后勤人员招聘公告

后勤人员招聘公告（精选9篇）

后勤人员招聘公告 篇1

为推进我县机关事业单位后勤服务用编和用人制度改革，根据自治区编委办桂编办发〔2006〕41号和《关于藤县机关事业单位后勤服务人员实行聘用制有关问题的通知》(藤政人字〔2010〕26号)文件精神，决定在我县部分机关事业单位中招聘后勤服务人员(使用后勤服务控制数)，为确保这次招聘工作顺利完成，现将有关事项公告如下。

一、竞聘原则

坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。

二、招聘名额

藤县2015年15个机关事业单位招聘后勤服务人员(使用后勤服务控制数)名额21名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见《藤县2015年机关事业单位后勤服务控制数招聘人员计划表》。

三、招聘范围

具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员。尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及全日制高等院校在校生，不属于招聘范围。

四、招聘条件(一)基本条件：

1、拥护中华人民共和国宪法;

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

3、执行《广西壮族自治区人口与计划生育条例》;

4、身体健康，能适应工作岗位的需要;

5、符合回避要求和聘用单位要求的其他条件;

6、具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。(二)资格条件

1、年龄为18周岁以上、45周岁以下(1969年3月19日至1997年3月19日期间出生)，具有国民教育学历和岗位所需的资格条件。

2、招聘条件有时间限制的，计算截止日期为：2015年3月19日。

3、对符合条件的应聘人员，不得拒绝其报名。

五、报名和资格审查

报考者只能应聘一个单位的一个岗位(职位)。报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件必须相符，证件及材料原件必须真实可靠。报考者的证件及材料不真实的，一经发现，立即取消其聘用资格，所有责任由报考者自负。资格审查在报名时进行，由招聘

单位负责。回避情况在报名结束前，由当事人填写有关表格并到所报考单位签字盖章后，交回县人才交流服务中心。

1、报名方式及地点：报名方式为现场报名。报名地点：藤县人才交流服务中心四楼(藤县藤州镇登俊路65号，电话：0774-7272777)。

2、报名时间：2015年3月19-20日的正常上班时间。

3、报名要求：报名者需持本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、职称资格证等原件及复印件两份，有关基层工作经历的证明材料，近期同版1吋免冠彩色照片4张(在照片后面写上姓名)。对毕业证书未能确认真伪需要进行学历鉴定的，费用自理。通过资格初审后，由报考人员填写《报名登记表》。

六、考试

本次招聘机关事业单位后勤服务人员只进行面试，面试总分为100分。

1、开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数达到1：3的比例才能开考，未达到1：3比例的，则相应递减该岗位招聘数量至规定比例或取消该岗位招聘计划。紧缺、特殊岗位达不到规定比例需要开考的，由招聘单位(或其主管部门)在报名结束后3天内向藤县机关事业单位招聘后勤服务人员工作领导小组提出申请，经批准的可适当递减比例开考。

2、面试时间：初定2015年3月28日，具体时间另行通知。

3、面试：面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。未达1：3面试比例的，面试成绩须达70分。面试工作由藤县人力资源和社会保障局牵头，与编委办、财政局及招聘单位(或其主管部门)共同组织进行。

4、面试可采取结构化面试、情境模拟、实际操作等多种方式进行，面试分值满分为100分。面试成绩在面试结束时当场公布。如出现末名同分的，招聘计划中有优先条件的按优先条件执行;如无优先条件的，取工作年限长者;工作年限相同则取学历最高者;工作年限、学历都相同的，取职称最高者;按上述办法仍不能确定人选的，进行复试，取成绩最高者进入考核。

七、考核

根据招聘单位计划招聘的职位数，依据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定考核人选，考核人选名单在藤县人才网和本单位工作区域内公示3天。考核可采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质，遵纪守法意识，道德品质修养，人际沟通能力，心理调适能力，日常学习工作的情况、身体状况以及需要回避的情况等，要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核人的情况，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。因考核不合格出现空缺时，其缺额根据该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

