物是人非的心情随笔

物是人非的心情随笔（共9篇）

物是人非的心情随笔篇1

很多事，再次经历，已经没有了当初的感觉。许是岁月走过，人，变了。

大学才上一个月，国庆就回家了。九月末，同学们在空间里风风火火地一些回家的说说，差不多也就是收拾东西杀回家乡，家乡如何如何好之类的话，听得多了，甚至有些厌倦。其实，我并没有什么特别想回家的念头，大学的第一个月，也就这么过来了。刚开始的几天忙着报社团，都没怎么打电话回家，也没想着家人。直到军训，生活有了规律，每天打一通电话，唠叨个十几分钟。不过也有时候社团开会忙，会没空打电话，总之，不论什么，我都能过来。

国庆的前两天，留在南京有事，直到两号晚上才回家。从九月最后一天开始，就有同学回家发图片说说，表达回家的喜悦。看着这一些，我都是淡淡的。一个人在宿舍过夜，看看书，听听音乐，写写文章，也就这么过来了。

回家，也不过是两三个小时的事，仿佛一场梦，还未开始，就已梦醒，然后，我回到家乡了。坐在车上，望着窗外流逝的风景，一如记忆中的熟悉，心中，无一丝波澜。见到家人，也是平淡温馨，完全没有同学所说的狂热。我心想，这算是岁月的磨砺吧。

三年前，我刚开始上高中，家人就说过，三年寄宿，不要想回家。我也曾在宿舍一个人偷偷哭过，也曾在周日要去学校时闹过。最揪心的是在国庆假期的`最后一天，习惯了家里的生活，又要去学校，哭了很久，还是只能装出坚强的样子，前往学校，重复一周又一周的生活。

后来不知道从何时起，就习惯了这种一个人的生活，习惯了独立，所以，大学一个人，我过得很好。我应该感谢当初狠心的父母，因为他们的狠心，我如今才可以成长。宿舍里有同学没住过宿，生活无法独立，回家真的蹦蹦跳跳，还有一堆的衣服要带回去洗。

岁月真的会慢慢改变人，不知不觉，一切已经发生变化，这应该就是岁月的磨砺吧。人在磨砺中改变了自我，变得能更好地适应环境，更好地生存。所以很久之后，我们再度回首，原来一切，已经物是人非。

物是人非的心情随笔篇2

在城市的建设中不可避免的会有同质化的现象产生, 这是因为, 在同一时代城市建造者会因为时代的烙印而不自觉地在城市建造中添加上自己的主观意识。但每个城市都存在自己独特的个性, 那么在城市形象建设中如何实现个性化?作为公关人能做哪些事情?同时作为公关教育人又能做哪些事情呢?我觉得城市人的建设在城市形象建设中是一个很重要的议题。我们要打造独具特色的城市, 避免千篇一律, 说白了就是城市人如何建设个性化的城市形象。各行各业, 都是人在进行思考, 人在进行战略设计。不管是物质上的建设还是文化上的建设归根到底都是人在建设。

作为师范院校的一名老师, 我们的职责是传播并教育我们的学生接受我们的传统礼仪文化, 这样在塑造城市形象的时候才可能有我们中国文化的特色, 地域文化的特色, 就像沧州师范学院有一个齐越纪念馆一样, 这就是我们沧州师范学院的特色形象。

物是人非，只剩回忆篇3

一、上升的海面

整个短片的大背景是全球变暖，海平面上升。前半部分，讲述了主人公往自家的楼上加层。一个上了年纪的老人，驼着背，独自一个人日日夜夜，不顾刮风下雨堆砌着楼房……一层一层不断上升的楼层，一个一个孤身一人的夜晚，还有那个单一的晚餐，一人食用时的凄凉……暗黄的画面色调，配上忧伤的背景音乐，影片沉重的伤感将观赏者带入了悲伤的世界。今天，也是平常的一天。烟斗是老人的朋友，唯一的乐趣是钓鱼。晚餐则是简单又寻常，再倒一杯红酒。今天，海水又上涨了。该再搭建一层屋子了。老人看着墙上的照片“以前应是我们一起做的事……”今天，该搬新家了。老人的烟斗掉进了海里。几番考虑，老人穿上潜水服去寻找烟斗。潜到海里，老人捡起烟斗，“是你？”回忆呈现在眼前，继续向冰冷的海水中潜去，温暖真挚的回忆得更多。弯腰捡起烟斗的老伴，卧病在床的老伴，与儿孙的全家福，陌生的女婿，婚礼上的合影，乘船远行的女儿，女儿的出生。老人向上一看，原来之前是如此温暖。打开家门看到的是与青梅竹马的妻子在树下嬉戏。那时是我们一起盖的房子啊。与妻子碰杯之时，瞬间回到现实。此时镜头上出现许多气泡，镜头也向上快速移动。我害怕老人就从此沉浸在海底，沉浸在他最初的岁月，在那回忆塔里最美好的时光。但是回忆支撑着那乐观的老人回到陆地。今天，是美好的一天。晚餐简单又寻常，倒一杯红酒，再倒一杯，让我们碰杯，让我们与往事干杯。被海水淹没的积木屋，如同被岁月掩盖的人生。一层层垒高的塔楼，如同陈年的回忆。当塔楼被海水淹没，当回忆被岁月掩盖。直至烟斗掉进海中，一个偶然的契机打开了封闭已久的记忆之门。回忆涌现在眼前，温暖如初，含泪欢笑。

