关于招聘司法辅助工作人员的公告

关于招聘司法辅助工作人员的公告（精选6篇）

关于招聘司法辅助工作人员的公告 篇1

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w.5 Y k J.cOM公文 关于招聘司法辅助工作人员的公告

经区政府同意，区司法局拟招聘26人，为社区矫正工作提供辅助人员。此次招聘的司法辅助工作人员不纳入编制，不具备公务员身份和基层司法助理员身份。主要从事社区矫正辅助工作。现向社会公开招聘：

一、招聘条件

此次招聘的26名辅助人员，其中男性18名，女性8名。同时须具备以下条件：

（一）政治可靠，作风正派、热心司法行政工作；

（二）年龄满18周岁，不满30周岁；

（三）身体健康，体型端正，无残疾或缺陷，无口吃，无色觉异常，无纹身。

（四）具有大学专科以上文化程度，法律专业优先；

（五）具有津南区常住户口；

（六）能熟练操作电脑，具有一定语言表达能力和文字书写能力；

（七）现在司法局各部门协勤岗位工作人员在同等条件下优先聘用。

二、招聘程序

区司法局和区人力社保局负责实施，监察、监督部门全程监督，确保公开、平等、竞争、择优。

（一）公开报名。报名时间2014年7月3日至7月4日，每天上午9：00—11:30，下午14:00—16:30。报名地点区人力社保局大厅。报名时需携带本人身份证、户口本、毕业证等证件的原件和复印件各1份，1寸近期免冠彩照4张。如有退伍证、机动车驾驶证及计算机等级证，也要携带原件和复印件各1份，不收报名费。

（二）笔试。通过报名资格审核的参加笔试。笔试以试卷考试形式进行，考试范围主要涉及文化常识、法律常识、时事政治、行政能力和应用作文等基础科目。具体安排详见准考证。

（三）面试。将笔试成绩从高到低排序，按照计划招聘人数的2倍确定参加面试范围。笔试合格人数少于计划招聘人数时，考试合格的全部参加面试。区司法局、区人力社保局联合组成面试小组，重点考察其语言表达能力、逻辑思维能力、应招动机、普通话情况、体态容貌、外在气质及心理素质等方面情况。面试成绩满分为100分，60分以上为合格。

（四）体检。在笔试合格的人选中，将其笔试、面试成绩相加为总成绩（合格标准原则上不低于120分），将总成绩从高到低排序确定体检人员。分数相同时，现于司法行政机关协勤岗位工作的人员优先。体检人数不超过计划招聘人数。参照机关事业单位确定的体检项目，区司法局和区人力社保局负责组织体检，费用由应聘者自理。出现体检不合格的，按分数由高至低依次递补。

（五）政治审查。按照政审要求，由司法局政治处负责政审。

（六）签订合同。经考试体检及政审合格人员，与劳务派遣公司签订《劳动合同》，合同期限为1年（试用期1个月，试用期计入劳动合同期限）。合同期满，因工作需要继续使用且经考核合格的，经双方协商可延长协议期限。

三、待遇

（一）每人每月工资1310元（其中，个人缴纳保险220元）。试用期1个月。

（二）按照国家规定缴纳社会保险。

（三）配发工作服装。

除公开报名程序外，笔试、面试等其他各项程序进行时间、地点和有关要求另行通知。

四、解释权

本公告解释权由XX区司法局负责。文 章

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关于招聘司法辅助工作人员的公告 篇2

一、基层司法调解工作现状

基层司法调解工作对保障民生、维护社会稳定和促进和谐社会都起到了重要的作用, 是目前司法系统努力构建的多元纠纷解决机制的重要内容。从目前的实践来看, 基层司法调解工作正在发挥着以下几方面重要功能:

