幼儿园园本培训方案1200字（精选10篇）
为进一步推进我园教师继续教育工作，提高教师培训质量，根据上级主管部门对教师继续教育培训提出的要求，结合本园实际，特制定此方案:
一、指导思想
贯彻落实新《纲要》精神，积极探索有效的园本师资培训模式。坚持立足园本、联系实际、注重实效的原则；坚持思想政治素质与业务水平并重的原则；坚持理论与实践相统一的原则，充分发挥园本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、能够适应21世纪素质教育需要的反思型、科研型的教师队伍。
二、培训目标
1、进一步促进教师更新教育观念，更新知识结构和能力结构，掌握现代教育技术，使之具有综合教育能力和锐意创新能力，符合创新教育和素质教育的要求。
2、进一步提高教师理论功底和科研能力，发展教师的个性特长，使之具有鲜明的教育教学个性，并形成自己的教育教学风格和特色，成为学科骨干。
3、进一步提升教师师德修养，完善教师心理品质，使之成为师德高尚、心理健康、德艺双馨的一代良师。
4、逐步构建“研训一体”的培训模式，形成园本培训体系，建立园本培训机制，使园本培训逐步科学化、规范化、系列化。
三、培训内容(一)师德培训
结合市局文件精神，开展《中国梦—黄骅梦——教育梦》师德专题活动。通过师德大讨论、师德征文、师德演讲等活动，在园内广泛开展师德教育，帮助教师树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，不断提升教师的个人涵养和心理素质，促进教师依法施教、以德治教。(二)专题培训:幼儿园数学教育
通过开展学习黄骅市春蕾幼教中心、第一幼儿园、第二幼儿园的园本课程展示活动，使广大幼儿园教师能进一步理解幼儿园数学教育的目标、内容，更好地掌握幼儿教师数学教学艺术的基本标准及幼儿园数学教育活动设计与组织的要求，并能将所学的理论知识很好地运用于课堂教学实践，切实提高教师进行数学教育的基本素质和能力。
(三)自主性个性化培训
本着“灵活、实用、有效”的原则，我们组织教师进行自主性个性化培训，让教师根据自己的实际情况，选择自己需要的内容进行学习。并在学习过程中，加强对教师的指导，切实地帮助教师提高自己、不断成长。
四、培训对象及形式 培训对象:幼儿园教师
培训形式:采取以集中参与式、教师的自我反思为主的多种培训形式。包括专题培训、主题研讨、案例教学、教学观摩、协作交流、师徒结对等。
五、管理与考核
加强培训过程的检查和督促。考核时把教师的学习笔记、听课记录、课例和案例、课间制作、学习体会、经验总结等文字材料、参加培训和研究活动的考勤情况作为园本培训检查、考核的依据。
六、组织与保障
组织保障:成立以副园长为组长，副园长为副组长，培训辅导员负责具体实施的园本培训工作领导小组，领导、协调和管理幼儿园的园本培训工作，保障园本培训工作落到实处并富有成效。
七、经费保障:每学年拨出一定的经费，作为园本培训所需开支，保证园本培训正常顺利开展。
园本培训总结
1、成立幼儿园本培训领导小组，全权负责园本培训的计划、安排、组织与实施。
2、后勤为园本培训提供场地、材料等必要条件。
3、教职工按时参与园本培训活动，不得迟到和早退，更不准无故缺席，每次活动作好考勤记录。考勤结果纳入期月考核。
4、教师积极主动参与各种形式的园本培训，参加各项培训活动时必须遵守该项活动的培训要求、安排和相关规章制度，教师的参加情况纳入期月考核。
5、在园本培训中，提供讲座与示范活动的教师在期末考核中按标准加分奖励。
一、培训项目名称
《基于农村资源融入集体教学 提升教师的教学实践能力》
二、教师队伍现状分析
经过三年在总园带动园本培训活动中，我们的教师在活动教材的运用、活动组织、随机教育、班级组织等方面的能力有了较大的提高，特别是民间游戏在我园的开展，经过我们老师不断的学习、探讨，让我们在民间游戏的运用上把握得很到位。但我们的教师群体在教育教学的领域上多多少少还仍存在一些问题，如：在主题中，怎样的生成活动是孩子们需要的？教师该如何发现、取舍生成活动；强调把握好生成与预设的关系，教师要善于捕捉教育的契机，做到有效生成。教师往往在生成活动时看到了活动的价值，但是如何发挥教学内容的价值，老师们就做不好了。这一现象说明教师缺少教学活动探究主动性和深入性。此外，课程意识比较淡薄，在教学内容选择上，教师以教材作为确定课程内容的依据，将教学内容与教材等同，认为教学要“以教材为中心”，忽略了课程目标、幼儿兴趣及身心发展水平等在确定课程内容时的重要作用。
所以立足我园实际，开展有针对性的培训，让教师的成长与工作进展同步，让师资队伍的建设和幼儿园的发展与时俱进，形成具有我园特点的培训工作，已成为我园园本培训工作的重点。
三、问题的提出
大自然就是活的教育，广阔的自然资源一直是农村幼儿园广为运用的。孩子们用泥土来构建和塑造；用石头、豆类来装饰；用树叶、麦秆来操作；用种植和饲养还劳作等等。如何让散发着泥土气息的乡土材料与现代化有效结合，成为摆在老师们面前的一个课题。这就需要我们教师走进身边的大自然，去发现、探索自然中隐藏着的教育价值与智慧，并不断学习相关的理论知识，以此为基点，将我们身边的自然力量引进集体教学课堂。
