建筑施工管理个人简历

建筑施工管理个人简历（精选8篇）

建筑施工管理个人简历 篇1

户口所在： 湛江 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 174 cm 体 重： 54 kg

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 施工员，测绘/测量

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 两个星期

月薪要求： 1499元以下 希望工作地区： 广东省，，

工作经历

无 起止年月：2013-06 ～ 2013-09

公司性质： 私营企业 所属行业：建筑与工程

担任职位： 小工

工作描述： 学校放暑假的时候也曾到亲戚的工地上去兼职，跟着工地里的.那些人做如绑扎钢筋、搭模板等等

离职原因： 要上课。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

毕业院校： 广东省城市建设技师学院

建筑施工管理个人简历 篇2

经过多年的灌浆施工实践, 笔者认为《水工建筑物水泥灌浆施工技术规范》虽然重新修订并颁布实施, 但还存在些尚待改进的地方, 需进一步修订。

一、造孔

由于帷幕灌浆钻进时一般不需要采取岩心, 因此施工单位现在多采用风动潜孔锤的方法进行钻进。因风压由供风设备和操作人员所控制, 因此在浅层钻进灌浆时出现如下问题:有的地层由于风压大于岩石的强度而引起岩石的风力劈裂造成灌浆时不必要的水泥浪费;洗孔时洗孔压力小于风压发生岩屑堵塞裂隙而误认为此段地层不吸浆;病险水库防渗进行灌浆时穿过坝体进入基岩由于风压过大引起坝体变形等。

二、灌浆方式

帷幕灌浆方式有纯压式和循环式两种。《水工建筑物水泥灌浆施工技术规范》中明确规定:“应优先采用孔内循环法灌浆”。循环式帷幕灌浆是把浆液压入钻孔以后, 一部分进入岩层缝隙中, 另一部分由回浆管路返回拌浆筒中。该方法一方面使浆液始终保持循环流动状态, 可以防止泥浆沉淀, 灌浆效果好;另一方面又可以根据进浆浆液比重的差值, 判断岩层的吸浆情况。它要求射浆管插入到距孔底不大于50cm处, 以保证剩余的浆液从孔底向上流动, 阻止浆液在孔中沉淀。此种方式在采用段顶堵塞法时栓塞结构复杂, 往孔内需下两套管子 (内管和外管) , 操作繁琐。它不适宜于孔径小于65cm的钻孔, 常随孔深的加大而施工越感困难, 出现“埋射浆管”事故的机会较多。以往大量的实践经验表明, 循环式灌浆并不能十分有效地防止浆液沉淀。例如, 当吃浆量较大而需灌注稠浆时, 凡历时达2h以上者, 很可能会发生水泥浆初凝与射浆管固结到一起的现象, 轻者射浆管在短时间内可以处理好, 重者全孔报废, 射浆管埋在孔内, 造成不应有的经济损失乃至延误工期事故。过去为避免和处理这种事故曾付出过高昂的代价, 但收效甚小。此外, 此种灌注方式还阻碍了灌浆孔径的缩小和钻孔效率的提高。当前在西欧地区及美国等许多国家只在有可能塌孔、涌入泥砂等个别不良地层中才予采用, 在他们的有关文献中很少强调过要用循环式灌浆。而纯压式帷幕灌浆是把浆液一次性压入钻孔, 再扩大到岩层缝隙里。该法施工虽设备简单、操作方便, 但浆液流动速度相对较小, 容易产生沉淀, 并堵塞岩层缝隙和管路, 影响灌浆效果, 多用于吸浆量大并有大裂隙存在和孔深不超过15m的情况。纯压式灌浆的特点是浆液进入孔内后即不能再返回灌浆泵来。除被地层空隙吸收的以外, 剩余的便留在孔中;在灌浆孔外和灌浆泵的附近都还要再装上1根回浆管, 以便将剩余的浆液再循环回来, 继续使用。在此种管路系统中, 到孔内去的那根支管 (即进浆管) 如果在压力表以下被意外地堵塞, 将会误认为已拒绝吃浆, 导致提前结束。

三、灌浆方法

帷幕灌浆方法主要有自上而下分段灌浆法、自下而上分段灌浆法、综合灌浆法及孔口封闭灌浆法。当前我国多采用孔口封闭灌浆法, 它有一明显优点, 即由于它是始终在孔口堵塞, 除主要是对新钻段进行灌浆以外, 还可使以上已灌各段得到若干次的重复灌浆, 最终都要受到最高压力地“考验”, 使各段的灌浆质量都得到保证。但是已灌各段重复灌浆引起地层的多次浆力劈裂造成灌浆时很大的水泥浪费, 尤其在深孔灌浆时第一段和最后一段压力相差很大, 使第一段常常发生地面冒浆等事故;在病险水库坝肩进行灌浆时需穿透坝体, 过高的压力会引起坝体变形等问题。

四、灌浆压力

灌浆压力是控制灌浆质量的重要指标, 与孔深、岩层性质和灌浆段上有无压重等因素有关, 既可根据不同的计算公式得出参考值, 也可参考类似工程所用值进行设计, 再根据现场灌浆试验确定。《水工建筑物水泥灌浆施工技术规范》规定“帷幕灌浆将灌浆压力尽快升到规定值”。但笔者认为, 对灌浆压力和注浆率的掌握应执行这样一条原则:当地层吃浆量很大、在低压或“无压”下即能顺利地注入浆液时, 应控制注浆率不能太快;当地层吃浆量较小、注浆困难时, 应尽快将压力升到规定值, 不能长时间在低压下灌浆。注浆率控制的大小要考虑以下两方面的条件。一是地层条件。对软弱、多具水平向裂隙的浅部岩层, 应当小些, 以不大于20L/mi n为宜;对于坚硬和深部岩层, 可适当大些, 以不大于30L/mi n为宜。一般说来, 大量吃浆并非都是有很大的空洞未被灌满, 而常常是沿着连通得很远的裂隙跑到了该灌的范围以外, 从或明或暗的“露头”漏失掉了。在此情况下, 采用细流慢灌可促使浆液在近处沉淀、淤塞而不必担心充填距离的不足。二是设备和人员工作条件。当前我国通用的150L和200L高速浆液搅拌机, 从加料到搅拌均匀至少需3mi n～5mi n, 因此若将注浆率加大到50L/mi n以上, 实际上是做不到正常供浆的。从有利于将裂隙充填饱满、密实的角度考虑, 灌注速率稍慢一点更加有利, 这样可使浆液有更多的时间和机会排除多余水分, 形成更加密实的结石, 此外还可减小因压面积太大招致岩层破坏的机会。