二、下沉的记忆

在观众以为整部短片都会是沉闷、孤独的基调时，影片里出现了转折。当主人公在往新楼层搬家时，不慎将自己的烟斗掉入望不到低的海中时，故事就往观赏者意想不到的一面发展……烟斗，作为主人公唯一的伙伴，他必须找回来，穿上潜水服的他，跳入里他房子下的海中，跳入里他如屋下海水般深的记忆……在他打开一层又一层通往海水深处的门时，他便打开了一段又一段过去的记忆……每一次出现他记忆那些与家人幸福的生活的场景时，影片的画面都会变得明亮，背景音乐也更加的轻松，甚至略带快乐。影片开篇就是昏黄的色调，奠定了影片整体孤寂沉闷的基调。当老人开始回忆只时，色调从海水的深蓝变成了温柔又似乎充满阳光的暖黄。表现出老人的回忆是非常的美好。

短片中只有老人的服装是拥有鲜明的色调的。红衣绿裤，看似十分不和谐，却又为影片添加了一些亮点，使得整部片子不会显得如此沉闷。总体来看，整部影片色调统一，渲染了一个伤感孤独的世界。本片的背景音乐是一大亮点。拥有法式风格的画面，配上日本风格的背景音乐，但近藤研二的配乐似乎少了份日本特有的哀伤，多了些轻快。钢琴的独奏，柔和却又显得有些孤单。本片没有一句台词，只有海水的击打声，还有海鸥的鸣叫。以声衬静，这些自然界的声音使得这个世界这个屋子更加的寂静和孤单，奠定了同色调一致的孤寂。影片运用了大量的并列镜头，现实与回忆的组接得恰合时宜，不显突兀。使得整部影片非常流畅并且内容丰富多彩。

三、与记忆干杯

带着在房屋底层找到的酒杯回到住处，晚上，主人公在原本自己酒杯的对面，放上那只代表着过去，代表着记忆的酒杯，拿起酒杯，碰撞……酒杯撞击时发出的清脆的声音，以及那没有摆脱淡淡的忧伤，却也脱离开篇时沉重的孤寂感，预示着主人公慢慢开始走出记忆的困顿，走向全新的人生……记忆是美好的，但也是失去的，主人公在岁月的侵蚀中，失去了记忆中的美好，却留下悲伤的现实。特别是当镜头从整栋房子最底层往上扫的镜头，透出一种深深的无奈与悲凉……但是，主人公却能跳出记忆的牢笼，勇于面对过去，勇于与记忆干杯，这也体现了，日本的一种文化，隐忍、坚持、顺其自然的生活态度。影片给了一个如同世界末日般的大环境，海水每天在上涨，周边的邻居有的早早搬离这里，最后剩下老人孤独的生活。在老人与妻子最开始盖房屋时，还是有树木有陆地的。但是在老人的回忆中当女儿远行之时，已经是需要借助轮船了。海水已经开始淹没城市了。高高的积木屋，孤独的生活，这些都是环境的恶化所带来的后果，曾经的繁华与欢笑如今都沉在海底无声无息。现实就是残酷的，海水上涨便意味着需要盖一层新的屋子，老人默默忍受这恶劣的环境，没有一些反抗的意识。海水淹没双脚，这已经习以为常。盖好新的屋子，老人又可以喝喝小酒看看喜剧。这些反映了日本文化中日本人们普遍拥有的乐天与宽容。老人在残酷的现实下在海水中回忆着当初的美好，带着乐观的态度回到岸上过着新的生活。

整部短片没有一句台词，但又处处让观众感受到了老人的内心世界，这得益于短片的音乐。短片的音乐为钢琴弹奏，旋律悠扬，节奏舒缓。当片中老人独自一人起床、吃饭、砌墙时，钢琴曲节奏始终如一，透露出些许忧伤。当随着之后老人在找回烟斗后回忆的深入，鋼琴曲节奏明显有些加快，旋律逐渐欢快。这十分符合老人的内心心境，回忆往昔与爱人及子女的点点滴滴，对于现在孑然一身的老人，是异常甜蜜的。当老人烟斗“噗通”一声掉进水中，背景的钢琴曲也戛然而止，取代它的是烟斗落入水中时的咕噜水声，空洞又那么深不见底，真实而又形象，同时也表达出了老人在一人过活后唯一的精神寄托——烟斗，离开自己身边时，内心的惆怅与痛苦，也为之后关于烟斗与爱人的回忆埋下了伏笔;及短篇最后老人站在海底，他想着他青梅竹马的爱人，跟他并肩一砖一瓦筑起了他们的家。饭桌上，他们碰杯，相视而笑的曾经。不知有多少人如我曾担心他会沉浸回忆愿意就此埋身海底。然而回忆竟也支撑着他浮上水面。晚饭时，他与往常一样拿出红酒，却摆上两只酒杯。温暖的灯光下，他与忆中人干杯。钢琴再次响起，影片戛然。此时音乐中少了哀伤，多了些许轻快。老人的生活继续，平和安稳。短片通过音乐和各种视听语言将老人的内心呈现于大家眼前。从独自一人的失落，到烟斗引发种种回忆时的内心波澜，再到短片最后内心仿佛释怀，趋于平静。无不让我们动容。由此可以说，声音是这个短片的重要一笔，它带领观众，直至老人的内心世界。整部短片基本上采用的是冷色调，但也不乏暖色调。色调的不同明显取决现实还是回忆。当作者运用心理蒙太奇的手法刻画老人的种种回忆时，片子的色调趋于明亮，使人感到些许的甜蜜、幸福。典型的例子如：老人拾起烟斗的一瞬间里，过往如触电般开启。那瞬间像冰雪消融，像花苞绽放。一扇一扇的铁门被打开，一层一层的旧房屋被探访，一段段沉睡的回忆，被重见了天日。世界仿佛突然有了色彩。但每一次意识到现实的残酷时，画面又被带回了冷色调，仿佛应验了那句“回忆总是甜蜜的，现实总是残酷的”，也决定了本片的风格注定不会十分明快，而是淡淡哀伤。令我印象深刻的还有老人回忆中他追求年轻妻子时的点点滴滴，从儿时的懵懂，到青年时的情窦初开，再到成年时的心心相印，淡黄色的画面让人感到幸福，但却不得不回到现实的深蓝色，因为眼前的颜色，永远也回不到过去的那点点淡黄。由此可见，本片所运用的色调，是本片不可缺少的元素，也是最浓墨重彩的一笔。

