xx年企业行政工作报告

2024-12-23 版权声明 我要投稿

xx年企业行政工作报告(精选11篇)

xx年企业行政工作报告 篇1

“行政”指的是一定的社会组织,在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等活动的总称。XX年企业行政工作报告,欢迎阅读。

XX年企业行政工作报告一:XX年,在公司领导的正确领导及大力支持下,在兄弟部门的大力协作下,面对激烈的市场竞争形势,行政部紧紧围绕管理、服务、培训、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下:

一、认真履行职责,抓好内部管理。

一是建立健全了各项规章制度。我公司今年6月开始运转,各项管理工作从零开始,为保障公司的正常有序运转,行政部制定出台了 考勤、着装、资产管理等 一系列规章制度,使公司管理工作基本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好条件。二是狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公环境和秩序。

二、强化服务意识,为公司和客户提供优质保障。行政部工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点:一是积极完成总经理交办各项工作任务,当好公司领导的参谋和助手,主动为公司领导分忧解难,对领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。二是想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保障,对公司部署的重点工作,力求考虑在前、服务在前,特别是采购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,计划周密,措施到位,保障有力。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。三是认真做好客户联谊会准备和组织工作,保障了每期联谊会的圆满成功,协助理财部门搞好客户跟踪,保障客户及时续签合同或按约解除合同。每月底对每位客户进行一次电话回访,保障了客户与公司的充分沟通。

三、加强人事管理,为公司搞好人才招聘和培训。一是积极为公司招聘人才。为解决公司发展的人力需求,今年以来,行政部按照公司领导的指示,多次参加人才市场招聘会,为公司招聘员工。二是扎实搞好员工中。为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合,把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中,大力加强对员工的思想和专业技能等方面的培训,每周组织公司员工进行各种业务学习和培训,使员工的业务水平得到有效提升,保障了各项业务工作的正常开展。

四、存在的不足

过去的一年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:一是由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

五、20** 年工作打算

XX年即将过去,新的一年将要到来。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!下面根据本工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从下几个方面开展201 2 的工作:

1、努力提高行政办公室人员的综合素质,加强理论学习、业务学习,强化服务与管理意识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

XX年企业行政工作报告二:各位代表、同志们: 我代表公司向大会作行政工作报告,请审议。

一、20xx年主要工作完成情况

20xx年,在集团公司和xx公司的正确领导下,在各股东单位的支持下,公司全体员工紧紧围绕“世界领先、中国一流”现代煤炭企业建设目标,突出抓好生产经营、基本建设和竣工验收三项重点工作,不断完善生产经营机制,实施管理创新,安全质量标准化保持一级,煤炭产销连创新高,经营管理成效显著,基本建设进展顺利,竣工验收积极推进,企业文化建设和“五精”管理全面启动,各项工作均取得了良好的成绩。10月12日,矿井生产原煤突破1000万吨,在全集团公司率先实现了千万吨矿井目标;11月4日提前57天完成了全年1100万吨生产计划;11月26日提前36天完成了1200万吨的全年奋斗目标;全年共生产原煤1311万吨,实现销售收入亿元,利润总额亿元。主要经济指标完成情况:

---全年原煤产量计划1100万吨,实际完成1311万吨,完成全年计划的119%,完成奋斗目标1200万吨的109%。---全年掘进进尺计划320xx米,其中开拓进尺3100米;实际完成32261米,其中开拓进尺3181米,超计划261米。---全年煤炭销售计划1100万吨,实际完成1309万吨,完成全年销售计划的119%,完成销售奋斗目标1200万吨的109%,实现了产销平衡。

---原煤完全成本计划135元/吨,实际完成137元/吨。剔除政策性增支因素后为134元/吨。

---销售收入计划亿元,实际完成亿元,完成全年计划的143%。---利润总额计划亿元,实际完成亿元,完成全年计划的169%。---基本建设计划投资亿元,实际完成亿元,完成全年计划的136%。

---原煤全员工效吨/工,回采工效382吨/工,掘进工效 米/工。

---安全实现了无重伤以上事故,无重大环境污染事件,安全质量标准化保持了集团公司一级标准。---员工收入保持了持续增长态势。

回顾总结一年来的工作,主要有以下几个方面的特点:(一)原煤生产连创新高。年初,结合生产实际,适时调整生产部署,形成了一采一备的综采生产布局。2月份完成了15202工作面安装工程,组建了综采二队;8月份,仅用30天时间完成了25201工作面安装任务,实现了双翼开采,为全年原煤生产创水平奠定了基础。

从二季度开始,连续组织原煤生产会战活动。4月份,创造了月产121万吨、日产万吨、单面日产万吨、日销万吨的矿井纪录。8月份,利用综采一队搬家倒面之机,适时组织综采二队开展单面创水平活动,创出了单面月产原煤万吨、单面日产原煤万吨两项新纪录。9月初,组织了大干三个月、完成全年奋斗目标的生产会战。当月生产原煤131万吨,刷新了矿井月产新纪录;10月份,再次创出原煤生产万吨的优异成绩。全年累计生产原煤1311万吨,超计划211万吨,在全集团公司率先达到了千万吨矿井生产能力,实现了当年试生产,当年达到设计能力的目标。

(二)掘进任务顺利完成。按照建设快速掘进作业线的现代化掘进工作思路,组建了连采掘进作业线,针对设备缺陷和专业化服务单位人员素质(重庆市政府工作报告XX)低等原因,及时召开掘进专题会议,分析解决工作中存在的问题,建立了考核激励和清退制度,有效缓解了掘进工作紧张局面。9月20日以后,连采工作面进尺日均达到50米以上,创出了日单进81米、月进尺1726米的新水平。

同时,为了进一步加快快速掘进作业线建设速度,在多方考察论证的基础上,引进了具有国际先进水平的美国比塞洛斯公司连采机,经过多轮谈判,争取到了买二赠二的优惠条件,采购了四套连采机,为实现矿井快速掘进,提供了保障。(三)煤炭销售成绩显著。完成了筛分破碎车间整体加固,改造了地销系统,增添了计量设备,新增加两个装车点、三台地磅,配齐了销售人员,进行了专业培训,山下快速装车站按期投入使用。进一步加大了储、装、运的监管,使产品销售各个环节实现了规范化管理。同时,成立了煤质检测检验中心,配齐了采制化人员,严格执行采样、制样、化验制度。加大产品筛选力度,增加产品品种,原煤入选率达到了49%以上,块煤率达到%,提高了产品附加值和综合效益。全年平均售价357元/吨,比计划售价296元/吨,提高了61元/吨,增加销售收入亿元XX行政工作报告XX行政工作报告。

积极与销售分公司协调,对不同流向、不同类型的用户进行合理调配,特别是在山西兴县大桥跨塌期间,克服诸多制约因素,积极与交警部门配合,加强道路疏通,保证了地销煤顺利出境。红柠铁路开通后,配齐装车人员,调试了装车设备,目前已达到了55分钟完成一列车的装运水平。9月份煤炭销售136万吨,日最高销售万吨;10月份销售144万吨,日最高销售万吨;11月22日创造了日销售万吨的最高纪录(含铁运量),为超额完成全年原煤生产任务,做出了积极贡献。

(四)竣工验收稳步推进。我们始终把矿井竣工验收作为全年的中心工作,公司指定一名副总经理专门负责,特别是集团公司和xx公司竣工验收紧急会议召开后,坚持每月召开一次竣工验收协调会,查找问题,督促进度。目前已完成工程质量备案、消防、职业卫生、档案、水保、环保六个单项验收。11月份,完成了竣工审计报告。联合试运转、安全设施验收已通过省级部门初验,采矿证的办理通过了国土资源部九司会审。与集团公司签订了《采矿权价款支付协议》,竣工验收整体工作全面推进。

(五)基建工程基本完成。全年基本建设计划投资亿元,实际完成亿元。洗煤厂总包工程已完工,并于11月份完成了联合调试;南区道路、副井口房已投入使用;矿外输水管线已全部完工;取得了2#蓄水池及南区道路规划许可证;联建调度室装修改造、胶轮车库、水泥库、设备库棚主体全部完工;景观工程全部完成,矿区生态环境得到了根本改善。(六)经济运行科学规范。建立了以生产技术部门为中心,财务部门配合、监督、控制的成本管理体系和内部价格管理体系,将资金、成本和专项资金等全部纳入预算管理,层层进行分解,横向到部(室),纵向到区队,落实成本管理责任。成立了财务核算中心,实行内部模拟市场化运行,增强了成本管控能力。进一步加强财务管理、计划管理和统计管理,规范招投标程序,在同等质量下实行最低价中标,材料价格平均下降了10%左右。坚持每月将经营计划与生产计划同步下达,每月召开成本分析会,对经济运行过程中存在的各类问题,有针对性地加以解决。为了提高资金使用效率,降低财务费用,分别于9月份、12月份,提前归还银行贷款6亿元。同时,积极配合税务事务所,完成了西部大开发15%所得税税率优惠的确认工作,减免所得税3374万元,受到了上级组织的嘉奖。

