的报告》（要求准确详细文字报告，加主任签名及所章）；

2、《2009年律师考核情况登记表》（样式附后）；

3、《2009年律师事务所考核登记表》（样式附后）；

4、《2009年四川省执业律师考核登记表》（样式附后）；

5、《2009年四川省律师助理考核登记表》（样式附后）；

6、《律师事务所执业许可证》副本原件；

7、《律师执业证》；

8、有审计资质的审计机构对律师事务所出具的《财务审计报告》；

9、律师事务所及律师公告信息（样式附后）；

10、律师事务所及其执业律师缴纳律师协会会费的证明文件；

11、主管司法行政机关要求上报的其他材料。

以上报告和表格分别以纸质一式一份加盖主管司法局公章后上报。同时，各类表格以EXCEL表格电子文档上报，不能为WORD文档上报。公告费仍按川司法办发（2007）37号通知执行。

四、具体事项安排

1、考核时间安排。5月12日至13日：市直各律师事务所（12日：弘风所、联衡所、道融民舟所、天府风所、守信所、科大所、平治所；13日：万法所、众城所、川飞所、蜀兴所、天启所、博思所、林志所、晓君所、邓林所）。

5月14日：涪城、游仙、江油。

5月15日：三台、安县、盐亭、平武、北川、梓潼。

五、考核评定

考核分为“合格”和“不合格”，被司法行政机关考核为“不合格”的律师事务所和律师，主管司法行政机关要书面通知其限期整改，并作出通报批评，必要时由市局或省厅通报批评。凡被司法行政机关考核为“不合格”或其他原因未在规定时间内考核的律师事务所和律师，需恢复考核的，律师事务所和律师须书面提出申请，由主管司法局书面上报我局转报省厅同意后，可对其进行考核。

1、律师有下列情形为“不合格”：

（1）在考核中发现执业律师有政治信念淡薄、大局意识不强，向媒体、网络或公众发表攻击党和政府的言论，组织或参与非法组织及其活动的；

（2）盲目迎合当事人的不法诉求或要求，曲解法律，热衷于敏感案件和群体事件炒作，在代理案件活动中挑词架讼，唆使、诱导当事人上访、闹事引发当地社会不稳定的；

（3）律师有《律师法》第四十七条至四十九条规定应受处罚的行为之一，被投诉正在接受调查处理的；

（4）律师有《律师和律师事务所违法行为处罚办法》第八条第一项至二十一项规定应受处罚的行为正在受到调查的；

（5）不接受司法行政机关和律师协会管理的律师。

2、律师事务所有下列情形为“不合格”：

（1）律师事务所有《律师法》第五十条规定、《律师和律师事务所违法行为处罚办法》第九条第一项至第二十二项规定的应受处罚行为之一，正在受到调查处理的；

（2）律师事务所未建立投诉查处机制、统一收案、收费、财务管理、分配、内部监督、服务质量跟踪等自律性管理制度的；

（3）对事务所变更名称、负责人、章程、合伙协议未报省厅批准的，变更住所、合伙人未及时备案的；

（4）在考核中发现不具备法定设所条件的；

（5）合作律师事务所未完成调整工作的；

（6）不填报四川信用体系网建设数据的。

六、相关要求

1、律师事务所上报的考核材料要及时、准确、真实，严禁弄虚作假，对不按规定开展自评工作，经多次批评教育仍不改正的律师事务所，情节严重的，可依据《律师法》第五十条第一款第七项、第八项给予行政处罚，或由律师协会给予行业处分。为确保考核工作的顺利进行，从发文之日起至5月底，暂停办理律师异动，核准登记律师事务所工作。

2、全市律师助理一并纳入本次考核范围，各主管司法局和律师事务所须在对律师助理认真进行清理的基础上，对符合条件的上报由我局盖章认可，原则上不新办律师助理证。律师助理考核上报材料与执业律师相同。

3、公职律师、公司律师、法律援助律师参照本通知要求办理。各地在开展律师事务所和律师考核工作中遇到问题要及时向我局律师工科报告，市局将对各县（市、区）司法局的工作情况进行监督、抽查、考评、通报。