片中表达出的种种并非空穴来风，而是如今真实世界的写照，在现实生活中也时常发生。究其原因，并非简单的一两条就能说清。城市节奏的加快，人们生活压力的增大会使得儿女无暇关注父母，特别是失去另一半的父母。当然了，导致片中老人不得不渐渐自己筑房来求得生存的原因，正是因为地球的环境不断恶化，全球变暖，结局就是这样的汪洋大海，无处藏身。一层一层的高度，淹没的城市，曾经的繁华和欢笑，全都坠入深渊。借着那个无法代替的烟斗，看到了曾经的生活场景，只能是形单影只地倒一杯红酒，和自己干杯。如果我们看了这个短片，不因此感动，那是一种冷酷;但如果我们看了这个短片，没有在生活中做出一丝改变，那就是一种残忍了。难道我们也希望在风烛残年时只能像片中的老人，依靠回忆来度过余生吗？难道我们希望只能像片中老人那样通过潜水时的触情生情才能体会到久违幸福的感觉吗？许多人认为，这个片子仅仅是讲述全球变暖的种种危害，其实并不是这样的，地球气候的确因为人类种种不文明行为而变暖，但是人内心的温度却因逐渐加快的生活节奏，追名逐利的社会心态而渐渐降温。这个才是本片导演加藤久仁生真正想通过短片告诉我们的。

物是人非的心情随笔篇4

郭思乐教授在《教育走向生本》中引用学者杜比宁的话来说明教育过程中“人”的重要性。“人是地球上物质发展、有机进化过程的最大的成果。人的出现标志着物质运动的新形式即社会形式的产生。只有人才具有认识自己, 认识和改造周围世界的能力。”

是的, 当教育失去了“人”, 教育忽略了“人”, 教育抛弃了“人”, 那么一切教育都会是徒劳, 一切教育也都将失去意义。

可惜, 不能不提及的是, 当下我们的学校教育正在走向失去“人”、忽略“人”、抛弃“人”的一种畸形过程。我们有很多昂贵、先进的教学设备, 我们也有很多注重效率的教导方法, 我们还有很多优质美丽的教学资源, 但是遗憾的是我们却在教育过程中越来越少了“人”。

我们教师平常在“教学技能”方法策略方面越来越精进, 各种各样的课文教案写得越来越好, 各种各样的题目解法做得越来越熟练, 也越来越迷信各种各样的“优秀”“高效”的课堂教学方略。可是现在反思来看, 在那些层出不穷的所谓高效有效优秀的教学技巧方法中, 又有多少是回归到“人”这一个教育关键呢?只要深入去发现一下, 很多当下流行的教法、教案等, 事实上都是脱离开“人”, 自成一种奇怪的操作实践体系, 实践起来自然也是问题不断。

从教十几年来, 接受过的教学培训不下十数种, 也见证了不少“高效”“有效”的教学方式方法从兴起大势到销声匿迹, 甚至有些还是名噪一时、震动大江南北。这些年过去, 回想曾经那些红红火火、纷纷扰扰的教学方法、方略, 虽然有一些确实有一定的短期的教学收效、收益, 可是似乎能够坚持二三年的都屈指可数。

而且我发现, 几乎每过一些年就会有一些教学课堂流派兴起来, 然后过一阵子它们又永远悄声而去。它们大体都是以高考为周期, 一般模式都是一两个学年高考成绩非常靓丽, 然后相应配套的教学教导方法就出来传播, 不能不说有些培训确实是令人感到“学有所获”“信心满满”, 有很多很多的教学实践技巧、问题方案等, 只是等我们“学成”回去一实施, 实质效果却大打折扣, 有一些甚至起到了反效果;然后再开始时候, 我们可能还会热心地想一些补救、补全措施, 可惜时间越久往往效果越差, 最后就不得不全然放弃, 重新又回到以前的那种教学模式上。我不知道有多少老师是有这种经历, 不过就我个人观察而言, 这应该是一种非常普遍的现象。而那些红红火火、声势浩然的东西, 绝大多数事实上都不会扛过四五个高考周期, 这几乎是一种宿命。

在我还是青年教师的时候, 也许是刚刚走上讲台, 确实很喜欢, 也很相信, 很认可一些操作技巧实践上的教学方法方案;很多时候恨不能将那些“高效、有效”的教学方法、方略全盘吸收, 再运用到自己的课堂及学生身上;外出培训的时候也更多是青睐那些“实战派”“一线派”的技巧、方略。可是很快我就发现那些学习到的诸多教学技巧、方略, 短时期内或许有些新鲜作用与课堂效果, 但到了最后几乎都是“停止”“放弃”了。