(一) 解决社会矛盾, 维护社会稳定

大多数的民商事纠纷的双方当事人之间都存在一定的关系, 如合同关系、亲友关系等, 矛盾纠纷不及时有效的解决会加深双方之间的矛盾, 也会对以后的合作和关系相处产生不良影响。法院的裁判只能针对纠纷本身, 确定责任分担, 并不一定能够解决双方之间的矛盾。司法调解工作却能够通过思想疏导工作, 在阐明法律的基础上消除矛盾以及心理上的心结。

(二) 辅助法院司法裁判

案件进入法院审理阶段, 需要耗费大量的时间和精力, 对裁判结果法官也会有一定的压力。司法调解工作并不需要投入大量的人力和时间精力, 但却能有效减少法院的诉累, 对于调解的案件结案后, 当事人也很少会上诉、申请再审等, 能够有效降低司法资源的浪费, 维护社会稳定。

(三) 灵活解决各类纠纷

当前社会发展速度快, 社会结构复杂, 人员流动性大等都加剧了各类矛盾的产生, 司法调解工作可以针对不同的纠纷主体、纠纷内容等采用灵活的调节方式, 不受审判程序的限制, 不受时间的限制, 快速、高效的针对纠纷进行化解, 对防止纠纷扩大、防止严重后果发生都具有积极的作用。

二、完善基层司法调解工作的建议

我国长期以来的司法实践经验告诉我们必须坚持并不断完善司法调解工作, 过去一段时间内我国的司法机关在处理案件中是重判决轻调解的, 但是对于当前出现的复杂社会条件下的各类纠纷矛盾, 我们应当发挥司法调解的重要作用, 利用司法调解努力化解矛盾, 实现和谐社会, 这也必将成为今后的发展趋势。

(一) 加强读司法调解工作的宣传

在普法教育的总体框架下, 加强司法调解的宣传, 在向广大的人民群众进行法制宣传教育的同时, 加强巡回审判工作, 立足基层、服务基层, 以群众容易接受的基层工作模式为指导下基层进行调解工作, 争取通过一件事的解决教育所有基层群众。此外, 还要在学校的法制教育中加强对青少年学生的法制观念教育和法律意识培养。

(二) 完善司法机制, 增强司法调解的公信力

活跃于基层、深入人心的调节方式是人民调解, 这种调解方式简便灵活, 能够结合情理法对纠纷进行化解, 所以在基层群众中具有较大的适应性, 效果也十分显著。司法调解作为公法性质的调解也具有重要意义, 对于阻止部分案件民事转为刑事具有关键性作用。从基层司法调解的实践经验可以看出, 将司法调解深入基层实践, 扩大在群众中的影响, 需要法院吸收具有丰富调解经验的人民调解员进入法庭调解, 实现司法调解与人民调解的对接。基层司法调解工作需要对人民调解工作进行指导并提供法律上的支持, 完善法律文书逐步规范化、调解程序规范化。调解工作还需要对所管辖的地区的实际情况进行分析, 结合实际需要开展人民调解员的培训, 向人民调解员讲授法律知识和调解技巧;适时的组织庭审观摩, 邀请当地人民调解员旁听公开审理的案件;对具有经验和能力的人民调解员安排参与审判、执行等辅助性的工作;在人民调解员的队伍中发现、培养人民陪审员。

(三) 建立完善司法调解的相关规范和流程

司法调解工作对于纠纷的解决以及案件的审理都具有重要作用, 但在法律规范上还没有统一的流程和具体规范。有些案件法律明确规定需要在庭前进行调解, 但是法官有时也会忽视或者只在形式上走完程序, 而不制作完整的调解笔录。

法律明确规定需要以判决结案的案件以及当事人不同意调解的案件除外, 其他案件都可以将调解作为审判工作的前置程序, 这一点可以通过法律形式加以确认。

(四) 总结司法调解工作经验并积极倡导

基层司法调解工作经验艰巨理论和实践价值, 可以通过总结研究作出推广适用。笔者认为, 要将基层司法调解工作中的好的经验和做法进行总结推广, 并扩大到法官范围, 让法官在处理案件中将依法裁判与案结事了相结合, 将执法办案变为践行司法为民的行动, 努力提升司法的公信力。对于基层司法调解工作经验还要不断进行改进和丰富, 将一些高效的做法在制度上加以确认, 形成对司法调解工作的规范指导。

