企业宣传工作的重要性

企业宣传工作的重要性（精选9篇）

企业宣传工作的重要性 篇1

摘要：随着社会主义市场经济的发展，油田企业的重要性越来越突出，其未来的发展形势一片大好。因此，油田企业要做好宣传工作，塑造良好的企业形象，提升企业的竞争性。但是当前油田企业宣传工作中还存在一定的弊端，这些弊端的出现和解决更加突出了宣传工作在油田企业中的重要性。

关键词：油田企业；宣传工作；重要性

石油是我国经济建设和社会发展的重要能源，其对拉动我国国民经济，提高企业的竞争能力具有重要的作用。宣传最为油田企业管理工作中的一部分，其能够起到塑造企业形象，完善企业管理的作用，所以加强宣传工作的开展，突出宣传工作的重要性，科学制定和完善提高宣传工作效率的方法应该是油田企业宣传工作开展的首要条件。

一、油田企业宣传工作中的重要性

第一，宣传工作有利于企业品牌推广。随着社会的发展，油田企业在当今社会中的重要性越来越突出，所以油田企业为了自身的发展，就要做好企业宣传工作，通过广告推销等开拓市场，推广企业品牌和产品，提高产品在市场中的舆论和占有率，使市场产生对产品的偏好，以此来提高产品的知名度和信誉度。在一般的情况下，油田企业投入的宣传成本越高，所起到宣传效果和带来的品牌效益也就越高。因此，油田企业可以利用报纸、电视、手机等固定和移动媒体进行宣传。

第二，宣传工作有利于推动企业发展。宣传工作肩负着塑造企业形象的重要使命，宣传工作不仅可以制造舆论氛围，也可以拓宽人才吸收渠道。因此，油田企业在发展中要积极宣传企业的发展经验、方法和成果，传递和树立企业形象，同时也可以通过宣传工作在企业内部传递信息，以此来激发员工工作的积极性[1]。另外，宣传工作的开展可以拉近企业与员工之间的距离，为员工和企业之间建立起一个沟通交流的平台，从而使员工更加及时、准确的获取企业的发展信息，促进企业人才的开发和挖掘，推动油田企业的健康发展。

二、提高油田企业宣传工作效率的方法

（一）结合时代发展，创新宣传理念

当前我国正处于市场经济变革时期，油田企业更好的发展，要结合当前时代发展形势，创新传统宣传工作的理念，将石油工程的开发理念、研究成果等传递给员工，激发员工研发新技术的勇气，鼓舞广大技术人员积极参加到石油事业中来。同时，油田企业的宣传工作要结合当前的油田资源和市场导向，提高员工的技术性和创新性，这样才能更好的提高企业的竞争力和知名度。

（二）创新宣传途径，建立奖励机制

油田企业宣传工作的开展需要坚持党的群众路线和科学发展观，结合市场经济的发展情况改善企业宣传工作的途径，建立起完善的奖励机制，更好的为企业和员工服务。

在宣传途径的创新上，要充分的结合员工最为关心的民生问题，然后利用高现代化的信息媒体，发挥舆论的导向作用，将油田企业的战略目标和任务等进行大力宣传，拓展企业的宣传路径，提升企业的形象和知名度。同时加大不同阶段的宣传力度，突出不同阶段的工作重难点[2]。最后，油田企业要建立起完善的奖励制度，明确宣传工作的奖励细则，将宣传工作纳入到的考核体系中去，与员工的绩效和企业的效益结合起来，以此来提高宣传工作的实效性，突显宣传工作的重要性。

（三）提高队伍素质，营造良好的氛围

在当今的时代下，企业的竞争就是人才的竞争。当前很多油田企业人才资源的开发和利用上存在很多的弊端，其中人才流失，人才结构不合理，人才素质不高等都是影响企业竞争力提高的主要因素。因此，在油田企业的发展中，通过人力资源管理制度的完善提高员工的素质，建立一支高素质、高技能的人才队伍是非常关键的。宣传工作者是宣传工作开展的第一责任人，所以宣传人员要提高自身的素质，以企业?榧遥?将企业的发展和自身的事业联系起来，严于律己，严格规范自己的行为，在企业内部营造良好的工作氛围，增强自身的主人翁地位。

在实际宣传工作中，宣传工作者要结合企业的实际情况，开展多种途径的宣传活动，如企业文化宣讲赛、劳动模范学习会、定制先进集体宣传册等，通过多种宣传活动和教育形式提高员工的业务水平和自身素质，发挥宣传人员的主动性和创造性。另外，宣传人员对上要联系工会、纪检、团委领导，对下要深入到基层员工的内部中去，积极开展文体活动、送温暖活动等，激发来宣传油田企业的文化，凝聚员工的力量，提高队伍的素质和士气，从而为油田企业的宣传工作提供更好的服务。

三、结束语

综上所述，根据目前的形势来看，石油企业未来的发展前景是十分可观的，同时油田企业在我国经济和社会中的作用也决定必须要加强企业宣传工作的开展，结合时代和新技术要求，紧跟时代的发展潮流，围绕油田发展的大局以及企业员工的实际需求等，转变宣传理念，创新宣传途径，在推动油田企业宣传工作顺利进行的同时，促进油田企业的健康长久发展。

参考文献：

企业宣传工作的重要性 篇2

一、企业安全工作的重要性

安全稳定无事故是搞好企业、提高企业经济效益的前提, 是企业在市场竞争中平稳发展的根本保证。在我们的日常生活工作中时常会听到、看到或者亲身经历过很多的例子, 安全事故、交通事故、火灾、失职渎职等造成家破人亡的典型案例, 在我们公司也不止一次的发生过这样或那样的安全事故, 有违章操作不当造成的、有设备隐患造成的, 还有的是由于个人工作疏忽大意造成的, 不管何种原因都造成了企业和事故本人不可挽回的损失, 物质、身体两败俱伤, 大多都是以悲惨的结局告终。即便是在企业中发生的丢失被盗案件, 都会或多或少的给企业造成一定的损失, 如果有人员伤亡损失就更大了。2012年2月28日9时4分, 石家庄市赵县河北克尔化工有限公司发生重大爆炸事故, 造成25人死亡、4人失踪、46人受伤, 直接经济损失3450万元。有多少家庭悲痛欲绝, 又有多少人深陷牢房。所以任何一个不安全隐患都能造成不可挽回的损失。

