工程部调研会材料

工程部调研会材料（推荐8篇）

工程部调研会材料 篇1

汇

报 材 料

正城煤业有限责任公司 二○一三年四月二十二日 汾西矿业正城煤业有限责任公司

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集团公司基建工程调研

汇 报 材 料

尊敬的冯总、各位领导、各位专家：

大家上午好！

2013年是正城煤业企业建设最关键的一年。刚刚过去的第一季度，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们已经为新一年基建工程的展开打好了基础。正值基建工程热火朝天，员工干劲十足之际，我们迎来了集团公司以冯总为首的各位领导进行的调研活动。此次调研，对正城煤业既是指导，更是激励和鞭策，必将对正城煤业2013年的发展起到积极地推动作用。在此，我仅代表正城煤业向以冯总为首的各位领导的莅临表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面我就正城煤业的基本建设情况做一简要汇报：

一、矿井概况

山西汾西正城煤业有限责任公司位于山西省孝义市西南约13km处兑镇镇偏店村～下令狐村一带，行政区划隶属于兑镇镇管辖。井田面积4.6316km2，矿井地质储量8192万t，批准开采山西组2号、3号低硫主焦煤和太原组9号、10＋11号中、高硫主焦煤。其中，山西组2号低硫主焦煤保有储量1601万吨，3号煤为局部可采煤层，保有储量383万吨，太原组9号、10＋11号中、高硫主焦煤保有储量6208万吨。瓦斯等级为瓦斯矿井，矿井地质及水文条件中等，斜井开拓、中央并列式通风，分组联合开采，矿井设计可采资源量2674万t，设计服务年限为22.9a，优化前投资概算7.6亿元，优化后投资概算4.09亿元，矿井建设工期24个月，规划2014年8月份联合试运转。

二、基本建设工程的进展情况

我公司2012年全年完成基本建设投资11644.26万元。其中，矿建工程完成1905.8万元，土建工程完成1659万元，安装工程完成775.15万元，设备购置1020.3万元，其它费用完成6284.01万元。

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1、矿建工程完成情况

我公司新建主斜井、副斜井、回风立井三个井筒。主、副斜井于2012年4月6日正式开工建设。

（1）主斜井井筒净宽5.2m，净高4.0m，倾角230，净断面17.9m，井筒设计斜长1111.25m。2012年完成进尺335米。2013年第一季度完成83米，共计完成418米。累计完成工作量1296万元。

（2）副斜井净宽4.0m，净高3.5m，倾角240，净断面12.28m2，井筒斜长975.8m。2012年完成进尺323米。2013年第一季度完成144米，共计完成467米。累计完成工作量1009万元。

（3）回风立井净直径4米，已完工，开拓进尺270米。（4）集中回风大巷净宽5.0m，净高3.5m，净断面17.5m2，工程量1140m。2012年完成进尺95米。累计完成工作量187万元。

2、土建工程完成情况：

（1）行政办公楼已完成三层框架，预计2013年6月份全部完工。累计完成工作量366万元。

（2）联建楼已完成四层框架，预计2013年7月份全部完工。累计完成工作量348万元。

（3）工业场地排洪涵洞于2012年5月开工，2012年排洪涵洞完成729米。累计完成工作量595万元。

（4）工业场地挡护工程于2012年11月开工，2012年共计完成130米，累计完成工作量129万元。

（5）桥梁工程于2012年11月开工，2012年完成工作量100万元。2013年第一季度完成工作量100万元。预计2013年6月份全部完工。

（6）35KV变电所于2013年3月份开工，现已完成基础部分，预计2013年6月份全部完工。

3、安装工程完成情况：

（1）白壁关--正城35KV线路工程6.16km，26个铁塔及基础已

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全部完成。放线工作仅剩两处跨越铁路段，初步定于5月10日进行；正文--正城35KV线路工程1.6km，线路工程已基本完成。累计完成工作量512万元。

二、2013年基建计划

三、矿井各主要系统情况

（一）矿井供电安全及供电可靠性

在我公司35KV变电站未建成之前，由于条件局限，我公司供电系统只能实现一用两备供电模式。在主立井地面布置主井10KV变电所，作为本矿井中央变电所。两回电源线路一回来自孝义兑镇镇35/10KV变电站馈出的10KV农电架空线路；另一回来自新峪公司东风井6KV工业供电线路，经我公司化工厂升压变压器升压为10KV作为本矿井保安电源。本矿所辖变电所双回路供电母线分列运行，各类开关保护齐全、有效，高爆开关双重编号符合相关规定。同时在副立井和回风立井配电点均配备有柴油发电机，作为应急备用电源，确保立井提升运输安全。

矿井春季检修及电气预防性试验工作定于三月份开展，并于2013年2月22日召开专题会议作了具体安排。检修计划、检修进度表、检修安全技术措施已上报孝义煤矿管理分公司机运部。委托检测单位正在联系当中，具体检修及试验工作将按期进行。

（二）矿井提升运输安全可靠性

1、主斜井井口装备JK-2.5/2型绞车，电压6kv，电机功率310KW，钢丝绳直径32mm，采用斜井单钩6m3箕斗提升。

2、副斜井井口装备JK-2×1.5型绞车，电压6kv，电机功率380KW，钢丝绳直径28.5mm，采用斜井单钩6m3箕斗提升。

3、回风立井井口装备2JK-2×1型绞车，钢丝绳直径28mm，采用

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JD-BP32变频调速系统，滚筒直径2000mm，电压380V，电机功率200KW，采用双罐笼双箕斗立井提升。

提升绞车各种保护和信号装置完好、齐全、有效，符合《煤矿安全规程》相关规定。绞车及钢丝绳、提升容器、主要受力部件等附属部件按照《煤矿安全规程》规定试验周期按期邀请山西省有资质的监测单位定期检测，并具有相关检测合格报告。

辅助运输设备、设施及各类保护完好、齐全、有效。严格按照汾西矿业集团公司安全运输管理规定布置门框式挡车栏、阻车器等一坡三挡设施。

（三）矿井“一通三防”情况

1、矿井通风主要设备运行（1）、保留矿井系统

主扇型号：FBCDZ—6—NO17；额定风量：1320—4500m3/min。电机型号YBFe315--6，功率2×75KW，其中：主立井进风量260m3/min，副立井进风量800m3/min，回风立井进风量450m3/min，总回风量1560m3/min，满足通风需要，通风合理。

（2）、改扩建新系统

主斜井局扇型号：23KJ NO—6.0, 功率2×22kw，额定风量：250—550 m3/min，实际风量380m3/min。

副斜井局扇型号：FBD NO—6.0,功率2×22kw，额定风量：380—550 m3/min，实际风量382m3/min。

主、副斜井风机配备风筒采用￠800mm胶质阻燃风筒。根据主、副斜井所需风量计算，完全满足作业点的风量需求。

2、矿井通风方式

保留矿井系统通风方式为：中央并列式。即主、副立井进风，回风立井回风。

矿井改扩建设计通风方式为中央并列式通风，主、副斜井进风，-4-汾西矿业正城煤业有限责任公司

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回风立井回风，现主、副斜井为局扇压入式通风，回风立井利用保留矿井通风系统通风。

3、矿井通风设施情况

目前，矿井处于基建阶段，通风设施主要有部分密闭和测风站，通风设施完善可靠。

4、防灭火工作

防灭火预测预报工作全面开展；防灭火设计从兄弟矿井中聘请专业单位进行编制，下一步全面开展防灭火系统的建设。

5、综合防尘

矿井综合防尘系统完善合理。静压水源取自化工厂深水井，抽至1000m3高山水池，再到副立井500m3静压水池，采用3寸静压水管流至各施工井筒，所有井下静压管路全部敷设到位；净化水幕、各种喷雾，包括转载喷雾均完善。其中，主、副斜井共安设巷道净化水幕四道，放炮喷雾两道。同时，建立健全了综合防尘管理制度。

6、监测监控系统

我公司监测监控系统于2012年6月底安转、调试，投入运行。目前传输电缆现已布置到各施工点，形成完整的监测监控网络系统，基本实现由调度信息中心统一指挥，实现在线监测功能。本系统共安设KJ90—F8监测监控分站6台，在井下安装了瓦斯传感器8台、一氧化碳传感器3台、温度传感器3台、风筒传感器2台；主、副斜井局扇开停传感器2台；主、副斜井及回风立井共安装绞车开停传感器3台；负压传感器1台；主通风机安装开停传感器2台。另外，在主、副斜井井口及回风立井井下共安装了3台KDG3K型断电仪，实现了瓦斯电闭锁、风电闭锁、故障闭锁功能。