我园的园本培训，将从“基于农村资源融入集体教学，提升教师的教学实践能力”方面入手，引导教师将“农村资源”融入集体教学活动中，在总结提升和反思主题活动的过程中寻求专业的引领、理论的支撑；对老师的自我修养、基本技能、知识结构的更新和提高都有很大的促进作用。
四、园本培训目的
1．以“基于农村资源融入集体教学，提升教师的教学实践能力”为载体，指导教师有效地开展教学实践活动，逐步提高教师对农村资源的开发和利用、创造性运用教材、有效生成活动的能力。
2.让老师成为“农村资源融入集体教学”研究的主体，不是旁观者，不是陪衬，而是真正的研究者、亲身体验者，推动教师对教育教学理论的渴求、学习和应用，提升教师教育教学理论水平。3．以“农村资源融入集体教学”为研究主体，注重发掘教师的实践智慧，教师的团队协作精神，注重发挥教师集体的教育合力，在设计活动、实施活动、反思活动的过程中促进教师个体专业化发展。
五、培训对象及形式 培训对象：全体在职教师
培训形式：采取以集中参与式、教师的自我反思为主的多种培训形式。包括专题学习、主题研讨、案例教学、教学观摩、协作交流等。
六、培训内容
（一）教育理论学习
1.学习《幼儿园指导纲要》。通过教师自学、集体学习了解教育目标与内容要求、教育活动的组织与实施、教育活动评价等方面的关键点。
2．预设理论学习：“什么是农村资源” “农村资源的开发与利用”
“农村资源如何融入集体教学活动中”
以上理论的学习将根据培训的实际情况采用自学、集体学、相互交流的形式开展。3.教师自学摘记若干篇文章，并开展理论交流活动2次。
（二）专题的讲座：邀请园长就“如何剖析教材”进行一次讲座。
（三）经验共享：“目标的有效落实”（分年龄段、分领域）
（四）集体教学活动设计评比
（五）现场观摩与研讨
以“农村资源融入集体教学”为主体，通过讨论活动思路——观摩教学实践——自我评述——集体研讨——形成改进方案——重返教学现场——汇集实践经验——分享教育智慧为模式进行一课二研活动。
七、主要措施
1.理论学习支撑园本开展
（1）继续学习贯彻新《纲要》和新课程理念为核心，组织教师重温幼教专业理论，学习前沿理论，使教师不断更新知识储备，拓宽知识结构，转变传统的课程观念，逐步提高自身专业素养，以适应素质教育的需要。
（2）通过现代多媒体手段、网络技术等，学习围绕主题为“农村资源融入集体教学活动”的相关内容。不断积累相关的理论知识，为研讨活动做好有力的铺垫。（3）延续“读书活动”的良好习惯，自我学习一些与“农村资源”相关的知识，并能及时做好摘抄、记录工作，在不断为自己充电的同时，加强此方面的理论知识。2.让经验分析成为动力的起点
通过教研活动平台，集结教师们在自我不断学习、发现、探索中，畅游经验分析方，运用经验来观察、分析决策对象和环境，提出来出咨询意见和方案的方法。3.思维碰撞，形成观点交集
在园本培训活动中，把教师们提出的观点进行探讨、交流、总结，选取一些有教育价值的观点，并根据这些观点收集相关的材料，去深入集体教学活动。
把讨论的观点作为进行集体教学的有力理论基础，通过材料的收集、教学活动的设计，把农村资源融入到集体教学中。
幼儿园园本培训计划
松岚幼儿园
幼儿园学期教研工作计划
为了能统一提高我园的教育素质，深化教育，改革，其真正设立“以幼儿素质教育”为教育战略，“为教育服务”确立自已的教学宗旨，所以，今学期我园实施《以“活动”“聚合”课程连构形成》的教学活动，并且将“聚合”观念作为一条文线引进到所有内容之中，使各领域的内容相互渗透，从不同角度促进幼儿的情感、态度、能力、知识、技能等各方面的发展。
但由于“聚合”课程对于我们老师来说是一个新的尝试，而大部份内容都未能得到深入的了解同渗透，所以在一定程度上会出现相当的困难，然而社会在不断地进步，教育课程在不断地改革，所以我们不得不面向社会，迎接新的挑战，随波逐流，争取在新改革课程上能再创佳迹，“活动整合”教研活动。
一、目标
在新赏试的课程里面，“聚合”课程的改革始终遵循着两条线索：一条通过培养幼儿的语言智能、推理逻辑智能，自我认识智能，空间智能、音乐智能、自然观摩智能等，促进其得到全面发展的线索。另一条通过社会、健康、语言、科学、艺术教育领域内容，促进其全面发展的线索。因此，教育改革最终必是全方位的——从理论到实践，从观念到行为。
二、计划实施过程：
1、为了能实现从观念到行为的转变，本学期内具体做到： 组织教师学习“聚合课程指导”的有关知识，有针对性地组织学习讨论《学前教育》《幼儿教育》的有关文章，进一步提高教师的教学水平，并要求教师坚持写家长园地，教学法规，周计划，教学心得及相关幼儿的信息的摘要等。
2、注重教师能力的培养及对工作的安排