(七)安全管理全面加强。一是先后制定印发了《关于切实做好20xx年安全生产工作的决定》《安全生产奖罚实施细则》、等规范性文件,健全了安监员班前学习、井下交接班、盯面检查等八项制度,推行安全监督和安全管理相对分离的管理模式。加强安监队伍建设,补充安监员16人,保证了“三员开工验收确认制度”和“四位一体安全生产负责制度”的落实。制定了应急救援预案,建立了应急救援防范体系,开展了透水、消防应急救援演练。每月至少召开一次安全办公会议,及时解决安全方面存在的问题。加强员工培训工作,全年累计举办各类培训班64期,培训3909人次;开办了高级工商管理硕士(MBA)培训班,聘请西安科技大学教授举办了3期“五精”管理知识专题讲座,收到了良好的效果。二是严格落实安全生产责任制和带班、跟班制度,狠抓现场安全管理。每周组织开展一次安全大检查,开展零点行动每月不少于两次,对查出的安全隐患进行分类,按照隐患等级逐条落实整改,及时组织复查验收消号,实现了隐患排查治理闭环式管理。全年共查出各类隐患2599条,整改2599条,整改率100%,隐患罚款万元。同时,加大安全奖罚考核力度。生产区队实行“四三三”安全结构工资,当月工资的40%与安全挂钩考核;设立了安全风险个人资金帐户,实行了安全风险抵押制度;安全周期奖与个人入井次数、抓“三违”次数、查处隐患条数全面挂钩。

三是先后开展了“一通三防”、防治水、辅助运输、供用电安全管理等专项治理活动。投资万元,委托西安煤科院地震所,对周边小煤窑采空区进行了地震法探测,探测面积平方公里;投资383万元,对5-2煤和4-2煤火烧区边界及富水区域进行了瞬变电磁法勘探;投资万元,对25201、25202工作面进行了顶板钻孔疏放水;投资205万元,完善了巷道自动喷雾装置17套、转载点自动喷雾装置4套,分别给采煤机、连采机、综掘机安装了外喷雾装置各2套;印发了《胶轮车尾气管理办法》,将汽车尾气纳入瓦斯管理范畴,有效减少井下尾气排放,矿井空气质量得到了明显改善。四是安全质量标准化建设成果显著。累计投资1500多万元,创建了15202、25201精品采煤工作面,建立了区队长示范区并挂牌管理,实现了标准化工作动态达标。整理完善了副斜井5-2煤辅运大巷供水、消尘管路6000余米、电缆桥架3000余米;安装15202、25201辅运、胶运、回风顺槽供排水、注氮、压风管路总计15000余米,并对管路、阀门全部进行了刷漆编号。在副斜井、辅运大巷、15202、15203、25201辅运顺槽安装警示反光标识120xx余米,形成了管路、缆线、标识一条线,达到了美化、亮化效果。建成了人员定位、辅助运输信集闭、矿压观测、束管监测、安全监测监控、工业电视监控等系统,实现了瓦斯、一氧化碳、矿压、通风等全方位实时监控,规范了辅助运输车辆秩序,实现了矿井通风、供电、供排水自动化。工业信息化建设工作,被中煤协会评为20xx先进单位。

五是班组建设全面加强。建立健全了班组22项管理制度和17种台账,开展了班前礼仪、安全宣誓、优秀班组授旗等活动,承办了xx公司班组建设座谈会,全方位推广班组建设先进经验。从10月份开始,对公司60个班组进行了全面考核,评出优秀班组7个,最差班组2个,举行班组授旗仪式2次。推行了“五精”管理、准军事化管理,分单位开展了应急管理、安全风险评估、手指口述、岗位描述等试点工作。深入开展了“安全生产月”和“百日安全”活动,保证了全年安全生产无重伤以上事故。

(八)科研项目稳步实施。先后完成了矿井及生活水处理、档案信息化与数字化应用,大采高综采工作面安全高效设备配套技术研究、xx矿区煤炭资源开采对水资源影响评价、地震法探测小煤窑边界研究等10个科研项目。其中,陕北矿区建设一流现代化矿井综合技术研究、5-2煤火烧区边界及富水性探测研究、档案信息化系统建设、生活污水处理站MRB生物技术推广应用等4个项目,通过了集团公司组织的评审,目前正在申报评奖;4-2煤火烧区边界及富水区域瞬变电磁法勘探研究,5-2煤巷道锚网支护优化研究等项目,正在积极实施。

(九)环境保护取得实效。委托神木县林业局编制了《林草地占用可行性研究报告》,开展了土地勘查定界工作。沉陷区居民搬迁工作稳步实施。协调县国土资源局,对井田范围内压覆资源的违章建筑进行了清理,治理面积1149亩;投资约20xx万元,完成了地面10KV高压线路搬迁改造。制定了《供用电管理办法》,开展了供用电专项治理活动,有效降低了电力消耗XX行政工作报告工作报告。投资400余万元,增设了地面污水处理站超滤装置,使处理能力由每小时180立方米提高到300立方米,补充了生活用水的不足;投资38万元,从污水处理站至风井拦水坝埋设DN159管路2300米,更换了大功率、大流量排水设备,实现了矿井污水达标排放。(十)企业文化建设深入推进。遵照华炜董事长到公司视察时的指示要求,多次邀请集团公司、xx公司有关领导、专家,召开企业文化专题研讨会,确立了“共举、共生、共创、共赢”的企业文化理念体系和“树煤业旗帜、做中国一流”的企业愿景,形成了企业视觉识别、企业文化管理理念和员工行为规范系统。8月12日,xx公司在中能榆阳召开“五精”管理现场观摩会后,我们及时成立了“五精”管理领导小组,制定印发了《推行“五精”管理工作的通知》,各单位制定了实施方案,“五精”管理工作全面启动。10月29日,公司组织召开了“五精”管理学习经验汇报会,“五精”管理工作进入了全面实施阶段。

组织开展了多种形式的文艺演出、演讲比赛、知识竞赛、乒乓球比赛、“迎七一”书画摄影比赛等文体活动,参加了xx公司羽毛球比赛、承办了xx公司歌咏比赛等活动,在xx公司篮球和大合唱比赛中分别荣获第一名、在集团公司“红柳林杯”诗文朗诵比赛中荣获第三名。同时,积极解决员工医疗卫生、社会保障等方面的实际问题,改善了单身公寓生活设施,先后投入370多万元,为员工更新电视机291台、棕垫848块、床单被罩2200套、被褥1100套,为员工创造了良好的生活环境,被集团公司评为了20xx文明单位。同时,积极承担社会责任,全年向地方政府上缴各项税费约亿元(其中:上缴国税亿元,地税亿元,地方性费用亿元),为区域经济发展做出了积极贡献;向吴堡县捐赠扶贫款45万元、赠送电视机291台(价值约33万元),向神木县受灾群众捐款万元,企业知名度和美誉度进一步提升。

按照统筹兼顾,整体推进的原则,物资供应、机加工修理、后勤保障服务等各项工作,均取得了良好的成绩。XX年企业行政工作报告三:各位代表、同志们: 现在,我代表矿行政向大会做工作报告,请审议。

一、XX年工作的基本情况

XX年,全矿职工认真按照矿党政的总体部署,紧紧围绕“创业创新、强企富民”的工作主题,乘势努力,加快发展,各项工作取得了较好成绩,主要经济指标在高位稳定增长,较好地完成了七届四次职代会提出的各项奋斗目标,企业再次获得“煤炭工业高产高效矿井”荣誉称号,取得了良好的“xx”开局。

XX年,我们加快结构调整步伐,异地项目部发展和本部做精煤炭、做大非煤都取得了实质性成果。主要经济技术指标完成情况是:

原煤产量170万吨,完成集团公司下达计划。

综合进尺12834米,超集团公司下达计划126米,其中开拓进尺3169米,超集团公司下达计划698米。

原煤制造成本支出23966万元,比预算减少181万元;原煤期间费用支出6782万元,比预算减少390万元。全年实现利润10112万元,比预算超利1932万元。主业外向收入13693万元,比预算增收543万元。物业公司营业收入1875万元,比矿考核计划增加375万元;实业公司营业收入11569万元,比预算增收569万元。全矿在册职工年人均收入万元,与XX年同比增幅为,在岗职工年人均收入万元,与XX年同比增幅为 %。其中实业公司在岗职工人均收入万元,与XX年同比增幅达10以上;物业公司在岗职工人均收入万元,与XX年同比增幅为。分流职工396人,自然减员105人,完成了集团公司下达的减员分流指标。

xx年企业行政工作报告 篇2

各地饲料管理部门要统一思想、提高认识、统一标准、从严把关, 严格按照新的准入条件开展企业实地审核, 坚决取缔无法达到生产条件标准的企业。争取用3~5 a的时间, 彻底转变我国饲料企业“小、散、乱、差”的局面。

