铁军,不是一个人的战斗

铁军,不是一个人的战斗（精选11篇）

铁军,不是一个人的战斗篇1

近几年来，全国公安消防部队在灭火救援行动中，特别是在扑救高层建筑、石油化工等特殊灾害事故时，由于业务不专、装备不专、战法不专等因素，造成了内攻近战“不敢进、不会进、不能进”等突出问题，延误了最佳作战时机，造成了不必要的人员和财产损失，甚至引发次生灾害。那么建设一支定向作战、专业施救、善于攻坚的队伍，短时间内提高部队的攻坚作战能力，就成为消防部队发展的迫切要求。为切实解决这一问题，全国公安消防部队3年来全力开展了打造现代化公安消防铁军的工作。

打造公安消防铁军是适应新《消防法》对消防部队职能拓展，进一步强化消防部队“处突维稳”应急快速反应能力，全面提升消防部队战斗力水平的强警之策，是体现消防部队核心价值和使命宗旨的客观要求。经过三年来的努力，打造消防铁军工作取得了较好的成效。但是，打造一支“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的现代化公安消防铁军队伍，需潜心钻研、打牢基础、反复磨砺、逐步积累。再说到打造消防铁军的具体工作，我认为一个具备高素质单兵作战能力的铁军固然重要，但我要说，铁军不是一个人的战斗，团队、协作、信任、坚持，这不是一个人能完成的任务，一支由精英组成的部队才能够凝聚成最强的战斗力，所以我认为在打造南粤消防铁军的过程当中应抓住“争创铁军中队”这个重点。基层中队处于灭火救援的第一线，直接担负着灭火救援任务，是消防部队最广大、最基础的战斗力量，承担着保卫人民生命财产安全的重要职责，如何在繁重复杂的日常工作中将“打造消防铁军，争创铁军中队”工作落到实处，抓好、练好、用好有限的警力，是我们值得探讨的问题。作为一名新入警的大学生学员，将来的基层指挥官，我就围绕“什么是消防铁军？打造消防铁军干什么？怎么样打造消防铁军？”三个问题进行一些探讨。

一、什么是消防铁军？

首先，消防铁军是指当前所有消防部队，不是一支单独成立的特殊队伍，更不是一支崭新的部队。不能认为仅仅攻坚班是铁军，其实他们是铁军中的攻坚小组而已。具体到基层消防中队，铁军就是指中队所有的官兵，而不是仅仅指中队成立的攻坚班。

二、打造消防铁军干什么？打造消防铁军是对中队所有官兵的要求，那么一旦形成战斗力，就能应对中队所面临的所有灭火战斗和应急救援任务，不是仅仅应对急难险重的任务。一方面，打造铁军是有备而来的，主要是应对各种灾害事故的生命救援、地质等自然灾害的抢险和特殊火灾扑救及次生灾害的处置、保卫经济命脉及城市生命线工程抢险、各种化学灾害事故抢险、暴力恐怖事件中的消防救援。随着经济的迅速发展，生命抢险屡见不鲜，交通作用更加重要，化工企业增长不少，地质灾害时有发生，这便为中队打造铁军提出了现实性和紧迫性任务。另一方面，虽然打造铁军主要是应对大仗恶仗，但是对一般火灾扑救和抢险救援的效率提高是有极大帮助的。真正达到铁军素质的中队，能更快速地应对一般火灾和险情，能尽快完成战斗任务，极大地减少损失。

三、怎么样打造消防铁军？

就中队内部自身建设而言，要打造铁军必须从以下几个方面入手：

一是要进行经常性政治责任感和使命感教育，开展关于消防神圣使命的大讨论。随时开展官兵学习党和国家最新的政策、方针等，力求在思想上和全国上下保持同步，能够真正理解清楚每一个时期面临的国家形势，为各种情形的出现做好相应的思想准备。

二是要有意识培养官兵的战斗精神和意志力，通过长跑和心理素质拓展等训练来锻造官兵战斗作风，力争使每一位同志在遇到相当困难的灭火救援情形时，能用坚强的意志力支撑自己，不被恐惧压倒。

三是要培养官兵精湛的灭火救援业务本领。我们消防官兵是专业性很强的队伍，必须把官兵的专业技能提高，才能提高队伍的战斗力。由于战斗员和基层中队指挥员在灭火救援中分工不同，应该适当地有所侧重。我们往往会特别强调战斗员的技能提高，而在实践训练中放松中队指挥员的要求，实际上中队指挥员才是最需要提高业务技能水平的，因为中队指挥员要靠前指挥，要求他们必须对各项技能熟悉，必须了然于胸，并且能够迅速在大脑中形成各种技能的合理组合，最终尽快把任务下达给各战斗小组和战斗员。

四是要提高官兵的身体素质，使之拥有强健的体魄。在基本体能训练上，基层中队指挥员和战斗员不能分开训练，应该尽量保持同等水平，因为基层中队指挥员需要靠前指挥，如果指挥员的体能储备不充足，不能与战斗小组同时到达战场前沿，对中队战斗力的发挥和指挥的正确性、及时性都有极大不利影响。我们消防部队本身体能的消耗就非常快，如果没有储备充沛的体能，肯定不能经受恶仗硬仗的考验。