三、结语

我国所处的社会阶段决定了各种社会矛盾不断复杂化、大量化, 对于纠纷的解决, 单纯依靠司法机关的审判是不可行的, 所以有必要在基层进行司法调解工作的推广, 为缓解法院审理案件压力, 解决社会矛盾, 维护社会稳定发挥应有的作用。

摘要：在社会进步加快的形势下, 社会矛盾也更加凸显, 司法机关面临的纠纷越来越多, 对司法工作形成巨大的压力, 对于大量的案件如何解决, 成为摆在我们面前的难题。司法调解工作对纠纷的解决和缓解法院办案压力都具有重要作用, 对建设和谐社会也有积极的意义。笔者在本文中对当前我国基层司法调解工作进行了分析, 并且提出了具体的完善司法调解工作的建议, 旨在为解决纠纷工作上缓解法院的工作压力, 促进纠纷的高效解决。

关键词：司法调解,和谐社会,完善

参考文献

关于招聘司法辅助工作人员的公告 篇3

江西华图提醒您：2018年南昌经开区招聘城市管理辅助人员90人公告已公布，报名时间为2018年11月12日至11月30日(如报名未满，可适当顺延报名时间)。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

根据《南昌经开区城市管理体制机制改革实施意见》，决定面向社会招聘一批城管执法辅助人员。为有序做好招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;(二)采取公开、平等、竞争、择优的原则;(三)坚持思想品德与个人素质并重的原则。

二、岗位计划数及岗位条件和要求(一)岗位数

本次招聘岗位数共计90名，其中城管执法外勤辅助岗80名，内勤辅助岗10名。(二)岗位条件

1、城管执法外勤辅助岗：限招男性，高中以上学历(或同等层次学历)。

2、内勤辅助岗：性别不限，大专以上学历，熟悉电脑办公软件并具有一定文字功底。

3、年龄40周岁以下(1978年10月31日后出生)

4、要求男性身高在1.65米以上，女性身高在1.55米以上，身体健康，无口吃和其它传染性疾病，无残疾，身体无纹身、心理素质好。

5、同等条件下，退伍军人、警校毕业生及有机动车驾驶证者优先聘用。(三)基本要求

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法和法律;

3、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好;

4、具有良好的品德和职业道德，能履行聘用岗位职责与义务，事业心强，能服从统一调配;

5、有以下情形之一者不得报考：

(1)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的;(2)受党纪、政纪处分未满处分期限的或曾被开除公职的;(3)法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

实行统一报名、统一面试、统一聘用的办法，按照报名、资格初审、面试、体检、公示、聘用的程序进行。

招聘信息在南昌经开区管委会官网、同济人力资源官网、智联招聘网站发布，应聘者网上报名，并对照招聘岗位及资格条件进行简历筛选。(一)报名时间

2018年11月12日至11月30日(如报名未满，可适当顺延报名时间)。(二)资格初审

1、身份证、毕业证原件及复印件;

2、无违法犯罪的证明材料(由辖区派出所出具);

3、其他可提供的证明材料(驾驶证、退伍证明等);

4、资格初审提交材料的时间另行通知。(三)面试

1、主要测试应试人员的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。

2、考生应持身份证按规定的时间到指定地点参加面试，未在规定时间内到达考场侯考的，视为放弃面试。

3、面试具体时间、地点另行通知。

4、面试成绩按照岗位数1：1的比例确定拟聘名单进入体检。(四)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若体检不合格的，取消录用资格。岗位空缺人选可按本岗位考生面试成绩从高到低依次递补。(五)公示

按照岗位数1:1比例确定拟聘人员名单，并在南昌经开区管委会官网、同济人力资源官网予以公示。公示时间为7天。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。(六)聘用与待遇

