人力资源专业应届生个人简历（共11篇）
有求职经验的求职者都知道，但凡与求职有关的都需要控制其篇幅长短。在编写个人简历的时候需要将篇幅控制在一张纸内，过于冗长的个人简历会导致招聘人员失去浏览的兴趣。为了提高个人简历的通过率，在编写时务必要选用言简意赅的方式，只有这样才能够打造出令招聘人员青睐的个人简历。
人力专业应届生简历范文篇一
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女 24岁 安徽人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： XX3000元
工作地点： 武汉 不限
求职意向：人事专员/助理
工作经验(工作了6个月，做了1份工作)
安徽合肥银瑞林国际大酒店
工作时间：XX年9月 至 XX年3月[6个月]
职位名称：服务员
工作内容：做好充分的餐前准备工作：如餐具用品等是否齐全，室内环境是否舒适等;尽心做好餐中服务。多和客人沟通，尽心主动为客人服务，努力做到让顾客用餐舒心幸福。努力为酒店创造更多的利益。
教育经历
XX年5月毕业 阜阳师范学院 人力管理
自我描述
我大学主修的是人力管理，在此期间主要学习人力培训与开发、人员素质测评、薪酬和绩效管理等专业知识，我具备负责任、忠诚度高、能吃苦耐劳等性格特质，个人也愿意从基础做起，拒绝眼高手低的思想，在校期间积极参与班级活动，曾获得优秀团员、进步奖等荣誉。并利用课余时间考了计算机二级证、会计证、教师资格证等证书。人力专业应届生简历范文篇二
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女 23岁 湖北人
学历： 本科
工作年限：应届毕业生
期望薪资： 30005000元
工作地点： 武汉 沌口开发区
求职意向：人事主管/经理
工作经验(工作了9个月，做了1份工作)
广东原尚物流股份有限公司武汉分公司
工作时间：XX年6月 至 XX年3月[9个月]
职位名称：人事主管/经理
工作内容：该公司为中外合资企业在武汉分支机构，任职期间主管分公司人事、总务的全部事物。健全了分公司各项规章制度;完善了人力的各个流程(包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪资等);解决了多起工伤等引起的劳动纠纷。
教育经历
XX年7月毕业 湖北长江大学 人力管理
语言技能
关键词：人力资源,应届毕业生,职业适应性
21世纪被称为是“人才大战世纪”, 而负责企业人才的运用与管理, 并实现人才与企业双方利益同时最优化的工作人员就是人力资源管理人员。伴随着人才市场化的出现, 人力资源管理专业受到了社会的重视与追捧, 众多高等院校都开设了这一专业并培养出了一大批人力资源管理人才。近几年, 人力资源专业应届毕业生数量急剧增加, 然而, 这些毕业生在就业的过程中都不同程度地显现出职业的不适应性, 影响了他们的职业发展, 甚至出现了转行的现象。笔者从就业指导的角度, 深入分析了影响人力资源专业应届毕业生职业适应性的因素, 并探讨了如何避免这些因素对应届毕业生的职业适应性产生影响。
一人力资源专业应届毕业生职业适应性影响因素分析
1. 职业规划影响因素
职业规划是个人将自身职业愿景与外在环境相结合, 对自己的事业发展甚至一生的职业成长制订的计划。职业规划可以作为一个人事业发展的目标与参考, 一个人尤其是应届大学毕业生最好是通过职业规划来明确自己的发展方向。通过调查显示, 人力资源专业毕业生如果制订了职业规划, 不但会有比较明确的事业发展目标, 而且可以从长远发展的角度来看待自己当前所从事的工作, 可以产生更加饱满的工作热情、更加高涨的工作积极性、更加强大的克服困难的勇气, 因为他们能够清醒地认识到:今天的每一分努力都是为了下一个目标的实现而付出的。如此一来, 具有职业规划的毕业生对工作的满意度就相对较高, 并且能够顺利地度过初入职时的低薪、低职期。没有制订职业规划的毕业生, 其工作的开始是对自己没有完全的认识, 对工作发展盲目乐观, 没有做好应对入职低谷期的心理准备, 当工作不顺心、工作任务难以完成时, 就会产生厌烦心理, 对工作的满意度低、对薪资不满、对职位不满、盲目跳槽, 最终影响了其职业的发展。
2. 专业知识影响因素