碰了一次又一次钉子之后, 我算是真的明白了教学上“实战派”并不是完全靠谱的, 虽然“实战派”的技巧、方略确实可以迅速拿来就上手练练试试, 也令人有一种实用、有用“接地气”的感受, 导致我们比较容易相信其中的“看得见”“摸得着”的课堂教学效益, 也确实比较容易去“照猫画虎”“模拟操练”。

只是“实战派”的教学技巧、方略有一个根本难以突破的局限——几乎所有“成功”有“名气”的“操作”实战技巧、方略的教学质效都是在特定的一个地区、一个学校、一个班的学生群体中, 经历过一定时间的磨合及相应地改进、提炼方才确切适应, 方能真正凸显其最优的一面, 这一面一般就是“宣传面”, 往往也就是那些令人眼前一亮的、突出的优异教学成绩。

在这里, 本质上来看, 极可能并非是那些“实战派”的教学技巧、方略有其“名副其实”“实至名归”的效益质效, 而最可能是“实战派”的教学技巧、方略适应于教学的对象——特定的学生群体。这些特定的学生群体本身才是造就该种“实战派”的教学技巧、方略“优异”教学效益质效的最大决定要素, 这也就解释了为什么同样、同类的“实战派”教学操作技巧、方略下, 在同一个学校的不同学届、不同班级的学生群体中, 却取得不一样甚至大相径庭的教学效益。

从上面的推理中, 大体也就可以清楚那些“有名气”的“实战派”的教学技巧、方略为什么到了我们这些异地、异校甚至异班、异届的老师手中, 却根本坚持不了几个回合就得以在现实中“铩羽而归”。根源正是我们根本不具备那群特定的教学对象——我们自己的学生们无法去复制为那些“实战派”的教学技巧、方略下的学生们。

于是, 不论什么“实战派”的教学技巧方略, 操作起来都像“拿来主义”性质的“照猫画虎”, 而且我发觉越是强烈、强势、着急想去“学习”“运用”, 就越会取得“生搬硬套”的质效, 到最后往往也是“瞎折腾”, 累了自己, 累了学生, 更带来职业麻木感、挫败感。注重“实战派”的教学技巧、方略, 基本上注定会出现一定的不理想情况, 这点想必已经毋庸置疑。

《教育走向生本》的序言中郭思乐教授高度指出“教育面对的是人”。我想, “实战派”的教学技巧、方略的种种后续问题, 归根到底就是因为没能回归到教育教学本质, 因此表面上的“实战派”的教学技巧、方略是根本无力推动我们的课堂改革, 这样长期演变下去也势必出现这样那样的棘手问题。而生本教育却从一开始就牢牢抓住“人”这一个根本, 始终不脱离开“人”, 坚定坚守“人”这一关键, 而非侧重“术”这一浅层次, 将教育的核心真正回归到现实中的“人”, 把一切教育教学都置于“人”这一关键要素的基础上。

从上世纪末到今天, 生本教育已经走过18个年头, 但宗旨始终未曾改变, 始终贯彻“一切为了学生, 高度尊重学生, 全面依靠学生”, 取得了非常成功的教改实践成果, 可以说, 生本教育无疑已经成为当下陷入泥潭的基础教育改革的根本出口。

今天, 生本教育的理念及宗旨, 已经成为教育学界的主流认知观点, 深入教育工作者的心里。我想明天, 我们的教育, 一定会更生本。

摘要：教育面对的是人。当教育失去了“人”, 教育忽略了“人”, 教育抛弃了“人”, 那么一切教育都会是徒劳, 一切教育也都将失去意义。生本教育恰恰从一开始就牢牢抓住“人”这一个根本, 始终不离开“人”, 坚定坚守“人”这一关键, 而非侧重“术”这一浅层次, 将教育的核心真正回归到现实中的“人”, 把一切教育教学都置于“人”这一关键要素的基础上。

关键词：生本教育,教学技巧方略,教学效益质,教育教学本质

参考文献

物是人非的心情随笔篇5

现在，是2015年10月8日。就像大多数童话故事在历经时间的磨砺之后，只会从怦然心动的惊艳回归到一声自嘲的嗤笑，这家20年历史的公司也正经受同样祛魅化过程。甚至，关于SOHO中国会否私有化的讨论，在坊间颇有市场。

至于在企业界和社交圈一度超高曝光度的这对明星档联合创始人，低调多了！所谓“离婚”口风尽管几年来最终都被证伪，但“张欣家族”堂而皇之成为财经媒体官方用语的现实，多少印证外界对于话事人转移的猜测。

难看的财报

其实，八卦，只能当作丰盛大餐后的余兴甜品——SOHO中国风格各异的建筑不断在京沪两城掠夺人们眼球时，这类惠而不费的消费让小潘多少披上唐纳德·特朗普的神奇。广告商不必劳神，最小的代价，哪怕亦真亦假的绯闻和宫闱吵闹，只能让潜在客户更乐衷打开荷包。连带着把SOHO中国送上北京最大房地产企业和中国最大商业地产商的座席。下嫁的公主，从此变成各类女性权力榜的常客，边上则站着殷殷笑颜的夫君，背景板上影影绰绰的山西煤老板，便是讨喜花童。

好吧，被TVB豪门剧浸润的投资者吃这一套。包括嘉里郭鹤年、九龙仓吴光正、华人置业刘銮雄，以致渣打、中信泰富、新加坡的GIC等也心有戚焉。128.6亿港元（合19亿美元）融资额只与同年上市的碧桂园相当，不过，8.3港元招股价取的是最高线，首日9.55港元上涨15%的收盘价算是祝福，最高时600亿港元的市值匹配这家“具有大象基因的公司”，倒还恰当。