各地饲料管理部门要加快组织省级许可审核专家队伍, 选择大专院校、科研院所专家充实专家库, 完善专家组审核机制体制, 争取专项审核经费, 充分调动专家参与行政管理工作的积极性, 确保农业部行政许可审核和省级行政许可审核工作顺利开展。

xx年企业行政工作报告 篇3

这些问题不仅影响着企业行政管理效能的充分发挥和行政管理效率的持续提高, 而且由此间接地、客观地阻碍了企业经济的发展。那么, 现时企业文书工作中存在着哪些需要引起人们特别是企业决策层重视、思考和正确对待、及时改进的问题呢? 笔者从自身工作实践出发, 认为主要存在以下几个问题。

一是收文环节上存在着多头收文, 且收而不交、收而不管的现象。这主要表现为企业有关人员外出公干后, 不按文件处理规定把带回的文件或其他材料交给企业秘书部门,文件随处乱扔, 有的则干脆让它躺在抽屉里睡大觉。造成这一现象的主要原因是企业整体管理水平较差, 各级领导特别是领导班子成员在处理企业各项工作时存在着重经济管理工作、轻行政管理工作的现象, 使得企业文书工作被摆在一个不起眼的角落里, 各种制度形同虚设, 人们普遍不重视它。这种现象造成的后果是显而易见的。

二是发文环节上存在着多头发文、随意撰拟文件和发文缺乏必要的审核程序等问题。这些问题的存在严重影响了企业文件的权威性、严肃性和规范性, 阻碍了企业行政管理效率的提高, 有时甚至会影响企业的社会声誉。它具体有以下几方面内容多头发文, 且缺乏必要的审核程序。一般而言, 企业秘书部门是企业中唯一主管文件处理的部门。但在实际工作中, 企业其他各部门不经秘书部门审核, 均在单独草拟文件并直报主管领导签发后就以企业行政部门名义对外发文, 从而造成了率实上的多头发文。这不仅引发了企业秘书部门和其他部门之间的矛盾, 而且扰乱了企业正常的工作扶序,影响了企业行政管理效能的充分发挥。

二、企业文书管理工作细则

在撰拟文件过程中, 混淆和滥用有关文种。如报告、请示、申请不分, 滥用通知随意地、经常地代替决定、函等文种。这就使企业文件缺乏规范性和严肃性, 从而影响了以企业文件为载体的各类信息的及时、准确沟通,请示类文件一文多样。这样做不仅给上级批复请示带来了麻烦, 而且容观上延误了对请示问题的解决。随意杜撰和运用非法定的或约定俗成的结构、格式和程式化用语。如在请示性文件的末尾生硬地用“ 望批准为荷” 的命令式结束语等。凡此种种都是不规范的和缺乏文书专业修养的表现。这些文件形成之后, 都不同程度地影响了它的办理效果, 有些文件甚至会因此迟迟得不到答复。三是立卷归档环节上, 存在着已办理完毕的文件材料无法及时归档或根本不能归档的现象。由于企业缺乏良好的管理氛围, 有关人员又缺少明确的归档意识, 文件材料在经办人员手上长期滞留, 久而久之就可能造成可怕的流失。这一现象既严重影响了企业档案的完整性,也给日后企业档案材料的开发利用带来了不便和缺憾。

三、企业文书管理工作解决措施

面对上述企业文书工作中存在的种种问题, 以及由此对企业发展造成的不良影响和后果, 企业决策层特别是主要决策者应该如何看待和处理呢?? 具体来说, 笔者以为应该重视抓好以下儿方面工作首先, 要理顺文书工作管理思路, 明确主管部门、专兼职管理人员及其相应的责任和权利。企业决策层应按机构设置原则明确秘书部门为企业文书处理工作的主管部门, 企业文件的收、发、撰拟、审核、立卷归档必须交由秘书部门负责。当其他业务部门需要发文时, 其发文初稿须经秘书部门主管人员审核后再交企业主管领导把关签发, 否则不能擅自发文。无论经何渠道获得的文件材料必须全部地、及时地交由文书管理人员登记并送有关责任部门办理, 任何部门或者个人均不得把收到的文件材料私自保留, 或将办理完的文件材料不及时的归档。其次, 要加强对文书业务规范、知识的学习和运用, 以提高文件撰拟人员的业务素质和写作水平。企业秘书部门要定期组织秘书人员和其他部门有关人员学习研讨国家有关文件处理的规定、办法和企业应用公文写作方面的知识, 以逐渐杜绝企业中混用、乱用文种, 随意杜撰文件格式和结构, 沿用不合时宜的程式用语等现象, 从而增强企业文件的权威性、严肃性和规范性, 提高企业的办事效率, 为企业经济发展提供一流的行政管理保障。

四、结语

面对企业文书管理工作,工作人员不仅要耐心,细心,还需要专心。再次, 要制定切实可行的实施细则, 建立和加强对文书工作的严格考核。为了加强对文书工作的管理, 切实提高专兼职文书人员的业务素质, 必须加强对文书工作的考核。只有对实实在在的工作和实绩进行考核, 才能约束有关部门和人员的行为, 为文书工作逐步走入程式化、制度化、规范化的发展轨道奠定基础。最后, 就是要形成可操作性强的、成套的、行之有效的文书工作管理制度, 使文书工作减少随意性、盲目性, 从而真正走上制度化、规范化的发展轨道。国内外许多著名企业的成功经验告诉我们,企业靠管理, 管理靠制度。因此在企业中, 只有形成了自上而下都必须而且能够自觉遵守文书工作管理、学习、考核制度, 文书工作才能真正获得企业决策者们的重视, 才能在企业中得到应有的位呈,才能充分发挥其应有的管理效能, 并以此促进企业行政管理效率的不断提高, 进而为企业经济更好的发展提供有力的、必要的保证。真正的走上企业文书管理工作的平台,完成文书管理工作的任务,提高企业的行政管理效率,帮助企业稳定的发展。

(作者单位:国网安徽池州市贵池区供电有限责任公司)

xx年单位行政工作总结 篇4

撰写人:___________

期:___________

xx年单位行政工作总结

乡镇教师工资的正常发放,行政政法单位办公办案及教科文事业的发展的需要。xx年,我们主要做了以下几个方面的工作

一、做好义务教育经费保障工作

今年,我省对农村义务教育阶段补助公用经费核定标准为:小学生255元/生,初中375元/生;补助贫困寄宿生的标准小学每生每天补助2元,初中每生每天补助3元;比去年都有所提高。我县根据实际,制定了《蒙城县调整完善义务教育经费保障机制改革实施办法》、《蒙城县农村义务教育阶段家庭贫困寄宿生生活费补助管理办法》等有关规章制度,明确了我县义务教育经费保障机制改革中补助资金新的补助标准及补助办法、改革的实施步骤及保障措施。xx年中央及省应补助我县中小学生均公用经费共计6731.6万元,目前,已分批拨付到各义务教育阶段学校。对于县财政负担的生均公用经费220万,也已拨付到位。保证了各中小学正常办公教学的需要。全县义务教育阶段贫困寄宿生人数652人,全年需补助资金48.8万元,也已补助到受助学生手中。

二、做好中等职业学校国家助学金发放工作

根据省市文件精神,今年继续对中职学校学生资助国家助学金,资助标准为1500元/生年,资助对象是具有中等职业学校全日制正式学籍的在校一、二年级所有学生。今年,我县确定的xx年中职学校家庭经济困难学生共4650人,全年需要资金697.5万元。此项资金已通过在建行开设的专户,直接打入受助学生账户。

三、做好农村部分计生奖扶对象资金补助工作

根据上级文件精神,结合我县实际,今年出台了《蒙城县二oo八年奖励扶助民生工程实施方案》。在实施方案中明确提出今年计生奖扶工作的目标任务、实施步骤、工作时间进度。

上半年,我们完成奖励扶助对象的确认工作,xx年共确认奖励扶助对象757人,其中:只生育一个独生女的174人、只生育过一个独生女且死亡现无子女的10人、多子女死亡现无子女29人、只生育一个独生子的369人、只生两个女孩的175人,全年需补助资金49.97万元。今年七月份,已将补助资金通过“一卡通”补助到奖扶对象账户。

四、做好xx贫困家庭大学生资助工作

xx年,我们继续与有关部门配合合理确定受助对象,对今年被全国普通高等院校录取的蒙城籍应届本科贫困大学生给予适当的资助,资助标准为:一般贫困户标准1000元/人,特困户标准xx元/人。今年,我县资助贫困大学生441人,补助金额为54.8万元。使一批家庭困难的学子能够走入大学的校门。并进一步并完善管理制度,建立贫困家庭大学生救助的长效机制。