人力资源专业主要开设管理学、经济学、统计学、会计学、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、招聘与录用、人力资源规划等二十几门课程, 这些课程是人力资源专业毕业生从事工作的理论基础。人力资源专业对理论与实践的能力要求较高, 学术性与技能性都较强。通过调查显示, 毕业生如果具有扎实的专业知识基础, 就能够迅速地适应工作岗位, 对于工作过程中出现的问题, 会借鉴专业知识内容结合工作实际寻找出最佳的解决方案。对工作过程中的一些专业名词、专业方法及专业技术能够熟悉, 也会让毕业生对学有所用有所体会。如果专业知识掌握得不扎实, 不但会对工作流程不了解, 对工作内容感到生疏, 当完成工作时, 也不能运用恰当有效的方法。专业知识对职业适应性的影响不难理解, 也并非只存在于人力资源一个专业中, 任何一个专业的毕业生专业知识基础如果不牢固, 都会对职业的适应性产生影响, 只是会有影响的大小之分而已。
3. 外语掌握情况影响因素
我国高等院校针对不同专业的特点, 对学生外语的要求情况有所区别。通常普通高校都是以英语四、六级成绩来评判学生的外语掌握水平。而近些年, 对英语四、六级成绩作为外语掌握水平评判依据的质疑声越来越多, 尤其是“哑巴外语”盛行, 更是不能让毕业生在工作中发挥自身的能力。通过调查发现, 外语掌握情况对人力资源专业的毕业生的职业适应性产生的影响与毕业生的工作单位有直接的关系。如果毕业生的工作单位属于大型企业、外资企业或跨国企业, 外语掌握得好, 就可以游刃有余地处理相关事务, 如果外语掌握得不好, 不但会影响相关事务的处理, 甚至与一些工作人员或领导的沟通都会产生障碍。如果工作单位规模较小, 属于中小企业, 雇用的工作人员都是中国公民, 外语的掌握情况对其工作的适应性产生的影响就相对较小。
4. 工作经验与工作能力影响因素
人力资源专业人才培养过程中, 除了要开设实习课程外, 还应鼓励学生参与一些社会实践活动以积累工作经验。除此之外, 一些学生还会参与科研项目, 对人力资源管理进行深入的研究。工作能力则是一个人在工作过程中显现出来的综合能力素质, 包括分析能力、语言与文字表达能力、人际沟通能力、组织协调能力等。较强的工作能力在一定程度上可以弥补工作经验的欠缺。对于毕业生而言, 缺少工作经验是其通病, 但工作能力因人而异。通过调查显示, 具有较强的工作能力, 就具有较强的市场竞争力;具有较强的事务处理能力, 就有利于提高职业适应性;反之, 则职业适应能力较差。
二提高人力资源专业应届毕业生职业适应性的建议
1. 开设职业规划课程
开设职业规划课程有三个方面的作用:第一, 引起学生对职业规划的重视。很多学生不重视职业规划, 认为职业规划是纸上谈兵, 没有实际意义。要改变学生的这种观念, 就要开设这门课程对学生进行系统讲授, 让学生认识到职业规划是一种方法、是一种手段, 要重视职业规划对自己职业生涯的作用。第二, 教会学生进行职业规划的方法。职业规划不是制订简单的学习计划, 它要以对自己正确的、综合的认知为基础, 还要兼顾外部环境的影响因素, 结合社会发展现状, 制订出具有可行性的规划方案。职业规划的制订有一定的技巧与专业知识要求, 通过开设这门课程可以让学生系统地学习。第三, 使其成为人力资源学生日后工作的一个工具。人力资源专业的毕业生将来从事的工作与人力资源管理有关, 那么, 对其所管理人员进行职业规划也有利于其工作的开展, 或者说是其工作的一个组成部分。由此可见职业规划课程的重要性, 因此, 高等院校应开设这门课程, 提高人力资源专业毕业生的职业适应性。
2. 提高专业理论知识的考核水平
高等院校对开设的专业理论课程都会设计不同的考核方案, 但这些考核方案大多是对学生的理论知识掌握情况的考核。人力资源专业对理论与实践的联系要求较高, 并且对技术与学术要求较高, 教师可以变换考核方式, 如试题以主观分析题为主, 模拟工作的实际情况, 让学生利用所学的理论知识解决实际问题。除了试卷考核方式外, 还可以采用多样的考核方式, 如模拟招聘面试场景、模拟人员工作分配情况、做员工的思想工作等。多样的考核方式可以提高专业知识的考核水平, 考核水平的提高必然会提高知识的掌握水平, 会从外界给学生更加用心掌握专业知识的压力。专业知识考核水平的提高还会提高课堂上教师的知识传授水平, 教师也要与就业指导办公室联系, 探知当前社会毕业生在实际工作中, 专业的哪些理论知识应用最多, 以此来指导教学。
3. 重视外语运用能力的培养
大型企业、外资企业、跨国企业对人力资源管理人员的外语能力要求较高, 实际上, 人力资源管理人员的聘用多存在于这些公司, 一些规模较小的企业对于聘用人力资源管理人员的兴趣不大, 因此, 提高外语能力也是提高毕业生适应性的一个方面。毕业生除了要通过一些国家规定的考试体现其外语水平外, 还要加强外语运用能力的培养, 例如外语口语。这就要求学校要积极行动起来, 除了加大宣传教育外, 更要开设相关的课程, 增加口语练习在课堂教学中的比重, 还可以鼓励学生举行一些沙龙活动, 增加学生利用外语进行沟通的机会, 营造外语学习的良好环境, 还可聘请一些毕业生向学生讲授外语学习在工作中的重要性。