聘用人员采取派遣用工形式，实行试用期制度，试用期2个月，试用期满经考核合格的正式签订劳务派遣合同。考核不合格的不予聘用。

1、工资待遇：基本工资+区龄工资+绩效工资(绩效工资参照岗位工作业绩，依据考核结果计发)，年收入在4万元以上。

2、福利待遇：享受区内同类辅助人员其他福利待遇。

3、社会保险：按照有关规定办理社会保险。

四、其他事项

(二)本次招聘未录用但符合招聘条件的人员，按照一定比例列入人才库，待有空缺岗位按程序予以补录。

关于招聘司法辅助工作人员的公告 篇4

根据《湖北省法院系统2016招聘雇员制审判辅助人员公告》（下简称《招聘公告》）、《2016雇员制审判辅助人员招聘面试、综合成绩及职业技能测试公告》（下简称《职业技能测试公告》）有关规定，经笔试、面试和职业技能测试，按照招聘计划1:1的比例，确定了湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘体检、考察人选，并拟于近期组织体检、考察。现将有关事项公告如下：

一、职业技能测试成绩

考生笔试、面试成绩已予公告，职业技能测试成绩具体见《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘职业技能速录测试成绩统计表》（附件1）、《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘职业技能体能测试成绩统计表》（附件2）。

二、确定雇员制书记员职位体检、考察人选

（一）确定入围体检、考察的标准和程序

雇员制书记员职位体检、考察人选按照招聘人数与体检、考察人数1:1的比例确定。具体确定标准和程序如下：

1.职业技能速录测试成绩达到合格标准（每分钟录入80字）的考生，按照综合成绩从高到低的顺序优先确定为体检、考察人选（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。

2.对按照合格标准（每分钟录入80字）入围体检、考察人数达不到招聘计划数的职位，在该职位空缺计划数内，对职业技能速录测试成绩达到递补合格标准（每分钟录入70字）的考生，按照综合成绩从高到低的顺序依次确定为体检、考察人选（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。

3.对按照合格标准（每分钟录入80字）、递补合格标准（每分钟录入70字）入围体检、考察人数仍达不到招聘计划数的职位，经湖北省司法体制和社会治理改革专项领导小组办公室、省人力资源和社会保障厅、湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院研究，决定以每分钟

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录入40字为补录合格标准，在该职位空缺计划数内，对职业技能速录测试成绩达到补录合格标准的考生，按照综合成绩从高到低的顺序依次确定为体检、考察人选（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。

（二）雇员制书记员职位体检、考察人选

具体见《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘雇员制书记员职位体检、考察人员名单》（附件3）。

三、确定雇员制司法警务辅助人员职位体检、考察人选

（一）确定入围体检、考察的标准和程序

雇员制司法警务辅助人员职位体检、考察人选按照招聘人数与体检、考察人数1:1的比例确定。具体确定标准和程序如下：

1.职业技能体能测试成绩达到合格标准（见《职业技能测试公告》）的考生（须三项均达标），按照综合成绩从高到低的顺序优先确定为体检、考察人选（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。

2.根据审判工作需要，参考《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）、《人事部 公安部关于印发〈国家公务员【公安机关人民警察】录用计划审批表〉、〈国家公务员【公安机关人民警察】录用审批表〉、〈公安机关录用人民警察体检项目和标准〉和〈公安机关录用人民警察体能测试项目和标准〉的通知》（人发［2001］74号），设置体能测试补录合格标准［见《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘体能测试补录合格标准》（附件4）］。对按照合格标准入围体检、考察人数达不到招聘计划数的职位，在该职位空缺计划数内，对职业技能体能测试成绩达到补录合格标准的考生（须三项均达标），按照综合成绩从高到低的顺序依次确定体检、考察人选（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。

（二）雇员制司法警务辅助人员职位体检、考察人选

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具体见《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘雇员制司法警务辅助人员职位体检、考察人员名单》（附件5）。