五是要下意识培养官兵的奉献精神和牺牲精神。事实表明，不少恶仗大仗都造成了我们消防官兵的牺牲。因此，必须教育官兵要不怕牺牲，为人民群众利益牺牲为荣，苟且偷生为耻。面临恶仗大仗时，所有官兵必须做好牺牲的思想准备，敢于往前冲，带头往前冲，特别是基层中队指挥员要减少顾虑，不计个人安危，为中队战士树立敢于冲的光辉形象。当然，我们坚决反对没有必要的乱冲，坚决反对没有必要的战斗减员，甚至牺牲。

消防部队面临着各种灾害事故和抢险救援的繁重任务，作为完成任务的一线基层部队，要时刻以胡锦涛总书记“三句话”总要求为指导，开拓创新，锐意进取，紧紧围绕打造现代化消防铁军这一目标，将基层消防部队真真正正锤炼成一支“攻无不克、战无不胜”的专业化灭火抢险救援攻坚队伍，打造成满足人民群众新需求、适应经济建设新发展、服务社会稳定新局面的钢铁之师，为促进地方经济社会发展，确保人民安居乐业做出更大的贡献。

铁军,不是一个人的战斗篇2

关键词：父亲教育,亲子活动,成长体验活动,家庭教育

一、问题缘起

长期以来,家庭教育研究主要关注母亲在儿童发展中的作用,对父亲的作用重视不够。通过查阅文献,笔者发现关于父亲参与的研究集中在影响父亲参与的因素、父亲的角色投入对儿童成长的影响、父亲教养方式的研究,等等。所有研究无一例外地显示,父亲参与孩子的教养对孩子各方面的发展有着不可忽视的影响力,其角色的重要性是他人无法取代的。

笔者在项目启动前做了一份父亲参与亲子活动的网络调查问卷,参与家庭100户。结果显示,在工作日中,18% 的爸爸没时间陪孩子,68% 的爸爸有0 ~ 2小时的时间陪孩子,14% 的爸爸有2小时及以上时间陪孩子; 在周末,5% 的爸爸没时间陪孩子,32% 的爸爸有0 ~ 2小时的时间陪孩子,63% 的爸爸有2小时及以上时间陪孩子。爸爸陪孩子的活动内容上看,室内游戏42% ,户外活动69% ,亲子阅读17% ,电脑游戏29% ,看电视33% ,其他8% ( 包括盯作业、打电话、吃东西、不知道在干嘛等) 。51% 的爸爸从没参加过学校、社区组织的亲子活动。76% 的孩子喜欢和爸爸一起玩,22% 无所谓,2% 不喜欢。可见,爸爸有一定的陪伴孩子的父职意识,很多孩子也喜欢和爸爸在一起玩耍,但在亲子活动内容和参与集体亲子活动上,还有很多有意义的实践空间。

在青浦区妇联开展的“加油爸爸”社区父亲成长体验日活动的64位报名者中,80% 的爸爸是在自己未知的情况下由妈妈代报的,但最终出席率仅为34% ,还有66% 的“爸爸去哪儿”了? 31% 的爸爸自认为是“给力爸爸”,其余均自评为“合格爸爸”或“不合格爸爸”。可见,父亲在家庭教育中的自我成长需求不算太大,尤其与“狼妈”们见活动就“扑食”,见培训就“秒杀”的情况形成鲜明反差。这也进一步突出了父亲教育的必要性与紧迫性。

一边是父亲“缺位”,一边是孩子“需求”,一边是社会“疾呼”,如何引导父亲“归位”于家庭教育,以避免孩子心理上终身“缺钙”,已然成为社会热点。

二、活动方式

聪明的孩子,三分靠教,七分靠玩。“玩”是孩子的天性,是一种主动学习的态度。玩什么、怎么玩,需要家长和孩子共同去探究、去体验、去创新。通过各种类型和目的的亲子活动,不仅可以拓展孩子的想象力、创造力、观察力等智力因素,而且可以增强他们的非智力因素,如求知欲、意志力、自信心、荣誉感等。

对于父亲来说,也能在亲子活动中分享孩子的快乐,分担孩子的烦恼,认清自己的角色,增进亲子的情感。从固有的男性特征来说,男性在性格、体力、交往方式上与女性有很大不同,女性偏向于“静”态活动,而男性更喜欢参与“动”感活动,父亲大多钟情于运动性、技术性、智能性、对抗性、探险性的实践活动,是孩子身心健康发展中不可缺少的家长性别资源。为了加强父亲对自己角色的认识,增进父亲间的深入交流与相互对照,采用集体活动的形式,让父亲体会自己“不是一个人在战斗”的团队感,为父亲们提供时空,开展丰富多彩的社区父子活动,与父亲的亲密“共事”可大大提升孩子的安全感、责任感、成就感等。

三、主要做法

下表为我们开展的社区父亲成长体验活动。

1. 利用所在地资源,充分体验合作。青浦区域范围内人文、科技、自然等在地资源丰富,充分发掘这些资源,并进行有效的社区父亲成长体验活动课程的开发与实施,是丰富孩子学习经历、培养孩子综合实践能力、弘扬本土文化的要求,更是促进孩子对家乡认同感、归属感与自豪感的有效途径。尤其在“上海市中小学生暑期职业体验活动”的浪潮下,家长们对在地资源的利用已经非常认同,愿意在活动中充分体验在地资源的价值。青浦地区不大,开展在地活动,时间上比较充裕,易于为爸爸和孩子提供足够的合作时间,也比较容易让“懒爸爸”“忙爸爸”们接受,如图书馆、农业园区、社区创新屋、居委会培训室、生态资源等。

