县妇幼保健院实施绩效考核情况汇报

县妇幼保健院实施绩效考核情况汇报（通用7篇）

县妇幼保健院实施绩效考核情况汇报 篇1

关于妇幼保健机构实施绩效考核的情况报告

绩效考核是医院走向现代化管理的必然趋势，是医院人力资源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法，为医院整体管理的提高和战略目标的实现发挥着重要作用。但至今为止，我们仍然处于摸索阶段，尚不能形成统一完整的考核体系，有待更。

影响医院发展的问题，如科室负责人管理效率不高，临床科室专注医疗，而在公共卫生、人才培养、精神文明建设等方面投入精力不够，考核问题成了医院发展的瓶颈所在。

二、绩效考核的现状和问题

（一）现状：内部绩效考核已初步形成

1、产生了沁水县妇幼保健院绩效考核实施办法；

2、对妇幼保健服务可以实行有效考核，其原则是：一是坚持公益性原则；二是坚持综合考核评估原则；三是坚持按绩效评估的原则。

3、妇女儿童健康状况，在两个死亡率干预方案实施过程中，对漏报行为难以控制，尤其是新生儿死亡。

（二）问题：外部考核体系未见框架

1、政府保障未见相关文件： ①政府主导妇幼卫生工作； ②相关部门职责协调工作机制； ③地方妇幼卫生项目补助政策； ④基层妇幼保人员经费。

2、卫生行政部门未出台具体考核办法：

①卫生局制定县妇幼保健工作考核评估标准； ②制定考核评估实施方案；

③健康教育无经费、无人员、无场所； ④公共卫生无工作方案及考核办法；

县妇幼保健院实施绩效考核情况汇报 篇2

2001年以来，在各级党委、政府的正确领导和上级主管部门的指导下，我县认真贯彻落实《自治区人民政府关于进一步加强农村卫生工作全面提高农民健康水平的决定》精神，全面实施《XX县2001-2010年农村初级卫生保健规划》，着力改善农村医疗卫生状况，农村初级卫生保健工作取得了明显成效，发展环境有了明显改善，基本实现了人人享有卫生保健的目标。经我县组织自评，各项指标达均到了合格要求。现将有关工作汇报如下：

一、基本情况

XX县位于广西壮族自治区中部偏南，全县总面积2314平方公里，辖16个镇（乡），190个行政村，1881个自然村，2007年总人口102.41万人。全县有公办医疗卫生机构25家，其中县级医疗卫生机构6家，镇（乡）卫生院19家；有村级卫生所208个，乡村医生858名，担负着全县的基础医疗、初级卫生保健和防疫、妇幼保健工作。

二、主要做法及成效

（一）加强领导，强化责任，为初保工作的顺利实施提供保障

县委、政府十分重视农村初保工作。为将工作落到实处，我县将农村初级卫生保健纳入各级政府工作目标和社会发

展规划，制定了《XX县农村初级卫生保健实施方案（2001-2010年）》，成立了组织机构，由县政府分管副县长担任组长。初保办人员和办公等专项经费每年都纳入政府财政预算。2007年财政对卫生的投入达到了2600万元，同比增长13.74%，与财政经常性支出增长比例持平。乡村医生补助和镇（乡）卫生院、疾控中心人员全额工资都得到了落实。各镇（乡）、县直有关单位与县人民政府签订了工作目标责任书，明确了各镇（乡）、各成员单位的职责，并将目标任务层层分解落实。初保委员会每年召开协调会，总结分析初保工作情况并提出下一步的工作意见和建议。县初保办每年组织有关人员对所辖镇（乡）进行一次以上的检查考核，扎实推进农村初级卫生保健工作实施。

（二）广泛宣传，提高广大群众的自我保健意识

县、镇、村层层建立健全宣传教育网络，全县形成了县政府统一领导，各镇（乡）、村整体推进的宣传教育工作机制。利用电视广播、板报、发放宣传资料等形式，对结核病防治、麻风病防治、新型农村合作医疗等进行了大力宣传，并通过开设健康教育课程，开展健康教育，提高了群众基本卫生知识知晓率和中小学健康教育开课率，增强了广大群众的自我保健意识和防护能力。

（三）加强农村卫生服务体系建设，夯实农村卫生初级保健工作基础

近年来，我县通过争取上级项目资金，自筹资金等多种途径，不断加大农村卫生基础设施，特别是镇（乡）卫生院的基础设施建设力度，卫生院的业务用房、仪器设备、技术水平等有了质的飞跃。全县19个镇（乡）卫生院均通过合格卫生院、爱婴医院评审，其中7个卫生院被评为一级甲等卫生院，基本满足了农民的基本医疗服务需求。乡村医疗机构覆盖率也达到了100%，农村三级卫生网络扎实，为开展免疫规划、传染病控制提供了保证，大大方便了群众就医。同时，通过开展卫生院长竞聘上岗等引导高素质的卫生技术人员充实镇（乡）卫生院技术队伍，大大促进了镇（乡）卫生院的发展。2007年全县镇（乡）卫生院医生数389人，其中执业助理以上医师331人，占85.09%，农村医疗队伍得到充实，业务水平不断提高。

（四）突出抓好疾病预防控制和妇幼保健工作，提高群众健康水平

一是免疫规划工作扎实、有效开展。“五苗”接种率多年来维持在较高水平，没有免疫规划针对性传染病爆发流行。2007年我县出生儿童五苗接种率分别为：卡介苗97.63%、脊灰炎疫苗95.21 %、百白破96.08%、麻疹疫苗95.13%、乙肝疫苗96.48%，五苗接种率均达到了95%的要求。

二是结核病、艾滋病等重点传染病的防控工作取得显著成绩。先后启动了“世行贷款/英国赠款-日本援助中国结核

病”的结核病控制项目、全球基金艾滋病项目等，结核病、艾滋病疫情得到了有效控制。同时，积极推进慢性病预防控制工作，将慢性病纳入常态管理并取得初步成效。

三是妇幼保健工作循序渐进。全县住院分娩率一直保持在90％以上的高水平。2007年全县年内活产数11285人，住院分娩的孕产妇11190人，住院分娩率98.87%；婴儿死亡率8.21‰，比2000年下降29.16%；5岁以下儿童死亡率为12.19‰，比2000年下降20.79%；孕产妇死亡率为0。2007年全县7岁以下儿童保健服务覆盖率达80.13%。