二、现阶段企业安全工作面临的现状主要表现在

1、安全工作产生的效益往往是间接的、隐性的, 导致一些单位

负责人不把安全工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。忽视了安全工作的制度落实。

2、各类不稳定因素和矛盾凸现。

如:当前企业单位转变经营机制, 劳动、人事、用工、分配制度的改革, 使部分职工的利益受到冲击, 导致野蛮生产和违章作业屡禁不止。

3、安全管理意识不强, 资金投入不足和安全力量配备不够, 安全人员待遇低, 工作责任心强一旦出事会连累自己。

4、安全防范工作从事的时间长了, 容易产生惰性。要加大安全工作的科技含量, 加强学习掌握先进的技术, 落实防范措施。。

5、一些企业生产设备设施陈旧落后存在隐患, 容易造成因设备设施本质不安全导致的事故。

三、做好企业安全工作的相应对策1、领导重视是关键落实责任是前提

为了保持职工队伍的长期稳定, 而安全防范工作就显得尤为重要。安防工作搞好了, 企业的经济建设工作就成功了一半, 就奠定了一个良好的基础, 否则我们就会处处被动。大凡有远见的企业领导都很注重这一点, 如果企业其它方面出现了问题和失误, 是有机会进行改正, 甚至是可以弥补的, 安全方面一旦发生问题就没有改正的机会, 更无弥补损失的可能, 这也就是我们说的安全工作无小事。企业要在平时的工作中突出安防工作的层级, 各级领导在日常工作中要切实给予重视, 在年初要与经济工作同时计划, 同时安排布置, 平时工作中要同要求、同检查、同考核, 年终要同总结、同批评、同奖罚, 并成为企业运行机制的一个制度, 予以坚持。企业安全部门作为企业主管安全保卫工作的职能部门, 搞好安全保卫工作更是责无旁贷。

2、制度建立需完善采取措施要得当

用科学发展观来统领安全管理工作, 把以人为本作为安全防范工作的出发点和最终归宿。要建立更完善的规章制度, 这是安全工作能否落到实处的前提和保障。要有章可循、有法可依、措施要得当。通过建立完整的各项事故预警机制, 做到事事有监督、项项有落实。年初签订安全生产责任状要明确奖惩, 落实安全生产的“一票否决”制度。

在我所负责的安保工作中, 我将安保工作纳入企业领导班子安全生产责任制范畴, 实行几年来, 效果明显。尤其是严肃处理了几起安全防范事故之后, 工作开展情况明显好转。

3、安全检查是方式整改隐患是措施

在安全防范活动中, 安全检查是搞好安全生产工作的重要措施, 其重要性在于通过安全检查, 可以及时发现生产中存在的事故隐患, 及时对人们不遵守安全生产的行为进行纠正, 将各种事故苗头消灭在萌芽状态中。

检查内容包括查思想认识、查制度、查措施、查事故隐患、查劳动纪律、查劳保用品使用发放、查“三违” (违章指挥、违章作业、违反劳动纪律) 、查遗留问题的整改等多项内容。检查方式可分为日常检查、专项检查、定期检查、季节性检查、突击性检查和督导检查等。安全检查的方法有自查、互查、抽查、辅助查等。要做到领导重视、严查安全生产管理制度的执行落实情况、是否具备专业的安全检查知识、技能和履职能力、高度的责任心、认真的工作态度;对检查工作要有完善的记录, 检查资料要详细、用数据反映, 通过对多次现场检查和数据的分析比对, 可以发现一些以前可能忽视的安全隐患, 针对隐患及时进行整改并定期复查。

4、教育培训是基础队伍建设是保障

思想行为是先导, 要解决人的不安全行为就必须强化安全宣传教育培训, 全面提升从业人员的安全素质和技能。要以安全月活动为载体, 严格实行全员模拟培训, 持证上岗制度, 通过法律法规、专业技术知识、操作技能规程、职业道德培训, 来强化员工的安全意识和安全能力, 使企业员工人人树立安全防范的意识, 用制度规范每个员工的日常行为, 有效堵塞安全工作漏洞。

为适应日益繁重的安全任务, 我们要牢牢抓住安全防范队伍建设这个根本不放松, 教育和引导企业职工下矿井、进车间、查隐患, 全身心投入到安全防范工作中。

企业宣传工作的重要性 篇3

关键词：新时期；国有企业；新闻宣传

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0190-01

随着现代信息技术的快速发展，国企改革的不断深化，国有企业新闻宣传工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部诸多矛盾的考验和挑战。面对新的挑战和考验，做好新时期国有企业新闻宣传工作，不仅关系到企业文化建设和宣传思想工作的成败，而且关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展。本文就新时期国有企业宣传工作的重要性进行粗浅阐述。

一、新时期国有企业新闻宣传工作的特点

（一）新时期国有企业的新闻宣传工作明确要求：一切新闻宣传工作要紧紧围绕企业中心工作开展，为企业安全生产、经营管理、改革发展等经济工作服务，由此可见，新闻宣传更加注重实效性，从而使这一“务虚”的工作变得务实，从生产力、营销力角度来做新闻宣传工作，目的性更强。

（二）新闻宣传工作除了具备舆论引导、教育宣传等功能以外，还肩负着上令下达、下情上传等重要任务，是企业高效推动工作进展的一个强有力的抓手。众所周知，影响企业和谐稳定的因素比较多，促进和谐、维护稳定的压力相对较大。新闻媒体在疏导情绪、化解矛盾方面具有的特殊优势，可以教育职工群众自觉维护企业稳定局面，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。使新闻媒体真正成为保持稳定的“减震器”。

（三）新闻也是生产力，宣传就是企业无形资产。新闻作品具有传播范围广、社会影响大的特点。新时期的国有企业越来越认识到，抓好新闻宣传报道，就能为企业塑造良好的形象，就能为企业发展创造一个宽松的外部环境。因此，企业要想求生存、求发展，通过宣传报道这种快速、广泛的传播手段提高企业的社会知名度和美誉度十分重要。