在教研方面进行层次分级管理工作，既园有目标，级有分目标，个人根据班级或个人情况制定小目标，在实行工作的同时，各阶层的领导人员，积极主持支配合好教师的工作，并请研究人员及时反馈给各教师。
3、本学期设计一个好的教研方案，要求每位教师上一节高质量公开课，写一篇好的教学论文，与一份详细的班务总结。
4、定期组织教研组人员召开一次教研会议，针对教学上的重点与难点进行讨论、研究，总结出好的经验与教训，图谋出新的战略。
5、级组长（每半个月）组织级人员对教学进行学习、分析，互相交流教学情况。
4.处理好总要求、大目标与具体问题的关系。
教研活动要想保质保量地落实教研计划并持久地坚持下去，作为教育过程的一个环节运用于幼儿园教学管理，评价应从孩子的发展和教师的工作两方面来进行。通过开学初和学期末孩子情况的调查、分析以及对教师执行教研计划的检查，就能为评估提供有说服力的材料。但由于幼儿受语言和思维发展水平的限制，有时不能象对成人与青少年那样用“问卷”、“测验”等方法评估幼儿的发展和教研的效果，这时可以通过他们在日常生活中或在专门设计的活动中对自然表现的观察和分析作出判断。同时还应注意不能用同一个标准来衡量孩子的发展，因为他们的家庭环境和基础不同。
(四)注意信息的收集和利用，全方位地开展教研活动。
幼教改革日新月异，新的理论、经验是宝贵的财富，幼教工作者应强化信息意识，注重信息的采集、研讨和利用。首先应尽可能利用市、区现有教研网络，积极主动地参与他们的活动;可以采取请进来、走出去的办法，虚心向示范园学习。例如组织教师观摩和讨论，取长补短，交流思想，提高认识;有条件的幼儿园都必须建立自己的资料室，采集、整理现代传播媒介传递的有关信息，为教研工作创造良好的条件和环境。当然，收集信息是为了利用信息，要对采集到的各种信息加以整理、研究，选出适合自己的有效信息。
新的时代对幼教工作提出了更高的要求，同时也为幼教工作的迅速发展提供了一次机遇，幼教工作者一定要抓住机遇，努力工作，以教研促教改，以教改促教育，全面提高保教质量，为二十一世纪人才的培养作出自己的贡献。
幼儿园园本培训计划篇三
建立“以园为本”的教学研究制度是深化教学研究改革的方向和重点，是全面推进基础教育的理论改革的实际需要，它对幼儿园创造性地实施课程改革，促进教师的专业素养的提高，全面提高教育教学的质量具有十分重要的意义。开展园本教研能让教师在教研中获取复杂的、不确定的知识和能力，它的目的是促使教师成长，帮助教师提高专业水平，帮助老师在当前我国幼儿园教育改革的背景下成功实现课程改革，实现教师角色的转变，即让教师从知识的传递者转变为儿童发展的促进者。园本教研还能提出并解决教学实践中的问题，以此来改进教育实践，并增强对教育实践的控制能力。
为适应我市幼儿教育课程改革向纵深发展，促进幼儿教师专业成长，探索以园为本教研活动的运行机制、运作模式和区域推进园本教研制度的行动策略，进一步推进我园园本教研制度的建设，发挥示范辐射作用，全面贯彻”幼儿园教育指导纲要”，深刻领会“纲要”精神，结合我园的实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
进一步贯彻教育部《关于开展”创建以园为本教研制度建设基地”通知》精神，以《纲要》和柳州市“园本教研制度建设项目”基地实施方案为指导，改进和加强教研工作，建立以解决幼儿园课改实施中所面对的各种具体问题为对象，以教师为研究的主体，促进幼儿健康和谐主动的发展和教师专业化成长为宗旨的园本教研制度。搭建教师个人、教师集体、与专家交流对话、沟通与协调、互助与合作的平台，形成民主、开放、有效的”以人为本”的教研机制;引导教师在接受到来自幼儿的反馈和各种信息，关注幼儿在活动中的表现与反应的同时，能够敏感地察觉幼儿的需要，及时以适当的方式应答，形成合作探究式的师幼互动，使我们的教师能尽快步入成长的快车道，真正成为幼儿学习的支持者、合作者、引导者，推动我园保教质量迈上新台阶。
二、工作目标
1.建立“以人为本”的教学研究制度，提高教研组活动的实效性，促进教师专业不断发展;提高园本课程开发、建设能力，提高幼儿园保教质量。 2. 通过对幼儿园园本教研活动内容、形式等的研究，解决教育教学中的困难和实际问题，运用心理学和教育学的理论，构建促进教师专业成长的相关理论，在教师的心理、教师的能力、教师的素质等方面形成具有一定意义的理论观点，为教师专业成长的研究做出一定的贡献;并不断探索教育教学规律，总结、推广教育教学研究专题的经验，推进我园幼教改革不断深入和发展。
三、工作方式
1.举行 ”园本教研制度建设”课题启动仪式，开展有效的园本教研困惑与建议的问卷收集，了解来自一线教师困惑的问题，梳理研究的主题，开展“有效的园本教研活动的观摩、案例大讨论”，使我园教研改革迅速走上”高速公路”。
2.成立以彭园长为组长、黄副园长为副组长、各班段教研组长和骨干教师为组员的“以园为本教研制度建设”项目领导小组，具体组织实施操作。由教育局主管基础教育的程副局长、教科所马副所长，科研室主任廖老师、幼教教研员张老师以及各界幼教专家、幼儿园名师骨干教师共同组成专业引领队伍。