（五）不断改善环境卫生状况，卫生监督工作有序开展

近年来，我县不断加大改水改厕工作力度，通过宣传和引进项目等加快改水改厕进度，自来水普及率和卫生厕所普及率有了较大提高。2007年饮用自来水普及率达到了53.75%，卫生厕所普及率达到了53.35%，农村卫生条件得到了较大提高，各种肠道传染病发病率明显下降。同时，积极做好卫生监督工作，食品卫生监督、公共场所卫生监督、环境职业卫生监督等工作有序开展，各项指标基本达到上级要求，多年来没有重大食物中毒等突发事件发生。

（六）全面建立和完善新型农村合作医疗制度，解决农民群众实际困难

2007年我县全面启动实施新型农村合作医疗制度。通过宣传发动，2007年全县参加新型农村合作医疗636218人，参合率为73%。2007年农村合作医疗筹集资金总量3021.9万元，基金补偿支出1866.5万元，资金使用率为61.77%。2008年全县农民参加新型农村合作医疗747475人，参合率85.1%。新型农村合作医疗制度的实施，缓解了农民因病致贫、因病返贫现象。

三、存在问题及今后工作打算

县妇幼保健院实施绩效考核情况汇报 篇3

一、借助民生项目，助力三级预防。2018年5月 日，我县与华大基因对接，对符合条件的孕妇和新生儿实行免费无创基因检测、新生儿遗传性耳聋基因检测和新生儿DNA建档，通过新增加的项目，进一步巩固了三级预防壁垒，有效提高了出生人口素质。截至目前，共免费无创基因检测人，耳聋基因检测人，DNA建档人。

二、加强妇幼健康服务与计生计生服务的结合。进一步完善妇女、儿童健康档案信息，2018年月日起在全县范围内使用统一印制的《母子健康手册》，并积极研发手册APP，规范开展妇保、儿保和计划生育技术服务，切实提高妇幼健康相关服务覆盖面与服务效果。

三、加强妇幼健康服务项目的精细化管理。充分发挥县妇幼保健院产科服务能力的优势，严格按照《国家基本公共卫生服务规范》要求，为孕产妇提供优质高效的免费产前健康检查，并及时将查体结果录入国家基本公共卫生服务信息系统，进一步提升了我县孕产妇健康管理工作的规范化，弥补了非助产机构服务能力不足的问题。截至10月31日，县妇计中心共免费为名孕妇提供次产前检查。

四、加强对高危人群的干预和管理，确保母婴安全。严格按照孕产妇“五色管理”，对筛查出的高危孕产妇实行专案管理、会诊、转诊，确保高危孕产妇安全。强化医务人员服务能力，举办2期专题培训班，组织1次全县高危孕产妇救治技能竞赛，县妇幼保健院参赛人员获团体第一名，并在市级技能竞赛中荣获团体第一名的好成绩。

县妇幼保健院实施绩效考核情况汇报 篇4

各位县领导：

为认真贯彻四川省卫生计生委员会印发的《关于组织报送2018年妇幼保健机构评审资料的通知》文件精神，我院积极响应市卫计委工作部署和县卫计局工作要求，积极准备申报二级乙等妇幼保健院创建工作，现将近期工作开展情况汇报如下。

一、保健院基本情况

XXX位于四川盆地南缘，宜宾市腹心地带。全县辐员面积1000.2平方公里，全县总人口46.04万人。管辖区内有7乡、11镇，269个行政村、320名妇幼专职人员，各卫生院均有一名分管领导和一名妇幼专职人员（负责本辖区内妇幼卫生保健工作）。

XXX妇幼保健院始建于1957年，当时名叫XXX防保站；1976年与防疫站分设成立XXX妇幼保健站;1995年创建为爱婴医院，更名为XXX妇幼保健院。2013年创建为一级甲等妇幼保健院，2017年9月与县计划生育技术服务指导站合并整合,组建XXX妇幼保健计划生育服务中心，保留“XXX妇幼保健院”牌子。占地面积7133m2,建筑面积 2860平方米,新建业务用房面积 5731平方米，政府划转人民医院B区建筑面积3200平方米。下设行政职能科室 8个,业务科室18个。医技科室3个。现有职工 63人。卫生专业技术人员 52人,其中,高级职称 0人,副高级职称 4人,中级职称16人。初级以下人员 32人。编制床位 60张,实际开放床位60张。其中:妇产科35张,儿科15张,ICU床位 5张，急诊留观床位5张。

二、已经开展的工作

（一）召开达标工作动员会，成立达标创建工作领导小组

我院在2017年10月对二级乙等达标工作就开始进行了动员部署，并成立了等级创建达标领导小组，制定了达标工作实施方案，原定计划在2019年完成达标工作任务。

2018年3月在接到市卫计委关于妇幼保健院等级达标创建工作新的通知要求后，立即组织全体职工召开二级乙等妇幼保健院创建工作再次动员会，会上对达标工作进行了科室任务再次分解和分工。会后，立即调整二级乙等妇幼保健院创建工作领导小组，由院长任组长，几个副院长任副组长，所有科室负责人为成员，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓的格局，指定专人负责达标相关软件资料工作，落实人员职责，明确分工，责任到人。领导小组办公室重新修订切实可行达标工作实施方案，制定保健院发展规划，认真开展了 自评、整改和完善工作，3月底达标创建申请材料层层递交到省卫计委。近一月来，多次召开职工大会及创建工作专题会议，进行宣传动员，充分调动职工工作积极性。

（二）学先进、学细则、找差距

我院于2017年11月组织了相关科室负责人赴双流、龙泉二甲以上保健院参观、考察，学习经验。

2018年5月中旬组织全体科室负责人、职工代表到宜宾县妇幼保健院、翠屏区妇幼保健院学习二级保健院创建先进经验与做法，参会学习回来后，再次召开二级保健院评审标准解读及任务细化分工分解，以章、条、款落实到具体负责人。

（三）强化人才梯队，积极引进人才

一是面向社会招聘，通过多次到各高校招聘人才，目前已经招到2名本科检验工作人员，2名大专临床医生，2名大专影像医生。二是加快中层干部的管理能力培训,加强医务人员的在职教育,有计划的将业务骨干送出去参加省、市医疗保健机构的进修和短期培训学习，强化院内管理水平,提升医疗服务能力。