五、做好县直单位及上划教师统发工资管理工作

几年来,通过完善考核制度,建立档案管理体制,工资统发工作正逐步正规化、正常化。今年,我们又进一步整理、完善了统发工资人员台账管理,并对部分乡镇在编不在岗教师进行了核实清理。今年6、xx月份行政事业单位执行正常晋升级别工资,由于此项工作涉及两个,工作要求细致,录入时我们力求准确,并对增资进行了补发。

另外,我们根据省下达平均数,对我县的津补贴进行了认真测算,形成了《蒙城县规范公务员津补贴实施方案》,已上报省厅,我县规范津补贴工作正逐步开展。

六、做好中央政法补助专款项目申报与执行工作为缓解基层政法部门经费紧张的状况,中央及省级财政从xx年起实施了中央政法补助专款项目。

今年是中央政法补助第三个三年规划的第二年。今年中央与省共补助我县设备及维修项目资金共162万元。我们根据我县的实际情况,要求公检法司部门坚持“统一规划,集中资金,保证重点”的原则,进行项目的论证与申报。我们下发了专门文件和基本情况调查表,要求政法单位对省历年下发的中央政法补助设备进行一次全面的清理,未入账设备及时入固定资产账。督促政法部门维修项目的实施,确保专款专用。

七、积极参与“六个一工程”项目与资金的管理

我县旅游资源虽然丰富,但配套设施相对滞后。为此,我县积极实施了以修建板桥集战斗纪念馆、续建庄子祠、整修文庙、重建九鼎灵山寺紫竹阁、打造“楹联文化一条街”、万佛塔公园景点环境整合等为主体的“一馆、一祠、一庙、一阁、一街、一园”的“六个一”工程建设。为此,县财政在财力并不宽裕的情况下,优先安排文化产业工程建设经费1065万元,用于“六个一”工程建设。为确保财政资金透明、合理、高效投入使用,对此项资金实行了专户管理,确保专款专用。在资金拨付上严格按照与建筑商的合同规定进行,根据工程进度拨付资金,并由牵头领导、业主单位、监理方集体讨论认可并签字后方能进行资金划拨,我们也多次深入到工程现场,查看工程质量,做到了公开、、透明、规范、高效。

范文仅供参考

XX年依法行政工作总结 篇5

依法行政工作总结范文(一)在市政府的领导和部署下,在上级业务部门的指导下我单位认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和市政府《xx年依法行政工作安排》,深入推进依法行政各项工作。现将我单位本依法行政工作总结

一、健全科学民主决策机制,进一步提升行政决策水平。一是执行科学决策的调研制度。我单位领导高度重视决策前的调查研究,年初结合工作实际、紧扣发展目标确定了民间矛盾纠纷排查、调处、人民调解百日会战等重点课题,在广泛征求意见后组织相关部门深入开展调查研究。二是完善民主决策的工作制度。坚持行政措施和规范性文件制定的事先广泛征求意见、组织论证听证和领导集体决策制度,进一步完善了重要文件的立项论证、跟踪检查以及征询县区司法局、律师协会等意见的工作机制。三是强化重大决策的审查制度。充分发挥法制机构的参谋助手和法律顾问作用,重大行政决策过程均由法制机构参与研究把关,比如下半年城区法律服务机构的撤并工作,较好的兼顾了工作实际和依法行政的要求。

二、加强规范性文件制定审查,不断提高制度建设质量。一是注重规范性文件的实用性。我们的规章制度印编成册,成为我单位iso9000质量管理体系的一部分。二是实行文件的法核制度。文件签发前均由法规科审核把关,不符合法律或上级规定的退回修改,确保文件的合法性。三是坚持文件的备案审查制度。今年以来对已发布的规范性文件在市法制办进行了备案审查。

三、推进政府信息公开工作,促进行政权的“阳光运行”。一是拓宽信息公开的渠道。一方面以门户网站为依托,专门开设了政务公开专栏,政务信息在政府信息公开网同时发布,还开通了电子信箱接受市民监督。另一方面严格按照政府信息公开指南和目录的要求让群众自由选择获取政府信息的形式,得到人民群众的普遍欢迎。二是提高信息公开的实效,切实维护人民群众的知情权。凡是保留的行政许可事项,公开办事程序、承诺时限、收费标准等。凡涉及群众切身利益的收费,一律实行公示,并公开举报电话。三是规范信息公开的制度。建立了信息公开工作的依申请公开制度、考核评议制度、责任追究制度等一系列制度,取得了良好的社会反响。四是畅通行政救济渠道,积极化解社会矛盾。

四、深入推进行政执法体制改革,进一步规范行政执法行为。一是严格落实行政执法责任制,切实抓好执法依据梳理和执法职权的层层分解,做到了岗位到人、责任到人,进一步明确了行政执法机关的执法目标和执法责任,规范了执法行为,制定了详细的流程图并在网上公示。二是全面规范行政执法自由裁量权,有效防止了权力的滥用,减少了行政执法的随意性,提升了公信力。

五、完善行政监督制度,强化对行政行为的监督。一是建立重大行政执法活动的监督机制。指导有关部门抓好重点领域的执法检查和专项治理,维护法律服务市场秩序和人民群众的合法权益,逐步建立重大执法情况的公开报道和案件回访机制。二是形成行政执法案卷的标准化审查模式。全面审查行政执法卷宗的立案、取证、调查、审批、送达等环节,督促有关科室和县区司法局及时整改检查中发现的问题。

六、加强机构队伍建设,落实依法行政保障措施。一是切实加强法治宣传教育。通过党小组会、学习例会等形式,深入开展《行政复议法》、《行政复议法实施条例》、《公务员法》、《物权法》等与经济社会发展和群众生产生活密切相关的法律法规的学习宣传,认真学习贯彻《全面推进依法行政实施纲要》等一系列文件,并围绕工作实际写心得、谈打算。二是重点开展专题业务培训。三是认真做好依法行政保障工作。根据各执法单位执法任务的轻重,充实重要岗位的执法人员力量,安排添置必要的办公经费和办公设备,为依法行政创造了良好的工作条件。

依法行政工作总结范文(二)今年以来,我局依法行政工作在县委、县政府的正确领导下,在县依法行政工作领导小组办公室的精心指导下,认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《关于加强法制政府建设的意见》精神,以强化法制观念、加强队伍建设、规范执法行为、服务科学发展为重点,深入推进依法行政,严格履行规划、建设、管理三大职能,较好地开展了各项工作,现将工作情况汇报如下:

我局作为承担全县规划建设管理职责的职能部门,局领导始终高度重视依法行政工作,并将其作为一项重要的基础性工作摆上议事日程,切实把依法行政工作同全局中心工作同部署、同检查、同落实、同考核,真正做到重点工作有人管、日常工作有人抓,形成了上下联动、全面推进的工作格局。为了加强对依法行政工作的组织领导,我局调整充实了以局长任组长、分管副局长任副组长、局属各站室负责人为成员的依法行政工作领导小组,安排专人负责依法行政日常工作,将相关工作责任分解到各站室和具体工作岗位,落实到人,形成了主要领导负总责,分管领导负责抓,局属各站室具体抓,一级抓一级,层层抓落实的责任体系。

(一)加强执法人员队伍建设。执法人员的业务素质和工作水平直接关系到全局依法行政工作的水平和质量。为了确保执法人员在工作中能够严格依法行政、按章办事,保证行政执法工作的有效性和针对性,我局始终将执法人员的学习和培训工作作为依法行政的基础抓紧抓实,通过各种形式的学习和培训提高执法人员业务素质,加强队伍建设。在普法内容上,我们坚持以《宪法》和行业法律法规为重点。着重抓好《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》以及建设行业专门法律法规的学习培训,突出主题,集中时间,精心组织,进行重点学习。一是领导干部带头学法。从局领导到局属各站室负责人,都能自觉将普法学习作为一门必修科,通过干部职工例会、局领导干部会以及参加上级部门举办的各种培训等形式加以落实,工作中特别注重与部门工作、职能相关的专业法律和法规的业务学习和运用,在系统内营造了良好的学法、用法、守法的氛围。

(二)严格审批流程,规范依法行政行为。根据县委、县政府“三张清单一张网”工作安排,我局对所有行政职权进行了清理,编制了临泽县住房和城乡建设局权责清单,其中行政许可3项,行政处罚99项,行政征收1项,行政监督1项,其他行政权力20项。通过进一步精简审批程序,完善了办事公开制度和一次性告知制度,对办事流程和办理依据在局政务公开栏进行公示。根据申请办理事项告知办理流程和提供资料,实行一次性告知制度,所需提供资料及须补正资料实行一次性口头告知和书面告知。在审批工作中,各站室严格审批制度,对申请单位申报材料不完善的,及时向申请单位一次性说明,帮助完善报批手续;对不符合报批条件的,向申请单位做好解释说明工作;坚持服务承诺制,对报批材料齐备的,在承诺时间内安排两名以上工作人员到工程现场进行踏勘,核实申报材料,并向申请单位提出规划要求,确保规划与建设工程的有效衔接。对审核通过的建设工程项目,确保在承诺时间内办结相关审批手续,确保审批行为始终在各项法律法规的规范要求下,在法定的审批程序内。近年来,根据上级部门要求,将社会稳定风险评估纳入行政审批前置手续予以审查,所有项目均按规定完成社会稳定风险评估。