2. 符合男性特征,满足角色需求。为了促进爸爸们参与活动的积极性,我们设计的体验活动大多具有挑战性、协作性、对抗性、探索性、操作性、创新性等特点。比如,“爸爸爱探险———户外技能探索营”,体验了男性角色; 通过“爸爸爱耍酷———移动技术体验营”,体验了父亲角色; 通过“爸爸爱妈妈———沟通技艺训练营”,体验了丈夫角色; 通过“爸爸爱阅读———亲子阅读学习营”,体验了社会角色。爸爸们在封闭式的成长体验活动中,加深了自己对于家庭、对于父职的理解。

3. 关注多元发展,促进亲子互动。在“父子兵团”的系列活动中,“虫虫特工队”带爸爸和孩子体验了昆虫认知、观察、捕捉、喂养等常识; 在“大小读书郎”活动中,爸爸和孩子们第一次在图书馆扎营、寻宝、听故事、做手工书,整整一夜的与阅读亲密接触中,增强了孩子和爸爸对图书馆的认知与喜爱之情; 在“天降父子兵”活动中,爸爸陪着孩子们一起学习岩降技能,爸爸们的勇敢镇定,鼓舞了孩子们积极参与,拉近了爸爸和孩子的心理距离;在“父子小木匠”活动中,爸爸和孩子共同合作,动手操作电动机械工具,完成了木制摇椅; 在“小脚跟大脚”活动中, 爸爸和孩子共同完成了14公里的徒步任务,巨大的成就感鼓舞了爸爸进一步带孩子与大自然亲密接触; 在“父子科学家”体验活动中,爸爸和孩子一起通过多种天文望远镜,观察了月亮与星座,引发了爸爸和孩子们对天文的兴趣,对星空的向往之情。每次活动结束,我们都会可喜的发现,爸爸们和孩子一样,对一切学习充满了好奇心、充满了探索精神,并且很多爸爸没有因活动结束而停止活动内容,昆虫喂养、睡前朗读、溯溪岩降、徒步露营、天文观测等还在这些爸爸中不断交流。

4. 安全头等大事,保障活动顺利。户外活动最怕出事,公共安全为头等大事。因此考虑到这个因素,原定的50 - 100人数规模并没有达到,基本以20家左右为限,以提高安全度。为此,我们采取了几个措施来保障:

第一,负责人接青浦妇联通知,参加了中国儿童中心的儿童安全培训班。获得了不少有关儿童安全的资料以进一步启发项目安全保障措施的制定。第二,领队、护士联合编写《儿童户外安全手册》,户外活动下发给家庭。第三,领队参加的全国登山协会的户外安全培训班,并获得大量《户外安全手册》,下发到家庭自学。第四,面向家庭开设《儿童户外安全技能讲座》,提高安全防范意识和自救能力。第五,每次户外活动为爸爸和孩子购买户外意外险5 ~ 10元不等。第五,活动中适时穿插“紧急包扎”“紧急止血”“户外结绳”等课程,提高自救技能。第六,活动中始终设置“安全员”岗位,由领队和队医负责安全监督工作。

通过系列活动,笔者可喜地发现,但凡参加过“加油爸爸”社区父亲成长体验日活动的爸爸,都发生了微妙的行为变化。尤其是那些本被妈妈们宣判“死刑”的爸爸,有的开始亲自为孩子“抢活动名额”,有的开始主动参与网络互动,有的在活动中逐步主动参与,可见活动引起了爸爸们对父职的反思。这不可不说是对活动组织者的一种莫大激励。当然,第一次尝试做“加油爸爸”社区父亲成长体验课程,还有很多不足之处有待完善,如招募方式、活动通知、互动交流、资料收集、主题拓展等。

不是一个人的战斗！篇3

真心感谢这个时代，科学家的发现让我们知道了母乳喂养的诸多好处。

正如怀孕是女人一生中一段奇妙而独特的生命旅程，母乳喂养同样也是。

母乳，不仅是大自然赋予小婴儿最好的食物，母乳喂养的过程也是母亲与婴儿建立最初情感的天然纽带——目光交流、肌肤相触、亲密相处。

“ 母乳喂养是你选择的一种生活方式。你选择了它，就会以这种方式作为跟孩子共同成长的一种乐趣来追求，整个过程都是可以慢慢品味的剧作。”一位母亲这样说。

然而，即使面对大自然赋予人类最原始的本能，如果你遇到10位妈妈，她们依然会告诉你10个版本的母乳喂养故事——甜蜜，温暖，困惑，困境。

母乳喂养的N大好处、哺乳的N个超实用技巧、背奶族的“精良装备”……在这期策划里，这些“技术活”将被放在一旁，而我们更希望聚焦于这样的主题：心理准备、支持系统的建立。

是的，在这段独特的旅程中，请记住：这不是一个人的战斗！

不妨，将老公、专业人员、祖辈、闺密、老板……纳入你的母乳喂养支持系统，建立起你的养育生态圈。

邀请老公来做支持，一句抚慰的话，夜里搭把手，就足以让你鼓起勇气。

寻找专业人员来指导，一次咨询也许就能让你少走很多弯路，避免不少误区。

当然，也要动动让Boss支持你的脑子，最好的办法是：证明你的价值，通过最大的自律获得信任、理解与支持，以及空间。

这不仅是一种聪明的策略，更是一种养育的态度，一种生活的态度。请相信，与乐于助人一样，善于求助，同样也是一种重要的能力。

PS. “支持系统”原则一直陪伴我，让我受益无穷。我可爱的同事们也很善用它……真诚地邀请你，也将它纳入养育思维导图中。

铁军,不是一个人的战斗篇4

首先，优秀的团队要有强烈的集体荣誉感和责任心，我们不论在何时何地，始终都是团队的一份子，所以要做到四个统一；统一目标、统一行动、统一思想、统一理念，为了团队的目标共同努力。明阳天下拓展公司的教练也时刻引导我们，让我们忘记年龄，忘记性别，忘记身份地位，团结在一起！