（四）组织中干到省上学习二级妇幼保健院评审标准实施细则，院内开展评审标准逐级培训工作

2018年4月，由院长带队，几位副院长及相关所有科室负责人到成都参加了四川省医学会举办的四川省妇幼保 健院医疗质量管理暨标准应用培训会，参会人员认真学习评审标准，做好学习记录，撰写了学习总结。回来后，立即召开二级妇幼保健院评审标准解读专题会，各科室负责人轮流授课，将科室涉及到的各种资料准备、难题的解决办法进行了详细的解读。会后，各科室组织了科室内部的评审标准专题学习，以层层学习，层层落实任务的形式，将等级达标任务进行分解。

（五）严格达标任务落实奖惩责任，层层签订目标责任书

达标创建工作领导小组办公室制定二级妇幼保健院等级达标创建工作任务落实奖惩实施方案，对完成创建任务、工作积极的科室将给予奖励，对创建活动中因工作不到位，影响整体工作的将进行严肃处理，在组织纪律上，确保创建工作的顺利进行。各科室中干同一把手签下等级达标创建目标责任书，科室负责人同科室职工签订等级达标创建目标责任书，以目标责任书形式推进达标工作稳步进行。

（六）完善基础建设设施，确保扩建工作稳步进行 中心班子成员积极同县政府、财政局申请扩建项目工程以及环境绿化、美化、亮化、房屋装修、设备采购资金，争取政府牵头提供资金保障，扩建工程稳步进行，目前4楼主体已经完工，预计6月中下旬主体工程完工。新住院大楼装修装饰工程预计9月中旬完工。

积极同县政府、人民医院、民政局涵接，争取早日搬入人民医院B区。预计7月份完成行政办公大楼（人民医院B 区）改造和装修，行政办公区先进行整体搬迁。婚检、孕检、婚姻登记实现同一地点办公，妇幼卫生同计生工作人员实现同一区域办公。

（七）完善医院规章制度体系，做好全院医疗质量管理工作，为二级创建作保障

各科室完善各项规章制度，达标小组办公室负责收集各项制度汇总成册。目前，已经完善了XXX妇幼保健院工作制度、工作职责、员工手册、应急预案、工作流程等书籍的汇总、排版工作，拟于6月中旬印刷成书，人手一册，要求所有职工必须记熟所有应知应会知识，迎接达标检查评审。严格依法执业，严格规范财务管理、药品管理、医疗保健、行政后勤管理。领导小组定期召开达标工作进展情况汇报会议，各职能科室、临床、医技科室负责人参加作情况汇报，重点抓医疗质量考核、整改、医疗安全及18个核心制度的落实、病历处方书写规范、三基三严培训等基础工作。

规范医院临床科室设置，完善绩效考核体系，根据医务人员专业技术能力、工作业绩、医德医风等制定岗位绩效考核机制、分配制度，做到各项工作有机结合，推动保健院整体发展。

加强医疗质量监管，确保医疗质量。建立健全院科两级医疗质量管理，定期开展督导检查。成立医疗质量、医疗安全管理委员会，负责全面医疗质量管理，成立科室医疗质量小组、质控小组，定期考核。

三、存在的困难

（一）人员编制不够，人员资质不够，从业人员不够，高中级专业技术人员紧缺，引进困难。按2016年达标工作要求按60个床位计算，我院应配临床人员102人，保健人员47人，共需149人。目前我院仅有职工63人，还差一半以上。

（二）医疗设备需进一步更新换代。部分医疗设备陈旧，不能满足当前妇女儿童健康需求和二级乙等保健院达标工作需要。需增加设备：如四维B超、DR、宫腔镜、阴道镜、分娩镇痛仪、呼吸机、婴儿温箱、新生儿蓝光治疗仪、麻醉机、急救设备等。

（三）资金缺乏。行政办公楼（人民医院B区）改造、老保健院大楼改造、医院环境的绿化、硬化、美化、亮化及大门的改造资金缺乏。初步预算缺口资金1000万元左右。（计划投入500万元添加仪器设备；计划投入300万元用于老办公楼升级改造；计划投入150万元用于单位绿化、美化、亮化及大门的改造工程；计划投入50万元用于 HIS 系统和 LIS 系统信息化建设工作，提升妇幼健康服务水平）

四、下一步打算

（一）争取县委县政府以及市、县卫计局的支持，解决编制问题和人才引进问题，方能留住人员，培养单位自己的稳定人员，解决人员严重缺乏的难题，以及因没有编制业务技术人员流失的问题。

（二）积极争取各级政府在资金上的支持和投入，为我院的可持续发展和二级乙等达标工作提供保障，解决设 备和基础设施建设资金缺口。

（三）请求上级部门安排人民医院、中医院等兄弟单位在人员、技术方面的对口支援和帮扶，如多点执业、专家蹲点等（主要是妇产科、内儿科中高级专家），解决高技术人员及中层管理骨干缺乏难题。具体办法：人民医院选派妇产科中级以上人员1-2人；儿科中级以上人员1-2人；外科医师中级以上人员1-2人；中医院选派妇产科中级以上人员1-2人；儿科中级以上人员1-2人，到临床一线协助工作3-6个月，工资、绩效由人民医院、中医院支付，保健院给予工作补助。

（四）请求上级主管部门安排乡镇卫生院人员到我院上挂锻炼，充实人员，解决专业技术人员不足问题。具体办法：各乡镇抽派具有执业医师资质的医生或护士1名，到我院行政、临床上挂锻炼协助工作3-6个月，上挂人员工资、绩效由原单位支付，保健院给予生活、住宿和工作补助。