(三)严格依法行政,推进住建事业健康发展

一是全面贯彻执行行政许可法。严格执行行政许可的各项规定;进一步深化行政审批制度改革,简化行政许可事项工作环节,加大行政许可的后续监管力度。二是进一步推行和完善行政执法责任制。依照法定执法职责,科学设定执法岗位,规范执法程序;建立以领导为核心的执法责任体系,明确执法责任范围、任务、权限和执法目标。正确履行法定职责,不越权,不失职,严格查处违法行为,确保法律法规和国家各项方针政策得到正确有效执行。建立健全执法过错(错案)责任追究制、行政诉讼案件败诉责任追究制,保障自然人、法人和其他组织依法维护自身权益。三是建立健全行政执法主体和行政执法人员资格制度。所有行政执法人员必须持证上岗,亮证执法,严格禁止雇用临时人员参与行政执法活动。四是规范执法行为,严格执法程序。强化执法监督和人员管理,建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制;所有行政执法行为必须做到主体合法、依据准确、职权明晰、程序规范、文书统一。五是建立健全行政执法案卷评查制度。统一行政执法案卷的质量标准,建立统一的立卷归档制度,将案卷评查与学习、交流相结合,切实规范执法行为,提高办案质量。经清理,XX年6月1日至XX年5月31日,共依法办理建设工程行政许可事项157件,其中:核发“一书两证”101件(建设项目选址意见书13件,建设用地规划许可证33件,建设工程规划许可证55件),办理建设工程开工许可证54件,审批城市道路挖掘项目7项。依法对甘肃弘宇建筑工程公司、甘肃银光建筑安装工程有限责任公司实施行政处罚3起,罚没343000元。六是规范行政处罚自由裁量权。按照法律、法规、规章的规定,根据违法行为的事实、性质、情节、后果等,合理划分罚款幅度,明确从轻、减轻的条件和要求,体现过罚相当、制裁得当原则,使行政处罚更加公正合理和可操作。

我局始终坚持把依法行政作为推动住房和城乡建设工作上台阶、上水平的重要措施,并切实贯穿于各项工作之中。

1.依法加强规划管理。一是严把建设项目规划审批关。对新建项目的规划设计,坚持“政府组织、公众参与、专家指导、科学决策”的原则,依据《甘肃省城镇规划管理技术规程(试行)DB62/T25-3048-XX》等技术规范要求,加强指导,严格审查把关,凡不符合规范的不予审批。共计建设项目选址意见书13件,建设用地规划许可证33件,建设工程规划许可证55件,确保了规划科学性和合理性,促进了城市品位的不断提升。二是继续落实《城乡规划管理委员会制度》,对我县城区局部区域的规划方案进行会议集体讨论、民主决策。为避免编制和修改出现随意性、片面性,进一步完善民意表达机制,增加规划委员会中的社会代表比例,完善由公务员、专家和公众代表组成的城乡规划管理委员会队伍,使规划决策更好地集中民智、体现民意,不断提高规划决策的社会化程度。三是进一步加大规划的群众参与程度。继续加大对规划方案的公示力度,听取群众的意见建议,真正做到问计于民,拓宽公众参与渠道,充分体现阳光规划、科学规划,以便群众更好地了解规划、参与规划、支持规划。四是加强城乡规划的批后监管力度。根据规划管理职责分工,我局强化了发证后验收前城乡在建项目的规划监管,把好“放验线关、巡查关、竣工验收关”;对未按规划方案建设的建设项目,一经发现立即责令停工,限期整改,确保了规划的严肃性、权威性。

2.依法加强市政管理。对确需挖掘、占用道路的必须按规定办理审批手续,并督促施工单位尽快施工并恢复质量,共办理道路挖掘审批7项。

3.依法加强建筑业管理。强化建筑市场和施工现场“两场”联动管理,坚持实行“两场联动”月巡查,及时发现和严肃查处中标后随意更换项目经理(建造师)、关键岗位人员及不履行合同约定等违约行为,促进了合同的全面履行。实行施工许可与现场跟踪动态管理,对开发项目未办理施工许可擅自开工建设的,采取一次告知、二次限期办理,三次实施行政处罚。共办理施工许可54项,建筑面积万平方米,工程造价亿元。

4.依法加强质量监督。严格按《建筑法》、《建筑工程质量监督管理条例》等法律、法规和强制性规范标准执行质量监督管理。制订相应的保证措施,建立健全质量保证体系,严格按照《工程质量监督管理导则》的要求,并监督各责任主体履行各自责任,对工程实体的质量对照强标严格检查,发现的问题,立即责令责任单位限期整改,并跟踪督促落实到位,取得较好成效。全年共开展监督检查240多次,发整改通知书84份。

5.依法实施安全生产管理。一是加强宣传。今年我局加强《建设工程安全生产管理条例》和安全生产的宣贯力度,积极参加 “全国安全生产月”宣传活动。二是采取措施。制定印发了《临泽县建设领域安全生产三项行动实施方案》,对危险较大的分部、分项工程(深基坑工程、高支模工程、脚手架工程、施工用电)纳入我局安全生产管理的重点。三是加强巡查。发现问题,当场指出,限期整改。共进行拉网式安全大检查45次,专项检查5次。四是追究责任。对存在重大隐患未及时整改的施工企业和不履行监管职责的监理单位严格按有关法律法规进行处罚,明确规范各方主体的安全生产行为。

6.完善管理机制,依法行政水平不断提升。依法行政工作是一个系统工程,必须建立健全科学民主决策体系,完善管理机制,才能真正落到实处,取得实效。一是及时实施行政公开。目前,我局建立起完善的行政许可和行政执法公开公示制度,对行政许可和行政执法事项实行事前、事中和事后公示,建立监督检查和过错责任追究制度。明确要求各类事项能当场办结的必须当场办结;不能当场办结的要明确告知办结时间。二是规范办案程序。我们要求执法人员执法时力求做到认定事实清楚、收集证据方法合适,程序合法,适用依据正确,并严格执行调查、审核、决定“三权分立”制度,努力提高执法案件办理质量。同时,严格落实法律顾问制度,聘请专业法律顾问1名,定期对执法工作予以指导,及时帮助解决执法过程中存在的问题。三是加强监督检查。为保证执法程序合法、准确、公正,我们多次进行住建系统行政执法检查和指导。依法对全系统实施行政许可监督检查,把是否依法设定行政许可、是否依法受理行政许可申请、是否依法审查并做出行政许可决定、是否依法收取费用、是否依法履行监督职责等作为重点内容进行检查。四是强化对重点项目的服务。服务重点项目是我局行政执法工作的一个重要方面。在日常的行政许可事项审批工作中,我局主动加强与相关建设单位的沟通与配合,对各各项重点项目,强化服务意识,主动介入、提前了解项目情况,帮助落实项目相关规划条件与要求,使得项目能在规划的指导和控制下落地,避免了因规划矛盾而带来的投资浪费。

7.加强规范性文件的审查和监督管理。一是进一步完善规范性文件的制定和发布程序,提高规范性文件透明度。改革规范性文件起草工作,探索建立专家咨询制度及对重大或者关系人民群众切身利益的规范性文件草案论证制度。二是完善规范性文件审查备案制度。严格执行规范性文件报送备案制度。发布规范性文件后,按时上报区政府备案。三是建立、完善行政审批定期清理和评估制度,按照“规范性文件清理”的要求,做好规范性文件清理工作。对不符合法律、法规、规章规定,或者相互抵触、依据缺失以及不适应经济社会发展要求的规范性文件,特别是对含有地方保护、行业保护内容的规范性文件要予以修改或者废除。清理后要向社会公布继续有效、废止和失效的规范性文件目录;未列入继续有效的文件目录的规范性文件,不得作为行政管理的依据。

xx年行政部工作总结 篇6

人力资源方面,截止06年12月底,共计有165人为公司服务,相比同期120人,员工人数增长28%,06年辞职人数31人,流失率占总人数18%,其中工作半年以上熟练员工18人,占流失人数58%,06年新增人员大多为大中专学生,整体知识结构有较大提升,公司大专生共计78人,占公司总人数 47%,为公司转型为高素质知识性企业打下良好基础。06年行政部全年外勤率约180天/次,广泛的同政府各职能部门接触,对重点部门高新管委会、工商、国土、城管、规划等部门已建立良好沟通、互动关系。06年针对员工培训全年约20小时,相比同期基本持平,公用设施管理单项维修共约100次,大型建造整修3次,保卫全年出勤率100%,工厂全年内未发生任何失窃及违法事件,对公司安全保卫提供有力的保障。