别忘了，斯时全球金融危机已然逼近。

一切，似乎都很美好。

上市首日，潘石屹曾拿自己头发打趣，声称不希望因上市后责任变大进一步减少。这类美式幽默很得人心，更何况成功者的逻辑只会令问者动摇自己的判断。比如有意欲入股者对SOHO中国悉数出售北京黄金地段的物业表示不解，而潘的回答是“从公司股本金回报看，物业销售比物业出租高得多，资金使用率也更高”。一个商业地产领域的“万保招金”类公司，虽说港埠投资者习惯的那几位均是住宅和商业地产的全能冠军，但这样的标签，不俗。

事实证明潘石屹的头发，在SOHO中国上市八年后仍然不可逆转的减少了，言辞凿凿对股东负责任的商业模式选择，早在2013年也发生根本性转变一表面上这倒遂了某些人的心愿一在连续四年不参与新项目投资后，现今其果真变成一地道的收租型地产公司。

对于见惯仙股遭借壳主业面目全非股价却鸡犬升天的港股投资者，这一切当真“湿湿碎”，关键是如果“大象基因”因变异孵化出的是只毛色杂驳的兔子，就算它依然有着炫丽的波普外衣，那么，一切另当别论。

特别是2015年8月20日中报亮相之后，一记响亮的“丢”回荡在维港两岸并一直漫延到今日此刻，52岁的潘石屹和50岁的张欣耳畔。而同时，特朗普的真身在竞选美国总统的征途上反而神勇无匹。

最难看的财报，截至目前没有之一，以至于中午发出业绩，下午开盘即暴跌，最终收于3.94港元，下探幅度达到12.25%，市值为205亿港元。底部？早得很！至9月末，SOHO中国股价已开始在3港元一线苦苦挣扎，市值则进一步缩水至159亿港元水平。关于公司会否私有化的揣测调门又高了不少。

无论潘石屹如何强调2015年是SOHO中国业绩中不包含销售贡献的第一年，但这份半年报的惨淡还是超出了很多人意料。3.93亿元人民币的营业收入、4.39亿元人民币的租金收入，以及1.35亿元人民币的公司净利润和7200万元人民币的权益股东核心利润表现，即便再怎么强化租金收入同比上升168%，或者公司毛利率同比上扬50%至75%，都不能掩盖一个事实：这已不是那个我们熟悉充满进攻性且拥有独特竞争力的SOHO中国了。

当然没必要拿2010年年营收逾200亿元的SOHO中国来作比照，王的男人已经不存在了。既然转型三年，无论这种摆脱路径依赖是处于主动还是被动，那么就和2013年相比吧。

在45%毛利率水平下，SOHO中国当年同期的纯利还高达6.13亿元，5倍于现今。公司现金账上也趴着超过150亿元人民币，净负债率为20%。而今25%的净负债率对应的只有97亿元人民币的现金流—在高峰值时，这个数字可是222亿元人民币，而彼岸的那个它的净资产负债率只有2.6%哦。

再来看几个数字，现在是与2014年一较长短。每股现金流，去年同期是0.06元，现在是-0.26元；每股盈利去年同期是0.64元，全年是0.97元，而今年上半年只剩0.03元。市销率方面，去年上半年是1.47，全年是3.73，现在是11.87。可惜可惜，但凡有过资本市场经验人士均深谙一个常识：这个数字愈低公司股票才愈有投资价值。

现金流不乐观

有人又说，不妨将现在的SOHO中国看作一家纯收租型地产公司，不是有言“平生不识收租股，纵称巴粉也枉然”吗？只要坚信沃伦·巴菲特“现金是一种看涨期权”理论，特别是在大市激烈波动，宏观经济层面晦涩不清之际，那么此类现金流充沛企业倒是蛮不错的防御性投资。何况，上市八年的SOHO中国虽说股价跌到脚踵，可PB值也相应地从2.35跳水至0.3左右，不正是捡漏抄底的时机吗？

且慢高兴。其实无论对标港埠几家著名收租型地产公司，还是研判SOHO中国未来真正的现金流保有状况，只会得出一个结论：不乐观。

在内地和香港都有收租型项目陈启宗家族的恒隆地产和有着铜锣湾地王美誉的希慎兴业是两个不错的对标。按营业收入计，三家同期分别为23.37亿元、14亿元和3.93亿元人民币，租金收入则分别是15.99亿元、9.56亿元和4.39亿元人民币，个中相差倍数一目了然。同时请注意，无论恒隆和希慎在出租率方面亦大幅领先SOHO中国。

即便如此，今年六月之后鉴于恒隆位于上海的两栋商业大楼租金收入下降7%以及内地游客减少入港消费直接拖累铜锣湾单位租金开始下调，这两家市值为SOHO中国数倍的老牌企业股价同样呈现不稳趋势。要知道，恒隆地产可曾在10年间创造过5.15%的股票回报率。

老夫子风韵不存，小儿郎更加难办。

至于现金流方面，9月23日SOHO中国通过出售外滩项目股权予复星集团一次性入账48.85亿元人民币，一方面解决了长达四年的法务纠纷，另一方面也使账面上增色不少。然而，这不过是连续从上海出售项目回笼100亿资金的继续一有分析指年均7.8%到8%的投资回报率李嘉诚不会同意。