（五）争取市保健院、市一二医院专家到我院指导专业技术和达标工作。

（六）争取已达标的宜宾县、翠屏区保健院到我院指导达标工作。

（七）请求省、市红十字会帮助，给予设备支持

县妇幼保健院实施绩效考核情况汇报 篇5

为切实做好妇幼卫生服务项目绩效考核评估工作，提高妇幼卫生服务和重大妇幼卫生服务质量，完成工作任务，制定本方案。

一、组织领导

（一）成立领导小组。成立全县妇幼卫生绩效考核工作领导小组，负责制定绩效考核实施方案、督导评估和通报考核结果。

（二）成立考核小组。成员由围保协作组成员和儿保协作组成员组成，考核时随机抽取组成考核小组。

二、考核依据

（一）县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案

（二）卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进基本公共卫生服务均等化的意见》。

（三）2011年开封市尉氏县基层卫生与妇幼保健工作要点

（四）2011年开封市尉氏县基本公共卫生服务项目实施方案

（五）开封市医疗保健机构助产技术服务质量评价标准

（六）开封市合格围、儿保门诊评审标准

（七）开封市新生儿疾病筛查考核评分标准

（八）开封市合格产科评审标准

三、考核原则

（一）分级负责、逐级考核的原则；

（二）客观、公正、合理、量化的原则；

（三）全面考核与重点检查相结合的原则；

（四）建立激励机制，调动积极性的原则；

（五）考核评分与资金分配挂钩的原则。

四、考核对象

全县提供妇幼保健服务的医疗保健机构

五、考核内容

《2011年妇幼保健工作评估标准》考核内容包括两类：一类为一级医疗机构包括综合管理部分、儿童保健部分、妇女保健部分、重大妇幼卫生项目、新生儿疾病筛查考核。二类为二级医疗机构考核标准和新生儿疾病筛查工作考核，具体考核标准见附件。

六、考核办法

（一）考核程序

1、县考核小组每季对全县提供妇幼卫生服务的医疗保健机构考核，考核结果与划拨经费相挂钩；镇卫生院（防保所）每月对提供基本公共卫生服务的村级卫生站进行考核，考核结果与兑现工作经费挂钩。

2、各镇根据《2011年尉氏县妇幼保健工作考核评估标准》，每季进行自查，并将自查结果上报县妇幼保健院。

（二）考核方法

1、现场检查。采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。

2、走访居民。通过电话调查、入户随访、问卷调查、拦截调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的基本公共卫生服务进行评价。

3、计算考核值。对考核情况进行定量和定性分析，按照统一的评分方法计算考核值，并将考核结果排名公布。

（三）考核时间

县级考核时间为季一次，具体考核时间以通知为准。

七、考核结果

考核结果均采取百分制记分，每项得分90分以上的为优秀，80-90分的为合格，70-80分为基本合格，70分以下为不合格。考核等级与奖惩挂钩，考核分数与相关经费挂钩。

八、工作要求

（一）切实加强组织领导。开展妇幼保健工作考核评估是妇幼卫生绩效考核的重要内容之一。各单位要把妇幼保健工作考核评估工作摆上重要议事日程，成立领导机构，认真履行职责，密切协作配合，科学组织实施，跟踪掌握动态，以绩效考核“增压力、增动力、增活力”，推动责任落实。

（二）认真做好妇幼保健工作考核评估相关各项工作。要抓紧制定镇对村妇幼保健工作考核评估具体实施方案，规范、有序、从严开展妇幼保健工作考核评估工作，既要善于发现问题，更要敢于解决问题，不断完善妇幼卫生服务逐步均等化。

县妇幼保健院年度工作总结 篇6

20**年是我院建设发展上等级、上台阶的重要之年，在县委、县政府及卫生主管部门的关心指导下，我院以科学发展观为动力，全面落实上级妇幼卫生保健工作要求，切实履行妇幼卫生的公共职能，以“降消”项目为重点，加强全县孕产妇系统管理和儿童系统管理，努力做好妇幼群体保健，积极推进医院改革，继续加强基层产科、儿科建设指导，有效降低孕产妇、婴幼儿死亡率，落实重大公共卫生之妇幼卫生专项工作，保障了我县广大妇女儿童的身体健康，现将上半年工作总结如下：

一、妇幼卫生主要指标完成情况

1、住院分娩率为99.3%；

2、孕产妇系统管理率98.6%；

3、孕产妇死亡率为34.3/10万；

4、新生儿破伤风发生率为0；

5、孕产妇产前检查率99.4%；

6、高危孕产妇检出率10.6%、高危孕产妇住院分娩率100%； 7、7岁以下儿童保健覆盖率85.4%、3岁以下儿童系统管理率74%;

8、婴儿死亡率12‰。

二、工作开展情况

（一）、加强医院行政管理，全面提升服务质量。1、2012年，院班子进一步完善工作制度，明确分工，各司其职，结合我院绩效工资管理，细化各科室目标管理内容，进行职工个人绩效管理。进一步完善各科室指标任务、工作质量、劳动纪律、行业作风以及党支部工作、财务、后勤等管理，强化政务、院务公开工作，使单位管理更加规范。

2、每月坚持组织学习邓小平理论、“三个代表”及党的“十七大”精神，学习有关法律法规和新时期卫生工作方针政策，学习各种政治业务，使全院职工政治思想素质和业务素质都得到全面提高。组织全院职工学习贯彻《国发2号》文件精神，全面促进我县妇幼保健工作进一步发展。

3、根据《XX县卫生系统2012年深化“优质服务年”活动实施方案》文件要求，我院认真开展全院职工的职业道德教育,努力提高职工思想道德素质,一切以病人为中心,提高医疗服务质量,规范医疗服务行为,维护群众利益,构建和谐的医患关系。同时把医德医风、服务态度和服务质量实行责任追究制，纳入个人年度绩效考核管理。为提高群众服务满意度，我院实行院查房和夜查房制度，全方面收集建议和意见，通过开展“优质服务年”、“创先争优”、“三好一满意”等活动，使我院服务态度和服务质量有了明显提高。

4、规划医院建设，创建优美就医环境。在县委、县政府的高度重视下，在卫生和食品药品监督管理局的直接领导下，我院积极争取项目，谋划新址进行业务楼的建设，努力把XX县妇幼保健院建设成我县上等级的妇幼保健机构。目前已完成项目立项、《建设项目选址意见书》、《红线图》及《建设用地批准书》，环评、初步设计、地面平整等工作正在进行中。

5、加强党务管理，进一步完善院党支部制度建设，做到了各种记录完善，档案规范，响应局党组的各项号召，扶贫、捐款、捐物及时到位。在新一届院支部委员会的领导下，三名入党积极分子转为预备党员，同时又培养了两名入党积极分子。