“我不是一个人，我们才是一个人”明阳天下拓展公司的王教练这句拗口的话语，隐含了深层的意义，第一句话告诉我们要顾及到团队，不要搞个人主义，第二句话要求我们信任队友，并齐心协力拧成一股绳。我们在信任背摔这个环节，遍体现了这一点，使我们团队的凝聚力达到了最大化。同样在工作中，我们也要树立相互配合、互相支持的团队精神，更要改善竞争社会中紧张的人际关系，因为我们是一个人，一个团队，一家人。

很显然，这次拓展训练，既熔炼团队，又增强了集体凝聚力、执行力、沟通能力，对于个人也磨练了意志，挑战了自我，超越了极限，综合素质也得到了提升。在工作中我们会把在明阳天下拓展基地积累到的经验总结到事件当中去，把思想变成行动。

铁军,不是一个人的战斗篇5

日常工作中，总有一些时刻让你觉得无助。这些无助的时刻并非是因为你碰到了多么棘手的问题，相反却是一些基础的、细碎的事情不知道怎么解决，甚至一些基础的信息却需要几经周折才能拿到！

——当你刚进入一家公司，如何才能快速了解公司的业务并快速上手？谁能给你全局的指点与全面的信息？

——如果你是一个销售人员，正在去往客户的路上，突然想起客户提出的某个问题你还不只如何作答，这个时候你怎么办？打电话给领导或者其他同事？他们也许刚好没有听到你的电话！

——如果你是一名客服人员，刚好接到一个客户电话，他第一次来电，而你之前对他一无所知，如何做到有效沟通？该怎么办？谁能帮你？ ——如果你是一名市场营销人员，公司的产品不断推陈出新，领导希望你用市场手段快速地推向市场，传达给目标人群，你又如何对产品、案例以及与之相关的信息实现高效搜集？ ……

这样的案例无时不刻不发生在我们身边，当我们需要一些信息的时候，我们发现它们并不在手边。但协同OA改变了这种局面：

实时检索：内部google，想搜就搜

当我在业务过程中遇到问题，随时可以通过OA检索功能，查找所需的信息。它类似于企业内部的google，包括知识文档、流程、任务、人员、客户等信息。

协作问答：我想知道的，专家达人都有答案

在业务过程或者学习中遇到了问题，既有的内容无法给出满意的答复，我还可以到协作问答区来寻求帮助。它类似于百度知道的开放式平台，所有的问题，在第一时间得到达人们的专业解答。

知识地图：最全面的业务百科

如果说，检索、提问是一种应激行为—遇到问题才会发起的行为，那知识地图提供了一个让我主动学习的平台。它通常围绕岗位工作内容以及不同的管理内容、业务内容由资历较深或者专业的员工甚至是公司高层制定，帮助员工体系化地了解公司/业务信息。

智能推送：让知识信息找上我

工作太忙、偶尔犯懒，忽视了知识宝库？协同OA还有一种主动推荐机制，提醒我去学习和接收新的知识和信息。与我工作相关的一切内容，一旦有新的更新，它会实时通过门户展现给我；与我当前处理的工作相关的信息，我可能忽略掉的，它会主动展现在我的面前。包括流程、文档、任务、客户、项目、案例、财务、资产等信息，无一疏漏，智能推送！

有了协同OA，我不再是一个人在“战斗”。我的背后是一个庞大的知识库，一个无所不在的智囊团，以及一个时刻提醒我升级头脑的工作管家。

【延伸阅读】OA知识管理的核心：从业务中来到业务中去

协同OA的价值并不在仅仅它提供了一个庞大的检索库、一个检索和问答平台，而在于它提供了一种知识从业务中来到业务中去的活性机制，让企业的经验得以在业务过程中主动的积累和传承。泛微OA 以知识管理为指导思想，将知识的获取、整理、分发、共享、积累、创新等贯穿到各个环节中，并提供相应的工具进行支持。最核心的特色是，以流程为引擎的知识管理机制，使得员工在工作中完成知识的积累，不需要多次提交或复制、粘贴。泛微知识积累可为多方位的无论是会议议题纪要、流程正文、附件、资产合同、项目策划等均会自动收集于知识管理，甚至是您e-mail的附件。

泛微OA之知识管理中心

你不是一个人作文篇6

上初中后便如来了我不得不接受的住校生活。住校生活与走读生活可截然不同，在学校遇到的事，都得靠自己解决。

在寝室规则中，我们宿舍6个人每一天有2个来做卫生。对于有劳动基础的人来说这是小事一桩，但对一些在家不怎么帮忙的人来说，可就是一大难题咯。虽然平时总有人逃清洁，但我们总逃不过这一天一一期末大扫除。

寝室一片寂静。不知内情的人还认为是什么严肃的事。直到生活老师拎了两个大拖把来说：做完了才能走。六个人的眉毛就不约而同地皱了起来。“我不想扫啊……”某室友缓慢地吐露出众人的心愿。都是同苦人，这事谁又想!