八、体检

考核工作结束后，根据考核结果择优按招聘职位数1：1确定体检人选。体检由藤县人力资源和社会保障局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照现行国家

公务员录用的体检标准执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目的检测。

体检费用由体检者承担。

招聘单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由人力资源和社会保障部门联系到符合规定条件的医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，在报考同一职位已参加面试成绩合格的考生中从高分到低分依次递补。

九、公示

在面试成绩、考核、体检结果都合格的人员中择优确定拟招聘人员，并实行公示制度。拟招聘人员名单在藤县人才网站上公示和在招聘单位内张榜公示。公示时间为7天，经公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。

十、人员聘用

(一)通过公开招聘的机关事业单位后勤服务人员应与招聘单位签订《聘用合同书》(一式三份)，双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由人力资源和社会保障部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。当事人的个人档案要转到藤县人才交流服务中心，并办理托管手续。

(二)聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不超过12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格，解除聘用合同和人事关系。

(三)通过公开招聘的机关事业单位后勤服务人员，在聘用期间，其工资福利待遇按《关于藤县机关事业单位后勤服务人员实行聘用制有关问题的通知》(藤政人字〔2010〕26号)文件的有关规定执行。落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。

十一、组织纪律

各有关部门、招聘单位要严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，保证考试招聘工作顺利进行。

本次招聘工作计划在2015年4月底前完成。

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本文来自中公广西事业单位考试网

西安银行中层管理人员招聘公告 篇2

发布于：2012-07-31

西安银行成立于1997年5月13日，是一家由西安市政府、国有大型非银行金融机构和境外大型商业银行参股的全牌照股份制商业银行。现拥有114家分支行，2300余员工，2011年末总资产超过1000亿元。

西安银行始终秉承“服务地方经济、服务中小企业、服务市民”的宗旨，全力支持地方经济发展，各项主要经营指标保持高速增长。凭借在金融服务领域的突出表现，西安银行在英国《银行家》杂志、中国《银行家》杂志、香港《亚洲周刊》等银行竞争力专业排名中荣获多项较高荣誉，并连续多年被省市政府评选为支持地方经济发展先进银行。

按照西安银行战略发展规划，为进一步优化干部队伍结构，并致力于向建设优秀区域性股份制银行的方向发展，西安银行总行现面向社会公开招聘具有相关工作经验的中层管理人才，诚邀各业精英共同加入我们的团队，我们将为有志者提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展空间。

本次招聘由国际专业咨询团队韬睿惠悦咨询公司提供技术支持。

一、招聘职位及人数

西安银行总行计划面向社会公开招聘总行职能部门副总经理13名，主要具有从事公司业务、零售业务、中间业务、银行卡、电子银行、授信业务、信贷、风险管理、国际业务、计划财务、人力资源管理、科技、研发等从业经历，具体岗位及人数如下：

（一）公司业务部副总经理2名，其中1名具有证券、基金和信托等方面特长或工作经历。

（二）零售业务部副总经理2名，其中1名具有信用卡管理工作经历。

（三）计划财务部副总经理1名。

（四）信贷管理部副总经理1名。

（五）授信审批部副总经理1名。

（六）风险管理部副总经理1名。

（七）国际业务部副总经理1名。

（八）研究发展部副总经理1名。

（九）电子银行部副总经理1名。

（十）人力资源部副总经理1名。

（十一）科技部副总经理1名。

二、招聘条件及要求

（一）政治思想素质好，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

（二）热爱银行事业，服从组织分配，具有良好的职业道德。

（三）具有较强的工作责任心和进取精神；具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识。

（四）具备招聘岗位需要的专业知识、领导力、处理复杂问题及事务的能力、应对突发事件的能力等。

（五）具有国民教育本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，金融从业10年以上，3年以上经理级（行政科级或团队负责人）任职经历。