五、浆液的变换

《水工建筑物水泥灌浆施工技术规范》规定, 灌注浆液应遵循由稀到浓, 逐级变换的原则。帷幕灌浆浆液水灰比可采用5:1、3:1、2:1、1:1、0.8:1、0.6:1或0.5:1等6个比级, 遇注入率大时, 也可越级变浓。减小水灰比使用稠浆能改善浆液的稳定性, 但减小水灰比又可使粘聚力增大, 浆液的流动性变差。因此, 笔者认为岩体的可灌性主要取决于水泥的细度模数和其絮凝物大小以及浆体的稳定性, 而不是稀释浆体, 灌浆要根据地层情况确定适宜的比级, 根据采用较小水灰比、稠度高的浆体已成为灌浆界的一种趋势。

六、灌浆结束标准

《水工建筑物水泥灌浆施工技术规范》规定, 基岩帷幕灌浆结束标准“达到设计压力, 吸浆率小于1L/mi n, 持续时间最少30mi n, 总历时不得小于2h”。这样, 吸浆极小的孔也需2h以上才能结束。其用意一方面是为了强化浆液中多余水分的排除、获得更好的结石, 另外也是为了弥补操作上的可能不足。但笔者认为, 在填泥溶洞、断层破碎带、松软地层中, 适当延长一点时间是有好处的;但对一开始就不吃浆的岩层却无必要, 应该对此做出必要的说明和规定。

个人知识管理探索 篇3

个人知识管理技巧

1、信息、知识检索技巧。在个人知识管理中，信息检索的技巧既包括技术要求较低的咨询技巧(如向内行咨询和如何提出问题等)，也包括充分利用互联网的搜索引擎、电子图书馆的数据库和其他相关数据库查找信息的技巧。为充分掌握信息检索的技巧，个人必须对搜索的概念、数据库知识和实际检索技能等有充分地掌握。

2、信息评估技巧。这种技巧不仅指个人可以判断信息的质量，而且还包括能判断这种信息与自己遇到的问题的关系。

3、信息、知识的组织技巧。这种技巧包括用不同的工具把各种信息、知识组织起来。在网络环境中，可使用电子文件夹、相关数据库和网页的办法来组织它们；在手工操作环境中，应该会用卡片、文件夹、记录本、剪报、抽屉等比较原始的方法来组织它们。

4、信息分析研究技巧。信息分析研究就是对数据(资料)进行分析并从中得出有用的结论。常用的信息分析研究方法有三种：创造思维法(变换角度法、聚焦思维法、辐射思维法头脑风暴法等)、逻辑思维法(判断、比较、分类、分析与综合等)和数学方法(平均数统计、指数统计、动态统计、指标统计、文献计量等)。较为先进的数学分析法是建立和应用模型，通过大量的数据分析从而得出信息间的关系。电子表格和各种统计软件提供了分析信息的方法，但在建立各种分析软件模型和研究、分析的工作过程中，人却是最重要的。

5、信息表达技巧。信息表达的最重要方面是受众。信息表达无论是通过Power Point、网站还是通过文本及任何其他形式，大部分工作应围绕如何让受众理解、记住并能与表达者互动上。

6、信息安全保证技巧。信息安全涉及开发、应用信息的秘密，信息质量与信息安全存储的方法和技巧等。经常用到的如密码管理、备份、档案管理、防火墙等都是保证信息安全的方法。

7、信息交流、协同技巧。信息技术的发展为组织和部门间的信息交流、协同工作提供了强有力支持。有效利用这种技术不仅要会使用这类工具，而且要充分理解交流、协同工作的各种原则和内容。譬如社交礼仪、网络礼仪等就是个人知识管理中信息交流、协同的一类重要知识。

个人知识管理系统架构

基于简单有效、经济实惠和容易使用的原则，个人知识管理系统应包括信息网络和知识系统两个部分。

1、三维信息网络架构。根据普鲁克斯知识增长方程：k(s)+△i=k(s+△s)(k(s)代表个体原有的知识结构，△i表示信息增量，k(s+△s)表示个体在吸收新信息后所形成的新的知识结构。)表明，知识是通过获取信息而得到增加的，而所获信息的信息量(或知识量)又与接收者原有的知识结构(或知识总量)密切相关。获取大量有用信息是个人知识增长和完善知识结构的关键，也是进行个人知识管理的基础。个人信息网络代表其收集信息的能力，数据的多少与品质的好坏成为决定知识产出品质的重要影响因素。一般而言，个人知识管理至少应该建立三个方面的信息网络：人际网络、媒体网络和Internet资源网络。其中，人际网络是一种无形的网络，它是个人学习知识和获取信息的一个重要途径。人际网络的建立和维持并不容易，一旦建立起来必须十分珍惜并认真加以维护。人际交往中可以学到很多书本和学习软件中学不到的知识——隐性知识。人际圈子越广，结交人员的素质越高，可以学到的知识就越多越好。因此，要扩大自己的交往圈子(多个朋友多条路，少个仇人少堵墙)，多与贤良和高手为友，经常与之交流、沟通和讨论以提升自己的人品、知识和能力层次。通过电视、广播、杂志与报纸等媒体网络往往可以获得最新的信息和新闻。要结合自身的学习、工作需要，使主要媒体来源的数据讯息及时到达自己的工作桌面，促进自己的知识结构良性发展。目前，Internet已成为人们进行学习和工作的重要工具。应利用互联网进行学习，善用搜索引擎，充分利用IE的收藏夹，为个人知识管理系统服务。

2、个人的知识系统架构。从个人知识管理的角度上说，知识系统架构就是储藏知识的架构。知识架构的系统化有助于将收集到的资料有效储存和快速索取。

第一，对所需管理的信息和知识进行分类。如人际交往资源(联系人通讯录、每个人的特点与特长等)、通讯管理(书信、电子信件、传真等)、个人时间管理工具(事务提醒、待办事宜、个人备忘录等)、网络资源管理(网站管理与连接)、文件档案管理等。对信息、知识的分类、索引，应根据自身需求，以“需要什么信息，如何最快找到它”为原则。操作时可根据工作和学习的专业科目来划分，也可参照图书馆文献的分类方法。