在一顿叽里呱啦的怨声中，我们就毫无意义的坐了十分钟，当听到“老师再见!我们做好了。”时六个人就同时一惊，叫到：“什么?”随即就像吃了极苦的苦瓜一样将脸码成一坨。又是许久的沉默，我想既然我被瞎选成了室长，还是带个头吧，我叹了口气，毅然从床边坐了起来，转身拿了扫把，开始了艰巨的任务!

我一个人扫地，5个室友呆滞的看着我;我一个人装垃圾袋，她们低下头思考;我一个人收衣服，袜子，她们站起身来：“我去拖地!”“我去冲卫生间!”“我去扫床底!”当一群人融入一个人，当每颗心团结于一颗心，就不再是我一个人，而是我们一群人!

每当卫生间的`地板闪闪发光，每当阳台上衣架整齐排列，当寝室里的每一处都没有污渍，当我们每个人都累得坐在床沿上笑，我们就感觉到了团结的力量。“没想到大扫除，也很也能很开心嘛，老师，我们也扫完啦!”

不是一个人篇7

关于亲情

如同高山一道小涧,细水长流。

在我看来,所谓亲情,便是你不言,我不语,却始终紧紧相依。那些萦绕着亲情的画面,有自己专属的空间。

始终记得,厨房里母亲忙碌的背影;亦记得父亲在田间锄草时用沾满泥巴的手掌抚去额上汗珠的模样,纵万般辛苦,依然乐此不疲。饭桌上的菜仿佛是为我一个人而做,母亲总是一边唠叨着,一边将好吃的夹入我的碗中,直到碗沿摆满了菜才肯罢休……

偶尔,学习之余我会感到孤独,仿佛整个世界都很安静,竟会觉得有些许诡秘。于是,我总会在学校电话亭拨那个早已牢记于心的号码。电话的那头,有母亲一声声的嘘寒问暖,亦有父亲一遍遍的殷切鼓励。一通电话后,我的身体里仿佛又被注入了新的活力,将空虚排尽后,依然是充实的自己。

有时,我也会在冲动之下亲手将这温情打破,可是父母总会小心翼翼地修补。我真的不知道该用怎样的语言,去表达对他们的感谢。但我知道,唯有成为更好的自己,才对得起他们的付出,才能为爱我的人遮风挡雨,让我爱的人风华无霜。

感谢生命,感谢这莫大的恩赐,感谢这不是一个人的旅途。

关于友情

他们陪我将年少轻狂熬成了淡泊无殇。

“他们简直是非人类啊!”我时常这样感慨。但或许只有那么几个人,会在我肚子痛得厉害时不安慰我,反而奚落我是自作自受,却也让我从此以后懂得饮食要有规律;也只有那么几个人,会将我的糗事放大无限倍,眉飞色舞地在我面前边讲边笑,结果引得原本一脸严肃的我也捧腹大笑;亦只有那么几个人,会在我吃泡面时眼巴巴地看着我,一句话也不讲,最后都是我一时心软,将泡面给了他们,一番“战斗”之后,他们扬长而去,给我留下一个泡面盒……

我想,生命中无比珍贵的,便是那几个张扬的身影陪着我充实了青春,一起哭,一起笑,一起难堪地跌倒,一起优雅地转身。虽然免不了针锋相对,赌气冷战,但那都无关紧要,因为友情的力量太强大了。

感谢轮回,感谢这巧妙的馈赠,让你们“赖”在我的世界,不肯离去;让我,不是一个人。

我喜欢不是一个人,就像你也喜欢不是一个人一样。

(指导教师:陈齐政)

你不是一个人在战斗篇8

从这个角度说，虽然GDP高速增长，我国大学毕业生的就业环境却是越来越恶化。

毕业找工作，关系到一家人的喜怒哀乐，关系到一个年轻人的奋斗与理想，更关系到国家的发展与未来。所以，每到盛夏来临，当全国各地的学子把学士黑帽高高抛向空中的时刻，也是“蚁族”大军又要扩充队伍的时刻。政府、企业、学校和社会各界都紧张起来，纷纷参与其中贡献力量，为毕业生提供系统的指导与支持。

2010年这个火热的夏季，我国又将有超过650万的就业大军进入职场。关于大学毕业生就业的扶持之道，在自由经济体系下的西方发达国家已是常年面对的老问题。特别是在金融危机的近几年，高校毕业生更是遭遇就业滑铁卢。因此，各国从政府到社会都采取了积极的措施加以应对，其中应有值得我们借鉴的地方。

英国的“国家实习计划”

这个老牌资本主义国家虽然有全世界羡慕的贝克汉姆、哈利·波特，经济却迟迟不见起色，民众也是对它总是跟在美国后面亦步亦趋而颇多怨言。

全球金融危机对英国大学生就业的负面影响引起了前工党政府的高度重视。当时的布朗首相明确表示，他不会让教育成为经济衰退的牺牲品，表达了应对大学生就业难的决心。为了帮助更多应届毕业生找到工作，英国政府2009年出台了一项“国家实习计划”，为毕业生提供带薪实习机会。带薪实习能提高毕业生的技能和工作经验，而且获得实习单位雇用的机会也会增加。

工党政府还考虑收紧对欧盟国家之外工作人员通过“技术移民”到英国工作的限制，以缓解本国大学生的就业紧张。今年5月，保守党、自民党的二战后首个联合政府上台后，对移民的限制更趋严格，每年大批海外“技术移民”给英国大学毕业生带来的竞争压力可望缓解。