3.通过外派学习，内省研究，了解各地幼儿教师专业发展的新经验，不断探索适合我园园本教研品质的策略、机制和手段。
4.建立以”自我反思、同伴互助、专业引领”为核心要素，以理论学习、教育、教学案例分析、园本论坛、教学反思、结队帮扶、经验交流等为基本形式，增进教师参与园本教研活动的兴趣与热情。的园本教研制度，通过教学观摩为教师参与园本教研创设平台，提高园本教研的针对性和时效性。
四、研究内容：
1.探讨教研活动的内容，
2.探索不同的园本教研活动的形式，为教师的专业成长搭建平台。
3.通过园本教研活动，不断提升教师理论水平，促进教师的专业成长。
五、工作步骤
1.项目启动阶段：20XX年9月――20XX年7月
(1)确定基地建设目标，开展有效的园本教研活动观摩及案例大讨论，在全市开展有效园本教研困惑与建议的问卷收集。
(2)开展园本教研理念通识培训，对幼儿园园长及骨干教师作推进园本教研基地建设工作的思想动员及培训工作。
(3)作调研检查，了解园本教研的现状、组织机构、教研活动形式及效果效果，针对教师对园本教研的需求、专业引领状况，开展活动。
(4) 加强教育教学常规管理，确保教学工作规范、科学、正常进行。
2.制度完善阶段：20XX年9月――-20XX年7月
组织保障。幼儿园根据园本教研的实际特点，建立了“园长室决策调控—相关专家咨询指导—保教处具体负责—教研组、备课组落实—教师群体开展实施”的园本教研工作运行机制。园本教研工作由园长直接领导，保教处具体负责，并纳入各个教研组、备课组、年级组的学期工作计划和职责之中。
物质保障。有针对性地为教师购买了相关的教育教学书籍、报纸、杂志、音像资料;开放微机室，让老师能够经常上网查阅自己需要的相关科研学习资料;幼儿园还根据教研工作需要，随时为教师印发各种学习培训资料。
管理保障。每次园本教研活动中都有严格规范的教研活动记录、教研活动形成的策略报告，该内容同时编入幼儿园资源库。
评价激励。每学期末，幼儿园都认真组织园本教研开展情况的评估工作，对具有一定价值的研究成果，幼儿园聘请相关专家进行评估。并评选出本学期开展园本教研效果较好的优秀教研组、备课组、优秀教师个人等，以促进教师更好地开展园本教研。
3.教研活动创新阶段：20XX年9月――20XX年7月
(1)加强教育理论学习，提高广大教师的教育理论素养，树立先进的教育理念，加强学习管理，理论与教学实际相结合，创设良好的园本教研氛围。
(2)选择研究的主题、根据幼儿园自身情况设定园本教研研究主体和方式，积极开展体现幼儿园特色、教师特点的园本教研活动。
(3)每阶段教科所将根据幼儿园工作重点组织人员对幼儿园进行园本教研活动开展的情况评估，并作好总结、推广工作。
(4) 加强科研课题研究落实，幼儿园的教研活动要与科研课题结合起来立足解决教学中存在的实际问题抓好全过程的监控、检查以及研究成果物化资料的整理收集、归档工作，边总结，边提高，形成良好的研究氛围。
4.成果总结和推广阶段：20XX年9月――20XX年7月
(1)将教师所写的优秀案例、经验总结成果汇编成册，便于教师学习交流以及理论的提升。
随着时间的流逝，良渚荀梓幼儿园为其一年的园本培训即将拉下帷幕，一路走来，教师们从懵懂到知之到现在的能根据与幼儿的对话预设长程主题并进行设计与实施。我们的培训分三个阶段：对话、实践、梳理，每个阶段都会根据教师的需求给予不同形式的培训支持，有浸润式、诊断式、体验式、微格式等培训形式。
起初的对话阶段是基于教师们对“自然教育”、“森林教育”、“长程主题”等名词懵懵懂懂，我们不仅为教师们购买了大量关于自然教育的书籍，并以浸润式的培训方式，根据不同层级老师的需求给予培训。如骨干教师参加乌特女士主讲的《德国自然与森林教育》、美国约瑟·康内尔主讲的《共享自然——深度自然游与流水学习法》等培训、成长组教师参加了《浙江省名园特色课程交流学习研讨会》、《幼儿发展评价让“成长”看得见》等培训，学习如何基于幼儿的活动纵观客观地评介，从而衍生新的活动内容；新手组教师参加了《课程领导力与幼儿园课程实践研究》、《全国幼儿园游戏与课程游戏化对话论坛》。此外，我们还邀请了浙江省特级教师王芳老师和姚向凡老师来园为我们的特色课程《大地之野课程》进行了课题审议，有了专家的肯定后，沈园长将幼儿园的特色课程《大地之野课程》的架构与全园老师作了交流。
有了理论的支撑才能进行实践，当教师在实践过程中遇到困难了我们及时给予理论支持或帮助其剖析问题，实践阶段我们的培训形式主要以体验式培训、浸润式、诊断式、微格式的培训方式开展，当老师们不知道如何开展时，方珊老师便以《萝卜》为例开展了关于长程主题设计与实施的专题讨论，理论知识后进行小组设计；此外，陈秀红老师还组织老师进行了体验式培训，以《一棵树》为主题进行体验式培训，老师亲历让他们对长程主题有了进一的了解。在实践过程中当老师们遇到困惑，不知如何推进活动时，我们又开展了问题调查，根据教师的需要开展了长程主题实施中的问题剖析、观察与衍生等活动。就这样在需求与支持间，每个班的班级长程主题渐渐成型。于是在期末，我们以“5分钟小故事”的形式班级长程主题介绍活动，还组织教师进行上山日观摩活动。在一个学期的实践中各班积累了不少资料，有主题活动内容、有幼儿的观察案例、幼儿作品等，如何将之转换为我们的成果，并分大家分享呢？于是我们请来了余杭区教科所的顾兴明老师，为全体教师进行了题为《幼儿教师如何撰写论文》的专题讨论，帮助老师从确定内容、论文格式、以及写作中的一些技巧等方面进行梳理，让老师们受益匪浅。