4. 鼓励学生积极参加社会实践活动
工作经验的积累与工作能力的提高对于应届大学生来说不易实现。由于他们缺少工作经验, 无法实现学校与工作单位之间的无缝对接, 毕业生会在工作过程中对于出现的问题拿不出处理意见, 或是工作完成的效果不好。为了弥补这个缺陷, 就要鼓励学生多参与社会实践活动, 利用课余时间做兼职、参与社会调查等, 还可以鼓励学生在一些用人单位做义工, 义工的工作是很多用人单位乐于安排的, 只需要调整好心态, 就很容易获得机会。增加工作经验的最好办法就是走进企业工作, 它比任何模拟的工作实践都具有实践指导意义。
以上几点意见是针对影响人力资源专业毕业生职业适应性的四个因素提出来的。笔者认为, 要想切实有效地提高毕业生的职业适应性, 就应对毕业学生的就业现状进行回访, 相关部门应跟踪调查其在工作过程中遇到的困难, 并结合学校工作实际, 提高解决方案的有效性。
参考文献
[1]蒋鑫泉.高校人力资源管理专业教学改革探索[J].高等教育研究 (成都) , 2012 (3)
[2]任刚.浅谈人力资源管理职业化发展[J].企业文化 (中旬刊) , 2012 (5)
[3]蒋定福、岳焱.基于仿真模拟的人力资源专业实验系统规划与设计[J].投资与合作 (学术版) , 2012 (4)
个人基本资料：
姓名：xx性别：女政治面目：团员
年龄：24岁民族：汉籍贯：北京
学历：本科(法律专业)毕业学校：xx大学
联系方式：
E-mail：
求职意向：人力资源、行政相关工作
获奖情况：荣获2003-2004学年单科成绩优秀奖
批注：
1.个人基本资料中项目可多可少，但是必须要有的是联系方式，也许你会觉得好笑，怎么会有人忘记这个，但事实证明，很多求职者会忘记，试想，没有联系方式，你下面的内容再精彩，要HR如何与你联系呢？
2.获奖情况不要放到个人基本信息中，上学时期的单科成绩奖其实没有必要放到简历中，简历并不是要把你以往所有成绩都写上，而是选择性的将与你求职相关的信息展现。知识能力：
英语方面：英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力。
计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。
法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。
有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。熟练地制作分析报表，认真负责合理控制公司预算和成本。
批注：知识能力一般放在最后和教育培训经历合并在一起即可。不用单独占用简历篇幅。个人简介：
有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上,求知欲强,善于思考,有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。
有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。
有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。
批注：个人简介，即自我评价，该部分内容是让HR能快速看到你的优点从而继续浏览你的简历的关键，因此，建议突出一些和你所应聘职位相关的关键词。语言需简练。另外，一般来讲个人简介可以放到基本信息之后或者简历最后，但是不要放到教育经历与工作经验之间，简历结构是否符合逻辑也是简历质量的一个体现。
工作经验
(一)2007年5月-至今达索系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业)职位：人力资源助理
工作内容：
1.HR助理：
1)负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册(在财务总监的协助下)；
2)负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；
3)负责员工的个人所得税和社保福利；
4)负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函；以及外籍员工的工资福利的发放；