（四）矿井防治水情况

1、我公司严格执行探放水各项管理制度，并出台了相应考核办法。在探放水“三专”方面，成立了专业的探放水队，设立队长1名，技

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术员1名，成员15人，配置了4台探放水钻机。

2、我公司严格执行探放水钻孔验收制度，认真落实探放水双审双验制度，在探水钻孔施工到位后，由安监科、地测科、通风区三方验收并严格执行探放水三项制度。

3、我公司已成立了地测机构，设立科长一名，科员三名。目前配备有天宝全站仪一台、手持GPS二部。

4、探放水设计已经孝义公司审批，编制内容符合探放水设计要求。

5、根据地质报告资料，我公司属于带压开采矿井，已委托中国有色金属工业西安勘查设计研究院为我公司编制了矿井防治水中长期规划和矿井带压开采安全性评价报告、水文地质类型划分报告，为我公司防治水提供依据。

6、根据水文地质类型划分报告，我公司水文地质类型属于中等。

7、井田范围内采空区已基本查明，对矿井周边老空积水积气及小窑治理情况定期进行检查，对废弃井筒进行了填充加固，并建立了专门的登记台帐。

8、矿井排水系统正在完善当中，在主、副斜井分别施工了临时水仓，现井筒底板涌水量较小，主要为防尘、施工用水，主、副斜井井筒各安装了一趟3寸排水管路，已延伸到位，地面准备了3台120KW，扬程600米排水泵，排水能力46 m3/h。现主、副斜井井筒各有2台15KW，扬程160米，排水能力15 m3/h潜水泵，1用1备，工作面各有1台QBY－50汽动隔膜风泵，排水能力12m3/h，扬程50米的临时排水系统接力排水。主立井：MD46—50*11型矿用耐磨多级离心泵3台，安装2台，备用1台，额定流量46m3/h，扬程550m，配套YB2315M-2型电机，132kw，2950r/min，配套一趟3寸管路，全长460m。副立井：QY40-38-7.5型潜水泵。额定流量40m3/h，扬程38m，配套7.5kw电动机。回风立井：MD46—50*7型矿用耐磨多级离心泵备用1台，暂未安装。额定流量46m3/h，扬程350m，配套YB2280S-2型电机，75kw，2950r/min，配套

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一趟3寸管路，全长320m。

9、我公司目前由孝义公司专业物探组进行物探，尚未配备物探仪器，物探工作由孝义公司统一实施管理，培训计划已报孝义公司安排培训。

（五）监测监控系统运行情况

本系统设备安装、电缆敷设符合相关标准相关规定，系统运行可靠、有效，各类传感器定期由通风区派专人按规定周期定期检定、标校，安排专人定期测试；机运区监测监控组负责定期进行瓦斯超限断电试验；“三大闭锁”可靠、有效，并定期进行测试。未发现人为原因造成的误报警，系统上传未发生无计划中断。

另外，我公司调度信息中心已安装256门KTJ-104型数字程控调度交换机，担负矿井行政、调度用户通信任务，目前井上、下共安装通讯电话101部，基本满足我公司通讯要求。在地面变电所、通风机房、绞车房等要害场所布置与调度信息中心直通的电话。保证了矿井范围内信息畅通。

2013年，是我公司基本建设工作最关键的一年，矿井改扩建工程时间紧、任务重，但我们有信心、有决心在两级集团公司正确领导下，在保证工程质量的基础上，积极推进各项工程进度，严格控制各项工程造价，为夺取基建工程的伟大胜利做出自己贡献。

以上是我的汇报，不足之处，恳请批评。

谢谢！

工程部调研会材料 篇2

一、起草前的准备工作

如果是领导指定的调研课题, 则要围绕该特定课题进行调研角度的选择, 力争选择一个最佳角度, 对这个问题进行深入剖析, 使调研材料以较为合理的角度进入主题。如果调研题材广泛, 由笔者自选, 则要把握好领导关切和群众当中的热点问题, 既要贴近领导, 又要贴近群众。贴近领导是从领导决策的需要出发, 为领导工作和领导决策服务。贴近群众则是围绕群众反映强烈的问题搞调研。由于领导者也最需要了解群众反映强烈的问题, 这样的成果比较易于被领导采纳和关注并重视和解决, 这样的调研成果才能实现其应有价值。

确定好调研角度和具体方向后, 则要选定调研范围、选择好访谈对象并且确定好调研方法。选定调研范围时, 一是要选好内容范围, 即本次调研所涉及的社会领域。二是要了解地域范围, 对本次调研所有走到、看到、听到的地域大致有一个了解。三是要掌握时间范围, 该次调研内容所涉及的起止时间, 以便调研者和被调研者双方掌握具体时间。在访谈对象的选择上, 要求我们不仅要贴近领导, 摸清领导思路, 更要多多深入一线, 进入基层听听职工的声音。在调研方法的选择上, 要多方选择确定好文献调查法、统计调查法、问卷调查法、会议调查法、网络调查法的穿插运用, 掌握大量的真实可靠材料, 便于写作时进行总结提炼和升华出有力、精确的观点和情况。

二、起草时应注意的问题

从材料的选择上来说。真实准确是调查研究的生命, 只有用事实说话, 才能提供解决问题的经验和方法, 研究的结论才能有说服力。如果调研报告失去了真实性, 也就失去了它赖以存在的科学价值和应用价值。写入调研报告的材料都必须真实无误, 调研报告中涉及的时间、地点、事件经过、背景介绍、资料引用等等都要求准确真实。调研时提醒自己随时注意做好调研信息中数据、人名、时间、地名的记录, 以便过后核对信息的真实性, 再去动笔。坚持典型性原则, 在从大量材料中提炼普遍性观点的同时, 也要对调研过程中典型人物、典型事件进行剖析和研究, 以便使调研材料更加具有完整性。

从调研文章的语言上来说。一是调研材料应当尽量平实、简洁、生动、通俗易懂。注意对数字、图表、专业名词术语的使用, 做到深入浅出, 语言具有表现力。既不可高谈阔论, 华而不实, 也不可含糊其辞, 不知所云。调研报告语言尽量不使用华丽的辞藻和文字性的形容、描写和修辞手法, 做到不拖泥带水、不堆砌辞藻。二是在议论和叙述的文字篇幅分配上, 夹叙夹议是较好的写作方式。议论过多、空谈理论, 不运用大量、真实、全面的客观事实和具体数据, 则文章缺乏真实的材料支持;大篇幅地摆事实, 没有对本质问题升华和概括, 无法把调查获得的材料形成观点, 调研也就失去了本质意义。

从观点的提炼、结论的生成上来说。在调研报告的写作中, 调查是基础、研究则是关键。在掌握大量、真实、全面的客观事实和具体数据, 对基本情况有一个系统的了解后, 把调查获得的材料所形成的观点, 通过布局安排、语言调遣组织成文章观点才是文章精髓所在。一是文章提出每一个观点, 都必须有强有力的理论支撑, 才会有较强的说服力。二是需要既有浅层次的问题, 又要揭示深层次、规律性的矛盾, 使得文章能反映出深刻的思想, 具有一定的参考性。三是现象分析要与本质分析相结合。

三、撰写调研报告的误区

(一) 以偏代全、以点带面。有的调研员在撰写调研报告时没有端正调研态度, 常常为图省事省力, 在挑选访谈对象的时候找一些自己身边的同志, 做几个访谈敷衍了事, 不但没有划分好访谈对象的层次, 也没有大量的调研背景材料做支撑, 殊不知这样的调研结果只能害人害己、混淆领导的视听。

(二) 调研题目开口过大。调研题目开口过大很容易造成像耕田一样“划地皮”, 说大话、讲大道理、面面俱到、铺天盖地的理论, 而没有形成深入实际的探索和研究。只有角度开得够小, 够深, 才能像掘井一样把调研的问题挖到位。

(三) 报喜不报忧。调研时我们常常遇到这样的问题:在进行了深入大量的调查研究之后, 调研结果从某种程度上来讲是负面的。也许这种结果领导在听到、看到之后会皱眉头或是大发雷霆。如实动笔则领导不满意, 虚报调研结果则违背了调研以真实为原则的核心思想。调研员们遇到问题绕着走, 在关键性问题上转圈圈, 正面多调研、负面不调研。