第二，选择合适的知识管理工具。对个人来说，针对不同的信息可以采用不同的工具，不必采用统一入口，只要简单易用，适合自己就行，比如邮件管理，通讯录管理；还有就是知识内容的管理，可以采用WIKI和BLOG等。

第三，建立个人知识库。在知识库中，所有知识都以目录结构分类存放。可以设置一个临时目录来存储那些无法及时处理的信息和知识，待以后再分类。此外，文件命名应简单明了、见名知义并辅以数字编码、时间和来源等。还要建立文件安全、资源删除与更新，交流与共享的规则，以文件形式妥善保存，并在以后的实践中逐步扩展和完善，逐渐建立起自己的知识结构体系。选择有效的个人知识管理工具，对所有资源进行分类、命名以后，就可以将信息、知识分批放入个人知识库。个人知识库建立起来之后，能够快速而方便的访问至关重要。一个可以借鉴的方案是网络日志，这种个人发布系统现在越来越多的被用作个人知识管理系统。随着知识的不断丰富和能力增强，也要持续不断地对个人知识库进行维护和管理。一般而言，个人应主要作好以下工作：增添新的学习资源和知识类别；删除、修改和更新部分资源；进一步完善个人知识管理准则；协作学习以便交流和共享知识；在知识管理的实践过程中，逐步完善个人知识结构。

建筑管理个人简历 篇4

建筑管理个人简历，大学生个人 简历网(www.yJSJl.org/>提供一份建筑工程管理个人简历为写求职简历时参考。

目前所在： 肇庆 年 龄： 21

户口所在： 广东省 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm

人才测评： 未测评 体 重： 55 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 预结算员， 施工员， 工程监理

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 两个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,肇庆,广州

工作经历

毕业院校： 肇庆工商职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -11

专 业 一： 建筑工程管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 其他 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力： 潮汕话

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人学习能力强，有较好的团队合作精神，现擅长CAD绘制图纸，同时很熟练办公软件!对建筑构件的规格也比较了解,会看图纸的`同时也及其精于计算，在7月份暑假去过在汕头建安公司肇庆分公司实习1个半月，在这期间我使用过平水仪和经纬仪的垂直度诸多事项!

详细个人自传

现场施工管理个人简历 篇5

制作个人简历，务求内容的多少，主要追求精益求精。

个人信息

yjbys

性别： 男

学历： 大专 政治面貌： 0

生日： 1985-07-09 民族： 汉

婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市

身高： 182 公分 体重： 75 公斤

专业： 工程测量 工作经验： 10 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 房产物业/建筑施工类 土建工程师 期望月薪： 面议 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 黄河水利职业技能学院 专业： 工程测量 就读时间： -09-01 至 -07-01 获得学历： 大专

语言能力

语种： 英语 能力： 一般

工作经历

公司名称： 新乡公铁物流园

工作时间： -09-10 至 -08-10

公司规模： 保密

所在部门： 工程部

工作分类： 房产物业/建筑施工类 土建工程师

职位月薪： 4000及以上

工作描述： 负责商贸区的工程管理

公司名称： 新乡正隆置业

工作时间： -04-28 至 2014-05-02

公司规模： 100～200人

所在部门： 工程部

工作分类： 房产物业/建筑施工类 土建工程师

职位月薪： 4000及以上

工作描述：

公司名称： 中煤邯郸中原监理咨询责任有限公司

工作时间： -08-02 至 2011-02-26

公司规模： 200～500人

所在部门： 青岛地铁3号线

工作分类： 房产物业/建筑施工类 不限

职位月薪： ～2999

工作描述： 为驻地监理工程师。

公司名称： 江西省水电工程局

工作时间： 2006-07-10 至 2010-07-31

公司规模： 1000人以上

所在部门： 工程部

工作分类： 房产物业/建筑施工类 不限

职位月薪： 2000～2999

工作描述： 从事工地现场的施工管理，测量放样，等工作。

自我评价

4年的施工单位工作经验，1年的工程监理工作经验，5年的房地产工作经验。有较强的沟通能力、专业技术，及一定的管理经验，能承受较大压力。并于考取一级建造师(建筑工程)证书。

拓展阅读：个人简历中应该突出自己的哪些优势

简历是一位求职者走进理想工作岗位的敲门砖，一份打动用人单位的简历，则应该让用人单位看到你的`优势，你的优势可以为他们的企业带来价值。那么，你就有可能被用人单位录用，相反，一份个人简历制作的再精美、再有特色，没有用人单人需要的优势，也只会被丢到垃圾箱。

那么，一份有价值的个人简历应该突出自己的哪些优势呢?

其一，个人专业特长

用人单位招聘相应专业的求职者，是以为他们需要这样专业的人才，而呈现在面试官面前的简历能够成功的打动他们，首先就应该让他们从你的简历上看到他们需要的专业特长，在你的简历上突出你的专业特长与优势，那么，你就有可能被用人单位选中，成为他们中的一员。一份简历的核心是价值体现的重要关键，在简历上呈现出你的专业特长，这便是简历中应该突出的内容，让你更轻松找到工作的法宝。

其二，个人工作经验

建筑工程管理专业个人简历 篇6

希望地点：顺德,中山,广州,东莞

希望工资：面议教育培训经历： 9月至7月就读于广州大学市政技术学院工程管理专业

荣获广州大学市政技术学院--奖学金二等奖

获得证书:

《全国大学英语A级证书》、《全国计算机一级证书》

205月至2003年6月 于广州大学市政技术学院进行测量培训并获得《中级工程测量证》

9月至年5月 于广州大学市政技术学院进行施工员上岗培训并获得《施工员合格证》

参加社会实践经历： 2006年3月在广东世纪达装饰工程有限公司实习

月在校进行广州大学市政教学点教师公寓建筑工程造价预算课程设计

年11月在校进行丰乐北横路道路工程K0+012至K0+466.2路段市政道路工程造价预算课程设计

2005年10月广州时代玫瑰园参观实习

2005年9月在广州天河区维多利广场施工现场实习

6月学校进行测量实习

205月广州市各大桥梁和广州大学城参观实习

2003年参加花山镇农村秋收活动语言水平： 英语 熟悉 级别:二级

普通话 精通

广东话 精通计算机能力： 熟练操作Windows 系统

熟练使用 Word、Excel、Powerpint等office办公软件

熟练使用 AutoCAD、Photoshop、Visual FoxPro

自我评价： 回顾三年的大学生活，经过良师的悉心指导，以及自己的努力，自己在德智体美等方面得到全面的发展。

活泼开朗、乐观向上的.性格使我在工作上积极向上，乐观进取。热爱祖国，遵纪守法。积极向党靠拢，参加党课学习。

在学习上，学习目的明确，态度端正、勤奋刻苦，成绩优良。掌握房屋建筑学、建筑工程概预算、市政工程概预算、建筑施工技术、预算电算化、计算机辅助绘图autoCAD、OFFICE办公软件等专业知识及技术操作。特别擅长工程概预算。在学习过程中，我注重理论与实际相结合，学以致用，在实践中检验和提高自己。积极参加各种有益的社会活动，认真投入到学校的各项组织活动中，踊跃参加班集体活动。虽然实践的机会并不多，但我会在以后的学习和工作中努力提高自己的各方面能力。

建筑施工管理个人简历 篇7

目前, 所有的电气施工图设计文件都必须经专业的审图机构审查合格以后方能施工。但是各地区施工图审查标准不一, 或由于规范本身不够严谨, 造成设计人员和审查人员对于规范的理解不同, 以下就大家争论比较多的几个问题提出个人的见解。

1 电气消防关于楼梯间设感烟探测器

1.1 审图意见

某高层办公楼审查意见“楼梯间缺探测器, 违反GB50116-98第4.2.3条。”

GB50116-98第4.2.3条原文是“下列场所应分别单独划分探测区域:4.2.3.1敞开或封闭楼梯间��”该章节主要讲了探测区域的划分依据。探测区域划分主要是为了迅速而准确地探测出被保护区内发生火灾的部位。

1.2 个人意见

首先划分了探测区域是否就一定要设置探测器, 这一点是值得商榷的。例如按规范, 普通的二类高层办公楼, 单间办公室为一个探测区域, 但可不设探测器, 仅在走道、前室等设。

我们设置火灾自动报警系统的目的是为了早期发现和通报火灾, 并及时有效的采取措施疏散人员, 控制和扑灭火灾。消防楼梯间是人员疏散的重要通道, 平时并无可燃物, 设置探测器作为早期报警无意义。假设有烟雾蔓延到楼梯间, 那着火区域的探测器也早该报警。

火灾时, 高层消防楼梯间均设有正压送风系统, 主要是为了保证烟雾不应进入前室和楼梯间, 保证人员疏散安全, 且在建筑防火来说楼梯间已经属于安全区域, 进入楼梯间视为进入安全区域。

2 地下车库集水坑潜水泵回路缺漏电保护

2.1 审图意见

地下室审查意见“地下车库集水坑潜水泵回路缺漏电保护, 违反GB13955-92第4.5条。”

GB13955-92第4.5条原文是“��必须安装漏电断路器的设备和场所��h.安装在水中的供电线路和设备;”

2.2 个人意见

漏电保护作为接地故障保护的一种方式, 主要为防止人身间接接触电击及电气火灾, 用于保护手持式、移动式电击致死危险大的设备回路上, 减少人身电击事故具有十分重要的意义。因为手持式 (也包括移动式) 设备的电击危险远大于固定式设备, 因人持握手持式设备遭受电击时, 如电流超过10m A, 人手将不能摆脱带故障的设备, 人体将因通电持续时间过长发生心室纤颤而死亡, 为此应迅速可靠地在规定时间内切断电源, 最有效的措施就是安装动作电流≤30m A的高灵敏度瞬时动作的漏电保护器。而不需人手持握的固定式设备当发生单相接地故障时, 人体虽与其接触而遭受电击, 但不存在不能摆脱设备的问题, 而是能立即摆脱设备, 脱离与带电压外壳的接触。因此IEC标准允许固定式设备可用过电流防护电器在不大于5s的时间内切断电源, 不要求必须为固定式电气设备安装漏电保护器[1]。

而固定式设备的电源回路上是否装设漏电保护器呢?个人认为应根据GB50054-95《低压配电设计规范》第4.4.1条“接地故障保护的设置应能防止人身间接电击以及电气火灾、线路损坏等事故。接地故障保护电器的选择应根据配电系统的接地型式, 移动式、手握式或固定式电气设备的区别, 以及导体截面等因素经技术经济比较确定。”及第4.4.10条“当过电流保护能满足本规范4.4.7条要求时, 宜采用过电流保护兼作接地故障保护;��当上述一、二款的保护不能满足要求时, 应采用漏电电流动作保护。”

对于地下车库集水坑潜水泵, 功率一般为0.75k W~1.5k W, 选用4A空气断路器作为线路的过电流保护, 一般可同时满足单相接地故障保护。假设确实因为线路过长, 单相故障电流太小, 单相接地故障保护不能满足要求时, 应装设漏电保护。而不应强调所有集水坑内潜水泵必须装设漏电保护。

3 消防配电线路的过载保护

3.1 审图意见

高层办公楼变电所低压配电系统图审查意见“消防设备的配电线路的过载保护应按GB50054-95第4.3.5条执行”。

GB50054-95第4.3.5条原文是“突然断电比过负载造成的损失更大的线路, 其过负载保护应作用于信号而不应作用于切断电路”