附件：

1、四川省执业律师考核登记表

2、四川省律师事务所考核登记表

3、四川省执业律师考核汇总表

4、四川省律师助理考核汇总表

5、律师事务所及律师公告信息（式样）

二OO九年四月七日

主题词：司法行政律师考核通知

抄送：省司法厅律师工作处、省律师协会，市律师协会

绵阳市司法局办公室2009年4月7日印

律师事务所口号篇5

金砖，方方正正；律所，品德和智慧。

法有扬权，事事能成。

扬眉伸张为正义，权拳之心为民心。

您的需要，是我的追求。

弘扬正气，依法维权。

弘扬正义，权衡利弊！

金品质，砖注你。

金砖，专为您维护合法权益的利器。

一言九鼎，金砖为证。

扬法行天下，精湛维法权。

扬正道，挣民权。

法政先锋，助你成功。

一言九鼎，正义之剑。

弘扬国法，维权天下。

扬律法威严，彰公民权责！

宣扬法律，为你维权。

扬人间正气，维百姓权益。

依法辨曲直，仗剑护正义。

传扬清正，扞卫权利。

宏法至正，扬权致公。

扬权，为您维权。

律师事务所-管理（模版）篇6

管理方案

【前言】

有效公平的管理机制和灵活专业的运营策略是当代律师事务所做强做大的必要基础。完善的内外管理机制能够有效的帮助律所达到控制成本、增加效率、促进竞争力、减低各项管理成本、有效维护客户的效果。管理机制因此应该着重于效率和效益管理，把服务成本量化。同时，在客户维护方面必须形成制度和常规，有效利用客户回馈改善服务质量和增加服务项目应对市场变化。

【管理机制系统】

一、效率和效益对比系统

· 律师团队成本计算（月薪公司化制度）

每个律师团队应该按照团队应该分摊律所的每月固定成本，固定成本主要由房租、工资、投资者每月回报等组成，由每个律师团队按照一定比例分摊并精确到小时计算。

例

一、假设律所每月总成本为100,000元，有团队4队，每队分摊为每月25，000元，以每天实际工作时间8小

时、每月工作25天计算，每队分摊即为125元 / 小时。

如果接到一个盈利为10，000元案件时，按照分摊成本，该案件应该在8小时内完成。同时，每个团队因此也需要完成每月

25,000的盈利，才能维持律所的每月固定成本。

· 律师团队成本计算（无月薪制度）

在无月薪制度下，每个律师团队则需要在接案后负责评估出工作时间，也就是工作小时总数再对应案件分成计算出每小时成本。· 效率记录表

由律师团队负责填写，每半小时为单位，由此可以计算出团队的工作效率，同时作为结案后的经验总结，记录表也成为律所管理部门的依据。

· 奖励 / 惩罚机制

在效率记录表的机制下，律所可以设立相对公平和透明的奖励 / 惩罚机制，对能在规定时间内完成案件或者提早完成案件的团队给予额外奖励，对于经常无法完成的给予处罚，这将帮助管理部门培养更精锐的团队。

· 客户维护机制

案件完结后，还需要建立完善专业的客户维护机制，例如规定时间内回访客户并由客户填写意见表，客户的意见和满意度也将成为奖励 / 惩罚机制的一部分。

二、档案化记录系统

· 服务规范机制

律所应该制定完善的服务制度并形成档案机制，从接案到客户回访形成详细步骤，由执行团队按步骤跟进和完成案件。每个案件都成为档案，再归类后可以作为实用的参考资料，是把经验实质化和效益化的机制，也是有效维护专业形象的工具。

三、市场化管理

律所应该通过客户维护所得回馈及团队办案总结的资料调整服务项目，方式和成本计算，对市场变化做出快速调整和回应。

【总结】

律师事务所合伙协议篇7

（供申请设立普通合伙所参考）

根据《中华人民共和国律师法》和《律师事务所管理办法》之规定，设立人遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，经充分协商一致，决定共同设立普通合伙律师事务所，订立如下协议。