5)与内外部的相关部门的沟通协调工作；
6)负责整个团队建设活动的筹备工作；
7)内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈；
8)负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作；
9)行政日常工作；
10)解决突发事件和上级临时交办的任务。
2.总经理的行政支持：
处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。
3.财务出纳工作：
1)负责每月的出差频率的分析；每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本；
2)负责银行业务，现金管理。
3)负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律师事务所(兼金玉大厦-法律事务部)
职位：律师助理
工作内容：管理协调人事工作及业务支持工作
协助处理公司法律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。
事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护，报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。
(三)2006年4月-2006年7月Manpower-万宝盛华人力资源有限公司
职位：业务助理(实习)
工作内容：
简历报告-求职者的中英文简历的系统录入，关键信息的提炼，文本格式的调整编排。将合适的候选人推荐给顾问，辅助顾问完成职位操作流程，维护并拓展候选人资料库，进行信息搜集，充分理解职位需求以及相关行业；在顾问的指导下，设计并展开目标客户的搜寻；通过电话形式获取目标候选人，并进行电话面试；跟踪候选人状况，准备简历和进行面试安排；协助顾问完成整个项目的完成。通过整个行业访寻，收集整理候选人。
行政日常工作，负责咨询电话接听；负责人力资源和办公室规章等的管理和更新；培训及会议记录，组织活动；负责与办公室其他岗位的协调工作；日常行政工作；上级交待的其他任务。
社会实践
2006.7-2006.5：北京市司法局，从事律师管理平台的操作维护。
2006.4-2006.7：Manpower从事PowerBase操作维护，人才搜索的培训，人才服务技术培训(猎头服务与人才测评)及行政管理。
2005.9-2005.11：北京市海淀区人民法院，刑庭工作(实习生)，开庭前的准备工作，庭审笔录，并整理装订案宗，制作法律文书，当事人的调解工作。
2004.7-2004.8：北京市公交总公司第四客运分公司，从事调度室工作、后勤工作(实习)，车辆的调配，对司售人员的服务及一些内务工作。
批注：对于自己的工作经历和社会实践等的描述，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。其中突出自己所取得的成绩，如果可以请用数据具体直观的表达出来。就这个简历而言，其工作经历更像是罗列岗位职责，能让人知道“你做了什么”但是却不能让人知道“你做到了什么程度”，而作为HR来讲他做关心的就是你对于一份工作做到什么程度，取得哪些成绩。
在校经历
2004.9-2005.7：参加学校红十字会，掌握了基本护理知识，能够对突发疾病进行紧急救助，参加公益活动。
2004.9-2006.5：参加模拟法庭，刑事案件-担任审判长；民事案件-担任审判员；经济案件-担任被告律师。
2003.4-2005.6：选修5门课程首饰设计与鉴赏；宝石鉴定与欣赏；环境与饮食健康；风水与人居环境的选择；心理健康与社会适应。
批注：在校经历可以与前面的知识结构合并。
培训
2008.8-2009.2：会计证培训
2007.3-2006.6：人力资源助师
2007.5–2009.5：DSX Business Systemes
附言：
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!
我坚信我能胜任这个职位，并出色的完成任务，为贵公司创造更优秀的业绩。我真心地希望能成为公司的一员，并陪伴贵公司一起成长进步！
期盼与您的面谈！
应届毕业生要怎样写一份求职简历来定位自己，以下财务毕业生个人简历模板为参考!每个人的简历都有不同而网上下载的简历也五花八门，本站大学生个人简历网提供财务管理毕业生简历范文参照资料!