（六）年龄原则上不超过38周岁。

（七）符合我行亲属回避政策。

（八）具有正常履行职责的身体条件。

三、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘公告、资料筛选、专业知识测试（笔试）、甄选测评、综合评估、考察聘用等程序进行。经过招聘程序符合我行招聘要求的，按程序办理入职手续，签订正式劳动合同，实行试用期考核。

（一）资料筛选：对征集应聘人员进行初筛，确定笔试名单。

（二）专业知识测试（笔试）：对初筛入围人员进行专业知识测试，依据笔试成绩由高分到低分依次确定进入甄选名单。

（三）甄选测评：对专业知识测试合格人员，通过两轮定制化能力测评工具，实施综合能力测评，确定入围名单。

（四）综合评估：由招聘工作领导小组对拟聘人员进行综合评价，做出甄选决策，确定考察名单。

（五）考察聘用：对甄选决策的考察对象履行组织考察和公示,按相关程序办理聘用手续。

（六）试用期：受聘人员试用期6个月，试用期满合格人员正式聘用；不合格人员，取消聘用。

四、报名及有关事项

（一）报名截止时间：2012年8月20日

（二）应聘者应提供以下资料：

1、应聘人员需在西安银行网站（http://）首页正下方“下载服务”中下载《西安银行总行中层管理人员应聘报名表》，并按要求填写个人信息。

2、身份证、学历、学位、职称、业绩证明资料（获奖、成果证书、著作论文等）等证件扫描件。

3、近期五寸全身生活彩照一张。

（三）报名方式：

1、电子邮件应聘。邮箱：zuzhibu@xacbank.com。应聘邮件标题为“***应聘***岗（只能选择一岗）”。

2、应聘报名邮件附件名称请填本人姓名。

应聘者需提供的证书或相关证明扫描件及个人生活照请一并粘贴至“应聘报名表”附页。

3、发送邮件时添加附送邮件回执功能，以便确认邮件接收。

4、招聘公告详见本行网站“人才招聘”专栏。

5、应聘报名咨询电话：029-87453402，倪老师。恕不接待来访。

（四）应聘者应对本人填报信息真实性负责，如与事实不符，经核实后可取消其应聘资格。经审核符合条件者，我行将通过电话、手机短信、电子邮件等方式与应聘者联系并安排相关考评事宜。

（五）应聘者个人信息仅应用于此次招聘，本行将妥善保管，恕不退还。应聘人员因未按报名须知的要求报名而带来的影响和后果，概由本人负责。

五、相关待遇

应聘人员一经录用，将按照国家有关规定与我行签订劳动合同；根据应聘职位以岗定薪；享受公平的晋升待遇和职业生涯发展机会。

欢迎加盟。

西安银行

股份有限公司

南昌市交通警务辅助人员招聘公告 篇3

南昌市交通警务辅助人员招聘公告

为进一步加强和改进南昌市道路交通管理工作，提升城市形象，探索建立新型、规范的交通警务辅助人员队伍，更好地维护交通秩序、促进经济社会发展，根据市政府会议精神，特面向社会公开招聘交通警务辅助人员，具体招聘事宜公告如下：

一、招聘人数：200名。

二、招聘条件

1.遵纪守法、品行端正、作风正派、责任心强，无犯罪及其他不良记录;2.热爱交通管理工作，服从组织分配，有一定的政策理论水平和沟通协调能力;3.男性，年龄30周岁以下(1984年10月1日后出生)，身体健康，身高1.7米以上;4.具有大专或以上学历，退伍军人具有高中或以上学历;5.南昌市城区户口(含四县)，警察学院毕业生具江西省内户口。

三、招聘程序

实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、考试、资格审查、面试、体能测试、体检、公示、聘用、培训的程序进行。

1.网上报名

报名时间：2014年9月15日上午9:00至9月21日17:00

本次招聘报名采取网络报名方式进行，具体岗位信息见南昌人事考试网。报名人员可从该网进入报名系统。

报名考试费为50元/人，网上缴费人数为最终网上报名人数。2.笔试

笔试时间：2014年10月18日(周六)上午9:00-11:00

招聘人数与报考人数比例原则上不低于1：1.5。比例不足时，则相应调减招聘计划。笔试科目为行政职业能力测试和交通法规相关知识，卷面总分100分(交通法规约占15分)，考试时长120分钟，全部为客观题。按考生笔试分数从高到低的顺序，按1:1.5比例确定入闱人员名单进行资格审查、面试。