二、国有企业新闻宣传工作的重要性

（一）新闻宣传是以思想政治工作为主线奏响舆论引导的主旋律。

时代在不断发展，国有企业要跟上时代的发展，关键在通过新闻宣传工作做好人的工作，统一思想、凝聚人心、形成合力，进而才能推动国有企业科学健康和谐发展。

新闻宣传报道是企业的窗口和喉舌，充分发挥党的主旋律的作用，就是发挥传统的政治优势，就是实际有效的思想政治工作，就是讲政治的具体体现。

搞好国有企业新闻宣传报道这项工作，一方面可以及时有效地宣传贯彻党和国家的方针政策，传达贯彻上级业务部门和公司党委的重大决策，提高广大职工对企业的认知度和关切度，有利于企业的持续、快速、健康发展；另一方面，宣传报道是扩大舆论引导作用和窗口效应的重要渠道，及时正确的舆论引导对于统一职工思想、调动职工积极性、凝聚职工队伍和加强文明建设都有着不可替代的重要作用。通过综合运用好各种媒介平台，给员工树立榜样，较高层次上调动员工的积极性，激励深度表达，在生产经营中发挥他们的聪明才智，从而为企业带来更大的利益。

（二）新闻宣传工作是国有企业管理的重要环节和有效途径。 对国有企业来讲，新闻宣传工作关系到企业发展战略的顺利推进，搞好新闻舆论宣传是做好领导工作的基本方针和重要手段，是培育企业文化的重要载体，是推进品牌建设的窗口，是执行力建设的重要保障。

出色的新闻宣传工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰；在具体工作上，可以很好地为国有企业的安全生产、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力，营造良好的舆论氛围；可以充分发挥舆论和先导作用，把职工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来，把职工群众的干劲凝聚到加快发展的大局上来，形成企业万众一心、迎难而上、加快发展的良好氛围。

（三）新闻宣传工作是树立企业品牌影响力、推动企业科学健康和谐发展的一个有力推手。

新闻宣传是企业形象建设的催化剂，是企业品牌树立的生产力，而这种生产力是嫁接在媒体的影响力上的，企业宣传报道工作对企业所有的意义都基于被媒体接受并发布。因此，树立好良好的企业形象，“做”功很重要，“唱”功同样必不可少。说到“唱”功，其实就是企业的对内对外宣传。在当代企业中，通过树立本企业的一些典型的案例，并予以宣传和褒奖，能有效的增强企业的凝聚力。就企业外部而言，企业外部宣传充当对外界沟通的桥梁，使企业与外界良好沟通，为企业发展创造一个宽松的外部环境。此外，通过良好的企业新闻宣传，可以在企业内部形成良好的舆论氛围，为企业实现其长远发展提供内外助力。通过新闻宣传，对企业、对职工有一种潜移默化的渗透和影响。对内的宣传，使员工能够认可企业，融入企业，与企业休戚与共。

新闻宣传工作是粮草、是喉舌，是利剑，宣传工作十分重要。这是诸多领导和人们常说的话。由此，为了使这项使命圆满完成，必须着眼长远，科学培养，努力造就一支业务精通、作风优良的新闻宣传队伍，才能保证和促进规划建设宣传工作全面、协调和可持续发展。这就要求我们的新闻工作者要站的高、看得远，观察事物不是浅尝辄止，停留在表面的感性认识阶段，而是善于思考，善于追求，力求下功夫由表及里地找出现象后面的本质东西，捕捉事物内部规律，从而有所发现、发明和创新，以科学的独具的慧眼观察总结，以达到更好的宣传报道效果和目的。

毛主席说过：“人的正确思想是从那里来的？是从天上掉下来的吗？不是，是人们头脑中固有的吗？也不是。人的正确思想只能从实践中来”。由此可见，任何新的观念决不会凭空产生的。随着改革的不断深入和宣传媒介的不断增多，国有企业员工的思想更加成熟，接受外界思想影响的机会增多。因此，做好新时期的新闻宣传工作，树立先进典型和榜样，对创造一个积极向上的舆论氛围，增强国有企业的发展动力与张力，抢先赢得市场主动权，推动国有企业又好又快发展尤为重要。

参考文献：

[1]田晓.？新闻宣传工作的求"实”与创"新”？[J].中共贵州省委党校学报，2005（02） .

[2]曾卉洁.？浅谈做好企业新闻宣传的重要性及途径[J].新西部（下月刊），2011（9）

[3]王宏雷，刘荣贵，刘进德.做好国企的新闻宣传工作.新闻爱好者：下半月，2010，（6）

浅谈企业统计基础工作的重要性 篇4

赵晋生

(北京中铁隧建筑有限公司人事部)

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，对统计基础工作的要求越来越高，企业需要信息量也越来越大，各级决策对统计信息的依赖程度越来越强。为此，统计基础工作对统计人员的信息服务提出了更新、更高的要求。因此，企业统计基础工作重点转变为快速、精确、准时已成为当务之急。

由于企业统计工作地位和统计手段发生很大变化，所以统计工作对企业经营管理、决策的参考作用就越显重要，统计工作的作用越大。统计基础工作正越来越多地和其它基础工作结合在一起，相互利用程度也越来越大，相互依赖程度不断提高。面对市场经济不断发展，我认为有必要阐述，统计基础工作对企业的重要性。

一、统计基础工作重要性

1、《中华人民共和国统计法》和地方统计法规，是适应市场经济条件下依法统计的需要： 《中华人民共和国统计法》的出台，对于有效科学地组织统计工作，保障统计资料的准确性、及时性和依法统计发挥了重要作用。《统计法》为保证统计调查项目的有效管理和统计数据的真实可靠，真实性发挥了积极作用。为企业建立和完善了一套既科学合理又行之有效的统计工作制度，具有重要的保证和促进作用。

2、统计数据准确性，是统计基础工作的前提。

统计基础工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的状态与发展规律。企业统计台帐和原始记录是基础的基础，统计数据取得快且准确，已成为各级统计人员的共识。采用定期报表制度是统计工作基础，是新形势下提高统计数据准确性的好途径、好方法。定期报表制度保证了数据的准确可靠，完善了统计基础工作。