3.2 个人意见

通常低压配电线路的短路保护和过载保护由断路器的磁脱扣器和热脱扣器来实现, 低压配电断路器具有两段保护, 电磁脱扣作为瞬时保护, 热脱扣作为长延时保护。瞬时保护动作值为10In (配电型) 12In (电机型) , 热脱扣以反时限特性动作。线路的短路电流一般在瞬时保护段内瞬时动作, 而过载电流会在长延时段内反时限动作。就断路器本身而言, 它并不能准确区分什么是短路电流 (或哪一种故障电流) , 什么是过载电流, 它只是以两段保护划分, 以线路中实际的电流值来实施不同的动作, 正如电动机启动冲击使断路器瞬时保护误动一样。若设计中没有正确的计算线路各点的短路电流值, 或由于短路阻抗较大 (非金属短路) , 有可能使接地故障电流值小于瞬时保护动作值, 这时, 长延时保护会驱动脱扣器完成保护。长延时保护还有一个重要作用, 作为下段线路的后备保护, 由于下一段线路短路点一般较远, 其短路电流值相对较小, 配合上不会引起上一段线路的瞬时保护动作, 若下一段线路的保护因故拒动, 则上一段的长延时会起到后备保护的作用[2]。因此, 对于低压配电线路保护断路器热脱扣是非常重要的, 我们不能简单的将其取消或而仅动作于信号。

为了保证消防设备过载时, 而上一级断路器过载保护不应动作, 其热脱扣电流大小的选择就变得尤为重要。我们知道为了保证电动机不因短时过载而停转, 要求电机具有一定的过载能力。即异步电动机的过载能力Km是电动机的最大电磁转矩与额定电磁转矩之比, 即

Tm, 最大电磁转矩

Tn, 额定电磁转矩

一般异步电动机过载能力Km=1.6~2.5。[3]

根据上述公式推算异步电机的过载电流往往可以达到2倍的额定电流, 持续时间约为1min。我们只要选择上一级出线断路器热脱扣电流大于2倍电机额定电流, 就可以满足要求。

举个简单的例子, 单台380V、7.5k W三相异步电机, 额定电流15A, 但该电机在实际使用中可以让电流流过30A, 最大允许时间只能是1min。上一级出线断路器热脱扣电流整定为32A就可以满足要求。对于接有多台消防电动机的配电回路, 上一级出线断路器热脱扣整定电流可以按功率最大的那台电动机2倍额定电流再加上其余电动机额定电流来确定。

4 变压器低压侧主开关及联络开关采用四极开关

4.1 审图意见

某高层办公楼审图意见“要求变压器低压侧主开关及联络开关为4P。”

关于该条意见, 规范中没有查到, 仅在2009版《全国民用建筑工程设计技术措施电气》第5.5.3条第17条中提及“三相四线制系统中四极开关的选用, 应符合下列规定:1) 保证电源转换的功能性开关电器作用于所有带电导体, 且不得使这些电源并联;”。该条文注释1“变压器低压总开关及母联开关, 应视为电源转换的功能性开关。应作用于所有带电导体, 且不能使其电源并联, 故应选用四极开关。”

4.2 个人意见

个人认为四极开关的选用要慎重, 根据GB50054-95《低压配电设计规范》第4.5.6条“在TT或TN-S系统中, N线上不宜装设电器将N线断开, 当需要断开时, 应装设相线和N线一起切断的保护电器。”, 我们可以知道规范是不建议设四极开关的。

虽然采用四极开关切断中性线, 可保证电气维修安全。但是因为中性线上增加开关触头易招致“断零”烧设备的危险。如果发现四极开关有一对触头不导电, 这一对触头往往是中性线上的触头。触头间的接触电阻主要由膜电阻和收缩电阻组成, 膜电阻由触头表面的一层化学腐蚀物、氧化物、尘埃脏物等组成, 它阻碍电流的通过。当开关切断负载电流时, 触头间产生电弧, 这一电弧不大, 并不烧损开关触头, 但能烧掉和清除触头表面的电阻膜, 从而减少接触电阻。对于四极开关通常要求先断开三个相线触头, 后断开中性线触头。三根相线断开后中性线上不复存在电流, 中性线触头自然不会拉出电弧来清除其电阻膜, 所以中性线触头的接触电阻总是大于相线触头的接触电阻。如果四极开关有一极不导电, 这一极也往往是中性线的一极。这正是四极开关易发生“断零”事故的一个重要原因[1]。

目前, 建筑物内变电所均设有总等电位联结, 变压器的中性点和中性线都是在变电所内直接接地。即使某中性线上有低压网络内传导来的故障电压, 也不会对维修人员构成危险, 所以不必为变电所内总开关和母联开关装用售价高昂, 又占用配电盘大量容极的四极开关。

5 关于白炽灯的选用

5.1 审图意见

某高层住宅楼梯间照明采用白炽灯, 控制采用声光控节能延时开关。审图意见“楼梯间采用白炽灯, 不符合GB50368-2005第10.1.4条”。

GB50368-2005第10.1.4条原条文“住宅公共部位的照明应采用高效光源、高效灯具和节能控制措施。”

5.2 个人意见

住宅楼梯间照明, 一般是有人经过时, 通过声光控或红外线自动点亮, 延时一般是60s左右就熄灭。自镇流荧光灯 (节能灯) 虽然具有光效高、寿命长等优点, 但是其须开灯约5分钟以后其发光才会稳定, 其光通量与启动时间关系见下表[4]。

所以节能灯用在楼梯间采用声光控节能延时开关控制时, 其点亮以后光通量还没稳定时, 就因为延时时间到了而熄灭, 没能充分发挥其优点。且相比日光灯, 节能灯使用的是电子启动模式, 要靠高频、高压电流激发, 才能点亮节能灯管。因此, 在开关的那一瞬间, 节能灯的电子镇流器的确要受到电的冲击, 这种强度远大于传统灯具。因此, 节能灯反复开开关关, 造成的根本问题并非能耗, 最“受伤”的就是电子镇流器。通常情况下, 往往是节能灯的电子镇流器部分最容易损坏, 而灯管部分其实不易受损, 且寿命较长。显然, 当节能灯因镇流器而报废, 会大大增加消费者二次采购、更换的成本。

白炽灯是利用钨丝通过电流时使灯丝处于白炽状态而发光的一种热辐射光源。它结构简单、成本低、显色性好、使用方便[5]。个人认为在楼梯间选择白炽灯, 控制采用声光控节能延时开关更加经济合理。

6 楼梯间应急照明

6.1 审图意见

某高层星级酒店, 楼梯间应急照明采用灯具自带蓄电池供电。审图意见“楼梯间应急照明宜按《民规》第13.9.12.3条要求”。

JGJ16-2008第13.9.12.3条原文“高层建筑楼梯间的应急照明, 宜由应急电源提供专用回路, 采用树干式供电。宜根据工程具体情况, 设置应急照明配电箱。”