性 别： 女
出生年月： 1990年11月
工作经验： 应届毕业生
毕业年月： 年7月
最高学历： 本科
毕业学院： 江西农业大学
所修专业： 会计
居 住 地： 江西省 赣州市 于都县
籍 贯： 江西省 赣州市 于都县
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： 3000-4000元
期望地点： 广东省 深圳市 ， ，
期望职位： 财务会计 会计文员 成本会计
意向概述： 我想在广东省工作，最好是深圳，一直从事财务会计工作。
教育经历
时间 院校 专业 学历
209月 - 2012年7月 江西农业大学 会计 本科
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
10月 - 月 康佳彩电 促销员
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
12月 校院三等奖学金 江西农业大学
2010年5月 校院三等奖学金 江西农业大学
校内职务
担任时间 职务名称 学校
年9月 - 207月 秘书处干事 江西农业大学
自我评价
我是个乐观开朗的.女生，与人相处融洽，容易与人打成一片，为人处事能力强，适应能力也强。虚心受学，尊重前辈，有很强的集体团队荣誉感。做事细心谨慎，有耐心，勤奋刻苦。熟知财务知识与相关财经法规。熟练电脑操作与财务软件操作。对财务业务流程操作比较熟悉。我不是天才，但绝对是潜力股。
获取证书
通过国家英语四级考试与计算机二级考试，并取得证书。 通过会计从业资格考试与初级会计专业资格考试，暂时还未领取到证书，但明年之内一定可以领取到。 年通过了注册会计师考试的会计和税法两个科目。
兴趣爱好
唱歌 舞蹈 团队集体活动(比较喜欢热闹) 羽毛球 溜冰
联系方式
电子邮箱：
手 机：
Graduate school:Jinan University
Degree:Bachelor Degree
Gender:Male
Address:No.29 Beisanhuan Road, Xicheng District, Beijing
Email:editor@jxue.com
Phone Number:010-12345678
Mobil Tel:13912345678
Data of Birth:Jun17, 1980
Marriage Status:Single
Objective:To obtain a challenging position as an assistant for a manager, especially in Human Resource Management/ Marketing Promotion.
Education:.9—.9Dept of Business Administration , Undergraduate School of Ji’nan University bachelar degree
.9 until now, Dept of Law , Graduate School of South China Normal University .
Academic Main Courses:Management of Human Resources
Production and Operation Management
Strategic Management
Quality Management
Marketing/International Trade
Principles of Management
Groundwork of Accounting
Economic Law
English Skills:Have a good command of both spoken and written English.
Computer Abilities:Skilled in use of Windows / Office/Foxpro/Frontpage/Qm and so on.
Practice:1999.9—2000.9 Assistant in charge of Activity Division of the Communist Youth League.
Having been a personal tutor for several foreigners from Greece and India in English for half a year. We are still keep in touch .
Scholarships and Awards:2000.9—.9 Third-class Scholarship
Qualifications:Have a passion for management/ international trade/ sales/ promotion.
Attachment：Certification of Scholarship