其间我们还承办了为期两天的余杭区“自然教育下幼儿园山坡游戏的设计与实施初级研修班”活动，有四位老师进行了专题讨论、四位老师开展了游戏观摩活动、二位老师进行了集体活动展示。且此次培训活动受到了培训老师的夸赞。
（沈园长在短期培训中作《大地之野课程》报告）
以《3―6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园工作规程》教育理念为指导，以加强幼儿园教研工作的管理，加强园本培训与研究，深化特色教育教学为核心，不断改进教研活动的工作模式，积极开展园本教研活动，有效促进促进教师专业化成长，全面提升幼儿园的保教工作质量。
二、主要工作目标：
1.以“园本教研”的推进为中心，促进教师专业成长。“优化幼儿园一日活动保教工作”，努力寻求和探索全方位、宽领域、多途径的促进教师专业发展的园本行动策略。
2.关注幼儿的学习与发展，从幼儿的学习特点和学习方式出发，努力让幼儿在一种自然状态中游戏、学习、生活。让每一个领域的活动都能支持和引导幼儿主动快乐学习。
3.继续关注教师专业成长，努力为教师搭建学习、交流、展示的平台，从真正意义上促进幼儿园教师的专业发展。
三、工作要点：
1.以“园本教研”的推进为中心，促进教师专业成长。
以园本教研依托，将集体教学与游戏为两条活动主线继续深化教研。在集体教学中追求教学各环节的有效性，在区域游戏中关注自主游戏的快乐。
(1)继续做好一日保教工作的优化
以《3―6岁儿童学习与发展指南》教育理念为指导，深入领会精神，做好一日优化，开展户外体锻研讨活动。
(2)园本特色研究
我园将继续以“语言”特色，进一步深入、细化、提升特色课程。为本学期将特色创建研讨，提升幼儿教师的专业水平。开展幼儿园“当绘本遇上戏剧”绘本戏剧研讨会。
(3)继续落实集体备课制度，优化一日生活
集体备课是提升教育理念、优化教学方案、提高教学质量的有效途径。本学期除了针对集体教学进行研讨之外，还应对自主游戏、一日生活的各个环节进行研讨，从而深入优化一日生活。
2.创设平台，发挥骨干带头人引领示范作用
(1)以优质园联盟依托，做好示范引领工作
为贯彻落实《平阳县学前教育改革与发展三年行动计划》，我愿在县教育局的牵头下与南湖中心幼儿园结成优质联盟园。我园将在教育管理、队伍建设、教育科研、幼儿园特色、幼儿园活动等方面与该园进行交流。选派学科骨干与该园年轻教师进行师徒结对，优势互补、取长补短，做好示范引领作用。
(2)小童洲讲堂
为推进教师专业发展，我们将继续开展了小童洲讲堂活动。通过自主创设的平台，鼓励每一位老师根据自身的优势，将自己的个人心得，与全体教师进行交流。从而促使全体老师之间的互补，充分发挥用人之才并形成合力，找到自身发展的增长点，让每个教师都处在最能发挥优势的重要位置上，从而促进全体教师的专业化发展。
(3)全园赛课
为进一步提高教师的课堂教学效率激发幼儿园内部的活力，使教师搭建展示自己的舞台，并通过此活动研究有效教学环节与教学行为，形成高效的师幼互动。使全体教师在学习反思中获得专业提升，逐渐形成自己的教学特长。
(4)师徒结对
为了发挥骨干教师的示范引领作用，提升师徒结对工作的有效性，加速推进教师专业发展，我们将继续开展了师徒结对1+1进式听课、指导。在共同的研课过程中，师徒教师思维不断碰撞，智慧不断融合，共同体验着相互启发，不断提升的快乐。相信在这样的结对教研中，一定能教学相长，实现“双赢”，从而促进长幼全体教师的专业发展。
3.关注幼儿园游戏活动的开展，倡导以游戏为幼儿基本活动的理念，研究和实践幼儿园教育教学游戏化。从幼儿的学习特点和学习方式出发，努力让幼儿以一种自然状态中游戏、学习、生活。
(1)为了能把更多的游戏空间还给了幼儿，让幼儿更好的享受快乐童年，本学期将继续开展“自主游戏”研讨活动，关注幼儿在游戏中是否能够自主选择游戏材料、自主选择游戏内容、自主选择游戏伙伴、自主制定游戏规则等，推动教师自主游戏观念的转变。
4.加强学习，提高教师专业素质。
(1)为教师创设外出观摩学习机会，有计划地组织教师到优秀的幼儿园参观学习，传达新信息，扩大新经验，提高教师对目前幼儿教育的进一步认识。
(2)提供理论学习的机会，定期开展园本培训活动，通过同伴互助、交流切磋使教师在学习活动中共同进步、共同发展。
(3)落实教师培训制度，提升教师专业化水平。
积极鼓励教师参加浙江省教师管理平台的选课，本科学历的进修，普通话的培训，提升教师专业化水平。