过去的一年,对于公司来说艰难困苦、坎坷重重,齐二药、徽华源严重的药品质量事故、国家药监局腐败、政府对虚高药价的多次调控及后续各种政令、突击检查…….这一切带来整个行业性的疲软与危机,导致一大批药企关门大吉,从而也严重影响公司的正常健康发展,幸运的是,公司上下一心、同舟共济终于度过这难忘的2006。

新的一年,将是充满机遇与挑战,06年行业内各种大小

事件的发生,政府势必对整个行业将进行新一轮的洗牌重组,公司将把握锲机,加强自身管理力度,严把产品质量关,大力拓展“蓝猫”优势品牌,充分利用各种优惠性政策和高新区良好的投资环境,我们有理由相信,2007年将是中和腾飞的一年。

Xx行政部

xx年企业行政工作报告 篇7

1.1转变思想, 更新观念

当今企业的工作重点就是发展经济, 创造利润, 一切以经济效益为中心, 争取最大的利润为目的, 企业的秘书工作也必须以创造效益、创造价值为自己的工作重点, 因此企业文秘的思想观念和思维方式必须要敏感, 要及时感觉市场经济的变化, 并能及时调整自己的工作方式, 使自己的工作永远适应市场的不断变化。今天市场经济的竞争日趋白热化, 企业要想在竞争中取得优势, 促进经济效益提高, 必须要优化企业资源配置, 企业的领导为了本企业的生存和发展不受市场经济的牵制, 必须要根据市场的不断变化进行市场预测和市场分析, 随时调整营销策略, 企业文秘在参与企业的管理中, 应该对企业内部的生产经营过程及其各阶段的薄弱环节严加把握, 而且更要将自身思维和行动方式转变, 随时参与对外经济活动, 及时更新思维行动方式, 把握市场动向, 收集有效信息, 搞好调查研究, 发挥最好的参谋助手作用, 使企业领导的经营思路不断拓展。企业的秘书作为企业的高层管理人员必须牢固树立:全局意识、超前意识、形象意识、服务意识和廉政意识。

1.2发挥好参谋作用, 为企业出谋划策

在市场经济全球化的大背景下, 企业面临着重大的发展机遇, 同时也存在严峻的挑战, 面对复杂多变的经营环境, 使企业生产经营战略决策富有更大的挑战性、风险性和灵活性, 使领导决策变得更加复杂和困难。企业的秘书作为企业高层管理人员的参谋和助手作用就显得特别重要。这就要求企业的秘书具有高度的责任心和强烈的事业心, 为企业的领导发挥好参谋和助手作用, 企业秘书的主要工作要以领导的工作为主, 以企业党政的重大部署、重大行动为主, 真正做到和企业的领导同呼吸、共命运, 目标相同、思想相同、言语相同、行动相同。企业的秘书要努力学习信息技术, 当好领导的信息参谋。经济的高速发展、信息技术的迅速普及, 信息流量的加快, 未来的竞争是信息的竞争, 谁掌握先进的信息, 谁就会在竞争中立于不败之地, 企业的秘书必须掌握先进的信息技术, 要把做好信息工作作为领导参谋、协调的基础和手段, 将采集到的各种信息进行分析、收集、处理、加工, 提出预案, 主动献计献策, 降低领导决策风险度。要以信息服务为载体, 把企业秘书工作提高到一个新水平。

1.3降低工作风险、拓宽工作领域

随着市场经济的迅猛发展和改革开放的不断深入, 秘书工作也越来越向着开放型发展, 秘书工作的领域也大大的拓宽, 不仅要处理企业的内部事务, 还要处理好企业的外部事务, 对企业内部事务的处理:接人待物、协调工作、各部门的沟通等, 使企业的经营按照企业的经营目标按部就班的发展, 对外部事务的处理包括:收集和交流信息、呈报经验材料, 反映主要问题, 参与经济与文化交往活动, 配合经济信息发布会、产品订货会、庆典会等对外经济活动而进行大量的策划和筹集工作。随着市场经济的高速发展, 企业的市场压力也越来越大, 企业要和政府、用户建立和谐的关系, 以利于企业的发展, 这就要求企业秘书不仅要有良好的口头表达能力, 写作能力及敏锐的观察、思考、调研、分析能力, 而且还必须有较强的处理人际关系的能力、社会活动能力、干练的办事和熟练的公关能力。以适应工作要求, 拓宽工作领域。

1.4不断学习, 适应新的挑战

由于经济的发展, 企业压力的增加, 这就要求企业的秘书必须成为企业的智囊人物, 领导的得力助手, 要求企业的秘书必须是复合型的人才, 只有复合型的人才才能帮助企业领导开拓新的经营领域, 适应新时期经济发展的需要。企业的秘书要不断学习, 不仅要掌握现代化的知识, 使自己的知识结构永远超前, 还应该熟练应用计算机、传真机、复印机等先进的办公设备, 同时要积极适应电子商务时代的需要, 主动了解计算机、网络技术的发展状况, 将最新技术用于秘书业务, 及时准确地把握瞬息万变的商机, 搜集整理信息资料, 为领导提供高效服务, 适应新时期的新的挑战。

2结语

总之, 企业的目标发展是建立现代化的管理制度是企业发展的关键, 这就要求企业广大的文秘工作者不断学习、勇于克服困难、切实转变职能、不断创新工作机制, 在企业的管理中发挥桥梁和纽带的作用, 推动企业的不断发展。

参考文献

[1]陈炳良.加强企业管理促进企业持续发展[J].科技创新导报, 2011, (19) .

xx年企业行政工作报告 篇8

关键词:石油企业;办公室;行政秘书;工作水平;提升路径

石油企业不仅是我国参与全球市场竞争的商业组织,更是承担国家能源安全的部门。在市场经济深化与石油企业改革进入深水区的情况下,石油企业面临更多的机遇与挑战。石油企业办公室作为综合管理部门,对石油企业生产、发展有着非常重要的作用。在办公室工作、任务不断增加的情况下,对办公室行政秘书提出了更高的要求,如何提升行政秘书工作水平是保证办公室日常工作顺利进行的关键,下面就这一问题进行了分析探讨。

一、新形势下石油企业办公室行政秘书工作的新要求

在市场竞争日益激烈、信息化水平越来越高、“走出去”战略和“供给侧改革”多重因素的影响下,石油企业生存发展环境更加严苛,对办公室行政工作提出了更高更新的要求。相应的办公室行政秘书作为办公室领导的辅助者,对其工作水平也提出了新要求。首先行政秘书思想政治水平要过硬,能够清晰认识石油是国家能源战略的关键,关乎国家能源命脉,坚定不移地服从领导。其次,专业技能需要不断更新,以适应新要求。从准确领会领导意图,到具备石油领域的专业技能,再到信息化处理手段的掌握和信息收集、處理能力,都需要得到提升。再次,行政秘书要具备外向型交往能力,掌握外语中关于石油的专业名词,能够准确翻译英语文件;并且同企业相关伙伴能够搞好关系,加强与其他企业的沟通交流。最后,行政秘书要具备服务精神,准确定位自身角色。不出格不越级,高效完成办公室的任务和事项。

二、石油企业办公室行政秘书工作水平提升的路径

面对新形势下办公室工作的新要求,行政秘书可以从以下两点提升自身工作水平。

第一,加强思想政治学习,强化政治素养。国有石油企业行政秘书有很强的政治、政策色彩,这是由国有石油企业的性质所决定的。那么就要求办公室行政秘书具备过硬的思想政治素养。一方面行政秘书要强化思想政治学习,将八荣八耻、两学一做等理论实践烂熟于心并能够应用在日常工作,另一方面要提高自身觉悟,自觉学习,更新观念,始终与最新政策接轨,与企业发展相契合。杜绝原则性错误的发生,能够透过现象看本质,做好领导的协助角色。

第二,加强秘书技能学习,提高综合素养。石油企业办公室行政秘书的工作内容和任务不在是传统的简单的文件收集、分发等简单重复劳动,更多是为领导服务、为全局考虑的事务性工作任务。所以加强秘书技能学习主要在三个方面:一方面不能忽视秘书工作的基本。公文写作能力、文书处理能力、档案处理能力和交流沟通能力要随着时代进步而与时俱进。公文写作能力不仅要速度,更要质量,格式规范、用语准确;文书处理能力要求处理上中下文种时能够分别处理,不出纰漏。档案处理能力要求归档准确无误,同时纸质档案与电子档案并行处理,档案数据库使用熟练;交流沟通能力要求行政秘书具有石油化工专业技能,与上下级沟通时能够跟上时代步伐,体现技术专业性。这些能力要求秘书勤学苦练,将简单工作熟练化、复杂工作简单化,做好基础性工作。另一方面,为领导服务的意识要增强。行政秘书的直接负责人就是领导,要第一时间领会领导意图,做好领导的参谋。这需要秘书善于察言观色,分得清事项的轻重缓急,也知道处理事务的底线。再一方面,人际交往能力的提升。行政秘书的角色定位很微妙,有时甚至会成为领导的“影子”,给上下级造成误解。这时秘书要时刻清楚自身定位,在人际交往和处理工作任务中避免让同事产生误会,更不能有意制造误会,以权谋私。