6、加强保健信息沟通，及时报送各种信息材料及报表,半年共出各类简报30余期。

（二）、进一步加强党风廉政及行风建设。

1、党风廉政：治理医药领域商业贿赂问题是全社会关注的焦点,院领导对此高度重视,把此项工作作为党风廉政建设和反腐败工作的重点,组织全院党员及干部职工认真学习上级文件精神和本院的规定,认真开展治理商业贿赂和预防职务犯罪工作，提高思想认识,遵守职业道德和职业纪律,自觉抵御不正之风的侵蚀,全院无一人发生违法违纪行为,无一例向病人索拿卡要现象发生。

2、行风建设：我院认真开展行风建设，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持立党为公，执政为民的宗旨，通过“基层组织建设年”、“创优争先”、“三好一满意”等活动，进一步加强职工职业道德教育和医德医风教育，认真学习党和国家有关法律、法规。积极开展谈心话动、党员民主评议活动，广泛征求意见和建议，以弘扬正气，倡导先进的办法正确引导职工开展批评与自我批评，单位的行业作风有了明显好转，职工增强了纠风工作的自觉性，树立了爱岗敬业、全心全意为人民服务的思想，增强了单位的凝聚力。通过对所有后勤物资采购物品进行价格梳理，对药品及化学试剂耗材实行统一招标，从而治理医药购销领域商业贿赂在源头上得到了控制。

（三）、认真开展“降消”项目工作。

按照《2011年中央转移支付XX县降低孕产妇死亡率和消除新生儿破伤风项目（2012年）实施方案》及《XX县农村孕产妇住院分娩补助项目实施方案》要求，我院认真落实各项措施，加强农村孕产妇住院分娩补偿票据的审核，同时做好基础信息统计及网络直报工作，做到了合理使用项目资金，保证专款专用。结合新型农村合作医疗工作，广泛开展农村孕产妇住院分娩救助工作，对护送孕产妇住院分娩的继续实行护送补助，同时对异地分娩农村孕产妇住院分娩进行补助，救助范围不断扩大。2012来降消项目工作完成情况如下：

（1）、人员培训：集中各级妇幼保健人员进行全面培训；全年共办培训班七期，培训96个学时，培训妇幼人员788人次。9个乡镇的村级人员业务培训在每月下乡督导及开乡镇月例会中实行每月培训。通过培训，提高了乡、村两级业务技能和高危孕产妇识别及产科出血等危急孕产妇抢救、转诊的能力，进一步强化了“两个系统”工作规范化管理，形成了幼卫生三级网的工作规范和操作规程。

（2）、督导：今年国家加大了公共卫生工作的投入，为了全面加强我县妇幼卫生工作的规范化管理，不断提高工作质量和服务水平，进一步满足广大妇女儿童的健康服务需求，我院强化对全县各基层医疗保健机构的服务指导。保健科人员每月下乡镇指导开月例会及督导，对乡、村级医生进行业务培训，并积极宣传《母婴保健法》及其实施办法等法律法规和母乳喂养、新法接生、住院分娩等有关妇幼卫生知识。全年我院共深入基层督导54天，共162人次，掌握了全县妇幼卫生工作状况,及时为基层解决了工作中存在的问题与困难。

（3）、目标完成情况：全年孕产妇死亡1人，孕产妇死亡率为34.3/10万；新生儿破伤风发病率为“0”，新生儿死亡率为4.8‰；住院分娩率达99.30%；新法接生率为100%；产前检查率99.4%；产后访视率为99%；高危孕产妇住院分娩率100%。

（四）、加强健康教育工作，提高群众保健意识。

做好妇幼保健工作,宣传要先行，2012年我院利用各种会议、集会、讲座、标语、传单等多种行式进行广泛宣教。我院共出宣传专栏5期，开展宣传义诊活动7次，发放《住院分娩的好处》、《孕产妇须知》及《孕妇临产前的产前准备》等宣传资料共7000余份，接受咨询和义诊共1000余人次。通过宣传，使我县的群众对母婴保健和防病治病意识有所提高，对整个妇幼卫生工作实施起到了巨大的推动作用。

（五）、基层妇幼保健工作完成情况。

1、孕产妇系统管理

产妇总人数2904人，活产数2915人（男1584人、女1331人）。全县孕产妇建卡2895人，建卡率达99.7%；早孕检查2896人，早孕检查率99.7%；产前检查为数2897人，产前检查率99.4%；产后访视人数2885人，产后访视率98.9%；住院分娩活产数2894人，住院分娩率99.30%；孕产妇系统管理人数2873人，系统管理率98.6%；新法接生人数2915人，其新法接生率100%；高危孕产数310人，高危产妇管理人数310人，管理率达100%，高危住院分娩人数310人，高危住院分娩率达100%；孕产妇死亡1人，孕产妇死亡率34.3/10万，无新生儿破伤风发生。

2、儿童系统管理

7岁以下儿童数23025人，保健管理人数19653人，覆盖率85.4%；5岁以下儿童16705人，3岁以下儿童11173人，3岁以下儿童系统管理8271人，管理率74%；5岁以下儿童营养评价检查15004人，中重度营养不良116人，患病率0.8%,5岁以下儿童血红蛋白检查5674人,中重度贫血137人,中重度贫血患病率2.4%。5岁以下儿童死亡46人（男28人，女18人），死亡率15.7‰；婴儿死亡35人（男21人，女14人），死亡率12‰；新生儿死亡11人（男7人，女4人），死亡率3.8‰；

3、妇女病普查普治

应查人数59165人，实查19225人，检查率为32.5%。查出妇科病4397人，患病率22.9%，其中：滴虫性阴道炎1603例，患病率36.5%；宫颈炎1621例，患病率36.8%。

（六）、加强妇幼卫生信息管理。

院保健科负责妇幼卫生相关资料的监测、收集、整理、统计、分析、上报等工作，通过多次对妇幼卫生信息人员进行业务培训，使我县三网监测及信息报送顺利进行，按时完成各种报表的上报工作，做到了完整、准确、及时。

