质量安全总结报告

质量安全总结报告（精选8篇）

质量安全总结报告 篇1

一.钢筋

钢筋主要存在墙柱钢筋位移、拉钩未进行二次弯折、丢扣、墙体定位筋设置不合理。针对以上问题，我项目部采取以下措施：

1、对易出现钢筋位移部位，在顶板上弹线以保证其位置的准确，同时以召开现场会的方式，使每个工人的责任意识增强。

2、对于拉钩未进行二次弯折及丢扣现象，现场指导作业人员进行整改，同时给予劳务队适当的经济处罚，以起到警示效果。

3、对于定位筋设置问题，每道墙体设置定位筋(间距不大于1.5m)。

二、模板与砼

模板出现胀模、扭曲、位移，针对此问题，我项目部技术主任、质检员及专业工长进过认真讨论并根据现场实际情况采取以下措施：

1、短墙加固钢管尽量采用通长钢管。

2、阴角处方木厚度要保持与背楞方木同样厚度。

3、靠近墙体阴角拐角处的穿墙螺栓应为200mm

4、两侧的加固钢管顶在相应的模板边缘。

5、洞口两侧短肢墙体，加固钢管应上下至少三道通长钢管其端头顶在阴角模板根部，保证洞口两侧墙体在一条线上，避免发生位移和胀模。

6、梁底增加支撑，新增加的支撑要与架体进行连接。门窗洞口、

梁底侧贴海绵条。

砼收面不细致、塑料薄膜覆盖不严密

针对此类问题我项目部组织施工班组人员开现场会并现场指导，让每个班组人员了解施工工序，同时也加强了班组人员的责任意识。

给砼班组人员开现场会 作业人员在认真收面

三、活动宣传

在开展质量月的活动中，我项目部做了大量宣传工作。质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量是一个责任，质量是企业的信誉和生命。我们的成败直接关系到企业的生存和发展，因此要让所有作业人员树立“质量第一”的意识，增强所有人的主人翁意识，只有这样才能让我们的企业焕发青春，不断前进，走向辉煌的明天。

为了让质量意识深入人心，我项目部在施工现场悬挂条幅。

以下是宣传图片：

工人在进行一次收面 工人在进行二次收面并认真覆盖薄膜

质量安全总结报告 篇2

自2007年商务部会同公安部、建设部、交通部、质检总局、环保总局等部门下发《关于在部分城市限期禁止现场搅拌砂浆工作的通知》 (商改发[2007]205号) 以来, 预拌砂浆在我国得到全面推广使用, 目前, 年均增长率高达30%以上, 发展势头迅猛。据商务部流通业发展司统计, 2013年, 我国生产预拌砂浆共4125万吨, 其中干混砂浆3395万吨, 占比82.3%, 湿拌砂浆730万吨, 占比17.7%;据估算, 2014年总量应达5000万吨以上。2014年, 我国建筑市场下行趋势逐步显现, 但预拌砂浆行业却呈现出与水泥、混凝土行业不同的运行态势, 我国预拌砂浆同比增长不低于30%。随着我国对节能减排要求的提高以及工地“禁现”力度的进一步加大, 预计2020年我国预拌砂浆使用率将超过50%。

然而, 我们也清醒地看到, 我国预拌砂浆行业在快速发展中存在着潜在的风险。为鼓励预拌砂浆产业的发展, 各省市在预拌砂浆生产企业备案管理文件中, 对行业准入门槛规定较低, 多数地方实行的仍然是先发展、后治理的传统工业化道路;对特种砂浆生产企业基本没有准入门槛, 导致小作坊式的生产线比较多。由于行业的集中度过低、准入门槛不高, 产生了一大批生产工艺落后、技术装备水平低、环保与质保体系不达标的企业从事着砂浆的生产, 产品质量低劣, 工程事故屡见不鲜, 对行业的可持续发展形成了威胁。

为认真贯彻落实工业和信息化部《关于2014年工业质量品牌建设工作的通知》 (工信部科[2014]78号) 的文件精神及国家质检总局、发展改革委、公安部、环境保护部、住房和城乡建设部、商务部、国家工商总局、国家林业局、国家能源局联合发布《2014~2015年全国建材市场秩序专项整治工作要点》中加强建筑工程使用建材产品质量的监管, 进一步加强对建材产品的执法检查, 对进入施工现场的建材认真核查产品合格证和检验报告, 并按规定进行抽样检测的文件精神, 国家建筑材料工业干混砂浆产品质量监督检验测试中心 (以下简称砂浆质检中心) 与中国散装水泥推广发展协会 (以下简称中国散协) 联合开展了全国预拌砂浆产品检测与质量评定工作, 对全国预拌砂浆及添加剂产品进行了抽样检测与委托检测, 并以此配合中国散协开展五星级企业评选活动, 推动我国预拌砂浆行业的品牌建设、质量提升, 促进我国预拌砂浆产业快速健康发展。

二、预拌砂浆产品检测情况简介

2013~2014年, 砂浆质检中心共对全国2052家预拌砂浆及添加剂生产企业的3643个产品进行了检测。

受检产品分为:普通砂浆、外墙保温系统砂浆、保温砂浆、陶瓷墙地砖砂浆、防水砂浆、自流平砂浆、腻子、灌浆料、饰面砂浆、可再分散乳胶粉、纤维素醚和减水剂共12类24种产品, 检测区域覆盖30多个省、市、自治区。

2013~2014年全国预拌砂浆产品检测与质量评定工作, 分为现场抽检和送样委托检测两种方式进行。现场抽检方式, 由砂浆质检中心组成工作小组, 分赴抽检企业进行实地考察, 并进行产品现场抽检;送样委托检测方式, 由企业送样, 委托砂浆质检中心进行检测。砂浆质检中心本着“公正、客观、科学、准确”的原则, 依据相应的国家标准、行业标准对抽检及企业送样产品进行检验, 根据产品技术性能指标, 进行质量评定。

1、预拌砂浆产品现场抽样检测结果

2013年~2014年, 砂浆质检中心依据GB/T 25181-2010《预拌砂浆》、JG 149-2003《膨胀聚苯板薄抹灰外墙外保温系统》、JG/T283-2010《膨胀玻化微珠轻质砂浆》、JG158-2013《胶粉聚苯颗粒外墙外保温系统材料》、JC/T 547-2005《陶瓷墙地砖胶粘剂》、JC/T 1004-2006《瓷墙地砖填缝剂》、JC/T984-2011《聚合物水泥防水砂浆》、JC/T985-2005《地面用水泥基自流平砂浆》、JG/T157-2009《建筑外墙用腻子》、GB/T23455-2009《外墙柔性腻子》、JG/T 298-2010《建筑室内用腻子》、JC/T 986-2005《水泥基灌浆材料》、JC/T 1024-2007《墙体饰面砂浆》、JC/T 2189-2013《建筑干混砂浆用可分散乳胶粉》、JC/T 2190-2013《建筑干混砂浆用纤维素醚》、GB 8076-2008《混凝土外加剂》等国家及行业标准, 对预拌砂浆重点企业进行了现场抽样检测, 实际抽检生产企业726家, 抽检产品1332个。