温家宝总理提出的：“讲真话、报实数、如实地提供统计资料；遵守职业道德，不编造虚假数据；坚持原则，敢于抵制和大胆揭发在统计上的弄虚作假行为”的指示。告诫我们统计质量是统计工作的生命，准确、充实的统计数据是统计人员的神圣职责。统计基础工作要求，统计人员增强工作的责任心，对本单位的统计数据负责，对上报的数据审核把关，并对上报的报表实行送审制度。统计基础工作可以与同事们相互学习，相互切磋，共同进步。

3、高素质统计人员，是提高统计工作质量的保证。统计数据质量，是统计工作的灵魂。没有准确可靠的数据质量，统计就失去了其存在的意义。而保证数据质量，必须以做好统计工作为基础；只有将每一项关乎数据质量的基础工作做好，才能使统计资料得到其质量根本。统计人员综合素质的提高，关系总体主要统计资料的质量，是统计资料的关键。统计人员素质的提高，可确保统计资料的全面准确可靠。统计基础工作，要求统计人员高质量、好效率的作好统计基础工作。

4、统计基础工作，是发挥统计资源共享的途径

基础统计工作，是统计人员搞好基础统计工作非常重要的工作。因此，统计人员必须有扎实的知识基础，与其他相关人员相互合作精神，发挥基础统计工作的优势。统计人员具有的良好协作精神，是统计基础工作的良好开端。统计人员有效的合作，共同搞好统计工作中有关资料，有利于提高统计数据质量，有利于相互印证资料，而且彼此节约了时间。

统计工作不是就数字论数字，也不是简单地加减乘除。除了报表汇总、上报外，更重要的是要通过数字寻求规律，通过现象发现本质，找出内在的联系，把企业发展现状、特点、存在的问题、影响的因素、发展的趋势和前景等预测分析出来，同时，提出相应措施，发挥基础统计参谋作用，拓宽统计服务领域，提高统计咨询水平，为各级领导决策提供依据。

5、业务培训和再教育，是统计人员吸收新知识有效方法。

充分利用统计人员继续教育、举办培训班等多种形式，切实加强对基础统计工作人员的业务培训，关心和爱护基础统计人员的工作和学习。提高基础统计工作人员统计资料的质量，要支持和帮助各级统计人员继续教育和业务知识的培训。同时加大上级主管部门业务指导和业务知识培训的力度，是提高基层统计人员的业务素质和工作水平的保证。统计人员可以及时的吸收新知识、新方法。

二、基础统计工作的意义和作用

1、统计基础规范化和办公自动化，是实现统计信息快速传输的目的。

进一步建立健全基础统计工作制度、考核制度和管理制度。规范各项统计基础工作，实现统计工作的规范化、制度化和科学化。建立健全原始记录和统计台帐电算化，实行报表送审网络制度，实现统计办公自动化建设，是提高统计部门办公现代化水平。随着统计数据处理、传输的现代化步伐的加快，要求基础统计工作，适应日益繁重的统计工作任务的需要；同时，也是充分利用统计部门相互协作、资源共享，提高统计服务的水平与品位，更好地为企业经济发展和决策服务的需要。

2、树立服务意识，努力提高统计人员品位

发挥统计信息优势，提高基础统计工作的品位。一是在思想观念上，树立服务观念。在 确保为上级业务部门搞好服务的基础上，重点为决策搞好服务，树立“大统计”、“大服务”的观念，实现统计服务的主动、超前、优质。二是不断更新和提高服务手段。紧紧围绕基础统计工作与企业经济建设普遍关注的焦点、难点、热点问题，深入调查研究，树立精品意识、服务意识，及时提供有深度、有力度、有新意和操作性强的统计分析研究文章，将基础统计工作成果充分宣传出去。

统计数据质量的真实可靠，是基础统计工作坚持实事求是的原则；贯彻执行《统计法》和统计报表制度，是依法统计的保障；对关系企业主要统计资料，经济现象之间的内在联系或比例关系上进行验证，是提高基础统计质量和管理水平等都具有重要的现实意义。

三、对统计基础工作的思考

市场经济体制的建立，企业统计组织机构和统计制度，也将随着经济体制变革而转变。随着社会主义市场经济不断完善，企业改制将出现劳务企业、个体工商企业、股份合作企业，基础统计工作的管理体制也发生着变化。

1、传统的统计方法体系已不适应统计任务日益加重的发展趋势，更难以保证统计数据质量。目前实施的统计报表制度已经显现出不适应企业经营方向多元化的变化。

2、调查研究手段变化。统计工作的职责是统计调查、统计分析、统计咨询、统计监督及提供统计资料。因此，调查研究手段更新，是基础统计工作的主要内容。

3、基层统计人员队伍的稳定。统计工作质量好坏主要取决于统计队伍素质的高低，统计人员的业务培训，依法统计的意识，是提高统计队伍素质的重要途径。通过基层统计人员建设，保持基层统计人员稳定和连续。

面临着市场经济发展的新形势、新特点，基础统计工作的任务很艰巨，统计工作需要做的工作很多，需要研究和解决的问题也很多。统计工作的指导思想应该是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕经济工作和企业发展的新形势、新特点，以提高统计工作质量为核心，把握全局、突出重点，立足当前、着眼未来，坚持不断改革，不断提高统计工作的实用性、时效性，为决策服务，为企业发展服务。

四、结束语

基础统计工作资料，信息传送方式都是从下至上的纵向运行，不利于基础统计工作从多侧面、多角度、全方位来综合考虑和分析预测统计信息；二是对基础统计仍停留在初级层次；三是统计数据难以实现有效的信息交换与共享。

企业宣传工作的重要性 篇5

来源：中国论文下载中心[ 10-03-31 14:32:00 ]作者：葛艳芳编辑：studa20

【摘要】企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。要想做好企业的思想政治工作首先先要加强企业文化建设,这两者是相辅相成的,不可分割的。

【关键词】企业文化建设 思想政治工作 重要性

企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理,在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