即便大量抛售需占用大量现金才能完成建设的项目（主要在上海），至2018年剩余项目的完工仍旧是一只偌大的吞钞机器，若想达到三年后总共180万平方米的可租赁物业规划，眼下的现金存底恐要左支右绌，这也就是SOHO中国在中报中毅然决定改变多年来一年两次派息政策为一年一次的根本所在。

若想转型，势必代价，只盼望外部环境也能鼓点到位才不至于荒腔走板损失太大。很可惜，偏偏潘石屹和张欣遭遇的可能是数十年来最揪心和动荡的时间点。9月23日，花旗银行直言不讳发布报告，称长时间主宰市场的“央行效应”已告破，由全球信用过度扩张推动的资产价格已至顶峰并且大概率下滑。几乎就在同时，安信证券的首席经济学家高善文也对外表示，对人民币贬值的预期使政府的腾挪空间大为缩小，为时一年半的加息周期内，只有美元实物资产的预期回报率才有机会上扬。

对于在京沪以人民币计价持有29栋物业的SOHO中国，此可谓双重“火烹油煎”。

太宏观了？也罢，可还记得德意志银行分析师安德鲁·劳伦斯16年前的“摩天大楼魔咒”。请看：4月末600米楼高深圳平安国际金融中心封顶.6月份，628米的上海中心开始大规模招租；9月中旬，楼高600米的天津高银天下开始封顶。珠三角、长三角、渤淘三角洲，一个都没落下。仅上海中心新增的21万平米可租办公面积和5万平米商业出租面积，大概就会令潘石屹和张欣大为挠头一至2018年租金收入30亿元人民币？目前看这是一个很难达成的奋斗目标。

非议是人的影子篇6

2006年“青歌赛”落下帷幕，央视专栏“面对面”采访了评委余秋雨，采访者是“名嘴”王志。

王志提问向来以“不讲情面”闻名，此次面对非议众多的余秋雨，自是不能放过。关于余秋雨“离婚”的传闻；关于他辞去上海戏剧学院院长职务原因的假说；做“青歌赛”评委是否在推销自己，等等。一方步步紧逼，一方不卑不亢。作为观众，我看到了王志优秀的职业素养，也看到了余秋雨的自信和深厚的文化内涵。节目最后余秋雨的几句话给我留下了深刻的印象。他说，多年来，他得到的荣誉太多了，需要有一些非议来平衡一下。“人没有非议是不真实的，非议就像人的影子，人越高，影子就越长。”

对待非议，余秋雨采取的态度是不辩解，怕辩解耽误了他做正事。

世上没有绝对的好人和坏人，矛盾和冲突却无处不在，无时不在。人的价值观不同、学识不同、生长环境不同，这些都足以在人与人之间形成屏障，误解有时是无法避免且难以消除的。如果再遇上好嫉妒、为人刻薄、心理阴暗等不按常规出牌的人，你出色一点儿或仅与别人有点儿不一样，就都有可能遭受非议或排挤。

互联网时代是人的一场革命篇7

第一、员工是客户, 客户是员工。员工跟客户之间的界限模糊了, 员工与客户之间无边界, 共同在为客户创造价值, 为企业创造价值。如小米的粉丝军团就成为小米的产品技术创新与品牌传播的生力军。此外, 人力资源管理边界也延展了, 人才价值创造边界与范围也扩展了, 人力资源产品服务延伸到了客户。因此, 互联网时代, 员工与客户之间是价值创造、无边界的时代。

第二、大数据提升人力资源决策能力。对于这个时代来讲, 我们必须关注大数据, 依据数据化来提升人力资源决策的科学性。一方面来讲, 人与组织之间, 人与人之间的互联互通, 积聚了大数据, 为人力资源的程序化决策提供了科学依据, 程序化决策在未来完全可以依据数据来进行;另一方面, 从经营层面上讲, 这个叫非程序化决策, 这种非程序化决策, 更多是在体现企业高层的意志、高层的理念, 背后更需要大量的数据来说话, 更需要大数据分析进行选择性决策。我建议:

1、企业要随时随地去收集工作现象, 员工和员工的互通互联的数据;

2、通过大数据分析去了解员工的价格数据与期望, 从而制定基础策略;

3、通过大数据分析去寻求职位系统, 分析最佳效率的关系提高人事决策的科学性;

4、通过大数据分析劳动关系冲突的临界点, 去减少绝对的矛盾和冲动, 降低成本, 减少对抗。

我觉得, 未来人力资源要有人力资源的计量专家, 有人甚至提出来要有数学家, 因为现在的人力资源开始真正进入到量化人力资源阶段, 叫数据化人力资源管理阶段。过去说在中国企业搞人力资源软件的人, 基本都属于亏本状态, 投入大量的人力、物力去做软件, 但没有产生价值, 原因就是人是个性化的, 而企业又全是非程序化的决策。未来数据化阶段, 企业越来越多的人力资源决策, 可以进入到程序化决策。这也为我们的人力资源的数据服务公司以及软件公司, 提供了市场化的空间。但是要基于大数据, 不是简单的进行人力资源数据的统计, 软件公司要有一批真正有懂经营、懂业务的人, 能够帮助企业去挖掘人力资源与客户资源的数据。未来不是以软件技术致胜, 是你的内容致胜, 分析方法致胜。软件公司绝对不能是一批纯粹搞技术的人, 必须了解企业经营, 必须了解企业业务, 必须了解深刻的掌握人性, 然后从数据之中去挖掘人类的情感需求, 从小样本中去推算大趋势, 为人事决策提供依据。大数据的应用, 对人力资源服务提供了全新的发展, 未来的人力资源服务公司谁拥有大数据, 谁拥有大数据分析模型和解决方案, 谁就拥有未来。