工程部调研会材料 篇3

关键词：蓝领人才；工程；调研

在现代企业中，技术人才不可或缺且他们在各方面发挥着不可替代的作用，其地位也被越来越多的人们所认同。今年年初，股份公司为了进一步强化职工素质工程，培养和造就一支适应公司发展需要，具备良好职业道德、熟练技术和专业知识的技术人才队伍，制定下发了《关于“1231”蓝领人才建设工程的实施意见》，我公司根据文件要求和公司实际情况，制定了《关于“6431”蓝领人才建设工程的实施意见》。所谓“6431”，即从2013年起，通过三年的努力，实现工会系统每年开展技术练兵、培训不低于600人次，三年培养、树立技术标兵4名，推出30项先进操作法，培养技术岗位能手100名以上的工作目标。这项活动的开展，是我们尊重知识、爱惜人才，调动和激励全公司职工提高技术技能，进而夯实基础，实现向新目标跨越的前瞻之举。

1 调查与总结

高技能人才是企业人才的重要组成部分，在推动技术创新和科技成果转化方面具有不可替代的作用。任何一个企业不仅要有优秀的管理者，更要有一批爱岗敬业，技艺精湛，具有专门技能、善于解决技术难题的高技能人才队伍。根据劳资科提供的数据显示，我公司现有职工2091人，年初数据显示其中初级工288人，中级工312人，高级工112人，技师36人，高级技师7人，合计占公司总人数的36%，他们大部分在生产一线从事重要岗位，是公司生产的中坚力量。提升这一部分人的技术技能水平，鼓励更多的职工学技术，长技能，加入到这一群体中来，是我们今后工作中的一项重中之重。

1.1 实施蓝领人才建设工程，是加强公司技能人才队伍建设，促进港口经济发展，实现人才强企的重要措施

自新杂货公司成立伊始开展季评岗位明星活动，都以鼓励职工学技术为目的，促进岗位成才。为技术人才的培养与储备做了大量的工作，使得我们公司在每一届的标兵评选活动中都有事迹突出的标兵涌现。历届标兵的成长历程，又成为良好的素材，鼓舞、教育着广大职工在日常生产工作中，不断探索新知识，新技能，更是在岗位练兵，技能竞赛中，使职工在充分参与、准备和实践的过程中提升自身业务技能，提高了他们的创新能力和工作能力。所以说，岗位练兵，技术比赛，是发现人才，选拔人才，鼓励人才成长的一个重要平台。

1.2 岗位练兵推进技术进步，劳动竞赛涌现企业精英

岗位练兵、技能竞赛是每一年都要开展的工会工作中的一个常态工作。它包括技术培训，开展劳动技能比赛以及通过竞赛开展先进操作法、优秀合理化建议及“五小”成果、“十佳”创新示范岗、技术创新能手评选活动等一系列内容。今年，“6431”蓝领人才建设工程实施以来，公司上下积极营造岗位练兵活动的良好氛围，切实提高生产人员的业务水平，操作技能和事故处理能力，推动岗位练兵，技能竞赛活动取得实效。公司自上而下开展的技术培训，本着干什么就学什么，学什么就培训什么的原则，把培训的形式由简单的课堂培训转变为根据现场自助维修任务情况，现场维修人员共同分析、重点难点技术人员现场讲解的形式。重点围绕港口装卸设备自修和生产工具维修需要，开展职工岗位技能短期技术培训，通过培训使职工岗位技能有明显提升。通过培训与学习实践，公司机械一队自主完成了“门机超负荷滑轮更换、变幅齿条上压轮维修、行走减速箱底座更换”等多项维修工作。

縱观本年度已开展过的技能竞赛，在机具队承办的编修工比赛中，共有84名选手参加，参赛率达在岗职工的97%。在公司进行的股份公司技能竞赛电工选手选拔赛中，朱春伟、李擘、周志峰在14名选手中脱颖而出，取得了参加股份公司比赛的资格；在公司进行的股份公司技能竞赛机修工选手选拔赛中，机械一队机修班的三名青工和维修队的两名职工也通过自身的努力，获得了参加股份公司比赛的资格。不难看出，岗位练兵，技能竞赛活动的开展，进一步提高了职工自身的专业理论知识，业务水平和技能。强化了职工注重平时知识储备和积累的意识，达到了锻炼队伍，规范职工日常作业行为和工作流程，提升队伍整体素质活动的目的，为打造一支高素质的职工精英团队提供了强有力的保障。

2 分析与思考

对技能人才进行培养与激励，为他们提供了更大的展示空间，对发挥他们的聪明才智，带动和影响全公司技术工人整体水平的提高，具有现实意义和战略意义。

2.1目前在职工中高技能人才所占比例太少，对企业的整体技术水平的提高不利

根据前面提到的数字，我公司高级工和技师的数量还相对较少，仅占职工总数的5%和2%，与发达国家高技能人才所占30%的比例相比相差甚远，杂货公司技术人才的缺失更大一些，老工人受文化条件的限制，实际经验足，理论水平差，技术创新能力差。所以，要多创造条件鼓励青工参加学习和考评。

2.2 要实现秦皇岛港成为“世界干散货物领先港、一流码头运营商”的美好愿景，不仅需要高素质的管理人才，更需要大批的高技能技术人才

要站在战略的高度来抓技术工人技术技能的培养，从技术培训、工资待遇以及奖励任用等方面给予支持，调动起职工的积极性，激发他们的创造性，为企业的长久发展提供充足的人力资源储备。

那么，如何迅速提高职工的技术技能？应该抓紧做好以下工作：

①从战略发展的角度出发，制定长远规划，有计划、有组织的安排职工技术培训，要采取相应措施，确保不流于形式。

②创新学习方法，采取形式多样的教育形式，提高职工学技术的积极性。

③树立典型，加大奖励和选拔使用，使职工学有榜样，赶有方向。

④工会组织要充分发挥作用，多搞一些寓教于乐活动，提高职工参与竞赛和提高技能的兴趣。

不难看出，拥有高科技人才的优势是显而易见的，但有一些问题也要引起注意：在树立典型、提拔使用高技能人才的同时，不能搞一枝独秀。要营造大环境，形成良好的学习风气，努力提高班组、站队整体技术水平。要支持鼓励职工的集体创造力，为班组技改和科研提供支持，更多的培养一些能人、能手。另一个问题就是对高技能人才要做到爱才、惜才、用才。高技能人才是企业的法宝，他们大多身怀绝技、绝活，选拔任用是各级领导的爱才之举，但同时要珍惜他们的才能，给他们多留一些学习实践的时间，发挥他们的才智，继续引领和保持技术领先地位。更重要的是要关心他们的工作和生活情况，解决他们的后顾之忧，帮助他们迅速适应新岗位、新工作，尽快成为新的业务能手和骨干。

工程部调研会材料 篇4

人才培养方案调研报告

日前，根据教育部通知，我院申报的“料成型及控制工程”本科专业获得批准，将于2011年秋季对外招生。为了顺利的开展教学工作，对2011级人才培养方案进行了充分的调研和分析（调研分析参考的兄弟院校有河南科技大学、长安大学、中原工学院、清华大学、西安交大等材料成型及控制工程专业的培养方案）。调研期间方毅主任、王焕琴、李凤云主任及相关专业课教师广泛参与论证，并征询了其它相关专家教授的意见，最终形成以下调研结果。

郑州科技学院是一所定位于培养应用型人才的本科院校。由于学院的材料成型及控制工程专业下学期才开始招生，与老牌本科院校相比，实践教学条件和办学经验相对比较薄弱。针对此现状，我们在调研、分析了兄弟院校的人才培养方案基础上，根据市场需求，确立了人才培养目标和构建新的教学体系。

一、专业人才培养目标的确定

材料成型专业的培养目标和定位，首先要考虑培养的人才要适应市场需求，学院定位于教学应用型本科院校，因此材料成型专业的人才培养规格，应定位于本学科领域的工程技术型、职业应用型人才培养。

材料成型专业具有宽口径、大专业、多方向的特点，根据行业需求及地区经济发展和学校实际，选准专业主方向、办出特色尤其重要。随着郑州机械制造行业的迅猛发展（特别是日产、宇通、富士康等大型企业的发展），对焊接，模具等方面的高级应用型人才的需求将大幅度增加。因此，郑州科技学院材料成型专业实施的是宽口径的的培养模式，目前设置了焊接、模具技术两个专业方向。确定本专业的人才培养目标为：培养能适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，掌握材料科学、机械科学学科的基本理论和基本知识，获得工程师基本训练，具有初步的材料成型及控制工程方面的设计、生产、开发和管理的基本方法与技能，及较强的创新精神的应用型高级工程技术人才。