4.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作,要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业,企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工,为企业改革发展做出了巨大贡献。

2.做好思想政治工作,要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3.做好思想政治工作,要发挥党团员的模范带头作用。无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期,我们党都十分重视思想政治工作。1955年,毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断,这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范,才能共同做好思想政治工作。

总之,企业文化是企业思想政治工作的有效载体,企业文化代表着企业的目标追求和

企业宣传工作的重要性 篇6

张玉党

国有企业纪检监察工作是企业党的建设的重要内容和现代企业管理的重要组成部分。新时期国有企业纪检监察工作更加重要、任务更加艰巨，必须进一步从思想上深化认识，从而增强做好企业纪检监察工作的决心、坚定做好企业纪检监察工作的信心。

1.从巩固党的执政地位的高度认识企业纪检监察工作的重要性 中国共产党是执政党，企业党委是党的基层组织，企业职工群众是中国共产党执政的重要群众基础。有句话叫做，基础不牢，地动山摇，其中所蕴含的深刻道理是不难理解的。我们党和国家历来高度重视反腐败工作，出台了一系列方针政策，反腐败的伟大实践和取得的重大成果，也充分证明和彰显了我们党和国家反腐败的坚强决心和鲜明态度。党和国家的方针、政策在企业能不能得到认真贯彻执行，企业反腐败工作能不能得到有效开展，取决于企业党委、企业纪律检查委员会是否认真履行职责和工作的质量。如果企业党委、企业纪律检查工作委员会不能保证监督党和国家的方针政策在本企业的认真贯彻执行，不能有效地领导和组织协调企业的反腐败工作，必然会影响党的执政质量，动摇党的执政基础，这不是危言耸听。从这个层面上理解，做好新时期企业纪检监察工作不仅是重要，而且是极端重要。因此，我们有理由说，企业纪检监察组织和纪检监察干部所从事的工作是党的全部事业的重要组成部分，所肩负的责任重大，要充分认识、高度重视、忠实履职。纪检监察干部在实际工作中，要做到刚正不阿、百折不挠、坚韧不拔、义无反顾。

2.从履行党章赋予职责的高度认识企业纪检监察工作的重要性

《党章》第四十四条规定：“党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。„„”《党章》是党内的根本大法，党的各级组织和全体共产党员都必须认真学习宣传、贯彻维护，并作为党的组织和党员一切工作和活动的准绳，一切工作和活动都必须在《党章》规定的范围内进行。《党章》

赋予的职责，是企业纪律检查委员会开展工作最为根本的法律依据。企业纪律检查委员会和全体纪检监察干部，要认真履行这一神圣职责，并不折不扣地贯彻落实到各项具体工作中去。

3.从推进和谐社会建设的高度认识企业纪检监察工作的重要性

和谐社会是一个重要的目标和美好的状态，和谐社会建设是以人为本理念的重要体现。和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。企业是整个社会的细胞，和谐企业建设是和谐社会建设应有之义和重要组成部分。和谐企业意味着健康的劳资关系、必要的社会责任、安全的生产环境等。目前，全国各地正在组织推进的企业廉洁文化建设、构建的宣教“大格局”等，都正是和谐企业建设的一部分。作为基层纪检监察组织和干部，要按照上级的统一安排部署，结合本企业的实际，认真抓好落实，切实抓出成效来。

4.从中央企业肩负责任的高度认识企业纪检监察工作的重要性

企业宣传工作的重要性 篇7

1 用电检查工作重要性的体现

所谓用电检查, 主要就是依据电力企业的规定标准, 对电力系统进行计量、设施性能、安全等方面进行监测评估等行为, 使电力系统的供用电的正常运行有所保障。在检查过程中, 主要有检查违规用电、窃电和偷电行为;检查电力计量的装置以及负荷控制装置;检查继电保护装置, 检查送电装置等一系列检查。而且在用电检查工作中工作任务时比较艰巨的, 不能有任何马虎行为。首先, 要通过用电检查, 将电力系统中所潜藏的危险因素都找出来, 并且像用户了解, 其在用电过程中有没有什么不合理的用电行为, 或者不安全因素, 如果有就督促用户将这些不合理的用电行为停止下来, 防止有安全事故发生。如果在用电检查的时候发现了私自扯拉电线的情况, 或者违规用电的现象, 要及时将这些现象处理好, 只有这样才能保证用户用电的安全性, 将事故发生的几率控制在最低。其次, 在用电检查工作中, 电力企业还要对市场的用电需求情况进行了解, 这样才能合理分配电力, 也能对供电的安全性及可靠性予以保证。同时, 还要将对优质的服务带给用电用户, 并为他们资讯的问题进行逐一解答, 大力宣传节约用电的知识和安全用电的知识, 让用户明确如果安全用电。

2 用电检查工作存在的问题

2.1 检查效率低

我国电力企业已经随着我国市场经济的改革进行了体制改革, 在用电检查人员上还是不比较缺乏的, 也足有完善的检查设备, 仪器配置上严重不足, 电网工程也不够完善, 用电用户上在逐渐增加, 这些都会用电检查工作带来了诸多阻碍和困难, 导致检查的效率提不上去。

2.2 社会舆论的影响

现在多数人还对用电检查工作认识不到位, 存在一定的差异, 社会上的舆论更是对供电企业日常的工作不够了解, 所知道也就是电力系统较高的收入, 对电力服务行业的认识不够深入, 只是在发生事故的时候知道找供电企业, 对其应尽的责任和自己应履行的责任都不了解, 这也导致偷电窃电现象比较多, 还有对电力设施进行破坏的现象也比较多, 这对电网运行的安全稳定性都是一种影响。

2.3 检查程序不够规范

电力企业的检查人员在进行用电检查的时候, 虽然能准确判断用户是否存在违规用电或者是窃电行为, 但在具体的执行过程张, 却存在很多不规范处理的现象, 对自己的本职工作没有充足的认识, 这种很容易出现和用户之间发生冲突的事件, 严重的话还会反被窃电用户告上法庭的情况, 这都是工作人员对检查程序不了解, 自身素质不够所致。