6.2 个人意见

应急照明是指在正常照明电源因故障失效的情况下, 供人员疏散、保障安全或继续工作用的照明。正常电源失效后, 应急电源的选择可按GB50052-2009第3.0.4条执行, 该条文“下列电源可作为应急电源:1) 独立于正常电源的发电机组。2) 供电网络中独立于正常电源的专用馈电回路。3) 蓄电池。4) 干电池。”从该条文我们可以非常明确的知道, 应急照明灯具自带的蓄电池组就是应急电源。

正常照明电源因故障而失效是有多种因素的, 火灾情况仅是一种, 除此之外还有可能发生地震、恐怖袭击等其它因素。而《民规》第13.9.12条在表述时仅针对火灾一种情况下, 强调设置专用回路、强调按防火分区设置专用应急照明配电箱。我们可假设按照《民规》第13.9.12.1条进行应急照明设计, 针对高层住宅, 在不采用蓄电池作为第三应急电源情况下, 而仅依靠2路市电电源自动切换作为应急电源, 在发生地震时, 2路电源失效的情况下, 高层住户沿漆黑楼梯间疏散将是非常困难的, 即使设有专用配电回路、设置专用应急照明配电箱也毫无意义。个人认为在正常电源失效, 应急照明能可靠的自动点亮才是最重要的。在一般建筑电气设计中采用蓄电池组作为应急电源可靠的、灵活的、方便的。

7 结语

在工厂、大型民用建筑地下室等环境恶劣的场所, 以及在大电流配电回路中, 可以采用合金铝电缆代替传统的铜缆, 以充分利用其敷设方便、抗腐蚀性能优异、价格较低的特性。

目前, 加铝合金铝电缆已在国内实际工程中得到了应用, 运行状况良好。

摘要：由于设计人员与审图人员因为对规范条文的理解不同, 造成施工图审查意见中存在着不少的争议, 本文就部分施工图审查意见发表自己的一些看法。

关键词：楼梯间,探测器,潜水泵,漏电保护,消防设备,过载保护,节能

参考文献

[1]王厚余编著.低压电气装置的设计安装和校验.北京:中国电力出版社, 2007.1:164.

[2]唐明.论消防设备及其配电线路的过载保护[J].低压电器, 2004 (11) :34-36.

[3]谢应璞主编.电机学.上册.成都:成都科技大学出版社, 1994.12.80.

[4] (日) 照明学会编.照明手册.北京:科学出版社, 2005, 132.

[5]北京照明学会照明设计专业委员会编.照明设计手册2版.北京:中国电力出版社, 2006.1:38.

个人道德与信用管理 篇8

摘要：近年来信用发展规划的相继出台与社会违信行为的层出不穷形成了鲜明对比。信用评估走到了自己的十字路口，是继续沿着传统路径向更先进的方法、模型和评价技术演化，还是进行一次涉及到评价理念与灵魂的颠覆性变革？文章将尝试给出答案。作者以全新的视角重新考察了个人信用评估指标体系，将诚信度和道德因素纳入其中，以增强指标体系的适用性、公正性和客观性。加入道德因素的新模型可以有效提高信用评估的社会影响力，督促人们更加重视自己的信用分数，优化社会信用体系，重建中国社会的信任文化和道德体系。同时，对于个人诚信行为、社会信用体系和社会道德体系的讨论也首次将经济学与社会学结合，以跨学科、更全面的方式给出个人信用评估指标体系的优化建议。

关键词：个人信用评估；指标体系；道德因素

一、 引言

随着2013年3月《征信业管理条例》的颁布与2014年国务院通过《社会信用体系建设规划纲要（2014～2020年）》，我国信用行业迎来了发展的黄金期。未来10年，随着信用一词进入国家规划和立法体系，政府、金融机构、企业和个人必将越来越重视信用这一社会资本，与此同时与信用相关的各种行为，例如信用评估，征信等也定将蓬勃发展。

然而，愿望是美好的，现实却是严峻的。对国家信用建设效果的学术性考察存在难度也为时过早，但可以明确的是近年来不断有违信失信事件见诸报端。大到假药、毒奶粉、黑导游；小到缺斤短两的螃蟹、塞满黑絮的棉被和装备精良的乞丐团伙。我们不禁质疑：为什么如今层出不穷的违信失信事件与国家越发重视信用建设的主导方针背道而驰？为什么越发成熟的信用体系和信用评价方法却仍无法客观的考量个人信用水平？为什么互联网大数据可以挖掘个人深层的商业行为记录但却无法有效约束个人的信用行为？是否传统意义上信用评估理念已经过时或者说主流个人信用评估的发展路径存在根源上的偏误？在本文的研究中，作者探讨将个人诚信道德评估加入信用评估的指标体系中，意图抛砖引玉，对个人信用评估的基础与理念进行变革式、创新性的思考与研究。

我国的个人信用评估起步较晚，主要是由各个商业银行根据自己的指标体系独立完成的，目的也仅仅是发放贷款和信用卡循环授信，其指标体系有几点先天不足是不容忽视的：（1）指标体系没有考虑社会因素和道德因素。在经济稳定的环境中，忽视两者尚不会过于影响信用评分的客观性。但是，当整体经济环境受到严重冲击时，社会信用体系也会受随之恶化，很容易出现违约——社会信用水平下降——更多违约的恶性循环现象。此时仅仅以践约能力来评价个人信用能力会严重影响评估的准确性和客观性。进一步讲，在经济环境遭受沉重负向冲击时，个人的践约能力将不足以支撑个人完成信用履约行为，此时，诚信度等道德因素将是保护个人远离违约的最后底线。（2）现在国内的贫富差距较大，财富在社会的分配水平严重不均，因此将人口学特征（比如教育水平、户口类别、性别等）纳入信用评估指标似乎有所不妥。诚然，这类指标可能间接影响个人的收入水平或偿债能力，但是其造成的变相社会歧视与贫富矛盾恶化也不容忽视。同时，这类特征与个人的道德水平也基本没有关系，所以是否将人口学特征纳入信用评估体系有待进一步考量。