二、专业课程体系的设置

根据应用型人才培养目标，专业的课程设置应面向市场，培养市场急需的专业人才。从1998年新专业开设以来，不少学校材料成型专业遇到的最大问题，是没有处理好“宽与专”的关系，一些学校过于强调宽口径，淡化专业，使毕业

生所学尤其是应用型人才的培养无法与企业的需求接轨，专业知识过于贫乏。另一方面，有一些学校又走向另一个极端，铸、锻、焊的主要课程都上，课程过多，学生不堪重负。

针对这些情况，经广泛调研，重点了解企业对人才知识、素质、能力的要求，确定专业方向的学生要求具备的宽口径的基础知识和成型技术专业基础知识，同时根据专业方向，设置不同的专业课程。

1、课程设置注意专业的新特点。

(1)注重复合型人才的培养。料成型及控制工程专业是一门多交叉学科形成的领域，含有材料学、材料成型科学、制造科学、控制科学和计算机科学等。因此，培养的人才就应当是复合型的，使学生具有材料成型加工基础理论与应用能力，受到现代工程师训练，具备从事材料制备、加工工艺及设备的设计与开发以及科学研究、生产管理等方面知识和能力的工程技术人才。

(2)注重实践能力的培养。目前，许多用人单位对应聘人员有“具有工作经验”的要求，工作经验成为毕业生就业的门槛。同时，应用型人才的定位，面向生产一线和现场管理，因此需要培养学生具有宽厚的多学科知识、较好的综合素质及较强的实践能力。

为了把学生培养成为应用型人才，我们在课程设置过程中，特别是加强了实践教学，以体现能力本位、需求至上的主导思想。

(3)建设模块化教学体系。

在制定的人才培养方案里开设了焊接和模具技术两个教学模块，可根据学生的需要进行选择。

焊接方向：培养具备焊接基础知识与应用能力，能在工业生产第一线从事材料连接领域内的设计制造、实验研究、运行管理等方面的高级工程技术人才。开设焊接方法与设备、焊接结构与设计、焊接检验与质量控制、弧焊电源、材料焊接性等课程。

模具方向：培养掌握必需的科学知识和模具设计、制造及制品成型工艺方面的专业知识，具有较强的实践能力，面向生产建设、管理、服务一线，从事模具设计与制造工作的高等技术型人才。开设冲压工艺及模具设计、塑料成型及模具设计、锻造工艺及模具设计、模具制造工艺与夹具、冲压与塑料成型设备、数控

技术与数控机床、计算机辅助设计等课程。

2、突出实践能力的培养

在课程设置时，适当降低理论教学的难度，减少理论教学时数，突出实践能力的培养。

(1)压缩了学时数。料成型及控制工程专业的总学时控制在2500左右，为学生留下了更多的自学时间，有利于调动学生学习的积极性、主动性和培养学生的自学能力。

(2)增加了实践教学比例。料成型及控制工程专业是一个实践性很强的专业，培养学生的动手能力、独立完成某一项工程任务的工程能力和创新能力至关重要。我们在制定人才培养方案时，优化了实践教学过程，加强了实践教学。实践教学安排有46周，为培养学生的实践能力提供了保障。

三、实践教学体系的创建

针对实践教学各个环节的特点和要求，新的实践教学体系的构建要从以下几方面着眼：建立模块化的实验教学体系，要加强实验教学项目的开发，将实验教学项目分为基本实验教学模块和综合实验教学模块两大部分。

1、基础实验项目

基础实验项目如下：

材料性能实验，材料硬度实验，金相实验，冲压成型工艺实验，塑料注射成型工艺实验，模具拆装实训，热处理实验，先进成形技术实验，成型设备性能实验，手工电弧焊实验，模具CAD，CAE／CAM实验，热加工工艺设备实验。

2、综合性试验项目

根据专业课程和课程设计，我们按照工程实际安排了综合性试验，如金属材料及热处理工艺、组织观察及性能分析实验的内容包括：

(1)根据零件的技术要求制定热处理工艺；

(2)先进热处理设备与热处理操作；

(3)金相试样制备；

(4)硬度测试及应用；

(5)组织形貌显示；

(6)显微镜使用：包括光学金相显微镜使用和组织观察，非金属夹杂物的鉴别、塑性变形择优取向和晶粒位向的测定；

(7)金相显微镜摄影技术运用；

(8)材料工艺、组织与性能分析。

通过综合实验，培养学生专业知识的综合应用、设计实验及动手能力；使学生针对零件的加工工艺，了解相关专业的工艺设计，学会使用实验室各种设备，增长生产实践知识，锻炼独立工作能力；进行工程师的基本训练，增强学生科学研究的思维能力和分析问题的能力。

通过调研论证，相信2011级材料成型及控制工程专业的工作会按照制订的人才方案顺利的展开工作。但人才培养方案的构建是个过程，在实践中还需要在课程建设、师资队伍建设、实验室建设、实践课程体系内容和实践基地建设等方面做进一步努力，逐步实现材料成型及控制工程专业的可持续发展。

机械工程系

现场调研会汇报材料 篇5

各位领导、同志们：

今年以来，煤炭市场疲软，市场竞争压力大，销售工作面临严峻挑战。我们一方面主动出击开拓新的销售渠道，积极与相关部门的协调沟通，畅通信息。另一方面狠抓内部管理，强化包保责任落实，开展班组竞赛、对标考核。通过运销科全体职工的艰苦奋战，较圆满的完成了各项任务指标。现将前三季度主要工作情况汇报如下：

一、安全管理方面：前三季度，我们顺利完成了年初制定的管理目标，主要抓好了以下几个方面工作：

1、狠抓网格化分片包保责任落实，按井田制管理要求，科长、班长、职工都有自己的包保设备，包保分块区域。每月科安全例会上各包保责任人进行汇报当月包保区域、包保设备的管理情况，科领导对汇报情况进行点评，对评选好的进行表扬奖励，如装车甲班李安海巡检过程中，发现905电机异响，及时停机，避免了一起机电事故。经科领导研究抽出50元给予奖励。对发生问题的装车乙班，不按运销科交接班制度执行，对包保责任人连带处罚，全科通报亮像。通过这种有力举措，促使全科干部、职工都自觉到自己所包区域进行巡检排查，监督整改查出的隐患，不规范行为。由点促面，逐步提升现场整体安全管理水平。

2、通过科学的激励机制，扎实开展两项了基本安全活动，“查隐患、堵漏洞、抓整改、上台阶”及“大反思、大讨论、大揭摆活动”，使现场安全管理逐步向规范化迈进，逐步扭转了职工安全思想意识，能够自觉遵守相关管理制度，规避红线。在查隐患、堵漏洞、抓整改、上台阶活动上我们坚持周一定期综合自查自检，包括厂安排的各项专项检查，前三季度共进行了45次，查出隐患369条；季度反思、揭摆隐患共32条，全部按四定及时进行整改处理；查除不规范行为12人次，共计罚款3600元。

3、“安全信息确认制度”、“两牌两票制度”是行之有效的安全管理手段，避免了许多重大事故的发生。我们将这两项制度，结合实际进行了详细注解，并在班前会上进行学习贯彻。同时也将这两项制度的执行、绞车工与防溜工配合，配车员与装车工的信息确认及交接班等列为安全管理的薄弱环节，由现场安全员、值班科长、值班干事进行重点监控。凡发生的问题，立即进行整改，次日碰头会进行通报。

4、狠抓重点工程盯控，安全预防措施贯彻落实。前三季度工作中，因煤仓次煤影响装车效率，我们积极组织两次人工清仓作业。在面临煤仓内瓦斯浓度高、煤尘多，人员入仓后安全系数低的的情况下，全科干部到现场分工协作，全程安全监控。首先指派专人检查所用工具完好性，其次联系厂调安排专职瓦斯检查工到现场进行瓦斯检查，在征得其同意后，分两组，每组8人拉保险绳，拉两名入仓人员沿软梯下仓清理作业。第三科领导利用对讲机，指挥协调装载清理下的次煤；了解煤仓内情况，制定清仓作业方案；掌握危及清仓人员安全的因素，及时组织人员通过拉保险绳变更清仓人员位置，保障清仓人员安全。为降低人工清仓风险，减轻职工劳动强度。十月份在厂调度常主任的协调下、进行了3次放炮炸仓作业。在全体职工的连班加点，辛苦奋战下，彻底解决了煤仓次煤情况。为使施工作业顺利进行，在施工作业前，我们组织召开专题会议，制定安全措施并逐级进行审批。在施工作业过程中，明确责任人及其工作内容，安全要求、应急处理方式。并进行不定时的巡检责任人履职情况。施工作业结束后，及时进行总结，分析施工作业中存在的问题，应采取的措施。为下一步施工作业顺利进行，奠定基础。