第三、核心人物非核心。刚才已经讲过“去中心化”, 强调源头自主经营, 小人物也能大创造、大贡献。过去是串联系统, 在互联网时代, 是一个网状的并联的分布式生态体系, 是一个网状与并联的分布式分散引擎系统, 老板和CEO不再是组织的唯一核心, 在某种意义上, 他真正是以为客户为核心, 不是以老板和CEO为核心。过去的组织体系的重心都在老板, 都在CEO, 未来是倒过来, CEO和老板不再是组织的单一的指挥命令中心, 不是首席指挥官, 每一个员工都需要高度自治, 每一个员工都可以在自己的岗位发挥关键作用, 在某种意义上以后老板就只是企业的精神的象征。海尔现在所倡导的“企业无边界、管理无领导、供应链无尺度、员工自主经营”就是在强调这个。同时, 组织的话语权在互联网时代是分散的, 过去组织的话语权在上, 是自上而下的单一的话语权, 但在互联网时代谁最接近客户, 谁最接近企业价值最终变现的环节, 价值链环节, 谁就绝对拥有话语权, 谁就可能成为组织的核心。比如现在微软放弃员工分级制, 认为任何层级的人将来都可以变成组织运行的中心, 都可以变成组织的资源调配中心, 这就是的去中心化。

第四、微创新与大贡献。互联网时代, 实际上是人的一场革命, 这种革命是人的能力的革命、人的价值创造的革命, 即人的价值创造能力和效益能够放大, 一个小人物就能够撬动大事业、创造大价值。因此许多企业家讲, 互联网时代要更关注企业的“小人物”。比如微信产品, 它的产生就不是腾讯的核心部门。可能一个微创新, 一个非核心部门, 它的商业模式创新, 就可能带来整个企业颠覆的创新, 可能一个组织它的这种变化的发展方向就不是向核心去聚集, 很可能向非核心去聚集, 这个是互联网时代的一个特点。所以, 我们在互联网时代有可能是小人物作出大贡献。为什么小人物能够做出大贡献呢?与企业的组织化的数据和平台有关, 小人物能够个人借助于组织平台创造大价值。未来组织之中, 人在组织能不能创造价值, 最关键他能不能善于借助于公司的平台以及公司的知识管理去放大个体人力资源的效率。小人物只要能放大的效率, 小人物或者非核心部门就可能撬动大事业, 创造大价值。

第五、提升人才的价值体验。在互联网时代, 作为企业来讲, 人力资源管理不仅仅要关注核心人才, 也应该关注非核心人才, 强调人才的价值体验。特别是互联网时代信息的对称与信息的透明, 使员工更能自由的表达自身的情感变化和价值诉求, 企业要学会尊重员工社区形成共识和意见。企业的人力资源产品的研发, 要关注员工的情感诉求和价值需求, 要增加人才对人力资源产品服务的价值体验。增强体验并不意味着我们要投入更大的资金, 而是要让人力资源产品走向更精益化、更个性化、更情感化。人力资源管理更需要对人性有透彻的了解。在某种意义上我们从事人力资源管理的人, 既是数字大师, 又是人性大师。既要尊重数据事实, 同时对人性要有感悟, 要有理解。所以, 在这么一个时代, 人力资源很重要的任务是实现情感的链接, 去提升人才的价值体验。

第六、打造人才供应链。在高速的成长时期, 不仅是一个变革的时期, 更强调精准选人, 全面发展人, 要打造人力资源的供应链, 更强调的是如何快速、精准选择, 去满足企业高速成长的需要。同时要构建人才全面发展系统, 打造人才供应链。这有很多的基础工作要做。

第七、实时反馈沟通, 全面认可激励。互联网时代, 人与组织之间、人与人之间的沟通无障碍了, 确保沟通无障碍, 是可以减少很多企业内部的矛盾与冲突、降低管控与交易成本, 减少内耗的;过去强调的是物质激励、奖赏性激励和周期性激励, 那么现在应该是:让评价无时不在, 无处不在;让激励无时不在, 无处不在。员工所做的一切有利于组织发展、有利于自身成长的行为都应该得到认可和激励。只要员工做出了任何有利于客户, 有利于企业, 有利于自身发展的行为, 我们就要随时随地进行激励。尤其在工资总额不长的前提条件下, 调动基层员工的积极性就是要提高他们的价值体验, 提高人力资源产品服务, 随时随地对他进行认可, 评价。包括中层认可, 关爱认可, 绩效认可, 提问认可, 成长认可等等。

第八、从企业所有制转向价值创造所有制。这是我新提出的一个新概念, 叫价值创造归属制, 它不再是一种人才所有制了。在互联网时代, 从封闭式的人才平台到开放式的人才平台, 更强调“不求人才所有、但求人才所用”, 不追求绝对拥有, 而追求有效使用。

第九、从组织忠诚到职业忠诚和专业忠诚。我们要从单一的企业忠诚走向职业忠诚、专业忠诚、客户忠诚。现在老板最困惑的是流动性太大了, 所以老板都试图通过文化来解决价值观的认同问题、凝聚力的问题。但也必须认识到, 这个时代不再简单强调组织忠诚了, 而要更强调职业忠诚和专业忠诚。