经检验和综合判定, 合格的产品数为1028个, 产品抽检合格率为77.1%。涉及的产品为:

(1) 普通砂浆。主要包括抹灰砂浆、砌筑砂浆和地面砂浆。抽检合格率为74.5%。

(2) 外墙保温系统砂浆。主要包括抹面砂浆、粘结砂浆和界面砂浆。抽检合格率为77.6%。

(3) 保温砂浆。主要包括玻化微珠保温砂浆、珍珠岩保温砂浆和聚苯颗粒保温砂浆。抽检合格率为67.6%。

(4) 陶瓷墙地砖砂浆。主要包括陶瓷墙地砖粘结砂浆和陶瓷墙地砖填缝剂。抽检合格率为85.4%。

(5) 防水砂浆。主要包括聚合物水泥防水砂浆和防水浆料。抽检合格率为74.4%。

(6) 自流平砂浆。抽检合格率为71.4%。

(7) 腻子。主要包括外墙腻子、内墙腻子、弹性腻子、柔性腻子和防水腻子。抽检合格率为83.1%。

(8) 灌浆料。抽检合格率为75.0%。

(9) 饰面砂浆。抽检合格率为66.6%。

(10) 可再分散乳胶粉。抽检合格率为100%。

(11) 纤维素醚。抽检合格率为60.0%。

(12) 减水剂。抽检合格率为88.8%。

详细产品类别的抽检结果见表1:

2、预拌砂浆产品送样委托检测

2013年~2014年, 砂浆质检中心依据GB/T25181-2010《预拌砂浆》、JG 149-2003《膨胀聚苯板薄抹灰外墙外保温系统》、JG/T 283-2010《膨胀玻化微珠轻质砂浆》、JG158-2013《胶粉聚苯颗粒外墙外保温系统材料》、JC/T547-2005《陶瓷墙地砖胶粘剂》、JC/T 1004-2006《瓷墙地砖填缝剂》、JC/T 984-2011《聚合物水泥防水砂浆》、JC/T985-2005《地面用水泥基自流平砂浆》、JG/T157-2009《建筑外墙用腻子》、GB/T 23455-2009《外墙柔性腻子》、JG/T 298-2010《建筑室内用腻子》、JC/T986-2005《水泥基灌浆材料》、JC/T 1024-2007《墙体饰面砂浆》、JC/T 2189-2013《建筑干混砂浆用可分散乳胶粉》、JC/T 2190-2013《建筑干混砂浆用纤维素醚》、GB8076-2008《混凝土外加剂》等国家及行业标准, 对全国1326个生产企业的2311个产品进行了送样委托检测。详细情况见表2:

2013~2014年, 砂浆质检中心进行的12类2311个产品的送样委托质量检测, 有2150个产品合格, 送样委托检测合格率为93.0%。按产品品种统计:普通砂浆产品合格率为95.8%;外墙保温系统砂浆产品合格率为92.7%;保温砂浆产品合格率为88.2%;陶瓷墙地砖砂浆产品合格率为93.0%;防水砂浆产品合格率为95.3%;自流平砂浆产品合格率为90.0%;腻子产品合格率为95.2%;灌浆料产品合格率为89.7%;饰面砂浆产品合格率为85.7%;可再分散乳胶粉产品合格率为91.7%;纤维素醚产品合格率为77.8%;减水剂产品合格率为95.8%。

二、预拌砂浆产品检测与质量评定分析

2013~2014年度预拌砂浆产品抽检及送检的结果呈现以下特点:

1、抽检合格率为77.1%, 送检合格率为93.0%, 送检合格率高出抽检合格率15.9%, 其中的原因不言自明。

2、大、中型企业合格率较高, 小型企业合格率较低。

3、在检测的不合格产品中, 60%以上原因如下:

⑴普通砂浆。主要包括抹灰砂浆、砌筑砂浆和地面砂浆。抽检合格率为74.5%, 出现主要问题的技术指标为凝结时间过长, 超过标准规定值及14d粘结强度不能达标。

⑵外墙保温系统砂浆。主要包括抹面砂浆、粘结砂浆和界面砂浆。抽检合格率为77.6%, 出现主要问题的技术指标为与聚苯板的耐水粘结强度过低;抹面胶浆柔韧性超过标准规定值, 压折比≤3。

⑶保温砂浆。主要包括玻化微珠保温砂浆、珍珠岩保温砂浆和聚苯颗粒保温砂浆。抽检合格率为67.6%, 出现主要问题是强度与保温的协调性问题, 密度大的强度高, 但导热系数也高, 保温效果差;反之密度小, 则导热系数低, 强度也低。

⑷陶瓷墙地砖砂浆。主要包括陶瓷墙地砖粘结砂浆和陶瓷墙地砖填缝剂。抽检合格率为85.4%, 出现主要问题的技术指标为热老化、浸水及冻融后的拉伸胶粘强度达不到标准值。

⑸防水砂浆。主要包括聚合物水泥防水砂浆和防水浆料。抽检合格率为74.4%, 出现主要问题为压折比和抗渗压力不达标。

⑹自流平砂浆。抽检合格率为71.4%, 出现主要问题的技术指标为28d抗折强度不到标准值, 抗冲击性时试块开裂。

⑺腻子。主要包括外墙腻子、内墙腻子、弹性腻子、柔性腻子和防水腻子。抽检合格率为83.1%, 出现主要问题的技术指标为耐水性、粘接强度、初期干燥抗裂性。

⑻灌浆料。抽检合格率为75.0%, 出现主要问题的技术指标为竖向膨胀率与抗压强度的协调性问题。膨胀率高的强度不够, 强度高的膨胀率不达标。

⑼饰面砂浆。抽检合格率为66.6%, 出现主要问题的技术指标为拉伸粘结强度过低及抗泛碱性, 测试中个别产品掉粉现象严重。

⑽可再分散乳胶粉。抽检合格率为100%。送检合格率为91.7%, 出现主要问题技术指标为灰分值偏高, 说明有效成分偏低。

⑾纤维素醚。抽检的5家企业中有2家企业粘度值与标注值不符。

⑿减水剂。按企业产品说明书中推荐的低掺量进行检测, 减水率和抗压强度比达不到标准值。

综合分析, 我们认为出现上述质量问题主要原因有以下几个方面:

⑴我国相当一部分预拌砂浆生产企业规模小、技术水平低、设备简陋, 从业人员多为流动性很大的临时工, 产品原材料采购、预处理、计量、搅拌、出厂检验等环节的控制水平参差不齐, 这些是砂浆出现质量问题的主要原因。

⑵质量保证体系贯彻不严, 流于形式。各部门职能不清, 甚至实验室等相关职能部门没有设立;尽管建立了预拌砂浆配合比汇总表, 但实际生产中预拌砂浆配合比改变还是相当随意, 预拌砂浆各项指标或部分指标不合格;原材料使用不规范, 随意更换原材料供应商, 不按批次对原材料进行检验。这些问题直接导致了预拌砂浆产品质量的波动。

⑶生产工艺控制不严, 设备经常带病工作, 料仓不能及时清理、搅拌时间不够、生产工艺参数的设置或执行不规范。这些问题严重影响了预拌砂浆产品的质量。

⑷在经济方面, 很多企业受利益驱使, 为了降低成本, 迎合市场对廉价产品的需求, 忽视技术质量要求, 少用、甚至不用价格相对较贵的可再分散乳胶粉、纤维素醚、外加助剂等组分, 产品质量无从谈起, 工程出现质量问题比比皆是, 不胜枚举。

⑸砂浆行业管理不统一, 一业多会, 政出多门。在生产环节, 工信部门负责行业准入;在流通环节, 工商部门负责抽查;在使用环节, 住建部门负责现场复试、见证检测。各部门分管不同环节, 容易造成监管盲区或重叠交叉。

三、提高砂浆产品质量的几点具体措施和建议

1、砂浆企业应积极学习并熟悉国家政策法规、技术标准及产业动向, 应树立市场观念, 努力调整产品结构, 加大生产装备的投入, 加大技术进步的步伐, 解放思想, 靠新出强, 提高品牌意识, 争创名优产品。

2、企业应建立严格的质量管理体系, 制定质量方针和质量目标, 建立试验室, 加强生产过程的质量控制及原料、成品的质量检验与管理工作。具体来讲, 要在原料选购、预处理、计量、搅拌及包装、成品检验等关键工序设立质量控制点。人是最重要的生产要素, 要提高企业职工的质量意识和技术素质, 定期培训并考核。

3、低价竞争是造成砂浆质量问题的祸根, 要树立行业宏观管理概念, 强化质量监督。充分发挥舆论宣传和监督作用, 实施品牌发展战略, 鼓励企业生产高档次优质产品, 支持有条件的企业创立名牌, 形成全社会重视产品质量的氛围。

4、“规模化、集约化、生态化、绿色生产、清洁化生产”已成为预拌砂浆生产的趋势, 北上广等省市纷纷着手制定《预拌砂浆绿色生产规程》, 更加注重环保、循环利用技术, 追求可持续发展模式, 值得各地借鉴。

5、砂浆企业应在生产及物流过程中积极采用信息化管理系统, 两化融合, 工业化带动信息化, 信息化促进工业化, 走新型工业化道路。

6、要发挥中国散协、各级协会、各地散办、质检中心的引领、协调和监督作用, 促进砂浆行业的良性发展。

四、砂浆产品质量优秀企业

2013~2014年的全国预拌砂浆产品检测与质量评定涌现出一批优秀的生产企业, 如北京京城久筑建筑材料有限公司、北京金隅砂浆有限公司、北京敬业达新型建筑材料有限公司、北京天维宝辰化学产品有限公司、德高 (广州) 建材有限公司、广州协堡建材有限公司、山西秦渭建材有限责任公司、陕西奥利特节能科技有限公司、西安创利建筑材料有限公司、陕西隆通实业有限公司、西安嘉乐建材科技有限公司、淄博美隆砂浆有限公司、山东方达康工业纤维素有限公司、泰安瑞泰纤维素有限公司、肥城林原高分子材料有限公司、新乡市亿丰混凝土有限公司、河南壹品实业有限公司、苏州弗克技术股份有限公司、铜陵东宝实业有限公司、浙江鼎煜新型材料有限公司、云南易高新型节能建材有限公司, 这些企业的领导及一线生产人员的质量意识都较高, 许多企业都根据自身的特点, 建立了一套较为完善的管理制度和工艺要求, 基础管理工作十分扎实, 大部分企业的计量、标准化、全面质量管理通过了验收, 而且在生产中道道严格把关, 处处落到实处, 企业人人关心产品质量, 个个重视产品质量, 积极加强人员培训, 学习、总结先进的生产技术、管理经验, 引进先进的生产设备和各方面人才, 并开始完善和建立企业检验室, 加强各方面特别是工序的质量管理和出厂产品的质量控制, 企业的质量控制、质量保证系统已初具规模, 产品以良好的质量信誉取得了用户的信任和满意, 在当地起到了模范带头作用。2014年预拌砂浆产品抽检中, 这21家企业的产品均达到了全项合格并检出指标均优于国家或行业标准, 在中国散协和各地散办的推荐下, 我们给予表扬, 以资鼓励。我们将加大优秀企业的宣传力度, 并建议各地建筑使用部门优先采用这些企业的产品, 给这些质量好、能力强的生产企业创造一个良好的外部环境。对未达到标准要求的生产企业, 砂浆质检中心已建议其提高认识、加强管理, 针对存在的问题找出原因, 逐个认真整改, 以质量求生存, 以质量求效益。

五、砂浆质检中心工作

稳定国内砂浆企业产品质量、提高企业竞争能力, 是当前砂浆质检中心首要解决的问题。这就需要砂浆质检中心技术力量雄厚, 检测仪器设备齐全, 检测手段先进, 能满足各种检验工作的要求。砂浆质检中心所在单位先后组织制定、修订国家标准、建材行业标准3000多项。目前, 中心通过国家认证/认可 (验收) 的检测项目达303个产品, 3183个参数。检验范围涵盖了各类普通砂浆、特种砂浆 (如:建筑保温砂浆、自流平砂浆、界面砂浆、胶粘剂、填缝剂、水泥基渗透结晶防水涂料、无机防水堵漏材料、灌浆材料、饰面砂浆等) 、砂浆原材料 (如水泥、集料、掺合料和外加剂等) 、石膏制品、涂料、防水卷材、混凝土、混凝土外加剂、保温材料、燃烧性能及材料环境检测。砂浆质检中心将提升我国砂浆检验能力和测试水平, 为我国砂浆的生产和应用做好检验测试保障服务, 实现与国际先进检验测试技术的接轨, 实现检验信息技术、检验资源的共享, 更好地为砂浆行业服务, 提高我国砂浆产品的整体质量水平, 规范市场, 引领企业发展。