三、行政秘书工作水平提升路径的保障

上文探讨了石油企业办公室行政秘书工作水平提升的路径,那么就需要有相应的保障来实现。首先,培训与考核的设置。办公室为行政秘书提供专业的培训课程,行政秘书在学习后经过考核,形成部门内竞争,提高竞争意识与技能提升意识。其次,管理制度的完善。规范化、精细化的办公室秘书管理制度对秘书言行、工作内容、工作手段等进行了严格规定和约束,由外在强制力带动使秘书产生习惯而衍生出内化约束,间接提升工作水平。最后,明确奖惩制度。只有赏罚分明才能做到令行禁止。文秘工作复杂多变,石油企业办公室可以在年终或者季度进行考核,提高秘书的工作效率和水平。

四、结语

现代国有石油企业办公室行政秘书工作内容和目的发生了改变,提高其工作水平也要从多个维度进行。在实际工作中,行政秘书不仅要自觉提高自身的综合素质和专业水平,准确定位,企业和办公室也要做好保障工作,完善制度与规范,不断总结经验,切实保证办公室行政工作有序平稳的进行。

【参考文献】

[1]王涛.提升企业办公室秘书综合素质,助力企业发展[J].山东社会科学,2015(s2).

[2]张斌.关于在经济新常态下如何做好油田企业文秘工作的探讨[J].企业文化旬刊,2016(03).

xx年公司行政助理个人工作总结 篇9

撰写人:___________

期:___________

xx年公司行政助理个人工作总结

一、主动学习、认真工作

我学的是理科,所以在刚开始干行政工作时,我对有关的内容完全不了解。最初的一段时间,我通过配合领导的工作,上网查资料和对公司的文件进行整理,不断熟悉行政上的事务,全面了解公司的发展历程,为下一步工作做好铺垫。部门主任让我负责起公司新闻稿件的编写和网络宣传工作,开始我也比较头疼。一是自己的文笔不够精彩,二是没有发现新闻点的意识,常常要主任提醒我该写什么,怎么去写。于是我就多翻阅有关应用写作方面的书籍,多看新闻稿,熟悉新闻写作特点。留心公司里每一件小事,发掘新闻点。另外,适当学习一些摄影技巧,拍出精彩的照片为新闻锦上添花。在全面负责起公司的网络销售工作后,特别是在网上开店和参与公司内刊“金果视窗“的策划与编写时,对产品图片的要求比较多,而且怎样制作出吸引顾客的图片也有很大的学问。闲暇之余,我就下载一些自学教程,学习photoshop等一些专业软件,以新颖活泼的形式宣传公司产品,提升对外形象。

虽然担任的是行政助理,但是在一开始,公司苏总就希望我的工作不要仅仅局限于行政,而是以自己的视角,全面了解公司,能为公司的全面发展多提意见和建议。在平时工作和生活中,只要是和茶叶有关的内容我都会认真关注,一旦有了想法,就会及时记在纸上。记得过年在家的时候,本地一个牛奶企业利策划的“企业基地游“吸引了我的注意,我觉得公司在这一方面很值得借鉴,想出了“茶园农家游“、“基地质量游“、“有机茶考察游“等一系列以旅游带动茶叶销售的点子,在工作总结里进行了详细阐述;利用网络了解茶叶行业动态,学习茶叶知识;每月上交工作总结,对各个方面已提出建议三十多条;主动要求外出参观与考察,上交考察总结;编写调查问卷,利用网络散发,回收后进行统计分析,为茶叶销售提供数据支持。

二、积极参加团委活动,不断对外宣传

在和工作不冲突的情况下,积极参与团县委的志愿者交流会和发起的各项活动。印象最深的是在团委发起的“巴东县青年志愿者牵手留守儿童“的爱心活动中,我和长江小学一名儿童进行了“一助一“结对。原来我以为留守儿童长期缺乏和父母的交流,性格应该比较孤僻,但当我见到自己资助的小荆艳是那样活泼可爱时,不禁感到十分高兴。我们在一起开心的谈论学习和生活中的趣事,交换了留有对方联系方式的爱心联络卡,之后还一起参与了趣味游戏。活动结束时,我们都感到依依不舍,我再三叮嘱小荆艳如果有不开心的事,一定要记得告诉我并答应在她过生日和六一的时候去看她。

努力提高自己的综合素质,不断学习;同时积极参加团县委开展的一系列活动,弘扬“奉献、友爱、互助、进步“的精神。

范文仅供参考

XX年行政事业单位财务工作总结 篇10

工作,重要的不是成功,而是价值,下面是小编为大家整理的XX年行政事业单位财务工作总结,欢迎大家参考!

回顾一年来的工作,本人在市政府和办公室的正确领导下,在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下,我与本科室人员团结奋进,开拓创新,为政府的后勤(财务)工作提供了优质的服务,较好地完成了各项工作任务。现将个人上半年工作总结如下:

一、爱岗敬业、坚持原则,树立良好的职业道德

在工作中,自己按照发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措的要求,在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局,以新为依据,遵纪守法,遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责,一丝不苟,忠于职守,尽职尽责的工作,工作上踏实肯干,服从组织安排,努力钻研业务,提高业务技能。

尽管平时工作繁忙,不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务,主动利用会计的优势和特长,给领导当好参谋,合理合法处理好一切财会业务,对办公室所有需要报销的单据进行认真审核,为领导审批把好第一关,对不合理的票据一律不予报销,发现问题及时向领导汇报。

认真做好会计基础工作,认真审核原始凭证,会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求,科目设置准确、帐目清楚,会计报表准确、及时、完整,定期向领导汇报财会业务执行情况,并能协调好会计中心与各单位之间的关系,除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。

二、加强政治业务学习,努力提高自身素质

我深知作为财务工作人员,肩负的任务繁重,责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任,更好的履行好职责,就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。

本人认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、***,自己无论是在政治思想上,还是业务水平方面,都有了较大提高。工作中,能够认真执行有关财务管理规定,履行节约、勤俭办社;处处率先垂范,廉洁勤政,务实开拓。

三、重视日常财务收支管理

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重,加强收支管理,既是缓解资金供需矛盾,发展事业的需要,也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。

为了加强这一管理,我们建立健全了各项财务制度,这样财务日常工作就可以做到有法可依,有章可循,实现管理的规范化、制度化。

对一切开支严格按财务制度办理,对一些创收积极进行催收,使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行,收效非常明显,在经费相当吃紧的形势下,既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展,又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求,极大地提高了资金的使用效益,达到了增收节支的目的。

四、合理安排收支预算,严格预算管理

单位预算是机关完成各项工作任务,实现计划的重要保证,也是单位财务工作的基本依据。因此,认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。

为搞好这项工作,根据政府办的发展实际,既要总结分析上预算执行情况,找出影响本期预算的各种因素,又要客观分析本国家有关政策对预算的影响,还要广泛征求各部门意见,并多次向领导汇报。

在现有条件下,在国家政策允许范围内,挖掘潜力,多渠道积极筹措资金,本着“以收定支,量入为出,保证重点,兼顾一般”的原则,使预算更加切合实际,利于操作,发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益,确保了政府办各项工作的顺利完成。

五、认真做好年终决算工作

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务,主要是进行结清旧账,年终转账和记入新账,编制会计报表等。

财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件,是财政部门和单位领导了解情况,掌握政策,指导本单位预算执行工作的重要资料,也是编制下政府办财务收支计划的基础。所以我们非常重视这项工作,放弃周末和元旦假期的休息时间,加班加点,认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。

同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告,对一年来的收支活动进行分析和研究,做出正确的评价,通过分析,总结出管理中的经验,揭示出存在的问题,以便改进财务管理工作,提高管理水平,也为领导的决策提供了依据。

一、重视内部管理,做好机关后勤保障工作。

多年来,受地方财力制约,州财政对我院的经费预算严重不足,难以保障我院各项工作的正常运转,20XX年我院搬迁工程进入实施阶段,基建投入很大,大宗装备建设任务繁重,加上维持正常运转需要,使得我院长期存在的收支不平衡的矛盾更加突出,为此,我院本着“以收定支,量入为出,保证重点,兼顾一般”的原则制定了经费管理实施细则。实行领导及科室经费包干的办法,在对过去几年经费使用情况进行统计分析后,给领导及各科室分配一定数额的经费指标,实行限额包干、超支自负的方法,突出了重点工作和重点开支项目,合理安排经费支出,提高了资金使用效益,克服了大手大脚和铺张浪费的做法,对经费使用从严控制,从而使得有限的资金用在刀刃上,保证了我院各项工作的顺利进行和检察事业的发展。