美国大学设立“就业指导中心”

美国大学生求职通常求助于学生就业指导中心。根据美国大学与雇主协会2007年对即将毕业的1.2万多名大学生进行的一项调查表明，学生就业指导中心是大学毕业生找工作的有效工具，有52％的大学毕业生在学生就业指导中心组织的招聘会上找到工作。

学生就业指导中心，是美国各个高校普遍设立的一个机构。它的主要职能就是对在校生进行求职培训，为大学毕业生提供专业的就业服务，其服务范围涵盖大一至大四，及研究生阶段的职业规划、假期招聘、实习和毕业后的去向等领域。由于学生就业指导中心扮演了雇主与学生之间的中间人角色，它已经成为学校品牌的重要部分。

从大一学生一入校门开始，学生就业指导中心就开始教学生如何撰写简历和求职信。美国社会普遍重视心理服务，学生就业指导中心通过与学生长期的对话，还能帮助学生设计职业规划。

到了大二，该机构开始鼓励学生参加各类实习。各大学都有自己的实习项目。以洛杉矶附近的波莫纳学院为例，学校有专门的网络数据库给位于南加州包括洛杉矶在内的各类公司提供发布实习生招聘信息的平台。学生可借此平台投递简历和求职信，如果拿到实习机会，学校还会报销交通费并且提供工资。

进入大三直到大四毕业，学生就业指导中心开始提供模拟面试，帮助学生找到自身的问题。其他主要工作还包括暑期实习招聘，并安排专门的教师进行辅导。在实习招聘会上，许多公司被请来与学生面对面交流。

对于已经毕业工作的校友，学生就业指导中心都与他们保持联系，因为这些已经获得工作职位的校友可以帮助师弟师妹们打开机遇之门。

德国完善“分流教育”制度

与英美等国家不同，德国没有单独促进大学生就业的刺激方案，因为德国在教育制度上提前把关，紧密的工学结合职业教育模式以及合理的收入分配办法，使学生在进入大学校门之前提前分流，大学毕业生因此能学有所用，从容面对就业。

德国的孩子们在完成4或6年不等的小学学业后，就根据父母意见及自己的成绩、潜能、爱好、个性等综合评价开始实行分流。进入中学阶段的孩子分别进入职业预科学校、实科中学以及文科中学和综合学校。前两种中学的学生日后多数接受职业训练或者全日制的高级职业技术教育；只有读文科中学和综合学校的孩子日后才有可能进入大学学习，而大学又分成偏重研究的大学和偏重技术应用的高等专科学校。

通过提前分流，超过三分之二的德国学生进入了日后与职业教育相关的学校。最为关键的是，这部分学生并不是因为成绩差而被排挤到此类学校，也不会因为在此类学校读书而降低受教育的程度和日后就业的机会，他们毕业后的工作薪酬并不比大学毕业生低。

德国联邦统计局的数据显示，仅2009年9月，德国申请职业教育的人数超过53万人。而截至2008年，德国15岁以上人口接受过职业教育的达到4115.7万人，占总人口的57.8％。

在德国双轨制职业教育模式下，受教育者除了学校的学生身份之外，在企业内是学徒，获得了直接的职业实践经验，与用人单位建立了联系，明确了日后的职业方向，同时赚取了相应的收入，减少了自身的经济压力；而企业通过参与职业教育也获得了相对低廉的劳动力，提高了企业的社会知名度，并能塑造良好的企业形象。

在如此完备的工学结合的职业教育模式中，在合理的收入分配制度保障下，德国人都很认可现行的职业教育，因此对于是否上大学也并不看重，德国的父母更看重对孩子兴趣爱好的培养。

日本推行就业意识教育

日本的经济连年不景气，金融危机后失业率居高不下。文部科学省今年2月修改了科目设置标准，以促进在校大学生的就业意识教育。新的标准规定，从2011年4月起，各大学有义务设置职业指导方面的课程，旨在引导在校大学生形成积极的就业意识。日本学生支援机构的调查显示，目前大约有74.1％的大学开设专门课程，培养学生健康的就业观。

文部科学省今年还推出“大学生就业能力培训扶持项目”，向130所通过审查的大学提供每年约2000万日元(约合150万元人民币)的专项经费支持，以此鼓励各大学积极提高在校大学生的就业能力。

为引导更多大学毕业生到地方企业和小企业工作，日本经济产业省和日本工商会议所也于今年共同推出“Dream Match”项目，免费为求贤若渴的小企业和就业困难的大学毕业生之间牵线搭桥。项目对小企业的要求是，人数少于300人，有完备的保险制度，雇用正式员工。登录该平台的大学生有望最短在两个星期内拿到企业的录用通知书。

印度大学生就业心态良好

作为和我国一样的新兴经济体，同为人口大国的印度为大学生提供了大量就业机会。印度现有370多所综合性大学和1.7万多所学院，每年向社会提供大约250万名毕业生。其中，90％以上的大学生能够找到工作。

印度全国院校均设有企业联络办公室，一旦大学生毕业来临，院校将邀请与学科有关的企业进行推介活动，为毕业生助力。另外，孟买等各地政府均设有就业交流办公室，大学毕业生随日寸可以登记，需要用人的地方部门和企业能够随时获取所需的专门人才信息。