5、紧抓季节性预防工作不放松，坚持提前动手，动态处理，积极应对季节性预防工作。特别是防汛工作，除按措施规定执行外，针对10月份连续降雨，我们将安全重心偏移，重点监控高硫回煤作业结束后，回添斗口，煤库内推平，不留积坑、深沟情况；在防火、防爆工作中：重点针对8.12事故教训，加大安全监管力度，一方面进行专项检查，排查安全隐患；另一方面加强对易燃易爆物品的管 控，动态清理油库四周杂草、清除库房内、工具箱内易燃、易爆物品，及时将存油及油漆倒库，限量存放；并把加固使用材料草垫，定置存放定期洒水确保无火灾事故发生。

6、环保综合治理方面：一是加强根源治理，提高职工装车装载技术，杜绝地销车超吨乱卸，不盖篷布出库。二是加大现场装载设备溜槽的巡检维护，杜绝洒漏现象。三是规定每班职工必须清理煤尘，白班洒水灭尘。通过我们坚持不懈的努力，顺利通过了市环保局的两次检查验收。

7、做好一人一事，加强职工稳定工作，在日常工作中，我们重点做了三个方面工作：一是狠抓“阳光工程”，坚持公平、公正的考核，透明化工资奖励分配。把有限的资金向一线倾斜、向苦、脏、累、有技术含量的岗位倾斜，科长、干事不参与任何单项奖励分配，直接对口分配到班组，保障一线职工收入，稳定职工思想情绪。二是畅通信息沟通渠道，利用部走动到现场、党员与职工的座谈、支部家访，了解职工思想状况，解决职工具体问题。同时科支部还利用微信群，黑板报及现代化信息工具，掌控正确舆论导向，掌握职工波动状况，及时处理显现出的问题。三是大力开展形势教育，引导在岗职工珍惜岗位，努力工作应对危机，把压力变动力，积极投入到工作当中，有效的促进了我运销科工作的顺利开展。

8、职工培训方面，根据集团公司坚持实效性、实用性培训要求。我们重点做了三方面的工作：一是及时将各岗位应知应会知识、消防安全知识、事故应急救援知识汇编成每日一题，进行班前会讲解培训。二是按照上级培训机构要求，开展特殊工种23人、转岗工人6人、新工人2人的岗前培训，并经考核合格，取得上岗资格。三是严格执行师傅带徒培训管理要求，将新分配的工人与工作经验丰富，实际操作能力强的职工签订师傅合同，并严格按合同内容进行理论与实践的日常岗位培训。目前2名新工人都能独自上岗操作，为装车一线补充了新鲜血液。

9、班组管理方面，我们重点做了三方面工作：首先是根据集团公司及厂班组考核标准，修订完善了运销科班组考核内容、细则。将六型班组结合实际，实行分块考核。科干事明确分工，按块对标不定期进行检查考核，月底进行汇总，排名打分。其次是抽出专项资金7000元，遵循倾向一线、倾向苦、脏、累岗位分配原则，按装车班、推土机班、计量维修班3：1.5：1原则分配，另外装车四个生产班开展排名竞赛，排名第一进行奖励1000元，充分利用班组竞赛调动职工积极性。第三通过班组考核，作业现场质量标准化工作得到了很大提高。以往乱扔工具、加固材料现象，已基本杜绝。由于班组考核奖励，以往库内杂物出渣，各班组推诿扯皮现象，不存了。各班组能够积极主 动利用空线、装车作业间隙组织职工出渣。截止目前我们共出渣890车，每车渣约3吨，共出渣2670吨。大提高了现场质量标准化管理水平，确保了前三个季度局质量标准化检查验收的顺利通过。

10、机电基础管理工作方面：科学的进行一机一档案管理方式，坚持故障检修与预见性检修相结合。加强设备检修维护力度，确保安全长周期设备的正常运转。在前三季度预见性检修中，我们依据设备档案卡四、五道钢丝绳使用周期，进行了预见性的更换；

四、五道平车器电机减速器进行了检修；909胶带输送机胶带进行更换断节；四五道绞车接触器进行改造、四、五道绞车防脱绳改造、四、五道绞车钢丝绳防挂车皮楼梯进行改造等一系列检修作业，保障了我科机电设备安全运行。

11、百日安全生产无事故活动开展情况：步入9月份百日安全生产无事故活动开展阶段.我科结合厂关于开展百日安全生产无事故活动通知精神，编写了本科的活动实施方案并及时在班前会进行贯彻学习。按照活动方案内容：立即组织职工人人写决心书、科干事、班组长人人写承诺书并上墙。加大宣传力度，及时悬挂了四副安全警示标语，更换黑板报三幅。依据厂安全倒逼机制，我科及时制做了安全倒计时牌三块，每天有专人进行管理。让职工每班都能清楚的看到距离结束百日安全活动时间，增加职工安全 意识。同时也根据活动方案，组织开展了推土机司机、装车工的岗位技术比武活动。

四、后五十天安全生产保障措施围绕“统一思路，抓重点、抓薄弱环节，加大考核力度，落实包保责任，加强安全监管，确保完成管理目标”的工作思路，主要抓好以下工作：

1、充分利用班前会、碰头会、科安全例会等时间，明确年终安全生产任务目标、安全管理目标、经营管理目标。并将目标逐级分解到班组，不断总结，目标完成情况。利用对标考核，连带责任处罚压力把科各级管理者的思想集中统一起来。围绕管理目标，落实网格化包保责任。

2、为确保年终安全生产任务目标，我们主要抓好两个方面工作：一是加强与相关单位、部门之间的沟通，积极开拓新的销售渠道。二是严格执行安运销科全生产组织奖罚管理办法，科长、干事不参与任何单项奖励的分配，利用有限的资金，充分调动职工的工作积极性，提升班组长安全生产组织能力。

3、围绕安全管理目标，我们主要抓好以下几个方面工作：一是继续加强班前会、碰头会培训阵地的利用，把每日一事故案例分析、形势教育常态化，引导教育职工不断提高安全意识，树立大安全理念。坚持执行好“不安全、不生产”工作原则。二是进一步深化“红线管理制度”高压态势，重新修订、废止不适用红线条例16条，精简运销科红线管理制度为五条。并教育职工认真学习红线管理制度，加大对触碰红线考核追究处罚力度，提高红线制度严肃性、有效性，使红线管理真真成为安全管理的一项重要举措。三是加大对现场安全隐患的排查治理。重点抓包保责任范围内的巡检、隐患整改的监督，进一步强化落实连带责任处罚的力度。把压力层层传递，促使全体干部职工都行动起来，提升现场安全管控力度。四是进一步规范使用好“安全信息确认制度”和“两票两牌制度”，利用培训及现场监管，让职工从思想深处认识到这两项管理制度在安全管理中起到的重要作用，提升职工使用的自觉性、规范性。五是认真开展百日安全生产无事故活动，严格按活动步骤，逐项落实。利用安全活动契机，进一步加强现场安全管理、规范职工行为。六是开展好第四季度大反思、大讨论、大揭摆活动。利用反思、揭摆活动，统一全体干部职工安全管理工作思路，查除安全管理漏洞，查找安全管理不足，修正安全管理办法。促使运销科安全管理长周期，稳步推进。七是加大机电设备基础科学管理，利用好一机一档的科学管理手段，加强机电设备的维护与预见性检修。确保机电设备完好率，开机率。八加强季节性预防工作，提前动手检修防冻液喷洒系统，根据铁路新标准进行岗前培训，使职工掌握防冻安全知识。同时加大防火巡 检力度，确保我科综合安全管理不发生任何问题。九是常态化清理积煤、积尘，确保环保治理工作有序进行。