3.资格审查

本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格审查，考试后再对入闱人员进行资格审查。

资格审查需提交材料：(1)身份证原件及复印件;(2)学历原件及复印件;(3)无违法犯罪记录证明(由属地派出所出具);

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片3张;(5)其他须提供的证明材料。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。资格审查时间、地点详见南昌人事考试网。

资格审查合格后，进入面试、体检、体能测试环节。本次招聘面试费按30元/人收取。

报名、考试、资格审查、面试、体能测试、体检工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在市人社局网、市交警便民网、南昌人事考试网、南昌就业网公示7个工作日。公示期满后进行上岗前培训，并按有关规定统一实行劳动人事保障代理，依法签订劳动合同(劳动合同二年一签)。

四、工资待遇和社会保险(一)工资

1.基本工资：2500元/月(含社保个人承担部分);2.绩效工资：500元/月。(二)社会保险

按照有关规定办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

五、联系电话

咨 询 电 话：市人力资源服务中心 0791-87701932 市公安交通管理局 0791-86312036 监督举报电话：市人力资源和社会保障局监察室 0791-83986839 本简章由南昌市交通警务辅助人员招聘工作领导小组负责解释。

南昌市人力资源和社会保障局 南昌市公安局交通管理局

2014年8月26日

“更多详情请进江西南昌考试网：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk14127 也可加入江西中公教育官网微信平台：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育”

后勤人员招聘公告 篇4

上海市历史博物馆是综合反映上海地方历史的地志性博物馆，是市文广局直属的文化类事业单位，主要从事上海地方史的研究、征集和收集上海史文物、文献、资料、举办陈列展览、宣传教育乡土知识等，是上海市重要的文化窗口单位。为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开 招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘。

一、招聘岗位及职数：

考古与文物陈列研究 1人

地面文物保护展示研究 1人

历史文献整理研究 1人

对外交流 1人

二、招聘职位说明与招聘对象条件

1、考古与文物陈列研究：组织开展上海史迹遗址等的考察或发掘;策划上海历史遗迹等的展览;参与上海及相关历史、文物研究;撰写发掘报告和科研论著。要求：年龄22-45周岁。考古等相关专业，研究生及以上。考古领队证书、古文物鉴定资格证书等相关专业证书获得者优先。

2、地面文物保护展示研究：策划上海历史建筑等的展览;参与上海历史建筑考察保护;参与上海历史、文物、博物馆等课题研究;撰写科研论著。要求：年龄 22-40周岁。建筑史、古建筑保护、建筑设计等相关专业，研究生及以上。有相关工作经验或研究成果、参与相关科研活动者优先

3、历史文献整理研究：整理研究鉴定上海地方文献;编订地方文献目录，撰写科研论著。要求：年龄22-40周岁。历史文献、文博等相关专业，研究生及以上。有相关工作经验或研究成果、参与相关科研活动者优先。

4、对外交流：协助处理本单位外事工作，负责外宾接待、外文资料翻译、海外展览申办接洽等。要求：年龄22-35周岁。英语或相关专业，本科及以上。具有英语口译和笔译的专业知识。有较强的双向口译、笔译能力。高级口译证书及以上，熟悉第二外语。具备基本的网络知识。能承受较大的工作压力，工作认真负 责，责任心强，具有团队精神。有较强的文字表述能力和沟通协调能力。

三、招聘办法

1、报名时间

自本公告发布日起，截止至2013年1月6日。

2、报名方法

重庆某镇公益性岗位人员招聘公告 篇5

根据重庆市人社局和财政局印发的《重庆市公益性岗位开发和管理办法的通知》*******文件，和区人社局的相关要求，经党政会议研究，决定开发一批公益性岗位，用于公开招聘就业困难人员，为其提供过渡性就业，具体实施方案如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准；贯彻自愿、民主、公开、竞争、调剂、择优的原则。