砂浆质检中心是专业独立的技术监督检验机构, 短期目标是建设成为国内一流的砂浆产品专业监督检测机构, 积极承担中国建筑材料联合会以及国家和地方质量技术监督局等有关部门下达的砂浆产品质量监督抽查工作, 为砂浆以及原材料企业提供优质的检测服务, 提供科学、规范、公正的检测数据, 为广大客户提供质优价廉的检测服务。中期目标是建设成为集检测、测试研究、标准制订等为一体的综合性技术机构、人才培养基地, 包括为相关单位和企业培训检验技术人员、质量管理人员, 继续拓展新检测能力、方法、设备、新项目, 积极参与和推进我国的砂浆产品标准化工作, 完善砂浆标准体系, 规范我国建材行业砂浆产品的质量。长期目标是建设成为国际一流砂浆产品检验及测试研究机构, 加强与发达国家的交流与合作, 努力开拓国际市场, 引领本行业全面提升, 使我国砂浆行业整体接近国际水平, 积极参与国际竞争。

砂浆质检中心检测手段齐全, 检测能力和水平达到国内先进水平, 可充分满足国内第三方监督检验和设备监理工作的需要, 更好地服务于广大企业, 对砂浆与外加剂制造业的发展、质量的提高将产生巨大作用, 促进我国砂浆业的技术创新水平。

砂浆质检中心遵循“公正客观、科学准确、周密有序、优质高效”的质量方针, 致力服务于各级政府有关部门下达的砂浆产品质量监督抽查工作, 积极与行业组织密切合作, 为砂浆以及原材料企业提供质优价廉的检测服务, 提供科学、规范、公正的检测数据, 同时, 也为相关单位和企业培训检验技术人员、质量管理人员。砂浆质检中心积极开拓检测业务, 以一流的管理、一流的检测技术、一流的服务为各方提供满意的服务。

目前, 中国建筑材料联合会已将砂浆质检中心作为砂浆行业产品检测及质量评估的主要指定机构, 并在砂浆相关培训、质检和标准化工作等方面进行推进, 以求促进我国砂浆行业健康、规范、可持续发展。

年度总结报告 篇3

虽然说中国球员在海外的生活总是充满了艰辛与坎坷，但是凭惜自身的努力，他们仍然取得了优异的成绩，比如董方卓的最佳射手，孙继海的成功续约，邵佳一可能加盟德甲球队等等。

第一个最佳射手称号

在5月8日结束的比乙联赛常规赛最后一轮比赛中，安特卫普队3比0击败维尔顿队，中国球员董方卓停赛没有出场。不过在最后一轮比乙联赛常规赛以前，董方卓射进18个进球排名第一，排名第二的是进了17个球的蒙斯队的热雷米埃，第三名足KVSK联队的前锋马科斯·佩雷拉，他射进了76个进球、第四名是瓦斯兰德队的阿里斯·克里斯托夫，他进15球。

在比利时足协公布的最后一轮的官方统计中，热雷米埃和佩雷拉郡没有进球。而枉最后一轮瓦斯兰德队3比2击败奥彭队的比赛中，阿里斯射进2球，其中一个进球是点球。目前他被官方计算有效的进球数字是17个进球，在比平常规赛中只能排名第二。

随着比乙联赛的常规赛结束，KVSK联队将参加附加赛，因此佩雷拉还是有机会超过董方卓的数字，但是从联赛的常规赛射手排宅中，董方卓无疑排名第一，这也是中国球员历史上第一次在欧洲联赛中获得最佳射手的称号，而单赛季联赛18个进球，也是中国球员海外征战中最高的单赛季联赛进球数字。

董方卓本赛季射进了18个进球，这是在2228分钟内完成的，平均123．78分钟一个进球，这个效率在比利时乙级联赛中是第一位的，无论进球数字还是效率，董方卓都是比平常规赛阶段的最佳射手。不过令人意外的是，董方卓本人对荣获最佳射手表现得出奇的淡然：“说实在的，没有任何感觉，出来之后见到的事情多了，这个最佳射手一点都不让人兴奋，我自己真的不好意思讲，比起曼联俱乐部那些17岁就能进一队踢球的球员来说，这点成绩真的算不了什么。”

虽然本赛季球队最终功亏一篑，但董方卓的非凡表现给人们留下的除了震撼，还有欣慰。但是小董目前最为苦恼的是自己获得劳工证的时间能否提前，在这个至关重要的环节未能得到解决之前，下赛季回归曼联的前景依然成迷。不过曼联王在帮助他申请劳工证，一旦重返英伦的话，董方卓能力的提高速度会更让人感到欣慰。

已成曼城队的“大佬”

2006年5月3日，己经效力英超曼城队4年的“太阳”孙继海完成了与俱乐部的续约工作，接下来他将在曼城再效力两年。这样他将在曼城连续效力6年，这也创造了中国球员海外效力同一家俱乐部时间的纪录，同时他也将成为下个赛季里曼城资历最老的球员，堪称“曼城大佬”。

这次的续约，曼城相当主动。此前他们曾经提出一份合同，但是待遇并不能让孙继海满意，而谢联等英超俱乐部在得知孙继海合同到期之后，也主动找到孙继海，并提供了一份远远好于他现在的合同。不过曼城在最后阶段的诚意打动了孙继海，他们不仅为孙继海提供了一份为期两年的新合同，而且提出的薪水待遇也基本达到了孙继海本人的要求。

2002年2月，孙继海以200万英镑左右的价格加盟，到目前为止，孙继海已经在联赛和杯赛中为曼城首发出场93次，此外还有27次作为替补登场，曼城主帅皮尔斯如此评价孙继海：“他能胜任很多位置，这点正是我们所缺乏的、我知道如果我把他放在球场上的话，他能胜任后卫线上的任何位置，同时也能踢中场。即使不在主力阵容中的话，他也是一名非常理想的替私人选、同时，我认为孙继海是一名超级职业球员，他能很好地保持自己的状态。”

就在孙继海与曼城俱乐部成功续约的几天后，曼城俱乐部确认，他们将在今年夏天来到中国上海参加世界俱乐部邀请赛，孙继海也将随队前往参赛。这次邀请赛将有四支球队参加，他们是英超的曼城队、西甲的马德里竞技队，日本的鹿岛鹿角队，以及东道主上海申花队。呈城队主教练皮尔斯己经将这项比赛作为了准备下个赛季的系列活动之一，而孙继海的参赛，将极大提升这项赛事在甲国国内的受关注程度。