Certification of Cet-4
姓名：性别：男
出生日期：1990/3/8婚姻状况：未婚
国籍：中华民族：汉族
身高：175CM政治面貌：党员
教育程度：本科毕业时间：20xx年7月
户籍：河南南阳现居住地：广东广州
联系邮箱：联系电话：139*56
职业概况
现从事行业：专业服务现从事职业：法律专业人员类
现职位级别：实习生工作年限：应届毕业生
目前薪水：海外工作经历：没有
求职意向
期望工作性质：全职期望工作地区：广东广州
期望从事行业：IT、传媒、文体艺术、专业服务、金融
期望从事职业：法务人员、律师助理、书记员、炒股操盘手、中级教育
期望薪水：月薪3500人民币期望岗位名称法务人员(到岗：20xx-1-5)
其他要求：希望能长期合作。
自我评价/职业目标
自我评价：思维敏捷，综合素质高。具有一定的文学素养及管理能力。
教育背景
学校名称：洛阳师范学院(20xx年9月-20xx年7月)
专业名称：法学学历：本科
所在地：河南省洛阳市证书：司法资格证书(C证)
专业描述：法学类基础科目
工作经验
公司名称：洛龙区人民政府(20xx年6月-20xx年9月)
所属行业：公司性质：行政机关
公司规模：10人以下工作地点：河南省洛阳市
职位名称：实习生
工作描述：负责创建文明城市等相关工作
离职原因：实习期满
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
所获证书
技能名称获得时间成绩
| 姓 名 | YJBYS | 政治面貌 | 中共预备党员 | 照片 |
| 性 别 | 女 | 身 高 | 166cm | |
| 出生年月 | 1991年5月 | 平均绩点 | 3.5 | |
| 籍 贯 | 江西 | 学 历 | 大学本科 | |
| 专 业 | 法学 | 毕业院校 | 华南师范学院 | |
| 邮 箱 | yjbys@qq.com | 联系电话 | *********** | |
| 兴趣爱好 | 看书、主持、朗诵、音乐、舞蹈、跑步、策划等。 | |||
| 基本技能 | 司法考试、大学英语六级证书,国家计算机一级证书,普通话二级甲等证书。 | |||
| 主修课程 | 宪法、民法、刑法、商法、民事诉讼法、刑事诉讼法等。 | |||
| 辅修课程 | 公司法、国际法、犯罪心理学、教育学等。 | |||
| 所
获 荣 誉 |
学习
能力 |
1、荣获－“国家奖学金”。
2、荣获－“国家励志奖学金”。 3、荣获2011－华南师范学院科技学院“二等奖学金”。 |
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| 实践工作能力 | 1、荣获2010－志翔青年者协会工作中，工作认真负责，做事积极主动，评为“先进个人”称号 。
2、荣获2010－20第一学期十二月份团学工作中，工作认真负责，做事积极主动，被评为“十二月之星”。 |
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| 专业实践 | 1、6-9月在赣州市南芳律师事务所实习。 实习律师助理
广告学专业应届生简历 篇8两年以上工作经验 |男| 25岁(1986年1月11日) 居住地：上海 电 话：139********(手机) E-mail：XXXXX.com 最近工作 [1年8个月] 公 司：XX影视文化有限公司 行 业：影视/媒体/艺术/文化传播 职 位：设计总监 最高学历 学 历：本科 专 业：广告学 学 校：上海师范大学 自我评价 在广告行业工作多年，积累了丰富的经验，不管是在市场推广、活动策划还是平面设计方面，都能为客户提供可行的意见。善于沟通，懂得从客户角度出发思考问题，能在以公司利益为前提的条件下，有效地与其他部门交流合作，更好地满足客户。工作踏实认真，有责任心，能够承受巨大的工作压力，希望通过自己的努力，更进一步。 求职意向 到岗时间： 一周之内 工作性质： 全职 希望行业： 影视/媒体/艺术/文化传播 目标地点： 上海 期望月薪： 面议/月 目标职能： 设计总监 工作经验 20XX/4―至今：XX影视文化有限公司 [ 1年8个月] 所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播 创意设计部 设计总监 1、负责全案代理***的广告设计; 2、负责协同设计人员的设计构思与执行,确定设计方案的基本格调和表现形式; 3、负责喷绘的画面设计即海报创意设计; 4、负责公司VI设计和维护; 5、负责对部门人员提供设计方面的指导意见。 20XX/3―20XX/3：XX印刷厂[ 2年] 所属行业：印刷/包装/造纸 设计部平面设计师 1、负责客户广告的创意设计、排版、完稿、制作; 2、全程负责****的广告设计稿件; 3、负责*****产品的包装设计，帮助其提高了***的销售额; 4、负责各类期刊、宣传品的设计及文案; 5、负责管理设计团队的日常工作。 