第一章总则

第一条合伙人：姓名、居住地、身份证号码、执业经历等：

第二条合伙人的出资额及出资方式：

第三条本所的组织形式：普通合伙律师事务所

第四条合伙人的权利、义务。

（一）合伙人享有下列权利：

1．参加合伙人会议，行使表决权；

2．推选或者被推选为律师事务所负责人；

3．提请修改合伙协议、本所章程和内部管理规章制度；

4．监督合伙人会议决议的执行，监督律师事务所的执业活动和内部管理活动；

5．依照合伙人协议的约定退出合伙；

6．依合伙协议对本所财产拥有所有权和收益分配权。

（二）合伙人承担以下义务：

1．依照合伙协议履行相关监督和管理职责；

2．遵守合伙协议、律师事务所章程和内部管理制度；

3．执行合伙人会议决议；

4．对本所聘用律师进行职业道德和执业纪律教育，对其执业活动实施检查和监督；

5．对律师事务所的债务承担无限连带责任；

6．承担法律、法规规定的其它义务。

第二章管理机构

第五条合伙人会议是本所的最高议事决策机构。

第六条合伙人会议决定本所的一切重大事宜，其主要职权为：

（一）制定本所的发展规划和工作计划；

（二）推选本所和管理机构的负责人；

（三）制定本所的内部管理制度；

（四）组织本所的考核（包括本所执业情况和律师执业情况）；

（五）审议本所的财务预算方案、决算报告、收益分配方案及重大开支事项；

（六）决定吸收新合伙人；

（七）决定合伙人的退伙、除名及财产处臵；

（八）审议对本所律师的奖励和处分；

（九）修改合伙协议、本所章程；

（十）决定本所的变更、终止；

（十一）其他需要提交审议的重要事项。

第七条合伙人会议为每季度召开一次，召开时间为每季度终了后的十日内。经三分之二合伙人提议，可召开合伙人会议临时会议，讨论决定某一具体事项。

合伙人会议应当指定专人负责记录，与会合伙人应当对议定事项内容进行认可并签字，以备合伙人查阅。

第八条合伙人会议审议、通过决议按以下规则进行：

（一）第六条

（六）、（九）、（十）项由与会全体合伙人及

出具书面表决意见的合伙人一致同意，方可生效：

（二）第六条所列

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（十一）由与会合伙人及出具书面意见的合伙人超过三分之二同意方可生效。

第九条律师事务所负责人从合伙人中产生。每次选举得票最多的为本所负责人人选，第二至第三名为副主任。

律师事务所负责人负责对律师事务所的业务活动和内部事务进行管理，对外代表本所，依法承担对律师事务所违法行为的管理责任。

第十条本所设行政主任一名，全面主持本所的行政管理、对外联络、广告宣传、财务管理、行政事务工作。行政主任由合伙人会议

决定聘用和辞退，对合伙人会议负责。行政主任的报酬由基本薪金和岗位津贴两部分组成，基本薪金在决定聘任时确定，岗位津贴在终了时由管理合伙人根据行政主任的工作表现提出方案交合伙人会议审议，最高不超过全所全年业务收入的X%。

第十一条本所建立一套完整的内部管理制度，包括人员管理、业务学习培训、财务管理、收益分配、统一收案收费、职业道德教育、服务质量监督、重大案件集体研究、利益冲突审查、考核、执业过错责任追究、业务档案归档等制度。

第三章收益分配、债务承担方式、亏损承担

第十二条收入分配。薪金提取（业务提成）或其他方式。合伙人实行收入提成制或者薪金制，具体标准为：

第十三条基金提取。

本所设立合伙人福利基金，由合伙人按业务收入的1%向事务所缴纳该项基金，事务所帐户产生的利息亦计入该基金。合伙人福利基金的使用由管理合伙人会议制定细则，交合伙人会议讨论通过。该项基金在合伙人退伙、事务所分立、解散时，作为事务所的财产，由全体合伙人平均享有和分配。

本所按规定提取律师执业风险基金，并参加办理律师执业责任保险。

第十四条可分配利润。

全所的总收入在支付成本、缴纳税收、提取各项基金之后，积余部分为可分配利润。如当本所专职律师业务收入减去提成、税收等直接费用后剩余部分足以支付当公共费用时，全体合伙人按全年业务收入比例参加剩余利润分配；如专职律师业务收入的剩余部分不足支付当公共费用，则由全体合伙人按业务收入比例承担或其他方式承担。

第十五条亏损承担

如业务收入在业务提成后不足以支付各种成本时，则应从已提取的业务提成中按所提比例退还；业务提成全部退还尚不足弥补亏损的，由全体合伙人平均分摊。

如本所的亏损是由某一合伙人过错所致，则责任人首先应承担这种亏损，不足部分由其他合伙人平均分摊。分摊后的合伙人对有过错合伙人享有追偿权。如亏损系本所某一律师过错所致，则先由律师事务所承担支付责任，律师事务所对该过错律师享有追偿权。