四、确定雇员制司法技术人员职位体检、考察人选

雇员制司法技术人员职位体检、考察人选按照招聘人数与体检、考察人数1:1的比例，根据综合成绩从高到低的顺序确定（分数相同考生按照《招聘公告》相关规则确定）。具体见《湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘雇员制司法技术人员职位体检、考察人员名单》（附件6）。

五、关于部分职位体检、考察人选待定的说明

石首市人民法院司法警务辅助人员2职位、利川市人民法院司法警务辅助人员职位各有1名考生因处于妊娠期申请缓考（根据国家有关政策，须待其恢复身体条件后再进行体能测试），按照《招聘公告》、《职业技能测试公告》规定，上述2个职位各有1名体检、考察人选待定。

六、体检

（一）组织实施

湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘体检工作，参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1号）、《湖北省公务员录用实施办法（试行）》等规定，由各招聘主管单位分别组织实施。其中，省法院及直属法院雇员制职位体检工作由湖北省高级人民法院统一组织；各市（州）法院系统雇员制职位体检工作由各市（州）中级法院统一组织；仙桃、潜江、天门法院雇员制职位体检工作由汉江中级人民法院统一组织；神农架林区法院雇员制职位体检工作纳入宜昌市法院系统范畴，由宜昌市中级人民法院统一组织。

（二）体检时间地点

体检时间全省统一为2017年2月13日开始，2月19日结束。具体时间、地点由各招聘主管单位确定后另行通知考生，请考生保持通讯畅通，并做好体检准备。

（三）具体注意事项

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1、请入围体检人员持身份证、笔试准考证及一寸免冠彩色登记照片1张，按照招聘主管单位通知的时间、地点集合参加体检，并实行封闭管理。考生不按招聘主管单位通知的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

2、请考生体检前一天尽量保持正常清淡饮食，不要饮酒，不要服用任何药物和营养品，注意休息，避免剧烈运动。体检前12小时务必保持空腹，不要饮食饮水。

3、为方便体检，当日不要穿戴太复杂或含金属部分的服装，不要佩戴金属饰品，女考生请勿穿连衣裙和长筒丝袜。不要佩戴隐形眼镜、助听器。建议不要化妆。

4、哺乳期、怀孕或可能已经怀孕者，请务必预先告知医护人员和招聘主管单位工作人员。

5、女性月经期请预先告知医护人员和招聘主管单位工作人员。

6、体检过程中注意保管好个人物品。

7、考生应严格遵守体检规定和要求，认真完成全部体检项目。经体检医师提醒在规定时间仍不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

8、考生必须配合医生按预定项目逐科、逐项检查，不要漏检，否则无法出具体检报告。

9、对于弄虚作假或者有意隐瞒影响聘用的疾病的考生，按照有关规定给予不予聘用或者取消聘用的处理。

10、体检费用由考生本人承担。请考生体检时携带钢笔或黑色签字笔，以备填表时使用。

11、某职位如出现体检不合格或放弃体检以致招聘计划空缺的，则在该职位通过职业技能测试合格标准（或依次按照递补、补录合格标准）的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

12、在体检结束后2日内，请暂时不要离开体检医院所在地。2日后如未接到复检电话通知，方可离开。

七、考察

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湖北省2016雇员制审判辅助人员招聘考察工作，由各招聘主管单位参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）分别组织实施。对通过体检的考生，由招聘主管单位派出考察组进行考察。考察组主要考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。具体考察时间、方式及程序，由招聘主管单位及考察组另行通知考生。

关于招聘司法辅助工作人员的公告 篇5

人员

因工作需要，深圳市福田区人民法院决定面向社会公开招聘16名司法辅助工作人员，现将有关事项公告如下：

一、报名条件

(一)报名人员应当具备以下资格条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、岗位要求年龄为28周岁以下(1988年12月15日以后出生)，其中司法辅警岗位要求26周岁以下(1990年12月15日以后出生);