20XX/7--20XX /2：XX电子商务有限公司[ 8个月] 所属行业：互联网/电子商务 客户部 AE 1、负责将客户需求形成工作单，下达给项目团队; 2、负责制定项目执行时间表，协调客户提交素材时间以及设计团队的工作进度; 3、负责将广告效果、用户建议等反馈给客户; 4、负责协助客户解决推广问题、项目规划和行销传播领域的问题 5、负责与客户进行每日工作进程的核对。 教育经历 2XXX/9 --2XXX /7 上海师范大学 广告学 本科 证 书 2XXX/12 大学英语六级 2XXX/12 大学英语四级 语言能力 英语(熟练) 听说(熟练)，读写(熟练) 附： 可以这样来说，职场中变化最快的不是职位的改变，而是招聘员工提及的要求，纵观如今的职场状态，由原本简单的学历层次到后来的个人能力，求职者只有尽可能的满足招聘企业需求，才有可能带来就职的成功率。绝大多数的人因为并不了解职场规则，所以他们才会感觉到求职那么的困难。 这里我们可以对求职的技巧进行一番观察，通过怎样手法创作出来的个人简历才能够吸引到招聘方的关注。 分批次的部署简历内容 A、阅读意义 能不能吸引到招聘方对简历阅读，也是很多人为之考虑的问题，绝大多数求职者在涉足职场后，并不能够书写出吸引力比较大的个人简历，这也就使很多能力出众的人找不到工作，而一些个人能力并不出彩的人，却可以心满意足的打败竞争对手获得成功。所以能力出色并不算什么优势，只有显现出足够的吸引力，才可以帮助求职者如愿以偿的收获工作。 B、运用价值 中药学专业应届生简历 篇9性别:女 出生年月: 1982.08.25 健康状况: 健康 毕业院校: 辽宁中医药大学 专业: 中药学 文化程度:本科 个人主页： 家庭地址: 辽宁省大连市甘井子区大连湾街道棉花岛 教育背景 2002年9月-- 2006年7月毕业于辽宁中医药大学中药学专业 英语水平: 四级 计算机水平: 二级 奖励情况：每学期都获得奖学金和校优秀团员称号 所学科目 中医基础、中药学、方剂学、无机化学、有机化学、微生物免疫学、解剖学、生理学、生物化学、中药化学、药用植物学、分析化学、中药商品学、中药资源学、中药鉴定学、药理学、中药药理学、科研方法学、中药药剂学、中药炮制学、中药制剂分析化学 工作经历 2006年7月--2007年10月在沈阳市和平区中心医院的药剂科工作，期间负责医院药品及卫生材料的采买工作;病房药局的日常管理工作;药品、医疗器械不良反应的监控工作。 个人介绍 诚恳好学，适应能力强，能很好地融入各种团体活动中，遇事沉着冷静、能够妥善处理，性格稳重，有很强的责任心，能将内心的.想法很好的表达出来，具有较强的组织和领导能力，做事充满热情和信心，愿为所做事业贡献一份力量。 工商管理专业应届生简历 篇10姓名：应届毕业生求职网 性别：女 民族：汉族 政治面貌：共青团员 出生年月：1990-10-10 婚姻状况：未婚 籍贯：山东 现居住地：青岛 手机：*********** 邮箱：yjbys@163.com 求职意向 求职行业：人力资源服务、人力资源开发 文化、影视、出版 求职职位：行政专员/助理 培训专员/助理/培训师 文案/策划 期望地点：青岛 期望月薪：2,000-3,000 工作性质：全职 到岗时间：随时 教育经验 -09 - -07 XX航空大学 工商管理 本科 专业描述： 工商管理是一门综合性学科，这是一个专业领域较为宽广的学科，不仅仅是管理，也涵盖了经济学，市场营销等等专业知识。这是以博学广之为基点，全方位学科。。主修财务运营方向，相关课程：会计基础，运筹学，战略管理等。 自我评价 人力资源专业应届生求职信 篇11您好! 感激您在百忙之中抽出工夫检查我的求职信。 我是20xx届，大学所学专业是人力资源管理，四年当中，我片面零碎的学习了本专业的实际知识，领会到了每个关键知识点的精华，除此之外，我非常注重实际与理论的结合，除了考取专业其他相关证书外，我积极参与学校各种社团组织活动，不时锤炼提升本人与人交际的才能和组织管理才能。 在校外，我常应用假期做各种兼职，锤炼本人在社会上生活顺应社会的才能。在任务中，我态度积极，独立完成任务才能强，而且我有十分好的团队肉体和敬业乐业肉体;我置信没有最好只要更好，在任务中，我追求做更好的本人，把任务做得比昨天更好，比上一次更好。 我的扎实的专业知识以及很强实践入手操作才能，和贵公司的要求相符，置信贵公司可以给我一个发挥才气的空间，为贵公司的开展壮大奉献我的力气。 非常等待无机会与您面谈，即便贵公司以为我的任务经历还不够，我也非常感激您可以阅读我的求职信，并持续关注贵公司的开展，祝福贵公司可以开展的越来越好。 此致 【人力资源专业应届生个人简历】推荐阅读： 人力资源专业应届生简历07-06 人力资源专员应届生个人简历02-13 人力资源如何筛选应届生简历12-01 人力资源应届毕业生个人简历11-24 人力资源专业简历02-02 人力资源管理专业个人简历表格03-22 人力资源管理专业高级管理简历07-18 人力资源管理专业人事行政简历01-01 人力资源管理专业应聘简历表格02-14 人力资源专业个人留学申请书11-02 |