（七）、搞好新生儿疾病筛查工作。

新生儿疾病筛查工作主要包括：新生儿甲状腺功能减低症和新生儿苯丙酮尿症筛查。2012年，我院明确了由院财务科负责对账及进行合医报偿、拨付资金等工作，院保健科负责微机处理、统计、上报信息及可疑患儿追访等工作，进一步规范了新筛工作的管理。2012年共有县人民医院、县妇幼保健院、县中医院、桐林镇卫生院开展采血工作，新筛工作正逐步全面开展。自2011年10月1日至2012年10月31日止，我县共计采集送检新生儿筛查合格血片数2165份，筛查率为74.3%。其中,县妇幼保健院出生772人，筛查738人，筛查率95.6%,血片合格738份，合格率100%。县医院出生1332人，筛查1018人，筛查率76.4,血片合格1018份，合格率100%，县中医院出生366人，筛查364人，筛查率99.5,血片合格364份，合格率100%，桐林镇卫生院出生68人，筛查43人，筛查率63.2%,血片合格43份，合格率100%，款场乡卫生院出生3人，筛查1人，筛查率33%,血片合格1份，合格率100%，2012年可疑阳性4例，召回并程序复采4例，经二次检验，无阳性病例发生。

（八）、预防艾滋病梅毒乙肝母婴传播项目工作。

认真按照《XX县预防艾滋病梅毒乙肝母婴传播工作实施方案》的要求开展工作，落实各项措施。在原有基础上进一步加大工作力度，加强对预防艾滋病梅毒乙肝母婴传播工作的强化培训，重点是筛查、母婴阻断、职业暴露的防护和处置。2012年共组织县乡两级医疗机构院长及妇产科、检验科负责人进行专项培训2次，共计培训87人次。加强实验室建设，做好监督指导工作，及时发现和解决工作中存在的问题。保健科按月收集监测资料汇总上报州妇幼保健院。2012年我院加强对艾梅乙项目的宣传工作，制作宣传展板，发放宣传册子等方式，同时对每位来我院产前检查及住院分娩的孕产妇进行宣传、免费自愿筛查。一年来，全县医疗保健机构及乡镇卫生院对孕产妇开展艾滋病检测4118人，梅毒检测4178人，其中梅毒阳性孕产妇4人，患病率,0.95%，乙肝检测4135人，其中乙肝阳性孕产妇221人，患病率5.3%。

（九）、增补叶酸预防神经管缺陷项目工作。

我院依照《XX县增补叶酸预防神经管缺陷项目（2012年）实施方案》的要求，组织各乡镇卫生院妇幼保健人员进行培训，加强了对登记本、各种报表以及宣传的指导工作，进一步规范发放流程。我院采取宣传义诊活动、妇幼专刊、宣传展板、宣传资料等多种形式大力宣传增补叶酸工作，利用妇产科门诊对孕前3个月和怀孕后3个月内的妇女进行增补叶酸预防神经管畸形的健康教育、发放相关健康教育材料，签署知情同意书，并督促目标人群按时领取及服用叶酸。对领取叶酸的正常待孕妇女服药情况进行监督、随访和登记，完成高危待孕妇女的追访工作，定期收集、上报相关信息。

（十）、加强母乳喂养宣传，巩固爱婴医院工作。

为继续保持爱婴医院成果，我院继续按照《母乳喂养成功的十点措施》认真开展工作，积极倡导母乳喂养并纳入门诊、病房常规工作，利用产前检查及住院分娩发放宣传资料，开展母乳喂养知识宣传和咨询。我院开展母乳喂养专题宣传活动1次，在我院张贴母乳喂养宣传画和标语16份，全年发放《母乳喂养知识》3000余份。下乡督导人员每月到各乡镇卫生院进行业务指导，重点是母乳喂养宣教和“两早”工作。

（十一）、加强出生医学证明发放管理。

继续加强出生证明发放管理工作，我院严格按照上级有关文件精神，由专人办理出生医学证明，严格核对有关证明材料，实行电脑化管理，做好全县出生医学证明分发工作，全县共发放出生证2456份，发放率84.3%。妇幼保健院发放747份，发放率98%。

（十二）、加强新农合、医保管理，确保群众得实惠。

我院合医、医保工作在县合医局、医保局的指导下，积极开展合医、医保宣传工作，大力宣传合医、医保制度及补偿标准。进一步完善合医、医保工作制度，严防科室虚假报账，严禁套取合医、医保基金。经院财务科每月末定期对报账材料进行初审，我院没有任何违纪报销情况发生。至10月31日止,我院合作医疗补偿情况：单病种补偿304人次，补偿金额230236.31元；家庭帐户补偿2413人次，补偿金额76559.25元；门诊统筹补偿13536人次，补偿金额339850.11元；住院统筹补偿1615人次，补偿金额1164325.22元，总补偿金额1504175.33元。医保补偿情况：门诊统筹补偿169人次，补偿金额6920.00元；住院统筹补偿3人次，总费用1518.66元，补偿金额834.83元，个人账护支出105.70元。

（十三）、加强传染病防治工作，严格控制院内感染。

我院高度重视，各科室组织医护人员学习传染病相关法法律法规，要求各临床科室发现传染病严格按照规定时限要求进行上报。2012年我院发现传染性疾病5例，水痘4例、丙肝1例，报告5例,无瞒报漏报、迟报现象。

（十四）、做好“整脏治乱”工作，改善我院卫生环境。

积极开展整脏治乱活动，按县委“整脏治乱”办公室各次活动要求，我院组织全院职工清扫责任区，搞好院内环境卫生。继续实行每个月20日全院进行清洁卫生大扫除活动，并纳入综合目标考核，考核结果与劳务费挂钩。根据县委办要求，我院每星期五安时安要求完成“爱我三穗全民义务大行动”活动。2012年我院整脏治乱投入经费7千余元，出简报6期。

（十五）、加强临床管理,不断提高医疗服务水平。

1、经常性开展职业道德教育,纠正行业不正之风,坚持以病人为中心,提供优质、便捷服务,深受广大患者及家属的赞扬,使我所两个文明建设取得了长足发展。

2、对各科室实行服务质量目标管理，与各科室签定了《目标管理责任书》。进一步规范了首问首诊负责制、三级医师查房制及急危重病人会诊制等,完善了各项登记制度,严格控制了院内交叉感染，通过狠抓医疗质量,有力地促进了医疗技术水平的提高和各项工作的完成,确保了医疗安全，同时也赢得了社会的广泛赞誉。2012年1-10月来，门诊共接诊11931人次（儿科4757人次、妇科门诊5447人次、保健门诊1727人次）；住院2325人（儿科住院1503人次，妇科住院822人次），门诊人次及住院人次较上年同期有明显培训。病历合格率在100%，甲级病级达到95%以上，无丙级病历发生。处方合格率96%，疾病治愈率达97%，出入院诊断符合率96%。