二、招聘数量 公益性岗位*个。

三、人员条件

（一）********。

（二）*****： 1.*； 2.*；

（三）应聘条件：

1.具有普通高中及以上学历，大专以上学历优先； 2.年龄在40周岁以下（1978年8月及以后出生）； 3.身体健康，遵纪守法，品德优良，无任何违纪违法不 良记录，具有较强的事业心和责任感。

4.懂电脑，能进行基本操作，具备较好的沟通交流能力。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：即日起至2018年9月30日止（法定节假日除外），工作日的上午09:00～12:00，下午14:00～18:00。

2.报名地点：*****。

3.报名所需资料：公益性岗位登记表（可以在政务网上下载或现场领取），本人身份证（或户口薄）、其他相关证件的。

（二）考试

考试分为笔试和面试，考试总分=笔试×50%+面试×50%。1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试时间和地点另行通知。2.面试。面试采取结构化方式进行，主要考察选聘对象的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、解决业务问题的能力、语言表达能力、举止仪态等，面试时间和地点另行通知。

（三）考察

由镇党委政府组织成立专门的考察组开展考察工作。考察的主要内容包括其政治思想、道德品质、工作能力、群众口碑等。

（四）确定

根据考试和考察结果，择优录取，确定录取人员后公示5个工作日。经公示无异议后，试用1个月，试用合格签订合同，按国家规定购买保险。

五、待遇政策 基本工资***元/月，奖励性补贴100-500元/月（根据工作岗位类别和绩效考核确定），按国家规定的双休日、法定节假日休假；工作地点为*；工作日提供免费早、中工作餐。

后勤人员招聘公告 篇6

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浙江财经大学人事派遣制工作人员招聘启事

浙江财经大学地处浙江省杭州市，是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、法、理、工多学科协调发展，办学优势和特色明显，在全国同类学校中具有一定影响和良好声誉的普通本科院校。

因工作需要，浙江财经大学现公开招聘人事派遣制管理服务人员共计20名。

一、招聘计划和招聘条件

1.招聘计划和招聘条件(附件1);2.招聘条件中年龄截至日期为2014年3月18日。

二、投递方式

应聘者通过发送个人简历至招聘计划中各岗位联系人邮箱报名，每人限报一个岗位, 报名截止时间：2014年3月18日。

三、用工模式及薪酬待遇

1.本次招聘录用人员用工模式为人事派遣制，聘期2年。派遣期满后，如工作岗位需要可续聘。2.录用人员薪酬待遇参照学校有关办法执行。3.学校委托派遣机构为录用人员缴纳五险一金。

四、应聘办法

1.报名：符合应聘条件和要求的应聘者通过招聘计划中各岗位联系人邮箱报名。

2.资格审核及初选：根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格审核，通过资格审核的人数超过招聘岗位人数的5倍以上，对应聘人员进行初选，并于3月21日前在各部门网站公布入围面试名单及有关情况。

3.考试：招聘考试采用面试的方式，初定在2014年3月底进行。面试时间、地点另行通知。面试结束后根据面试成绩从高到低或面试投票情况等额确定拟聘人选。面试成绩低于60分或投票同意数未超过半数不能入围。

官方微信：【

zjjsks】

4.公示、聘用：面试结束后，公示招聘结果。拟聘人选将在网上公示7天，公示期内无异议的，在公示结束后，通知办理政审和体检手续。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。经政审和体检合格后，办理相关手续。

五、其他事项

(一)简历按应聘者填报的志愿进行筛选，请应聘者在投报时慎重选择。

(二)本次招聘包括报名、初选、面试、体检、录用等环节，我们将通过公告、短信、站内信等方式通知入围各环节的相关人员，请应聘者确保报名时填写的手机号码准确无误，保持通讯畅通，并及时查收相关通知信。