2008年夏天到来时，孙继海的年龄将达到31岁。对于英超赛场而言，这绝对是一个“高龄”，但继海却坚信31岁不会是自己的退役年龄。“执行完与曼城的这份合同，我还想在英超再踢三到四年，然后再考虑退役或者回国踢球的事情、另外，虽然我参加过三次世界杯预选赛，也打过一届世界杯，但一次美好的经历都没留下过。所以我希望能代表国家队冲进2010年世界杯，这样才会觉得完满一些。”

德甲正在向他招手

已经在慕尼黑1860年效力三年的邵佳一，终于做出了与东家分道扬镳的，X定。日前，邵佳一在德国媒体上正式宣布，自己将在本赛季结束后离开1860，新去向很可能是一支德甲球队。

回想已经过去的这个赛季，合佳一感触良深，“这个赛季要用一个词来形容，就是不可思议，我从来没有经历过这样的赛季：从上半赛季升级希望很大，到下半赛季一落千丈，最后为保级而战。”同时，俱乐部存在的诸多问题也让邵佳一对1860渐渐失去了信心。“球队打成这样，主要是赛季中间俱乐部出现了很多问题，联赛中期的换帅给球队带来了很大影响，后来又出现球员与教练之间的矛盾，这直接影响了球队的成绩。同时，俱乐部的财政也存在问题。”

目前，下赛季何去何从工在困扰着邵佳一。对于未来去向，邵佳一说；”我还是渴望继续留在德国踢球，我也有这个实力。1860俱乐部方面也对我表示，希望我能够留下来。然而，现在最大的问题就是高额转会费，慕尼黑、860财政上有一些问题，以他们的经济实力没法负担这么高的转会费、按照目前的情况，留在1860的希望已经十分渺茫。”

恰在此时，有两家德甲中游球队先后向佳一发出了加盟邀请，在几轮积极接触之后，佳一基本上确定，只要自己下定决心离开慕尼黑，就一定有机会出现在下赛季的德甲赛场上。“人往高处走，就算1860给我的个人待遇再高，我还是会义无反顾地投向德甲。”邵佳一毫不犹豫地选择了更远大的目标。

在结束过云这个赛季的同时，中国国家队新一期集训也即将到来，邵佳一将全程参加集训并随队出征两场在欧洲的热身赛。中国队6月3日客场对瑞上及6月7日客场对法国这两战，对邵佳一而言意义重大。相中他的那两家德甲球会将会派出技术部门的工作人员亲临现场对其进行近距离考察，如果邵佳一在那两场高规格的友谊赛中表现出色，签约德甲将指日可待。

在有限的出场时间里，邵佳一多次被权威的《踢球者》杂志评进最佳阵容，这让佳一和他的经纪人共同认识到，他的实力是可以在德国赛场上拥有一席之地的、不过由于前面提到的高额转会费问题，佳一的前景仍然不够明朗，“转会费是目前最大的问题，因为

现在德国的俱乐部财政情况都不是很好，部不愿意花很多钱买球员，另一方面，现在很多球员都是自由身，其中很多都是来自巴西、阿根廷和东欧等足球发达国家的；球队签下他们相本不用花钱，在这样的情况下，我跟他们竞争就存在很大困难了。”

不管最终的结果怎么样，邵佳一的能力已经得到了德国足坛的认可，他的提高和进步也无形中提升了中国国家队在世界足坛的竞争力，我们希望可以在下赛季的德甲赛场上看到他的身影，就如同我们希望中国国家从能够雄起一样。

伤感的事总是会让人心绪不定，伤感的事却又总是让人无法回避。中国国家队后腰的不二人选李铁注定是要伤感的，效力了4年之久的埃弗顿俱乐部己经没有了他的位置，解除合同成了双方惟一能做的事情。

回首这四年的征途，可以看到李铁在古迪逊公园的道路是明显的高开低走，在签约的第一年，也就是租借的那—年，李铁在英超的确有不错的表现，他在赛季开始阶段赢得连续的首发机会，也证明了自己的能力完全可以适应英超。但对于李铁来说，坎坷却出现在第二年，艰难转会埃弗顶的过程中，主帅莫耶斯一直没有发表过很支持李铁的话语，在英超的开始阶段，李铁已经被莫耶斯看作是替补球员。

在联赛第一轮客场输给阿森纳的那场比赛中，李铁刚刚出场就被红牌罚下，这让莫耶斯感到愤怒，随即李铁很长一段时间无法在埃弗顿队赢得主力位置，这场比赛的这张红牌也成为了李铁在埃弗顿的转折点。同样还是坷森纳，2004年1月7日李铁在主场和该队踢平的比赛中首发出场，这场比赛也成为李铁在埃弗顿参加的最后一场英超比赛。

随着李铁在国家队骨折，接着在埃弗顿恢复期间连续不断的伤病，让他错过了2004-05赛季。本赛季幸铁虽然复出，但是埃弗顿队的中场人员已经发生了巨大的变化，莫耶斯重金引进了风格非常欧洲大陆化的球员走技术型中场的路线，而这样的改变也让埃弗顿的中场的确比过去上了一个档次。

5月8日，埃弗顿俱乐部在其官方网站宣布，与中国球员李铁解除工作关系，李铁已成自由球员。这也意味着，李铁在古迪逊公园4年的征战无奈地划上了句号。不过这样的决定并不足以毁掉李铁，相反可能成为他再度崛起的一个契机，因为刚刚重返英超赛场的谢联队已经对李铁产生了浓厚的兴趣。

目前谢菲尔德方面还没有就李铁可能的前途问题发表任何说法，只有主席麦克凯比先生庭到谢联队会签下一名。非前锋型。的中国球员。而由于埃弗顿的提前解约行为，也许李铁签约谢联的速度会加快、

谢联队升级到英超以后，准备投入大约1000万英镑的价格买进球员争取保级，对于李铁来说，他曾有两年的英赵经历，这是吸引谢联的第一个地方。此外，李铁现在已经是很标准的国际球员，在与埃弗顿解约之后，他与百分之七八十的英超转会球员一样，都是自由身，因此他的再次转会不存在任何障碍，惟一的就是接收方开出的各种条件，谢联在本赛季前，实际上己经摸过李铁的底了，那个时候李铁在埃弗顿的板凳坐得很深，但却合约在身，精打细算的谢联董事会将他们对李铁的渴望留在了今年，