第十六条合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。

第四章合伙人变更

第十七条吸收新合伙人。

根据本所的发展需要，可吸收符合规定条件的专职律师为合伙

人，其条件为：

（一）依法取得专职律师执业证；

（二）具有三年以上执业经历；

（三）担任合伙人前三年内未受过停止执业以上的行政处罚；

（四）承认本所章程及相关配套管理制度；

（五）承认并履行“合伙协议”及其规定的义务；

（六）同意认缴入伙资本。

符合上述条件并申请加入合伙的，由合伙人会议讨论决定，并与新合伙人签订书面协议，报市司法局批准，并报原登记机关备案。

第十八条合伙人退伙。

（一）退伙须提前三个月向合伙人会议提出书面申请并经合伙人会议决议，并办理变更登记。

（二）合伙人退伙时应对合伙期间尚未了结的工作、占用的财物、债权债务及应说明的其他问题作详细书面报告，并按合伙人会议的决议办理移交和清偿手续。

（三）合伙人退伙时，按下列原则和规定处理合伙财产：

1．退伙时合伙人会议确认的其所占财产份额的85%进行结算，但在本所工作满十年，或达到退休年龄的，按所占财产份额的100%结算；

2．以人民币现金形式进行支付；

3．留臵所退财产份额的15%，时间为两年，并不考虑该款留臵期间的利息；

次性支付确有困难，退伙人应接受一个合理的分期支付方式；

5．合伙人退伙，不参加当本所剩余利润的分配。

如退伙人不按合伙人会议的决议有关移交、清偿手续的，则合伙人会议有权视情况扣留其相应的财产，退伙人不得以任何理由表示反对。

第十九条对合伙人的处罚。

（一）合伙人严重违反合伙协议和本所章程及合伙人会议通过和制定的各项决议和规章制度，严重影响本所工作、管理秩序，给本所造成重大经济损失和名誉损害的，合伙人会议有权视情节轻重对其作出谴责、劝其退伙直到除名的处罚。

上述处罚并不影响其应承担的有关经济赔偿责任。

（二）如某一位合伙人的职业道德、工作作风、品德操守恶劣，致使其他合伙人认为无法与其共事的，经3名以上合伙人提议、过半数合伙人附议，合伙人会议应当对该合伙人进行信任表决。除该合伙人以外的与会合伙人及出具书面意见的合伙人如有超过90%及以上合伙人表决确定不信任该合伙人时，合伙人会议即作出劝其退伙的决议，合伙人会议无须对该合伙人的行为举证，但在表决前允许该合伙人申辩。

（三）当合伙人会议作出“劝其退伙”决议时，该合伙人应在15天内向合伙人会议提出退伙的书面申请，并按退伙的有关规定办理有关手续和获取应得的财产。如超过15天不向合伙人会议提出退伙书面申请的，则合伙人会议有权对其作出除名的决定。报市司法局批准，并报原登记机关备案。

合伙人被吊销律师执业证的，合伙人会议应当将其除名。

（四）经全体合伙人（除当事人外）一致同意，如遇到自己被合伙人会议除名的，保证不以任何形式（包括申请仲裁或提起诉讼）和理由提出反对意见，并：

1．按除名时合伙人会议所确认的其所占财产份额的70%进行核算；

2．均以现金支付；

3．应留臵其可领取财产的20%，时间为两年，并不考虑该款留臵期间的利息；如其行为可能对本所造成重大财产损失的，合伙人会议有权增加该留臵的比例和时间及扣留其相应的财产。

时支付确有困难，应接受一个合理的分期支付方式。

第五章争议解决方式

第二十条事务所因合伙人退伙、被除名、对合伙财产的分割等事项发生争议的，首先应自行协商解决，协商不成的，再通过市、省司法行政机关、律师协会调解，律师事务所及律师应尊重司法行政机关和律师协会的调解意见或裁决，并自觉履行相关义务。

第六章附则

第二十一条本协议自本所批准成立之日起生效。

第二十二条本协议的解释权归全体合伙人会议，本协议的补充或修改须经合伙人会议一致通过，并报原批准机关审核批准后生效。