2.4 窃电行为过多

现在越来越多的科技技术应用到电力企业, 电费表也逐渐更换成预付费电表, 抄表也不用再人工进行, 可以应用远程集抄系统, 这样使电力企业运营成本有效的降低了, 还将抄表的及时性和准确性都提了上来。在科技带来好处的同时, 也使窃电现象更多, 这对电力企业来说是不小的损失。窃电者利用科技技术进行窃电, 而且窃电方式越来越多样化, 使供电企业不能及时制止窃电行为和抓住窃电证据, 严重影响了用电的秩序。

3 用电检查工作的相关措施

3.1 强化检查队伍

电力企业要想做好用电检查工作, 在检查队伍的建设上要加大力度, 首先, 用电检查人员的自身素质要过硬, 还要具备专业的检查只是, 并有一定的实践经验, 还能在检查工作中能熟练应用检查设备, 并对所有的电气设备都有所了解, 这样能检查工作中很好地利用检查设备和电子仪表, 对那些不合理用电和违章用电的行为都清查出来。其次, 电力企业还要对用电检查人员进行定期的教育培训, 将用电检查工作所具有的重要性灌输给每一位检查人员, 让他们能在实际的工作实践和学习中, 总结教训, 积累一定的检查经验, 这样也才能将检查人员的工作能力提高上来。

3.2 转变社会舆论导向

现在有很多人都对电力企业的认识不够充足, 还有很多错误的认识, 面对这样的情况, 电力企业应该加大重视力度, 不断改进自身工作能力, 在服务态度上进行优化, 以乐观的态度去接受用电用户的监督和批评。并将检查工作信息公开, 让人们都能对电力企业进行更深层的认识, 让其明确电力企业所承担的责任和风险有多大。

3.3 用电检查程序要规范

电力企业要充分重视用电检查程序的合法性和规范性, 组织用电检查工作人员对相关法律法规进行系统性的学习, 减少工作中存在的违规行为和越权行为, 为用电检查工作提供有效的法律保障, 依法维护企业自身的经济效益。

3.4 强化反窃电控制措施

首先, 要充分重视对于用电检查工作人员的选拔和分配, 加强业务培训, 确保其可以充分了解和掌握最新的窃电手段;其次, 要加快营销信息系统、负荷管理系统等的建设, 尽可能减少用户的窃电行为;然后, 要加强对于违规用电的整治力度, 运用法律武器对其进行严厉打击和惩处, 保证电网运行的安全和稳定。

结束语

在电力企业的供用电过程中, 用电检查工作是比较重要的, 进行用电检查工作, 能将电力系统中不安全的因素和窃电行为都及时发现, 同时能采取有效的措施予以解决, 不至于对电力系统运行造成过大的损失, 还能确保供用电系统的安全和稳定。在用电检查工作中, 工作人员要完善自身的专业知识素养, 对检查工作予以重视, 利用自身的知识去和用户沟通, 帮助他们增强安全用电的常识和依法用电的意识, 这样才能将用电检查工作开展的更好, 确保电力系统更安全稳定地运行。

参考文献

[1]徐琛.电力企业用电检查存在的问题及处理措施[J].机电信息, 2011 (36) .

[2]朱叶, 刘泓.电力企业用电检查工作的难点及其解决措施研究[J].机电信息, 2013 (33) .

浅谈企业中政工工作的重要性 篇8

关键词：政工工作；企业；重要性；

中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

政工工作是塑造人类灵魂的工程师，也是企业现代化建设的引导人，在企业工作中，政工工作有着重要的地位与作用，是推动企业快速发展的动力。在一个企业之中，政工队伍素质高低直接影响着企业发展水平，也影响着企业的精神文明建设进程。因此在当前的时代背景下，加强企业政工工作就显得尤为重要。在工作中，政工工作做好了，企业思想政治工作便会活跃起来，进而增强企业员工的凝聚力和归属感，提高企业的竞争力。

一、政工工作与企业发展之间的关系

（一）企业经营方面的关系

伴随着社会技术的飞速发展，企业在生产经营工作中都面临着重大的挑战与发展机遇，能否应对挑战和抓住机遇在目前的社会发展中被看成是企业能否良性发展的先决条件。企业运行除了需要有足够的资金之外，还需要具备先进的技术设备和丰富的原材料，同时企业更应具备完备的是思想政治工作体系。

（二）企业内部管理

从企业内部管理分析，在政工工作中首先要做的是确保内部管理的实效性与可行性，同时还要确保企业的内部管理能够保持一个良好畅通的沟通环境，使得员工能够对企业经营现状和存在问题能够提出相应的处理措施，这种做法也确保了员工对于企业的认同感和归属感，也只有这样才能够确保整个企业实现认识和发展目标上的统一，进而凝聚员工的战斗力、积极性。

此外，在企业的管理工作中，我们还应该深入到基层去了解员工的想法和建议，同时也要科学的统计企业员工所需，对员工的建议进行整理，并反馈给企业管理层。使得管理层在做出相关决策的时候能够兼顾员工的需求与要求。

二、思想政治工作在企业工作中的重要性

在改革开放的春风影响下，我国社会经济迎来了发展的新时期，在这个过程中以传统计划经济为中心的国有体制逐步朝着以经济建设为中心的方向发展，同时为了充分展开企业工作的服务行业，要在工作中强调两手抓的工作模式，确保经济发展与思想政治工作能够同时兼顾。

（一）政工工作对于企业发展而言有着引导作用

就目前企业内部管理工作而言，工作人员理论知识较低，管理经验欠缺，以致于在工作中经常会出现自身素质无法满足工作需要的现象，因此在工作中要不断加强学习，提高自身素质，以适应发展中的政治思想工作的需要。在目前的企业政工工作中，要认真研究员工的需求与现状，进而提出完善的学习理论和培训内容，员工的积极性才能能够得以充分发挥，进而促进员工的工作激情。在现阶段的企业工作中，员工对于各项基础理论知识都存在着一种抵触心理，这就造成培训效率不高，员工的根本问题没有及时的得以解决。鉴于这种情况，我们在工作中需要充分的调动员工的积极性和工作激情，使得员工能够在工作的过程中审时度势，关注企业的发展动向、企业未来的规划与发展。