安全活动总结报告 篇4

6月，是全国安全生产月，为了使公司生产管理达到“安全零事故”的目标，增强员工的安全防范意识和自救能力。本月在公司领导精心组织、合理设计下，各部门互相合作，开展了多项安全主题活动，活动总结如下：

一、开展宣传传播和教育培训活动。

12日，我们开展了观看安全生产电影、举行安全知识问答等多项安全培训活动。培训刚开始，XX组织我们生产部人员观看了《金牌班长》电影。金牌电影讲述的是矿上一位叫白国雄的班长，他工作认真尽责，生活中关心员工，他要求组员必须按规章制度作业，同时要保证在安全第一的情况下才能工作。这个班组原先是全矿安全意识最差的班组，后来在白国雄的带领下，整个班组的安全管理水平提高了很多。整部电影给我们最大的启示是生产作业过程中，车间员工必须要按规章制度作业，安全无小事，任何情况下都要将安全放在第一位。

电影观看结束后XX进行了包括安全十大定律在内的多项安全教育培训。培训中XX结合实际工作情况重点讲解了安全十大定律的主要内涵，除此之外，还讲解了夏季用电安全知识、电器火灾综合治理自查检查要点等内容，同时还给我们观看了多个安全宣传片。其中让人印象深刻的是“华北油田安全月宣传片”，片中讲述了一个平时工作中是一把好手，但安全意识薄弱，甚至反感总经理在每天班前早会上反复强调安全这一举动的员工。起初，他不仅自己不重视安全，还带动周围工友，要他们随便带安全帽，安全帽上的带子不用扣紧，工友要上高处作业时，他说不用系安全带，所幸工友的安全意识比较强，没有听他的。后来某次吃饭，他看到食堂播放的安全片，里面有一些血的教训，再反思自己过往和工友工作场景，他幡然悔悟，终于意识到了安全的重要性。视频结束后，XX趁热打铁，组织大家进行了一场讨论，讨论中每个员工指出车间现场存在哪些安全隐患，如何去排除这些隐患，大家讨论热烈，培训效果很明显。

安全培训结束后，XX组织大家举办了安全知识竞赛。首先，XX先给我们一定时间识记竞赛题。看竞赛题时，大家十分仔细用心，现场很安静。等大多数人都记的差不多了，XX出题，大家抢答。经过半个小时左右答题，抢答结束，现场我们评出了第一到三名，XX给三名获奖者颁发了礼品。好多人说希望下次

XX还能举办类似的活动，因为不管是工作中还是生活中大家都可以多学习些安全知识。

除了以上这些活动，我们还在厂区内悬挂了多条安全标语，并张贴了安全宣传海报。

二、开展员工合理化建议和警句征集活动。

本月初，我们调动员工积极性，在全厂范围内征集安全合理化建议和警句。车间员工和办公室人员纷纷献计献策，献出自己的建议和所想到的警句。在所有这些建议和警句中，经公司领导筛选，选出了最贴近实际的三条合理化建议和三条警句提交给了生产运营中心。

三、开展应急演练活动。

根据集团公司要求，本月20号，我们开展了粉尘爆炸应急演练。公司所有人员参与了演练，演练过程中，各应急小组互相合作，互相协调，大家十分投入。这次演练，我们收获了很多，也发现了一些不足之处。通过演习，提高了大家的安全意识，加深了对应急事故的了解和掌握了部分急救措施。这样的演习后续我们还会继续开展，只有将安全意识灌输到每个人的心中，才能杜绝安全事故的发生，保证企业能持续、平稳的运行。

四、持续开展KYT活动。

本月我们持续进行了KYT活动演练，内容包括包装作业、制粒作业、小料投料作业和装卸作业这4项。前两月车间进行KYT培训和演练后，大家已熟悉KYT内容和流程，本月开展起来，十分顺畅。首先我们开展的是装卸作业KYT活动，叉车工将一垛成品叉上装卸平台，装卸工在无任何防护工具下进行装卸作业。车间员工开始4R流程（掌握现状，追求根本，制定对策和目标设定）的讨论。讨论结束后，XX进行了总结。其他三项作业也是依此流程开展。

开展KYT活动对于实现安全生产“零事故”目标有着重要作用。KYT活动能让员工对作业现场进行重新认识，把KYT运用到实际工作中，做好危险因素预知和排除工作，从而达到不断提高安全管理水平的目标。

2016安全总结报告 篇5

校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我校牢固树立“隐患险于明火，防范胜于抢险，责任重于泰山”的思想，做到居安思危，警钟长鸣，常抓不懈！现将本安全工作做如下小结：

1、在师生的安全教育方面，我们坚持做到“六讲”，即例会讲、班会讲、国旗下讲、课间操讲、班主任专会讲、离校讲。

2、安全管理方面做到“六个”落实：严格落实门卫24小时值班制度，严格落实安保24小时值班巡逻制度，严格落实领导带班值班制度，严格落实校园安全日检查制度，严格落实学生上放学接送制度，严格落实安全事故上报处理制度。

3、为了确保安全工作有章可循，政教处先后制定了，《安保人员岗位职责及工作制度》，《学校安全工作分区域责任分工》，分时段监管责任安全等一系列规章，完善了各项安全制度及安全预案，确保校内师生及财产安全。

4、组织开展了开学安全教育大会，防地震应急演练活动，防火减灾疏散演练活动，安全警示教育活动等一系列安全教育活动，坚持安全隐患排查“五不漏过”，间周一节安全教育课坚持经常，督促检查到位，确保学生在活动中掌握自救自护的知识，进而保证了学校的和谐与稳定。

5、贯彻落实区局关于预防流感、手足口病、春秋季呼吸道传染病的预防工作，开展了健康教育及体育健康测查，坚持了对学生的晨检工作，并作了详细的记录，通过黑板报及国旗下讲话方式，教育学生“热爱生命，健康成长”，进行了相关安全教育活动，并使安全教育成为班主任工作的常规工作，坚持做到了时时讲，事事讲，处处讲。进行了多次学生日常行为规范教育，提高了我校学生的法制及交通安全意识，使他们自觉在行动上严格要求自己，是学校教育得到了既教书又育人的目的。

6、落实越冬安全有关事项，各班进行了越冬安全专题教育，教职工人人签订了安全责任状。

7、设立红领巾监督岗实行上放学路队护送制度，专人上岗巡查学生午休及上学情况，安排相关人员督察路队行走情况，学生放学路队行走有序，规范运作。

8、建立了特殊学生档案，对学生的学习成绩，家庭背景，操行表现，身体状况，心理素质等方面进行了摸底登记，确立帮教责任人，制定帮教转化措施，定期召开家长会，落实家访制度，构建了学校家庭协作教育网络，促进了学生健康成长。