本文试图以全新的视角重新考察了个人信用评估指标体系，将诚信度和道德因素纳入其中，以增强指标体系的适用性和客观性。同时，对于个人诚信行为、社会信用体系和社会道德体系的讨论也首次将经济学与社会学结合，以跨学科、更全面的方式给出个人信用评估指标体系的优化建议。

文章结构如下：第二章为文献回顾，第三章是将诚信度等道德因素纳入个人信用评估体系的综合讨论；第四章为新个人信用评估体系中诚信度指标的简单框架；第五章给出结论。

二、 文献回顾

对于个人信用评估模型的研究，主要分为两方面：对指标体系中指标的特征选择研究和使用已有指标特征的信用评分技术研究。

在指标特征筛选方面，孙亚南（2008）使用列联表方法筛选特征变量，认为列联表方法重点考察了每个指标的独立性，从而更有效的剔除坏的选择以保持精确性；丁东洋（2010）提出使用贝叶斯网络模型概率模型中的不确定性，在一定程度上缓解了实际违约数据缺失的问题。

以上研究都是从技术上分析统计方法技术和数据挖掘技术对信用评估正确性、适用性、简便性和客观性的影响，技术含量之高让人眼花缭乱、目不暇接。但值得一提的是，即使是针对指标筛选技术的研究，也没有将个人诚信度等道德因素和社会因素纳入备选范围，从而使以上研究有失偏颇。

2007年美国爆发次贷危机后，以美国三大评级机构：标普、惠誉和穆迪为代表的国际评级机构被推到了舆论的风口浪尖，国内外也有很多文献讨论了金融危机中评级机构的决策和行为错误。闫屹（2010）指出评级机构在开展评级业务的同时，对评级对象开展咨询服务，可能造成潜在利益冲突，即评级机构可能会根据评级对象是否购买其咨询服务而决定评级的结果。赵国君（2011）则认为美国政府对三大评级机构存在的“监管特许”致使三大机构形成了“评级霸权”，却没能形成针对信用评级机构本身的监管机制，这种错位制度为评级机构出现问题埋下了隐患。

从以上的研究可以明显看出，国内外学者普遍把评级机构的问题归结于对信用产品风险的判断失误、利益冲突和监管不足上。而对于经济冲击对整个社会信用体系的影响却鲜有提及，同时对次贷危机中个人信用评估的漏洞所造成负面影响也研究甚少。在之后的教训和对我国信用评估的建议中，大部分学者也集中在加强监管、确保评级机构独立性和提高信用评级透明度等方面，缺乏对类似于个人道德因素和社会影响力因素的阐述。

三、 综合讨论

在中国，血缘家族信任模式是中国人人际信任建构的核心，形成了对亲人完全信任，对友人比较信任，对熟人有条件信任，对外人基本不信任的差别对待格局，这种格局的根源是中国传统的儒家思想。“长幼有序”，“修齐治平”体现的绝对支配权反映了依附于血缘关系和身份关系的中国社会信任结构。

新中国的成立逐渐淡化了以儒家思想为指导的中国社会道德体系，但是却没有新的道德体系或指导思想出现，从而造成了近几十年来中国社会道德体系的真空。现代人虽然保留了“非亲属不信”的儒家传统信任结构，但却放弃了儒家中精髓的“三纲五常”的道德标准（何怀宏，2013）。近年来，很多人指出是社会环境、大众舆论、价值观和文化氛围等宏观因素造成了社会道德体系的恶化，但包括诚信度在内的个人道德缺失却是社会信用几近沦陷的根本原因。

对于上述问题，国内外大量的社会学学者都在进行讨论，并给出大量对策和建议，这里不再一一列举和讨论。具体到个人信用评估领域，笔者认为，将诚信度等社会道德因素和特征纳入信用评估体系是社会发展的必然趋势，也是符合我国国情的具体表现，其原因和意义有以下几点：

1. 将诚信度等道德因素纳入指标体系符合三维信用论的客观要求。吴晶妹（2013）认为信用评估应分为三个维度，分别是诚信度、合规度和践约度。国内现在所用的个人信用评估指标大多借鉴国外经验，由践约度指标和一部分合规度指标组成，涉及第一维诚信度的指标少之又少。故将其放入指标体系可以有效提高新模型的完整性。同时，我们还应注意到，次贷危机使国际上各种先进的个人信用评估模型饱受质疑，之前表现卓越的信用评估体系在一夜间轰然崩塌，其原因在于指标体系未考虑大幅度的经济负向冲击对整个指标系统而不是每个个体的影响。换句话说，评估模型整体过于弱小，在经济和社会环境突然恶化时，仅仅考虑践约度特征的指标体系将出现大幅度的偏误，这是由于在这种恶劣的环境下，践约度已经无法支持个人完成信用履约行为，而诚信度等道德因素将代替践约度成为防止人们失信的最后一道屏障，在高信任度社会的美国已经如此，更何况在低信任度社会的中国。因此将道德因素纳入指标体系不仅提高了信用评估模型的完整性，也提升了其客观性和抗冲击能力。

2. 将诚信度等道德因素纳入指标体系可以提高人们对信用分数的重视程度。中国在历史上就是一个注重内心修养和道德情操的国家。即使当今社会有着大量的失信行为，大部分人们仍然坚守着自己的道德底线。因此如果信用评估中体现了更多的道德因素，这将唤起人们可能沉寂多年，甚至封存已久的道德意识。将一种概念化并极度的模糊的道德意识具象化、分数化，即是将人们心中仍有的一丝道德感从其内心深处，甚至连自己都不曾感受到的地方挖掘到可以看到，可以数字化的一纸信用分数报告上。正是由于道德意识是人们不受控制的潜意识行为，所以人们必定更重视自己的信用分数：没有人希望自己的道德水平比其他人低，因为这会带来社会的蔑视、旁人的嘲笑，更重要的是：这一定会招致个人内心潜意识中长时间的愧疚与自责。

3. 将诚信度等道德因素纳入指标体系可以有效减少法律，行政条文和经济契约中的事务性成本。法律和行政法规的健全程度和覆盖面是衡量一个国家经济发展和社会发展的重要因素，但是由于社会信任和社会道德的缺失，政府必须花费大量的人力物力财力进行调查、研究和制定监管法规，法规颁布后还要花费海量的成本监督和管理社会经济行为，这种高事务性成本的行为无疑是对社会和经济资源的极大浪费。将诚信度等一系列道德因素放入指标体系可以加深人们的信用意识，提高社会信任水平，从而使法规和监管不必细致到生活中的方方面面和细小琐事，这为国家节约了大量人力财力，国家也可以将节省出的成本用到更有意义的地方。