4、严抓班组考核。在日常工作中，不断完善班组考核内容，将经营管理也纳入到班组考核当中，提高班组对生产投入材料使用的管控，逐步降低生产成本。

5、坚持做好安全宣传、形势教育工作，加强“阳光工程”确保职工稳定工作稳步推进。

社区调研汇报材料[汇报材料] 篇6

随着社会主义市场经济的发展和政治体制改革的逐步深入,社区已承载大量的工作。再就业安置、社会福利、社会保障、社会救济及联防治安、环境治理、文化娱乐、医疗保健、社区共建等诸多功能。同时，伴随社区人群结构更加复杂化，社会文化结构出现多元化，人们的思想认识，价值观念、思维方式、生活方式发生新变化，一些社会热点、难点、焦点问题集中于社区。这些新情况和新问题，给社区思想政治工作带来了新的压力和挑战，因此，在新形式下加强社区思想政治工作显得尤为重要。

一、主要做法

(一)以贴近实际、贴近群众为切入点，增强社区思想政治工作的实效性，坚持教育人、引导人、理解人、关心人，帮助人，多办得人心、暖人心，稳人心的好事实事。以贴近实际，贴近群众、贴近生活作为社区思想政治工作的切入点，创办“爱心家园”并发动党员志愿者到“爱心家园”轮流值班。充分利用社区资源搞好社区服务，与社会单位共建9个基地，成为社区居民提高自身素质和生活品位的场所。社区基本实现残有所助，贫有所济，困有所帮，增强居民对社区的认同感、归属感和信任感。

(二)以抓住不同人群的需求为重点，增强社区思想政治工作的针对性，注意因地制宜，因人制宜，因时制宜，开展思想政治工作。社区思想政治工作更注意把握规律性，根据不同地域特点，不同群体构成，不同利益需求，有针对性的开展。

(三)社区思想政治工作的重点是宣传引导，熏陶感染，寓理于情，重在参与，一是社区思想政治工作只有以社区文化娱乐体育活动为载体，把思想教育融入群众喜闻乐见的活动之中，才能吸引人们广泛参与，并使人们在自觉参与中潜移默化地受到教育。近年来话园社区始终把社区思想政治工作和丰富多彩的社区文化体育活动结合起来，依托文体协会和社区广大志愿者，充分发挥社区8个文体队伍和社会单位文化资源的作用，开展丰富多彩的文体活动。每年举办“五月的鲜花”歌咏比赛，社区运动会，社区文化节、夏日文化广场，妇女风采展示，未来之星才艺大赛，金秋合唱节，露天电影等文体活动，提高群众性文娱活动的整体水平。

(四)以创建活动为载体，增强社区思想政治工作的感召力，广泛开展创建“文明小区”、“文明楼院”活动，弘扬家庭美德、社会公德和职业道德，宣传文明礼仪，开展 “迎奥运，改陋习，树新风”教育活动，以实施“特色家庭”创建为基础，尊重差异，包容个性，百花齐放，开展“五好文明家庭”创建活动。

(五)以树立典型为引导，增强社区思想政治工作的感染力。(六)以齐抓共管为保证，把社区思想政治工作的落在实处

以构建以社区党组织为核心，以社区干部为主导，以楼院长、居民组长、社区党员为骨干的思想政治工作教育网络。加强对居民的思想教育。以社区党建联系会为依托，本着“事情共商，资源共享、文明共创，难题共解、活动共办”的原则。

2007年社区工作目标和措施如下: 第一、切实加强和完善党建工作，发挥党支部的领导核心作用。

做好党建工作，是开展社区其他工作的基础，也是社区建设过程中的主旋律和关键环节。到目前为止，话园社区共有百余名在职党员，党总支共有党员90人，他们中的大多数离退休人员，经过换届选举，话园社区党支部有了重新调整，诸如了

新鲜血液，经过一段时间的磨合，支部的各项工作也渐渐走上了正轨。在2007年，我们要严格按照各项规章制度来完善党建工作: 1，将“三会一课”制度认真落实到位，按职定责，明确个支部委员的工作职责和权限，大力发展楼栋党支部，以社区党支部为主体，以社区楼栋党支部为载体，形成“社区党总支,社区党支部,楼栋党支部”三位一体的发展格局;同时成立一会一站一个中心，建立健全社区党员志愿者围绕“知民，为民，安民”为基础开展

2、充分利用社区各种资源，如市侨联、省农机大院、区检察院等，做好党建宣传、学习和教育的工作。另外，话园社区又与多家单位达成共建协议。例如:与XX区武警中队就开展过多次共建结对活动。今后我们将定期开展形式多样的党员生活日(会)活动，让更多地党员都能切实体会到自己是组织的一员，自己就生活在党组织地身边;

3、完善社区党建工作的硬件建设。话园社区今年还有一个重要任务，就是要配合好南苑街道和区房产局做好出新拆违建的稳定工作，同时从群众最关心的问题入手，努力为民办实事、做好事，让群众更多的见到实效、得到实惠。今年要进一步健全资金、政策、实物、服务和结对“五位一体”的综合性社会救助网络，完善社会保障和救助体系，确保“应保尽保”围绕困难群体、下岗人员、被征地农民等重点，落实帮扶救助和促进就业再就业的各项政策措施。

4、不断提高党建工作的软件服务水平,开展群众评党员,党员评书记 活动.第二、加强社区领导班子建设，做到各司其职、各尽其责，为和谐社区建设添砖加瓦。推进和谐社区建设是落实科学发展观地关键，是社区建设的需求，是繁荣基层文化、加强两个文明建设有效保证，因此，我们必须坚持以人为本，抓好社区班子建设。话园社区经过

2006年4月地换届选举，重新组成地一套新的班子，大家能配合默契、以大局为重。充分发扬团队合作精神，以强化社区组织和队伍建设为重。平时工作要有计划，这就需要大家在关键时刻统一行动听指挥，要积极贯彻执行和落实到位。我们目前地这支队伍年龄跨度从30岁至50岁不等，思维习惯和工作方法肯定会存在诸多差异，这就要求我们在以后地工作上取长补短、求大同存小异。2007年构建和谐社区的目标任务，是社区班子中每一个成员的重任。因为构建和谐社区的范畴涵盖了社区工作的方方面面，这就需要我们班子中的每一位成员充分发挥和调动积极性。首先要把自己份内的工作干好;其次要考虑在话园社区的创建工程中找到本社区能发挥优势的独特之处，以逐渐把这一特色培育成社区工作的一个亮点和一面旗帜。

第三、提高社区服务意识，完善服务功能，实行党务和居务公开，实现阳光社区的发展目标。

我们要依托社区优势，拓展社区服务功能，逐步形成社区卫生医疗保健完善、社区文化丰富、社区环境优美、社区治安稳定，充分发挥社区的全方位服务功能，同时密切党群关系，加强社区与单位的联系工作，搞好军民共建的双拥促进工作，使社区达到资源共享、优势互补，促进社区的协调发展，惠及于民，创造良好而优美的社区氛围是我们社区今后的主要职责和义务。

我们社区还有一个特点，社区“五老”人员所占的比重较大，60岁以上老人共计1323人，五老志愿者人数已达142人，随着改革的不断深化，社区的下岗职工也在逐年递增，流动人口的分布又比较广泛，给统一管理带来了很大的不便。因此，下一步话园社区要将社区服务更多的面向社区弱势群体，另外把“五老”的共建活动落到实处。为社区下岗职工排忧解难，规范管理好社区流动人口，维护好社区安定，为社区居民创造一个和谐安逸的生活环境。

同时，话园社区内很多小区都已年代久远，退了休的老人所占的比重较大，适当的安排些适合老年人的活动也是我们今后的工作目标。话园社区的“老妈妈合唱队”现已成为社区工作的特色和亮点，接下来，我们要把我们的“老妈妈合唱队”继续办好、办强、使之声名远播。另外，创新社区活动的内容载体，开展形式多样的老人文化活动，使老年人真正感到老有所为、老有所乐。

另外，计生工作规范管理，加强对育龄人群的宣传教育，提供生育保健的优质服务，建立跟踪服务卡，不管担子有多重，我们都要认真的操作下去。

为了整个话园的稳定，今后我们除了对重点人头进行分层次管理，抓好出租房屋的信息反馈，成立义务巡逻网，做好矛盾的调解工作。

为此，我们也确立了4个目标:1)要转变观念，理清思路 2)要抓工作重点 3)要运用典型引路，做到树立一个典型，就能带动一片 4)要强化社区管理，推进党建工作

话园社区的困难双下岗失业人员较多，因此，2007年我们将加强“充分就业社区”的达标工作:我们在社区就业培训上加倍努力，抓好培训和发展新的就业增长点，主动积极收集社区内外空岗位的信息，拓宽就业空间，广开就业思路，充分利用社会资源，积极推荐社区失业、下岗人员再就业。抓住今年社区内多个物管公司建立大批业主入住物管岗位及家政服务加大的机会，鼓励社区内下岗失业人员通过临时性、灵活性来实现再就业。