你不是一个人在战斗篇9

策划部有十几个人，我有些不适应。我还是喜欢一个人冲锋陷阵，对部门管理一时间摸不着门道。老总认为外来的和尚会念经，同事们却对我这个“空降总监”不买账。初来乍到，我用商量的口气安排工作，自觉力度不够，下属重视不起来；用命令的口气安排工作，下属觉得我摆领导架子，背后嘀嘀咕咕。部门里老职员学历低领悟性差，新职员理论知识丰富实践经验贫乏，一件事，我交代了N遍，下属还是一知半解，中间还是会出纰漏，真是累心！

我觉得让下属做事还不如自己亲力亲为。策划工作千头万绪，八小时内我忙得不可开交，连杯水都顾不上喝。傍晚，同事们都按点下班了，我还留在办公室加班。

可这样换来的结果是，同事们表面上对我恭恭敬敬，背地里却对我十分不服。部门里有活动，平日里一团和气的同事配合起来漏洞百出，各自为营，谁都怕惹上麻烦，谁都不肯负责任。

老总找我谈话的时候，我委婉地提出请辞，没想到老总却说能者多勞，他相信我能做得更好。我忽然想起一句话：说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。

闹过一次情绪之后，我反而安心了。一个部门就像一个新组建的大家庭，若要正常运转，关键还是主心骨从中起作用。我重新调整了工作思路，磕磕绊绊中，部门的工作慢慢上手了。以往的工作中，我凡事想到老总前面，做到下属前面，现在我依然想在老总前面，再把工作细分到每一个岗位每一位员工。下属在工作中犯错的时候，我从不当面批评，总是趁无人的时候指出，像朋友一样帮着找原因，修正错误。我的宽以待人、严于律己渐渐赢得了下属的尊重，下属的抱怨少了，不再埋怨我抢功，不再背后喊我“女魔头”。

作为部门领导，要调动起大家的积极性，不是一朝一夕的工夫。老总要给我上调奖金，我说我的奖金可以缓一缓，先紧着同事们。老总颇懂得情感留人的策略，三天两头奖励我一些实物，例如牛奶、水果、咖啡之类，我都会放在办公室，和大家一起分享。慢慢地，加班不再是我一个人的事，忙碌也不再是我一个人的事。我这才发现，员工们没有我想象中粗手笨脚，个个变得干练起来。

谁都有短板，放对了地方，人人都是人才。李双是个话痨，我就把外联工作交给她，充分发挥了她能说会道的本事。张苗内向腼腆，我就把网站交给他打理，没想到这个闷葫芦竟然设计出中英文双语网站，让我惊叹不已。刘师傅和牛师傅调开了班，一个上白班，一个上夜班，两个人没机会针锋相对了，工作中也踏实了不少。众人拾材火焰高，我带领着同事完成了一个又一个领导交代的任务。

老总说我变了，我也感觉自己变得柔软、平和了，从进攻型的人变成了协调型的人。以前我总认为职场没有性别之分，女人要像男人一样去战斗，现在我明白职场和家庭有相通之处，身为女性管理者，要懂得善用自己的性别优势。我学会了倾听下属的诉求，学会了平衡各种人际关系，应变能力也与日俱增。

搜狗拼音　它不是一个人在战斗篇10

|技巧|实例

本文可以学到

1 网友拼音聊天技巧

2 游戏专业词库应用

3 老年读者笔画输入

4 南方人也能玩拼音

只要用电脑，就得进行文字输入，不管你是聊天，还是玩网游，如果你的输入又快又准，就能帮助你尽快泡到MM或让你的游戏团队加速升级。想让你的输入又快又准吗？搜狗拼音就能做到。用搜狗拼音的，不是一个人，是广大的网友、游戏玩家、白领以及普通话不好的南方人和老年人。做搜狗拼音的，也不是一个人，是专业的搜狗开发团队，还有众多的读者和网友呢。

3.0正式版跟上一个版本有哪些区别？

3.0正式版开发了具有在线保存配置与词库的网络账户功能，并且支持多用户。只要您登录搜狗拼音网络账户，您的输入法配置（包括自定义短语、快捷键、双拼方案、细胞词库、皮肤等）和用户词库将随时可以上传下载，使您在不同地点、不同计算机上都能使用相同配置与词库的输入法。

网络大补贴

还有很多人都用五笔打字，因为版面有限，所以我们在网上找了一些五笔技巧应用，喜欢五笔的朋友可以在网上去学习。

极品五笔技巧

http://jpwb.363.net/readme/syjq.html

万能五笔技巧

http://www.qqread.com/app-soft/u731120107.html

五笔字字根表

http://zhidao.baidu.com/question/8546052.html

智能五笔技巧

http://www.5bi.org.cn/wubijiaocheng/ZhiNaiWuBiXiaoJiQiao-hox1021.htm

1.网友聊天

网址输入：网友聊天时，经常要输入网址，难道还在不停地在中英文输入法中来回切换吗？在搜狗里直接输入即可，不用切换。

①在中文状态下，直接输入www.cfan.com.cn然后回车，就能打开CFan首页。

②“http:”、“ftp:”、“telnet:”、“mailto:”、“www.”开头时，会自动识别到英文输入状态，如www.cfan.com.cn或http://www.cfan.com.cn都可以。