3、通过病例讨论、晨会、每日查房、业务学习等具体措施，大大提高了业务人员的内在素质，使我院的技术水平有了进一步发展。2012年选送2名青年业务骨干到州级进修学习，全院专业技术人员进行“三基”培训考试1次，考试合格率为100%。

4、全院在编职工实行绩效管理，实现了多劳多得、奖勤罚懒的工作制度。同时提高了临聘人员的福利待遇，并实行逐年增长的长效机制，使临聘人员能安心本职工作。（十六）、后勤财务工作

加强财物和药品管理，明确专人负责，做到帐帐相符、帐物相符，未发生国有资产流失。严格执行《会计法》，健全财务制度，完善内部控制制度，按时报送报表，凭证装订规范、完整，帐目明细清楚，做到专款专用，帐目日清月结，统收统支，增收节支，加强收支管理，不坐支和不公款私存，无私设小金库现象。我院2012年1-10月业务收入378万元，其中药品收入89万元，占总收入的23.5%。（十七）、做好包村工作，提高帮扶力度。

我院按照县委办包村工作要求，从今年开展对良上乡贵溪村对口帮扶。2012年院领导班子共6次带队深入贵溪村开展帮扶工作，对贵溪村“两防”及计生工作共投入帮扶资金18900余元。根据文件要求，2012年我院派出2名驻村干部常驻贵溪村进行帮扶。（十八）、加强综治、普法及安全生产工作。

1、综治工作是关系到国家稳定，社会安定，我院对此项工作高度重视，认真拟定综治工作计划，与全院职工签定了《综治目标责任书》，组织学习相关法律、法规知识3次。

2、按照县普法办工作要求，全院职工认真开展学法、懂法、用法活动，积极参加县普法办组织的学习培训考试。通过学习，促进了依法治医、依法治院和依法治县工作。

3、年初与全院职工签定了《安全生产目标管理责任书》，并严格执行兑现，组织安全隐患排查2次，未发现安全隐患。我院无火灾及安全事故发生。

（十九）加快基础设施建设不断完善服务功能

为进一步改善医院的就诊环境，提高接诊能力，近年来加快基础建设步伐，在县委、县政府的高度重视下，确定妇幼保健院新址位于县西班北环线16号宗地，总面积8.2亩。计划建设综合业务楼一栋，总建设面积7200平方米，病床数将增加到200张，不仅接诊能力进一步增强，而且布局更合理、特色更突出、更显人性化。

三、存在的问题

1、妇幼保健经费投入不足，基础设施落后，办公条件差，无法满足就医群众的服务需求，急待解决办公场所。

2、我院卫生技术人员少，业务量大，至于多项保健工作无法开展，更无法派人到上级医疗保健单位进修学习，严重制约了我县妇幼卫生工作及产科技术力量的提高。

3、农村群众自我保健意识差，卫生知识差及旧风俗习惯等因素制约了保健工作的顺利开展。

4、婚前医学检查工作尚未开展。目前正在积极争取政府按照上级政策落实婚检工作，并和有关单位协调中，争取下年全面启动婚检工作。

四、下年工作打算

1、继续以《母婴保健法》为依托，坚持“以保健为中心，保健与临床相结合”的发展方针，以人为本，诚信服务，加快内部管理机制和运行机制改革，加强职工绩效考核，积极开拓服务渠道，进一步完善保健科室建设，增加服务项目。

2、加强项目监测工作力度，规范信息报表的管理。

３、深化公共卫生服务工作，努力提高孕产妇和儿童保健系统管理，确保妇幼保健管理目标的落实。

4、加强妇幼健康教育宣传、保好项目督导工作，完成各项妇幼卫生指标任务。

5、加强业务用房建设工程力度，争取项目资金搞好基础建设，解善保健医疗服务环境。

6、群众对自愿婚检工作认识不足，应加大宣教力度，最好政府买单婚前医学检查费用。

7、县妇幼保健院起步晚，长期处于求生存的困境中，围产期保健、儿童保健等保健工作一直没有能力很好发展，为了适应新时期妇幼保健卫生事业的发展需求，希望各级政府及卫生行政主管部门给予大力政策支持和财政倾斜。

绩效考核工作情况汇报 篇7

2010年度，我们紧紧围绕全县教育重点工作目标，认真贯彻落实旬阳县教育局《教育系统绩效管理考评方案》精神，坚持科学发展观，全面实施绩效管理。在全体教职工的共同努力下，出色地完成了各项工作目标。现将我校2010年绩 效考评工作自查情况总结如下：

1、进一步加强学校设施建设，巩固和提高教育强县创建成果。创建省级教育强县目标实现后，我们动员全体教职工继续发扬艰苦创业，开拓创新，奋勇创先的三创精神，千方百计筹措资金，大力加强教育现代化建设，巩固和提高教育强县创建成果，促进学校快速健康发展。全镇共投入资金241.9万元，新建校舍1842.94平方米；排危改造校舍27间；修建钢管防护栏90米，不锈钢防护栏 58米；修建大门2个；添置餐桌24套；餐车1台；蒸饭机1台；干粮柜20套； 硬件设施建设的大量投入，使校园面貌发生了翻天覆地的变化，师生的工作学习环境彻底改变，办学品位更加提高。

2、加大教育法律法规的宣传力度，认真贯彻落实国家义务教育经费保障机制政策，切实解决留守学生，困难家庭学生的实际困难，留守儿童代理家长落实率100%。有力促进了义务教育入学率、巩固率的巩固和提高。全镇学龄儿童入学率、巩固率均达100%。学前一年教育率100%，学前三年教育率中心校学区达到88.5%，其他完小学区达到50.28%。我们在建立和完善义务教育档案的同时，依照本镇实际，建立健全了国民人口教育台账，档案资料齐全，装订管理规范。成人教育常抓不懈，培训方法灵活，本年度农村劳动力转移培训4850人次，实用技术培训165人次，培训成效显著，广大青壮年的科学知识，劳动技能得到大幅度提高。