4. 将诚信度等道德因素纳入指标体系是我国当代文化环境的必然要求。与西方个人信用评估体系全部以践约度指标组成相比，中国的信用评估体系完全照搬西方模式是不可取的。在西方高信任度社会中，人际之间的潜意识信任关系已经深植于西方文化之中，任何人从出生即受到这种高信任文化的熏陶与影响，这种环境的潜意识教育模式效果更好、印象更深，由此也形成了良性循环。因此国外的评估体系默认了文化环境影响的有效性和全面性，即默认了人们普遍的高道德水平，不需要再专门进行包括诚信度在内的道德评估。然而在低信任度社会的中国，当代社会文化环境并未提供这种良性和积极的潜意识教育行为，相反，一些诸如浮躁、粗俗、功利甚至恶劣的道德特征已经慢慢融入到文化之中，并影响到每一个公民，代代相传。如果对这种恶性趋势不加重视，将严重破坏已经摇摇欲坠的中国社会道德文化和社会道德体系。基于上述情况，笔者认为，文化和环境不能解决的问题就只能诉诸于其它途径，而将道德因素评估纳入个人信用指标体系无疑是一种有效的选择。

5. 将诚信度等道德因素纳入指标体系对社会道德体系重建有重大意义。将个人诚信度联系到社会道德体系主要通过以下的传导机制：

上述的过程图示中，第一步也就是将个人道德指标纳入个人信用评估体系相对于其他两步比较容易实现，且用时较短。由于只是涉及到个人的微观层面，故只用将道德指标纳入诚信度评估中，并将现有的指标体系扩大和优化即可。第二步的个人信用评估到社会信用体系的优化由于涉及微观到宏观方面的转换，过程可能相比于第一步更为复杂，见效时间也较慢，但是只要个人信用评估在社会上影响逐渐增大，人们对信用评估更为重视，其对整个社会信用体系的优化作用自然是水到渠成。最后值得一提的是，第三步，也就是社会信用体系的优化过度为最终目标：社会道德体系重建是这三步中最为艰苦和漫长的。从表面上看，社会信用体系在规模、内容和影响方面明显无法与社会道德体系相比，且信用也只是道德的一方面，所以如何能以小搏大，以社会信用体系的优化来促进社会道德体系重建呢？答案就在信用文化上。文化是一柄“双刃剑”，它既能铸造一个民族也可以摧毁一个民族，这取决于它的内容和使用方式。信用文化作为社会信用体系和社会道德体系之间的杠杆将扮演至关重要的角色。如果能以社会信用体系的改善促进社会信用文化的发展，并将信用一词淬于文化之剑上，则必能披荆斩棘，将社会上的失信行为斩草除根，并直击社会道德体系的核心，去糟取精，去伪存真，为重建社会道德体系贡献一份属于信用自己的力量！

四、 指标框架

本节将根据上文中的观点尝试把个人道德评价指标放入个人评估模型中。值得一提的是，下面给出的新个人信用诚信度评估模型只是一种范例，目前学界也有很多评估道德水平相关文献和类似研究，对包括诚信度在内的道德指标体系研究，也是今后个人信用评估指标体系研究的一个方向。

何怀宏（2013）认为一个稳定发展的社会，必须是合乎道德和正义的。如果人们相当广泛地认为这一社会严重不合乎正义，或者基本不合乎道德，改革乃至革命的时候就要来临。他提出以“新五常”作为衡量中国人道德水平的基本指标，从而“既上接传统，而又可以开启我们的未来”。本文也将基于此指标，并做细微调整，以适应个人信用评估的需要。

对于诚信度评估，笔者认为最重要的是拒绝使用人口学特征，避免或多或少会产生的社会歧视行为。而且在各行各业，许多的普通人，甚至目不识丁的老人们，她们对家人不图报答的关爱；她们对陌生人由衷的善行和善举；她们朴素的生活和对物欲的节制，都永远令我们感动，直到今天都是我国道德文化宝库中璀璨的瑰宝。

五、 结论

当今社会，完全照搬西方个人信用评估指标体系，仅仅以践约度和少量合规度作为指标特征衡量个人信用水平已经脱离了时代要求，无法做到评估的全面、准确和客观。根据三维信用论将道德因素纳入诚信度指标中，并将上述指标放入个人信用评估指标体系可以有效提高个人信用评估与我国社会和经济发展情况的契合度，使模型结果更准确、更全面、更客观。同时，加入道德因素的新模型可以有效提高信用评估的社会影响力，督促人们更加重视自己的信用分数，优化社会信用体系，重建中国社会的信任文化和道德体系。

当然本文的研究还存在一些尚待改进之处，比如：（1）由于数据的缺乏和概念的模糊使社会信用边际只停留在假设和概念阶段，实证分析将比较困难；（2）由于道德特征在不同时间，不同环境对社会的影响不尽相同且不同指标也会产生大小不一的影响，因而文末对道德体系指标选择的讨论可能存在片面之处。以上都是笔者今后继续研究的方向。

参考文献：

[1] 吴晶妹.现代信用学[M].北京：中国人民大学出版社，2009.

[2] 弗朗西斯·福山.信任，社会美德创与创造经济繁荣[M].海口：海南出版社，2001.

[3] 张维迎.信息、信任与法律[M].北京：三联书店，2003.

[4] 郑也夫，彭泗清，等.中国社会中的信任[M].北京：中国城市出版社，2003.

[5] 何怀宏.新纲常——探讨中国社会的道德根基[M].成都：四川人民出版社，2013.

基金项目：北京市哲学社会科学规划项目重点项目（项目号：14JGA006）。

作者简介：吴晶妹（1964-），女，汉族，北京市人，中国人民大学财政金融学院教授、博士生导师，研究方向为信用管理、货币银行学；冉辰阳（1988-），男，汉族，北京市人，中国人民大学财政金融学院博士生，研究方向为信用管理、风险控制。