进一步贯彻教育部《关于开展“创建以园为本教研制度建设基地”通知》精神，以《纲要》和柳州市“园本教研制度建设项目”基地实施方案为指导，改进和加强教研工作，建立以解决幼儿园课改实施中所面对的各种具体问题为对象，以教师为研究的主体，促进幼儿健康和谐主动的发展和教师专业化成长为宗旨的园本教研制度。搭建教师个人、教师集体、与专家交流对话、沟通与协调、互助与合作的平台，形成民主、开放、有效的“以人为本”的教研机制;引导教师在接受到来自幼儿的反馈和各种信息，关注幼儿在活动中的表现与反应的同时，能够敏感地察觉幼儿的需要，及时以适当的方式应答，形成合作探究式的师幼互动，使我们的教师能尽快步入成长的快车道，真正成为幼儿学习的支持者、合作者、引导者，推动我园保教质量迈上新台阶。
二、工作目标
1、建立“以人为本”的教学研究制度，提高教研组活动的实效性，促进教师专业不断发展;提高园本课程开发、建设能力，提高幼儿园保教质量。
2、通过对幼儿园园本教研活动内容、形式等的研究，解决教育教学中的困难和实际问题，运用心理学和教育学的理论，构建促进教师专业成长的相关理论，在教师的心理、教师的能力、教师的素质等方面形成具有一定意义的理论观点，为教师专业成长的研究做出一定的贡献;并不断探索教育教学规律，总结、推广教育教学研究专题的经验，推进我园幼教改革不断深入和发展。
三、工作方式
1、举行“园本教研制度建设”课题启动仪式，开展有效的园本教研困惑与建议的问卷收集，了解来自一线教师困惑的问题，梳理研究的主题，开展“有效的园本教研活动的观摩、案例大讨论”，使我园教研改革迅速走上“高速公路”。
2、成立以彭园长为组长、黄副园长为副组长、各班段教研组长和骨干教师为组员的“以园为本教研制度建设”项目领导小组，具体组织实施操作。由教育局主管基础教育的程副局长、教科所马副所长，科研室主任廖老师、幼教教研员张老师以及各界幼教专家、幼儿园名师骨干教师共同组成专业引领队伍。
3、通过外派学习，内省研究，了解各地幼儿教师专业发展的新经验，不断探索适合我园园本教研品质的策略、机制和手段。
4、建立以“自我反思、同伴互助、专业引领”为核心要素，以理论学习、教育、教学案例分析、园本论坛、教学反思、结队帮扶、经验交流等为基本形式，增进教师参与园本教研活动的兴趣与热情。的园本教研制度，通过教学观摩为教师参与园本教研创设平台，提高园本教研的针对性和时效性。
四、研究内容：
1、探讨教研活动的内容。
2、探索不同的园本教研活动的形式，为教师的专业成长搭建平台。
一、指导思想：
幼儿园课程园本化的研究是为了引导幼儿园在二期课改的背景下，完善课程改革，形成科学、高效的园本课程。在新一轮教育课程改革的实践中，我们需要更新观念，用先进的教育理论武装自己，更需要一个实践者。为此我们借鉴“同伴互助”、“案例教学”和“行动研究”等方法，结合实践探索，推广以园为本的教学研究。
园本教研是以幼儿园为主体，针对新课程改革实施过程中遇到的实际问题，在幼儿园中开展的反思型的教学研究活动。它以促进每个幼儿的发展为宗旨，以新课程改革实施过程中教师所面对的各种具体问题为研究对象，以教师为研究主体，研究和解决教学中的实际问题，总结和提升教学经验，进而促进教师的专业发展，提高教育教学质量。
二、园本教研的基本形式：
实践反思----同伴互助------专业引领
这三个环节三位一体，相互促进，相辅相承。
对实践问题的自我反思是基础：反思不是一般意义上的回顾，而是反省、思考、探索和解决教育教学过程存在的问题。它具有研究性质，是教师自我成长的核心，是校本教研最基本的要素。反思首先是要发现问题，可从以下六个方面进行：
1、通过理论学习反思教学行为。
2、通过优秀教师的教育教学行为反思。
3、通过对自己的教育教学行为反思。
4、通过同行、专家的研究评价反思。
5、通过评价幼儿行为来反思。
6、通过家长对幼儿的发展意见反思教学。
通过上述六个方面的反思发现问题，促使我们从日常的经验型教学向研究反思型教学转变，提高教学的主动性和方向性。
同伴互助是园本教研的基本形式：其实质是教师作为专业人员之间的对话、合作和互动。它包括教师之间，教师和教研员之间，教师和专家之间，当然也包括教师和幼儿之间的合作和互动。有时幼儿的意见可能是最应该受重视的。在一个教师群体当中有不同的思想、观念、教学模式和教学方法的交流是非常宝贵的，因此在今后教研活动中，我们提倡没有权威，让各种想法、观念在交流碰撞中得到升华，坚决杜绝一言堂，教研组要营造良好的研讨氛围。
专业引领是校本教研的关键和支撑：它包括专家引导，但绝不仅仅是专家引导，它更包括理论学习和实践研究。幼儿园要创造条件积极争取专家的业务指导，甚至走出国门。同时与姐妹园结对互助，坚持以专家引领和同伴互助为主的教研形式，在现有条件下，开展自己的校本教研活动。
三、园本教研具体措施：
1、以点带面，全员参与，开展实践研究。每个教研组，先选定1——2人作为园本教研活动的主要实施者，以点带面全员参与。