（二）政工工作在企业发展中有着核心地位

政工工作是我国长期社会实践中所总结得出的宝贵经验，对于新时期社会主义建设有着重要的作用。同时在现阶段的社会发展之中，它是凝聚企业员工向心力与归属感的主要途径和重要手段。这就要求政工工作人员在工作中能够及时掌握和了解企业发展新思路，社会发展新动态，坚决充当企业员工思想政治工作的领头军，在政工思想工作中以身作则树立标兵。

（三）政工工作的模范作用

新世纪，企业要想在激烈的市场竞争中立稳脚步，就必须要转变传统的工作观念和工作机制，采用先进的科学技术方法和措施完善管理机制和工作方法，进而提高自身综合实力。国内外无数成功企业经验告诉我们，在工作中建立健全科学、完善、合理的现代化制度对于促进企业发展有着重要的意义。在这种背景下，企业政工工作人员需要做好带头示范作用。所以，政工干部用自己的实际行动，来充分调动的企业员工的积极性有着重要作用。

（四）政工工作的不可替代性

政工工作之所以重要其主要原因便是由于政工工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展过程中也呈现出了诸多新的变化。这就要要求我们在政工工作中要及时的改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位置。因为只有找准了正确的位置，才能树立其一个合理的目标，从而进一步实现目标。所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。在经济发展的大潮中，当前企业面临着激烈的竞争，同样企业思想政治工作也面临着新的形势，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。要建设上述的问题就需要企业政工队伍能够既懂业务又懂技术，只有拥有较深的政治理论水平、快速的反应能力，才能迅速针对不和谐问题有的放矢的开展工作又能迎难而上。

三、对做好政工工作的解决策略

前面业已介绍了政工工作与企业之间的关系，已经分析了政工工作的重要性。那么如何才能做好企业内的政工工作呢？这就給政工工作者提出了重要的课题，因为他们是政工工作的主要组成部分。简而言之，首先必须要求企业内的政工人员要有过硬的业务素质与职业道德，这是做好政工工作的基础。第二则是要求政工人员有强烈的责任感。应该深切的意识到在新时期加强企业内的思想政治工作不仅是社会发展带来的严峻形势所决定的，也是对社会生产中出现的新情况、新问题的大胆探索与尝试。只有这样才能更快的实现全面建设的小康水平，全面的带动经济的发展。

企业宣传工作的重要性 篇9

及路径对策思考

随着社会经济的稳定发展，我国移动企业面临的竞争逐渐激烈，并且国际经济也给予了一定压力，所以就需要采取相应的措施进行企业改革，紧跟时代发展脚步，促进移动企业的长远发展。但是当前我国许多移动企业内部都存在一系列的问题，使员工工作的积极性受到严重影响，因此企业就要针对这些问题将其积极作用充分发挥，从而逐渐促进企业的稳定发展。移动企业要顺应形势发展变化，加强企业内部的思想政治工作，增强工作的有效性，提高内部员工的工作积极性，促进工作任务更好的完成。

我国移动企业为了不断提高自身竞争力，紧跟时代发展脚步，正在逐渐的进行体制改革，从而保证自身在激烈市场竞争中可以更好的生存。而在移动企业逐渐发展过程中会面临许多复杂的新问题和情况，因此就需要移动企业自身对思想政治工作的新思路进行不断探索，使企业思想政治工作的有效性逐渐提升。由于企业内部员工存在一些思想问题，导致移动企业思想政治工作受到制约，所以就需要对思想政治工作的建设和管理逐渐增强，使移动企业自身可以获得长远的发展。

一、加强移动企业思想政治工作的重要性

移动企业思想政治工作就是企业管理人员对员工思想进行正确引导，解决员工思想上的各种矛盾、疑惑和问题，对正确的道理进行宣传，使员工的思想问题得到解决，从而帮助员工逐渐树立正确的人生观念，使员工在日常工作和生活中具备积极的思想和态度，推动企业自身的稳定发展。要想移动企业治理工作具有较高的成效，就需要企业加强思想政治工作，从而在企业的正常生产经营过程中，保证员工具有较高的精神动力和思想政治意识。当前市场经济快速发展，移动企业逐渐进行深化改革，在企业内部做好思想政治工作，可以有效提高企业的凝聚力，使企业员工具有较强的向心力，促进企业逐渐发展和進步。

在现代化企业管理过程中移动企业思想政治工作是非常重要的一部分，可以在一定程度上保证企业任务的顺利实现。要想使经济得到振兴，就要加强企业的进步，而移动企业进步的重要因素就是技术的创新，管理水平的不断完善，以及企业员工素质的提升，企业员工素质提升又可以增强员工的精神状态，因此就需要加强企业自身的思想政治工作，对员工进行科学有效的教育培训。思想政治工作可以对移动企业员工进行引导、教育、塑造和培养，在企业管理中占据着重要的地位。随着移动企业的逐渐转型和改革，其中会遇到许多新的问题和挑战，因此就需要注重对思想政治工作的创新，逐渐探索新的工作思路。当前社会中将企业的活动形式和工作作为衡量思想政治工作好坏的标准，而将实际的工作成效放在次要位置上，还有一些企业缺乏对工作效果的考察，这种只注重形式而不关注实际思想的影响下，许多企业都存在着形式化，这些工作根本不能起到实质性的作用，同时不能得到企业员工的支持和认可。在移动企业日常管理过程中经常会听到员工抱怨大道理不管用，而其主要原因在于这些大道理并不能渗透到员工心中，员工不乐意接受，因此就需要企业加强思想政治工作的有效性，对思想政治工作不断探索新的思路。

二、提高移动企业思想政治工作有效性的策略

（一）更新移动企业思想政治工作的理念

移动企业要想有效提高思想政治工作的效率和效果，就需要具备一个具有较强实效性的工作理念，从而规范企业的经营理念，推动企业的不断更新和发展，使企业逐渐获得较大的经济效益和社会效益。而在现代的社会背景下，企业要想提高思想政治工作的高效性和可行性，首先就需要更新自身的思想政治工作理念。移动企业政工人员需要具有较高的发展眼光，随时审查和观望移动企业思想政治工作的形势，从而在第一时间内收集和反馈新情况和新问题，及时了解和把握思想政治工作的动向，掌握相应员工的思想动向，对市场竞争意识和改革意识进行不断强化，尽可能将每一个员工的思想政治观念进行统一，充分激发员工的工作积极性。