③输入非www.开头的网址（abc.com）时，可以直接输入。例如cfan.com.cn就可以打开CFan首页。

④只要是名人，都能用首字母输入，如“周杰伦”，输入“zjl”即可。

⑤有很多常用的网络用语，如“o(∩_∩)o...哈哈”或“(*^__^*) 嘻嘻……”，只需输入“haha”或“xixi”即可。

⑥搜狗输入法支持简拼全拼的混合输入，例如：你输入“srf”“sruf”“shrfa”都是可以得到“输入法”的。

网络账户：如果你在网吧用电脑，下个新的搜狗输入还真不习惯，因为在单位的电脑上自定义了很多短语、词组。其实是可以把这些短语都“拷”到网吧来的：）这就是搜狗3.0的新功能——网络账户，能在线保存除了字数统计外的所有配置（包括自定义短语、快捷键、细胞词库、皮肤等），不论你使用哪台电脑或是重装系统，只要登录自己的账户，所有信息都能恢复。

①点击“通行证”即可打开账户信息。

②输入用户名和密码即可登录账户。

③点击菜单。

④选择它来设置账户信息。

⑤如果想把本机的配置上传到服务器，点击即可，以后就可以在任何地方下载你的配置。

2.游戏玩家

自定短语：自定义短语是通过特定字符串来输入自定义好的文本，在游戏中经常用到，比如玩奇迹的朋友，经常在“亚特兰蒂斯”、“勇者大陆”、“仙踪林”或“冰风谷”练级。以“勇者大陆”为例，用微软推荐要击键19次，用搜狗也要击键12次。我们可以将“勇者大陆”进行自定义，就只需一两键就能输出。

①点击功能设置，也可以按“Ctrl+Shift+M”打开。

②点击设置属性打开设置面板。

③自定义短语在设置选项的“高级”选项卡里。

④点击“自定义短语设置”即可打开。

⑤点击“添加新定义”即可，当然你也可以删除和修改自定义短语。

⑥在缩写里输入“yz”，并设置词序为1。

⑦在短语处输入“勇者大陆”。

⑧添加后试试吧，输入“yz”再按下空格或回车即可完成输入。

①打开网址http://pinyin.sogou.com/dict/cell.php?id=122。其他的专业词库大家可以在细胞词库中查找。

②点击即可下载。

③下载完成后双击即可导入。

④输入“mdsdsws”即能出来魔兽世界的游戏用语“魔导师达斯维瑟”，而在没有导入该词库时是不能出来的。

3.工作录入

模糊音：模糊音是专为对某些音节混淆所设计。如杨过（老家南方）说“四”和“十”是相当困难的：）

①在常规标签卡下，选中“模糊音”。

②点击“模糊音设置”即可设置模糊音。

③选择相应的选项，如选中“sh<==>s”前的对钩。

④输入“si”也可以出来“十”，输入“shi”也可以出来“四”。

⑤先输入“V”，然后再输入英文“good”，敲空格即可输入英文。

⑥如果不敲空格而敲回车，那就会是“vgood”。使用“英文+回车”的方式可以快速输入英文。

⑦在输入数字后，如想出小数点，直接按“.”键（在中文状态下也可）即可。如输入54321，再输入“.”即可，如果再输入一次“.”就是句号了。如果想在数字后边输入句号，就得按两次“.”，把第一个“.”删除即可。

⑧用“-”和“+”能进行翻页，但使用“，”和“。”也能翻页，用“，”和“。”效率最高呢！

①在常规标签卡下，选中“模糊音”。

②点击“模糊音设置”即可设置模糊音。

③选择相应的选项，如选中“sh<==>s”前的对钩。

④输入“si”也可以出来“十”，输入“shi”也可以出来“四”。

⑤先输入“V”，然后再输入英文“good”，敲空格即可输入英文。

⑥如果不敲空格而敲回车，那就会是“vgood”。使用“英文+回车”的方式可以快速输入英文。

⑧用“-”和“+”能进行翻页，但使用“，”和“。”也能翻页，用“，”和“。”效率最高呢！

4.老年手写

U模式：U模式搜狗的一种手写输入法。在输入u键后，然后依次输入一个字的笔顺，笔顺为：h横、s竖、p撇、n捺、z折，就可以得到该字。

小提示

小键盘上的1、2、3、4、5也代表h、s、p、n、z，点还可以用d来输入，竖心的笔顺是点点竖（nns），而不是竖点点。

杨过支招

为什么网址输入不正确？

在输入“haokan123.com”网址时，出来的结果是“好看23.com”。是因为在输入网址时，如果没有前缀（如http、www等）时，“haokan1”是作为中文来输出的，即是“好看”。所以如设前缀，是不能直接输入带数字的网址的。

专业词库在哪里下载？

搜狗拼音里，把专业词库叫做“细胞词库”，输入网址http://pinyin.sogou.com/dict/index.php即能打开。是一个可在线升级的、开放的平台，你可以自己去制作“细胞词库”。

如何在桌面上找出语言栏？

按Ctrl+Space即能调出；也可以右击任务栏，选择“工具→语言栏”调出；还可在文字服务窗口中点击“语言栏”来调出，在语言栏设置里选中“在桌面上显示语言栏”。

如何找出“EN输入法”图标？

严格地说，EN不能算是输入法，它只能算是一种键盘样式标记，从Windows没有把它列到输入法项中就可以看出。找回的方式是：选择“控制面板→区域和语言选项”，进入“语言”标签卡点击“详细信息”打开文字服务窗口，点击“添加”，在出现的语言列表框中选择“英语（美国）”，确定后插入Windows的安装盘进行安装即可。

任意修改输入法设置