作文是人灵魂的外化篇8

每一个在事业上取得成功的人，无不有着明确的目标，这个明确的目标，就是他们不懈奋斗的原动力。我们正常人在日常生活中做每一件具体的事，总能找出要做这件事的原因。不知道“为什么”就开始去做的，对于正常人来说是不可思议的。但是，对于我们初学写作文的中小学生来说，又有多少同学弄清了为什么要写作文呢？

有同学可能会回答：是父母老师的要求，或是要考一所好大学。如果你是这样回答的话（笔者曾在附近的中小学做过调查，约八成学生这样回答），那你就没有弄懂我们写作文的真正原因，你也就会写不好作文，会为写作文而苦恼，看到“作文”两个字就头痛。其实，我们写作文的原因很简单：是为了与人交流，是为了塑造自己的灵魂。为什么这样说呢？

一、作文是为了与人交流，满足自己高质量生存的需要

从作文产生的源头来看，我们的祖先创造文字进而作文的根本原因是要与人交流：把自己所知道的事情告诉别人，把自己的思想表达出来影响别人。如果我们的祖先不能把他们改造自然、改造社会的经历和体会用文字记录下来，并告诉当时的人和他们的后人，也就是说，在我们人类之间没有文字的交流，那么，一个地区的人就不能很好地模仿或学习其他地区人的经验，后人也将很难模仿或学习前人的经验。在这种情况下，人类将靠口头语言来传承自己的“文明”，那我们人类与动物又会有多大区别呢？动物也有自己的思想，也有自己的“语言”，但因不会“作文”，不能用文字来交流，所以动物就形成不了自己的“文化”，它们只能是动物。从这里可以看出，作文产生与存在的根本原因是我们的祖先为了满足自己交流的需要，因这一“需要”，而产生了人类文化，并推动了人类历史的发展，才有了我们今天知识“爆炸”的时代。所以，今日的学生，为了人类明日的文明，需要学会作文。

有的同学可能会讲，我没有那么伟大，关心不了人类明日的文明，我只想关心自己今天和以后的生活，那么不学作文总该可以了吧？绝对不行，在当今的社会，如果你不会用作文进行交流，将不会有高质量的生活，在生活中可能处处碰壁，甚至会恼悔终生。在学校里做学生，有时要写个“通知”、“遗失启事”或是“招领启事”，这就需要用作文交流；如果你有追求，想进步的话，要入团就得写入团申请书，要入党更得写入党申请书，这也需要靠作文来沟通；“人非圣贤，孰能无过”，你一不小心违反了校纪校规，这个时候，你不想用作文与老师来交流也不行了，你得写检查！你不想读书了，走入社会去找工作，那就更需要靠作文来与人交流才行了，并且得要高质量的作文才行。因为这个时候，你需要有一份精美的个人简介，一份扣人心弦的求职信作为进入理想职业的通行证。想想看，如果你的个人简介写得颠七倒八，求职信写得不知所云，就没有办法靠作文与人事主管交流，理想职业就与你擦肩而过。所以，从自己个人生活这个角度来考虑，我们也必须学会用作文进行交流。

二、作文是塑造自己的灵魂、完善自己人格的需要

古人说：文如其人。有什么样的人品，就会有什么样的文品，我们在阅读某人的文章时，大多能从字里行间中分析出这个人的思想和品质。因此，今天的人们才普遍强调“欲学作文，先学做人”。那么，我们能不能反过来说“要想做好人，必须常常写作文”呢？笔者认为不仅可以这样说，而且完全有必要这样做。根据辩证唯物主义的基本观点：世界上的事物是普遍联系着的，在一定条件下可以相互转化。所以，常常写一写作文，就能让我们塑造出一个较为优美的灵魂，就能完善自己的人格。

因为人都是有惰性的，领导、老师、同学和各项规章制度，只能管住我们外在的行为，而不可能约束我们内在的灵魂。人在教室而已神游物外的经历有谁没有经历过？所以，笔者认为每个人在灵魂上都需要监督，而作文就是一个最好的监督员。如果每天在上床之前写篇日记，回想一下当天所学的东西，所做的事情，检查一下自己的灵魂，有错则改之，无错则勉之，有功则赏之。长期坚持下去，你就会成为同类人中的佼佼者，成为人中龙凤。

大家都非常熟悉的魏书生老师，被称为“穿西装的孔子”，是所有教师的楷模，他坚持每天在睡觉之前写日记来反思自己的教学、教育和做人。几十年下来，日记本堆在一起有几米高，魏老师的灵魂就在这一篇篇日记里成长、成熟，人格也一天天完善。老师是这样，我们同学是这样，其他所有人均是这样，不及时对自己的灵魂进行监督，就将终生无所作为，甚至走上社会的对立面。悲剧大学生马加爵就是一个典型例子，他之所以走上末路，除了家庭和社会因素外，更重要地是他忽视了对自己灵魂的教育，当他的灵魂有异动时，没有“作文”来监督，于是灵魂疯了，人也便疯了。

所以，我认为正处于学习和成长过程中的中小学生，必须要多写作文，来加强对自己灵魂的引导和监督，以促其健康成长，从而美化自己的灵魂。这样，今后才能成长为社会的栋梁。

说到这里，我想同学们已经明白了，写作文是自己健康成长的需要，是今后步入社会后高质量生活的需要，是美化自己的灵魂所必须具备的一种手段。那种为完成父母老师之命、考一所好大学而写作文，是舍本逐末的做法，效果绝不会佳。如果为塑造灵魂而写作文，那么人品就会好，作文因真情流露效果自优，最终的结果将是无论在考场还是在平时，作文自然好，父母老师之命想不完成都不行。