3、遵守中华人民共和国宪法和法律;

4、具有良好的品行;

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、具有符合职位要求的工作能力;

7、具有大学专科以上文化程度，具体以岗位要求为准;

8、具备拟聘职位要求的其他资格条件。(二)下列人员不得报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

4、有法律法规规定不得担任拟聘职位的其他情形的。

二、招聘程序(一)报名

报名采用网上报名的方式，不接受现场报名。报名人员应将电子报名表(附件2)发送至zzc@ftcourt.gov.cn。报名时间截至2017年1月6日17:30。报名人员收到回复的确认邮件，视为已经报名;未在指定的报名时间报名，或未收到确认邮件，视为未报名成功，不安排进行资格初审。

报名人员填写的报名表信息必须真实、完整、准确，所留电话、联系地址应准确无误，确保能够及时联系本人。

报名人员的学历、学位和专业(指国家承认学历的毕业证书上注明的专业)须与职位要求一致。

本次招聘不收取报名人员任何费用。(二)资格初审

资格初审时间为：2017年1月9日9:30-12:00;14:30-17:30。资格初审的地点为：深圳市福田区福民路123号福田区人民法院第一审判庭。收到报名确认邮件的报名人员须本人在指定时间到达指定地点签到，并接受资格初审，不得由他人代替。未按时到现场接受资格初审的，视为自动放弃，不予安排面试。资格初审时，报名人员应当提供以下材料：报名表(需在资格初审时当场签名)，第二代居民身份证，学历及学位证书(学历、学位证书需提供文凭验证证明)，无犯罪记录证明，计划生育情况调查表(附件3)，职位要求的资格证书、服役证明及近期大1寸正面免冠蓝底彩色照片3张。计划生育情况调查表需按要求经有关单位审核盖章。

上述材料中各类证件、证书验原件，交复印件，其他材料交原件。除照片外，所有材料均交一份。因资格初审现场条件所限，难以提供上网、复印和打印服务，请报名人员在参加资格初审前自行准备资格初审所需材料的原件及复印件。学历学位证书验证证明、无犯罪记录证明、计划生育情况调查表在资格初审时不能提供的可暂不提供，但必须书面保证学历学位证书真实、未犯罪、未违反计划生育政策，并在资格复审前提供。

报名人员提供的材料必须齐全、准确且保证真实，如发现提供的材料不齐或弄虚作假，将取消进入下一轮的资格。

资格初审仅对报名人员如实提供的材料进行初步核对，其资格条件是否符合职位要求最终以资格复审、考察及聘用审批为准。

资格初审合格者，确定为面试人选，当场发放面试通知书。资格初审不合格者，取消面试资格。(三)面试

1、面试时间为：2017年1月10日9:30，面试地点：深圳市福田区福民路123号福田区人民法院第一审判庭。面试要求以面试通知书为准。参加面试人员应当凭第二代居民身份证、面试通知书在指定时间到达指定候考点并进行签到和抽签，参加面试。本人未能在指定时间到达指定候考点签到抽签或未经现场负责人员许可中途离开现场的，按自动放弃处理，不再安排面试。

2、面试采取结构化面试方式。面试成绩经统计后当场发放。法官助理岗位和送达员岗位根据职位面试成绩等额确定体检人选。

3、报名庭审书记员岗位面试成绩占40%，另需参加速录技能测试，成绩占60%;报名司法辅警岗位面试成绩占60%，另需要参加体能测试，成绩占40%;面试后，当天参加速录技能测试或体能测试，成绩当场发放，按综合成绩等额确定体检人选。(四)体检

体检人选须按照指定时间到指定地点领取体检通知书。体检的具体安排以体检通知书为准。

体检人选需携带第二代居民身份证、体检通知书及近期大1寸正面免冠蓝底彩色照片1张，按时到达指定地点参加体检。不按时到达指定地点或体检中途擅自离开体检场地的，视为自动放弃。