关心下一代的工作也没有放松。我们组织了青少年开展“爱我家园，做一个文明小天使”的活动。开展创建“和平社区”和义工等活动，并积极组织开展青少年寒、暑假各项活动:开展捏泥人、剪纸等活动。利用社区民警对青少年进行法制教育的专题讲座，提高他们的法律意识，不断提高青少年思想道德、科学文化、健康三个素质，以三个素质为目标，务实求真，与时俱进，争创XX市“六好”社区关工委。

2007年我们将为居民办十件实事，如下: 1(成立居民议事园 2(建立一个心理健康医疗站 3(建立老人俱乐部

4(发挥“党员之家”的作用，为居民办实事 5(扩大一点通的服务面 6(更加完善居务公开

7(做好助民便民利民的全天候服务 8(成立“道德时间银行”

9(成立民俗少年教科院，并进一步创建树立“邻里节”活动的品牌 10(成立“一站一会一中心”服务;随着工作思路的确立，我们会努力在07年的社区工作中涌现一批先进典型，能较好的体现“一个支部、一个堡垒、一个小组、一块阵地、一个党员、一面旗帜”的工作模型。做好以下6个“起来”的工作:1)以知民为基础，让社区党旗“飘”起来 2)以帮民为途径，让社区服务“动”起来 3)以为民为宗旨，让社区环境“美”起来 4)以爱民为动力，让社区居民归属感“强”起来 5)以安民为己任，让社区治安环境“好”起来 6)以乐民为目标，让社区各种文化体育活动“火”起来 使得社区的建设工作得到发展和改进，向建设和谐社区再迈进一步。社区是一条河,一条充满爱的河,社区是一首歌,一首奉献爱的歌,我们是快乐的音符,把党的温暖传递,关心着群众的疾苦,惦记着百姓的生活,我们象浪花一样,激荡着社区的旋律,微笑服务开展我是党员,我为社区做贡献为主题为话园出新做贡献,维护稳定,服务群众,构建平安和谐社区,在社会上起的积极作用,在职党员认领社区岗位,每年为社区实实在在做一件实事,开展双干双联扶贫献爱心活动,以党心连民心,社区连万家为主题,党员结对帮扶必须3个心换来街道放心.一、坚持以稳人心为前提在推进发展中夯实党建基础。

二、坚持以暖人心为手段，在为民服务中扩宽党建渠道。

三、坚持以得人心为目标，转变作风中激发党建活动。

我们将按照区委九届九次全体扩大会议精神和区委28号文件，及南苑街道工委下达的各项任务，大力弘扬奉献友爱互助进步，抓好三信三优，创建“和平社区”办好民心工程，围绕构建和谐南苑做贡献，以优异成绩向党的十七大献礼。

以下是话园社区存在的问题: 一是宇园话园小区内没有物业管理无门无卫，话园9、10栋化粪池漫溢;二是真园小区有物业管理但是不问事，有其名无其实;三是所管辖区内都没有路灯，造成一些偷盗行为;四由于话园小区出新将带来一些不可预测矛盾.阅读相关文档:流动人口服务管理工作情况汇报材料 乡司法行政工作汇报材料 全区价格工作会议汇报材料 某乡绩效文明考核汇报材料 县国土资源局行政审批工作汇报材料 正风肃纪专项整治活动汇报材料 区统计局党风廉政建设汇报材料 某县重点项目建设工作汇报材料 全市农业和农村工作会议汇报材料 地区统计局落实党风廉政主体责任​汇报材料 党员干部践行“三严三实”党课讲话材料 关于组工干部严以修身的研讨材料 某乡减负惠农自查自纠汇报材料 关于县留守儿童状况调查问卷分析汇报材料 市司法局文明单位创建汇报材料 美好乡村建设工作汇报材料 某县珍贵树种种植汇报材料 乡镇“十三五”规划调研汇

工程部调研会材料 篇7

1. 1 人工

( 1) 通过调查工程所在国家的劳动用工法规, 了解国内与国外用工人员比例, 劳动用工合同的签订、执行, 劳动时间、节假日、加班工资规定、最低工资标准、食宿标准、人身意外伤害保险及外籍劳工入境的规定和签证费用。 ( 2) 通过调查工程所在国劳务市场, 了解当地劳务用工来源、工种、技能水平、工资标准、社会保险福利和劳务供求状况。

1. 2 建筑材料

( 1) 通过调查当地建筑材料市场, 了解当地材料的供货地点、货物来源、储量、质量、运输条件、运输方式和费用、交货方式及采购价格。 ( 2) 当地取弃土场位置、储量、运输条件、运输距离、获取料场的手续、土地占用费用和环保的要求。 ( 3) 对于必须从中国进口的材料, 了解当地港口的位置、港口运输到工地的距离、港口清关、装卸等费用。中国海运到工程所在国的运输方式、陆运、海运和保险费用。中国出口和当地进口需要交纳的税费。

1. 3 施工设备

( 1) 通过对当地施工机械租赁市场的调查了解施工机械租赁的可能性。调查施工机械的种类、型号、租赁方式、租赁单价, 特别是租赁单价所含的内容是否包含机械操作人员工资、燃油和耗材的费用。

( 2) 当地无法租赁的设备, 考虑当地采购或从中国进口。通过对当地施工机械销售公司询价了解当地采购的价格, 同时对国内施工机械生产厂家进行到岸价询价。通过对比, 选择较经济的方案。 ( 3) 了解当地法律对进口机械设备的限制, 了解进口设备需要办理的手续和缴纳的费用。调研项目结束后, 供货商回购机械设备或出售给当地承包商的可能性。

1. 4 宏观经济条件

( 1) 了解近几年工程所在国的CPI指数, 工程造价指数以合理确定工程涨价预备费。 ( 2) 了解工程项目的税收政策。包括税种、税率、免税条件、计税基础, 本项目是否属于免税项目等。 ( 3) 调查工程项目实施是否涉及沿线房屋拆迁、土地占用、青苗补偿、管线改移, 以及由此带来的费用问题。

2 现场调查的方法

2. 1 向政府部门咨询

首先, 可以向我国政府部门和驻外使领馆咨询相关工程所在国的信息。比如通过商务部“走出去”公共服务平台查询分国别的投资指南。投资指南当中都会有涉及工程承包的各方面信息, 甚至会有一些当地材料价格信息。可以作为实地调查临行前参考。其次, 在工程所在国, 就工程项目的状况同当地政府沟通过程中, 可以重点咨询关于工程承包费用方面的信息。比如, 笔者曾在南亚某国同该国经济部的会议中, 了解到工程机械进口到当地需要交纳的费用问题, 通过环保部了解到工程施工过程中一些必要的环保措施, 通过同当地住房与基础设施部的沟通获取了各大材料供应商的材料报价单和该部门发布的材料价格指数。

2. 2 向相关企业咨询

国外开展工程项目承包, 必然会涉及到同专业分包, 材料、设备供应, 运输、清关等各类企业进行接触。在前期调查中, 可以同这些企业开始接触, 在合作双赢的原则下, 获取更多的专业信息。在国外某项目中, 我们同当地的材料供应商、清关公司和专业分包商进行了友好访谈, 了解到很多短时间难以获取的信息, 对方也表现出浓厚的兴趣, 为将来进一步合作预留了空间。其次, 可以同当地深耕多年的中资企业进行访谈, 了解在当地开展工程承包遇到的各类问题, 比如当地员工劳动效率、材料价格波动、潜在的社会经济风险等问题。重点了解和国内工程承包市场的主要区别和需要特别应对的问题。

2. 3 实地考察

( 1) 地材供应情况考察。针对项目线路较长的特点, 在工程沿线, 我们走访了许多砂石料场, 获取了材料报价单、运输条件、运费, 产品质量、产量等情况。在现成无砂石料场的地段, 我们了解了附近存在的可供开采砂石的地点, 并向政府部门咨询了开采地点产权、费用等问题。 ( 2) 对项目沿线大型临时设施进行考查。由于项目线路较长, 动用土方量较大, 土方运距直接影响了项目的投资。为此, 我们对沿线取弃土场、桥梁预制场地、拌合站的位置、产权、运输条件、临水、临电接入以及占地费用情况进行了实地调查, 并根据调查情况, 对土方调配方案、施工便道方案进行了优化。