2、开展行动教学研究。在教研活动中同组教师研讨，完善设计方案，再实践。教研组长组织全组教师听课、评课，授课，教师自己反思说课，总结和提炼更完善的方案，推广应用于教学(重复以上过程，直到得出一个相对完善的教学方案)。
3、开展案例教学的积累。教研组中要对实施全过程做好详实的文字记录，从问题的提出自己的反思，同行的建议，新方案的制订，实施后的反思，同行的评价建议直至最后的总结和提升等。这样的真实案例即可供专家研究，也可做为我们自己的校本培训材料，对教师本人的自我成长更是有百利而无一害。
以户外活动“小砾和它的朋友们”专题研究为例
各位领导、园长、老师，大家好！
教师专业发展源于社会对教师专业素养长期以来的审视和责问，面对现状，教师作为专业人员，在专业思想、专业知识、专业能力等方面需要不断发展和完善。现在旨在解决教学一线实践问题的园本教研活动逐渐被重视和频繁地运用，沙龙、游戏、观摩、讲座等多种多样的形式让人目不暇接，而在诸多的园本教研活动中，什么时候研究，正是解决教师所需？研究什么，实现理论与实践对接？怎样研究，管理者的角色定位？这些问题是值得学校教研管理人员思考和探究的。接下来，我以《园本共研，让课程焕发生机》为题与大家分享“户外活动小砾和它的朋友们专题研讨的园本教研。
一、园本教研的原则
我园“主动学习”课程主张儿童是主动的学习者，教师是为儿童提供支架的，在“主动学习”课程中的园本教研，一定是......基于真实问题的研究（研究内容）
基于对真实情境中行为的研究（研究对象）
基于团队共研的专题研讨（研究方式）
二、园本共研的路径
1、以真实问题为切入点，“抓”研究契机
幼儿园的教研，是从问题出发，经过研究，找到解决策略的过程，所谓问题引领，就是根据研究目的提出一些关键性的问题，按照一定的逻辑顺序展开，引导教师一步步思考、实践、再思考，逐步将研究引向深入。
案例中，小鸭子“小砾”获得孩子们的欢迎，来到幼儿园安家、孩子们为它修建家园、为孤独的小砾找一个朋友相伴。可是，谁知道朋友却意外去世，在这个节点上，执教老师一下子不知如何处理，是回避？还是直面？怎么跟孩子讲？ 以游戏为导向的园本课程的开发过程中，教师将幼儿的兴趣作为教育的生长点，但是如何让教育的目标与幼儿的兴趣始终保持一致，如何帮助幼儿提升经验，将活动一步一步引向深入呢？这是教师们最棘手的问题，因此，管理者需要抓住活动中教师的困惑为研究契机，在团队共研中，解决教师研究的思考路径。
2、在真实游戏情境中，“解”读儿童、教师行为。在获取有关儿童活动的信息后，梳理活动发展轨迹，解读这些信息并将其转化为可操作的课程目标，是推进活动深度发展的重要环节。
环节一：看儿童游戏行为，聚焦幼儿游戏表现。教研开始，我们请执教班级回放活动视频，请老师们仔细观看，看儿童的游戏行为，听儿童在游戏中的对话。研讨时由一名记录员在大屏上记录大家的发言要点，明晰教研思路。老师们通过看和听，对孩子们有了全面的认识。
环节二：透过幼儿表现，分析幼儿哪些关键经验获得了发展。
对儿童行为的解读有助于教师对儿童行为的判断，才能从幼儿实际需要出发，支持儿童发展。
环节三：梳理教师在游戏中的行为表现
通过对儿童行为的解读和教师支持策略的分析，两张思维导图相互对照，引发了对教师策略有效性的思考。
3、针对要点问题，以“辩”促思
在日常活动中，教师常常感觉对活动中是否应该介入？或者介入是否有效？犹豫不定。既怕介入过多干扰幼儿的活动，又怕因为没有教师的干预，错过了良好的学习契机。针对本件案例中大家有争议的要点，重点引导老师们分析。充分给予不同的观点教师的表达机会。以辨识、辨明的方式促进教师自我反思。
比如：针对案例中“围栏要倒”的问题，执教老师的支持提出了不同的看法。从思维导图中，我们看到还在仅仅用到了堆砌、叠放等搭建方式，其中一个环节孩子们已经发现了木板会滑倒，而我们看到孩子仅仅使用了大积木、木板等材料及剪刀、透明胶石头等工具，我认为还可以提供更多真实丰富的材料。
比如提供真实的材料，（砖、桶、凳子、沙），更加丰富的工具（钉锤、铲等），这样孩子们在探索真实的工具、使用工具，设计、搭建的过程中，发展的儿童的科学探索能力。
比如：对小亚死亡这件突发事件，持“悄悄处理”和“一起面对”这两种意见的老师展开了辩论。持“悄悄处理”的教师表示：小鸭死亡，原因不明，安全卫生是一个极大的问题；再者，让孩子们知道，孩子们一定会非常伤心，主张悄悄隐瞒，处理。而另一部分教师认为难过、伤心、孤独，这样的情感，是需要儿童体验的，我们应该带领孩子在真实情境中去体验这种情感，（这样的机会，是可遇不可求的），然后再鼓励孩子去表达、面对这样的情感，从而学会梳理自己的情感，才能学会去站在别人的立场去感受他的感情，去爱身边的人、动物、爱这个世界。
在两种不同意见的讨论中，老师们们逐渐认识到，这样的机会太难得，生命课程呼之欲出。其实，活动进行到这，我们看到前期幼儿的活动主要是儿童的自主性的探究活动，以任务问题激发儿童丰富经验，整合了科学，技术，设计，也有创造。但是，教师在激发幼儿发至内心的表达和表现，帮助幼儿获得更加完整的经验时，更应该包括对生命的照顾、呵护，也包括面对生命的消逝。