体检按深圳市普通用工入职体检标准执行。体检不合格，不安排进行资格复审和考察。

(五)资格复审和考察

体检合格人员，参加资格复审、考察，主要考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和招聘期间的表现，同时核实其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确，是否遵守计划生育政策等方面的情况。体检合格人员未按规定时间和要求参加资格复审、考察及提供个人材料的，视为自动放弃。(六)公示

资格复审和考察合格的人员确定为拟聘用人选，将在深圳市福田区人民法院外网公示3天。

在体检、资格复审、考察或公示环节，因自动放弃或不合格等情况出现空缺的职位，将按程序进行补录。(七)领取报到通知

公示期满，对受到投诉且经查实有严重问题的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用;对没有问题或反映问题不影响聘用的，由我院发放报到通知书，逾期未到指定地点领取的，视为放弃聘用资格。(八)签订合同及有关待遇

聘用人员持报到通知于指定时间、地点报到。聘用人员日常管理、工资、福利、保险等待遇参照福田区人民法院雇员的相关规定执行，入职以劳务派遣的形式签订劳动合同。入职期间用人单位尽可能提供租住的集体宿舍。

在职期间按我院相关规定进行岗位晋升。符合条件的书记员可晋升为法官助理;法官助理通过公务员统一考试，符合遴选条件，可成长为法官。合同期间，聘用人员依法享受社会保险、住房公积金、职工休假，加入工会组织以及法律规定的其他福利待遇。

三、其他事项

招聘咨询电话：0755-82917681，联系人：刘先生。电子邮箱：zzc@ftcourt.gov.cn。附件：

1、公开招聘司法辅助工作人员职位表

2、公开招聘司法辅助工作人员报名表

关于招聘司法辅助工作人员的公告 篇6

深训市城市交通规划设计研究中心S U TP C.C O M SHENZHEN URBAN TRANSPORT PLANNING CENTER引诅工酲设计、交通幄型、智能交通、综吕冒理巨业英7 T稆聘公告深圳市城市交通规划设计研究中心成立于199 6年, 具备城市规划甲级、工程咨询甲级、工程设计乙级资质, 是国内同类专业机构中专业配备最齐全、人员规模最大的交通专业研究机构之一。现根据中心战略发展规划和业务拓展的需要, 面向社会公开诚聘工程设计、交通模型、智能交通、综合管理等专业英才。我中心将提供有竞争力的薪酬待遇及良好的发展空间, 具体内容面议。招聘计划如下:一、诚聘工程设计专业人才专业范围:包含道路、桥梁、给排水、电力 (照明) 、电信、建筑、结构、园林景观、工程经济。各专业负责人1〜2名:要求具有本科以上学历, 1 0年以上相关工作经验, 相关专业高级工程师或以上职称, 具备专业注册执业资格, 有深圳工作经历者优先。各专业设计工程师3~5名:要求本科以上学历, 3年以上相关工作经验, 助理工程师或以上职称, 有深圳工作经历, 担任过相关工作项目 (专业) 负责人, 并具有中、高级职称者优先。二、诚聘交通模型、智能交通专业人才交通模型专业:主任工程师及以上3~5人;主办工程师5~10人。智能交通、交通规划、交通工程等专业:主办工程师3~5人, 协办工程师5~10人。三、诚聘综合管理专业人才高级行政助理1名, 经营高级主管1~2名, 经营专员2名, 人事高级主管、文秘专员、会计主管、安全生产专员各1名。上述职位的具体要求, 请登录我中心网站招贤纳士栏目查看:http://www.sutpc.com/欢迎有志于从事上述工作的专业人才加入!也欢迎相关专业的应届毕业生加盟我中心共同发展!有意者请将个人简历、业绩材料、学历 (学位) 证书、专业技术资格证书等投递到邮箱:office@sutpc.com (来邮请注明意向职位) 。联系人:李成, 咨询电话:0755-83949392。深圳市城市交通规划设计研究中心2 0 1 5年7月2 7日