全年校园安全无重大事故，无一例师生违法犯罪记录。安全工作整体成效显著！

忻府区北关小学校

2016.12

2016安全总结报告

忻府区北关小学校

安全分析总结报告 篇6

安

全

分

析

报

告

慈溪市建设工程监理咨询有限公司 芜湖县公共服务用房监理部

2011年12月28日 十二月份工地安全文明施工报告

本月经过监理项目部每天的安全巡查及每月的安全排查和和本月12的安全站的监督检查，工程施工现场存在以下问题和安全隐患：

一、现场安全文明施工管理不到位，专职安全员虚设，职工安全意识有待提高；

二、脚手架搭设不符合规范要求，悬挑工字钢固定预埋点为二点，加固稳定吊环设置为螺纹钢，裙楼脚手架搭设未跟上施工进度；

三、塔吊基础围护结构整体稳定性较差；

四、高压线与塔吊悬臂较近，安全距离不足；

五、部分临边、洞口防护不到位；

六、场地材料乱堆乱放现象较为严重，导致道路不通畅，无专人管理、清理；

七、施工现场消防器材配备不到位，数量不足；

八、脚手架方案未经专家论证合格，擅自搭设；

九、冬季施工安全防护未设置。

针对以上问题及存在的安全隐患，经过工地例会及监理通知单或口头形式督促要求整改，到本月底有的问题与隐患已得到整改和消除，有些正在整改之中，有些仍未整改落实，许多安全隐患仍未排除。

参建各方要加大安全文明施工管理力度，加强现场施工管理，真正落实好“三级”安全教育制度，不能流于形式，存在侥幸心理，必须强化安全管理，要真正做好安全管理文章，安全是保障，安全无小事，要确保施工正常有序进行，目标顺利实现。

慈溪市建设工程监理咨询有限公司

芜湖县公共服务用房监理部

毕业考试改革总结报告 篇7

1 坚持改革的正确方向, 毕业考试改革取得了明显成效

本着“综合考核, 注重质量, 突出特色, 有所创新”的基本思路, 我校对各专业毕业考试进行了大胆改革。改革始终贯穿以人为本的理念, 坚持把质量放在重要位置, 把促进人才全面发展作为改革的主要目标。实践证明, 我校毕业考试改革是成功的, 效果是令人满意的。主要体会包括以下几个方面。

1.1 学员专业理论考试成绩稳步提高

通过改革, 临床医学专业平均考试成绩达82.5分, 护理专业平均考试成绩达到80.1分, 药学专业平均考试成绩达81.4分, 检验专业平均考试成绩达78.0分, 放射专业平均考试成绩达77.5分, 5个专业平均考试成绩达79.9分。与改革前 (2001年) 的专业理论考试平均考试成绩69.2分相比, 提高了15.5个百分点。

1.2 学员专业技能操作能力得到加强

改革之前, 教师从未单独组织毕业技能操作考核, 对学员经过3年培训后专业技能操作究竟掌握到何种程度心中没有底。通过改革实践, 不但检验和强化了学员的专业技能操作水平, 更重要的是将专业技能操作部分作为独立的科目纳入到了毕业考试。

1.3 学员军政素质明显提高

通过全程教育和毕业考核, 学员的思想政治素质明显提高;借助军事共同课程考核的牵引, 学员平时训练的热情空前高涨, 训练成绩不断提高, 毕业军事体能考核由2001年的达标合格率不到30%提高到2010年的95%以上。

1.4 学员对毕业考试改革成效普遍认可

自2002年以来, 我校先后组织数百名应届毕业学员对毕业考试的构建模式、考试内容、计分办法和实施程序4个方面进行问卷测评, 认为毕业考试科学性、针对性、目的性好和较好者, 占92.1%。通过对军区10多所医院和边防团队的检查调研, 他们普遍认为我校近年毕业学员的能力、素质有明显提高。

2 重组考试科目, 构建了新型毕业考试模式

2002年, 我校构建了集专业理论综合、专业技能操作、专业综合知识口试和政治理论综合、军事共同课程于一体的“3+2”毕业考试模式。自2005年起, 在总结经验的基础上, 我校又将“3+2”毕业考试模式简化为集专业理论综合、专业技能操作和思想政治素质、军事共同课程的“2+2”毕业考试模式。实践证明, 现行毕业考试模式更加精炼, 更加贴近军队院校实际, 更能反映我校的办学特色。

2.1 构建专业理论综合考试科目

(1) 临床医学专业:将传统内科学、外科学2门理论考试合并为一门临床医学专业理论综合进行考试。2门课程基本内容各占40%, 综合分析类占20%。 (2) 药学专业:将传统药物分析、军队卫生供应管理学和药剂学3门理论考试合并为一门药学专业理论综合进行考试。3门课程基本内容各占20%, 综合分析类占40%。 (3) 医学检验专业:将传统生物化学检验、微生物检验和临床检验3门理论考试, 合并为一门检验专业理论综合进行考试。3门课程基本内容各占20%, 综合分析类占40%。 (4) 医学影像专业:将传统X线诊断, X线机原理、构造与维修和X线投照技术3门理论考试, 合并为一门医学影像专业理论综合进行考试。3门课程基本内容各占20%, 综合分析类占40%。实践证明, 专业理论考试改革, 有利于减轻学员的考试压力, 有利于学员巩固专业基础理论和基本知识, 有利于培养学员对专业知识的综合应用能力。毕业学员问卷调查显示, 93.2%的学员对设置毕业专业理论综合考试科目表示认同。

2.2 构建专业技能操作考核科目

改革传统操作考核项目和方式单一且不单独进行毕业考核的做法, 重新设计了各专业毕业技能操作考核的项目内容和考核方式。考核的项目内容体现了专业特色, 具有良好的代表性和针对性。采用现场考核, 按统一印制的《专业技能操作考核评分表》打分。特别值得一提的是, 我校先后聘请军内外专家担任操作考核的主考, 全程监督操作考核。实践证明, 由于准备工作充分, 组织管理严格, 不但保证了毕业专业技能操作考核的质量, 而且还培养了学员严谨的作风和良好的实验室工作习惯。同时表明, 专门设置毕业专业技能操作考核, 符合应用型人才培养要求, 有利于大专层次卫生人才动手能力的培养。毕业学员问卷调查显示, 98.8%的学员对设置毕业技能操作考核科目表示认同。