4、基于儿童为中心，“延”伸活动的发展
这是，教师们基于儿童活动本身的延伸活动，是教师追随儿童，不回避，不带任何功利与先入之见的非预设课程，这对教师的专业素养要求很高。需要教师在实施中随机把握教育契机，发现儿童的学习和发展线索。但并不是说生成活动就不能提前预设，相反，教师心中应当有明确的目标，在《指南》的引领下，我们需要熟知（包括：本年龄阶段儿童学习和发展，本班级儿童学习和发展的现有水平以及每一位活动中的儿童的水平发展情况，）这是我园“幼儿主动学习”课程努力的方向。只有教师心中有目标才能及时把握儿童学习的契机。
这样的学习是一种心灵的体验，孩子们以天真质朴的本来之心与世界的本来面目浑然相融。这种回归本源、回归本真、回归真美的学习，一定很有意义。
三、园本共研中管理者的角色定位
（一）倾听者
倾听教师的自我表达，倾听教师的真实想法和困惑，营造宽松，理解的氛围——给教师表达自我想法的机会，通过了解教师的困惑发现教师的内在需求，寻求阻碍教师发展的关键点。
（二）挖掘者
挖掘教师的原有经验、挖掘教师行为的原因、挖掘自身行为中的闪光点，引导教师从幼儿的表现中发现自身行为中的价值，以增强教师的自我价值感、胜任感、自主感。
（三）置疑者
在置疑中促进教师学会反思，以置疑减少对教师的主观评价——通过提出问题将教师的关注点逐渐引向对幼儿表现及教师自身行为之间关系的分析和研究上，从而帮助教师找到幼儿表现与教师的教育策略之间的联系。
（四）建议者
以建议的方式为教师营造宽松的心里环境，减少教师的心理压力，依据教师的需求，提供多种可选择的建议——鼓励教师在实践中尝试，验证，以获得新的理论观点和策略。
园本教研是幼儿园教师学习、成长的重要阵地。近年来，我们徐圩新区幼儿园立足本园发展，加强园本培训。现将工作总结如下:
一、以科学的发展观为指导，高度重视园本教研工作
如果说，教师的素质是决定一切教育工作成败的关键，那么，我们认为，面对今天我园幼儿教师队伍的现状，园本培训及开展园本教研应是我园保教工作发展的关键所在。所以，我们的办园理念就是：“自主、协作、探究、创新”。通过园本教研，让教师成长于学习之中，发展于工作之中。在施教的同时，为自己不断积累知识和才能，不断地提升自身的价值和品味。从合格教师逐步成长为优秀教师、专家型教师，从而更好的实现自身的价值。
二、加强园本培训的组织领导，明确分工，责任到人
首先，园长亲自抓幼儿园工作，由她牵头成立了以园长为首的园本培训领导小组和指导小组。辅导员具体负责培训工作，其他的成员分工明确，责任到人。其次，我们把园本工作列入幼儿园每周活动设计中；每学期，我们还定时召开园本培训园本培训活动，及时解决培训工作中遇到的问题，对园本培训工作进行及时的调度，加强了培训的针对性、时效性。
三、建立健全各项制度和计划，确保培训落实到位
为确保园本培训落到实处，制定了园本培训工作的计划，列出培训的内容和安排，教师再依据总的计划制定出本班的园本活动计划。这样既指导了教师的学习，又明确了学习的内容，让老师们知道了学什么，什么时间学，统一了步骤，保证了学习的系统性和针对性，督促教师自觉的完成学习任务。
四、采用灵活多样的园本教研形式，激发教师主动参与的热情，促进教师成长。
一是开展各种比赛活动，让人人都有参与和施展才能的机会。教师通过学习与实践，进一步理解了园本教学的重要性。
二是，为让教师能很好的从经验中去反思、积累、升华，我们要求每人每月必须写二篇教育叙事，内容可以是孩子的追踪记录、可以是对某一个问题的思考、想法与体会，可以是工作中遇到的问题，也可以是抒发自己的思想、感情等等，但必须是教师的真情实感。记得上海的特级教师应彩云说过这样一句话：“走进孩子的世界，你会变得越来越丰富，我们会从这里收获快乐与支持”，这也就是幼儿教育的内涵所在。
另外，我们从幼儿一日活动入手，引导孩子动口、动手、动脑，自己从操作中发现问题，学着解决问题，通过教师预设和幼儿生成的一个个主题，营造出一个与幼儿生活本身密切相关的高度整合的课程模式，逐渐完成由单一知识向跨学科知识、由学习知识向体验知识的转变，真正符合了新大纲提出的让孩子主动发展的要求。
五、下一步工作思路：
1、进一步加强各层次教师培训：
我们将以提高教师思想水平、理论水平、实际操作水平为目标，实现“培训——探索——操作（灵活性、创造性）——总结”一体化的路子，并针对每一个教师的具体情况，有针对性的进行辅导，使教师尽快掌握园本课程的精华所在。同时，我们还要进一步加强教师的基本功培训，争取教师全部达标。
2、继续积极有效开展园本教研活动，进一步做到有计划、有目标、有记录，有总结。注重形式多样，讲究方法。
在今后的征程上，我们将继续不断到改进，不断创新，用我们的实际行动促进全园教师保教工作的提高。为使我园成为全区最优秀最具实力的幼儿园而努力。
徐圩新区爱心幼儿园
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