2. 4 询价函

工程部调研会材料 篇8

关键词：坐卧类家具 桌台类家具 储藏类家具 百分位 国家标准GB/T家具类主要尺寸

中图分类号：Q984

文献标识码：A

文章编号：1003-0069（2016）-03-0128-03

一调研背景与调研目的

现代家具的设计特别强调与人体工程学相结合。人体工程学重视“以人为本”，讲求一切为人服务，强调人类的衣、食、住、行，从人的自身出发，在以人为主体的前提下考虑其他因素。人体工程学已广泛应用于现代的工业产品设计，在家具设计中的应用也正臻成熟。家具产品本身是为人使用的，所以，家具设计中的尺度，造型、色彩及其布置方式都必须符合人体生理、心理尺度及人体各部分的活动规律，以便达到安全、实用、方便、舒适、美观之目的。人体工程学在家具设计中的应用，就是特别强调家具在使用过程中对人体的生理及心理反应，并对此进行科学的实验和计测，在进行大量分析的基础上为家具设计提供科学的依据。同时，把人的工作、学习、休息等生活行为分解成各种姿势模型，以此为研究家具设计，根据人的立位、坐位和卧位的基准点来规范家具的基本尺度及家具间的相互关系。

随着我国家具市场的不断发展和完善，目前南京市面上已经形成了高中低端不同档次的家具市场，从产地来看，有以宜家为代表的北欧风格，有以月星家居、红星美凯龙部分场馆为代表的欧洲传统宫廷风格，还有各种合资企业生产出来的混搭风以及国内以广东为代表的新兴国产品牌风。在良莠不齐的家具市场面前，很多市场和品牌都会打出人性化及符合人体工程学理念的大旗，但都没有给出可信的根据。那么，其中到底哪些品牌、哪些种类的家具产品真的符合人体工程学相应的要求，符合的程度如何，怎样让消费者在购买家具产品是对此有一个心知肚明的参照，本调研力图在通过大量市场调查后得出可靠的结论。调研通过对南京家具市场主要品牌各个类别的大量实地考察和再现，并和国家标准GB/T家具类主要尺寸数据相对照，得出关于南京家具市场人体工程学实施现状的调查报告，为家具市场消费者在人体工程学标准上提供更具说服力的理论依据。

二调研对象及调研内容

本次针对南京家具市场的人体工程学问题调查时间历时近半年，从2015年9月至2016年1月，数据采测的地点分别在南京宜家家居、月星家居、永隆家居、金盛家居、红星美凯龙家居这几家大型连锁家具店内。抽样对象分别涉及到这几家家具城内的桌台类、储藏类、坐卧类家具的数百种不同品牌。调查要点主要是被调查桌台类、储藏类、坐卧类家具在国标GB/T3326-1997桌椅凳类主要尺寸、国标GB/T3327-1997柜类主要尺寸、国标GB/T3328-1997床类主要尺寸中涉及到的家具尺寸参数。

三调研方法及组织实施

本次调研采用实地调查法和文案调查法相结合的方法，对分布于南京鼓楼区、白下区、江宁区的宜家家具、月星家具、永隆家居、金盛家居、红星美凯龙家居这几家家具城进行实地调查，同时对主观性较强的家具数值如舒适性等采用文案调查的方式以便获得结果。在确定调查地点和调查项目内容后，因调查对象（具体家具）数量种类过于庞大，遂在每个家具城及每种家具大类里（桌台类、坐卧类、储藏类）采用抽样调查法获取数据。另外，在数据分析中，采用聚类分析法对采测到的数据进行分析采值。所聚类别按不同要求分为四大类若干小类。并将用图形聚类法的方式在下文中展示。

调研组织实施过程：首先对南京市场各大家具城不同类别的家具按照国标GB/T3326-1997桌椅凳类主要尺寸、国标GB/T3327-1997柜类主要尺寸、国标GB/T3328-1997床类主要尺寸中涉及到的家具尺寸参数进行一一对应取值，再与国标给出的各参数参照范围进行对比，分析其人体工程学每项参数是否合理及其使用后效。然后逐一记录每个家具的单项指标是否符合国标要求。最后再对这些内容归类汇总、聚类分析。

四调研主要统计结果简介及分析

（一）南京市场家具单项人体工程学指标合格率

第一系列的统计里，我们把家具的基本类型分为工作用椅、躺椅、沙发、单人床、双人床、餐桌、书桌、橱柜、衣柜、书柜，然后对每种类型的家具按照不同的人体工程学指标加以考察，得出每一小类家具各项人体工学指标上的合格率。具体采测办法为，以坐卧类（工作用椅）的座高指标为例：在参测的26个对象里，用符合国标桌椅凳类座高指标范畴的对象数量除以参测的26个对象，即可得出座高这一单项指标的合格率。（表1）

在南京市场，我们针对26款不同的工作用椅，分别从座高、座宽、座面倾角、靠背倾角、靠背高、靠背凸缘、扶手高、扶手宽、扶手倾角这几个人体工程学指标考察其合格率，可以看到座高、座宽、靠背高几个参数合格率较高，超过了80%，而靠背凸缘、扶手高这两个参数则比较低，大部分不能达到合理的参数空间要求。（表2）

在对28种不同类型的躺椅采样后，得出座高、座深、座宽、靠背倾角普遍合格，座面倾角、靠背高、扶手高、扶手倾角次之，扶手宽合格率较低。（表3）

沙发的采样数量为23种，在座高、座深、座宽、靠背高、扶手几个参数里，普遍合格率较高。（表4）

单人床考察指标里，床长、床宽、床屏倾角几个指标要明显高于床高和床屏高两个指标，床高、床屏高合格率偏低可能与当代床普遍与较厚的席梦思床垫配合使用有关，因而单独的床高则适当降低了。（表5）

双人床人体工学指标反映的内容与单人床类似。同样是床高偏低，其他指标基本合格。（表6）

对桌台类家具里餐桌的人体工学考察指标主要有桌高、桌面长、桌面宽、针对圆桌的桌面直径、桌下净高、桌下净宽几项指标，在采样的33种餐桌里，圆桌的桌面直径合格率较低，其他绝大部分符合国标GB/T3326-1997桌椅凳类主要尺寸要求。（表7）

书桌采样数量为26种，其中桌高合格率最低为42%，桌下净高和净宽则基本合格。（表8）

厨房柜台涉及参数较多，采样的14种橱柜里吊柜高和容足空间合格率较低，吊柜深、底柜深、桌高三项合格率为64%，其余指标则合格率达到90%以上。（表9）

衣柜中设置了如图7个参数指标对采样的35种衣柜加以统计，其中挂衣棒上沿至底板距离合格率明显偏低，这会造成所挂大衣底部折叠不够平顺。门把手离地高数值也偏低，这项设置不合理将会造成开启柜门时比较费力。

（二）南京市场桌台类、储藏类、坐卧类家具合格率（表10）

第二系列的统计里，我们对桌台类、储藏类、坐卧类这几项与人体密切程度不同、功能性也不同的大类家具合格率做了统计。具体统计方法为在每一大类里，找出全部人体工学指标合格、1项人体工程学指标不合格、2项人体工程学指标不合格、3项人体工程学指标不合格、3项以上人体工程学指标不合格的家具数量，再分别除以每一大类采测数量的总数，即可得出以上结论。从图中看出，坐卧类相对于其他两类合格程度最低，储藏类合格程度最高。桌台类居中。在这三大类里，以坐卧类的人体工学指标最多，衡量最为严格。市场考察出来的漏洞也相对就多。

（三）南京各大家具城家具合格率（表11）

第三系列的统计里，我们针对南京参与此次市场调查的宜家、红星美凯龙、月星、永隆、金盛五个家具城分别作了测评。同样是将参测对象分为全部合格、1项指标不合格、2项指标不合格、3项指标不合格、3项以上指标不合格几个规格。具体统计方法为将每个家具城内各项合格程度不同的家具数量分别标示出来，再除以每个家具城采测数量的总数即得出以上数据。从图中可以看到金盛家居相对于其他四家来说总合格率较低，月星家居合格率最高，宜家家居、永隆家居、红星美凯龙家居店情况相似，指标居中。

在本次市场调查中，还对参与测量的两百五十多种不同品牌不同货号的单个家具按其人体工学合理程度逐个做了测评，因数量众多，不在此单列，将放在课题结项资料的市场调研数据汇总表里以供查阅。

五结论与建议