3、积极主动的与市县单位和十天高速项目部联系，争取对方支援，帮助学校解决实际困难。一年来，安康市烟草局、十天高速项目部等单位共为学校捐赠现金3万余元，捐赠电脑15台。

4、以校本教研为载体，以联片教研为平台，积极开展多种形式的教研活动，教师的知识水平，教学能力不断提高。为顺应课程改革发展的需要，学校构建了扎实有效的学校课题组、教研组、年级组、教师个体相结合的四位一体的校本教研机制。致力课改实验的行动研究，将教师的教学实践与教学研究、校本培训有机融为一体，有效促进了教师的持续发展，提升了教师的整体素质。一年来，全镇教师共撰写教研论文66篇，其中有64篇分别在省、市、县级优秀教研成果评选中获奖。我们先后三次举办了小学联片教研活动。即神河片小学课堂教学观摩研讨活动、神河片小学语数英科艺课堂教学展示交流活动和南区片阳光师训活动，促进了教师之间的相互学习，共同提高。同时加强教师的学历提高培训工作，全镇教师学历达标100%，学历提高率达88%，本科毕业和本科在读达20%。

面对新时期教育教学工作存在的现实问题，学校和班级普遍建立起了留守学生、贫困学生、学困学生档案，注重发现和解决这些学生在学习、生活中的实际困难和突出问题。采取多种途径加强家校联系，联手做好学习困难学生的转化工作，真正做到了“教师导之有方”，“家长管之有效”、“学生学之得法”。为提高学生健康水平，我们认真贯彻体育条例，积极开展阳光体育活动。除组织学生开展达标锻炼外，坚持上好两课两操两活动，保证学生的每天一小时的体育锻炼时间。今年我们不仅开展了校园健美操、体操比赛，还刻挖掘体育传统项目，开展了跳绳、踢毽子、拔河比赛，校园阳光体育活动丰富多彩，学生的身体素质得到全面提高，学生体质健康数据上传率达到100%。

4、校园文化建设特色鲜明，亮点突出。为给学生营造一个健康和谐，积极向上的校园文化的氛围，我们不断在“新”字上做文章。合理利用校园空间书写校训校纪、警示标语，悬挂师生艺术作品；板报、宣传栏结合时事或教育主题不定期更换内容，使师生无时无刻都接受到健康向上的文化熏陶。我们在教室的布置中，做到了布局儿童化，空间区域化，内容个性化。使教室成了师生共做、共学、共享、共赏的平台。为绿化、美化校园环境，中心校组织全体教师义务植树5000株。平安完全小学利用校园空间绘制了墨田，组织和引导学生学练毛笔字，弘扬祖国传统书法文化，学生的书写水平也不断提高，成为校园文化建设的一大亮点。各学校充分挖掘教育资源，开辟了古树文化、古井文化、奇石花草文化，校园里“物物能说话，处处都育人”，对陶冶师生情操，营造和谐校园产生了积极影响，起到了“润物细无声”的教育作用。

5、全力做好安全管理工作，确保师生生命和学校财产安全。坚持经常性地对师生进行安全教育，切实做到了安全工作时时讲，处处讲，逢会必讲，警钟长鸣，常抓不懈，师生的安全意识和自我保护能力进一步增强。建立健全了科学严谨的安全管理制度，健全了安全工作应急预案，层层落实了安全管理责任，添置了钢叉、警棍、防割手套、石灰、木棍等校园防爆器械，健全了安全管理网络。加大了师生食堂，学生宿舍等重点部位的安全管理力度，管理制度科学实用，防范措施扎实到位，安全管理步入了规范化轨道。加大了危房校舍的排除力度，安全隐患逐步缩小。坚持定期对校舍和校园周边环境进行检查，发现问题及时整改。由于管理制度健全，防范措施有力，全年无不安全事故发生，校园周边环境良好，教育教学秩序稳定。

6、教育宣传成绩突出。截至目前，全镇在报刊和网站等新闻媒体刊登教育新闻稿件17篇。其中《陕西工人报》发表一篇，《安康日报》、《安康教育网》、《安康电视台》等市级媒体发表稿件7篇，县级网站发表稿件10篇。一年来，我校各种信息上报及时准确，无拖欠、遗漏现象。

7、财务后勤管理基本规范。财务后勤管理规章制度健全，建立和完善了预算方案，坚持厉行节约，量入而出。严格教育0收费标准，积极开校务公开，义务教育经费保障机制政策落实到位，服务保障有力。积极开展勤工俭学活动，本年度完成勤工俭学任务11.3万元。

8、留守儿童管护工作做到了底子清、档案齐，制度机制健全，管理措施得力有效，留守儿童代理家长落实率达到100%。

9、加强党风廉政建设。在学校干部和党员教师中开展深入学习实践科学发展观和“廉洁从政、依法执教”为主题的教育活动，用身边的典型案例，教育党员干部增强廉政意识和拒腐防变的自觉性。学校领导班子全体干部以身作则，廉洁奉公，依法治教，奋发有为，凡涉及师生切身利益的事情，都经过了民主讨论决策，并依法进行公示公开，增强了学校管理的透明度。全体教职工严格遵守《教师法》和《教师职业道德规范》，爱岗敬业，无私奉献，无乱收费和超计划生育等违法违规案件发生，教师形象良好，教育大局稳定。

10、远程教育资源管理与使用基本正常。三至六年级信息技术开课率100%，设备完好率100%。“一表三册”建立齐全、规范，基本做到了“一机三用”，实现了“五进三不漏”的管理目标。

11、认真学习宣传贯彻绩效考核有关政策，做到了人人皆知，人人参与。学校成立了以孙有国校长为组长的绩效考评领导小组，按照岗位分工将年度目标分解到岗位，落实到人头，通过学校记载，办公室记载等有效方式，进行临时性工作考核，月度考核，季度考核和年度考核。全镇所有学校绩效考评工作严肃认真，考核资料完整，档案建立齐全、规范。通过岗位绩效考评工作的实施，增强了广大教师的紧迫感和危机感，充分调动了教师爱岗敬业，敢于创新、创先的积极性，促进了学校各项工作的优质、高效运转。