(三)我校在招聘过程中不会收取任何费用，请广大应聘者不要轻信非官方网站的消息，注意保护好个人信息及财物安全。

(四)应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，如信息不全或与事实不符，我校有权取消其录用资格，造成的不利后果由应聘者本人承担。

浙江财经大学 2014年3月7日

后勤人员招聘公告 篇7

2014青阳县事业单位使用编制面向社会公开招聘医技人员，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发

[2010]78号）等文件规定，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

（一）面向社会、公开招聘

（二）考试考察、择优聘用

（三）统一组织、分工负责

二、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届中等专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件:

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件（详见附件）。

年龄条件中的“30周岁以下”为“1984年1月1日以后出生”，“35周岁以下”为“1979年1月1日以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

后勤人员招聘公告 篇8

2014年安徽大学接收人才派遣人员招聘公告

根据工作需要，安徽大学拟从安徽省海联人力资源管理有限责任公司派遣工作人员，具体情况公告如下：

一、接收单位：安徽大学

二、用工岗位及要求：

招聘岗位见附件《安徽大学2014年人才派遣岗位招聘计划》。

应聘者须具有大学本科以上学历，年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

三、招聘程序：

1.应聘人员须填写：《安徽省海联人力资源管理有限责任公司人才派遣岗位应聘人员报名表》，并将表发至《安徽大学2014年人才派遣岗位招聘计划》中相关岗位所对应的邮箱，同时发送至ahdxrczp@126.com。邮件主题务必注明应聘部门和岗位，附件以“用工部门及岗位+姓名+人才派遣”格式命名。[page]2.具体用工单位将会根据筛选情况通知报名人员参加考核。考核时务必携带《安徽省海联人力资源管理有限责任公司人才派遣岗位应聘人员报名表》(A4纸，正反面打印，粘贴2寸彩色照片)一份，本人身份证原件，学位证、毕业证原件和复印件各一份(应届毕业生持学校加盖公章的就业推荐表)。

报名后没有接到面试通知的应聘人员，恕不一一回复，敬请谅解。

四、其他说明：

1.待遇：比照安徽大学同岗位职工核定计发工资，办理社会保险。不享受安徽大学校内绩效工资，不缴纳住房公积金。

2.应聘人员一旦被录用，与安徽省海联人力资源管理有限责任公司签订劳动合同，并由安徽省海联人力资源管理有限责任公司办理工资、社会保险、劳动录用等相关手续;

3.安徽大学不承担为应聘人员解决户籍、住房、家属及子女安排的义务;

4.所有岗位试用期3个月。

附件：1.安徽大学2014年人才派遣人员接收计划.xls

2.安徽省海联人力资源管理有限责任公司人才派遣岗位应聘人员报名表.doc

安徽省海联人力资源管理有限责任公司

2014年3月14日

更多信息查看：安徽人事考试网 六安人事考试网

后勤人员招聘公告 篇9

盐山县公开招聘乡镇卫生院

工作人员拟聘人员公告

盐山县公开招聘乡镇卫生院工作人员已通过资格初审报名、笔试、资格复审、体检和考核工作。根据《盐山县公开招聘乡镇卫生院工作人员实施方案》的规定，现将本次拟聘人员名单公示如下：

1、西医临床岗位拟聘人员：

刘娜王博王妍罗美玲艾平利魏超

胡学融朱盼盼胡成刚周国才杨晶王彦

2、中医临床岗位拟聘人员：

许冬梅刘雨孙海辉

3、护理岗位拟聘人员：

李杰董朋月刘海霞刘乐巩吉良张静

范雅军何二换张倩李崇梅程艳蕊

4、医学影像岗位拟聘人员：

仉泽润刘晓雷薛立明朱巧利

5、医学检验岗位拟聘人员：

邢晓宇胡胜杰张惠泽杨建伟何瑞雪

公示时间：2014年2月20日至2月28日

盐山县人力资源和社会保障局盐山县卫生局

二0一四年二月二十日