此外,我院还加强了对财务管理的监督机制,院财务定期通报全院各类经费的开支情况,并自觉接受财政、审计、纪检监察和有关部门的监督。通过我们的不断努力,我院的财务工作未出现任何差错及违规事故,并得到州财政及州会计核算中心的一致好评。

二、加强外部联系,力争得到最大支持。

在加强内部管理,做好“节流”工作的同时,我院还积极“开源”,不定期的向州委、州政府、上级检察机关及州财政局汇报工作,由检察长及主管财务的副检察长亲自跑经费,如实反映我院经费紧张的困境,使党委、政府能更多的了解我院的难处,以得到他们的理解和支持,从而争取较多的预算资金和各种专项资金。

同时为了保证我院各项工作的正常运转及全院干警的切身利益,我们还积极协调与医疗保险中心、养老保险中心、住房公积金管理中心等相关单位的关系,并做好联系工作,以保障干警应该享受的福利待遇能够得到保障。

三、做好上下衔接工作,保证各项工作顺利开展。

由于我院处于省院和基层院的中间环节,在做好我院财务工作的同时,我们还认真做好了向上级院的汇报工作和对下级院的指导工作。每年我院都认真做好省院布置的报表编制任务,并且对下级院的报表编制工作进行认真负责的指导,以使得我州检察机关的报表能真实的反映出我州检察机关经费开支的实际情况,为领导决策提供真实可靠的依据,近几年来,我院财务报表的编制质量大大提高,财务报表编制人员多次获得省院财务报表编报先进个人。

xx年企业行政工作报告 篇11

关键词:国有企业;办公室工作;创新途径

中图分类号:C931 文献标识码:A 文章编号:1009-2374(2013)26-0150-02

国企行政办公室是办理行政性事务的办事机构,是直接为领导服务的综合性部门。国企办公室工作具有五大特征:一是工作性质的政治性,它要求工作人员要有很强的政治鉴别能力和较高的政治水平;二是工作地位的枢纽性,它的工作内容包括向上级领导报告下级的请示、报告和意见,向下级部门传达上级的政策和指示以及与同级部门之间进行沟通和协调;三是工作作用的辅助性,它既要充分体现出领导的意图,又不能自己擅作主张;四是工作内容的综合性,它需要处理好其他部门处理不好、不愿意处理以及处理不了的事务;五是工作方式的程序性,它有着一套很强的办公程序。只有正确认识到国企办公室工作,并积极探索做好国企行政办公室工作的新方法,才能推动国有企业工作的顺利开展。

1 国有企业办公室工作的重要意义

1.1 国有企业办公室工作具有参谋助手的作用

国有企业行政办公室就是领导的助手,工作人员的主要职责就是处理领导指示的所有工作,比如将企业的管理情况向领导汇报,并在请示工作的同时,为领导提出一些处理的建议或者是为领导的决策提供信息支持等等。总之,国企办公室人员就是国企领导管理工作的参谋与

助手。

1.2 国有企业办公室工作关系着整个企业的正常运转

行政办公室是国有企业的心脏和枢纽,它作为国有企业所有文件的运转中心、信息传达中心以及事务处理中心,其运转的状况关系着国有企业的办公效率以及企业的工作水平。总之,只有国企行政办公室工作的顺利开展,才能保证整个企业的正常运转。

1.3 国有企业办公室工作关系到企业的对外发展

行政办公室不仅是国有企业处理内部事务的心脏,也是国有企业处理对外事务的窗口,是企业与外界交流和沟通的渠道。国企行政办公室关系着企业对外的形象,关系着企业的办公水平,还关系着企业的对外发展。

2 国有企业办公室工作存在的问题

2.1 国企办公室工作内容繁杂,严重影响了办公室的工作效率

国有企业的行政办公室工作主要负责企业相关文件的处理、各种会议的安排、各部门情况的统计与上报,外宾的接待事宜等等。近年来,国有企业大都进行了体制改革,部门机构被精简,加重了行政办公室的工作,企业的很多事务都由办公室工作人员兼办。这就造成了国有企业行政办公室工作涉及的内容较多,然而其职能却很混乱。国有企业的行政办公室充当着参谋、辅助、沟通和协调的角色,但是大量的工作会造成工作人员的压力过大,工作效率自然难以提高。

2.2 国企办公室工作人员地位较低,影响了办公室工作人员的积极性

国有企业行政办公室的工作人员是企业领导的参谋者和辅助者,但是在现实生活中,企业办公室工作人员的地位是比较低的。然而国有企业办公室工作的职能又对办公室人员提出了很高的要求,在聘用办公室工作人员时,要选择文化素质水平和管理能力较高、能够灵活处理办公室各项事务的综合人才。一直以来,办公室工作都被视为可有可无,办公室工作人员的地位也得不到重视,严重影响其工作的积极性,最终影响到国有企业管理工作的整体水平和效率。

2.3 国企办公室的实际权力较少,无法贯彻企业相关的政策与制度

国有企业的行政办公室拥有企业的办事权力,并负责企业管理层决策的执行。虽然办公室工作的内容涵盖了企业管理工作的方方面面,但是企业办公室的工作人员缺少实权,比如不能参与企业重大事项的讨论,不能参与企业制度以及人事制度的决策,甚至对企业的经营也缺乏监督和管理的权力。由于办公室工作人员的地位不受重视,导致企业相关的政策与制度无法顺利执行,企业办公室工作的效率也难以提高。

2.4 国企办公室的效能较低,给企业发展带来很多隐患

国有企业行政办公室的工作人员由于地位不受重视,工作心态与水平也相应较差。加之,大多数办公室工作人员的专业知识缺乏,虽然是辅助企业领导,但缺乏实际权力,失落感就会油然而生,工作心态也难以平衡,这就给国有企业的管理工作带来了很多隐患。

3 创新国有企业行政办公室工作的途径

3.1 正确认识办公室工作,增强工作人员的使命感

在我国社会主义现代化建设中,国有企业在国民经济中占据着十分重要的地位;它关系着国计民生和国家命脉,还肩负着重大的政治责任;同时,它还关系着我国社会主义和谐社会的构建。国有企业要完成国家赋予的使命,就得要求国有企业行政办公室的每一名工作人员做好本职工作,从内心深处真正认识到办公室工作的重要性。只有员工认识到自身的使命感,才会在工作中产生很高的积极性,才能促使员工自觉做好本职工作。

3.2 做好办公室协调工作,充分发挥协调的作用

国有企业的行政办公室工作的重点就是做好协调工作,首先,要充分认识协调工作的目标。要把各部门和各个岗位统一协调起来,使它们具有相同的奋斗目标,并共同为之努力;要明确办公室的中心工作,让各种资源得到优化配置;要及时协调,尽可能地减少损失。其次,要协调好各种关系。要处理好服务领导与服务同事的关系,服务好领导的同时,也要服务好其他同事;要处理好做人与做事的关系,要把分内的事情干好,要做事之前先做人;要处理好办文与办事的关系,既会办事更会办文;还要处理好当前利益与长远利益的关系,要立足当前,不能急功近利,要为长远发展打下基础。还要协调有度,才能充分发挥协调的作用,促进办公室工作的顺利开展。

3.3 加强办公室信息化建设,完善办公室运行机制

一方面,国有企业需要加强信息化建设,行政办公室工作人员就可以通过网络来发表企业相关信息,传达企业领导的相关决策,也可以构建企业内部交流和沟通的平台。另一方面,国有企业还需要完善办公室运行机制,比如用人标准要确保办公室工作人员的素质、考核制度要能督促工作人员的工作效率、企业文件的处理要标准等等,这些都关系着国有企业办公室的工作效率。只有构建出完善的企业办公室运行机制,才能提高行政办公室的工作

水平。

3.4 提高工作人员的综合素质,切实做好行政办公室

工作

国有企业办公室工作人员的素质关系着企业办公室的工作效率和工作质量,因而,企业办公室工作人员需要积极提高自身综合素质,切切实实地做好办公室工作。首先,办公室工作人员需要不断学习,要善于站在领导的角度,学会从全局看问题,要为领导的科学决策服务;其次,要尽心尽力为领导服务,想方设法做好领导交代的任务;再次,要积极搞好各部门之间的协调工作,充分发挥行政办公室的参谋职能;最后,要加强办公自动化的学习,积极参加相关培训,确保国有企业行政办公室工作的信息化,从而整体提高办公室工作的工作效率。

4 结语

总之,国有企业行政办公室工作关系十分重大,为了进一步提高办公室工作的水平,就要正确认识国企办公室工作,做好办公室的协调工作,并不断完善办公室的运行机制,还要提高工作人员的综合素质。只有不断创新办公室工作的管理方式,才能促进国有企业的健康持续快速

发展。

参考文献

[1]梁艳霞.提升国有企业办公室工作人员素质之我见

[J].职业时空,2009,6(8):18-19.

[2]郑小利.浅论如何做好国有企业的办公室工作[J].科技与生活,2009,(22):107.

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