（二）加强移动企业领导对思想政治工作的重视程度

要想能够真正的加强移动企业领导对于思想政治工作的重视程度，那么就需要从根本上转变相关领导人物的思想观念，提高思想政治工作在移动企业当中的地位。但是对于移动企业来说，在很多情况下，提高企业的经济效益与保障经营安全存在相互对立的情况，这两者之间既存在矛盾性又存在统一性，这时部分移动企业会以盈利作为最终的目的。这种追求短期经济效益而忽视优质服务的企业会使自身的经营陷入死局，这时企业的领导人必须要转变为经济论的观念，从员工的实际情况出发，在追求经济利益的同时，优化窗口服务，细化经营流程，重视企业的长期发展，为企业员工的营销安全着想，坚持以人为本的工作理念，不断的将员工的工作环境以及生活环境进行提升，从而营造良好的企业文化氛围，引导职工积极主动的为企业创造价值，这样就能够保证移动企业获得长期的经济收入并表现出良性增长。而提高思想教育工作在移动企业当中的定位，需要企业进行政策制度以及经营管理手段方法的改革，将思想政治工作的内容，模式和方法进行转变，甚至需要将思想政治工作与经营管理工作相互融合，共同作用于企业的生产经营和管理，从而创造移动企业社会及经济价值。

（三）对移动企业员工的责任感和荣誉感不断强化

移动企业思想政治工作通常要与日常实际工作相结合，从而为企业经营发展提供更好的服务，促进社会的稳定发展。为了有效激发员工的潜力，充分发挥员工的价值，首先就要不断增强员工的企业责任感和社会责任感，对员工进行思想政治教育，使企业员工能够深入认识自身岗位，提高企业基层员工对自身工作的认同感，有效维护企业内部和社会的稳定，引导员工逐渐树立正确的人生观念，增强员工的思想政治观念。在人类行为中思想是向导，同时对人类具有很强的支配力量，如果员工可以将自身思想态度逐渐端正，对自身职责进行明确，就可以激发其积极向上的工作动力和激情，使员工潜能得到很大程度的发挥，从而提升企业市场竞争力。企业政工人员还要结合企业实际情况为员工创造良好的工作环境，选择恰当的时间和地点开展思想政治工作，对文体进行宣传，从而使员工逐渐了解企业自身的优势，感受到企业对员工的关怀与重视，促进员工积极主动的参与到工作中，增强员工的工作精力，促进企业的运营和发展。

（四）对移动企业思想政治工作模式进行创新

我国经济社会正在逐渐转型，同时移动企业员工思想正在逐渐提升，而在这种形势下就需要加强企业思想政治工作的创新。移动企业首先就需要对员工进行合理帮助，使员工对现阶段的主要任务和形势进行明确，从而使企业对自身肩负的责任逐渐认识，使员工可以逐渐转变自身的观念。企业还要引导员工合理把握机会，增强员工的自信心，使他们敢于接受挑战，鼓励员工积极参与到企业的发展和变革中。对于员工的思想政治工作还要创新问题解决方法和途径，适当开展有效的思想政治教育活动，充分调动员工的积极性，使员工能够在移动企业改革工作中主动的参与，对主人翁意识进一步明确。其次，移动企业要对员工进行定期的教育和培训工作，使他们能够逐渐掌握专业技能，了解更多的科学知识，在企业日常工作中渗透企业发展的相关知识，使员工对不同文化的需求得到充分满足。最后移动企业要准确把握员工的生活和思想动态，对员工工作中遇到的问题进行体察，促进企业和员工间的沟通与交流，增进员工与企业之间的信任和情感，最大程度的帮助员工排忧解难，使员工不会具有额外的忧虑，可以专心的进行工作。如果遇到节假日，企业可以进行走访慰问，对生活有困难的员工给予关怀，使他们能够深切感受到党的温暖，体会到企业的真切爱护。

针对移动企业的思想政治存在的新问题和挑战，企业要积极采取有效的应对措施进行处理，针对各类挑战进行积极应对。因此企业需要对员工进行合理引导，使员工对社会主义荣辱观进行明确，使员工逐渐树立正确的价值观念，具有较强的荣辱观，当遇到严重的问题时，要鼓励员工保持良好的工作态度，对问题解决的方法不断探索，寻找正确的解决途径。首先就需要移动企业将以人为本的核心理念逐渐融入到思想政治教育工作中。在人文理念中以人为本理念是核心，同时在现阶段社会的各行各业中都在倡导以人为本的理念，人是企业活动的主体，各个企业中都离不开人，所以就需要在企业管理过程中将以人为本的理念贯彻落实，从而有效提高企业的核心竞争力。因此要想使企业政治思想工作的有效性合理提升，就需要注重以人为本的管理原则，促进将服务与教育指导的相互融合，对员工思想进行统一，提高员工的凝聚力，将员工情绪的梳理与员工创造性与积极性的激发作为移动企业工作重心。同时，科学完善思想政治工作考评制度，注重思想政治工作与移动企业文化建设工作的有效结合，对企业发展提供合理的指导作用，为移动企业思想政治工作有效性的提升提供可靠保障。

（五）对移动企业政工队伍进行进一步建设

移动企业领导和员工的支持会对移动企业思想政治工作产生直接影响，因此就需要企业对内部员工进行宣教，对各个部门阶层逐级进行，从而使每一个员工都可以深入认识到建设政工队伍的重要性，了解到这一举措的意义，促进企业快速稳定的发展。移动企业还要对资金组织的投资力度逐渐增强，对政工队伍建设提供实际行动的支持。如果不能从资金物质和精神层面进行支持，就不能使政工队伍建设具有实质性的成效，所以企业就需要合理分配企业内部资源，加强对政工工作建设的重视，为企业政工队伍建设的顺利开展提供有效保障。

三、结语