2.3 构建思想政治素质考核科目

设置思想政治素质考核的主要目的是重视学员平时的思想表现, 注重理论联系实际。通过学员在校和实习期间的思想表现、政治理论学习等, 以毕业鉴定的形式, 对学员的思想政治素质进行综合评价。实践证明, 思想政治素质考核, 对坚定学员的政治信念, 使其树立正确的人生观、价值观、世界观和当代革命军人核心价值观, 保证人才政治上合格, 是极为有利的。毕业学员问卷测评结果表明, 95.3%的学员对设置毕业思想政治素质考核的做法表示满意。

2.4 构建军事共同课程考核科目

设置军事共同课程考核的主要目的是培养学员良好的军人素质, 把平时训练与毕业考核相结合, 检验学员的平时训练水平和体能状况。实践证明, 这种做法突出了军队院校的办学特色, 有利于培养学员良好的军事素养和过硬的军人作风。毕业学员问卷测评结果表明, 90.8%的学员对设置毕业军事共同课程考核的做法表示满意。

3 改革成绩评定办法, 优化了毕业考试成绩结构

毕业考试是对平时教学效果的检验, 是平时考试的延续。没有平时考试的高水平, 就不会有毕业考试的高质量。毕业考试与平时考试, 是一个过程的不同阶段, 有着必然的内在联系, 必须把2者有机结合起来, 发挥考试的整体效果。毕业考试与平时考试之间的最佳结合点是把平时考试成绩按一定比例计入毕业考试的总成绩。结合军队院校实际, 我们采取了以下3种办法。

3.1 分类计算, 区别对待

对学员毕业理论考试成绩的计算, 采用平时考试成绩占40%, 毕业专业理论综合考试成绩占60%的办法;专业技能操作考核、思想政治科目考核和军事共同科目考核, 按毕业考核的成绩单独计算。

3.2 控制计算平时考试成绩的门数

基本原则是, 将核心课程列为计算平时考试成绩的主要选择对象, 即把各专业实习前考试的2~3门课程作为计算平时课程考试成绩的科目, 如医学检验专业的生物化学检验、微生物检验和临床检验学基础等。

3.3 保证平时考试的质量

我校的做法是, 建立相关课程考试题库, 规定凡是参与毕业考试成绩计算的平时考试课程, 由考试中心统一命题, 实行教考分离, 以切实保证平时考试的质量。

4 加强统一领导, 实现毕业考试的规范化管理

毕业考试改革是一项重大的管理行为。管理出效益, 管理促质量。只有坚持管理的高起点, 才能保证改革的高质量, 只有把毕业考试的改革与实施纳入科学化、规范化管理的轨道, 才能保证改革的顺利实施和健康发展。我校的主要做法包括以下几方面。

4.1 加强统一领导, 明确责任分工

我校毕业考试改革实行党委统一领导、领导小组负责组织、职能工作小组具体承办的三级管理体制。毕业考试改革在党委的统一领导下进行, 领导小组根据党委的安排部署, 负责组织实施, 成立督察、命题、考务、监考、阅卷5个工作小组, 明确各工作小组的工作范围和任务职责。

4.2 科学组织实施, 严格考务管理

我校提出毕业考试与组织实施实行“三三制”管理。一是抓好3个落实, 即抓好考前教育、考前辅导和考前培训的落实;二是做好3项准备, 即做好命题组卷、考场和阅卷场地的准备;三是明确3项任务, 即明确巡考、主考和阅卷人员的任务职责。“三三制”管理的主要特点是, 责任划分具体, 职责分工明确, 质量标准严格。

4.3 开发毕业考试题库系统, 实现教考分离

为了配合毕业考试改革, 我校开发了毕业考试题库系统。该系统的建立, 使毕业专业理论考试实现了真正意义上的教考分离, 对保证毕业考试质量具有重要作用。

4.4 开发试卷质量分析系统, 保证试卷质量

通过对试题的难度指数、区别度指数等参数的计算、分析, 及时补充、更新试题, 调整命题组卷的难易度, 这样保证了题库质量, 提高了命题组卷的科学性和针对性。

关于做爱的总结报告 篇8

与我分手那天,朱迪收拾自己的衣服,打算扬长而去,却不小心从衣柜里带出一个小本子,尽管情绪恶劣,她仍然坐在地板上翻看起来,然后,我就在客厅听到她惊天动地的狂笑。

笑完后,她大声念道:2月14日,情人节,这个日子应该好好表现。可该死的是,我冲得太快了,朱迪刚刚翻身上马,我就缴枪投降。这次的教训是,不要轻易允许女人在上面,她会从精神到身体,全面折辱你。

2月23日,距上次做爱,已经过了一周多,我刻意养精蓄锐,想让朱迪刮目相看,可是很不幸,这天她偏偏兴致不高,甚至边做边讨论晚上吃什么。做完后我很沮丧,不小心瞄一眼日历,发现原来是我把日子选错了,恰逢她刚刚考砸一门专业课。下次一定要选个喜庆的日子。这次的教训是:做爱请看黄历。

2月28日,这天很好。朱迪兴致勃勃,我也是。可是等大家都脱得差不多时,我很罪恶地看到她身上那条粉色圆点的内裤。粉色圆点很可爱,内裤的款式也很SEX,可是,可是,这种花色,我在大学时代看了整整四年,它曾经是我们宿舍那个管理员阿姨的最爱,管理员阿姨总是喜欢把自己的内裤晾在阳台上然后十天半个月都不收。我脆弱的小心灵,因此烙下了深深的阴影。于是这天我很狼狈,明明热血得要死,可就是久久没办法蓬勃。这次的教训是:在开灯之前,请三下五除二,把她扒光。

朱迪念完就把小本子扔到我脸上,然后拖着行李下楼,她说,流氓。

与朱迪分手,是因为我们性格不合,我喜欢吃甜而她喜欢吃咸,我喜欢通宵打游戏而她注重养生晚上十点以前必须睡觉。当然,性的不和谐是另一个原因,我们几乎就没有把彼此侍候舒服的记忆,不停地出状况,不停地总结,再不停地出新的状况。

其实我诚惶诚恐地想要和她好好走到底,可越是小心呵护,越发现不得力。于是我就让她走了。

我决定找一个简单的姑娘,和我有相同的口味,相同的生物钟,对性相同的见解和领悟。

后来,我遇见晓白,我们越过了长长的做作期和彼此试探后,最终决定要在一起。

我盯着晓白的脸,她像个中学女生一般贞静洁白,抿起嘴笑,害羞地低下了头。与熟稔而随意的朱迪不同,这样怯怯的女人是我的绝杀。